第一篇：××鎮(zhèn)衛(wèi)生院作風效能提升年暨干部作風集中整頓活動總結(jié)報告

××鎮(zhèn)衛(wèi)生院

開展“作風效能提升年”暨“干部作風集中整頓”活動總結(jié)報告

2011年3月8日至4月30日，市衛(wèi)生局組織開展了“作風效能提升年”暨“干部作風集中整頓”活動。按照局黨委要求，我院緊密聯(lián)系工作實際，認真組織實施活動。通過及時地宣傳發(fā)動，迅速形成了濃厚的活動氛圍，促使全院干部職工積極落實活動的各項要求；通過認真、仔細的查擺，找出了我院在服務(wù)質(zhì)量、素質(zhì)能力、辦事效率、履行職能、工作作風等方面存在的突出問題；通過深刻地分析與思考，查明了問題存在的原因，并有針對性的采取了有力的整改措施。各科室、各職能部門辦事效能明顯提高，圓滿地完成了工作任務(wù)?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，深入動員，迅速形成開展“作風效能提升年”暨“干部作風集中整頓”活動的濃厚氛圍

局黨委作風效能建設(shè)活動動員會后，我院迅速行動，3月7日召開院委會議，統(tǒng)一思想，明確活動的各項任務(wù)；成立了以

××院長為組長、分管院長為副組長，科室主任為成員的相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)小組，討論制定了活動實施方案；3月8日召開全院干部職工大會，傳達學習市衛(wèi)生局“作風效能提升年“活動的會議精神及我院活動實施方案，××院長作了動員講話，要求全院干部職工要深刻認識開展作風整頓活動的重要意義，明確自身的責任，增強參與這項工作的自覺性，爭做加強醫(yī)院效能建設(shè)的模范；3月8日開始按計劃集中學習局黨委指定的文件材料。通過一系列的宣傳發(fā)動，在我院全體干部職工中，迅速形成了積極主動、認真深入地開展”作風整頓“活動的濃厚氛圍。

二、認真查擺，發(fā)掘存在的問題

我們通過各科室的認真自查、向群眾發(fā)放征求意見函、通過召開座談會、走訪患者、設(shè)立意見箱、聘請社會監(jiān)督員等形式，認真仔細地對我院效能建設(shè)中存在的問題進行了全面查擺，找出了我院在思想認識、服務(wù)質(zhì)量、工作作風、辦事效率、履行職能等方面存在的突出問題。

（一）素質(zhì)能力的問題

1、思想認識問題。部分同志對“作風效能提升年”活動的重要性認識不足，認為這項活動是搞形式、走過場，浪費時間、人力、物力，助長弄虛作假。

2、學習動力不足的問題。部分同志面對越來越多的知識更新，感覺不到“本領(lǐng)恐慌”，學習的主動性、自覺性不強。

3、業(yè)務(wù)鉆研不精的問題。部分同志對本職工作不專心、不用心，缺乏勝任工作要求的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)知識。

4、理論聯(lián)系實際不緊的問題。部分同志學習不注重聯(lián)系實際，不進行深入思考，理解不透、運用不活。

（二）工作推進不力的問題

5、工作作風不實的問題。部分同志工作上缺乏高標準嚴要求，存在執(zhí)行力不強、效能低下、作風漂浮、形式主義、追求短期效應(yīng)、有令不行、有禁不止等不良作風。

6、工作力度不大的問題。部分同志作風疲沓，敬業(yè)意識差，工作效率不高；對醫(yī)院決策部署不能一以貫之、堅決貫徹。

（三）服務(wù)質(zhì)量不優(yōu)的問題

7、部分同志“一切以病人為中心，一切 服務(wù)于病人”的服務(wù)宗旨和“以院為家，興院靠大家”的大局意識不夠，部分同志漠視患者，對患者所急所盼所愿的問題關(guān)心不夠。

（四）開拓精神不足的問題。

8、缺乏創(chuàng)造性開展工作的意識和能力?！安磺笥泄?、但求無過”的思想普遍存在，不能創(chuàng)造性地開展工作，辦事呆板，不善于創(chuàng)造新的工作方法和新的工作局面。工作只講特點和成績，不講問題和不足；工作只求過得去，不求過得硬，稍有壓力就叫苦發(fā)牢騷，提不出新思路，拿不出新舉措，打不開新局面；面對困難只講客觀，不講主觀，怨天尤人，上推下卸，碰到麻煩就繞，遇到阻力就退；習慣于用傳統(tǒng)方式推進工作，滿足于任務(wù)完成，不善于總結(jié)、查找影響工作效率、質(zhì)量進一步提升的深層次問題；對發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題故意遮蓋或回避，致使問題越積越多，小問題變成大問題，新問題變成老問題；對個案問題，不會舉一反

三、吸取教訓，導(dǎo)致同類問題再度發(fā)生等。

（五）自律意識不嚴的問題。

9、工作紀律松散的問題。部分同志不按時上下班，上班串崗聊天；不請假隨意缺席會議，不遵守會場紀律；工作日中午違反規(guī)定飲酒；講排場、比闊氣，鋪張浪費；用于工作的心思少，熱衷于吃吃喝喝、迎來送往等。

