第一篇：山東省企業(yè)培訓(xùn)中心定稿

山東省企業(yè)培訓(xùn)考試中心介紹

本介紹共分為五大部分：

1、中心簡介。

2、中心主要職能。

3、中心優(yōu)秀講師及服務(wù)企業(yè)。

4、中心服務(wù)優(yōu)勢。

5、中心主要成果。

一、中心簡介

山東省企業(yè)培訓(xùn)考試中心隸屬山東省經(jīng)信委（原山東省經(jīng)貿(mào)委）職工教育辦公室，是山東省經(jīng)信委（原山東省經(jīng)貿(mào)委）2001年批準(zhǔn)成立具有權(quán)威性、專業(yè)性的培訓(xùn)、考試、咨詢機(jī)構(gòu)。中心致力于各類及各層次人才培訓(xùn)和考試等工作，主要是提供管理咨詢服務(wù)、考試服務(wù)以及培訓(xùn)服務(wù)?，F(xiàn)設(shè)辦公室、項目部、咨詢部、培訓(xùn)部、考試部、認(rèn)證部、客服部、職業(yè)教育部、直屬基地等部門。

二、中心主要職能

管理培訓(xùn)職能，主要包括：企業(yè)基層管理人員（車間主任、班組長等）培訓(xùn)；企業(yè)中層管理人員、MTP主管管理技能訓(xùn)練，工商管理（MBA課程）培訓(xùn)；人力資源管理師等國家各類各級職業(yè)資格認(rèn)證考前培訓(xùn)。

考試認(rèn)證職能，主要包括：企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格考試；工商管理12門課程單科自學(xué)考試；各類企業(yè)培訓(xùn)考試；大學(xué)生職業(yè)崗位資格培訓(xùn)及認(rèn)證等。

管理咨詢職能，主要包括：培訓(xùn)策劃咨詢、人力資源咨詢、企業(yè)戰(zhàn)略咨詢、營銷咨詢、企業(yè)文化咨詢、生產(chǎn)運(yùn)營咨詢、預(yù)算管理咨詢、5S(6S)管理咨詢、全員設(shè)備保全與生產(chǎn)維護(hù)（TPM）咨詢、精益生產(chǎn)咨詢、精品車間創(chuàng)建咨詢、標(biāo)桿車間創(chuàng)建咨詢、基層“五型”班組創(chuàng)建咨詢等。

其他服務(wù)：EAP員工援助計劃、員工心理保健、營養(yǎng)與保健、企校對話對接、人力資源派遣、學(xué)歷教育、師資評價、人才測評、教材開發(fā)、試題開發(fā)等。

三、中心優(yōu)秀講師及服務(wù)企業(yè)

中心的培訓(xùn)師涉及面非常廣，包括劍橋國際培訓(xùn)、高層管理培訓(xùn)師、中層管理培訓(xùn)師、基層管理培訓(xùn)師、實戰(zhàn)培訓(xùn)師、TTT培訓(xùn)師、質(zhì)量管理培訓(xùn)師、職業(yè)教育心理學(xué)專家、管理咨詢專家、餐飲培訓(xùn)師、天堂鳥培訓(xùn)師團(tuán)隊、海爾講師團(tuán)、禮儀培訓(xùn)師等

主要培訓(xùn)師有：唐建光、易發(fā)久、臧文滔、劉大星、徐勝三教授、曾凡朝、盧先圣、宋家玉、姬濤、張習(xí)寧、黃杰、馬希輝、張全磊、楊麗萍、鄧成華等等

服務(wù)的單位主要有：深圳大亞灣核電站、山東核電公司、山東電力總公司、魯能集團(tuán)、山東裕華紡織集團(tuán)、力諾集團(tuán)、勝利油田、中原油田、齊魯石化公司、濟(jì)南鐵路局、齊魯化纖公司、兗礦集團(tuán)、棗莊礦務(wù)局、萊蕪鋼鐵總公司、中國企業(yè)教育研究會、中國冶金教育協(xié)會、中國煤炭教育協(xié)會職工教育分會、北京經(jīng)濟(jì)干部管理學(xué)院、北京旅游管理學(xué)院、中國石油大學(xué)、廈門經(jīng)理學(xué)院、樂凱集團(tuán)、美國貝爾(上海)公司、新疆八一鋼鐵公司、山西電力局、鐵三局、蘭州化工總廠、首都旅游集團(tuán)、交通部西部培訓(xùn)辦公室、孚日家紡集團(tuán)、中國銀行濟(jì)南分行、邯鄲鋼鐵集團(tuán)公司、山東建設(shè)銀行、漢高、青島海爾、富士康、中國聯(lián)通、中國郵政、中國石化、大唐電信、太平人壽、山大華特、北方家紡、安國特、嬰兒樂集團(tuán)、濟(jì)南鋼鐵廠、山東電力、鄒平魏橋創(chuàng)業(yè)集團(tuán)、東營勝利油田、日照兗礦船務(wù)公司、濟(jì)南市東方大廈、力諾集團(tuán)、青島宏達(dá)、青島海晶化工、山東中煙、山東煙草專賣局、濟(jì)南一機(jī)床二機(jī)床、金鐘衡器、淄博魯泰、新華制藥、山水集團(tuán)、中國人民解放軍總后勤部某軍工廠、濟(jì)南各大保險公司及銀行等……

四、中心服務(wù)優(yōu)勢

資源豐富：我們與省內(nèi)外數(shù)十所高校（包括清華、北大、浙大、大連理工、天津大學(xué)、山東大學(xué)、海洋大學(xué)等）、科研機(jī)構(gòu)（國務(wù)院發(fā)展研究中心、中國社科院、省社科院等），建立了廣泛的合作關(guān)系，具有廣泛的專家、師資、項目等合作資源。

政府資信：作為省經(jīng)信委（原省經(jīng)貿(mào)委）系統(tǒng)的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，掌握政策，具有廣泛的政府行政資源，嚴(yán)格守信踐諾，自覺維護(hù)機(jī)關(guān)形象和政府信譽(yù)，率先轉(zhuǎn)變職能、優(yōu)化服務(wù)，服務(wù)于全省人才隊伍建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

專業(yè)化：具有一批素質(zhì)較高、有多年職工教育、人才開發(fā)、管理實踐經(jīng)驗的專業(yè)隊伍，積累了豐富的培訓(xùn)顧問經(jīng)驗和咨詢服務(wù)經(jīng)驗，精細(xì)服務(wù)，誠信敬業(yè)。

個性化：從用戶單位實際出發(fā)，按需制訂針對性方案，優(yōu)化課程、優(yōu)選師資和專家資源，堅持以企業(yè)為中心，全程質(zhì)量控制，確保項目的優(yōu)秀品質(zhì)和高質(zhì)量服務(wù)。

實效性：注重培訓(xùn)、咨詢與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一致性，融入到企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)和企業(yè)文化中去，注重培訓(xùn)效果和咨詢的成果轉(zhuǎn)化為員工滿意度、工作效率和經(jīng)濟(jì)效益提高，注重企業(yè)以人為本、和諧發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展。

五、中心主要成果

中心成立以來，根據(jù)中發(fā)[2001]4號文部署，堅持為企業(yè)服務(wù)為宗旨，整合資源、強(qiáng)化職能、開拓進(jìn)取，持續(xù)優(yōu)化師資和專家隊伍，與國內(nèi)外數(shù)十家高等學(xué)府、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會建立了合作關(guān)系，組織了300多名既有理論深度又有實戰(zhàn)經(jīng)驗的專家團(tuán)隊，積極開展各項工作與業(yè)務(wù)，逐步形成以培訓(xùn)、考試認(rèn)證以及管理咨詢等為主要職能的服務(wù)體系，尤其在企業(yè)基層管理人員培訓(xùn)、工商管理（MBA）培訓(xùn)、工商管理職業(yè)資格考試、企業(yè)培訓(xùn)師考試等領(lǐng)域已成為省內(nèi)最大、最具權(quán)威性的機(jī)構(gòu)之一，初步建立起培訓(xùn)與考試分離的企業(yè)人才培養(yǎng)與開發(fā)機(jī)制，已為省內(nèi)外各類企業(yè)、政府及事業(yè)單位開展了數(shù)百期工商管理培訓(xùn)、MTP中層管理培訓(xùn)、基層管理培訓(xùn)服務(wù)，成功舉辦了數(shù)十次高層論壇和研修活動，服務(wù)企業(yè)1000多家，培訓(xùn)、考試30多萬人次，同時，開發(fā)了以英國劍橋大學(xué)國際培訓(xùn)師課程為體系的山東省經(jīng)信委（原山東省經(jīng)貿(mào)委）和山東省教育廳聯(lián)合認(rèn)證的培訓(xùn)師資格證書課程，以卓有成效的工作贏得愈來愈多的企業(yè)的信任和支持，成為山東省培訓(xùn)與考試領(lǐng)域最具實力的專業(yè)研究與實踐服務(wù)機(jī)構(gòu)。

