第一篇：《龍巖學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期考核管理辦法(試行)》

巖學(xué)院人?2014?59號

關(guān)于印發(fā)《龍巖學(xué)院教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù) 聘期考核管理辦法（試行）》的通知

各單位：

現(xiàn)將《龍巖學(xué)院教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期考核管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附件：1.龍巖學(xué)院高校教師類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期考核基本要求 2.龍巖學(xué)院實驗技術(shù)類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期考核基本要求 3.龍巖學(xué)院圖書資料、檔案、出版專業(yè)類和公共服務(wù)類 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期考核基本要求

龍巖學(xué)院 2014年12月23日

（一）合格

1.能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守黨紀(jì)國法和各項規(guī)章制度，道德觀念強，廉潔自律，工作負(fù)責(zé)，熟悉業(yè)務(wù)，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。

2.完成既定的“專業(yè)技術(shù)人員聘期工作任務(wù)書”且達到學(xué)校規(guī)定的相應(yīng)職務(wù)的“聘期考核基本要求”。

（二）不合格

有以下情形的，為不合格：

1.政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差、組織紀(jì)律性較差，經(jīng)常遲到早退脫崗，難以適應(yīng)工作要求。

2.工作責(zé)任心不強，未按時完成工作任務(wù)，并在工作中造成嚴(yán)重失誤。

3.有師德“一票否決”行為（具體按教育部、省教育廳相關(guān)文件執(zhí)行）。

4.受到效能告誡、誡勉、通報批評2次及以上，或警告及以上處分的。

5.未完成既定的“專業(yè)技術(shù)人員聘期工作任務(wù)書”或未達到學(xué)校“聘期考核基本要求”。

6.在管理崗位工作且聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，管理職務(wù)考核為“不合格”的。

六、聘期考核管理的實施

教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期考核管理的實施充分體現(xiàn)校、院(部)兩級管理的精神，在學(xué)校制定教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期考核管理辦法的基礎(chǔ)上，各二級單位制定實施細則。教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期考核管理工作在校聘期考核組的指導(dǎo)下，各單位按規(guī)定程序進行。

（一）聘期考核管理組織及職責(zé) 1.校聘期考核組

校聘期考核組由人事處、教務(wù)處、科研處人員及校學(xué)術(shù)委員會代表、教學(xué)委員會代表組成，成員不少于7人，具體由校長辦公會確定。

校聘期考核組主要職責(zé)：負(fù)責(zé)審議各類應(yīng)聘人員聘期考核。2.單位聘期考核組

單位聘期考核組由各單位黨政聯(lián)席會成員及教師代表組成，其中組長一般由行政主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。各單位聘期考核組成員數(shù)量不少于7人，成員數(shù)量應(yīng)為奇數(shù)，教師代表每年從本單位的學(xué)校教代會代表中抽簽產(chǎn)生。

學(xué)校管理人員、學(xué)生思政教師聘期考核組的組成由校長辦公會分別確定。

單位聘期考核組主要職責(zé)：制定本單位教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期考核實施細則；對本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員進行聘期考核；研究處理本單位教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期考核工作中的有關(guān)重要問題，并將相關(guān)意見報人事處匯總。

（二）二級單位實施細則的制定

1.單位聘期考核組根據(jù)本辦法，結(jié)合本單位實際，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定實施細則；

2.實施細則在本單位職工大會上通過后，報學(xué)校備案。

（三）聘期考核管理工作的開展

1.學(xué)校根據(jù)各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員情況和對應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期考核基本要求，安排各單位教學(xué)、育人、社會實踐和教研科研業(yè)績等年度工作任務(wù)。

學(xué)校安排各單位年度工作任務(wù)的具體辦法在《龍巖學(xué)院績效管理辦法》中明確。

附件1：

龍巖學(xué)院高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期

考核基本要求

為全面推進我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制工作，建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍，根據(jù)《龍巖學(xué)院教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制實施方案（試行）》的文件精神，結(jié)合各類崗位特點，制定本考核基本要求。

一、適用范圍與對象

本考核基本要求適用于我校從事教學(xué)科研、學(xué)生思想政治教育工作的在職在崗的各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師。

二、各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期考核基本要求

（一）助教 1.教學(xué)工作

能擔(dān)任１門以上課程的講授工作，完成規(guī)定的教學(xué)工作量，聘任助教三年以上的每學(xué)年實際完成不少于14個標(biāo)準(zhǔn)學(xué)分；聘任助教三年以下（含三年）的每學(xué)年實際完成不少于12個標(biāo)準(zhǔn)學(xué)分（包含聽課），并擔(dān)任一名教授或副教授的助教，聽1門課程。

學(xué)生思想政治教育教師每學(xué)年不少于48學(xué)時。2.育人工作

聘期內(nèi)指兼職輔導(dǎo)員、班主任、學(xué)生導(dǎo)師、學(xué)生黨支部委員、黨總支委員等半年以上；每年參與學(xué)生活動不少于2次。

3.社會實踐工作

聘期內(nèi)須參加社會實踐脫產(chǎn)1個月或非脫產(chǎn)累計3個月以上（公共課教師時間減半。含帶隊實習(xí)指導(dǎo)、本專業(yè)實踐、思政理論課實踐教學(xué)、指導(dǎo)或帶隊社會調(diào)查、掛職鍛煉、社會兼

職等，下同），提交社會實踐總結(jié)報告1篇（字?jǐn)?shù)不少于3000字）。

4.教研科研業(yè)績

聘期內(nèi)教研科研工作量分達9分以上；學(xué)生思想政治教育教師教研科研工作量分達3分以上。

（二）講師 1.教學(xué)工作

承擔(dān)2門以上（長期承擔(dān)公共課的教師除外）課程的教學(xué)工作，其中１門為本科生或?qū)？粕A(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)主干課。同時，按照培養(yǎng)方案要求，指導(dǎo)學(xué)生實驗實習(xí)、畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計、社會調(diào)查和課外科技創(chuàng)新實踐等；完成規(guī)定的教學(xué)工作量，每學(xué)年實際完成不少于14個標(biāo)準(zhǔn)學(xué)分。

學(xué)生思想政治教育教師系統(tǒng)講授過1門以上思想政治理論課或形勢政策教育、心理健康教育、職業(yè)發(fā)展、就業(yè)指導(dǎo)、國防教育等相關(guān)課程，教學(xué)效果良好；每學(xué)年完成不少于60學(xué)時的教學(xué)工作量。

2.育人工作

聘期內(nèi)指兼職輔導(dǎo)員、班主任、學(xué)生導(dǎo)師、學(xué)生黨支部委員、黨總支委員等半年以上；每年參與學(xué)生活動不少于2次。

3.社會實踐工作

聘期內(nèi)專任教師須參加社會實踐脫產(chǎn)1個月或非脫產(chǎn)累計3個月以上，須提交社會實踐總結(jié)報告1篇（字?jǐn)?shù)不少于4000字）。聘期內(nèi)取得“雙師型教師”任職資格視同完成社會實踐工作。

4.教研科研業(yè)績

聘期內(nèi)教研科研工作量分達12分以上；學(xué)生思想政治教育教師教研科研工作量分達6分以上。

（三）副教授 1.教學(xué)工作

三、其他

（一）有關(guān)教研科研工作量的計算按《龍巖學(xué)院教學(xué)研究工作量計算辦法》、《龍巖學(xué)院科學(xué)研究工作量計算辦法》執(zhí)行。

（二）在完成學(xué)校規(guī)定的教研科研業(yè)績要求的基礎(chǔ)上，教師可以用教研科研業(yè)績超出部分抵教學(xué)工作量（視為工作任務(wù)要求，不作為超工作量業(yè)績），但必須完成本職務(wù)教學(xué)工作量要求的一半以上。

（三）在完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作量要求的基礎(chǔ)上，教師可以用教學(xué)工作量超出部分抵教研科研業(yè)績（視為工作任務(wù)要求，不作為超工作量業(yè)績），但必須完成本職務(wù)教研科研業(yè)績要求的一半以上。

（四）教研科研業(yè)績與教學(xué)工作量互相對抵的換算公式為：教研科研業(yè)績的1分=教學(xué)工作量的1標(biāo)準(zhǔn)學(xué)分。

（五）在管理崗位上的專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的教學(xué)、科研工作量要求

1.特聘教師崗位的教學(xué)工作量不作具體規(guī)定，科研工作量減免50%。

2.院（部）行政正職領(lǐng)導(dǎo)，公共服務(wù)系列申請教師職務(wù)聘期考核減免50%教學(xué)工作量。院（部）行政副職領(lǐng)導(dǎo)減免40%教學(xué)工作量。院（部）助理減免30%教學(xué)工作量。

3.院（部）其他人員減免教學(xué)工作量由黨政聯(lián)席會確定，原則上不超過院系助理減免的工作量。工作、待遇等安排由單位自行決定。

（六）本文所指“以上”，如無特別說明，均含其本級或本數(shù)；研究項目或取得成果，未作特別說明的，均要求本人排名第一（或主持人）；教科研業(yè)績未列入項目或成果由校學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定。（下同）

附件2：

龍巖學(xué)院實驗技術(shù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)