三、深入剖析，洞悉問題存在的原因

“痛定思痛”，光找出問題還不夠，只有挖出問題存在的深層原因，才有可能使這些問題得以徹底解決。經(jīng)過深刻地反思、深入地討論，認識到我院存在以上這些問題既有主觀的原因也有客觀的原因，具體分析如下： 一是服務(wù)理念缺位。服務(wù)觀念不強，不能換位思考，這是導(dǎo)致效能不高的首要原因。部分工作人員對自身的地位和作用缺乏正確的認識，社會責任感淡漠，為人民群眾服務(wù)的意識淡化，不能真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，過分強調(diào)部門利益和個人利益。

二是事業(yè)心責任感缺乏，工作激情不高。強烈的事業(yè)心和責任感，是做好各項工作的前提。如果缺乏對人民群眾的深厚感情，缺乏對黨和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的熾熱激情，就必然墨守成規(guī)、因循守舊，不思進取、無所作為，明哲保身、但求無過，推諉扯皮、辦事拖拉。相反，對工作充滿激情就是另一種狀態(tài)，另一種境界。激情是創(chuàng)新工作、追求卓越之活力所在，動力所在。唯有激情，才更有效能。

三是學習培訓缺少長效機制。對干部的思想政治教育、職業(yè)道德教育和文化知識培訓未納入制度化軌道，時緊時松，對學習缺乏長抓不懈的有效機制。導(dǎo)致部分同志思想認識淺薄，“官本位”思想嚴重，只講享受，不講奉獻，效率觀念淡薄，對群眾利益漠不關(guān)心，工作拖拖拉拉；有些機關(guān)工作人員業(yè)務(wù)知識老化，業(yè)務(wù)能力退化，辦事常出差錯，甚至不能準確解答群眾咨詢。

四是激勵與懲戒的體制性缺陷。人事管理制度不健全，管理方法落后，使用不合理，沒有做到適時、適情、適度，沒有充分調(diào)動工作人員的積極性。年度考核工作走過場、形式化，考核方法不科學，內(nèi)容不夠量化、細化，考核結(jié)果不夠客觀公正，缺乏有效的激勵機制，起不到鼓勵先進、鞭策落后的作用。

四、制定措施，進行扎實有力地整改

一要進一步加強思想教育，嚴格落實崗位責任制。從思想上解決廣大人事干部對加強機關(guān)效能建設(shè)的認識問題，是切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高辦事效率的基礎(chǔ)性工作。在今后的工作中，我們將進一步加強對全體工作人員的思想政治教育，真正樹立全心全意為人民服務(wù)的意識。同時，用制度來規(guī)范和約束每位同志的工作行為，真正做到不缺位、不越位、不錯位。

二要經(jīng)常深入基層，送醫(yī)下鄉(xiāng)，進行政策宣傳與調(diào)查研究?！皬娜罕娭衼恚饺罕娭腥?。”今后要不斷加強與群眾的聯(lián)系，在基層和群眾中進行政策法規(guī)宣傳，健康教育宣傳，進行深入調(diào)查研究，作為切實轉(zhuǎn)變工作作風的最有效途徑，作為密切醫(yī)院與群眾關(guān)系的最有效手段。

三要勇于開展批評與自我批評。經(jīng)常性地開展批評與自我批評，是思想工作不斷進步的最有力保證。只有形成批評與自我批評的良好系統(tǒng)，才能不斷發(fā)現(xiàn)我們工作中出現(xiàn)的新問題，才能使我們的工作朝著人民滿意的方向邁進。今后，我們將經(jīng)常性地對個人、科室以及全院的工作開展情況進行認真地反思，不斷查找我們工作中的不足，并認真加以改進。

四要注重制度落實。在效能建設(shè)中我院制定了一系列規(guī)章制度，形成了較為完善的制度體系，全面推行崗位責任制、政務(wù)公開制、服務(wù)承諾制、首問責任制、限時辦結(jié)制、失職追究制等制度。制度已經(jīng)建立，落實是關(guān)鍵，下一步我們將采取有效措施把各項制度落實到位。

五要不斷加大院務(wù)公開的力度。堅持以公開謀發(fā)展，以透明增合力，以知情求理解，以“陽光”保廉潔，切實保障全院職工及人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。我們將不斷改進政務(wù)公開的形式方法，擴大政務(wù)公開的覆蓋面，增強時效性，更好地把有關(guān)事項向社會公開。著重公開群眾關(guān)注的重點、熱點問題，并從事后公開向決策前公開和實施過程中公開拓展。對群眾要求公開的，只要不涉及保密事項，都要予以公開和反饋。

六要建立特邀監(jiān)督員制度。為進一步加強與人民群眾的聯(lián)系，建立健全民主監(jiān)督機制，我院聘請12位特邀監(jiān)督員，對我院效能建設(shè)實施有效地外部監(jiān)督。同時，制定了相應(yīng)的配套措施，明確了監(jiān)督員的權(quán)利和工作職責，使之成為相對完善的制度，長期執(zhí)行。

七要在醫(yī)院內(nèi)部營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境。在我院制定的新考核辦法的基礎(chǔ)上，進一步健全考核獎懲辦法，進一步健全能者上、平者讓、庸者下的機制，努力營造激情迸發(fā)、潛能發(fā)揮、事業(yè)發(fā)展、個人進步的心齊、氣順、勁足的氛圍。

