第一篇：工學結(jié)合 校企合作 繼續(xù)教育模式的思考

送省人事廳繼續(xù)教育協(xié)會論文

工學結(jié)合、校企合作，構(gòu)筑中職學校

教師繼續(xù)教育新模式的思考

蒯曉牛 范學銀

[摘要]本文結(jié)合中等職業(yè)學校推行“工學結(jié)合、校企合作”教學及人才培養(yǎng)模式的改革與實踐，對構(gòu)筑中職學校教師終身學習的繼續(xù)教育新模式進行了初步的探討和思考。旨在找到校企合作、工學結(jié)合與教師繼續(xù)教育的最佳切合點，促進企業(yè)發(fā)展與教師技能提高的互利雙贏。

[關(guān)鍵詞] 中職教師

工學結(jié)合繼續(xù)教育

模式思考

工學結(jié)合、校企合作是中等職業(yè)學校校開展繼續(xù)教育，對教師進行知識和能力的更新、充實和提高教師專業(yè)知識和技能的有效途徑。2006年3月，教育部印發(fā)的《關(guān)于職業(yè)院校試行工學結(jié)合、半工半讀的意見》（教職成?2006?4號），要求各職業(yè)學院積極試行校企合作、工學結(jié)合的教學及人才培養(yǎng)模式的改革與實踐。該意見的實施主要是為了培養(yǎng)提高學生的專業(yè)技能和動手能力，但對職業(yè)學校教師專業(yè)知識和技能的提升也提出了更高要求。要讓學生在校期間，邊學習理論，邊到企業(yè)實踐，縮小學校教育與企業(yè)崗位能力要求的差距，逐步實現(xiàn)學校

2中等職業(yè)學?；镜慕虒W制度。這不僅進一步明確了中職教育教學改革的方向，也對中職教師提出了新的要求。特別是當前國家實施技能型人才培養(yǎng)培訓工程，加快生產(chǎn)、服務一線急需的技能型人才培養(yǎng)，尤其是現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)緊缺的高素質(zhì)高技能型專門人才的培養(yǎng)，更需要推行校企合作、工學結(jié)合的人才培養(yǎng)新模式，為經(jīng)濟建設和社會事業(yè)的發(fā)展提供有力的人才支撐?？傊m應職業(yè)教育改革發(fā)展的需要，擔負起培養(yǎng)生產(chǎn)、服務一線急需的技型人才和高素質(zhì)勞動者的重任，迫切需要中職教師在校企合作、工學結(jié)合的實踐中學習提高自身的專業(yè)知識和技能，成為有知識、懂技術(shù)、會管理的一專多能的復合型教師。

3．深化中職教學改革的需要

原有的中職教育教學模式，大都以“學科為本位”，以課堂教學為中心，“重理論輕技能、重注入輕訓練、重知識傳授輕能力培養(yǎng)”，理論教學的比例大于實訓教學比例，直接影響到學生專業(yè)技能職業(yè)能力的提高。要深化中職學校教學改革，必須改變傳統(tǒng)的教學模式，堅持“以服務為宗旨、以就業(yè)為導向、以能力為本位”的辦學方針，突出“做中學、做中教”的職業(yè)教育特色，推行工學結(jié)合、校企合作的教學及人才培養(yǎng)新模式。要適應這一教學改革的需要，必須首先提高中職教師，特別是專業(yè)課教師的實際操作技能和動手能力，逐步建立健全提高教師專業(yè)技能的制度和機制，引導教師樹立終身學習、終身服務的理念，通過工學結(jié)合、下廠實踐、掛職鍛煉等多種形式，學習掌握現(xiàn)代企業(yè)所需知識和技能，更好地適中職教學改革的需要。

4．“雙師型”教師隊伍建設的需要

中等職業(yè)教育的辦學方向、培養(yǎng)目標及職業(yè)性、實用性和技能性的特點，決定從事職業(yè)教育的教師應該是“雙師型”教師。即教師既能從事理論教學，也能從事實踐教學；既能擔任專業(yè)課教師，也能擔任專業(yè)技術(shù)人員，同時擁有“教師資格證書”和“專業(yè)技術(shù)職務證書”。也就是說“雙師型”教師應該是“雙證”的結(jié)合，即一個專業(yè)教師既有教師職業(yè)資格證書，又有教師以外的專業(yè)資格證書，如工程師、農(nóng)藝師、經(jīng)濟師、會計師等，既有教師行業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，又有其它行業(yè)的職業(yè)能力?！半p師型”教師應逐步成為中職學校師資隊伍的主流，隨著中職教育的發(fā)展，對“雙師型”教師的要求越來越高。目前，在中職學校具有“雙師型”素質(zhì)的教師人數(shù)比例不高，例如，我?！半p師型”教師僅占整個教師隊伍人數(shù)的26%，且雙師型教師來源單一，培養(yǎng)力度不夠，這些已成為制約職業(yè)教育進一步發(fā)展的“瓶頸”。工學結(jié)合、校企合作是培養(yǎng)“雙師型”教師的有效途徑，教師到企業(yè)學習和實踐，其生產(chǎn)車間和工段是理論與實踐結(jié)合的檢驗地，也是“雙師型”教師最好的練兵場。

6會和企業(yè)對生產(chǎn)技術(shù)工人需求量的增大，報考工科類專業(yè)的學生逐年上升，工科教師的教學工作量大幅增加，平均周學時達20節(jié)以上，個別教師甚至高達26節(jié)，嚴重超負荷工作。除寒暑假外，平時上課期間，很難擠出時間參加培訓學習或工學結(jié)合實踐鍛煉。正是由于中職教師教學任務的繁重，為保證正常的教學，以工學結(jié)合、校企合作為主要內(nèi)容的教師繼續(xù)教育工作不得不讓位于教學工作。

3．企業(yè)參與校企合作的熱情不高，合作意識不強 企業(yè)作為市場主體，往往片面追求經(jīng)濟利益最大化，對能立即帶來效益的成熟技術(shù)感興趣，沒真正把職業(yè)教育的育人功能融入企業(yè)價值鏈中，不能主動承擔培養(yǎng)學生和教師的義務；多數(shù)企業(yè)在校企合作中只能充當技術(shù)的消極接受者，而不是積極的參與者；加之企業(yè)出于對知識產(chǎn)權(quán)自我保護的需要，不愿意讓教師和實習學生知道企業(yè)的主要技術(shù)和核心秘密，這都不利于學校與企業(yè)進一步的合作以及新技術(shù)的發(fā)展；一些企業(yè)特別是中小企業(yè)缺乏資金，無力或不愿意與職業(yè)學校開展合作；此外，學校與企業(yè)之間的合作聯(lián)姻，缺少政府方面的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，當?shù)卣俪晒W結(jié)合、校企聯(lián)姻、校企合作工作的力度不夠，缺少有力的政策支撐。正因如此，校企合作始終存在“一頭熱、一頭冷”的現(xiàn)象，學校這頭熱情高，積極安排學生和教師到企業(yè)頂崗實習、實踐鍛煉，企業(yè)那邊卻相對冷淡，不情愿安臵實習學生和教師。即使合作也只是短期的、形式上的合作，難以建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，這不僅對學生工學交替、頂崗實習帶來一定難度，也給教師參與工學結(jié)合、繼續(xù)教育增加了不少困難。

4．工學結(jié)合繼續(xù)教育機制不健全，內(nèi)在驅(qū)動力不足 工學結(jié)合、校企合作的教師繼續(xù)教育形式已在中職學校推行多年，也取得了一定成效。但切合中職學校教師實際的工學結(jié)合繼續(xù)教育的機制還沒有真正建立起來，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)：一是考核機制不夠健全，如我市對中職學校教師繼續(xù)教育的考核指標體系，尚未涵蓋工學結(jié)合、生產(chǎn)實踐方面的內(nèi)容，考核指標和辦法不盡完善；二是工學結(jié)合繼續(xù)教育機制缺乏約束力，教師參與工學結(jié)合實踐學習的情況，沒能與教師的職稱評聘、年度考核評優(yōu)、選崗競崗、福利待遇、獎懲等直接掛鉤，缺乏剛性指標，導致教師參與工學結(jié)合繼續(xù)教育、終身學習的動力不足；三是教師參與工學結(jié)合繼續(xù)教育的經(jīng)費投入不到位，也在一定程度上影響了教師工學結(jié)合繼續(xù)教育活動的開展。

三、加強和改進中職教師工學結(jié)合，繼續(xù)教育模式的對策 針對中職教師工學結(jié)合，繼續(xù)教育工作中存在的問題及原因分析，筆者認為，其對策應著力抓好以下幾方面的工作：