第二篇：建立企業(yè)培訓(xùn)中心

建立企業(yè)培訓(xùn)中心的目的建立培訓(xùn)體系使員工與公司共同受益，成為促進(jìn)公司戰(zhàn)略實現(xiàn)的助推器。組織、培養(yǎng)、鼓勵員工終身學(xué)習(xí)，不斷提升個人知識和技能，從而獲得終身受用的職業(yè)競爭能力，使培訓(xùn)成為解決日常工作問題的重要手段，實現(xiàn)培訓(xùn)策略和工作業(yè)務(wù)策略的統(tǒng)一。堅持企業(yè)培訓(xùn)與員工自我學(xué)習(xí)相結(jié)合，提倡人人受培訓(xùn)，在崗位上人人培訓(xùn)人，公司按照崗位需要建立分層、分類的人力資源培訓(xùn)體系，為公司培養(yǎng)優(yōu)秀的后備人才，搭建內(nèi)外部知識交流平臺，同時培養(yǎng)員工高尚的品德，使員工成為自強(qiáng)不息的黃河人。

以培訓(xùn)中心為平臺，建立三級培訓(xùn)體系制度：①對各部門員工通用規(guī)章制度、廠規(guī)廠紀(jì)的培訓(xùn)；②根據(jù)崗位不同和需求對員工進(jìn)行崗位操作規(guī)范和技能培訓(xùn)；③對各崗位員工進(jìn)行安全知識培訓(xùn)。通過培訓(xùn)中心這個平臺，在組織定期培訓(xùn)之際，開展崗位經(jīng)驗交流等形式促進(jìn)各部門各崗位之間知識經(jīng)驗的共享和交流。

培訓(xùn)形式力求多樣化，將傳統(tǒng)的課堂講授與網(wǎng)絡(luò)平臺培訓(xùn)和實踐體驗式培訓(xùn)相結(jié)合，本著組織、引導(dǎo)、啟發(fā)學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，倡導(dǎo)自愿學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)為目標(biāo)，快樂學(xué)習(xí)、快樂工作為宗旨，給廣大員工提供創(chuàng)造一個學(xué)習(xí)的環(huán)境和氛圍，充分調(diào)動員工的積極性，使員工自動、自發(fā)的參與學(xué)習(xí)。

內(nèi)部培訓(xùn)師為強(qiáng)化內(nèi)部培訓(xùn)和經(jīng)驗傳承，公司可將一批經(jīng)驗豐富、理論扎實的管理人員和專業(yè)技術(shù)人才聘為內(nèi)部培訓(xùn)師，通過他們將公司的價值觀、管理經(jīng)驗、專業(yè)技能傳授給各工作崗位員工。中高層管理人員的培訓(xùn)定期參加國內(nèi)有關(guān)大專院校專家授課的高層人員培訓(xùn)班，聘請專家來公司做講座，為培養(yǎng)高素質(zhì)的中高層管理人才提供學(xué)習(xí)提升的平臺。

第三篇：xx年企業(yè)培訓(xùn)中心工作總結(jié)

xx年企業(yè)培訓(xùn)中心工作總結(jié)

撰寫人：___________

日

期：___________

xx年企業(yè)培訓(xùn)中心工作總結(jié)

在五個多月的時間里，工作與學(xué)習(xí)并存。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下，熟悉了工作環(huán)境，結(jié)識了工作同事，掌握了崗位職責(zé)，充實了工作內(nèi)容，完成了工作任務(wù)。現(xiàn)就這五個多月來開展的主要工作做簡要總結(jié)，匯報

一、培訓(xùn)情況

1.1

組織實施新員工入職培訓(xùn)：嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程，xx月至xx月，新員工入職培訓(xùn)共組織實施了40期，受教育員工668人，平均每期參加17人，入職培訓(xùn)規(guī)章制度、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%。

1.2

關(guān)于公司級及單位培訓(xùn)：xx月至xx月公司級培訓(xùn)共實施15場，培訓(xùn)人數(shù)為436人，重點(diǎn)落在機(jī)動部組織的點(diǎn)檢技能與案例分析、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn)，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案、煤氣防護(hù)相關(guān)知識培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)；xx月至xx月各單位培訓(xùn)實施107場，培訓(xùn)人數(shù)為4688人，各單位的培訓(xùn)重點(diǎn)落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量、技能操作等方面。

1.3

特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，xx月組織煉鋼廠鍋爐培訓(xùn)考證，人數(shù)為10人；xx月組織動力廠報考鍋爐三級考證，人數(shù)為20人，報名完畢，等待對方培訓(xùn)考證通知；xx月組織煉鐵、燒結(jié)行車人員考證，人數(shù)為10人。與此同時，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，組織實施了在xx月接收的平沙鍋爐班學(xué)員20人來公司實操，待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16人；

xx月接收了平沙行車班學(xué)員29人來公司實操，待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了21人，及時填補(bǔ)了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口。

二、常規(guī)培訓(xùn)管理情況1

培訓(xùn)設(shè)施管理情況：所有培訓(xùn)南水培訓(xùn)教室xx月-xx月使用83場，培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣，教室每次培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生，并且每星期都有去檢查實施情況，教室在使用期間，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況；409培訓(xùn)教室的使用，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外，還用于了其余單位的培訓(xùn)、考試及會議，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃；關(guān)于電腦和投影儀的借用，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺，在十分必要的情況下，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備，每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請單，至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異?，F(xiàn)象。2

培訓(xùn)資料收集情況：每次培訓(xùn)結(jié)束之后，都會及時催交各單位培訓(xùn)資料，xx月-xx月，共收集培訓(xùn)資料紙制版52份，見表：

培訓(xùn)資料收集時，并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進(jìn)行的，這是提交資料的不足之處；同時，各單位提交資料時，沒有要求其提供電子版，這是今后一定要進(jìn)行改善的地方。3

關(guān)于特種作業(yè)臺賬的管理：自從xx月份特種作業(yè)人員信息臺賬出來之后，依據(jù)臺賬的信息，都及時通知了單位需要復(fù)審的人員進(jìn)行復(fù)審，沒有因為一人由于通知不及時導(dǎo)致證書失效的情況發(fā)生。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動之中，因此要求了各單位將部門臺賬每兩個月將更新的信息發(fā)來匯總，等到xx年，即將由兩個月提交一次新臺賬改為到一個月提交一次，以便更及時的掌握公司特種作業(yè)人員信息。

三、培訓(xùn)工作開展中出現(xiàn)的問題及對策　　第一，培訓(xùn)計劃落實不到位的問題。對于公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的培訓(xùn)計劃，一般情況下應(yīng)該按照計劃執(zhí)行，若不能執(zhí)行，應(yīng)該提前告知并用紙制材料說明原因，這方面不少單位沒有這樣做。在xx年，培訓(xùn)管理員將加大對培訓(xùn)計劃的落實監(jiān)督力，每月月初將通知有計劃的單位進(jìn)行計劃的落實，如不能落實培訓(xùn)計劃，將要求其提供書面說明材料以備查驗。

范文僅供參考

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第四篇：關(guān)于成立企業(yè)培訓(xùn)中心的報告

關(guān)于成立企業(yè)培訓(xùn)中心的報告

縣人社局：

我公司是經(jīng)巢湖市工商行政管理局批準(zhǔn)成立于2002年6月1日，注冊資金2006萬元?，F(xiàn)已成為集零售、代理、批發(fā)、配送、物流于一體的區(qū)域性連鎖企業(yè)，提供就業(yè)崗位2200多個。企業(yè)堅持“內(nèi)涵挖掘，外延擴(kuò)張”戰(zhàn)略，逐步走向規(guī)模化、規(guī)范化、品牌化。先后在合肥市（肥西縣）、六安市（舒城縣）、蚌埠市（懷遠(yuǎn)縣、固鎮(zhèn)縣）、巢湖市廬江、無為、含山縣城及主要鄉(xiāng)鎮(zhèn)成功開設(shè)含大型購物廣場、標(biāo)超、生活超市等連鎖超市三十多家，幾年來，企業(yè)的銷售額平均每年以50%的速度遞增。根據(jù)公司“2011—2015五年發(fā)展規(guī)劃”目標(biāo)，銷售由目前的5.96億元至2015年達(dá)到30個億。為了更好地開展員工專業(yè)技能提升培訓(xùn)活動，保障培訓(xùn)計劃順利實施，公司經(jīng)研究決定：成立安徽省金潤商貿(mào)有限公司職工培訓(xùn)中心。

培訓(xùn)中心主任：吳茂欽。

培訓(xùn)中心成員：韓明勝、劉小初、薛東升、方生滸、李亞玲、江麗娟、夏貞、從宏仕、蔡惠、丁長寶、孫翱晨、盧光云、程和平、何大鳳、張厚苗、徐波、黃亮。

特此報告

安徽省金潤商貿(mào)有限公司

二零一一年七月八日

第五篇：XX企業(yè)安全培訓(xùn)中心管理制度

安全培訓(xùn)中心各類規(guī)章管理制度匯編

二0一一年一月

安全培訓(xùn)中心安全技術(shù)培訓(xùn)章程

第一章

總

則

第一條

為規(guī)范安全技術(shù)培訓(xùn)行為，促進(jìn)安全技術(shù)培訓(xùn)的健康發(fā)展，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目的，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本章程。