五、取得的成效(一)黨風廉政建設(shè)方面

1、自查自律意識得到加強。

2、狠剎奢侈享樂，不鋪張浪費，時刻保持艱苦奮斗、勤儉辦事的優(yōu)良作風。

3、沒有用公款請客送禮和支付個人消費的情況發(fā)生。

4、按時向組織報告家庭重大事項，無借機斂財和利用權(quán)利謀取私利的現(xiàn)象發(fā)生。

5、嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律“十不準”。

(二)行政效能建設(shè)方面

1、服務(wù)意識明顯增強

各科室牢固樹立了以人為本的理念，牢固樹立起全心全意為人民服務(wù)的思想。

2、政務(wù)公開明顯推進

采取了多種形式強化政務(wù)公開。在門診大廳增設(shè)了行政效能建設(shè)專欄，并開設(shè)了投訴信箱，并落實專人負責處理。為方便群眾隨時了解單位工作職責、辦事程序等內(nèi)容，我們還專門繪制了工作流程示意圖，對群眾關(guān)心的醫(yī)藥收費明細情況進行了公示。

3、工作作風明顯好轉(zhuǎn)

通過機關(guān)效能建設(shè)活動，各科室干部的務(wù)實意識和責任意識都得到了明顯增強。組織紀律性明顯加強，落實執(zhí)行力明顯提升，綜合素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力都得到很大提高。

六、注重落實，不斷鞏固活動成果

我院的“作風整頓”活動雖然取得了一定成效，但與局黨委的要求還存在一些差距。同時，還存在一些亟待解決的問題，比如，部分科室查擺問題不夠深入，認識問題不夠深刻；制度落實不到位；部分科室和單位對活動重視不夠等等。針對以上這些問題，我們將采取更加有力的措施，進一步加以整改，使我院的機關(guān)效能建設(shè)工作再上一個新的臺階。

一是進一步統(tǒng)一思想，增強責任感。院黨委將加強對作風整頓建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，進一步統(tǒng)一思想，深化認識，增強責任感、緊迫感和使命感，進一步抓好落實，把開展作風整頓作為建設(shè)“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”機關(guān)的有效載體，作為加強黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的有益探索，作為實現(xiàn)醫(yī)院跨躍式發(fā)展的必要舉措。同時，認真總結(jié)經(jīng)驗，查找差距，針對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，研究提出具體的措施辦法，使各項工作不斷取得新成效。

二是探索構(gòu)建效能建設(shè)的長效工作機制。重點要建立以下三方面的工作機制。一是科學、民主決策機制。完善重大決策的規(guī)則和程序，建立健全協(xié)商協(xié)調(diào)、論證咨詢、公示聽證，以及決策公開、決策失誤責任追究等制度。二是考評激勵機制。在新的考核辦法基礎(chǔ)上，進一步健全考核獎懲辦法，規(guī)范全院干部的日常行為，提高工作效率和質(zhì)量。三是效能建設(shè)責任追究制。按照上級文件規(guī)定，采取多種辦法，加大對機關(guān)作風建設(shè)的經(jīng)常性監(jiān)督和責任追究力度。三是進一步強化監(jiān)督。我院將按照市衛(wèi)生局的要求，不定期對各科室、各部門的作風建設(shè)情況進行測評，對存在的問題限期整改。同時，把考評結(jié)果作為人員年度考核、獎懲的依據(jù)，充分發(fā)揮民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，努力營造廉潔高效的政務(wù)環(huán)境，以此推動醫(yī)院工作的健康發(fā)展。

開展““作風效能提升年”暨“干部作風集中整頓”活動以來，我院采取一系列措施切實解決工作中存在的突出問題，使干部職工在服務(wù)大局上有了新突破，在工作效能上有了新提高，在工作作風上有了新改進，在服務(wù)質(zhì)量上有了新進步，在自身素質(zhì)上有了新提升，初步形成了行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的管理機制和運行機制。但作風整頓建設(shè)是一項長期的工作，今后我們將把作風整頓建設(shè)深入貫穿到工作的各個層面、各個環(huán)節(jié)，確保這項工作走上制度化、經(jīng)?；壍?，把

××衛(wèi)生院的各項工作做得更好，為“打造中國桃都，建設(shè)美好肥城”提供堅強保證。

第二篇：作風整頓效能提升年心得體會

“作風整頓、效能提升年”學習心得體會

按照市、縣、鄉(xiāng)的統(tǒng)一安排部署，我積極參與了“加強干部作風建設(shè)和效能提升年”活動。在單位的統(tǒng)一組織并通過自學，我認真學習了中央、省、市、縣相關(guān)文件資料和政策，通過學習，深刻認識到加強干部作風建設(shè)的必要性和緊迫性，同時認識到開展提升年活動對鞏固和擴大學習實踐科學發(fā)展觀活動成果具有深遠而重大的意義。

首先，“作風建設(shè)和效能提升年”活動是對學習實踐科學發(fā)展觀活動的延伸和鞏固。集中開展學習實踐是短時間的、有階段性的，但貫徹落實科學發(fā)展觀、加強干部作風建設(shè)卻是黨的一項長期任務(wù)，需要全體黨員干部毫不松懈、毫不馬虎長久堅持落實。我認真分析了前一階段和現(xiàn)階段我所分管工作存在的問題，并就今后工作做了計劃，把這些活動成果真正轉(zhuǎn)化為具體工作實績，堅持以“作風扎實”和“效能提升”為標準來衡量實際工作成果?！白黠L建設(shè)和效能提升年”活動的開展，為我們鞏固提升學習實踐科學發(fā)展觀活動和延伸拓展作風建設(shè)成果提供了抓手和載體，我們一定要順勢而為，牢牢把握，認真學習實踐，切實把學習成果體現(xiàn)到各項工作中去。

