第一篇：教師的工作時(shí)間

今天我看了幾篇關(guān)于教師生存的帖子。感觸頗深?。?/p>

今天我就說說，教師的工作時(shí)間問題。

沒有在這個(gè)行業(yè)的人都說，當(dāng)老師好啊，你們一天就一兩節(jié)課，太樂了。工資也不低。

現(xiàn)在我先說工作時(shí)間。

“起的比雞早，睡的比狗晚”這真是我們真是的寫照。

我們學(xué)校不住宿，我把我的工作安排說一下：（我是初三班主任）

1、先說時(shí)間，每天我們是早晨7點(diǎn)開始早自習(xí)，學(xué)生大部分6：30就到了，我就得到班里安排一下，要不不安靜，然后，我就要監(jiān)督學(xué)生們打掃衛(wèi)生區(qū)，直到7點(diǎn)。

2、上午8點(diǎn)上課，直到12點(diǎn)，都有老師，我也省點(diǎn)心。

3、要是在夏天，還有午休，我們是12;50讓學(xué)生午睡，我到時(shí)間久得到班里去，要不學(xué)生按靜不下來，我不敢睡的，因?yàn)閷W(xué)生的自制力太低。直到2：00.4：下午的最后兩節(jié)是自習(xí)，我要不停的轉(zhuǎn)，維持秩序。直到6：00

我們不是住宿的就是這個(gè)時(shí)間段的，早7：00----晚6：00共11個(gè)小時(shí)。

住宿的學(xué)校：早5：30要起來帶操，直到晚上9：00下晚自習(xí)，教師要查宿舍，直到學(xué)生們洗完，睡覺了，教師才能回家去睡覺（早5：30-----晚10：00）共計(jì)16.30小時(shí)。

這段時(shí)間我們必須要在學(xué)校，因?yàn)槲覀円惶旌炄蔚降谩?/p>

再說，我們白天的工作。

我們中學(xué)按國家規(guī)定是每周10到12課時(shí)。每天2到3節(jié)課。

每天2到3小時(shí)的上課時(shí)間，提前備課兩個(gè)小時(shí)，課完后，批改作業(yè)2個(gè)小時(shí)，期間，我們還要寫的有：備課本、作業(yè)本、作業(yè)批改記錄、聽課記錄、課后反思、單元質(zhì)量分析、還有讀寫筆記。這是正常的所有的教師的要準(zhǔn)備的東西。我們還要寫出各種計(jì)劃，各種總結(jié)，各種實(shí)驗(yàn)室的檔案，學(xué)校的校本研訓(xùn)好幾個(gè)檔案櫥呢也是教師們的事，我們還有我們自己的檔案要寫，每年一次的教師培訓(xùn)，教師考試。還得要去聽課，去做公開課。

反正我能說的就這么多，教師的工作煩死了，是在說不清了。

你算算，我們是多長(zhǎng)的工作時(shí)間。

黨要求我們工人每天8小時(shí)工作制，試問，我們是多長(zhǎng)時(shí)間?。?？？

都說超過的時(shí)間要給加班費(fèi)，我從來沒見過。

（補(bǔ)充：我工資1550元，含班主任費(fèi)）（我上班14年了）不少人認(rèn)為: 領(lǐng)財(cái)政工資的人員中，教師最“著數(shù)”，因?yàn)榻處熡泻罴?。前段時(shí)間核算教師待遇時(shí)，有些ZF“G”甚至想這樣算：教師的工資＝教師年收入÷9個(gè)月(即12個(gè)月減去寒暑假時(shí)間)。

