第一篇：入、離職管理制度

員工入職管理制度

一、目的為規(guī)范公司員工的入職管理，消除新員工對(duì)環(huán)境的陌生感，使其能很快進(jìn)入工作角色，特制定本制度。

二、適用范圍

公司及分支所有員工。

三、入職管理

1.接到錄用通知后應(yīng)按時(shí)到人事部報(bào)到。如因故不能報(bào)道，應(yīng)與人事部聯(lián)系，另行確定報(bào)到時(shí)間。

2.辦理入職手續(xù)：

1)入職人員報(bào)到時(shí)需向人事部提供真實(shí)、有效的證件，包括健康證、培訓(xùn)證、身份證、5張一寸標(biāo)準(zhǔn)彩色白底照片，同時(shí)提供個(gè)人保險(xiǎn)繳納信息，和工商銀行工資卡號(hào)。

2)入職人員需如實(shí)填寫《入職登記表》，并在公平、平等的條件下簽訂勞動(dòng)合同。

3)領(lǐng)取工服、辦公用品等其他資料。

3.接受崗前培訓(xùn)。

備注：通知錄用后2天之內(nèi)沒(méi)有辦理入職手續(xù)的人員不予錄用。

員工離職管理制度

一、目的為規(guī)范員工的離職管理，保障公司和員工的相互權(quán)益，特制定本制度。

二、適用范圍

公司及分支所有員工。

三、離職分類

自動(dòng)離職：在任職期間內(nèi)，由員工自行離開公司，未按任何程序解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

申請(qǐng)離職：在職期間因某此原因不能繼續(xù)工作的，由員工提前一個(gè)月以書面形式提出辭職申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)到期后與公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

公司解雇：在工作中表現(xiàn)較差，有以下行為的員工，公司有權(quán)隨時(shí)與其解除勞動(dòng)關(guān)系：

1.員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)較差，沒(méi)有達(dá)到崗位要求； 2.3.4.5.員工連續(xù)曠工三天(含）以上； 員工違反公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定； 員工做出嚴(yán)重影響到公司聲譽(yù)和形象的舉動(dòng)； 員工在任何時(shí)間打架斗毆、行竊、制造散布謠言誹謗公司或第三方，或從事其他違法違規(guī)行為；

6.員工故意或疏忽導(dǎo)致公司遭受較大經(jīng)濟(jì)損失、安全事故或危害第三方的生命或財(cái)產(chǎn)安全。

四、離職程序

1.試用期員工離職需提前7天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，人事部審批。

2.正式員工需提前1月提出申請(qǐng)，填寫《員工辭職申請(qǐng)表》，由部

門主管提出意見(jiàn)，部門經(jīng)理審核，報(bào)人事部審批，一致通過(guò)后方可辦理其他離職手續(xù)。

3.離職申請(qǐng)到期后，由本人將《員工離職交接單》逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)部門主管提出意見(jiàn)，部門經(jīng)理審核，報(bào)人事部審批，一致通過(guò)方可離職。

4.離職人員辦理完離職手續(xù)后應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)離開公司。

5.離職人員工資統(tǒng)一于次月25-30日發(fā)放。

五、處罰措施

1.員工未按正常離職程序辦理離職，應(yīng)承擔(dān)相關(guān)證件費(fèi)用（包括培訓(xùn)費(fèi)、胸卡保證金等）1000元整。

2.擅自離職人員，必須在一日內(nèi)到公司人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦離職手續(xù)的人員，視為自行放棄工資結(jié)算，必要時(shí)公司將采取法律途徑追究其責(zé)任及損失。

3.凡被受過(guò)警告、勸告、發(fā)生過(guò)失而屢教不改的員工，公司有權(quán)開除并對(duì)其行為進(jìn)行處罰；對(duì)于給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的員工，公司有權(quán)追究其責(zé)任。

4.被開除的員工接到通知后，應(yīng)在次日持《員工離職交接單》到人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)，逾期視為曠工；超出三日無(wú)故未辦理離職手續(xù)者視為自行放棄工資結(jié)算。

第二篇：入離職管理制度

入離職管理辦法

第一章總則

第一條宗旨

為規(guī)范XXX（以下簡(jiǎn)稱XXX）員工入離職管理，建立、健全公司人事管理制度，特制訂本辦法。

第二條范圍

本辦法適用于XXX所有員工。

第三條職責(zé)

一、人力資源部負(fù)責(zé)公司員工入離職手續(xù)辦理工作；

二、用人部門負(fù)責(zé)新入職員工到崗后、離崗前的相關(guān)管理工作。

第二章關(guān)于入職的規(guī)定

第四條入職

一、入職通知

由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人以電話或短信形式通知復(fù)試通過(guò)者按期入職。