其次，“作風建設(shè)和效能提升年”活動是適應(yīng)新形勢、面臨新任務(wù)的現(xiàn)實需要和加強干部隊伍建設(shè)的迫切要求。當前，全鄉(xiāng)面臨著加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的新形勢，肩負著推進跨越發(fā)展的新任務(wù)，我們迫切需要有一個更高的目標追求。通過效能提升年和作風建設(shè)

年活動的開展，我鄉(xiāng)干部隊伍的整體素質(zhì)得到了進一步提升，工作作風得到了進一步錘煉。我們要毫不放松地把作風建設(shè)抓緊抓好，努力打造一支能力強、作風硬、工作實的干部隊伍。

第三、“作風建設(shè)和效能提升年”活動是強化自身素質(zhì)、改善工作作風、提高工作效率的有力抓手?！白黠L建設(shè)和效能提升年”活動的基礎(chǔ)是深化學習，核心是對標定位，關(guān)鍵是解決突出問題，根本是健全體制機制，目的是促進工作落實。開展“作風建設(shè)和效能提升年”活動要突出一個主題：就是科學發(fā)展，著力提升“五種能力”即：提升干部辯證思維、統(tǒng)籌兼顧的能力；提高開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實的能力；提高轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推動科學發(fā)展的能力；提高做好群眾工作、維護和諧穩(wěn)定的能力；提高攻堅克難、推動落實的能力。

通過一段時間的“作風建設(shè)和效能提升年”學習活動，不僅溫習了科學發(fā)展觀知識，鞏固了前兩年活動成果，也延續(xù)了對黨的理論政策的學習?！白黠L建設(shè)和效能升年”活動為今后的工作指明了方向，在實際中要認真領(lǐng)會，把握關(guān)鍵點，著力提升工作能力、提升工作效率，瞄準工作標準，虛心學習思考。要做到提升能力、提升標準、提升效率，言易行難，任重而道遠，我作為領(lǐng)頭軍，將以高度的責任感，飽滿的精神狀態(tài)，扎實有效地開展好“作風建設(shè)和效能提升年”活動，不斷提升自身素質(zhì)，扎實推進工作科學發(fā)展，以優(yōu)異的成績向上級交上滿意的答卷。

第三篇：作風整頓效能提升年心得體會

“作風整頓、效能提升年”學習心得體會

按照市、縣、鄉(xiāng)的統(tǒng)一安排部署，我積極參與了“加強干部作風建設(shè)和效能提升年”活動。在單位的統(tǒng)一組織并通過自學，我認真學習了中央、省、市、縣相關(guān)文件資料和政策，通過學習，深刻認識到加強干部作風建設(shè)的必要性和緊迫性，同時認識到開展提升年活動對鞏固和擴大學習實踐科學發(fā)展觀活動成果具有深遠而重大的意義。

首先，“作風建設(shè)和效能提升年”活動是對學習實踐科學發(fā)展觀活動的延伸和鞏固。集中開展學習實踐是短時間的、有階段性的，但貫徹落實科學發(fā)展觀、加強干部作風建設(shè)卻是黨的一項長期任務(wù)，需要全體黨員干部毫不松懈、毫不馬虎長久堅持落實。我認真分析了前一階段和現(xiàn)階段我所分管工作存在的問題，并就今后工作做了計劃，把這些活動成果真正轉(zhuǎn)化為具體工作實績，堅持以“作風扎實”和“效能提升”為標準來衡量實際工作成果?！白黠L建設(shè)和效能提升年”活動的開展，為我們鞏固提升學習實踐科學發(fā)展觀活動和延伸拓展作風建設(shè)成果提供了抓手和載體，我們一定要順勢而為，牢牢把握，認真學習實踐，切實把學習成果體現(xiàn)到各項工作中去。

其次，“作風建設(shè)和效能提升年”活動是適應(yīng)新形勢、面臨新任務(wù)的現(xiàn)實需要和加強干部隊伍建設(shè)的迫切要求。當前，全鄉(xiāng)面臨著加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的新形勢，肩負著推進跨越發(fā)展的新任務(wù)，我們迫切需要有一個更高的目標追求。通過效能提升年和作風建設(shè)年活動的開展，我鄉(xiāng)干部隊伍的整體素質(zhì)得到了進一步提升，工作作風得到了進一步錘煉。我們要毫不放松地把作風建設(shè)抓緊抓好，努力打造一支能力強、作風硬、工作實的干部隊伍。

第三、“作風建設(shè)和效能提升年”活動是強化自身素質(zhì)、改善工作作風、提高工作效率的有力抓手?！白黠L建設(shè)和效能提升年”活動的基礎(chǔ)是深化學習，核心是對標定位，關(guān)鍵是解決突出問題，根本是健全體制機制，目的是促進工作落實。開展“作風建設(shè)和效能提升年”活動要突出一個主題：就是科學發(fā)展，著力提升“五種能力”即：提升干部辯證思維、統(tǒng)籌兼顧的能力；提高開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實的能力；提高轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推動科學發(fā)展的能力；提高做好群眾工作、維護和諧穩(wěn)定的能力；提高攻堅克難、推動落實的能力。

