第一篇：環(huán)境與規(guī)劃學院廉政風險防控管理工作

環(huán)境與規(guī)劃學院廉政風險防控工作總結(jié)

為深入推進我院懲治和預防腐敗體系建設，切實加強對廉政風險的預警防控，有效提高預防腐敗能力和水平，根據(jù)學校關于“廉政風險防控管理”的通知，按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，并結(jié)合我院實際，圍繞學院教育的中心工作，在抓好學習、不斷提高思想認識的基礎上，堅持學習理論，認真實踐，懲防并舉，注重預防的戰(zhàn)略方針，全面推進反腐倡廉建設，不斷提高黨風廉政建設的工作水平，取得了階段性成果，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、加強反腐倡廉教育，提高廉政責任意識

教育在黨風廉政建設工作中起著基礎性作用，教育使黨員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，因此學院制定了開展反腐倡廉的系列活動，來積極推行廉政風險點防范管理，增強各崗位人員的責任意識和廉政風險意識，積極拓展從源頭上防治腐敗工作領域，增強預防腐敗工作實效，開展廉政風險防范工作。

首先是抓好學習教育。組織全體教職工學習《黨章》和教師職業(yè)道德規(guī)范，提高政治理論修養(yǎng)，積極貫徹落實廉政風險防范管理工作方案，學會將理論知識應用到實踐中。其次是切實抓好教師廉潔自律專題座談會。通過座談會，了解到自身的不足之處，根據(jù)上級領導和同事們的意見開展自我批評和自我反省，檢查自己在黨風、黨性、思想作風、工作作風和生活作風等方面存在的問題，總結(jié)過去展望未來。對照，開展批評與自我批評。查找工作問題，及時整改工作思路。最后是規(guī)范教職工工作行為，工作勤奮努力，樹立良好的教師形象、調(diào)動廣大教職工積極性。

二、高度重視，排查風險

排查廉政風險點是開展廉政風險點防范管理工作的基礎和前提。學院根據(jù)學校關于廉政風險防控的要求，認真梳理決策流程和工作流程，對不完善、不具體的流程進行細化和補充，細化分析廉政風險的內(nèi)容和表現(xiàn)形式，組織反復排查、界定廉政風險。要求查找風險時要立足崗位，逐一排查廉政風險點，要找準、找全，不要漏項，做到學院整體和崗位共同排查，在實踐中形成了查找風險點“對崗不對人”，消除抵觸情緒，保證查找風險的實效，共分為部門排查和崗位排查兩部分。對于個人排查，學院各部門組織全體黨政領導干部、行政人員、教師等所有公職人員對照思想道德、工作流程、制度機制和外部環(huán)境情況，通過自己找、相互幫、領導提、集體評、組織審等多種方式，認真分析并查找出個人所潛在的風險；對于部門廉政風險，學院作為一個行政單位進行各項工作可能存在的風險排查，重點是查找各項權力運行過程中可能發(fā)生不廉潔問題的關鍵部位和關鍵環(huán)節(jié)。

三、確定風險等級，制定防控措施

提高思想認識，正確防范風險。通過查找學院和每個崗位的風險點，使每個教職工清醒地認識到所處的崗位和履行的職責可能存在的廉政風險，樹立正確的職業(yè)觀、價值觀，慎行慎獨、廉潔自律，重新審視自己的工作崗位和手中的權利，提高防止腐敗的意識。排查廉政風險階段結(jié)束以后，學院在確保廉政風險查找質(zhì)量的基礎上，召開專題會議及時組織對每個崗位查找出的風險點進行風險等級評定，經(jīng)過認真分析評估之后劃分風險等級。召開專門的廉政風險防范管理工作會議，采取自下而上的方式進行，先由個人認定，然后由部門評定，最后由領導小組根據(jù)各部門上報的表格綜合評定各崗位風險點類型，按照風險發(fā)生的幾率或危害損失程度確定風險點的等級，風險等級分A類（高風險）、B類（中風險）、C類（低風險）三級。

學院圍繞排查確定的各類風險點和風險等級，結(jié)合各部門的實際從教育、制度、監(jiān)督、懲處等方面入手，有針對性地完善防范風險的規(guī)章制度，細化防范風險的各項措施，把防控措施落實到具體崗位，細化到權力行使的各個環(huán)節(jié)，確保崗位職責明確、崗位風險清楚、化解風險措施得力，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制。以下是幾點具體的防控措施：

