第一篇：人事政策

十、人事政策

（一）、入職離職

1、每位員工個(gè)人資料的填寫(xiě)必須詳細(xì)真實(shí)，不得有任何隱瞞和欺騙，公司保留審核員工所填各項(xiàng)的權(quán)利，如有作假，公司有權(quán)予以辭退。每位員工必須在入職時(shí)上交公司規(guī)定的照片、證件復(fù)印件及其它。

2、職前培訓(xùn)

員工會(huì)受到公司安排的入職培訓(xùn)，以了解巴貝拉的規(guī)章制度、人事政策和營(yíng)運(yùn)操作標(biāo)準(zhǔn)，并必須通過(guò)考核方能上崗

3、體檢

員工必須經(jīng)過(guò)指定衛(wèi)生防疫部門或指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，并取得食品衛(wèi)生行業(yè)健康證或體格合格證明后方可上崗。其費(fèi)用先由員工支付，工作滿一年后可向公司申請(qǐng)報(bào)銷。

4、試用期

公司規(guī)定試用期為一個(gè)月，無(wú)論何種傭工形式均有試用期，試用期滿將對(duì)員工進(jìn)行考核，以決定其是否正式聘用。在試用期內(nèi)不符合崗位要求的員工，公司可隨時(shí)終止試用，并無(wú)須支付任何補(bǔ)償金。５、離職制度

巴貝拉希望每位員工長(zhǎng)久在公司工作，并隨著公司的發(fā)展，員工也會(huì)得到發(fā)展。然而員工決定離開(kāi)公司，則必須做到：提前15天以書(shū)面的形式通知餐廳助理以上級(jí)別，若通知期限不足規(guī)定之天數(shù)，則以薪資代替，金額按員工平均日薪資乘以不足工作日數(shù)計(jì)算。

（二）、人事調(diào)動(dòng)

由于工作需要，公司可決定及合理調(diào)動(dòng)員工的工作部門和工作崗位，員工薪資按實(shí)際調(diào)動(dòng)后的實(shí)際工作部門和工作崗位做出相應(yīng)調(diào)整，員工必須無(wú)條件服從。

（三）、薪資核定

1、員工的薪資是根據(jù)員工的表現(xiàn)和職級(jí)而定的。

經(jīng)理、助理工資組成――基本工資、崗位補(bǔ)貼、全勤工資、評(píng)估工資、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)獎(jiǎng)。

組長(zhǎng)、服務(wù)員、廚師、廚工、清潔工、洗碗工工資組成――基本工資、崗位補(bǔ)貼。

2、員工個(gè)人薪資屬公司和員工個(gè)人之間的機(jī)密，員工之間禁止互相探聽(tīng)和討論，違反者將受到書(shū)面警告。

3、每月15號(hào)為上月薪資發(fā)放日（如遇雙休日可能會(huì)略有調(diào)整），員工如對(duì)薪資有疑問(wèn)，應(yīng)在發(fā)薪后七天內(nèi)向餐廳經(jīng)理查詢。

4、工作時(shí)間

公司實(shí)行做六休一的作息時(shí)間，服務(wù)人員以兩頭班（9小時(shí)）為主（在校實(shí)習(xí)生除外），管理組視工作情況安排中間休息，門店員工免費(fèi)享用2頓工作餐。如需要員工加班，希望員工予以合作，公司將按小時(shí)支付加班工資或給予補(bǔ)休。

5、新進(jìn)員工處實(shí)習(xí)期，按實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。

6、老員工因晉升所處的實(shí)習(xí)期，工資與獎(jiǎng)金按原職位結(jié)算。實(shí)習(xí)期結(jié)束晉升職位，按新職位結(jié)算工資與獎(jiǎng)金。期間不涉及實(shí)習(xí)工資。

7、銷售獎(jiǎng)，是獎(jiǎng)勵(lì)管理組參與營(yíng)運(yùn)所付出努力，所以公司對(duì)銷售獎(jiǎng)的獲得作以下規(guī)定：

1）管理組員工在一個(gè)月內(nèi)缺勤天數(shù)少于等于３天，則仍可獲得該職位的全額銷售獎(jiǎng)；

2）管理組員工在一個(gè)月內(nèi)缺勤天數(shù)大于３天，小于等于７天，銷售獎(jiǎng)=該職位銷售獎(jiǎng)/26*出勤天數(shù)；

3）管理組員工在一個(gè)月內(nèi)缺勤天數(shù)大于７天，小于等于１０天，銷售獎(jiǎng)=該職位銷售獎(jiǎng)*50%；

4）管理組員工在一個(gè)月內(nèi)缺勤天數(shù)大于１０天，則銷售獎(jiǎng)取消。

5）若缺勤為無(wú)故曠工，則取消銷售獎(jiǎng)。若有特殊情況（特殊假期），由營(yíng)運(yùn)部寫(xiě)明情況，報(bào)公司，由公司審核后再做決定。

（四）、考勤制度

所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人拷卡?，F(xiàn)所有員工的工資內(nèi)有100元的全勤，員工如有缺勤的情況，將按公司規(guī)定扣除相應(yīng)的金額，具體規(guī)定：

1、遲到早退

當(dāng)月遲到時(shí)間累計(jì)超過(guò)20分鐘，100元全勤全部扣除；

當(dāng)月遲到一次且不超過(guò)20分鐘，罰扣25元全勤；

當(dāng)月遲到兩次且累計(jì)時(shí)間不超過(guò)20分鐘，罰扣50元全勤； 當(dāng)月遲到3次，罰扣100元全勤。早退亦然。

2、事假

事假必須提前3天申請(qǐng)（突發(fā)事件除外），當(dāng)月事假天數(shù)不可超過(guò)2天。當(dāng)月事假1天（或1次），除應(yīng)扣事假當(dāng)天工資外，再扣50元全勤；

當(dāng)月事假2天(或2次)，除應(yīng)扣事假當(dāng)天工資外，再扣100元全勤。事假未獲批準(zhǔn)擅自休息作曠工處理。

3、病假

員工患病無(wú)法工作，需盡快親自致電餐廳，向店內(nèi)助理級(jí)別以上的管理組請(qǐng)假。

復(fù)工當(dāng)日出具正規(guī)醫(yī)院的病假單和病例卡，可享受病假工資。無(wú)病假證明或病例卡，按實(shí)際情況由部門主管酌情處理。

病假：（每月病假不得超過(guò)3天）

· 在本公司工作不滿2年應(yīng)扣40% 當(dāng)日工資； · 在本公司工作滿2年不滿4年應(yīng)扣30% 當(dāng)日工資； · 在本公司工作滿4年不滿6年應(yīng)扣20% 當(dāng)日工資； · 在本公司工作滿6年不滿8年應(yīng)扣10% 當(dāng)日工資；

4、曠工

員工無(wú)故曠工1天將被罰扣3天工資和100元全勤，另處以書(shū)面警告一次。連續(xù)三天曠工將予以辭退。

5、加班

所有加班均以半小時(shí)以上計(jì)算，即半小時(shí)以內(nèi)不做加班計(jì)；半小時(shí)以上一小時(shí)以內(nèi)的按半小時(shí)計(jì)算；一小時(shí)以上一小時(shí)半以內(nèi)的按一小時(shí)計(jì)算；依次類推。