一、入職辦理

1、新員工入職均需到人力資源部填寫《員工入職登記表》，簽訂《勞動(dòng)合同》/《勞務(wù)合同》/《實(shí)習(xí)協(xié)議》和《保密協(xié)議》，上交有關(guān)材料?！秵T工入職登記表》填寫完整后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、中心負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后入職，高層管理者及特殊人員需經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后入職。同時(shí)由人力資源部為新入職員工錄入指紋，作為考勤依據(jù)。

2、新入職員工報(bào)到時(shí)需提供以下資料：

2.1 身份證原件及復(fù)印件；

2.2 戶口本原件及復(fù)印件；

2.3 學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

2.4 技術(shù)職稱、資格證書原件及復(fù)印件；

2.5 一寸紅底照片五張；

2.6 無(wú)劣跡證明原件；

2.7 離職證明原件；

2.8 失業(yè)證原件（農(nóng)業(yè)戶口無(wú)需交納）；

2.9 體檢報(bào)告單原件（XXX醫(yī)院）；

2.10 健康證原件（XXXX疾控中心）；

2.11 本人XX銀行卡原件及復(fù)印件。

以上材料入職當(dāng)天未交納齊全，需在入職一周內(nèi)補(bǔ)齊。如因個(gè)人材料遲交而產(chǎn)生任何問(wèn)題，則公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系并追究其相關(guān)責(zé)任。

3、新員工入職需到指定醫(yī)院體檢，體檢不合格者，取消入職資格。

4、人力資源部對(duì)新入職員工所提供的資料進(jìn)行審核，審核無(wú)誤后存入個(gè)人檔案；如提供虛假材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將與其立即解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、入職培訓(xùn)

人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的規(guī)章制度和企業(yè)文化培訓(xùn)，并安排有關(guān)部門對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性崗前培訓(xùn)（具體內(nèi)容詳見(jiàn)《培訓(xùn)管理制度》）。

三、試用

1、新入職員工除另有約定外，自到職之日起試用期為3個(gè)月。

2、新入職員工在試用期間，用人部門需為其指定一名入職輔導(dǎo)人，負(fù)責(zé)幫助新入職員工熟悉工作環(huán)境并掌握基本工作技能；同時(shí)對(duì)其進(jìn)行綜合考核，表現(xiàn)特優(yōu)者可酌情縮短試用期，但最短不得少于1個(gè)月；若經(jīng)考核達(dá)不到公司要求，則予以勸退。

3、新入職員工試用期期間，人力資源部配合部門負(fù)責(zé)人、中心負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人填寫《試用期月度考核評(píng)估表》，作為新入職員工轉(zhuǎn)正依據(jù)。

三、轉(zhuǎn)正

1、員工轉(zhuǎn)正需符合下列基本條件：

1.1必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的試用期（含提前轉(zhuǎn)正）；

1.2必須接受完入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)，且考核合格；

1.3試用期內(nèi)無(wú)重大違紀(jì)現(xiàn)象，且無(wú)曠工記錄；

1.4試用期內(nèi)缺勤達(dá)10天以上者，需延長(zhǎng)一個(gè)月試用期或予以辭退。

2、新入職員工試用期滿1個(gè)月，人力資源部配合部門負(fù)責(zé)人、中心負(fù)責(zé)人、人

力資源部負(fù)責(zé)人填寫《試用期月度考核評(píng)估表》，并與部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)是否可提前轉(zhuǎn)正，如經(jīng)批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正者，需本人填寫《新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由人力資源部負(fù)責(zé)確認(rèn)其部門負(fù)責(zé)人、中心負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，可辦理轉(zhuǎn)正。如未經(jīng)批準(zhǔn)，則進(jìn)入第2個(gè)月試用期；試用期滿2個(gè)月仍未能轉(zhuǎn)正者，則進(jìn)入第3個(gè)月試用期；試用期滿3個(gè)月仍未能轉(zhuǎn)正者，公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗試用或予以辭退。

3、高層管理者需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理轉(zhuǎn)正。

第五條離職

一、自動(dòng)離職

1、員工因個(gè)人原因，在合同期內(nèi)申請(qǐng)離職（包括合同期滿），正式員工需提前1個(gè)月（試用期員工提前7天）向部門負(fù)責(zé)人遞交書面辭呈，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、中心負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后交予人力資源部備案。辦理離職手續(xù)時(shí)需填寫《員工離職交接表》，經(jīng)相關(guān)部門簽字確認(rèn)后方可離職，否則離職月（等同于試用期月份計(jì)算方法）薪資按50%發(fā)放。離職月薪資于次月XX日結(jié)算。