1．加強政府的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，為教師參與工學結(jié)合，繼續(xù)教育創(chuàng)造良好條件。

中職學校推行“工學結(jié)合，校企合作”教學及人才培養(yǎng)模式的改革，不僅關(guān)系到學校人才培養(yǎng)規(guī)格和質(zhì)量的提高，而且

10隨著社會主義現(xiàn)代化建設的發(fā)展，企業(yè)和用人單位對技工的需求不僅量大，且規(guī)格要求越來越高，要求中職學校培養(yǎng)出來的學生不僅有知識，懂技術(shù)，而且上手快、能生產(chǎn)、會經(jīng)營，動手能力、終身學習能力強，就業(yè)率高。中職教師必須適應這一新要求，改變原有的“就理論學理論、就書本讀書本”的繼續(xù)教育形式，積極參與工學結(jié)合繼續(xù)教育新模式的改革與實踐，突出“做中學、做中教”的職教特色，注重自身專業(yè)知識、專業(yè)技能和終身學習能力的提升。一是教師要積極主動參與工學結(jié)合、校企合作的教學及人才培養(yǎng)模式的改革與實踐，徹底改變“重理論輕技能、重教學輕實訓”的“學科本位”舊理念，樹立“學校即工廠，教室即車間”的職教新理念，堅持能在工廠講的理論不到課堂講，能在車間練的技能不到實驗室練，在引導學生“學中做，做中學”的同時，促進教師自身實踐技能和動手能力的提高，做到師生互動，教學相長。二是要在工學結(jié)合的實踐中，加強“雙師型”教師素質(zhì)的培養(yǎng)。工學結(jié)合是提高教師專業(yè)技能和動手能力，培養(yǎng)“雙師型”教師最好形式。在工學結(jié)合的實踐中，教師要主動參與企業(yè)的生產(chǎn)、科研和技術(shù)改造、企業(yè)管理等工作，融入到生產(chǎn)和員工中之中，從中學習了解企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)、工藝、設備的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，掌握相應的生產(chǎn)技術(shù)和技能，逐步達到技師、工程師的能力和水平，成為真正的“雙師型”教師；三是教師要在工學結(jié)合、校企合作的實踐中，主動申請到企業(yè)和生產(chǎn)一線掛職學習和鍛煉，并在生產(chǎn)實踐中虛心學習，虛心請教，熟悉了解企業(yè)生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)流程和新技術(shù)、新材料、新工藝在生產(chǎn)應用，從而拓寬自己的知識面，提高其專業(yè)技能和動手能力，為終身學習、終身服務打下良好基礎。

4．重視校企合作，調(diào)動企業(yè)參與工學結(jié)合繼續(xù)教育的積極性。

校企合作是開展工學結(jié)合繼續(xù)教育的最好形式，但校企合作的最大難點是“一頭熱，一頭冷”。要解決好這一問題，調(diào)動企業(yè)參與工學結(jié)合繼續(xù)教育的積極性。首先，學校和教師要主動加強與企業(yè)的溝通與聯(lián)系，引導企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，充分認識企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展，離不開人才的培養(yǎng)和供給，而人才需要職業(yè)學校來培養(yǎng)和提供。企業(yè)應從長遠著想，根據(jù)企業(yè)用工和生產(chǎn)發(fā)展的需要，與學校合作辦學、訂單辦學，參與學校教師繼續(xù)教育培訓計劃、學生工學結(jié)合培養(yǎng)目標的制訂，共同實施教學及培訓，實現(xiàn)學校培養(yǎng)人才培養(yǎng)與企業(yè)崗位能力要求的“零距離”對接，從根本上解決企業(yè)發(fā)展壯大所需的人力資源和人才支撐。其次，教師的繼續(xù)教育要本著為企業(yè)培養(yǎng)技能型人才和高素質(zhì)勞動者的目標，在教學內(nèi)容、教學形式以及課時的安排上，要充分考慮企業(yè)生產(chǎn)實際的需要，注重操作技能和職業(yè)能力的培養(yǎng)，使其培養(yǎng)出來的學生企業(yè)能用得上、干得好，留得住，能為企業(yè)創(chuàng)造價值。同時，學校要把教師工學結(jié)合的繼續(xù)教育與企業(yè)改革，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整，技術(shù)改造、技術(shù)引進，企業(yè)管理水平的提高等結(jié)合起來，為企業(yè)提供必要的人才培訓和技術(shù)支持，以密切校企合作關(guān)系，達到互利雙贏

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第二篇：裝潢藝術(shù)設計專業(yè)工學結(jié)合校企合作綜述

開封大學藝術(shù)設計學院裝潢藝術(shù)設計專業(yè)

工學合作、校企合作情況綜述

一、學院領(lǐng)導高度重視，強勢推進工學結(jié)合、校企合作

學院黨政領(lǐng)導對開展工學結(jié)合、校企合作工作高度重視，經(jīng)常利用召開院務會、辦公會議等形式對做好這項工作進行專項研究部署。為加強工學結(jié)合，學院制定加強工學結(jié)合、校企合作相關(guān)制度規(guī)定，強勢推進工學結(jié)合、校企合作深層次合作。學院召開了圍繞加強工學結(jié)合、校企合作為主題的教學工作會議。會議中對推進人才培養(yǎng)模式改革進行了深入的研究探討，形成了以學習實踐科學發(fā)展觀為動力、以迎接高職院校人才培養(yǎng)工作評估為契機、以工學結(jié)合的人才培養(yǎng)模式改革為重點、以提高教育教學質(zhì)量為目標、全力推進工學結(jié)合、校企合作，開創(chuàng)學院教育教學工作的新局面的共識。會后，學院對聘請兼職教師、建立實運轉(zhuǎn)的校外實習基地、邀請企業(yè)領(lǐng)導或?qū)＜易鲌蟾嬷v座、與企業(yè)合作開發(fā)校本教材等提出了具體要求，明確了目標。學院黨政領(lǐng)導的高度重視，極大地促進和推動了學院工學結(jié)合、校企合作工作的扎實有效開展。

二、裝潢藝術(shù)設計專業(yè)把工學結(jié)合、校企合作作為重點和難點，全員發(fā)動，全力以赴，攻克難點

裝潢藝術(shù)設計專業(yè)總結(jié)辦學招生以來的高職教學實踐，借鑒兄弟院校先進經(jīng)驗，全教研室的教師群策群力，逐步探索出了一條符合裝潢藝術(shù)設計專業(yè)實際的工學結(jié)合道路，將它概括為在“目的明確、形式多樣、管理到位、互利共贏”指導思想下的“點、面、線”相結(jié)合的工學結(jié)合模式。所謂“點”是指開展校外頂崗實習的幾個實訓基地；所謂“面”是指全面開展工學結(jié)合活動；所謂“線”是指課堂教學以實訓、實踐為主線，把理論教學與實踐教學有機串聯(lián)起來?！包c、面、線”相結(jié)合的模式，既有利于提高裝潢藝術(shù)設計專業(yè)人才培養(yǎng)的質(zhì)量、擴大社會影響力、提高教師的“雙師”能力，也有利于學生提高職業(yè)素質(zhì)、綜合素質(zhì)和就業(yè)競爭能力；企業(yè)在分享裝潢藝術(shù)設計專業(yè)資源的同時，可以有目的地培養(yǎng)、選擇企業(yè)所需的人才。專業(yè)、企業(yè)、學生在工學結(jié)合的過程中和諧發(fā)展、互利共贏。

三、突出實踐能力培養(yǎng)，大力推行工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式改革 裝潢藝術(shù)設計專業(yè)堅持把開展工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式改革，作為貫徹落實教育部教高[2006]16號文件的一項核心工作來完成。加強了專業(yè)與社會的聯(lián)系，特別是加強與行業(yè)協(xié)會、商會、民營中小企業(yè)等的聯(lián)系，廣泛開展實質(zhì)性的校企合作。目前，已與部分行業(yè)協(xié)會達成了初步合作意向，與8家企業(yè)簽訂了合作協(xié)議，為大力推行工學結(jié)合、突出實踐能力培養(yǎng)、改革人才培養(yǎng)模式創(chuàng)造條件。

近年來，裝潢藝術(shù)設計專業(yè)結(jié)合實際，積極探索工學結(jié)合、校企合作人才培養(yǎng)模式的改革，在教學過程中，實踐出了“頂崗實習”人才培養(yǎng)模式和校內(nèi)企業(yè)人才培養(yǎng)模式。

