第一篇：創(chuàng)新工作室管理辦法

重慶科瑞南海制藥有限責(zé)任公司

勞模創(chuàng)新工作室管理辦法

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建和管理工作，充分發(fā)揮勞動模范和技能人才在深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級中的示范引領(lǐng)和骨干帶頭作用，培植工會工作亮點品牌，特制定本辦法。

第二條 工作室的總體目標(biāo)是：弘揚勞模精神，打造勞模品牌。通過勞模創(chuàng)新工作室活動的開展，不斷提高公司科學(xué)管理水平和自主創(chuàng)新能力，培養(yǎng)和造就一批德才兼?zhèn)洹I(yè)務(wù)精通、創(chuàng)新能力強(qiáng)、層次高的創(chuàng)新型人才隊伍，同時加強(qiáng)創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用，增強(qiáng)公司的社會影響力，樹立良好社會形象。

第二章 職能職責(zé)

第三條 工作室的職能職責(zé)：

1、圍繞公司年度發(fā)展目標(biāo)、明確產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等攻關(guān)項目；

2、及時了解和掌握前瞻性、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝等技術(shù)情報，及時收集新技術(shù)需求信息；

3、集中組織工作室成員開展技術(shù)攻關(guān)、科技創(chuàng)新活動，明確目標(biāo)任務(wù)；

4、圍繞技改攻關(guān)項目組織開展交流、研討、合理化建議等活動，集思廣益，培育集體凝聚力，形成富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊；

5、發(fā)揮勞模示范帶頭作用，組織和帶領(lǐng)全體人員為工廠持續(xù)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，爭做貢獻(xiàn)。

6、自覺接受上級領(lǐng)導(dǎo)和工會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第三章 措施與要求

第四條 勞模創(chuàng)新工作室是弘揚勞模精神、豐富勞模時代內(nèi)涵、推動公司創(chuàng)新模式研究提升的場所，為保證工作室工作正常運行，希望工作室全體人員嚴(yán)格執(zhí)行。

第五條 忠于團(tuán)隊，履行責(zé)任，遵章守紀(jì)，樂于助人，大公無私，嚴(yán)格管理，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格執(zhí)行工作室各項規(guī)章制度，維護(hù)團(tuán)隊聲譽(yù)及利益。第六條 工作室成員除完成工作室分配的任務(wù)外，還必須認(rèn)真完成本職工作，在本職工作崗位上發(fā)揮模范作用。

第七條 工作室成員之間要互相協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題互相提醒，時刻保持良好的工作狀態(tài)。

第八條 工作室成員之間需要以禮相待，對他人熱情有禮，并耐心幫助公司解決遇到的工作難題。

第九條 工作室做好活動記錄，全面反映工作室的工作流程和工作狀況，對各種資料按要求保管存檔。

第十條 工作室活動經(jīng)費要按照公司工會的規(guī)定嚴(yán)格管理和支出，款項公開，確保?？顚Ｓ?。

第十一條 工作室成員要對公司技術(shù)問題上及時給予技術(shù)支持，并參與分析和措施的制定。對頻繁出現(xiàn)的技術(shù)問題制定創(chuàng)新開發(fā)方案，從創(chuàng)新的角度進(jìn)行徹底解決。

第四章 組織機(jī)構(gòu)

第十二條 勞模工作室常設(shè)機(jī)構(gòu)在公司辦公室，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。

第五章 附則 第十三條 本辦法自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)屬公司辦公室。

第二篇：創(chuàng)新工作室管理辦法(試行)

創(chuàng)新工作室管理辦法(試行)

為了充分調(diào)動大職工敬業(yè)創(chuàng)新爭優(yōu)的積極性，激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力，變電管理處按照內(nèi)蒙古白

治區(qū)電力工會「2011」拐號和錫電工「2011]23號文件精神，決定建立創(chuàng)新創(chuàng)效工作室，組織開展各項活動。

一、創(chuàng)新工作室人員構(gòu)成

江喜文創(chuàng)新工作室是以有一定理論水平、工作經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的高技能人才、技術(shù)技能領(lǐng)軍人物作為核心澎

員。圍繞我處生產(chǎn)活動、技能人才培弄和工作中的重點、難點間題開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的團(tuán)隊。

二、創(chuàng)新工作室的王要任務(wù)

