第一篇：廈門市教育局 廈門市總工會關于舉辦廈門市中

廈 門 市 教 育 局

文件

廈門市總工會

廈教人?2011?8號

廈門市教育局 廈門市總工會

關于舉辦廈門市首屆中小學幼兒園教師

教學技能大賽的通知

各區(qū)教育局，市教育局各直屬中小學、幼兒園，市教育工會：

為深化教師崗位大練兵活動，進一步提升廣大教師教學技能和教育教學能力，促進教師專業(yè)發(fā)展，經(jīng)研究，決定舉辦廈門市首屆中小學幼兒園教師教學技能大賽?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、參賽對象

全市中小學（含特殊教育）、中職學校、幼兒園在崗教師（含民辦）。

二、比賽項目及要求

（一）中小學學段 1.教學設計（60分鐘）； 2.課件制作（60分鐘）； 3.片斷教學（15分鐘）；

4.根據(jù)學科特點選擇一項或從我市2007年以來開展的教師崗位大練兵活動項目中選擇一項（見附件3）。

（二）幼兒園學段

1.玩具教具制作（60分鐘）； 2.教學設計（60分鐘）； 3.片斷教學（10分鐘）； 4.歌唱（8分鐘）。

（三）比賽項目規(guī)則 見附件2

三、比賽分組

比賽設幼兒園組、小學組（含特殊教育）、初中組、高中組、中職組。其中：

（一）幼兒園組不分學科；

（二）小學組分為語文、數(shù)學、英語、品德與生活（社會）、體育、音樂、美術、科學、綜合實踐活動、特殊教育等10個學科組；

（三）初中組分為語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、歷史、地理、政治、體育、音樂、美術、綜合實踐活動等13個學科組；

（四）高中組分為語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、歷史、地理、政治、體育、音樂、美術、信息技術、通用技術、綜合實踐活動等15個學科組。

（五）中職組單獨組隊，有關比賽方式、時間安排等另文通知，獎項設定參照本文執(zhí)行。

四、組隊和參賽方式

（一）以各區(qū)教育局、各直屬校為單位組隊，其中： 1.幼兒園:每區(qū)各4名；直屬英才學校幼兒園1名。2.小學：每區(qū)語文、數(shù)學各3名，其他七個學科各2名；每個直屬校每科各1名。

特殊教育學校：廈門市特殊教育學校、思明區(qū)特殊教育學校、同安區(qū)特殊教育學校各3名，湖里區(qū)、集美區(qū)、海滄區(qū)、翔安區(qū)每區(qū)各1名。

3.初中：每區(qū)語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、歷史、地理、政治每科各3名，體育、音樂、美術、綜合實踐活動每科各2名。直屬校：廈門一中、廈門五中、廈門六中、雙十中學、集美中學、外國語學校、科技中學、同安一中每科各1名，其他學校每?？傤~各7名、但一個學科不得超過1名。

4.高中：語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、歷史、地理和政治九個學科，思明區(qū)、集美區(qū)、同安區(qū)、翔安區(qū)每科各3名；湖里區(qū)、海滄區(qū)每科各2名；體育、音樂、美術、信息技術、通用技術、綜合實踐活動每區(qū)各2名。直屬校：廈門一中、廈門二中、廈門六中、雙十中學、集美中學、外國語學校、科技中學、同安一中、英才學校每科各1名，其他學校每?？傤~7名、但一個學科不得超過1名。

（二）每名選手均須參加本學段四個項目的比賽。

五、獎項設置

本次大賽設一、二、三等獎，特等獎和優(yōu)秀組織獎。獲獎選手和單位由主辦單位予以表彰獎勵。

（一）每個學科設一、二、三等獎若干名，分別按各學科參賽選手數(shù)的10%、15%、25%確定獲獎名額。獲獎名次按同一學科選手四個比賽項目的總成績從高到低依次確定。

（二）每組設特等獎1名，從本組各學科一等獎的第一名獲得者中產(chǎn)生。幼兒園組一等獎的最高分即為特等獎獲得者；小學、初中和高中組各學科一等獎的第一名按組參加綜合素質項目比賽，得分最高者為該組特等獎獲得者。特等獎獲得者按規(guī)定程序申報“廈門市五一勞動獎章”稱號。

（三）優(yōu)秀組織獎5名，以區(qū)教育局和直屬學校為單位，根據(jù)組織競賽活動以及參賽選手獲獎情況取前5名，授予廈門市首屆中小學教師教學技能大賽優(yōu)秀組織獎。

六、組織領導

（一）本次大賽由廈門市教育局、廈門市總工會主辦，承辦單位為廈門市教育科學研究院。市教育局和市總工會設立廈門市中小學教師教學技能大賽組委會。

組委會主任：賴 菡(市委教育工委副書記、市教育局

局長)副 主 任：郭慶俊（市委教育工委副書記）

楊中華（市總工會副主席）

任 勇（市教育局副局長）

成 員：趙家明（市教育局人事處處長）

李燕娜（市教育局基礎教育處處長）

蘇宜尹（市教育科學研究院院長）曾惠珍（市總工會經(jīng)濟部部長）

林彬堯（市教育工會主席）

江福生（市教育局體衛(wèi)處處長）

周振墉（市教育局人事處副處長）

陳偉民（市教育局基礎教育處副處長）

鄭 強（市教育局職成處副處長）

王志鴻（市教育工會副調研員）

許保?。ㄊ薪逃茖W研究院副院長）

傅興春（市教科院辦公室主任）潘世鋒（市教科院基教室主任）

陳振源（市教科院職教室主任）

（二）要高度重視本次大賽，認真做好參賽選手的組織選拔工作。要根據(jù)我市教師崗位大練兵活動的開展情況，在原有各項大練兵活動的基礎上，經(jīng)過校內選拔，組織區(qū)級競賽，推薦選手參加市級比賽。

（三）要通過組織開展多種形式的教學技能競賽和評比活動，進一步掀起教師崗位大練兵活動的高潮，達到以賽促練、以賽促學的目的。要加大輿論宣傳，總結推廣教師崗位 5

大練兵活動經(jīng)驗和優(yōu)秀教學能手的事跡，形成教師崗位大練兵活動良好氛圍。

七、報名和比賽時間

（一）報名截止時間為2011年4月10日。請于報名截止時間前將《廈門市首屆中小學幼兒園教師教學技能大賽參賽選手報名匯總表》（見附件1）報廈門市教育科學研究院。逾期未報視為放棄。聯(lián)系人：蔡彬彬，聯(lián)系電話：2665051，***，郵箱：caibinbin@xmedu.cn

（二）比賽時間初定2011年4月中旬。具體比賽時間和有關要求另行通知。

附件1.廈門市首屆中小學幼兒園教師教學技能大賽參賽選手報名匯總表

2.廈門市首屆中小學教師幼兒園教學技能大賽比賽項目規(guī)則 3.選擇比賽項目表

二〇一一年三月二十九日

主題詞：教育 教師教學技能 比賽 通知 抄送：省教育廳

廈門市教育局辦公室 2011年3月29日印發(fā)

