第一篇：衡水市總工會(huì)2010年女職工工作總結(jié)

衡水市總工會(huì)2010年女職工工作總結(jié)

2010年，全市各級(jí)女職工委員會(huì)堅(jiān)持“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層，組織廣大女職工，以提升女職工素質(zhì)和權(quán)益維護(hù)為重點(diǎn)，推進(jìn)工會(huì)女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展，充分發(fā)揮女職工組織和廣大女職工在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中的作用。為推進(jìn)衡水跨越發(fā)展，科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展，全面建成小康社會(huì)做出了積極的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將2010年主要工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，著力夯實(shí)工會(huì)女職工工作基礎(chǔ)

積極貫徹落實(shí)《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》，指導(dǎo)基層工會(huì)女職工委員會(huì)做到與工會(huì)同步組建、同步選舉。該市現(xiàn)有工會(huì)組織5065家，應(yīng)建女職工組織4716家，已建女職工組織4716家，組建率100％。在此基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系及和諧社會(huì)中的作用，要求基層平等協(xié)商代表中必須有女職工代表，職代會(huì)女代表的人數(shù)要與企業(yè)女職工的比例相吻合，從而保證了女職工在參與企事業(yè)單位民主管理中應(yīng)有的地位，使廣大女職工的特殊權(quán)益有了較好的組織保障。冀州市總工會(huì)女職委圍繞“基層工會(huì)建設(shè)推進(jìn)年”工作目標(biāo)，堅(jiān)持“哪里有工會(huì)，哪里有女職工，哪里就要建立工會(huì)女職工組織”，使同步組建在三個(gè)方面實(shí)現(xiàn)突破，即在工業(yè)集中的

鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道求突破，在外商、民資等非公企業(yè)女職工求突破，在服務(wù)業(yè)女職工相對(duì)集中的行業(yè)求突破，冀州市女職工組織同步組建率達(dá)100%。

二、深入開(kāi)展“雙爭(zhēng)”活動(dòng)，努力提高女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)

1、在全市女職工中大力開(kāi)展了爭(zhēng)創(chuàng)“建功立業(yè)標(biāo)兵崗”、爭(zhēng)當(dāng)“建功立業(yè)標(biāo)兵”的“雙爭(zhēng)”活動(dòng)。我們將雙爭(zhēng)活動(dòng)與女職工素質(zhì)提升工程相結(jié)合、與工會(huì)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程相結(jié)合，以雙爭(zhēng)活動(dòng)為載體，組織廣大女職工積極參與企業(yè)開(kāi)展的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、合理化建議等內(nèi)容豐富、形式多樣的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，進(jìn)一步提升女職工的技術(shù)等次、文化程度、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)新能力。積極發(fā)動(dòng)女職工參加全市的技能競(jìng)賽，有9萬(wàn)余名女職工踴躍參加勞動(dòng)競(jìng)賽。廣泛動(dòng)員和組織女職工積極投入到技術(shù)創(chuàng)新、降本減耗、資源節(jié)約、安全生產(chǎn)等活動(dòng)中，努力為提升效益爭(zhēng)作貢獻(xiàn)。努力培養(yǎng)具有創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新才能的高技能女職工人才，為她們崗位建功、提高技能提供展示的舞臺(tái)。一年來(lái)，廣大女職工提出合理化建議5032條，技術(shù)革新736項(xiàng)。通過(guò)深入開(kāi)展“雙爭(zhēng)”活動(dòng)，越來(lái)越多的女職工成為企事業(yè)單位的崗位能手，樹(shù)立起新時(shí)期女職工群體的良好形象。

2、積極開(kāi)展女職工素質(zhì)提升工程。市縣兩級(jí)女工組織成立女職工教育培訓(xùn)學(xué)校、周末夜校33所，開(kāi)展教育培訓(xùn)，提高廣大女職工的基本素質(zhì)，通過(guò)發(fā)放主題教育宣傳冊(cè)、組織學(xué)習(xí)、開(kāi)展流動(dòng)課堂、張貼宣傳畫(huà)等形式，將活動(dòng)與“女職工素質(zhì)提升工程”和基層工會(huì)女職委工作相結(jié)合，把素質(zhì)系列教育活動(dòng)作為載體，搭建培養(yǎng)和造就高素質(zhì)女職工的平臺(tái)，使她們成為愛(ài)國(guó)、守法、誠(chéng)信、知禮、健康的社會(huì)主義新女性。

三、加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，切實(shí)保護(hù)女職工的特殊權(quán)益

1、強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)合同簽訂工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。全市各級(jí)工會(huì)按照市勞動(dòng)、工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作的意見(jiàn)》，大力推進(jìn)女職工專(zhuān)項(xiàng)保護(hù)集體合同，使廣大女職工的特殊權(quán)益得到了有效保障。2010年，簽訂女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的單位1615家，其中單獨(dú)簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同1390家，區(qū)域性專(zhuān)項(xiàng)集體合同185家，行業(yè)性專(zhuān)項(xiàng)集體合同40家，覆蓋女職工68773人，簽訂率已達(dá)90.5%。

2、創(chuàng)新女職工維權(quán)工作機(jī)制，樹(shù)品牌，創(chuàng)特色。在全市各縣（市、區(qū)）和各產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）中大力倡導(dǎo)女職工工作創(chuàng)新，要求一地一特色，一地一品牌。全市各級(jí)工會(huì)開(kāi)設(shè)“女職工維權(quán)講堂”，實(shí)施女職工維權(quán)知識(shí)培訓(xùn)工程，用三年時(shí)間全面開(kāi)展女職工維權(quán)知識(shí)培訓(xùn)。

四、完善愛(ài)心幫困機(jī)制，解決困難女職工的實(shí)際困難 按照《衡水市總工會(huì)困難職工幫扶辦法》，對(duì)符合條件 的困難女職工及其家庭，通過(guò)助資、助學(xué)、助業(yè)、助崗、助醫(yī)、助法、助情等方式，給予及時(shí)地關(guān)心。積極開(kāi)展“姐妹手拉手”活動(dòng)，全市共有97名單親特困女職工，都與女工組織或女工干部結(jié)成了幫扶對(duì)子，為特困女職工排憂(yōu)解難。六一期間走訪和慰問(wèn)了部分單親女職工，為她們送去款物5000余元。市總工會(huì)把“金秋助學(xué)”納入幫扶計(jì)劃，每年的送溫暖活動(dòng)都將單親女職工作為重要救助對(duì)象，一年來(lái)，共籌措13.2萬(wàn)元資助困難女職工子女入學(xué)。

