第一篇：XX企業(yè)安全培訓中心管理制度
安全培訓中心各類規(guī)章管理制度匯編
二0一一年一月
安全培訓中心安全技術培訓章程
第一章
總
則
第一條
為規(guī)范安全技術培訓行為，促進安全技術培訓的健康發(fā)展，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目的，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本章程。
第二條 安全培訓機構(gòu)名稱： XX有限責任公司安全培訓中心 第三條 安全培訓機構(gòu)舉辦者： XX有限責任公司 第四條
辦學地址： XX市XX鎮(zhèn)（郵編：）第五條 安全技術培訓機構(gòu)審批機關：XX安全監(jiān)察局。
第二章 安全技術培訓的宗旨、規(guī)模與培訓形式
第六條
培訓宗旨：全面貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，堅持“安全第一，預防為主”的培訓方向；注重學員的安全意識和安全能力的培養(yǎng)；遵循全新的教育觀念，努力提高培訓質(zhì)量和效益，立足煤礦行業(yè)，培養(yǎng)適應煤礦行業(yè)需求的，以安全作業(yè)為首的實用型、技能型、創(chuàng)新型、復合型的技術人才。
第七條
安全技術培訓規(guī)模為XX人。
第八條 培訓領域：一般工種、新工人、其它從業(yè)人員。
第九條
培訓形式：業(yè)余與脫產(chǎn)相結(jié)合的短期培訓。
第三章 固定資產(chǎn)數(shù)額與經(jīng)費來源
第十條
安全培訓中心資產(chǎn)總額XX萬元以上，主要包括：房屋及建筑物、儀器設備、及其它資產(chǎn)。
第十一條 經(jīng)費來源： XXXX公司調(diào)拔。
第四章 附
則
第十二條
本章程由公司安全技術培訓領導小組負責解釋。
XX企業(yè)安全教育與培訓制度
1、入職新工人上崗前必須進行不少于72學時的強制性安全培訓，經(jīng)考核合格，簽訂勞動協(xié)議和師徒合同后方可辦理臨時入井證上崗實習，四個月后由安全培訓科對新工人實際情況進行考核，合格后發(fā)放正式上崗證方可單獨上崗作業(yè)。凡現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)沒有持上崗證或臨時上崗證作業(yè)者，除對本人進行處罰外，對隊長罰款XX元/人·次。
2、轉(zhuǎn)崗或離崗一年以上工人重新上崗時，其所在單位向安全培訓科提出申請，由安全培訓科對其進行轉(zhuǎn)崗培訓、考核，并建立培訓、考核檔案，辦理（更換）入井證。未按照規(guī)定培訓上崗的，對其責任隊長罰款XX元/人·次。
3、每月由安全培訓中心負責編排培訓計劃（并與生產(chǎn)經(jīng)營計劃同時下達），每年對對安全生產(chǎn)工作的職工進行不少于20小時再培訓，不按要求接受再培訓者罰款XX元/人·次。
4、開辦培訓班時，安全培訓中心負責在開班前三天以授課通知書的形式通知授課教師，授課教師按照授課通知培訓內(nèi)容編寫培訓教案，必須按照規(guī)定時間進行授課，授課要保證培訓質(zhì)量，保證培訓課時。培訓班結(jié)束后，教案交培訓科存檔。無教案或教案不符合標準要求上課或培訓質(zhì)量達不到要求，對授課教師罰款50元/次。
5、受培訓賞在培訓期間無故遲到、早退，罰款20元/次，曠課罰款30元/次；擾亂課堂紀律，影響教學進度，罰款50元/次。
6、考試試卷由授課教師（培訓組織單位）負責必須在培訓班結(jié)束前一天出題。考試由安全培訓中心負責組織，一律采用閉卷考試，賞必須遵守考場紀律，對違犯考場紀律者罰款30元/次，試卷作廢，取消其考試資格?？荚嚱Y(jié)束后，試卷評卷由授課老師當天完成（包括在試卷上簽字）并打印成績單，寫出培訓總結(jié)，交安全培訓中心存檔。否則對授課教師罰款50元/次。
7、培訓學員考試成績低于60分的，必須參加補考，補考仍不及格的，調(diào)離工作崗位交勞動科待崗，安全培訓中心負責填入職工培訓檔案。
8、由安全培訓中心負責對授課教師進行考核，授課費按60元/學時按季度進行造冊發(fā)放。
9、主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員必須按照規(guī)定要求接受專門的安全培訓，取得安全資格證后，方可上崗；特殊工種必須按照規(guī)定要求接受專門的安全培訓，取得特種作業(yè)人員操作資格證后方可上崗。
10、主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員培訓（復訓），按集團公司下達的培訓指標進行培訓（復訓），由安全培訓中心負責安排、組織，并建立受培（復訓）人員情況檔案。被安排培訓（復訓）人員不得以任何理由拒絕。否則，對其罰款100元/次。
11、特殊工種培訓（復訓），按集團公司下達的培訓（復訓）工種、人數(shù)，由安全培訓科負責安排、組織，有關單位按時參與，人員必須提供初中以上文化程度的證明材料，文盲和半文盲不準參加特殊工種培訓，安全培訓中心對特殊工種必須建檔，實行微機管理。
12、參加特殊工種培訓（復訓）人員必須按通知時間帶身份證（或身份證復印件）和生活費等到安全培訓中心報名登記。否則，不安排其參加培訓（復訓）。
13、特殊工種在培訓（復訓）期間，違犯規(guī)章制度、紀律被培訓單位通報批評（扣分）者，回礦后，按集團公司扣分情況進行罰款，每扣一分罰款50元，并按嚴重“三違”對其過關幫教。
14、主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種培訓（復訓），凡因考試不及格，經(jīng)補考仍不及格，沒有拿到資格證者。第二次又被安排培訓（復訓）者，培訓費自理，仍未取得資格證者，不得從事原崗位工作。
15、各隊必須建立特殊工種管理檔案（檔案記載培訓時間、工種、證件有效期等），否則，對該隊支書罰款30元。
16、凡取得特種作業(yè)操作資格證的職工，非工作需要不得隨意調(diào)動，確需調(diào)動的，調(diào)出單位在人員調(diào)動之前必須通知安全培訓中心調(diào)整檔案，安全培訓科備案后方可辦理調(diào)動手續(xù)，不經(jīng)簽字備案隨意調(diào)動特殊工種不從事原工種者，對隊長罰款100元。
17、本辦法自2009年7月1日起由安全培訓中心負責監(jiān)督執(zhí)行。XX企業(yè)分管培訓領導管理職責
1、認真貫徹落實黨的安全生產(chǎn)方針及上級有關安全方面的文件精神，指示、指令和任務。
2、負責領導全礦職工安全教育培訓工作，認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，指導、協(xié)調(diào)和及時處理培訓工作中發(fā)現(xiàn)的各種問題。
3、負責監(jiān)督本公司年度職工安全培訓計劃的編制，審核季度和月度安全培訓計劃，負責領導全礦培訓管理制度的制定并監(jiān)督檢查制度的落實情況。
4、組織并召開培訓工作專門會議，研究部署培訓工作，解決職工教育培訓中的重大問題。
5、負責職工教育經(jīng)費的合理使用和審批。
6、負責培訓機構(gòu)的人員的設置和合理調(diào)配。安全培訓中心主任管理職責
1、認真貫徹落實黨的安全生產(chǎn)方針及上級有關安全方面的文件精神，指示、指令和任務。
2、在公司領導的正確領導下，認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，組織與管理培訓工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
3、經(jīng)常深入基層，落實和檢查培訓工作，幫助解決職工培訓工作中的難題。
4、負責制訂本公司全年的職工培訓計劃，季度培訓計劃及月 份培訓計劃，并做好年度工作總結(jié)，季度工作總結(jié)及月份工作總結(jié)，每月做好報表的上報工作，每月5號以前按時送到有關部門和有關領導手中。
5、抓好本培訓中心人員的思想政治工作及全公司職工的培訓工作，因工作不負責任而造成重大責任事故或造成重大影響的，主任負全面責任。
6、積極參加礦組織召開的各種會議，負責接待上級對本公司職工培訓方面的各種檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向領導回報。
副主任管理職責
1、按時完成領導布置的各項任務。
2、協(xié)助科長做好本中心人員的思想政治工作及全礦職工的培訓工作。
3、協(xié)助主任制訂全年培訓計劃，季度培訓計劃及月份培訓計劃，并做好年度工作總結(jié)，季度工作總結(jié)及月份工作總結(jié)。
4、及時解決職工反映的重大問題。
5、協(xié)助主任做好各類考核工作。
6、協(xié)助主任做好上級部門對本公司職工培訓工作的各項檢查的接待工作。
7、經(jīng)常深入基層，落實和檢查培訓工作，幫助解決職工培訓工作中的難題。辦公室管理人員崗位職責
1、按時完成領導交給的各項任務。
2、認真執(zhí)行各項工作制度，上班不遲到、不早退、有事請假。
3、認真做好各種文件、材料、報表建檔保存工作。
4、對上級的指示、文件和職工反映的問題及時向領導匯報，做好上情下達、下情上報工作。
5、做好辦公室會議記錄，做到字體工整、清潔、有序。
6、認真接聽電話，并將電話內(nèi)容及時匯報給相關領導。接待來賓，態(tài)度和睦、熱情。
7、經(jīng)常保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生，物品擺放整齊。安全培訓中心管理制度
1、從干部到職工要進行全員培訓。
2、實行分級安全培訓制度：安全管理人員由二級安全培訓機構(gòu)培訓；32個特殊工種由三級安全培訓機構(gòu)培訓：一般工種、新工人由礦四級安全培訓機構(gòu)培訓，各級領導和崗位人員必須取得安全資格證方可上崗。
3、一般工種、新工人、煤礦其他從業(yè)人員由培訓中心負責，并制訂詳細的全礦的年度培訓計劃和月份培訓計劃。
4、安全培訓工作由培訓中心負責，并制訂有詳細的全礦的年度培訓計劃和月份培訓計劃。
5、培訓的方式及方法要有明確的規(guī)定。
6、要制訂有詳細的違反規(guī)定的獎懲制度。XX企業(yè)安全培訓例會制度
一、時間：每月27日
二、地點：安全培訓中心辦公室
三、主持人：安全培訓中心主任
四、參加人員：公司所有專、兼職教師，培訓中心管理人員及各隊安全培訓負責人。
五、會議內(nèi)容：
1、總結(jié)本月培訓工作；
2、傳達集團公司及公司培訓方面有關精神，安排布置相關工作；
3、了解各單位對培訓工作意見及建議；
4、全面分析布置下月培訓工作任務。
六、每次例會各單位相關人員必須全部參加，無故不參加者罰款50元，遲到或早退罰款20元。
七、例會時間若有變動，安全培訓中心負責提前通知。
培訓教師管理制度
1、培訓教師在接到安全培訓中心通知后，根據(jù)所講內(nèi)容積極進行備課，一般情況下，安全培訓中心提前一周通知本人，以便培訓教師有足夠的時間進行準備。
2、教案寫好后，先經(jīng)安培中心審查把關，然后再由系統(tǒng)主管礦長簽字后，才能使用。
3、培訓教師在授課時，必須兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，突出重點，包教包會，安培中心要對培訓教師的工作態(tài)度、工作量、出勤情況、講課氣氛、實際效果進行考評，并與本人的講課費進行掛鉤，發(fā)現(xiàn)有一項達不到要求，扣該培訓教師10元。
4、凡查出經(jīng)培訓發(fā)過證的職工達不到應知應會標準的，每人次罰培訓教師講課費10元。
5、培訓教師閱卷時要認真，不能馬虎應付，一是一，二是二，是多少就是多少，不打感情分，發(fā)現(xiàn)一份卷子作假，扣講課教師20元。
教學質(zhì)量管理制度
1、領導兼課制：為便于領導深入教學，掌握情況，原則上培訓中心領導要親自承擔一定教學任務。
2、教案檢查制：安全培訓中心主任要有計劃地檢查，抽查教研組長、教師教案。教研組長負責組內(nèi)教師教案的檢查，每個教師的教案每學期至少有一次受檢，檢查后可與教師交換意見，也可以舉辦優(yōu)秀教案展覽。