第二篇：廈門市總工會文件

廈門市總工會文件

廈工?2014?11號

廈門市總工會關于印發(fā)《進一步規(guī)范基層工會 經(jīng)費使用管理和監(jiān)督暫行辦法》的通知

各基層工會：

現(xiàn)將《進一步規(guī)范基層工會經(jīng)費使用管理和監(jiān)督暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

廈門市總工會

2014年2月18日

進一步規(guī)范基層工會

經(jīng)費使用管理和監(jiān)督暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步規(guī)范和加強工會經(jīng)費收支管理，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會預算管理辦法》、《工會會計制度》和中華全國總工會《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》，結合我市的實際情況，制定本辦法。

第二條 工會經(jīng)費的使用管理原則：

1、遵紀守法原則。各項經(jīng)費收支，必須嚴格遵守有關法律法規(guī)，認真執(zhí)行工會財務會計制度，遵守財務紀律。

2、經(jīng)費獨立原則。依法取得社會團體法人資格的各級工會，應單獨開設銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。

3、預算管理原則。工會經(jīng)費收支應全部納入預算管理，按照《工會預算管理辦法》執(zhí)行。

4、依法收繳原則。各級工會應依法收繳工會經(jīng)費，并按規(guī)定留成上繳。

5、服務職工原則。工會經(jīng)費使用要突出重點，保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。

6、勤儉節(jié)約原則。工會經(jīng)費使用要精打細算，厲行節(jié)約，— 2 —

提高經(jīng)費使用效益。

7、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經(jīng)費，定期公布經(jīng)費收支情況，實行民主管理，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費審查委員會審查。

第三條 工會經(jīng)費的來源，主要包括：

1、工會會員會費；

2、基層單位撥繳經(jīng)費；

3、上級工會補助；

4、政府或行政補助；

5、其他收入。

第二章 工會經(jīng)費的使用

第四條 工會經(jīng)費的使用要緊緊圍繞工會維護、建設、參與、教育職能，重點保障維護職工合法權益、職工服務和工會活動的開展。

第五條 職工活動支出。指工會開展教育、文體、宣傳、勞動競賽和技術比武等活動而發(fā)生的支出。主要包括：

1、職工教育方面。用于工會開展職工教育、文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金、場地使用費；優(yōu)秀學員(包括自學)獎勵等。

2、文體活動方面。用于工會開展職工文化活動、聯(lián)誼聯(lián)歡、體育健身等活動所需的設備、器材、用品購置費與維修、場地使用、布置費；文體活動的演出補貼、比賽獎勵；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等。

3、宣傳活動方面。用于工會舉辦各類講座、報告會等宣

傳活動；組織職工讀書活動、網(wǎng)絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；組織的重大節(jié)日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室、職工書屋所需圖書、工會報刊以及資料費等。

4、勞動競賽方面。用于工會開展職工勞動競賽、技術比武、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵等活動所需的場地使用、耗材、比賽獎勵、工作人員費用等。

5、職工療休養(yǎng)方面。組織勞動模范（先進工作者）、優(yōu)秀員工、患職業(yè)病職工療休養(yǎng)活動交通費、伙食補助費和住宿費由所在單位開支，活動費、公雜費由組織活動的工會負擔。艱苦崗位、特殊工作崗位職工的療休養(yǎng)經(jīng)費，可采取單位補助和個人自付相結合的方式。

第六條 職工維權支出。指工會用于維護職工權益的支出。主要包括：

1、協(xié)調勞動關系、調解勞動爭議、開展職工勞動保護、提供法律咨詢和法律服務等活動所需工作經(jīng)費；

2、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出。包括對露天、高溫一線職工、班組的防暑降溫慰問；對困難職工子女就學的助學活動；對病困職工的慰問等；

3、參與本單位民主管理等其他維權支出，如廠務公開、工資集體協(xié)商、和諧勞動關系創(chuàng)建等工作經(jīng)費；

第七條 工會業(yè)務支出。指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。主要包括：

1、開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料費、講課酬金以及餐費補助等；

2、工會開展評優(yōu)評先活動的獎勵；

3、召開工會會員代表大會、委員會、經(jīng)審會、女工委員會以及工會專業(yè)工作會議等所需的會議資料、場地使用、會場布置及相關費用；

4、開展外事活動、公務接待、公務用車等支出；

5、開展專題調研活動經(jīng)費；

6、工會組織建設、建家活動經(jīng)費；

7、經(jīng)審專用經(jīng)費、工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的支出。

第八條 資本性支出。指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡購建等資本性支出。各企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。在行政方面承擔資本性支出的經(jīng)費不足，并且工會有經(jīng)費結余的情況下，工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。

第九條 事業(yè)支出。指對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。

第十條 集體福利支出。指由工會組織的職工集體福利等方面的支出。

第十一條 行政支出。指工會為行政管理、后勤保障等發(fā)生的各項日常支出。但企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付，社會保險和其他福利待遇等享受本單位職工同等待遇。

第三章 工會經(jīng)費的管理和監(jiān)督

第十二條 基層工會應該根據(jù)經(jīng)費獨立原則，單獨開立賬戶，建立預算、決算制度，獨立進行核算。工會經(jīng)費開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。工會經(jīng)費必須及時、足額收繳。不得截留、挪用，不得用于非職工服務和工會以外的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。

第十三條 基層工會要認真執(zhí)行國家和上級工會有關財務會計制度，嚴禁亂支濫用工會經(jīng)費；嚴禁擴大工會經(jīng)費開支范圍；嚴禁擅自提高經(jīng)費開支標準；嚴禁工會帳戶成為行政違法違紀開支的“防空洞”；嚴禁做假帳、帳外設帳、私設“小金庫”；嚴格控制行政性和資本性開支。

第十四條 基層工會要建立健全現(xiàn)金和銀行存款管理、經(jīng)費支出審批、費用控制和票據(jù)管理等內部財務管理制度。會 — 6 —

計、出納要分設，錢、帳、物要分管，堅持不相容職務相互分離，確保不同機構和崗位之間的權責分明、相互制約、相互監(jiān)督。一切費用報銷都必須附有關單據(jù)、費用清單和證明材料，由經(jīng)辦人、證明人（或驗收人）簽字，先經(jīng)工會會計人員審核后報工會領導審批。

第十五條 工會經(jīng)費實行定期報告制度，自覺接受職工監(jiān)督。嚴格執(zhí)行工會財務的有關規(guī)定，接受上級工會財務部門的檢查和監(jiān)督。充分發(fā)揮工會經(jīng)審組織的作用，在經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理方面主動接受本級和上級工會經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督，工會的預決算要向同級經(jīng)審會匯報并接受其審查。

第四章 附 則

第十六條 本辦法自下發(fā)之日起試行。第十七條 本辦法由廈門市總工會負責解釋。

廈門市總工會

2014年2月18日印發(fā)

