第一篇：2009年人事系統(tǒng)人事政策業(yè)務(wù)知識競賽題

2009年人事系統(tǒng)人事政策業(yè)務(wù)知識競賽題

一、單項選擇題。（每題2分，共60分）

1、事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及（B）崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

A、特殊B、涉密C、專業(yè)D、一般

2、執(zhí)業(yè)是指從事某一行業(yè)或相對穩(wěn)定崗位的工作，從國家行政管理的角度來講，執(zhí)業(yè)的實質(zhì)就是一種（C），是某種權(quán)利的體現(xiàn)。

A、能力B、資格C、許可D、學(xué)歷

3、機(jī)關(guān)工作人員在原級別任職期間連續(xù)三年考核優(yōu)秀或連續(xù)五年考核稱職的，從（B）的1月1日起在本職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別。

A、當(dāng)年B、下一年C、上一年D、去年

4、當(dāng)年受到（C）處分的，績效考核確定為基本稱職。

A、行政記大過B、行政記過C、行政警告D、行政降級

5、事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》，并報同級

（D）備案。

A、人事行政部門B、業(yè)務(wù)主管部門C、人才中心D、政府人事部門

6、設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)管理權(quán)限由（A）以上政府人 行政主管部門審批。

A、縣級B、市級C、省級

7、當(dāng)事人對人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服的，可以依法向（C）提起訴訟。

A、人民政府B、公安機(jī)關(guān)C、人民法院D、上級人事仲裁機(jī)構(gòu)

8、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（B）以下設(shè)置。

A省部級B廳局級C縣處級D鄉(xiāng)科級

9、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤時的，可以（A）。

A、向上級提出改正或者撤銷該決定或命令的意見

B、向上級提出復(fù)議C要求上級立即改正 D、不能提出改正意見

10、法律、法規(guī)授權(quán)的具有（B）管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。『競賽演示系統(tǒng)』和『電腦搶答器』被中國農(nóng)業(yè)銀行總行指定為行業(yè)知識競賽專用軟硬件

A、行政B、公共事務(wù)C、執(zhí)法D公共

11、《中華人民共和國公務(wù)員法》自(C)起施行。

A、2005年4月27日B、2005年7月1日 C、2006年1月1日

D、2006年7月1日

12、下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個？（D）

A、張三，28周歲，研究生學(xué)歷，患精神分裂癥；B、李四，17周歲，身體健康，具有良好品行

C、王五為美籍華人，擁護(hù)中華人民共和國憲法；D、趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)

13、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（B）規(guī)定。

A、全國人大B、國務(wù)院C、省級政府D、地方人大

14、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)（D）批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

A、國務(wù)院B、省級政府C、全國人大常委會D、省級以上公務(wù)員主管部門

15、下列哪種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？（B）

A、選任制B、委任制C、聘任制D、合同制

16、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（B）

A、撤職B、降低一個職務(wù)層次任職C、免職D、不予錄用

17、公務(wù)員曠工或者外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年內(nèi)累計超過____天的，予以辭退。（C）

A、2030B、1545C、1530D、204518、根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的處分形式不包括（D）。

A、記大過 B、降級C、撤職D、降職

19、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（C）內(nèi)進(jìn)行。

A、職位B、人數(shù)范圍C、編制限額和職數(shù)D、編制

20、國家實行（B），定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

A、工資評定制度B、工資調(diào)查制度C、工資調(diào)整制度D、工資制定制度

21、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（B）。

A、被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B、引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C、停職反省D、不準(zhǔn)辭職，等候處理

22、公務(wù)員是指依法履行公職、納入(B)編制、由國家財政負(fù)擔(dān)

工資福利的工作人員。

A、行政B、國家行政C、地方行政D、全供

23、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)（B）批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實行聘任制。

A、國務(wù)院B、省級以上公務(wù)員主管部門C、市級以上公務(wù)員主管部門D、縣級以上公務(wù)員主管部門

24、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（A）

A、6015B、3030C、1560D、15 3025、公務(wù)員的管理，堅持公開、平等、競爭、(B)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

A、誠信B、擇優(yōu)C、靈活D、公正

26、紀(jì)檢檢察工作中的“三重一大”是指重大決策、重要干部任免、（C）和大額度資金使用。

A、重要人事安排B、重要業(yè)務(wù)工作C、重大項目安排D、重大工作部署

27、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的實施周期為（C）。

A、1--2年B、2--3年C、3--5年D、4—5年

28、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起(A)予以審批。

A、三十日內(nèi)B、四十五日內(nèi)C、六十日內(nèi)D二十日內(nèi)

29、高中級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的時間，每年累計不少于（C）。

A、56小時B、72小時 C、64小時D、60小時

30、國家主管引進(jìn)國外智力工作的機(jī)構(gòu)是（B）

A、國家人事部B、國家外國專家局C、國務(wù)院引進(jìn)國外智力領(lǐng)導(dǎo)小組D、中央引進(jìn)國外智力工作領(lǐng)導(dǎo)小組 『競賽演示系統(tǒng)』和『電腦搶答器』被中國農(nóng)業(yè)銀行總行指定為行業(yè)知識競賽專用軟硬件

二、多項選擇題，每題2分，共40分（請選出兩個以上的正確答案選項,將序號填寫在括號內(nèi)，多選、漏選、錯選均不得分）

1、建國以來，我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度先后在（A）年、（B）年、（E）年進(jìn)行了三次大的改革。