江喜文創(chuàng)新工作室的王要任務(wù)是以創(chuàng)新為核心，以工作室為平臺，以相互合作作為方式，以項目課題研究與應(yīng)用為載休，培弄創(chuàng)新型和實用型人才，促進(jìn)中青年職工健康快速成長，為管理處的發(fā)展做好基礎(chǔ)性工作；推廣普及先進(jìn)的創(chuàng)新理念、技術(shù)和工作方法、帝動行業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)技能素質(zhì)水平的提高，圍繞降低成本、節(jié)能減排、技術(shù)改造、技術(shù)革新、安全生產(chǎn)等王題，組織開展技術(shù)攻關(guān)、技能培訓(xùn)、管理創(chuàng)新、科學(xué)研究、學(xué)習(xí)交流等活動特別是針對錫盟電力的發(fā)展，推廣先進(jìn)適用技術(shù)，加快科技成果轉(zhuǎn)化，最犬限度地影響和帝動廣犬職工提升技才技能水平，培弄企業(yè)發(fā)展所需的科技、生產(chǎn)、管理人才隊伍，為公司既定目標(biāo)的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

三、創(chuàng)新工作室的建立

1,職工創(chuàng)新工作室組織機(jī)構(gòu)(見上頁)

2、創(chuàng)新工作室活動場所

明安圖變電站。

3、創(chuàng)新工作室活動經(jīng)費

職工創(chuàng)新工作室成立后，公司工會將為工作室籌措提供活動經(jīng)費，以保障創(chuàng)新活動的正常開展。

四、職工創(chuàng)新工作室的組織管理和工作制度

1、江喜文創(chuàng)新工作室成員由變電管理處所屬各站運行人員白愿報名和核心人員推薦，并經(jīng)考試選拔產(chǎn)生。

統(tǒng)一在管理處職工創(chuàng)新工作室領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

2、活動場所、設(shè)備和經(jīng)費由江喜文創(chuàng)新工作室策劃、提出，管理處職工創(chuàng)新工作室領(lǐng)導(dǎo)小組確定并給與支持。

3,職工創(chuàng)新工作室領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考察交流等活動的組織，負(fù)責(zé)項目立項決策、推薦等工作。

4、創(chuàng)新工作室王要負(fù)責(zé)制定工作計劃、日常的組織管理、項目跟蹤等，負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作的安排、分解、實施、嘗結(jié)工作。

5、不定期召開專業(yè)會，由職工創(chuàng)新工作室指定人員負(fù)責(zé)王持，工作室負(fù)責(zé)人參加，專業(yè)會要請工作室有關(guān)專業(yè)人員參加，針對“Q已，成果、群眾性創(chuàng)新、專業(yè)技術(shù)、教育培訓(xùn)等間題進(jìn)行研究、討論、推介。

6、各小組可根據(jù)課題進(jìn)行情況隨時召開項目專題會議，由專題項目負(fù)責(zé)人王持，項目有關(guān)人員參加，會議對專題項目課題進(jìn)行分析，提出解決思路、方案、方法;對專題項目成果進(jìn)行評價、充實、完善。

7.成員申請加入或退出工作室，需經(jīng)管理處職工創(chuàng)新工作室領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意，對不能認(rèn)真負(fù)責(zé)完成工作室布置的各項活動的成員，由小組負(fù)責(zé)人及時上報職工創(chuàng)新工作室領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)審定后做出調(diào)整，同時根據(jù)需要及時增補(bǔ)人員。

8、創(chuàng)新工作室各小組的創(chuàng)新項目成果獲得盟局、公司或者更高一級的獎勵，管理處子以同等的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵。對創(chuàng)新工作室各小組轟現(xiàn)突出的優(yōu)秀成員，小組負(fù)責(zé)人可向管理處推薦參與年詹的評先爭優(yōu)活動。

第三篇：公司職工創(chuàng)新工作室管理辦法（共）

公司職工創(chuàng)新工作室管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范淮安供電公司職工創(chuàng)新工作室管理，充分發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室在群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動中的示范引領(lǐng)作用，促進(jìn)公司各類創(chuàng)新人才的成長，服務(wù)創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè), 特制定本辦法。第二條 本辦法依據(jù)《江蘇省電力公司職工創(chuàng)新工作室管理辦法》制定。

第三條 職工創(chuàng)新工作室是以先進(jìn)的技術(shù)管理人才為帶頭人的創(chuàng)新工作團(tuán)隊，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，通過技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新, 提高企業(yè)的安全生產(chǎn)水平、勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益。第四條 公司系統(tǒng)職工創(chuàng)新工作室主要有勞模創(chuàng)新工作室和技師創(chuàng)新工作室兩類。第五條 本辦法適用于淮安供電公司系統(tǒng)各單位職工創(chuàng)新工作室及其創(chuàng)新項目的管理。第二章 管理職責(zé)

第六條 職工創(chuàng)新工作室實行統(tǒng)一管理、分級負(fù)責(zé)，自主創(chuàng)新、企業(yè)扶持，注重實效、動態(tài)考核的管理原則。第七條 公司工會的職責(zé)

