第一篇：2011年南平地區(qū)總工會(huì)女職工工作計(jì)劃[定稿]

2011年南平地區(qū)總工會(huì)女職工工作計(jì)劃

2011年，南平地區(qū)總工會(huì)女職工工作的指導(dǎo)思想是：全面貫徹《北京市“十二五”時(shí)期婦女發(fā)展規(guī)劃》和市總工會(huì)“1+6”文件精神，以深入開展“2011規(guī)范建設(shè)年”工作為主線，推動(dòng)女職工組織規(guī)范化建設(shè)和女職工維權(quán)機(jī)制規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步深化為女職工和女職工組織服務(wù)，全力打造服務(wù)型工會(huì)女工組織形象，切實(shí)推進(jìn)南平地區(qū)總工會(huì)女職工組織全覆蓋、工作全覆蓋和服務(wù)全覆蓋目標(biāo)早日實(shí)現(xiàn)。

一、規(guī)范女職工組織建設(shè)，推進(jìn)實(shí)現(xiàn)女職工組織全覆蓋

（一）按照市、區(qū)總工會(huì)要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于推進(jìn)工會(huì)女職工組織建設(shè)工作的意見》，深入基層進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，全力推進(jìn)女職工組織建設(shè)，切實(shí)達(dá)到女職工組織全覆蓋的目標(biāo)；鄉(xiāng)集體企業(yè)工會(huì)女職工組建率達(dá)到100%；非公企業(yè)工會(huì)女職工組織組建率達(dá)到85%的目標(biāo)。

（二）針對(duì)基層聯(lián)合會(huì)、基層工會(huì)女職工工作的實(shí)際情況，開展“爭(zhēng)創(chuàng)女職工組織規(guī)范化建設(shè)示范單位”活動(dòng)，更好地發(fā)揮工會(huì)女職工委員會(huì)的職能作用。

二、推進(jìn)實(shí)現(xiàn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同全覆蓋

各基層工會(huì)女職工組織要積極參與鄉(xiāng)政府“十二五”時(shí)期婦女發(fā)展規(guī)劃的制定和企業(yè)涉及女職工權(quán)益的工作，進(jìn)一步推動(dòng)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作。女職工專項(xiàng)集體合同，是企業(yè)女職工特殊權(quán)益維護(hù)的有效手段，各基層女職工委員會(huì)必須高度重視，全力推進(jìn)。要結(jié)合本單位實(shí)際，在專項(xiàng)合同或?qū)Ｕ轮谐浞煮w現(xiàn)女職工的特殊權(quán)益；在非公企業(yè)規(guī)模小，企業(yè)比較集中的地區(qū)，要重點(diǎn)推行區(qū)域性、行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。已簽訂女職工專項(xiàng)合同的單位

要不斷提高履約質(zhì)量，圍繞女職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，就女職工的勞動(dòng)、工資、福利，尤其是女職工勞動(dòng)保護(hù)和女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍、有毒有害工種防護(hù)、婦科疾病普查等內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督。要抓好女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同制定人員的培訓(xùn)工作，提高女職工組織談判能力，切實(shí)使女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作取得新突破。2011年，著力實(shí)現(xiàn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同全覆蓋。

三、完善女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，維護(hù)女職工合法權(quán)益

各基層工會(huì)女職工組織要圍繞“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的工作原則，不斷創(chuàng)新活動(dòng)方式，積極探索涉及女職工權(quán)益的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制。要密切關(guān)注本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)用工等情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)女職工遇到的困難和問題，反映女職工意愿和心聲，盡心竭力為女職工排憂解難。要充分發(fā)揮職代會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)中女職工代表的作用，職代會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)中女代表比例應(yīng)與本企業(yè)女職工比例相適應(yīng)，切實(shí)保障女職工的民主權(quán)益。

四、深入實(shí)施“兩項(xiàng)工程”，在促進(jìn)南平經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中建功立業(yè)

繼續(xù)實(shí)施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)工程”。各基層工會(huì)組織要從女職工的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)出發(fā)，圍繞實(shí)施經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，繼續(xù)深入開展形式多樣的女職工建功立業(yè)活動(dòng)，組織廣大女職工廣泛深入開展各類知識(shí)競(jìng)賽和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，引導(dǎo)女職工自立自強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，勇于創(chuàng)新，在各自的工作崗位上爭(zhēng)創(chuàng)一流，同時(shí)將以“巾幗創(chuàng)新工作室”為載體組織女職工開展巾幗創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。

進(jìn)一步提高工會(huì)女職工干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐能力，培養(yǎng)出學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的女職工干部隊(duì)伍。南平地區(qū)總工會(huì)將在適當(dāng)時(shí)候舉辦女職工干部培訓(xùn)。

五、加大服務(wù)力度，幫助解決女職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的利益問題 各基層工會(huì)女職工委員會(huì)要牢固樹立服務(wù)女職工的思想，千方百計(jì)滿足女職工的特殊需求，全心全意為女職工辦實(shí)事，擴(kuò)大女職工組織的影響力和凝聚力。要將困難女職工幫扶工作納入工會(huì)幫扶體系中，了解掌握困難女職工致貧的主要原因，提出加強(qiáng)困難女職工幫扶工作的具體措施。要在困難職工檔案管理中設(shè)立女職工和單親困難女職工情況專項(xiàng)數(shù)據(jù)庫，切實(shí)做好本單位的困難女職工的幫扶和檔案管理工作。

開展好紀(jì)念“三八”國(guó)際婦女節(jié)各項(xiàng)活動(dòng)。各基層工會(huì)要組織內(nèi)容豐富、形式多樣紀(jì)念活動(dòng)，組織觀看弘揚(yáng)女職工高尚品格的影片，激勵(lì)廣大職工的工作熱情和對(duì)生活的激情，面向女職工開展婚姻、家庭、健康講座，使女職工在自我保護(hù)的前提下處理好工作和家庭的關(guān)系，構(gòu)建和諧心靈。同時(shí)各基層工會(huì)女職工組織要結(jié)合本單位實(shí)際，做好“三八”節(jié)的慶祝工作。要大力開展“金秋助學(xué)”、“姐妹獻(xiàn)愛心”等幫扶活動(dòng)。各基層工會(huì)女職工組織要對(duì)困難女職工做到四清楚，即人員清楚、家庭收入清楚、本人就業(yè)狀況清楚、幫扶重點(diǎn)清楚，有針對(duì)性地提供救助。對(duì)困難和特困單親女職工要加大幫扶力度，開展定向幫扶，逐步建立特困單親女職工家庭長(zhǎng)效幫扶機(jī)制。

繼續(xù)做好《在職女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃》宣傳、投保工作，使廣大女職工對(duì)《在職女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃》有更新的認(rèn)識(shí)，擴(kuò)大女職工互助保險(xiǎn)覆蓋面，不斷提高女職工參保率，加大保障力度。

六、組織開展各項(xiàng)活動(dòng)豐富女職工的文化生活

為了激勵(lì)南平地區(qū)廣大女職工的工作熱情和對(duì)生活的激情，展示

新時(shí)期女性風(fēng)采，總工會(huì)將繼續(xù)開展紀(jì)念 “三八”國(guó)際婦女節(jié)系列活動(dòng)。

（一）組織開展紀(jì)念“三八”婦女節(jié)婦女病防治知識(shí)講座

（二）走訪慰問困難單親家庭

（三）組織女工干部、先進(jìn)女職工代表參觀學(xué)習(xí)

各基層工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，盡力為女職工工作創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，為全面貫徹落實(shí)“十二五”規(guī)劃，團(tuán)結(jié)全地區(qū)女職工為之努力奮斗！

南平地區(qū)總工會(huì)

2011年2月25日

第二篇：參考材料(定陶縣總工會(huì)女職工委員會(huì))