A、1956B、1985C、1997D、2001E、19932、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任形式分為（ABCDE）。

A、同級聘任B、低職高聘C、高職低聘D、解聘 E、續(xù)聘F、初聘

3、人事統(tǒng)計的任務(wù)是（ABCD）。

A、為黨和國家制訂人事政策提供依據(jù)，并監(jiān)督和檢查政策執(zhí)行情況。

B、為編制人事計劃提供依據(jù)，并檢查人事計劃的執(zhí)行情況。

C、進(jìn)行人事統(tǒng)計分析，為各級領(lǐng)導(dǎo)和人事管理服務(wù)。

D、負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)使用和資料整理，為人事理論研究提供豐富的統(tǒng)計資料。

4、個人辦理人事代理須提供的材料？（ABCDE）

A、本人人事檔案B、個人申請C、身份證復(fù)印件D、單位與本人簽訂的聘用合同E、與原單位解除聘用（勞動）關(guān)系的證明，原無工作單位的持戶籍所在地辦事處或派出所無業(yè)證明、無違法違紀(jì)證明

5、下列人員屬于公務(wù)員的是(ABCD)。

A、民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員 B、國家安全機(jī)關(guān)外派到企業(yè)掛職、履行公務(wù)的人員 C、人大機(jī)關(guān)辦公室的工作人員 D、人民法院的法官E、國家安全機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位聘用人員

6、人才市場活動應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，堅持公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行單位（A），（B）擇業(yè)。

A、自主用人B、個人自主C、中介推薦D、市場推薦

7、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為（BCD）。

A、政務(wù)管理類B、綜合管理類] C、專業(yè)技術(shù)類D、行政執(zhí)法類E、公共服務(wù)類

8、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)與級別，其中受（BCD）處分的，不得晉升工資檔次。

A、警告B、記過和記大過C、降級D、撤職E、降職

9、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對（AD）實行聘任制。

A、專業(yè)性較強(qiáng)的職位B、一般職位 C、領(lǐng)導(dǎo)職位D、輔助性職位C、特殊職位

10、以下對公務(wù)員受到處分的時間表述正確的是（CD）。

A、警告，3個月B、記過，6個月C、記大過，18個月

D、降級、撤職，24個月E、記大過，12個月

11、人事爭議仲裁委員會根據(jù)需要設(shè)立，其人員由（ABCD）組成。

A、公務(wù)員主管部門的代表B、聘用機(jī)關(guān)的代表C、聘任制公務(wù)員的代表D、法律專家E、單位領(lǐng)導(dǎo)

12、公務(wù)員處分分為：（ABCDEC）。

A、警告B、記過C、記大過D、降級E、撤職F、免職G、開除L、降職

13、公務(wù)員的級別根據(jù)(ABCD)確定。

A、所任職務(wù)B、德才表現(xiàn)C、工作實績D、資歷E、勤政廉政

14、公務(wù)員符合(ACD)條件，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。

A、工作年限滿三十年的B、工作年限滿二十年的C、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年的，且工作年限滿二十年的D、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的E、工作滿十五年的15、公務(wù)員有(ABCD)之一的，予以辭退。

A、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C、因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的E、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為基本稱職的16、國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任(AC)。

A、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C、副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D、聘任制公務(wù)員E、專業(yè)技術(shù)職務(wù)

17、機(jī)關(guān)受理公務(wù)員的復(fù)核申請、申訴，作出處理期限正確的是(ABD)。

A、原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請書后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定

B、受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定

C、受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起四十五日內(nèi)作出處理決定

D、案情復(fù)雜的，受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)可以適當(dāng)延長作出處理決定的時間，但是延長時間不得超過三十日

18、錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告，招考公告應(yīng)當(dāng)載明(ABCD)。

A、招考的職位B、名額C、報考資格條件D、報考需要提交的申請材料以及其他報考需知事項E、男女比例

19、公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)(ABCD)等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。

A、工作職責(zé) B、工作能力C、工作實績D、資歷 E、地區(qū)差別

20、公務(wù)員聘任合同應(yīng)當(dāng)具備(ABDE)等條款。

A、合同期限B、職位及其職責(zé)要求C、職責(zé)范圍D、工資、福利、保險待遇E、違約責(zé)任

第二篇：2010年人事系統(tǒng)人事政策業(yè)務(wù)知識競賽題

2010年人事系統(tǒng)人事政策業(yè)務(wù)知識競賽題

一、判斷題。每題2分，共60分（下列各命題中，你認(rèn)為正確的請在題目后面的括號內(nèi)打“√”，錯誤的打“×”。）

1、工作年限10年以上并從事本工種工作5年以上或從事本工種工作8年以上的技術(shù)工人，可申報中級工的考核。（×）

2、績效考核為基本稱職等次的，減半發(fā)放本人當(dāng)年的一次性獎金。（√）

3、人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫建設(shè)的重點是建設(shè)人事人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。其內(nèi)容包括行政機(jī)關(guān)公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部等人事人才管理信息和宏觀統(tǒng)計數(shù)據(jù)。（√）

4、人事代理人員不能評定專業(yè)技術(shù)職稱和晉升檔案工資。（×）

5、人事仲裁的具體程序一般為：申請和受理、組成仲裁庭、調(diào)查取證、調(diào)解、開庭審理、仲裁裁決，下達(dá)裁決書、送達(dá)仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解書（裁決書和裁定書），進(jìn)行結(jié)案后的回訪。（√）