那么有一個(gè)寒假和一個(gè)暑假的教師是不是真的很“著數(shù)” 呢？簡(jiǎn)單算一下吧： 先算教師的寒暑假時(shí)間：

近年教師的暑假時(shí)間一般從7月9日開始，8月25日回校(義務(wù)教育階段學(xué)校)，共47天，其中有七個(gè)大家都享有的星期

六、日(14天)，47天－14天＝33天。所以暑假里教師比其它單位多出的放假天數(shù)為33天；

近年寒假一般學(xué)生放假30天(義務(wù)教育階段)，教師改卷等要遲3、4天放假；開學(xué)又要提前約4天回校，30天－(4天+4天)＝22天，這22天中又包括春節(jié)長(zhǎng)假7天，2個(gè)雙休日4天，22天－7天－4天＝11天，也就是寒假教師只比其它人多放11天假。所以寒假和暑假教師比其它單位多出的放假時(shí)間總數(shù)為：33天+11天＝44天。

再算教師的加班時(shí)間：

大家都知到教師晚上要上班，所以教師每天要比別單位多干半天。

近年禁止義務(wù)教育階段學(xué)校補(bǔ)課后，學(xué)生每周的在校時(shí)間為周日晚至周五下午上完課，其中有五個(gè)晚自習(xí)，一般的學(xué)校允許教師每周有一個(gè)晚上不到，所以每個(gè)教師每周要上四個(gè)晚上的班，即每周多工作2天?，F(xiàn)在義務(wù)教育階段學(xué)生每年的在校周數(shù)約為41周，所以教師每年要多工作41×2＝82天！(這還沒有算上班主任每天起早貪黑的“五到” 和非班主任每周一次全天候值日的6:30～23:30共17個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間呢)多工作的82天減去寒假的實(shí)際放假天數(shù)44天，即教師每年要多工作82－44＝38天！按現(xiàn)在每月22天工作日算，教師每年要多工作38天÷22天＝1.7個(gè)月！

看到了吧，教師不是每年多了個(gè)寒暑假，而是每年多工作差不多兩個(gè)月！所以啊: 教師的月收入不是年收入÷9個(gè)月，而是年收入÷13.7個(gè)月

不再做沉默的羔羊，教師也維權(quán)

作者：西山完小 楊菊 時(shí)間：2007-05-27 12:45:32 來源：諸暨教育網(wǎng) 閱讀次數(shù)： 次

隨著信息時(shí)代的到來，家長(zhǎng)通過各種渠道獲知與教育、孩子息息相關(guān)的有關(guān)的政策內(nèi)容的面廣了起來。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，家長(zhǎng)的文化素質(zhì)也有相應(yīng)的提高，他們的維權(quán)意識(shí)也逐漸增強(qiáng)。近年來，關(guān)于家長(zhǎng)（學(xué)生）狀告教師、狀告學(xué)校的案件層出不窮。而且基本上都是家長(zhǎng)獲勝。教師和學(xué)校顯得比較被動(dòng)。教師是知識(shí)分子，懂得的法應(yīng)該不會(huì)比家長(zhǎng)朋友少吧？在這個(gè)連農(nóng)民都知道要維權(quán)了的時(shí)代里，我們教師不應(yīng)該再沉默，不應(yīng)該再一味地妥協(xié)。我們也應(yīng)該勇敢地站起來維護(hù)和保障自己的合法權(quán)益。