2、提交辭呈后，除特殊情況外（婚喪病產(chǎn)疾）不能申請(qǐng)休假，必須保質(zhì)保量完成職責(zé)內(nèi)未完成的工作和離職前的交接工作，否則離職月薪資按50%發(fā)放。

3、員工確認(rèn)離職后一周內(nèi)未辦理離職手續(xù)的，視為自動(dòng)離職，離職手續(xù)由其直接上級(jí)代為辦理；如工作未交接，則離職月薪資按50%發(fā)放；如公司配備物品未歸還，則按物品相應(yīng)價(jià)值在其薪資中等額扣除。

二、非自愿離職

1、發(fā)生下列情形之一的，公司與員工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系：

1.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；

1.2嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；

1.3泄露公司機(jī)密，有損公司形象、聲譽(yù)的；

1.4未經(jīng)公司同意，在其他單位兼職，且拒不改正的；

1.5被依法追究刑事責(zé)任的；

1.6效仿領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用公司印章，給公司造成損失的；

1.7在試用期間被證明不符合崗位要求的；

1.8勞動(dòng)合同期滿的；

1.9其他符合法律法規(guī)需解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的。

2、有下列情形之一的，公司提前一個(gè)月通知員工或額外支付一個(gè)月的工資后，解除勞動(dòng)關(guān)系：

1.1員工患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；

1.2員工不能勝任工作的；

1.3其他符合法律法規(guī)需解除勞動(dòng)關(guān)系的；

1.4公司戰(zhàn)略調(diào)整，組織架構(gòu)發(fā)生變化的；

三、離職辦理

1、員工離職時(shí)，由人力資源部與員工進(jìn)行離職前的面談；

2、《員工離職交接單》中所列移交事項(xiàng)，各部門簽字人員應(yīng)詳加審查，不合之處，應(yīng)予更正。如離職員工正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)追索或賠償；

3、離職員工需按《工作交接表》所列事項(xiàng)，將工作交接完畢；

4、離職人員手續(xù)辦理結(jié)束后，由人力資源部與當(dāng)月或次月XX日前將其社會(huì)保險(xiǎn)辦理轉(zhuǎn)出；

5、離職員工電子版檔案永久留存，紙介版檔案保存期2年。

四、離職約束

1、承擔(dān)公司重大項(xiàng)目建設(shè)者，在項(xiàng)目進(jìn)行期間提出辭職，應(yīng)繳納項(xiàng)目損失補(bǔ)償費(fèi)（項(xiàng)目進(jìn)行期間勞動(dòng)合同到期或提請(qǐng)辭職者公司有權(quán)暫緩辦理有關(guān)手續(xù)）；

2、由公司選送培訓(xùn)者，服務(wù)期內(nèi)辭職需按培訓(xùn)協(xié)議要求賠償培訓(xùn)費(fèi)；

3、離職人員不得私自帶走或損壞技術(shù)成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等公司財(cái)務(wù)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，違者視情節(jié)輕重予以處罰并承擔(dān)責(zé)任和賠償經(jīng)濟(jì)損失；

4、凡違紀(jì)辭退的員工，公司不需提前通知、不作任何補(bǔ)償；

第三章審批權(quán)限

1、新入職員工，需依次經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人、中心負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人、簽字確認(rèn)后方可入職；高層管理者及特殊人員需經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可入職；

2、新入職員工轉(zhuǎn)正，需依次經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人、中心負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可轉(zhuǎn)正；高層管理者及特殊人員需經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可轉(zhuǎn)正；

3、員工離職，需依次經(jīng)工作交接人、部門負(fù)責(zé)人、中心負(fù)責(zé)人、成品保管員、五金庫(kù)保管員、辦公室內(nèi)勤、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人、人事行政負(fù)責(zé)人、簽字確認(rèn)后，方可離職；高層管理者及特殊人員需經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可離職。

第四章附則

第四十一條本辦法由XXX人力資源部起草和修訂，經(jīng)由XXX總經(jīng)理辦公會(huì)審批后發(fā)布。

第四十二條本辦法由XXX人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第四十三條本辦法自XXX年XX月起實(shí)行，公司原制訂的相關(guān)管理辦法同時(shí)廢止。

第四十四條：附件 ：《員工入職登記表》

《試用期月度考核評(píng)估表》

《新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》

《員工離職交接表》

《工作交接表》

《勞動(dòng)關(guān)系解除/終止證明書》

XXXXXXXXXXXXXX

二0一四年二月十八日

第三篇：入離職管理制度

入離職管理辦法

第一章總則

第一條宗旨

為規(guī)范XXX公司（以下簡(jiǎn)稱XXX）員工入離職管理，建立、健全公司人事管理制度，特制訂本辦法。

第二條范圍

本辦法適用于XXX所有員工。

第三條職責(zé)