聘期考核基本要求

為全面推進我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制工作，建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化實驗技術(shù)隊伍，根據(jù)《龍巖學(xué)院教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制實施方案（試行）》的文件精神，結(jié)合各類崗位特點，制定本考核基本要求。

一、適用范圍與對象

本考核基本要求適用于我校從事實驗技術(shù)工作的在職在崗的各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)實驗技術(shù)人員。

二、各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期考核基本要求

（一）實驗員

完成單位布臵的實驗技術(shù)工作任務(wù)。

（二）助理實驗師

1.實驗教學(xué)、實驗技術(shù)、維護管理實驗室、實習(xí)實訓(xùn)場所及公共服務(wù)平臺工作

（1）完成單位規(guī)定的實驗技術(shù)工作量，維護、維修、管理實驗室、實習(xí)實訓(xùn)場所及公共服務(wù)平臺工作或者參與指導(dǎo)學(xué)生實驗、生產(chǎn)實習(xí)等實踐環(huán)節(jié)教學(xué)效果良好；

（2）參與實驗室、實習(xí)實訓(xùn)場所及公共服務(wù)平臺相關(guān)設(shè)備的安裝、調(diào)試、驗收及維護、日常檢修維修，故障排除等技術(shù)工作；

（3）參與實驗室、實習(xí)實訓(xùn)場所及公共服務(wù)平臺建設(shè)任務(wù)，參與擬訂建設(shè)方案，能獨立承擔(dān)建設(shè)中的部分任務(wù)。

（4）聘期內(nèi)須參加社會實踐脫產(chǎn)1個月或非脫產(chǎn)累計3個月以上，提交社會實踐總結(jié)報告1篇（字?jǐn)?shù)不少于3000字）；

2.實驗教研科研業(yè)績

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附件3：

龍巖學(xué)院圖書資料、檔案、出版專業(yè)類和公共 服務(wù)類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期考核基本要求

為全面推進我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制工作，建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)的管理、服務(wù)隊伍，根據(jù)《龍巖學(xué)院教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制實施方案（試行）》的文件精神，結(jié)合各類崗位特點，制定本考核基本要求。

一、適用范圍與對象

本考核基本要求適用于我校提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)的管理工作人員（含管理崗附設(shè)專技人員）和從事圖書、資料、檔案、出版工作的在職在崗的各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。

二、各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期考核基本要求

（一）初級職務(wù)

完成單位布臵的工作任務(wù)。

聘期內(nèi)教研科研工作量分達3分以上。

（二）中級職務(wù) 1.崗位工作

完成崗位職責(zé)和單位規(guī)定的工作量。結(jié)合本崗位工作撰寫個人工作總結(jié)（不少于2000字）和調(diào)研報告（不少于3000字）各1份。

2.教研科研業(yè)績

聘期內(nèi)教研科研工作量分達6分以上。

（三）副高級職務(wù) 1.崗位工作

完成崗位職責(zé)和單位規(guī)定的工作量。結(jié)合本崗位工作撰寫個人工作總結(jié)（不少于3000字）和調(diào)研報告（不少于4000字）各1份。

2.教研科研業(yè)績

聘期內(nèi)教研科研工作量分達12分以上，其中至少發(fā)表本專業(yè)C類論文1篇。

（四）正高級職務(wù) 1.崗位工作

完成崗位職責(zé)和單位規(guī)定的工作量。結(jié)合本崗位工作撰寫個人工作總結(jié)（不少于3000字）和調(diào)研報告（不少于6000字）各1份。

2.教研科研業(yè)績

聘期內(nèi)教研科研工作量分達24分以上，其中至少發(fā)表本專業(yè)B類論文1篇。

三、其他

有關(guān)教研科研工作量的計算按《龍巖學(xué)院教學(xué)研究工作量計算辦法》、《龍巖學(xué)院科學(xué)研究工作量計算辦法》執(zhí)行。

龍巖學(xué)院黨政辦公室 2014年12月23日印發(fā)

第二篇：河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法(試行)

河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）發(fā)布時間：2009-07-31 08:14:48 編輯：勞動局

河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）

冀人發(fā)[2003]8號

第一章 總則

第一條 為進一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，加強對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的管理，保護單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作是事業(yè)單位人員聘用制度的重要組成部分,是職稱管理工作的一項重要內(nèi)容.試行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法,引入競爭激勵機制,建立一套符合社會主義市場經(jīng)濟體制要求的能上能下、能進能出、優(yōu)勝劣汰、充滿生機和活力的用人制度，提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍整體素質(zhì)，增強事業(yè)單位活力的重要措施。

第三條 試行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，要貫徹黨的干部路線，堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源和第一資源的觀念；堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第四條 縣以上政府人事部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作.第二章 專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置

第五條 省政府人事部門會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)單位的類型、層次、專業(yè)性質(zhì)、人員狀況等因素，制定全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)意見，并根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和不同專業(yè)的人才需求，對專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)進行宏觀調(diào)控。

第六條 各級政府人事部門按照結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)意見，負(fù)責(zé)審定本級所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，指導(dǎo)本級所屬事業(yè)單位做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作，并根據(jù)事業(yè)單位的不同類型，做好專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)動態(tài)管理。

第七條 各單位要結(jié)合本單位工作任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位。設(shè)置崗位要依據(jù)下列原則：

（一）正高級崗位，主要設(shè)置在省、市兩級所屬的技術(shù)性強、人才密集的事業(yè)單位的主系列，輔系列一般不設(shè)?？h（市）區(qū)所屬事業(yè)單位除衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)等系列經(jīng)批準(zhǔn)可少量設(shè)置正高級崗位外，其他系列一般不設(shè)。

（二）主系列崗位職數(shù)，一般不低于總職數(shù)的80%。

第八條 在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，要結(jié)合本單位特點，具體制定各類、各級專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)、權(quán)限和聘任條件，做到職責(zé)明確，權(quán)限清晰，聘任條件合理。

第三章 聘任條件和程序

第九條 受聘人員的基本條件是：

（一）具備按國家規(guī)定程序通過評審或考試取得的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格；

（二）能全面履行本崗位職責(zé)；

（三）遵紀(jì)守法并具有良好了職業(yè)道德；

（四）身體健康，能堅持正常工作。

第十條 受聘人員除具備第九條規(guī)定的基本條件以外，還必須符合單位制定的與各專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位相適應(yīng)的崗位聘任條件。

第十一條 事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)遵循以下程序：

（一）建立組織

建立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)研究制定聘任方案，處理實施過程中出現(xiàn)的有關(guān)問題。聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，下設(shè)辦公室和考核小組，辦公室設(shè)在本單位組織人事部門，負(fù)責(zé)聘任工作的具體實施；考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干組成，負(fù)責(zé)對競爭上崗人員的考核。

（二）制定方案

聘任方案應(yīng)按照客觀、公正、公平、合理的原則，在充分醞釀并廣泛征求意見的基礎(chǔ)上制定，重點把握好以下環(huán)節(jié)：

1、公布競聘崗位。由本單位負(fù)責(zé)人員集體研究，決定競聘崗位，適時召開全體職工大會進行公布；

2、明確崗位職責(zé)。制定崗位工作規(guī)范，明確崗位責(zé)任、任務(wù)、工作目標(biāo)及工作考核標(biāo)準(zhǔn)；

3、確定上崗條件。規(guī)定各崗位人員應(yīng)具備的基本條件和履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的能力及水平；

4、職代會通過聘任方案。聘任方案應(yīng)進行充分醞釀，并經(jīng)職代會討論通過，未經(jīng)職代會講座通過的聘任方案無效。

（三）公開競聘

1、公布競聘崗位及崗位職責(zé)、上崗條件和競聘程序等有關(guān)事項；

2、應(yīng)聘人員按照公布的崗位條件，申請應(yīng)聘相應(yīng)的崗位，每人可以選擇1—2個崗位應(yīng)聘；

3、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘人員的基本條件進行初審，合格者方可參加競聘；

4、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同考核小組召集一定范圍人員參加的會議，對應(yīng)聘人員進行考核。由應(yīng)聘人員進行競聘演講，考核小組組織進行現(xiàn)場答辯，并組織群眾測評；

5、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核情況，向全體職工公布對應(yīng)聘人員的考核結(jié)果。

（四）對競聘人員進行聘任

聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘考核情況和崗位需要提出擬聘意見，按照干部管理權(quán)限由本單位負(fù)責(zé)人集體討論作出聘任決定，或決定提出推薦、提名意見。本單位負(fù)責(zé)人決定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任事項必須有三分之二以上的成員到會。實行聘任前公示制度，公示期一般為7天，對公示人選無異議，或雖有異議經(jīng)查證無問題的，單位可與受聘人員簽訂聘任合同。

第十二條 對確因工作需要兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的單位負(fù)責(zé)人（正職），由上級主管部門決定聘任事項。

第十三條 專業(yè)技術(shù)人員變換工作崗位，或聘任期滿后需要續(xù)聘的，應(yīng)按本辦法重新進行聘任。

第十四條 各市、縣（區(qū)）及省直各部門所屬事業(yè)單位的聘任方案，分別報同級人事（職改）部門核準(zhǔn)、備案。

第四章 聘 約

第十五條 單位與受聘人員應(yīng)以聘任合同形式確定聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。專業(yè)技術(shù)人員聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須與單位簽訂聘任合同。合同的簽訂應(yīng)遵守國家法律法法規(guī)，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。第十六條 聘任合同包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違反合同的責(zé)任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。合同采取書面形式，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。