民以食為天。先從我們的工資說起?！督處煼ā访鞔_規(guī)定：“教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高?！薄?義務(wù)教育法 》 的修改是中央關(guān)心教育的具體表現(xiàn)，教育法中對(duì)教師的職稱晉升，工資待遇都有規(guī)定，同國際接軌，教師享受公務(wù)員待遇，教師工資不低于或者高于公務(wù)員。但我認(rèn)為不具體，形同空文。就目前教師工資而言，同公務(wù)員相比可能差不多，但實(shí)際情況是公務(wù)員名目繁多的各類津補(bǔ)貼多，什么陽光工資，保密費(fèi)，出差費(fèi)，朝九晚五工作餐費(fèi)，公務(wù)員補(bǔ)貼，年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)等等，這些津補(bǔ)貼加起來是國家工資的 N 倍。班主任教師除了每天管理五十個(gè)以上的學(xué)生，還有比別的任課教師多很多的工作量，比如開學(xué)時(shí)的發(fā)票本要開好幾本、填寫義務(wù)教育卡、寫成績(jī)報(bào)告單等等等等，可是每月才 40 元班主任補(bǔ)貼。所付出的勞動(dòng)和所得到的回報(bào)完全是兩回事。很多年紀(jì)輕輕的教師便已經(jīng)有了很多職業(yè)病，咽喉炎是最常見的，還有失眠、抑郁等。光每個(gè)月治療喉嚨的藥就要配好幾次。為了保護(hù)自己的喉嚨，我們商量著要么自己出錢去買麥克風(fēng)，這樣上課的時(shí)候可以省力一點(diǎn)。所以絕大多數(shù)的教師是不愿意當(dāng)班主任的，寧可不要這 40 元錢。特別是現(xiàn)在，基礎(chǔ)教育除課本費(fèi)外，一分錢也收不到，而國家和地方財(cái)政撥的每生一年 180 元的雜費(fèi)又嚴(yán)格規(guī)定不能用于教工福利。所以我們這里教師每月總收入和公務(wù)員相比起碼相差 2 倍以上。教師們是敢怒不敢言，都把委屈和不甘、不滿藏在心里。既然國家明文有規(guī)定，教師享受公務(wù)員待遇，教師工資不低于或者高于公務(wù)員。我們?yōu)槭裁床荒闷鸱傻奈淦?，勇敢地捍衛(wèi)自己應(yīng)有的福利和待遇呢？

再來談?wù)勎覀兊慕】祮栴}。武漢市曾對(duì)７個(gè)城區(qū)１３００名中小學(xué)教師的心理健康、工作壓力狀況進(jìn)行過調(diào)查。結(jié)果顯示，該市中小學(xué)教師的心理問題檢出率達(dá)４０％，明顯高于其他成年人群；而頭痛是中小學(xué)、幼兒園教師患病率最高的身心疾病，高達(dá)５１％。調(diào)查結(jié)果同時(shí)表明，中小學(xué)教師的強(qiáng)迫癥狀、焦慮程度、人際敏感、憂郁化以及偏執(zhí)傾向都比一般人群要高，普遍存在著教學(xué)負(fù)擔(dān)過重、情緒失調(diào)的現(xiàn)象。采訪中，武昌區(qū)某中學(xué)一位女老師告訴記者：在學(xué)校里說話太多，操心費(fèi)神，回家后都懶得和家人聊天，更別提給家人做可口的飯菜了。

中小學(xué)教師壓力大，心理和生理健康差的問題，絕非湖北武漢一地存在。和 “ 問題學(xué)生 ” 相比，“ 問題老師 ” 的出現(xiàn)更令人心憂?！?百年大計(jì)，教育為本；教育大計(jì)，教師為本 ”?？梢哉f，如果教育的 “ 繁榮 ” 非要以教師的健康透支為代價(jià)，那么，這種 “ 繁榮 ” 就是有問題的，也是難以長(zhǎng)久的。為什么教師的健康狀況會(huì)如此令人堪憂呢？我們來找找原因。

一是教學(xué)任務(wù)重、工作壓力大。年輕教師每周起碼上 20 節(jié)課左右，當(dāng)班主任的還有早自修一節(jié)，中午十二點(diǎn)到十二點(diǎn)半要管好學(xué)生（又是一節(jié)），下午課外活動(dòng)一節(jié)，比其他任課教師多了三節(jié)。到了期末復(fù)習(xí)階段，每周才 3 節(jié)空課。路遠(yuǎn)的教師六點(diǎn)十分就要起床，七點(diǎn)半到校。冬天的時(shí)候，天黑黑的就起床了，傍晚起碼要忙到四點(diǎn)鐘才回家，一天到晚就像機(jī)器一樣不停地轉(zhuǎn)。此外，還要進(jìn)行繁重的教學(xué)研究和教改培訓(xùn)。人們常說，學(xué)生是天底下最辛苦的人。而我們這些教師難道不是陪著孩子們一起辛苦的人嗎？