（平時(shí)）

：組長(zhǎng)及以下員工=加班小時(shí)*小時(shí)工資

管理組員工平時(shí)不存在加班工資；

（國(guó)定假日上班）：組長(zhǎng)及以下員工=小時(shí)工資*工作小時(shí)數(shù)*2

（五）、福利待遇

1、本市正式員工可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假（如婚假、喪假、產(chǎn)假等）。

2、每個(gè)員工將在適當(dāng)時(shí)候接受培訓(xùn)，一般培訓(xùn)內(nèi)容分為：入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專業(yè)（晉升）培訓(xùn)，所有員工必須參加公司安排的培訓(xùn)，所有培訓(xùn)成績(jī)和效果將做日后晉升的考慮。

3、公司會(huì)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要，發(fā)給員工工作制服及必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，以改善員工的勞動(dòng)條件，保障員工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康。

4、公司將為員工提供宿舍（每月收取100—150元；水電煤自理），以幫助員工解決租房問(wèn)題，保證員工有良好的休息及良好住宿環(huán)境。（詳見(jiàn)附表）

5、公司為員工訂制了通暢的晉升渠道（詳見(jiàn)?入職培訓(xùn)?第八條“晉升制度”），在您為公司的發(fā)展而努力的同時(shí)，也使您的自身價(jià)值得到最完美的體現(xiàn)。

員工住宿須知

一、住員工宿舍應(yīng)服從室長(zhǎng)管理，團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相幫助、講究衛(wèi)生、注意安全。

二、自覺(jué)保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，不得以任何借口爭(zhēng)吵、打架、酗酒、賭博、吸煙，下班收檔后應(yīng)盡快回宿舍（特殊情況室長(zhǎng)準(zhǔn)許除外）

三、自覺(jué)將室內(nèi)物品擺放整齊，養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣。宿舍內(nèi)清潔衛(wèi)生實(shí)行輪值制度，每天值日生負(fù)責(zé)衛(wèi)生清潔工作和宿舍內(nèi)集體用具的保管及保養(yǎng)。

四、集體宿舍的出入及其他規(guī)定：

1.員工進(jìn)出宿舍分批進(jìn)行，不得影響周圍鄰居生活、休息。每次人員進(jìn)出時(shí)不得超過(guò)3人以上，時(shí)間間隔為3－5分鐘左右。

2.進(jìn)入宿舍樓不得大聲喧嘩，打鬧、吸煙。要輕手輕腳，同時(shí)應(yīng)注意樓道公共部位的清潔。3.不得帶非本宿舍人員進(jìn)入宿舍（工作需要除外），進(jìn)出宿舍應(yīng)養(yǎng)成隨手關(guān)門的習(xí)慣。4.宿舍內(nèi)保持空氣暢通，不要有出現(xiàn)異味。

5.宿舍內(nèi)不得私自亂接電線、插座，如發(fā)現(xiàn)電、煤表有故障及時(shí)報(bào)修。

6.宿舍的水、電、煤等費(fèi)用按人均自理，如有離職員工按所住天數(shù)結(jié)算房租和水、電、煤等費(fèi)用。7.室長(zhǎng)有責(zé)任對(duì)室友違章情況作處理意見(jiàn)并告知餐廳經(jīng)理，由餐廳經(jīng)理批核。

8.希望各門店加強(qiáng)宿舍管理，若發(fā)生住宿周邊居民或房東投訴，則根據(jù)調(diào)查屬（1）員工進(jìn)出超3人以上。（2）進(jìn)出宿舍樓時(shí)大聲喧嘩、打鬧等。（3）公共部位出現(xiàn)臟、亂及有氣味等情況。則以整個(gè)宿舍為一體，住宿費(fèi)仍按原標(biāo)準(zhǔn)150元?人/月收付。具體內(nèi)容另附：《員工住宿須知》。今后凡入住宿舍者，先將《員工住宿須知》內(nèi)容考試合格后，才可入住，故各門店嚴(yán)格按通告內(nèi)容執(zhí)行。

9.員工如不服處理意見(jiàn)或有任何異議、想法，可撥打公司投訴電話。

公司營(yíng)運(yùn)管理部

第二篇：廣東人事政策

廣東擬出新規(guī)：?jiǎn)挝徊粶?zhǔn)對(duì)員工罰款扣錢

用人單位禁止對(duì)員工進(jìn)行罰款扣錢，否則用人單位將按照處罰人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。昨天，省十一屆人大常委會(huì)第三十六次會(huì)議召開(kāi)，《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（修訂草案）》提交一審，草案完善了勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)機(jī)制。

敢罰員工一毛，人社部門罰你幾千

針對(duì)用人單位通過(guò)經(jīng)濟(jì)處罰的形式來(lái)處分員工的現(xiàn)象，草案進(jìn)行了叫停。草案規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度規(guī)定了經(jīng)濟(jì)處分內(nèi)容的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。

用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，按照已經(jīng)實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

省人大財(cái)經(jīng)委員會(huì)在審議中建議，草案增加一條關(guān)于用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的禁止性規(guī)定，與此項(xiàng)法律責(zé)任的規(guī)定相呼應(yīng)。具體表述為：“用人單位不得通過(guò)制定規(guī)章制度等方式對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施罰款、扣減工資等經(jīng)濟(jì)處分?！?/p>

省人大財(cái)經(jīng)委介紹，原來(lái)企業(yè)據(jù)以實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的法律依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》早已被廢止。而勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工資支付條例均規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工資。省人大財(cái)經(jīng)委認(rèn)為，用人單位通過(guò)規(guī)章制度制定經(jīng)濟(jì)處分，屬于懲罰性違約金性質(zhì)的規(guī)定，違反了法律禁止性規(guī)定。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)肆意通過(guò)實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、隱私權(quán)等，亟需在立法上明確予以禁止。

老板敢欠薪逃匿，就曝光你信息

“欠薪逃匿”一直為大家所痛恨，對(duì)此，草案規(guī)定，用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人欠薪逃匿的，人力資源社會(huì)保障行政部門可以通過(guò)當(dāng)?shù)匦侣劽襟w或者人力資源社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站，公布法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人個(gè)人基本信息，通知其在指定時(shí)間和地點(diǎn)接受調(diào)查或者配合處理。

草案還對(duì)欠薪逃匿的定義進(jìn)行了明確：是指用人單位拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資，包括其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人離開(kāi)用人單位住所，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門通知，無(wú)正當(dāng)理由未在指定時(shí)間和地點(diǎn)接受調(diào)查或者配合處理的；離開(kāi)用人單位住所，人力資源社會(huì)保障行政部門無(wú)法與其取得聯(lián)系，經(jīng)在用人單位住所張貼公告二十四小時(shí)后，無(wú)正當(dāng)理由未與人力資源社會(huì)保障行政部門聯(lián)系的。