第十七條 專業(yè)技術(shù)人員聘任期限一般為1—3年，也可根據(jù)本人所承擔(dān)的課題、項目所需工作時間的長短確定。實行院（所）、廠長負(fù)責(zé)制的單位，專業(yè)技術(shù)人員的任期可和院（所）、廠長行政職務(wù)任期同步；接近離退休年齡人員的任期，截止到國家規(guī)定的退休年齡的年限。

第十八條 聘任合同簽訂后，即具有法定約束力，簽約雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如確需要變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致。雙方未達成一致意見的，原聘任合同繼續(xù)有效。

第十九條 違反國家法律、法規(guī)或采用欺詐、脅迫等手段訂立的聘任合同無效。第二十條 聘任合同中規(guī)定的合同的終止條件出現(xiàn)時，聘任合同自行終止。第二十一條 受聘人員在聘期內(nèi)有下列情況之一，單位可以解除聘任合同： 不履行合同或不能履行合同的；

患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作的； 和任期考核不合格的； 嚴(yán)重失職、瀆職的；

在聘期內(nèi)因工作變動，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位的；

違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正的； 國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

第二十二條 受聘人員在聘期內(nèi)，被開除、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的，聘任合同自行解除。

第二十三條 受聘人員有下列情形之一，單位不得解除聘任合同： 聘期未滿，又不符合第二十一條、第二十二條規(guī)定的； 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的； 國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。第二十四條 有下列情形之一的，受聘人員可提前解除聘任合同：

（一）單位不履行合同的；

（二）按國家規(guī)定考入大中專院校、應(yīng)征入伍、被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；

（三）符合國家和省政策規(guī)定，經(jīng)本單位組織人事部門批準(zhǔn)調(diào)出、流動的；

（四）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

第二十五條 在前述規(guī)定的情形之外，單位和受聘人員中一方要求解除聘 任合同的，須提前三十天以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除。但承擔(dān)重要專業(yè)技術(shù)工作的人員，如提前解除聘任合同，將給單位帶來技術(shù)項目的終止、知識產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟損失的，在合同終止條件未出現(xiàn)時，不能提前解除聘任合同。

第二十六條 單位或受聘人員違約，應(yīng)按聘任合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第二十七條 專業(yè)技術(shù)人員聘任期滿后需續(xù)聘的，必須重新簽訂聘任合同。

第五章 任期考核

第二十八條 考核分為考核和任期考核?？己嗣磕赀M行一次；任期考核按簽訂的聘任合同的任期進行。和任期的考核結(jié)果均作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘和解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

第二十九條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)，完成目標(biāo)任務(wù)，所取得的工作實績和業(yè)務(wù)水平能力等內(nèi)容。

第三十條 考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實際需要相符合。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，有優(yōu)良的職業(yè)道德，工作責(zé)任心強，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。

合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。基本合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，能遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，有好的職業(yè)道德，對工作比較負(fù)責(zé)，基本能完成工作任務(wù)，在工作中未造成失誤或責(zé)任事故。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，脫崗及不能履行崗位職責(zé)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

第三十一條 和任期考核結(jié)果的使用：

（一）考核確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先續(xù)聘和申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或予以其它獎勵；

（二）考核確定為合格等次的，可申請續(xù)聘和申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（三）考核確定為基本合格等次的，可申請續(xù)聘，但不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（四）考核確定為不合格等次的，不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，給予三至六個月告誡期，視不同情況，予以解聘、低聘、待聘或調(diào)整工作，低聘或調(diào)整工作的人員應(yīng)當(dāng)相應(yīng)改變崗位工資待遇。待聘人員，由用人單位規(guī)定一定的待聘期，在此期限內(nèi)，停發(fā)崗位津貼。

第六章 職責(zé)與監(jiān)督

第三十二條 用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理方面有下列權(quán)利和責(zé)任：

（一）根據(jù)國家和省有關(guān)人事政策、法規(guī)，制定單位內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的各項規(guī)章；

（二）根據(jù)結(jié)構(gòu)比例、崗位需要和聘任條件，按有關(guān)政策規(guī)定擇優(yōu)聘任本單位專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)有關(guān)政策和實際情況確定低聘、待聘、解聘待聘任事項；

（三）在機構(gòu)編制部門核定人員編制內(nèi)，向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員；

（四）在國家和省有關(guān)政策允許的范圍內(nèi)，合理確定津貼分配辦法；

（五）經(jīng)批準(zhǔn)實行工效掛鉤的單位，在國家規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤辦法的工資額度內(nèi)，確定各級專業(yè)技術(shù)人員的工資分配；

（六）國家和省規(guī)定的其它專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理權(quán)限。

第三十三條 各級政府人事部門是行政轄區(qū)內(nèi)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的綜合管理部門，負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對下列情況予以糾正，并按權(quán)限對責(zé)任者做出處理：

（一）不按本辦法簽訂聘任合同的，責(zé)令其補辦手續(xù)；

（二）不按政府人事部門核定的結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)聘任的，不予核定工資標(biāo)準(zhǔn)；

（三）不按本辦法進行任期考核而辦理聘任的，宣布其結(jié)果無效；

（四）其它違反國家關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理規(guī)定的，按有關(guān)政策法規(guī)處理。第三十四條 事業(yè)單位應(yīng)建立對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的監(jiān)督檢查制度，對借聘任之機打擊報復(fù)或在聘任工作中弄虛作假的，建議有關(guān)部門對有關(guān)責(zé)任人給予行政或紀(jì)律處分。

第三十五條 單位和受聘人員因聘任結(jié)果、履行聘任合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)該協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向單位上級人事主管部門申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無效的，可向縣級以上政府人事部門申請調(diào)解或仲裁。

第七章 附則

第三十六條 本辦法適用于財政定向補助和定額補助的事業(yè)單位。企業(yè)和自收自支實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。第三十七條 本辦法由河北省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第三十八條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

第三篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）

2010-05-19 16:07 第一章 總則

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作是事業(yè)單位人員聘用制度的重要組成部分，是職稱管理工作的一項重要內(nèi)容。實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法，引入競爭激勵機制，建立一套符合社會主義市場經(jīng)濟體制要求的，能上能下、能進能出、優(yōu)勝劣汰、充滿生機與活力的用人制度，是加快推進事業(yè)單位人事制度改革，提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍整體素質(zhì)，增強事業(yè)單位活力的重要措施。

第三條 實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，要堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；要保證全體專業(yè)技術(shù)人員的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第四條 市、縣（市）區(qū)政府人事部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。

第二章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置

第五條 市及縣（市）區(qū)政府人事部門按照《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)性控制幅度》，根據(jù)事業(yè)單位的不同類型，負(fù)責(zé)審定本級所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，指導(dǎo)本級所屬事業(yè)單位做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作，并根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展情況，做好專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)動態(tài)管理。

第六條 各單位要結(jié)合本單位工作任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位。設(shè)置崗位要依據(jù)下列原則： ㈠正高級崗位，主要設(shè)置在市所屬的技術(shù)性強、人才密集的事業(yè)單位的主系列，輔系列一般不設(shè)?？h（市）區(qū)所屬事業(yè)單位除衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)等系列經(jīng)批準(zhǔn)可少量設(shè)置正高級崗位外，其他系列一般不設(shè)。㈡主系列崗位職數(shù)，一般不低于總職數(shù)的80%。

第七條 在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位要結(jié)合自身特點，具體制訂各級各類專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)、權(quán)限和聘任條件，做到職責(zé)明確，權(quán)限清晰。

第八條 受聘人員的基本條件是：

㈠一般應(yīng)具備按國家規(guī)定程序通過評審或考試取得的 相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格； ㈡能全面履行本崗位職責(zé)；

㈢遵紀(jì)守法并具有良好的職業(yè)道德； ㈣身體健康，能堅持正常工作。

第九條 受聘人員除具備第八條規(guī)定的基本條件以外，還必須符合單位制定的與各專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位相適應(yīng)的崗位任職條件。

第十條 事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)遵循以下程序： ㈠建立組織

建立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)研究制定聘任方案，處理實施過程中出現(xiàn)的有關(guān)問題。聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，下設(shè)辦公室和考核小組，辦公室設(shè)在本單位組織人事部門，負(fù)責(zé)聘任工作的具體實施；考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干組成，負(fù)責(zé)對競爭上崗人員的考核。㈡制定方案 聘任方案應(yīng)按照客觀、公正、公平、合理的原則，在充分醞釀并廣泛征求意見的基礎(chǔ)上制定，重點把握好以下環(huán)節(jié)：

1.公布競聘崗位。由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定競聘崗位，適時召開全體專業(yè)技術(shù)人員大會進行公布；

2.明確崗位職責(zé)。制定崗位工作規(guī)范，明確崗位責(zé)任、任務(wù)、工作目標(biāo)及工作考核標(biāo)準(zhǔn)；

3.確定上崗條件。規(guī)定各崗位人員應(yīng)具備的基本條件和履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的能力及水平；