第三篇：廈門市總工會關于推薦評選

廈門市總工會關于推薦評選

全國五一勞動獎狀、獎章的實施意見

廈工?2011?9號

各區(qū)工會，各產(chǎn)業(yè)工會：

根據(jù)《福建省總工會關于推薦評選全國五一勞動獎狀、獎章和全國工人先鋒號的通知》（閩工[2011]21號）精神，我省將按照中華全國總工會要求推薦評選全國五一勞動獎狀8個、全國五一勞動獎章30名，其中下達我市全國五一勞動獎狀1個、全國五一勞動獎章3名（按130%預推4名）推薦評選名額。

為做好推薦評選2011年全國五一勞動獎狀和全國五一勞動獎章的工作，結合我市實際，經(jīng)研究，提出以下實施意見：

一、推薦評選對象

全國五一勞動獎狀授予先進企事業(yè)單位、機關和其他社會組織；全國五一勞動獎章授予企事業(yè)單位、機關和其他社會組織中的先進職工。

二、推薦評選條件

全國五一勞動獎狀、全國五一勞動獎章獲得者必須是認真執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴格遵守國家法律法規(guī)，為我市科學發(fā)展新跨越作出突出貢獻、取得顯著成績、近年來獲得過省部級表彰，并具備下列條件之一的先進集體和先進個人：

（一）在優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，促進企業(yè)技術改造、新品開發(fā)和品牌創(chuàng)建中作出突出貢獻的；

（二）在培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，發(fā)展低碳經(jīng)濟、循環(huán)經(jīng)濟中作出突出貢獻的；

（三）在重點工程建設或完成重大科研項目中作出突出貢獻的；

（四）在提高自主創(chuàng)新能力，加快我市推進創(chuàng)新型城市建設中作出突出貢獻的；

（五）在抗擊重特大自然災害，應對國際金融危機沖擊等重大事件中作出突出貢獻的；

（六）在科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育等社會事業(yè)發(fā)展中作出突出貢獻的；

（七）在創(chuàng)建和諧勞動關系，促進企業(yè)和諧社會和諧中作出突出貢獻的；

（八）在防范事故、保護環(huán)境、維護穩(wěn)定等方面作出突出貢獻的；

（九）在推進社會主義新農村建設方面作出突出貢獻的；

（十）在其他方面作出突出貢獻的。

三、推薦評選工作要求

（一）堅持面向基層，面向一線，面向經(jīng)濟社會發(fā)展各條戰(zhàn)線，面向社會各個階層。按省下達名額，在推薦的全國五一勞動獎章先進個人中，一線職工、專業(yè)技術人員比例不少于3名，科教人員不少于1名，女職工不少于1名，非公有制企業(yè)職工不少于1名。縣處級黨政領導（含非領導職務）干部不得超過1人，機關團體企事業(yè)負責人不超過1名。司局級（含）

以上的機關和事業(yè)單位及其領導干部不參加評選。

（二）推薦評選工作要堅持公開、公平、公正原則，充分發(fā)揚民主，接受群眾監(jiān)督，做到群眾公認。推薦的集體和個人必須經(jīng)過職工（代表）大會、居民（代表）會議討論，并在推薦對象所在單位內公示。

（三）堅持推薦標準，嚴格履行程序。推薦對象是企業(yè)或企業(yè)負責人的，須經(jīng)過當?shù)乜h（市）以上工商、稅務（國稅、地稅）、勞動保障、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、人口計生等部門簽署意見；是國有企業(yè)或國有企業(yè)負責人的，還須經(jīng)過審計、紀檢、監(jiān)察等部門簽署意見。推薦對象是黨政機關干部的，須經(jīng)紀檢、監(jiān)察、人口計生等部門簽署意見，并按照干部管理權限，征得組織（人事）部門同意。推薦對象是農民工的，應征求本人戶籍所在地工會的意見。

（四）凡有違反國家政策法規(guī)、拖欠職工工資，欠繳職工社會保險和工會經(jīng)費、未組建工會和簽訂集體合同、能源消耗超標、環(huán)境污染嚴重等情形之一，以及2009年以來發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故、嚴重職業(yè)危害或群體性事件的集體和集體負責人，不得作為推薦對象。

四、推薦名額安排

全國五一勞動獎狀、獎章由各區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會向市總工會各推薦1個。

市總工會在各區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會推薦基礎上擇優(yōu)向省總工會推薦。

五、幾點說明

（一）凡具有法人資格的企業(yè)的董事長、黨委書記、總經(jīng)理、廠長，以及不具有法人資格的中央企業(yè)下屬三級（含）以上企業(yè)、省屬企業(yè)下屬二級（含）以上企業(yè)的上述人員，均視為企業(yè)負責人。

（二）企業(yè)一線工人指企業(yè)中車間主任（含）以下的職工；專業(yè)技術人員指企事業(yè)中專門從事技術工作的人員。

（三）農民工指有農村戶口和承包農村土地，主要從事非農業(yè)生產(chǎn)、以工資收入為主要來源的職工。

（四）推薦的集體和個人的基本情況及事跡必須屬實，各級工會要對推薦的集體和個人層層審核，嚴格把關，逐級上報。對公示中有舉報反映的集體和個人，要認真核實情況，提出明確意見，蓋章并經(jīng)主管領導簽字后在規(guī)定時間內上報。逾期不報的，視為自動放棄。

（五）由于推薦人選必須逐級報經(jīng)省總工會、全國總工會初審同意后在我省媒體公示，因此各區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會必須于2月25日前將全國五一勞動獎章預備推薦人選、全國五一勞動獎狀預備推薦集體的“簡要事跡表”（紙質100份，附電子文檔）和“審查表”（一式2份）送達市總工會經(jīng)濟部（各類表格可從英特網(wǎng)下載復制，網(wǎng)址：、或004km.cn/guide），并提供3000字左右的事跡材料一份，同時附事跡材料的電子文檔。

（六）經(jīng)全國總工會初審同意后填寫“全國五一勞動獎章

獲得者推薦審批表”一式五份；“全國五一勞動獎狀推薦審批表”一式四份。填寫時必須用鋼筆填寫或微機打印，不得復印，不得在表內粘貼事跡材料，個人照片要用線縫上。

（七）各級工會要高度重視推薦評選工作，采取多種形式，大力宣傳全國五一勞動獎狀、全國五一勞動獎章的先進事跡，弘揚先進集體和先模人物的崇高精神。

廈 門 市 總 工 會

二O一一年二月十八日

主題詞：全國五一勞動獎狀、獎章推薦評選實施意見抄送：省總工會，市委辦，市府辦，市紀委(監(jiān)察局)，市審

計局，市勞動和社會保障局，市人口計生局，市安監(jiān)局，市環(huán)保局，市工商局，市國稅局，市地稅局

廈門市總工會2011年2月18日印發(fā)

第四篇：廈門市教育局

廈門市教育局

轉發(fā)普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試 福建省命題工作實施細則（試行）的通知

各區(qū)教育局、市屬有關高校、中學（單位）：

現(xiàn)將省教育廳《普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試福建省命題工作實施細則（試行）》（閩教學?2006?18號）轉發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。關于印發(fā)普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試福建省命題工作實施細則（試行）的通知.doc

二ОО七年二月二十七日

關于印發(fā)普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試 福建省命題工作實施細則（試行）的通知

