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      學校2010年下期控流保學工作總結

      時間:2019-05-12 12:49:30下載本文作者:會員上傳
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      第一篇:學校2010年下期控流保學工作總結

      xxx學校2012年下期控流保學工作總結

      教育公平就是要求教育面向全體學生,保證每一位適齡人充分享有法律規(guī)定的受教育的權利,促進學生的全面發(fā)展,不讓一個孩子失學,使每一個孩子都有受教育的機會。多年來,我校始終把控流保學工作作為學校工作的重點,以教學改革為突破口,以改善辦學條件,提高師資素質(zhì),提高教育教學質(zhì)量為抓手,加強和改善管理,動員社會各方力量,實行綜合治理,有效地控制了“流生”現(xiàn)象,真正使學區(qū)適齡兒童“進得來,留得住,學得好”,保證了學校的學額。顧多年來的控流工作,我們主要做到了以下幾個方面:

      一、領導重視,認識到位

      在上級教育主管部門的正確領導下,我校領導班子非常重視控流工作,學校成立了控流工作領導小組,由校長王正平同志親自擔任領導小組組長,副校長擔任領導小組副組長,教務、總務、團委、年級組負責人和各班班主任為成員,全面負責學校的控流工作。領導小組結合我校實際,確立學??亓鞴ぷ髂繕?,制定工作計劃和措施,并分年級、班級進行包干,保證了我校控流工作的有序、有效的開展。

      二、大力宣傳,依法控流

      學校建立了政治學習例會制度,組織教師學習《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》和《教師職業(yè)道德規(guī)范》,利用校會、班會及學校的各種宣傳工具向?qū)W生宣講各種教育方針政策和法律法規(guī),提高廣大師生依法從教,依法求學的意識。每學期定期召開家長會,向?qū)W生家長解讀《義務教育法》,使他們明白義務教育是法律行為,任何人不能以個人意志和好惡破壞義務教育,必須要依法落實義務教育,保障每一位適齡人接受教育的權利。通過這些宣傳活動,取得了各方的支持,營造了控流工作的良好氛圍,推動了學 流工作的順利開展。

      三、改革教育教學方法,提高教育教學質(zhì)量

      實踐表明,許多學生輟學流失都是因為厭學或?qū)W習困難,因此,辦學思想是否端正,教育教學質(zhì)量的高低,直接關系到學校輟學率的高低,改革教育教學方法,大面積提高教育教學質(zhì)量,是從根本上防止學生輟學流失的基礎性工作。為此我校大力推進教育教學改革,改變傳統(tǒng)的知識型課堂教學模式,嘗試啟發(fā)式、自主式、研究式課堂教學模式,充分利用現(xiàn)代化教育教學手段,調(diào)動全體學生自覺、主動地參與學習,激發(fā)學生的學習興趣,使學生在輕松愉快的氛圍中,主動獲得文化知識。對學生進行學法指導,引導學生確立學習目標,制定學習計劃,避免學習的盲目性,教會他們主動、自主學習。改變單純以考試成績評價學生的評價方式,制定班級學生量化考評方法和細則,全方位,多角度地給學生以評價。開展豐富多彩的課文活動,舉辦“學生書畫展”、“課外知識競賽”、運動會、文藝匯演,給全體學生展示個性和才華的舞臺,激發(fā)學生的熱情,培養(yǎng)學生的成就感和自信心。教育教學觀念的更新,教育教學方法的改革,都有效的激發(fā)了 生熱愛學校,熱愛學習的激情。保證了學生輟學率的降低。

      四、關注留守兒童和學困生的健康成長

      留守兒童和學困生時現(xiàn)代學校教育中較為特殊的群體,也是極容易流失的群體,能否做好他們的教育工作,很大程度上決定著學校控流保學工作的成敗,每學期初,學??亓鞴ぷ黝I導小組,都要求各班班主任摸清本班內(nèi)留守兒童和學困生的具體情況,建立留守兒童和學困生檔案。同時,班主任和本班所有科任教師結合這些學生的具體情況進行包干,要求所有教師要及時關注所包干的學生的思想動態(tài),經(jīng)常與之交流和溝通,解決實際困難,利用各種時間為他們補缺補差,不讓他們掉隊或落得太遠而輟學,要求所有教師每學期寫出自己輔助留守兒童和學困生的工作總結,并把其工作成績作為期末良好測評和評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