一、人力資源部負(fù)責(zé)公司員工入離職手續(xù)辦理工作；

二、用人部門負(fù)責(zé)新入職員工到崗后、離崗前的相關(guān)管理工作。

第二章關(guān)于入職的規(guī)定

第四條入職

一、入職通知

由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人以電話形式通知復(fù)試通過(guò)者按期入職

一、入職辦理

1、新員工入職均須到人力資源部填寫《員工入職登記表》，簽訂《勞動(dòng)合同》和《保密協(xié)議》，上交有關(guān)材料。《員工入職登記表》填寫完整后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、中心負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后入職，高層管理者及特殊人員須經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后入職。同時(shí)由人力資源部為新入職員工錄入指紋，作為考勤依據(jù)。

2、新入職員工報(bào)到時(shí)須提供以下資料：

2.1 身份證原件及復(fù)印件；

2.2 戶口本原件及復(fù)印件；

2.3 學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

2.4 技術(shù)職稱、資格證書原件及復(fù)印件；

2.5 一寸紅底照片五張；

2.6 無(wú)劣跡證明原件；

2.7 離職證明原件；

2.8 失業(yè)證原件（農(nóng)業(yè)戶口無(wú)需交納）；

2.9 體檢報(bào)告單原件（信托醫(yī)院）；

2.10 健康證原件（將軍橋北疾控中心）；

2.11 本人XX銀行卡原件及復(fù)印件。

以上材料入職當(dāng)天未交納齊全，須在入職一周內(nèi)補(bǔ)齊。如因個(gè)人材料遲交而產(chǎn)生任何問(wèn)題，則公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系并追究其相關(guān)責(zé)任。

3、新員工入職須到指定醫(yī)院體檢，體檢不合格者，取消入職資格。

4、人力資源部對(duì)新入職員工所提供的資料進(jìn)行審核，審核無(wú)誤后存入個(gè)人檔案。

二、入職培訓(xùn)

人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的規(guī)章制度和企業(yè)文化培訓(xùn)，并安排有關(guān)部門對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性崗前培訓(xùn)（具體內(nèi)容詳見(jiàn)《培訓(xùn)管理制度》）。

三、試用

1、新入職員工除另有約定外，自到職之日起試用期為3個(gè)月。

2、新入職員工在試用期間，用人部門須為其指定一名入職輔導(dǎo)人，負(fù)責(zé)幫助新進(jìn)員工熟悉工作環(huán)境并掌握基本工作技能；同時(shí)對(duì)其進(jìn)行綜合考核，表現(xiàn)特優(yōu)者可酌情縮短試用期，但最短不得少于1個(gè)月；若經(jīng)考核達(dá)不到公司要求，則予以辭退。

3、新入職員工試用期期間，人力資源部配合部門負(fù)責(zé)人、中心負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人填寫《試用期月度考核評(píng)估表》，作為員工轉(zhuǎn)正依據(jù)。

三、轉(zhuǎn)正

1、員工轉(zhuǎn)正須符合下列基本條件：

1.1必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的試用期（含提前轉(zhuǎn)正）；

1.2必須接受完入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)，且考核合格；

1.3試用期內(nèi)無(wú)重大違紀(jì)現(xiàn)象，且無(wú)曠工記錄；

1.4試用期內(nèi)缺勤達(dá)10天以上者，須延長(zhǎng)一個(gè)月試用期或予以辭退。

2、新入職員工試用期滿1個(gè)月，人力資源部配合部門負(fù)責(zé)人、中心負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人填寫《試用期月度考核評(píng)估表》，并與部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)是否可提前轉(zhuǎn)正，如經(jīng)批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正者，須本人填寫《新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由人力資源部負(fù)責(zé)確認(rèn)其部門負(fù)責(zé)人、中心負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，可辦理轉(zhuǎn)正。如未經(jīng)批準(zhǔn)，則進(jìn)入第2個(gè)月試用期；試用期滿2個(gè)月仍未能轉(zhuǎn)正者，則進(jìn)入第3個(gè)月試用期；試用期滿3個(gè)月仍未能轉(zhuǎn)正者，公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗試用或予以辭退。

3、高層管理者須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理轉(zhuǎn)正。

第五條離職

一、自動(dòng)離職

1、員工因個(gè)人原因，在合同期內(nèi)申請(qǐng)離職（包括合同期滿），正式員工須提前1個(gè)月（試用期員工提前7天）向部門負(fù)責(zé)人遞交書面辭呈，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、中心負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后交予人力資源部備案。辦理離職手續(xù)時(shí)須填寫《員工離職交接表》，經(jīng)相關(guān)部門簽字確認(rèn)后方可離職，否則離職月（等同于試用期月份計(jì)算方法）薪資按50%發(fā)放。離職月薪資于次月15日結(jié)算。