6、流動人員人事檔案歸縣以上（含縣）黨委組織部門和政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)管理，也可以由各類單位及本人管理流動人員人事檔案。（×）

7、事業(yè)單位新聘用人員實行人事代理后在合同期內(nèi)與原有工作人員享有同等的政治和生活待遇。（√）

8、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。（√）

9、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對

公務(wù)員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。（√）

10、公務(wù)員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。（√）

11、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的職位限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。（×）

12、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職,應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報酬。（×）

13、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（×）

14、公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（√）

15、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（×）

16、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。（×）

17、職位分類是“對人不對事”，品位分類是“對事不對人”。（×）

18、縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)如果從公務(wù)員隊伍以外的人員中補(bǔ)充擔(dān)任“股長”、“副股長”的人員，既可直接從機(jī)關(guān)外調(diào)任，也可考試錄用。（×）

19、公務(wù)員的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱號。（√）

20、政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。（√）

21、事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理后，聘用制干部身份不變，可以在其他公務(wù)員機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位流動（×）。

22、對公務(wù)員實施獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以物質(zhì)獎勵為主的原則（×）。

23、運城市創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主題是放膽爭先、奮勇跨越（×）。

24、公務(wù)員不得違反的基本紀(jì)律行為主要包括政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律（√）。

25、法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中的工作人員，按照公務(wù)員法進(jìn)行管理。（×）

26、提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，在工齡和基層工作經(jīng)歷上的要求是應(yīng)當(dāng)具有四年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷（√）。

27、公開選拔面向社會進(jìn)行，競爭上僅在本單位內(nèi)部進(jìn)行。（×）

28、一般情況下，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位市管領(lǐng)導(dǎo)干部，可以兼任社會團(tuán)體名譽(yù)職務(wù)（×）。

29、運城組工網(wǎng)2010年3月正式開通（√）

30、人才的活力取決于機(jī)制和環(huán)境（√）

二、案例分析題。（每題20分，共40）

1、張某，某縣級行政機(jī)關(guān)公務(wù)員，2002年7月考試、考核合格，被錄用為國家公務(wù)員，張某于2005年6月提出辭職申請，所在單位未予批準(zhǔn)。張某不服。

問題：

1、單位不批準(zhǔn)其辭職申請的依據(jù)是什么？

2、張某對辭職申請未被批準(zhǔn)不服，可以提出申訴嗎？

參考答案：(1)答出有依據(jù)，2分。答出《新錄用國家公務(wù)員任職定級暫行規(guī)定》，1分。答出第9條：新錄用國家公務(wù)員在國家行

政機(jī)關(guān)的最低服務(wù)年限為五年（含試用期）2分。答出張某2002年7月錄用為公務(wù)員，2005年6月提出辭職，服務(wù)年限不滿三年，2分。答出所以單位未批準(zhǔn)其辭職，3分

(2)根據(jù)《國家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》和《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》，張某對辭職未被批準(zhǔn)不服的，可以在30日內(nèi)提出申訴。答出可以提出申訴，2分。答出根據(jù)公務(wù)員申訴控告和辭職辭退的有關(guān)規(guī)定可以申訴，2分。答出《國家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》2分。答出《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》，2分。答出三十日內(nèi)提出申訴，2分。

2、梅某，某市某機(jī)關(guān)副科長。該單位在考核工作中，根據(jù)考核工作安排，考核領(lǐng)導(dǎo)小組于2005年1月10日分科級干部、一般干部和工人三個層次進(jìn)行了考核民主測評工作，梅某得不稱職票為13票，占35張有效票的37.1%，德能勤績綜合測評量化得分列中層干部最后一名。單位在研究確定考核等次時，根據(jù)張某平時不注意團(tuán)結(jié)同志，說話不注意方式和年終考核得票得分等情況，確定梅某考核為不稱職等次。

問題：

1、根據(jù)公務(wù)員考核的有關(guān)規(guī)定，該單位的考核工作程序?qū)Σ粚Γ?/p>

2、梅某怎樣才能維護(hù)自己的權(quán)利？ 『競賽演示系統(tǒng)』和『電腦搶答器』被中國農(nóng)業(yè)銀行總行指定為行業(yè)知識競賽專用軟硬件

參考答案：（1）考核程序不對?！秶夜珓?wù)員考核暫行規(guī)定》和《河南省國家公務(wù)員考核暫行辦法》都規(guī)定了考核的基本程序。

梅某所在單位僅進(jìn)行了民主測評后，就根據(jù)民主測評結(jié)果研究確定了等次，缺少個人述職、主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次意見等環(huán)節(jié)。其所在單位僅依據(jù)測評結(jié)果確定申請人的考核等次，與考核的有關(guān)規(guī)定不符。不能以票以分決定考核等次。（答出程序不對4分，答出缺少兩個程序得2分，答出不能以票定等次1分，答出以上要點并有較為合理的敘述2分）

（2）根據(jù)《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，可以在接到通知之日起十日內(nèi)向考核委員會或考核小組提出復(fù)核，對復(fù)核意見仍不服的，可以按照《國家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》提出申訴。（答出可以復(fù)核2分。答出根據(jù)考核的有關(guān)規(guī)定，1分。答出《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》可以提出復(fù)核1分。答出接到考核結(jié)果的通知十日提出向考核委員會或考核小組提出復(fù)核1分。答出對復(fù)核意見仍不服的可以提出申訴1分。答出依據(jù)《國家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》提出申訴2分。答出接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)提出1分。答出遇不可抗力等正當(dāng)理由在規(guī)定的期限內(nèi)未能提出申訴的，經(jīng)受理申訴機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長期限1分。