4.職代會通過聘任方案。聘任方案應(yīng)進行充分醞釀，并經(jīng)職代會討論通過，未經(jīng)職代會討論通過的聘任方案無效。㈢公開競聘

1.公布競聘崗位及崗位職責(zé)、上崗條件和競聘程序等有關(guān)事項；

2.應(yīng)聘人員按照公布的崗位條件，申請應(yīng)聘相應(yīng)的崗位，每人可以選擇1—2個崗位應(yīng)聘；

3.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘人員的基本條件進行初審，合格者方可參加競聘； 4.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同考核小組召集一定范圍人員參加的會議，對應(yīng)聘人員進行考核。由應(yīng)聘人員進行競聘演講，考核小組組織進行現(xiàn)場答辯，并組織群眾測評； 5.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核情況，向全體職工公布對應(yīng)聘人員的考核結(jié)果。㈣對競聘人員進行聘任

聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘考核情況和崗位需要提出擬聘意見，并作出聘任決定，或提出推薦、提名意見。決定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任事項必須有三分之二以上的成員到會。實行聘任前公示制度，公示期一般為7天，對公示人選無異議，或雖有異議經(jīng)查證無問題的，單位可與受聘人員簽訂聘任合同。

第十一條 對確因工作需要兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的單位負(fù)責(zé)人（正職），由上級主管部門決定聘任事項。第十二條 事業(yè)單位可以依據(jù)本單位崗位需要，按照專業(yè)技術(shù)人員的實際水平和業(yè)務(wù)能力，在單位內(nèi)部實行高職低聘或低職高聘，其工資待遇和崗位津貼按實際聘任的崗位確定，在聘期內(nèi)有效，原職務(wù)和任職資格在檔案中保留。低職高聘一般不得越級聘任。

第十三條 聘任專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中聘任，有條件的單位可以根據(jù)需要面向社會，公開招聘。

第十四條 專業(yè)技術(shù)人員變換工作崗位，或聘任期滿后需要續(xù)聘的，應(yīng)按本辦法重新進行聘任。

第十五條 事業(yè)單位的聘任方案，分別報同級人事（職改）部門審批。

第四章 聘任合同

第十六條 單位與受聘人員按照《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》精神，以聘任合同形式確定聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。合同的簽訂應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。

第十七條 聘任合同包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件、工作報酬及保險待遇、違反合同的責(zé)任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。依據(jù)職務(wù)聘任與崗位聘用統(tǒng)一的原則，統(tǒng)一使用《河北省事業(yè)單位聘用合同書》，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。

第十八條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限一般為1—3年，也可根據(jù)本人所承擔(dān)的課題、項目所需工作時間的長短確定。實行院（所）、廠長負(fù)責(zé)制的單位，專業(yè)技術(shù)人員的任期可和院（所）、廠長行政職務(wù)任期同步；接近離退休年齡人員的任期，截止到國家規(guī)定的退休年齡的年限。

第十九條 聘任合同應(yīng)按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)卣耸滦姓块T進行鑒證，鑒證后即具有法定約束力，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如確需要變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致。雙方未達成一致意見的，原聘任合同繼續(xù)有效。

第二十條 考核分為考核和任期考核。考核每年進行一次；任期考核按簽訂的聘任合同的任期進行。和任期的考核結(jié)果均作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘和解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

第二十一條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)，完成目標(biāo)任務(wù)，所取得的工作實績和業(yè)務(wù)水平能力等內(nèi)容。

第二十二條 考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實際需要相符合。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。第二十三條 和任期考核結(jié)果的使用：

（一）考核確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先續(xù)聘和申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或予以其它獎勵；

（二）考核確定為合格等次的，可申請續(xù)聘和申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（三）考核確定為基本合格等次的，可申請續(xù)聘，但不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（四）考核確定為不合格等次的，不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，給予3至6個月的告誡期，視不同情況，予以解聘、低聘、待聘或調(diào)整工作，低聘或調(diào)整工作的人員應(yīng)當(dāng)相應(yīng)改變崗位工資待遇。待聘人員，由用人單位規(guī)定一定的待聘期，在此期限內(nèi)，停發(fā)崗位津貼。

第三十四條 用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理方面有下列權(quán)利和責(zé)任：

（一）根據(jù)國家和省有關(guān)人事政策、法規(guī)，制定單位內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理的各項規(guī)章；

（二）根據(jù)結(jié)構(gòu)比例、崗位需要和聘任條件，按有關(guān)政策規(guī)定擇優(yōu)聘任本單位專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)有關(guān)政策和實際情況確定低聘、待聘、解聘等聘任事項；

（三）在機構(gòu)編制部門核定人員編制內(nèi)，向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員；

（四）在國家和省有關(guān)政策允許的范圍內(nèi)，合理確定津貼分配辦法；

（五）經(jīng)批準(zhǔn)實行工效掛鉤的單位，在國家規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤辦法的工資額度內(nèi)，確定各級專業(yè)技術(shù)人員的工資分配；

（六）國家和省規(guī)定的其它專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理權(quán)限。

第二十五條 各級政府人事部門是行政轄區(qū)內(nèi)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的綜合管理部門，負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對下列情況予以糾正，并按權(quán)限對責(zé)任者做出處理：

（一）不按本辦法簽訂聘任合同的，責(zé)令其補辦手續(xù)；

（二）不按政府人事部門核定的結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)聘任的，不予核定工資標(biāo)準(zhǔn)；

（三）不按本辦法進行任期考核而辦理聘任的，宣布其結(jié)果無效；

（四）其它違反國家關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理規(guī)定的，按有關(guān)政策法規(guī)處理。第二十六條 事業(yè)單位應(yīng)建立對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的監(jiān)督檢查制度，對借聘任之機打擊報復(fù)或在聘任工作中弄虛作假的，建議有關(guān)部門對有關(guān)責(zé)任人給予行政或紀(jì)律處分。

第二十七條 單位和受聘人員因聘任結(jié)果、履行聘任合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)該協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向單位上級人事主管部門申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無效的，可向縣級以上政府人事部門申請調(diào)解或仲裁。

第二十八條 本辦法適用于財政全額撥款和差額補貼的事業(yè)單位。企業(yè)和自收自支實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。第二十九條 本辦法由唐山市人事局負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

第七章 附則 第六章 職責(zé)與監(jiān)督 第五章 任期考核 第三章 聘任條件和程序

第一條 為進一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，加強對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的管理，維護聘任雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

河北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于發(fā)布河北省2010年企業(yè)工

資指導(dǎo)線的通知》的通知

2010-07-13 15:15

各縣（市）區(qū)人民政府、各縣（市）區(qū)人事勞動和社會保障局、市直有關(guān)部門、市直屬企業(yè)、中央、省駐唐企業(yè)：

現(xiàn)將河北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于發(fā)布河北省2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（冀人社發(fā)〔2010〕25號）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實際，提出如下要求，請一并貫徹執(zhí)行。

—、唐山市2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線確定為：

1、企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為25%；

2、企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線（基準(zhǔn)線）為18%；

3、企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為8%。上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、提高企業(yè)職工工資收入的重大意義。

在省委、省政府提出“力爭經(jīng)過兩三年努力，使全省城鄉(xiāng)企事業(yè)單位職工收入不低于全國平均水平”的倡導(dǎo)下。我市職工積極響應(yīng)，大力宣傳，加快了企業(yè)提高工資收入的步伐。今年是最后一年，最關(guān)鍵，任務(wù)最重。工資收入的高低是職工最關(guān)心的問題，改善職工生活，縮小收入差距，提高職工群眾的滿意度，將是我們今后相當(dāng)長一段時期收入分配領(lǐng)域的首要任務(wù)。因此，我們要千方百計創(chuàng)造條件增加職工工資，把黨和政府對廣大職工的關(guān)心落到實處。

三、促進企業(yè)職工工資增長的基本原則。

各縣（市）區(qū)、各企業(yè)要根據(jù)工資宏觀調(diào)控目標(biāo)，分類調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)安排職工工資增長。對于經(jīng)濟效益好或增長快的企業(yè)如煤炭、鋼鐵、金融等行業(yè)，工資增長不低于工資指導(dǎo)線上線；經(jīng)濟效益較好或上在崗職工工資水平低于全市同行業(yè)在崗職工平均工資水平的企業(yè)，工資增長不低于工資指導(dǎo)線中線；其他企業(yè)不低于工資指導(dǎo)線下線。確實不能安排工資增長的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會討論。

四、企業(yè)落實工資指導(dǎo)線的工資來源。

實行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資；實行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結(jié)余列支，不足部分當(dāng)年單列，第二年核入工資總額基數(shù)。

五、建立完善落實工資指導(dǎo)線的政策措施。

各縣（市）區(qū)和市直企業(yè)要把落實工資指導(dǎo)線與企業(yè)經(jīng)營者收入聯(lián)系起來，企業(yè)職工工資增幅沒有達到工資增長方案要求的，經(jīng)營者收入要按同比例扣減。為職工增加工資視同實現(xiàn)利潤，不影響經(jīng)營者收入的確定。要建立企業(yè)工資指導(dǎo)線預(yù)警通報制度，對有經(jīng)濟效益故意不增加職工工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業(yè)定期予以預(yù)警通報。要結(jié)合每年開展的企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查，加強對企業(yè)落實工資指導(dǎo)線制度情況的檢查。市人力資源和社會保障局將選部分企業(yè)跟蹤監(jiān)控。

