第一篇：遵義醫(yī)學(xué)院候鳥型高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法

遵義醫(yī)學(xué)院“候鳥型”高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法

遵醫(yī)院發(fā)〔2012〕4號(hào)

遵 義 醫(yī) 學(xué) 院

關(guān)于印發(fā)《遵義醫(yī)學(xué)院“候鳥型”高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》的通知

各單位、各部門：

《遵義醫(yī)學(xué)院“候鳥型”高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》已經(jīng)學(xué)校同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

附件：遵義醫(yī)學(xué)院“候鳥型”高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法

二○一二年一月十六日

主題詞：人才 引進(jìn) 辦法 通知

抄 送：各基層黨委、各黨總支、黨群各部門。

遵義醫(yī)學(xué)院辦公室 2012年1月16日印發(fā)

共印80份

附件：

遵義醫(yī)學(xué)院

“候鳥型”高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為全面實(shí)施“人才強(qiáng)校、科研興?！睉?zhàn)略，吸引、遴選和造就我校學(xué)科建設(shè)、專業(yè)發(fā)展所需的高層次人才，參照貴州省引進(jìn)高層次人才的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)?！笆晃濉睅熧Y隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的有關(guān)精神，現(xiàn)特制定本實(shí)施辦法。

第二條 我校高層次人才的引進(jìn)要同學(xué)校發(fā)展目標(biāo)和學(xué)科建設(shè)規(guī)劃相一致，堅(jiān)持“科學(xué)評(píng)價(jià)、按需引進(jìn)、適度超前、擇優(yōu)錄用”的原則，既要滿足學(xué)科建設(shè)規(guī)劃、創(chuàng)新科研平臺(tái)和特色專業(yè)發(fā)展的需要，又要加強(qiáng)對(duì)擬引進(jìn)高層次人才的學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研成果、職業(yè)道德等方面的考核與考察，確保聘任高層次人才的質(zhì)量。

第三條 要?jiǎng)?chuàng)新人才觀念，按照“不求所有、但求所用”的原則，加大工作力度，采取靈活多樣的方式超常規(guī)、創(chuàng)造性地開展高層次人才引進(jìn)工作。積極探索符合校情的人才管理模式，通過(guò)智力引進(jìn)與人才引進(jìn)相結(jié)合的方式，建立固定編制與流動(dòng)編制相結(jié)合，動(dòng)態(tài)平衡的高層次人才隊(duì)伍。

第二章 引進(jìn)范圍和條件

第四條 我校擬引進(jìn)高層次人才的學(xué)科和領(lǐng)域首先考慮有潛力和條件在較短時(shí)間內(nèi)取得博士點(diǎn)授權(quán)的重點(diǎn)學(xué)科和已經(jīng)獲得碩士點(diǎn)授權(quán)并對(duì)我校教學(xué)、科研、醫(yī)療等有重要促進(jìn)作用的重點(diǎn)學(xué)科或領(lǐng)域、新建學(xué)科和交叉學(xué)科等，同時(shí)也應(yīng)考慮帶動(dòng)落后的學(xué)科，提升總體水平與能力。

第五條 我校擬引進(jìn)的高層次人才應(yīng)該對(duì)學(xué)校發(fā)展有重要促進(jìn)作用，對(duì)我?？蒲?、臨床和教學(xué)有領(lǐng)銜、示范、激勵(lì)、凝聚和輻射等作用，如對(duì)該學(xué)科的科研有領(lǐng)軍作用，能夠解決科研、臨床、教學(xué)上的瓶頸問(wèn)題，能夠帶動(dòng)并催生我校科研、臨床上的新理念、新項(xiàng)目、新技術(shù)，能夠引領(lǐng)教學(xué)團(tuán)隊(duì)的壯大和發(fā)展等。

第六條 本辦法所稱的“引進(jìn)”是指學(xué)校因?qū)W科建設(shè)急需，從國(guó)內(nèi)外吸引高層次人才以靈活方式（或“候鳥型”方式）到我校工作；本辦法所稱的高層次人才是指我校學(xué)科建設(shè)急需、在學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域具有較高造詣和突出成果的長(zhǎng)江學(xué)者、國(guó)內(nèi)外知名專家、學(xué)者以及全國(guó)教學(xué)名師等。

第七條 引進(jìn)的高層次人才應(yīng)具備的條件如下：

1、熱愛中華人民共和國(guó)，科學(xué)道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派；具有良好的職業(yè)道德，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，開拓創(chuàng)新，善于合作；

2、具有較高的學(xué)術(shù)造詣和突出的學(xué)術(shù)成果，在本學(xué)科領(lǐng)域有較深造詣、有較高的學(xué)術(shù)知名度與影響力，與國(guó)內(nèi)外同行有著廣泛的學(xué)術(shù)聯(lián)系；

3、具有承擔(dān)高級(jí)別、高水平的科研項(xiàng)目及主持我校重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的能力，勝任研究生培養(yǎng)及核心課程講授任務(wù)；

4、能帶動(dòng)和促進(jìn)我校學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，具有較強(qiáng)的學(xué)科組織管理能力；

5、兩院院士、“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、博士生導(dǎo)師同時(shí)承擔(dān)國(guó)家層面上的重大項(xiàng)目如863、973項(xiàng)目等，身體健康，原則上不超過(guò)60周歲。

第三章 引進(jìn)程序

第八條 高層次人才的引進(jìn)按以下程序進(jìn)行：

1、擬引進(jìn)高層次人才的部門對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行考核與考察，廣泛聽取各方面意見，論證引進(jìn)的必要性并提出引進(jìn)初步方案及可行性報(bào)告等；

2、向領(lǐng)導(dǎo)小組提交經(jīng)由分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見的聘請(qǐng)報(bào)告，并附上聘請(qǐng)人員的相關(guān)資歷材料，明確提出擬聘請(qǐng)人員的工作任務(wù)、工作方式、工作時(shí)間、考核辦法、工作報(bào)酬以及我校需提供的工作條件等；

3、領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要及各學(xué)科發(fā)展的輕重緩急，會(huì)議決定是否審批，并研究確定引進(jìn)的具體事宜；

4、獲得審批的部門向領(lǐng)導(dǎo)小組提供合同范本和工作任務(wù)書，領(lǐng)導(dǎo)小組審核合同及工作任務(wù)書的內(nèi)容并就有關(guān)法律問(wèn)題征得律師認(rèn)可后與人才簽署協(xié)議書并下發(fā)聘任文件、聘任證書等。

應(yīng)聘者需要提供的應(yīng)聘材料為：

（1）反映學(xué)術(shù)水平和科研成果的論著目錄及學(xué)術(shù)論文檢索號(hào)（學(xué)術(shù)論文目錄包括作者排名、題目、雜志或會(huì)議名稱；著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容）。

（2）重要科技成果獲獎(jiǎng)情況（包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件等）以及重要社會(huì)學(xué)術(shù)團(tuán)體兼職情況。

（3）已完成的和在研的科研項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱、本人作用（主持或參與）、項(xiàng)目來(lái)源（國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、國(guó)際合作等）、經(jīng)費(fèi)總額、研究意義及在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)地位。

第四章 聘任崗位職責(zé)與待遇

第九條 高層次人才應(yīng)完成的主要工作任務(wù)如下：

1、正確把握本學(xué)科的發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，引領(lǐng)學(xué)科邁向更高科研、學(xué)術(shù)目標(biāo)；

2、引進(jìn)國(guó)內(nèi)外最前沿的科研成果，開展原創(chuàng)性、重大理論與實(shí)踐問(wèn)題研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)，擴(kuò)大我校對(duì)外影響，提升辦學(xué)能力和該學(xué)科在國(guó)內(nèi)的影響力；

3、協(xié)助申報(bào)并獲取國(guó)家級(jí)課題與成果；

4、領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和發(fā)展需要，組建并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行教學(xué)、科研、臨床工作并協(xié)助增加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)；

5、開設(shè)本學(xué)科前沿領(lǐng)域的課程或講座；

6、聯(lián)合培養(yǎng)博士研究生或保送學(xué)校骨干教師外出攻讀博士學(xué)位。

第十條 高層次人才在我校工作期間所接觸的各種科研、實(shí)驗(yàn)的相關(guān)論文、文件、資料等信息，均屬我?？蒲忻孛?，高層次人才有義務(wù)對(duì)其保密，不對(duì)外擴(kuò)散。

第十一條 高層次人才以我校為依托的科研成果按照國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。高層次人才在聘期內(nèi)研發(fā)高新技術(shù)、轉(zhuǎn)化科技成果、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)取得成就者，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定獲得有關(guān)產(chǎn)權(quán)收益。

第十二條 為保障引進(jìn)高層次人才各項(xiàng)政策的落實(shí)，學(xué)校將設(shè)立“高層次‘候鳥型’人才引進(jìn)專項(xiàng)基金”，列入年度預(yù)算，?？顚Ｓ茫饕糜谥Ц兑M(jìn)人才的工作報(bào)酬、科研啟動(dòng)費(fèi)、生活補(bǔ)助及往返路費(fèi)等，在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照引進(jìn)人才的相關(guān)待遇控制使用。獲得省廳資助的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)按照貴州省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 擬引進(jìn)高層次人才的部門或?qū)W科根據(jù)人才在我校的工作時(shí)間、內(nèi)容及目標(biāo)，結(jié)合我校的工作要求，與高層次人才共同協(xié)商，以合同條款的方式與專家協(xié)商確定其待遇。我校提供專家來(lái)校的必備工作條件和一定科研經(jīng)費(fèi)保障，并比照學(xué)校相關(guān)規(guī)定對(duì)專家進(jìn)行科研獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)高層次人才的部門確定一名主要領(lǐng)導(dǎo)作為高層次人才在遵期間的工作聯(lián)系人，全面負(fù)責(zé)該專家在我校工作期間與我校有關(guān)部門的協(xié)調(diào)和聯(lián)系等。

第五章 管理與考核

第十四條 在校黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），負(fù)責(zé)引進(jìn)高層次人才計(jì)劃的審定、引進(jìn)對(duì)象的考核等，協(xié)調(diào)落實(shí)引進(jìn)人才的各項(xiàng)待遇。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的具體實(shí)施、協(xié)調(diào)、落實(shí)、上報(bào)以及配套經(jīng)費(fèi)的計(jì)劃、管理等日常工作。

第十五條 全校各單位要從學(xué)校發(fā)展的大局出發(fā)，以高度負(fù)責(zé)的精神做好人才引進(jìn)工作。對(duì)引進(jìn)的人才要做到政策到位、關(guān)心到位、服務(wù)到位，使引進(jìn)的人才能盡快發(fā)揮作用。要建立事業(yè)留人、感情留人、待遇留人、政策留人的用人機(jī)制，確保學(xué)校高層次人才隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。

第十六條 對(duì)于各院系需要且符合引進(jìn)條件的高層次人才，不受院系編制及進(jìn)人計(jì)劃限制，隨時(shí)報(bào)批；對(duì)于學(xué)校層面工作需要引進(jìn)的高層次人才，由學(xué)校直接確定引進(jìn)，各單位應(yīng)配合安排好工作。

第十七條 根據(jù)貴州省的相關(guān)政策，我校將從引進(jìn)的高層次人才中每年選拔優(yōu)秀并具競(jìng)爭(zhēng)力的高層次人才推薦上報(bào)“貴州省高等學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室，參加貴州省高等學(xué)校高層次（候鳥型）人才的選拔評(píng)選，爭(zhēng)取貴州省的相關(guān)資助。

第十八條 我校引進(jìn)高層次人才均實(shí)行合約管理，按照責(zé)、權(quán)、利一致原則簽訂聘用合同和工作任務(wù)書，約定崗位職責(zé)、待遇和聘任期限等具體事宜。聘期滿后不再需要聘任的應(yīng)解除聘約。若需續(xù)聘，應(yīng)辦理續(xù)聘手續(xù)。若有違約，按協(xié)議辦理。

第十九條 引進(jìn)專家聘任期滿后，根據(jù)高層次人才來(lái)校工作簽訂的合同，領(lǐng)導(dǎo)小組匯同引進(jìn)高層次人才的部門對(duì)該專家進(jìn)行聘期評(píng)估考核，并對(duì)通過(guò)考核的專家兌現(xiàn)相應(yīng)待遇；對(duì)不能履行職責(zé)、未通過(guò)考核的專家，應(yīng)及時(shí)予以解聘；人事處對(duì)人才建立專門檔案，考核材料由人事處存檔；人事處應(yīng)不定期了解高層次人才的工作進(jìn)展情況。