二是社會(huì)和家長(zhǎng)責(zé)難過多。目前社會(huì)片面追求升學(xué)率的傾向仍很嚴(yán)重，家長(zhǎng)對(duì)孩子的期望值很高，對(duì)教育、教師責(zé)難也很多。老師既要背負(fù)著沉重的 “ 升學(xué)率 ” 壓力，又要面臨著 “ 素質(zhì)教育 ” 的輿論壓力。

為什么面對(duì)教學(xué)任務(wù)重、工作壓力大的現(xiàn)狀，教師們都無動(dòng)于衷呢？真的是“俯首甘為孺子牛”嗎？還是法律和維權(quán)意識(shí)淡薄？還是??可悲可嘆??！浙江省教育廳關(guān)于減輕中小學(xué)生過重課業(yè)負(fù)擔(dān)的若干意見的第四條明文規(guī)定：小學(xué)、初中每學(xué)期在期末進(jìn)行一次學(xué)科考試，禁止舉行期末學(xué)科考試以外的任何學(xué)科考試或變相的學(xué)科考試，考試由學(xué)校自行組織。義務(wù)教育階段不得進(jìn)行區(qū)域性學(xué)科會(huì)考。所以我們要對(duì)平時(shí)的試卷說拜拜，這不是我們工作范圍內(nèi)的事。學(xué)校也應(yīng)該為教師減負(fù)。

浙江省教育廳關(guān)于減輕中小學(xué)生過重課業(yè)負(fù)擔(dān)的若干意見的第七條：教師實(shí)行集體備課制。規(guī)模較大的學(xué)校以年級(jí)學(xué)科小組為單位，規(guī)模較小的學(xué)?？梢杂僧?dāng)?shù)亟萄胁块T組織在一定區(qū)域范圍內(nèi)，分工負(fù)責(zé)，集體備課，資源共享，備精每一堂課，優(yōu)化教學(xué)設(shè)計(jì)和課堂教學(xué)過程，減輕教師負(fù)擔(dān)?？墒俏覀兒芏鄬W(xué)校還在純手工備課。我們老師每天要花大把的時(shí)間在抄教案上，根本沒有時(shí)間和精力去真正地鉆研教材、應(yīng)材施教。況且我們低段的教師實(shí)行包班制，光是作業(yè)就改得暈頭轉(zhuǎn)向。現(xiàn)在的學(xué)校把大把的時(shí)間放在了各種爭(zhēng)創(chuàng)上，只會(huì)巧立名目增加教師的負(fù)擔(dān)，從來沒有真正地為教師考慮著想過。根據(jù)規(guī)定，學(xué)校有義務(wù)減輕我們的負(fù)擔(dān)。否則就是侵犯了我們的權(quán)利。

浙江省教育廳關(guān)于減輕中小學(xué)生過重課業(yè)負(fù)擔(dān)的若干意見的第八條明文規(guī)定：教師要改革課堂教學(xué)模式，課堂內(nèi)要有充足的時(shí)間讓學(xué)生做作業(yè)。小學(xué)一、二年級(jí)學(xué)生一律不布置課外作業(yè)，小學(xué)三、四、五、六年級(jí)學(xué)生的課外作業(yè)量（按學(xué)業(yè)程度中等學(xué)生完成的時(shí)間計(jì)算，下同）不超過 30 分鐘，初中學(xué)生的課外作業(yè)量不超過 60 分鐘，高中學(xué)生的課外作業(yè)量不超過 90 分鐘。提倡不布置書面課外作業(yè)，把時(shí)間留給學(xué)生從事綜合實(shí)踐活動(dòng)和體育鍛煉。校長(zhǎng)要在課堂教學(xué)上為教師做好示范，并聽課、評(píng)課?？墒聦?shí)呢，其他不說，我們一二年級(jí)不是天天有作業(yè)嗎？我們的老師不是還埋在作業(yè)堆里嗎？就算課堂內(nèi)有充足的時(shí)間讓學(xué)生做作業(yè)，也沒有充足的時(shí)間改啊。什么一課一練啊，ABC 啊，學(xué)校讓買，老師也沒有辦法，家長(zhǎng)罵的是老師，可我們老師還得犯賤似的抽出所有的休息時(shí)間改呢。你們說我們老師冤不？可憐不？身邊處處是侵權(quán)行為，可是有幾個(gè)人敢與之作斗爭(zhēng)呢？