五、關(guān)注女職工的身心健康，為廣大女職工做好事實(shí)事 為預(yù)防女職工婦科疾病和保障女職工的身心健康，加強(qiáng)女職工保護(hù)工作，向基層女職工發(fā)放《女性健康手冊(cè)》、《疼痛與疾病防治知識(shí)手冊(cè)》、《艾滋病預(yù)防知識(shí)教育手冊(cè)》1000多本，宣傳單5萬(wàn)多份。為基層女職工組織了79場(chǎng)專(zhuān)門(mén)健康知識(shí)講座，內(nèi)容涉及婚姻與家庭、艾滋病的防治等。今年市總工會(huì)女工委組織動(dòng)員60多家單位5000余名女職工參加了女職工安康保險(xiǎn).并為97位單親特困女職工贈(zèng)送了女性安康保險(xiǎn)，這些都有效地減輕了患病女職工的精神壓力和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，為全市廣大女職工的健康提供了保障。

今年的工作中，我們緊緊圍繞省總的工作要點(diǎn)，按照市總制定的年初工作目標(biāo)，積極開(kāi)展工作，雖然取得了一些成績(jī)，這與省總女工委和市總的正確領(lǐng)導(dǎo)和各部室的大力支持是分不開(kāi)的。但是，在具體工作中還存在許多不足，如：

改制企業(yè)中女職工權(quán)益的維護(hù)、女職工參政、議政和女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的落實(shí)等諸多方面還有不少問(wèn)題。我們深知，在全面建設(shè)和諧社會(huì)的進(jìn)程中，女職工組織肩負(fù)著重要的歷史使命，還有很多工作要我們?nèi)プ?。在接下?lái)的工作中，我們將以新的姿態(tài)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)、改進(jìn)不足，按照上級(jí)指示精神，圍繞我市中心工作，從全市女職工工作實(shí)際出發(fā)，搞好服務(wù)、突出維護(hù)、開(kāi)闊思路、創(chuàng)新工作，從提高廣大女職工整體素質(zhì)入手，加強(qiáng)女職工組織隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)引深“女職工建功立業(yè)工程”，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，確保完成省總下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)，為我省工運(yùn)事業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

第二篇：參考材料(定陶縣總工會(huì)女職工委員會(huì))

定陶縣總工會(huì)女職工委員會(huì)

為貫徹落實(shí)全總《企業(yè)工會(huì)工作條例》和《女職工委員會(huì)工作條例》的有關(guān)規(guī)定，定陶縣總工會(huì)女職工委員會(huì)將“企業(yè)工會(huì)女職工組織建設(shè)”確定為今年的重點(diǎn)調(diào)研課題，并于6月份組成課題組深入到各類(lèi)企業(yè)開(kāi)展調(diào)研。調(diào)研分三個(gè)方面進(jìn)行：一是開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查。選擇在16家不同所有制形式，不同行業(yè)的企業(yè)中開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查，共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷600份，回收有效問(wèn)卷542份，回收有效率90%。二是召開(kāi)座談會(huì)。分別召開(kāi)了城區(qū)、企業(yè)女工干部，企業(yè)女職工座談會(huì)8場(chǎng)，涉及單位26個(gè)。三是數(shù)據(jù)調(diào)查。對(duì)全縣企業(yè)女職工組織的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。在對(duì)問(wèn)卷、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和座談會(huì)記錄等 材料進(jìn)行分析研究的基礎(chǔ)上，形成了本調(diào)研報(bào)告。

一、全縣企業(yè)女職工組織建設(shè)的基本情況

近年來(lái)，我縣企業(yè)女職工組織在同級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，按照《工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》和《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》的有關(guān)規(guī)定，以女職工組織機(jī)構(gòu)設(shè)臵、人員配備和經(jīng)費(fèi)保證為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)企業(yè)女職工組織建設(shè)，取得了一定成效，呈現(xiàn)出以下三個(gè)方面的特點(diǎn)：

（一）企業(yè)女職工組織比較健全。這次數(shù)據(jù)調(diào)查，涉及全縣157個(gè)企業(yè)，企業(yè)在崗女職工1萬(wàn)余人。在被調(diào)查的企業(yè)中（含56個(gè)私營(yíng)企業(yè)），應(yīng)建女職工委員會(huì)104個(gè)，已建96個(gè)，組建率為92％；因女職工不足10人，只設(shè)女職工委員的企業(yè)，應(yīng)設(shè)女職工委員53名，已設(shè)46名，設(shè)女職工委員率為86.8％；其中私營(yíng)企業(yè)應(yīng)建女職工委員會(huì)108個(gè)，已建79個(gè)，組建率為73％；應(yīng)設(shè)女職工委員69名，已設(shè)58名，設(shè)女職工委員率為84％。

（二）企業(yè)女職工干部配備基本到位。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前，全縣共有企業(yè)專(zhuān)兼職女職工委員652人，在已經(jīng)建立的155個(gè)女職工委員會(huì)中，按企業(yè)工會(huì)同級(jí)副職配備女職工委員會(huì)主任110人，配備率為71%，按企業(yè)工會(huì)同級(jí)中層正職配備女職工委員會(huì)副主任人，配備率為36%。從調(diào)查結(jié)果看，大多數(shù)企業(yè)能按全總《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》的規(guī)定，落實(shí)女職工委員會(huì)主任的待遇。

（三）企業(yè)女職工組織作用發(fā)揮良好。問(wèn)卷調(diào)查顯示，大多數(shù)企業(yè)的女職工對(duì)所在企業(yè)的女職工組織和女職工工作持認(rèn)同和肯定態(tài)度。參加問(wèn)卷調(diào)查的女職工中，有85%的人知道所在企業(yè)已建立了工會(huì)女職工組織；有79%的人知道所在企業(yè)的工會(huì)女工干部是誰(shuí)；65%的人對(duì)“工會(huì)女工干部是否給您介紹過(guò)工會(huì)女職工組織的性質(zhì)、作用等方面的內(nèi)容”的問(wèn)題，持肯定回答；76%的人認(rèn)為工會(huì)女工干部能夠或者基本能夠幫女職工說(shuō)話(huà)和辦事；61%的人參加過(guò)女職工組織開(kāi)展的活動(dòng)或召開(kāi)的會(huì)議；62%的人認(rèn)為所在企業(yè)的女職工組織能夠?qū)⒋蠖鄶?shù)女職工的意見(jiàn)向企業(yè)經(jīng)營(yíng)者反映,并對(duì)企業(yè)改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進(jìn)作用。