定陶縣總工會(huì)女職工委員會(huì)

為貫徹落實(shí)全總《企業(yè)工會(huì)工作條例》和《女職工委員會(huì)工作條例》的有關(guān)規(guī)定，定陶縣總工會(huì)女職工委員會(huì)將“企業(yè)工會(huì)女職工組織建設(shè)”確定為今年的重點(diǎn)調(diào)研課題，并于6月份組成課題組深入到各類企業(yè)開展調(diào)研。調(diào)研分三個(gè)方面進(jìn)行：一是開展問卷調(diào)查。選擇在16家不同所有制形式，不同行業(yè)的企業(yè)中開展問卷調(diào)查，共發(fā)放調(diào)查問卷600份，回收有效問卷542份，回收有效率90%。二是召開座談會(huì)。分別召開了城區(qū)、企業(yè)女工干部，企業(yè)女職工座談會(huì)8場(chǎng)，涉及單位26個(gè)。三是數(shù)據(jù)調(diào)查。對(duì)全縣企業(yè)女職工組織的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。在對(duì)問卷、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和座談會(huì)記錄等 材料進(jìn)行分析研究的基礎(chǔ)上，形成了本調(diào)研報(bào)告。

一、全縣企業(yè)女職工組織建設(shè)的基本情況

近年來，我縣企業(yè)女職工組織在同級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，按照《工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》和《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》的有關(guān)規(guī)定，以女職工組織機(jī)構(gòu)設(shè)臵、人員配備和經(jīng)費(fèi)保證為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)企業(yè)女職工組織建設(shè)，取得了一定成效，呈現(xiàn)出以下三個(gè)方面的特點(diǎn)：

（一）企業(yè)女職工組織比較健全。這次數(shù)據(jù)調(diào)查，涉及全縣157個(gè)企業(yè)，企業(yè)在崗女職工1萬余人。在被調(diào)查的企業(yè)中（含56個(gè)私營(yíng)企業(yè)），應(yīng)建女職工委員會(huì)104個(gè)，已建96個(gè)，組建率為92％；因女職工不足10人，只設(shè)女職工委員的企業(yè)，應(yīng)設(shè)女職工委員53名，已設(shè)46名，設(shè)女職工委員率為86.8％；其中私營(yíng)企業(yè)應(yīng)建女職工委員會(huì)108個(gè)，已建79個(gè)，組建率為73％；應(yīng)設(shè)女職工委員69名，已設(shè)58名，設(shè)女職工委員率為84％。

（二）企業(yè)女職工干部配備基本到位。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前，全縣共有企業(yè)專兼職女職工委員652人，在已經(jīng)建立的155個(gè)女職工委員會(huì)中，按企業(yè)工會(huì)同級(jí)副職配備女職工委員會(huì)主任110人，配備率為71%，按企業(yè)工會(huì)同級(jí)中層正職配備女職工委員會(huì)副主任人，配備率為36%。從調(diào)查結(jié)果看，大多數(shù)企業(yè)能按全總《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》的規(guī)定，落實(shí)女職工委員會(huì)主任的待遇。

（三）企業(yè)女職工組織作用發(fā)揮良好。問卷調(diào)查顯示，大多數(shù)企業(yè)的女職工對(duì)所在企業(yè)的女職工組織和女職工工作持認(rèn)同和肯定態(tài)度。參加問卷調(diào)查的女職工中，有85%的人知道所在企業(yè)已建立了工會(huì)女職工組織；有79%的人知道所在企業(yè)的工會(huì)女工干部是誰；65%的人對(duì)“工會(huì)女工干部是否給您介紹過工會(huì)女職工組織的性質(zhì)、作用等方面的內(nèi)容”的問題，持肯定回答；76%的人認(rèn)為工會(huì)女工干部能夠或者基本能夠幫女職工說話和辦事；61%的人參加過女職工組織開展的活動(dòng)或召開的會(huì)議；62%的人認(rèn)為所在企業(yè)的女職工組織能夠?qū)⒋蠖鄶?shù)女職工的意見向企業(yè)經(jīng)營(yíng)者反映,并對(duì)企業(yè)改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進(jìn)作用。

二、企業(yè)女職工組織建設(shè)方面的主要作法

多年來，我縣企業(yè)女職工組織堅(jiān)持“邊組建、邊完善、邊發(fā)揮作用”的原則,團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大女職工積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè),切實(shí)參與企業(yè)的民主管理，努力維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,有效增強(qiáng)了女工組織的凝聚力和影響力，我縣企業(yè)女職工組織建設(shè)在發(fā)揮作用的同時(shí)不斷完善，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

（一）堅(jiān)持將組建與完善相結(jié)合，不斷擴(kuò)大企業(yè)女職工組織的覆蓋面。一是大力發(fā)展企業(yè)女職工組織，提高企業(yè)女職工組織的組建率。全縣企業(yè)女職工組織堅(jiān)持按照《工會(huì)法》及《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》有關(guān)規(guī)定，針對(duì)企業(yè)的不同情況，加強(qiáng)分類指導(dǎo)。針對(duì)新建企業(yè)，堅(jiān)持女職工組織與工會(huì)組建“三同步”（同步籌備、同步組建、同步批復(fù)）；針對(duì)改制企業(yè)，堅(jiān)持做到企業(yè)改制到哪里，女職工委員會(huì)與工會(huì)就一起鞏固、整頓、重建、規(guī)范到哪里；針對(duì)小型非公企業(yè)，堅(jiān)持采取靈活多樣的組建方式，確保女職工組織能覆蓋到更多的企業(yè)女職工。二是不斷完善企業(yè)女職工組織建設(shè)，提高企業(yè)女職工組織的覆蓋能力。對(duì)已建立的企業(yè)女職工組織，堅(jiān)持按群眾性、代表性要求，通過一定的民主程序，選配好女職工委員，對(duì)女職工委員會(huì)主任因工作或其它原因變動(dòng)的，做到隨時(shí)增、替補(bǔ)，并堅(jiān)持督促企業(yè)女職工組織與工會(huì)同步換屆；同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)女職工組織工作制度建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，提高工作水平。三是逐步建立健全工作考核評(píng)估機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的覆蓋效果。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定了企業(yè)女職工工作的目標(biāo)，并對(duì)其進(jìn)行量化考核，通過工作季度總結(jié)、半年互查、年終評(píng)比等方式，考核評(píng)估其工作效果，有力地促進(jìn)了企業(yè)女職工工作的發(fā)展。

（二）堅(jiān)持以作用發(fā)揮促進(jìn)組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的凝聚力。一是以“建功立業(yè)”、“素質(zhì)提升”活動(dòng)為抓手，加大企業(yè)女職工組織的吸引力。我縣企業(yè)女職工組織，積極組織廣大女職工開展多種形式的建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展作貢獻(xiàn)，取得了良好效果，同時(shí)，還結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，女職工需求，開展了內(nèi)容豐富的流動(dòng)課堂活動(dòng)，提高了企業(yè)女職工的綜合素質(zhì)，這些活動(dòng)的開展，為企業(yè)女職工組織贏得了企業(yè)的認(rèn)可，女職工的歡迎。二是努力維護(hù)企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，不斷增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的向心力。維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是女職工組織的基本職責(zé)。為此，全縣企業(yè)女職工組織積極推動(dòng)企業(yè)女職工組織參與企業(yè)管理，通過與企業(yè)平等協(xié)商、將女職工特殊權(quán)益保護(hù)的條款納入到企業(yè)的集體合同中，并在女職工比較集中或女職工特殊權(quán)益保護(hù)存在一定問題的企業(yè)，大力推廣簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，為企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害，構(gòu)筑了一道堅(jiān)實(shí)的保護(hù)屏障，讓廣大女職工感受到，企業(yè)女職工組織在維護(hù)企業(yè)女職工權(quán)益等方面具有不可替代的作用。三是積極為女職工辦好事、辦實(shí)事，不斷增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的親和力。我縣的困難女職工群體主要是由困難企業(yè)的女職工，企業(yè)下崗失業(yè)女職工、殘疾女職工、單親困難女職工等構(gòu)成。幾年來，各級(jí)女職工組織堅(jiān)持開展“愛心幫扶”活動(dòng)，通過開展單親困難女職工調(diào)查，建立單親困難女職工檔案，為困難女職工免費(fèi)辦理安康防癌保險(xiǎn)、免費(fèi)體檢、免費(fèi)手術(shù)，發(fā)放慰問金和物品，為其子女提供秋季助學(xué)補(bǔ)助金，及時(shí)為困難女職工提供了幫助，解決她們的燃眉之急。許多企業(yè)女職工組織還主動(dòng)爭(zhēng)取企業(yè)行政的支持，千方百計(jì)地為困難女職工爭(zhēng)取更多的利益和幫助。同時(shí)，各企業(yè)女職工組織還積極配合縣總女職工委員會(huì)，組織企業(yè)女職工辦理安康防癌保險(xiǎn)，為企業(yè)患病女職工緩解經(jīng)濟(jì)和精神壓力，受到企業(yè)女職工的廣泛好評(píng)。