1、加強思想教育，防范道德風險。結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動，加強干部職工廉潔從政教育，進行教師職工的政治思想、職業(yè)道德、法律法規(guī)教育和警示教育，推進廉政文化建設，使他們牢固樹立正確的職業(yè)觀和價值觀，廉潔奉公、遵紀守法；同時通過領導提醒和群眾反映，及時了解和掌握干部職工特別是重要崗位部門人員的思想動向，有針對性地加強學習，提高對不良思想的防范能力，營造廉潔從政氛圍。另外，進行廉潔宣傳教育，逐步推進查找風險點、制定防控措施工作，促進干部廉潔從政，樹立起廉政風險防范意識，加強廉潔正身的修為，使廉潔與學院教職工和學生如影隨形，讓廉潔成為一種生活方式，強化學風、院風、師德、師風建設，實現(xiàn)反腐目標，構(gòu)建文明校園、和諧校園。

2、優(yōu)化工作流程，避免徇私舞弊。學院各部門以“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”為指導方針，結(jié)合本部門的工作特點，認真理清崗位職責，全面梳理各項工作的流程，按照誰主管、誰負責的原則，落實風險點的責任人，健全崗位責任制，建立起更加清晰、合理的工作流程。

3、完善各項制度，建立防控機制。健全各項規(guī)章制度制度，努力把廉政風險點防范管理落到實處，建立完善監(jiān)督管理制度，明確風險責任，加強監(jiān)督考核，把廉政風險查找和防范工作納入行政效能考核、年度目標任務考核和黨風廉政責任制考核范疇，將其與干部的評先選優(yōu)有機結(jié)合起來，鼓勵教職工進行長期的自身工作檢查，查找不足，進行有效的批評和自我批評。在風險點查找過程中，崗位個人要結(jié)合實際、實事求是、創(chuàng)新方法，做到認識到位、組織到位、措施到位、工作到位，形成主管領導具體抓、分管領導按照分工協(xié)助抓的工作格局。此外還要加強學校工作的公示制度，將關系到學院行政決策、教師和學生利益的重要問題進行公示，加強學院與教師和學生的相互溝通聯(lián)系。并按計劃、按原則進行有效公開學院各項工作；積極開展每年度、每學期的學校收費工作檢查，嚴格按照國家收費政策收費，加強收費工作的監(jiān)管力度，杜絕學校亂收費現(xiàn)象。

四、取得的成效與存在的問題

通過廉政風險防控管理，提高黨員干部自覺接受監(jiān)督、主動參與監(jiān)督和積極化解廉政風險的意識，增強了師資隊伍的風險意識、廉潔自律的自覺性；通過學習教育，促進了職責的明確行，決策更加民主、程序公開透明化、管理更加規(guī)范化，崗位個人的責任意識和服務意識明顯增強，各項工作進展成效顯著。

雖然我院在落實廉政風險點防范工作中取得了一定成效，但在實際工作中還存在一些問題，例如廉政風險點管理工作進展還不夠平衡，許多工作還有待進一步深化；防控措施還需要在實踐中不斷完善和逐步落實到位；創(chuàng)造性的工作還需要進一步加強。在以后的工作中，我院仍會繼續(xù)努力以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，開展廉政風險點防范管理工作，結(jié)合工作特點建立一套預防腐敗的科學管理體系，建成一套制度化、規(guī)范化的長效管理機制，形成清明廉潔的良好校園氛圍，讓廉潔成為一種潛移默化的事情。

第二篇：廉政風險防控管理工作自查報告

為把廉政風險防范管理工作落到實處，更好地推動全局整體工作水平，按照德陽市紀委、監(jiān)察局《關于對廉政風險防控管理工作進行檢查的通知》（紀發(fā)〔2011〕11號）文件要求，我局認真開展自查工作，查找自身存在的問題，采取有效措施進行整改，自查工作深入扎實?，F(xiàn)將我局廉政風險防控管理工作自查情況匯報如

下：

一、成立廉政風險防控領導小組

我局高度重視廉政風險防控工作，建立健全了廉政風險防控管理機制，成立了以局長洪池同志任組長的廉政風險防控工作領導小組，組織機構(gòu)健全。

二、構(gòu)建廉政風險防控體系

我局制定了《全面開展廉政風險防控管理工作的實施意見》、建立健全了廉政風險防控責任分解表、網(wǎng)絡體系、廉政風險防控管理權力清單登記表以及懲治和預防腐敗體系基本框架等一系列的防控體系。

三、開展廉政風險防控管理工作宣傳

堅持以宣傳教育廉政風險防控管理工作為主線，利用宣傳欄、板報等形式宣傳廉政風險防控知識，使機關干部處于廉政文化的氛圍中，提高廉政觀念。

局機關積極開展廉政建設自查情況，了解干部的思想作風情況以更好地改進工作，嚴格實行責任追究制度，工作中逐步建立完善以告誡警示組織處理和紀律處分等責任為主的追究體系，有力促進黨風廉政和反腐敗工作的順利開展。