閩教學?2006?18號

各設區(qū)市教育局，各高等學校，省高招辦：

現(xiàn)將《普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試福建省命題工作實施細則（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

福建省教育廳 二○○六年十二月十九日

主題詞:教育 高考 命題 實施 細則 通知

福建省教育廳辦公室 2007年1月8日印發(fā)

普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試

福建省命題工作實施細則

（試行）

第一章 總則

第一條 為進一步加強普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試福建省自行命題工作（以下簡稱命題工作）的管理，規(guī)范命題工作的組織實施，根據(jù)教育部《普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試分省命題工作暫行管理辦法》和有關文件精神，特制定本實施細則。

第二條 普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試是國家為普通高等學校錄取新生而舉行的選拔性考試。全國統(tǒng)一考試的命題工作由教育部統(tǒng)籌安排，福建省教育廳根據(jù)教育部授權負責福建省自行命題工作的組織管理和實施。

第三條 命題工作要按照有助于高等學校選拔人才、有助于中等學校教育實施素質教育和有助于擴大高校辦學自主權的原則實施。同時，要有利于考試的科學公正、安全有效和準確規(guī)范。

第四條 我省命題工作在全國統(tǒng)一考試的框架內，根據(jù)《普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試大綱》（以下簡稱《考試大綱》）、《學科考試說明》結合本省中等學校教育教學的實際情況組織進行?！犊荚嚧缶V》由教育部考試中心負責制訂，《學科考試說明》由省教育廳負責制訂。

第二章 命題組織和管理

第五條 命題工作接受教育部考試中心的指導、業(yè)務培訓、監(jiān)督和評價，并積極開展與兄弟省份進行命題及管理工作的交流。

第六條 省教育廳成立命題工作領導小組。領導小組成員由教育廳主要領導、分管領導，以及教育廳相關處室主要負責人組成。其職責是：

（一）審定命題工作實施意見、命題教師推薦辦法、命題工作監(jiān)督管理規(guī)定等；

（二）審定命題工作人員名單。確定學科命題組組長、命題教師、學科審題組組長、審題教師以及參與命題服務、保障、監(jiān)督的工作人員名單；確定命題工作場所；審定命題工作時間安排和經(jīng)費預算等；

（三）審定或委托專家審定我省自行命制的試題、試卷（含參考答案和評分參考）；

（四）進行命題質量的評價，提出改進命題工作的指導意見；

（五）對命題工作人員進行工作鑒定和實際工作量的核定；

（六）對其它與自行命題有關的工作進行決策。

（七）考試結束后向教育部考試中心報送命制的試題、參考答案及評分參考，評卷結束后報送命題工作總結和試題評價情況。

領導小組下設若干專門工作機構，主要包括：

（一）命題工作辦公室：負責命題教師和其他命題工作人員隊伍建設、培訓和安全保密教育；命題工作的協(xié)調、管理以及領導小組交辦的其他工作。

（二）命題工作監(jiān)督組：對命題工作的全過程進行檢查監(jiān)督；參與對突發(fā)事件的調查處理；對違反命題紀律和保密規(guī)定的行為進行調查。

（三）命題工作顧問組：研究考試理論、基礎教育課程標準和我省教材教學情況；了解中學教改現(xiàn)狀；學習、研討教育部考試大綱；開展高考命題工作研究并參與高考命題工作指導；撰寫考試的社會評價報告和考試研究報告。

（四）學科命題組：認真學習貫徹國家教育方針和相關法律法規(guī)；根據(jù)省教育廳命題工作要求與規(guī)范制定本學科命題（含A、B套試題、試卷、參考答案和評分參考、全部清樣、答題卡監(jiān)制等）實施方案與詳細工作時間表；對本學科命題工作進度和試題命制的質量負責；對本學科組命題安全保密負責；根據(jù)需要參與當年試卷評閱和質量分析工作。

（五）學科審題組：根據(jù)省教育廳命題工作原則要求與技術規(guī)范，對命題組命制的試題、試卷（含參考答案和評分參考）從政治性、科學性、學術性、技術性、適用性等方面進行獨立審評，并向本學科命題組提供書面審評意見和修改建議，參與英語聽力磁帶質量監(jiān)測，與命題組一起為按時、保質、足量地完成命題任務負責任。對本學科組命（審）題工作的安全保密負責；根據(jù)需要參與當年試卷評閱和質量分析工作。

第七條 命題工作辦公室作為命題領導小組下設的專門工作機構，掛靠在省教育廳高校學生處，負責日常工作的協(xié)調與管理。命題機構應配備專職命題管理人員或學科命題管理人員。命題管理人員應當適時進行崗位輪換。學科命題管理人員應具有與其崗位要求相適應的專業(yè)技術職務。

第三章 命題工作人員的選聘

第八條 命題工作辦公室負責命題人員的選聘。每年根據(jù)實際情況和高考回避制度對命題工作組人選進行適當更換，命（審）題教師人選每年應不少于1/3---1/2數(shù)量的更換。

第九條 參與高考命（審）題是普通高校和中學應盡的責任。學校有義務根據(jù)要求選派優(yōu)秀教師參加命（審）題工作。教師參加命（審）題工作或承擔相關科研項目應計入其教學工作量或科研工作量，享受國家考試命題人員的有關待遇。各有關單位在其晉級、聘任教師職務或評先評優(yōu)時，還應考慮到其參加全國統(tǒng)一考試命題工作所作出的貢獻。

第十條 命題工作顧問組成員的選聘條件：具有高級職稱，在本學科領域學術造詣較高的高校教師或在本學科領域有重要影響力的普通高中以及教研部門特級、高級教師；熟悉本學科《考試大綱》，了解我省中學教學現(xiàn)狀；身體健康，能堅持參加考試命題研究、試題試卷評價活動；嚴守保密規(guī)定者。

第十一條 命題教師的選聘條件：責任心強，作風正派，能顧全大局，團結合作，服從工作安排，虛心聽取意見，遵守紀律，嚴守秘密；普通高?；蚱胀ǜ咧芯哂校ɑ蛳喈斢冢└呒墝I(yè)技術職務的現(xiàn)職教師；熟悉本學科《考試大綱》，了解我省普通高中教學現(xiàn)狀以及教育測量學基本理論；具有較豐富的教育考試命題工作經(jīng)驗，身體健康，能適應50天左右封閉命題工作；當年無直系親屬參加高考；本學沒有參加與應考有關的教學、輔導或講座，沒有編寫相關復習資料及發(fā)表過與應考有關的文章。學科命題組組長還應在本學科領域學術造詣較高或在本學科領域有影響力且具較強的領導能力。命題組教師主要由普通高校、普通高中、教研機構具有（或相當于）高級專業(yè)技術職務的現(xiàn)職教師組成，一般每學科配5—10名。

第十二條 命題工作實行審題制度，審題教師的選聘參照命題教師的條件，并應在該學科領域具有較高造詣。審題組教師主要由普通高校、普通高中具有相應專業(yè)技術職務的現(xiàn)職教師組成，每學科審題組配2—3名。

