第一篇：公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部情況匯報(bào)

××區(qū)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部情況匯報(bào)

近期，××區(qū)委面向全區(qū)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。公開選拔工作按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試面試、組織考察、決定任用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。目前，面試工作已經(jīng)結(jié)束，現(xiàn)就有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、開展公開選拔工作的現(xiàn)實(shí)背景

開展這次公開選拔工作，主要基于以下考慮：一是適應(yīng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。當(dāng)前，我區(qū)正處于大發(fā)展、大跨越的關(guān)鍵時(shí)期，區(qū)域規(guī)劃藍(lán)圖正在逐步實(shí)施，××度假區(qū)、××基地落戶我區(qū)，新區(qū)建設(shè)取得重大突破，全區(qū)發(fā)展優(yōu)勢加速兌現(xiàn)。在此歷史階段，區(qū)委、區(qū)政府招攬人才，求賢若渴的愿望更加迫切。二是深化人事制度改革的需要。2009年12月初，中央在《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》中，把加大競爭性干部工作力度，以及推行差額選拔干部制度，作為干部人事制度改革重點(diǎn)突破內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔成為干部人事制度改革的重要目標(biāo)和方向。三是適應(yīng)區(qū)政府部門機(jī)構(gòu)改革的需要。在這次機(jī)構(gòu)改革中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另有一部分領(lǐng)導(dǎo)干部將提前離崗或提前退休。我們從空缺職位中，確定了15個(gè)職位，進(jìn)行公開

六項(xiàng)報(bào)考資格、六項(xiàng)基本職位條件和各位職位的具體條件要求。凡我區(qū)區(qū)屬黨政機(jī)關(guān)、事企業(yè)單位、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)中符合條件的人員均可報(bào)名。報(bào)名結(jié)束后，我們根據(jù)報(bào)考資格和職位條件要求，對所有報(bào)名人員進(jìn)行了資格審查。先請報(bào)考人員所在單位，對報(bào)考人員逐人進(jìn)行了資格初審，又抽調(diào)責(zé)任感強(qiáng)，熟悉干部工作的同志，對報(bào)考人員檔案資料進(jìn)行資格審查。同時(shí)分四路到區(qū)委組織部、區(qū)人事局以及報(bào)名人員所在單位調(diào)閱報(bào)考人員有關(guān)檔案資料，先后歷時(shí)11天，翻閱報(bào)考人員檔案資料1900多次以上，調(diào)查單位36個(gè)，準(zhǔn)確掌握了報(bào)考人員的年齡、身份、職級、職稱、學(xué)歷、獲獎(jiǎng)情況等等。對初步認(rèn)定不符合報(bào)考資格條件的，區(qū)公選辦同本人進(jìn)行了當(dāng)面談話，肯定了報(bào)考人員對區(qū)公開選拔工作的支持，指出了不符合報(bào)考條件的理由，使報(bào)考人員平靜接受了資格審查結(jié)果。資格審查結(jié)果于7月27日—29日在區(qū)政府網(wǎng)站、區(qū)電視臺進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。最后確定218人通過資格審查，獲得參加筆試的資格。

4、筆試面試。7月31日，我們組織取得筆試資格的人員在臨潼鐵中進(jìn)行了筆試。在筆試環(huán)節(jié)，我們注重嚴(yán)格程序，公正操作，擬題、出題、印題、運(yùn)題、閱卷、打分全由市公選辦封閉運(yùn)作。筆試期間，請公安干警維持考點(diǎn)秩序，武警戰(zhàn)士和有高考監(jiān)考經(jīng)驗(yàn)的男女教師監(jiān)考，所有考生、工作人

拔結(jié)果向全區(qū)公布，任用人選實(shí)行一年試用期。試用期滿，經(jīng)考核勝任的，正式任職。

三、幾點(diǎn)體會

1、要有改革的勇氣和魄力。這次公選活動(dòng)是我區(qū)近年來第一次公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，缺少成熟的經(jīng)驗(yàn)和熟悉公選工作的人員。而公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部也不同于一般的干部選拔任用工作，其社會關(guān)注度高，參與面廣，組織部門承受的壓力更大，沒有改革創(chuàng)新的勇氣和魄力，很難開展好公開選拔工作。

