第一篇：工作時(shí)間與考勤制度

上下班作息時(shí)間

為了加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，樹(shù)立公司良好的企業(yè)形象，促使員工養(yǎng)成良好的上下班習(xí)慣。

? 工作時(shí)間

1、辦公室人員：包括行政部、財(cái)務(wù)部、綜合跟單部、銷售部等辦公室工作人員。月休4天。上下班時(shí)間：上午8:00——12:00，下午13:30——18:00。

2、倉(cāng)庫(kù)人員：包括原材料庫(kù)和成品庫(kù)的物控員、倉(cāng)管員。

月休2天。上下班時(shí)間：上午8:00——12:00，下午13:30——18:00。

3、一樓車間人員。包括收發(fā)、剪片、洗水烘干、燙貨、查貨、打包人員。

月休1天。上下班時(shí)間：上午8:00——12:00，下午13:30——18:00。燙貨人員按件提成，沒(méi)有月休。

4、織辦,縫盤人員。

月休1天。上下班時(shí)間：上午8:00——12:00，下午13:30——18:00。

5、二樓三樓車間人員。

月休1天。上下班時(shí)間：

白班：上午7:30——12:00，下午13:30——18:00，晚上18:30——19:30。晚班：19:30——1:00,2:30——7:30。

6、倒毛組人員。

月休1天。上午7:30——12:00，下午13:30——18:00晚上18:30—19:30(按加班)。

7、保潔員。

月休1天。工作班時(shí)間：8:00之前清潔打掃好各辦公室（含辦公室通道），另負(fù)責(zé)清掃各衛(wèi)生間、樓道、樓梯（電梯）；清掃二樓、三樓車間、一樓車間、倒毛房；清掃車間衛(wèi)生角、處理廢棄垃圾等。

8、門衛(wèi)。

白班：7:30——21:00，晚班21：00——7:30。

? 考勤由3月1日正式啟用打指拇卡:打卡規(guī)定：公司全體員工每天必須打卡4次，門衛(wèi)2次。

第二篇：工作時(shí)間及考勤制度

作時(shí)間及考勤制度

目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定

1、每日上班時(shí)間：

早班9:：30分正式點(diǎn)名（正式考勤）

9：35---10：00店面衛(wèi)生清理

11：30---12：30午餐時(shí)間（輪流午餐必須保證店面有足

夠接待人員）

16:：30下班

晚班13：30正式上班

13：30---14：00全體列會(huì)含當(dāng)日在店面的所有人員（本

休人員除外特殊情況可以請(qǐng)假）

14:30---15:30（每周一次培訓(xùn)無(wú)特殊情況不可請(qǐng)假）16:30---17:30晚餐時(shí)間（輪流晚餐必須保證店面有足夠接

待人員）

20:30（周一至周四）下班檢查店面電源及其他情況，并

匯報(bào)今日有效客戶情況。

21:00（周五至周日）下班檢查店面電源及其他情況，并

匯報(bào)今日有效客戶情況。

3、遲到與獎(jiǎng)懲

每日以點(diǎn)名時(shí)間為考勤時(shí)間，點(diǎn)名未到視為遲到，遲到在30分鐘內(nèi)，每次罰款10元∕次（做為水果基金）；遲到超30分鐘以上（含30分鐘），視為曠工，曠工一日扣除當(dāng)日工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，每月曠工3次以上含3次，予以開(kāi)除，被開(kāi)除者，扣發(fā)當(dāng)月所有工資、獎(jiǎng)金及提成。

4、請(qǐng)假

個(gè)人事假、病假需填寫請(qǐng)假條由店長(zhǎng)或經(jīng)理簽字同意，如遇突發(fā)事件可電話請(qǐng)假，但事后需交回有關(guān)證明并補(bǔ)填請(qǐng)假條后才生效。如未能交回有關(guān)證明或未能證實(shí)突發(fā)事件的真實(shí)，電話請(qǐng)假無(wú)效，按曠工處理。病假最多可請(qǐng)一周（7天），多與7日按自動(dòng)離職處理（可視具體情況來(lái)定），自動(dòng)離職扣發(fā)所有未發(fā)放的工資獎(jiǎng)金

5、辭職

正式錄用后員工，如有辭職，須提前1個(gè)月遞交辭職報(bào)告申請(qǐng)辭職，并且經(jīng)批準(zhǔn)后，招回新員工接替崗位后，交接好客戶信息及其他物品方可離崗，不遵循者均視為自動(dòng)離崗處理，自動(dòng)離崗者扣發(fā)所有未發(fā)放的工資獎(jiǎng)金。試用期員工辭職，須提前一天上報(bào)到店長(zhǎng)或經(jīng)理處，經(jīng)批準(zhǔn)后可離崗，否則視為自動(dòng)離崗扣發(fā)所有未發(fā)工資。