2、提交辭呈后，除特殊情況外（婚喪病產(chǎn)疾）不能申請(qǐng)休假，必須保質(zhì)保量完成職責(zé)內(nèi)未完成的工作和離職前的交接工作，否則離職月薪資按50%發(fā)放。

3、員工確認(rèn)離職后一周內(nèi)未辦理離職手續(xù)的，視為自動(dòng)離職，離職手續(xù)由其直接上級(jí)代為辦理；如工作未交接，則離職月薪資按50%發(fā)放；如公司配備物品未歸還，則按物品相應(yīng)價(jià)值在其薪資中等額扣除。

二、非自愿離職

1、發(fā)生下列情形之一的，公司與員工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系：

1.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；

1.2嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；

1.3泄露公司機(jī)密，有損公司形象、聲譽(yù)的；

1.4未經(jīng)公司同意，在其他單位兼職，且拒不改正的；

1.5被依法追究刑事責(zé)任的；

1.6效仿領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用公司印章，給公司造成損失的；

1.7在試用期間被證明不符合崗位要求的；

1.8勞動(dòng)合同期滿的；

1.9其他符合法律法規(guī)需解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的。

2、有下列情形之一的，公司提前一個(gè)月通知員工或額外支付一個(gè)月的工資后，解除勞動(dòng)關(guān)系：

1.1員工患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；

1.2員工不能勝任工作的；

1.3其他符合法律法規(guī)需解除勞動(dòng)關(guān)系的；

1.4公司戰(zhàn)略調(diào)整，組織架構(gòu)發(fā)生變化的；

三、離職辦理

1、員工離職時(shí)，由人力資源部與員工進(jìn)行離職前的面談；

2、《員工離職交接單》中所列移交事項(xiàng)，各部門簽字人員應(yīng)詳加審查，不合之處，應(yīng)予更正。如離職員工正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)追索；

3、離職員工須按《工作交接表》所列事項(xiàng)，將工作交接完畢；

4、離職人員手續(xù)辦理結(jié)束后，由人力資源部將其社會(huì)保險(xiǎn)辦理轉(zhuǎn)出；

5、離職員工電子版檔案永久留存，紙介版檔案保存期2年。

四、離職約束

1、承擔(dān)公司重大項(xiàng)目建設(shè)者，在項(xiàng)目進(jìn)行期間提出辭職，應(yīng)繳納項(xiàng)目損失補(bǔ)償費(fèi)（項(xiàng)目進(jìn)行期間勞動(dòng)合同到期或提請(qǐng)辭職者公司有權(quán)暫緩辦理有關(guān)手續(xù)）；

2、由公司選送培訓(xùn)者，服務(wù)期內(nèi)辭職須按培訓(xùn)協(xié)議要求賠償培訓(xùn)費(fèi)；

3、離職人員不得私自帶走或損壞技術(shù)成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等公司財(cái)務(wù)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，違者視情節(jié)輕重予以處罰并承擔(dān)責(zé)任和賠償經(jīng)濟(jì)損失；

4、凡違紀(jì)辭退的員工，公司不須提前通知、不作任何補(bǔ)償；

5、第三章審批權(quán)限

1、新入職員工，須依次經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人、中心負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人、簽字確認(rèn)后方可入職；高層管理者及特殊人員須經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可入職；

2、新入職員工轉(zhuǎn)正，須依次經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人、中心負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可轉(zhuǎn)正；高層管理者及特殊人員須經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可轉(zhuǎn)正；

3、員工離職，須依次經(jīng)工作交接人、部門負(fù)責(zé)人、中心負(fù)責(zé)人、成品保管員、五金庫(kù)保管員、辦公室內(nèi)勤、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人、人事行政負(fù)責(zé)人、簽字確認(rèn)后，方可離職；

第四章附則

第四十一條本辦法由XXX人力資源部起草和修訂，經(jīng)由XXX總經(jīng)理辦公會(huì)審批后發(fā)布。

第四十二條本辦法由XXX人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第四十三條本辦法自XXX年XX月起實(shí)行。

第四十四條：附件 ：《員工入職登記表》

《試用期月度考核評(píng)估表》

《新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》

《員工離職交接表》

《工作交接表》

《勞動(dòng)關(guān)系解除/終止證明書》

第四篇：入職離職管理制度

入職離職管理制度

第一、新員工入職必須具備的基本條件

1、新員工必須提供身份證或戶口本復(fù)印件，填寫入（離）職審批表

2、要求相貌端莊、清秀，面部無(wú)缺陷，口齒清晰，反應(yīng)靈敏

3、身體健康無(wú)殘疾，無(wú)癲癇，無(wú)肺結(jié)核、甲肝、乙肝、傷寒等傳染病或皮膚病

4、有推薦人者優(yōu)先錄用

5、所有財(cái)務(wù)人員（收銀員、出納、會(huì)計(jì)、倉(cāng)管、采購(gòu)員）、值夜都必須在入職時(shí)提供當(dāng)?shù)貞艏藛T提供的《擔(dān)保證明》，并由店長(zhǎng)進(jìn)行家訪，核對(duì)《擔(dān)保證明》的真實(shí)性并了解提供擔(dān)保人員的情況。