通過一段時間的“作風建設(shè)和效能提升年”學習活動，不僅溫習了科學發(fā)展觀知識，鞏固了前兩年活動成果，也延續(xù)了對黨的理論政策的學習?！白黠L建設(shè)和效能升年”活動為今后的工作指明了方向，在實際中要認真領(lǐng)會，把握關(guān)鍵點，著力提升工作能力、提升工作效率，瞄準工作標準，虛心學習思考。要做到提升能力、提升標準、提升效率，言易行難，任重而道遠，我作為領(lǐng)頭軍，將以高度的責任感，飽滿的精神狀態(tài)，扎實有效地開展好“作風建設(shè)和效能提升年”活動，不斷提升自身素質(zhì)，扎實推進工作科學發(fā)展，以優(yōu)異的成績向上級交上滿意的答卷。

演講稿 尊敬的老師們，同學們下午好：

我是來自10級經(jīng)濟學（2）班的學習委，我叫張盼盼，很榮幸有這次機會和大家一起交流擔任學習委員這一職務(wù)的經(jīng)驗。

轉(zhuǎn)眼間大學生活已經(jīng)過了一年多，在這一年多的時間里，我一直擔任著學習委員這一職務(wù)。回望這一年多，自己走過的路，留下的或深或淺的足跡，不僅充滿了歡愉，也充滿了淡淡的苦澀。一年多的工作，讓我學到了很多很多，下面將自己的工作經(jīng)驗和大家一起分享。

學習委員是班上的一個重要職位，在我當初當上它的時候，我就在想一定不要辜負老師及同學們我的信任和支持，一定要把工作做好。要認真負責，態(tài)度踏實，要有一定的組織，領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行能力，并且做事情要公平，公正，公開，積極落實學校學院的具體工作。作為一名合格的學習委員，要收集學生對老師的意見和老師的教學動態(tài)。在很多情況下，老師無法和那么多學生直接打交道，很多老師也無暇顧及那么多的學生，特別是大家剛進入大學，很多人一時還不適應(yīng)老師的教學模式。學習委員是老師與學生之間溝通的一個橋梁，學習委員要及時地向老師提出同學們的建議和疑問，熟悉老師對學生的基本要求。再次，學習委員在學習上要做好模范帶頭作用，要有優(yōu)異的成績，當同學們向我提出問題時，基本上給同學一個正確的回復(fù)。

總之，在一學年的工作之中，我懂得如何落實各項工作，如何和班委有效地分工合作，如何和同學溝通交流并且提高大家的學習積極性。當然，我的工作還存在著很多不足之處。比日：有的時候得不到同學們的響應(yīng)，同學們不積極主動支持我的工作；在收集同學們對自己工作意見方面做得不夠，有些事情做錯了，沒有周圍同學的提醒，自己也沒有發(fā)覺等等。最嚴重的一次是，我沒有把英語四六級報名的時間，地點通知到位，導(dǎo)致我們班有4名同學錯過報名的時間。這次事使我懂得了做事要腳踏實地，不能馬虎。

在這次的交流會中，我希望大家可以從中吸取一些好的經(jīng)驗，帶動本班級的學習風氣，同時也相信大家在大學畢業(yè)后找到好的工作。謝謝大家！

第四篇：關(guān)于干部作風整頓暨“五個集中整治”活動的總結(jié)報告

關(guān)于干部作風整頓暨“五個集中整治”活動的總結(jié)報告

按照縣委、縣政府的安排部署和有關(guān)要求，自2月份以來，我鄉(xiāng)開展了以“轉(zhuǎn)變干部作風，服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越”為主題和“實現(xiàn)四個明顯”為目標的干部作風整頓暨“五個集中整治”活動，現(xiàn)已完成各階段活動，并取得了明顯效果，達到了教育干部、轉(zhuǎn)變作風、推動工作的目的。現(xiàn)將活動開展情況總結(jié)報告如下：

一、主要做法

（一）深入動員，抓好學習宣傳，筑牢思想和理論基礎(chǔ)

1、抓好思想發(fā)動。自市紀委2月16日召開動員大會后，我局高度重視，立即行動，于2月20日集中學習貫徹了市委《關(guān)于開展干部作風整頓活動的意見》、《關(guān)于深入開展“五個集中整治”活動的實施意見》和胡志強在市紀委三屆二次全會上的講話，并于2月23日召開了全市系統(tǒng)干部作風整頓活動動員大會，各分局、市局直屬各單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)和局機關(guān)全體工作人員130余人參加了會議，局長馬志武親自作了動員講話。同時，成立了以局長馬志武為組長、紀檢組長賈六一為副組長的干部作風整頓領(lǐng)導(dǎo)小組和“五個集中整治”領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了市局《關(guān)于開展干部作風整頓活動的實施意見》，進一步細化了活動各個階段的具體任務(wù)。會后，各分局、市局直屬各單位都及時成立了機構(gòu)，制定實施意見。

2、抓好學習教育。一是在召開動員大會的同時，邀請杜成凡老師作了“保持黨的純潔性”專題輔導(dǎo)；

二是及時為全局干部職工每人印制了干部作風整頓暨“五個集中整治”理論學習筆記和業(yè)務(wù)學習筆記2本，分發(fā)了《與黨員干部談保持黨的純潔性》教育讀本；