1、“頂崗實習”人才培養(yǎng)模式

“頂崗實習”人才培養(yǎng)模式，充分發(fā)揮企業(yè)實習基地優(yōu)勢，課內(nèi)課外、按期按批對基地加以利用，使學生在校期間就能對工作崗位進行真實項目訓練，實現(xiàn)校內(nèi)實訓和校外實習的無縫對接。學生在校經(jīng)過專業(yè)課教學后，除有效利用課余和假期時間外，還在第三學年安排學生到裝潢藝術(shù)設計相關(guān)企業(yè)頂崗實習。通過頂崗實習，讓學生了解行業(yè)的各個工作崗位及崗位職責要求，了解第一線設計人員的工作內(nèi)容以及必備的知識、能力和素質(zhì)結(jié)構(gòu)，實踐設計理論和設計流程，在實習過程中增強設計實踐經(jīng)驗，體驗職場氛圍，經(jīng)受實戰(zhàn)考驗，提高綜合素質(zhì)。

2、校內(nèi)企業(yè)人才培養(yǎng)模式

裝潢藝術(shù)設計專業(yè)積極探索校內(nèi)生產(chǎn)性實訓基地建設的校企組合新模式。由學院提供場地和管理，企業(yè)提供設備、技術(shù)和師資支持，依托專業(yè)平面藝術(shù)設計工作室組織實訓。在書籍裝幀、招貼設計、包裝設計、VI設計等課程中，導入實際設計項目和比賽招標，在校外專家和校內(nèi)教師的指導下，學生參與設計、制作，完成了中國廣告藝術(shù)設計大賽、國際反對品草藝術(shù)設計大賽、中南星設計大賽、河南之星設計大賽等一系列設計項目，并取得了二等獎、三等獎、優(yōu)秀獎等優(yōu)異成績，還在開封大學建校30周年、桂福祥珠寶首飾公司、鄭州航天科技展等項目的設計招標中標。學生在校內(nèi)企業(yè)中實習，職業(yè)素質(zhì)、綜合素質(zhì)和就業(yè)競爭能力得到了鍛煉和提高。

四、裝潢藝術(shù)設計專業(yè)工學結(jié)合、校企合作的現(xiàn)狀及存在不足

裝潢藝術(shù)設計專業(yè)截至目前為止，已簽協(xié)議的校外實習基地有8家，共聘請了20余名校外兼職教師，并積極安排聘請企業(yè)領(lǐng)導專家來校作報

告、開講座。

由于地域經(jīng)濟方向、文化教育、經(jīng)濟收入、人們的認識等諸多因素影響，開封市及周邊地區(qū)裝潢藝術(shù)設計相關(guān)行業(yè)發(fā)展緩慢。雖然本地區(qū)注冊的設計類公司數(shù)量不少，但在規(guī)模和實力上明顯較低。能夠在全省甚至全國有影響的設計公司寥寥無幾，大多數(shù)設計公司規(guī)模較小，其中能夠形成行業(yè)經(jīng)營的較少，還有一部分是“家庭作坊式”的管理經(jīng)營形式。這些企業(yè)在人員需求上也呈現(xiàn)多樣化趨勢，大型公司需要有至少有兩年以上工作經(jīng)驗的，有創(chuàng)意設計能力和實踐設計經(jīng)驗的專業(yè)人才，而占多數(shù)的小型設計單位需要的又是既精通設計同時又能進行設備使用、維護的全方位人才。加上裝潢藝術(shù)設計行業(yè)的工作崗位不是集團化的生產(chǎn)方式，就使裝潢藝術(shù)設計專業(yè)在尋找合適的校企合作企業(yè)方面有了很大的局限性。目前，一些簽約企業(yè)也存在著校企合作的深度不夠的問題，部分企業(yè)只停留在簽定了合作協(xié)議，安排學生到企業(yè)參觀，組織學生到企業(yè)參加頂崗實習的階段，還沒有讓企業(yè)參與裝潢藝術(shù)設計專業(yè)建設、課程設置和人才培養(yǎng)模式改革中來，還缺少與企業(yè)建立長期的、深層次的合作關(guān)系。

五、工作建議

1、加強與社會的聯(lián)系和溝通，積極開拓校企合作的渠道

與省、市人事局、勞動局、中小企業(yè)局及有關(guān)行業(yè)協(xié)會、商會加強聯(lián)系和溝通，了解適宜建設校外實習基地的企業(yè)。腳踏實地，多找企業(yè)，廣泛接觸、了解、摸清相關(guān)企事業(yè)單位情況，為進一步深層接觸、洽談

建立實訓基地打下基礎。認真篩選，掌握重點，對掌握的企事業(yè)單位進行篩選，以便有針對性、有重點的建立校外實習基地。擴大校外實習基地的建設數(shù)量和實訓時數(shù)，進而推動裝潢藝術(shù)設計專業(yè)校外實習基地的建設速度。

2、建立校企聯(lián)絡平臺

企業(yè)文化進校園，進一步推動校企深度合作。擬定期組織 “企業(yè)家論壇”，邀請合作企業(yè)的老總作報告或講座，介紹經(jīng)驗，互相溝通，增進友誼。邀請企業(yè)專家參與學院的專業(yè)建設、課程設置和人才培養(yǎng)模式的改革。與企業(yè)合作開發(fā)校本教材，聘請兼職教師，培養(yǎng)“雙師型”教師等，促進專業(yè)建設、課程設置和人才培養(yǎng)模式改革。

3、進一步完善校內(nèi)企業(yè)人才培養(yǎng)模式

積極探索校內(nèi)實訓基地建設的校企組合新模式，積極引進企業(yè)在校內(nèi)建設生產(chǎn)性實訓基地。

4、打破常規(guī)，接軌企業(yè)

現(xiàn)行的教學體制以常規(guī)化單一的教學來規(guī)范日常的教學工作，很難適應工學結(jié)合、校企合作人才培養(yǎng)模式改革的多樣性；企事業(yè)單位需要與學院教學安排有沖突，使工學結(jié)合、校企合作無法落實?，F(xiàn)行對學生參與教學的考核政策也使學生的實習很難實施。建議要盡快實施學分制，將實習也列入學分，并對現(xiàn)行學生考核政策進行必要的修改。不同專業(yè)應根據(jù)企事業(yè)單位需求而調(diào)整教學計劃，學院要主動適應企業(yè)，促進工學結(jié)合、校企合作的進一步發(fā)展。

5、在藝術(shù)設計學院學生會中成立“校企合作部”

成立校企合作部，有利于充分挖掘?qū)W生及其家長的資源，調(diào)動學生參與工學結(jié)合、校企合作的積極性，在實踐中鍛煉，在實踐中成長。院“校企合作部”可由學院黨總支負責給予幫助和指導，學生參與到工學結(jié)合、校企合作工作中，必將對學院的人才培養(yǎng)模式改革起到一個積極的推動作用。

裝潢藝術(shù)設計專業(yè) 2012年9月11日

第三篇：淺析中職學校積極推行工學結(jié)合校企合作教育論文

摘要:本文針對當前中等職業(yè)學校在校企合作人才培養(yǎng)中存在的問題，從八個方面時中等職業(yè)學校積極推行工學結(jié)合、校企合作教育新模式進行了較為全面的探討。按該模式培養(yǎng)的學生專業(yè)技能強、綜合素質(zhì)好、就業(yè)質(zhì)量高，基本實現(xiàn)了與企業(yè)的“零距離對接”。

關(guān)鍵詞:工學結(jié)合;校企合作;教育新模式

“工學結(jié)合、校企合作”人才培養(yǎng)模式是指在人才培養(yǎng)的全過程中，以培養(yǎng)學生的全面職業(yè)化素質(zhì)、技術(shù)應用能力和就業(yè)競爭力為主線，充分利用學校和企業(yè)兩種不同的教育環(huán)境和教育資源，通過學校和企業(yè)的雙向互動和長期合作，將在校的理論學習、基本訓練與在企業(yè)的實際工作經(jīng)歷有機結(jié)合起來的高素質(zhì)高技能人才培養(yǎng)模式。為此推行此模式，應做好以下工作。

一、建立一支結(jié)構(gòu)合理的雙師型教師隊伍

雙師型教師隊伍的建設需要一定的制度和條件作為保障。

(一)打通培養(yǎng)渠道，保證雙師型教師隊伍的數(shù)量

中職學校應把雙師素質(zhì)教師隊伍建設納人教學工作并且常抓不懈，使雙師素質(zhì)教師比例合理。

1.積極創(chuàng)造條件，有計劃地選送教師到生產(chǎn)第一線鍛煉

學校應根據(jù)總體計劃安排，結(jié)合教師的具體情況，分期、分批選派青年教師到企業(yè)頂崗工作和掛職鍛煉，深人實訓基地，以解決青年教師專業(yè)實踐經(jīng)驗不足的問題，提高青年教師理論聯(lián)系實際的能力。