日

〇一〇年六月一

二高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度

發(fā)表日期：2011-8-30 18:41:42 新聞來源：

1、目的：為了確保醫(yī)療質(zhì)量，體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的公正性與公平性，根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療發(fā)展的需要，根據(jù)我院專業(yè)技術(shù)隊伍快速發(fā)展的實際狀況以及國家倡導(dǎo)的職稱工作要實行“評聘分開、考聘分開”的原則，實行醫(yī)院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任制，以保證專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)素質(zhì)，達到專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審和醫(yī)院內(nèi)部聘任相分離的目的。

2、聘任條件：（1）、基本條件

①、熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為醫(yī)院的建設(shè)貢獻自己的力量。②、具備履行相應(yīng)職責(zé)的工作能力和業(yè)務(wù)知識。③、具有相適應(yīng)的學(xué)歷。

④、身體健康，能堅持正常工作。（2）、具備條件

①新取得專業(yè)技術(shù)資格的職工，在崗位設(shè)置許可且取得的技術(shù)資格和所從事工作相符的情況下，符合以下相應(yīng)條件的，方可申請新一級技術(shù)職務(wù)的聘任。

正高：符合正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升評審要求的在學(xué)分、論文及其他方面的條件； 副高：符合副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升評審要求的在學(xué)分、論文及其他方面的條件；

中級：師級任期內(nèi)在市級或以上專業(yè)發(fā)表或交流（非醫(yī)學(xué)專業(yè)除外）論文1篇、計算機、英語、公共課等符合要求，其中臨床醫(yī)生另需提供規(guī)范化培訓(xùn)合格證； 上述職稱人員近3年考核等級在合格以上。注： 1）“近3年”的時間計算界限是指聘任當(dāng)年前的3個自然年，如2010年申請聘任，則指2009、2008、2007年。

2）計算機、英語、公共課、規(guī)范化培訓(xùn)詳細規(guī)定如下：

計算機：全稱為《全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力模塊考試》。考試形式為人機對話。晉升中級職稱需取得3個模塊的合格證書；晉升高級職稱（含副高）需取得4個模塊的合格證書，合格證書在晉升下一級職稱之前有效。

英語：全稱《全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級考試》?？荚囆问綖殚]卷考試，具體分為A、B、C三級，分別對應(yīng)晉升正高級、副高級和中級，衛(wèi)技人員應(yīng)選擇報考衛(wèi)生類相應(yīng)等級，非衛(wèi)技人員應(yīng)視從事崗位選擇報考綜合或理工類相應(yīng)級別，合格證書在晉升下一級職稱之前一直有效，其中國家規(guī)定的屬免考范圍的可免于該項考試。

公共課：全稱為《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共課考試》，考試形式為開卷考試，考試內(nèi)容每2年左右變更一次，證書有效期2年，晉升中級以上人員應(yīng)按時報考。規(guī)范化培訓(xùn)合格證：指臺州市醫(yī)學(xué)考試中心主辦的臨床醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證，晉升中級職稱的臨床醫(yī)生需具備該項條件，有效期為2年。

文章：文章需在有國家正式刊號的雜志或期刊發(fā)表（增刊發(fā)表不予計算），省級及以上交流性質(zhì)的文章需完整收錄在正式裝訂成冊的論文集內(nèi)，并配有相應(yīng)封面與目錄（節(jié)選或部分摘錄的不予計算），二級及以上雜志目錄參照浙江省醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)交流管理中心《評審衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格醫(yī)學(xué)衛(wèi)生刊物目錄（2010年修訂稿）》執(zhí)行?？紤]政策變更的過渡性問題，如在2009年12月31日前發(fā)表的，可參照2009文章的聘任要求。

工作量的要求：受聘擔(dān)任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)該根據(jù)崗位職責(zé)的要求履行好職責(zé)，并在各自的崗位上完成好各項工作任務(wù)。教學(xué)工作的要求：受聘擔(dān)任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員要在做好臨床工作的同時，原則上承擔(dān)一定的教學(xué)任務(wù)。教學(xué)任務(wù)包括帶教見習(xí)、實習(xí)生、進修生等。

職業(yè)道德的要求：受聘擔(dān)任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)有良好的職業(yè)道德。如在聘前發(fā)現(xiàn)有不良職業(yè)道德問題以及醫(yī)德考評結(jié)果為“較差”等次，則視情節(jié)輕重予以延聘或不聘。

質(zhì)量與安全方面的要求：受聘擔(dān)任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員在原任期內(nèi)應(yīng)在醫(yī)療（護理）質(zhì)量與安全方面作出積極的貢獻。如聘前在醫(yī)療（護理）質(zhì)量與安全方面有不良表現(xiàn)，則視情節(jié)輕重予以延聘或不聘。

②新取得技術(shù)職務(wù)的職工不具備上述條件的，一律按原技術(shù)職務(wù)進行聘任。③聘任方法

1）院部每年分別成立高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會，由院部領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能部門的負(fù)責(zé)人組成。人事科提供擬聘對象的工齡、任下一級職務(wù)年限、學(xué)歷、行政職務(wù)、考核、業(yè)務(wù)工作量、先進榮譽、論文、科研工作等資料，職能科室對擬聘對象的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、團結(jié)協(xié)作內(nèi)容作出評價，聘任委員會根據(jù)擬聘對象的基本情況作出綜合審定。2）公示：經(jīng)聘任委員會確定的擬聘對象在醫(yī)院的網(wǎng)站上公示一周，以接受醫(yī)院職工的監(jiān)督，職工對公示人員有異議的由醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查、核實，并將調(diào)查核實的結(jié)果向院部領(lǐng)導(dǎo)反饋。

3）院長聘任：以公示無異議的擬聘對象（包括有異議，但經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察室機構(gòu)核實確認(rèn)不影響聘任的擬聘對象），由人事科報市人事勞動局核批后，交院長簽發(fā)聘任文件，并發(fā)放專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書。

4）新聘高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作每年進行一次，高級職務(wù)聘任工作一般在1-2月份進行，中級職務(wù)聘任工作一般在11-12月份進行。

5）高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行聘期制，每個聘期為3年。3年聘期滿后，由院部重新發(fā)文公布續(xù)聘人員名單。3年期內(nèi)如在重大醫(yī)療安全事故中負(fù)有主要責(zé)任的，在工作中嚴(yán)重違反規(guī)章制度使醫(yī)院利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德方面有嚴(yán)重不良行為的，醫(yī)院實行解聘或低聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第四篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理辦法

無錫市中醫(yī)院

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作管理，逐步建立起與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的職稱管理制度，使專業(yè)技術(shù)職務(wù)真正成為反映專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)水平、專業(yè)技能水平的標(biāo)志，根據(jù)《無錫市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理暫行辦法》精神，結(jié)合醫(yī)院的實際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指根據(jù)實際工作需要設(shè)定的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并要求具備專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，包括衛(wèi)生系列和旁系列崗位。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理包含崗位設(shè)置、評審管理、資格管理、聘任程序、聘任管理等內(nèi)容。

第二章 管理機構(gòu)

第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作由醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由院長擔(dān)任組長，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。

第四條 醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

1．按上級規(guī)定，做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理，合理設(shè)置崗位，審核評審材料。2．根據(jù)市、局職稱工作意見，布置本院職稱工作。

3．負(fù)責(zé)本院高、中、初職稱報評、報評人員資格審查和執(zhí)業(yè)資格等報考人員的資格審查。

4．做好聘任工作，負(fù)責(zé)擔(dān)任行政職務(wù)人員的專業(yè)技術(shù)崗位的聘任，審核科主任對科內(nèi)人員的聘任決定。

第五條 醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)評審委員會，評委會每二年調(diào)整一次。醫(yī)院專家委員會成員為當(dāng)然評委會成員。評委會根據(jù)需要設(shè)立若干專業(yè)評審組。

第三章 崗位設(shè)置

第六條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置將根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，在明確并合理分解單位職能、逐層定編定員、兼顧本單位發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理地確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高、中、初結(jié)構(gòu)比例，明確各崗位所需的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和專業(yè)技術(shù)職務(wù)檔次，力求結(jié)構(gòu)合理系列配置，職責(zé)分明。

第七條 設(shè)崗原則

崗位設(shè)置的原則是以事定崗、因事設(shè)崗、崗職對應(yīng)，以工作任務(wù)、業(yè)務(wù)職責(zé)的要求確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。設(shè)崗應(yīng)按如下基本原則進行：

1．最低崗位原則：較低層次的崗位，聘任較低職務(wù)人員就能滿足需要的，不設(shè)較高職務(wù)的崗位。

2．最少崗位原則：設(shè)少量崗位就可以滿足需要的，不多設(shè)崗位。

3．最優(yōu)結(jié)構(gòu)原則：根據(jù)單位特點保持最合理、最優(yōu)化的職務(wù)(崗位)結(jié)構(gòu)比例。

4．最佳組織原則：應(yīng)使設(shè)置的崗位之間，職責(zé)任務(wù)協(xié)調(diào)、配合有序，能夠發(fā)揮出最佳的整體效益，不交叉設(shè)崗和重復(fù)設(shè)崗。

5．最多限額原則：要按上級有關(guān)部門規(guī)定的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例(或職數(shù)管理辦法)設(shè)崗，最多不得突破上級確定的結(jié)構(gòu)比例。