3、聽課制：各級教學行政領導均應制定學期聽課計 劃，教研組長、教師每學期聽課16節(jié)以上，安全培訓中心主任每學期聽課20節(jié)以上，抓教學主任每學期聽課16節(jié)以上，其它行政領導根據(jù)工作情況每學期聽課4～6節(jié)以上，聽課前要了解教學進度，大綱要求和教材內(nèi)容，聽課時填寫“聽課記錄”，聽課后查對教案，與任課教師交換聽課意見。
4、師生座談會制：按照不同的要求，培訓科每學期至 少分別召開教師、學員座談會各一次。聽取對教師教學和培訓中心教學管理方面的意見，作為對教師業(yè)務考核和改進教學管理的依據(jù)之一。
5、作業(yè)試卷抽查制：安全培訓中心要有計劃地抽查教師對作業(yè)的布置和批改情況，查閱試卷和考查登記本，檢查試題內(nèi)容，判分情況及教學效果，使每位教師的作業(yè)，試卷批改受抽檢一次，并作好抽查記錄，每學期舉辦一次作業(yè)展評活動。
6、學員評教制：每期培訓班由安全培訓中心召集課代表及各類學員，填寫“教學情況調(diào)查表”，由安全培訓中心收集統(tǒng)計、匯總送培訓中心領導撐握。
7、結(jié)業(yè)考試制：學員學習結(jié)束，每門學科都由安全培訓中心統(tǒng)考，根據(jù)教學大綱要求組織命題，制訂評分標準，嚴格組織結(jié)業(yè)考試。
8、信息反饋制：考試后教師要進行試卷分析，一單元教學結(jié)束后，教師應進行作業(yè)分析，及時向?qū)W員進行考試總結(jié)和單元作業(yè)總結(jié)，每期培訓班結(jié)束，召開一次座談會，聽取對中心教學工作的意見，從中研究探討教學改革途徑。
9、教學工作總結(jié)制度：中心對于每年培訓班教學情況由培訓科、班主任、任課教師認真總結(jié)教學經(jīng)驗，撰寫有關教材、教法和教學專題論文，這些工作總結(jié)，論文可作為聘任職務的依據(jù)之一。
培訓情況反饋制度
為了便于教與學雙方的領導能夠及時溝通，相互協(xié)調(diào)，特制訂本制度。
1、每期培訓班結(jié)束，安全培訓中心必須把各個單位的學員參加培訓班的情況，及時反饋到各個單位。
2、反饋的情況包括每個人參加培訓班的時間、考勤情況、學習成績及對單位和個人的獎懲情況。
3、利用周二、周四早會及時通報辦班過程中出現(xiàn)的各種情況，以便各有關單位的領導心中有數(shù)，便于及時進行整改。
4、定期召集基層各有關單位主抓職工培訓的負責人進行座談，群策群力，搞好培訓。
5、安全培訓中心定期不定期下基層走訪各單位，搜集有關信息，及時調(diào)整培訓方案，做到有的放矢。
6、每期培訓班結(jié)束，安全培訓中心要向每一位學員發(fā)一張培訓情況調(diào)查表，從辦班管理、授課質(zhì)量、授課方法、改進意見等方面對教學質(zhì)量進行綜合評價，為搞好培訓提供依據(jù)。
學籍檔案管理制度
1、檔案管理員負責收集、整理、保管和統(tǒng)計本單位的檔案，并及時輸入計算機。
2、每期培訓班結(jié)束，檔案管理員必須及時對所有學員參加培訓班的時間、學習內(nèi)容、考勤情況、成績等上檔。
3、檔案管理員負責辦理職工培訓檔案的查閱、借用等有關事項。
4、學籍檔案一般不外借，在特殊情況下經(jīng)批準方可借用。
5、查閱檔案時，嚴禁涂改、圈劃、泄露檔案內(nèi)容，違者予以紀律處分。
6、借出或收回檔案時，必須當面點清核實。
7、凡歸入學籍檔案的材料，應及時整理，經(jīng)科長審查后才能歸入本人檔案。所有資料要做到填報及時，數(shù)字準確，真實、可靠、齊全。
8、建立檔案資料查閱簿，誰管誰負責，誰用誰簽字。
9、學籍檔案資料，應妥善保存，不得丟失、損壞。
學員跟蹤調(diào)查制度
1、堅持定期對參加培訓班的學員進行跟蹤調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)問題。
2、每次培訓班結(jié)束，要及時把學員在培訓班的學習情況，如：參加培訓班的時間、考勤情況及成績，反饋到所在單位，以便雙方單位領導進行溝通。
3、定期或不定期下基層走訪各單位，查看培訓效果，及時調(diào)整部署，做到有的放矢。
4、定期召集各基層單位主抓培訓的負責人進行座談，搜集有關情況，群策群力搞好培訓。安全培訓中心監(jiān)考人員職責
考試是培訓管理工作的重要組成部分，也是檢查培訓質(zhì)量的重要手段，為嚴肅考場紀律，杜絕考試違紀作弊行為，建設好我公司學風和考風，特對監(jiān)考人員提出以下要求：
1、監(jiān)考人員由公司安全質(zhì)量檢查科管理人員擔任，提前一天由安全培訓中心負責抽取，監(jiān)考人員必須佩帶監(jiān)考證件上崗（XX煤礦監(jiān)考工作證），主考、監(jiān)考要相互配合認真履行監(jiān)考職責，考試過程中監(jiān)考人員必須保持考場秩序良好。
2、監(jiān)考人員必須提前十分鐘進場，及時安排職工座位，嚴禁職工把書籍、學習筆記等資料帶入考場，否則要及時責令放入指定位置。監(jiān)考人員必須逐一清點人數(shù)和查驗考試證件（身份證）。
3、考試過程中，監(jiān)考人員不得回答任何與考試相關的內(nèi)容，更不允許對考試內(nèi)容作任何提示。
4、監(jiān)考人員必須集中精力監(jiān)考，不得做與監(jiān)考無關的事情，要求考生及本人所攜帶的手機必須調(diào)至振動或關機位置，考試期間不得接聽電話。
5、有意移動試卷讓鄰座掃視、抄襲，交頭接耳、暗發(fā)信號者，監(jiān)考人員必須立即發(fā)出警告信號。
6、監(jiān)考人員要認真履行監(jiān)考職責，若因監(jiān)考人員不負責任至使職工作弊的，不僅取消監(jiān)考費，并從重追究相關責任。
7、監(jiān)考人員不得在考場內(nèi)看書、吸煙、閑談。
8、本職責自下發(fā)之日起執(zhí)行，最終解釋權歸安全培訓中心。安全培訓中心考卷保密及改卷制度
1、安全培訓中心負責考試前一天確定監(jiān)考人員，并召開監(jiān)考人員考務會。
2、監(jiān)考人員必須提前20分鐘到安全培訓中心領取考試卷，并到考場負責人員布置、考場規(guī)則等。
3、監(jiān)考人員要在答卷前宣讀考試紀律和考場規(guī)則，并指定交卷位置和方式。
4、監(jiān)考人員要堅守崗位，履行職責，認真維護考場秩序，對違紀人員要及時處理并報安全培訓中心。
5、監(jiān)考人員在考后將試卷分專業(yè)規(guī)整，并及時交安全培訓中心密封。
6、安全培訓中心在考后組織有關人員改卷，原則上誰出題誰改卷。
7、改卷期間嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對改卷人罰款200元，并取消改卷資格。
8、安全培訓中心負責試卷全程密封工作，同時對改卷過程進行監(jiān)督。
9、安全培訓中心要在考試結(jié)束的第二天公布考試成績。安全培訓中心安全技術培訓章程
第一章
總
則
第一條
為規(guī)范安全技術培訓行為，促進安全技術培訓的健康發(fā)展，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目的，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本章程。
第六條 安全培訓機構(gòu)名稱： XX有限責任公司安全培訓中心 第七條 安全培訓機構(gòu)舉辦者： XX有限責任公司 第八條
辦學地址： XX市XX鎮(zhèn)（郵編：）第九條 安全技術培訓機構(gòu)審批機關：XX安全監(jiān)察局。
第二章 安全技術培訓的宗旨、規(guī)模與培訓形式
第六條
培訓宗旨：全面貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，堅持“安全第一，預防為主”的培訓方向；注重學員的安全意識和安全能力的培養(yǎng)；遵循全新的教育觀念，努力提高培訓質(zhì)量和效益，立足煤礦行業(yè)，培養(yǎng)適應煤礦行業(yè)需求的，以安全作業(yè)為首的實用型、技能型、創(chuàng)新型、復合型的技術人才。
第七條
安全技術培訓規(guī)模為XX人。
第九條 培訓領域：一般工種、新工人、其它從業(yè)人員。
第九條
培訓形式：業(yè)余與脫產(chǎn)相結(jié)合的短期培訓。
第三章 固定資產(chǎn)數(shù)額與經(jīng)費來源
第十條
安全培訓中心資產(chǎn)總額XX萬元以上，主要包括：房屋及建筑物、儀器設備、及其它資產(chǎn)。
第十一條 經(jīng)費來源： XXXX公司調(diào)拔。
第四章 附
則
第十二條
本章程由公司安全技術培訓領導小組負責解釋。
XX企業(yè)安全教育與培訓制度
1、入職新工人上崗前必須進行不少于72學時的強制性安全培訓，經(jīng)考核合格，簽訂勞動協(xié)議和師徒合同后方可辦理臨時入井證上崗實習，四個月后由安全培訓科對新工人實際情況進行考核，合格后發(fā)放正式上崗證方可單獨上崗作業(yè)。凡現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)沒有持上崗證或臨時上崗證作業(yè)者，除對本人進行處罰外，對隊長罰款XX元/人·次。
2、轉(zhuǎn)崗或離崗一年以上工人重新上崗時，其所在單位向安全培訓科提出申請，由安全培訓科對其進行轉(zhuǎn)崗培訓、考核，并建立培訓、考核檔案，辦理（更換）入井證。未按照規(guī)定培訓上崗的，對其責任隊長罰款XX元/人·次。
3、每月由安全培訓中心負責編排培訓計劃（并與生產(chǎn)經(jīng)營計劃同時下達），每年對對安全生產(chǎn)工作的職工進行不少于20小時再培訓，不按要求接受再培訓者罰款XX元/人·次。
4、開辦培訓班時，安全培訓中心負責在開班前三天以授課通知書的形式通知授課教師，授課教師按照授課通知培訓內(nèi)容編寫培訓教案，必須按照規(guī)定時間進行授課，授課要保證培訓質(zhì)量，保證培訓課時。培訓班結(jié)束后，教案交培訓科存檔。無教案或教案不符合標準要求上課或培訓質(zhì)量達不到要求，對授課教師罰款50元/次。
5、受培訓賞在培訓期間無故遲到、早退，罰款20元/次，曠課罰款30元/次；擾亂課堂紀律，影響教學進度，罰款50元/次。
6、考試試卷由授課教師（培訓組織單位）負責必須在培訓班結(jié)束前一天出題?？荚囉砂踩嘤栔行呢撠熃M織，一律采用閉卷考試，賞必須遵守考場紀律，對違犯考場紀律者罰款30元/次，試卷作廢，取消其考試資格?？荚嚱Y(jié)束后，試卷評卷由授課老師當天完成（包括在試卷上簽字）并打印成績單，寫出培訓總結(jié)，交安全培訓中心存檔。否則對授課教師罰款50元/次。
7、培訓學員考試成績低于60分的，必須參加補考，補考仍不及格的，調(diào)離工作崗位交勞動科待崗，安全培訓中心負責填入職工培訓檔案。
8、由安全培訓中心負責對授課教師進行考核，授課費按60元/學時按季度進行造冊發(fā)放。
9、主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員必須按照規(guī)定要求接受專門的安全培訓，取得安全資格證后，方可上崗；特殊工種必須按照規(guī)定要求接受專門的安全培訓，取得特種作業(yè)人員操作資格證后方可上崗。
10、主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員培訓（復訓），按集團公司下達的培訓指標進行培訓（復訓），由安全培訓中心負責安排、組織，并建立受培（復訓）人員情況檔案。被安排培訓（復訓）人員不得以任何理由拒絕。否則，對其罰款100元/次。
11、特殊工種培訓（復訓），按集團公司下達的培訓（復訓）工種、人數(shù)，由安全培訓科負責安排、組織，有關單位按時參與，人員必須提供初中以上文化程度的證明材料，文盲和半文盲不準參加特殊工種培訓，安全培訓中心對特殊工種必須建檔，實行微機管理。
12、參加特殊工種培訓（復訓）人員必須按通知時間帶身份證（或身份證復印件）和生活費等到安全培訓中心報名登記。否則，不安排其參加培訓（復訓）。
13、特殊工種在培訓（復訓）期間，違犯規(guī)章制度、紀律被培訓單位通報批評（扣分）者，回礦后，按集團公司扣分情況進行罰款，每扣一分罰款50元，并按嚴重“三違”對其過關幫教。
