第一篇：基層一線歷練工作總結(jié)

基層一線歷練工作總結(jié)

今年，我被街道派到 ××村參加基層一線歷練。入村以來，我嚴格按照街道工作要求，發(fā)揮自身特長，進村入戶走訪，扎扎實實地開展工作，現(xiàn)將入村以來工作開展情況總結(jié)如下：

一、主要成績

一是主動學(xué)習(xí)，打好基礎(chǔ)。為了進一步提高做好農(nóng)村工作的素質(zhì)和能力，我提前學(xué)習(xí)農(nóng)村工作的相關(guān)政策法規(guī)和資料文件，認真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會了黨在農(nóng)村的各項方針政策和習(xí)總書記一系列重要講話指示精神。并結(jié)合街道和廟弄村的實際情況，認真學(xué)習(xí)有關(guān)農(nóng)村建設(shè)工作內(nèi)容的文件材料，為自己當好農(nóng)村政策法規(guī)宣傳員打下了堅實的理論基礎(chǔ)。

二是摸清村情，進入角色。為了盡快熟悉××村情況，通過入戶走訪、集中座談、個別談心等三種方式，走訪了全村黨員、村民小組、困難戶和殘疾人家庭。傾聽社情民意，掌握了村里基本情況，了解了村重點工作進展和難點問題，拉近了與村干部的距離。同時，積極參加村各種會議和活動，在決定重大事項時，主動地提出自己的意見和建議，逐步融入了村委班子。

三是積極參與，開展工作。1.積極參與村各項重點工作。2.做好村重大矛盾糾紛化解工作。3.指導(dǎo)做好村防汛防臺工作，對村里反映的問題，盡力協(xié)調(diào)解決。

二、工作體會

一是協(xié)調(diào)關(guān)系，適應(yīng)環(huán)境的能力。街道院子干部關(guān)系比較單一領(lǐng)導(dǎo)和下屬，村里人員就比較復(fù)雜，每天有形形色色的老百姓來村里，就必須適應(yīng)這個環(huán)境，就要學(xué)會與不同的人打交道的能力，協(xié)調(diào)好各方關(guān)系。

二是獨當一面，處理實際問題的能力。作為街道下派的年輕干部，村干部們高看一眼，工作的期望很高。在工作時，不可能老是有領(lǐng)導(dǎo)帶著你，老同志幫著你，一段時間后，必須獨立思考問題，獨立開展工作。有時，作為年輕人必須謙虛謹慎，尊重老同志，當好小學(xué)生。

三是能說會寫，處理日常公務(wù)的能力。有時候處理問題入戶走訪就你一個人，主持個會議、講個話是常事，這時必須會講。但在基層“講”有個效果的問題，基層群眾感興趣的是大實話，純理論的大套套沒人聽。

四是把握心態(tài)，調(diào)整心理的能力。在基層一線工作中，碰到這樣哪樣的困難和委屈是經(jīng)常的，這些對你的工作精神狀態(tài)肯定有影響，但不可能經(jīng)常有領(lǐng)導(dǎo)和同志來關(guān)心你，同你談?wù)勑?，幫你調(diào)整心態(tài)。這時，就需要自己把握好心態(tài)，及時調(diào)整好工作狀態(tài)。

三、存在不足

經(jīng)過一年時間基層一線歷練，一方面，我發(fā)現(xiàn)了自身存在的一些不足，如在解決問題上思維還不夠開闊，農(nóng)村工作經(jīng)驗還不夠豐富，注重工作方法，講求工作實效等；另一方面也發(fā)現(xiàn)了農(nóng)村存在的一些問題：如出租房屋安全隱患、外來人口管理、環(huán)境衛(wèi)生保潔、停車難等等問題，這些問題都是百姓期盼亟需改善的，也正是我今后努力的方向。

四、今后打算

農(nóng)村工作千頭萬緒是鍛煉自己的好機會，也正是我們年輕干部成長最好的磨刀石。一年入村歷練時間很短，但我仍然是聯(lián)村干部和農(nóng)村工作指導(dǎo)員，今后除了加強學(xué)習(xí)農(nóng)村工作知

識外，還要提高其他各方面的素質(zhì)，要讓農(nóng)民親近你、喜歡你。多走老支書、村干部談?wù)勑牧牧奶欤欢嗯茇毨魡柡畣柵?，雖然不能解決問題，一句話，暖人心；多跑隔閡戶促膝談心，主動上門，消除誤會；多跑富裕戶尋計問策，一次交談，取得真經(jīng)。要有心去貼近農(nóng)民溫暖農(nóng)民。無論說話辦事，以實道實，不糊弄領(lǐng)導(dǎo)，不糊弄群眾，不糊弄自己的良心。對那些與人民群眾息息相關(guān)的事主動去辦；對關(guān)系群眾利益的事認真去辦；對群眾迫切要求的事，從速去辦；對造福于民的事，積極去辦。