第八條 設(shè)崗步驟

1．對本單位的業(yè)務(wù)工作任務(wù)進行職能分解、分類、歸并，以一個專業(yè)技術(shù)人員實際應(yīng)該承擔(dān)的工作為單位劃分崗位任務(wù)范圍。

2．根據(jù)崗位工作的性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重特別是所需資格條件，確定崗位的系列和檔次。

3．以書面形式明確崗位職責(zé)、任務(wù)、工作目標(biāo)及工作考核標(biāo)準(zhǔn)等，制定崗位工作規(guī)范，做到責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一。

4．根據(jù)單位醫(yī)療業(yè)務(wù)任務(wù)增減，在總額范圍內(nèi)對各級各類崗位進行增減微調(diào)。第九條 崗位設(shè)置

各類各級崗位的設(shè)置，將按照上級有關(guān)設(shè)崗的要求，結(jié)合醫(yī)院的實際情況而定。并堅持向重點科室，向發(fā)展快科室傾斜的原則。

1．正高級崗位設(shè)置：臨床醫(yī)療專業(yè)一級科室和重點二級科室(按病床設(shè)置在15張以上的計算)可設(shè)正高崗位，規(guī)模較大的科室(核編人員數(shù)超過16個)可增設(shè)1—2個正高崗位，藥劑醫(yī)技部門人員核編人數(shù)超過16個時可設(shè)1個正高崗位；護理專業(yè)待醫(yī)院核編病床達400張時設(shè)一個正高崗位，管理部門及其他系列編制以每滿16個設(shè)1個正高崗位。

2．副高級崗位設(shè)置：醫(yī)藥護技各專業(yè)科室(包括二級科室)均可設(shè)1個副高級崗位，病床超過15張的可增設(shè)一個副高級崗位，科室衛(wèi)技人員核編人數(shù)超過16個的科室增加1—3個副高級崗位。管理部門副高崗位的設(shè)置以正高崗位為基準(zhǔn)，不超過規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。政工系列崗位設(shè)置按衛(wèi)生局政工崗位設(shè)置意見執(zhí)行。其他系列的高級崗位設(shè)置根據(jù)上級的要求和規(guī)定進行。

3．中初級崗位設(shè)置：醫(yī)、藥、護、技、管理和其他系列專業(yè)均可設(shè)中級崗位，但崗數(shù)不得超過上級規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例，重點專科可適當(dāng)增加中級崗位的設(shè)置。護理專業(yè)原則上每個病區(qū)、手術(shù)科、急診科、供應(yīng)室、門診部、護理部、營養(yǎng)室可設(shè)置1個中級崗位。對病床規(guī)模超過40張的病區(qū)可增設(shè)一個崗位。各專業(yè)系列的初級崗位根據(jù)編制而定。

4．設(shè)立過渡崗：在高級崗位中設(shè)立過渡崗，占高級職務(wù)崗位數(shù)，并控制在高級崗位數(shù)的10%以內(nèi)，用于解決重點學(xué)科、重點?？七x拔、引進人才或轉(zhuǎn)業(yè)軍官等政策性安置或調(diào)動的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，以及對在管理崗位上任職(護士長以上)因年齡關(guān)系不再擔(dān)任行政職務(wù)者，或接近退休年齡人員(不超過三年)可按過渡崗聘任。

第十條 崗位設(shè)置步驟由職稱辦公室提出醫(yī)院總體設(shè)崗設(shè)想，廣泛聽取意見，經(jīng)院部討論后確定。各科室部門如崗位數(shù)及結(jié)構(gòu)要做變動，需向職稱辦公室提交書面申請，由職稱辦公室提交院部討論決定。但崗位變動時要考慮到結(jié)構(gòu)及安排的合理性。

第四章 評審管理

第十一條 評審委員會是專業(yè)技術(shù)資格評審的權(quán)威性組織機構(gòu)，其職能是依據(jù)國家和地方制定的職稱規(guī)定條例等文件，評議、審定初級專業(yè)技術(shù)人員任職資格，對申報晉升中、高級職稱人員進行測評和實際工作能力考核。

第十二條 評委會成員的產(chǎn)生及調(diào)整，要充分體現(xiàn)本專業(yè)高層次、權(quán)威性、年輕化的原則。

第十三條 評委會活動實行申報制度，經(jīng)上級批準(zhǔn)后，方可召開評審會議。第十四條 評委會評審堅持以下原則：

1．客觀、公正的原則：評審工作以國家、省、市職稱評審的有關(guān)條例與標(biāo)準(zhǔn)和被評人的申報材料為依據(jù)，通過面試、能力考核、理論考試和廣泛評議等形式，對被評人作出客觀公正的評價，評委會負(fù)責(zé)解釋評審結(jié)果，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2．民主評議原則：評審活動要堅持民主程序和少數(shù)服從多數(shù)的原則。

3．注重實績的原則：評審活動要注重對被評人的工作實績的考核，讓有真才實學(xué)的人才脫穎而出。

4．保密原則：參加評審會議的執(zhí)行委員應(yīng)絕對保守評委會對被評人的討論情況，不得以任何理由、方式向外界泄漏評審內(nèi)容。

5．回避原則：在評審評委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任務(wù)職資格時，該評委本人應(yīng)主動回避或被告知回避。

第十五條 評委會評審工作程序 1．專業(yè)組評議：評委會可成立3人以上的專業(yè)評審組，根據(jù)任職條件和被評人遞交的材料，對被評人進行業(yè)績評估，必要時，可組織面試(破格人員必須面試)，并寫出初評意見。不通過的對象要說明原因。

2．評審委員會審議：評委會主任委員(或副主任委員)主持，評審會議對申報材料和專業(yè)評審組的初評意見進行全面的評議，在民主評議的基礎(chǔ)上明確肯定和否定的直接原因，然后形成評議紀(jì)錄，進行無記名投票表決，贊成票數(shù)等于或超過到會的執(zhí)行委員數(shù)三分之二為通過，評審結(jié)果填入《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格呈報表》并由評委會主任委員簽字。

評委會每年活動一次，評審未通過人員當(dāng)年不復(fù)議。

3．評審結(jié)果報批。評委會評審結(jié)束后，應(yīng)在十天內(nèi)將評審結(jié)果以公文形式報告相應(yīng)的職稱辦。內(nèi)容包括評審時間、地點、被評人員情況、評委參加情況、評審形式、評審結(jié)果、通過人員名單及未通過人員的原因等。

第五章 資格管理

第十六條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)水平、專業(yè)技能水平的標(biāo)志，也是專技人員受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的首要條件。

第十七條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，由人事部門根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進行辦理。

第六章 聘任程序

第十八條 專業(yè)技術(shù)職籮筐的聘任采用院科二級聘用的辦法進行：

1．擔(dān)任行政職務(wù)人員的專技職稱聘任由醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，提出聘任的初步意見，交院黨委討論決定后由院長聘任，院級領(lǐng)導(dǎo)按干部管理權(quán)限聘任。

2．其它專技人員的聘任在醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下，在所在科內(nèi)進行，由各科室主任(包括科室負(fù)責(zé)人)及護理部主任提出聘任的初步意見，報職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由科主任和護理部主任聘任。

3．行政管理人員的專技職稱聘任，由機關(guān)民主測評小組組織進行述職測評，各科科長提出初聘意見，報職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，由科長聘任科員。

第十九條 各科室成立聘任民主管理小組，人員不少于三人，由科主任擔(dān)任組長，人員較少的科室可邀請所在支部委員參加。民主管理小組職責(zé)：

1．審核應(yīng)聘人員是否具備應(yīng)聘資格及履職條件。2．組織應(yīng)聘人員進行述職、群眾測評、考核匯總。

3．根據(jù)綜合考核結(jié)果審議科主任提出聘任名單，報院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

第二十條 聘任按個人申請、科內(nèi)述職、群眾測評、綜合考核的程序進行。首先個人按有關(guān)要求提出擇崗申請，填寫擇崗申請表，擇崗申請可以是平聘、高聘、低聘，也可以轉(zhuǎn)崗，申請高聘人員要符合有關(guān)高聘人員的履職條件。擔(dān)任行政職務(wù)人員的擇崗申請表遞交給職稱工作辦公室，其它人員交科室民主管理小組。

第二十一條 按規(guī)定組織個人述職和群眾測評，個人述職應(yīng)突出任期內(nèi)(近二年)目標(biāo)任務(wù)完成情況和個人的技術(shù)水平、工作能力、主要成績、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，群眾測評采用無記名互相打分的辦法進行。

第二十二條 聘任根據(jù)設(shè)定的崗位數(shù)，按照綜合考評成績，以得分高低決定聘任次序。綜合考評成績按群眾測評占30分，量化考核成績占70分比例統(tǒng)計。

第二十三條 科室民主管理小組將綜合考核得分排名情況及經(jīng)審議的科主任聘任意見上報醫(yī)院職稱辦公室，經(jīng)審核后再由科主任聘任。

第七章 聘任管理

第二十四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任是事業(yè)單位與專技人員在確定勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，通過合同明確任用崗位責(zé)、權(quán)、利的組織行為。