14、主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種培訓（復訓），凡因考試不及格，經(jīng)補考仍不及格，沒有拿到資格證者。第二次又被安排培訓（復訓）者，培訓費自理，仍未取得資格證者，不得從事原崗位工作。
15、各隊必須建立特殊工種管理檔案（檔案記載培訓時間、工種、證件有效期等），否則，對該隊支書罰款30元。
16、凡取得特種作業(yè)操作資格證的職工，非工作需要不得隨意調(diào)動，確需調(diào)動的，調(diào)出單位在人員調(diào)動之前必須通知安全培訓中心調(diào)整檔案，安全培訓科備案后方可辦理調(diào)動手續(xù)，不經(jīng)簽字備案隨意調(diào)動特殊工種不從事原工種者，對隊長罰款100元。
17、本辦法自2009年7月1日起由安全培訓中心負責監(jiān)督執(zhí)行。XX企業(yè)分管培訓領導管理職責
1、認真貫徹落實黨的安全生產(chǎn)方針及上級有關安全方面的文件精神，指示、指令和任務。
2、負責領導全礦職工安全教育培訓工作，認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，指導、協(xié)調(diào)和及時處理培訓工作中發(fā)現(xiàn)的各種問題。
3、負責監(jiān)督本公司年度職工安全培訓計劃的編制，審核季度和月度安全培訓計劃，負責領導全礦培訓管理制度的制定并監(jiān)督檢查制度的落實情況。
4、組織并召開培訓工作專門會議，研究部署培訓工作，解決職工教育培訓中的重大問題。
5、負責職工教育經(jīng)費的合理使用和審批。
6、負責培訓機構(gòu)的人員的設置和合理調(diào)配。安全培訓中心主任管理職責
1、認真貫徹落實黨的安全生產(chǎn)方針及上級有關安全方面的文件精神，指示、指令和任務。
2、在公司領導的正確領導下，認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，組織與管理培訓工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
3、經(jīng)常深入基層，落實和檢查培訓工作，幫助解決職工培訓工作中的難題。
4、負責制訂本公司全年的職工培訓計劃，季度培訓計劃及月 份培訓計劃，并做好年度工作總結(jié)，季度工作總結(jié)及月份工作總結(jié)，每月做好報表的上報工作，每月5號以前按時送到有關部門和有關領導手中。
5、抓好本培訓中心人員的思想政治工作及全公司職工的培訓工作，因工作不負責任而造成重大責任事故或造成重大影響的，主任負全面責任。
6、積極參加礦組織召開的各種會議，負責接待上級對本公司職工培訓方面的各種檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向領導回報。
副主任管理職責
1、按時完成領導布置的各項任務。
2、協(xié)助科長做好本中心人員的思想政治工作及全礦職工的培訓工作。
3、協(xié)助主任制訂全年培訓計劃，季度培訓計劃及月份培訓計劃，并做好年度工作總結(jié)，季度工作總結(jié)及月份工作總結(jié)。
4、及時解決職工反映的重大問題。
5、協(xié)助主任做好各類考核工作。
6、協(xié)助主任做好上級部門對本公司職工培訓工作的各項檢查的接待工作。
7、經(jīng)常深入基層，落實和檢查培訓工作，幫助解決職工培訓工作中的難題。辦公室管理人員崗位職責
1、按時完成領導交給的各項任務。
2、認真執(zhí)行各項工作制度，上班不遲到、不早退、有事請假。
3、認真做好各種文件、材料、報表建檔保存工作。
4、對上級的指示、文件和職工反映的問題及時向領導匯報，做好上情下達、下情上報工作。
5、做好辦公室會議記錄，做到字體工整、清潔、有序。
6、認真接聽電話，并將電話內(nèi)容及時匯報給相關領導。接待來賓，態(tài)度和睦、熱情。
7、經(jīng)常保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生，物品擺放整齊。安全培訓中心管理制度
1、從干部到職工要進行全員培訓。
2、實行分級安全培訓制度：安全管理人員由二級安全培訓機構(gòu)培訓；32個特殊工種由三級安全培訓機構(gòu)培訓：一般工種、新工人由礦四級安全培訓機構(gòu)培訓，各級領導和崗位人員必須取得安全資格證方可上崗。
3、一般工種、新工人、煤礦其他從業(yè)人員由培訓中心負責，并制訂詳細的全礦的年度培訓計劃和月份培訓計劃。
4、安全培訓工作由培訓中心負責，并制訂有詳細的全礦的年度培訓計劃和月份培訓計劃。
5、培訓的方式及方法要有明確的規(guī)定。
6、要制訂有詳細的違反規(guī)定的獎懲制度。XX企業(yè)安全培訓例會制度
一、時間：每月27日
二、地點：安全培訓中心辦公室
三、主持人：安全培訓中心主任
四、參加人員：公司所有專、兼職教師，培訓中心管理人員及各隊安全培訓負責人。
五、會議內(nèi)容：
1、總結(jié)本月培訓工作；
2、傳達集團公司及公司培訓方面有關精神，安排布置相關工作；
3、了解各單位對培訓工作意見及建議；
4、全面分析布置下月培訓工作任務。
六、每次例會各單位相關人員必須全部參加，無故不參加者罰款50元，遲到或早退罰款20元。
七、例會時間若有變動，安全培訓中心負責提前通知。
培訓教師管理制度
1、培訓教師在接到安全培訓中心通知后，根據(jù)所講內(nèi)容積極進行備課，一般情況下，安全培訓中心提前一周通知本人，以便培訓教師有足夠的時間進行準備。
2、教案寫好后，先經(jīng)安培中心審查把關，然后再由系統(tǒng)主管礦長簽字后，才能使用。
3、培訓教師在授課時，必須兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，突出重點，包教包會，安培中心要對培訓教師的工作態(tài)度、工作量、出勤情況、講課氣氛、實際效果進行考評，并與本人的講課費進行掛鉤，發(fā)現(xiàn)有一項達不到要求，扣該培訓教師10元。
4、凡查出經(jīng)培訓發(fā)過證的職工達不到應知應會標準的，每人次罰培訓教師講課費10元。
5、培訓教師閱卷時要認真，不能馬虎應付，一是一，二是二，是多少就是多少，不打感情分，發(fā)現(xiàn)一份卷子作假，扣講課教師20元。
教學質(zhì)量管理制度
1、領導兼課制：為便于領導深入教學，掌握情況，原則上培訓中心領導要親自承擔一定教學任務。
2、教案檢查制：安全培訓中心主任要有計劃地檢查，抽查教研組長、教師教案。教研組長負責組內(nèi)教師教案的檢查，每個教師的教案每學期至少有一次受檢，檢查后可與教師交換意見，也可以舉辦優(yōu)秀教案展覽。
3、聽課制：各級教學行政領導均應制定學期聽課計 劃，教研組長、教師每學期聽課16節(jié)以上，安全培訓中心主任每學期聽課20節(jié)以上，抓教學主任每學期聽課16節(jié)以上，其它行政領導根據(jù)工作情況每學期聽課4～6節(jié)以上，聽課前要了解教學進度，大綱要求和教材內(nèi)容，聽課時填寫“聽課記錄”，聽課后查對教案，與任課教師交換聽課意見。
4、師生座談會制：按照不同的要求，培訓科每學期至 少分別召開教師、學員座談會各一次。聽取對教師教學和培訓中心教學管理方面的意見，作為對教師業(yè)務考核和改進教學管理的依據(jù)之一。
5、作業(yè)試卷抽查制：安全培訓中心要有計劃地抽查教師對作業(yè)的布置和批改情況，查閱試卷和考查登記本，檢查試題內(nèi)容，判分情況及教學效果，使每位教師的作業(yè)，試卷批改受抽檢一次，并作好抽查記錄，每學期舉辦一次作業(yè)展評活動。
6、學員評教制：每期培訓班由安全培訓中心召集課代表及各類學員，填寫“教學情況調(diào)查表”，由安全培訓中心收集統(tǒng)計、匯總送培訓中心領導撐握。
7、結(jié)業(yè)考試制：學員學習結(jié)束，每門學科都由安全培訓中心統(tǒng)考，根據(jù)教學大綱要求組織命題，制訂評分標準，嚴格組織結(jié)業(yè)考試。
8、信息反饋制：考試后教師要進行試卷分析，一單元教學結(jié)束后，教師應進行作業(yè)分析，及時向?qū)W員進行考試總結(jié)和單元作業(yè)總結(jié)，每期培訓班結(jié)束，召開一次座談會，聽取對中心教學工作的意見，從中研究探討教學改革途徑。
9、教學工作總結(jié)制度：中心對于每年培訓班教學情況由培訓科、班主任、任課教師認真總結(jié)教學經(jīng)驗，撰寫有關教材、教法和教學專題論文，這些工作總結(jié)，論文可作為聘任職務的依據(jù)之一。
培訓情況反饋制度
為了便于教與學雙方的領導能夠及時溝通，相互協(xié)調(diào)，特制訂本制度。
1、每期培訓班結(jié)束，安全培訓中心必須把各個單位的學員參加培訓班的情況，及時反饋到各個單位。
2、反饋的情況包括每個人參加培訓班的時間、考勤情況、學習成績及對單位和個人的獎懲情況。
3、利用周二、周四早會及時通報辦班過程中出現(xiàn)的各種情況，以便各有關單位的領導心中有數(shù)，便于及時進行整改。
4、定期召集基層各有關單位主抓職工培訓的負責人進行座談，群策群力，搞好培訓。
5、安全培訓中心定期不定期下基層走訪各單位，搜集有關信息，及時調(diào)整培訓方案，做到有的放矢。
6、每期培訓班結(jié)束，安全培訓中心要向每一位學員發(fā)一張培訓情況調(diào)查表，從辦班管理、授課質(zhì)量、授課方法、改進意見等方面對教學質(zhì)量進行綜合評價，為搞好培訓提供依據(jù)。
學籍檔案管理制度
1、檔案管理員負責收集、整理、保管和統(tǒng)計本單位的檔案，并及時輸入計算機。
2、每期培訓班結(jié)束，檔案管理員必須及時對所有學員參加培訓班的時間、學習內(nèi)容、考勤情況、成績等上檔。
3、檔案管理員負責辦理職工培訓檔案的查閱、借用等有關事項。
4、學籍檔案一般不外借，在特殊情況下經(jīng)批準方可借用。
5、查閱檔案時，嚴禁涂改、圈劃、泄露檔案內(nèi)容，違者予以紀律處分。
6、借出或收回檔案時，必須當面點清核實。
7、凡歸入學籍檔案的材料，應及時整理，經(jīng)科長審查后才能歸入本人檔案。所有資料要做到填報及時，數(shù)字準確，真實、可靠、齊全。
8、建立檔案資料查閱簿，誰管誰負責，誰用誰簽字。
9、學籍檔案資料，應妥善保存，不得丟失、損壞。
學員跟蹤調(diào)查制度
1、堅持定期對參加培訓班的學員進行跟蹤調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)問題。
2、每次培訓班結(jié)束，要及時把學員在培訓班的學習情況，如：參加培訓班的時間、考勤情況及成績，反饋到所在單位，以便雙方單位領導進行溝通。
3、定期或不定期下基層走訪各單位，查看培訓效果，及時調(diào)整部署，做到有的放矢。
4、定期召集各基層單位主抓培訓的負責人進行座談，搜集有關情況，群策群力搞好培訓。安全培訓中心監(jiān)考人員職責
考試是培訓管理工作的重要組成部分，也是檢查培訓質(zhì)量的重要手段，為嚴肅考場紀律，杜絕考試違紀作弊行為，建設好我公司學風和考風，特對監(jiān)考人員提出以下要求：
1、監(jiān)考人員由公司安全質(zhì)量檢查科管理人員擔任，提前一天由安全培訓中心負責抽取，監(jiān)考人員必須佩帶監(jiān)考證件上崗（XX煤礦監(jiān)考工作證），主考、監(jiān)考要相互配合認真履行監(jiān)考職責，考試過程中監(jiān)考人員必須保持考場秩序良好。
2、監(jiān)考人員必須提前十分鐘進場，及時安排職工座位，嚴禁職工把書籍、學習筆記等資料帶入考場，否則要及時責令放入指定位置。監(jiān)考人員必須逐一清點人數(shù)和查驗考試證件（身份證）。
3、考試過程中，監(jiān)考人員不得回答任何與考試相關的內(nèi)容，更不允許對考試內(nèi)容作任何提示。
4、監(jiān)考人員必須集中精力監(jiān)考，不得做與監(jiān)考無關的事情，要求考生及本人所攜帶的手機必須調(diào)至振動或關機位置，考試期間不得接聽電話。
5、有意移動試卷讓鄰座掃視、抄襲，交頭接耳、暗發(fā)信號者，監(jiān)考人員必須立即發(fā)出警告信號。
6、監(jiān)考人員要認真履行監(jiān)考職責，若因監(jiān)考人員不負責任至使職工作弊的，不僅取消監(jiān)考費，并從重追究相關責任。