二、企業(yè)女職工組織建設(shè)方面的主要作法

多年來(lái)，我縣企業(yè)女職工組織堅(jiān)持“邊組建、邊完善、邊發(fā)揮作用”的原則,團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大女職工積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè),切實(shí)參與企業(yè)的民主管理，努力維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,有效增強(qiáng)了女工組織的凝聚力和影響力，我縣企業(yè)女職工組織建設(shè)在發(fā)揮作用的同時(shí)不斷完善，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

（一）堅(jiān)持將組建與完善相結(jié)合，不斷擴(kuò)大企業(yè)女職工組織的覆蓋面。一是大力發(fā)展企業(yè)女職工組織，提高企業(yè)女職工組織的組建率。全縣企業(yè)女職工組織堅(jiān)持按照《工會(huì)法》及《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》有關(guān)規(guī)定，針對(duì)企業(yè)的不同情況，加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)。針對(duì)新建企業(yè)，堅(jiān)持女職工組織與工會(huì)組建“三同步”（同步籌備、同步組建、同步批復(fù)）；針對(duì)改制企業(yè)，堅(jiān)持做到企業(yè)改制到哪里，女職工委員會(huì)與工會(huì)就一起鞏固、整頓、重建、規(guī)范到哪里；針對(duì)小型非公企業(yè)，堅(jiān)持采取靈活多樣的組建方式，確保女職工組織能覆蓋到更多的企業(yè)女職工。二是不斷完善企業(yè)女職工組織建設(shè)，提高企業(yè)女職工組織的覆蓋能力。對(duì)已建立的企業(yè)女職工組織，堅(jiān)持按群眾性、代表性要求，通過(guò)一定的民主程序，選配好女職工委員，對(duì)女職工委員會(huì)主任因工作或其它原因變動(dòng)的，做到隨時(shí)增、替補(bǔ)，并堅(jiān)持督促企業(yè)女職工組織與工會(huì)同步換屆；同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)女職工組織工作制度建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，提高工作水平。三是逐步建立健全工作考核評(píng)估機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的覆蓋效果。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定了企業(yè)女職工工作的目標(biāo)，并對(duì)其進(jìn)行量化考核，通過(guò)工作季度總結(jié)、半年互查、年終評(píng)比等方式，考核評(píng)估其工作效果，有力地促進(jìn)了企業(yè)女職工工作的發(fā)展。

（二）堅(jiān)持以作用發(fā)揮促進(jìn)組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的凝聚力。一是以“建功立業(yè)”、“素質(zhì)提升”活動(dòng)為抓手，加大企業(yè)女職工組織的吸引力。我縣企業(yè)女職工組織，積極組織廣大女職工開(kāi)展多種形式的建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展作貢獻(xiàn)，取得了良好效果，同時(shí)，還結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，女職工需求，開(kāi)展了內(nèi)容豐富的流動(dòng)課堂活動(dòng)，提高了企業(yè)女職工的綜合素質(zhì)，這些活動(dòng)的開(kāi)展，為企業(yè)女職工組織贏得了企業(yè)的認(rèn)可，女職工的歡迎。二是努力維護(hù)企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，不斷增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的向心力。維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是女職工組織的基本職責(zé)。為此，全縣企業(yè)女職工組織積極推動(dòng)企業(yè)女職工組織參與企業(yè)管理，通過(guò)與企業(yè)平等協(xié)商、將女職工特殊權(quán)益保護(hù)的條款納入到企業(yè)的集體合同中，并在女職工比較集中或女職工特殊權(quán)益保護(hù)存在一定問(wèn)題的企業(yè)，大力推廣簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作，為企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害，構(gòu)筑了一道堅(jiān)實(shí)的保護(hù)屏障，讓廣大女職工感受到，企業(yè)女職工組織在維護(hù)企業(yè)女職工權(quán)益等方面具有不可替代的作用。三是積極為女職工辦好事、辦實(shí)事，不斷增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的親和力。我縣的困難女職工群體主要是由困難企業(yè)的女職工，企業(yè)下崗失業(yè)女職工、殘疾女職工、單親困難女職工等構(gòu)成。幾年來(lái)，各級(jí)女職工組織堅(jiān)持開(kāi)展“愛(ài)心幫扶”活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展單親困難女職工調(diào)查，建立單親困難女職工檔案，為困難女職工免費(fèi)辦理安康防癌保險(xiǎn)、免費(fèi)體檢、免費(fèi)手術(shù)，發(fā)放慰問(wèn)金和物品，為其子女提供秋季助學(xué)補(bǔ)助金，及時(shí)為困難女職工提供了幫助，解決她們的燃眉之急。許多企業(yè)女職工組織還主動(dòng)爭(zhēng)取企業(yè)行政的支持，千方百計(jì)地為困難女職工爭(zhēng)取更多的利益和幫助。同時(shí)，各企業(yè)女職工組織還積極配合縣總女職工委員會(huì)，組織企業(yè)女職工辦理安康防癌保險(xiǎn)，為企業(yè)患病女職工緩解經(jīng)濟(jì)和精神壓力，受到企業(yè)女職工的廣泛好評(píng)。

（三）堅(jiān)持加強(qiáng)企業(yè)女職工干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高企業(yè)女職工組織的戰(zhàn)斗力。隨著形勢(shì)發(fā)展，做好企業(yè)女職工工作對(duì)女職工干部素質(zhì)的要求越來(lái)越高，因此，企業(yè)女職工組織越來(lái)越注重企業(yè)女職工干部的選拔、培養(yǎng)和使用。一是注重了企業(yè)女職工干部選拔的民主過(guò)程。通過(guò)民主協(xié)商、企業(yè)女職工代表大會(huì)民主選舉，將企業(yè)女職工信賴(lài)，責(zé)任心強(qiáng)、知識(shí)面廣的女職工干部充實(shí)到企業(yè)女職工組織中來(lái)。二是注重了復(fù)合型、創(chuàng)新型企業(yè)女職工干部的培養(yǎng)。通過(guò)“送出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式，對(duì)企業(yè)女職工干部進(jìn)行全方位、系統(tǒng)性的培訓(xùn)，幫助她們?cè)鲩L(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，更新觀念，形成創(chuàng)造性的思維能力。三是注重了企業(yè)女職工干部使用與培養(yǎng)的結(jié)合。實(shí)踐出真知，通過(guò)輪崗交流、掛職鍛煉等方式，讓企業(yè)女職工干部多崗位實(shí)踐，積累經(jīng)驗(yàn)，在工作中更快地成長(zhǎng)起來(lái)。四是注重了企業(yè)女職工干部工作作風(fēng)的錘煉。通過(guò)政治學(xué)習(xí)、民主生活會(huì)、理論講座等方式，對(duì)企業(yè)女職工干部進(jìn)行思想教育，使其樹(shù)立牢固的群眾觀念，形成過(guò)硬的工作作風(fēng)。