四、存在的問題

我局廉政風險防控管理工作領導小組對機關干部查找廉政風險點的情況進行了全面檢查，對不符合規(guī)定的，要求重新查找。通過廉政風險防控管理工作，初步積累了一些經(jīng)驗和做法，但也存在不足之處，廉政風險防控管理工作缺乏長期宣傳教育計劃，黨風廉政教育活動開展仍不夠深入，我們將在今后的工作中加以改進。通過查找廉政風險點，使機關干部充分認識到查找廉政風險點的重要意義，樹立了高度的工作責任心和使命感，為廉政風險防控管理工作的順利開展奠定了基礎。

第三篇：廉政風險防控管理工作目錄

廉政風險防控管理工作目錄

一、村（居）廉政風險防控實施方案

二、廉政風險防控領導小組

三、廉政風險職權目錄

四、廉政風險排查：防控措施登記表（單位）

五、廉政風險排查：防控措施登記表（個人）

六、廉政承諾書

七、村（居）尚紀權力運行流程圖

1、中心社區(qū)重大事項決策流程圖

2、基層黨務公開流程圖

3、（村）居務公開流程圖

4、黨組織換屆流程圖

5、村居委換屆流程圖

6、中心社區(qū)印章管理流程圖

7、中心社區(qū)農(nóng)村征地補償費分配流程圖

8、農(nóng)村五保供養(yǎng)流程圖

9、救災救濟發(fā)放流程圖

10、涉農(nóng)資金發(fā)放流程圖

11、辦理一孩服務手冊流程圖

12、辦理再生育流程圖

13、領取獨生子女證流程圖

14、計劃生育獎扶對象初審流程圖

15、協(xié)調(diào)處理矛盾糾紛流程圖

16、發(fā)展黨員流程圖

第四篇：廉政風險防控管理工作實施方案

樂會發(fā)[2012] 號

關于開展廉政風險防控管理工作的

實 施 方 案

為深入推進懲治和預防腐敗體系建設，切實加大從源頭上預防和治理腐敗工作力度，按照縣委、縣縣紀委工作部署，結(jié)合縣總工會工作實際，現(xiàn)制定如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照中央關于建立健全懲治和預防腐敗體系的要求，以“防范在前、預警在先”為出發(fā)點，以排查廉政風險為基礎，以制約和監(jiān)督權力運行為核心，以完善制度機制為重點，創(chuàng)新方式方法，最大限度地降低廉政風險，不斷提高預防腐敗工作的科學化水平，營造風清氣正的工作環(huán)境。

二、目標任務

針對在管理權力運行過程中因制度、監(jiān)督不到位和黨員干部不能廉潔自律而可能產(chǎn)生的崗位職責風險、業(yè)務流程風險、制度機制風險，采取前期預防、中期監(jiān)控、后期管理“三道防線”實施防范，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控長效機制，推進縣總工會反腐倡廉工作。

三、方法步驟

（一）宣傳發(fā)動階段（7月5日—31日）

主要任務是對開展廉政風險防控工作進行動員部署，統(tǒng)一思想認識，明確工作要求，增強廉政風險防控意識，為工作開展奠定思想基礎。

1、成立組織。按照省、市、縣的工作部署，結(jié)合工作實際，制定工作實施方案，成立昌樂縣總工會廉政風險防控工作領導小組。

2、召開動員大會。傳達省、市、縣關于開展廉政風險防控工作的指示精神，部署縣總工會廉政風險防控工作。

3、宣傳氛圍。要有單獨或公用的辦公場所，有標識。制作上墻領導辦事機構(gòu)，工作任務原則程序等工作版面。

（二）查找確定風險點階段（8月1日—8月31日）

主要任務是在清權確權制定流程圖的基礎上，圍繞崗位職責、業(yè)務流程、制度機制三個方面查找風險點，確定風險等級。

1、清權確權，制定流程圖。梳理明確我會及每個工作人員的工作崗位和崗位職責。

（1）清權確權。根據(jù)上級文件精神和三定方案確定的業(yè)務范圍，明確個人崗位職責。

（2）制定流程圖，編寫崗位目錄。

（3）審核審定。個人崗位、單位及單位主要負責人清權確權目錄、業(yè)務運行流程圖登記匯總，在單位內(nèi)公示。

2、風險點查找及審核審定。圍繞重點環(huán)節(jié)和關鍵崗位，采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評的方式，從崗位職責、業(yè)務流程、制度機制等方面入手，對每一個崗位、每一個工作環(huán)節(jié)，逐一排查廉政風險點，經(jīng)層層審核把關后，將風險點登記匯總，在單位內(nèi)公示。