7、監(jiān)考人員不得在考場內(nèi)看書、吸煙、閑談。
8、本職責自下發(fā)之日起執(zhí)行，最終解釋權歸安全培訓中心。
學員考勤獎罰制度
為了加強學員管理，提高學習質(zhì)量，特制訂本制度，望大家認真貫徹執(zhí)行。
1、所有學員在學習期間，必須按時參加學習，有事請假，不能無故缺課，缺1次課，罰本人10元，罰該隊支書10元。
2、上課期間要遵守課堂紀律，認真聽講，做好筆記，不遲到，不早退，不交頭接耳。發(fā)現(xiàn)上課遲到、早退、睡覺、吸煙、接電話、交頭接耳一次，罰本人5元。
3、認真做好筆記并完成作業(yè)，發(fā)現(xiàn)作業(yè)、筆記完不成者1次罰本人10元。
4、講文明、講衛(wèi)生，不亂寫亂畫，不亂扔果皮、紙屑，發(fā)現(xiàn)一次罰10元。
5、不隨地吐痰，不隨地大小便，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。
6、不損壞公物，不在墻上踩腳印，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。
7、每期培訓班結(jié)束，要對參加考試的人員按成績從高分到低分進行排次序，第一名獎100元，第二名獎80元，第三名獎50元。
培訓質(zhì)量管理制度
為了使職工培訓工作真正落到實處，抓出成效，特制訂本辦法，望有關單位和個人認真執(zhí)行。
1、安全培訓中心按各單位所報人數(shù)認真進行組織，組織不 齊追究教培中心的責任，每缺1人次罰教培中心10元，凡查出經(jīng)培訓發(fā)過證的職工達不到應知應會標準的，每人次罰安全培訓中心20元。
2、加強管理，嚴格考勤。培訓期間，各單位所報學習人員每缺1人次，罰支部書記10元錢，組織齊表現(xiàn)好的單位獎支書50元，月底兌現(xiàn)。
3、培訓班結(jié)束，進行閉卷考試，職工考試不及格，1人罰所在單位50元，平時安檢科不定期下井抽查，凡查出職工達不到應知應會標準的，每人罰單位50元。
4、培訓教師要保證教學質(zhì)量，突出重點，包教包會，凡查出發(fā)過證的職工達不到應知應會標準的，每人次罰培訓教師講課費10元。
5、培訓期間，要求不準曠課、遲到、早退，每缺一次課，罰本人10元，培訓結(jié)束，考試不及格罰本人 100元，并繼續(xù)培訓。
學 員 守 則
1、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛煤炭事業(yè)，擁護中國共產(chǎn)黨，努力學習，準備為社會主義現(xiàn)代化建設貢獻力量。
2、按時到校，不遲到，不早退，不曠課。
3、專心聽講，勤于思考，認真完成作業(yè)。
4、堅持鍛練身體，積極參加文體活動。
5、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。
6、積極參加勞動，生活儉仆。
7、遵守紀律，遵守公共秩序，遵守國家法令。
8、尊敬師長，團結(jié)同志，對人有禮貌，不罵人，不打架。
9、熱愛集體，愛護公物，不做對集體和別人有害的事。
10、謙虛誠實，有錯就改。
培訓教室管理制度
1、每次上課前，學員進入教室準備學習用具，按時上課。
2、上課認真聽講，積極思考，有問題先舉手。待老師同意后起立發(fā)言，不隨便亂說話，不做小動作，不看課外書籍。
3、下課鈴響后，任課教師同意下課后，方可離開教室，下課時間不得在教室或樓道里追逐打鬧。
4、教室里桌、凳要擺放整齊，經(jīng)常擦洗，要建立輪流值日制度，經(jīng)常保持地面干凈，門窗玻璃潔凈，黑板整潔，衛(wèi)生工具擺放整齊。
5、愛護公物，不準在桌、凳上亂刻亂劃，不準隨意拆裝照明燈具，不準在墻壁上涂沫，蹬腳印。
6、值日學員或拿教室鑰匙的學員要在預備鈴響前及時開門，下課離開教室，關閉門窗和照明燈具，防止東西丟失。
實驗室管理制度
1、嚴格執(zhí)行國家或行業(yè)頒布的法規(guī)、條律，在安全培訓中心的指導下，根據(jù)培訓教學計劃和大綱的安排，開展各種實驗教學工作。
2、儀器、儀表、各種設備未經(jīng)主管領導許可，任何人不得轉(zhuǎn)借或挪用。
3、能正確使用和維修儀器、儀表和設備。做到心中有數(shù)，定期檢修或校驗。
4、建立、健全儀器、儀表使用手續(xù)，詳細記錄儀表、儀器使用檢定、損壞等情況。
5、每次實驗前，任課教師協(xié)同管理人員，做好一切準備，加強對實習、實驗人員安全教育，制訂嚴格的操作規(guī)程，防止違章操作。
6、愛護儀器、儀表，無故丟失、損壞者，視情節(jié)輕重，給予適當處理。
7、實驗室管理人員要經(jīng)常深入現(xiàn)場，了解新技術、新設備的使用情況，增強自身素質(zhì)，提高培訓教學水平。
8、若儀器使用頻率高或經(jīng)強烈撞擊等其它特殊情況損壞，應及時向主管領導說明原由，申請維修或購置，以確保儀器完好和正常使用。
9、嚴格辦理新購儀器、儀表、設備的入庫驗收手續(xù)，搞好 建帳編號、立卡工作，妥善保管好說明書。
展覽室管理制度
1、展覽室管理人員要經(jīng)常檢查各個展室內(nèi)圖片、排板的完好情況，發(fā)現(xiàn)問題要及時進行處理。
2、管理人員要經(jīng)常打掃室內(nèi)衛(wèi)生，始終保持室內(nèi)整
潔、干凈。
3、每次組織職工參觀展室前，要對職工進行教育，室內(nèi)不準吸煙，不準高聲喧嘩，要認真聽老師進行講解。
4、職工在參展過程中，不準隨便亂摸亂動，更不準亂寫亂畫，發(fā)現(xiàn)有違犯者，要對其進行批評教育，情節(jié)嚴重的要進行罰款。
5、每次組織職工參觀，管理人員要做好登記工作，包括參展人數(shù)、單位及參觀后的感想。
6、每次組織展覽后，管理人員要認真總結(jié)，寫出本期的具體報告、好的建議及好的思想，并能及時落到實處。
一般工種培訓制度
1、國家煤礦安全監(jiān)察局規(guī)定，煤礦企業(yè)實行全員持證上崗制度，一般工種必須由四級機構(gòu)進行脫產(chǎn)或業(yè)余培訓，然后由集團公司安監(jiān)局統(tǒng)一發(fā)證。
2、對于一般工種，實行“先培訓，后上崗，不培訓，不上崗，考試不及格，不能上崗”的原則，凡考試不及格的一般工種人員，一律不準上崗作業(yè)。
3、發(fā)現(xiàn)哪個單位使用未經(jīng)培訓的一般工種人員上崗作業(yè)的，發(fā)現(xiàn)一人次罰使用單位2000元，罰該單位黨政領導200元，并通報全礦。
新工人培訓制度
1、任何單位不準使用未經(jīng)培訓的新工人上崗作業(yè)，確系生產(chǎn)急需而招收的新工人，統(tǒng)一由勞動社?？仆ㄖ踩嘤栔行倪M行培訓。
2、新工人崗前培訓，按《規(guī)程》規(guī)定為脫產(chǎn)培訓一個 月，現(xiàn)場實習一個月，堅持“先培訓，后上崗，不培訓，不上崗，考試不及格，不能上崗”的原則，凡培訓不合格的新工人一律不發(fā)上崗證，勞動社?？埔宦刹挥柁k理分配等有關手續(xù)。
3、任何單位自作主張使用未經(jīng)培訓合格的新工人上崗作業(yè)的，發(fā)現(xiàn)一人次罰使用單位10000元，罰該單位黨政領導各500元，并通報全礦，因此而造成的一切損失由使用單位承擔。
工 作 規(guī) 則
一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法規(guī)、執(zhí)行上級的指令及決定。
二、制定安全技術培訓的發(fā)展方向，任務及長遠的規(guī)劃，安排年度、季度、月份培訓計劃。
三、組織安排培訓考核工作，加強業(yè)務培訓，提高業(yè)務管理素質(zhì)。
四、定期召開專、兼職教師座談會，研究解決培訓工作中存在的問題。
五、加強專、兼職教師的政治業(yè)務學習，提高政治業(yè)務素質(zhì)，搞好安培中心的精神文明建設。
六、遵守紀律，搞好培訓管理工作，全面提高安全培訓中心的信譽和素質(zhì)。
七、不斷改善安全培訓中心的工作條件，為培訓和考核工作提供良好的環(huán)境。
八、秉公辦事，不弄虛作假，不徇私舞弊，不以權謀私，嚴格遵守工作紀律，認真履行職責，執(zhí)行規(guī)則。
第二篇：培訓中心管理制度
酒泉市聚馨職業(yè)技能培訓中心管理制度
（討論稿）
第一章 培訓中心人員行為規(guī)范
第一條 總則 為加強培訓中心管理，維護培訓企業(yè)良好形象，明確中心所有人員的工作要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化和內(nèi)外培訓氛圍，特制定本規(guī)范。
第二條 工作規(guī)范：
1.儀容儀表：中心全員上班時間必須統(tǒng)一著工裝，要求做到儀表整潔、舉止大方；
2.微笑服務：對待本中心人員和前來辦事的所有人員有禮貌、有問好，做到態(tài)度和藹、熱情周到，并對咨詢的事宜認真細致的答復。不得刁難、不理不睬。
3.禮貌用語：在中心內(nèi)外和任何場合要使用規(guī)范禮貌用語，語氣溫和，音量適中，目視對方，不得說粗話、臟話；
4.現(xiàn)場接待：上班時間中心各辦公室應保證有人接待來人來訪；
5.電話接聽：中心主任和各部門負責人的手機保持全天24小時處于開機狀態(tài)，并在手機鈴響后的第一時間及時接聽電話；中心其他人員的手機應在上班期間保持暢通；如果手機關閉或無人接聽，出現(xiàn)一次中心主任和部門負責人罰款50元，其他人員罰款20元，罰款從本人當月工資中扣除；中心所有人員（不含試崗人員）接聽固定電
話要及時，一般響鈴不超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的人員要主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用中心固定電話時間過長。
第三條 工作制度
1.工作時間內(nèi)不得無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2.所有人員之間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行交流溝通的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。
3.中心所有人員要在每天上班前和工作結(jié)束后做好個人區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。辦公室負責制定《衛(wèi)生值日安排表》，負責值日的人員同時對中心每天的安全、消防和門衛(wèi)值班情況進行監(jiān)督檢查，并做好《安全衛(wèi)生值班記錄》；
4.各部門專用的設備由其部門指定專人定期清潔，中心公共設施則由辦公室負責定期做好清潔保養(yǎng)工作。
5.發(fā)現(xiàn)培訓設施、設備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時，應立即向辦公室報修，以便及時解決問題，確保培訓工作正常進行。
第四條 監(jiān)督執(zhí)行
本制度的檢查、監(jiān)督責任人為中心主任，辦公室配合執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予20-100元的扣薪處理。
第二章 培訓中心物資管理條例
第五條 總則
為使培訓中心物資管理合理化，滿足工作需要，合理節(jié)約開支，特制訂本條例。
第六條 物資分類
1.中心物資分為低值易耗品、管制品、貴重物品、實物資產(chǎn)。
2.低值易耗品：筆、紙、電池、訂書釘、膠水等
3.管制品：訂書機、剪刀、美工刀、文件夾、等
4.個人保管物品：個人使用保管的三百元以上并涉及今后的費用開銷的物資；
5.實物資產(chǎn)：物資價格達300元以上，如：復印機、計算機、投影儀、照相機等。
第七條 辦公用品物資采購
1.辦公用品物資的采購，由部門提出申購意見報辦公室，中心主任審批后由辦公室報公司財務部統(tǒng)一購買，屬特殊物資經(jīng)中心主任同意后可由申購部門自行購買。
2.申購物品應填寫物品申購單，300元以內(nèi)物品申購交部門負責人同意，中心主任批準；300元以上（含300元）部門負責人同意后中心主任簽字后報財務部申購。