浙江省教育廳關(guān)于減輕中小學(xué)生過重課業(yè)負(fù)擔(dān)的若干意見的第十條明文規(guī)定：學(xué)校不得組織小學(xué)、初中學(xué)生（包括寄宿學(xué)生）參加在學(xué)校的早自修，不得組織通校的小學(xué)、初中學(xué)生參加在學(xué)校的晚自修?？墒俏覀冞@里的學(xué)校不是仍舊有早自修嗎？我們有的教師得天天六點(diǎn)起床，轉(zhuǎn)兩趟車去上班，不管刮風(fēng)下雨、雷雪風(fēng)霜。每個(gè)月光上班的車費(fèi)就得二三百，天天從城里趕到鄉(xiāng)下，一分錢的補(bǔ)貼也沒有。我們最盼望的就是早上能稍微遲一點(diǎn)上班，能讓我們的睡眠充分一點(diǎn)?？蛇@卻是癡人說夢(mèng)，遙不可及啊。

我想說的還有很多很多，我相信我們的同胞們也還有很多想說的。假如這些現(xiàn)狀和問題得不到重視和解決，那么像女教師得抑郁癥自殺事件和教師傷害學(xué)生事件將越來越普遍。當(dāng)老師不變態(tài)早晚也得發(fā)瘋！

最后，我想在這里呼吁：教師們，不要再做沉默的羔羊，為了我們自身的健康和將來，為了我們的切身利益，我們也可以維權(quán)，用法律的武器來保護(hù)自己！

第二篇：工作時(shí)間

一、工作時(shí)間

工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)法律的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，在用人單位提供正常勞動(dòng)的時(shí)間。就目前的法律規(guī)定而言，我國主要存在3中工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。

一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。根據(jù)2008年《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，目前職工的法定工作時(shí)間具體是：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

季工作日：250天/4季=62.5天/季 月工作日：250天/12月=20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

需要注意的是，上述規(guī)定將工作日與計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行了區(qū)分，法定節(jié)假日雖然不是工作日，但是算作計(jì)薪天數(shù)，因此，目前的月計(jì)薪天數(shù)是21.75天，但月工作日為20.83天。因此，根據(jù)新的折算方法，日工資和小時(shí)工資的折算均以月計(jì)薪天數(shù)作為除數(shù)，而不是月工作日。

Q:“做六休一”，合法嗎？

A：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息。也就是說，法律并不強(qiáng)制用人單位每周必須安排兩個(gè)休息日，“做六休一”是可以的。但是“做六休一”也必須滿足兩個(gè)條件的限制：（1）每天工作不超過8小時(shí)；（2）每周工作不超過40小時(shí)。

Q：每日工作8小時(shí)，包含午休和用餐時(shí)間嗎？

A：所謂午休用餐時(shí)間，其實(shí)是勞動(dòng)法上所稱的“工作日的間歇時(shí)間”，指的是在工作過程中給予勞動(dòng)者的必要的休息和用餐時(shí)間。一般來說，實(shí)行一班制或兩班制的企業(yè)、事業(yè)單位，其間歇時(shí)間應(yīng)當(dāng)在職工開始工作以后4小時(shí)左右開始，間歇時(shí)間供勞動(dòng)者用餐和休息，通常為一至兩個(gè)小時(shí)，但最少不應(yīng)少于半個(gè)小時(shí)。