第二條 安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱： XX有限責(zé)任公司安全培訓(xùn)中心 第三條 安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦者： XX有限責(zé)任公司 第四條

辦學(xué)地址： XX市XX鎮(zhèn)（郵編：）第五條 安全技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)審批機(jī)關(guān)：XX安全監(jiān)察局。

第二章 安全技術(shù)培訓(xùn)的宗旨、規(guī)模與培訓(xùn)形式

第六條

培訓(xùn)宗旨：全面貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，堅持“安全第一，預(yù)防為主”的培訓(xùn)方向；注重學(xué)員的安全意識和安全能力的培養(yǎng)；遵循全新的教育觀念，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益，立足煤礦行業(yè)，培養(yǎng)適應(yīng)煤礦行業(yè)需求的，以安全作業(yè)為首的實用型、技能型、創(chuàng)新型、復(fù)合型的技術(shù)人才。

第七條

安全技術(shù)培訓(xùn)規(guī)模為XX人。

第八條 培訓(xùn)領(lǐng)域：一般工種、新工人、其它從業(yè)人員。

第九條

培訓(xùn)形式：業(yè)余與脫產(chǎn)相結(jié)合的短期培訓(xùn)。

第三章 固定資產(chǎn)數(shù)額與經(jīng)費(fèi)來源

第十條

安全培訓(xùn)中心資產(chǎn)總額XX萬元以上，主要包括：房屋及建筑物、儀器設(shè)備、及其它資產(chǎn)。

第十一條 經(jīng)費(fèi)來源： XXXX公司調(diào)拔。

第四章 附

則

第十二條

本章程由公司安全技術(shù)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

XX企業(yè)安全教育與培訓(xùn)制度

1、入職新工人上崗前必須進(jìn)行不少于72學(xué)時的強(qiáng)制性安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，簽訂勞動協(xié)議和師徒合同后方可辦理臨時入井證上崗實習(xí)，四個月后由安全培訓(xùn)科對新工人實際情況進(jìn)行考核，合格后發(fā)放正式上崗證方可單獨(dú)上崗作業(yè)。凡現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)沒有持上崗證或臨時上崗證作業(yè)者，除對本人進(jìn)行處罰外，對隊長罰款XX元/人·次。

2、轉(zhuǎn)崗或離崗一年以上工人重新上崗時，其所在單位向安全培訓(xùn)科提出申請，由安全培訓(xùn)科對其進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、考核，并建立培訓(xùn)、考核檔案，辦理（更換）入井證。未按照規(guī)定培訓(xùn)上崗的，對其責(zé)任隊長罰款XX元/人·次。

3、每月由安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)編排培訓(xùn)計劃（并與生產(chǎn)經(jīng)營計劃同時下達(dá)），每年對對安全生產(chǎn)工作的職工進(jìn)行不少于20小時再培訓(xùn)，不按要求接受再培訓(xùn)者罰款XX元/人·次。

4、開辦培訓(xùn)班時，安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)在開班前三天以授課通知書的形式通知授課教師，授課教師按照授課通知培訓(xùn)內(nèi)容編寫培訓(xùn)教案，必須按照規(guī)定時間進(jìn)行授課，授課要保證培訓(xùn)質(zhì)量，保證培訓(xùn)課時。培訓(xùn)班結(jié)束后，教案交培訓(xùn)科存檔。無教案或教案不符合標(biāo)準(zhǔn)要求上課或培訓(xùn)質(zhì)量達(dá)不到要求，對授課教師罰款50元/次。

5、受培訓(xùn)賞在培訓(xùn)期間無故遲到、早退，罰款20元/次，曠課罰款30元/次；擾亂課堂紀(jì)律，影響教學(xué)進(jìn)度，罰款50元/次。

6、考試試卷由授課教師（培訓(xùn)組織單位）負(fù)責(zé)必須在培訓(xùn)班結(jié)束前一天出題。考試由安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)組織，一律采用閉卷考試，賞必須遵守考場紀(jì)律，對違犯考場紀(jì)律者罰款30元/次，試卷作廢，取消其考試資格?？荚嚱Y(jié)束后，試卷評卷由授課老師當(dāng)天完成（包括在試卷上簽字）并打印成績單，寫出培訓(xùn)總結(jié)，交安全培訓(xùn)中心存檔。否則對授課教師罰款50元/次。

7、培訓(xùn)學(xué)員考試成績低于60分的，必須參加補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不及格的，調(diào)離工作崗位交勞動科待崗，安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)填入職工培訓(xùn)檔案。

8、由安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)對授課教師進(jìn)行考核，授課費(fèi)按60元/學(xué)時按季度進(jìn)行造冊發(fā)放。

9、主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員必須按照規(guī)定要求接受專門的安全培訓(xùn)，取得安全資格證后，方可上崗；特殊工種必須按照規(guī)定要求接受專門的安全培訓(xùn)，取得特種作業(yè)人員操作資格證后方可上崗。

10、主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)），按集團(tuán)公司下達(dá)的培訓(xùn)指標(biāo)進(jìn)行培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)），由安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)安排、組織，并建立受培（復(fù)訓(xùn)）人員情況檔案。被安排培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）人員不得以任何理由拒絕。否則，對其罰款100元/次。

11、特殊工種培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)），按集團(tuán)公司下達(dá)的培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）工種、人數(shù)，由安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)安排、組織，有關(guān)單位按時參與，人員必須提供初中以上文化程度的證明材料，文盲和半文盲不準(zhǔn)參加特殊工種培訓(xùn)，安全培訓(xùn)中心對特殊工種必須建檔，實行微機(jī)管理。

12、參加特殊工種培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）人員必須按通知時間帶身份證（或身份證復(fù)印件）和生活費(fèi)等到安全培訓(xùn)中心報名登記。否則，不安排其參加培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）。

13、特殊工種在培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）期間，違犯規(guī)章制度、紀(jì)律被培訓(xùn)單位通報批評（扣分）者，回礦后，按集團(tuán)公司扣分情況進(jìn)行罰款，每扣一分罰款50元，并按嚴(yán)重“三違”對其過關(guān)幫教。

14、主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)），凡因考試不及格，經(jīng)補(bǔ)考仍不及格，沒有拿到資格證者。第二次又被安排培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）者，培訓(xùn)費(fèi)自理，仍未取得資格證者，不得從事原崗位工作。

15、各隊必須建立特殊工種管理檔案（檔案記載培訓(xùn)時間、工種、證件有效期等），否則，對該隊支書罰款30元。

16、凡取得特種作業(yè)操作資格證的職工，非工作需要不得隨意調(diào)動，確需調(diào)動的，調(diào)出單位在人員調(diào)動之前必須通知安全培訓(xùn)中心調(diào)整檔案，安全培訓(xùn)科備案后方可辦理調(diào)動手續(xù)，不經(jīng)簽字備案隨意調(diào)動特殊工種不從事原工種者，對隊長罰款100元。

17、本辦法自2009年7月1日起由安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。XX企業(yè)分管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)管理職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹落實黨的安全生產(chǎn)方針及上級有關(guān)安全方面的文件精神，指示、指令和任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全礦職工安全教育培訓(xùn)工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和及時處理培訓(xùn)工作中發(fā)現(xiàn)的各種問題。

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督本公司職工安全培訓(xùn)計劃的編制，審核季度和月度安全培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全礦培訓(xùn)管理制度的制定并監(jiān)督檢查制度的落實情況。

4、組織并召開培訓(xùn)工作專門會議，研究部署培訓(xùn)工作，解決職工教育培訓(xùn)中的重大問題。

5、負(fù)責(zé)職工教育經(jīng)費(fèi)的合理使用和審批。

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人員的設(shè)置和合理調(diào)配。安全培訓(xùn)中心主任管理職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹落實黨的安全生產(chǎn)方針及上級有關(guān)安全方面的文件精神，指示、指令和任務(wù)。

2、在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，組織與管理培訓(xùn)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

3、經(jīng)常深入基層，落實和檢查培訓(xùn)工作，幫助解決職工培訓(xùn)工作中的難題。

4、負(fù)責(zé)制訂本公司全年的職工培訓(xùn)計劃，季度培訓(xùn)計劃及月 份培訓(xùn)計劃，并做好工作總結(jié)，季度工作總結(jié)及月份工作總結(jié)，每月做好報表的上報工作，每月5號以前按時送到有關(guān)部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)手中。

5、抓好本培訓(xùn)中心人員的思想政治工作及全公司職工的培訓(xùn)工作，因工作不負(fù)責(zé)任而造成重大責(zé)任事故或造成重大影響的，主任負(fù)全面責(zé)任。

6、積極參加礦組織召開的各種會議，負(fù)責(zé)接待上級對本公司職工培訓(xùn)方面的各種檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)回報。

副主任管理職責(zé)

1、按時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)。

2、協(xié)助科長做好本中心人員的思想政治工作及全礦職工的培訓(xùn)工作。

3、協(xié)助主任制訂全年培訓(xùn)計劃，季度培訓(xùn)計劃及月份培訓(xùn)計劃，并做好工作總結(jié)，季度工作總結(jié)及月份工作總結(jié)。