第十三條 命題工作顧問組成員、命題教師和審題教師名單確定后，由命題工作辦公室指定專人在入闈前一天直接通知教師本人到指定地點報到（命題組長應提早聯(lián)絡并負責準備入闈所需資料，審題教師于命題工作中期通知入闈，顧問組成員不入闈）。命(審)題教師入闈期間在原單位承擔的教學或其它工作由入闈人員單位負責安排。

第四章 安全保密

第十四條 根據(jù)教育部和國家保密局規(guī)定，普通高校招生全國統(tǒng)一考試的試題（包括副題）、參考答案及評分參考在啟用前屬絕密級事項。

第十五條 省教育廳命題工作領導小組應對參與命題工作的全體人員進行安全保密教育并簽訂保密責任書。教育全體工作人員自覺遵守有關安全保密規(guī)定，不得泄露本人或其他命題人員的身份和個人信息，不得泄露命題工作的時間表、工作地點、工作內容及工作過程情況。

第十六條 命題工作人員未經(jīng)省教育廳命題工作領導小組領導同意不得以命（審）題教師身份接受媒體采訪；當年不得參加與高考相關的應考輔導、復習班或講座，不得在報刊或其他媒體上發(fā)表與應考有關的文章或編寫與應考、命題有關的任何資料。

第十七條 推薦命題工作人員應由單位主要負責人（或指定專人）負責。單位要根據(jù)國家有關保密工作規(guī)定和省命題工作領導小組要求，認真推薦符合條件的人選并對其命（審）題身份負有保密責任。

第十八條 命題過程采用全封閉管理工作形式。由省命題工作領導小組委派負責人，抽調3—6名辦公室工作人員（含保衛(wèi)、辦公室保密員、生活保障員），同時按命題涉及學科每學科配1名保密員進駐命題場所負責命題過程的服務與保障。命題工作監(jiān)督組同時入闈實行全程監(jiān)督。

第十九條 要按照確保安全保密、方便清樣校對、利于人員管理的原則選擇合適的命題場所。命題場所應當具有完善的安全保密條件和相應的安全保密措施：

（一）命題場所必須相對封閉，并配臵必要的經(jīng)過省級公安部門和保密部門檢測認可的安全保密設施；

（二）命題場所設專用保密室和分學科命題工作室；

（三）由武警或公安協(xié)助安全保衛(wèi)工作，實行24小時值班巡邏制度；

（四）命題工作辦公室應與命題場所管理部門簽訂安全保密協(xié)議書，要求對所有人員（包括管理人員、安全保衛(wèi)人員、后勤保障人員等）進行安全保密紀律教育并簽訂安全保密責任書；

（五）所有進入命題場所的人員均不得攜帶任何命題工作配備之外的通訊、攝錄像和信息存儲類設備工具，未通過命題場所安全保密部門檢查者不得進入命題場所。

第五章 命題工作程序與基本要求

第二十條 命題工作要嚴格按照程序執(zhí)行。命題工作程序包括：

（一）組織命題管理人員、命（審）題教師、安全保衛(wèi)和后勤保障人員認真學習相關法律法規(guī)、政策規(guī)定和工作規(guī)范；

（二）組織命（審）題教師熟悉《考試大綱》和中學教材，分析研究往年試題、統(tǒng)計數(shù)據(jù)及評價報告；

（三）討論制訂學科命題計劃或命題雙向細目表；

（四）編寫試題、參考答案及評分參考；

（五）討論和研磨試題，控制試題難度與質量；

（六）根據(jù)學科命題計劃或命題雙向細目表進行組卷，完成組卷說明以供審題教師參考；

（七）審題并填寫審題意見書。當命題組與審題教師對試題科學性存在分歧時，應在充分交流的基礎上達成一致意見；

（八）試題定稿，命題組長和學科管理人員在發(fā)排清樣上簽字；

（九）命題工作總結。

第二十一條 命題工作應該遵循以下基本要求：

（一）注重考查考生的基礎知識、基本技能、基本學科能力；考查考生一定的實踐能力和創(chuàng)新能力；考查考生對知識的接受與理解、運用與綜合、分析與處理能力。同時注意試題設計與我省高中新課程標準的銜接。

（二）正確把握命題范圍，嚴格按照教育部考試大綱，結合我省中學教育教學實際編制試題。試卷應體現(xiàn)選拔性考試的特點，考試內容要有一定的覆蓋面，試題、試卷難度系數(shù)、試卷長度和試題分量適當。

（三）所編寫的試題要求是命題教師入闈后的原創(chuàng)試題，或經(jīng)過徹底改造的引用試題。同一種題型中的試題編排應盡量體現(xiàn)由易到難，以中等難度試題為主的原則。同一份試卷中的試題之間應相互獨立，不應相互牽連或前后提示。

（四）試題不應出現(xiàn)有地域、民族、性別、學校、社會階層、經(jīng)濟利益、家庭背景等方面的偏見或疑似歧視，題意以及指示語應完整、明確、精煉，易于理解，不生歧義。在符合國家標準的前提下，名詞術語、圖表格式、數(shù)據(jù)規(guī)范應與教材中的表述相一致。

（五）試題、試卷（含參考答案與評分參考）等格式應符合規(guī)范化的要求。答案科學無誤，評分參考合理、便于操作，避免過繁或過簡，確保沒有政治性、科學性和技術性錯誤，有明確的考核目標，避免出現(xiàn)低效度的試題。

第六章 命題工作的技術規(guī)范

第二十二條 由命題工作辦公室組織命題工作顧問組及相關學科專家對命題教師進行培訓，主要學習有關命題工作規(guī)定和文件精神；講授教育測量學基本知識；培訓命題基本理論和技術規(guī)范；統(tǒng)一試題的質量要求；控制命題質量的方法和措施；熟悉教育部考試大綱和相關考試說明；通報命題工作的安全保密要求等。

第二十三條 由學科命題組長根據(jù)教育部考試大綱和相關考試說明擬定當年命題計劃（雙向細目表）；包括考試的內容領域和目標分類、各個分類組合在考試中的占分比例、重點考核的內容、全卷試題的難度分布等；組織命題教師討論本學科命題計劃，提出修改意見，確定本次命題最終采用的命題計劃。

第二十四條 各學科命題組在分析往年高考試題的基礎上統(tǒng)一命題思想和對試題難度的認識。組長根據(jù)命題計劃的要求結合命題教師的特長和教學經(jīng)驗向命題教師分配命題任務（在布臵命題任務時可采取兩種方式，一是命題教師分別獨立命制一套試卷，二是命題教師按照題型或內容命制一部分試題）。命題教師按照命題基本要求及中學現(xiàn)行教材，編寫各種題型的試題；學科命題組長組織本學科命題教師對所命制的試題進行深入研討，從政治性、學術性、科學性、技術性以及試題的難度、與考試大綱和考試說明符合程度等若干方面進行審定和篩選。剔除不合格試題，確定備選試題。各題型備選試題數(shù)量應為正式試卷中相應題型試題數(shù)量的3——5倍；對所有入選試題進行一定程度的修改或改變。以利于保證考試的公平性和保密性。確定最終入選的試題；對入選試題進行最后組配。配題成卷要按照試題的編制計劃進行。內容分類比、目標分類比、題型比和難度比要符合預定要求。