三、存在的主要問(wèn)題及原因分析

從調(diào)查情況來(lái)看，我縣企業(yè)女職工組織建設(shè)總體情況較好，大多數(shù)企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)的女職工組織比較健全，專(zhuān)兼職工作人員配備到位，女職工干部待遇落實(shí)較好，女職工組織作用發(fā)揮正常。但也存在著一些不容忽視的問(wèn)題：

（一）企業(yè)女職工組織發(fā)展不平衡。主要表現(xiàn)在部分外資、民營(yíng)、私營(yíng)等非公企業(yè)未建立女職工組織，一些小型非公企業(yè)甚至于沒(méi)有建立工會(huì)組織，導(dǎo)致這些企業(yè)的女職工一直游離于女職工組織之外。還有部分非公企業(yè)雖然已成立女職工組織，但人員配備不到位，工作機(jī)制不健全，未能正常開(kāi)展工作。調(diào)查顯示，女職工在10人以下非公企業(yè)設(shè)女職工委員的單位僅占57％，近半數(shù)的小型非公企業(yè)沒(méi)有女職工組織。另外，少數(shù)改制企業(yè)女職工組織沒(méi)有與工會(huì)同步組建或換屆，部分企業(yè)女職工組織長(zhǎng)期處于癱瘓或半癱瘓狀態(tài)，不能為女職工講話(huà)辦事，缺乏凝聚力和號(hào)召力。

（二）部分企業(yè)女職工組織運(yùn)行機(jī)制不健全。全總《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》對(duì)女職工組織的基本任務(wù)、組織制度、工作制度都做出了明確規(guī)定。目前，國(guó)有企業(yè)的女職工組織運(yùn)行機(jī)制比較健全，但隨著改革改制的逐步深入，新問(wèn)題、新情況的出現(xiàn)，女職工組織和女職工工作有弱化的趨勢(shì)。大多數(shù)外資、民營(yíng)、私營(yíng)等非公企業(yè)，部分改制企業(yè)及少數(shù)困難企業(yè)，已建的女職工組織沒(méi)有按規(guī)定建立相應(yīng)的組織制度、工作制度，有的企業(yè)女職工委員會(huì)長(zhǎng)期不換屆，委員未能及時(shí)增替補(bǔ)，有的企業(yè)女職工委員會(huì)沒(méi)有定期召開(kāi)常委會(huì)或委員會(huì)議，女職工組織有名無(wú)實(shí)。

（三）部分企業(yè)女職工組織作用發(fā)揮不明顯。有的企業(yè)女職工組織形同虛設(shè)，沒(méi)有開(kāi)展任何活動(dòng)，這些企業(yè)的女職工組織缺乏活力，難以發(fā)揮作用。調(diào)查結(jié)果顯示，在已建女職工組織的企業(yè)中，有51%的女職工認(rèn)為所在企業(yè)的女職工組織作用發(fā)揮一般，4%的女職工認(rèn)為沒(méi)有作用。在女職工權(quán)益維護(hù)方面，被調(diào)查的女職工中，有28%的人不知道“四期”保護(hù)的內(nèi)容，已生育的女職工有40.8%的人孕期工資降低或沒(méi)有，58.7%的人產(chǎn)假工資降低或沒(méi)有，39.6%的人哺乳期工資降低或沒(méi)有；參與調(diào)查的女職工，最希望女職工組織幫助解決的是工資偏低、工作時(shí)間長(zhǎng)、強(qiáng)度大，四期保護(hù)等問(wèn)題，在有困難和問(wèn)題需要工會(huì)女職工組織幫助的人中，有26%的人沒(méi)有得到工會(huì)女職工組織的幫助。對(duì)于企業(yè)集體合同中是否有女職工權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容，有48.9%的人表示不清楚，2.2%的人表示沒(méi)有。

（四）部分企業(yè)女職工干部配備和經(jīng)費(fèi)不到位。一是女職工干部配備不到位。有的企業(yè)原有的女職工主任退休、買(mǎi)斷或下崗后，一直未配備女職工主任；有的企業(yè)因職數(shù)、編制有限，未配備女職工委員會(huì)主任；還有部分非公企業(yè)剛成立工會(huì)和女職工組織時(shí)雖配備了女職工主任，但由于職工流動(dòng)性較大，女職工主任或干部職位空缺、變動(dòng)時(shí)沒(méi)有及時(shí)替補(bǔ)；有的女工干部剛熟悉女職工工作，又離開(kāi)崗位，對(duì)工作造成一定影響；有些女職工干部的任命不是按民主程序產(chǎn)生，而是由領(lǐng)導(dǎo)指派的，難以得到女職工的信任和支持。二是職級(jí)待遇難落實(shí)。相當(dāng)一部分企業(yè)未按要求落實(shí)女職工委員會(huì)主任待遇，特別是女職工委員會(huì)副主任的待遇，女職工干部有責(zé)無(wú)權(quán)，工作缺少力度；還有的女職工干部只能依靠兼任其它職務(wù)，才能變通解決職級(jí)待遇，由于工作頭緒多，難以集中精力研究女職工工作，工作只能蜻蜓點(diǎn)水，難以深入。三是經(jīng)費(fèi)得不到保障。部分企業(yè)不按規(guī)定劃撥女職工工作經(jīng)費(fèi)，有些困難企業(yè)經(jīng)費(fèi)得不到落實(shí)。

（五）企業(yè)女職工干部隊(duì)伍現(xiàn)狀與工作要求不相適應(yīng)。當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)女職工工作任務(wù)十分艱巨，但部分企業(yè)女職工干部卻難以適應(yīng)工作要求，主要問(wèn)題：一是兼職過(guò)多。大多數(shù)企業(yè)女職工干部是兼職的，有的兼職多達(dá)六、七項(xiàng)，有的不僅兼做工會(huì)其它工作，還兼有行政職務(wù)，因此，精力分散，疲于應(yīng)付，導(dǎo)致女職工工作逐漸被業(yè)余化、邊緣化。二是業(yè)務(wù)素質(zhì)較低。部分企業(yè)女職工干部整天忙于事務(wù)性工作，學(xué)習(xí)掌握的法律法規(guī)和政策性文件有限，維權(quán)能力不高。三是敬業(yè)精神不強(qiáng)。有些企業(yè)的女職工干部是組織指派的，工作得過(guò)且過(guò)，采取應(yīng)付的態(tài)度，缺乏責(zé)任感和工作主動(dòng)性；有些企業(yè)不重視女職工工作，女職工干部地位低，工作底氣不足，嚴(yán)重挫傷了女職工干部的工作積極性。造成上述狀況的主要原因有：