（三）堅(jiān)持加強(qiáng)企業(yè)女職工干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高企業(yè)女職工組織的戰(zhàn)斗力。隨著形勢(shì)發(fā)展，做好企業(yè)女職工工作對(duì)女職工干部素質(zhì)的要求越來越高，因此，企業(yè)女職工組織越來越注重企業(yè)女職工干部的選拔、培養(yǎng)和使用。一是注重了企業(yè)女職工干部選拔的民主過程。通過民主協(xié)商、企業(yè)女職工代表大會(huì)民主選舉，將企業(yè)女職工信賴，責(zé)任心強(qiáng)、知識(shí)面廣的女職工干部充實(shí)到企業(yè)女職工組織中來。二是注重了復(fù)合型、創(chuàng)新型企業(yè)女職工干部的培養(yǎng)。通過“送出去，請(qǐng)進(jìn)來”的方式，對(duì)企業(yè)女職工干部進(jìn)行全方位、系統(tǒng)性的培訓(xùn)，幫助她們?cè)鲩L(zhǎng)見識(shí)，更新觀念，形成創(chuàng)造性的思維能力。三是注重了企業(yè)女職工干部使用與培養(yǎng)的結(jié)合。實(shí)踐出真知，通過輪崗交流、掛職鍛煉等方式，讓企業(yè)女職工干部多崗位實(shí)踐，積累經(jīng)驗(yàn)，在工作中更快地成長(zhǎng)起來。四是注重了企業(yè)女職工干部工作作風(fēng)的錘煉。通過政治學(xué)習(xí)、民主生活會(huì)、理論講座等方式，對(duì)企業(yè)女職工干部進(jìn)行思想教育，使其樹立牢固的群眾觀念，形成過硬的工作作風(fēng)。

三、存在的主要問題及原因分析

從調(diào)查情況來看，我縣企業(yè)女職工組織建設(shè)總體情況較好，大多數(shù)企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)的女職工組織比較健全，專兼職工作人員配備到位，女職工干部待遇落實(shí)較好，女職工組織作用發(fā)揮正常。但也存在著一些不容忽視的問題：

（一）企業(yè)女職工組織發(fā)展不平衡。主要表現(xiàn)在部分外資、民營(yíng)、私營(yíng)等非公企業(yè)未建立女職工組織，一些小型非公企業(yè)甚至于沒有建立工會(huì)組織，導(dǎo)致這些企業(yè)的女職工一直游離于女職工組織之外。還有部分非公企業(yè)雖然已成立女職工組織，但人員配備不到位，工作機(jī)制不健全，未能正常開展工作。調(diào)查顯示，女職工在10人以下非公企業(yè)設(shè)女職工委員的單位僅占57％，近半數(shù)的小型非公企業(yè)沒有女職工組織。另外，少數(shù)改制企業(yè)女職工組織沒有與工會(huì)同步組建或換屆，部分企業(yè)女職工組織長(zhǎng)期處于癱瘓或半癱瘓狀態(tài)，不能為女職工講話辦事，缺乏凝聚力和號(hào)召力。

（二）部分企業(yè)女職工組織運(yùn)行機(jī)制不健全。全總《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》對(duì)女職工組織的基本任務(wù)、組織制度、工作制度都做出了明確規(guī)定。目前，國(guó)有企業(yè)的女職工組織運(yùn)行機(jī)制比較健全，但隨著改革改制的逐步深入，新問題、新情況的出現(xiàn)，女職工組織和女職工工作有弱化的趨勢(shì)。大多數(shù)外資、民營(yíng)、私營(yíng)等非公企業(yè)，部分改制企業(yè)及少數(shù)困難企業(yè)，已建的女職工組織沒有按規(guī)定建立相應(yīng)的組織制度、工作制度，有的企業(yè)女職工委員會(huì)長(zhǎng)期不換屆，委員未能及時(shí)增替補(bǔ)，有的企業(yè)女職工委員會(huì)沒有定期召開常委會(huì)或委員會(huì)議，女職工組織有名無實(shí)。

（三）部分企業(yè)女職工組織作用發(fā)揮不明顯。有的企業(yè)女職工組織形同虛設(shè)，沒有開展任何活動(dòng)，這些企業(yè)的女職工組織缺乏活力，難以發(fā)揮作用。調(diào)查結(jié)果顯示，在已建女職工組織的企業(yè)中，有51%的女職工認(rèn)為所在企業(yè)的女職工組織作用發(fā)揮一般，4%的女職工認(rèn)為沒有作用。在女職工權(quán)益維護(hù)方面，被調(diào)查的女職工中，有28%的人不知道“四期”保護(hù)的內(nèi)容，已生育的女職工有40.8%的人孕期工資降低或沒有，58.7%的人產(chǎn)假工資降低或沒有，39.6%的人哺乳期工資降低或沒有；參與調(diào)查的女職工，最希望女職工組織幫助解決的是工資偏低、工作時(shí)間長(zhǎng)、強(qiáng)度大，四期保護(hù)等問題，在有困難和問題需要工會(huì)女職工組織幫助的人中，有26%的人沒有得到工會(huì)女職工組織的幫助。對(duì)于企業(yè)集體合同中是否有女職工權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容，有48.9%的人表示不清楚，2.2%的人表示沒有。

（四）部分企業(yè)女職工干部配備和經(jīng)費(fèi)不到位。一是女職工干部配備不到位。有的企業(yè)原有的女職工主任退休、買斷或下崗后，一直未配備女職工主任；有的企業(yè)因職數(shù)、編制有限，未配備女職工委員會(huì)主任；還有部分非公企業(yè)剛成立工會(huì)和女職工組織時(shí)雖配備了女職工主任，但由于職工流動(dòng)性較大，女職工主任或干部職位空缺、變動(dòng)時(shí)沒有及時(shí)替補(bǔ)；有的女工干部剛熟悉女職工工作，又離開崗位，對(duì)工作造成一定影響；有些女職工干部的任命不是按民主程序產(chǎn)生，而是由領(lǐng)導(dǎo)指派的，難以得到女職工的信任和支持。二是職級(jí)待遇難落實(shí)。相當(dāng)一部分企業(yè)未按要求落實(shí)女職工委員會(huì)主任待遇，特別是女職工委員會(huì)副主任的待遇，女職工干部有責(zé)無權(quán)，工作缺少力度；還有的女職工干部只能依靠兼任其它職務(wù)，才能變通解決職級(jí)待遇，由于工作頭緒多，難以集中精力研究女職工工作，工作只能蜻蜓點(diǎn)水，難以深入。三是經(jīng)費(fèi)得不到保障。部分企業(yè)不按規(guī)定劃撥女職工工作經(jīng)費(fèi)，有些困難企業(yè)經(jīng)費(fèi)得不到落實(shí)。