第六章 附則

第二十條 本規(guī)定由學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

二○一二年一月十六日

第二篇：《肇慶市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才實(shí)施辦法》

中共肇慶市委 肇慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《肇慶市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才實(shí)施辦法》的通知

各縣（市、區(qū)）黨委、人民政府，肇慶高新區(qū)黨委、管委會(huì)，市直和省駐肇局以上單位：

現(xiàn)將《肇慶市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共肇慶市委 肇慶市人民政府

2009年7月18日

肇慶市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才實(shí)施辦法

第一章

總 則

第一條

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步提高自主創(chuàng)新能力，根據(jù)《中共廣東省委、廣東省人民政府關(guān)于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》（粵發(fā)?2008?15號(hào)）精神，結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，制定本實(shí)施辦法。

第二條

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立人才資源是第一資源的觀念，不斷完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)和使用機(jī)制，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、高效精干、善于科學(xué)發(fā)展、具有區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的高層 次人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)肇慶經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

第三條

堅(jiān)持黨管人才原則，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才工作的總體規(guī)劃、政策研究、宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)監(jiān)督等工作，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合、齊抓共管、分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)高效的人才工作新格局。

第二章

高層次人才的引進(jìn)

第四條

本辦法所指高層次人才的范圍和對(duì)象包括：

（一）中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士；

（二）國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實(shí)驗(yàn)室的主要專家，國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國(guó)內(nèi)外某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、領(lǐng)軍人才；

（三）省（部）級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省內(nèi)某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、領(lǐng)軍人才，具有較好產(chǎn)業(yè)化開發(fā)前景的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到省以上先進(jìn)水平的創(chuàng)新人才；

（四）掌握核心技術(shù)、具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或具有高成長(zhǎng)性項(xiàng)目的境外留學(xué)人員、外籍和港澳臺(tái)地區(qū)的高端人才；

（五）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或取得博士學(xué)位的人才；

（六）具有突出經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)和豐富管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，以及具有特殊專長(zhǎng)、可以帶來(lái)重大技術(shù)改造和較高經(jīng)濟(jì)效益的高級(jí)技能人才。

第五條

引進(jìn)高層次人才以本市企事業(yè)單位為主體，黨政機(jī) 關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才按《公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條

市人事局是主管引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高層次人才工作的職能部門，具體負(fù)責(zé)引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高層次人才的資格審核、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)管理和政策咨詢等工作。

第七條

按本辦法引進(jìn)的人才，可以不受單位性質(zhì)、編制數(shù)額、職稱結(jié)構(gòu)比例的限制。

第八條

建立和完善多樣、靈活、便捷的引才引智機(jī)制，引進(jìn)高層次人才的方式可以是直接調(diào)入或臨時(shí)聘用（合同聘用）。直接調(diào)入的，經(jīng)縣以上組織人事部門審定后辦理正常的工作調(diào)動(dòng)手續(xù)；臨時(shí)聘用的，由用人單位與受聘人員簽訂有關(guān)協(xié)議，經(jīng)縣以上政府人事部門審定，發(fā)給《人才聘用證》，享受相應(yīng)待遇。鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外高層次人才來(lái)肇從事兼職、咨詢、講學(xué)、科研活動(dòng)，開展技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資辦企業(yè)或從事其他專業(yè)工作；鼓勵(lì)用人單位以崗位聘用、項(xiàng)目聘用、任務(wù)聘用、項(xiàng)目合作等方式引進(jìn)高層次人才。

第九條

按本辦法引進(jìn)的人才，其人事關(guān)系、檔案可由政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理，戶口可遷入所在單位或政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)“集體戶”；不遷移戶口的，可以按照《廣東省引進(jìn)人才實(shí)行<廣東省居住證>暫行辦法》的規(guī)定，申領(lǐng)《廣東省居住證》，享受工作所在地戶籍居民同等待遇。委托人事代理的免收人事代理費(fèi)。

第十條

按本辦法引進(jìn)的人才，其配偶、子女、父母均可隨 遷來(lái)肇。用人單位積極解決引進(jìn)人才家屬就業(yè)問(wèn)題；隨遷的子女入托、入學(xué)，憑人事部門出具的證明，由教育行政主管部門按其戶口（含有效期在三年及以上的《廣東省居住證》）所在地或工作單位所在地優(yōu)先就近安排，不得收取政府規(guī)定以外的任何費(fèi)用。

第十一條

按本辦法引進(jìn)的人才，其黨（團(tuán)）組織關(guān)系轉(zhuǎn)移和申請(qǐng)入團(tuán)、入黨，由用人單位的黨（團(tuán)）組織受理；人事關(guān)系、檔案委托政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，則由政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受理。

第十二條

按本辦法引進(jìn)的人才，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，其本人和用人單位應(yīng)當(dāng)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，受聘人才依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。人事關(guān)系、檔案委托在政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，由政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代其辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，所需費(fèi)用由用人單位和本人負(fù)責(zé)。

第十三條

按本辦法引進(jìn)的人才，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)按原技術(shù)資格聘任，個(gè)別表現(xiàn)突出的還可實(shí)行低職高聘。留學(xué)人員回國(guó)工作后需要評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，不受原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)和任職年限的限制，根據(jù)本人條件直接申請(qǐng)參加相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)審，聘任不受崗位職數(shù)的限制。對(duì)留學(xué)人員在國(guó)外取得國(guó)際公認(rèn)的技術(shù)職稱和執(zhí)業(yè)資格按相關(guān)規(guī)定予以確認(rèn)。對(duì)引進(jìn)的首席專家、學(xué)科帶頭人，因不同制度沒有職稱的，可設(shè)置特聘崗位予以解決，享受相同崗位人員同等待遇。

第十四條 對(duì)按本辦法第四條規(guī)定引進(jìn)的高層次人才，給予適當(dāng)?shù)慕蛸N和住房補(bǔ)貼。

（一）引進(jìn)第一類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每月發(fā)給津貼1萬(wàn)元，落戶的一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼50萬(wàn)元。臨時(shí)受聘來(lái)我市單位連續(xù)工作1個(gè)月以上的，每月發(fā)給8000元的生活交通補(bǔ)貼。用人單位提供相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)設(shè)施和科研經(jīng)費(fèi)。

（二）引進(jìn)第二類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每月發(fā)給津貼3000元，落戶的一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼30萬(wàn)元，由用人單位提供相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)設(shè)施和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

（三）引進(jìn)第三類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每月發(fā)給津貼1000元，落戶的一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼15萬(wàn)元，由用人單位提供相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)設(shè)施和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

（四）引進(jìn)第四類人才，按其在境外的成就，比照前三類人才享受相應(yīng)待遇。不能比照前三類人才的，與用人單位簽訂5年以上工作合同并已落戶的，一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼5萬(wàn)元。

（五）引進(jìn)第五類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同并落戶的，一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼5萬(wàn)元。

（六）引進(jìn)第六類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同并落戶的，一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼3萬(wàn)元。

（七）對(duì)按規(guī)定引進(jìn)的人才，簽訂1年以上5年以下合同的，實(shí)行住房租金補(bǔ)貼，按租住者相應(yīng)享受的住房面積標(biāo)準(zhǔn)和市測(cè)定的商品房使用面積每平方租金標(biāo)準(zhǔn)（以當(dāng)年市房改辦文件為準(zhǔn)），分每年補(bǔ)貼租金總額的50%。

引進(jìn)到我市工作的高層次人才，其一次性安置補(bǔ)貼和月津貼按以下比列由各級(jí)政府和用人單位負(fù)擔(dān)，具體如下：

（一）引進(jìn)到市直單位工作的，市財(cái)政補(bǔ)貼70%，用人單位補(bǔ)貼30%；

（二）引進(jìn)到廣寧、德慶、封開、懷集等縣工作的，市財(cái)政補(bǔ)貼50%，用人單位和當(dāng)?shù)刎?cái)政補(bǔ)貼50%；

（三）引進(jìn)到端州區(qū)、鼎湖區(qū)、四會(huì)市、高要市和肇慶高新區(qū)工作的，市財(cái)政補(bǔ)貼20%，用人單位和當(dāng)?shù)刎?cái)政補(bǔ)貼80%。

第十五條

根據(jù)需求及財(cái)力狀況，由政府主導(dǎo)、社會(huì)力量參與、市場(chǎng)運(yùn)作，通過(guò)政府采購(gòu)、長(zhǎng)期租用等形式，逐步集中購(gòu)置或租用一批高層次人才公寓，廉價(jià)出租給高層次人才。

第十六條

對(duì)按本辦法引進(jìn)的高層次人才，用人單位可與其本人商定，根據(jù)實(shí)際選用協(xié)議工資、期權(quán)制或年薪制等分配形式，從優(yōu)確定工資待遇。鼓勵(lì)以專利、技術(shù)成果等要素作價(jià)入股參與收益分配。對(duì)攜帶科技成果來(lái)肇工作并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的，由受益單位從實(shí)施該科技成果新增稅后利潤(rùn)中提取一定的比例予以獎(jiǎng)勵(lì)，具體比例按照雙方約定執(zhí)行，建議不低于10%。

第十七條

按本辦法引進(jìn)的高層次人才從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)以及創(chuàng)辦、領(lǐng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域合資合作或獨(dú)資項(xiàng)目的，由用人單位同級(jí)財(cái)政每年從科技發(fā)展基金和科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中安排一定數(shù)額的資金給予扶持。

第十八條

加大對(duì)高層次人才引進(jìn)力度，重點(diǎn)引進(jìn)我市優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)急需的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才，除省財(cái)政給予專項(xiàng)資 金外，市、縣（市、區(qū)）級(jí)財(cái)政將提供一定比例的配套資金。

第十九條

確屬急需的高層次人才，如非因違法犯罪而被原單位作自動(dòng)離職或除名處理的，經(jīng)縣以上人事部門核準(zhǔn)其人事檔案，或?qū)W歷、職稱證書及原用人單位的聘用書（協(xié)議）等，可確認(rèn)其身份、工齡計(jì)算、工資級(jí)別和專業(yè)技術(shù)資格。

第二十條

辦理高層次人才引進(jìn)手續(xù)，先由用人單位根據(jù)工作需要向縣級(jí)以上政府人事部門提出申請(qǐng)，并填寫《肇慶市引進(jìn)高層次人才登記表》，經(jīng)審核同意后辦理調(diào)入或臨時(shí)聘用手續(xù)?？h（市、區(qū)）引進(jìn)的高層次人才，還需當(dāng)?shù)厝耸虏块T報(bào)市人事局審核備案。各級(jí)財(cái)政部門憑該登記表及人事部門核實(shí)出具的已調(diào)入或?qū)嶋H來(lái)我市工作時(shí)間（臨時(shí)聘用者）證明核發(fā)補(bǔ)貼。

第二十一條

鼓勵(lì)副高職稱專業(yè)技術(shù)人才、碩士研究生和高級(jí)技師來(lái)肇?fù)駱I(yè)，對(duì)尚未落實(shí)工作單位的，準(zhǔn)許在市區(qū)“先落戶、后擇業(yè)”，并由市人才服務(wù)中心或市人才市場(chǎng)提供兩年免費(fèi)的人事代理服務(wù)。

第三章

高層次人才的培養(yǎng)

第二十二條

充分利用本地高校的教育資源，建設(shè)高層次人才培養(yǎng)點(diǎn)。加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)知名院校的“校市合作”，共同打造我市急需的高層次人才培養(yǎng)平臺(tái)。

第二十三條

積極引進(jìn)外地高等院校和科研機(jī)構(gòu)來(lái)肇創(chuàng)辦產(chǎn)學(xué)研基地、科研成果轉(zhuǎn)化基地，在用地規(guī)劃、使用年限、規(guī)費(fèi)征繳等方面給予便利和優(yōu)惠。