2、要堅(jiān)持公開公正公平的原則。能否做到公開公正公平，是公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部成敗的關(guān)鍵。我們把堅(jiān)持公開公正公平原則貫穿于這次公開選拔工作始終，堅(jiān)持公開選拔公告、資格審查和筆試面試結(jié)果全部在區(qū)政府網(wǎng)站、區(qū)電視臺公布，做到程序步驟公開透明；公開選拔工作區(qū)紀(jì)委全程監(jiān)督，在筆試面試等關(guān)鍵環(huán)節(jié)請市公選辦封閉運(yùn)作，做到關(guān)鍵環(huán)節(jié)絕對保密；在筆試、面試、考察人選的確定上，不搞先入為主，不設(shè)組織意圖，根據(jù)考生的實(shí)際條件和表現(xiàn)確定，保證了公開選拔工作的公開公正公平。

3、要擴(kuò)大公開選拔工作中的民主。面試時(shí)我們邀請“兩代表一委員”現(xiàn)場觀摩并打分，打分結(jié)果作為驗(yàn)證公開選拔結(jié)果的重要參考，使公開選拔工作最大程度地體現(xiàn)民意，同

第二篇：公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)經(jīng)驗(yàn)材料

**區(qū)始終把公開選拔作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式的重要補(bǔ)充，用以彌補(bǔ)本區(qū)干部隊(duì)伍當(dāng)中高層次專業(yè)人才的不足，1996年以來，已開展了4次公開選拔和公開招聘工作，收到了預(yù)期效果，積累了工作經(jīng)驗(yàn)。特別是中央5＋1文件頒布實(shí)施以后，**區(qū)嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，于XX年一季度面向全市公開選拔了8名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部和高級管理人員。本次公開選拔工作力就進(jìn)一步推進(jìn)職責(zé)管理進(jìn)行了有益的探索，并對公開選拔實(shí)際操作中存在的一些問題進(jìn)行了認(rèn)真的思考。

一、堅(jiān)持三個(gè)原則、做到四個(gè)創(chuàng)新 公開選拔工作是一項(xiàng)政治性、政策性、程序性很強(qiáng)的工作，時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，涉及面廣，社會影響大，這要求在工作中必須要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，把各個(gè)環(huán)節(jié)都做實(shí)、做細(xì)、做好?；仡?*區(qū)XX年的公開選拔工作，突出的特點(diǎn)是堅(jiān)持三個(gè)原則、做到四個(gè)創(chuàng)新。

1、堅(jiān)持三個(gè)原則。一是堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)選人的原則。結(jié)合公開選拔 工作 開展次數(shù)有限和黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職位有限的特點(diǎn)，**區(qū)在歷次公開選拔工作中一直堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)選人的原則。XX年的公開選拔，明確要求報(bào)名人員必須具備全日制教育大學(xué)本科以上學(xué)歷，其中，5個(gè)黨政領(lǐng)導(dǎo)職位的報(bào)名人員年齡要求在40歲以下，并具備擔(dān)任正科級職務(wù)滿一年的經(jīng)歷；3個(gè)高級管理人員職位的報(bào)名人員年齡要求在45歲以下，并具備相應(yīng)的高級專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)資格，為選準(zhǔn)用優(yōu)、優(yōu)中選優(yōu)奠定了良好的基礎(chǔ)。二是堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。本次公開選拔工作努力做到選拔政策公開、條件和資格公開、步驟和程序公開、選拔結(jié)果公開。所有應(yīng)試人員的筆試、面試成績均通過**黨建網(wǎng)、**新聞網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上公布，同時(shí)還聘請區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對公開選拔工作進(jìn)行全程監(jiān)督。有力地保證了公開選拔工作在公開、公平、公正的原則下進(jìn)行。三是堅(jiān)持以人為本的原則。在時(shí)間安排上，將報(bào)名、筆試、面試安排在雙休日；在筆試階段，專門準(zhǔn)備了考試用具、飲用水和放置衣物的提袋，并設(shè)置專職醫(yī)生；在面試階段，提供安靜、舒適的休息室；在體檢階段，組織集體乘車往返醫(yī)院，并提供早餐。通過以上細(xì)致入微的工作，充分體現(xiàn)了**區(qū)委以人為本的工作理念，得到了公開選拔參與者的一致好評。