一是思想認(rèn)識(shí)不到位。首先是有的企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)不了解女職工工作的特殊性，認(rèn)為女職工組織可有可無(wú)，不愿意為女職工工作提供必要條件。其次是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)女職工組織的認(rèn)識(shí)存在偏差。部分非公企業(yè)主認(rèn)為成立女職工組織會(huì)影響企業(yè)女職工與企業(yè)主形成對(duì)立面，而且企業(yè)還要為女職工組織提供活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和時(shí)間，不利于企業(yè)獲取利潤(rùn)的最大化，因而對(duì)建立女職工組織持消極態(tài)度；少數(shù)改制企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不重視女職工工作，在改制過(guò)程中往往忽視了女職工組織的同步組建；部分困難企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差,企業(yè)難以為女職工組織開(kāi)展工作提供必要的條件，制約了女職工組織的發(fā)展，一是部分企業(yè)重視和支持女職工工作的氛圍不夠。再則是部分女職工對(duì)女職工組織的認(rèn)識(shí)不足，特別是外來(lái)女職工對(duì)工會(huì)及女職工組織的性質(zhì)、作用缺乏了解，再加上社會(huì)價(jià)值觀念多元化的影響，導(dǎo)致其對(duì)企業(yè)是否建立女職工組織，自己是否參加女職工組織持無(wú)所謂的態(tài)度。這些認(rèn)識(shí)上的偏差，導(dǎo)致了企業(yè)女工組織建設(shè)不平衡，作用發(fā)揮不夠。

二是法規(guī)政策執(zhí)行不到位?！豆?huì)章程》和《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》以及有關(guān)的政策文件，對(duì)企業(yè)女工組織的建設(shè)、女工干部的配備和經(jīng)費(fèi)來(lái)源以及工作制度都做了明確具體的規(guī)定。但在具體的落實(shí)中，企業(yè)貫徹執(zhí)行政策不到位，直接影響到女工組織的建設(shè)和作用發(fā)揮，同時(shí)，由于執(zhí)法檢查力度不夠，對(duì)違法企業(yè)的行為懲處力度不夠，都導(dǎo)致了有關(guān)政策法規(guī)的執(zhí)行力度。

三是工會(huì)組織和女工組織自身工作不到位。首先是部分企業(yè)工會(huì)對(duì)女職工工作缺乏規(guī)劃指導(dǎo)、督促檢查，沒(méi)有將女職工工作納入工會(huì)整體工作進(jìn)行謀劃，形成工作合力，女職工工作隨意性強(qiáng)，不規(guī)范；其次是女職工干部考評(píng)激勵(lì)機(jī)制不健全。有的企業(yè)不關(guān)注女職工工作，沒(méi)有將女職工干部的表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提拔使用與女職工工作業(yè)績(jī)掛鉤，客觀上影響了女職工干部的工作熱情和女工組織的作用發(fā)揮；第三是部分企業(yè)女職工組織自身工作水平不高，工作內(nèi)容單

一、方式簡(jiǎn)單，手段陳舊，不能適應(yīng)女職工的需求、貼近女職工實(shí)際，工作缺乏創(chuàng)新，女職工組織運(yùn)行方式基本上還是依靠行政命令，沒(méi)有形成一套的完整工作體系，導(dǎo)致企業(yè)女工組織作用發(fā)揮不明顯。

四、對(duì)策及建議

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化和社會(huì)轉(zhuǎn)型，大量國(guó)有企業(yè)改革改制，民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)快速發(fā)展，社會(huì)各種利益關(guān)系矛盾十分突出，女職工由于其特殊的心理和生理原因，受到歧視和侵害的現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重。企業(yè)女職工組織是女職工權(quán)益的維護(hù)者和代表者，要維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，就必須不斷夯實(shí)維權(quán)的組織基礎(chǔ)，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)女職工組織建設(shè)。為此，我們建議：

（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為建立健全企業(yè)女職工組織創(chuàng)造良好環(huán)境。企業(yè)女職工工作是企業(yè)工會(huì)工作的重要組成部分。企業(yè)女職工組織是企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的具有民主性、代表性的女職工群眾組織。因此，企業(yè)工會(huì)要進(jìn)一步提高對(duì)女職工工作重要性的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化女職工組織建設(shè)。一要切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)對(duì)女職工組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。要將企業(yè)女職工組織的組建工作納入企業(yè)工會(huì)重點(diǎn)工作內(nèi)容。企業(yè)工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)要定期聽(tīng)取女職工組織建設(shè)方面的工作情況匯報(bào)，指導(dǎo)女職工組織開(kāi)展組建工作。要積極參與促進(jìn)與女職工組織和女職工工作相關(guān)政策法規(guī)的制定和完善，為加強(qiáng)女職工組織建設(shè)提供政策法規(guī)依據(jù)。二要加大對(duì)有關(guān)政策法規(guī)的檢查力度。要依托人大和勞動(dòng)保障部門(mén)加大對(duì)《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)的檢查力度，對(duì)于不落實(shí)法律法規(guī)的企業(yè)要督促企業(yè)整改，切實(shí)為女職工工作創(chuàng)造良好的法制環(huán)境；三要加大企業(yè)工會(huì)推動(dòng)女職工組織建設(shè)的力度。各企業(yè)工會(huì)要將建立健全女職工組織納入到企業(yè)工會(huì)組建工作目標(biāo)，以工會(huì)組建帶女職工組織組建，做到工會(huì)與女職工組織實(shí)行同步籌備、同步組建、同步批復(fù)、同步換屆。要將女職工組織的組建和作用發(fā)揮情況列為工會(huì)建家考核的重要內(nèi)容，對(duì)應(yīng)建而未建女職工組織的實(shí)行一票否決，確保企業(yè)女職工組織的建立健全。同時(shí)，要嚴(yán)格按規(guī)定配齊配強(qiáng)企業(yè)女職工干部，落實(shí)好她們的政治經(jīng)濟(jì)待遇，解決好企業(yè)女職工干部兼職過(guò)多的問(wèn)題，為其減負(fù)，解除她們的后顧之憂(yōu)。三要抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，進(jìn)一步建立健全非公企業(yè)、改制企業(yè)的女職工組織。依法推進(jìn)非公企業(yè)女職工組織的組建工作，最大限度地把女職工組織到工會(huì)中來(lái)。各級(jí)工會(huì)還可以通過(guò)召開(kāi)工作推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等形式大力推廣非公企業(yè)建立健全女職工組織的典型，營(yíng)造企業(yè)女職工組織建設(shè)的良好氛圍。