第二十四條

鼓勵(lì)有條件的企事業(yè)單位和高等院校、科研機(jī) 構(gòu)聯(lián)合建立省級(jí)以上科研（技術(shù)開發(fā)）中心、博士碩士培養(yǎng)點(diǎn)。建立省級(jí)以上科研（技術(shù)開發(fā)）中心和博士后工作站的，同級(jí)財(cái)政最高可給予20萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。建立博士、碩士實(shí)習(xí)基地的，同級(jí)財(cái)政最高可給予10萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

第二十五條

鼓勵(lì)高層次人才出國(guó)（境）學(xué)習(xí)交流，參加國(guó)際性學(xué)術(shù)活動(dòng)，用人單位應(yīng)給予差旅費(fèi)、學(xué)費(fèi)補(bǔ)助，出入境管理部門應(yīng)優(yōu)先審批辦理有關(guān)手續(xù)。

第二十六條

加強(qiáng)培養(yǎng)高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。每年組織選派若干國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)骨干企業(yè)高層企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才到國(guó)（境）外考察學(xué)習(xí)。

第二十七條

重視、支持高層次人才的繼續(xù)教育和知識(shí)更新。鼓勵(lì)各單位、行業(yè)、大型骨干企業(yè)組織各類培訓(xùn)，對(duì)費(fèi)用較大的培訓(xùn)活動(dòng)，由組織單位提出申請(qǐng)，同級(jí)財(cái)政酌情補(bǔ)助。

第二十八條

鼓勵(lì)參加在職學(xué)習(xí)教育，在職人員參加學(xué)習(xí)并取得博士學(xué)位的，由用人單位酌情解決部分學(xué)習(xí)費(fèi)用。

第二十九條

通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的辦法，積極參與和開展省南粵杰出人才培養(yǎng)工程、博士后培養(yǎng)工程、現(xiàn)代生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)工程和企業(yè)家培養(yǎng)工程，著力培養(yǎng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。

第四章

管理激勵(lì)機(jī)制

第三十條

設(shè)立肇慶市人才發(fā)展資金，由市級(jí)集中管理，專項(xiàng)用于高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、開發(fā)和獎(jiǎng)勵(lì)。市、縣（市、區(qū)）財(cái)政安排一定的啟動(dòng)資金，今后視財(cái)力增長(zhǎng)情況，逐步增加投入。對(duì)資金的籌集和管理辦法另行制定。

各縣（市、區(qū)）也要相應(yīng)安排專項(xiàng)人才資源開發(fā)資金，專門用于國(guó)內(nèi)外人才智力的引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)等人才資源開發(fā)工作。

第三十一條

建立人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。每5年舉辦一次全市人才工作表彰大會(huì)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才和善用人才、取得顯著效益的人才工作先進(jìn)單位、優(yōu)秀人才工作者，對(duì)作出特別突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才予以重獎(jiǎng)。

第三十二條

建立引進(jìn)高層次人才的跟蹤管理制度。引進(jìn)的高層次人才每年底應(yīng)提交工作總結(jié)或考核表，經(jīng)市人事局審核認(rèn)可后，方可繼續(xù)享受下的有關(guān)津貼。提前終止合同或調(diào)離的，用人單位應(yīng)及時(shí)向市人事局報(bào)告。

第三十三條

建立高層次人才信息庫(kù)，加強(qiáng)對(duì)高層次人才的跟蹤服務(wù)。組織人事部門每年組織專項(xiàng)走訪、慰問(wèn)、座談等活動(dòng)，了解高層次人才工作和生活情況，聽取意見和建議，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。

第三十四條

破除人才部門所有、地區(qū)所有等陳舊觀念，為人才合理流動(dòng)創(chuàng)造寬松環(huán)境。高層次人才有去留的自由，對(duì)合理要求調(diào)進(jìn)或調(diào)出的人才，有關(guān)部門要簡(jiǎn)化辦事手續(xù)，提供便利。

第三十五條

充分利用各種新聞媒體加強(qiáng)人才工作宣傳，努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)氛圍。

第三十六條

本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條 本辦法自公布之日起施行，肇發(fā)【2001】27號(hào)文同時(shí)廢止。

第三篇：川北醫(yī)學(xué)院人才引進(jìn)實(shí)施辦法

川北醫(yī)學(xué)院人才引進(jìn)實(shí)施辦法（修訂）

2016-11-30 10:07 信息來(lái)源：人事處

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為實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，按照“人才為先、引培并重、協(xié)調(diào)發(fā)展”的方針，吸引更多優(yōu)秀人才來(lái)我校工作，增強(qiáng)學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以黨的十八大精神為指導(dǎo)，以提高教學(xué)科研醫(yī)療質(zhì)量、提升學(xué)科整體水平和優(yōu)化學(xué)科人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)為目的，充分發(fā)揮并調(diào)動(dòng)各部門在人才引進(jìn)工作中的積極作用，廣開渠道、按需引進(jìn)、重視質(zhì)量，建設(shè)一支高素質(zhì)師資隊(duì)伍，為學(xué)校發(fā)展提供有力的人才保障。

二、高層次人才引進(jìn)的原則

（一）按需引進(jìn)，突出重點(diǎn)。以學(xué)科和教師隊(duì)伍建設(shè)需要為依據(jù)，與學(xué)科專業(yè)建設(shè)相結(jié)合，在學(xué)校重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)科、急需發(fā)展的新興學(xué)科、確需扶植或補(bǔ)充的緊缺學(xué)科和重點(diǎn)科研所（室）等崗位引進(jìn)優(yōu)秀人才。

（二）嚴(yán)格程序、確保質(zhì)量。嚴(yán)格評(píng)議程序和公招考試考核程序，加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才的學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研成果、學(xué)術(shù)道德等方面的考核與考察，確保引進(jìn)人才的質(zhì)量。

（三）完善機(jī)制、落實(shí)責(zé)任。完善“學(xué)校為主導(dǎo)，院系為主體”的兩級(jí)管理體制和工作運(yùn)行機(jī)制，各職能部門密切協(xié)作，為引進(jìn)人才提供良好的工作和生活條件。

三、引進(jìn)高層次人才的基本條件

（一）熱愛祖國(guó)，熱愛人民，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，身體健康狀況良好，能勝任本職工作。

（二）具有良好的個(gè)人品德、健康的心理素質(zhì)、善于合作的團(tuán)隊(duì)精神和嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的科學(xué)作風(fēng)。

（三）具有承擔(dān)高級(jí)別、高水平科研項(xiàng)目的能力，其研究方向?yàn)樵搶W(xué)科領(lǐng)域發(fā)展的前沿。

四、引進(jìn)高層人才的層次

根據(jù)學(xué)校人才工作的需要，引進(jìn)人才分下列五個(gè)層次：

（一）第一層次：

1、兩院院士或世界級(jí)的科技領(lǐng)軍人才；

2、國(guó)家“千人計(jì)劃”特聘教授；

3、“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授；

4、“杰出青年科學(xué)基金”獲得者；

5、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)和國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上獲獎(jiǎng)?wù)?排前三名)；

6、國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)或教育部人文社科獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（排名第一）。

（二）第二層次：

1、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家；

2、新世紀(jì)“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；

3、中科院“百人計(jì)劃”入選者；

4、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人；

5、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師。

（三）第三層次：

1、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者；

2、教育部“高校青年教師獎(jiǎng)”獲得者；

3、國(guó)家“青年千人計(jì)劃”入選者；

4、省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科（或?qū)W科方向）帶頭人；

5、省級(jí)優(yōu)秀專家、高等學(xué)校“攀登學(xué)者”；

6、省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗教授；

7、省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人；

8、具有博士學(xué)位的博士生導(dǎo)師。

（四）第四層次：

學(xué)校教學(xué)、科研、醫(yī)療和學(xué)科建設(shè)工作急需的具有博士學(xué)位的教授、副教授。

（五）第五層次:

年齡35周歲以下的全日制博士學(xué)位研究生。

（六）第六層次：

學(xué)校非教學(xué)科研崗位急需的其他專業(yè)人才（如財(cái)務(wù)、審計(jì)、基建等），需具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，距法定退休年齡不小于10年以上。

五、引進(jìn)人才的待遇

（一）第一層次

1、協(xié)商確定薪酬待遇及支付方式；

2、以引進(jìn)的人才為核心，組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，選聘工作助手，并以團(tuán)隊(duì)形式配套科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；

3、根據(jù)工作需要提供科研啟動(dòng)基金；

4、根據(jù)國(guó)家政策配備工作用車；

5、給予安家補(bǔ)貼費(fèi)200萬(wàn)元。

（二）第二層次

1、年薪30-50萬(wàn)元；

2、根據(jù)工作需要提供200-400萬(wàn)元科研啟動(dòng)基金；

3、給予安家補(bǔ)貼費(fèi)100萬(wàn)元。

（三）第三層次

1、薪酬按國(guó)家政策和學(xué)校內(nèi)部分配制度改革方案執(zhí)行；

2、根據(jù)工作需要提供100-150萬(wàn)元科研啟動(dòng)基金；

3、給予安家補(bǔ)貼費(fèi)70萬(wàn)元。

（四）第四層次

1、薪酬按國(guó)家政策和學(xué)校內(nèi)部分配制度改革方案執(zhí)行；

2、根據(jù)工作需要提供10-30萬(wàn)元的科研啟動(dòng)基金；

3、給予安家補(bǔ)貼費(fèi)30萬(wàn)元。

（五）第五層次

1、薪酬按國(guó)家政策和學(xué)校內(nèi)部分配制度改革方案執(zhí)行；

2、根據(jù)工作需要提供10-20萬(wàn)元的科研啟動(dòng)基金；

3、給予安家補(bǔ)貼費(fèi)15-25萬(wàn)元。

（六）第六層次

薪酬按國(guó)家政策和學(xué)校內(nèi)部分配制度改革方案執(zhí)行。

說(shuō)明：

①以上待遇僅限人事關(guān)系、工資關(guān)系正式轉(zhuǎn)入學(xué)校的全職引進(jìn)人員。特殊專業(yè)及學(xué)科建設(shè)特殊需要的高層次人才可以不受上述條件限制，相關(guān)待遇由學(xué)校直接研究決定。

②具有同等學(xué)歷、學(xué)位、知名度的留學(xué)回國(guó)人員的引進(jìn)，經(jīng)資格認(rèn)證和學(xué)歷確認(rèn)以及學(xué)校人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)評(píng)審后，參照同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

③引進(jìn)人才若自帶國(guó)家級(jí)或省部級(jí)科研課題，按《川北醫(yī)學(xué)院科研經(jīng)費(fèi)管理辦法》執(zhí)行配套。

④本規(guī)定涉及到的經(jīng)費(fèi)計(jì)算額度均指人民幣。年薪為稅前收入，其社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。安家補(bǔ)貼費(fèi)為稅后金額，到校后兩年內(nèi)分期撥付。

⑤科研啟動(dòng)基金超過(guò)50萬(wàn)元的根據(jù)學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算按撥付，最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

⑥對(duì)年齡小于35周歲、學(xué)校學(xué)科建設(shè)急需、有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W(xué)者，學(xué)?？梢越o予更優(yōu)惠的特殊政策。

⑦引進(jìn)的一至五層次人才的配偶，若其職稱在中級(jí)以上或?qū)W歷在碩士研究生以上且符合調(diào)動(dòng)政策的，學(xué)?？梢詤f(xié)助辦理工作調(diào)動(dòng)；若其達(dá)不到此條件的，或因政策原因不能辦理工作調(diào)動(dòng)者，若其配偶擁有學(xué)士及以上學(xué)位，學(xué)?？梢砸跃幫馄赣茫ㄈ纾喝耸麓恚┑姆绞浇鉀Q其工作問(wèn)題。本校在職教職工達(dá)到上述人才層次標(biāo)準(zhǔn)的，其配偶工作問(wèn)題，也適用此款之規(guī)定。

六、引進(jìn)人才必須承擔(dān)的崗位職責(zé)

（一）第一層次

根據(jù)工作需要協(xié)商確定工作職責(zé)。

（二）第二層次

1、講授本學(xué)科核心課程和前沿理論；

2、引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展方向，組織團(tuán)隊(duì)協(xié)作攻關(guān)，并取得國(guó)際領(lǐng)先水平的創(chuàng)新性研究成果；

3、根據(jù)國(guó)家中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，積極策劃主持國(guó)際合作項(xiàng)目、國(guó)家重大科研項(xiàng)目以及對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有重大影響的前沿課題，并取得重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；