      五、建章立制,鞏固控流成果

      控流保學工作是一項長期而艱巨的工作,必須要長期抓,反復抓,抓反復,學校與各班建立控流保學工作目標責任,規(guī)定七年級學生輟學率不得高于2%,八年級學生輟學率不得高于3%,九年級學生輟學率不得高于4%,并與班主任和科任教師簽訂目標責任書,實行一票否決,對于高出輟學率要求的班級,取消其評先評優(yōu)的資格,對于低于輟學率要求的班級學校給予獎勵。建立家訪制度,要求各班建立學生家長具體的聯(lián)系方式,規(guī)定各班班主任和科任教師每學期走訪學生家庭不少于5次,電話方式聯(lián)系家長不少于10次,積極聯(lián)系家庭,家校聯(lián)動,做好預防學生流失或流失勸返工作,對成效突出者學校予以獎勵。強化師德建設,教育教師帶著感情做好每一名學生,特別是留守兒童和學困生的工作,不得對學生進行挖苦諷刺,嚴禁對學生進行體罰或者變相體罰。這些措施,保證了我校 流保學工作的長期性和持續(xù)性。

      總之,在上級教育主管部門的熱情關懷和正確領導下,通過全校師生的共同努力,我校的控流工作已取得了一定的成績,但距離上級的要求還有一定的差距,今后,我們將進一步加大工作力度,不斷完善各項制度措施,做到上下協(xié)作,各方聯(lián)動,齊抓共管,常抓不懈,為教育的健康發(fā)展做出更大的貢獻。

      第二篇:學?!翱亓鞅W”工作總結

      學校“控流保學”工作總結

      為了切實抓好普及九年義務教育,進一步貫徹落實《國務院關于基礎教育改革與發(fā)展的決定》,進一步鞏固和提高“兩基”成果,在上級教育主管部門的正確領導和學校黨政一班人地共同努力,我校的“控流保學”工作抓得非常落實,我校期期學生入學率均達到了100%,重點做了以下一些工作

      第三篇:X學?!翱亓鞅W”工作總結

      X學校“控流保學”工作總結

      XXXX學校s0100

      “控流保學”工作總結

      為了切實抓好普及九年義務教育,進一步貫徹落實《國務院關于基礎教育改革與發(fā)展的決定》,進一步鞏固和提高“兩基”成果,在上級教育主管部門的正確領導和學校黨政一班人地共同努力,我校的“控流保學”工作抓得非常落實,我校期期學生入學率均達到了100%,重點做了以下一些工作:

      一、重視“控流保學”工作的制度建設。

      1、“三冊”制度。每期開校初造

      學生花名冊,每年終對所轄招生區(qū)域的校外學齡兒童逐戶調(diào)查摸清,造好0-17周歲適齡兒童花名冊,每年新生入學后制好學籍簿,建好了學生檔案臺帳,嚴格實行學生“戶口”管理。

      2、轉(zhuǎn)學、休學、退學制度。學生轉(zhuǎn)學必須憑戶口遷移證和轉(zhuǎn)學證明。轉(zhuǎn)出學生必須由本人或?qū)W生家長申請,班主任審查同意,學校領導批準、教導處辦理轉(zhuǎn)學證明。凡因病或其他特殊原因休學,退學的學生必須由本人申請,班主任審查同意,學校領導批準,辦理休學、退學手續(xù)。凡辦理了轉(zhuǎn)學、休學、退學手續(xù)的學生班主任必須在學籍簿上注明轉(zhuǎn)學、休學、退學的時間、原因。教導處建立了專冊登記簿。未辦理轉(zhuǎn)學、休學、退學手續(xù),自動不到校學習的流動生,班主任及時做好了學生、家長的思想教育工作,動員到校參加學習。對休學期滿的學生,學校按時通知到校插班復學。凡要求在重龍鎮(zhèn)幾所小學間轉(zhuǎn)學的學生,原則上不予同意。