（二）加強(qiáng)企業(yè)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)女職工組織活力，充分發(fā)揮企業(yè)女職工組織的作用。一要完善企業(yè)女職工組織體系，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建立健全女職工組織的民主制度、組織制度、工作制度。企業(yè)女職工組織要強(qiáng)化運(yùn)行機(jī)制建設(shè)，堅(jiān)持實(shí)行女職工工作目標(biāo)管理制度、考核評(píng)比制度、向黨委和工會(huì)定期匯報(bào)制度、女職工工作例會(huì)制度、調(diào)查研究制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等，處理好女職工組織與工會(huì)、企業(yè)黨組織、行政和上級(jí)女職工組織的關(guān)系，建立健全規(guī)范有序，運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)女職工組織的規(guī)范化、制度化發(fā)展。二要加大組織創(chuàng)新、工作創(chuàng)新的力度，不斷創(chuàng)新企業(yè)女職工組織建設(shè)和女職工工作的思路、工作方式和活動(dòng)載體。要轉(zhuǎn)變工作模式，變行政型、活動(dòng)型組織為服務(wù)型、維護(hù)型組織，大力開(kāi)展深受女職工歡迎、有特色的建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛(ài)心幫扶等活動(dòng)。要建立健全女職工維權(quán)工作機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)女職工組織在勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制、企業(yè)職代會(huì)、平等協(xié)商和集體合同等制度建設(shè)中的作用，保障和維護(hù)女職工政治經(jīng)濟(jì)權(quán)益，提高企業(yè)女職工組織的凝聚力。三要加大工作的整合力度。將企業(yè)女職工組織建設(shè)和女職工工作放到黨政大局和工會(huì)工作中統(tǒng)籌安排，充分發(fā)揮兼職女職工委員的作用，整合各方資源和力量，形成優(yōu)勢(shì)，更好地推動(dòng)女職工工作的發(fā)展。

（三）加大企業(yè)女職工干部的培養(yǎng)力度，進(jìn)一步提高企業(yè)女職工干部的整體水平。女職工干部素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到女職工組織作用的發(fā)揮，因此，企業(yè)工會(huì)和女職工組織必須高度重視女職工干部的選拔和培養(yǎng)工作。一要積極拓寬企業(yè)女職工干部來(lái)源渠道。要通過(guò)公開(kāi)招聘、內(nèi)部選拔，在條件成熟的企業(yè)探索和推廣女職工干部直選，將熱心女職工工作，工作能力強(qiáng)的高素質(zhì)的人才選拔充實(shí)到企業(yè)女職工干部隊(duì)伍中來(lái)。二要加大對(duì)企業(yè)女職工干部的培訓(xùn)力度。要采取輪訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等形式對(duì)新上崗的女職工干部進(jìn)行崗前培訓(xùn)，在企業(yè)女職工干部中開(kāi)展理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)競(jìng)賽、工作交流、調(diào)查研究等活動(dòng)，幫助企業(yè)女職工干部進(jìn)一步熟悉工會(huì)工作及女職工工作的業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，鼓勵(lì)企業(yè)女職工干部出新思路、新舉措，使企業(yè)女職工干部成為組織動(dòng)員女職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行家里手。三要建立完善女職工干部考核激勵(lì)機(jī)制。對(duì)那些敢于維權(quán)、善于維權(quán)的企業(yè)女職工干部要給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)工會(huì)和女職工組織要從政治上、工作上、生活上關(guān)心女職工干部，積極向企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀女職工干部人才。四要加大對(duì)非公企業(yè)女職工干部的工作指導(dǎo)，企業(yè)工會(huì)或上級(jí)女職工組織，可定期派專(zhuān)人進(jìn)行指導(dǎo)，幫助其開(kāi)展工作，提高其女職工工作水平。

第三篇：總工會(huì) 女職工維權(quán)策劃書(shū)

尤溪縣總工會(huì)

女性職工權(quán)益保護(hù)

宣傳策劃書(shū)

“俏佳人”項(xiàng)目專(zhuān)項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)建議書(shū)

近幾年來(lái)，各級(jí)工會(huì)委員會(huì)積級(jí)貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，根據(jù)女職工權(quán)益維護(hù)的不同需求不同重點(diǎn)，堅(jiān)持以人為本，關(guān)愛(ài)職工，促進(jìn)發(fā)展的工作思路，認(rèn)真探索女職工維權(quán)的新方法，做到認(rèn)識(shí)上著眼整體、組織上覆蓋會(huì)員、權(quán)益上多元維護(hù)、利益上協(xié)調(diào)一致，開(kāi)展了分類(lèi)維權(quán)工作，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)作出了貢獻(xiàn)。

為提高女職工整體素質(zhì)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，縣總工會(huì)積極采取措施，以提高女職工素質(zhì)為重點(diǎn)，以關(guān)心女職工身心健康為抓手，大力開(kāi)展女職工權(quán)益保護(hù)宣傳。縣總工會(huì)聯(lián)合縣郵政局，以“俏佳人”商函為載體，對(duì)全縣所有企事業(yè)單位女職工進(jìn)行宣傳，全面帶動(dòng)我縣女性權(quán)益保護(hù)工作的開(kāi)展。

一、“俏佳人” 業(yè)務(wù)介紹

“俏佳人”是中國(guó)郵政專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)的商函產(chǎn)品，已經(jīng)有兩年成功運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)，并獲得了廣大受眾的認(rèn)同?！扒渭讶恕睒I(yè)務(wù)是專(zhuān)門(mén)針對(duì)女性制作的廣告商函。它的營(yíng)銷(xiāo)主題是“懂得關(guān)愛(ài)自己的女人才是真女人”。形式為普通信函，信封內(nèi)搭載商家對(duì)女性的祝福和商品促銷(xiāo)宣傳資料，按照為您精心選擇的目標(biāo)消費(fèi)者詳細(xì)地址準(zhǔn)確投遞到人。

二、發(fā)布形式

“俏佳人”廣告信函采用信封+內(nèi)頁(yè)廣告的方式進(jìn)行組合發(fā)布。信封正面為“俏佳人”祝福圖案，信封正面、背面、封舌均可作為商家廣告宣傳畫(huà)面。根據(jù)客戶(hù)需要印制專(zhuān)版商品促銷(xiāo)廣告，相關(guān)的廣告畫(huà)面可以代為設(shè)計(jì)，也可以由客戶(hù)自行提供。