第八條 物資領用
1.根據(jù)物資分類，進行不同的領用方式：
2.低值易耗品：直接向辦公室物品保管人員簽字領用
3.管制品：直接向辦公室物品保管人員簽字領用
4.貴重物品：根據(jù)專立文件的領用程度來領用
5.實物資產(chǎn)：由辦公室設立實物資產(chǎn)管理臺帳，以準確記錄固定資產(chǎn)的現(xiàn)狀。
第九條 物資借用
1.凡借用中心辦公器材，需填寫物資借用單，并由中心主任簽字認可后方可借用，由辦公室負責跟蹤歸還，如果損壞或丟失，照價賠償。
2.借用物資超時未還的，辦公室責任督促歸還
第十條 附則
1.新招聘人員上班后，由所在部門負責到辦公室領用辦公物品；人員離職時，必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)辦公室認可的，其它部門不得為其辦理離職手續(xù)。
2.辦公室有權控制每位員工的辦公物品領用總支出。
3.本條例由辦公室負責解釋、補充、修改。
第三章 文印管理制度
1.所有文印人員應遵守中心的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的中心保密事項。
2.打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。
3.文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤，辦理中如遇不清楚的地方，應及時請示確認。
4.文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。
5.嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。
6.培訓中心的行政印鑒由公司辦公室負責管理，中心使用時，經(jīng)中心主任同意后到公司辦公室使用，并做好使用登記。
第四章 中心人員考勤制度
為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、培訓中心所有人員每天上班后在中心主任處簽到，如果需要外出辦事，一般情況先上班簽到、安排交待好工作后方可離開，特殊情況事先向部門負責人或中心主任請示批準后方可辦理；
二、中心所有人員必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報中心主任批準后執(zhí)行。
四、嚴格請、銷假制度。所有人員有事請假必須填寫書面《請假條》，并經(jīng)部門負責人或中心主任批準后方可生效。中心人員因事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由中心副主任批準；3天以上的，報中心主任批準。部門負責人請假，一律由中心主任批準。中心主任請假，必須經(jīng)公司董事長批準，并移交好工作后，方可審批。請假人員事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間超過5分鐘到班者，按遲到論處；超過30分鐘以
上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)1天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)2天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月5天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)10天的基本工資。
七、工作時間禁止干私活、打牌、下棋、串崗、網(wǎng)絡聊天等做與工作無關的事情，如有違反者，視其情節(jié)處以20——100元罰款。
八、積極參加公司和中心組織的各類會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前請假。
九、中心人員按規(guī)定每年享受探親假4—20天（含往返），由公司統(tǒng)一報銷交通費（不含軟臥），家在酒泉市、嘉峪關的，探親假為4天，本省內(nèi)張掖、武威的探親假為10天，其它地方的13天，外省的15—20天（西北地區(qū)的為15天，其它省份的20天）；婚假為3天；產(chǎn)假為6個月（產(chǎn)假期間不發(fā)放工資）；中心人員發(fā)生疾病需要住院治療的，病愈后憑醫(yī)院的住院證明發(fā)放80%的基本工資；上述各項必須憑有關證明報中心主任批準后執(zhí)行；
十、經(jīng)中心主任批準，決定假日加班工作的每天補助20元；夜間加班，每個夜班補助10元；節(jié)日加班每天補助40元。
十一、中心人員的考勤情況。培訓中心所有人員的考勤由辦公室負責記錄、管理，各部門進行監(jiān)督、檢查，辦公室的考勤要秉公辦事，認真負責，并在月底經(jīng)本人簽字后張榜公布，如有弄虛作假、包庇袒
護遲到、早退、曠工的，一經(jīng)查實，按處罰責任人的雙倍予以處罰。內(nèi)凡是受到處理的人員，取消本先進個人的評比資格。
第五章 檔案管理制度
一、嚴格執(zhí)行黨和國家的保密制度，確保培訓中心各類檔案和案卷機密安全。
二、各部門要在每年元月底向資料室移交上文書檔案并履行清交手續(xù)。
三、各部門應明確規(guī)定檔案責任人，檔案責任人（檔案員）對本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負全責。
四、各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀要、簡報、重要電話記錄、接待來訪記錄、上級來文、公司發(fā)文、工作計劃和工作總結(jié)以及添置設備、財產(chǎn)的產(chǎn)權資料由辦公室負責歸檔后交資料室管理。
五、各工程項目立項、國土、規(guī)劃、設計、監(jiān)理、質(zhì)監(jiān)及技術等圖紙文字技術資料、質(zhì)量資料由辦公室負責歸檔。
六、各類承包合同、商務合同、協(xié)議、培訓項目的招標文件、資料、合同的正本原件由公司財務部歸檔管理，其他部門備份存檔實行電腦化管理。
七、歸檔資料必須符合下列要求： ①文件材料齊全完整；
②根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷；
③根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關系，區(qū)別保存價值、分類、整理、立卷，案卷標題簡明確切，便于保管和利用。
八、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請示公司董事長。
九、加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，培訓中心主任要定期檢查檔案保管工作。
第六章 附則
1、本管理制度由辦公室負責解釋修改，并在執(zhí)行過程中不斷完善；
2、本制度經(jīng)有關會議討論通過后，由培訓中心主任簽發(fā)，自簽發(fā)之日起開始實施。
酒泉市聚馨職業(yè)技能培訓中心 二〇一一年十一月一日
第三篇：培訓中心管理制度
培訓中心管理制度標準
??培訓中心管理功能
（1）在總經(jīng)理領導下，根據(jù)公司的經(jīng)營方針制定各個不同時期的培訓計劃，并在各部門配合下組織實施：
??新員工的入職培訓計劃；
??員工升職培訓計劃；
??在職部門經(jīng)理，主管級人員培訓計劃；
??與各有關部門配合，制定崗位職責、操作規(guī)范，服務技巧等方面的培訓計劃； ??外語培訓計劃；
??員工再教育培訓計劃；
??提高員工素質(zhì)的培訓計劃（包括儀容、儀表、禮儀、禮貌、語言藝術、業(yè)務知識、專業(yè)技術、文明教養(yǎng)、遵紀守法、理想及事業(yè)心等）；
（2）結(jié)合公司各部門存在的突出問題，分輕、重、緩、急，協(xié)助各部門制定經(jīng)常性的培訓計劃，提供教學設備，教室和教學參考資料，并檢查督促落實，隨時將有關情況向總經(jīng)理匯報。
（3）協(xié)助各部門編寫出各項培訓課程的教材，并使之完整配套，根據(jù)形勢發(fā)展變化，不斷修改補充完善。
（4）協(xié)助并督促有關部門制定各級員工的考核標準，作為今后考核、晉升及制定培訓各級人員的依據(jù)。
（5）建立圖書資料室，檢索、搜集國內(nèi)外有關管理的圖書、資料及教材，編寫、翻譯、復制、印刷給有關部門參考使用。
（6）攝制、購買和轉(zhuǎn)錄培訓教學錄像帶、錄音帶、幻燈片等，按各種培訓的需要，不定期地組織員工觀看、收聽，提供本部門及其他部門培訓使用。
（7）對培訓部各種培訓設備、設施進行管理。
（8）對不同外語水平的員工，按照部門崗位的要求，組織他們學習外語，訓練聽說、反應能力，達到能熟練使用外語的水平。
（9）組織做好對外培訓；凡公司外要求代培的，均需經(jīng)總經(jīng)理部批準，通過培訓部接納和安排，并按一個完整的培訓計劃進行，負責對接受培訓者進行考核。
（10）負責組織安排外出培訓的人員及教學計劃，并提供必要的教學參考資料。??培訓業(yè)務管理內(nèi)容
（1）各部門必須制定長期的培訓計劃，并于每年12月底前將下的培訓計劃報送總經(jīng)
理辦公室批轉(zhuǎn)培訓部執(zhí)行。
（2）部門培訓以本部門員工的崗位責任制、操作規(guī)范及專業(yè)技能培訓為主，如需增加新的培訓項目時，應納入本部門的培訓計劃，并將培訓計劃、課程內(nèi)容、教學質(zhì)量、測試題目等送培訓部備查。
（3）部門培訓包括以下項目：
??入職后崗位責任及操作規(guī)程的培訓；
??接待技巧、職業(yè)道德、禮節(jié)禮貌、個人衛(wèi)生等的再培訓；
??某一特定操作技術的專門培訓；
??如何處理投訴；
??《員工守則》的再培訓；
??崗位外語、日常用語的再培訓；
??其他特別項目的培訓。
（4）各部門必須將部門所有崗位的工作細則（崗位責任操作規(guī)程）分別抄送培訓部一份，作為培訓部考查培訓計劃、培訓情況、培訓效果、建立培訓檔案以及制定其他培訓計劃的依據(jù)。
（5）各部門對所屬員工的外語水平應提出具體要求，未達到標準的應進行培訓。
??培訓中心經(jīng)理崗位責任
（1）認真領會公司的經(jīng)營宗旨，貫徹、落實總經(jīng)理的指示和各項工作制度，全面負責培訓
部的工作，向總經(jīng)理負責。
（2）制定本部門工作計劃和各項培訓計劃。
（3）檢查工作計劃的實施和培訓計劃的落實情況及培訓效果。
（4）負責本部門人員的選擇，工作安排和調(diào)整及獎懲等工作。
（5）負責審批部門的各種資料、教材等。
（6）審定外請培訓人員，制定付費標準，上報總經(jīng)理審批。
（7）協(xié)調(diào)各部門的關系，溝通情況及業(yè)務聯(lián)系。
（8）完成總經(jīng)理交辦的其他工作事項。
??培訓中心經(jīng)理工作標準
（1）熱心公司工作，有強烈的事業(yè)心和責任心。
（2）工作積極努力，作風端正，保證本部門工作的高標準和高效率。
（3）及時了解、借鑒國際先進管理企業(yè)的培訓方法，制定出更高的培訓工作標準。
（4）與各部門團結(jié)協(xié)作，主動、熱情地提供服務
（5）合理安排，積極調(diào)動部門人員的工作熱情，提高其管理能力及業(yè)務水平。
??培訓中心經(jīng)理工作程序
（1）接受總經(jīng)理領導，向總經(jīng)理負責，參加公司的經(jīng)營管理例會。
（2）與其他部門聯(lián)系時首先與各部門經(jīng)理商談、討論、制定方案。
（3）保持與其他企業(yè)及本行業(yè)有關主管部門的業(yè)務聯(lián)系和信息溝通。
（4）了解本部門工作的進展情況，及時解決存在的問題。
（5）定期主持召開部門會議，傳達上級有關指令、決定，部署工作，檢查工作完成情況，聽取部門主管的匯報。
（6）審查培訓教材，審定人員學習總結(jié)，向總經(jīng)理匯報培訓情況。
（7）監(jiān)督本部門的設備和資料的保管、使用情況。
（8）員工培訓細則
??新員工入職培訓