3、劃分風險等級。按照一級、二級、三級進行風險等級劃分。經(jīng)層層審核把關后，將風險等級登記匯總，在單位內(nèi)公示，單位及主要負責人清權確權目錄，業(yè)務運行流程圖、風險點及風險等級由縣評估小組最終確定，并報縣廉政風險防控工作指導組辦公室備案。

（三）落實防控措施階段（9月1日—9月30日）

主要任務是圍繞各類風險點有針對性地制定有效管用的防控措施，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制。

1、針對崗位風險防控措施，由本人對照與業(yè)務工作相關的各項法規(guī)制度，結(jié)合排查出的風險點，提出防范控制風險的具體措施和辦法，經(jīng)領導和本單位防控工作組審核后，報本單位防控工作組辦公室備案。

2、針對單位主要負責人及單位風險防控措施，由個人和單位圍繞查找出的風險點，研究制定具體防控措施，單位主要負責人要代表本單位作出崗位廉政風險防控承諾，報縣廉政風險防控工作指導組辦公室備案。

本階段結(jié)束后，個人、領導寫出總結(jié)報告，報本單位領導小組辦公室。單位總結(jié)報縣廉政風險防控工作指導組辦公室。

（四）考評完善階段（11月1日—12月31日）

按照定期自查與動態(tài)檢查相結(jié)合、階段性評估與綜合評估相結(jié)合的方式，全面系統(tǒng)地檢查考核風險防控各項工作的落實情況。

1、單位自查。每階段進行一次自查總結(jié)，并形成自查總結(jié)報告，報縣廉政風險防控工作指導組辦公室。

2、接受廉政風險防控工作指導組督查。自覺接受縣廉政風險防控工作指導組的階段性督查和不定期督查。

3、工作資料及時建檔歸庫。

4、完善防控機制。根據(jù)考核結(jié)果以及經(jīng)濟社會發(fā)展、行政職能轉(zhuǎn)變和預防腐敗的新要求，完善風險防控管理措施，總結(jié)廉政風險防控管理經(jīng)驗。逐步建立健全廉政風險防控管理長效機制。

四、工作要求

（一）強化組織領導。切實把開展廉政風險防控作為一項重大政治任務，列入重要議事日程，層層落實責任，認真組織實施。主要負責同志親自抓，負總責，認真履行“一崗雙責”，帶頭查找廉政風險，帶頭制定防控措施，帶頭落實防控責任。形成主要領導負總責，群眾積極參與，內(nèi)外監(jiān)控、多方聯(lián)動、上下協(xié)同的工作機制，確保風險防控的各項措施具體落到實處。

（二）深入宣傳發(fā)動。采取多種形式，廣泛開展廉政風險防控工作的宣傳教育，牢固樹立風險意識，主動掌握查找風險、制定防控措施的方法、步驟，提高廉政風險防控的自覺性，積極參與廉政風險防控工作。

（三）注重工作實效。圍繞中心，服務大局，切實把廉政風險防控工作放到發(fā)展穩(wěn)定和反腐倡廉大局中去謀劃，放到黨風廉政建設責任制中去部署，做到廉政風險防控工作與提升業(yè)務水平相結(jié)合，與貫徹落實《廉政準則》相結(jié)合，與更好地履行崗位職責結(jié)合，與干部隊伍建設相結(jié)合，與解決群眾反映強烈的熱點難點問題相結(jié)合，穩(wěn)步推進，確保實效。

（四）嚴格考核問責。認真開展對本單位工作實施情況的檢查考核，對考核中發(fā)現(xiàn)的問題及時督促制定整改措施，并強化落實，嚴禁敷衍塞責，走過場，確保廉政風險防控工作取得實效。

附件1：昌樂縣總工會廉政風險防控管理工作領導小組成員名單

附件2：昌樂縣總工會廉政風險防控管理工作配當表

附件1：

昌樂縣總工會廉政風險防控管理工作領導小組

成 員 名 單

組 長：張桂榮 副組長：田 梅

成 員：張秀美 楊素青 秦 鵬

領導小組下設辦公室，辦公室設在宣教部，田梅同志兼任辦公室主任。

附件2：

昌樂縣總工會廉政風險防控管理工作配當表

第五篇：廉政風險防控管理工作考核辦法

關于對廉政風險防范機制工作檢查考核的通知

各縣直單位：

縣紀委研究確定，自11月7日開始，對全縣廉政風險防范機制工作情況進行檢查考核，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、總體要求