第二十五條 審查試題工作是提高試題質量的一個重要環(huán)節(jié)。審題主要從以下幾個方面著手：

（一）試卷是否突出課程的重要內容，是否按照考試說明的要求實施命題，不同認知目標和不同難度的試題分數(shù)比例是否符合預定要求。

（二）試題的內容是否科學、準確。參考答案與評分標準是否科學、準確、典型、全面、易于把握。

（三）試題內容所考核的層次是否符合考試說明中規(guī)定的標準，試題的難度估計是否恰當。

（四）試題敘述語言是否簡潔、明確，問題是否體現(xiàn)該試題所要考核的真正目的。

（五）試題的順序安排是否合理，是否有利于考生答題。

（六）確認試題是屬于未使用過的題目。

一般情況下，試卷中如未出現(xiàn)重大政治性、學術性、科學性、技術性錯誤或者素材顯示不公平或者有嚴重意見分歧的題目，則不再要求命題組對試卷和試題進行調整。如果出現(xiàn)上述問題，則命題組要根據(jù)審題組的審題意見調整試卷。

第二十六條 由命題組和審題組共同完成試卷與清樣的校對工作。每份試卷清樣至少要經(jīng)過五校。其中第一次和第三次校對由命題組教師負責，第二次和第四次校對由審題組教師負責，如確實必要，應該增加校對次數(shù)以確保無誤。最后一次校對由命題組長和審題組長共同負責。每次校對后，校對責任人都要在每頁所校對材料上簽字備注并由提供清樣的部門存檔。命題組長和審題組長對試卷的最終稿和試卷清樣負責。

第七章 命題經(jīng)費

第二十七條 命題工作所需各項費用（含命題研究、命制、評價、設備、資料等）按照現(xiàn)行財政管理體制列支，?？顚Ｓ谩?/p>

第二十八條 命題工作辦公室要做好命題工作人員食宿安排、豐富業(yè)余生活和創(chuàng)造體能恢復條件等保障工作。根據(jù)命題工作實際情況，向命題工作人員支付相應的命題費和保密費等。

第二十九條 命題工作人員參加業(yè)務及管理培訓、考察學習、入闈命題、高考閱卷質量檢查等工作的往返路費、住宿費、出差補貼等均由命題工作辦公室負責管理。命題工作辦公室在當年工作開始前必須做好命題費用估算，并由命題工作領導小組研究審定。命題過程其他個人開支按相關管理規(guī)定處理。

第八章 評價與科研

第三十條 積極做好命題的評價工作，進一步提高命題的科學化和規(guī)范化水平。

第三十一條 加強命題科研工作，組織專業(yè)人員進行技術和理論方面及專項研究，深化考試內容改革，提高命題質量，促進素質教育發(fā)展。研究項目列入省教育廳科研計劃項目管理。

第九章 對違反規(guī)定行為的處理

第三十二條 實行命題管理工作責任制。堅持“誰主管，誰負責”、“誰使用，誰負責”、“分級管理、逐級負責”的原則，對嚴重違反命題管理工作規(guī)定的，除追究當事人責任外，還要依照有關規(guī)定追究上一級主管領導的責任。

第三十三條 違反國家有關法律、法規(guī)，盜竊或泄露在保密期限內的試題、試卷（含參考答案和評分參考）的，由司法機關依法追究法律責任。

第十章 附則

第三十四條 本實施細則由福建省教育廳命題工作領導小組辦公室負責解釋，并報教育部考試中心備案。第三十五條 本實施細則自發(fā)布之日起施行。

第五篇：廈門市勞動合同

廈門市勞動合同5篇

廈門市勞動合同1

甲方：_______________________________

單位性質：___________________________

法定代表人或主要負責人：_____________

單位住所：___________________________

乙方：_______________________________

戶籍所在地地址：_____________________

現(xiàn)居住地地址：_______________________

居民身份證號碼：_____________________

其他有效身份證件號碼：_______________

廈門市勞動和社會保障局制

甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：

一、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點_______________從事_______________崗位（工種）的工作。在合同期間內，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。

二、本合同期限采取下列第_______種形式

1、固定期限。合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止，其中包括試用期________個月（試用期不是必須條款）。

2、無固定期限。合同期限自________年________月________日起開始計算，其中包括試用期________個月（試用期不是必須條款）。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止。

3、以完成________________（生產(chǎn)工作）為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動合同。

本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第________種工時制度。（實行第2、3種工時制須依法經(jīng)勞動行政部門批準。）

1、標準工時工作制度；2、綜合計算工時工作制度；3、不定時工作制度。

（二）乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

（三）乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。

四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。

（一）甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。

（二）工資標準采取下列第________種形式：

1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣________元；試用期滿后的月工資為人民幣________元。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。）

2、實行計件工資制。計件定額為________________；計件單價為人民幣________元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。

3、雙方另行約定工資按________________________形式支付。

4、雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為________________（加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標準）。上述勞動報酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。

（三）甲方于每月________日支付乙方（上個月/當月）________日至（上個月/當月）________日的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

六、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。

八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。

九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

（五）因甲方以欺詐、脅迫的.手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。

十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十六、有下列情形之一的，勞動合同終止

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。

十八、雙方認為需要約定的其它事項：_____________________________。

十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。

二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份（一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上）、乙方執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：________________

法定代表人、負責人或委托代理人

______________________（簽章）

________年_______月_________日

乙方（簽章）：________________

________年_______月_________日

鑒證機關（蓋章）：____________

________年________月________日

廈門市勞動合同2

(以下簡稱甲方)

_________ (以下簡稱乙方)

第一條 試用期及錄用

(一)甲方依照協(xié)議條款聘用乙方為員工，工種為，乙方應經(jīng)過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止協(xié)議，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式協(xié)議制勞務工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉為正式員工。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在協(xié)議有效期內。

第二條 工資

(一)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的工資制度，并根據(jù)乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以現(xiàn)金形式支付，按月發(fā)放。

(二)進廠工作員工工資為每月

(三)甲方因企業(yè)經(jīng)營情況導致生產(chǎn)不正常，將對乙方發(fā)放生活費

(四)乙方成為甲方正式員工后第一個月工資作為抵押金，以避免乙方中途辭職，造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失。

(五)乙方工作滿一年，當月工資和抵押金全部返回乙方。

第三條 工作時間

(一)乙方的工作時間每天為 小時(不含吃飯時間)。

(二)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。

(三) 乙方因自身原因需請假,經(jīng)甲方同意后，扣除工資 /天;若乙方未請假或乙方請假甲方未同意造成曠工，扣除工資 /天。

第四條 解除協(xié)議

(一)乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協(xié)議。

(二)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的'，乙方可解除協(xié)議。

(三)任何一方解除勞動協(xié)議，必須提前一個月通知對方，解除協(xié)議的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。

第五條時間

第六條 協(xié)議的實施

(一)本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改協(xié)議內容。

(二)本協(xié)議自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，協(xié)議期滿前兩個月，如雙方無異議本協(xié)議自行延長一年。