如有違反，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，按照已經(jīng)實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

第三篇：公司人事政策

【新員工入職】

（一）新員工入職時(shí)應(yīng)備齊上交上要求準(zhǔn)備的證件資料，并保證其真實(shí)性。一旦發(fā)現(xiàn)虛假情況，公司可以不予錄用和即時(shí)解除勞動(dòng)合同。

（二）新員工入職時(shí)需填寫(xiě)、簽署下列文件：

1、員工信息表；

2、保密協(xié)議；

3、員工手冊(cè)；

4、試用期勞動(dòng)合同

【試用期】

試用期為1個(gè)月。在試用期內(nèi)由用人部門進(jìn)行考試和考核。通過(guò)試用期考核者，報(bào)送《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》和工作總結(jié)，經(jīng)行政部審核，送分管總經(jīng)理審批。合格者錄用。能力、完成任務(wù)(業(yè)績(jī))和職業(yè)修養(yǎng)等方面考核不符合公司錄用條件的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

【轉(zhuǎn)正】

（一）經(jīng)試用合格者轉(zhuǎn)為正式員工,其錄用日期自試用開(kāi)始之日起算。

（二）在試用期內(nèi)有請(qǐng)假者，轉(zhuǎn)正時(shí)間順延。

【著裝】

（一）男員工：穿戴整齊，不得穿無(wú)袖上衣、短褲、拖鞋或奇裝異服上班。出席重要會(huì)議或參加投標(biāo)活動(dòng)時(shí)應(yīng)著淺色襯衫、深色西褲、深色皮鞋；西服，必要時(shí)須佩戴領(lǐng)帶。

（二）女員工：服裝淡雅得體，端莊大方，不得過(guò)份艷麗、過(guò)分隨意，不得穿奇裝異服。對(duì)外工作人員以職業(yè)套裝為主，不得穿無(wú)袖上衣、休閑服裝和拖鞋上班。

【電話】

（一）聽(tīng)到鈴響，至少在第三聲鈴響前拿起話筒。遇到同事不在座位上時(shí)，臨近的同事應(yīng)及時(shí)替同事接聽(tīng)電話。

（二）通話時(shí)須先問(wèn)候“你好！這里是拍拍速遞（恩施人才網(wǎng)）我是×××，請(qǐng)問(wèn)你??”。接聽(tīng)電話，務(wù)必要弄清對(duì)方的姓名和單位。對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng)，做必要記錄。未聽(tīng)清時(shí)，應(yīng)及時(shí)告訴對(duì)方。結(jié)束時(shí)應(yīng)禮貌道別，待對(duì)方掛斷電話，自已再放下電話。

（三）在工作期間不可以長(zhǎng)時(shí)間打私事電話，如有要緊事要簡(jiǎn)明扼要。

【接待】

（一）事先約定的接待事項(xiàng)要提前做好準(zhǔn)備，排定程序，安排人員，準(zhǔn)備議案等。接待人員要提前做好準(zhǔn)備

（二）接待地點(diǎn)設(shè)在會(huì)議室或演示廳，無(wú)特殊情況不帶客人進(jìn)入辦公區(qū)域。

【工作時(shí)間】

（一）工作日：周一至周六

（二）周一至周六上班時(shí)間：上午08：00—12：00下午13：30—17：30

【考勤】

員工考勤制度

一、目的進(jìn)一步規(guī)范考勤管理，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序。

二、適用范圍

適用于公司全體員工（特殊情況可經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)）。

三、出勤管理

1、工作時(shí)間

員工正常上班時(shí)間：上午8：00到12：00；下午13：30到17：30。因季節(jié)變化等原因

調(diào)整時(shí)，由人事部另行通知。

2、簽到

員工每天上班需簽到，每日共計(jì)兩次。調(diào)整時(shí)由人事部另行通知。

（1）員工應(yīng)親自簽到，嚴(yán)禁代簽。對(duì)于代簽現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次，代簽人和委托人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)取消。再發(fā)現(xiàn)，每次處罰雙方各50元。

（2）正常上班時(shí)間，員工未簽到且未經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者的，即為缺簽；缺簽一次，處罰10元。

3、遲到、早退和曠工處理

員工全勤獎(jiǎng)，為50元/月，以考勤卡為準(zhǔn)。

（1）遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間3分鐘以上到達(dá)，即視為遲到。遲到處理如下：A：遲到4— 15分鐘，罰款5元/次。

B：遲到15 — 30分鐘，罰款10元/次。

C：遲到30分鐘以上，按曠工半天論處。

D：當(dāng)月遲到次數(shù)每累計(jì)達(dá)3次者，按曠工半天處理；

（2）早退：提早規(guī)定下班時(shí)間15分鐘以內(nèi)下班，即視為早退。早退處理如下：A：早退0 — 15分鐘，罰款5元/次。

B：早退15分鐘以上，按曠工半天論處。

C：當(dāng)月早退次數(shù)每累計(jì)達(dá)3次者，按曠工半天處理；

（3）曠工：正常上班時(shí)間，未經(jīng)批準(zhǔn)半天無(wú)故缺勤，即視為曠工。

A：曠工半天，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)取消，并給予警告處分。

B：曠工一天，罰款100元，且計(jì)時(shí)人員還要扣除當(dāng)日薪資，以此累計(jì)。

C：當(dāng)月累計(jì)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過(guò)7天，公司可對(duì)其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

各部門應(yīng)于每月3日前，將上月本部門員工的曠工記錄交至人事部，由人事部匯總統(tǒng)計(jì)，并按上述規(guī)定做相應(yīng)處罰。

以上所有細(xì)則，業(yè)務(wù)塊人員因業(yè)務(wù)相關(guān)不能按時(shí)的，經(jīng)總經(jīng)理審核，可以減免。

4、請(qǐng)假

事假、病假等各種類別的請(qǐng)假均需填寫(xiě)請(qǐng)假單，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批核準(zhǔn)；若碰到緊急情況，來(lái)不及履行請(qǐng)假申批手續(xù)者，可先采用電話等方式告知本部門負(fù)責(zé)人，回司到崗1日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視同缺勤處理。當(dāng)事人應(yīng)將請(qǐng)假單及時(shí)送人事部備案，假期完畢后到人事部登記銷假，請(qǐng)假單作為考勤的依據(jù)。每請(qǐng)假一天，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，并扣發(fā)當(dāng)日工資。員工準(zhǔn)假權(quán)限：

（1）半天及以內(nèi)，辦公室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)

（2）1天及以上，總經(jīng)理核準(zhǔn)

【員工離職】

（一）公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

（二）公司正式員工至少提前30天以書(shū)面形式遞交辦公室人事部門，經(jīng)管理層審批同意，并辦理完成離職所需一切手續(xù)，可以解除勞動(dòng)合同。

（三）在試用期內(nèi)，公司與員工雙向選擇，在正常情況下員工需提前3天提出辭職，具體細(xì)則參照《試用期合同》。

離職注意事項(xiàng)：

1、至少提前一個(gè)月，向辦公室人事遞交辭職報(bào)告書(shū)。

2、由行政部門將辭職書(shū)遞交公司總經(jīng)理，進(jìn)行離職審批決策，公司總經(jīng)理決策同意離職，由行政部門啟動(dòng)離職審批程序。