（一）公司工會是淮安供電公司職工創(chuàng)新工作室的歸口管理部門，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和上級單位有關(guān)規(guī)定，組織制定職工創(chuàng)新工作室的管理辦法，建立健全職工創(chuàng)新管理體系、制度。

（二）負(fù)責(zé)公司創(chuàng)新工作室審批命名工作，檢查、指導(dǎo)各單位職工創(chuàng)新工作室的管理工作。

（三）負(fù)責(zé)職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)新項目的管理，協(xié)調(diào)解決職工創(chuàng)新工作中的重大問題。第八條 公司相關(guān)部門的職責(zé)

（一）公司財務(wù)部是結(jié)算的歸口管理部門，創(chuàng)新項目的費用按省公司下達(dá)預(yù)算統(tǒng)一管理。

（二）運維檢修部負(fù)責(zé)創(chuàng)新項目列入公司科技項目的全過程管理。

（三）其他部門按照專業(yè)分工，負(fù)責(zé)指導(dǎo)涉及本專業(yè)范圍內(nèi)項目的立項、實施和驗收，參與項目的評審工作。

第九條 基層單位工會的職責(zé)

（一）根據(jù)公司職工創(chuàng)新工作室管理辦法，組織制定本單位創(chuàng)新工作室的管理制度，負(fù)責(zé)本單位創(chuàng)新工作室申報，審批工作。

（二）負(fù)責(zé)本單位職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)新建議項目的審核、匯總、上報，組織創(chuàng)新項目的實施、驗收和評審等工作。

（三）負(fù)責(zé)本單位職工創(chuàng)新工作室工作的總結(jié)、分析和改進(jìn)措施。第三章 創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建 第十一條 申報

（一）申報主體：

勞模創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人應(yīng)由獲得省公司或地級市人民政府及以上表彰的勞動模范擔(dān)任；技師創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人應(yīng)由取得技師及以上技能等級的職工擔(dān)任。團(tuán)隊成員應(yīng)忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、勤奮好學(xué)，具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新、奉獻(xiàn)精神，具備一定的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

（二）申報條件：

具備開展創(chuàng)新活動必需的技術(shù)能力和工作場所，有明確的技術(shù)、管理創(chuàng)新方向，能夠開發(fā)或承擔(dān)相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)新項目，規(guī)章制度建立健全。

申請省公司創(chuàng)新工作室應(yīng)有二年以上地市級公司創(chuàng)新工作室經(jīng)歷，且創(chuàng)新成果突出。

（三）申報申請：

由帶頭人提出申請，填報《淮安供電公司創(chuàng)新工作室創(chuàng)建申報表》,見附件一。第十二條 審核

（一）申報市公司級別的創(chuàng)新工作室，由所在單位工會對照申報主體的有關(guān)規(guī)定和申報條件進(jìn)行審核。

（二）申報省公司級別的創(chuàng)新工作室，由公司工會進(jìn)行審核通過后報省公司工會審批。第十三條 批準(zhǔn)

經(jīng)省、市公司工會審核批準(zhǔn)成立的相應(yīng)級別的職工創(chuàng)新工作室，酌情給予一定的啟動建設(shè)費用。第十四條 命名

經(jīng)批準(zhǔn)后，以帶頭人的名字命名職工創(chuàng)新工作室，并下發(fā)命名文件。第十五條 撤銷

有下列情況之一的，由所在單位工會向命名單位申請撤銷職工創(chuàng)新工作室：

（一）違反國家法律法規(guī)，被撤銷各級政府授予勞動模范榮譽(yù)的；

（二）違反公司相關(guān)規(guī)定，被處以行政處罰的；

（三）工作調(diào)動、退休、離職等情況，不能繼續(xù)開展工作的；

（四）兩年內(nèi)未開展創(chuàng)新工作的；

（五）其他需要撤銷的情況。第十六條 日常管理

（一）建立健全職工創(chuàng)新工作室的各項規(guī)章制度；

（二）加強(qiáng)職工創(chuàng)新工作室團(tuán)隊建設(shè)，做好傳、幫、帶工作；

（三）做好職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)新項目的立項申報，承接上級下達(dá)的創(chuàng)新項目；

（四）按照項目節(jié)點進(jìn)度，組織團(tuán)隊攻關(guān)，推進(jìn)項目實施工作；

（五）項目實施所需零星購置器材，由創(chuàng)新工作室申請，報單位工會審批執(zhí)行；

（六）嚴(yán)格遵守公司的資金管理和財務(wù)管理制度，并接受各級審計部門的監(jiān)督；

（七）及時做好創(chuàng)新工作室工作總結(jié)。工作總結(jié)應(yīng)包括開展的創(chuàng)新活動、項目進(jìn)展情況、取得的創(chuàng)新成果、工作經(jīng)驗等內(nèi)容。第四章 創(chuàng)新項目管理