第二篇：一線歷練總結(jié)

一線歷練總結(jié)

又是轉(zhuǎn)眼間，一線歷練也接近尾聲。從想象力天馬行空的象牙塔初到社會，周圍事物很多都是不適不習(xí)慣不喜歡的。熬過了七月的陌生和酷暑，挺過了八月的繁重與抱怨，作別了九月的新奇和挑戰(zhàn)，走到了十月的沉淀和任命！秋天本來就是收獲的季節(jié)，來到海立美達這個大家庭已然三個多月，人生的第一份工作，很有意義，很落差，很現(xiàn)實。所看所思所想還有所得肯定是有的。說一下印象深刻并且之前總結(jié)沒有提及過的。

小沖車間月底的日子里 參與了盤點的是工作，初步了解了盤盈和盤虧都是會對公司帶來負面影響的賬務(wù)問題。但是因為自己的疏忽導(dǎo)致了所盤的件到審計審查的時候有了100件的誤差，感覺盤點數(shù)數(shù)很簡單平凡的的工作都沒有做好很是不應(yīng)該，作為應(yīng)屆畢業(yè)生來說也很慚愧。向哥承認錯誤得到了哥的發(fā)的房地產(chǎn)寬容和教導(dǎo)。究其原因還是自己沒有把簡單的工作重視起來。因為這件事給我三個多月感觸最深的一句話就是做好每一件平凡的事就是不平凡。在以后的工作中要放下自己本來就沒有的身段，修正自己浮躁的心態(tài)。努力做到不平凡！

一線歷練期間最有意義，收獲最多的時光就是在焊接車間的這一個半月。新品試制是延伸公司發(fā)展方向，保證公司多元化產(chǎn)能很重要的一環(huán)。新品試裝從設(shè)計圖紙夾具到批量生產(chǎn)要經(jīng)過很多的試制反饋和修改?？朔附釉O(shè)備不完善等問題，及時發(fā)現(xiàn)試裝中存在的問題點，提前避免了質(zhì)量問題和保證生產(chǎn)效率是的薩菲，并且每次都是提前十大完成新品的發(fā)貨計劃。在最后的一段時間，石部長讓我全面負責(zé)新產(chǎn)品的焊接工作，并給薩芬我安排了兩個車間工人和兩個大學(xué)生同事一起工作。從到技術(shù)研發(fā)部領(lǐng)料，到協(xié)商車間焊鉗安排再到與工藝討論焊點要求最后到人員工作分配和教會新員十大啊工按照工序焊接步驟操作都大大鍛煉了我待人接物，資源整合這些為人處事的能力。同時也有益于我對新產(chǎn)品的了解。

可以說這三個月來，公司一直在培養(yǎng)我們發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力。每天縈繞在我們耳邊的也是發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，用不是的是的同的眼光發(fā)現(xiàn)解決問題。但是對新品試制來說，同樣是發(fā)現(xiàn)問題，但是現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)的問題是為了預(yù)防以后批量生產(chǎn)的時候問題的再發(fā)生。感覺預(yù)防問題點的發(fā)生比解決出現(xiàn)了的問題要高大上。同樣我覺得能夠為公司避免損失和能為公司創(chuàng)造直接利潤的兩種人一樣值得鼓勵和激勵。只是前者不太容易被發(fā)掘。例如焊接時發(fā)現(xiàn)試裝時夾具與設(shè)備不完全配合，相互干涉南京經(jīng)濟姐可不能不能導(dǎo)致生產(chǎn)效率低以及產(chǎn)品與單件相互彼此不配合等問題和采取的一系列建議措施，這些問題的解決都會對以后高效生產(chǎn)打下鋪墊，而現(xiàn)在種種的解決措施也是為了以后避免問題的發(fā)生。這一段時間一系列產(chǎn)品和夾具的問題點以及建議在的指導(dǎo)下整理了幾張excel。(我會打印出來發(fā)給與會的領(lǐng)導(dǎo)做一介紹)

最后還是要感謝公司提供了這樣一形成性個好的平臺和培訓(xùn)模式來發(fā)掘我們的潛力，鍛煉我們的綜合素質(zhì)。要衷心的感謝哥面試時候給我所指出問題的修正，感謝這三個多月來對我們的照顧，感謝對我的培訓(xùn)，感謝對我犯錯的時候的教導(dǎo)，感謝對我的信任，還有給我這些鍛煉的機會。當然還有這一幫子患難與共，朝夕相處的好兄弟們。