新員工進入公司，必須接受培訓部主辦的入職培訓。入職培訓課程分5日進行，通過入職培訓，使新員工明白所從事工作的意義，特別是讓他們明白自己工作的職責、服務程序、服務標準、各項工作的操作程序以及員工應當具備的條件素質(zhì)，然后讓他們對公司的概況有一個初步的了解。
培訓的內(nèi)容主要有以下幾個方面：
??介紹公司的經(jīng)營歷史、經(jīng)營方針、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵他們積極工作，為公司的繁榮作出努力。
??介紹公司內(nèi)部的組織機構(gòu)和各部門之間的服務協(xié)調(diào)網(wǎng)絡，使他們了解和熟悉各個
部門職能，以便在今后工作中能按照上級的要求準確地與各個有關部門取得聯(lián)系。??介紹公司經(jīng)營的主要產(chǎn)品、市場、顧客需要及心理。
??介紹公司的防火安全措施，目的是讓員工了解安全工作包括哪些內(nèi)容、如何做好
安全工作、如何發(fā)現(xiàn)和處理安全工作中發(fā)生的一般問題。
??介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責，使他們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章，一切
工作按公司制定出來的規(guī)格、標準、程序、制度辦理。
??介紹公司對員工儀表、儀容和著裝的要求。
??訓練員工的舉止。員工的舉止直接有關公司的形象的聲譽，員工的舉止要逐項進
行嚴格訓練，使之達到公司的要求后才能上崗。一名優(yōu)秀員工的舉止，應該是服務態(tài)度和藹可親、面帶笑容、服務動作快速敏捷、服務程序準確無誤、服務精神勤奮旺盛和富有活力。
??服務用語的訓練。員工在每一天的工作中都離不開語言，特別是服務用語，它是
員工完成各項工作、提供最佳服務的最基本條件，應具備優(yōu)美的語言、令人愉快聲調(diào)。
??新員工受訓后跟蹤制度
（1）培訓部有責任對受訓上崗后的員工進行跟蹤調(diào)查，以便確保員工的服務質(zhì)量。
（2）凡接受過入職培訓的新員工，除部門應加強教育培訓外，還要接受培訓部的跟查，督
促使之在禮儀禮貌、專業(yè)知識、專業(yè)技能、工作及服務態(tài)度方面盡快達到公司的要求水平。
（3）為了做好跟查工作，培訓部可通知有關員工進行座談，并可事先向部門發(fā)出《員工表
現(xiàn)情況調(diào)查表》，各部門應當密切配合，詳盡地將情況在要求的日期內(nèi)交回培訓部，以便根據(jù)不同情況，配合部門對員工進行批評教育和表揚、鼓勵，以提高員工的素質(zhì)。
（4）各部門根據(jù)座談記錄，對員工進行教育工作。
（5）跟查只是復訓員工的一種形式，不能代替表現(xiàn)不好的人員的“再培訓”。
??個別員工的“再培訓”
（1）凡上崗一個月后不合格者退人事部，由人事部安排到培訓部進行“再培訓”。
（2）“再培訓”學習內(nèi)容：
??學習職業(yè)道德
??學習《員工守則》；
??各種應知應曉內(nèi)容；
??特別針對性訓練。
（3）通過學習，寫出檢討及保證書，參加再培訓考試，培訓部寫出鑒定，經(jīng)考試合格者，攜培訓部的培訓評價表，回原部門報到。
??晉職培訓
（1）各部門計劃晉升的人員，經(jīng)人事部同意，并呈報總經(jīng)理批準，由培訓部舉辦晉職人員
培訓班。
（2）晉職培訓內(nèi)容為：根據(jù)擬晉職級別的不同，采取不同的培訓內(nèi)容，一般內(nèi)容應包括：
??管理學基礎知識；
??公司計劃管理；
??人事管理基本知識；
??管理心理學；
??擬晉職務的職責和領導技巧；
??擬提升職位的業(yè)務技術技能。
擬晉職人員經(jīng)過培訓學習之后，要參加統(tǒng)一考試，由培訓部寫出考核報告。
??層級培訓
層級培訓是一種縱向培訓，它根據(jù)整個公司的不同層次、不同需要展開。
（1）經(jīng)理層級的培訓項目
??公司的組織與決策；
??公司的人事管理；
??管理基本知識；
??公共關系學；
??公司計劃管理方案及實現(xiàn)目標技巧；
??經(jīng)營核算的基本知識。
（2）主管層級的培訓項目
??公司的業(yè)務管理；
??如何督導指引下屬員工；
??如何發(fā)揮員工的潛能、調(diào)動員工的積極性。
（3）領班（工長）的培訓項目
??業(yè)務知識及實際操作；
??如何發(fā)揮團隊精神；
??如何督促、檢查員工操作。
（4）普通員工的培訓項目
??專業(yè)知識及實際操作；
??規(guī)章制度；
??員工的敬業(yè)樂業(yè)教育。
??培訓檔案管理
由培訓部根據(jù)公司的發(fā)展及工作需要，將公司全體員工的職稱、技術等級、接受各項培訓的資料進行分類歸檔，建立培訓檔案，為公司的管理人員考核、晉升、考察、獎罰提供切實依據(jù)。
培訓檔案包括兩方面的內(nèi)容：
（1）全體員工的培訓檔案，內(nèi)容有：
??員工基本情況；
??入職培訓情況；
??專業(yè)培訓情況；
??晉級培訓情況；
??其它培訓情況；
??考核及評估。
（2）培訓部的工作檔案，內(nèi)容有：
??培訓工作的范圍；
??如何進行入職培訓；
??如何進行晉級培訓；
??如何進行紀律培訓； ??如何進行其他專項培訓； ??如何進行對外培訓； ??如何考核及評估。
第四篇：2017煤礦安全培訓中心管理制度
第一節(jié)、安全培訓管理制度
1、安全培訓的任務是：全面貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針和國務院頒布的《礦山安全法》、《煤炭法》及國家煤礦安全監(jiān)察局頒布的《煤炭安全規(guī)程》，有計劃地對井下全體作業(yè)人員及新工人進行安全技術培訓，建設一支合格的員工隊伍。
2、培訓中心的培訓目標是：通過安全技術培訓，使員工掌握本工種應知技術理論和應會的實際操作技能，提高安全技術水平和素質(zhì)。根據(jù)安全生產(chǎn)特點，組織舉辦各工種的人員安全培訓班，確保安全生產(chǎn)。
3、安全培訓必須貫徹理論與實際相結(jié)合的方針，根據(jù)公司對安全生產(chǎn)的要求，積極組織實施安全技術培訓，并建立健全各種規(guī)章制度，不斷提高教學質(zhì)量。
4、安全培訓工作，要按要求配備兼職教學人員，并做到計劃、大綱、教材、場地、教學設備和教學經(jīng)費的落實。
5、培訓中心對安全培訓的工作計劃、培訓計劃、經(jīng)費計劃、組織教師開展教研活動、編寫補充教材、總結(jié)辦學和教學先進經(jīng)驗等，都要提交分管領導及業(yè)務部門審核批準。
6、兼職教師要具備豐富的現(xiàn)場工作經(jīng)驗，熱愛本職工作，遵紀守法，嚴以律己，做員工的表率，努力為他們創(chuàng)造好的教學工作條件，充分調(diào)動他們的積極性，使其集中精神做好工作。
7、兼職教師要根據(jù)教學大綱和教學計劃，備好課、寫好教
案，明確教學目的和要求。
8、兼職教師要如期完成教學任務，定期實習調(diào)研。
9、員工要努力學習安全培訓知識，遵守國家和公司的一切規(guī)章制度，圓滿完成安全培訓任務。
第二節(jié)、培訓中心崗位責任制
一、主任崗位責任制
1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家職工教育方針，及時傳達上級指示精神。
2、結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，制定公司員工培訓、學習計劃，并付諸實施。
3、搞好兼職教師的聘任管理工作，加強兼職教師隊伍建設，整合辦學資源，改善辦學條件，并根據(jù)有關要求解決好兼職教師教學補助、教具教材等相關事宜，努力把培訓學校辦成標準化安全生產(chǎn)培訓基地。
4、大力支持廣大員工積極參加各類成人文化學歷教育報名考試工作，努力改善他們的學習條件，創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。
5、不斷總結(jié)經(jīng)驗，推廣先進培訓辦法和經(jīng)驗，努力提高培訓效果。
6、強化部門業(yè)務工作，完成領導交辦的各項任務。
二、副主任職責：
1、協(xié)助主管做好本單位工作計劃、總結(jié)、報告、文件起草印發(fā)、信息收集和整理工作。
2、負責三項崗位人員及一般崗位人員的操作證和檔案管理工作。
3、負責中心的文書處理、介紹信的管理和使用等工作。
4、負責職工的考核、有關報表的統(tǒng)計填報工作。
5、負責培訓員工的制證、發(fā)證及管理工作。
第三節(jié)、安全教育培訓工作檢查制度
為了提高安全教育培訓工作，真正起到培訓目的，定期進行檢查，特制定本制度：
1、培訓中心負責對從業(yè)人員安全教育培訓工作季度進行一次檢查，采取有效措施進行考核和評估。
2、培訓中心管理人員深入現(xiàn)場，結(jié)合培訓內(nèi)容，對現(xiàn)場實際問題進行問答，考查員工對知識的理解和運用情況。
3、對培訓學習進行理論知識測評，針對培訓內(nèi)容和我礦實際編寫試題，對從業(yè)人員進行考核，通過考試成績，評估反饋培訓工作的質(zhì)量和從業(yè)人員的學習情況。
4、檢查從業(yè)人員學習期間出勤情況。如果理論和實踐測評結(jié)果不及格又缺勤，則對其進行相應的處罰。
5、安全培訓中心每次檢查測評的詳細記錄，按照記錄結(jié)合出勤情況，分析、評估教師和從業(yè)人員的教學、學習情況，根據(jù)
實際督促加強業(yè)務學習或?qū)ζ溥M行處罰，從而進一步落實兼職教師責任和強化員工的學習。
第四節(jié)、安全教育培訓制度
1、培訓中心負責全公司從業(yè)人員安全培訓管理工作，建立健全職工檔案，實現(xiàn)一期一檔，詳細準確記錄安全培訓情況，負責主要負責人，安全管理人員，特殊作業(yè)人員，到具備相應資質(zhì)的公司培訓機構(gòu)進行安全培訓，組織落實本公司其他從業(yè)人員的安全培訓和考核工作，審核外出培訓人員的培訓費用，并嚴格把關。
2、負責對公司新招職工、合同工、勞務工等各項工種的安全培訓工作，保證其具備安全操作技能，自救互救及應急處置所需的知識和技能，同時必須經(jīng)過考核合格后方可上崗作業(yè)，對調(diào)整工作崗位，離崗六個月以上復崗或采用新工藝、新技術、新裝備的從業(yè)人員組織進行教育培訓。
3、培訓中心每年底必須制定好下一的培訓計劃，報分管領導審核，公司分管領導批準后向各單位下達培訓學習計劃。
4、培訓中心根據(jù)培訓計劃合理安排任課老師進行備課，授課老師要按照計劃進行培訓，每次授課給予講課費。
5、各單位接到培訓通知后要認真組織，準時參加。
6、培訓計劃下達后，各單位將人員花名冊前一天交到培訓中心，培訓中心負責將人員進行核對，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的對責任
人及單位負責人嚴肅處理，各單位負責人對本單位人員負全責。
7、員工要遵守學校紀律，培訓期間不得遲到、早退、曠課、嚴禁在教室吸煙，酒后學習，否則罰款50元—100元，端正培訓態(tài)度，認真聽講，做好筆記，尊敬老師，樹立良好的精神風貌。
第五節(jié)、教師課堂管理制度
為了維護正常的教學秩序，保證課堂教學質(zhì)量和教學任務的順利完成，特制定本制度。
1、教師要根據(jù)教學計劃、大綱和培訓對象，認真寫好教案，備好課，講好課，做好上課一切準備。
2、教師要按時上、下課，不遲到、早退，不連續(xù)講課，不提前下課。
3、教師要熱情輔導，善于同員工溝通與交流，及時解答員工的問題。
4、教師要維持好課堂紀律，做到張弛有度。
5、教師要衣冠整潔，舉止大方，遵守培訓中心的有關規(guī)章制度。
第六節(jié)、員工考核管理制度
1、員工必須自覺遵守安全培訓的各項規(guī)章制度和紀律，遵守法律法規(guī)，爭做文明員工。
2、各單位要按計劃，按要求準時派送培訓對象，不準冒名
頂替、重復培訓，否則將對單位進行經(jīng)濟處罰。
3、員工要遵守課堂紀律、不交頭接耳，認真聽講，做好筆記。
4、員工考核分培訓考試和日?？己藘煞N，兩項成績必須合格。
5、遵守作息時間，不遲到，不早退，不曠課，遲到或早退一次罰款50元。
6、端正培訓態(tài)度，遵守課堂紀律，認真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識，完滿完成培訓學習任務。