6、外出

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因

特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、打卡器故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到直接領(lǐng)導(dǎo)處填寫《未打卡證明》，由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)公司有關(guān)部門批準(zhǔn)后，月底由公司考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由公司和人力資源部進(jìn)行管理。

擬稿人：張曉光2014-4-21

第三篇：酒店工作時(shí)間及考勤制度

酒店前廳工作時(shí)間及考勤制度

一、每日上班時(shí)間：

上午：9:30分正式點(diǎn)名（正式考勤）9:35---9:50早飯時(shí)間

9：50----10：30清理衛(wèi)生時(shí)間10:30---11:00摘豆角時(shí)間

11:00例會(huì)時(shí)間、培訓(xùn)時(shí)間下午：5:00正式點(diǎn)名

5:10---5:40清理衛(wèi)生時(shí)間

5:40---6:00摘豆角時(shí)間

6:00全部到崗

二、每日以點(diǎn)名時(shí)間為考勤時(shí)間，點(diǎn)名未到視為遲

到，遲到在30分鐘內(nèi)，每次罰款10元∕次；遲到超30分鐘，視為曠工，曠工一日扣除3日工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，每月曠工3次以上含3次，予以開(kāi)除，被開(kāi)除者，扣發(fā)所有未發(fā)的工資、獎(jiǎng)金及提成。

三、個(gè)人事假、病假需填寫請(qǐng)假條，廚房人員由廚師

長(zhǎng)簽字同意，前廳人員由前廳經(jīng)理簽字同意后請(qǐng)假條交回考勤人員；如遇突發(fā)事件可電話請(qǐng)假，但事后需交回有關(guān)證明并補(bǔ)填請(qǐng)假條后才生效。

如未能交回有關(guān)證明或未能證實(shí)突發(fā)事件的真實(shí)，電話請(qǐng)假無(wú)效，按曠工處理。

四、正式錄用后員工，如有辭職，必須提前1個(gè)月遞

交辭職報(bào)告申請(qǐng)辭職，并且經(jīng)批準(zhǔn)后，招回新員工接替崗位后，交回酒店工衣及其他物品方可離崗，不遵循者均視為自動(dòng)離崗處理，自動(dòng)離崗者扣發(fā)所有未發(fā)放的工資獎(jiǎng)金。

五、員工事假、病假最多可請(qǐng)一周（7天），多與7

日按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職扣發(fā)所有未發(fā)放的工資獎(jiǎng)金。

第四篇：酒店員工工作時(shí)間與考勤制度

酒店員工工作時(shí)間與考勤制度

一、工作時(shí)間

1、員工每周工作 6天，周一至周六上班，周日休息。各部門根據(jù)工作需要，可申請(qǐng)

報(bào)總辦、總經(jīng)理同意后，另行安排作息時(shí)間。

2、辦公室每日工作時(shí)間：

星期一 上午9：00－12：00，下午1：30－5：30；

星期二－星期六 上午8：30－12：00，下午1：30－5：30

公司下轄酒店各部工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際班次制定實(shí)施（須報(bào)管理公司總經(jīng)辦備案）。超過(guò)法定每周 40小時(shí)工作時(shí)間的工資，已計(jì)入員工工資薪金總額當(dāng)中。

3、特殊情況下工作時(shí)間如有變動(dòng)，以總經(jīng)辦通知為準(zhǔn)。

二、考勤

1、工卡制度

（1）根據(jù)工卡的記錄資料依據(jù)合同按月薪制計(jì)算當(dāng)月工資；

（2）每天打卡兩次。分別為上班卡和最后下班卡；

（3）員工如發(fā)現(xiàn)打錯(cuò)卡或漏打卡，需于 2個(gè)工作日內(nèi)報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并交總經(jīng) 辦加簽核準(zhǔn)，未按規(guī)定補(bǔ)卡者，以缺勤論處；

（4）因業(yè)務(wù)工作需外出而無(wú)法按時(shí)打卡者，需在該業(yè)務(wù)工作結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)

交由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)，并交總經(jīng)辦加簽核準(zhǔn)。逾期不辦理者，按第 2條 ① 款懲處；

（5）私自涂改工卡及授意或代替他人打卡的，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并記大過(guò)一 次；

（6）每月一日由總經(jīng)辦文員統(tǒng)計(jì)工卡出勤情況，并以工卡記錄作為計(jì)算當(dāng)月工資憑 據(jù)。

2、遲到與早退

（1）工作時(shí)間開(kāi)始后 5~30分鐘內(nèi)為遲到；

（2）工作時(shí)間終了前 5分鐘內(nèi)離崗為早退；

（3）遲到 30分鐘至1小時(shí)，按曠工半日處理（因公外出及請(qǐng)假者除外）；

（4）遲到1小時(shí)以上，按曠工一日處理（因公外出及請(qǐng)假者除外）；

（5）無(wú)故提前 15分鐘以上下班者，按曠工半日處理；

（6）缺勤懲處制度

凡遲到、早退的按以下范圍扣罰處理：

① 超過(guò)5－10分鐘的，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 200元；

② 超過(guò)11－20分鐘的，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 200元并從工資中扣罰 50元；