第十七條 職工創(chuàng)新工作室應(yīng)加強(qiáng)項目的前期管理，結(jié)合本專業(yè)的實際，深入開展項目的前期調(diào)研，為項目的確立與實施創(chuàng)造條件。

職工創(chuàng)新工作室所在部門（工區(qū)）應(yīng)積極支持，配合做好咨詢，為項目立項成立創(chuàng)造條件。

第十八條 職工創(chuàng)新工作室每年8月份按照要求編制下一的創(chuàng)新項目建議書，見附件二，項目建議書應(yīng)包括項目提出背景、實施內(nèi)容、費用預(yù)算以及效益等。

費用預(yù)算僅為完成創(chuàng)新項目所需購置零星器材和少量外協(xié)服務(wù)費用，不包括人工費和機(jī)械臺班費等。第十九條 所在單位工會會同相關(guān)職能部門（工區(qū)）每年9月5日前完成項目建議書初評，9 月12底之前匯總上報公司工會，見附件三（含附件二）。

第二十條 公司工會于 9月15日前組織專家對各單位上報的創(chuàng)新項目建議書進(jìn)行審核、匯總，于9月25日前上報省公司工會。

第二十一條 職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)新項目列為公司科技項目的，按《淮安供電公司科技項目管理辦法》 實施項目管理。

第二十二條 職工創(chuàng)新工作室按照審批后的創(chuàng)新項目組織實施，并于每個月末編制創(chuàng)新項目進(jìn)度情況表報單位工會，見附件四。各單位工會每個季度末編報創(chuàng)新項目進(jìn)度表報公司工會，見附件五。第二十三條 職工創(chuàng)新工作室在項目實施過程中遇到影響項目順利完成的重大事件應(yīng)及時向單位工會報告。如需項目變更或終止的，應(yīng)提出書面申請報單位工會審核，并報公司工會批準(zhǔn)。

第二十四條 職工創(chuàng)新工作室在項目完成后應(yīng)及時向所在單位工會提出驗收申請，見附件六，并提交項目實施工作總結(jié)、項目驗收申請等結(jié)項資料。

第二十五條 所在單位工會會同相關(guān)部門，組織對項目結(jié)項驗收，并將驗收情況上報公司工會備案。第二十六條 費用管理

（一）項目費用按照省公司批準(zhǔn)的額度執(zhí)行，費用的使用應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司財務(wù)管理規(guī)定。

（二）項目費用實行?？顚Ｓ?，嚴(yán)禁挪作他用。

（三）項目發(fā)生變更或終止的，按照批準(zhǔn)后的項目預(yù)算予以調(diào)整。

（四）項目結(jié)項后，職工創(chuàng)新工作室應(yīng)在資金預(yù)算范圍內(nèi)，按照實際發(fā)生的可列支費用及時結(jié)清。第二十七條 通過驗收的項目，職工創(chuàng)新工作室在驗收通過后的 1 個月內(nèi)將驗收材料整理成冊，提交項目完整檔案報本單位工會，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行歸檔。

第二十八條 各單位工會在項目通過驗收后應(yīng)指導(dǎo)創(chuàng)新工作室編制創(chuàng)新項目情況介紹資料（文字和圖紙等），以便推廣應(yīng)用。第五章 考核管理

第二十九條 各單位應(yīng)建立職工創(chuàng)新工作室管理考核制度，加強(qiáng)對本單位職工創(chuàng)新工作室檢查、考核。每年6月20日、12月20日前向公司工會報送上半年、全年工作總結(jié)。

第三十條 省公司按季度公布職工創(chuàng)新工作室項目完成情況，介紹項目實施中典型做法，推進(jìn)項目實施進(jìn)度。第三十一條 依據(jù)對職工創(chuàng)新工作室工作情況檢查考核的結(jié)果，按照管理分工，對先進(jìn)創(chuàng)新工作室給予表彰。第三十二條 公司工會每年對各單位職工創(chuàng)新工作室成果進(jìn)行評審，對優(yōu)秀成果給予獎勵，并積極促進(jìn)成果的實用化。第六章 附 則

第三十三條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三十四條 本辦法由淮安供電公司工會負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：大學(xué)“勞模創(chuàng)新工作室”管理辦法