7、員工培訓期間不得請假，特殊情況請假時，必須經(jīng)單位主管及培訓中心同意批準方可。
8、課間必須將手機關閉或保持震動狀態(tài)，嚴禁課間使用通訊工具，嚴禁在教室內(nèi)吸煙，培訓期間嚴禁飲酒，違者嚴肅處理。
9、尊敬老師，相互團結(jié)，關心集體，愛護公物。
10、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔廢物，自覺維護公共衛(wèi)生，要愛護公物，如有損壞照價賠償。
11、培訓結(jié)束時將對員工進行嚴格的考核，不合格者繼續(xù)參加培訓，補訓期間單位停發(fā)本人工資獎金，費用由員工自己承擔。
第七節(jié)、員工成績考試及補考制度
一、考試與計分：
1、員工培訓結(jié)束，按教學計劃要求，組織考試。
2、考試實行教考分離，由培訓中心統(tǒng)一命題，監(jiān)考、閱卷。
3、考試實行百分制。
二、成績考核：
1、員工培訓考核分理論考試和日?？己藘煞N。其中任何一項不合格者，均視為培訓不合格。
2、理論考試以100分為基礎，等于或大于80分為合格，否則均不合格。
3、員工培訓期間應遵守培訓紀律，累計遲到或早退超過三次者及曠課半天以上者，取消考試資格。
4、員工培訓期間不準請假，特殊情況請假時，時間不得超過培訓課時數(shù)20%，否則將進行處罰。
三、成績評定及補考：
1、理論考試及日?？己艘约皩嵙暱己司仨毢细瘢?、對考試不合格者補考，補考不合格者建議調(diào)離原崗位工種。
第八節(jié)、員工考勤制度
1、員工自習、實習等活動均由培訓中心進行認真、準確考勤。
2、員工因特殊情況請假時須辦理請假手續(xù)，無特殊情況下不準補假或捎假，請假期滿，要及時消假，否則按曠課處理。
3、員工請假半天者有培訓學校批準即可，兩天以內(nèi)經(jīng)分管
公司長批準，超過三天以上者，須總經(jīng)理同意批準。
4、員工培訓期間嚴禁曠課，曠課超過半天者罰款100元，同時連帶單位負責人50元。
5、員工要認真上課，遵守紀律，不遲到，不早退，遲到或早退一次罰款50元。
6、端正培訓態(tài)度，認真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識，完滿完成培訓學習任務。
第九節(jié)、教室管理制度
1、教室是專用教學設施，由培訓中心對教室進行全面管理。
2、教室的各項工作都要以有利于教學為原則，對所有設備實行定置管理擺放整齊。
3、使用教室原則上應按《現(xiàn)場教學安排表》進行，臨時使用時需提前向分管領導提出申請，統(tǒng)一安排。
4、非職教工作人員需要使用職教設備、儀器時，必須經(jīng)分管領導批準，并辦理有關手續(xù)方可使用，并督促其在規(guī)定時間內(nèi)歸還，如有丟失或損壞及時報告主管領導。
5、未經(jīng)允許，無關人員不得隨意進入教室。教室內(nèi)嚴禁吸煙、嚴禁進行娛樂活動。未經(jīng)允許不得擅自開關，挪動電器設備。
6、員工進入教室，按要求就坐，課程結(jié)束后，要有秩序的離開教室。
7、培訓中心要組織人員定時清掃室內(nèi)環(huán)境，保持室內(nèi)整齊
清潔。
第十節(jié)、兼職教師管理制度
為了全面落實職工教育培訓工作、加強專、兼職教師隊伍建設。建立規(guī)范的安全培訓運行機制，特制定本辦法。
一、專、兼職教師條件：
1、五年以上現(xiàn)場工作經(jīng)驗。
2、高中以上文化程度，并具有一定所屬職業(yè)的技術人員。
3、熱愛本職工作，服從組織安排，工作認真負責。
4、掌握新培訓工種的安全理論知識，熟悉掌握安全技術操作技能，5、有一定的教學經(jīng)驗，有較強的語言表達能力和操作示范能力。
二、兼職教師專業(yè)分類：
1、法律法規(guī)
2、采礦安全
2、機電運輸
3、通風
5、其他
第十一節(jié)、兼職教師的職責
1、貫徹執(zhí)行黨的教育方針，愛崗敬業(yè)，熟悉業(yè)務，勝任本
職工作。
2、按照教學內(nèi)容制定的教學計劃，包括課時安排、進度、教學措施。每節(jié)課前做好備課準備。沒有現(xiàn)成教材、內(nèi)容時，要編寫講義寫出教案。
3、刻苦鉆研教材，認真?zhèn)湔n。知道幫助員工解答學習中的問題，做到有布置，有檢查，不放任自流。
4、以身作則、按時上課、完成教學任務，不無故缺課，啟發(fā)和調(diào)動員工的學習積極性，不斷提高教學質(zhì)量。
5、認真加強自身業(yè)務建設，經(jīng)常征求員工意見，學習其他教師先進的教學方法和新的科學知識總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高業(yè)務水平。
6、積極配合有關部門及時解決教學中存在的問題，并提出解決問題的建議，協(xié)助領導改進工作。
第十二節(jié)、考試管理制度
1、員工自備考試用具，按規(guī)定時間進入考場，按指定位置就坐，準備考試。
2、員工不得遲到或無故缺考，開考10分鐘后進入考場的，不得再進入，并以自動棄考論處。
3、員工進入考場不得攜帶任何書籍、筆記、紙張、如已帶入考場，必須交放于講臺，考完后帶出。
4、員工不得中途離場，一旦離場，則以交卷處理。
5、員工在考試要尊重監(jiān)考人員，聽從監(jiān)考人員的指揮，不得交頭接耳、左顧右盼、傳遞夾帶、相互作弊，對有作弊行為的考生，監(jiān)考教師可予以警告，警告無效者，有權宣布其試卷作廢并在考場情況表中做出記錄。如作弊考生不服管理，有辱罵行為的，視情節(jié)輕重做出處理。
6、員工在考場答卷，使用統(tǒng)一規(guī)定的工具圓珠筆或鋼筆（蘭、黑墨水）不得在卷面作特殊標記，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)試卷作廢。
7、員工在考試答卷、檢查無誤后，將試卷整好，交給監(jiān)考教師方可離開考場，員工一旦交卷，不準再次返回座位，更不得與未交卷的員工交頭接耳，否則以作弊論處。
第十三節(jié)、外出培訓管理制度
1、培訓中心根據(jù)上級培訓計劃，制定本公司培訓計劃，報分管領導審核后按計劃外派培訓人員，各單位自接到通知后，要積極按時派送培訓人員，同時采取措施保證各項工作的正常運行，不得以任何理由拒絕外派人員，否則對單位負責人罰款100元。
2、各單位負責人要對外派員工要嚴格把關，必須按照生產(chǎn)實際情況提供外派人員名單，不得濫竽充數(shù)，不得重復外派，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰單位負責人100元。
3、外出培訓人員不得私自請假，特殊情況須經(jīng)培訓負責人同意后，方可向有關領導請假，對私自曠課的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每天罰款
100元，連續(xù)曠課兩天者，不予報銷其學習費用，培訓結(jié)束后，要在規(guī)定的時間內(nèi)及時回公司，否則每拖延一天罰款200元，并嚴肅處理，4、培訓結(jié)束后，培訓人員須在2日內(nèi)交回培訓資料及培訓費單據(jù)，待證件下發(fā)后報銷其所規(guī)定的培訓費用（個人費用只報銷往返車費及照相費用）。
5、外出培訓有培訓中心統(tǒng)一借款，并有分管領導審核簽字，培訓結(jié)束后，有培訓中心嚴格把關，待證件下發(fā)后，統(tǒng)一辦理報銷手續(xù)，報銷單據(jù)必須有本人、培訓中心負責人、分管領導簽字、報公司主要領導批準進行報銷。
6、培訓人員自培訓之日起不得隨便調(diào)動工作崗位，（因工作需要有公司統(tǒng)一調(diào)動）否則將扣除一切培訓費用。
7、外出培訓員工在培訓期間，要認真學習，做好筆記，遵守有關規(guī)定，樹立良好形象，以優(yōu)異的成績?nèi)〉冒踩Y格證（特種作業(yè)操作證），凡考試不及格的培訓費用一律自理，所繳納的培訓費用將從工資中扣除。
第十四節(jié)、新工人培訓制度
一、為提高職工隊伍的安全技術素質(zhì)，技術是保證安全生產(chǎn)的重要措施，凡進入我公司工作的所有職工，都必須按《煤礦安全規(guī)程》進行嚴格的安全技術培訓并考試合格，未經(jīng)培訓考試的職工，一律不準上崗工作，未經(jīng)培訓教育的職工造成事故，追究
分配工作部門負責人的責任。
二、安全培訓工作由公司培訓中心全面負責，公司培訓中心必須及時制定培訓計劃，明確培訓內(nèi)容，建立培訓檔案，定期向分管領導報告。
三、安全培訓的內(nèi)容包括：（1）安全生產(chǎn)方針與法律法規(guī)；
（2）入井須知；
（3）礦井開采；
（4）煤礦職業(yè)危害的管理與防治；
（5）礦井安全基礎知識和事故發(fā)生預兆及自救，互救、創(chuàng)傷急救的基本知識。
（6）公司規(guī)章制度
四、新員工必須經(jīng)過培訓教育，培訓結(jié)束后進行閉卷考試，考試格后方可上崗。從事井下工作的員工培訓教育由培訓中心負責組織，學習時間不得低于72學時。分到單位后必須簽訂師徒合同，時間為4個月，確保傳、幫、帶。
第十五節(jié)、管理人員培訓制度
為提高全體管理人員的安全生產(chǎn)管理知識，增強其領導安全生產(chǎn)能力，促進我公司安全生產(chǎn)，特制定如下培訓制度。
1、對管理人員的培訓實行內(nèi)部培訓及外部培訓相結(jié)合的方式。
2、每年對管理人員集中培訓一次，培訓地點為調(diào)度會議室或教室，具體由培訓中心協(xié)調(diào)組織。
3、授課的內(nèi)容由相應的負責人準備，要求全面、綜合，符合實際。
4、各級管理人員無特殊情況必須參加培訓，無故不到者，罰款100元/次。不遲到、早退，否則罰款50元。
5、參加培訓的人員認真聽講，做好記錄，培訓后考試不及格者除補考外，另罰款50元，對學習考核不合格者，將進行年終考核。
6、因工作或任職的需要外出學習、培訓的人員由總經(jīng)理確定，并依照人事管理的有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。
7、外出學習、培訓的人員，在培訓學習期間應將所學知識進行整理，回公司后，按我公司的安排舉辦講座等，傳授所學知識。
8、派外培訓的人員，若考試不合格，回公司后，所有費用自負，不給予報銷。返公司后，應將有關證書、學習成績、在校表現(xiàn)等復印件交黨群部及相關部門，以便歸檔備查。
第十六節(jié)、四新培訓管理制度
1、采用新工藝、新技術、新設備、新材料人員必須經(jīng)過24課時的安全技術培訓學習，考試合格后方可上崗。
2、培訓人員由各單位指派培訓人員，有培訓中心負責培訓，建立培訓檔案，考試成績及考試試卷必須存檔保存。
3、培訓內(nèi)容有培訓中心組織有關單位，安排專業(yè)人員及專家進行培訓，嚴格要求培訓質(zhì)量，做到應知應會達到100%。
4、培訓人員上崗后有關單位要做好跟蹤調(diào)查，不能勝任工作的要及時調(diào)整工作崗位或者重新進行培訓，保證操作人員的工作質(zhì)量。
5、新工藝新技術操作人員未經(jīng)培訓上崗的，應停止作業(yè)，并對有關單位負責人進行處罰，并連帶追究管理責任。
6、對采用的新技術、新工藝、新設備、新材料的單位要及時與培訓中心聯(lián)系，培訓中心要及時安排培訓人員及培訓內(nèi)容，培訓中心要在第一時間內(nèi)安排培訓學習，培訓合格率100%。
第十七節(jié)、轉(zhuǎn)崗培訓制度
1、員工崗位發(fā)生了調(diào)換，必須進行轉(zhuǎn)崗培訓，考試合格后，方可上崗。
2、地面崗位調(diào)換從事井下崗位。培訓教育時間為24學時，由培訓中心負責組織，培訓的內(nèi)容為：入井須知，入井前的準備及注意事項；生產(chǎn)現(xiàn)場的指揮、調(diào)度、管理、安全用電等知識；三大規(guī)程，開采常識，“一通三防”管理制度；安全生產(chǎn)管理辦法，工傷管理，災害預防和處理，自救和互救常識，事故分析等，安全管理制度，勞動紀律，簽定師徒合同。
3、井下崗位調(diào)換從事地面崗位：培訓由培訓中心負責組織，時間為24學時。
4、對從事特殊崗位的員工，其培訓嚴格按特殊崗位的培訓規(guī)定執(zhí)行。
5、授課人必須認真負責，確保培訓時間、培訓質(zhì)量。