發(fā)布周期：每季一期；

費(fèi)用：1元/份，全縣女性職工約6000人，總計(jì)6000元；

三、特點(diǎn)

“俏佳人”廣告信函，開(kāi)創(chuàng)數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷(xiāo)先例，媒體的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)是其他任何廣告形式無(wú)法比擬的，主要包括五個(gè)特點(diǎn)：

1、準(zhǔn)確性：針對(duì)預(yù)先選定的目標(biāo)消費(fèi)者進(jìn)行訴求，宣傳一步到位；徹底顛覆傳統(tǒng)媒體漫無(wú)目標(biāo)的廣告，數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷(xiāo)成就100%產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道。

2、情感性：“俏佳人”走的是情感營(yíng)銷(xiāo)路線(xiàn)，是一種理念的傳播，使商家信息更能打動(dòng)消費(fèi)者，使他們?cè)敢鉃樽约海ㄆ拮樱┑拿利愘I(mǎi)單。

3、獨(dú)特性：以信函方式直接寄達(dá)收件人，使目標(biāo)消費(fèi)者相對(duì)于未收到“俏佳人”的其他人，具有特別的優(yōu)越感和強(qiáng)烈的消費(fèi)沖動(dòng)，并會(huì)不自覺(jué)的主動(dòng)擔(dān)負(fù)起為商家宣傳的角色，使廣告效果更具廣泛性和可信度。

4、詳盡性：獨(dú)家發(fā)布專(zhuān)版廣告，促銷(xiāo)內(nèi)容、畫(huà)面規(guī)格自由選擇，宣傳內(nèi)容自行確定，商品信息含量大，并可附加多種消費(fèi)誘因。

5、安全性：通過(guò)郵政寄發(fā)，專(zhuān)營(yíng)的信函優(yōu)勢(shì)和投遞網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，使每一份“俏佳人”都能準(zhǔn)確無(wú)誤的送達(dá)收件人，有效避免傳統(tǒng)媒體的浪費(fèi)和漫無(wú)目標(biāo)，對(duì)同行競(jìng)爭(zhēng)具有營(yíng)銷(xiāo)信息保密性。

五、郵寄對(duì)象

利用縣總公會(huì)提供的全縣所有企事業(yè)單位名址，以信函方式寄發(fā)。其中包括：公務(wù)員、白領(lǐng)女性、企事業(yè)單位女職工、女性教師職工等。

六、促銷(xiāo)的優(yōu)惠活動(dòng) 1．免收名址使用費(fèi) 2．免收名址打印費(fèi) 3．免收折疊封裝費(fèi)

4．提供“俏佳人”策劃、設(shè)計(jì)、制作等全套服務(wù)。

八、操作流程

1、內(nèi)容可由本公司負(fù)責(zé)設(shè)計(jì),也可以自行設(shè)計(jì)。

2、根據(jù)需求向您推薦寄送對(duì)象及范圍。

3、按照選定的名址寄發(fā)商函廣告。

第四篇：江西省總工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例

通 知

饒工發(fā)[2010] 10號(hào)

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《江西工會(huì)女職工

委員會(huì)工作條例》的通知

各縣(市、區(qū))工會(huì)、市總直屬基層工會(huì)：

現(xiàn)將《江西工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)你們遵照?qǐng)?zhí)行。在落實(shí)過(guò)程中的具體情況，請(qǐng)向市總工會(huì)女職工部報(bào)告。

上饒市總工會(huì)

2010年3月29日

江西工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例

（2010年3月8日江西省總工會(huì)女職工委員會(huì)

五屆三次委員會(huì)議通過(guò)）

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)工會(huì)女職工委員會(huì)組織建設(shè)和女職工工作，根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際情況，特制定本條例。

第二條 工會(huì)女職工委員會(huì)是在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下的女職工組織，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開(kāi)展工作。

第三條工會(huì)女職工委員會(huì)以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，依法表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第二章基本任務(wù)

第四條團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主人翁精神，積極投身改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，在全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中建功立業(yè)。

第五條依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭(zhēng)。

第六條參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門(mén)貫徹實(shí)施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。參與平等協(xié)商、簽訂集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作，指導(dǎo)和幫助女職工簽訂勞

動(dòng)合同。參與涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，及時(shí)反映侵害女職工權(quán)益問(wèn)題，督促和參與侵權(quán)案件的調(diào)查處理。

第七條積極做好對(duì)困難和單親女職工的服務(wù)與幫扶救助工作。第八條對(duì)女職工進(jìn)行思想政治和素質(zhì)教育，引導(dǎo)女職工樹(shù)立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能和健康素質(zhì)。

第九條積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)推薦、選樹(shù)優(yōu)秀女性人才。在女職工相對(duì)集中的地方和單

位，應(yīng)當(dāng)加大女性領(lǐng)導(dǎo)的配備比例。

第十條會(huì)同工會(huì)有關(guān)部門(mén)和社會(huì)有關(guān)方面共同做好

女職工工作。有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問(wèn)題時(shí)，必須聽(tīng)取女職工組織的意見(jiàn)。

用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，對(duì)涉及女職工權(quán)益的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)女職工委員會(huì)或者女職工代表的意見(jiàn)。

第十一條參與國(guó)際婦女組織開(kāi)展友好交流活動(dòng)，為婦女解放事業(yè)做出貢獻(xiàn)。

第三章組織制度

第十二條女職工委員會(huì)應(yīng)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。各級(jí)地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)依法建立女職工委員會(huì)。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，與工會(huì)委員會(huì)同步籌備、同步審批、同步成立；不足10名的可以設(shè)女職工委員。成立聯(lián)合基層工會(huì)的應(yīng)同時(shí)成立聯(lián)合基層工會(huì)女職工委員會(huì)?；鶎庸?huì)女職工委員會(huì)主任、副主任與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。

第十三條設(shè)區(qū)市總工會(huì)女職工委員會(huì)，實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)，大型企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)

女職工委員會(huì)應(yīng)設(shè)立辦公室（女職工部），負(fù)責(zé)女職工委員會(huì)的日常工作；縣級(jí)工會(huì)和中、小企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等工會(huì)女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要設(shè)專(zhuān)職或兼職的工作人員，也可以設(shè)立辦公室（女職工部）。

第十四條女職工委員會(huì)委員由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生?；鶎庸?huì)女職工委員會(huì)可以召開(kāi)女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。

縣和縣以上工會(huì)女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要可聘請(qǐng)顧問(wèn)若干人。第十五條縣和縣以上工會(huì)女職工委員會(huì)常務(wù)委員會(huì)由主任一人、副主任若干人、常委若干人組成。工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)將新一屆女職工委員會(huì)組成情況以書(shū)面形式報(bào)上級(jí)女職工委員會(huì)備案。