2、做到四個(gè)創(chuàng)新。一是考試內(nèi)容上的創(chuàng)新。本次公開選拔的筆試、面試題目統(tǒng)一委托北京雙高人才發(fā)展服務(wù)中心命制，在筆試中首次引入心理測試內(nèi)容，通過對應(yīng)試者選擇答案的量表分析，投射出應(yīng)試者在日常工作和學(xué)習(xí)中的習(xí)慣行為，從而全面了解其性格特點(diǎn)。在面試中采用結(jié)構(gòu)化方式，針對每個(gè)職位的工作性質(zhì)和行業(yè)特點(diǎn)，分別命制相應(yīng)的面試試題，為選拔任用提供科學(xué)、客觀的依據(jù)。二是組織管理上的創(chuàng)新。為切實(shí)加強(qiáng)對公開選拔工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，**區(qū)委專門成立了公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由主管干部工作的區(qū)委副書記任組長，區(qū)委組織部長任副組長，區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人事局主要領(lǐng)導(dǎo)任組員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，以區(qū)委組織部工作人員為主體，并從區(qū)屬黨政機(jī)關(guān)抽調(diào)5名后備干部參與日常工作，為本次公開選拔工作的穩(wěn)步推進(jìn)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。三是宣傳方式上的創(chuàng)新。為擴(kuò)大公開選拔工作的覆蓋面和影響力，**區(qū)委對本次公開選拔工作進(jìn)行了廣泛深入的宣傳動(dòng)員。在《北京日報(bào)》、《北京晚報(bào)》、《北京人才市場報(bào)》、《**周刊》、263網(wǎng)絡(luò)通信、**黨建網(wǎng)、**政府網(wǎng)、**新聞網(wǎng)、**人才招聘網(wǎng)等市區(qū)主流傳媒全文登載公開選拔公告及簡章，在駐昌各大院校及回龍觀、天通苑等大型居住區(qū)張貼公開選拔海報(bào)，在報(bào)名現(xiàn)場精心制作了8個(gè)選拔單位的宣傳展板，并利用**電臺、電視臺對公開選拔工作進(jìn)行全程跟蹤報(bào)導(dǎo)。全方位的宣傳手段，為本次公開選拔工作的順利進(jìn)行打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，同時(shí)也充分展示了**區(qū)近年來經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的顯著成果。四是人才儲備上的創(chuàng)新。在本次公開選拔工作中，將選拔干部與儲備后備領(lǐng)導(dǎo)人才有機(jī)結(jié)合，建立了公開選拔人才檔案，將落選人員中的優(yōu)秀人才納入視野，將其中的區(qū)屬干部作為后備領(lǐng)導(dǎo)人才進(jìn)行培養(yǎng)，對一些區(qū)外的高層次人才進(jìn)行重點(diǎn)引進(jìn)。同時(shí)，針對落選人員存在的差距和不足，研究制定后備領(lǐng)導(dǎo)人才的培訓(xùn)計(jì)劃，提高干部培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。