第一章 總則

第一條 為弘揚勞模精神，發(fā)揮勞模在學(xué)校人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新、師德建設(shè)和學(xué)科建設(shè)中的示范引領(lǐng)和骨干帶頭作用，開展技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流、高師帶徒等“傳幫帶”活動，推動和帶領(lǐng)廣大教職工成為創(chuàng)新型人才。校工會決定在全校開展上海交通大學(xué)“勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建工作，為規(guī)范勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建和管理，特制定本辦法。

第二章 目標(biāo)與任務(wù)

第二條 勞模創(chuàng)新工作室是由在技術(shù)、業(yè)務(wù)和管理方面有專長，有較高的理論水平、實踐經(jīng)驗、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新成果的勞動模范作為負(fù)責(zé)人，并以勞模名字命名，同時有相關(guān)人員組成的創(chuàng)新團(tuán)隊。

第三條 勞模創(chuàng)新工作室的基本條件是：

1、有勞模領(lǐng)銜：至少有一名市級以上勞模為領(lǐng)軍人物；

2、有創(chuàng)新團(tuán)隊：團(tuán)隊專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)相對合理，團(tuán)隊協(xié)作氛圍濃厚；

3、有創(chuàng)新項目：每年至少有1項?。ㄊ校┘壱陨蟿?chuàng)新課題或研究項目；

4、有創(chuàng)新成果：每兩年至少有1－2項成果得到有關(guān)方面的認(rèn)可或認(rèn)定，產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；

5、有場地經(jīng)費：有相對固定、滿足工作需要的活動場所，及用于創(chuàng)新活動的專項經(jīng)費。

第四條 勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新內(nèi)容主要包括：科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新。

第五條 勞模創(chuàng)新工作室的工作目標(biāo)是：通過創(chuàng)建活動的開展，努力成為學(xué)校的智囊團(tuán)、崗位的創(chuàng)新源、項目的攻關(guān)隊、人才的孵化器和團(tuán)隊的方向標(biāo)，帶動學(xué)校教學(xué)、科研和管理創(chuàng)新活動的持續(xù)深化。

第六條 勞模創(chuàng)新工作室的主要任務(wù)是：弘揚勞模精神，發(fā)揮勞模業(yè)務(wù)專長和技術(shù)優(yōu)勢，積極圍繞學(xué)校教學(xué)、科研和管理中的重點與難點問題，開展創(chuàng)新活動，推動學(xué)校增強(qiáng)核心競爭力；積極發(fā)揮勞?！皞鲙蛶А弊饔茫_展技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流、高師帶徒等活動，著力培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型的教職工。

第七條 自2014年起，上海交通大學(xué)勞模創(chuàng)新工作室每年在全校范圍內(nèi)評選一次，評選按照自愿申報、組織推薦、專家評審相結(jié)合的原則進(jìn)行，成熟一家建立一家，不限名額。

第三章 創(chuàng)建與管理

第八條 上海交通大學(xué)“勞模創(chuàng)新工作室”須由所在單位部門工會推薦申報，經(jīng)所在單位黨政認(rèn)可，校工會同有關(guān)部門組織評審，在“五一”勞動節(jié)前后進(jìn)行命名掛牌。

第九條 建立管理制度。勞模創(chuàng)新工作室應(yīng)建立相應(yīng)的管理辦法，不斷提高勞模創(chuàng)新工作室學(xué)習(xí)交流、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)等工作的制度化、規(guī)范化水平。

第十條 建立臺帳制度。勞模創(chuàng)新工作室應(yīng)建立創(chuàng)建活動臺帳、創(chuàng)新成果臺帳和成員發(fā)展臺帳。校工會應(yīng)建立勞模創(chuàng)新工作室管理臺帳，加強(qiáng)日常管理。

第十一條 建立考核制度。勞模創(chuàng)新工作室對自身工作進(jìn)行定期自檢，并做好考核總結(jié)工作。校工會將結(jié)合考核與日常掌握的情況對工作室進(jìn)行綜合評估，考核內(nèi)容包括：每年至少有1個創(chuàng)新課題，若干次技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流、高師帶徒等活動。

第十二條 實行動態(tài)管理。上海交通大學(xué)“勞模創(chuàng)新工作室”每三年為一個管理周期，校工會將在周期末對已命名的上海交通大學(xué)“勞模創(chuàng)新工作室”進(jìn)行考核，對于考核不達(dá)標(biāo)者，將不再保留其上海交通大學(xué)“勞模創(chuàng)新工作室”稱號。

第十三條 勞模創(chuàng)新工作室日常工作活動經(jīng)費原則上由所在單位承擔(dān)。對每個上海交通大學(xué)“勞模創(chuàng)新工作室”，校工會在一個周期內(nèi)給予2萬元的資金支持，并保證?？顚Ｓ谩⒐_透明。