（五）企業(yè)女職工干部隊(duì)伍現(xiàn)狀與工作要求不相適應(yīng)。當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)女職工工作任務(wù)十分艱巨，但部分企業(yè)女職工干部卻難以適應(yīng)工作要求，主要問題：一是兼職過多。大多數(shù)企業(yè)女職工干部是兼職的，有的兼職多達(dá)六、七項(xiàng)，有的不僅兼做工會(huì)其它工作，還兼有行政職務(wù)，因此，精力分散，疲于應(yīng)付，導(dǎo)致女職工工作逐漸被業(yè)余化、邊緣化。二是業(yè)務(wù)素質(zhì)較低。部分企業(yè)女職工干部整天忙于事務(wù)性工作，學(xué)習(xí)掌握的法律法規(guī)和政策性文件有限，維權(quán)能力不高。三是敬業(yè)精神不強(qiáng)。有些企業(yè)的女職工干部是組織指派的，工作得過且過，采取應(yīng)付的態(tài)度，缺乏責(zé)任感和工作主動(dòng)性；有些企業(yè)不重視女職工工作，女職工干部地位低，工作底氣不足，嚴(yán)重挫傷了女職工干部的工作積極性。造成上述狀況的主要原因有：

一是思想認(rèn)識(shí)不到位。首先是有的企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)不了解女職工工作的特殊性，認(rèn)為女職工組織可有可無，不愿意為女職工工作提供必要條件。其次是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)女職工組織的認(rèn)識(shí)存在偏差。部分非公企業(yè)主認(rèn)為成立女職工組織會(huì)影響企業(yè)女職工與企業(yè)主形成對(duì)立面，而且企業(yè)還要為女職工組織提供活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和時(shí)間，不利于企業(yè)獲取利潤(rùn)的最大化，因而對(duì)建立女職工組織持消極態(tài)度；少數(shù)改制企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不重視女職工工作，在改制過程中往往忽視了女職工組織的同步組建；部分困難企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差,企業(yè)難以為女職工組織開展工作提供必要的條件，制約了女職工組織的發(fā)展，一是部分企業(yè)重視和支持女職工工作的氛圍不夠。再則是部分女職工對(duì)女職工組織的認(rèn)識(shí)不足，特別是外來女職工對(duì)工會(huì)及女職工組織的性質(zhì)、作用缺乏了解，再加上社會(huì)價(jià)值觀念多元化的影響，導(dǎo)致其對(duì)企業(yè)是否建立女職工組織，自己是否參加女職工組織持無所謂的態(tài)度。這些認(rèn)識(shí)上的偏差，導(dǎo)致了企業(yè)女工組織建設(shè)不平衡，作用發(fā)揮不夠。

二是法規(guī)政策執(zhí)行不到位?！豆?huì)章程》和《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》以及有關(guān)的政策文件，對(duì)企業(yè)女工組織的建設(shè)、女工干部的配備和經(jīng)費(fèi)來源以及工作制度都做了明確具體的規(guī)定。但在具體的落實(shí)中，企業(yè)貫徹執(zhí)行政策不到位，直接影響到女工組織的建設(shè)和作用發(fā)揮，同時(shí)，由于執(zhí)法檢查力度不夠，對(duì)違法企業(yè)的行為懲處力度不夠，都導(dǎo)致了有關(guān)政策法規(guī)的執(zhí)行力度。

三是工會(huì)組織和女工組織自身工作不到位。首先是部分企業(yè)工會(huì)對(duì)女職工工作缺乏規(guī)劃指導(dǎo)、督促檢查，沒有將女職工工作納入工會(huì)整體工作進(jìn)行謀劃，形成工作合力，女職工工作隨意性強(qiáng)，不規(guī)范；其次是女職工干部考評(píng)激勵(lì)機(jī)制不健全。有的企業(yè)不關(guān)注女職工工作，沒有將女職工干部的表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提拔使用與女職工工作業(yè)績(jī)掛鉤，客觀上影響了女職工干部的工作熱情和女工組織的作用發(fā)揮；第三是部分企業(yè)女職工組織自身工作水平不高，工作內(nèi)容單

一、方式簡(jiǎn)單，手段陳舊，不能適應(yīng)女職工的需求、貼近女職工實(shí)際，工作缺乏創(chuàng)新，女職工組織運(yùn)行方式基本上還是依靠行政命令，沒有形成一套的完整工作體系，導(dǎo)致企業(yè)女工組織作用發(fā)揮不明顯。

四、對(duì)策及建議

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化和社會(huì)轉(zhuǎn)型，大量國(guó)有企業(yè)改革改制，民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)快速發(fā)展，社會(huì)各種利益關(guān)系矛盾十分突出，女職工由于其特殊的心理和生理原因，受到歧視和侵害的現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重。企業(yè)女職工組織是女職工權(quán)益的維護(hù)者和代表者，要維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，就必須不斷夯實(shí)維權(quán)的組織基礎(chǔ)，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)女職工組織建設(shè)。為此，我們建議：

（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為建立健全企業(yè)女職工組織創(chuàng)造良好環(huán)境。企業(yè)女職工工作是企業(yè)工會(huì)工作的重要組成部分。企業(yè)女職工組織是企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的具有民主性、代表性的女職工群眾組織。因此，企業(yè)工會(huì)要進(jìn)一步提高對(duì)女職工工作重要性的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化女職工組織建設(shè)。一要切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)對(duì)女職工組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。要將企業(yè)女職工組織的組建工作納入企業(yè)工會(huì)重點(diǎn)工作內(nèi)容。企業(yè)工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)要定期聽取女職工組織建設(shè)方面的工作情況匯報(bào)，指導(dǎo)女職工組織開展組建工作。要積極參與促進(jìn)與女職工組織和女職工工作相關(guān)政策法規(guī)的制定和完善，為加強(qiáng)女職工組織建設(shè)提供政策法規(guī)依據(jù)。二要加大對(duì)有關(guān)政策法規(guī)的檢查力度。要依托人大和勞動(dòng)保障部門加大對(duì)《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)的檢查力度，對(duì)于不落實(shí)法律法規(guī)的企業(yè)要督促企業(yè)整改，切實(shí)為女職工工作創(chuàng)造良好的法制環(huán)境；三要加大企業(yè)工會(huì)推動(dòng)女職工組織建設(shè)的力度。各企業(yè)工會(huì)要將建立健全女職工組織納入到企業(yè)工會(huì)組建工作目標(biāo)，以工會(huì)組建帶女職工組織組建，做到工會(huì)與女職工組織實(shí)行同步籌備、同步組建、同步批復(fù)、同步換屆。要將女職工組織的組建和作用發(fā)揮情況列為工會(huì)建家考核的重要內(nèi)容，對(duì)應(yīng)建而未建女職工組織的實(shí)行一票否決，確保企業(yè)女職工組織的建立健全。同時(shí)，要嚴(yán)格按規(guī)定配齊配強(qiáng)企業(yè)女職工干部，落實(shí)好她們的政治經(jīng)濟(jì)待遇，解決好企業(yè)女職工干部兼職過多的問題，為其減負(fù)，解除她們的后顧之憂。三要抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，進(jìn)一步建立健全非公企業(yè)、改制企業(yè)的女職工組織。依法推進(jìn)非公企業(yè)女職工組織的組建工作，最大限度地把女職工組織到工會(huì)中來。各級(jí)工會(huì)還可以通過召開工作推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等形式大力推廣非公企業(yè)建立健全女職工組織的典型，營(yíng)造企業(yè)女職工組織建設(shè)的良好氛圍。