4、關(guān)于有效降低工作成本的問題。實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)，公開選拔工作從開始到結(jié)束一般需要2至3個(gè)月的時(shí)間，人力、財(cái)力、物力的投入較多，工作成本較高，因此，還需提高公開選拔的產(chǎn)投比，綜合開發(fā)公開選拔的效能，以實(shí)現(xiàn)公開選拔效益的最大化。除發(fā)揮選拔人才的效能外，公開選拔還應(yīng)做到四個(gè)結(jié)合：一是與延伸選用相結(jié)合。在雙向選擇的前提下，從落選的優(yōu)秀者中選拔一些素質(zhì)好、有潛力的人才，安排到適當(dāng)崗位任職。二是與儲備人才相結(jié)合。對所有進(jìn)入面試的干部建立人才檔案，納入到后備干部隊(duì)伍進(jìn)行管理和培養(yǎng)。三是與培訓(xùn)干部相結(jié)合。要求所有符合條件的后備干部必須報(bào)名參加考試，既鍛煉了干部，又使他們經(jīng)歷了一次較為全面的專業(yè)知識培訓(xùn)。四是與激勵(lì)干部相結(jié)合。通過公開選拔，進(jìn)一步樹立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人導(dǎo)向，并充分利用各種媒體和宣傳手段，對公開選拔的全過程進(jìn)行全方位的跟蹤報(bào)道，以激勵(lì)廣大干部奮發(fā)向上，形成奮發(fā)、競爭、進(jìn)取的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)建立務(wù)實(shí)高效、清正廉潔的干部隊(duì)伍的目標(biāo)。

第三篇：公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)經(jīng)驗(yàn)材料（推薦）

××區(qū)始終把公開選拔作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式的重要補(bǔ)充，用以彌補(bǔ)本區(qū)干部隊(duì)伍當(dāng)中高層次專業(yè)人才的不足，年以來，已開展了次公開選拔和公開招聘工作，收到了預(yù)期效果，積累了工作經(jīng)驗(yàn)。特別是中央“＋”文件頒布實(shí)施以后，××區(qū)嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，于××年一季度面向全市公開選拔了名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部和高級管理人員。本次公開選拔工作力就進(jìn)一步推進(jìn)職責(zé)管理進(jìn)行了有益的探索，并對公開選拔實(shí)際操作中存在的一些問題進(jìn)行了認(rèn)真的思考。

一、堅(jiān)持“三個(gè)原則”、做到“四個(gè)創(chuàng)新”

公開選拔工作是一項(xiàng)政治性、政策性、程序性很強(qiáng)的工作，時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，涉及面廣，社會影響大，這要求在工作中必須要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，把各個(gè)環(huán)節(jié)都做實(shí)、做細(xì)、做好?；仡櫋痢羺^(qū)××年的公開選拔工作，突出的特點(diǎn)是堅(jiān)持“三個(gè)原則”、做到“四個(gè)創(chuàng)新”。

⒈堅(jiān)持“三個(gè)原則”。

一是堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)選人的原則。結(jié)合公開選拔工作開展次數(shù)有限和黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職位有限的特點(diǎn)，××區(qū)在歷次公開選拔工作中一直堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)選人的原則。××年的公開選拔，明確要求報(bào)名人員必須具備全日制教育大學(xué)本科以上學(xué)歷，其中，個(gè)黨政領(lǐng)導(dǎo)職位的報(bào)名人員年齡要求在歲以下，并具備擔(dān)任正科級職務(wù)滿一年的經(jīng)歷；個(gè)高級管理人員職位的報(bào)名人員年齡要求在歲以下，并具。的順利進(jìn)行打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，同時(shí)也充分展示了××區(qū)近年來經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的顯著成果。

四是人才儲備上的創(chuàng)新。在本次公開選拔工作中，將選拔干部與儲備后備領(lǐng)導(dǎo)人才有機(jī)結(jié)合，建立了公開選拔人才檔案，將落選人員中的優(yōu)秀人才納入視野，將其中的區(qū)屬干部作為后備領(lǐng)導(dǎo)人才進(jìn)行培養(yǎng)，對一些區(qū)外的高層次人才進(jìn)行重點(diǎn)引進(jìn)。同時(shí)，針對落選人員存在的差距和不足，研究制定后備領(lǐng)導(dǎo)人才的培訓(xùn)計(jì)劃，提高干部培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。