第十四條 校工會要加強(qiáng)對上海交通大學(xué)“勞模創(chuàng)新工作室”的指導(dǎo)和服務(wù)。同時積極搭建交流平臺，促進(jìn)“勞模創(chuàng)新工作室”相互學(xué)習(xí)交流，共同提高。

第四章 措施與要求

第十五條 創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室是在實踐中弘揚勞模精神，發(fā)揮勞模作用，保持和發(fā)展勞模先進(jìn)性的現(xiàn)實需要，是廣大教職工學(xué)習(xí)勞模、創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)的有效載體。學(xué)校各級工會組織要積極爭取黨政的重視和支持，將勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動列入工會工作重要議事日程，納入各單位科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)規(guī)劃。

第十六條 學(xué)校工會要關(guān)心勞模創(chuàng)新工作室成員的成長進(jìn)步，保護(hù)勞模創(chuàng)新工作室成員的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，在總結(jié)推廣創(chuàng)新成果、推薦申報創(chuàng)新先進(jìn)人物時給予關(guān)心和扶持；在組織療休養(yǎng)、考察交流、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面給予優(yōu)先考慮。

第十七條 勞模創(chuàng)新工作室完成的科研成果以及知識產(chǎn)權(quán)等的歸屬問題，按照學(xué)校及上級有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十八條 全校各級工會組織要利用勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建平臺，把創(chuàng)建過程作為學(xué)習(xí)宣傳先進(jìn)的過程，廣泛宣傳勞模創(chuàng)新工作室的先進(jìn)事跡，總結(jié)推廣勞模創(chuàng)新工作室的成果或做法，積極引導(dǎo)廣大教職工以勞模為榜樣，扎實工作，創(chuàng)先爭優(yōu)。

第十九條 本《辦法》自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)屬校工會。

第五篇：職工(勞模)創(chuàng)新工作室管理辦法

職工（勞模）創(chuàng)新工作室管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范我單位職工（勞模）創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建與管理，推動職工（勞模）創(chuàng)新工作室的深入開展，提高職工的創(chuàng)新意識和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)優(yōu)能力、創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)高技能型人才，引導(dǎo)職工創(chuàng)造性地開展工作，實現(xiàn)職工與我單位的共同發(fā)展，依據(jù)上級相關(guān)要求，結(jié)合我單位實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我單位各單位。

第二章 職責(zé)分工

第三條

我單位工會是全局職工（勞模）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)部門，有以下職責(zé)：

(一)負(fù)責(zé)職工（勞模）創(chuàng)新工作室的評比、上報、總結(jié)、表彰等工作；(二)負(fù)責(zé)對命名的職工（勞模）創(chuàng)新工作室進(jìn)行考核管理，定期檢查制度執(zhí)行情況，對活動流于形式、沒有創(chuàng)新成果的創(chuàng)新工作室，予以通報批評、直至摘牌處理；

(三)負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動中相關(guān)經(jīng)費的使用審核、監(jiān)督、檢查等工作；(四)負(fù)責(zé)對創(chuàng)建經(jīng)費購買物品的使用情況進(jìn)行監(jiān)管；

(五)負(fù)責(zé)對創(chuàng)建經(jīng)費購買的、達(dá)到報廢標(biāo)準(zhǔn)的工會固定資產(chǎn)，按照相關(guān)規(guī)定履行報廢手續(xù)。

(六)我單位工會負(fù)責(zé)《庫都爾我單位職工（勞模）創(chuàng)新工作室管理辦法》的修訂、培訓(xùn)、實施、檢查。第四條

我單位工會財務(wù)部門負(fù)責(zé)職工（勞模）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建經(jīng)費的收支、賬目核銷、建賬等財務(wù)管理工作。

第五條

我單位各單位是職工（勞模）創(chuàng)新工作室的管理單位，負(fù)責(zé)職工（勞模）創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建、申報及日常管理，有以下職責(zé)：(一)負(fù)責(zé)為創(chuàng)新工作室提供必要的活動場所；

(二)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理創(chuàng)新工作室在創(chuàng)建過程中遇到的困難、問題以及其他有關(guān)事項，對創(chuàng)新工作室的申報設(shè)立、設(shè)備配備、人員安排、資金落實、項目立項、技術(shù)推廣、技術(shù)協(xié)作等工作積極協(xié)調(diào)，創(chuàng)造條件，提供便利；

(三)負(fù)責(zé)對創(chuàng)新工作室的工作進(jìn)行定期檢查、管理和考核；(四)負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室物品的比價采購、日常維護(hù)、保養(yǎng)及修復(fù)工作；(五)各單位工會是創(chuàng)新工作室購買的工會固定資產(chǎn)的管理單位。第六條