2.名師帶動，培養(yǎng)雙師型教師

在校內(nèi)選定學歷水平、智能結(jié)構(gòu)、教學能力等方面較優(yōu)秀的教師，通過傳、幫、帶，培養(yǎng)青年教師。根據(jù)青年教師的專長和具體特點，制訂提高計劃，明確指導教師和被培訓教師的責任，定期進行檢查和考核。

3.制定激勵機制，正確引導教師自覺提高

為使中職教育步人良隆循環(huán)的發(fā)展軌道，建立一支結(jié)構(gòu)合理的雙師型教師隊伍，必須制訂一套適合高職發(fā)展的內(nèi)部管理體制，在人事制度、分配制度的改革與調(diào)整上，引人競爭機制，實現(xiàn)量化和科學化管理，體現(xiàn)政策的導向性和激勵性。

4.加快兼職教師隊伍建設步伐，做到“引聘結(jié)合”

要注意吸收企業(yè)優(yōu)秀工程技術(shù)和管理人員到職業(yè)學校任教，加快建設兼有教師資格和其他專業(yè)技術(shù)職務的雙師型教師隊伍。

(二)優(yōu)化教師隊伍素質(zhì)，保證雙師型教師隊伍建設的質(zhì)量

雙師型教師應具有扎實的理論基礎，能勝任兩門課以上的教學，能順利完成教學文件的建設和教學設計，出色完成實踐教學;能對所承擔的課程進行教學開發(fā)，具有較先進的教育理念并積極進行教學改革;具有一定的實踐操作能力和工藝設計能力，能解決生產(chǎn)中的一般問題。教師在教學、教研、專業(yè)實踐等方面的提高需要一個循序漸進的過程。

在教師的自身努力下，其專業(yè)能力從“會、熟”到“精、絕”，真正成為名副其實的雙師教師?！皶笔侵富菊莆障嚓P(guān)技能，會實際操作;“熟”，熟練掌握相關(guān)技能，能熟練操作;“精”，能精通所教專業(yè)課相應的職業(yè)技能，順利解決生產(chǎn)中存在的問題;“絕”，擁有一項以上專業(yè)技能的“絕活”。

二、對專業(yè)教學安排和課程體系進行全面改革的根據(jù)

“立足社會，面向市場”的思路，從職業(yè)崗位分析人手，按專業(yè)將學生素質(zhì)要求分解為職業(yè)思想道德、基礎知識與能力、職業(yè)知識與能力、拓展知識與能力等四個相對獨立又相互銜接的教學模塊。根據(jù)每一模塊功能確定教學內(nèi)容，分為理論教學和實踐教學，使理論教學和實踐教學的課時比例達到規(guī)定要求。對理論教學的教學內(nèi)容按照必須、夠用的要求，增強針對性、實用性、技藝性和適當?shù)某靶?，不斷改進教學方法和手段;實踐教學安排把增強學生的職業(yè)能力和就業(yè)能力放在突出位置，形成了認識實習、教學實踐、仿真機實習、頂崗實習四階段實踐教學模式，對本專業(yè)學生從人學到畢業(yè)的全過程實踐教學的開展作出了完整、詳細、科學、合理的安排，保證了實踐教學的開展，促進了理論教學和實踐教學的結(jié)合。

三、構(gòu)建基于工作過程導向的實踐性課程

(一)工作過程導向的實踐性課程的構(gòu)建

針對基于工作過程導向的實踐性課程的基本內(nèi)容和特征，可以歸納出以下幾項主要構(gòu)建原則。

首先，以問題為中心構(gòu)建課程。以問題為中心是保證學生進行預期學習的最基本的手段。在工作實踐中，學習并不是漫無目的，而是需要圍繞預先設定的問題來進行。這些問題是工作中所要面對和解決的，其中包含著一定的知識和技能要求。對這些問題的解決過程也就是相應的認知和技能獲取的過程。

其次，設置必要的工作情景作為課程構(gòu)建的基礎和條件。工作情景是工作任務和問題發(fā)生的基礎性因素，是任務實施和問題發(fā)生的必要條件，因此需要在設置工作情景的條件下構(gòu)建工作任務和問題。針對不同的學習目的和工作任務可以安排和設置必要的工作情景，而不需要完全再現(xiàn)所有工作情景。

第三，根據(jù)整合性認知構(gòu)建工作過程導向?qū)嵺`性課程內(nèi)容。之所以稱之為整合性認知，是因為行為認知并不是按照由事物的一個局部然后順之進人下一個相關(guān)局部的認知順序來完成對事物的認知學習，而是先進行事物的整體把握，也就是進行整體性認知，然后進行認知細化?，F(xiàn)實中這種認知并不是直觀的線性展開，而是呈現(xiàn)層次(面)化地展開，即在總體認知把握的基礎上由外側(cè)遞進到內(nèi)部。如學習開車，當告訴學員如何進行汽車點火操作時，他們不是想到發(fā)動機的工作機理，而是對當即見到的其他控件功能和作用產(chǎn)生疑問。在總體把握外部控件的功能后，這一認知流方向才能繼續(xù)深人，例如會思考為什么這些控件會產(chǎn)生相應的功能等。

工作過程導向的實踐性課程面向工作體系，反映了工作的內(nèi)在邏輯關(guān)系，同時又體現(xiàn)了學習者在工作過程中認知思維傾向和學習特征，其實質(zhì)就是將現(xiàn)實工作內(nèi)容經(jīng)過教學加工變?yōu)榭蓪嵤┑恼n程教學內(nèi)容。

(二)基于工作過程確定課程內(nèi)容框架

由于德國最先針對本國的職教問題明確提出了以工作為導向、以實踐為特征的職教課程概念，所以下面以德國職業(yè)教育課程的內(nèi)容確定為參照，具體分析基于工作過程導向的課程內(nèi)容框架性劃分。目前德國在雙元制課程開發(fā)中將學習域(或稱學習領(lǐng)域)作為課程設置和課程內(nèi)容組織的一個課程單位來構(gòu)建開發(fā)課程。學習域根據(jù)工作任務和工作行動過程來構(gòu)建，完全打破學科體系的構(gòu)建模式，值得我們在課程開發(fā)中學習和借鑒，利用學習域來確定課程教學的結(jié)構(gòu)性內(nèi)容。

(三)在教學情景中進行具體課程內(nèi)容的構(gòu)建

在工作過程導向?qū)嵺`性課程的開發(fā)中，主要從兩個方面進行具體教學情景的課程內(nèi)容構(gòu)建。第一個方面是通過工作崗位的分析來構(gòu)建具體的教學情景和教學內(nèi)容等?；诠ぷ魅蝿盏木唧w內(nèi)容構(gòu)建都有著一個相應的工作分析表，通常工作分析的內(nèi)容包括工作任務的名稱、工作實施的情景和條件、工作者的條件要求、工作的具體操作和目標要求幾個方面。在課程中，需要根據(jù)這些工作任務的分析來進行實踐場景的設置和任務安排。第二個方面是根據(jù)各種能力要求來設置和構(gòu)建具體課程教學活動。也就是說，通過安排教學情景下的具體課程活動來實現(xiàn)工作崗位上所要求的能力，例如在實踐任務中要求學生自己設計任務實施計劃，正體現(xiàn)了對學生的某種能力要求。

(四)工作過程導向?qū)嵺`性課程的實施

工作過程導向的實踐性課程的實施一般以項目教學法為主體進行課程實施。項目教學法的主要特點在于強調(diào)多人分工合作和自主制訂實施計劃，注意運用項目管理策略和項目質(zhì)量監(jiān)控辦法，在項目的實施過程中獲取知識和相關(guān)技能(素質(zhì))。課程實施的具體實踐性活動可以通過有著明確時間和課時的計劃表進行具體安排。這樣的計劃安排類似于課程表，主要是將實踐活動進行時間進度上的安排。這樣的計劃安排主要包括時間安排、實踐的具體內(nèi)容和操作、實施的方法和策略、課時總量。

四、加強實訓、實習基地建設，推行工學結(jié)合教育模式，提高實踐教學水平

學校依托行業(yè)，長期以來主動適應行業(yè)發(fā)展需要，強化機制，以培養(yǎng)學生技術(shù)應用能力為主線，突出職業(yè)教育特色，打造了優(yōu)勢互補、基地共建、資源共享、共同發(fā)展工學結(jié)合教育模式，培養(yǎng)了大批受到行業(yè)歡迎的生產(chǎn)、建設、管理、服務一線的高素質(zhì)技能型專門人才。