4、積極爭(zhēng)取和利用國(guó)內(nèi)外優(yōu)勢(shì)資源，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員與國(guó)際知名大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)開展富有成效的科研合作與交流，在高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中做出突出貢獻(xiàn)；

5、協(xié)議書中確定的其他工作職責(zé)。

（三）第三層次

1、講授本學(xué)科核心課程和前沿理論；

2、正確把握學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員在學(xué)科前沿領(lǐng)域取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的創(chuàng)新性成果；

3、主動(dòng)申報(bào)并承擔(dān)國(guó)際合作或國(guó)家重大科研項(xiàng)目以及對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展有較大影響的前沿課題，并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；

4、積極開展國(guó)際合作與交流，培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才，建設(shè)高水平科研團(tuán)隊(duì)；

5、具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻(xiàn)精神和相應(yīng)的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)能力，善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)；

6、協(xié)議書中確定的其他工作職責(zé)。

（四）第四層次

1、講授本學(xué)科核心課程和前沿理論；

2、對(duì)本學(xué)科領(lǐng)域研究工作具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維；

3、在申報(bào)國(guó)家級(jí)課題、省級(jí)重大科研項(xiàng)目過(guò)程中起核心作用；

4、注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，拼搏奉獻(xiàn)，在學(xué)科整體水平提升中起主要作用；

5、協(xié)議書中確定的其他工作職責(zé)。

（五）第五層次

1、講授本學(xué)科核心課程和前沿理論；

2、熟悉本學(xué)科領(lǐng)域的研究情況；

3、在申報(bào)國(guó)家及省級(jí)課題過(guò)程中起到積極的引導(dǎo)作用；

4、協(xié)議書中確定的其他工作職責(zé)。

（六）第六層次

具體崗位職責(zé)根據(jù)引進(jìn)崗位的實(shí)際需要在聘用合同中予以明確。

七、引進(jìn)的人員需提供以下材料。

1、本人簡(jiǎn)歷和學(xué)位證書、畢業(yè)證書的原件和復(fù)印件；

2、反映本人學(xué)術(shù)水平的論著、論文原件和復(fù)印件，包括論文發(fā)表的雜志封面、排名目錄及內(nèi)容；

3、科研獲獎(jiǎng)情況，包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、、本人排名及獲獎(jiǎng)證書原件和復(fù)印件（限省部級(jí)及以上科研獎(jiǎng)勵(lì)）；

4、主持完成的科研項(xiàng)目證明；

5、承擔(dān)社會(huì)兼職及獲得各種榮譽(yù)的證明材料。

八、人才引進(jìn)工作程序

1、各院（部、系、所）根據(jù)教學(xué)、科研、醫(yī)療及學(xué)科建設(shè)工作需要，申報(bào)人才引進(jìn)計(jì)劃。

2、人事處根據(jù)各院（部、系、所）的申報(bào)計(jì)劃，結(jié)合學(xué)校發(fā)展需要，提出當(dāng)年學(xué)校人才引進(jìn)計(jì)劃，上報(bào)學(xué)校常委會(huì)研究，然后面向國(guó)內(nèi)外公開招聘。各院系應(yīng)積極組織宣傳、推薦工作；公開招聘分公招考試招聘和考核招聘兩種形式。

3、按照考核招聘擬引進(jìn)的人才，職能部門組織相關(guān)專家對(duì)其學(xué)術(shù)水平進(jìn)行考核、評(píng)議并提出考評(píng)意見，然后提請(qǐng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。

4、按照公招考試招聘擬引進(jìn)的人才，按照公招考試招聘的程序進(jìn)行。

5、學(xué)校對(duì)引進(jìn)的高層次人才實(shí)行合同管理，簽訂《川北醫(yī)學(xué)院引進(jìn)人才協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并按期進(jìn)行考核。

九、其他

（一）本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，此前發(fā)布的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

（二）本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

川北醫(yī)學(xué)院 2016年3月14日

第四篇：北京科技大學(xué)高層次人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法

西藏大學(xué)高層次人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 高層次人才引進(jìn)工作要以學(xué)校發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)，重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)科建設(shè)與隊(duì)伍建設(shè)急需的，并在本學(xué)科領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)素養(yǎng)和學(xué)術(shù)造詣的優(yōu)秀人才。

第二條 高層次人才引進(jìn)是促進(jìn)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)和實(shí)現(xiàn)學(xué)校辦學(xué)宗旨的重要途徑之一，是學(xué)校一項(xiàng)基礎(chǔ)性、全局性和長(zhǎng)期性的工作。學(xué)校負(fù)責(zé)并下?lián)軐ｍ?xiàng)經(jīng)費(fèi)保障高層次人才引進(jìn)工作的實(shí)施。

第三條 高層次人才引進(jìn)工作的原則。

1．導(dǎo)向性。根據(jù)學(xué)校不同時(shí)期發(fā)展目標(biāo)和學(xué)科建設(shè)的需要，對(duì)重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科的高層次人才引進(jìn)采取傾斜政策。

2．高層次。高層次人才主要面向政治素質(zhì)過(guò)硬、學(xué)術(shù)素養(yǎng)和學(xué)術(shù)聲望高，并取得過(guò)高水平學(xué)術(shù)成果的優(yōu)秀人才。通過(guò)高層次人才使學(xué)校能夠在較短時(shí)間內(nèi)形成學(xué)科的人才高地，充分發(fā)揮高層次人才的集聚作用，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)學(xué)科建設(shè)的目標(biāo)。

3．年輕化?？紤]學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，高層次人才引進(jìn)主要對(duì)象為30~45歲的中青年專家學(xué)者。學(xué)校將通過(guò)加大投入、政策傾斜等方式為他們進(jìn)一步發(fā)揮潛力營(yíng)造良好的環(huán)境。

第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)與資金保障

第四條 高層次人才引進(jìn)工作管理體制。

1．高層次人才引進(jìn)的日常工作由人事處負(fù)責(zé)。人事處在高層次人才引進(jìn)工作方面的主要職責(zé)：受理擬引進(jìn)高層次人才的申請(qǐng)，進(jìn)行資格審查，并組織校內(nèi)外專家評(píng)價(jià)；向?qū)W校提交擬引進(jìn)的高層次人才情況；為引進(jìn)人才辦理報(bào)到手續(xù)；協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門落實(shí)引進(jìn)人才的政策和待遇。

2．各學(xué)院的高層次人才引進(jìn)工作由學(xué)院院長(zhǎng)牽頭負(fù)責(zé)，學(xué)院黨政班子成員及系主任協(xié)助配合。學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作主要任務(wù)： 1

搜集本學(xué)科優(yōu)秀人才信息，建立優(yōu)秀人才信息庫(kù)；受理個(gè)人求職申請(qǐng)，并負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)者的政治思想、學(xué)術(shù)道德、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行考察；向人事處提交引進(jìn)人才的申請(qǐng)；協(xié)助落實(shí)引進(jìn)人才的各項(xiàng)后勤保障工作；負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的教學(xué)、科研工作安排和學(xué)科梯隊(duì)落實(shí)，營(yíng)造良好的學(xué)術(shù)氛圍與環(huán)境。

3．學(xué)校積極籌措各種經(jīng)費(fèi)作為高層次人才引進(jìn)工作專項(xiàng)資金。專項(xiàng)資金經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后，人事處和財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)具體經(jīng)費(fèi)的使用落實(shí)。專項(xiàng)資金主要用于支付引進(jìn)人才的研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和安家費(fèi)等。

第三章 引進(jìn)條件

第五條 引進(jìn)人才的基本條件：遵守憲法和法律；具有良好的師德；具備高校教師崗位所需的專業(yè)能力與水平；身體健康。

第六條 根據(jù)學(xué)校學(xué)科發(fā)展需要，將備選人的學(xué)術(shù)成就或?qū)W術(shù)水平分為五個(gè)層次。各層次人才的引進(jìn)條件為：

1．第一層次：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。

2．第二層次——高水平學(xué)科帶頭人：現(xiàn)任教授或相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般應(yīng)為博士生導(dǎo)師，年齡不超過(guò)50歲（學(xué)科建設(shè)急需的可適當(dāng)放寬），并滿足下列條件之一者：

（1）教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”的特聘教授或講座教授。（2）國(guó)家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者。

（3）國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目、“863計(jì)劃”重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、“973計(jì)劃”項(xiàng)目重大項(xiàng)目首席科學(xué)家、國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目首席專家。

（4）國(guó)家自然基金優(yōu)秀創(chuàng)新研究群體、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的學(xué)術(shù)帶頭人或“863”、“973”專家組成員。

（5）全國(guó)高等學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者。

（6）國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者（一等獎(jiǎng)及以上排名前三名、二等獎(jiǎng)排名第一）；或中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第一獲獎(jiǎng)人；或國(guó)家社科基金優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)第一獲獎(jiǎng)人。

（7）其他相當(dāng)以上學(xué)術(shù)水平學(xué)者（由學(xué)校組織認(rèn)定）。3．第三層次——中青年學(xué)術(shù)帶頭人：具有博士學(xué)位，現(xiàn)任副教授及以上職務(wù)，年齡一般不超過(guò)45歲（學(xué)科建設(shè)急需的可適當(dāng)放寬），并具備下列條件中的兩項(xiàng)：

（1）近五年作為主持人或第一執(zhí)行人承擔(dān)過(guò)兩項(xiàng)以上下列項(xiàng)目：省部級(jí)及以上自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目、重大項(xiàng)目子課題、重點(diǎn)項(xiàng)目，“863計(jì)劃”、“973計(jì)劃”一般項(xiàng)目，教育部重點(diǎn)項(xiàng)目，教育部或省部級(jí)資助優(yōu)秀人才基金項(xiàng)目，霍英東青年教師基金研究項(xiàng)目，其他省部級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目，全國(guó)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金一般項(xiàng)目、全國(guó)教育科學(xué)規(guī)劃一般項(xiàng)目，以及其他相當(dāng)以上級(jí)別的科研項(xiàng)目（具體由學(xué)校認(rèn)定）；或近五年作為主持人承擔(dān)過(guò)一項(xiàng)國(guó)家基金的重點(diǎn)項(xiàng)目。

（2）科技成果以主要研究人員身份獲得過(guò)國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)及以上或省部級(jí)一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)人持有獲獎(jiǎng)證書。

（3）近五年以第一作者或通訊作者身份發(fā)表本學(xué)科方向的論文被SCI、SSCI、A&HCI收錄8篇及以上或被EI、ISTP、CSSCI收錄論文15篇及以上。有以下情況之一的可酌情減少發(fā)表論文數(shù)：在高影響因子學(xué)術(shù)期刊或本學(xué)科權(quán)威期刊發(fā)表高水平論文且有較多的他人引用次數(shù)；作為第一著者在國(guó)家級(jí)出版社出版有影響的學(xué)術(shù)專著；以排名第一身份獲得本學(xué)科方向授權(quán)發(fā)明專利。

（4）作為第一或唯一主編出版國(guó)家級(jí)教材（高等學(xué)校使用）；或獲得全國(guó)優(yōu)秀教材獎(jiǎng)或省部級(jí)高等教育精品教材獎(jiǎng)、省部級(jí)以上精品課程第一負(fù)責(zé)人。

（5）省部級(jí)高等學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者或教育部跨世紀(jì)/新世紀(jì)優(yōu)秀人才計(jì)劃、高校青年教師獎(jiǎng)獲得者。

（6）國(guó)家人事部“百千萬(wàn)工程”人選第一、二層次人選或國(guó)家級(jí)人選。

（7）“全國(guó)百篇優(yōu)秀博士論文”入選者。

4．第四層次——青年學(xué)術(shù)骨干：具有博士學(xué)位，年齡一般不超過(guò)40歲，本人的研究方向?yàn)閷W(xué)校教學(xué)和學(xué)科建設(shè)急需的學(xué)科方向，并具備第三層次人才條件（1）至（7）項(xiàng)中的一項(xiàng)或具備下列條件中 的兩項(xiàng)：

（1）在國(guó)內(nèi)外知名高校接受高等教育并獲得博士學(xué)位或在國(guó)內(nèi)外著名高校、重要研究機(jī)構(gòu)從事過(guò)兩年以上的博士后研究工作。