3、由行政部門確認(rèn)辦公物品、電腦、文件的完整性及保密性

4、行政部出具固定資產(chǎn)清單，由采購(gòu)部確認(rèn)收回全部固定資產(chǎn)、并檢查是否完好無(wú)損后，簽字確認(rèn)。

5、行政部進(jìn)行考勤的統(tǒng)計(jì)、及違約金的計(jì)算。與員工簽署《離職保密協(xié)議》或《竟業(yè)禁止

協(xié)議》。

第四篇：人事考試政策50問(wèn)

人事考試政策50問(wèn)、人事考試包括哪些種類？

答： 人事考試主要有公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試、專業(yè)技術(shù)資格考試和其他人才評(píng)價(jià)考試。2、什么是職業(yè)資格考試？

答： 職業(yè)資格是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求。包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是指從事某一專業(yè)學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)業(yè)資格是指政府對(duì)某些責(zé)任較大，社會(huì)通用性較強(qiáng)，公共關(guān)系利益的專業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入控制，是依法獨(dú)立開(kāi)業(yè)或從事某一特定專業(yè)學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。、專業(yè)技術(shù)資格考試有哪些種類？

答 ：專業(yè)技術(shù)資格考試現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件、翻譯、衛(wèi)生等多項(xiàng)考試。、職業(yè)資格考試有哪些種類？

答 ：職業(yè)資格考試現(xiàn)有投資建設(shè)項(xiàng)目管理師、環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師、管理咨詢師、社會(huì)工作者、土地登記代理人、招標(biāo)師、質(zhì)量、物業(yè)管理師、國(guó)際商務(wù)師、出版、注冊(cè)咨詢工程師（投資）、注冊(cè)建筑師、注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)稅務(wù)師、二級(jí)地震安全性評(píng)價(jià)工程師、價(jià)格鑒證師、注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、執(zhí)業(yè)藥師、一級(jí)建造師、勘察設(shè)計(jì)行業(yè)（注冊(cè)土木工程師、注冊(cè)電氣工程師、注冊(cè)公用設(shè)備工程師、注冊(cè)化工工程師、注冊(cè)環(huán)保工程師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師）、房地產(chǎn)估價(jià)師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、企業(yè)法律顧問(wèn)、注冊(cè)城市規(guī)劃師、造價(jià)工程師、廣告師、注冊(cè)計(jì)量師。、報(bào)名參加人事考試的人員需具備哪些條件？

答： 報(bào)名參加人事考試的人員，必須符合各項(xiàng)考試對(duì)學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、任職資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及參加工作年限或從事專業(yè)工作年限等方面的具體要求（具體規(guī)定以考試文件或招考簡(jiǎn)章為準(zhǔn)）。、人事考試效力如何？

答： 經(jīng)考試獲得專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，表明持證人具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，在全國(guó)范圍內(nèi)有效。作為受聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件之一。

經(jīng)職業(yè)資格考試合格的人員，由國(guó)家授予相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)，該證書(shū)是證書(shū)持有人專業(yè)水平能力的證明?？勺鳛榍舐?、就業(yè)的憑證和從事特定專業(yè)的法定注冊(cè)憑證。、人事考試紀(jì)律是怎樣規(guī)定的？

答： 參加人事考試的人員必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和人事考試的各項(xiàng)管理規(guī)定，中華人民共和國(guó)人社部令第12 號(hào)《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》中對(duì)參加考試人員違紀(jì)違規(guī)行為提出了明確的處理意見(jiàn)。（詳見(jiàn)人社部12 號(hào)令）

公務(wù)員、事業(yè)單位等錄用考試適用《公務(wù)員考試違紀(jì)違規(guī)處理暫行規(guī)定》。（詳見(jiàn)人社部4 號(hào)令）、如何獲取考試信息？

答： 可登錄青島市人事考試網(wǎng)（http://rsks.qdhrss.gov.cn/）獲取相關(guān)考試信息。、如何進(jìn)行考試報(bào)名？

答： 考生從青島市人事考試網(wǎng)上獲取考試信息后，按考試文件或招考簡(jiǎn)章要求如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息，完成網(wǎng)上報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名成功后，及時(shí)下載打印報(bào)名表，將報(bào)名材料報(bào)所在單位，單位初審后，將材料報(bào)送相關(guān)主管部門，由主管

部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一到青島市人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)手續(xù)。、進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名后，填寫(xiě)報(bào)名表時(shí)，“主管單位”一項(xiàng)應(yīng)該如何選擇？

答： 主管單位是指 有檔案管轄權(quán)的部門或人事代理機(jī)構(gòu)，如各市直單位人事部門、各區(qū)市人才交流中心或勞動(dòng)事務(wù)代理中心?？忌筛鶕?jù)自己的人事關(guān)系或檔案管理部門選擇相應(yīng)的“主管單位”。、如果沒(méi)有取得任何專業(yè)技術(shù)資格，報(bào)名表中“專業(yè)技術(shù)資格”一欄如何填寫(xiě)？

答： 如果報(bào)名之前沒(méi)有取得任何專業(yè)技術(shù)資格（職稱），可填寫(xiě)“初級(jí)”。、上在我省其他市地報(bào)名某項(xiàng)考試，有合格科目，今年是否可以在青島繼續(xù)報(bào)名該項(xiàng)考試？

答： 人事考試實(shí)行屬地化管理，考生應(yīng)在檔案所在地報(bào)名考試，若考生人事檔案在青島，可以直接在青島報(bào)名考試。、上在外省市報(bào)名某項(xiàng)考試，有合格科目，今年是否可以在青島報(bào)名該項(xiàng)考試？

答 ：到原報(bào)名考試的省（市）考試中心把考生檔案轉(zhuǎn)入山東省人事考試中心，同時(shí)將人事檔案轉(zhuǎn)入青島市，方可在青島報(bào)名考試。、如果網(wǎng)上報(bào)名某項(xiàng)考試，報(bào)名表中某項(xiàng)信息填寫(xiě)錯(cuò)誤，但沒(méi)有打印表格，如何進(jìn)行修改？

答： 如果報(bào)名表還沒(méi)有打印，除了姓名和身份證號(hào)不可以自行修改外，其它報(bào)名信息請(qǐng)于網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束前，重新進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，點(diǎn)擊查看一欄，修改信息。、網(wǎng)上報(bào)名填寫(xiě)報(bào)名表時(shí)，姓名（或身份證）填寫(xiě)錯(cuò)誤，報(bào)名表沒(méi)有打印，再次進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行修改，系統(tǒng)提示無(wú)法修改，應(yīng)該如何處理？

答： 登錄青島市人事考試網(wǎng)下載打印《個(gè)人修改信息申請(qǐng)表》，填寫(xiě)完整，攜帶身份證原件，于網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束前，到青島市人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心進(jìn)行修改。、網(wǎng)上報(bào)名時(shí)某項(xiàng)信息填寫(xiě)錯(cuò)誤，報(bào)名表已打印，如何修改？