4、及時解決職工反映的重大問題。

5、協(xié)助主任做好各類考核工作。

6、協(xié)助主任做好上級部門對本公司職工培訓(xùn)工作的各項檢查的接待工作。

7、經(jīng)常深入基層，落實和檢查培訓(xùn)工作，幫助解決職工培訓(xùn)工作中的難題。辦公室管理人員崗位職責(zé)

1、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。

2、認(rèn)真執(zhí)行各項工作制度，上班不遲到、不早退、有事請假。

3、認(rèn)真做好各種文件、材料、報表建檔保存工作。

4、對上級的指示、文件和職工反映的問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，做好上情下達(dá)、下情上報工作。

5、做好辦公室會議記錄，做到字體工整、清潔、有序。

6、認(rèn)真接聽電話，并將電話內(nèi)容及時匯報給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。接待來賓，態(tài)度和睦、熱情。

7、經(jīng)常保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生，物品擺放整齊。安全培訓(xùn)中心管理制度

1、從干部到職工要進(jìn)行全員培訓(xùn)。

2、實行分級安全培訓(xùn)制度：安全管理人員由二級安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)；32個特殊工種由三級安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)：一般工種、新工人由礦四級安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，各級領(lǐng)導(dǎo)和崗位人員必須取得安全資格證方可上崗。

3、一般工種、新工人、煤礦其他從業(yè)人員由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)，并制訂詳細(xì)的全礦的培訓(xùn)計劃和月份培訓(xùn)計劃。

4、安全培訓(xùn)工作由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)，并制訂有詳細(xì)的全礦的培訓(xùn)計劃和月份培訓(xùn)計劃。

5、培訓(xùn)的方式及方法要有明確的規(guī)定。

6、要制訂有詳細(xì)的違反規(guī)定的獎懲制度。XX企業(yè)安全培訓(xùn)例會制度

一、時間：每月27日

二、地點(diǎn)：安全培訓(xùn)中心辦公室

三、主持人：安全培訓(xùn)中心主任

四、參加人員：公司所有專、兼職教師，培訓(xùn)中心管理人員及各隊安全培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。

五、會議內(nèi)容：

1、總結(jié)本月培訓(xùn)工作；

2、傳達(dá)集團(tuán)公司及公司培訓(xùn)方面有關(guān)精神，安排布置相關(guān)工作；

3、了解各單位對培訓(xùn)工作意見及建議；

4、全面分析布置下月培訓(xùn)工作任務(wù)。

六、每次例會各單位相關(guān)人員必須全部參加，無故不參加者罰款50元，遲到或早退罰款20元。

七、例會時間若有變動，安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)提前通知。

培訓(xùn)教師管理制度

1、培訓(xùn)教師在接到安全培訓(xùn)中心通知后，根據(jù)所講內(nèi)容積極進(jìn)行備課，一般情況下，安全培訓(xùn)中心提前一周通知本人，以便培訓(xùn)教師有足夠的時間進(jìn)行準(zhǔn)備。

2、教案寫好后，先經(jīng)安培中心審查把關(guān)，然后再由系統(tǒng)主管礦長簽字后，才能使用。

3、培訓(xùn)教師在授課時，必須兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，突出重點(diǎn)，包教包會，安培中心要對培訓(xùn)教師的工作態(tài)度、工作量、出勤情況、講課氣氛、實際效果進(jìn)行考評，并與本人的講課費(fèi)進(jìn)行掛鉤，發(fā)現(xiàn)有一項達(dá)不到要求，扣該培訓(xùn)教師10元。

4、凡查出經(jīng)培訓(xùn)發(fā)過證的職工達(dá)不到應(yīng)知應(yīng)會標(biāo)準(zhǔn)的，每人次罰培訓(xùn)教師講課費(fèi)10元。

5、培訓(xùn)教師閱卷時要認(rèn)真，不能馬虎應(yīng)付，一是一，二是二，是多少就是多少，不打感情分，發(fā)現(xiàn)一份卷子作假，扣講課教師20元。

教學(xué)質(zhì)量管理制度

1、領(lǐng)導(dǎo)兼課制：為便于領(lǐng)導(dǎo)深入教學(xué)，掌握情況，原則上培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)要親自承擔(dān)一定教學(xué)任務(wù)。

2、教案檢查制：安全培訓(xùn)中心主任要有計劃地檢查，抽查教研組長、教師教案。教研組長負(fù)責(zé)組內(nèi)教師教案的檢查，每個教師的教案每學(xué)期至少有一次受檢，檢查后可與教師交換意見，也可以舉辦優(yōu)秀教案展覽。

3、聽課制：各級教學(xué)行政領(lǐng)導(dǎo)均應(yīng)制定學(xué)期聽課計 劃，教研組長、教師每學(xué)期聽課16節(jié)以上，安全培訓(xùn)中心主任每學(xué)期聽課20節(jié)以上，抓教學(xué)主任每學(xué)期聽課16節(jié)以上，其它行政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況每學(xué)期聽課4～6節(jié)以上，聽課前要了解教學(xué)進(jìn)度，大綱要求和教材內(nèi)容，聽課時填寫“聽課記錄”，聽課后查對教案，與任課教師交換聽課意見。

4、師生座談會制：按照不同的要求，培訓(xùn)科每學(xué)期至 少分別召開教師、學(xué)員座談會各一次。聽取對教師教學(xué)和培訓(xùn)中心教學(xué)管理方面的意見，作為對教師業(yè)務(wù)考核和改進(jìn)教學(xué)管理的依據(jù)之一。

5、作業(yè)試卷抽查制：安全培訓(xùn)中心要有計劃地抽查教師對作業(yè)的布置和批改情況，查閱試卷和考查登記本，檢查試題內(nèi)容，判分情況及教學(xué)效果，使每位教師的作業(yè)，試卷批改受抽檢一次，并作好抽查記錄，每學(xué)期舉辦一次作業(yè)展評活動。

6、學(xué)員評教制：每期培訓(xùn)班由安全培訓(xùn)中心召集課代表及各類學(xué)員，填寫“教學(xué)情況調(diào)查表”，由安全培訓(xùn)中心收集統(tǒng)計、匯總送培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)撐握。

7、結(jié)業(yè)考試制：學(xué)員學(xué)習(xí)結(jié)束，每門學(xué)科都由安全培訓(xùn)中心統(tǒng)考，根據(jù)教學(xué)大綱要求組織命題，制訂評分標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格組織結(jié)業(yè)考試。

8、信息反饋制：考試后教師要進(jìn)行試卷分析，一單元教學(xué)結(jié)束后，教師應(yīng)進(jìn)行作業(yè)分析，及時向?qū)W員進(jìn)行考試總結(jié)和單元作業(yè)總結(jié)，每期培訓(xùn)班結(jié)束，召開一次座談會，聽取對中心教學(xué)工作的意見，從中研究探討教學(xué)改革途徑。

9、教學(xué)工作總結(jié)制度：中心對于每年培訓(xùn)班教學(xué)情況由培訓(xùn)科、班主任、任課教師認(rèn)真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，撰寫有關(guān)教材、教法和教學(xué)專題論文，這些工作總結(jié)，論文可作為聘任職務(wù)的依據(jù)之一。

培訓(xùn)情況反饋制度

為了便于教與學(xué)雙方的領(lǐng)導(dǎo)能夠及時溝通，相互協(xié)調(diào)，特制訂本制度。

1、每期培訓(xùn)班結(jié)束，安全培訓(xùn)中心必須把各個單位的學(xué)員參加培訓(xùn)班的情況，及時反饋到各個單位。

2、反饋的情況包括每個人參加培訓(xùn)班的時間、考勤情況、學(xué)習(xí)成績及對單位和個人的獎懲情況。

3、利用周二、周四早會及時通報辦班過程中出現(xiàn)的各種情況，以便各有關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)心中有數(shù)，便于及時進(jìn)行整改。

4、定期召集基層各有關(guān)單位主抓職工培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行座談，群策群力，搞好培訓(xùn)。

5、安全培訓(xùn)中心定期不定期下基層走訪各單位，搜集有關(guān)信息，及時調(diào)整培訓(xùn)方案，做到有的放矢。

6、每期培訓(xùn)班結(jié)束，安全培訓(xùn)中心要向每一位學(xué)員發(fā)一張培訓(xùn)情況調(diào)查表，從辦班管理、授課質(zhì)量、授課方法、改進(jìn)意見等方面對教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行綜合評價，為搞好培訓(xùn)提供依據(jù)。

學(xué)籍檔案管理制度

1、檔案管理員負(fù)責(zé)收集、整理、保管和統(tǒng)計本單位的檔案，并及時輸入計算機(jī)。

2、每期培訓(xùn)班結(jié)束，檔案管理員必須及時對所有學(xué)員參加培訓(xùn)班的時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤情況、成績等上檔。