至于午休時(shí)間是否計(jì)入8小時(shí)工作時(shí)間，法律沒有明確規(guī)定，因此，用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否將午休時(shí)間計(jì)算在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)。但是，對(duì)于未將午休時(shí)間計(jì)算在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)的企業(yè)，需要注意的是，上述午休時(shí)間屬于勞動(dòng)者的休息時(shí)間，應(yīng)由勞動(dòng)者自行支配，企業(yè)應(yīng)避免安排工作和隨意占用。、二、綜合計(jì)算工時(shí)制

綜合計(jì)算工時(shí)制，是用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即8小時(shí)（或40小時(shí)），但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

根據(jù)1997年《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》的舉例，某企業(yè)經(jīng)審批以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)，（總工時(shí)應(yīng)為508小時(shí)/季，注：根據(jù)2008年新的折算辦法，總工時(shí)應(yīng)為62.5天*8小時(shí)=500時(shí)/季）。若職工在該季的第一、二月份剛好完成了508小時(shí)的工作，第三個(gè)月整月休息。該企業(yè)這樣做應(yīng)視為合法且沒有延長(zhǎng)工作時(shí)間。

企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，必須滿足兩個(gè)條件：一是，確實(shí)由于工作性質(zhì)特殊無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；二是，必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批，未經(jīng)審批的，用人單位不能擅自決定或與勞動(dòng)者約定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。

1、可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，下列勞動(dòng)者可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制：

交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。

2、申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的程序

企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，除了要符合法律法規(guī)規(guī)定的可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的情形，還必須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出申請(qǐng)和獲得批準(zhǔn)。各地對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)制的申請(qǐng)和審批程序，都有明確的規(guī)定和指引，企業(yè)HR可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊鬁?zhǔn)備申請(qǐng)材料。

對(duì)于這種打破常規(guī)的工作時(shí)間安排，一定要取得工會(huì)和勞動(dòng)者的同意，并且注意勞逸結(jié)合，切實(shí)保障勞動(dòng)者身體健康。

三、不定時(shí)工作制

不定時(shí)工作制，是每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量勞動(dòng)或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)法》日延長(zhǎng)工作時(shí)間和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

和綜合計(jì)算工時(shí)制一樣，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，也必須滿足兩個(gè)條件：一是，確實(shí)由于工作性質(zhì)特殊無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)；二是，必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批。未經(jīng)審批的，用人單位不能擅自決定或與勞動(dòng)者約定實(shí)行不定時(shí)工作制。

1、可以實(shí)行不定時(shí)工作制的員工

《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)下列勞動(dòng)者實(shí)行不定時(shí)工作制：

（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作

（2）

（3）無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

2、申請(qǐng)不定時(shí)工作制的程序

用人單位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制，程序與本節(jié)前述綜合計(jì)算工時(shí)制的申請(qǐng)程序一樣。但這里HR需要注意例外情形，有些地區(qū)規(guī)定對(duì)高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制無需通過審批。

? 不定時(shí)工作制的最大特點(diǎn)就是工作時(shí)間不固定，何時(shí)工作一律由員工根據(jù)需要自行安排，企業(yè)以其工作任務(wù)完成情況來考核工作量。因此，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)的員工，不能再以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的管理制度要求員工打卡、記考勤，更不能以員工未記考勤為由而按照曠工作出違紀(jì)處理。

? Q：實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計(jì)發(fā)？其休息休假如何確定？

對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工作分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以安排其享受帶薪年休假。

四、有關(guān)加班加點(diǎn)的規(guī)定

加班加點(diǎn)，即《勞動(dòng)法》規(guī)定的“延長(zhǎng)工作時(shí)間”，是指勞動(dòng)者超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作。加班一般是指根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日進(jìn)行工作，一般以天數(shù)作為計(jì)算單位。加點(diǎn)則是指在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作，以小時(shí)為計(jì)算單位。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班

（1）加點(diǎn)