答： 登錄青島市人事考試網(wǎng)下載打印《個(gè)人修改信息申請(qǐng)表》，填寫(xiě)完整，攜帶身份證原件，于網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束前，到青島市人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心修改。、網(wǎng)上報(bào)名成功后，報(bào)名表什么時(shí)間打印？

答： 網(wǎng)上報(bào)名成功后，必須及時(shí)在線下載打印報(bào)名表（不可以自行制表），如在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有打印報(bào)名表，視為報(bào)名沒(méi)有成功。、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)應(yīng)該提交哪些材料？

答：（1）有效身份證明原件及復(fù)印件1 份；（2）單位及主管單位蓋章后的《資格考試報(bào)名表》(一式兩份)；（3）學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件及復(fù)印件1 份（本科以下提供學(xué)歷證書(shū)，研究生以上提供學(xué)位證書(shū)）；（4）《從事專業(yè)工作年限證明》；（5）報(bào)名文件中規(guī)定的其它材料；（6）資格考試報(bào)名匯總表。、報(bào)考某項(xiàng)資格考試的老考生，請(qǐng)問(wèn)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)需要提交哪些材料？

答： 老考生可持上的準(zhǔn)考證、身份證復(fù)印件、單位及主管部門蓋章后的《資格考試報(bào)名表》進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。20、報(bào)考某項(xiàng)資格考試的老考生，如果準(zhǔn)考證丟失，如何網(wǎng)上報(bào)名？現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)提交哪些材料？

答： 老考生丟失準(zhǔn)考證，在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)選“老考生”，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)必須按新考生提交相關(guān)材料。、如果畢業(yè)證丟失，如何辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)？

答 ：考生畢業(yè)證丟失，須提供檔案中的畢業(yè)生登記表（原件及復(fù)印件）代替畢業(yè)證進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。、什么時(shí)間可以打印準(zhǔn)考證？

答： 一般是在考試前1 周，具體時(shí)間以報(bào)名考試文件或招考簡(jiǎn)章為準(zhǔn)。、如何打印準(zhǔn)考證？

答： 考生可按報(bào)名考試文件或招考簡(jiǎn)章中的規(guī)定，登錄青島市人事考試網(wǎng)或山東人事考試信息網(wǎng)（）、全國(guó)職稱外語(yǔ)考試一年組織幾次，大概什么時(shí)間考試？

答： 職稱外語(yǔ)每年只組織1 次考試，大概是前一年12 月報(bào)名，次年3 月份考試，具體事宜以青島市人事考試網(wǎng)上公布的為準(zhǔn)。

31、全國(guó)職稱外語(yǔ)考試成績(jī)?cè)谀睦锊樵儯?/p>

答： 登錄山東人事考試信息網(wǎng)（）查詢。

32、評(píng)聘初、中、高級(jí)任職資格的人員，參加全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試如何選擇相應(yīng)的模塊？

答： 初級(jí)須 在第1、2 類科目（模塊）中分別選取1 個(gè)科目（模塊）參加考試。

中級(jí)須在第1、2、3、5 類科目（模塊）中選取3 個(gè)科目（模塊）參加考試。

高級(jí) 須在第1、2、3、5 類科目（模塊）中選取3 個(gè)科目（模塊），同時(shí)根據(jù)各自崗位和從事專業(yè)工作的特點(diǎn)，在第4、6、7、8、9、10、11、12、13、14 類科目（模塊）中選取1 個(gè)科目（模塊）參加考試。同一類別中有兩個(gè)以上模塊的，報(bào)考者只準(zhǔn)選擇其中一個(gè)模塊（科目）參加考試。

《科目類別》可在青島市人事考試網(wǎng)“相關(guān)下載”報(bào)名文件中查詢。

33、全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試一年組織幾次？

答： 根據(jù)時(shí)間和參加考試人數(shù)等因素決定，每年有三到四次考試，具體事宜以青島市人事考試網(wǎng)公布的報(bào)名通知為準(zhǔn)。

34、全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試什么時(shí)間可查詢成績(jī)？

答： 該批次考試全部結(jié)束一周后查詢。

35、全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)?cè)谀睦锊樵儯?/p>

答： 登錄青島市人事考試網(wǎng)，在“相關(guān)下載”欄目查詢。

36、領(lǐng)取資格證書(shū)時(shí)，需要攜帶哪些材料？

答 ：《資格考試登記表》（單位及主管單位蓋章）、準(zhǔn)考證或身份證、照片。有特殊要求的以青島市人事考試網(wǎng)上公布的領(lǐng)取證書(shū)的通知為準(zhǔn)。

《資格考試登記表》可在青島市人事考試網(wǎng)“相關(guān)下載”欄目下載使用。

37、領(lǐng)取職稱外語(yǔ)成績(jī)單和計(jì)算機(jī)合格證書(shū)時(shí)，需攜帶哪些材料？

答 ：身份證原件和準(zhǔn)考證。

38、領(lǐng)取會(huì)計(jì)證書(shū)時(shí)，需攜帶哪些材料？

答 ：（1）會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)；（2）畢業(yè)證原件；（3）準(zhǔn)考證；（4）《資格考試登記表》（單位及主管單位蓋章）；（5）一寸、二寸照片各一張。

39、是否可以由其他人代領(lǐng)證書(shū)？

答 ：可以 委托他人辦理。除提供證書(shū)領(lǐng)取時(shí)要帶的材料外，還需提供本人親筆簽名的 委托書(shū)、本人和代辦人的 身份證原件及復(fù)印件。

40、檔案里的《資格考試登記表》丟失，如何補(bǔ)辦？

答： 持單位加蓋公章的丟失資格考試登記表情況說(shuō)明、《資格考試登記表》各一份, 到青島市人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心補(bǔ)辦。

41、資格證書(shū)丟失，如何補(bǔ)辦？

答： 申請(qǐng)補(bǔ)辦證書(shū)須在《青島日?qǐng)?bào)》刊登證書(shū)遺失聲明，遺失聲明刊登一個(gè)月后，將報(bào)紙?jiān)耙韵虏牧?報(bào)送 青島市人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心，由市人力資源社會(huì)保障局人事考試中心統(tǒng)一匯總后，報(bào)山東省人事考試中心。

①個(gè)人 簽名的《補(bǔ)發(fā)資格證書(shū)申請(qǐng)》；②單位及上級(jí)主管部門蓋章的證明；③《補(bǔ)發(fā)資格證書(shū)登記表》（單位及上級(jí)主管部門加蓋公章）；④《資格考試登記表》(在本人的人事檔案中)原件及復(fù)印件； ⑤本人身份證原件及復(fù)印件（復(fù)印件上加蓋單位及主管部門公章）； ⑥二寸照片一張。