一線歷練，很歷練！的深V后大概是多少的規(guī)劃比別的不渡劫的建設(shè)的筆記本北京的那邊能不能相比北京比較白白白白白白白白白白白白白白白白白白白白白白白白白白白白白白白白白白白白白白白白白白白白白看就看就看胡卆

第三篇：基層歷練心得體會發(fā)言

基層歷練心得體會發(fā)言

基層是年輕干部歷練成長的“沃土”?？倳浽邳h的十九大報告中指出：“大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部?！背砷L離不開一定的環(huán)境和條件，而想要成為一棵參天大樹，則須扎根沃土，接受風(fēng)雨的歷練，于年輕干部而言，這“沃土”就是基層，這“風(fēng)雨”就是基層工作。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來?！弊呓执?，調(diào)解群眾糾紛、宣傳各項政策、開展精準扶貧……用腳步丈量基層大地的寬廣，用奮斗汲取基層提供的營養(yǎng)，在這片“沃土”中努力扎根?！扒トf擊還堅勁，任爾東西南北風(fēng)。”年輕干部成長絕非一朝一夕之功，扎根基層不僅需要汲取養(yǎng)分，還需歷經(jīng)風(fēng)雨的勇氣和韌勁，在抓好各項工作的落實中錘煉本領(lǐng)，不斷積累實踐經(jīng)驗。

基層是年輕干部書寫答卷的“考場”?？倳洀娬{(diào)，要選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。而基層是最貼近群眾的地方，年輕干部在基層“墩苗”的過程實則是書寫答卷的過程，在基層這個“主考場”上，接受實踐的鍛煉、群眾的“閱卷”、組織的考驗。

眼下的年輕干部普遍具有高學(xué)歷，有大城市生活經(jīng)歷，來到基層難免會對環(huán)境有所不適，需及時調(diào)整心態(tài)，正確看待利益得失，也許物質(zhì)生活暫時比不上大城市的繁華，但真正融入基層，你會發(fā)現(xiàn)收獲的是歷練和成長，得到的是群眾的認可和贊賞，這種精神上的富足會成為一生的財富。年輕干部勿把“考場”當“過場”，應(yīng)腳踏實地抓落實，在基層努力“發(fā)光導(dǎo)熱”，做出無愧于心、不負芳華的事業(yè)，盡顯青春風(fēng)采，奏響青春樂章。

第四篇：服務(wù)基層,歷練人生

服務(wù)基層，歷練人生

——選派大學(xué)生服務(wù)期滿工作總結(jié)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

上午好！

我叫*，2008年9月作為重慶市首屆選派大學(xué)生中的一員，被選派到*鎮(zhèn)，從事駐村扶貧工作。光陰荏苒，兩年來，在鎮(zhèn)黨委政府和上級各部門的領(lǐng)導(dǎo)下，我“安下心、俯下身、站好崗”，圓滿完成了崗位工作和駐村工作。現(xiàn)將我服務(wù)期間的思想、學(xué)習(xí)、工作情況做如下總結(jié)：

一、安下心，加強基層學(xué)習(xí)，實現(xiàn)“兩個”轉(zhuǎn)變 基層的生活沒有城市的喧囂和繁華，沒有校園的清凈與閑適，基層的工作看似簡單卻充滿了挑戰(zhàn)。話別校園走上工作崗位，開啟了一段新的人生歷程。但面對新環(huán)境、新任務(wù)，我感到有些無所適從、有點迷茫?！安偾髸月?，觀千劍而后識器?！蔽蚁嘈攀略谌藶椋趯嶋H工作中主動向書本學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、向同事學(xué)、向群眾學(xué)。一方面加強思想政治理論學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)中共十七大、十七屆四中全會，市委、區(qū)委會議精神，積極參加學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，認真開展三項活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，“主人翁”意識和黨性修養(yǎng)得到增強。一方面緊抓業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)農(nóng)村政策法規(guī)、村情民情、農(nóng)村工作方式方法和組織人事工作政策要求、工作流程。在一點一滴的積累過程中，我很快就適應(yīng)了工作，成功實現(xiàn)從“同學(xué)”到“同事”和從“服務(wù)對象”到“服務(wù)者”角色的轉(zhuǎn)變。

二、俯下身，深入農(nóng)村，融入群眾

我被派駐*鎮(zhèn)*村，主要負責(zé)聯(lián)系6社的工作。該社共有368個農(nóng)戶，1075名群眾，其中男性540人，女性535名，留守在家的多為老婦幼。主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)是晚熟柑橘，主要收入來源是務(wù)農(nóng)和外出務(wù)工，2009年人均純收入達5000元。服務(wù)期間，我通過入戶走訪、召開院壩會，開展惠農(nóng)政策宣講、送電影進村等形式和活動，及時將政策和信息傳達給群眾。