（2）近三年作為第一負(fù)責(zé)人承擔(dān)過(guò)省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目；或以主要研究人員身份（前三位）參加國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目。

（3）省部級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)及以上獲得者，個(gè)人持有獲獎(jiǎng)證書。（4）近三年發(fā)表本學(xué)科方向的論文被SCI、SSCI、A&HCI收錄2篇及以上或被EI、ISTP、CSSCI收錄論文4篇及以上。

（5）作為第一著者正式出版過(guò)有影響的相關(guān)學(xué)術(shù)專著或作為第一主編出版過(guò)高校教材。

5．第五層次——青年學(xué)者：具有博士學(xué)位，年齡一般不超過(guò)35歲，并具備第四層次人才條件（1）至（5）項(xiàng)中的一項(xiàng)或?qū)W科建設(shè)急需的人才。

對(duì)一些學(xué)校鼓勵(lì)發(fā)展學(xué)科的急需人才或從國(guó)外直接引進(jìn)的高水平人才，使用以上相關(guān)條件評(píng)價(jià)有困難時(shí)，在經(jīng)過(guò)學(xué)院、學(xué)校組織專家評(píng)議的基礎(chǔ)上，可適當(dāng)放寬某些條件。對(duì)于一些從事工程開發(fā)的高層次人才，在論文、論著等方面認(rèn)定較困難時(shí)，可對(duì)其在相關(guān)領(lǐng)域的任職經(jīng)歷與工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，在國(guó)內(nèi)外著名公司、研發(fā)機(jī)構(gòu)的重要崗位有過(guò)任職經(jīng)歷者，可以優(yōu)先考慮。對(duì)藝術(shù)及相關(guān)學(xué)科在獲獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目等的認(rèn)定，可參照上述有關(guān)條款的原則，由相關(guān)學(xué)科的學(xué)院提出認(rèn)定辦法，報(bào)學(xué)校審批后執(zhí)行。

第七條 學(xué)校、學(xué)院組織專家對(duì)擬引進(jìn)人才的政治思想、學(xué)術(shù)道德、教學(xué)質(zhì)量和組織能力進(jìn)行考察。實(shí)行學(xué)術(shù)道德一票否決制。

第四章 引進(jìn)程序

第八條

引進(jìn)人才按以下程序報(bào)批。1．申請(qǐng)者向相關(guān)學(xué)院提供以下應(yīng)聘材料：（1）書面申請(qǐng)函；

（2）基本情況簡(jiǎn)介（含學(xué)歷、工作簡(jiǎn)歷及必要的證明材料復(fù)印件）；

（3）教學(xué)、科研成果簡(jiǎn)介（包括科研項(xiàng)目證明材料及獲獎(jiǎng)證書、專利證書、論文檢索證明、專著目錄及代表作復(fù)印件）；

（4）第三、四、五層次人才需要兩份校外著名專家的推薦信。2．學(xué)院根據(jù)應(yīng)聘材料對(duì)申請(qǐng)者的政治思想、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、學(xué)風(fēng)和師德按以下程序進(jìn)行考察，并提出評(píng)價(jià)意見：

（1）學(xué)院專家小組對(duì)申請(qǐng)者的學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行初審；（2）采用外調(diào)、面談等方式了解申請(qǐng)者情況；

（3）學(xué)術(shù)報(bào)告與評(píng)議。申請(qǐng)者到學(xué)院做學(xué)術(shù)報(bào)告，學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)由學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)組織。各學(xué)院評(píng)議組由相關(guān)學(xué)科的教授、專家和本學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)組成（報(bào)人事處備案）。評(píng)議組成員的三分之二以上能夠出席時(shí)，方可舉行學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)。評(píng)議組成員對(duì)報(bào)告人的評(píng)議采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行，投票結(jié)果作為評(píng)價(jià)與決策的依據(jù)之一；

（4）學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)進(jìn)行審議，提出評(píng)議意見，上報(bào)擬引進(jìn)人員的材料。

3．人事處聘請(qǐng)校內(nèi)外專家，對(duì)擬引進(jìn)人才的學(xué)術(shù)水平及業(yè)務(wù)能力進(jìn)行書面評(píng)價(jià)；

4．學(xué)校對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行審批。

5．學(xué)校批準(zhǔn)引進(jìn)人才的相關(guān)手續(xù)，由人事處負(fù)責(zé)向人事廳、教育廳等上級(jí)相關(guān)部門報(bào)批。

6．經(jīng)上級(jí)相關(guān)部門批準(zhǔn)的引進(jìn)人才，由人事處辦理報(bào)到手續(xù)和簽訂相關(guān)崗位聘任合同。

第五章 聘用

第九條 為鼓勵(lì)各學(xué)院積極引進(jìn)高層次人才，四層次及以上的高水平人才不受編制限制。

第十條 引進(jìn)人員自報(bào)到之日起與學(xué)校簽訂《聘用合同》和《項(xiàng)目合同》，雙方按合同規(guī)定享有各自的權(quán)利并履行各自的義務(wù)。

第十一條 引進(jìn)人才第一個(gè)聘期為：第一、二層次人才3年，其他層次人才5年。第一個(gè)聘期的考核重點(diǎn)在學(xué)科建設(shè)、工作業(yè)績(jī)方面。第一、二層次經(jīng)雙方商定可視具體情況確定聘期。引進(jìn)人才在第一個(gè)

聘期期滿后，其在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研成果將在全校范圍內(nèi)公開展示。聘期屆滿如需續(xù)聘的，并經(jīng)學(xué)校組織的專家考核委員會(huì)考核通過(guò)后續(xù)聘，續(xù)聘后納入學(xué)校和院系常規(guī)聘任管理。

第六章 引進(jìn)人才的待遇

第十二條 學(xué)校為引進(jìn)的高層次人才科學(xué)研究工作提供研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，引進(jìn)人才的研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助額度為：

1．第一層次人才：資助150萬(wàn)元以上。2．第二層次人才：資助50萬(wàn)元。3．第三層次人才：資助30萬(wàn)元。4．第四層次人才：資助20萬(wàn)元。5．第五層次人才：資助15萬(wàn)元。

引進(jìn)人才以科研立項(xiàng)的形式向?qū)W校申請(qǐng)研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。根據(jù)引進(jìn)人才的學(xué)科特點(diǎn)和項(xiàng)目研究?jī)?nèi)容等，對(duì)實(shí)驗(yàn)條件建設(shè)和設(shè)備購(gòu)置投入較大的學(xué)科，其研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助額度可以適當(dāng)上浮，上浮比例原則上不超過(guò)20%。

第十三條

引進(jìn)人才的研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)按學(xué)?？蒲许?xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定執(zhí)行，四層次以上引進(jìn)人才的研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)用于實(shí)驗(yàn)條件建設(shè)和設(shè)備購(gòu)置的比例原則上不低于50%。實(shí)驗(yàn)條件建設(shè)和設(shè)備購(gòu)置投入較大的學(xué)科，用于實(shí)驗(yàn)條件建設(shè)和設(shè)備購(gòu)置的比例原則上不低于60%。

第十四條 辦公、實(shí)驗(yàn)條件及相關(guān)配套設(shè)施。學(xué)院在引進(jìn)高層次人才時(shí)，根據(jù)學(xué)科建設(shè)與發(fā)展的需要提供相應(yīng)的辦公、實(shí)驗(yàn)條件及相關(guān)配套設(shè)施。

第十五條 根據(jù)引進(jìn)人才的情況分層次給予安家費(fèi)。各層次引進(jìn)人才安家費(fèi)的總額為（稅前）：

1．第一層次人才：30萬(wàn)元。2．第二層次人才：20萬(wàn)元。3．第三層次人才：15萬(wàn)元。4．第四層次人才：10萬(wàn)元。5．第五層次人才：5萬(wàn)元。

第一、二分層次人才分三年發(fā)放，第一年發(fā)50%，第二年發(fā)25%，第三年發(fā)25%；第三、四、五層次人才分五年發(fā)放，第一年發(fā)40%，第二年后每年發(fā)15%。

第十六條 引進(jìn)人才的工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定確定執(zhí)行，在西藏大學(xué)工作期間的住房由學(xué)校提供職工周轉(zhuǎn)房一套（產(chǎn)權(quán)歸學(xué)校所有）。

第十七條 引進(jìn)人才配偶的工作。

1．第一、二層次人才的配偶，如需學(xué)校解決工作的，學(xué)校積極協(xié)助解決。

2．第三、四、五層次人才的配偶符合下列條件的，學(xué)校向缺崗單位推薦，按雙向選擇的原則解決愛人工作。

（1）本科以上學(xué)歷；

（2）年齡一般在40周歲以下，且身體健康；（3）從事專業(yè)符合學(xué)校要求；

（4）符合上級(jí)人事管理部門的人員調(diào)動(dòng)相關(guān)規(guī)定。

第七章 附 則

第十八條 學(xué)校鼓勵(lì)按學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)人才，尤其注意引進(jìn)能夠填補(bǔ)學(xué)校學(xué)科空白的高水平學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。在引進(jìn)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)時(shí)，學(xué)校將在上述基礎(chǔ)上加大支持力度。

第十九條 學(xué)校在相關(guān)媒體上發(fā)布高層次人才引進(jìn)指南，公布每年重點(diǎn)引進(jìn)高水平人才的學(xué)科與層次，以指導(dǎo)學(xué)校的高層次人才引進(jìn)工作。學(xué)院每年也要制定本單位的高層次人才引進(jìn)計(jì)劃。

第二十條

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)到高層次人才引進(jìn)工作對(duì)學(xué)校發(fā)展的極端重要性，并承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)。學(xué)校對(duì)高層次人才引進(jìn)工作進(jìn)行考核，并根據(jù)考核的結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

第二十一條 本辦法經(jīng)2011年6月1日校長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過(guò)，自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有相關(guān)辦法同時(shí)廢止。

第二十二條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：佛山市順德區(qū)吸引和引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法

佛山市順德區(qū)吸引和引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法

第一章 總則

第一條 為了吸引國(guó)內(nèi)外高層次人才到順德創(chuàng)業(yè)、工作和服務(wù)，加快各類高層次人才的引進(jìn)和集聚，再造強(qiáng)勢(shì)的引才局面，根據(jù)《關(guān)于加快實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的決定》（順發(fā)〔2011〕29 號(hào)）文件精神，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱高層次人才，是指在某一學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域或管理崗位上有較深造詣和較高威望，在重要崗位上工作，能承擔(dān)重要任務(wù)，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和科技創(chuàng)新發(fā)揮較大作用的人才。我區(qū)高層次人才分為國(guó)家級(jí)人才、海外高層次人才、杰出人才和優(yōu)秀大學(xué)生四個(gè)類別，通過(guò)認(rèn)定和評(píng)定兩種方式產(chǎn)生。認(rèn)定是指對(duì)人才已獲得的榮譽(yù)、稱號(hào)、資格予以直接承認(rèn)確定，評(píng)定是指由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)學(xué)科、行業(yè)專家組成評(píng)委會(huì)和專家組，對(duì)人才根據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審確定。具體條件見《佛山市順德區(qū)高層次人才確認(rèn)細(xì)則》（附件，下稱《確認(rèn)細(xì)則》）。

第三條 吸引和引進(jìn)高層次人才工作堅(jiān)持“重點(diǎn)突出、科學(xué)評(píng)價(jià)、優(yōu)先引進(jìn)、以用為本”的原則。政府發(fā)揮引導(dǎo)和綜合服務(wù)作用，區(qū)財(cái)政在每年全區(qū)人才工作專項(xiàng)資金中安排高層次人才引進(jìn)工作經(jīng)費(fèi)，用于開展高層次人才引進(jìn)相關(guān)工作。

第四條 突出用人單位在引才工作中的主體地位。鼓勵(lì)我區(qū)企業(yè)、事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)、人才載體、行業(yè)協(xié)會(huì)和其他各類組織積極引進(jìn)各類高層次人才，通過(guò)人員聘用、項(xiàng)目合作、項(xiàng)目開發(fā)、科研攻關(guān)、科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)入股、咨詢顧問(wèn)、學(xué)術(shù)交流等形式，為用人單位的新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)型升級(jí)、人員培訓(xùn)等提供智力支持。鼓勵(lì)高層次人才到我區(qū)注冊(cè)企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實(shí)施科技成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化。