堅持“全面客觀、注重實效、持續(xù)改進”的原則，通過檢查考核，督促各單位，嚴格按照《關于建立廉政風險防范機制的實施方案》確定的任務目標要求，對照檢查、肯定成績，查找不足、明確方向，推動全縣廉政風險防范機制工作更加扎實有效地開展。

二、考核內(nèi)容

本次檢查考核的主要內(nèi)容包括：

一是貫徹落實縣委、縣政府關于建立廉政風險防范機制決策部署情況：縣委動員大會之后，是否召開本單位領導班子會議認真研究貫徹意見，是否向全體干部職工進行傳達并作動員部署。

二是建立廉政風險防范機制的基本步驟：①風險點排查情況：結(jié)合部門職能、崗位職責和主體業(yè)務，是否按照“自己查、相互幫、領導審、組織定”這幾個主要環(huán)節(jié)，認真梳理排查崗位職能職權、業(yè)務流程、制度約束和外部環(huán)境方面可能引發(fā)的主要風險；②風險等級確定情況：是否根據(jù)崗位權重程度、業(yè)務發(fā)生頻度和產(chǎn)生不廉潔問題的可能性及危害程度，合理、準確地劃分高、中、低風險等級；③制定并實施防范措施情況：是否針對排

1查出的廉政風險點逐項研究制定防范措施，重點了解廉政風險防范制度、預警措施實施情況。

三是考證被檢查單位建立廉政風險防范機制工作的深入程度：是否真抓實做？排查風險是否全面真實客觀？防控措施是否務實管用，防控效果是否明顯？配套制度機制是否建立？能否做到不斷完善、不斷提高。

四是建立廉政風險防范機制工作中的好經(jīng)驗、好做法和存在問題及原因。注重檢查考核各級各部門的好經(jīng)驗、好做法，以便總結(jié)推廣。同時，要認真檢查發(fā)現(xiàn)存在的問題，分析原因，督促改進。

三、實施步驟

本次檢查考核于11月7日開始，通過召開匯報會、民主測評、實地查看、綜合評定、集中反饋等形式和步驟進行。

一是聽取匯報。各單位要召開由機關干部、社會監(jiān)督員，以及管理服務對象代表（3-5人）參加的匯報會，由單位負責人匯報本單位工作開展情況。具體參加匯報會人員范圍由各檢查組確定。

二是民主測評。匯報會結(jié)束后，組織與會人員集中評議，對本單位建立廉政風險防范機制工作情況填寫民主測評表（見附件2）。

三是實地查看。重點查看領導班子研究建立廉政風險防范機制工作相關會議記錄；建立廉政風險防范機制動員會議和其他相關會議材料；領導班子成員和重點崗位人員實施廉政風險防范的一系列配套表格；廉政風險防控圖；結(jié)合實際采取的創(chuàng)新性措施、特色做法及取得的突出成效。

四是綜合評定。檢查考核組通過上述聽匯報、搞測評、實地看等檢查環(huán)節(jié)，就掌握的情況進行評定梳理，依照《建立廉政風險防范機制工作檢查評分表》（見附件1），逐項進行評價打分，最終匯總確定被檢查考核單位成績。依據(jù)各單位考評總得分，將被評定單位分為四個等次：90（含）分至100分之間為優(yōu)秀等次；80（含）分至90分之間為良好等次；60（含）分至80分之間為合格等次；60分以下的為不合格等次。

五是結(jié)果反饋。各檢查考核組在一個單位結(jié)束后，要向該單位反饋考核結(jié)果，要肯定成績，指出不足，提出改進意見。各檢查考核組工作結(jié)束后，要將本組總體檢查考核情況形成特點鮮明、富有建設性建議的總結(jié)報告，送交縣廉效辦。

六是考核結(jié)果的運用?？己私Y(jié)果將納入各單位黨風廉政建設責任制考核，同時作為對各派駐機構(gòu)考核的參考依據(jù)。

四、組織領導。這次全縣建立廉政風險防范機制工作檢查考核，是強化各級黨風廉政責任制落實、深入推進預防腐敗工作的重要舉措。各檢查考核組要按照標準、嚴格把握，認真組織，確保考核結(jié)果客觀實在。各檢查考核組長要切實做到高度負責，堅決防止敷衍、走過場的現(xiàn)象發(fā)生。

附件：

1、建立廉政風險防范機制工作檢查評分表

2、建立廉政風險防范機制工作測評表

附件1:

建立廉政風險防范機制工作檢查評分表

被考核單位：年月日

附件2：

建立廉政風險防范機制工作測評表