第三篇：人事政策

十、人事政策

（一）、入職離職

1、每位員工個人資料的填寫必須詳細(xì)真實，不得有任何隱瞞和欺騙，公司保留審核員工所填各項的權(quán)利，如有作假，公司有權(quán)予以辭退。每位員工必須在入職時上交公司規(guī)定的照片、證件復(fù)印件及其它。

2、職前培訓(xùn)

員工會受到公司安排的入職培訓(xùn)，以了解巴貝拉的規(guī)章制度、人事政策和營運操作標(biāo)準(zhǔn)，并必須通過考核方能上崗

3、體檢

員工必須經(jīng)過指定衛(wèi)生防疫部門或指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，并取得食品衛(wèi)生行業(yè)健康證或體格合格證明后方可上崗。其費用先由員工支付，工作滿一年后可向公司申請報銷。

4、試用期

公司規(guī)定試用期為一個月，無論何種傭工形式均有試用期，試用期滿將對員工進(jìn)行考核，以決定其是否正式聘用。在試用期內(nèi)不符合崗位要求的員工，公司可隨時終止試用，并無須支付任何補(bǔ)償金。５、離職制度

巴貝拉希望每位員工長久在公司工作，并隨著公司的發(fā)展，員工也會得到發(fā)展。然而員工決定離開公司，則必須做到：提前15天以書面的形式通知餐廳助理以上級別，若通知期限不足規(guī)定之天數(shù)，則以薪資代替，金額按員工平均日薪資乘以不足工作日數(shù)計算。

（二）、人事調(diào)動

由于工作需要，公司可決定及合理調(diào)動員工的工作部門和工作崗位，員工薪資按實際調(diào)動后的實際工作部門和工作崗位做出相應(yīng)調(diào)整，員工必須無條件服從。

（三）、薪資核定

1、員工的薪資是根據(jù)員工的表現(xiàn)和職級而定的。

經(jīng)理、助理工資組成――基本工資、崗位補(bǔ)貼、全勤工資、評估工資、經(jīng)營指標(biāo)獎。

組長、服務(wù)員、廚師、廚工、清潔工、洗碗工工資組成――基本工資、崗位補(bǔ)貼。

2、員工個人薪資屬公司和員工個人之間的機(jī)密，員工之間禁止互相探聽和討論，違反者將受到書面警告。

3、每月15號為上月薪資發(fā)放日（如遇雙休日可能會略有調(diào)整），員工如對薪資有疑問，應(yīng)在發(fā)薪后七天內(nèi)向餐廳經(jīng)理查詢。

4、工作時間

公司實行做六休一的作息時間，服務(wù)人員以兩頭班（9小時）為主（在校實習(xí)生除外），管理組視工作情況安排中間休息，門店員工免費享用2頓工作餐。如需要員工加班，希望員工予以合作，公司將按小時支付加班工資或給予補(bǔ)休。

5、新進(jìn)員工處實習(xí)期，按實習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。

6、老員工因晉升所處的實習(xí)期，工資與獎金按原職位結(jié)算。實習(xí)期結(jié)束晉升職位，按新職位結(jié)算工資與獎金。期間不涉及實習(xí)工資。

7、銷售獎，是獎勵管理組參與營運所付出努力，所以公司對銷售獎的獲得作以下規(guī)定：

1）管理組員工在一個月內(nèi)缺勤天數(shù)少于等于３天，則仍可獲得該職位的全額銷售獎；

2）管理組員工在一個月內(nèi)缺勤天數(shù)大于３天，小于等于７天，銷售獎=該職位銷售獎/26*出勤天數(shù)；

3）管理組員工在一個月內(nèi)缺勤天數(shù)大于７天，小于等于１０天，銷售獎=該職位銷售獎*50%；

4）管理組員工在一個月內(nèi)缺勤天數(shù)大于１０天，則銷售獎取消。

5）若缺勤為無故曠工，則取消銷售獎。若有特殊情況（特殊假期），由營運部寫明情況，報公司，由公司審核后再做決定。

（四）、考勤制度

所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人拷卡?，F(xiàn)所有員工的工資內(nèi)有100元的全勤，員工如有缺勤的情況，將按公司規(guī)定扣除相應(yīng)的金額，具體規(guī)定：

1、遲到早退

當(dāng)月遲到時間累計超過20分鐘，100元全勤全部扣除；

當(dāng)月遲到一次且不超過20分鐘，罰扣25元全勤；

當(dāng)月遲到兩次且累計時間不超過20分鐘，罰扣50元全勤； 當(dāng)月遲到3次，罰扣100元全勤。早退亦然。

2、事假

事假必須提前3天申請（突發(fā)事件除外），當(dāng)月事假天數(shù)不可超過2天。當(dāng)月事假1天（或1次），除應(yīng)扣事假當(dāng)天工資外，再扣50元全勤；