第五條 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌高層次人才引進(jìn)的組織實(shí)施工作。其他區(qū)屬部門負(fù)責(zé)本行業(yè)高層次人才的具體業(yè)務(wù)管理工作。

第二章 國(guó)家級(jí)人才引進(jìn)

第六條 國(guó)家級(jí)人才分為國(guó)家級(jí)頂尖專家和國(guó)家級(jí)頂尖人才兩大類別，其中國(guó)家級(jí)頂尖專家包括國(guó)家最高科學(xué)獎(jiǎng)獲得者、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士等；國(guó)家級(jí)頂尖人才包括長(zhǎng)江學(xué)者成就獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)前5 名完成人等。

第七條 對(duì)國(guó)家級(jí)人才實(shí)施特別津貼制度。符合我區(qū)高層次人才確認(rèn)條件的國(guó)家級(jí)頂尖專家，由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金給予每人每月3 萬(wàn)元的特別津貼；屬國(guó)家級(jí)頂尖人才的給予每人每月2 萬(wàn)元的特別津貼。特別津貼發(fā)放期最長(zhǎng)不超過(guò)3 年。用人單位給予國(guó)家級(jí)人才的津貼與區(qū)人才工作專項(xiàng)資金投入比例不少于1∶1。

第八條 鼓勵(lì)以國(guó)家級(jí)人才為領(lǐng)軍人物，自帶成果和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)到我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。有關(guān)扶持辦法按本辦法第六章“創(chuàng)新創(chuàng)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)”實(shí)施。對(duì)以戶籍或人事行政關(guān)系在我區(qū)的人才為第一完成人、同時(shí)注冊(cè)地在我區(qū)的企、事業(yè)單位為第一完成單位，獲得國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明一等獎(jiǎng)，區(qū)政府一次性給予該單位工作經(jīng)費(fèi)1000 萬(wàn)元。對(duì)戶籍或人事行政關(guān)系已在我區(qū)，以在我區(qū)工作期間的主體成果申報(bào)并當(dāng)選中國(guó)科學(xué)院院士或中國(guó)工程院院士的各類人才，區(qū)政府一次性給予個(gè)人工作經(jīng)費(fèi)800 萬(wàn)元和成就獎(jiǎng)勵(lì)金200 萬(wàn)元。

第九條 對(duì)于國(guó)家級(jí)人才在我區(qū)企、事業(yè)單位擔(dān)任研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，經(jīng)評(píng)審后可給予科技項(xiàng)目研發(fā)資助。第十條 國(guó)家級(jí)人才在我區(qū)工作期間，參與與業(yè)務(wù)相關(guān)的國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議、交流訪問(wèn)、短期進(jìn)修等學(xué)術(shù)研修活動(dòng)，給予學(xué)術(shù)研修經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。按廣東省外中國(guó)境內(nèi)（含港澳地區(qū)）、境外亞洲以內(nèi)、亞洲以外的不同會(huì)議地點(diǎn)，由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金分別給予一次性2000 元、5000 元、8000 元的補(bǔ)貼，每人每年申領(lǐng)額度不超過(guò)2 萬(wàn)元。引導(dǎo)用人單位建立學(xué)術(shù)研修基金，支持國(guó)家級(jí)人才開展學(xué)術(shù)交流。

第十一條 舉辦國(guó)家級(jí)人才休假聯(lián)誼活動(dòng)。每年由政府組織一批區(qū)內(nèi)國(guó)家級(jí)人才外出休假，經(jīng)費(fèi)由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金安排。

第三章 海外高層次人才引進(jìn)

第十二條 海外高層次人才對(duì)象包括中央組織部“千人計(jì)劃”入選者、獲得“國(guó)家友誼獎(jiǎng)”和“南粵友誼獎(jiǎng)”，且在我區(qū)工作的國(guó)（境）外高級(jí)專家等。

第十三條 政府在公共管理和服務(wù)部門設(shè)置面向海外高層次人才的“國(guó)（境）外專家特聘崗位”，聘請(qǐng)具有國(guó)際一流水準(zhǔn)的規(guī)劃、建設(shè)、環(huán)保、水務(wù)、交通、城市管理、教育、公共衛(wèi)生等領(lǐng)域的海外高層次人才來(lái)我區(qū)工作，實(shí)行協(xié)議薪酬制。

第十四條 對(duì)海外高層次人才實(shí)施特別津貼制度。符合我區(qū)高層次人才確認(rèn)條件的海外高層次人才，由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金給予每月2 萬(wàn)元特別津貼。特別津貼發(fā)放期最長(zhǎng)不超過(guò)3 年。用人單位給予海外高層次人才的津貼與區(qū)人才工作專項(xiàng)資金投入比例不少于1：1。

第十五條 鼓勵(lì)以海外高層次人才為領(lǐng)軍人物，自帶成果和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)到我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。有關(guān)扶持辦法按本辦法第六章“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)”實(shí)施。

第十六條 對(duì)于海外高層次人才在我區(qū)企事業(yè)單位擔(dān)任研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，經(jīng)評(píng)審后可給予科技項(xiàng)目研發(fā)資助。

第十七條 海外高層次人才在我區(qū)工作期間，參與業(yè)務(wù)相關(guān)的國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議、交流訪問(wèn)、短期進(jìn)修等學(xué)術(shù)研修活動(dòng)，給予學(xué)術(shù)研修經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。按廣東省外中國(guó)境內(nèi)（含港澳地區(qū)）、境外亞洲以內(nèi)、亞洲以外的不同會(huì)議地點(diǎn)，由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金分別給予一次性1000 元、3000 元、5000 元的補(bǔ)貼，每人每年申領(lǐng)額度不超過(guò)1.5 萬(wàn)元。引導(dǎo)用人單位建立學(xué)術(shù)研修基金，支持海外高層次人才開展學(xué)術(shù)交流。

第十八條 舉辦海外高層次人才休假聯(lián)誼活動(dòng)。每年由政府組織一批區(qū)內(nèi)海外高層次人才外出休假，經(jīng)費(fèi)由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金安排。

第四章 杰出人才引進(jìn)

第十九條 杰出人才對(duì)象分為三類。其中一類杰出人才包括享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員等，二類杰出人才包括省科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者、獲“全國(guó)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)的高技能人才等，三類杰出人才包括具有副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員、具有技師以上職業(yè)技能資格的高技能人才等。

第二十條 對(duì)在職一類杰出人才實(shí)施特別津貼制度，由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金給予每月5000 元的特別津貼。特別津貼發(fā)放期最長(zhǎng)不超過(guò)3 年。

第二十一條 鼓勵(lì)以杰出人才為領(lǐng)軍人物，自帶成果和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)到我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。有關(guān)扶持辦法按本辦法第六章“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)”實(shí)施。

第二十二條 對(duì)于杰出人才在我區(qū)企事業(yè)單位擔(dān)任研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，經(jīng)評(píng)審后可給予科技項(xiàng)目研發(fā)資助。第二十三條 一類和二類杰出人才在我區(qū)工作期間，參與與業(yè)務(wù)相關(guān)的國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)研討、交流活動(dòng)，或應(yīng)邀到國(guó)內(nèi)外著名機(jī)構(gòu)或者企業(yè)進(jìn)行技能訓(xùn)練，參與技能技藝交流等活動(dòng)，或代表我區(qū)參加全國(guó)技能大賽，給予學(xué)術(shù)研修經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或參賽津貼資助。按廣東省外中國(guó)境內(nèi)（含港澳地區(qū)）、境外亞洲以內(nèi)、亞洲以外的不同會(huì)議地點(diǎn)，由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金分別給予一次性1000 元、3000 元、5000 元的補(bǔ)貼，每人每年申領(lǐng)額度不超過(guò)1 萬(wàn)元。引導(dǎo)用人單位建立學(xué)術(shù)研修基金，支持杰出人才開展學(xué)術(shù)交流。

第五章 優(yōu)秀大學(xué)生引進(jìn)

第二十四條 優(yōu)秀大學(xué)生是指在國(guó)內(nèi)“211 工程”普通高等院校的國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科在讀或已畢業(yè)、并符合《確認(rèn)細(xì)則》相關(guān)條件的大學(xué)生。

第二十五條 鼓勵(lì)用人單位對(duì)適用型人才簽訂委托培養(yǎng)協(xié)議，加大對(duì)適用人才的前期投入，搶占人才引進(jìn)先機(jī)。

第二十六條 設(shè)立“智造順德”獎(jiǎng)學(xué)助學(xué)金，擴(kuò)大與有戰(zhàn)略合作關(guān)系高校的深度合作。區(qū)人才工作專項(xiàng)資金支持每校每年10 萬(wàn)元專門對(duì)在校成績(jī)優(yōu)異學(xué)生進(jìn)行定向培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)生活貧困優(yōu)秀學(xué)生實(shí)施助學(xué)幫扶。

第二十七條 扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。支持高校開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)。設(shè)立優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持基金，為在校期間擁有研究成果的在校學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)資助、小額貸款、貼息貸款等扶持政策，引導(dǎo)優(yōu)秀大學(xué)生畢業(yè)后在我區(qū)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，實(shí)施成果的定向孵化。

第二十八條 優(yōu)秀大學(xué)生進(jìn)入我區(qū)博士后工作站、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地等人才載體創(chuàng)業(yè)或工作的，享受我區(qū)相關(guān)的人才載體扶持政策。

第六章 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)

第二十九條 大力扶持以高層次人才為領(lǐng)軍人物的團(tuán)隊(duì)來(lái)我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。我區(qū)在啟動(dòng)資金、項(xiàng)目孵化、創(chuàng)業(yè)投資、場(chǎng)地安排、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等方面給予扶持，并在選題立項(xiàng)、人才配置、經(jīng)費(fèi)使用、獎(jiǎng)勵(lì)分配等方面實(shí)行首席專家負(fù)責(zé)制，讓領(lǐng)軍人物享有充分自主權(quán)。

第三十條 按照《中國(guó)南方智谷引進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目扶持辦法》的要求對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目進(jìn)行認(rèn)定，分為世界一流水平、國(guó)際先進(jìn)水平、國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平和國(guó)內(nèi)優(yōu)秀水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目以及優(yōu)秀初創(chuàng)型團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目五大類別。

第三十一條 經(jīng)評(píng)審符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，參照南方智谷的相關(guān)扶持辦法，在項(xiàng)目啟動(dòng)、成果轉(zhuǎn)化等方面提供資金扶持，對(duì)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目提供貸款貼息，對(duì)獲得省專項(xiàng)資金支持的廣東省引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，區(qū)財(cái)政按省資助額度的50%分階段提供配套資金。對(duì)特別優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目實(shí)行一事一議。

第三十二條 場(chǎng)地支持。經(jīng)評(píng)審獲得創(chuàng)業(yè)資助、團(tuán)隊(duì)資助和廣東省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)資助的企業(yè)，免費(fèi)提供最高500平方米的工作場(chǎng)所，或按企業(yè)實(shí)際支出的場(chǎng)地租金連續(xù)3 年給予50%的補(bǔ)貼，每年最高8 萬(wàn)元。

第三十三條 引導(dǎo)社會(huì)資金扶持團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)投資基金投資創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的企業(yè)高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，區(qū)政府風(fēng)險(xiǎn)投資引導(dǎo)基金給予不少于風(fēng)險(xiǎn)投資基金首次投資總額10%且最高300 萬(wàn)元的配套投資。

第三十四條 鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)扶持團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。支持引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦的企業(yè)和項(xiàng)目建立信貸體系和保險(xiǎn)擔(dān)保聯(lián)動(dòng)機(jī)制，支持信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)提供小額貸款擔(dān)保，支持知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款。支持小額貸款公司和信用擔(dān)保公司向研發(fā)成果轉(zhuǎn)化提供融資。區(qū)政府對(duì)積極為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)提供信貸和擔(dān)保支持的金融機(jī)構(gòu)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十五條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)設(shè)立的企業(yè)經(jīng)認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的，享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策扶持和稅收優(yōu)惠政策。