（二）加強(qiáng)企業(yè)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)女職工組織活力，充分發(fā)揮企業(yè)女職工組織的作用。一要完善企業(yè)女職工組織體系，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建立健全女職工組織的民主制度、組織制度、工作制度。企業(yè)女職工組織要強(qiáng)化運(yùn)行機(jī)制建設(shè)，堅(jiān)持實(shí)行女職工工作目標(biāo)管理制度、考核評(píng)比制度、向黨委和工會(huì)定期匯報(bào)制度、女職工工作例會(huì)制度、調(diào)查研究制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等，處理好女職工組織與工會(huì)、企業(yè)黨組織、行政和上級(jí)女職工組織的關(guān)系，建立健全規(guī)范有序，運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)女職工組織的規(guī)范化、制度化發(fā)展。二要加大組織創(chuàng)新、工作創(chuàng)新的力度，不斷創(chuàng)新企業(yè)女職工組織建設(shè)和女職工工作的思路、工作方式和活動(dòng)載體。要轉(zhuǎn)變工作模式，變行政型、活動(dòng)型組織為服務(wù)型、維護(hù)型組織，大力開展深受女職工歡迎、有特色的建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛心幫扶等活動(dòng)。要建立健全女職工維權(quán)工作機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)女職工組織在勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制、企業(yè)職代會(huì)、平等協(xié)商和集體合同等制度建設(shè)中的作用，保障和維護(hù)女職工政治經(jīng)濟(jì)權(quán)益，提高企業(yè)女職工組織的凝聚力。三要加大工作的整合力度。將企業(yè)女職工組織建設(shè)和女職工工作放到黨政大局和工會(huì)工作中統(tǒng)籌安排，充分發(fā)揮兼職女職工委員的作用，整合各方資源和力量，形成優(yōu)勢(shì)，更好地推動(dòng)女職工工作的發(fā)展。

（三）加大企業(yè)女職工干部的培養(yǎng)力度，進(jìn)一步提高企業(yè)女職工干部的整體水平。女職工干部素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到女職工組織作用的發(fā)揮，因此，企業(yè)工會(huì)和女職工組織必須高度重視女職工干部的選拔和培養(yǎng)工作。一要積極拓寬企業(yè)女職工干部來源渠道。要通過公開招聘、內(nèi)部選拔，在條件成熟的企業(yè)探索和推廣女職工干部直選，將熱心女職工工作，工作能力強(qiáng)的高素質(zhì)的人才選拔充實(shí)到企業(yè)女職工干部隊(duì)伍中來。二要加大對(duì)企業(yè)女職工干部的培訓(xùn)力度。要采取輪訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等形式對(duì)新上崗的女職工干部進(jìn)行崗前培訓(xùn)，在企業(yè)女職工干部中開展理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)競(jìng)賽、工作交流、調(diào)查研究等活動(dòng)，幫助企業(yè)女職工干部進(jìn)一步熟悉工會(huì)工作及女職工工作的業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，鼓勵(lì)企業(yè)女職工干部出新思路、新舉措，使企業(yè)女職工干部成為組織動(dòng)員女職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行家里手。三要建立完善女職工干部考核激勵(lì)機(jī)制。對(duì)那些敢于維權(quán)、善于維權(quán)的企業(yè)女職工干部要給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)工會(huì)和女職工組織要從政治上、工作上、生活上關(guān)心女職工干部，積極向企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀女職工干部人才。四要加大對(duì)非公企業(yè)女職工干部的工作指導(dǎo)，企業(yè)工會(huì)或上級(jí)女職工組織，可定期派專人進(jìn)行指導(dǎo)，幫助其開展工作，提高其女職工工作水平。

第三篇：總工會(huì) 女職工維權(quán)策劃書

尤溪縣總工會(huì)

女性職工權(quán)益保護(hù)

宣傳策劃書

“俏佳人”項(xiàng)目專項(xiàng)營(yíng)銷活動(dòng)建議書

近幾年來，各級(jí)工會(huì)委員會(huì)積級(jí)貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，根據(jù)女職工權(quán)益維護(hù)的不同需求不同重點(diǎn)，堅(jiān)持以人為本，關(guān)愛職工，促進(jìn)發(fā)展的工作思路，認(rèn)真探索女職工維權(quán)的新方法，做到認(rèn)識(shí)上著眼整體、組織上覆蓋會(huì)員、權(quán)益上多元維護(hù)、利益上協(xié)調(diào)一致，開展了分類維權(quán)工作，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)作出了貢獻(xiàn)。

為提高女職工整體素質(zhì)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，縣總工會(huì)積極采取措施，以提高女職工素質(zhì)為重點(diǎn)，以關(guān)心女職工身心健康為抓手，大力開展女職工權(quán)益保護(hù)宣傳?？h總工會(huì)聯(lián)合縣郵政局，以“俏佳人”商函為載體，對(duì)全縣所有企事業(yè)單位女職工進(jìn)行宣傳，全面帶動(dòng)我縣女性權(quán)益保護(hù)工作的開展。

一、“俏佳人” 業(yè)務(wù)介紹

“俏佳人”是中國(guó)郵政專門設(shè)計(jì)的商函產(chǎn)品，已經(jīng)有兩年成功運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)，并獲得了廣大受眾的認(rèn)同?！扒渭讶恕睒I(yè)務(wù)是專門針對(duì)女性制作的廣告商函。它的營(yíng)銷主題是“懂得關(guān)愛自己的女人才是真女人”。形式為普通信函，信封內(nèi)搭載商家對(duì)女性的祝福和商品促銷宣傳資料，按照為您精心選擇的目標(biāo)消費(fèi)者詳細(xì)地址準(zhǔn)確投遞到人。

二、發(fā)布形式

“俏佳人”廣告信函采用信封+內(nèi)頁廣告的方式進(jìn)行組合發(fā)布。信封正面為“俏佳人”祝福圖案，信封正面、背面、封舌均可作為商家廣告宣傳畫面。根據(jù)客戶需要印制專版商品促銷廣告，相關(guān)的廣告畫面可以代為設(shè)計(jì)，也可以由客戶自行提供。

發(fā)布周期：每季一期；

費(fèi)用：1元/份，全縣女性職工約6000人，總計(jì)6000元；

三、特點(diǎn)

“俏佳人”廣告信函，開創(chuàng)數(shù)據(jù)庫營(yíng)銷先例，媒體的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)是其他任何廣告形式無法比擬的，主要包括五個(gè)特點(diǎn)：

1、準(zhǔn)確性：針對(duì)預(yù)先選定的目標(biāo)消費(fèi)者進(jìn)行訴求，宣傳一步到位；徹底顛覆傳統(tǒng)媒體漫無目標(biāo)的廣告，數(shù)據(jù)庫營(yíng)銷成就100%產(chǎn)品銷售渠道。

2、情感性：“俏佳人”走的是情感營(yíng)銷路線，是一種理念的傳播，使商家信息更能打動(dòng)消費(fèi)者，使他們?cè)敢鉃樽约海ㄆ拮樱┑拿利愘I單。

3、獨(dú)特性：以信函方式直接寄達(dá)收件人，使目標(biāo)消費(fèi)者相對(duì)于未收到“俏佳人”的其他人，具有特別的優(yōu)越感和強(qiáng)烈的消費(fèi)沖動(dòng)，并會(huì)不自覺的主動(dòng)擔(dān)負(fù)起為商家宣傳的角色，使廣告效果更具廣泛性和可信度。

4、詳盡性：獨(dú)家發(fā)布專版廣告，促銷內(nèi)容、畫面規(guī)格自由選擇，宣傳內(nèi)容自行確定，商品信息含量大，并可附加多種消費(fèi)誘因。