二、以公開選拔工作為切入點(diǎn)，在干部的選任和管理上引入職責(zé)管理的理念

市委關(guān)于積極推進(jìn)干部管理方式由職務(wù)管理為主向職責(zé)管理為中心轉(zhuǎn)變的工作部署，××區(qū)委以××年公開選拔工作為切入點(diǎn)，在公開選拔工作的全過程以及公開選拔干部的管理上引入職責(zé)管理的理念，以《職位說明書》為主線，將職責(zé)管理貫穿于干部選拔、培訓(xùn)、監(jiān)督、管理的全過程。

⒈資格條件符合職位需要。

《職位說明書》是職責(zé)管理的主要依據(jù)，在公開選拔工作的準(zhǔn)備階段，區(qū)委要求各選拔單位制定科學(xué)規(guī)范的《處級領(lǐng)導(dǎo)干部職位說明書》，分為崗位信息、職位概述、主要職責(zé)、職位權(quán)限、工作關(guān)系和任職資格大項(xiàng)，并重點(diǎn)在主要職責(zé)項(xiàng)當(dāng)中明確職責(zé)程度和績效重點(diǎn)，在任職資格項(xiàng)當(dāng)中明確規(guī)定本職位所需的年齡、文化程度、專業(yè)水平、職業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)歷以及個(gè)性特征。在此基礎(chǔ)上，由公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室根據(jù)各選拔職位的《職位說明書》，制定報(bào)名資格條件，并對外公布，確保資格條件符合選拔職位的需要。

⒉考試內(nèi)容突出職位特點(diǎn)。

本次公開選拔的筆試、面試題目均委托北京雙高人才發(fā)展服務(wù)中心統(tǒng)一命制，命題的基本原則是充分體現(xiàn)職位特點(diǎn)，筆試試題分為行政類和高級管理人員類，面試試題按照個(gè)選拔職位的特點(diǎn)分別命制，根據(jù)《職位說明書》的要求，考“實(shí)”的、“活”的東西，考理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的東西，不考純書本、純理論，注重對能力的測試，有效的避免了“高分低能”的現(xiàn)象。另外，為了測試參選人員在心理素質(zhì)和個(gè)性特征方面對選拔職位的適應(yīng)程度，在本次公開選拔的筆試當(dāng)中，還特別加考了心理測試試卷，把科學(xué)、客觀的測試結(jié)果與筆試、面試成績一起進(jìn)行綜合分析，以保證選準(zhǔn)用優(yōu)。

⒊嚴(yán)格考察力求人崗相宜。

在組織考察階段，由區(qū)委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)、選拔單位主要領(lǐng)導(dǎo)和公開選拔辦公室工作人員共同組成個(gè)考察組，在與考察對象所在單位充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，深入考察對象所在單位，充分發(fā)揚(yáng)民主，把參與范圍擴(kuò)大到考察對象的上級領(lǐng)導(dǎo)、所在工作部門的全體同志、相關(guān)業(yè)務(wù)部門以及下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，向大家公布相關(guān)職位的《職位說明書》，認(rèn)真開展民主測評和個(gè)別談話，在有限的時(shí)間內(nèi)，盡可能的了解考察對象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，特別是對選拔職位的適應(yīng)程度，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供客觀依據(jù)。

⒋崗前培訓(xùn)強(qiáng)化職責(zé)意識。

區(qū)委出臺了《新任職領(lǐng)導(dǎo)干部崗前培訓(xùn)制度》，對新任職處級領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施崗前培訓(xùn)。在崗前培訓(xùn)中，按照《職位說明書》中不同職位在履職規(guī)范、履職環(huán)境、黨風(fēng)廉政建設(shè)和預(yù)防職務(wù)犯罪等方面的不同特點(diǎn)，聘請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家進(jìn)行專門講解，同時(shí)引入導(dǎo)師制，重點(diǎn)安排選拔單位的黨政正職與新任職干部進(jìn)行一對一的交流，在介紹單位基本情況的同時(shí)，以《職位說明書》為載體，對職位的職責(zé)權(quán)限劃分、內(nèi)外部工作關(guān)系等進(jìn)行詳細(xì)闡述，使新任職干部能夠在短時(shí)間內(nèi)了解情況、熟悉角色、樹立并強(qiáng)化職責(zé)意識。