3、檔案管理員負(fù)責(zé)辦理職工培訓(xùn)檔案的查閱、借用等有關(guān)事項。

4、學(xué)籍檔案一般不外借，在特殊情況下經(jīng)批準(zhǔn)方可借用。

5、查閱檔案時，嚴(yán)禁涂改、圈劃、泄露檔案內(nèi)容，違者予以紀(jì)律處分。

6、借出或收回檔案時，必須當(dāng)面點(diǎn)清核實。

7、凡歸入學(xué)籍檔案的材料，應(yīng)及時整理，經(jīng)科長審查后才能歸入本人檔案。所有資料要做到填報及時，數(shù)字準(zhǔn)確，真實、可靠、齊全。

8、建立檔案資料查閱簿，誰管誰負(fù)責(zé)，誰用誰簽字。

9、學(xué)籍檔案資料，應(yīng)妥善保存，不得丟失、損壞。

學(xué)員跟蹤調(diào)查制度

1、堅持定期對參加培訓(xùn)班的學(xué)員進(jìn)行跟蹤調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)問題。

2、每次培訓(xùn)班結(jié)束，要及時把學(xué)員在培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)情況，如：參加培訓(xùn)班的時間、考勤情況及成績，反饋到所在單位，以便雙方單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。

3、定期或不定期下基層走訪各單位，查看培訓(xùn)效果，及時調(diào)整部署，做到有的放矢。

4、定期召集各基層單位主抓培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行座談，搜集有關(guān)情況，群策群力搞好培訓(xùn)。安全培訓(xùn)中心監(jiān)考人員職責(zé)

考試是培訓(xùn)管理工作的重要組成部分，也是檢查培訓(xùn)質(zhì)量的重要手段，為嚴(yán)肅考場紀(jì)律，杜絕考試違紀(jì)作弊行為，建設(shè)好我公司學(xué)風(fēng)和考風(fēng)，特對監(jiān)考人員提出以下要求：

1、監(jiān)考人員由公司安全質(zhì)量檢查科管理人員擔(dān)任，提前一天由安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)抽取，監(jiān)考人員必須佩帶監(jiān)考證件上崗（XX煤礦監(jiān)考工作證），主考、監(jiān)考要相互配合認(rèn)真履行監(jiān)考職責(zé)，考試過程中監(jiān)考人員必須保持考場秩序良好。

2、監(jiān)考人員必須提前十分鐘進(jìn)場，及時安排職工座位，嚴(yán)禁職工把書籍、學(xué)習(xí)筆記等資料帶入考場，否則要及時責(zé)令放入指定位置。監(jiān)考人員必須逐一清點(diǎn)人數(shù)和查驗考試證件（身份證）。

3、考試過程中，監(jiān)考人員不得回答任何與考試相關(guān)的內(nèi)容，更不允許對考試內(nèi)容作任何提示。

4、監(jiān)考人員必須集中精力監(jiān)考，不得做與監(jiān)考無關(guān)的事情，要求考生及本人所攜帶的手機(jī)必須調(diào)至振動或關(guān)機(jī)位置，考試期間不得接聽電話。

5、有意移動試卷讓鄰座掃視、抄襲，交頭接耳、暗發(fā)信號者，監(jiān)考人員必須立即發(fā)出警告信號。

6、監(jiān)考人員要認(rèn)真履行監(jiān)考職責(zé)，若因監(jiān)考人員不負(fù)責(zé)任至使職工作弊的，不僅取消監(jiān)考費(fèi)，并從重追究相關(guān)責(zé)任。

7、監(jiān)考人員不得在考場內(nèi)看書、吸煙、閑談。

8、本職責(zé)自下發(fā)之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸安全培訓(xùn)中心。安全培訓(xùn)中心考卷保密及改卷制度

1、安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)考試前一天確定監(jiān)考人員，并召開監(jiān)考人員考務(wù)會。

2、監(jiān)考人員必須提前20分鐘到安全培訓(xùn)中心領(lǐng)取考試卷，并到考場負(fù)責(zé)人員布置、考場規(guī)則等。

3、監(jiān)考人員要在答卷前宣讀考試紀(jì)律和考場規(guī)則，并指定交卷位置和方式。

4、監(jiān)考人員要堅守崗位，履行職責(zé)，認(rèn)真維護(hù)考場秩序，對違紀(jì)人員要及時處理并報安全培訓(xùn)中心。

5、監(jiān)考人員在考后將試卷分專業(yè)規(guī)整，并及時交安全培訓(xùn)中心密封。

6、安全培訓(xùn)中心在考后組織有關(guān)人員改卷，原則上誰出題誰改卷。

7、改卷期間嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對改卷人罰款200元，并取消改卷資格。

8、安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)試卷全程密封工作，同時對改卷過程進(jìn)行監(jiān)督。

9、安全培訓(xùn)中心要在考試結(jié)束的第二天公布考試成績。安全培訓(xùn)中心安全技術(shù)培訓(xùn)章程

第一章

總

則

第一條

為規(guī)范安全技術(shù)培訓(xùn)行為，促進(jìn)安全技術(shù)培訓(xùn)的健康發(fā)展，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目的，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本章程。

第六條 安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱： XX有限責(zé)任公司安全培訓(xùn)中心 第七條 安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦者： XX有限責(zé)任公司 第八條

辦學(xué)地址： XX市XX鎮(zhèn)（郵編：）第九條 安全技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)審批機(jī)關(guān)：XX安全監(jiān)察局。

第二章 安全技術(shù)培訓(xùn)的宗旨、規(guī)模與培訓(xùn)形式

第六條

培訓(xùn)宗旨：全面貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，堅持“安全第一，預(yù)防為主”的培訓(xùn)方向；注重學(xué)員的安全意識和安全能力的培養(yǎng)；遵循全新的教育觀念，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益，立足煤礦行業(yè)，培養(yǎng)適應(yīng)煤礦行業(yè)需求的，以安全作業(yè)為首的實用型、技能型、創(chuàng)新型、復(fù)合型的技術(shù)人才。

第七條

安全技術(shù)培訓(xùn)規(guī)模為XX人。

第九條 培訓(xùn)領(lǐng)域：一般工種、新工人、其它從業(yè)人員。

第九條

培訓(xùn)形式：業(yè)余與脫產(chǎn)相結(jié)合的短期培訓(xùn)。

第三章 固定資產(chǎn)數(shù)額與經(jīng)費(fèi)來源

第十條

安全培訓(xùn)中心資產(chǎn)總額XX萬元以上，主要包括：房屋及建筑物、儀器設(shè)備、及其它資產(chǎn)。

第十一條 經(jīng)費(fèi)來源： XXXX公司調(diào)拔。

第四章 附

則

第十二條

本章程由公司安全技術(shù)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

XX企業(yè)安全教育與培訓(xùn)制度

1、入職新工人上崗前必須進(jìn)行不少于72學(xué)時的強(qiáng)制性安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，簽訂勞動協(xié)議和師徒合同后方可辦理臨時入井證上崗實習(xí)，四個月后由安全培訓(xùn)科對新工人實際情況進(jìn)行考核，合格后發(fā)放正式上崗證方可單獨(dú)上崗作業(yè)。凡現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)沒有持上崗證或臨時上崗證作業(yè)者，除對本人進(jìn)行處罰外，對隊長罰款XX元/人·次。

2、轉(zhuǎn)崗或離崗一年以上工人重新上崗時，其所在單位向安全培訓(xùn)科提出申請，由安全培訓(xùn)科對其進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、考核，并建立培訓(xùn)、考核檔案，辦理（更換）入井證。未按照規(guī)定培訓(xùn)上崗的，對其責(zé)任隊長罰款XX元/人·次。

3、每月由安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)編排培訓(xùn)計劃（并與生產(chǎn)經(jīng)營計劃同時下達(dá)），每年對對安全生產(chǎn)工作的職工進(jìn)行不少于20小時再培訓(xùn)，不按要求接受再培訓(xùn)者罰款XX元/人·次。

4、開辦培訓(xùn)班時，安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)在開班前三天以授課通知書的形式通知授課教師，授課教師按照授課通知培訓(xùn)內(nèi)容編寫培訓(xùn)教案，必須按照規(guī)定時間進(jìn)行授課，授課要保證培訓(xùn)質(zhì)量，保證培訓(xùn)課時。培訓(xùn)班結(jié)束后，教案交培訓(xùn)科存檔。無教案或教案不符合標(biāo)準(zhǔn)要求上課或培訓(xùn)質(zhì)量達(dá)不到要求，對授課教師罰款50元/次。

5、受培訓(xùn)賞在培訓(xùn)期間無故遲到、早退，罰款20元/次，曠課罰款30元/次；擾亂課堂紀(jì)律，影響教學(xué)進(jìn)度，罰款50元/次。

6、考試試卷由授課教師（培訓(xùn)組織單位）負(fù)責(zé)必須在培訓(xùn)班結(jié)束前一天出題?？荚囉砂踩嘤?xùn)中心負(fù)責(zé)組織，一律采用閉卷考試，賞必須遵守考場紀(jì)律，對違犯考場紀(jì)律者罰款30元/次，試卷作廢，取消其考試資格?？荚嚱Y(jié)束后，試卷評卷由授課老師當(dāng)天完成（包括在試卷上簽字）并打印成績單，寫出培訓(xùn)總結(jié)，交安全培訓(xùn)中心存檔。否則對授課教師罰款50元/次。