材料報(bào)送時(shí)間： 每年 5 月和 11 月的 1 日至 15 日之前。

42、哪里可以獲取補(bǔ)辦證書(shū)的相關(guān)信息？

答： 登錄青島市人事考試網(wǎng)，在“辦事指南”欄目中查詢。

43、在《青島日?qǐng)?bào)》刊登證書(shū)遺失聲明需刊登哪些內(nèi)容？

答： 持證人姓名、證書(shū)名稱、獲得證書(shū)時(shí)間、證書(shū)編號(hào)。

44、《補(bǔ)發(fā)資格證書(shū)申請(qǐng)表》從哪里查找使用？

答： 可登錄青島市人事考試網(wǎng)，在“相關(guān)下載”欄目中打印使用。

45、職稱外語(yǔ)成績(jī)單丟失，如何補(bǔ)辦？

答 ：考生可將補(bǔ)證材料報(bào)送青島市人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心，由市人力資源社會(huì)保障局人事考試中心統(tǒng)一匯總，報(bào)山東省人事考試中心補(bǔ)辦。申請(qǐng)補(bǔ)證時(shí)需攜帶的材料包括：

（1）個(gè)人簽名的《補(bǔ)發(fā)全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員職稱外語(yǔ)等級(jí)統(tǒng)一考試成績(jī)通知書(shū)申請(qǐng)》；（2）單位及上級(jí)主管部門蓋章的證明 ；（3）本人身份證原件及復(fù)印件（復(fù)件上加蓋單位及主管部門公章）。

46、全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)丟失，如何補(bǔ)辦？

答：（1）在《青島日?qǐng)?bào)》刊登證書(shū)遺失聲明。

（2）遺失 聲明刊登一個(gè)月后，將報(bào)紙?jiān)?以下材料報(bào)送青島市人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心，由市人力資源社會(huì)保障局人事考試中心統(tǒng)一匯總后，報(bào)山東省人事考試中心辦理： ①個(gè)人簽名的《補(bǔ)發(fā)全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試證書(shū)申請(qǐng)》；② 單位及上級(jí)主管部門蓋章的證明 ；③本人身份證原件及復(fù)印件（復(fù)印件上加蓋單位及主管部門公章）。

47、青島市人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心地址和乘車路線？

答 ： 貴州路69 號(hào)，青島市人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心大樓內(nèi)，可乘321、316、25、217 路公交車，在“十二中”站下車。

48、青島市人事考試網(wǎng)網(wǎng)址？

答 ：http://rsks.qdhrss.gov.cn

49、山東人事考試信息網(wǎng)網(wǎng)址？

答 ：（）

50、青島市人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心的郵箱地址？

答： qdks@sdrs.gov.cn。

《專業(yè)技術(shù)資格考試登記表》填寫(xiě)說(shuō)明、地市： 青島、姓名： 您的真實(shí)姓名、身份證號(hào)： 您的身份證號(hào)、民族： 您的民族、職級(jí)： 您在本單位的職務(wù)級(jí)別（行政職務(wù)），有就如實(shí)填寫(xiě)，沒(méi)有則不用填寫(xiě)。、政治面貌： 團(tuán)員、黨員、群眾等、最高學(xué)歷： 高中/ 中專/ 大專/ 本科/ 研究生/ 博士、所學(xué)專業(yè) ：如會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、金融等、畢業(yè)時(shí)間： 考取本資格（初級(jí)、中級(jí)）之前，您的最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間。、工作年限： 考取本資格（初級(jí)、中級(jí)）之前，您的工作年限。、專業(yè)工作年限： 考取本資格（初級(jí)、中級(jí)）之前，您從事本專業(yè)的工作年限。、專業(yè)職務(wù)： 您在本單位擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)。有就填，沒(méi)有則不用填寫(xiě)。3、專業(yè)職務(wù)聘任時(shí)間： 考取本資格（初級(jí)、中級(jí)）之前，您被本單位聘任為某專業(yè)職務(wù)的時(shí)間。有就填，沒(méi)有則不用填寫(xiě)。、專業(yè)資格： 考取本資格（初級(jí)、中級(jí)）之前，您已經(jīng)考取的專業(yè)資格，有則填寫(xiě)，沒(méi)有則不用填寫(xiě)。、專業(yè)資格取得時(shí)間： 即您考取本資格（初級(jí)、中級(jí)）之前取得專業(yè)資格的時(shí)間，例如：2008 年5 月。若還沒(méi)有考取任何專業(yè)資格，則不用填寫(xiě)。、工作單位性質(zhì)： 事業(yè)/ 股份/ 國(guó)有，等等。若您不知道您單位是什么性質(zhì)的，請(qǐng)咨詢您單位的人事部門。17、工作單位： 您的工作單位的規(guī)范性全稱。、存檔單位： 您的人事檔案存放地點(diǎn)。此表填寫(xiě)完畢后，須放進(jìn)您的人事檔案里。、郵政編碼、聯(lián)系電話、通訊地址 ：填寫(xiě)能聯(lián)系到您的資料即可。、報(bào)名點(diǎn)代碼： 參照準(zhǔn)考證，如沒(méi)有，可不填寫(xiě)、報(bào)名序號(hào)： 請(qǐng)看您的準(zhǔn)考證！、報(bào)考資格： 初級(jí)/ 中級(jí)。、類別： 您本次考取的專業(yè)資格。、檔案號(hào)： 本次考取中級(jí)資格的，請(qǐng)看您的準(zhǔn)考證！初級(jí)資格的沒(méi)有檔案號(hào)則不用填寫(xiě)。、準(zhǔn)考證號(hào)： 請(qǐng)?zhí)顚?xiě)您最后一次參加考試的準(zhǔn)考證號(hào)。、所在單位意見(jiàn)： 此處加蓋您現(xiàn)在工作單位的公章。、有關(guān)上級(jí)主管部門意見(jiàn)： 您 存放 檔案的部門或人事代理機(jī)構(gòu)加蓋公章。如各市直單位人事部門、各區(qū)市人才交流中心或勞動(dòng)事務(wù)代理中心。、市地考試管理機(jī)構(gòu)意見(jiàn)： 辦理證書(shū)時(shí)由市地考試中心加蓋公章。、省人力資源和社會(huì)保障廳審批意見(jiàn)： 辦理證書(shū)時(shí)由市地考試中心加蓋公章。、證書(shū)管理號(hào)、證書(shū)編號(hào)、資格取得時(shí)間： 此三欄待證書(shū)領(lǐng)取后按證書(shū)上的信息如實(shí)填寫(xiě)。

31、一寸照片： 請(qǐng)貼一張一寸照片（須和準(zhǔn)考證上的照片相同或相近）。

《執(zhí)（職）業(yè)資格考試登記表》的填寫(xiě)請(qǐng)參考本填寫(xiě)說(shuō)明

領(lǐng)取證書(shū)后，請(qǐng)將此表交單位人事部門存放到您的人事檔案！

第五篇：省事業(yè)單位人事制度改革相關(guān)政策（推薦）

省事業(yè)單位人事制度改革相關(guān)政策

（摘要）

全省事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹中央和省委、省政府關(guān)于深化干部人事制度改革的總體思路和實(shí)施人才興業(yè)戰(zhàn)略的總體部署，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則，堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照政事職責(zé)分開(kāi)、單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，建立符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的人事管理制度；形成人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下、待遇能高能低，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的規(guī)范化、科學(xué)化、法制化。