2008年10月，駐村后的第一件事情就是新農(nóng)合參保申報，上級要求達到100%的參保率。利用中午和傍晚村民在家的時間，我與60多歲的老社長一起對參保不積極、不愿參保的村民逐個宣傳動員。一方面講解新農(nóng)合的政策規(guī)定，如報銷程序、各定點醫(yī)院的報銷比例等；一方面收集了一些村里邊新農(nóng)合參保受益的典型例子耐心的動員。先后到60多個農(nóng)戶家里做工作，并為其全程辦理參合手續(xù)，按時保質(zhì)保量的完成了任務(wù)。

2009年3月金龍村柑橘園拖欠農(nóng)民土地租金，面臨破產(chǎn)，群眾反映強烈。為了安撫群眾情緒，及早的解決問題，防止群體性事件發(fā)生。我同其他駐村人員多次到村上召開座談會，了解群眾訴求，及時傳達上級的解決措施，耐心做好解釋溝通工作，較好的控制了局面。2009年11月，我鎮(zhèn)開展集中走訪活動，我挨家挨戶了解情況，以戶為單位建立電子民情檔案，記載了每戶家庭成員就業(yè)、健康、收入情況。走訪期間，收集到群眾反映的關(guān)于低保、鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的意見12條。

今年結(jié)合黨建重點工作，我深入農(nóng)戶認真開展“三進三同”、“接窮親”活動，幫助缺乏勞動力的農(nóng)戶掰玉米，關(guān)心聯(lián)系戶的產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況、提供建議。通過不斷的走訪、座談，逐漸縮短了和群眾之間的距離。

三、站好崗，踏實工作，為大家服務(wù)

服務(wù)期間，我主要在黨建辦協(xié)助組織委員工作，今年以來還兼了共青團工作。辦公室人手少、任務(wù)重，但我本著吃苦耐勞、務(wù)實肯干的工作作風(fēng)，踏踏實實工作、認認真真為為機關(guān)干部服務(wù)、為離退休干部服務(wù)、為貧困黨員和青少年朋友服務(wù)，真正站好了自己的工作崗位。

（一）、認真做好組織人事工作，為黨員干部服務(wù)。兩年來，在組織委員的直接領(lǐng)導(dǎo)下，除日常工作外主要完成了以下幾項工作：

1、根據(jù)上級的要求，結(jié)合我單位實際，廣泛征求意見，完成鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心和文化站崗位設(shè)置。并按程序組織競爭上崗，為機關(guān)21個事業(yè)干部辦理聘任手續(xù)。

2、根據(jù)人事局關(guān)于的要求，為 名退休干部的辦理套改超套改；

3、當好三個管理員：一是干部信息系統(tǒng)管理員，完成了35名機關(guān)行政人員信息錄入并做好日常維護；二是遠程教育管理員，定期組織黨員干部學(xué)習(xí)，并負責(zé)信息上報；三是12371黨建信息平臺管理員，對下屬支部管理員進行培訓(xùn)，督促各支部完善平臺內(nèi)黨員和黨組織信息。

4、完成了2008、2009黨員統(tǒng)計年報、工資統(tǒng)計年報、公務(wù)員統(tǒng)計年報、人事年報。

5、積極關(guān)心老同志、貧困黨員、地下老黨員，開展走訪慰問活動。兩年來慰問生病住院老同志17人次，走訪慰問貧困黨員和地下老黨員54人次。

（二）認真做好共青團工作，為青少年朋友服務(wù)。

1、增強宣傳力度，扎實推進青年小額貸款工作。一方面統(tǒng)一印制“農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)小額貸款知識問答”宣傳資料，發(fā)動村居干部走訪宣傳，不斷提高知曉率；另一方面著手看展創(chuàng)業(yè)青年摸底建庫，到目前為止收集42個創(chuàng)業(yè)青年的信息。今年上半年農(nóng)行向7個農(nóng)村青年發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款共計20萬元。7月 日，在團區(qū)委青年創(chuàng)業(yè)小額貸款座談會上做了交流發(fā)言。

2、五四”青年節(jié)，組織 “聚力青春，建功基層”主題演講比賽，鎮(zhèn)屬各單位18個青年同志參加，取得良好效果。3、6月份，完成了轄區(qū)內(nèi)270名團員信息建庫工作和網(wǎng)上團員證錄入。