7、培訓(xùn)學(xué)員考試成績低于60分的，必須參加補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不及格的，調(diào)離工作崗位交勞動科待崗，安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)填入職工培訓(xùn)檔案。

8、由安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)對授課教師進(jìn)行考核，授課費(fèi)按60元/學(xué)時按季度進(jìn)行造冊發(fā)放。

9、主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員必須按照規(guī)定要求接受專門的安全培訓(xùn)，取得安全資格證后，方可上崗；特殊工種必須按照規(guī)定要求接受專門的安全培訓(xùn)，取得特種作業(yè)人員操作資格證后方可上崗。

10、主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)），按集團(tuán)公司下達(dá)的培訓(xùn)指標(biāo)進(jìn)行培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)），由安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)安排、組織，并建立受培（復(fù)訓(xùn)）人員情況檔案。被安排培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）人員不得以任何理由拒絕。否則，對其罰款100元/次。

11、特殊工種培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)），按集團(tuán)公司下達(dá)的培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）工種、人數(shù)，由安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)安排、組織，有關(guān)單位按時參與，人員必須提供初中以上文化程度的證明材料，文盲和半文盲不準(zhǔn)參加特殊工種培訓(xùn)，安全培訓(xùn)中心對特殊工種必須建檔，實行微機(jī)管理。

12、參加特殊工種培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）人員必須按通知時間帶身份證（或身份證復(fù)印件）和生活費(fèi)等到安全培訓(xùn)中心報名登記。否則，不安排其參加培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）。

13、特殊工種在培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）期間，違犯規(guī)章制度、紀(jì)律被培訓(xùn)單位通報批評（扣分）者，回礦后，按集團(tuán)公司扣分情況進(jìn)行罰款，每扣一分罰款50元，并按嚴(yán)重“三違”對其過關(guān)幫教。

14、主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)），凡因考試不及格，經(jīng)補(bǔ)考仍不及格，沒有拿到資格證者。第二次又被安排培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）者，培訓(xùn)費(fèi)自理，仍未取得資格證者，不得從事原崗位工作。

15、各隊必須建立特殊工種管理檔案（檔案記載培訓(xùn)時間、工種、證件有效期等），否則，對該隊支書罰款30元。

16、凡取得特種作業(yè)操作資格證的職工，非工作需要不得隨意調(diào)動，確需調(diào)動的，調(diào)出單位在人員調(diào)動之前必須通知安全培訓(xùn)中心調(diào)整檔案，安全培訓(xùn)科備案后方可辦理調(diào)動手續(xù)，不經(jīng)簽字備案隨意調(diào)動特殊工種不從事原工種者，對隊長罰款100元。

17、本辦法自2009年7月1日起由安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。XX企業(yè)分管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)管理職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹落實黨的安全生產(chǎn)方針及上級有關(guān)安全方面的文件精神，指示、指令和任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全礦職工安全教育培訓(xùn)工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和及時處理培訓(xùn)工作中發(fā)現(xiàn)的各種問題。

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督本公司職工安全培訓(xùn)計劃的編制，審核季度和月度安全培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全礦培訓(xùn)管理制度的制定并監(jiān)督檢查制度的落實情況。

4、組織并召開培訓(xùn)工作專門會議，研究部署培訓(xùn)工作，解決職工教育培訓(xùn)中的重大問題。

5、負(fù)責(zé)職工教育經(jīng)費(fèi)的合理使用和審批。

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人員的設(shè)置和合理調(diào)配。安全培訓(xùn)中心主任管理職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹落實黨的安全生產(chǎn)方針及上級有關(guān)安全方面的文件精神，指示、指令和任務(wù)。

2、在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，組織與管理培訓(xùn)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

3、經(jīng)常深入基層，落實和檢查培訓(xùn)工作，幫助解決職工培訓(xùn)工作中的難題。

4、負(fù)責(zé)制訂本公司全年的職工培訓(xùn)計劃，季度培訓(xùn)計劃及月 份培訓(xùn)計劃，并做好工作總結(jié)，季度工作總結(jié)及月份工作總結(jié)，每月做好報表的上報工作，每月5號以前按時送到有關(guān)部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)手中。

5、抓好本培訓(xùn)中心人員的思想政治工作及全公司職工的培訓(xùn)工作，因工作不負(fù)責(zé)任而造成重大責(zé)任事故或造成重大影響的，主任負(fù)全面責(zé)任。

6、積極參加礦組織召開的各種會議，負(fù)責(zé)接待上級對本公司職工培訓(xùn)方面的各種檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)回報。

副主任管理職責(zé)

1、按時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)。

2、協(xié)助科長做好本中心人員的思想政治工作及全礦職工的培訓(xùn)工作。

3、協(xié)助主任制訂全年培訓(xùn)計劃，季度培訓(xùn)計劃及月份培訓(xùn)計劃，并做好工作總結(jié)，季度工作總結(jié)及月份工作總結(jié)。

4、及時解決職工反映的重大問題。

5、協(xié)助主任做好各類考核工作。

6、協(xié)助主任做好上級部門對本公司職工培訓(xùn)工作的各項檢查的接待工作。

7、經(jīng)常深入基層，落實和檢查培訓(xùn)工作，幫助解決職工培訓(xùn)工作中的難題。辦公室管理人員崗位職責(zé)

1、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。

2、認(rèn)真執(zhí)行各項工作制度，上班不遲到、不早退、有事請假。

3、認(rèn)真做好各種文件、材料、報表建檔保存工作。

4、對上級的指示、文件和職工反映的問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，做好上情下達(dá)、下情上報工作。

5、做好辦公室會議記錄，做到字體工整、清潔、有序。

6、認(rèn)真接聽電話，并將電話內(nèi)容及時匯報給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。接待來賓，態(tài)度和睦、熱情。

7、經(jīng)常保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生，物品擺放整齊。安全培訓(xùn)中心管理制度

1、從干部到職工要進(jìn)行全員培訓(xùn)。

2、實行分級安全培訓(xùn)制度：安全管理人員由二級安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)；32個特殊工種由三級安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)：一般工種、新工人由礦四級安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，各級領(lǐng)導(dǎo)和崗位人員必須取得安全資格證方可上崗。

3、一般工種、新工人、煤礦其他從業(yè)人員由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)，并制訂詳細(xì)的全礦的培訓(xùn)計劃和月份培訓(xùn)計劃。

4、安全培訓(xùn)工作由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)，并制訂有詳細(xì)的全礦的培訓(xùn)計劃和月份培訓(xùn)計劃。

5、培訓(xùn)的方式及方法要有明確的規(guī)定。

6、要制訂有詳細(xì)的違反規(guī)定的獎懲制度。XX企業(yè)安全培訓(xùn)例會制度

一、時間：每月27日

二、地點(diǎn)：安全培訓(xùn)中心辦公室

三、主持人：安全培訓(xùn)中心主任

四、參加人員：公司所有專、兼職教師，培訓(xùn)中心管理人員及各隊安全培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。

五、會議內(nèi)容：

1、總結(jié)本月培訓(xùn)工作；

2、傳達(dá)集團(tuán)公司及公司培訓(xùn)方面有關(guān)精神，安排布置相關(guān)工作；

3、了解各單位對培訓(xùn)工作意見及建議；

4、全面分析布置下月培訓(xùn)工作任務(wù)。

六、每次例會各單位相關(guān)人員必須全部參加，無故不參加者罰款50元，遲到或早退罰款20元。

七、例會時間若有變動，安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)提前通知。

培訓(xùn)教師管理制度

1、培訓(xùn)教師在接到安全培訓(xùn)中心通知后，根據(jù)所講內(nèi)容積極進(jìn)行備課，一般情況下，安全培訓(xùn)中心提前一周通知本人，以便培訓(xùn)教師有足夠的時間進(jìn)行準(zhǔn)備。

2、教案寫好后，先經(jīng)安培中心審查把關(guān)，然后再由系統(tǒng)主管礦長簽字后，才能使用。

3、培訓(xùn)教師在授課時，必須兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，突出重點(diǎn)，包教包會，安培中心要對培訓(xùn)教師的工作態(tài)度、工作量、出勤情況、講課氣氛、實際效果進(jìn)行考評，并與本人的講課費(fèi)進(jìn)行掛鉤，發(fā)現(xiàn)有一項達(dá)不到要求，扣該培訓(xùn)教師10元。

4、凡查出經(jīng)培訓(xùn)發(fā)過證的職工達(dá)不到應(yīng)知應(yīng)會標(biāo)準(zhǔn)的，每人次罰培訓(xùn)教師講課費(fèi)10元。

5、培訓(xùn)教師閱卷時要認(rèn)真，不能馬虎應(yīng)付，一是一，二是二，是多少就是多少，不打感情分，發(fā)現(xiàn)一份卷子作假，扣講課教師20元。

教學(xué)質(zhì)量管理制度

1、領(lǐng)導(dǎo)兼課制：為便于領(lǐng)導(dǎo)深入教學(xué)，掌握情況，原則上培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)要親自承擔(dān)一定教學(xué)任務(wù)。