      3、交接班制度。實行崗位責任制,采勸校內(nèi)包班、校外包街道、社、隊”的辦法,劃片定點,責任到人。注意保持了學校領導和教師的相對穩(wěn)定,不輕易調(diào)動、調(diào)換任課教師。非換不可的班級,教師要辦好交接班手續(xù),除交“三率”情況外,還要交學生的學習和思想情況,如有流動生,必須講明原因。

      4、家訪制度。學校每期期初、期末對各班學生入學、鞏固和教學質(zhì)量進行檢查,每月末向上級主管部門填報一次學生人數(shù)統(tǒng)計表,開展“無流動生競賽”活動,對無流動生的學校、班級、教師給予適當?shù)谋頁P、獎勵。

      5、獎懲制度。凡在一學年內(nèi),無一名流動學生的班級,學校從自有經(jīng)費中拿出一定份額的經(jīng)費進行專項獎勵。

      二、有章可循,重在落實。

      每年學校按以上制度開展工作,安排人員,并與教師簽訂“控制學生輟學的責任書”,責任到人。假期定期安排人

      員對轄區(qū)內(nèi)的學齡兒童進行摸底造冊。

      三、加強教師思想教育工作。

      要做到切實鞏固學額,控制學生流失,除嚴格執(zhí)行以上管理制度以外,還必須全面貫徹黨的教育方針,努力提高教學質(zhì)量。教師工作方法上不簡單化,要求上要有所區(qū)別。開展學習競賽,不僅獎勵先進,也要注意進步的獎勵,以有助于學額的鞏固。

      XXX學校

      二○○三年九月

      第四篇:學?!翱亓鞅W”工作總結

      XXXX學校

      “控流保學”工作總結

      為了切實抓好普及九年義務教育,進一步貫徹落實《國務院關于基礎教育改革與發(fā)展的決定》,進一步鞏固和提高“兩基”成果,在上級教育主管部門的正確領導和學校黨政一班人地共同努力,我校的“控流保學”工作抓得非常落實,我校期期學生入學率均達到了100%,重點做了以下一些工作:

      一、重視“控流保學”工作的制度建設,學?!翱亓鞅W”工作總結。

      1、“三冊”制度。每期開校初造學生花名冊,每年終對所轄招生區(qū)域的校外學齡兒童逐戶調(diào)查摸清,造好0-17周歲適齡兒童花名冊,每年新生入學后制好學籍簿,建好了學生檔案臺帳,嚴格實行學生“戶口”管理。

      2、轉(zhuǎn)學、休學、退學制度。學生轉(zhuǎn)學必須憑戶口遷移證和轉(zhuǎn)學證明。轉(zhuǎn)出學生必須由本人或?qū)W生家長申請,班主任審查同意,學校領導批準、教導處辦理轉(zhuǎn)學證明。凡因病或其他特殊原因休學,退學的學生必須由本人申請,班主任審查同意,學校領導批準,辦理休學、退學手續(xù)。凡辦理了轉(zhuǎn)學、休學、退學手續(xù)的學生班主任必須在學籍簿上注明轉(zhuǎn)學、休學、退學的時間、原因。教導處建立了專冊登記簿。未辦理轉(zhuǎn)學、休學、退學手續(xù),自動不到校學習的流動生,班主任及時做好了學生、家長的思想教育工作,動員到校參加學習,工作總結《學?!翱亓鞅W”工作總結》。對休學期滿的學生,學校按時通知到校插班復學。凡要求在重龍鎮(zhèn)幾所小學間轉(zhuǎn)學的學生,原則上不予同意。

      3、交接班制度。實行崗位責任制,采勸校內(nèi)包班、校外包街道、社、隊”的辦法,劃片定點,責任到人。注意保持了學校領導和教師的相對穩(wěn)定,不輕易調(diào)動、調(diào)換任課教師。非換不可的班級,教師要辦好交接班手續(xù),除交“三率”情況外,還要交學生的學習和思想情況,如有流動生,必須講明原因。

      4、家訪制度。學校每期期初、期末對各班學生入學、鞏固和教學質(zhì)量進行檢查,每月末向上級主管部門填報一次學生人數(shù)統(tǒng)計表,開展“無流動生競賽”活動,對無流動生的學校、班級、教師給予適當?shù)谋頁P、獎勵。