第三十六條 高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)進(jìn)入我區(qū)的各級(jí)科技企業(yè)孵化器的，享受孵化器提供的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、輔導(dǎo)、咨詢，提供研發(fā)、試制、經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)地和共享設(shè)施，以及政策、法律、財(cái)務(wù)、投融資、企業(yè)管理、人力資源、市場(chǎng)推廣和加速成長(zhǎng)等方面的服務(wù)，優(yōu)先申報(bào)各級(jí)科技經(jīng)費(fèi)。

第七章 進(jìn)一步加大招才引智力度

第三十七條 高層次人才享受人才安居政策。對(duì)不同層次的高層次人才，按照不同標(biāo)準(zhǔn)，分別給予免租入住人才公寓、提供租房補(bǔ)貼或購(gòu)房補(bǔ)貼的安居方式，具體實(shí)施辦法另行制定。

第三十八條 高層次人才可享受我區(qū)優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)，在入戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障、出入境等方面享受相關(guān)優(yōu)先優(yōu)惠待遇。符合條件的高層次人才可獲得突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)勵(lì)。具體按相關(guān)管理辦法實(shí)施。

第三十九條 經(jīng)我區(qū)確認(rèn)的高層次人才進(jìn)入我區(qū)事業(yè)單位工作，可按照有關(guān)規(guī)定不實(shí)行公開招考。對(duì)于杰出人才進(jìn)入已滿編事業(yè)單位工作的可申請(qǐng)專項(xiàng)編制，需聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)而暫無(wú)空缺職位的，可申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位破格聘任。

第四十條 建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)定期聽取國(guó)家級(jí)人才意見制度。各級(jí)人力資源管理部門定期收集高層次人才的工作意見，及時(shí)辦理解決。推薦各類高層次人才擔(dān)任各級(jí)人大代表、政協(xié)委員、人民團(tuán)體和決策咨詢委員會(huì)成員。

第四十一條 加強(qiáng)順德區(qū)域人才優(yōu)勢(shì)宣傳推介和人才招聘對(duì)接活動(dòng)。全面開展順德城市形象、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才專題的推介活動(dòng)。每年定期自行組織或委托法定機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織、中介機(jī)構(gòu)等組織開展順德“研交會(huì)”、行業(yè)性、專業(yè)性招聘會(huì)等活動(dòng)，打造順德企業(yè)與各地高層次人才對(duì)接交流的平臺(tái)。開展企業(yè)“千里求賢”，密切我區(qū)用人單位與人才聚集地區(qū)的長(zhǎng)期聯(lián)系，到境外開展緊缺人才定向招聘。

第四十二條 建立人才需求信息庫(kù)。通過(guò)信息庫(kù)搭建平臺(tái)，收集國(guó)際、國(guó)內(nèi)、省內(nèi)和珠三角地區(qū)的人才供給情況，發(fā)布我區(qū)的緊缺人才目錄以及用人單位招才信息，加強(qiáng)企業(yè)和人才的信息對(duì)接。

第四十三條 廣泛開辟招才納賢渠道。借助順德海外社團(tuán)，設(shè)立一批人才工作站；加強(qiáng)與高校合作，設(shè)立一批引才聯(lián)系點(diǎn)；及時(shí)向人才工作站和引才聯(lián)系點(diǎn)發(fā)布高層次人才需求信息。對(duì)協(xié)助開展招才引智工作的人才工作站、引才聯(lián)系點(diǎn)、中介機(jī)構(gòu)、服務(wù)機(jī)構(gòu)等給予相應(yīng)工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，每年每個(gè)機(jī)構(gòu)最高補(bǔ)貼10 萬(wàn)元。

第四十四條 鼓勵(lì)用人單位以各種方法激勵(lì)人才。引導(dǎo)企業(yè)加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，優(yōu)化提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平。鼓勵(lì)用人單位對(duì)高層次人才實(shí)行協(xié)議工資和年薪制，以高薪引才、高薪留才。鼓勵(lì)以科技成果、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與企業(yè)股權(quán)，對(duì)高層次人才實(shí)行期權(quán)激勵(lì)。引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施年金制度，為人才購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，加大人才保障力度。

第八章 資格確認(rèn)

第四十五條 根據(jù)《確認(rèn)細(xì)則》，經(jīng)過(guò)認(rèn)定或評(píng)定的相關(guān)程序，符合我區(qū)高層次人才條件的申請(qǐng)人，可享受本辦法的有關(guān)優(yōu)惠和待遇。第四十六條 高層次人才從已在我區(qū)工作或來(lái)我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才申請(qǐng)人中認(rèn)定或評(píng)定產(chǎn)生。高層次人才條件的認(rèn)定和評(píng)定不受國(guó)籍、戶籍、地域限制。其中對(duì)符合《確認(rèn)細(xì)則》所列認(rèn)定條件的直接進(jìn)行認(rèn)定確認(rèn)；對(duì)不符合《確認(rèn)細(xì)則》所列認(rèn)定條件，但其實(shí)際貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)及專業(yè)水準(zhǔn)已達(dá)到或接近相應(yīng)層級(jí)高層次人才評(píng)定條件的，通過(guò)評(píng)定予以確認(rèn)。

第四十七條 對(duì)高層次人才的確認(rèn)申請(qǐng)長(zhǎng)年受理，認(rèn)定工作原則上每個(gè)季度集中進(jìn)行一次，評(píng)定工作每年集中進(jìn)行一次。由用人單位和本人提出申請(qǐng)，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)《確認(rèn)細(xì)則》的條件和程序組織實(shí)施。

第四十八條 經(jīng)認(rèn)定或評(píng)定符合條件的高層次人才，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)給“德才卡”，并憑卡享受我區(qū)優(yōu)秀人才優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)。

第四十九條 對(duì)于落戶南方智谷并經(jīng)區(qū)政府按《中國(guó)南方智谷引進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目扶持辦法》認(rèn)定的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，不再對(duì)其團(tuán)隊(duì)成員資格進(jìn)行重復(fù)認(rèn)定，以不重復(fù)享受經(jīng)濟(jì)待遇為原則，其團(tuán)隊(duì)成員享受本辦法中的公共服務(wù)、參評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)等扶持政策。

第九章 經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)和管理

第五十條 凡符合相應(yīng)資格的高層次人才，可申請(qǐng)?zhí)貏e津貼、學(xué)術(shù)研修津貼等經(jīng)費(fèi)；政府委托開展引智招才活動(dòng)的各類組織，可申請(qǐng)工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。

第五十一條 有關(guān)扶持經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)?jiān)瓌t上每個(gè)季度集中受理一次。由用人單位或高層次人才提出申請(qǐng)，按照條件初審、擬定資金扶持方案、公示等程序后，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后撥付資金。

第五十二條 在高層次人才工作組織實(shí)施、認(rèn)定評(píng)定和考核管理等業(yè)務(wù)工作過(guò)程中支出的相關(guān)費(fèi)用，列入財(cái)政預(yù)算，從區(qū)人才工作專項(xiàng)資金中列支。

第五十三條 有關(guān)資金的使用與管理嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及地方有關(guān)財(cái)務(wù)制度規(guī)定，按照有關(guān)專項(xiàng)資金的要求管理。由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出資金預(yù)算申請(qǐng)，區(qū)財(cái)稅局進(jìn)行資金預(yù)算審核、撥付、監(jiān)督。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)項(xiàng)目自評(píng)后，區(qū)財(cái)稅局對(duì)相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行再評(píng)價(jià)。

第五十四條 出現(xiàn)以下情形之一的，停止發(fā)放所有資金，追回已撥付的經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格依照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等相關(guān)法規(guī)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任：

1．同一項(xiàng)目（身份）重復(fù)申請(qǐng)扶持的； 2．用虛假材料和憑證騙取資金的； 3．其他違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的行為。

第十章 附則

第五十五條 本辦法由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第五十六條 本辦法自公布之日起施行，有效期至2016 年12 月31 日止。

附件 佛山市順德區(qū)高層次人才確認(rèn)細(xì)則

根據(jù)《佛山市順德區(qū)吸引和引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法》文件精神，制定本細(xì)則。

一、高層次人才分類和申請(qǐng)對(duì)象

（一）分類。我區(qū)高層次人才分為四大類別，分別是國(guó)家級(jí)人才、海外高層次人才、杰出人才和優(yōu)秀大學(xué)生四個(gè)類別。其中國(guó)家級(jí)人才分為國(guó)家級(jí)頂尖專家和國(guó)家級(jí)頂尖人才兩類，杰出人才分為三類。

（二）申請(qǐng)對(duì)象。凡在我區(qū)工作或來(lái)我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，以及我區(qū)高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域柔性引進(jìn)（與該單位簽訂3 年以上協(xié)議，每年在我區(qū)工作時(shí)間一般不少于6 個(gè)月；對(duì)國(guó)家級(jí)人才和海外高層次人才可放寬至簽訂2 年以上協(xié)議，每年在我區(qū)工作時(shí)間不少于6 個(gè)月）的人員，達(dá)到高層次人才確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的，均可申報(bào)認(rèn)定或評(píng)定。高層次人才認(rèn)定、評(píng)定不受國(guó)籍、地域、戶籍和身份的限制。

二、高層次人才條件

（一）基本條件：

1．遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。

2．近5 年來(lái)在工作崗位上取得突出業(yè)績(jī)和成果，其從事的主要工作與本人專業(yè)專長(zhǎng)高度相關(guān)且專業(yè)水準(zhǔn)在所從事的領(lǐng)域中處于領(lǐng)先地位，在業(yè)內(nèi)具有較高聲望。

3．符合規(guī)定的年齡要求。申報(bào)認(rèn)定或評(píng)定為“國(guó)家級(jí)人才”者，不受年齡限制。申報(bào)認(rèn)定或評(píng)定為“海外高層次人才”或“杰出人才”者，年齡應(yīng)在60 周歲以下；有特別突出貢獻(xiàn)者，年齡條件可適當(dāng)放寬。

（二）分類條件。1．第一類別：國(guó)家級(jí)人才

（1）符合以下條件之一者，屬國(guó)家級(jí)人才中的“國(guó)家級(jí)頂尖專家”類別： ①國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者； ②中國(guó)科學(xué)院院士； ③中國(guó)工程院院士；

④中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員； ⑤新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選； ⑥國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

（2）符合以下條件之一者，屬國(guó)家級(jí)人才中的“國(guó)家級(jí)頂尖人才”類別：

①全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才；中國(guó)工藝美術(shù)大師；全國(guó)工程勘察設(shè)計(jì)大師；廣東省領(lǐng)軍人才； ②近5 年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：

i．國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5 名完成人；二等獎(jiǎng)前3 名完成人； ii．國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5 名完成人，二等獎(jiǎng)前3 名完成人； iii．國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5 名完成人，二等獎(jiǎng)前3 名完成人； iv．長(zhǎng)江學(xué)者成就獎(jiǎng)； v．中國(guó)青年科學(xué)家獎(jiǎng)；

vi．中國(guó)專利金獎(jiǎng)（須為專利發(fā)明人及設(shè)計(jì)人）； vii．南粵功勛獎(jiǎng)和南粵創(chuàng)新獎(jiǎng)；

viii．獲得“中華技能大獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型高技能人才。③近5 年，擔(dān)任以下職務(wù)者：

i．國(guó)家科技重大專項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，且項(xiàng)目通過(guò)驗(yàn)收； ii．國(guó)家科技支撐（攻關(guān)）計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

iii．國(guó)家“973 計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家、承擔(dān)研究任務(wù)的項(xiàng)目專家組成員； iv．國(guó)家“863 計(jì)劃”領(lǐng)域?qū)＜医M組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)；

v．國(guó)家實(shí)驗(yàn)室主任、副主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室主任； vi．國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目首席專家； vii．全國(guó)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)主任委員； viii．教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授。

（3）申報(bào)評(píng)定為“國(guó)家級(jí)人才”類別人才的標(biāo)準(zhǔn)為：近5 年來(lái)，在工作領(lǐng)域取得的研究成果達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，或做出重大的貢獻(xiàn)，或擁有處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先或國(guó)際先進(jìn)水平的技術(shù)項(xiàng)目且項(xiàng)目發(fā)展?jié)摿薮?，?shí)際專業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)達(dá)到或接近國(guó)家級(jí)人才評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，在國(guó)內(nèi)相關(guān)業(yè)界領(lǐng)域有較大影響力的高水平人才。