2、教案檢查制：安全培訓(xùn)中心主任要有計劃地檢查，抽查教研組長、教師教案。教研組長負(fù)責(zé)組內(nèi)教師教案的檢查，每個教師的教案每學(xué)期至少有一次受檢，檢查后可與教師交換意見，也可以舉辦優(yōu)秀教案展覽。

3、聽課制：各級教學(xué)行政領(lǐng)導(dǎo)均應(yīng)制定學(xué)期聽課計 劃，教研組長、教師每學(xué)期聽課16節(jié)以上，安全培訓(xùn)中心主任每學(xué)期聽課20節(jié)以上，抓教學(xué)主任每學(xué)期聽課16節(jié)以上，其它行政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況每學(xué)期聽課4～6節(jié)以上，聽課前要了解教學(xué)進(jìn)度，大綱要求和教材內(nèi)容，聽課時填寫“聽課記錄”，聽課后查對教案，與任課教師交換聽課意見。

4、師生座談會制：按照不同的要求，培訓(xùn)科每學(xué)期至 少分別召開教師、學(xué)員座談會各一次。聽取對教師教學(xué)和培訓(xùn)中心教學(xué)管理方面的意見，作為對教師業(yè)務(wù)考核和改進(jìn)教學(xué)管理的依據(jù)之一。

5、作業(yè)試卷抽查制：安全培訓(xùn)中心要有計劃地抽查教師對作業(yè)的布置和批改情況，查閱試卷和考查登記本，檢查試題內(nèi)容，判分情況及教學(xué)效果，使每位教師的作業(yè)，試卷批改受抽檢一次，并作好抽查記錄，每學(xué)期舉辦一次作業(yè)展評活動。

6、學(xué)員評教制：每期培訓(xùn)班由安全培訓(xùn)中心召集課代表及各類學(xué)員，填寫“教學(xué)情況調(diào)查表”，由安全培訓(xùn)中心收集統(tǒng)計、匯總送培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)撐握。

7、結(jié)業(yè)考試制：學(xué)員學(xué)習(xí)結(jié)束，每門學(xué)科都由安全培訓(xùn)中心統(tǒng)考，根據(jù)教學(xué)大綱要求組織命題，制訂評分標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格組織結(jié)業(yè)考試。

8、信息反饋制：考試后教師要進(jìn)行試卷分析，一單元教學(xué)結(jié)束后，教師應(yīng)進(jìn)行作業(yè)分析，及時向?qū)W員進(jìn)行考試總結(jié)和單元作業(yè)總結(jié)，每期培訓(xùn)班結(jié)束，召開一次座談會，聽取對中心教學(xué)工作的意見，從中研究探討教學(xué)改革途徑。

9、教學(xué)工作總結(jié)制度：中心對于每年培訓(xùn)班教學(xué)情況由培訓(xùn)科、班主任、任課教師認(rèn)真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，撰寫有關(guān)教材、教法和教學(xué)專題論文，這些工作總結(jié)，論文可作為聘任職務(wù)的依據(jù)之一。

培訓(xùn)情況反饋制度

為了便于教與學(xué)雙方的領(lǐng)導(dǎo)能夠及時溝通，相互協(xié)調(diào)，特制訂本制度。

1、每期培訓(xùn)班結(jié)束，安全培訓(xùn)中心必須把各個單位的學(xué)員參加培訓(xùn)班的情況，及時反饋到各個單位。

2、反饋的情況包括每個人參加培訓(xùn)班的時間、考勤情況、學(xué)習(xí)成績及對單位和個人的獎懲情況。

3、利用周二、周四早會及時通報辦班過程中出現(xiàn)的各種情況，以便各有關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)心中有數(shù)，便于及時進(jìn)行整改。

4、定期召集基層各有關(guān)單位主抓職工培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行座談，群策群力，搞好培訓(xùn)。

5、安全培訓(xùn)中心定期不定期下基層走訪各單位，搜集有關(guān)信息，及時調(diào)整培訓(xùn)方案，做到有的放矢。

6、每期培訓(xùn)班結(jié)束，安全培訓(xùn)中心要向每一位學(xué)員發(fā)一張培訓(xùn)情況調(diào)查表，從辦班管理、授課質(zhì)量、授課方法、改進(jìn)意見等方面對教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行綜合評價，為搞好培訓(xùn)提供依據(jù)。

學(xué)籍檔案管理制度

1、檔案管理員負(fù)責(zé)收集、整理、保管和統(tǒng)計本單位的檔案，并及時輸入計算機(jī)。

2、每期培訓(xùn)班結(jié)束，檔案管理員必須及時對所有學(xué)員參加培訓(xùn)班的時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤情況、成績等上檔。

3、檔案管理員負(fù)責(zé)辦理職工培訓(xùn)檔案的查閱、借用等有關(guān)事項。

4、學(xué)籍檔案一般不外借，在特殊情況下經(jīng)批準(zhǔn)方可借用。

5、查閱檔案時，嚴(yán)禁涂改、圈劃、泄露檔案內(nèi)容，違者予以紀(jì)律處分。

6、借出或收回檔案時，必須當(dāng)面點(diǎn)清核實。

7、凡歸入學(xué)籍檔案的材料，應(yīng)及時整理，經(jīng)科長審查后才能歸入本人檔案。所有資料要做到填報及時，數(shù)字準(zhǔn)確，真實、可靠、齊全。

8、建立檔案資料查閱簿，誰管誰負(fù)責(zé)，誰用誰簽字。

9、學(xué)籍檔案資料，應(yīng)妥善保存，不得丟失、損壞。

學(xué)員跟蹤調(diào)查制度

1、堅持定期對參加培訓(xùn)班的學(xué)員進(jìn)行跟蹤調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)問題。

2、每次培訓(xùn)班結(jié)束，要及時把學(xué)員在培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)情況，如：參加培訓(xùn)班的時間、考勤情況及成績，反饋到所在單位，以便雙方單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。

3、定期或不定期下基層走訪各單位，查看培訓(xùn)效果，及時調(diào)整部署，做到有的放矢。

4、定期召集各基層單位主抓培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行座談，搜集有關(guān)情況，群策群力搞好培訓(xùn)。安全培訓(xùn)中心監(jiān)考人員職責(zé)

考試是培訓(xùn)管理工作的重要組成部分，也是檢查培訓(xùn)質(zhì)量的重要手段，為嚴(yán)肅考場紀(jì)律，杜絕考試違紀(jì)作弊行為，建設(shè)好我公司學(xué)風(fēng)和考風(fēng)，特對監(jiān)考人員提出以下要求：

1、監(jiān)考人員由公司安全質(zhì)量檢查科管理人員擔(dān)任，提前一天由安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)抽取，監(jiān)考人員必須佩帶監(jiān)考證件上崗（XX煤礦監(jiān)考工作證），主考、監(jiān)考要相互配合認(rèn)真履行監(jiān)考職責(zé)，考試過程中監(jiān)考人員必須保持考場秩序良好。

2、監(jiān)考人員必須提前十分鐘進(jìn)場，及時安排職工座位，嚴(yán)禁職工把書籍、學(xué)習(xí)筆記等資料帶入考場，否則要及時責(zé)令放入指定位置。監(jiān)考人員必須逐一清點(diǎn)人數(shù)和查驗考試證件（身份證）。

3、考試過程中，監(jiān)考人員不得回答任何與考試相關(guān)的內(nèi)容，更不允許對考試內(nèi)容作任何提示。

4、監(jiān)考人員必須集中精力監(jiān)考，不得做與監(jiān)考無關(guān)的事情，要求考生及本人所攜帶的手機(jī)必須調(diào)至振動或關(guān)機(jī)位置，考試期間不得接聽電話。

5、有意移動試卷讓鄰座掃視、抄襲，交頭接耳、暗發(fā)信號者，監(jiān)考人員必須立即發(fā)出警告信號。

6、監(jiān)考人員要認(rèn)真履行監(jiān)考職責(zé)，若因監(jiān)考人員不負(fù)責(zé)任至使職工作弊的，不僅取消監(jiān)考費(fèi)，并從重追究相關(guān)責(zé)任。

7、監(jiān)考人員不得在考場內(nèi)看書、吸煙、閑談。

8、本職責(zé)自下發(fā)之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸安全培訓(xùn)中心。

學(xué)員考勤獎罰制度

為了加強(qiáng)學(xué)員管理，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，特制訂本制度，望大家認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

1、所有學(xué)員在學(xué)習(xí)期間，必須按時參加學(xué)習(xí)，有事請假，不能無故缺課，缺1次課，罰本人10元，罰該隊支書10元。

2、上課期間要遵守課堂紀(jì)律，認(rèn)真聽講，做好筆記，不遲到，不早退，不交頭接耳。發(fā)現(xiàn)上課遲到、早退、睡覺、吸煙、接電話、交頭接耳一次，罰本人5元。