當(dāng)月事假2天(或2次)，除應(yīng)扣事假當(dāng)天工資外，再扣100元全勤。事假未獲批準(zhǔn)擅自休息作曠工處理。

3、病假

員工患病無法工作，需盡快親自致電餐廳，向店內(nèi)助理級別以上的管理組請假。

復(fù)工當(dāng)日出具正規(guī)醫(yī)院的病假單和病例卡，可享受病假工資。無病假證明或病例卡，按實際情況由部門主管酌情處理。

病假：（每月病假不得超過3天）

· 在本公司工作不滿2年應(yīng)扣40% 當(dāng)日工資； · 在本公司工作滿2年不滿4年應(yīng)扣30% 當(dāng)日工資； · 在本公司工作滿4年不滿6年應(yīng)扣20% 當(dāng)日工資； · 在本公司工作滿6年不滿8年應(yīng)扣10% 當(dāng)日工資；

4、曠工

員工無故曠工1天將被罰扣3天工資和100元全勤，另處以書面警告一次。連續(xù)三天曠工將予以辭退。

5、加班

所有加班均以半小時以上計算，即半小時以內(nèi)不做加班計；半小時以上一小時以內(nèi)的按半小時計算；一小時以上一小時半以內(nèi)的按一小時計算；依次類推。

（平時）

：組長及以下員工=加班小時*小時工資

管理組員工平時不存在加班工資；

（國定假日上班）：組長及以下員工=小時工資*工作小時數(shù)*2

（五）、福利待遇

1、本市正式員工可享受國家規(guī)定的帶薪休假（如婚假、喪假、產(chǎn)假等）。

2、每個員工將在適當(dāng)時候接受培訓(xùn)，一般培訓(xùn)內(nèi)容分為：入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專業(yè)（晉升）培訓(xùn)，所有員工必須參加公司安排的培訓(xùn)，所有培訓(xùn)成績和效果將做日后晉升的考慮。

3、公司會根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要，發(fā)給員工工作制服及必要的勞動保護(hù)用品，以改善員工的勞動條件，保障員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康。

4、公司將為員工提供宿舍（每月收取100—150元；水電煤自理），以幫助員工解決租房問題，保證員工有良好的休息及良好住宿環(huán)境。（詳見附表）

5、公司為員工訂制了通暢的晉升渠道（詳見?入職培訓(xùn)?第八條“晉升制度”），在您為公司的發(fā)展而努力的同時，也使您的自身價值得到最完美的體現(xiàn)。

員工住宿須知

一、住員工宿舍應(yīng)服從室長管理，團(tuán)結(jié)友愛、互相幫助、講究衛(wèi)生、注意安全。

二、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博、吸煙，下班收檔后應(yīng)盡快回宿舍（特殊情況室長準(zhǔn)許除外）

三、自覺將室內(nèi)物品擺放整齊，養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣。宿舍內(nèi)清潔衛(wèi)生實行輪值制度，每天值日生負(fù)責(zé)衛(wèi)生清潔工作和宿舍內(nèi)集體用具的保管及保養(yǎng)。

四、集體宿舍的出入及其他規(guī)定：

1.員工進(jìn)出宿舍分批進(jìn)行，不得影響周圍鄰居生活、休息。每次人員進(jìn)出時不得超過3人以上，時間間隔為3－5分鐘左右。

2.進(jìn)入宿舍樓不得大聲喧嘩，打鬧、吸煙。要輕手輕腳，同時應(yīng)注意樓道公共部位的清潔。3.不得帶非本宿舍人員進(jìn)入宿舍（工作需要除外），進(jìn)出宿舍應(yīng)養(yǎng)成隨手關(guān)門的習(xí)慣。4.宿舍內(nèi)保持空氣暢通，不要有出現(xiàn)異味。

5.宿舍內(nèi)不得私自亂接電線、插座，如發(fā)現(xiàn)電、煤表有故障及時報修。

6.宿舍的水、電、煤等費用按人均自理，如有離職員工按所住天數(shù)結(jié)算房租和水、電、煤等費用。7.室長有責(zé)任對室友違章情況作處理意見并告知餐廳經(jīng)理，由餐廳經(jīng)理批核。

8.希望各門店加強(qiáng)宿舍管理，若發(fā)生住宿周邊居民或房東投訴，則根據(jù)調(diào)查屬（1）員工進(jìn)出超3人以上。（2）進(jìn)出宿舍樓時大聲喧嘩、打鬧等。（3）公共部位出現(xiàn)臟、亂及有氣味等情況。則以整個宿舍為一體，住宿費仍按原標(biāo)準(zhǔn)150元?人/月收付。具體內(nèi)容另附：《員工住宿須知》。今后凡入住宿舍者，先將《員工住宿須知》內(nèi)容考試合格后，才可入住，故各門店嚴(yán)格按通告內(nèi)容執(zhí)行。

9.員工如不服處理意見或有任何異議、想法，可撥打公司投訴電話。

公司營運管理部

第四篇：人事考試業(yè)務(wù)知識復(fù)習(xí)題

人事考試業(yè)務(wù)知識復(fù)習(xí)題

一、選擇題

1、考試試卷領(lǐng)取時，交接各方不得少于_____，并當(dāng)場清點，辦理交接手續(xù)