充分發(fā)揮工學結(jié)合優(yōu)勢，將學生分到各實踐教學基地，去參加實踐鍛煉，實行理論教師和工程師聯(lián)合培養(yǎng)，讓學生在企業(yè)管理和工程環(huán)境下，參與技術(shù)監(jiān)督、生產(chǎn)調(diào)試及新產(chǎn)品研制開發(fā)，大力加強工程實踐能力的培養(yǎng)，實現(xiàn)教學、生產(chǎn)、科研資源共享，和諧發(fā)展，相互促進，共同提高，辦出特色。為加強學生工程實踐能力的培養(yǎng)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，充分發(fā)揮工學結(jié)合優(yōu)勢，實行理論教師和工程技術(shù)人員聯(lián)合培養(yǎng)，實行導師制(導師可由教師、專家、工程技術(shù)人員等擔任)，讓學生在企業(yè)管理和工程環(huán)境下，參與技術(shù)監(jiān)督、生產(chǎn)調(diào)試及電力新產(chǎn)品研制開發(fā)，將實踐教學融人理論教學中，大力加強學生工程實踐能力的培養(yǎng)，學生既能為企業(yè)解決一些生產(chǎn)中的技術(shù)難題，又能為企業(yè)提供高智商的勞動者，從而實現(xiàn)教學、生產(chǎn)、科研資源共享，和諧發(fā)展，相互促進，共同提高，辦出特色。要充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，開發(fā)虛擬工廠、虛擬車間、虛擬工藝、虛擬實驗。

五、全面實施頂崗實習

學校學生畢業(yè)前安排學生進行頂崗實習。頂崗實習使學生完全履行其實習崗位的所有職責，獨當一面，具有很大的挑戰(zhàn)性，對學生的能力鍛煉起很大的作用。學校本著“在創(chuàng)新中實踐，在實踐中創(chuàng)新”的理念，不斷摸索經(jīng)驗，在建立工作長效機制上下功夫，確保頂崗實習朝著科學化、規(guī)范化、基地化的方向發(fā)展。

六、進一步推進“雙證書”制度，促進人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新

把培養(yǎng)學生動手能力、實踐能力和可持續(xù)發(fā)展能力放在突出的地位，促進學生技能的培養(yǎng)。依照國家職業(yè)分類標準及對學生就業(yè)有實際幫助的相關(guān)職業(yè)證書的要求，調(diào)整教學內(nèi)容和課程體系，把職業(yè)資格證書課程納入教學計劃之中，將證書課程考試大綱與專業(yè)教學大綱相銜接，改進人才培養(yǎng)方案，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，強化學生技能訓練，使學生在獲得學歷證書的同時，順利獲得相應的職業(yè)資格證書，增強畢業(yè)生就業(yè)競爭能力。

七、進一步加強學生教育與管理，營造良好的育人環(huán)境

確立學生在校園活動中的主體地位，營造開放的、以學生自我教育、自我管理、自我約束為主的育人環(huán)境。加強學生社團建設，充分發(fā)揮學生社團的作用，廣泛開展校園文化和科技創(chuàng)新活動。加強人文教育，廣泛開展第二課堂活動，全面提高學生的綜合素養(yǎng)。堅持以引導為主、限制為輔的原則開展學生工作，關(guān)心學生、愛護學生，促進學生全面、健康、和諧的發(fā)展。

八、實施“工學結(jié)合，校企合作”人才培養(yǎng)模式需注意和改進的問題

(一)進一步提高行業(yè)企業(yè)參與人才培養(yǎng)的主動性和積極性，要將校企合作具有自我造血、自我發(fā)展的功能，進一步體現(xiàn)校企的良性互動。

(二)進一步完善和改進課程體系和人才培養(yǎng)方案?！肮W結(jié)合”的優(yōu)勢在于“適銷對路”。因此，課程設置要適應行業(yè)企業(yè)的需求，課堂教學與實訓教學的交替尤其要從企業(yè)的實際需要出發(fā)。

(三)進一步加強對實習生就業(yè)觀念的教育。當前，要加強對學生進行擇業(yè)觀和就業(yè)觀的教育。

第四篇：校企合作模式的幾點思考

校企合作模式的幾點思考

武漢市黃陂區(qū)職業(yè)技術(shù)學校劉偉平

國務院在《大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》中明確指出：“與企業(yè)緊密聯(lián)系，加強學生的生產(chǎn)實習和社會實踐，改革以學校和課堂為中心的傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式。中等職業(yè)學校在校學生最后一年要到企業(yè)等用人單位頂崗實習，高等職業(yè)院校學生實習實訓時間不少于半年?！庇纱丝梢?，加強校企合作，采取多種形式的工學結(jié)合模式，讓職業(yè)學校學生能更快更好地適用市場經(jīng)濟的要求，是中等職業(yè)教育發(fā)展的內(nèi)在發(fā)展的必然規(guī)律。

在多年的辦學實踐中，我們深深地懂得，職業(yè)學校只有主動適應市場的要求，以就業(yè)為宗旨，以服務為導向，千方百計讓學生練就一身過硬的本領(lǐng)，讓他們好就業(yè)、就好業(yè)，那么學校就會在市場經(jīng)濟中立于不敗之地。為此，加強校企合作是一種必然的選擇。只有搞好校企合作，大力推進專業(yè)建設，職業(yè)學校就能有好的發(fā)展。

（一）、校企合作形式的主要內(nèi)涵

校企合作形式的主要內(nèi)涵體現(xiàn)在以下幾個方面：一是密切學校與企業(yè)的關(guān)系，讓職業(yè)學校與市場化的企業(yè)形成“無縫對接”，加強學生的生產(chǎn)實習與社會實踐。二是改革職業(yè)學校的人才培養(yǎng)模式，改變以學校和課堂教學為中心的傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式，以專業(yè)實習實訓為主，文化課和專業(yè)理論課為輔，采取課堂教學與企業(yè)實踐的工學交替，以實踐動手操作為中心的新型人才培養(yǎng)模式。三是職業(yè)學校學生最后一年中必須有一年或者半年到企業(yè)頂崗實習，企業(yè)有義務和責任與學校共同組織好學生的相關(guān)專業(yè)理論教學和技能的實訓工作，建立企業(yè)接收職業(yè)院校學生實習的制度。與此同時，企業(yè)要做好學生實習中的勞動保護、安全等工作，為頂崗實習的學生支付合理報酬。

（二）、校企合作的主要方式

職業(yè)學校始終圍繞學生就業(yè)組織教育教學活動，離不開市場的領(lǐng)引，離不開一線企業(yè)的積極參與。由于各個學校的專業(yè)發(fā)展建設和當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展條件不同，不同專業(yè)對實踐操作能力的要求不同，校企合作的方式也各不相同。校企合作在開始之初往往只是職業(yè)學校的“單相思”和“一頭熱”，由于學校的專業(yè)發(fā)展和職業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工作必須獲得企業(yè)的支持和合作，因而比較熱衷于和企業(yè)聯(lián)系和訂單培養(yǎng)，而大多數(shù)企業(yè)由于沒有實際的利益可圖，并不十分熱心于校企合作，因此各個職業(yè)學校要根據(jù)當?shù)厣鐣?jīng)濟的發(fā)展與不同專業(yè)的培養(yǎng)目標要求，以實際行動為企業(yè)服務，用真誠和具體的步驟，打動和感染相關(guān)企業(yè)，形成你追我戀的良好局面，可以采取不同形式的校企合作模式。