第十六條縣級(jí)以上工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子中，至少配備一名以上女性成員。市級(jí)以上產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)、直屬企業(yè)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)（包括工業(yè)集中區(qū)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、高科技園、創(chuàng)業(yè)園等企業(yè)和職工集中園區(qū)）工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子中（含聯(lián)合基層工會(huì)），應(yīng)有女性成員。第十七條在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)、教職工代表大會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。

第十八條已建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織但尚未組建工會(huì)女職工委員會(huì)的或未設(shè)立女職工委員的，應(yīng)盡快完善組織。如有困難，上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)派員幫助和指導(dǎo)組建，任何組織和個(gè)人不得阻撓。

第十九條工會(huì)女職工委員會(huì)是縣或縣以上婦聯(lián)的團(tuán)體會(huì)員，基層工會(huì)女職工委員會(huì)通過(guò)縣以上地方工會(huì)接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四章干部

第二十條女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任，也可經(jīng)民主協(xié)商，按照相應(yīng)條件配備女職工委員會(huì)主任，享受同

級(jí)工會(huì)副主席待遇。女職工委員會(huì)主任應(yīng)提名為同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或常務(wù)委員會(huì)委員候選人。

第二十一條 女職工100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)女職工委員會(huì)，應(yīng)配備專(zhuān)職女職工工作干部。

第二十二條女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員任期相同。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動(dòng)等因素需要調(diào)整時(shí)，由工會(huì)女職工委員會(huì)提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)審議通過(guò)予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。

第二十三條各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)扎實(shí)、作風(fēng)過(guò)硬、廉潔自律、熱愛(ài)女職工工作、深受女職工群眾信賴(lài)的干部隊(duì)伍。

各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)，重視培訓(xùn)工作，提高女干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

第五章工作制度

第二十四條女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制。凡屬重大問(wèn)題，要廣泛聽(tīng)取女職工意見(jiàn)，由委員會(huì)或常務(wù)委員會(huì)進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。

第二十五條女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，每年召開(kāi)一至二次常務(wù)委員會(huì)和委員會(huì)會(huì)議，也可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。第二十六條工會(huì)女職工委員會(huì)要定期向同級(jí)工會(huì)委

員會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作。

第二十七條縣以上各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要把工作重心放在基層，增強(qiáng)基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務(wù)。同時(shí)不斷加強(qiáng)基層工會(huì)女職工委員會(huì)規(guī)范化建設(shè)。

第二十八條女職工委員會(huì)要大力培育和宣傳女職

工和女職工工作先進(jìn)典型，并積極主動(dòng)爭(zhēng)取黨政和社會(huì)各界的支持。

第六章經(jīng)費(fèi)

第二十九條各級(jí)工會(huì)要為工會(huì)女職工委員會(huì)開(kāi)展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入同級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

第七章附則

第三十條本辦法解釋權(quán)屬江西省總工會(huì)女職工委員會(huì)。

第三十一條本辦法自公布之日起施行。2004年實(shí)施的《江西工會(huì)女職工委員會(huì)條例》同時(shí)廢止。

主題詞：條例女職委工作通知抄報(bào)： 省總工會(huì)辦公廳、省總女職工委員會(huì)、市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)上饒市總工會(huì)辦公室二0一0年三月二十九日印發(fā)（共印100份）

第五篇：丹東市總工會(huì)女職工委員會(huì)文件

丹東市總工會(huì)女職工委員會(huì)文件 丹工女發(fā)[2009]2號(hào) 關(guān)于舉辦女農(nóng)民工技能培訓(xùn)班的通知

各縣(市)區(qū)總工會(huì)女職工委員會(huì)：

為貫徹落實(shí)省總工會(huì)關(guān)于實(shí)施職工素質(zhì)工程,加強(qiáng)農(nóng)民工隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)的精神，推進(jìn)我市職工技能提升工作，加快培養(yǎng)家政服務(wù)隊(duì)伍骨干，進(jìn)一步提高女農(nóng)民工技能水平，經(jīng)研究，決定于2009年第三季度免費(fèi)舉辦女農(nóng)民工技能培訓(xùn)班。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、培訓(xùn)內(nèi)容：以月嫂、保姆、護(hù)工（男、女均可）為主要內(nèi)容的家政服務(wù)。

二、培訓(xùn)對(duì)象：居住在三縣(市)和四區(qū)內(nèi)的農(nóng)民工，年齡在20—50歲之間熱愛(ài)家政服務(wù)工作的人員，均可報(bào)名參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

三、培訓(xùn)時(shí)間及人數(shù)：計(jì)劃在8-9月份開(kāi)班，每班不超過(guò)一周時(shí)間。每個(gè)班學(xué)員不超過(guò)30人。

四、要求：

1、各縣(市)區(qū)總工會(huì)根據(jù)今年開(kāi)辦的培訓(xùn)任務(wù)情況，結(jié)合本地區(qū)社會(huì)發(fā)展需要，制定出培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真組織好本

地區(qū)農(nóng)民工的報(bào)名工作。把培訓(xùn)工作作為為農(nóng)民工做好事、辦實(shí)事一項(xiàng)任務(wù)來(lái)抓。

2、凡報(bào)名參加免費(fèi)培訓(xùn)的農(nóng)民工要準(zhǔn)備身份證復(fù)印件，(近期一寸免冠彩照1張、身份證復(fù)印件1張)并填報(bào)登記表。培訓(xùn)獲得資格證書(shū)的農(nóng)民工免費(fèi)提供就業(yè)崗位。

3、各縣(市)區(qū)總工會(huì)可采取多種形式、多種渠道開(kāi)辦家政培訓(xùn)班，也可根據(jù)就業(yè)需要另設(shè)培訓(xùn)內(nèi)容。縣(市)農(nóng)民工培訓(xùn)任務(wù)以縣(市)總工會(huì)為主進(jìn)行培訓(xùn)，教師可同市總協(xié)商解決。

4、各縣區(qū)(市)總工會(huì)將培訓(xùn)報(bào)名情況于8月20日前，送市總工會(huì)女工部。根據(jù)報(bào)名學(xué)員數(shù)量決定開(kāi)班時(shí)間。聯(lián)系電話(huà)：2127477。

丹東市總工會(huì)女職工委員會(huì)

2009年7月28日

主題詞：職業(yè)技能 培訓(xùn) 通知

丹東市總工會(huì)女職工委員會(huì) 2009年7月29日

(共印20)2