③ 超過(guò)21－30分鐘的，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 200元并從工資中扣罰 80元；

④ 超過(guò) 1小時(shí)的，作曠工一天處理。

3、其它事項(xiàng)

（1）員工不得無(wú)故曠工，每曠工一天，除取消當(dāng)日工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 200元外，另

加扣罰 100元。連續(xù)曠工超過(guò) 5個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 10個(gè)工作日，公司將與 之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）員工請(qǐng)假（包括事假、年假、婚假等），須提前向部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦申請(qǐng)才能休 假，非因特殊情況，未經(jīng)許可休假者，視為無(wú)故曠工處理。

（3）對(duì)于缺勤（包括遲到、早退、曠工等）的員工公司將給予書面警告，年內(nèi)兩次 書面警告的，按公司規(guī)定將勒令辭退而不作任何補(bǔ)償。

（4）員工在辦公時(shí)間若要外出公干，必須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并于出入登記本上登記 有關(guān)資料，若當(dāng)天先外出公干再回公司辦公的，則于早一天下班前預(yù)先登記外出資料。

（5）嚴(yán)禁員工先打卡再進(jìn)食早餐等行為，如發(fā)現(xiàn)員工8：30后在進(jìn)餐并已打卡者，以第2條 ① 款懲處。

三、加班

1、本公司如因施工或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)外，不得拒絕，違者以不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)論處。

2、員工加班，事先由部門主管代為申請(qǐng)，報(bào)部門經(jīng)理或總經(jīng)辦核準(zhǔn)后方可加班，并

按規(guī)定打卡，加班報(bào)總經(jīng)辦備案后待后調(diào)休（如因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出未能及時(shí)批準(zhǔn)的，亦須事先 以電話請(qǐng)示征得領(lǐng)導(dǎo)同意）。

3、本公司加班原則上作補(bǔ)休處理，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，加班一天補(bǔ)休一天。

4、員工的加班必須以打卡記錄為依據(jù)，未打卡而加班者一律不予計(jì)算加班。

5、因工作繁忙確實(shí)無(wú)法安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)辦批準(zhǔn)，方可計(jì)發(fā)加班工資。

員工的加班工資由公司財(cái)務(wù)部憑總經(jīng)辦審批的《加班申請(qǐng)表》及員工考勤記錄計(jì)發(fā)。

6、休息日及法定節(jié)假日如遇輪班不作加班處理，不計(jì)發(fā)加班工資，可給予安排補(bǔ)休。

第五篇：新加坡工作時(shí)間與假期

新加坡的法定工作時(shí)間是每周44小時(shí)。大部分的新加坡本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天（8小時(shí)）及周六上午（4小時(shí)）。超時(shí)應(yīng)至少按工資的1.5倍計(jì)發(fā)。也有不少公司（多為外國(guó)公司）采取5天制，但每天的工作時(shí)間大約9小時(shí)。在制造業(yè)生產(chǎn)線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時(shí)間因公司而定。

雇員在公司服務(wù)的第一年有7天年假，之后每連續(xù)在公司服務(wù)12個(gè)月，就有1天的額外年假，以14天為限。每年有11天的帶薪公共假期。法律規(guī)定的其他帶薪福利包括：

1、病假 一般為14天，但雇員必須已服務(wù)6個(gè)月。申請(qǐng)病假時(shí)必須出示由診所或醫(yī)院出具的醫(yī)生證明。

2、憐憫假 雇主一般會(huì)給親人去世的雇員至少3天的憐憫假。

3、婚假 通常3天。

4、產(chǎn)假 如女雇員服務(wù)已超過(guò)180天，每次生產(chǎn)可得到8周的產(chǎn)假。有些公司也給男雇員3天的父親假。

一般上員工在第一年和第二年會(huì)享有7到14天的常年休假，休假天數(shù)到第三年會(huì)有所增加，介于9到18天。除非是手術(shù)或住院，一般公司也規(guī)定一年累積病假不能超過(guò)2周。

試用期

一般公司的試用期為3個(gè)月，但少數(shù)公司為6個(gè)月。在試用期內(nèi)雇主要考察員工的能力和表現(xiàn)，并提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。而員工也可借這段時(shí)間適應(yīng)公司的環(huán)境。除非有其它合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時(shí)間內(nèi)提前1星期（或賠償相等于1周的薪金）通知對(duì)方終止雇傭關(guān)系。當(dāng)然，如果雙方互感滿意，員工使轉(zhuǎn)為正式，通常其薪金也會(huì)有所增加。在試用期內(nèi)，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷等。