5、安全性：通過郵政寄發(fā)，專營(yíng)的信函優(yōu)勢(shì)和投遞網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，使每一份“俏佳人”都能準(zhǔn)確無誤的送達(dá)收件人，有效避免傳統(tǒng)媒體的浪費(fèi)和漫無目標(biāo)，對(duì)同行競(jìng)爭(zhēng)具有營(yíng)銷信息保密性。

五、郵寄對(duì)象

利用縣總公會(huì)提供的全縣所有企事業(yè)單位名址，以信函方式寄發(fā)。其中包括：公務(wù)員、白領(lǐng)女性、企事業(yè)單位女職工、女性教師職工等。

六、促銷的優(yōu)惠活動(dòng) 1．免收名址使用費(fèi) 2．免收名址打印費(fèi) 3．免收折疊封裝費(fèi)

4．提供“俏佳人”策劃、設(shè)計(jì)、制作等全套服務(wù)。

八、操作流程

1、內(nèi)容可由本公司負(fù)責(zé)設(shè)計(jì),也可以自行設(shè)計(jì)。

2、根據(jù)需求向您推薦寄送對(duì)象及范圍。

3、按照選定的名址寄發(fā)商函廣告。

第四篇：南平地區(qū)市場(chǎng)報(bào)告（最終版）

南平市農(nóng)村生活污水處理市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告

一，南平市污水處理概況

在南平，有較多排污單位因?yàn)闆]有找到適合自身的污水處理方案，花費(fèi)了巨大的投入，污水處理后卻不能達(dá)標(biāo)；或是污水處理設(shè)施建成后運(yùn)行費(fèi)用過高，導(dǎo)致造價(jià)昂貴的污水處理系統(tǒng)成為了擺設(shè)，這些都是非常普遍的現(xiàn)象！

根據(jù)《福建省宜居環(huán)境建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃》、《福建省人民政府關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)生活污水處理設(shè)施建設(shè)的實(shí)施意見》和《中共南平市委 南平市人民政府關(guān)于共建美麗南平推動(dòng)綠色發(fā)展的實(shí)施意見》（南委發(fā)〔2014〕3號(hào)）的要求，為加快推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理設(shè)施建設(shè)，切實(shí)改善農(nóng)村生產(chǎn)生活環(huán)境，達(dá)到“閩江水清”的治污目標(biāo)。

1.1南平地區(qū)概況

南平市地處福建省北部，武夷山脈北段東南側(cè)，位于閩、浙、贛三省交界處，俗稱“閩北”，介于北緯26°15’—28°19’東經(jīng)117°00’—119°17’之間，轄區(qū)面積2.63萬平方公里，占福建省的五分之一，具有中國(guó)南方典型的“八山一水一分田”特征。南平是福建轄區(qū)面積最大的設(shè)區(qū)市，轄二區(qū)三市五縣，即延平區(qū)、建陽區(qū)、邵武市、建甌市、武夷山市、順昌縣、浦城縣、光澤縣、松溪縣、政和縣，共115個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、24個(gè)街道辦事處，1601個(gè)村委會(huì)、69個(gè)居民委員會(huì)，136個(gè)社區(qū)居委會(huì)，截止2011年12月31日24時(shí)，南平市總戶數(shù) 921692 戶，總?cè)丝?133979人。1.2，綜述

隨著南平環(huán)境監(jiān)管力度的加強(qiáng)，以及南平地區(qū)的地理環(huán)境因素和大量人口的聚集。有許多事業(yè)單位以及眾多諸如美麗鄉(xiāng)村、農(nóng)村連片整治等項(xiàng)目需要進(jìn)行污水處理方面的建設(shè)。

二，福建省處理農(nóng)村污水采用的常規(guī)工藝及未來趨勢(shì)

農(nóng)村生活污水是村鎮(zhèn)住戶家中洗滌、沐浴、廚房炊事、糞便及其沖洗等所產(chǎn)生的污水。農(nóng)村生活污水具有面廣分散、來源多、增長(zhǎng)快、污水成分復(fù)雜、水質(zhì)及水量變化大的特征，大量未經(jīng)處理的生活污水通過點(diǎn)源和非點(diǎn)源排放到自然水體，將各類污染物帶入河流，導(dǎo)致出現(xiàn)農(nóng)村水體富營(yíng)養(yǎng)化嚴(yán)重、藍(lán)藻及水生植物瘋長(zhǎng)等諸多生態(tài)環(huán)境問題。生活污水首要處理目標(biāo)是以BOD、COD、ＮＨ、ＳＳ為代表的可生化性的物質(zhì)，所以目前福建省農(nóng)村生活污水的處理工藝主要以生物法為主，若以消耗動(dòng)力來劃分，福建省處理農(nóng)村污水采用的常規(guī)工藝大致可分為三代，第一代是以人工濕地和無曝氣氧化塘為代表的無動(dòng)力全自然處理方法；第二代是以地下式化糞池和曝氣氧化塘為代表微動(dòng)力曝氣氧化處理方法；第三代大致是以地上式常規(guī)動(dòng)力一體化設(shè)備處理方法。2.1，人工濕地和無曝氣氧化塘處理方法 人工濕地是以人工建造和監(jiān)督控制的、與沼澤地相類似的地面,通過自然生態(tài)系統(tǒng)中的物理、化學(xué)和生物三者協(xié)同作用以達(dá)到對(duì)污水的凈化。濕地能凈化污水，是自然環(huán)境中自凈能力很強(qiáng)的區(qū)域之一，它利用自然生態(tài)系統(tǒng)中的物理、化學(xué)和生物的三重協(xié)同作用，通過過濾、吸附、共沉、離子交換、植物吸收和微生物分解來實(shí)現(xiàn)對(duì)污水的凈化。

無曝氣的氧化塘法，也叫生物塘法，是一種利用水塘中的微生物和藻類對(duì)污水和有機(jī)廢水進(jìn)行生物處理的方法。生物塘法的基本原理是通過水塘中的“藻菌共生系統(tǒng)”進(jìn)行廢水凈化。所謂“藻菌共生系統(tǒng)”是指水塘中細(xì)菌分解廢水的有機(jī)物產(chǎn)生的二氧化碳、磷酸鹽、銨鹽等營(yíng)養(yǎng)物供藻類生長(zhǎng)，藻類光合作用產(chǎn)生的氧氣又供細(xì)菌生長(zhǎng)，從而構(gòu)成共生系統(tǒng)。

不可否認(rèn)人工濕地系統(tǒng)和無曝氣的氧化塘法具有(1)建造和運(yùn)行費(fèi)用便宜；(2)技術(shù)含量低；(3)可緩沖對(duì)水力和污染負(fù)荷的沖擊；(4)可提供和間接提供效益，如水產(chǎn)、畜產(chǎn)、造紙?jiān)稀⒔ú?、綠化、野生動(dòng)物棲息、娛樂和教育。但是在于業(yè)內(nèi)專家如童金圣交談時(shí)發(fā)現(xiàn)人工濕地系統(tǒng)和無曝氣的氧化塘法有許多不足之處(1)占地面積大；(2)對(duì)生物學(xué)和水力學(xué)復(fù)雜性及重要工藝動(dòng)力學(xué)參數(shù)研究不徹底；(3)易受病蟲害影響。人工濕地系統(tǒng)在達(dá)到其最優(yōu)效率時(shí)，需２~３個(gè)生長(zhǎng)周期。（4）由于工程量一般比較小，施工不專業(yè)，易造成偷工減料和工程不過關(guān)。（5）極容易發(fā)生淤塞等情況。（6）使用壽命較短，一般在2-3年之后基本拋棄或者翻新。

此種工藝無需動(dòng)力，節(jié)省能耗，在福建農(nóng)村污水起步階段使用較為廣泛，使用國(guó)家生活污水排放二級(jí)或三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和標(biāo)準(zhǔn)的提高目前大部分遭到擯棄。2.2地下式化糞池和曝氣氧化塘處理方法