三是梳理干部作風整頓學習內(nèi)容，并將學習匯編上傳至局機關(guān)qq群共享，為干部職工自學提供平臺，并組織了1次干部職工測試；

四是制定干部作風整頓活動學習、工作、信訪舉報接待辦理、宣傳和考勤“五項”制度；

五是在局機關(guān)大廳設(shè)立干部作風整頓活動宣傳欄1塊和意見箱1個，在市局網(wǎng)站開辟了“機關(guān)干部作風整頓建設(shè)活動”專欄，及時將我局干部作風整頓暨“五個集中整治”活動有關(guān)情況進行公布，自覺接受社會各界的監(jiān)督；

六是利用新聞媒體等方式正面宣傳。截至目前，共印發(fā)《干部作風整頓簡報》27期，《榆林日報》、《榆林晚報》、榆林電視臺《榆林新聞》欄目等新聞媒體報道3次。

3、搞好宣傳教育。一是通過采取集中學習與自學相結(jié)合方式，全局干部職工每人撰寫學習心得體會至少1篇；

二是走出單位，虛心向市國稅局等單位借鑒好的經(jīng)驗，通過聽取經(jīng)驗介紹、提問交流、觀摩資料等方式，學習工作方法和技巧；

三是組織干部觀看警示教育電教片6部，通過對腐敗案件進行剖析、總結(jié)教訓，引導(dǎo)干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀，構(gòu)建思想防線。

（二）突出重點，深入查擺問題，著力解決突出問題

1、周密安排，認真查擺。為把單位和個人的問題找準找實，一是將市委開展“五對照五檢查”拓寬為“六對照六檢查”，增加了履行質(zhì)監(jiān)職能方面的查擺活動，即：對照質(zhì)監(jiān)職能，督促檢查干部在依法行政的規(guī)范方面、檢驗檢定的準確方面、行政許可的時效方面和安全負責的落實等方面的問題；

二是分別對照六個方面的作風問題設(shè)計了一套自查表格，每位干部職工都填寫了自查表，各分局、市局直屬各單位分別撰寫了本單位的自查自糾報告；

三是對照思想作風、學習作風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風、生活作風和履行質(zhì)監(jiān)職能六個方面存在的問題，開展了6次集中專題討論，每次專題討論都由一位局領(lǐng)導(dǎo)主持，各科室分別對照自身實際開展查擺并撰寫了剖析材料。

2、結(jié)合工作，邊查邊改。面對體制調(diào)整，黨組主要負責人帶領(lǐng)班子成員深入基層、深入企業(yè)、深入群眾，深入一線，把體制調(diào)整后的業(yè)務(wù)工作和當前開展的干部作風整頓暨“五個集中整治”、“三問三解”結(jié)合起來，座談了解，聽取意見，展開調(diào)研，緊密聯(lián)系近年來榆林質(zhì)監(jiān)工作實際，研究解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題；

研究解決構(gòu)建監(jiān)管與服務(wù)、監(jiān)管與發(fā)展、監(jiān)管與維權(quán)、監(jiān)管與執(zhí)法的長效監(jiān)管機制；

研究解決在黨的建設(shè)、黨風廉政建設(shè)方面存在的黨員意識不夠強、理想信念不夠堅定、宗旨意識淡薄，以及工作作風漂浮、服務(wù)意識不夠強等問題。同時，分析問題根源，研究制定解決的具體措施和辦法。

（三）注重實效，制定整改措施，構(gòu)建作風建設(shè)長效機制

1、開好專題民主生活會。根據(jù)我局實際情況，為保障工作和整頓活動兩不誤，我們以召開專題民主生活會的形式進行剖析，全體班子成員參加，監(jiān)察室、政治部、辦公室和機關(guān)黨委等科室負責人列席。每位班子成員均能聯(lián)系思想和工作實際，認真檢查在思想作風、學習作風、領(lǐng)導(dǎo)作風、工作作風、生活作風和履行質(zhì)監(jiān)職能方面存在的問題，深度剖析存在問題的原因，大力開展批評與自我批評，提出整改措施。實現(xiàn)在學習和思想上要與黨、與工作、與事業(yè)的要求相一致；

在工作和職能上要與職責、與分工、與系統(tǒng)大局要求相一致；

在作風和生活上要與政風行風、與廉潔自律、與法規(guī)制度相一致。同時，要求領(lǐng)導(dǎo)干部守好職、負好責、做表率，帶領(lǐng)干部職工為榆林經(jīng)濟社會服務(wù)。

2、扎實整改問題。對本單位、個人在作風方面存在的突出問題，特別是影響當前大局工作的實際問題，進行全面梳理、逐一研究，結(jié)合實際制定切實可行的整改方案，明確了整改重點、整改措施、整改要求、整改時限，圍繞中心工作抓好整改。一是建立《干部作風整頓整改臺賬》，確保活動真正取得實效；

二是局機關(guān)全體干部職工簽訂了《榆林市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局黨員干部廉潔從政承諾書》；

三是整章建制。對查擺出的問題、征求的意見和建議進行了全面梳理，分別整理出思想作風、學習作風、工作作風、生活作風和履行質(zhì)監(jiān)職能5個方面的問題9條和收集2條意見和建議，針對問題以及意見和建議對系統(tǒng)內(nèi)部管理制度進行了一次全面整理，并形成我局內(nèi)部管理制度匯編。