第七條 勞動協(xié)議變更記錄

經(jīng)雙方協(xié)商同意，對______年______月______日簽訂的勞動協(xié)議作如下變更：

甲方(簽字) 20_

乙方(簽字) 20_年2月 年2月 日日

工廠員工勞動合同2

威爾森 公司(單位)(以下簡稱甲方)

_________ (以下簡稱乙方)

身份證號： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條 試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經(jīng)過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉為正式員工。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

第二條 工資及其它補助獎金

(一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。

(二)進廠工作最低保底工資：男60/天，女50/天。轉為正式員工后，甲方可確保男每月2600-3500元，女20_-2800元。因甲方管理原因，工資不足部分，由甲方補發(fā)。(前提絕對服從甲方的管理)

(三)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，達到1年獲得500元工齡獎。每月全勤獎金為30元。外地員工補助往返車票。

第三條 工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為9小時(不含吃飯時間)。

(二)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受3天的有薪年假。

(三)乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，可請病假。

(四)乙方每月請假不得超過3天，需填寫請假單，經(jīng)管理人員同意，且同一部門不得同時請假，超過規(guī)定假期，將扣除相同工作日的工資。

(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。

第四條 勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，工傷保險費用。

(二)甲方提供乙方各項保險福利。(由乙方工齡長短決定甲方負擔的費用多少)

(三)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐，員工宿舍全部配備空調，餐廳配備有線電視，完成工作任務出色員工房間提供有線電視，雙職工提供夫妻房。

(四)節(jié)假日甲方開放棋牌室等娛樂設施。

(五)工作滿一年表現(xiàn)良好，可享受省外風景游。工作特別出色的員工，獎勵電動車一輛。(價值約3000元)

(六)遇到惡劣天氣或者其他特殊情況，甲方提供專車接送。

(七)在員工宿舍不可以用任何電器。

第五條 解除合同

(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。

(二)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同。

(三)乙方因工負傷，正在進行治療的，甲方不得解除合同。

(四)任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。乙方工作不滿一年，要求提前辭工將扣除當月工資20%。

第六條 合同的實施

(一)本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改合同內容。

(二)本合同自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長半年。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。解釋權歸甲方。

第七條 勞動合同變更記錄

經(jīng)雙方協(xié)商同意，對______年______月______日簽訂的勞動合同作如下變更：

甲方(簽字) 威爾森 20_年2月 日

乙方(簽字) 20_年2月 日

廈門市勞動合同3

甲方：________（單位名稱）

單位性質：______

乙方：______（員工姓名）

家庭住址：______

身份證號碼：______

廈門市勞動和社會保障局印制

甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同：

一、乙方的工種崗位為：______ 。在合同期內，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調整乙方工種的，應與乙方協(xié)商，乙方如無正當理由應服從甲方變更。

二、本合同期限采取下列第____種形式：

1、有固定期限。合同期限為______月，即從______年______月______日起至______年______月______日止，其中包括試用期______個月，試用期從本合同生效之日起開始計算。

2、無固定期限。合同期從______年______月______日起開始計算，試用期為______個月（采取此種形式應在本合同第十六條約定勞動合同的終止條件）。

3、以完成（生產(chǎn)工作）為期限。

三、乙方在法定時間內提供正常勞動的試用期工資為______元或日工資為______元；試用期滿后的月基礎（標準）工資為______元；獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方月工資不得低于市政府每年七月一日公布的最低工資標準。實行計件工資（應明確乙方計件定額和計件單價）或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相應的折算額不得低于時、日、月確定的相應的最低工資標準。上述勞動報酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻大小、技術水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營情況變化、內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而改變。甲方發(fā)給乙方工資的日期為每月的____日。

四、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

五、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

六、在勞動合同期內，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。

七、在試用期內，乙方提出解除勞動合同的，應提前3日通知甲方；乙方被證明不符合錄用條件，甲方提出解除勞動合同的，應提前3日通知乙方。

八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。

九、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

（一）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)定制度的；

（二）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的.；

（三）被依法追究刑事責任的；

（四）有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；

（五）犯有其他嚴重錯誤的；

乙方出現(xiàn)前款情形之一，甲方可根據(jù)不同情節(jié)及輕重，對其給予違紀辭退或開除處分。

十、有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

十一、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。

十二、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

（一）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（三）甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。

十三、勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；但乙方有下列情形之一的，甲方不得終止勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷未經(jīng)勞動能力鑒定的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十四、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。

十五、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據(jù)損害后果和責任大小承擔違約責任；一方無正當理由擅自解除勞動合同或乙方屬本合同第九條情形之一被解除勞動合同的，應賠償對方乙方兩個月基礎工資；甲方出資培訓乙方的，乙方應另賠償培訓費總額的____%。

十六、雙方認為需要規(guī)定的其他事項：

十七、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

十八、本合同簽訂后，應報勞動部門備案、簽證。本合同一式二份、甲、乙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：______

法定代表人（蓋章）：______

______年______月______日

乙方（蓋章）：______

______年______月______日

簽證機關：______（蓋章）

______年______月______日

（注意保存、不得翻印）

廈門市勞動合同4

用人單位(甲方)：___________________________________________

注冊地址：___________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務：_______________________________________________________

統(tǒng)一社會信用代碼：___________________________________________

勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

電話：____________________住址：_____________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

本合同期限采用下列第_________種形式

1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同

(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。

(2)勞動合同期滿前_______個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。

3、無固定期限勞動合同

本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作內容：______________________________________

(二)乙方工作內容確定為(填“是” )：(_____)管理和專業(yè)技術類/(_____)工人類。

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

(四)乙方工作地點：______________________________________

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作________小時，每周工作________天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是” )：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》規(guī)定的情形外，一般每日不得超過_____小時，因特殊原因最長每日不得超過_____小時，每月不得超過_____小時。

(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))，按下列第(_____)種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：________ 元/月(__________元/周);

2、計件工資：__________(_____%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立);

3、其他形式：______________________________________

(二)乙方試用期工資為________元/月(不得低于第(一)款約定工資的________%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》的規(guī)定支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月______日。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每________(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律

1、乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

2、乙方若出現(xiàn)違反企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度的情形，甲方可據(jù)企業(yè)規(guī)則制度對乙方進行處罰。

3、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系(非全日制用工除外)，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

4、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))

八、勞動合同的變更、解除、終止

(一)勞動合同的變更

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

(二)勞動合同的解除

1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

2.乙方提前______日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)嚴重違反者甲方規(guī)章制度的;

(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(3)同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的;

(4)違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的;

(5)被依法追究刑事責任的。

4.甲方有下列情形之一，應提前______天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務年限支付一定的經(jīng)濟補償金：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(3)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的;

(4)本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的;

5.乙方有下列情形之一的，甲方應當提前______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方______個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

6.甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會保費的;

(4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的.;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(三)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的;

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放

解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

十、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、

資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

十一、違約責任

1、乙方自動離職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額雙方商定。

2、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

3、任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。

十二、其他約定事項

1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。

2.甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓等訂立專項協(xié)議，此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