地下式一體化化糞池，基本作用相當(dāng)于家庭式獨(dú)立的化糞池，能夠?qū)ι钗鬯M(jìn)行簡(jiǎn)單的過濾和處理，基本原理是以氧化曝氣為主，目前福建省內(nèi)的一體化化糞池內(nèi)置有微動(dòng)力的曝氣機(jī)，污水處理后能夠達(dá)到國(guó)家污水排放二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，在福建沿海部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)有所應(yīng)用，但是不是主流的處理方法

曝氣氧化塘處理方法，是在傳統(tǒng)的氧化塘的基礎(chǔ)上在塘底安裝曝氣裝置，能夠在傳統(tǒng)之上增加生物氧化速度，更加效率化。

這種方法（1）可充分利用地形(舊河道、沼澤地、峽谷地)，工程簡(jiǎn)單，基建投資?。唬?）可以實(shí)現(xiàn)污水資源化，使污水處理和利用相結(jié)合（3）能夠分散化處理，建設(shè)成本低。但是（1）停留時(shí)間長(zhǎng)，占地面積大；（2）處理效果不穩(wěn)定，受季節(jié)、氣溫、光照等自然因素影響大；（3）防滲處理不當(dāng)，可能污染地下水，這些缺點(diǎn)使得其在福建省運(yùn)用不是很廣泛，只是存在于諸如龍巖三明和南平的一些只需要達(dá)到國(guó)家二級(jí)排放標(biāo)準(zhǔn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，或者有特殊建造要求的個(gè)別地區(qū)。并且在標(biāo)準(zhǔn)提高的背景下，將入淘汰之勢(shì)。

2.3地上式常規(guī)動(dòng)力一體化設(shè)備處理方法 鋼制地上式一體化污水處理設(shè)備是最近10年在國(guó)內(nèi)才興起的污水處理工藝，這種工藝采用國(guó)際流行的生物處理方法，以活性污泥和膜處理技術(shù)為代表，也兼有傳統(tǒng)的氧化塘集成式地上一體化，處理效果和投資運(yùn)營(yíng)成本俱佳，是福建未來農(nóng)村污水處理的發(fā)展趨勢(shì)。

目前在福建市場(chǎng)上有成功應(yīng)用的鋼制地上式一體化污水處理設(shè)備主要以浙江德安科技股份有限公司為主，該公司在福建省南平市、寧德市、莆田市、漳州市均有應(yīng)用和推廣，并且在莆田市有決定性的市場(chǎng)影響力。這種處理設(shè)備具有（1）占地面積小，例如50噸/天設(shè)備大概占地面積不足20平方米。（2）運(yùn)行費(fèi)用抵，噸水處理設(shè)備大概為0.27元（不含人工費(fèi)）。（3）出水效果良好，能夠達(dá)到國(guó)家一級(jí)Ａ標(biāo)和一級(jí)Ｂ標(biāo)排放標(biāo)準(zhǔn)（４）檢修方便，由于位于地上，不存在檢修的安全風(fēng)險(xiǎn)（５）使用壽命長(zhǎng)，能夠使用１０年以上。

三，南平地區(qū)地區(qū)縣市地上式一體化設(shè)備的需求分析

３.１“六江兩溪”工程

根據(jù)省政府要求，“六江二溪”流域周邊1公里范圍內(nèi)和土樓保護(hù)區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須在2015年底前建成污水處理設(shè)施。為確保按時(shí)保質(zhì)完成省政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)龔友群廳長(zhǎng)的指示，王勝熙副廳長(zhǎng)于2月8日組織召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理工作部署會(huì)，聽取各設(shè)區(qū)市建設(shè)主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)工作情況匯報(bào)，部署下一步工作。

省級(jí)綜合改革試點(diǎn)鎮(zhèn)要在2014年上半年建成生活污水處理設(shè)施。南平市已完成污水處理設(shè)施建設(shè)的徐墩鎮(zhèn)要進(jìn)一步完善配套管網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)正常運(yùn)行；未建成污水處理設(shè)施的和平鎮(zhèn)、仙陽鎮(zhèn)、水吉鎮(zhèn)要加快進(jìn)度，確保6月底建成投入運(yùn)行，完成省政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。閩江流域１公里范圍未實(shí)現(xiàn)污水有效處理的21個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，2014年上半年完成前期工作并啟動(dòng)建設(shè)，2015年底前建成生活污水處理設(shè)施并投入使用；其他建制鎮(zhèn)生活污水處理設(shè)施在2015年底前啟動(dòng)建設(shè)；鄉(xiāng)所在地生活污水設(shè)施建設(shè)要在2016年底前啟動(dòng)。

當(dāng)前主要問題：一是大部分地方政府對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理工作還未引起重視，還未系統(tǒng)研究項(xiàng)目建設(shè)計(jì)劃；有的雖上報(bào)計(jì)劃但進(jìn)度安排滯后省政府要求的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。二是大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)保站負(fù)責(zé)，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至還未明確責(zé)任單位，市縣建設(shè)部門在項(xiàng)目調(diào)查摸底過程中溝通普遍對(duì)接不暢，導(dǎo)致調(diào)查數(shù)據(jù)不詳實(shí)，錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)、亂報(bào)現(xiàn)象較突出。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍缺乏技術(shù)人員和項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理工藝、規(guī)模選取不合理，項(xiàng)目前期進(jìn)展緩慢。四是已建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理設(shè)施運(yùn)行管理水平低。有的因管網(wǎng)不配套污水收集處理量少，設(shè)施利用率低；有的因缺少運(yùn)行經(jīng)費(fèi)或技術(shù)管理人員設(shè)施運(yùn)行不正常，極端的甚至閑置荒廢。

會(huì)議要求：一是要搶抓機(jī)遇。近日，國(guó)家發(fā)改委明確中央投資將優(yōu)先支持污水和垃圾處理項(xiàng)目，各地要抓住機(jī)遇，提前做好爭(zhēng)取中央資金補(bǔ)助的前期工作，近期側(cè)重加快項(xiàng)目立項(xiàng)、可研、環(huán)評(píng)、初步設(shè)計(jì)等編制。二是要盡快落實(shí)相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人。南平等市尚未落實(shí)制定關(guān)于推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理工作的實(shí)施意見，要盡快制定落實(shí)?！傲瓋上绷饔?公里范圍和土樓保護(hù)區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理工作已列為省重點(diǎn)項(xiàng)目，內(nèi)要完成總數(shù)的60%，各設(shè)區(qū)市要進(jìn)一步核實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理基本情況，在二月底前明確2014實(shí)施的鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理項(xiàng)目并上報(bào)省廳；同時(shí)確定相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人，建立工作機(jī)制，確保按時(shí)完成建設(shè)任務(wù)。三是要合理選擇處理工藝和規(guī)模。各地要按照“就近接管、相鄰聯(lián)建、集中與分散相結(jié)合”的原則，統(tǒng)籌推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理設(shè)施建設(shè)。設(shè)區(qū)市建設(shè)主管部門要指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)當(dāng)?shù)厝丝跀?shù)量、供水規(guī)模等實(shí)際情況，在滿足當(dāng)?shù)丨h(huán)境容量承載力要求的前提下，科學(xué)合理確定污水處理工藝和建設(shè)規(guī)模，避免盲目建設(shè)，確保建成后能夠正常運(yùn)營(yíng)。四是要用足政策。省政府已出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理工作的實(shí)施意見》（閩政[2013]57號(hào)）在污水排放標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目捆綁招商，用地、用電、稅收優(yōu)惠、信貸支持、項(xiàng)目審批方面給予比城市污水處理廠更優(yōu)惠的政策，各地要組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)認(rèn)真學(xué)習(xí)，用好用足，并積極探索經(jīng)驗(yàn)做法，樹立典型。五是推動(dòng)新建項(xiàng)目捆綁實(shí)施。21個(gè)尚未實(shí)現(xiàn)污水處理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要在二年內(nèi)全面建成污水處理設(shè)施，時(shí)間緊、任務(wù)重，省廳擬推薦省內(nèi)專業(yè)化國(guó)有污水處理企業(yè)分片負(fù)責(zé)全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理設(shè)施的投資建設(shè)運(yùn)營(yíng)，充分發(fā)揮專業(yè)化企業(yè)專業(yè)技術(shù)強(qiáng)、建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，通過專業(yè)化、集團(tuán)化運(yùn)作統(tǒng)籌前期規(guī)劃設(shè)計(jì)，提高前期工作效率和質(zhì)量，加快項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度，提高工藝、規(guī)模選擇的合理性，降低建設(shè)和運(yùn)行成本，提高運(yùn)行管理水平，提高融資保障，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)人員不足、經(jīng)驗(yàn)缺乏、設(shè)計(jì)施工隊(duì)伍弱的問題。六是建立項(xiàng)目進(jìn)度月報(bào)制度。每月25日前，由各設(shè)區(qū)市收集匯總轄區(qū)內(nèi)在建城鎮(zhèn)污水處理項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)展情況報(bào)送省廳城建處和省重點(diǎn)辦。七是抓好已建鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理設(shè)施的運(yùn)營(yíng)管理?？煽紤]將縣(市、區(qū)）內(nèi)已建鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理設(shè)施捆綁，采取政府購(gòu)買服務(wù)的方式委托專業(yè)技術(shù)力量強(qiáng)、運(yùn)行管理規(guī)范的企業(yè)統(tǒng)一運(yùn)行，確保設(shè)施發(fā)揮作用。