改革的核心：轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機(jī)制。

改革的目標(biāo)為六個(gè)字：搞活、增效、減負(fù)。

改革的主要任務(wù)：一是建立職員制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員的分類管理。二是科學(xué)設(shè)崗，實(shí)行崗位管理，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。三是引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立事業(yè)單位全員聘用制度。

一、崗位管理制度

建立符合事業(yè)單位性質(zhì)和工作特點(diǎn)的崗位管理制度，徹底打破身份界限，用崗位管理取代身份管理，逐步取消身份區(qū)別。對(duì)事業(yè)單位各類人員實(shí)行分類管理，管理崗位推行職員制度，專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，工勤崗位建立崗位技術(shù)等級(jí)規(guī)范。

實(shí)現(xiàn)崗位管理的前提是科學(xué)設(shè)崗。文件規(guī)定，崗位設(shè)置應(yīng)在機(jī)構(gòu)編制部門確定的職責(zé)任務(wù)、機(jī)構(gòu)規(guī)格、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和各類人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)《崗位設(shè)置暫行辦法》規(guī)定的崗位比例，分別設(shè)置管理崗位（含領(lǐng)導(dǎo)崗位和非領(lǐng)導(dǎo)崗位）、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位。由于各單位行業(yè)特點(diǎn)不同，其結(jié)構(gòu)比例可在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上按不超過(guò)5%的比例上下浮動(dòng)（指管理人員與專業(yè)技術(shù)人員之間的編制結(jié)構(gòu)比例）；人員結(jié)構(gòu)比例的核定，以機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額為基數(shù)計(jì)算。我院屬教育事業(yè)中管理干部學(xué)院類別，各類人員結(jié)構(gòu)比例為：專業(yè)技術(shù)人員占70%、管理人員占15%、工勤人員占15%。

①管理崗位設(shè)置。在事業(yè)單位管理人員中建立職員制度。職員的等級(jí)由高到低劃分為1—6級(jí)，其中1—4級(jí)設(shè)正職和副職；1級(jí)職員對(duì)應(yīng)正、副部級(jí)，2級(jí)職員對(duì)應(yīng)正、副廳局級(jí)，3級(jí)職員對(duì)應(yīng)正、副處級(jí)，4級(jí)職員對(duì)應(yīng)正、副科級(jí)，5級(jí)職員對(duì)應(yīng)科員，6級(jí)職員對(duì)應(yīng)辦事員。領(lǐng)導(dǎo)崗位按機(jī)構(gòu)編制部門確定的機(jī)構(gòu)規(guī)格和核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置。相當(dāng)于正廳級(jí)的事業(yè)單位設(shè)置2—6級(jí)職員崗位。單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職為2級(jí)正職職員崗位，副職為2級(jí)副職職員崗位；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職為3級(jí)正職職員崗位，副職為3級(jí)副職職員崗位。除領(lǐng)導(dǎo)崗位以外的2級(jí)職員崗位按不超過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)的三分之一設(shè)置，其中2級(jí)正職職員崗位不超過(guò)2級(jí)職員崗位（以下各級(jí)職員崗位數(shù)均不含領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)額）總數(shù)的30%；3級(jí)正、副職和4級(jí)正、副職職員崗位分別占單位3級(jí)及其以下職員崗位總數(shù)的5%、10%、30%、35%，其余為5級(jí)、6級(jí)職員崗位。對(duì)在領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員可根據(jù)其擔(dān)任的職務(wù)和任職時(shí)間確定其職員級(jí)別；對(duì)在非領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員可根據(jù)其工作年限、職務(wù)等級(jí)、任職時(shí)間等，參照事業(yè)單位原非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職條件確定其職員級(jí)別，享受該級(jí)別職員的相應(yīng)待遇，但不享受同級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)崗位人員因履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)需要而享受的待遇，與同級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)崗位人員沒(méi)有直接對(duì)應(yīng)關(guān)系。

②專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置。專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置按照省人事廳規(guī)定的相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，在核定的崗位數(shù)額內(nèi)，根據(jù)工作

需要和工作性質(zhì)自主設(shè)置。以編制管理部門核定的編制數(shù)為計(jì)算各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位基數(shù)，實(shí)有人數(shù)在編制內(nèi)的，按實(shí)有人數(shù)計(jì)算；實(shí)有人數(shù)超過(guò)編制數(shù)的，按編制數(shù)計(jì)算。我院屬第四類高等院校（高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院及成人高校），正高比例為3%、副高比例為25%、中級(jí)比例為40%、余數(shù)為初級(jí)崗位和其它崗位。專業(yè)技術(shù)職務(wù)全面落實(shí)評(píng)聘分開(kāi)，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。建立個(gè)人申報(bào)、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位聘用、政府指導(dǎo)的管理機(jī)制。競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，可以高職低聘、低職高聘，甚至不聘。逐步擴(kuò)大和推廣除考試獲取專業(yè)技術(shù)資格以外的各個(gè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)“評(píng)聘合一”的做法。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層干部允許雙肩挑，但必須占專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額，并參加競(jìng)聘。

③工勤崗位設(shè)置。工勤崗位分為技術(shù)崗位和普通崗位兩類，其中技術(shù)崗位根據(jù)單位工作需要可設(shè)置為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工五個(gè)崗位等級(jí)；普通崗位原則上不設(shè)等級(jí)。對(duì)各級(jí)別工勤崗位設(shè)置的比例未作明確的規(guī)定，可在不突破政府人事部門確定的工勤技術(shù)崗位工資總額的基礎(chǔ)上，結(jié)合各工種工作量的實(shí)際擬定設(shè)置方案。

二、分配制度

逐步擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)，建立符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，形式多樣，自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制。

一是改革政府對(duì)事業(yè)單位工資總額的管理辦法，實(shí)行分類管理。對(duì)財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位，實(shí)行工資總額包干管理辦法。單位在核定的工資總額內(nèi)，可自行包干使用，增人不增工資總額，減人不減工資總額，節(jié)余部分按比例分成，由單位自主使用。

二是事業(yè)單位對(duì)內(nèi)部的分配可以實(shí)行自主靈活的分配辦法?？梢酝ㄟ^(guò)崗位工資分配辦法、績(jī)效工資分配辦法、生產(chǎn)要素參與分配辦法和協(xié)議工資分配辦法等搞活內(nèi)部分配。支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位將津貼等工資中活的部分和創(chuàng)收中用于個(gè)人分配的部分捆在一起拉開(kāi)檔次重新分配，以體現(xiàn)崗位差別。