6、由店長(zhǎng)安排交納相關(guān)押金并領(lǐng)取工服、工牌；員工憑押金收據(jù)到宿舍長(zhǎng)處領(lǐng)取臥具

7、店長(zhǎng)介紹店鋪情況，安排入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)

第二、試用期管理

1、試用期規(guī)定

（1）試用期一般為一個(gè)月（店長(zhǎng)為三個(gè)月，廚師長(zhǎng)及領(lǐng)班為兩個(gè)月）。在試用期內(nèi)，將依據(jù)員工考試成績(jī)、技能水平及各方面的綜合表現(xiàn)，由店長(zhǎng)決定新員工按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或是解聘

（2）試用期間工資按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

2、試用期培訓(xùn)

（1）店鋪必須安排新員工培訓(xùn)，并在員工轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考試

（2）店鋪需確定新員工的輔導(dǎo)老師（一個(gè)月），通常為與該職位工作有緊密關(guān)系的資深員工。其主要職責(zé)為：一帶一，隨時(shí)解答新員工在工作上的問(wèn)題。

3、提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定

（1）對(duì)各方面表現(xiàn)特別突出的員工，經(jīng)部門主管推薦店長(zhǎng)批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正。

（2）對(duì)違紀(jì)違規(guī)、造成責(zé)任事故或暫時(shí)勝任不了工作的新員工，最多給予兩個(gè)月的延期試用

（3）對(duì)因缺勤而延期轉(zhuǎn)正的員工，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個(gè)月內(nèi)的延期試用

（4）試用期間，病、事假累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日的員工，原則上解除聘用

第三、員工離職管理制度

一、辭退管理

1、辭退：是指對(duì)不適合店鋪發(fā)展或嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度的員工依法進(jìn)行的勸退，包括試用期內(nèi)辭退及轉(zhuǎn)正后辭退。店鋪對(duì)被辭退員工按其薪資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際出勤天數(shù)正常進(jìn)行薪資結(jié)算。

2、辭退程序

被辭退員工需填寫《員工入（離）職審批表》，辦理離職手續(xù)，用人部門要及時(shí)安排人員接替其工作，被辭退員工待各項(xiàng)工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職。

二、開除管理

1、開除：是指對(duì)嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度的員工給予強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰。

2、開除程序

（1）開除員工，店長(zhǎng)報(bào)告上級(jí)批準(zhǔn)后讓其辦理相關(guān)手續(xù)。

（2）被開除員工需填寫《員工入（離）職審批表》，店長(zhǎng)及時(shí)安排人員接替其工作，被開除員工待各項(xiàng)工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職。

三、自愿辭職

1、店鋪與員工之間無(wú)論哪一方提出終止工作關(guān)系，都必須提前30天書面通知對(duì)方（試用期的通知期為一天），因違紀(jì)被開除者和被辭退者除外。

2、辭職員工應(yīng)由店長(zhǎng)審批。

3、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，方可辦理離職移交手續(xù)，需填寫《員工入（離）職審批表》，部門主管應(yīng)安排其他人員接替其工作。

5、在所有離職手續(xù)辦妥后，辭職員工方可在店鋪規(guī)定日期領(lǐng)取工資。

四、離職手續(xù)辦理流程

員工離職獲批

向店長(zhǎng)或指定人員移交工作及工作物品

向宿舍長(zhǎng)退還臥具

向店長(zhǎng)退還工服、宿舍鑰匙、店鋪鑰匙、自行車等物品

店長(zhǎng)審定

清算領(lǐng)、借款手續(xù)、核對(duì)扣款

規(guī)定期限內(nèi)領(lǐng)取工資

若不退換臥具、工服則按進(jìn)價(jià)從工資扣除

1、移交的物品種類

（1）店鋪的文件資料（包括電子版）

（2）店鋪的有關(guān)資料

（3）店鋪用品

（4）工服、鑰匙

（5）店鋪分配給其使用的屬于公司的財(cái)物

（6）宿舍使用的臥具

六、工資結(jié)算

1、辭職員工領(lǐng)取工資截止日期為正式離職日期

2、辭職員工結(jié)算款項(xiàng)

（1）結(jié)算工資

（2）須扣除以下款項(xiàng)：

①員工拖欠未付的店鋪借款、罰金、宿舍費(fèi)