3、抓好督促檢查。一是在召開動員大會后，立即組織人員對下屬各單位開展活動情況進行了督促檢查；

二是現(xiàn)場指導(dǎo)榆陽分局動員大會；

三是針對下屬單位及局機關(guān)科室開展活動情況進行了明查暗訪，并公開通報1次；

四是加大效能監(jiān)督檢查力度。自活動開展以來，市局效能辦對基層7個單位和局機關(guān)的工作紀律、值班等情況進行了14次檢查；

五是對局機關(guān)全體工作人員學習筆記進行了1次檢查，基本達到2萬字數(shù)要求；

六是召開活動情況匯報會2次，對各單位開展活動情況以及存在的問題進行了全面梳理。

二、主要特點

（一）結(jié)合工作職能增加了履行質(zhì)監(jiān)職能方面的查擺活動。即形成了“六對照六檢查”活動，增加了對照履行質(zhì)監(jiān)職能方面，督促檢查干部在依法行政的規(guī)范方面、檢驗檢定的準確方面、行政許可的時效方面和安全負責的落實等方面問題的查擺活動。

（二）踐行“三問三解”，有效開展了“雙百”活動。通過“走出去、請進來”不少于100個基層單位和轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的方式，以幫扶為切入口，面對面溝通零距離接觸，了解我局在綜合管理和行政執(zhí)法中存在的問題，以及是否達到為基層辦實事、解決困難的實效，真正規(guī)范質(zhì)監(jiān)工作和將質(zhì)監(jiān)工作透明化，讓企業(yè)清清楚楚、明明白白了解質(zhì)監(jiān)工作依照什么法來履行職能、按照什么程序運行工作、依照什么規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營活動，認真傾聽企業(yè)意見建議，讓企業(yè)明白質(zhì)監(jiān)工作，實現(xiàn)企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營，質(zhì)監(jiān)人依法履行職能。通過雙百活動，基本達到和實現(xiàn)質(zhì)監(jiān)工作人員工作自律和生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營自律。截至目前，為基層單位化解各類矛盾5起，謀劃發(fā)展建議7條，解決實際困難9個。目前，整個質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)隊伍思想穩(wěn)定，工作熱情不減，工作業(yè)務(wù)有序推進。

（三）以穩(wěn)定為中心，搞好質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)體制調(diào)整工作。做到“三個不”，即：體制調(diào)整不鬧事、兩個安全不出事、正常工作不誤事。截至目前，我系統(tǒng)未發(fā)生1起到省、市、縣上訪、告狀事件。

（四）結(jié)合創(chuàng)建活動，開展食品小作坊提升改造活動。在創(chuàng)建活動中，我局做為重點部門之一，主要任務(wù)是“六小行業(yè)”專項整治活動中的食品小作坊的專項整治。從2月份開始歷時4個多月深入調(diào)查研究，起草完成了《榆林市食品生產(chǎn)小作坊管理辦法》初稿，6月24日市政府印發(fā)全市貫徹執(zhí)行。同時確定了3家小作坊進行了提升改造，形成樣板在市區(qū)推廣。6月21日，市政府召開了現(xiàn)場會，并形成了會議紀要，決定從7月1日開始，對全市200多家食品小作坊進行改造提升，幫助小作坊改善生產(chǎn)環(huán)境，對驗收合格的，政府予以一定補貼。這一舉措將較大地調(diào)動小作坊業(yè)主的積極性，有效保障食品質(zhì)量安全。

（五）特種設(shè)備安全監(jiān)管工作穩(wěn)步推進。重新編制修訂了特種設(shè)備應(yīng)急救援預(yù)案，更新了救援組織機構(gòu)，現(xiàn)已經(jīng)報市政府審批；

集中開展“打非治違”專項行動，共出動執(zhí)法人員240人次，檢查設(shè)備安裝、使用、維保單位60多個，累計下達特種設(shè)備安全監(jiān)察指令書41份，責令進行整改；

辦理特種設(shè)備告知295起，注冊各類設(shè)備1152臺，壓力管道818條3541.073km，車用氣瓶1663只。截至目前，未發(fā)生特種設(shè)備安全事故。

（六）計量工作惠及民企。在全市范圍內(nèi)繼續(xù)組織開展“推進誠信計量，建設(shè)和諧城鄉(xiāng)”行動；

聯(lián)合榆林市北方醫(yī)院眼視光中心等5家眼鏡店對榆林市兒童福利院等四所學校適齡兒童開展免費驗光配鏡活動；

在各大集貿(mào)市場開展了“八兩秤”專項整治行動，為部分醫(yī)院和社區(qū)服務(wù)中心免費檢定了b超機等計量器具。

（七）內(nèi)部管理制度化。在活動期間，我們對原有的各項規(guī)章制度進行了一次集中清理，先將任務(wù)分解到各相關(guān)科室，對屬于制度不完善的，進一步健全制度，對缺乏制度管理約束的，出臺相關(guān)規(guī)章制度。通過整章建制，共新增制度22個、廢止制度13個、保留制度13個、完善制度19個，形成54項內(nèi)部管理制度，實現(xiàn)用制度管人、管事、管工作。

三、主要成效

（一）干部隊伍思想境界明顯提升。通過集中學習和自學相結(jié)合，干部職工養(yǎng)成勤于學習、善于思考的良好習慣，形成向書本學、向他人學、向?qū)嵺`學的良好氛圍，思想境界得到明顯提升。同時，市局機關(guān)、特檢所、榆神分局、質(zhì)檢所構(gòu)建了廉政文化長廊，形成廉政文化濃郁氛圍，市局機關(guān)榮獲市紀委廉政文化先進單位。

（二）干部職工精神風貌煥然一新。在整頓活動中，單位上下風清氣正，心往一處想，勁往一處使，干部職工大局意識明顯增強，形成“比作風、做表率”的良好氛圍，工作局面較以前有了較大改善。