三是崗位變動(dòng)人員的工資待遇。崗位變動(dòng)人員，工資待遇也要按照變動(dòng)后的新崗位重新確定，崗變薪變。①由較高等級(jí)崗位受聘到較低等級(jí)崗位人員，原則上要按新聘崗位的等級(jí)就近就低確定國(guó)家規(guī)定的工資待遇；對(duì)首次聘用時(shí)任原職務(wù)滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件的人員，可以保留原國(guó)家規(guī)定的待遇。②由較低等級(jí)崗位受聘到較高等級(jí)崗位的人員，按新聘崗位的等級(jí)就近就高確定國(guó)家規(guī)定的工資待遇。③對(duì)由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員，以及由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，原則上按新聘崗位的等級(jí)重新確定國(guó)家規(guī)定的工資待遇；對(duì)首次聘用時(shí)由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務(wù)滿5年、符合訂立聘用至退休合同條件的，可以保留原國(guó)家規(guī)定的工資待遇。

三、合同管理制度

建立合同管理制度，促進(jìn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化。通過(guò)簽訂聘用合同，確定單位和個(gè)人的人事關(guān)系，明確單位和個(gè)人的義務(wù)和權(quán)利，依法維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

《聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定：受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：①連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；②未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；③違反工作紀(jì)律或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；④嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；⑤被人民法院判處拘役及其以上刑罰的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；⑥在試用期內(nèi)被證明不符合聘用崗位要求的，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的；⑦國(guó)家法律法規(guī)另有規(guī)定的。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位提前30日以書(shū)面形式通知本人，可以單方面解除聘用合同：①受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；②受聘人員考核或者聘用期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但無(wú)正當(dāng)理由不同意聘用合同

作相應(yīng)變更及到新崗位工作后考核仍不合格的；③聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。受聘人員有下列情形之一的，受聘人員不得單方面解除聘用合同：①正在承擔(dān)國(guó)家、省重點(diǎn)工程、科研項(xiàng)目的技術(shù)和管理的主要人員；②由國(guó)家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的支邊援藏工作的人員；③正在從事涉及國(guó)家安全或重要機(jī)密工作的人員；④有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員；⑤法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他不得解除聘用合同的情形。其他規(guī)定：①首次簽訂聘用合同時(shí)，對(duì)于現(xiàn)役軍人的配偶、女職工在孕產(chǎn)哺乳期內(nèi)的、殘疾人員、患職業(yè)病或因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為1—6級(jí)傷殘的以及國(guó)家政策明確規(guī)定等情況的，單位應(yīng)與職工簽訂聘用合同。（這部分人員應(yīng)參加競(jìng)聘，競(jìng)聘不上的，組織上按規(guī)定予以安置）②軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員，首次簽訂的聘用合同期限不得低于3年。③對(duì)于在國(guó)有單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。（訂立的前提條件是該職工參加競(jìng)聘上崗，并得到相應(yīng)的崗位。這種合同也不是一經(jīng)訂立就一成不變，如果聘用崗位發(fā)生變動(dòng)，雙方可辦理合同變更手續(xù)，或按變更后的條件重新訂立聘用至退休的合同。訂立了聘用至退休合同的人員，也不是說(shuō)就進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”，就不能解聘了，如果出現(xiàn)《合同管理辦法》第二十二條、二十三條規(guī)定的情形，單位可按規(guī)定解除聘用合同）④對(duì)于經(jīng)指定醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的，應(yīng)暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失；或者只保留人事關(guān)系和工資關(guān)系，直至該人員辦理退休（退職）手續(xù)。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)。⑤與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月；受聘人員為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的，試用期可延長(zhǎng)至12個(gè)月。⑥在首次簽訂聘用合同中，職工拒絕與單位簽訂合同的，單位應(yīng)給予其不少于3個(gè)月的擇業(yè)期，擇業(yè)期后未調(diào)出的，應(yīng)當(dāng)勸其辦理辭手續(xù)，未調(diào)出又不辭職的，予以辭退。

四、未聘人員政策

省直事業(yè)單位推行聘用制未聘人員安置的基本原則：堅(jiān)持以單位內(nèi)部安置為主，主管部門或系統(tǒng)內(nèi)安置為輔，探索多渠道、多形式的安置方式，妥善安置未聘人員。安置的主要途徑：內(nèi)部安置、系統(tǒng)內(nèi)安置、領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)、自謀職業(yè)、內(nèi)部待崗培訓(xùn)、跨行業(yè)跨地區(qū)安置。對(duì)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體的未聘人員，所在事業(yè)單位在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，按原職務(wù)核定檔案工資，3年內(nèi)可回原單位參加競(jìng)聘上崗；達(dá)到3年可回原單位待崗，按待崗人員兌現(xiàn)待遇；也可辭職繼續(xù)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)休；未回原單位待崗，本人也未提出辭職請(qǐng)求的，原單位予以辭退。

對(duì)辭職自謀職業(yè)的人員，所在單位按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定為其發(fā)放一定額度的補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以辭職人員在該單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年實(shí)際領(lǐng)取的月平均工資。未聘人員待崗期間的待遇：①對(duì)改革前任原職務(wù)滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件的，待崗期間，可以保留原國(guó)家和省規(guī)定的工資待遇；②其他未聘人員待崗期間，工資標(biāo)準(zhǔn)按待崗前本人所任職務(wù)系列最低職務(wù)重新核定、參加國(guó)家和省規(guī)定的政策調(diào)整，并記入檔案，每月按本單位同職務(wù)聘任到最低崗位在崗人員工資的適當(dāng)比例發(fā)給生活費(fèi)，并根據(jù)實(shí)際情況逐年遞減，但最低不低于本單位同職務(wù)聘任到最低崗位在崗人員工資的50%。[這里所說(shuō)的所任職務(wù)系列是指行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技術(shù)工人職務(wù)三個(gè)系列，最低職務(wù)是指辦事員、技術(shù)員或初級(jí)工。本單位同職務(wù)，是指改革前相同職務(wù)的人員（如正科、講師或中級(jí)工）。聘任到最低崗位，是指改革后，這部分人員被聘任到本單位同職務(wù)系列最低職務(wù)所對(duì)應(yīng)的崗位。如果本單位沒(méi)有被聘任到最低崗位的，應(yīng)比照最低崗位在崗人員工資的50%核定生活費(fèi)。]③未聘待崗人員達(dá)到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)時(shí)，按照檔

案最后記載的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)核定退休費(fèi)。遇有國(guó)家和省調(diào)整退休費(fèi)時(shí)，按照檔案最后記載的確定退休費(fèi)基數(shù)的工資構(gòu)成中固定部分所對(duì)應(yīng)的職務(wù)增加退休費(fèi)。

未聘人員安置政策，只適用于本次人事制度改革時(shí)事業(yè)單位在編在崗的人員。

五、社會(huì)保障制度

積極探索建立事業(yè)單位的社會(huì)保障制度，解除事業(yè)單位人員的后顧之憂。堅(jiān)持“老人老辦法，新人新辦法”的原則，在事業(yè)單位逐步建立社會(huì)保障制度，對(duì)于“老人”如何解決，國(guó)家有關(guān)部門正在研究具體辦法；對(duì)于“新人”，省政府規(guī)定，今后（2006年1月1日起）凡事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘的人員一律要實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)，由單位和個(gè)人按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)，相應(yīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。