②原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用

（3）遺失的店鋪任何財(cái)物將作價(jià)酌情賠償

八、辭職、辭退、開除的管理要求

1、店鋪不應(yīng)違反程序，隨意辭退或開除員工。任何類型的離職行為（辭職、辭退、開除）與處理程序，均須按規(guī)定進(jìn)行

2、店鋪開除的員工，其他店鋪不允許再錄用

3、不辦理辭職手續(xù)就離職的員工視為自動(dòng)離職，店鋪有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資并給予除名處理

4、店長(zhǎng)辭職或調(diào)動(dòng)離職，離店交接要有財(cái)務(wù)人員的離職審計(jì)記錄

店鋪考勤管理制度

（一）考勤內(nèi)容

1、遲到：上班時(shí)間應(yīng)到而未到崗者；

2、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者；

3、曠工：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離而不到崗者。

4、病事假：因生病或有事者。

5、串崗：不在規(guī)定崗位工作

6、脫崗：不在工作崗位工作。

（二）考勤須知

1、對(duì)有遲到、早退、擅離職守脫崗、串崗等現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育并給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。

2、對(duì)曠工者，應(yīng)作除名處理

3、除公休外，店鋪員工出滿勤者享受店鋪給予的全勤獎(jiǎng)200元。

（三）考勤處罰

1）員工遲到或早退，串崗或脫崗（30分鐘以內(nèi)），執(zhí)行食品衛(wèi)生安全獎(jiǎng)罰制度。

2）當(dāng)月遲到或早退兩次以上（含兩次），除執(zhí)行食品安全獎(jiǎng)罰制度外，即扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

3）當(dāng)月遲到或早退30分鐘以上一次，除執(zhí)行食品安全獎(jiǎng)罰制度外，即扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

4）當(dāng)月曠工除扣發(fā)3天工資外，再扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

5）當(dāng)月員工因個(gè)人原因（如重大差錯(cuò)、事故、不服從上級(jí)安排、違反國(guó)家法律法規(guī)）被開除者一律扣除全勤獎(jiǎng)。

（四）考勤統(tǒng)計(jì)

1、店鋪考勤員由外場(chǎng)領(lǐng)班以上管理人員擔(dān)任。

2、所有員工上下班都要在考勤機(jī)上按指紋。

3、考勤管理員每月14日上報(bào)店長(zhǎng)考勤記錄，作為工資扣款依據(jù)。

（五）考勤員職責(zé)

1、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄考勤

2、如實(shí)反映本店鋪考勤中的問(wèn)題

3、妥善保管各種考勤記錄憑證并存檔

4、記錄時(shí)使用考勤符號(hào)

店鋪休假管理制度

一、請(qǐng)假規(guī)定

1、請(qǐng)假必須向領(lǐng)班以上管理人員申請(qǐng)，經(jīng)上報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可。未經(jīng)批準(zhǔn)不得先行離崗，未辦請(qǐng)假手續(xù)不在崗者視為曠工。

2、請(qǐng)假期滿，不按時(shí)到崗者，除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處

3、考勤指紋機(jī)和考勤記錄為請(qǐng)假證明。

4、所有員工請(qǐng)病、事假均100%扣除相應(yīng)天數(shù)工資。

5、病事假當(dāng)月不發(fā)全勤獎(jiǎng)。

二、店鋪員工休假制度

1、員工休假采用輪休制，時(shí)間由店長(zhǎng)根據(jù)店鋪需要的排班表決定。

2、根據(jù)學(xué)校放假實(shí)際情況，店鋪員工休假原則上實(shí)行倒休制，即店鋪營(yíng)業(yè)期間每月休假一天，其它三天及相應(yīng)月份法定節(jié)日公休倒休到寒暑假，薪資每學(xué)期開學(xué)后第一次發(fā)工資時(shí)一并發(fā)放（無(wú)全勤獎(jiǎng)及社保補(bǔ)貼，因?yàn)橐呀?jīng)在各月份中發(fā)放）。

3、部門負(fù)責(zé)人公休需店長(zhǎng)同意，店長(zhǎng)公休必須提前告知投資人。

4、暑假期間：

1、三、四、五、六月為店鋪全月正常運(yùn)營(yíng)月份，店鋪員工每月休假一天，其它應(yīng)休天數(shù)共計(jì)12天；二月、七月共計(jì)應(yīng)休3天，總計(jì)應(yīng)休15天。

2、法定公共假日：清明節(jié)一天，端午節(jié)一天，勞動(dòng)節(jié)一天，除去假日當(dāng)月已實(shí)發(fā)3天工資外，剩余6天，連同以上六個(gè)月共計(jì)應(yīng)休15天公假，總計(jì)21天。