      5、獎懲制度。凡在一學年內(nèi),無一名流動學生的班級,學校從自有經(jīng)費中拿出一定份額的經(jīng)費進行專項獎勵。

      二、有章可循,重在落實。

      每年學校按以上制度開展工作,安排人員,并與教師簽訂“控制學生輟學的責任書”,責任到人。假期定期安排人員對轄區(qū)內(nèi)的學齡兒童進行摸底造冊。

      三、加強教師思想教育工作。

      要做到切實鞏固學額,控制學生流失,除嚴格執(zhí)行以上管理制度以外,還必須全面貫徹黨的教育方針,努力提高教學質(zhì)量。教師工作方法上不簡單化,要求上要有所區(qū)別。開展學習競賽,不僅獎勵先進,也要注意進步的獎勵,以有助于學額的鞏固。

      XXX學校

      二○○三年九月

      第五篇:X學?!翱亓鞅W”工作總結

      XXXX學校

      “控流保學”工作總結

      為了切實抓好普及九年義務教育,進一步貫徹落實《xx關于基礎教育改革與發(fā)展的決定》,進一步鞏固和提高“兩基”成果,在上級教育主管部門的正確領導和學校黨政一班人地共同努力,我校的“控流保學”工作抓得非常落實,我校期期學生入學率均達到了100%,重點做了以下一些工作:

      一、重視“控流保學”工作的制度建設。

      1、“三冊”制度。每期開校初造學生花名冊,每年終對所轄招生區(qū)域的校外學齡兒童逐戶調(diào)查摸清,造好0-17周歲適齡兒童花名冊,每年新生入學后制好學籍簿,建好了學生檔案臺帳,嚴格實行學生“戶口”管理。

      2、轉(zhuǎn)學、休學、退學制度。學生轉(zhuǎn)學必須憑戶口遷移證和轉(zhuǎn)學證明。轉(zhuǎn)出學生必須由本人或?qū)W生家長申請,班主任審查同意,學校領導批準、教導處辦理轉(zhuǎn)學證明。凡因病或其他特殊原因休學,退學的學生必須由本人申請,班主任審查同意,學校領導批準,辦理休學、退學手續(xù)。凡辦理了轉(zhuǎn)學、休學、退學手續(xù)的學生班主任必須在學籍簿上注明轉(zhuǎn)學、休學、退學的時間、原因。教導處建立了專冊登記簿。未辦理轉(zhuǎn)學、休學、退學手續(xù),自動不到校學習的流動生,班主任及時做好了學生、家長的思想教育工作,動員到校參加學習。對休學期滿的學生,學校按時通知到校插班復學。凡要求在重龍鎮(zhèn)幾所小學間轉(zhuǎn)學的學生,原則上不予同意。

      3、交~制度。實行崗位責任制,采勸校內(nèi)包班、校外包街道、社、隊”的辦法,劃片定點,責任到人。注意保持了學校領導和教師的相對穩(wěn)定,不輕易調(diào)動、調(diào)換任課教師。非換不可的班級,教師要辦好交~手續(xù),除交“三率”情況外,還要交學生的學習和思想情況,如有流動生,必須講明原因。

      4、家訪制度。學校每期期初、期末對各班學生入學、鞏固和教學質(zhì)量進行檢查,每月末向上級主管部門填報一次學生人數(shù)統(tǒng)計表,開展“無流動生競賽”活動,對無流動生的學校、班級、教師給予適當?shù)谋頁P、獎勵。

      5、獎懲制度。凡在一學年內(nèi),無一名流動學生的班級,學校從自有經(jīng)費中拿出一定份額的經(jīng)費進行專項獎勵。

      二、有章可循,重在落實。

      每年學校按以上制度開展工作,安排人員,并與教師簽訂“控制學生輟學的責任書”,責任到人。假期定期安排人員對轄區(qū)內(nèi)的學齡兒童進行摸底造冊。

      三、加強教師思想教育工作。

      要做到切實鞏固學額,控制學生流失,除嚴格執(zhí)行以上管理制度以外,還必須全面貫徹黨的教育方針,努力提高教學質(zhì)量。教師工作方法上不簡單化,要求上要有所區(qū)別。開展學習競賽,不僅獎勵先進,也要注意進步的獎勵,以有助于學額的鞏固。

      XXX學校

      二○○三年九月

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