第二十五條 聘任原則：醫(yī)院根據(jù)崗位設(shè)置進行聘任，競爭上崗。聘任工作一要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；二要堅持平等、自愿、協(xié)商一致原則。專技人員可以應(yīng)聘、拒聘、辭聘。聘任合同(除各級職稱的首聘)期限二年，跨越二個整，對隔獲得高一級任職資格人員，如科內(nèi)有崗位，可按規(guī)定程序辦理試聘用，如無崗位則需等已聘任人員聘期滿后再競爭上崗。

第二十六條 聘任要求：

1．聘任上崗人員必須具備規(guī)定的任職資格，對高聘人員必須符合相應(yīng)的履職條件及通過規(guī)定的程序。

2．聘任正高級崗位的人員必須是學(xué)科帶頭人和科室主任(包括醫(yī)院專家委員會成員)，聘任副高級崗位的人員必須是本科室某一學(xué)科或?qū)W組的帶頭人，中初級崗位人員的聘任按照有關(guān)履職要求進行。

3．考核綜合成績必須達到規(guī)定的分?jǐn)?shù)。4．聘期內(nèi)必須符合規(guī)定的履職要求。第二十七條 對重點科室、重點?？七x拔、引進人才或轉(zhuǎn)業(yè)軍官等政策性安置或調(diào)動的高級轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，如無崗位者可暫按過渡崗聘任。

第二十八條 對在管理崗位上擔(dān)任職務(wù)，因年齡關(guān)系不再擔(dān)任行政職務(wù)者(護士長以上)或?qū)咏诵菽挲g(不超過三年)的具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員可按過渡崗位聘任。

第二十九條 醫(yī)院將制定各級專技崗位職責(zé)和履歷要求，加強對上崗人員的考核，考核采用月度考核和考核相結(jié)合的方法進行，考核成績是聘任的主要依據(jù)。

考核內(nèi)容及分值分別是：學(xué)歷5分；任職年限6分；行政職務(wù)5分；獎勵情況5分；醫(yī)療行為8分；工作實績65分；出勤情況6分。

第三十條 各級專技人員聘期內(nèi)履職基本要求，除考核成績必須合格外，如有下列情況之一者，一律低聘：

1．綜合考核一次不合格；

2．工作不負(fù)責(zé)任，任期內(nèi)發(fā)生二次嚴(yán)重差錯或一次事故； 3．違反職業(yè)道德，任期內(nèi)受到二次待聘處理；

第三十一條 對專業(yè)技術(shù)聘任管理實行任職資格復(fù)審制。專制人員在聘期滿前一月，應(yīng)在個人做好任職情況總結(jié)的基礎(chǔ)上提出任職資格復(fù)審申請。

第三十二條 任職資格復(fù)審按照個人述職，群眾(科室)測評和專家評議的程序進行，通過綜合評分，決定是否具備相應(yīng)的專業(yè)職務(wù)任職資格。

第三十三條 專業(yè)技術(shù)人員在提出任職資格復(fù)審申請同時，需提出下一輪聘任的擇崗申請，凡已聘任人員或雖具備任職資格但在上任聘期中低聘，均可提出競爭上崗申請，然后按資格復(fù)審中得分情況擇優(yōu)聘用。

第三十四條 專技職務(wù)低職高聘制度。對于臨床業(yè)務(wù)科室技術(shù)骨干，德才兼?zhèn)?，并在群眾中有良好基礎(chǔ)的未具備任職資格但專業(yè)水平已達到相應(yīng)職稱任職資格人員，實行低職高聘。

第三十五條 低職高聘對象為無規(guī)定學(xué)歷的各類專業(yè)技術(shù)人員或職齡未到者，低職高聘條件如下：

1．參加市統(tǒng)一組織的各類專業(yè)技術(shù)職稱晉升考試合格； 2．有突出的工作業(yè)績，并為二級學(xué)科以上的負(fù)責(zé)人； 3．有突出的專業(yè)技術(shù)水平，為院內(nèi)普遍公認(rèn)； 4．有良好的職業(yè)道德水平，為病人所稱頌；

5．有規(guī)定的論文發(fā)表(中級市級以上2篇；高級省級以上三篇)； 6．本科崗位設(shè)置及工作需要； 7．任期內(nèi)有二次考核優(yōu)秀；

8．有市級以上獲獎科研項目或引進新技術(shù)、新項目，取得突出成績(至少二項以上)。申報中級職稱需具備上述1—7項條件，申報高級職稱必須同時具備上述1—8條件方可申報。第三十六條 低職高聘工作程序如下： 1．本人向人事科申請，并填寫申請表。

2．經(jīng)院部審定資格后組織參加市統(tǒng)一職稱晉升考試。3．向醫(yī)院職稱評審委員會述職。

4．接受醫(yī)院職稱評審委員會組織的專業(yè)考試和論文答辯。5．經(jīng)醫(yī)院職稱評審委員會評審后向院長提名推薦。

6．根據(jù)醫(yī)院職稱評審委員的推薦；報市衛(wèi)生局審核，由院長聘任。第三十七條 低職高聘人員在聘期內(nèi)享受相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)待遇，所聘職務(wù)僅限于院內(nèi)聘期內(nèi)有效。聘期二年，聘任期滿后，根據(jù)考核情況予以續(xù)聘或平聘。

第三十八條 高職低聘人員工資待遇按老人老辦法，新人新辦法進行，對在此辦法實施前參加工作并已被聘任相應(yīng)職稱人員，實行檔案工資和崗位工資并存制，即工資待遇及正常工資晉級均按所聘技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)，原工資待遇及正常工資晉級作檔案工資保留并作為工作調(diào)動和計算退休費的基數(shù)；對在此辦法實施后參加工作或獲得任職資格未被聘任人員按新人對待，即按所聘職務(wù)崗位兌現(xiàn)工資，并作為工資調(diào)動計算退休費等的依據(jù)。

第三十九條 專業(yè)技術(shù)人員享受的福利待遇及職齡計算隨所聘崗位而定，實行一崗一薪，移崗移薪。

第四十條 在聘人員可按其聘任的職稱在條件符合時申請晉升和聘任高一級職稱。第四十一條 聘任的任何一方需在聘期內(nèi)解除聘約(試用期、違法追究刑責(zé)責(zé)任的除外)，應(yīng)提前一個月書面通知對方并按有關(guān)規(guī)定進行辦理。

第八章 附則

第四十二條 對崗位設(shè)置中涉及到的病床數(shù)應(yīng)與使用率掛鉤，計算口徑為開設(shè)病床數(shù)乘以使用率得出的實際病床數(shù)。

第四十三條 本方法經(jīng)職代會討論通過后執(zhí)行，由人事科負(fù)責(zé)解釋。

第四十四條 本辦法執(zhí)行后，原簽訂的聘任合同自行解除，由院部重新按崗聘任。

(九)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理補充規(guī)定

為了做好第二輪“專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開管理工作”，進一步提高衛(wèi)技人員的競爭意識、創(chuàng)優(yōu)意識、風(fēng)險意識，增強衛(wèi)技人員的使命感、危機感，敬業(yè)愛崗、奮發(fā)向上的精神，現(xiàn)對六屆二次職代會通過的“專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理暫行辦法”的有關(guān)條文作如下補充說明：

1．第三章：崗位設(shè)置，第九條：床位規(guī)模，根據(jù)《無錫市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例的意見》文件精神，結(jié)合醫(yī)院實際情況，原辦法中“按病床設(shè)置在15張以上的計算”改為“按病床設(shè)置在20張以上的計算”。

2．第七章：聘任管理，第二十六條：中級崗位的聘任按照市職稱辦及國家衛(wèi)生部關(guān)于“臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)中級技術(shù)資格條件”的要求，結(jié)合醫(yī)院實際情況，必須具備以下聘任要求：

(1)全國專業(yè)技術(shù)中級資格考試合格；

(2)職稱外語考試合格(1981年6月底前從事中醫(yī)、中藥工作，現(xiàn)仍在該崗位工作人員，可古典醫(yī)籍考核合格)，其它人員均須國家或省外語考試合格；

(3)職稱計算機考試合格；(4)公共必修課考試合格；

(5)完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時、學(xué)分，繼續(xù)教育證書驗證合格；(6)任職期內(nèi)在市級以上雜志發(fā)表論文1篇；

(7)技術(shù)操作能力考核合格(具體要求見中醫(yī)人[2002]10號文)；

(8)科室醫(yī)、藥、護、技人員中技術(shù)骨干。其中護理人員必須具備中專畢業(yè)十年、大專六年、本科五年以上助師資格工作經(jīng)歷。

(9)量化考核成績優(yōu)良。

3．以考代評人員擇崗競聘，必須符合上述1-8條，任職資格復(fù)審人員競崗續(xù)聘，必須符合上述7-9條。

第五篇：江西省電力公司 專業(yè)技術(shù)(技能)職務(wù)聘任管理辦法(試行

附件：

江西省電力公司

專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任管理辦法（試行）

第一章總則

第一條 為貫徹國家電網(wǎng)公司人才強企戰(zhàn)略，深化專業(yè)技術(shù)（技能）資格考評制度改革，建立專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任制度，形成“能上能下，能進能出”的專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)動態(tài)管理機制，進一步激發(fā)各類專業(yè)人員的聰明才智，特制定本辦法。