截止目前六江兩溪”鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理。南平地區(qū)4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)已明確建設(shè)計(jì)劃并加快前期，尚有21個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)未開展前期。

３.２美麗鄉(xiāng)村建設(shè)——農(nóng)村環(huán)境綜合整治工程

根據(jù)國(guó)家環(huán)保部和省環(huán)保廳下發(fā)文件，２０１４年中央及省廳共下?lián)埽?５億元，預(yù)計(jì)加上地方政府自籌資金，該項(xiàng)資金規(guī)?？蛇_(dá)１０億元，用于農(nóng)村環(huán)境綜合整治。建設(shè)美麗鄉(xiāng)村。全省實(shí)施“千村整治、百村示范”工程，今年共安排村莊整治1085個(gè)，美麗鄉(xiāng)村示范村110個(gè)，美麗鄉(xiāng)村景觀帶29條，其中包括改善提升10個(gè)歷史文化名鎮(zhèn)名村。至3月底，全省共有約500個(gè)村莊啟動(dòng)污水垃圾處理、舊房裸房整治、村道硬化、村莊綠化等整治工作，其余580多個(gè)村莊正在開展前期工作。

四，地上式一體化設(shè)備前景

由于南平地區(qū)的自然環(huán)境是以山地為主，地段起伏，雨水眾多，決定了農(nóng)村生活污水污水處理的分散華、多樣化和小型化。再加上社會(huì)經(jīng)濟(jì)和人文觀念的影響決定了為來農(nóng)村生活污水由沿海向內(nèi)陸漸次推移，并且以整體打包，分項(xiàng)建設(shè)為主。

綜上所述，地上式一體化設(shè)備靈活多變，能夠被適應(yīng)南平當(dāng)?shù)靥攸c(diǎn)，應(yīng)地適宜，能夠幫助政府更好的解決污水處理的難題，也能更好地提高當(dāng)?shù)卣恼?jī)，融洽黨群關(guān)系，踐行群眾落線，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。地上式一體化設(shè)備在南平擁有廣闊的市場(chǎng)前景。

五，目前為止我方對(duì)南平地區(qū)的進(jìn)展

南平地區(qū)由于是我方在福建省最先發(fā)展的地區(qū)，已經(jīng)有順昌埔上鎮(zhèn)、安豐水廠等污水以及給水處理方面項(xiàng)目。同時(shí)，因?yàn)閮?yōu)先介入，在南平地區(qū)我方有較為牢固的各方關(guān)系（如：當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)主方，環(huán)保局建設(shè)局，設(shè)計(jì)院等）。

目前操作中項(xiàng)目有洋口鎮(zhèn)600噸污水處理，武夷新區(qū)500噸生活污水處理兩個(gè)項(xiàng)目預(yù)計(jì)今年可操作完成。預(yù)備項(xiàng)目有小湖鎮(zhèn)600噸生活污水建設(shè)，武夷山市吳屯鄉(xiāng)、嵐谷鄉(xiāng)等污水處理項(xiàng)目在籌備當(dāng)中。

六，在南平地區(qū)六江兩溪未處理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)名單

南平市閩江流域１公里范圍

未實(shí)現(xiàn)污水有效處理的21個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)名單

延平區(qū)：西芹鎮(zhèn) 樟湖鎮(zhèn) 太平鎮(zhèn)

爐下鎮(zhèn) 夏道鎮(zhèn) 來舟鎮(zhèn)

王臺(tái)鎮(zhèn)

建甌市：徐墩鎮(zhèn) 東游鎮(zhèn) 東峰鎮(zhèn)

南雅鎮(zhèn) 川石鄉(xiāng)

順昌縣：大干鎮(zhèn) 埔上鎮(zhèn) 洋口鎮(zhèn)

邵武市：大竹鎮(zhèn) 衛(wèi)閩鎮(zhèn) 吳家塘鎮(zhèn)

建陽市：麻沙鎮(zhèn) 莒口鎮(zhèn) 小湖鎮(zhèn)

第五篇：地區(qū)優(yōu)秀女職工事跡材料

地區(qū)三中優(yōu)秀女職工事跡材料

我單位經(jīng)職代會(huì)認(rèn)真、公正評(píng)選，×××教師被評(píng)為本優(yōu)秀女職工。現(xiàn)將其主要事跡簡(jiǎn)介如下:

一、堅(jiān)持政治思想學(xué)習(xí)，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)。

該同志自從參加教育工作以來，堅(jiān)持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，擁護(hù)黨的基本路線、支持改革開放政策和建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)政策，堅(jiān)持“三個(gè)面向”全面貫徹黨的教育方針，自覺遵守《教育法》等法律法規(guī)；不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)持用辯證唯物主義的觀點(diǎn)處理各種問題，堅(jiān)決抵制各種不健康思想的侵蝕；積極實(shí)施素質(zhì)教育和德育教育，以從事教育事業(yè)為榮，以教書育人為樂，積極把黨的教育方針政策有的放矢地貫徹到教學(xué)工作中，深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、十七大及十七屆三中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，以豐富的理論知識(shí)武裝頭腦。用黨的理論不斷武裝自己的頭腦，牢牢把握貫徹黨的教育方針。

二、愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，圓滿完成了教育教學(xué)任務(wù)。

“學(xué)校無小事，事事是教育；老師無小節(jié)，處處是楷?！?。該同志在十幾年的教學(xué)工作中，始終任勞任怨，出色地完成了學(xué)校交給的各項(xiàng)任務(wù)。通過不斷的學(xué)習(xí)，更新工作觀念，創(chuàng)新工作思路，堅(jiān)持以人為本，開拓創(chuàng)新，在課改的洪流中積極轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)課改實(shí)驗(yàn)的要求。能夠深刻地認(rèn)識(shí)到，新一輪課程改革決不僅僅是換一套教科書，而是一場(chǎng)教育觀念的更新，人才培養(yǎng)模式的改變，是一場(chǎng)涉及到課堂