職工（勞模）創(chuàng)新工作室有以下職責(zé)：

(一)負(fù)責(zé)制（修）訂本創(chuàng)新工作室的組織體系、管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)(二)負(fù)責(zé)技術(shù)創(chuàng)新項目的立項、開發(fā)、工藝技術(shù)交流、培訓(xùn)工作；圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重點、難點問題，制定課題計劃和攻關(guān)目標(biāo)；

(三)負(fù)責(zé)技術(shù)創(chuàng)新項目的信息安全與保密、有關(guān)科技文件資料的收集、整理、存檔和開發(fā)利用；

(四)每年年初要向本單位工會提交工作計劃，年底完成工作總結(jié)；(五)獲得經(jīng)費支持的創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)提出補(bǔ)貼經(jīng)費的使用計劃；(六)獲得經(jīng)費支持的創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)使用與保管好補(bǔ)貼經(jīng)費購買的 所有物品;

(七)獲得經(jīng)費支持的創(chuàng)新工作室，公開發(fā)布的創(chuàng)新成果存在弄虛作假、抄襲剽竊等不良行為或嚴(yán)重違反本管理辦法且造成不良影響的，將受到摘牌、追回全部支持經(jīng)費并予以通報處理的考核。

第三章 基本條件

第七條

創(chuàng)建職工（勞模）創(chuàng)新工作室應(yīng)以一名在技術(shù)、業(yè)務(wù)方面有專長，有一定的理論水平、工作經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的勞動模范或者先進(jìn)職工、高技能人才為負(fù)責(zé)人，組成創(chuàng)新團(tuán)隊開展工作。

第八條

職工（勞模）創(chuàng)新工作室應(yīng)有用于開展創(chuàng)新活動的基本活動場所和設(shè)備設(shè)施，有完整的組織體系、管理制度和規(guī)劃目標(biāo)。第九條

職工（勞模）創(chuàng)新工作室每年按照工作計劃至少完成1-2項創(chuàng)新成果，帶動職工參與創(chuàng)新活動，培養(yǎng)技術(shù)技能人才，產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會影響。

第四章 工作模式

第十條

職工（勞模）創(chuàng)新工作室建立在所在單位內(nèi)部，有獨立的活動場所，以一名勞動模范或者先進(jìn)職工、高技能人才為帶頭人，吸收專業(yè)技術(shù)人員和技能職工組成創(chuàng)新團(tuán)隊，鼓勵利用業(yè)余時間開展活動。

第十一條

職工（勞模）創(chuàng)新工作室要圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營活動、技能人才培養(yǎng)和工作中的重點、難點問題，開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)交流、技能培訓(xùn)、管理創(chuàng)新和發(fā)明創(chuàng)造等活動，有開展創(chuàng)新活動的課題計劃和攻關(guān)目標(biāo)。

第五章 工作任務(wù)

第十二條

圍繞降低成本、節(jié)能減排、技術(shù)改造、技術(shù)革新、安全生產(chǎn)等主題，組織開展技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng)新、科學(xué)研究等活動，成為技術(shù)攻關(guān)的團(tuán)隊。推廣普及先進(jìn)的創(chuàng)新理念、技術(shù)和方法，在本崗位工作實踐中，發(fā)現(xiàn)課題，開展攻關(guān)，取得成果，解決本單位的技術(shù)發(fā)展瓶頸，促進(jìn)我單位的科技進(jìn)步。

第十三條

充分發(fā)揮不同專業(yè)、不同崗位技術(shù)技能人才的自身優(yōu)勢，將理論研究和工作實踐相結(jié)合，加強(qiáng)成員間的技術(shù)交流與協(xié)作，成為學(xué)習(xí)的團(tuán)隊。通過師帶徒、技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)交流等形式，不斷吸收新知識，創(chuàng)新理念，掌握新技能；帶動行業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)技能素質(zhì)水平的提高，最大限度地影響和帶動廣大職工提升技術(shù)技能水平。

第十四條

在學(xué)習(xí)和技術(shù)攻關(guān)中，培養(yǎng)我單位發(fā)展所需要的各方面人才，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、技藝精湛、作風(fēng)過硬的職工隊伍，成為推廣先進(jìn)技術(shù)和輸送人才的團(tuán)隊。加快科技成果轉(zhuǎn)化和新技術(shù)的推廣應(yīng)用，為我單位創(chuàng)新發(fā)展輸送更多人才。