第二條 本辦法適應(yīng)在江西省電力公司系統(tǒng)從事專業(yè)管理(技術(shù))工作人員和生產(chǎn)一線從事技能工作的人員。

第三條 專業(yè)技術(shù)資格是反映專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平，表明其具有可擔(dān)任某一專業(yè)技術(shù)職務(wù)的能力。專業(yè)技術(shù)資格分初級（員級、助理級）、中級、高級（副高級、正高級）三個等級。

第四條 職業(yè)資格（下稱專業(yè)技能資格）是指通過政府認(rèn)定的考試（核）鑒定機構(gòu)，鑒定勞動者具備某一專業(yè)技能水平等級。國家職業(yè)資格分五級、四級、三級、二級、一級（即：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師）五個等級。

第五條 專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任制度是企業(yè)根據(jù)自身需要，對經(jīng)資格審查、評審取得某一專業(yè)技術(shù)崗位資格或經(jīng)職業(yè)技能資格鑒定取得某一崗位技能資格人員的工作業(yè)績等進行綜合考核，通過一定的程序予以職務(wù)聘任，并明確職責(zé)、聘期、工作任務(wù)、雙方義務(wù)和權(quán)利、工資福利待遇等，采取聘書方式確定 1

聘任與受聘關(guān)系的一種制度。

第六條 專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任堅持“公開、公正、平等競爭，擇優(yōu)聘任”的原則，根據(jù)各單位生產(chǎn)經(jīng)營和管理需要，以控制職數(shù)開展聘任工作。專業(yè)技術(shù)（技能）資格可低聘,不能高聘。

第二章聘任范圍與條件

第七條 從事各專業(yè)管理或?qū)I(yè)技術(shù)工作并取得專業(yè)技術(shù)資格的員工，可參加本專業(yè)技術(shù)職務(wù)的競聘。

第八條 在生產(chǎn)一線（生產(chǎn)班站）工作并取得相應(yīng)專業(yè)技能資格的員工，可參加本專業(yè)技能職務(wù)的競聘。

第九條 參加專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)競聘的員工應(yīng)滿足以下基本條件：

（一）取得與聘任職務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)(技能)資格；

（二）身體健康，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和行為素養(yǎng)；

（三）近二年的績效考核成績均在B檔及以上。

第十條 參加專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)競聘的員工除滿足競聘基本條件外，近二年業(yè)績應(yīng)符合以下條款之一：

（一）至少提出一項合理化建議或技術(shù)改進措施并被本單位或上級單位采納，且為提出建議（或措施）的第一人；

（二）至少參加一項QC活動，并獲得本單位或上級單位獎勵；

（三）在《江西電業(yè)》、《江西電力》同等級及以上刊物發(fā)表一篇本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)論文；

（四）發(fā)現(xiàn)本單位管理存在嚴(yán)重問題或生產(chǎn)運行設(shè)備重大隱患一次，并受到本單位表揚或獎勵；

（五）在省公司或本單位范圍進行本專業(yè)技術(shù)（技能）授課，并具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格或高級技師資格人員不少于35個課時/年；中級專業(yè)技術(shù)資格、技師職業(yè)資格人員不少于21課時/年；

（六）負(fù)責(zé)或主要參與本單位重要管理制度制定工作（主要參與是指某項內(nèi)容的主要撰寫人）；

（七）負(fù)責(zé)或主要參與撰寫的技術(shù)分析報告、規(guī)程等被省公司采納，在省公司范圍內(nèi)推廣應(yīng)用并獲省公司相關(guān)管理部門確認(rèn)的證明（主要參與是指某項內(nèi)容的主要撰寫人）；

（八）負(fù)責(zé)或主要參與本單位或上級單位重大項目技術(shù)改造（設(shè)計、施工）、推廣應(yīng)用等（主要參與是指項目中子項的工作負(fù)責(zé)人）；

（九）參加省公司及以上單位組織的技術(shù)（技能）競賽（調(diào)考）并獲獎；

（十）獲得一項發(fā)明或?qū)嵱眯詫＠?/p>

（十一）獲得一項軟件著作權(quán)；

（十二）在國內(nèi)外核心刊物上發(fā)表一篇論文；

（十三）獲得一項省公司級及以上科技進步獎。

第三章權(quán)利與義務(wù)

第十一條 聘期內(nèi)，受聘人員具有以下權(quán)利：

（一）享受相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)(技能)人才津貼及省公司規(guī)定的其他相關(guān)待遇；

（二）有權(quán)對本單位經(jīng)營管理、生產(chǎn)運行等方面存在的問題和隱患，向主管領(lǐng)導(dǎo)或上級技術(shù)主管部室提出建議和意見。

第十二條 聘期內(nèi)，受聘人應(yīng)履行以下義務(wù)：

（一）遵守國家憲法、法律及本單位各項規(guī)章制度；

（二）忠于企業(yè)，團結(jié)同事，服從領(lǐng)導(dǎo)，維護團隊形象；

（三）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作積極主動，具有較強的執(zhí)行力；

（四）積極主動承擔(dān)技術(shù)課題研究、專業(yè)技術(shù)（技能）革新與攻關(guān)工作，爭當(dāng)新技術(shù)、新技能研究和推廣應(yīng)用的標(biāo)桿。

第四章聘任

第十三條 各基層單位成立由本單位領(lǐng)導(dǎo)、副總師，生產(chǎn)技術(shù)、市場營銷、人力資源、政工等部門組成的專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)開展職務(wù)聘任工作，研究決定聘任工作的重大事項。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任工作考核小組，掛靠人力資源部，負(fù)責(zé)聘任管理和考核的日常工作。單位分管專業(yè)技術(shù)資格評聘工作領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任考核小組組長，成員由部分中層干部和省公司級及以上優(yōu)秀專家人才組成。

第十四條 專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)實行聘任職數(shù)限制。

（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任職數(shù)：高級職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有高級專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)的8０％，中級職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有中級專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)的6０％。

（二）專業(yè)技能職務(wù)聘任職數(shù)：高級技師職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有高級技師資格人數(shù)的8０％，技師職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有技師資格人數(shù)的7０％。

（三）江西省電力科學(xué)研究院、江西省電力設(shè)計院、江西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院、江西電力技師學(xué)院的專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任職數(shù)：高級職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有高級專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)的9０％，中級職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有中級專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)的8０％。

（四）初級專業(yè)技術(shù)（技能）資格人員的聘用比例和條件由各單位制定和掌握。

第十五條 制訂專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任方案。

（一）各單位對照本辦法規(guī)定的聘任條件及業(yè)績要求，結(jié)合本單位實際，制訂實施細則和評價標(biāo)準(zhǔn)；

（二）聘任工作開展前，各單位要根據(jù)本單位定崗、定編標(biāo)準(zhǔn)，按照省公司確定的各級別聘任比例，結(jié)合本單位實際情況，明確聘任職數(shù)、任職資格條件、聘任范圍和聘任程序，擬定專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任方案；

（三）員工根據(jù)自己取得的專業(yè)技術(shù)（技能）資格，填寫應(yīng)聘申請書，并提供相關(guān)資格和業(yè)績證明材料；

（四）按照細則和評價標(biāo)準(zhǔn)，由專業(yè)小組負(fù)責(zé)考核評分，由高分到低分擇優(yōu)確定聘任人員并形成擬聘方案后，提交專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行審核，并在本單位范圍內(nèi)公示一周。

第十六條 公示無異議后，擬聘方案提交本單位黨政聯(lián)席會議審議；審議通過后，由單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)（政工類由黨委書記負(fù)責(zé)）實施聘任，并簽訂聘約，并在一定形式的會議上向受聘人員頒發(fā)專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘書。

第五章管 理

第十七條 專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)實行競聘上崗，動態(tài)管理，每二年進行一次周期性聘任工作。

第十八條 對已聘任人員的考核每二年進行一次，考核評分表存入個人檔案。

第十九條 實行業(yè)績登記制度。凡具備第十條規(guī)定注明業(yè)績的人員，由本人提交業(yè)績證明材料，經(jīng)業(yè)績相關(guān)的基層單位專業(yè)管理部門蓋章確認(rèn)后，報基層單位人力資源部進行業(yè)績登記。

第二十條 被聘任人員享受省公司規(guī)定的人才津貼及其他相關(guān)待遇。人才津貼按就高不就低的原則，不重復(fù)享受。

第二十一條 下列人員，經(jīng)所在單位專業(yè)技術(shù)（技能）職

務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后予以解聘，并從解聘之日起兩年內(nèi)不予聘任：

（一）違法違紀(jì)受到司法部門追究、制裁的；

（二）在績效考核中，考核成績在C檔及以下的；

（三）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，受到通報批評的；

（四）受警告及以上處分的；

（五）考核發(fā)生企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核扣安全生產(chǎn)分值20%及以上的；

（六）考核期內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重違章現(xiàn)象，影響公司形象的；

（七）經(jīng)本單位專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確認(rèn)的其它情形。

第二十二條 實行專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)評聘分開后，被解聘或未聘人員不再享受省公司規(guī)定的人才津貼及與專業(yè)技術(shù)（技能）資格相關(guān)其他待遇。

第六章附則

第二十三條 本辦法由省公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條 本辦法自二○○九年元月一日起執(zhí)行。