3、認(rèn)真做好筆記并完成作業(yè)，發(fā)現(xiàn)作業(yè)、筆記完不成者1次罰本人10元。

4、講文明、講衛(wèi)生，不亂寫亂畫，不亂扔果皮、紙屑，發(fā)現(xiàn)一次罰10元。

5、不隨地吐痰，不隨地大小便，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

6、不損壞公物，不在墻上踩腳印，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

7、每期培訓(xùn)班結(jié)束，要對參加考試的人員按成績從高分到低分進(jìn)行排次序，第一名獎100元，第二名獎80元，第三名獎50元。

培訓(xùn)質(zhì)量管理制度

為了使職工培訓(xùn)工作真正落到實處，抓出成效，特制訂本辦法，望有關(guān)單位和個人認(rèn)真執(zhí)行。

1、安全培訓(xùn)中心按各單位所報人數(shù)認(rèn)真進(jìn)行組織，組織不 齊追究教培中心的責(zé)任，每缺1人次罰教培中心10元，凡查出經(jīng)培訓(xùn)發(fā)過證的職工達(dá)不到應(yīng)知應(yīng)會標(biāo)準(zhǔn)的，每人次罰安全培訓(xùn)中心20元。

2、加強(qiáng)管理，嚴(yán)格考勤。培訓(xùn)期間，各單位所報學(xué)習(xí)人員每缺1人次，罰支部書記10元錢，組織齊表現(xiàn)好的單位獎支書50元，月底兌現(xiàn)。

3、培訓(xùn)班結(jié)束，進(jìn)行閉卷考試，職工考試不及格，1人罰所在單位50元，平時安檢科不定期下井抽查，凡查出職工達(dá)不到應(yīng)知應(yīng)會標(biāo)準(zhǔn)的，每人罰單位50元。

4、培訓(xùn)教師要保證教學(xué)質(zhì)量，突出重點(diǎn)，包教包會，凡查出發(fā)過證的職工達(dá)不到應(yīng)知應(yīng)會標(biāo)準(zhǔn)的，每人次罰培訓(xùn)教師講課費(fèi)10元。

5、培訓(xùn)期間，要求不準(zhǔn)曠課、遲到、早退，每缺一次課，罰本人10元，培訓(xùn)結(jié)束，考試不及格罰本人 100元，并繼續(xù)培訓(xùn)。

學(xué) 員 守 則

1、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛煤炭事業(yè)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，努力學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

2、按時到校，不遲到，不早退，不曠課。

3、專心聽講，勤于思考，認(rèn)真完成作業(yè)。

4、堅持鍛練身體，積極參加文體活動。

5、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。

6、積極參加勞動，生活儉仆。

7、遵守紀(jì)律，遵守公共秩序，遵守國家法令。

8、尊敬師長，團(tuán)結(jié)同志，對人有禮貌，不罵人，不打架。

9、熱愛集體，愛護(hù)公物，不做對集體和別人有害的事。

10、謙虛誠實，有錯就改。

培訓(xùn)教室管理制度

1、每次上課前，學(xué)員進(jìn)入教室準(zhǔn)備學(xué)習(xí)用具，按時上課。

2、上課認(rèn)真聽講，積極思考，有問題先舉手。待老師同意后起立發(fā)言，不隨便亂說話，不做小動作，不看課外書籍。

3、下課鈴響后，任課教師同意下課后，方可離開教室，下課時間不得在教室或樓道里追逐打鬧。

4、教室里桌、凳要擺放整齊，經(jīng)常擦洗，要建立輪流值日制度，經(jīng)常保持地面干凈，門窗玻璃潔凈，黑板整潔，衛(wèi)生工具擺放整齊。

5、愛護(hù)公物，不準(zhǔn)在桌、凳上亂刻亂劃，不準(zhǔn)隨意拆裝照明燈具，不準(zhǔn)在墻壁上涂沫，蹬腳印。

6、值日學(xué)員或拿教室鑰匙的學(xué)員要在預(yù)備鈴響前及時開門，下課離開教室，關(guān)閉門窗和照明燈具，防止東西丟失。

實驗室管理制度

1、嚴(yán)格執(zhí)行國家或行業(yè)頒布的法規(guī)、條律，在安全培訓(xùn)中心的指導(dǎo)下，根據(jù)培訓(xùn)教學(xué)計劃和大綱的安排，開展各種實驗教學(xué)工作。

2、儀器、儀表、各種設(shè)備未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)許可，任何人不得轉(zhuǎn)借或挪用。

3、能正確使用和維修儀器、儀表和設(shè)備。做到心中有數(shù)，定期檢修或校驗。

4、建立、健全儀器、儀表使用手續(xù)，詳細(xì)記錄儀表、儀器使用檢定、損壞等情況。

5、每次實驗前，任課教師協(xié)同管理人員，做好一切準(zhǔn)備，加強(qiáng)對實習(xí)、實驗人員安全教育，制訂嚴(yán)格的操作規(guī)程，防止違章操作。

6、愛護(hù)儀器、儀表，無故丟失、損壞者，視情節(jié)輕重，給予適當(dāng)處理。

7、實驗室管理人員要經(jīng)常深入現(xiàn)場，了解新技術(shù)、新設(shè)備的使用情況，增強(qiáng)自身素質(zhì)，提高培訓(xùn)教學(xué)水平。

8、若儀器使用頻率高或經(jīng)強(qiáng)烈撞擊等其它特殊情況損壞，應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)說明原由，申請維修或購置，以確保儀器完好和正常使用。

9、嚴(yán)格辦理新購儀器、儀表、設(shè)備的入庫驗收手續(xù)，搞好 建帳編號、立卡工作，妥善保管好說明書。

展覽室管理制度

1、展覽室管理人員要經(jīng)常檢查各個展室內(nèi)圖片、排板的完好情況，發(fā)現(xiàn)問題要及時進(jìn)行處理。

2、管理人員要經(jīng)常打掃室內(nèi)衛(wèi)生，始終保持室內(nèi)整

潔、干凈。

3、每次組織職工參觀展室前，要對職工進(jìn)行教育，室內(nèi)不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)高聲喧嘩，要認(rèn)真聽老師進(jìn)行講解。

4、職工在參展過程中，不準(zhǔn)隨便亂摸亂動，更不準(zhǔn)亂寫亂畫，發(fā)現(xiàn)有違犯者，要對其進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的要進(jìn)行罰款。

5、每次組織職工參觀，管理人員要做好登記工作，包括參展人數(shù)、單位及參觀后的感想。

6、每次組織展覽后，管理人員要認(rèn)真總結(jié)，寫出本期的具體報告、好的建議及好的思想，并能及時落到實處。

一般工種培訓(xùn)制度

1、國家煤礦安全監(jiān)察局規(guī)定，煤礦企業(yè)實行全員持證上崗制度，一般工種必須由四級機(jī)構(gòu)進(jìn)行脫產(chǎn)或業(yè)余培訓(xùn)，然后由集團(tuán)公司安監(jiān)局統(tǒng)一發(fā)證。

2、對于一般工種，實行“先培訓(xùn)，后上崗，不培訓(xùn)，不上崗，考試不及格，不能上崗”的原則，凡考試不及格的一般工種人員，一律不準(zhǔn)上崗作業(yè)。

3、發(fā)現(xiàn)哪個單位使用未經(jīng)培訓(xùn)的一般工種人員上崗作業(yè)的，發(fā)現(xiàn)一人次罰使用單位2000元，罰該單位黨政領(lǐng)導(dǎo)200元，并通報全礦。

新工人培訓(xùn)制度

1、任何單位不準(zhǔn)使用未經(jīng)培訓(xùn)的新工人上崗作業(yè)，確系生產(chǎn)急需而招收的新工人，統(tǒng)一由勞動社?？仆ㄖ踩嘤?xùn)中心進(jìn)行培訓(xùn)。

2、新工人崗前培訓(xùn)，按《規(guī)程》規(guī)定為脫產(chǎn)培訓(xùn)一個 月，現(xiàn)場實習(xí)一個月，堅持“先培訓(xùn)，后上崗，不培訓(xùn)，不上崗，考試不及格，不能上崗”的原則，凡培訓(xùn)不合格的新工人一律不發(fā)上崗證，勞動社保科一律不予辦理分配等有關(guān)手續(xù)。

3、任何單位自作主張使用未經(jīng)培訓(xùn)合格的新工人上崗作業(yè)的，發(fā)現(xiàn)一人次罰使用單位10000元，罰該單位黨政領(lǐng)導(dǎo)各500元，并通報全礦，因此而造成的一切損失由使用單位承擔(dān)。

工 作 規(guī) 則

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法規(guī)、執(zhí)行上級的指令及決定。

二、制定安全技術(shù)培訓(xùn)的發(fā)展方向，任務(wù)及長遠(yuǎn)的規(guī)劃，安排、季度、月份培訓(xùn)計劃。

三、組織安排培訓(xùn)考核工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)管理素質(zhì)。

四、定期召開專、兼職教師座談會，研究解決培訓(xùn)工作中存在的問題。

五、加強(qiáng)專、兼職教師的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，搞好安培中心的精神文明建設(shè)。

六、遵守紀(jì)律，搞好培訓(xùn)管理工作，全面提高安全培訓(xùn)中心的信譽(yù)和素質(zhì)。

七、不斷改善安全培訓(xùn)中心的工作條件，為培訓(xùn)和考核工作提供良好的環(huán)境。

八、秉公辦事，不弄虛作假，不徇私舞弊，不以權(quán)謀私，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，執(zhí)行規(guī)則。