第十五條

按照自治區(qū)、上級工會和我單位工會的工作要求，做好職工（勞模）創(chuàng)新工作室先進(jìn)經(jīng)驗推廣和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用工作，每年應(yīng)向管理部門上報至少1-2項可用于推廣的創(chuàng)新成果。

第六章 申報認(rèn)定

第十六條

管理局級職工（勞模）創(chuàng)新工作室由我單位工會、技術(shù)主管部門在各單位職工（勞模）創(chuàng)新工作室中擇優(yōu)推薦申報，經(jīng)管理局工會和管理局職工技術(shù)協(xié)會審核、認(rèn)定為管理局級職工（勞模）創(chuàng) 新工作室并進(jìn)行掛牌。在此基礎(chǔ)上，評選出優(yōu)秀的職工（勞模）創(chuàng)新工作室，以帶頭人名字進(jìn)行命名，推薦為自治區(qū)級職工（勞模）創(chuàng)新工作室。

第十七條

職工（勞模）創(chuàng)新工作室的申報材料包括：創(chuàng)新工作室申報表、創(chuàng)建情況相關(guān)材料（近年來工作內(nèi)容、科研項目和取得的其他成績以及下一步的工作計劃和工作目標(biāo)），相關(guān)照片及視頻資料。第十八條

職工（勞模）創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人因工作崗位調(diào)動等原因不能繼續(xù)擔(dān)任帶頭人的，由創(chuàng)新工作室所在單位工會向我單位工會提出更名申請，我單位工會向上級主管部門匯報獲批準(zhǔn)后進(jìn)行更名，更名后工作室享受的相關(guān)政策待遇不變。

第七章 經(jīng)費來源

第十九條

創(chuàng)建職工（勞模）創(chuàng)新工作室的費用由所在單位負(fù)責(zé)。第二十條

被自治區(qū)、管理局工會命名的職工（勞模）創(chuàng)新工作室，自治區(qū)、管理局工會下?lián)苎a(bǔ)貼經(jīng)費。

第八章 補(bǔ)貼經(jīng)費的使用

第二十一條

用于購置創(chuàng)新工作室技術(shù)培訓(xùn)、攻關(guān)研討、互動交流、課題研究所需的計算機(jī)、打印機(jī)、掃描儀、投影儀、照相機(jī)、移動硬盤、U盤等電子產(chǎn)品的費用支出；

第二十二條

用于布置裝飾創(chuàng)新工作室成果展牌、購置必要課題攻關(guān)的設(shè)備費，材料費及試驗費等費用支出；

第二十三條

用于購置創(chuàng)新工作室專業(yè)書籍的費用支出； 第二十四條

用于創(chuàng)新工作室組織開展課題攻關(guān)、學(xué)習(xí)交流、座談 研討等集體活動的費用支出。

第十章 補(bǔ)貼經(jīng)費的使用原則、程序和要求

第二十五條

補(bǔ)貼經(jīng)費務(wù)必做到單獨核算、專款專用，嚴(yán)格按照規(guī)定項目列支，不得超過比例限制。項目完成后，接受相關(guān)單位的專項審計。對于違反規(guī)定，挪用、濫用補(bǔ)貼經(jīng)費的創(chuàng)新工作室將給予收回補(bǔ)貼經(jīng)費、警告直至摘牌的處理。

第二十六條

補(bǔ)貼經(jīng)費的使用程序：獲得經(jīng)費支持的創(chuàng)新工作室，按照研發(fā)項目工作計劃，向所在單位工會提交經(jīng)費使用計劃及說明；所在單位工會嚴(yán)格審核、把關(guān)后，報我單位工會。我單位工會財務(wù)部門根據(jù)工會主席批示意見，辦理核銷手續(xù)。

第二十七條

補(bǔ)貼經(jīng)費的使用要求：組織開展課題攻關(guān)、學(xué)習(xí)交流、座談研討等集體活動或購置相關(guān)物品時，必須由創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人與所在單位工會專業(yè)人員共同辦理，嚴(yán)格按照經(jīng)費使用范圍，?？顚Ｓ?；同時，對所購置的物品進(jìn)行嚴(yán)格管理，建立出入庫臺賬、使用記錄；符合固定資產(chǎn)條件的物品應(yīng)建立固定資產(chǎn)臺賬，使用人（保管人）簽字后，精心使用，妥善管理；達(dá)到報廢條件的按照相關(guān)規(guī)定辦理報廢手續(xù)。

第十一章 附 則

第二十八條

我單位工會可根據(jù)職工(勞模)創(chuàng)新工作室的工作開展情況，對本辦法進(jìn)行補(bǔ)充和修訂。

第二十九條

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行 第三十條

本辦法解釋權(quán)歸我單位工會。