5、寒假期間

八月公休1天，九、十、十一、十二共計(jì)13天應(yīng)休中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、元旦1天，法定節(jié)假日5天，除去假日當(dāng)月已實(shí)發(fā)5天工資外，共計(jì)10天，總計(jì)23天應(yīng)休。各店應(yīng)按報(bào)到實(shí)際時(shí)間計(jì)算。

6、寒暑假工資計(jì)算：

全勤獎(jiǎng)、社保補(bǔ)貼因?yàn)橐呀?jīng)分?jǐn)偟礁髟轮?，所以寒暑假工資只發(fā)放基礎(chǔ)工資。

寒暑假整月工資：對(duì)每學(xué)期按時(shí)報(bào)到，按時(shí)放假的員工并且全勤，發(fā)放整月工資，相當(dāng)于寒假獎(jiǎng)勵(lì)7天、暑假獎(jiǎng)勵(lì)9天的基礎(chǔ)工資。

寒暑假非整月工資：是指報(bào)到以后或沒(méi)到放假時(shí)間離職的工資，按每月實(shí)際天數(shù)累計(jì)計(jì)算。

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END

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第五篇：?jiǎn)T工入離職管理制度

員工入離職管理制度

一、入職程序

1、新員工在辦理入職手續(xù)時(shí)須提供：身份證復(fù)印件兩份、近期1吋免冠照片三

張。

2、試用期一般為1—3個(gè)月，發(fā)試用期工資。

3、若新員工在試用期工作表現(xiàn)突出，可考慮提前結(jié)束試用期，簽定正式勞動(dòng)合同。

二、辭（離）職

1、辭職：?jiǎn)T工因故辭職應(yīng)以書面形式向公司提出辭職申請(qǐng)，其中一般員工離職

應(yīng)提前一個(gè)月向其所在部門經(jīng)理提出離職請(qǐng)求，并在綜合管理部備案；部門經(jīng)理離職須提前一個(gè)月向總經(jīng)理提出離職申請(qǐng)。

2、自動(dòng)離職：凡沒(méi)有按要求申請(qǐng)或沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)同意的辭職，視為自動(dòng)離職；

自動(dòng)離職者，除作曠工處理外，不予發(fā)放工資。

3、辭退：違反公司、國(guó)家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較輕者，予以辭退。所在部門

在當(dāng)事人離職當(dāng)天，將其當(dāng)月實(shí)際出勤情況列表上報(bào)人事部轉(zhuǎn)交賬務(wù)計(jì)發(fā)所得工資。

4、解雇：?jiǎn)T工在工作期間，凡違反公司及部門的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定者，將按本公司管理制度處理；對(duì)多次重復(fù)違規(guī)者或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工，公司有權(quán)作出立即解雇的處理，并扣發(fā)當(dāng)月工資，今后不再錄用。

三、辭職程序

1、辭職員工填寫《離職審批單》

2、人事部負(fù)責(zé)人在《離職審批單》上簽字，一式三份：

（1）、人事部一份：由人事部存檔；

（2）、財(cái)務(wù)部一份：以用來(lái)對(duì)離職員工的工資等進(jìn)行考核結(jié)算。

3、由離職人員的部門經(jīng)理安排其他人員接替其工作和職責(zé)，審查其工作、相關(guān)資料、經(jīng)辦的欠款、物品等交接辦理情況，并對(duì)離職后相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，完成后在審批表上簽署意見(jiàn)。

四、在接到員工離職審批的當(dāng)日，電話通知員工辦理離職手續(xù)的日期。

五、人事部負(fù)責(zé)人在完成所有手續(xù)后在單據(jù)上簽字（如有罰款則在此單據(jù)上注明）。

六、離職員工歸還各種用品后，若有遺失或其它方面的損壞罰款，則按有關(guān)規(guī)定從工資內(nèi)扣除。

七、員工離職時(shí)，分別由該部門經(jīng)理和綜合管理部與離職人員進(jìn)行談話，了解其掌握公司商業(yè)性機(jī)密的程度，審查簽訂的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)商離職人員應(yīng)遵守的協(xié)議條款，促使其履行協(xié)議。同時(shí)征求其對(duì)公司的評(píng)價(jià)和建議。

八、離職人員辦完相應(yīng)手續(xù)后，到賬務(wù)部結(jié)算尚未領(lǐng)取的工資，因離職按《勞動(dòng)合同》規(guī)定應(yīng)賠付公司的培訓(xùn)費(fèi)、違約金。

九、離職人員離職后一個(gè)月內(nèi)配合公司辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，對(duì)不能及時(shí)辦理或不配合的，公司予以辦理停保，由此引發(fā)的后果由離職人員負(fù)責(zé)。

十、在員工正式離職前，離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行，正式離職后，須向公司全體員工正式公布。