2．第二類別：海外高層次人才

符合下列條件之一者，屬于“海外高層次人才”類別： ①近5 年，中央組織部“千人計(jì)劃”入選者；

②在海外擁有國(guó)際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國(guó)內(nèi)發(fā)明專利在我區(qū)創(chuàng)業(yè)，企業(yè)被評(píng)定為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，產(chǎn)值在1 億元以上企業(yè)的海外歸國(guó)人員；

③獲得“國(guó)家友誼獎(jiǎng)”和“南粵友誼獎(jiǎng)”，在我區(qū)工作的國(guó)（境）外高級(jí)專家；

④擔(dān)任過(guò)世界500 強(qiáng)企業(yè)區(qū)域首席執(zhí)行官、首席技術(shù)官或技術(shù)研發(fā)部門負(fù)責(zé)人，受聘本區(qū)規(guī)模以上企業(yè)；

⑤擔(dān)任過(guò)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）標(biāo)樣委員會(huì)委員；

⑥受聘于我區(qū)科研學(xué)術(shù)與教育衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：美國(guó)國(guó)家科學(xué)獎(jiǎng)?wù)?、美?guó)國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)?wù)?；法?guó)全國(guó)科研中心科研獎(jiǎng)?wù)拢挥?guó)皇家金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)?；科普利?jiǎng)?wù)拢粓D靈獎(jiǎng)；菲爾茲獎(jiǎng)；沃爾夫數(shù)學(xué)獎(jiǎng)；阿貝爾獎(jiǎng)；拉斯克獎(jiǎng)；克拉福德獎(jiǎng)；日本國(guó)際獎(jiǎng)；京都獎(jiǎng)；邵逸夫獎(jiǎng)；

⑦在美國(guó)、英國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、日本、意大利、加拿大和澳大利亞取得?？漆t(yī)師資格的人員；或在以上8 國(guó)獲執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員并在原衛(wèi)生部直屬11 所醫(yī)學(xué)院校博士畢業(yè)，取得國(guó)內(nèi)三甲及以上綜合醫(yī)院或副省級(jí)以上城市?？漆t(yī)院副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格。

3．第三類別：杰出人才

根據(jù)不同的資格條件，杰出人才分為三個(gè)類別：

（1）符合下列條件之一者，屬于杰出人才中的“一類杰出人才”類別： ①享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員； ②省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

③近5 年獲國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前5 名完成人； ④近5 年，中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”人選；

⑤近5 年，國(guó)家百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程第一層次人選。

（2）符合下列條件之一者，屬于杰出人才中的“二類杰出人才”類別： ①省工藝美術(shù)大師；省名中醫(yī)稱號(hào)獲得者； ②近5 年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者： i．省科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；

ii．省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)前5 名完成人、一等獎(jiǎng)前3 名完成人、二等獎(jiǎng)首名完成人； iii．教育部教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前2 名完成人。③近5 年，擔(dān)任以下職務(wù)者：

i．國(guó)家科技重大專項(xiàng)課題第一負(fù)責(zé)人，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收；

ii．國(guó)家科技支撐（攻關(guān)）計(jì)劃課題第一負(fù)責(zé)人，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收； iii．國(guó)家“973 計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家助理、課題組第一負(fù)責(zé)人，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收； iv．國(guó)家“863 計(jì)劃”專題組組長(zhǎng)、業(yè)務(wù)副組長(zhǎng)，且專題通過(guò)驗(yàn)收； v．“國(guó)家軟科學(xué)研究計(jì)劃”重大項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，且項(xiàng)目通過(guò)驗(yàn)收；

vi．科技部國(guó)際科技合作計(jì)劃項(xiàng)目中方項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，且完成項(xiàng)目通過(guò)驗(yàn)收；

vii．國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室業(yè)務(wù)副主任前2 名，國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)委員會(huì)主任；

viii．國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金優(yōu)秀成果項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人；

ix．全國(guó)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)分技術(shù)委員會(huì)主任委員和副主任委員； x．珠江學(xué)者特聘教授。

④近5 年，獲得“全國(guó)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)的高技能人才；

⑤近2 年的中國(guó)專利優(yōu)秀獎(jiǎng)、省專利獎(jiǎng)金獎(jiǎng)（須為專利發(fā)明人及設(shè)計(jì)人）；

⑥具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，且近5 年獲得國(guó)家級(jí)先進(jìn)（優(yōu)秀）個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)或獎(jiǎng)勵(lì)的高層次專業(yè)技術(shù)人才；

⑦具有高級(jí)技師職業(yè)技能資格，且近5 年獲得國(guó)家級(jí)先進(jìn)（優(yōu)秀）個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)或獎(jiǎng)勵(lì)的高技能人才；

⑧在文體藝術(shù)、教育衛(wèi)生以及社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域造詣?shì)^高并取得顯著成果，有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，且近5 年內(nèi)獲得過(guò)國(guó)家級(jí)先進(jìn)（優(yōu)秀）個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)或獎(jiǎng)勵(lì)的社會(huì)科學(xué)人才。

（3）符合下列條件之一者，屬于杰出人才中的“三類杰出人才”類別： ①具有副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員；

②具有技師以上職業(yè)技能資格的高技能人才，或者省級(jí)技術(shù)能手、在省人力資源和社會(huì)保障部門組織的職業(yè)技能競(jìng)賽前3名的高技能人才；

③取得普通高等院校博士學(xué)位且具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員； ④外國(guó)專家；

⑤屬我區(qū)急需引進(jìn)的其他短缺專業(yè)人才。（4）申報(bào)評(píng)定為“杰出人才”類別的標(biāo)準(zhǔn)為：

近5 年來(lái)，在工作領(lǐng)域取得的研究成果達(dá)到全省領(lǐng)先水平，或做出較大的貢獻(xiàn)，或擁有處于省級(jí)領(lǐng)先或國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的技術(shù)項(xiàng)目且項(xiàng)目發(fā)展?jié)摿^大，實(shí)際專業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)達(dá)到或接近杰出人才評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，在業(yè)界有較大影響力的優(yōu)秀人才。

4．第四類別：優(yōu)秀大學(xué)生

在國(guó)內(nèi)“211 工程”普通高等院校的國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科就讀，并符合以下條件之一的大學(xué)生，可申請(qǐng)?jiān)u定為我區(qū)高層次人才中的“優(yōu)秀大學(xué)生”類別：

（1）獲得本院（系）一等獎(jiǎng)學(xué)金兩年以上的在讀生；（2）被評(píng)為學(xué)校優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生的畢業(yè)生。

三、確認(rèn)程序

（一）確認(rèn)方式。

我區(qū)高層次人才的確認(rèn)分為認(rèn)定和評(píng)定兩種方式：

1．認(rèn)定。認(rèn)定是指對(duì)人才已獲得的榮譽(yù)、稱號(hào)、資格予以直接承認(rèn)確定。具體由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)個(gè)人材料進(jìn)行審核，符合本《細(xì)則》上述所列指標(biāo)或資格條件的，予以直接認(rèn)定，報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后，發(fā)給“德才卡”確認(rèn)。認(rèn)定工作每季度進(jìn)行一次。2．評(píng)定。評(píng)定是指由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)學(xué)科、行業(yè)專家組成評(píng)委會(huì)和專家組，對(duì)人才根據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審確定。對(duì)高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀人才，雖不符合本細(xì)則所列認(rèn)定條件，但其實(shí)際貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)及專業(yè)水準(zhǔn)已達(dá)到或接近相應(yīng)層級(jí)高層次人才評(píng)定條件的，通過(guò)評(píng)委會(huì)評(píng)定。高層次人才評(píng)定工作每年組織一次。

（二）評(píng)定機(jī)構(gòu)。

高層次人才評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)委會(huì)”）負(fù)責(zé)評(píng)定高層次人才。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聘請(qǐng)省內(nèi)外各相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域及有關(guān)行業(yè)中的優(yōu)秀專家，組建評(píng)委會(huì)和各專業(yè)評(píng)委庫(kù)。每次評(píng)審前，在監(jiān)督員的監(jiān)督下, 評(píng)委會(huì)辦公室從評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽取評(píng)委組成評(píng)委會(huì)和專業(yè)組。

（三）評(píng)定程序。

評(píng)定工作按照公告、申報(bào)、初審、評(píng)定、核準(zhǔn)、公示、審批、發(fā)證的程序進(jìn)行。1．公告。向社會(huì)發(fā)布評(píng)定公告，宣傳有關(guān)政策，公開評(píng)定時(shí)間、條件和程序。

2．申報(bào)。采取所在單位推薦的方式進(jìn)行。個(gè)人填寫《申報(bào)表》，提交學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績(jī)、成果、貢獻(xiàn)的相關(guān)證書及證明材料。由所在單位核實(shí)申報(bào)材料，并將申報(bào)材料同時(shí)在單位顯著位置張榜和單位網(wǎng)站首頁(yè)進(jìn)行公示，公示期為7 個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由單位加具推薦意見，送主管部門或所屬鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會(huì)保障局匯總后報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。

3．初審。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，重點(diǎn)審查能證明申報(bào)人學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績(jī)、成果、貢獻(xiàn)的相關(guān)證書及證明材料是否屬實(shí)，是否符合評(píng)定條件，必要時(shí)可進(jìn)行實(shí)地考察。

4．評(píng)定。對(duì)申報(bào)評(píng)定的申報(bào)人，由評(píng)委會(huì)按以下程序進(jìn)行評(píng)定，提出候選人。

①專業(yè)組提名。各專業(yè)組根據(jù)評(píng)審條件，對(duì)申報(bào)人的材料進(jìn)行全面審閱。在對(duì)申報(bào)人業(yè)績(jī)、成果和貢獻(xiàn)等進(jìn)行充分討論和評(píng)議基礎(chǔ)上進(jìn)行投票。專業(yè)組根據(jù)專業(yè)、層級(jí)分配名額1:2 的比例，按得票多少確定提名人選，提名人選得票必須達(dá)到半數(shù)以上。

②評(píng)委會(huì)評(píng)定。評(píng)委會(huì)認(rèn)真聽取專業(yè)組對(duì)提名人選的評(píng)議匯報(bào)，審閱提名人選的材料，在充分討論和評(píng)議的基礎(chǔ)上進(jìn)行投票。評(píng)委會(huì)根據(jù)專業(yè)、層級(jí)分配名額，按得票多少確定候選人，候選人得票必須達(dá)到半數(shù)以上。

5．核準(zhǔn)。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將候選人報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)。

6．公示。對(duì)通過(guò)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)的人選由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局向社會(huì)公示，公示期為7 個(gè)工作日。

7．審批。經(jīng)公示無(wú)異議的人選，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

8．發(fā)證。對(duì)審批通過(guò)的高層次人才，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局頒發(fā)《德才卡》。

四、考核與管理

（一）、建立我區(qū)高層次人才信息庫(kù)，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理服務(wù)。高層次人才在我區(qū)工作服務(wù)期間，達(dá)到更高層級(jí)條件的，可按規(guī)定申報(bào)相應(yīng)層級(jí)人才確認(rèn)。經(jīng)確認(rèn)的高層次人才享受有關(guān)優(yōu)

惠待遇。

（二）、對(duì)高層次人才進(jìn)行考核管理。由所在單位的主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施考核，無(wú)主管部門的，由單位所在鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)實(shí)施。重點(diǎn)考核創(chuàng)新成果、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、人才培養(yǎng)等內(nèi)容，考核結(jié)果報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考核結(jié)果對(duì)人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理?？己斯ぷ髅磕杲M織一次。

（三）、對(duì)離開我區(qū)或不再與我區(qū)用人單位履行工作協(xié)議或合作協(xié)議的，以及考核結(jié)果不合格的高層次人才，終止其“順德區(qū)高層次人才”資格，并終止其享受的相關(guān)優(yōu)惠待遇。

（四）、有下列情形之一者，取消其“順德區(qū)高層次人才”資格，收回“德才卡”，終止其享受相關(guān)優(yōu)惠待遇，并按要求追回其所享受的物質(zhì)待遇：

1．學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)、成果弄虛作假的；

2．服務(wù)期內(nèi)受嚴(yán)重警告以上行政處分或刑事處罰的； 3．出現(xiàn)其他不適宜繼續(xù)享有高層次人才榮譽(yù)稱號(hào)的情況。| 更新時(shí)間：2013.09.15