兩年來，我用自己的實際行動踐行著服務(wù)基層的諾言，一年多的歷練也讓我的羽翼越來越豐滿。省視自我，在工作中還存在一些不足，一是對工作的“原則性”與“靈活性”度的把握不夠；二是深入農(nóng)村與村民溝通不夠。

第五篇：底氣要在基層歷練

底氣要在基層歷練

唐宗禮

小宋大學(xué)畢業(yè)后在基層生產(chǎn)一線從事技術(shù)工作已經(jīng)有10年時間，他緊密結(jié)合企業(yè)技術(shù)發(fā)展特點，主動向同行學(xué)習(xí)，虛心向群眾學(xué)習(xí)，刻苦向書本學(xué)習(xí)，潛心向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，積極引進、吸收和改進生產(chǎn)技術(shù)工藝，取得了多項實用新型專利，解決了一個又一個生產(chǎn)技術(shù)難題，最近，被企業(yè)評聘為首席專家，受到了隆重表彰與獎勵。

小宋的成長經(jīng)歷充分說明，基層是青年人歷練底氣的最好舞臺，脫離了基層，飄浮于半空，終將難成大業(yè)。據(jù)了解，與小宋一同招聘到企業(yè)的幾位同學(xué)，有的嫌基層工作條件差，有的嫌基層福利待遇低，有的嫌基層發(fā)展空間小，先后跳槽離開了這家企業(yè)，可是，回過頭來比較，真正有所建樹的還是堅持扎根在基層的小宋，其他幾人至今仍然沒有取得多少令他人、令自己滿意的成果。

最近，在新招聘入廠的大學(xué)生歡迎會上，某企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)這些天之驕子們必須樂于沉下身子，靜下心來，勇于到基層生產(chǎn)一線歷練底氣，積累經(jīng)驗，如此，才能厚積薄發(fā)，使自己的人生理想具有堅實的基礎(chǔ)。

胡錦濤總書記在“七一”講話中號召：“廣大年輕干部要自覺到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干?！?/p>

“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于壘土。”小宋的成長事例，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的要求，總書記的教誨，都充分證明了一個道理，那就是基層是大有可為的，基層也是年輕人成長的必由之路，古往今來概莫能外，“舜發(fā)于畎畝之中，傅說舉于版筑之間，膠鬲舉于魚鹽之中，管夷吾舉于士，孫叔敖舉于海，百里奚舉于市”。沒有基層的歷練，就砥礪不出直面困難、正視困難的膽氣，也就培養(yǎng)不出逾挫逾勇的底氣，成就不了干大事、謀大業(yè)的豪氣與勇氣。

然而，對于基層這片良田沃土，少數(shù)年輕人卻不愿植根其中。有的人這山望著那山高，不愿鍛造向上攀升的能力，而把心思用在找捷徑、尋門路上；有的認為基層條件艱苦、工作辛苦，總想跳到安逸的崗位；有的人覺得基層成長空間有限，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，從而在觀望、徘徊、猶豫、埋怨、等待之中蹉跎歲月，虛度年華。

當下，許多大學(xué)生正滿懷豪情地走出校門，走進基層，走上干事創(chuàng)業(yè)的人生新征途。在這人生的轉(zhuǎn)折關(guān)口，要想為將來的更好發(fā)展打好基礎(chǔ)，鋪平道路，使自己的人生能夠始終保持強勁的動力，必須確立起基層為先、基層為上、基層為重的觀念，主動到基層去，到生產(chǎn)一線去，學(xué)習(xí)知識，積累經(jīng)驗，體驗環(huán)境，加深與基層群眾的感情，歷練底氣。要耐得住寂寞，受得住委曲，擋得住誘惑，抵得住磨礪，身在基層，心融基層，人在一線，情融一線，撲下身子，放下架子，扎下根子，充分汲取基層的營養(yǎng)和智慧，雕琢好品質(zhì)，塑造好形象，錘煉好能耐。

讓年輕人在基層歷練底氣，除了自己有一個端正的態(tài)度和一顆強烈的進取之心以外，作為用人單位也要注重加強引導(dǎo)、關(guān)心與愛護，切不可將他們往基層一放就不聞不問，任其自由成長。而是要通過加強教育引導(dǎo)，提供必要的學(xué)習(xí)深造機會，為他們干事創(chuàng)業(yè)提供必要的指導(dǎo)與幫助等途徑，時時矯正他們的思想行為，不斷提升他們的能力本領(lǐng)，時常鼓勵他們追求進步，使組織關(guān)心的外因和個人努力的內(nèi)因同時發(fā)生作用，促使年輕人的底氣歷練得更厚實、更強勁、更給力。