3._____________________________________________________________

4._____________________________________________________________

十三、勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

十四、合同生效

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。

合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________

法定代理人：____________________ 身份證號：______________________

聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：______________________

_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

廈門市勞動合同5

甲方：________________________________

乙方：_________(計算機系____屆畢業(yè)生)

為提高我院畢業(yè)生職業(yè)能力，真正培養(yǎng)適合社會需求的專業(yè)人才，我系對畢業(yè)生實施院外對口專業(yè)實習教育，我系和本系學生就學生本人的院外對口專業(yè)實習問題，達成如下協(xié)議(乙方在自由選擇的基礎上，同時遵守如下協(xié)議)：

1.甲方負責指派相應的指導教師負責院外實習的指導工作，必要時可派指導教師巡視。

2.甲方在乙方離校前有責任進行安全教育，并對乙方進行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關實習中出現(xiàn)的問題。

3.甲方負責并建立畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站和專用信箱負責技術答疑。

4.乙方自愿選擇院外實習單位，并負責通知家長關于實習的所有情況，實習期間要經(jīng)常與家長聯(lián)系，甲方不負責通知家長，若因此造成對乙方的損失，甲方概不負責。

5.乙方服從甲方有關院外實習的規(guī)定(詳見《計算機系_________屆畢業(yè)生院外實習實施方案》)。

6.乙方要向甲方提供詳細的通訊地址、聯(lián)系電話，以便甲方與乙方聯(lián)系，如因通訊地址和聯(lián)系方式不詳或虛假造成對乙方的損失，甲方概不負責。

7.乙方遵守實習單位的一切規(guī)定，遵紀守法，對自己的一切安全行為負法律和安全責任，若因乙方個人原因而引發(fā)的安全事故，均由乙方承擔相應的責任。

8.乙方在實習結束時，要進行綜合能力測試和答辯，相應的實習單位要對學生的實習進行總結，并量化成績。

對于成績不合格或者答辯不過者，不得畢業(yè)。

9.乙方必須每月定期向甲方(責任教師)匯報實習情況，如遇到特殊情況應及時報告甲方(責任教師)，以便甲方(責任教師)能及時采取應對措施。

10.乙方的課程考試和重修有關事宜，甲方不負責通知，乙方自己負責與系辦聯(lián)系(聯(lián)系電話：_________)詢問有關情況。

11.乙方必須有單位實習協(xié)議，并在_________年_________月份以前將正式就業(yè)協(xié)議交到輔導員處。

12.其他未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。

本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導員或責任教師一份。

本協(xié)議自簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：__________

代表人(簽字)：_______ 乙方家長(簽字)：______

_________年____月____日 _________年_____月____日

簽訂地點：_____________ 簽訂地點：______________

實習勞動合同四

甲方(實習基地):

地址：

經(jīng)濟類型：

法定代表人：

乙方(實習生)：

學歷：

所屬(畢業(yè))院校：

專業(yè):

畢業(yè)時間：

聯(lián)系電話：

身份證號碼：

現(xiàn)地址

為明確甲、乙雙方實習期間的權利和義務，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一條 乙方自愿到甲方實習，并承諾實習期間自覺遵守國家的'法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的日常管理。

第二條 甲方將根據(jù)相關的法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度和生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要，并結合乙方的實際情況為乙方合理安排實習崗位及實習工作時間。

第三條 乙方在甲方的實習時間為 個月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。

第四條 甲方安排乙方到 部門，從事工作。

第五條 實習期待遇：

1、甲方依其規(guī)章制度對乙方的實習進行考核評價，乙方按照實習計劃或甲方規(guī)定完成實習內容的，甲方給予乙方實習補貼，補貼標準為____________，乙方因故缺勤，按所缺天數(shù)扣減相應的實習補助。

2、在實習期間，乙方不享受甲方員工依據(jù)《勞動合同》和甲方規(guī)章制度所享受的福利待遇。

第六條 乙方在實習期間應遵守以下規(guī)定：

1、遵守甲方各項的工作紀律及管理制度，按照甲方的安排開展實習期的工作;

2、服從甲方對其實習指導人員的安排，尊重并虛心接受實習指導人員的業(yè)務指導及日常管理，努力學習;

3、與甲方員工融洽相處，愛護甲方財產(chǎn)，保守甲方的技術和商業(yè)機密;

4、如因乙方個人的過錯給甲方造成財產(chǎn)損失或是泄露技術秘密和商業(yè)機密而給甲方造成技術和商業(yè)利益損害，則乙方應承擔相應的責任。

第七條 實習期間甲方應遵守以下規(guī)定：

1、甲方應對乙方進行勞動安全培訓，包括但不限于工作紀律、安全責任、工作注意事項等。

并為乙方提供國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全，因乙方的原因造成的安全事故責任由乙方承擔。如乙方在實習期間發(fā)生意外，均由乙方自行承擔。

2、甲方可以根據(jù)需要，調配乙方從事不同的實習崗位;

如乙方由于個人能力和身體原因，不能參加正常的實習活動，或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項規(guī)章制度，甲方有權提前終止乙方實習活動并解除本協(xié)議。

3、甲方應安排專門的指導人員對乙方進行技術指導和日常管理，并結合實際情況，為乙方提供學習專業(yè)知識、從事專業(yè)實踐活動的機會，并委派有關人員進行指導。

4、實習期結束時，根據(jù)需要和現(xiàn)實表現(xiàn)，為乙方提供一份客觀公正的實習鑒定。

第八條 協(xié)議解除：

1、甲乙雙方協(xié)商一致本協(xié)議可以解除。

如乙方欲提前解除本協(xié)議，應提前7天以書面形式向甲方告知原因，經(jīng)甲方同意并在完成工作交接后方可與甲方終止實習合同，否則，乙方應賠償由此給甲方造成的損失。

2、乙方如有違法行為、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的解除本協(xié)議。

3、實習期間，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合實習要求、或者不能勝任實習工作，可向乙方提出解除實習協(xié)議，在支付給乙方生活補貼并履行相關手續(xù)后，解除本協(xié)議。

4、如果乙方實習或者工作中不能與同事和睦相處、作風散漫等由于乙方自身的原因，并影響到工作的開展等情況，甲方有權解除協(xié)議。

給造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任。

5、實習期滿，實習協(xié)議自動解除，如用人單位欲招收乙方為正式工作人員，則應按勞動法有關規(guī)定為其辦理就業(yè)手續(xù)，簽訂新的勞動合同。

6、其它根據(jù)法律規(guī)定和本協(xié)議約定可以解除的。

第九條 其它事項：

1、甲、乙雙方充分理解本協(xié)議下所建立的實習關系，不構成勞動合同關系。

2、實習期間，乙方在履行工作職責中、或利用甲方的資源所取得的知識產(chǎn)權成果，權益歸甲方所有。

3、根據(jù)本協(xié)議約定乙方承擔的責任，并不免除乙方根據(jù)法律應向甲方承擔的責任。

4、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。

因本協(xié)議而引起的糾紛，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

雙方自愿協(xié)商一致的其他事項：

1、

2、

第十條 法律效力：

本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，協(xié)議文本一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)

乙方(簽字)

代表人(委托授權人)：

年 月 日年月日