⒌跟蹤管理關(guān)注績效重點(diǎn)。

按照職責(zé)管理的要求，區(qū)委組織部采取多種形式對公開選拔任職干部進(jìn)行多角度的跟蹤管理，充分利用到選拔單位考察和聯(lián)系工作的機(jī)會，認(rèn)真聽取單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員的評價(jià)，隨時(shí)了解公開選拔任職干部的履職情況、心理變化和崗位適應(yīng)程度，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。在此基礎(chǔ)上，于月中旬專門召開了公開選拔任職領(lǐng)導(dǎo)干部座談會，由新任職干部對照《職位說明書》，匯報(bào)任職以來的工作進(jìn)展情況和體會，會上，區(qū)委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)在肯定新任職干部工作成績的同時(shí)，以督促完成績效重點(diǎn)為中心，從認(rèn)真履行崗位職責(zé)和職位權(quán)限、量化考核、妥善處理工作關(guān)系等方面提出了具體要求，得到了選拔單位和新任職干部的一致好評。

三、對公開選拔工作有關(guān)問題的思考

⒈關(guān)于非公經(jīng)濟(jì)組織工作人員職級認(rèn)定的問題。

《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》當(dāng)中明確了職級晉升的原則，尤其對破格提拔和越級提拔做出了嚴(yán)格的規(guī)定。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，非公經(jīng)濟(jì)組織在經(jīng)濟(jì)成分中所占的比例不斷增加，非公經(jīng)濟(jì)組織中的優(yōu)秀人才參與公開選拔的人數(shù)也呈現(xiàn)上升趨勢。

第四篇：公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試

公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試：在基層實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值

【解讀】

現(xiàn)在國家鼓勵(lì)大學(xué)生到基層就業(yè)，如大學(xué)生村官、“三支一扶”等。而很多事業(yè)單位招聘的也是基層工作人員。越來越多的青年人會在基層實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，在基層回饋社會。總書記也曾勉勵(lì)當(dāng)代大學(xué)生志存高遠(yuǎn)、腳踏實(shí)地，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，勇于到基層一線和艱苦地方去，把人生的路一步步走穩(wěn)走實(shí)，善于在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績。

因此，在事業(yè)單位綜合寫作考查中，很可能會讓考生以在基層實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值為主題寫一篇文章。

要求：自擬題目，觀點(diǎn)明確，結(jié)合實(shí)際，條理清晰，字?jǐn)?shù)不少于1000字。

【參考范文】

腳踏實(shí)地 仰望星空

——在基層的舞臺上實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值

懷揣著對未來的憧憬，迎著夢想的朝陽，我們從象牙塔走向了社會。我們堅(jiān)守著“天生我材必有用”的信念，追逐著“問蒼茫大地，誰主沉浮”的豪邁，期待著“不鳴則已，一鳴驚人”的絕響??豪情滿溢，渴望一飛沖天。然而，正如溫總理所言，仰望星空的同時(shí)還需腳踏實(shí)地?？涓钢鹑眨酶唑\遠(yuǎn)，終究一場虛空。只有扎根土地，深入基層，才能迅速吸取養(yǎng)分，茁壯成長，綻放生命的光芒。

北上廣這些一線城市確實(shí)給我們提供了很高的平臺。但是，我們不能只盯著它們絢爛的外殼，盲目從眾。我們要理性地分析，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，找準(zhǔn)自己的方向，在基層也有很多讓我們發(fā)光的舞臺。要把握機(jī)會，充實(shí)自己，在平凡的崗位收獲不平凡的成功。