（B）

A．1人

B．2人

C．3人

D．4人

2、下列屬于人事考試工作人員應(yīng)當(dāng)回避的范圍是（ABCD）

A．夫妻關(guān)系

B．直系血親關(guān)系

C．三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系

D．近姻親關(guān)系

3、下列考試工作人員行為屬于一般違紀(jì)行為的有：（AB）

A．未履行職責(zé)，所負(fù)責(zé)考場出現(xiàn)雷同試卷的；

B．擅自提前考試開始時間、推遲考試結(jié)束時間及縮短考試時間的； C．故意損壞試卷、答題紙、答題卡的；

D．以不正當(dāng)手段協(xié)助他人取得考試資格的；

4、對提供虛假證明材料或以其他不正當(dāng)手段參加考試，并取得相應(yīng)證書的，由發(fā)證機(jī)關(guān)宣布證書無效，收回證書，并依照原人事部3號令第七條處理[嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為處理]。對其中涉及職業(yè)準(zhǔn)入資格的人員，_____不得再次參加該項考試。（C）

A．從今以后

B．3年內(nèi)

C．2年內(nèi)

D．1年內(nèi)

5、全國和省統(tǒng)一組織的考試，在報名前應(yīng)向社會公布（ACD）

A．報考時間

B．考場設(shè)置

C．報考辦法

D．考試科目

6、考后的試卷或其他相關(guān)的考試資料，銷毀的時間是（B）

A．3個月

B．6個月

C．8個月

D．1年

7、按考務(wù)有關(guān)規(guī)定，不能代替身份證核對應(yīng)考人員身份的有效證件是

（ABD）

A．學(xué)生證或工作證

B．會員證或駕駛證 C．軍官證或護(hù)照

D．臨時身份證或戶口本

8、江蘇省公務(wù)員考錄采取分類考試與分級考試相結(jié)合的方式，如報考縣級黨政機(jī)關(guān)綜合管理類職位的考生應(yīng)參加哪類考試（A）

A．A類

B．B類

C．C類

D．A類加試

9、面試考官由組織人事部門和用人單位派員參加，在持有江蘇省面試考官資格證書的考官中抽取的比例是

（C）

A．1:1.1

B．1:1.2

C．1:1.3

D．1:1.4

10、面試考官和有關(guān)工作人員在面試開考前進(jìn)入面試考場的時間是

（B）

A．５分鐘

B．10分鐘

C．15分鐘

D．20分鐘

11、試卷應(yīng)于本場考試開考前_____由人事考試部門將試卷送達(dá)各考點

（B）A．30分鐘

B．60分鐘

C．90分鐘

D．120分鐘

12、考試結(jié)束后各級人事考試部門要將考試情況向上級人事考試部門作出簡要匯報的時間為

（B）

A．5日內(nèi)

B．7日內(nèi)

C．10日內(nèi)

D．15日內(nèi)

13、考試前的試卷送達(dá)各考點的人員應(yīng)當(dāng)是

（A）

A．人事考試管理部門的人員

B．人事行政部門的人員 C．巡視人員

D．考試主考人員

14、復(fù)查試卷的內(nèi)容包括

（AB）

A．應(yīng)考人員的相關(guān)信息是否準(zhǔn)確

B．登分、核分是否正確

C．評分標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)

D．試卷的內(nèi)容、形式是否合理 15、062***206編碼的含義是

（C）

A．身份證號

B．檔案管理號 C．證書管理號

D．無法確定

二、判斷題

1、評卷工作中發(fā)現(xiàn)同一考點同一科目，有30%以上考場存在雷同試卷的，取消該考點承辦各類專業(yè)技術(shù)人員資格考試的資格。

答：錯誤。評卷工作中發(fā)現(xiàn)同一考點同一科目，有20%以上考場存在雷同試卷的，即應(yīng)取消該考點承辦各類專業(yè)技術(shù)人員資格考試的資格。

2、考前主考應(yīng)當(dāng)分配監(jiān)考人員的考場序號，負(fù)責(zé)調(diào)整應(yīng)回避的監(jiān)考人員，也可以委托監(jiān)考人員自行交換考場。

答：錯誤。考前主考應(yīng)組織抽簽，保證公平、公正，登記抽簽確定的監(jiān)考人員考場序號，負(fù)責(zé)對應(yīng)回避的監(jiān)考人員進(jìn)行調(diào)整，監(jiān)考人員不得自行交換考場。

3、凡在網(wǎng)上通過報名資格審查的考生，成績合格者應(yīng)及時發(fā)放合格證書。

答：錯誤。凡實行網(wǎng)上虛擬審查報考資格的考試，其最終資格審查時間是成績公布之后和證書（或面試通知）發(fā)放之前的時間段。應(yīng)視終審情況決定是否發(fā)放有關(guān)證書。

4、巡視人員發(fā)現(xiàn)監(jiān)考人員監(jiān)考不嚴(yán)，考生有違紀(jì)現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)提請主考處理。

答：錯誤。巡視人員發(fā)現(xiàn)監(jiān)考人員或其他工作人員監(jiān)考不嚴(yán)，工作不負(fù)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)場批評指正，對考生的違紀(jì)行為及時制止并要求監(jiān)考人員如實記錄。

5、原人事部3號令明確規(guī)定：對事實認(rèn)定清楚、適用法規(guī)正確、程序合法的處理決定應(yīng)當(dāng)維持。

答：錯誤。原人事部3號令明確規(guī)定：對事實認(rèn)定清楚、證據(jù)確鑿、適用法規(guī)正確、程序合法的處理決定應(yīng)當(dāng)維持。

6、在評卷工作中，發(fā)現(xiàn)作弊（或雷同）的試卷，由評卷領(lǐng)導(dǎo)小組作出處理決定。

答：錯誤。在評卷工作中，發(fā)現(xiàn)作弊（或雷同）試卷的，由評卷領(lǐng)導(dǎo)小組報考試機(jī)構(gòu)，由考試機(jī)構(gòu)作出處理決定。對大規(guī)模作弊情況，考試機(jī)構(gòu)提出處理意見，報考試主管部門，由考試主管部門作出決定。