6、授課期間按公司白班作息時間安排學習，凡無故壓縮授課時間的，視具體情況處罰授課人100元。
7、參加培訓的人員，認真聽講，作好記錄，按時上下課，無故不得缺席，在培訓期間曠課1天以上者，不得給予考試。
第十八節(jié)、特殊工種培訓管理制度
1、特殊工種作業(yè)人員獨立上崗工作前，必須進行與本工種相適應的，專門的安全技術理論學習和實際操作訓練，經(jīng)考核成績合格，由資質(zhì)部門核發(fā)《特殊工種操作證》。
2、特殊工種作業(yè)人員的理論培訓時間按照規(guī)定要求實施，實際操作訓練，師傅幫帶時間不得低于3個月。本工種有時間規(guī)定的，必須遵守規(guī)定。
3、公司視具體情況采取脫產(chǎn)和業(yè)余，內(nèi)培和外送相結(jié)合的方式培訓。
4、由培訓中心組織每年對特殊工種作業(yè)人員分工種系統(tǒng)培訓一次，并進行相關的考試，考試不及格者取銷特殊工種操作資格。
5、根據(jù)上級有資質(zhì)部門的安排，結(jié)合我公司的實際，外送
部分特殊工種進行培訓，培訓的人員認真做好記錄，考試合格，若考試不合格，所有的一切費用自理，公司不給予報銷。
6、特殊工種人員必須堅持“持證上崗”制度，不持證上崗，一經(jīng)查實，罰款100元。
7、特殊作業(yè)人員違章操作，造成后果或違章作業(yè)記錄達3次以上者，由安全監(jiān)察部收繳《特殊工種操作證》并調(diào)離崗位。
8、離開特殊工種作業(yè)達6月以上的特殊工種作業(yè)人員，返回特殊工種崗位時，必須重新進行實際操作考核，經(jīng)確認考核合格后方可上崗作業(yè)。
9、隨意安排未經(jīng)培訓、考核持證上崗的人員，指揮者按違章指揮論處，同時罰單位負責人200元，若由此造成事故，另按規(guī)定從重處罰。
10、無證人員強行上崗作業(yè)，罰款100元，安全監(jiān)察部等相關人員發(fā)現(xiàn)后，不制止，罰款100元。
11、特殊作業(yè)人員違章作業(yè)和違反安全管理方面的規(guī)定，按《安全獎懲辦法》中的有關規(guī)定處理。
12、培訓中心應建立“特殊工種人員檔案”。
第十九節(jié)、職業(yè)危害防治培訓制度
為加強和提高從業(yè)員工對作業(yè)場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能，預防、控制和消除職業(yè)危害，保護勞動者的健康，促進人企和諧發(fā)展的局面，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)
健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定以下制度：
一、適用范圍
本制度適用于公司內(nèi)各部門從事直接接觸存在職業(yè)危害因素的崗位工種及進入本公司的新員工，安全生產(chǎn)的管理人員。
二、職責和權限
公司分管負責人審批職業(yè)健康宣傳教育培訓計劃和所需經(jīng)費并監(jiān)督實施，由職業(yè)健康辦公室負責具體實施。
三、培訓內(nèi)容
公司各崗位相關職業(yè)健康知識、崗位危害特點、職業(yè)危害防護措施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護措施的保養(yǎng)及維護注意事項、防護用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準等。具體包括：
(1)國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；
(2)安全生產(chǎn)管理基本知識，安全生產(chǎn)技術、安全生產(chǎn)專業(yè)知識；
(3)重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關規(guī)定；(4)職業(yè)危害及其預防措施；(5)典型事故和應急救援案例分析；(6)其他需要培訓的內(nèi)容。
安全管理人員職業(yè)安全健康培訓教育應當包括下列內(nèi)容：
(1)國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)，規(guī)章及標準；
(2)安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術、職業(yè)危害防治技術等知識；(3)傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；(4)應急管理、應急預案編制以及應急處置的內(nèi)容和要求；(5)典型事故和應急救援案例分析；(6)其他需要培訓的內(nèi)容。
四、培訓形式
1.按照培訓進行的時間，分為崗前培訓和在崗期間的培訓。凡是進入本公司的新員工，在體檢合格后，由培訓中心對其進行上崗前的職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓，經(jīng)培訓合格后方可安排具體工作。在崗職工要每年進行一次的職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。
2.按照培訓的內(nèi)容，分為專項培訓和集體培訓。專項培訓針對的是從事專門作業(yè)的人員，就其作業(yè)過程當中涉及到的專門知識進行的培訓，集體培訓針對的是所有從事公司作業(yè)的人員，就公司作業(yè)場所當中必須掌握的技能和職業(yè)衛(wèi)生知識進行的培訓。
第二十節(jié)、安全培訓費用管理制度
1、因工作或任職需要派人外出培訓，由礦按規(guī)定計付其培訓費、車船費、住宿費、工資等費用。
2、安排參加的受培人員必須認真聽課，作好記錄，考試成
績達到培訓要求，取得操作證書，否則費用自負。
3、凡是經(jīng)過培訓，取得證書的人員必須在相應工作崗位工作3年及以上（正常調(diào)動除外）。
4、因自己違章、違紀、曠工而解除勞動關系，其培訓費用按規(guī)定崗位工作時間（實際培訓后工作時間除3年）的百分比賠償。
5、嚴禁區(qū)隊、部室隨意變動特殊工種崗位，特殊工種崗位變動應征求安全培訓中心同意后實施，否則，培訓的一切費用由區(qū)隊、部室的管理人員賠償。
6、凡是參加培訓人員的操作證原件由培訓中心存檔，復印件發(fā)至本人。
7、管理人員派外學習、培訓，應將所學知識進行整理，回公司后，按照公司的安排舉辦講座，傳授所學的知識。
第二十一節(jié)、檔案管理制度
1.培訓中心要建立健全培訓檔案，實行從業(yè)人員一人一檔。2.培訓中心要及時對主要負責人培訓、安全生產(chǎn)管理人員培訓、特種作業(yè)人員培訓等培訓考核發(fā)證情況進行統(tǒng)計，并填入個人培訓檔案。
3.要及時對新從業(yè)人員崗前培訓、全員培訓、崗位技術知識培訓等培訓考核情況進行統(tǒng)計，并連同試卷填入個人培訓檔案。
目 錄
第一節(jié)、安全培訓管理制度.................................1 第二節(jié)、培訓中心崗位責任制...............................2 第三節(jié)、安全教育培訓工作檢查制度.........................3 第四節(jié)、安全教育培訓制度.................................4 第五節(jié)、教師課堂管理制度.................................5 第六節(jié)、員工考核管理制度.................................5 第七節(jié)、員工成績考試及補考制度...........................6 第八節(jié)、員工考勤制度.....................................7 第九節(jié)、教室管理制度.....................................8 第十節(jié)、兼職教師管理制度.................................9 第十一節(jié)、兼職教師的職責.................................9 第十二節(jié)、考試管理制度..................................10 第十三節(jié)、外出培訓管理制度..............................11 第十四節(jié)、新工人培訓制度................................12 第十五節(jié)、管理人員培訓制度..............................13 第十六節(jié)、四新培訓管理制度..............................14 第十七節(jié)、轉(zhuǎn)崗培訓制度..................................15 第十八節(jié)、特殊工種培訓管理制度..........................16 第十九節(jié)、職業(yè)危害防治培訓制度..........................17 第二十節(jié)、安全培訓費用管理制度..........................19 第二十一節(jié)、檔案管理制度......................................20
..24
第五篇：外語培訓中心管理制度
外語培訓中心教師管理守則
1.為了進一步維護我培訓中心的教學工作正常有序地進行，為了建立一支高素質(zhì)、高效率、具有較強團隊凝聚力的教師隊伍，為了強化教學管理，提高教學質(zhì)量，特制定本制度。
2.教師必須遵守中心的各項規(guī)章制度和教師工作規(guī)范，遵守教師職業(yè)道德和教學業(yè)務規(guī)
范。教育教學思想正確，職業(yè)道德高尚，教書育人，為人師表。
3.教師必須堅守工作崗位，遵守作息時間，不遲到、早退。不得無故曠課。
4.助教必須在上課前整理好課室，打掃衛(wèi)生，打開門窗。準備好教材、教具和課堂必需品。
5.每節(jié)課前，助教須點名，查看是否所有學員都到齊。若發(fā)現(xiàn)有學員沒到的，及時打電話
給家長，詢問原因。
6.教師應準時上課，課堂上要嚴格掌握時間，不提前下課，不拖堂。
7.教師上課必須保持衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方、避免情緒化。
8.上課時，教師手記必須處于關機或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽手機或發(fā)送信息。
9.教師應嚴格按照教學各環(huán)節(jié)的基本要求認真開展教學工作。嚴格執(zhí)行培訓授課計劃，掌
握教學特點，認真完成教學任務。
10.放學后，助教須帶學員到一樓等待家長，待家長把所有學員都帶走后方可回課室，回到
課室后須整理好課室。
11.有外出活動時，教師必須先讓學員集中，點名查看是否所有學員都到齊，并檢查是否所
有學員都佩戴學員卡，然后宣讀外出注意事項，叮囑學員一定要遵守守則。
12.外出時，為人師表，要注意形象，起好帶頭作用。
13.外出時，教師不可以聚在一起聊天，要分散位置照看學員，要時刻關注學員，不讓學員
走散。不得與學員一起打鬧，追逐，以免發(fā)生意外。
14.過馬路時，一定要遵守交通規(guī)則。不得帶學員跑或者沖過馬路。
15.一定要自覺遵守公共秩序，對人有禮貌，凡事謙遜忍讓，盡量避免與他人發(fā)生爭執(zhí)。
16.旅游途中有時會經(jīng)過陡坡、湖泊等景點，吩咐學員結(jié)伴繞道而行，千萬不能冒險前往，以免發(fā)生意外。
17.18.19.20.21.22.23.若經(jīng)過菜市場或者商店，要叮囑學員不得亂拿，亂摸商品，不得帶頭買零食。盡量多與學員用英文溝通，提高學員的英文水平。若發(fā)生緊急情況，不要慌張，盡快想辦法處理。學員有緊急情況要離開，一定要待其家長來接方可讓其離開。遇到難以解決的問題時，需報告中心領導，不能單獨處理，以免事情越鬧越大。要愛護學生。不得侮辱學生，不得處罰學生。絕對不可以體罰學生，否則后果自負。
點擊咨詢 