找準(zhǔn)定位，邊學(xué)邊干，積累工作經(jīng)驗(yàn)。古希臘德爾菲神廟鐫刻著一句哲言：認(rèn)識你自己。對于剛出校門、走向基層的大學(xué)生而言，首要做的就是找準(zhǔn)自己的定位，轉(zhuǎn)變角色，積累經(jīng)驗(yàn)?；鶎邮俏覀兿蛉罕妼W(xué)習(xí)的好課堂，通過和基層群眾一起工作和生活，摸爬滾打，我們才能不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高處理各種問題的能力。我們國家很多高層領(lǐng)導(dǎo)人都是在基層成長起來的，如中央政治局常委張高麗同志，大學(xué)畢業(yè)后只是廣東茂名石油公司的一名工人，經(jīng)過不斷努力，不斷提升，才有今天的成就。因此，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，基層是檢驗(yàn)我們理論與實(shí)際相結(jié)合的能力的試煉場。

腳踏實(shí)地，立足崗位，發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢。我們在大學(xué)中已經(jīng)掌握了基本的專業(yè)知識和能力儲備，要運(yùn)用到社會、基層中去，正所謂“從群眾中來，到群眾中去”。國家每年都為大學(xué)畢業(yè)生提供大量的基層工作機(jī)會和崗位，如“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生村官等。我們可以努力爭取機(jī)會，運(yùn)用自己所學(xué)，發(fā)揮所長。如農(nóng)業(yè)專業(yè)的畢業(yè)生可以到農(nóng)村去幫助農(nóng)民提升農(nóng)

業(yè)科技水平;醫(yī)學(xué)生可以到醫(yī)療資源匱乏的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)去，為需要的人提供幫助??基層的舞臺很大，給我們發(fā)揮的空間和平臺也很大。在我們自己的崗位上，我們可以充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，鍛煉自己，成就自己。

融入基層，提升自我，成為棟梁之才。我們暫時(shí)所處的基層崗位很低微，但我們的志向是高遠(yuǎn)的。如總書記所言：要努力成為為祖國建設(shè)的有用之才，棟梁之才。我們是祖國的未來，祖國的希望。在基層的磨練是日后騰飛的基石，是蛻變成蝶之前的破蛹過程，雖然辛苦，但這是成長的必經(jīng)階段。

我們的青春，我們的汗水，應(yīng)該揮灑在需要我們的土地上。大學(xué)畢業(yè)生要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，踴躍下基層。在基層生根發(fā)芽，在風(fēng)雨的洗禮中綻放光彩，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，結(jié)出事業(yè)成功的碩果，開創(chuàng)出一片嶄新的天地!

第五篇：公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施方案

為深化干部人事制度改革，認(rèn)真貫徹中共中央《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》文件精神，加大選拔優(yōu)秀年輕干部力度，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。區(qū)委決定，面向全區(qū)公開選拔一批副科級干部。方案如下：

選拔的職位和人數(shù)

根據(jù)我區(qū)實(shí)際情況和科級干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，確定10名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位和11名鄉(xiāng)、街道綜治副鄉(xiāng)長（副主任）職位，面向全區(qū)公開選拔。

二、基本條件和報(bào)考資格

（一）基本條件：應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

（二）報(bào)考資格：

1、范圍：

（1）報(bào)考副科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位人員必須是全區(qū)黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（不含學(xué)校、醫(yī)療單位、垂直管理單位）中參加工作滿3年以上（2002年5月1日以前參加工作。具有全國統(tǒng)招的普通高等學(xué)校全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷者參加工作滿2年以上即～年5月1日以前參加工作）的國家干部；

（2）報(bào)考鄉(xiāng)、街道綜治副鄉(xiāng)長（副主任）職位人員必須是區(qū)委政法委、區(qū)法院、區(qū)檢察院、公安分局、高新公安分局、區(qū)司法局、區(qū)610辦公室中參加工作滿三年以上（2002年5月1日以前參加工作。具有全國統(tǒng)招的普通高等學(xué)校全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷者參加工作滿2年以上即～年5月1日以前參加工作）且從事政法綜治工作2年以上的國家干部；

2、年齡在40周歲以下（1965年5月1日以后出生）；

3、具有國家承認(rèn)的大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；

4、近2年公務(wù)員考核等次必須為稱職以上；

5、身體健康；

6、凡屬下列情形之一者，不得報(bào)考：

（1）正在受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢部門和監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