7、由于不可抗拒的原因，考生不能按時參加國家或省組織的統(tǒng)一考試的，當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚥块T應(yīng)當(dāng)及時采取措施予以補(bǔ)救。

答：錯誤。由于不可抗拒的原因，考生不能按時參加國家和省組織的統(tǒng)一考試的，當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚥块T應(yīng)當(dāng)及時向省人事考試部門匯報。經(jīng)批準(zhǔn)后，采取有關(guān)補(bǔ)救辦法。

8、在試卷交接中，如發(fā)現(xiàn)試卷種類、數(shù)量有誤，包裝、密封破損或更換過密封簽，應(yīng)當(dāng)立即逐級上報。

答：正確。還應(yīng)該同時做好記錄，迅速查明原因，及時采取補(bǔ)救措施。

9、人事考試信息包括報考人員基本情況、考場設(shè)置、準(zhǔn)考證號編排和考生成績。答：錯誤。人事考試信息包括報考人員的基本情況、試卷信息、考場設(shè)置、準(zhǔn)考證號編排和考生成績等。

10、如發(fā)現(xiàn)考場試卷數(shù)量不夠，主考應(yīng)該及時到其他有剩余試卷的考場去調(diào)劑。答：錯誤?！督K省人事考試主考守則》第８條規(guī)定：因缺損、錯裝或有其他質(zhì)量問題的試卷、題本、答題紙（卡），確實需進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)劑的，主考應(yīng)當(dāng)報告當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚥块T，批準(zhǔn)后安排調(diào)劑。

11、應(yīng)考人員考前遺失準(zhǔn)考證的，應(yīng)該攜帶本人身份證于開考前到所在單位申請補(bǔ)發(fā)。答：錯誤。應(yīng)考人員考前遺失準(zhǔn)考證的，應(yīng)當(dāng)攜帶本人身份證、本單位證明于開考前２日到原發(fā)證單位申請補(bǔ)發(fā)。

12、人事行政部門依法對某個考生作出的處罰決定是抽象行政行為。

答：錯誤。3號令第5章23條規(guī)定考生對處理決定不服可以提起行政訴訟，抽象行政行為是不可以提起行政訴訟的，只有具體行政行為才可以提起行政訴訟，所以人事行政部門依法對考生作出的處罰決定是具體行政行為。.三、簡答題：

1、人事考試考務(wù)工作應(yīng)該堅持的原則是？

答：人事考試考務(wù)工作應(yīng)該堅持尊重知識、尊重人才、公平、公正、公開的原則。

2、原人事部頒布3號令的主要目的是？

答：加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作管理，保證考試的公平、公正，規(guī)范對違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，維護(hù)應(yīng)試人員和考試工作人員的合法權(quán)益。

3、哪些人員屬于人事考試工作人員？

答：人事考試工作人員，是指命（審）題、監(jiān)考、主考、巡視、評卷、考試主管部門、考試機(jī)構(gòu)的有關(guān)工作人員，以及參與考試工作的其他人員。

4、在網(wǎng)上報名的準(zhǔn)備階段，必須對哪些工作人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)？ 答：網(wǎng)管員、后臺操作人員、網(wǎng)上資格審查人員、財務(wù)結(jié)算人員。

5、“資格證書”的簽發(fā)時間以什么為準(zhǔn)？

答：以省人事考試部門公布該項考試成績文件的時間為準(zhǔn)。

6、在網(wǎng)上報名的準(zhǔn)備階段必須提前完成的技術(shù)工作是？ 答：報名網(wǎng)頁制作，進(jìn)行網(wǎng)線開通運營前的調(diào)試。

7、應(yīng)該參加考試管理機(jī)構(gòu)組織的考前培訓(xùn)對象是？

答：各級考試管理機(jī)構(gòu)工作人員、考區(qū)主任、副主任、考點主考及副主考、監(jiān)考人員、巡視人員、后勤服務(wù)人員等參與考試工作的其他人員。

8、在面試實施過程中，哪些環(huán)節(jié)是通過抽簽來決定的？

答：考官、計分員、監(jiān)督員、記時員的分組，招考單位的順序、同一單位考生或者同一單位同一職位考生的順序。

9、滾動考試和非滾動考試的主要區(qū)別是？ 答：非滾動考試須在一次報考中通過規(guī)定的所有考試科目，滾動考試應(yīng)在滾動年限通過規(guī)定的所有考試科目。

10、我省人事考試選擇考點的要求是？

答：考點原則上設(shè)在省轄市政府所在地，應(yīng)該為具有相當(dāng)考試經(jīng)驗、校風(fēng)好、校紀(jì)嚴(yán)、管理規(guī)范、條件適宜的省人事考試定點學(xué)校。因特殊情況需要設(shè)置縣（市）分考點，必須按規(guī)定權(quán)限報批。

11、除考生外，什么對象可進(jìn)入筆試考場、面試考場？

答：除主考、監(jiān)考和巡視員外，未經(jīng)批準(zhǔn)的其他人員一律不得進(jìn)入筆試考場；除考點主考、巡視員、紀(jì)檢監(jiān)察員、面試考官、面試現(xiàn)場工作人員外，其他未經(jīng)批準(zhǔn)的人員不得進(jìn)入面試考場和候考室警戒線。