加點(diǎn)，即在工作日8小時(shí)以外的加班。企業(yè)可以安排員工延時(shí)加班，但不能隨意延長(zhǎng)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，一般每日延長(zhǎng)不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)的，每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。企業(yè)安排員工延時(shí)加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的加班報(bào)酬。

但是下列情況下的加班加點(diǎn)，則不受上述正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制：

第一，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要

緊急處理的；

第二，生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及

時(shí)搶修的；

第三，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（2）休息日加班

休息日加班，即安排員工在休息日進(jìn)行工作。員工的休息日根據(jù)法律規(guī)定和雙方的約定具體確定，不一定是周六周日，有可能是一周的某一天，或者某兩天。

企業(yè)安排勞動(dòng)者休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的加班報(bào)酬；

（3）法定節(jié)假日加班

法定節(jié)假日加班，即安排員工在法定節(jié)假日進(jìn)行工作。企業(yè)安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資300%的加班報(bào)酬。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班

在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即8小時(shí)（或40小時(shí)），但如果計(jì)算周期內(nèi)勞動(dòng)者的總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，則超過部分應(yīng)視為延時(shí)加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；在綜合計(jì)算工時(shí)制下，由于工作時(shí)間是綜合計(jì)算，因此不存在休息日加班的問題。但是，員工仍然享受法定節(jié)假日，如果安排員工在法定節(jié)假日工作的，視為法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

3、不定時(shí)工作制下的加班

不定時(shí)工作制下，員工可以自行安排工作時(shí)間，因此，原則上不存在加班的問題。但是，就員工在法定節(jié)假日工作，是否視為加班，各地規(guī)定不太一致。實(shí)踐中，大部分地區(qū)規(guī)定，不定時(shí)工作制下的員工在法定節(jié)假日工作的，不視為加班。但個(gè)別地區(qū)有不同的規(guī)定。

第三篇：工作時(shí)間證明

工作時(shí)間證明

旺鋪生活超市：

茲證明同志，身份證號(hào)：自2011年 3月至2013年 5月在我單位從事工作。其累計(jì)工作時(shí)間為2年2個(gè)月（按月累加，不足月的按四舍五入計(jì)算）。

特此證明

單位蓋章：

日期：2013年5月

單位名稱：

聯(lián) 系 人：

聯(lián)系電話：

第四篇：工作時(shí)間證明

附件1

工作時(shí)間證明（模版）

上海***********有限公司：

茲證明，身份證號(hào)：。其連續(xù)工作時(shí)間是否滿12個(gè)月： □是□否 ；如否，連續(xù)工作時(shí)間為個(gè)月。

其累計(jì)工作時(shí)間為年個(gè)月（按月累加，不足月的按四舍五入計(jì)算）。

特此證明

單位蓋章：

日期：

單位名稱：

聯(lián) 系 人：

聯(lián)系電話：

附件2

年休假安排確認(rèn)表

注：本表由主管與員工溝通后填寫，在“□”上打“√”或“×”，并填寫休假安排。

第五篇：擋車工工作時(shí)間

擋車工工作時(shí)間

1上班時(shí)必須認(rèn)真工作，不允許上班時(shí)與任何無工作需要或關(guān)系人員閑談。

2每人每天上班時(shí)必須打掃好個(gè)人應(yīng)盡的10臺(tái)手套機(jī)的衛(wèi)生工作與周邊衛(wèi)生。

3凡600g汽紡手套除油污外的所有次品經(jīng)手拆后重做。

4毛紡與750g，小洞補(bǔ)好大破拆除，油污除外。

5如果有請(qǐng)假或調(diào)班須雙方自愿，經(jīng)車間同意。

6手套每打12雙必須整齊放好并寫上個(gè)人的名字，不允許虛報(bào)產(chǎn)量。

7除有特殊情況以外，個(gè)人做下的小紗，個(gè)人在下班前一定要做完，一般不允許留給下班，清潔衛(wèi)生也一樣，做完的空筒殼內(nèi)不留余紗。

2006年2月24日