（2）正在黨政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期的；

（3）受過人民法院和公安機(jī)關(guān)刑事處罰的。

三、選拔程序

按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、研究決定、任前公示、任職的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名。報(bào)名采取自薦和組織推薦相結(jié)合的方式，報(bào)名人員應(yīng)填寫統(tǒng)一印制的《報(bào)名登記表》并粘貼本人近期一寸免冠彩色照片，另交同底版照片2張。

（二）資格審查。各單位對本單位報(bào)名人員按照報(bào)名條件進(jìn)行資格初審并簽署意見，然后統(tǒng)一將初審合格人員的《報(bào)名登記表》、照片和戶口本、身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，報(bào)送區(qū)公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。經(jīng)區(qū)公選辦會同有關(guān)單位進(jìn)行資格復(fù)審后，對審查合格者，發(fā)放準(zhǔn)考證。

（三）筆試。筆試為閉卷考試。筆試內(nèi)容：馬克思主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨和國家的方針政策、社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論、行政管理學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、黨史黨建、法律知識、現(xiàn)代科技知識、歷史知識、時(shí)事政治、公文處理等。綜治副鄉(xiāng)長（副主任）筆試內(nèi)容增加專業(yè)科目，內(nèi)容包括：開展社會治安綜合治理工作所需要的專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)管理知識和相關(guān)政策法律法規(guī)知識等。筆試成績從高到低排列，按照與擬選拔人數(shù)3：1的比例，確定進(jìn)入面試人選，并將其名單和考試成績向全區(qū)公布。

（四）面試。主要測試綜合分析、邏輯思維、宏觀決策、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變和解決實(shí)際問題的能力。面試成績從高到低排列，按照與擬選拔人數(shù)2：1的比例確定考察人眩

（五）組織考察。由公選辦組織對被考察人員進(jìn)行考察，廣泛聽取各方面的意見，全面、客觀、準(zhǔn)確地了解考察對象的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。

（六）研究決定。對經(jīng)組織考察的人選，按總成績從高到低排列，提交區(qū)委常委會研究確定擬提拔人眩總成績按100分計(jì)算，其中筆試占40%，面試占40%，組織考察占20%。

（七）任前公示。將常委會研究確定的擬提拔人選名單在全區(qū)范圍內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督，公示期為7天。

（八）任職。公示期滿后，如無發(fā)現(xiàn)擬任人選有影響任用的問題，辦理試任職手續(xù)。

四、待遇和管理

公開選拔的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行試用期制，試用期一年，其間享受相應(yīng)的政治、生活待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式辦理任職手續(xù)；不勝任現(xiàn)職的，免去試任職務(wù)。

五、時(shí)間安排

發(fā)布公告（3天，5月9日—5月11日）

報(bào)名及資格初審階段（3天，5月12日—5月14日）

資格復(fù)審階段（6天，5月15日--5月20日）

筆試階段（11天，5月21日—5月31日）

面試階段（5天，6月1日—6月5日）

組織考察階段（8天，6月6日—6月13日）

黨委討論決定階段（5天，6月14日—6月18日）

辦理任職手續(xù)階段（7天，6月19日—6月25日）

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

公開選拔工作在區(qū)委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立區(qū)公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)委副書記...任組長；區(qū)委常委、區(qū)政府副區(qū)長......，區(qū)委常委、區(qū)委組織部部長......，區(qū)委常委、區(qū)委政法委書記......任副組長；區(qū)委組織部副部長......、區(qū)紀(jì)委副書記......、區(qū)委政法委副書記......、區(qū)人事勞動(dòng)和社會保障局局長......、區(qū)財(cái)政局局長......、區(qū)文化教育體育局局長......任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，......兼任辦公室主任，......兼任辦公室副主任。辦公室設(shè)在區(qū)委組織部，工作人員從有關(guān)單位抽調(diào)，具體負(fù)責(zé)日常工作。

本次公開選拔工作所需

經(jīng)費(fèi)，由區(qū)財(cái)政專項(xiàng)解決。