（三）服務(wù)意識明顯提高。各科室將辦事規(guī)程和工作流程統(tǒng)一上墻，并在局機關(guān)大廳電子屏上滾動播出，形成“人人按制度辦事”的良好氛圍，工作有章可循，方便了群眾，提高了工作效率。

（四）“兩個安全”零事故。截至目前，食品安全和特種設(shè)備安全無事故發(fā)生，特別是食品小作坊正在改造提升，為食品安全奠定了堅實的基礎(chǔ)。

（五）干部職工廉潔自律意識不斷提升。扎實開展黨的純潔性教育，增強了干部職工責任意識、公仆意識和服務(wù)意識，特別是通過預(yù)防腐敗警示教育，增強了干部職工廉潔自律意識，從思想上、源頭上筑牢拒腐防變的防線。

我局干部作風整頓暨“五個集中整治”活動雖然取得了一定成效，但還存在著進展不平衡、宣傳力度不夠等問題。對照市委市政府的要求，還存在差距。一是個別干部的思想認識不到位，還未完全進入工作狀態(tài)，存在得過且過、盲目樂觀思想；

二是少數(shù)干部整頓提高的自身針對性不強，存在自高自大、走形式、擺花架子等現(xiàn)象。針對上述問題，我們將在今后的工作中，進一步加強干部經(jīng)常性教育，始終把群眾反映的熱點和社會焦點問題作為作風整頓的切入點和著力點，加強作風建設(shè)，提高干部素質(zhì)，確保全局干部職工以飽滿的熱情、良好的作風，迎接新的發(fā)展機遇，為實現(xiàn)榆林經(jīng)濟跨越發(fā)展做出積極貢獻。

第五篇：作風整頓效能提升年學習心得體會

作風整頓效能提升年學習心得體會

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根據(jù)上級的安排部署，近期開展了工作作風整頓教育活動。通過學習有關(guān)文件，增強了法紀觀念和遵紀守法的自覺性，筑牢了思想道德防線，深刻體會到不良的工作作風將對工作和生活產(chǎn)生嚴重的影響，我清楚地認識到:

一、工作中的思想認識和改造

長期以來，本人在努力加強個人修養(yǎng)、自身素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)的同時，堅持做到了以下幾個方面：

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質(zhì)

紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。本人不僅注重學習相關(guān)法律、法規(guī)知識，今后將更為認真地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民總書記“三個代表”的重要思想等科學理論，精讀有關(guān)重點文章，及時學習領(lǐng)會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不撓、知難而進的勇氣完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。

2、積極開拓進取，提高工作水平

在工作中，我不斷加強管制業(yè)務(wù)學習，努力提高自己的綜合水平；講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養(yǎng)；今后，我還將再接再厲，開拓創(chuàng)新，積極進取，把整體工作提高到一個新的水平。

3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)

在工作中充分發(fā)揮主觀能動性。提高對管制業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，夯實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同事請教。無論在何時何地都老老實實做人，認認真真做事，努力做到對自己負責、對單位負責、對社會負責。

二、我對自已的工作作風進行自查，總結(jié)出了個人的在工作中存在的問題及整改措施:

1、開拓創(chuàng)新的精神不強

雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但也存在一些較的問題，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。

2、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研

對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，對業(yè)務(wù)知識鉆研不夠，不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題出現(xiàn)時才想辦法解決。認為只要按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作就算完成任務(wù)了，缺乏一種刻苦鉆研、開拓進取的精神。

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結(jié)合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，今后我要嚴格要求自己，認真努力工作，做到以下幾點：

1、進一步堅持定政治信念。要通過作風整頓學習活動，系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想、胡錦濤同志重要講話精神及構(gòu)建和諧社會和八榮八恥的重要文獻和思想精髓，系統(tǒng)掌握其基本觀點、基本方法。牢固樹立科學的世界觀；牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，進一步增強模范意識，明確思想要求，踐行“三個代表”重要思想，樹立先進形象。

2、加強學習，提高素質(zhì)。牢固樹立終身學習的觀念，既要學政治、學理論，又要學業(yè)務(wù)、學法律、學科技。要堅持理論聯(lián)系實際，把所學的理論與實際工作相結(jié)合，不斷提高自身綜合素質(zhì)，提高政策理論水平和業(yè)務(wù)能力。

3、進一步加強自身建設(shè)。要以這次干部作風整頓為契機，牢固樹立五種態(tài)度：一是共產(chǎn)黨人先進意識；二是解放思想，開拓創(chuàng)新意識；三是真抓實干，勇挑重擔；四是嚴以待已，廉潔自律；五是服務(wù)群眾，奉獻社會。通過樹立和發(fā)揚五種意識，努力把自己培養(yǎng)成為優(yōu)秀的一個工作員。

4、振奮精神，務(wù)實創(chuàng)新。徹底改變落后的思想觀念，積極主動的接受新思想，新信息；進一步加強政策法規(guī)學習，嚴格遵守各項規(guī)章制度，一切以集體利益為出發(fā)點，堅持原則，公正辦事，服務(wù)和服從于大局。

5、加強思想修養(yǎng)，提高工作能力。嚴格要求自己，不該做的不去做，不該說的不說，始終保持言行與自己身份相符；進一步加強自身形象建設(shè)，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，做一名品德高尚、業(yè)務(wù)精良的工作員模范。