1、“校辦工廠，模擬實訓”模式

職業(yè)學?？梢愿鶕?jù)自己的辦學特色和優(yōu)勢，積極開拓專業(yè)市場，大力開展產(chǎn)教結(jié)合，依托專業(yè)辦產(chǎn)業(yè)，辦好產(chǎn)業(yè)促專業(yè)，積極開辦校辦企業(yè)，建立集教學、培訓、生產(chǎn)、實訓四位一體的多功能的教學實訓基地。它一方面可以作為校辦企業(yè)生產(chǎn)自己有專業(yè)特色的品牌產(chǎn)品，以專業(yè)品質(zhì)立足于市場，同時又根據(jù)學校的專業(yè)教學計劃，作為學校相關(guān)專業(yè)的模擬實訓基地，負責學生的專業(yè)模擬學習、實訓和專業(yè)教師的技能培訓。我校園藝專業(yè)利用武漢市職教名師陳詠祥老師發(fā)明的“食用菌金獎專利”以及先進的栽培技術(shù)進行生產(chǎn)，獲得了很好的效益，經(jīng)過長期的發(fā)展創(chuàng)新，園藝專業(yè)技術(shù)已形成了鮮明的地方特色，與本地水土資源、農(nóng)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、地域氣候條件密切結(jié)合，水乳交融。學校積極示范導向，大力扶持形成了新興的產(chǎn)業(yè)，1995年，在學校帶動下，武湖地區(qū)掀起一股“種植食用菌熱”，很快，技術(shù)優(yōu)勢變成了產(chǎn)品優(yōu)勢，蔬果、花卉養(yǎng)植已成為武湖農(nóng)業(yè)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，由此帶動了農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的重大調(diào)整，實現(xiàn)了一方百姓脫貧致富，使他們邁上了小康道路，僅此一項就惠及黃陂十余萬農(nóng)民，為社會創(chuàng)造了財富，與此同時，又提升了學生的綜合能力，許多學生成為養(yǎng)殖栽培專業(yè)大戶，帶動一批人走向農(nóng)村富裕之路。同樣我校電子電器專業(yè)教師團隊根據(jù)市場發(fā)展的要求，在黃陂區(qū)公安分局的大力支持下組織部分骨干教師成立專業(yè)實體校辦工廠，以機電組骨干教師胡友生、萬傳紅研制的“耕牛防盜器”為主導產(chǎn)品，產(chǎn)品生產(chǎn)和專業(yè)教學與實訓緊密聯(lián)系，目前已投入生產(chǎn)5萬余只推廣到武漢周邊和

河南等地，受到黃陂廣大農(nóng)民兄弟及養(yǎng)殖專業(yè)戶的好評，獲得良好的社會聲譽和經(jīng)濟效益，武漢電視臺“江城警訊”節(jié)目和《湖北日報》、《長江日報》曾予以報道，并得到省市領(lǐng)導的關(guān)注；以校辦工廠為依托，能讓學生在模擬的實習實訓教學環(huán)境中，體驗專業(yè)技能，發(fā)現(xiàn)問題并能及時解決實踐過程的各種技術(shù)難題。

2、“前校后廠，崗位培養(yǎng)”模式

“前校后廠（場），崗位培養(yǎng)”模式，就是學校與企業(yè)聯(lián)合辦學，聯(lián)合辦廠，引進企業(yè)生產(chǎn)流水線或者企業(yè)進駐學校開辦企校合作的企業(yè)，形成前邊是學校、后方是工廠的辦學格局。這種辦學形式的優(yōu)勢是，學校為企業(yè)提供場房和設備，企業(yè)為學校提供專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)與資金支持，學校與企業(yè)在專業(yè)建設、實習實訓、產(chǎn)品開發(fā)等多方面有了實質(zhì)性的合作，學校與企業(yè)在企業(yè)發(fā)展和專業(yè)建設方面有許多共同利益，企業(yè)對學校的專業(yè)建設與學生的實習實訓將會有更大的支持?！扒靶：髲S（場），崗位培養(yǎng)”模式中學校和企業(yè)是經(jīng)過反復論證確定下來的，相關(guān)專業(yè)建設或者在學校辦的企業(yè)生產(chǎn)流水線，更能適應學生的實習實訓要求，方便了各專業(yè)學生就近到企業(yè)實訓，能切身感受企業(yè)的管理和熟悉生產(chǎn)一線的工作流程，學生的動手操作能力能得到充分的鍛煉，學校也有精力來抓好文化基礎課的教學和學生思想品德的養(yǎng)成教育，經(jīng)過這種模式培養(yǎng)的學生，必然思想品質(zhì)端正，作風優(yōu)良，技術(shù)熟練，操作規(guī)范，一定能成為市場的槍手貨，他們中最優(yōu)秀的學生往往被合作的企業(yè)優(yōu)先選用，企業(yè)也因為和學校合作不愁沒有好的生源，而職業(yè)學校也將強強聯(lián)合解決了長期困擾發(fā)展的專業(yè)實習實訓的難題，會在激烈的市場競爭中不斷發(fā)展壯大，獲得長足的發(fā)展。

3、“校企聯(lián)合，訂單培養(yǎng)”形式

“訂單式”培養(yǎng)就是學校和企業(yè)簽定了人才培養(yǎng)協(xié)議，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)一線的人員要求，給學校下達了人才培養(yǎng)訂單，職業(yè)學校按企業(yè)的要求，及時調(diào)整專業(yè)教學和實訓計劃，根據(jù)企業(yè)的需求開設相關(guān)專業(yè)課程，由學校專業(yè)教師和企業(yè)的技術(shù)師傅共同組

織專業(yè)教學和實訓操作，經(jīng)過1—2年的培養(yǎng)為企業(yè)定向輸送合格的專業(yè)技術(shù)人才。在“訂單式”培養(yǎng)過程中，學校和企業(yè)將通過相關(guān)途徑加強聯(lián)系，企業(yè)將定期選派專業(yè)技術(shù)人員來校指導學生實訓，也將及時把企業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)傳遞給學校，學校也可組織學生定期到企業(yè)實習，充分了解企業(yè)對人才的相關(guān)要求，這樣的培養(yǎng)模式能較好地解決學校與企業(yè)之間的陌生感，縮短兩者之間的時空距離，培養(yǎng)的學生能盡快上崗，成為一個企業(yè)所需要的熟練工人。

4、“校企結(jié)合，工學交替”模式

“校企結(jié)合，工學交替”模式就是指職業(yè)學校的學生在校學習的三年中，必須有一年左右的時間到企業(yè)生產(chǎn)一線去實習實訓，一般安排在第二、第三學年，形成了“學——工——學”的交替模式，實際上是一種“理論——實踐——理論”相結(jié)合的教學形式。目前，大多數(shù)職業(yè)學校采取的是第一年打好文化和專業(yè)理論基礎，第二、第三學年采取工學交替的教學形式。如電子電器專業(yè)在第一年主要是加強文化和電工、電子的基礎課學習，包括一些基礎的實驗操作，為到企業(yè)實習打下堅實的基礎；第二年根據(jù)電子電器專業(yè)的教學計劃和實訓計劃，有計劃有步驟地組織學生在學校學習專業(yè)理論一段時間，又到企業(yè)去實訓一段時間，用企業(yè)的實訓來驗證和熟練專業(yè)技能，然后返校帶著在企業(yè)中發(fā)現(xiàn)的專業(yè)問題去學習，通過這樣的“學——工——學”交替學習，學生的專業(yè)技能和實踐操作能力提升很快。這種“校企合作，工學交替”模式具有以下特點：一是專業(yè)定位很強，具有計劃性和可操作性。學生在校學習的安排，都是按照專業(yè)的整體發(fā)展要求來進行的，學生的實習實訓是按計劃和企業(yè)合作的模式下進行的。二是符合學生的認知發(fā)展規(guī)律，有助與學生形成專業(yè)能力，“學——工——學”交替進行，理論與實踐相結(jié)合，使學生的學習充滿趣味性，不再呆板單調(diào)，學生學習就積極主動。三是讓學生較早了解企業(yè)，熟悉專業(yè)實訓的特點，能更好地找準自己的專業(yè)定位。在“學——工——學”過程中，學生能充分體驗企業(yè)的管理和工作環(huán)境，結(jié)合自身的特點來確定自己的人生目標，明確自己能從事什么樣的工作，能給自己

一個較好的職業(yè)生涯規(guī)劃。

（三）加強校企合作管理，實現(xiàn)學校、學生、企業(yè)雙贏

校企合作是一種很好的實戰(zhàn)型的實習實訓模式，它能讓學校、學生、企業(yè)三者實現(xiàn)雙贏。但實際運作過程中會面臨居多困難，因此必須加強校企合作的管理。具體來講，以下幾個方面的工作尤為重要：

一、樹立學校為企業(yè)、企業(yè)為學校服務意識。要加強學校、企業(yè)的組織與協(xié)調(diào)，樹立服務意識，多為對方考慮，角色換位，實現(xiàn)校企雙贏目標。校企合作最關(guān)鍵的是校企雙方做到目標一致，團結(jié)合作，有自己共同的利益和目標，雙方在專業(yè)的教學目標、教學計劃、實訓計劃的制定，專業(yè)建設、學生管理上能協(xié)調(diào)一致，能充分調(diào)動學校、企業(yè)的工作積極性。