12、人事考試考后試卷裝訂有什么要求？

答：將試卷和答題紙按準(zhǔn)考證號從小到大順序（含缺考人員）排列后，按規(guī)定要求裝訂密封，答題卡則按準(zhǔn)考證號從小到大順序（含缺考人員）排列后，與考場記錄單一并裝入答題卡袋內(nèi)密封。

13、原人事部３號令規(guī)定：替考行為的處理方法是？

答：代替他人參加考試，是在校生的，通知所在學(xué)校按規(guī)定嚴(yán)肅處理，直至開除學(xué)籍；其他人員，建議所在單位給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除或解聘。由考試機(jī)構(gòu)向社會公布其相關(guān)信息、作弊行為等情況。

14、人事考試試卷管理中的“三防”是指？ 答：防火，防盜，防潮 15、2008年我市人事考試中心共組織實施了多少類考試？參考人員多少？

答：2008年組織實施各類考試51個種類，共計33885人次（合計63139科次）。

第五篇：人事業(yè)務(wù)知識辦理說明

南京方正不銹鋼設(shè)備拋光有限公司 5月24日

2011

題]辦公室主任崗位業(yè)務(wù)辦理流程 [鍵入文檔副標(biāo)

一、新入職人員需知：（A: /A→B→C）

1、身份證復(fù)印件兩份。（新版身份證需正反兩面）

2、戶口簿復(fù)印件一份。

3、個人簡歷。

4、求職登記表。

二、南化入廠臨時出入證辦理：

1、身份證復(fù)印件一份。

2、三張兩寸照片。

3、填寫化機(jī)廠入廠申請表。

4、安全教育知識答題考試。（車間員工入職后）

5、每人25元（公司付款）。

三、員工工傷報銷辦理：

（一）、申報（勞動局二樓）

1、填寫工傷認(rèn)定申請表

2、復(fù)印被申請人的勞動合同

3、證明人的提供至少2人及以上，填寫事故現(xiàn)場證明人證詞表，并粘貼證詞人的身份證。

4、醫(yī)院資料

（1）醫(yī)療診斷證明復(fù)印件

（2）原始病歷的復(fù)印件

（3）工傷申請人身份證復(fù)印件

（二）、申報批準(zhǔn)后

1、帶相關(guān)工傷醫(yī)院費用明細(xì)及發(fā)票。

2、企業(yè)職工工傷保險待遇申報表（加蓋公章）。

四、勞動合同備案辦理：（B: /A→B→C）

1、辦理人員帶相關(guān)人員就業(yè)證。

1有老證的換新證 ②沒有的辦理新就業(yè)證。○

2、簽訂勞動合同一式兩份（加蓋公司公章雙方簽字生效新簽和續(xù)簽人

員）。

3、填寫南京市就業(yè)登記證人員花名冊、用人單位職工名冊及南京市就

業(yè)登記證人員備案表（新簽人員）。

4、填寫用人單位職工名冊及南京市就業(yè)登記證人員備案表。

五、社會保險業(yè)務(wù)辦理：（帶公章或加蓋公章）

1、新錄用人員：（C: /A→B→C）填寫人員增減表并附上用人單位職工名

冊。

2、區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)入。

3、區(qū)外轉(zhuǎn)出。

4、退休。

5、死亡。

6、轉(zhuǎn)出。

7、終止、解除合同（附上終止、解除人員的辭職報告和勞動關(guān)系解除

證明都為一式兩份）。

六、南京市勞動和社會保障證年審及新人員醫(yī)?？ㄞk理（白果路雙語學(xué)

校對面2樓）

（一、）南京市勞動和社會保險證年：

1、營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者其他批準(zhǔn)文件原件及復(fù)印件。

2、組織機(jī)構(gòu)代碼證原件及復(fù)印件。

3、地稅登記證原件及復(fù)印件。

4、上一年12月份職工名冊、工資表（按地方最低標(biāo)準(zhǔn)）、考勤記錄。

5、勞動和社會保障證年正/副本

6、南京市社會保障證年書面審查報告書一式兩份。

7、有勞動遣派的用人（公司無需提供）。以上具體要求按照當(dāng)年政府文件辦理。

七、招聘事宜：

1、用工登記表（職業(yè)介紹所辦理加蓋公章）注：附帶營業(yè)執(zhí)照（正/副本），組織機(jī)構(gòu)代碼證（正/副本），辦理人員身份證每次。

八、社會保險證年審：

1、填寫社會保險登記證年審

2、填寫員工參保人員繳費基數(shù)申報表（基數(shù)按上年下半年至當(dāng)年上

半年的繳費標(biāo)準(zhǔn)。）、職工工資收入臺賬、財務(wù)資產(chǎn)負(fù)債表和社會保險登記證年審表格。

九、營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、社會保障證、社會保險證年審。具體咨政府每年機(jī)關(guān)文件。

十、叉車年檢（大廠新華路791號）

時間：每年十月份

資料：特種設(shè)備工作人員正原件復(fù)印件、南京市廠內(nèi)機(jī)動車行駛證原件復(fù)印件、合格證、營業(yè)執(zhí)照正副本復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件、合格證明書復(fù)印件叉車說明書，經(jīng)辦人身份證復(fù)印件。

十一、意外險報銷

資料準(zhǔn)備：

1、可聯(lián)系徐榮：根據(jù)情況準(zhǔn)備資料。57510098