二、加強統(tǒng)一管理，特別是專業(yè)學生實習實訓的管理。學校與企業(yè)按照共同制定的實訓計劃和實訓管理方案，共同組成管理團隊，對實習學生進行統(tǒng)一管理，通過統(tǒng)一管理能解決在實訓過程中出現(xiàn)的各種問題，共同實現(xiàn)教學計劃和培訓計劃中的理想目標。

三、共同組織考核，企業(yè)主考、學校助考。通過一段時間的實習實訓，專業(yè)學生在學校與企業(yè)的共同指導下，獲得了一定的實踐經(jīng)驗掌握了一定的實際操作技能，為考核學生成績，必須對實習學生進行專業(yè)技能考核。考核方案有校企雙方共同制定，考核內(nèi)容和方式和考官由企業(yè)安排，企業(yè)主考，學校給與配合，最后由企業(yè)對每一個實習的學生寫出實習實訓鑒定。

四、校企共同總結(jié)和評價實習實訓工作。實習結(jié)束后，學校和企業(yè)要根據(jù)實習過程和效果對實習工作進行總結(jié)，學校根據(jù)總結(jié)的經(jīng)驗及時調(diào)整實習實訓教學計劃，改進專業(yè)教學目標，企業(yè)根據(jù)學生實習情況調(diào)整實習內(nèi)容和訓練項目，學校要根據(jù)學生的表現(xiàn)評選優(yōu)先實習生，企業(yè)將根據(jù)學生的實習情況確定需要優(yōu)先錄用的實習生，學校將做好學生的跟蹤服務，共同提高學生的專業(yè)適應能力和實際操作技能。

二00八年十一月

第五篇：安海職校六套組合校企合作模式工作總結(jié)2013

安海職業(yè)中專學校校企合作六套組合模式工作總結(jié)

晉江作為福建省中等職業(yè)教育綜合改革試點，校企合作作為晉江中等職業(yè)教育綜合改革的主要內(nèi)容，其是否成熟，是晉江中等職業(yè)教育綜合改革是否成功的主要標志。晉江安海職校積極改革創(chuàng)新校企合作模式，先行先試晉江中等職業(yè)教育綜合改革，在取得一定成效的同時也存在諸多的思考。

一、安海職校校企合作的現(xiàn)狀。

安海職校作為晉江市政府重點發(fā)展的中等職業(yè)學校，從辦學之初就高度重視校企合作，主動適應社會經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)用人需求，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，經(jīng)過十幾年的發(fā)展，目前構(gòu)建了校企合作六套組合模式，形成了產(chǎn)教結(jié)合、以產(chǎn)促學、以產(chǎn)促教的靈活開放的辦學模式。

1、引企入校。

學校引入“弘揚光電科技公司”（主營廣告設計、三面翻廣告支架、LED照明燈具）入駐學校，填充了校園內(nèi)沒有企業(yè)實體的空白?！昂霌P光電科技公司”在生產(chǎn)車間的基礎上還建設了學生實訓車間和實驗室，為工藝美術(shù)（廣告裝璜設計）、機械制造技術(shù)、模具制造技術(shù)、機電設備安裝與維修等專業(yè)學生提供了良好的實訓、實習場所，也為學校將創(chuàng)建的“工業(yè)產(chǎn)品設計專業(yè)”奠定了良好的創(chuàng)建基礎，切實推進學校的精品專業(yè)的建設進程。

2、校企聯(lián)辦。

學校與“恒安（國際）集團”聯(lián)合辦學，創(chuàng)辦晉江市首個企業(yè)冠名班——恒安企業(yè)班，實行訂單培養(yǎng)，實現(xiàn)學校與企業(yè)“零距離”對接成功，不僅為企業(yè)提供大量實用型人才，也讓學校掌握企業(yè)人才需求信息，為學生就業(yè)等打“綠色通道”。學校充分利用這次實質(zhì)性的合作，根據(jù)企業(yè)的需求設置專業(yè)，調(diào)整教學內(nèi)容，縮短學校教學與企業(yè)需求之間的距離。同時充分利用企業(yè)的信息優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢、設備優(yōu)勢等，做好學生在企業(yè)實踐過程中的傳幫帶，有效的提高學生的職業(yè)能力，切實培養(yǎng)出真正適應社會經(jīng)濟發(fā)展需要的高素質(zhì)、強技能的人才。

同時，學校與香港美聯(lián)集團就美容美體（美妝與形像設計方向）專業(yè)進行聯(lián)合辦學。與恒安企業(yè)班一樣，專業(yè)教學任務等由長期固定擔任學校專業(yè)教師的企業(yè)專技人員與本校教師共同完成。

另外，學校與“恒安（國際）集團”再次合作，創(chuàng)辦晉江首在企業(yè)舉辦的在職員工學歷教育班——恒安學歷班。恒安學歷班開設的是 “財經(jīng)管理與運用” 專業(yè)，主要培養(yǎng)與晉江經(jīng)濟建設要求相適應，具有一定的綜合職業(yè)能力，面向企事業(yè)單位從事會計事務與經(jīng)營管理工作的實用型人才。恒安（國際）集團人力資源部總監(jiān)劉瑩認為這對企業(yè)在職員工特別是基層工作今后競崗、個人發(fā)展將產(chǎn)生積極效益，也是集團激勵員工繼續(xù)學習、穩(wěn)定員工隊伍的一項舉措。恒安學歷班較好的體現(xiàn)了職業(yè)學校要有服務當?shù)仄髽I(yè)的理念。

3、企校合作。

學校先后與沃爾瑪、九牧王、三力機車、兆泰機械等十幾家企業(yè)共同建設校外固定實習實訓基地，定期、不定期的組織所有專業(yè)的學生到校外實習實訓基地進行專業(yè)實習實訓，以及邀請企業(yè)專業(yè)人員蒞校舉辦各類講座，有效地增強了學生的職業(yè)素養(yǎng)和綜合實力，促進了學生從“學校人”向“企業(yè)人”的轉(zhuǎn)化。同時安排專業(yè)教師下企業(yè)為期1-2個月的鍛煉，及時了解和掌握企業(yè)動態(tài)信息，提升教師專業(yè)知識水平和職業(yè)技能水平。

每年九月份學校組織召開企校座談會，安海鎮(zhèn)政府、安海商會、安海五金同業(yè)公會、幾十家企業(yè)等共聚一堂，共商企校合作辦學；每年12月份，學校舉辦畢業(yè)生畢業(yè)招聘會暨畢業(yè)作品展，邀請數(shù)十家企業(yè)蒞校與畢業(yè)生供需見面，較好的解決學生就業(yè)問題；學校公布企業(yè)用工信息，引導學生利用每年寒暑假勤工儉學，提升學生的社會實踐能力；學校定期開展“知名企業(yè)進校園”活動，沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)高管蒞校舉辦講座，增進學生對企業(yè)文化及就業(yè)形式的認識。

4、臺海合作。

學校與臺灣新竹高工等臺灣職業(yè)學校簽訂合作意向書，初步達成：建立互訪機制、加強師資培訓、開展資訊交流、共商校企合作等四方面的合作意向，并確定了機械、室內(nèi)設計、機電三大合作專業(yè)，積極構(gòu)建與臺灣職教的合作平臺。學校與臺灣新竹高工的合作秉持培養(yǎng)學生“崇尚品德、專業(yè)職場能力、創(chuàng)造能力、學校精神”的目標，拓寬辦學思路，持續(xù)提升教育教學質(zhì)量和辦學效益，致力于共同發(fā)展，使學校成為技能型人才

發(fā)展的重要培育基地，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、共同發(fā)展、互利雙贏。

另外，學校積極承辦晉江市委市政府、晉江市教育局、晉江市職教中心共同主辦的“晉江職教論壇” “數(shù)控與機電”專業(yè)教師培訓活動，在全省率先邀請臺灣職業(yè)教育教授、企業(yè)技師等專家前來講座、授課，學習、借鑒臺灣職業(yè)教育先進經(jīng)驗。臺灣的職業(yè)教育走出了一條工學結(jié)合、校企合作的成功之路，其對臺灣經(jīng)濟的促進作用是舉世公認的。通過培訓活動，將臺灣職業(yè)教育先進理念與經(jīng)驗帶給了晉江職教教師，轉(zhuǎn)變了教師教育教學觀念，樹立了教師“國際化”先進理念，提升了教師專業(yè)水平與工作技能，促進了臺海兩岸職業(yè)教育交流、合作、共同發(fā)展。

5、校校合作。

學校與浙江大學共同創(chuàng)建“浙江大學安海職業(yè)中專學校數(shù)控培訓基地”，浙江大學在教學設備、教學指導、師資培訓、專家講座等方面給予學校大力的支持，促進學校數(shù)控專業(yè)的成長與成熟?！罢憬髮W安海職校數(shù)控培訓基地”的成立，對培養(yǎng)具有社會實踐技能和生產(chǎn)操作技藝能力的實用人才將產(chǎn)生積極的實際效應，填補了晉江市數(shù)控技術(shù)人才培養(yǎng)領(lǐng)域的空白。

同時，學校還與安海苗苗幼兒園等建立合作關(guān)系，定期的安排學前專業(yè)學生到實訓、實習，為學前專業(yè)學生“零距離”就業(yè)奠定堅實的基礎。

6、校園創(chuàng)“企”。

為了讓美容美體專業(yè)學生學有所用，盡早熟悉美容服務行業(yè)，也為了讓本校女教師、女性家屬、部分女生有一個護理平臺，學校利用美容實訓室現(xiàn)有的儀器、設備，模擬一個小型美容院，讓經(jīng)考核過關(guān)的美妝班學生當美容師進行面部基礎護理服務，在校園里開張了一家美容服務室。同時，為提高學生的職業(yè)意識，以仿真實訓的理念，模擬公司化管理，組織美容服務室運作。美容美體專業(yè)學生充分利用職業(yè)技能能力，經(jīng)常到兄弟學校、企事業(yè)單位承擔化妝等任務，得到其的認可與好評。

同時學校以藝術(shù)組為依托，創(chuàng)建了“工藝美術(shù)工作室”。一方面，可以讓廣告裝璜專業(yè)、工藝美術(shù)專業(yè)等專業(yè)學生實習、實訓，提升職業(yè)技能水平。另一方面，學校利用工藝美術(shù)工作室自已負印制宣傳橫幅等宣傳用品，可以為學校宣傳工作服務，并節(jié)約成本；工藝美術(shù)工作室還面向社會，承接各類廣告業(yè)務，提升藝術(shù)專業(yè)的品牌度。

安海職校構(gòu)建的校企合作六套組合模式與校內(nèi)的教學模式、專業(yè)建設、基地規(guī)劃

等形成良好的循環(huán)促進體系。

2011年冬季，一場2012年賀年卡、臺歷征集評選活動攪熱了安職校園。安職學子們運用在學校所學的專業(yè)知識和職業(yè)技能，熱火朝天的投入到賀年卡、臺歷的設計與制作中。因為所有征集作品將由美術(shù)組老師從中評選出6份入圍作品，再由全校2300多名師生票選出“最佳人氣作品”，而且獲得“最佳人氣獎”的作品還將被制作成數(shù)千份實物，用于學校對外交流聯(lián)系。學校還引進企業(yè)以合作、半價方式等承擔印刷賀年卡、臺歷，由學校學生會牽頭，財會商貿(mào)類等相關(guān)專業(yè)學生嘗試銷售。

這是安海職校大力推行的仿真實訓式教學模式、技能打包式教學模式與“閉合回路式教學模式”（即“課堂教學-校內(nèi)實訓-社會實踐-企業(yè)實習”）等多種教學模式，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，增強教育教學的針對性和實效性，促進學生專業(yè)技能有效提升，積極摸索晉江中職綜合改革試點工作的一個縮影。

安海職校將實訓教學與就業(yè)崗位相結(jié)合，不斷完善“閉合回路教學模式”，即“課堂教學---校內(nèi)實訓---社會實踐---企業(yè)實習”四個教學環(huán)節(jié)之間形成小回路與大回路相結(jié)合的模塊式、階段式、回路式的教學模式，讓學生將階段所學知識運用到校內(nèi)實訓、社會實踐、企業(yè)實習中去，同時又把校內(nèi)實訓、社會實踐、企業(yè)實習中遇到問題帶回課堂教學中，在不斷將理論知識與實踐運用相結(jié)合中，促進學生綜合素質(zhì)螺旋式提升、教師教學方法靈活式轉(zhuǎn)變、專業(yè)校本教材及時式形成。

二、安海職校校企合作的發(fā)展。

安海職校將以科學發(fā)展觀為指導，以就業(yè)為導向，以服務為宗旨，以改革創(chuàng)新為動力，積極實施中等職業(yè)教育綜合改革試點工作，緊緊抓住“發(fā)展、質(zhì)量、特色”三大主題，全面推進校企合作的發(fā)展。

1、學校將依托安海機械產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢及省機械裝備制造業(yè)基地建設大好時機，充分發(fā)揮“機械專業(yè)成群”的辦學特色，與泉州職教中心、晉江職教中心、安海五金同業(yè)協(xié)會等共同組建了晉江市機械模具數(shù)控職業(yè)教育集團，更好的實現(xiàn)校企資源的共享互補。

2、學校將進一步深化五種形式的校企合作模式，通過修訂教學計劃、教學內(nèi)容等進一步健全校企合作工作機制，開展更全面、更深入的校企合作活動。尤其是在校企聯(lián)辦方面，學校計劃與更多的企業(yè)建立聯(lián)辦企業(yè)的合作關(guān)系，創(chuàng)建更多的企業(yè)冠名班，進行更多的訂單式培養(yǎng)。

3、在原有的實訓中心、浙江大學數(shù)控實訓車間、數(shù)控實訓車間、普通車床實訓車間、加工中心、模具實訓車間、電力拖動實訓室、財會模擬實訓室、美容美妝實訓室、計算機實訓室、工藝美術(shù)實訓室、舞蹈室、琴房等基礎上，與入駐學校的“弘揚廣告科技公司”等企業(yè)共同規(guī)劃、籌建機械類、財貿(mào)類、藝術(shù)類、計算機類四大類的實訓基地。

4、在引“弘揚廣告科技公司”入校的基礎上，不斷完善“迎企入?！钡母黜椆ぷ?。在條件成熟的情況下，引入更多的企業(yè)入駐學?；?qū)W校自已辦校辦企業(yè)，積極構(gòu)建“校內(nèi)實訓中心、生產(chǎn)實踐中心、企業(yè)服務中心”三大中心系統(tǒng)。

5、安海職校將加快涵蓋15個專業(yè)鑒定工種的國家職業(yè)技能鑒定站的建設步伐，在完善針對校內(nèi)學生的職業(yè)技能鑒定的同時，與更多的企業(yè)建立合作關(guān)系，開展面向社會的職業(yè)技能鑒定活動。

三、安海職校校企合作的不足。

雖然安海職校在校企合作方面取得較好的成效，但還處于發(fā)展的初級階段，而且還存在許多問題亟待解決。這些問題的解決不僅需要安海職校自身不斷加強改革創(chuàng)新來解決，還需要社會、政府、行業(yè)、企業(yè)等來共同來解決。

⑴ 企業(yè)與學校之間的校企合作存在著利益沖突。企業(yè)以影響生產(chǎn)、冒著設備受損、人力物力被占用，卻不能得到基本的補償為理由，對校企合作缺乏熱情；中職學校以企業(yè)只是在旺季才需要廉價勞動力的情況下，才會主動與學校聯(lián)系安排學生入企實踐，且所安排崗位與專業(yè)不對口或技術(shù)含量偏低，學校、學生對此都不太滿意。⑵

各級政府、部門雖然大力支持中職校企合作發(fā)展，但是缺乏具體的、操作性、強制性強的政策、措施，如在實現(xiàn)給予企業(yè)優(yōu)惠政策方面缺乏相關(guān)部門的配合支持、在引進企業(yè)專業(yè)人才擔任專業(yè)教師方面缺乏編制、待遇等方面綠色政策支持等。⑶

晉江雖處產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級階段，但大部分企業(yè)仍是勞動密集型企業(yè)，對員工的職業(yè)技術(shù)要求并不高，更多的只是需要普通的勞動力。這導致了企業(yè)沒有濃厚與中職學校開展訂單式培養(yǎng)的合作辦學意向。

⑷

學校雖然擁有眾多的專業(yè)教師，但是能達到能手型的專業(yè)教師并不多，難以滿

足企業(yè)在生產(chǎn)中解決技術(shù)難題、開發(fā)產(chǎn)品等所需，也就是學校成立的企業(yè)服務中心難以切實為企業(yè)服務。

⑸ 傳統(tǒng)民族文化中歧視工商人才的落后觀念，制約了中職學校生源素質(zhì)，往往就讀中職學校學生的學習成績均不太好。這也降低了企業(yè)對中職學生的認可度，不愿意將中職學生安排在技術(shù)含量高的崗位，而是安排在待遇低、勞動強度大、社會地位不高的崗位。在種種不利因素作用下，校企合作難以得到快速的發(fā)展。

安海職業(yè)中專學校 2013．02