第一篇：內(nèi)蒙古自治區(qū)2013年職稱制度改革工作的通知

關(guān)于深化我區(qū)2013年職稱制度改革工作的通知

信息來源:專業(yè)技術(shù)人員管理處 發(fā)布時(shí)間：2013-03-1

5內(nèi)人社發(fā)[2013]27號(hào)

為改革完善專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，加快推進(jìn)職稱制度改革步伐，進(jìn)一步規(guī)范職稱評(píng)審工作，結(jié)合自治區(qū)工作實(shí)際，現(xiàn)對(duì)深化我區(qū)2013年職稱制度改革工作通知如下：

一、深化職稱制度改革的指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，遵循專業(yè)技術(shù)人員成長(zhǎng)規(guī)律和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)需要，逐步建立重在業(yè)內(nèi)和社會(huì)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，確立以社會(huì)管理和公共服務(wù)為核心的職稱管理制度，形成科學(xué)、分類、動(dòng)態(tài)、面向全社會(huì)各類專業(yè)技術(shù)人才的職稱制度，為客觀、公正地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員提供制度保障和人才支持。

二、深化職稱制度改革的主要內(nèi)容

深化我區(qū)職稱制度改革，主要圍繞健全完善制度體系，探索創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，逐步緩解評(píng)聘矛盾、嚴(yán)格職稱申報(bào)要求等四項(xiàng)內(nèi)容開展。

（一）健全完善制度體系

適應(yīng)新形勢(shì)和新要求，不斷健全和完善職稱制度體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)各專業(yè)不同特點(diǎn)，著眼專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

1、改革完善正高級(jí)（優(yōu)異高級(jí)）工程師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審制度體系。其評(píng)審條件待上半年重新修訂后印發(fā)實(shí)施。

2、繼續(xù)修訂完善其他各職稱系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件。從2011年起，自治區(qū)在職稱工作安排中提出各系列修訂評(píng)審條件的要求。目前，除中小學(xué)、高校教師系列外，其他系列評(píng)審條件仍然沒有修訂實(shí)施。今年各高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)要抓緊組織專家進(jìn)行修訂。新的評(píng)審條件要以業(yè)績(jī)、能力、貢獻(xiàn)為主要評(píng)價(jià)內(nèi)容，構(gòu)建評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、公正公平的專業(yè)化評(píng)價(jià)體系。修訂的評(píng)審條件要經(jīng)過廣泛調(diào)研論證后，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審定下發(fā)。年內(nèi)未能完成修訂工作的職稱系列，明年將暫停職稱評(píng)審工作。

3、按照國(guó)家有關(guān)要求，全面加強(qiáng)職稱管理服務(wù)工作，發(fā)展完善職業(yè)資格制度，健全相關(guān)規(guī)章制度。

（二）探索創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式

在專家評(píng)議的基礎(chǔ)上，繼續(xù)探索社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的評(píng)價(jià)方式，確保評(píng)價(jià)結(jié)果客觀公正，增強(qiáng)職稱評(píng)審的公信力。

1、實(shí)行說課答辯和量化評(píng)審

在中小學(xué)教師系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審中，列入國(guó)家試點(diǎn)的包頭市、呼和浩特市，要繼續(xù)探索實(shí)行說課答辯、量化評(píng)審等評(píng)價(jià)方式，對(duì)中小學(xué)教師的業(yè)績(jī)、能力進(jìn)行有效評(píng)價(jià)。

2、實(shí)行考評(píng)結(jié)合

（1）在衛(wèi)生（蒙醫(yī)、藥學(xué)專業(yè)除外）、經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審中，實(shí)行考評(píng)結(jié)合的評(píng)價(jià)方式。申報(bào)人員需參加本專業(yè)水平能力測(cè)試，成績(jī)合格后再參加評(píng)審。其考評(píng)結(jié)合有關(guān)事宜另行通知。

（2）在高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師和公安刑事科學(xué)技術(shù)、技術(shù)偵察、國(guó)家安全技術(shù)偵察等系列評(píng)審中，按照國(guó)家有關(guān)要求，繼續(xù)實(shí)行考評(píng)結(jié)合的評(píng)價(jià)辦法。申報(bào)人員需先取得全國(guó)統(tǒng)一考試的合格證書，再參加職稱評(píng)審。

3、實(shí)行面試答辯

（1）在藝術(shù)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審中，實(shí)行評(píng)審和面試相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式。面試要結(jié)合藝術(shù)系列專業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際進(jìn)行。

（2）在農(nóng)業(yè)、畜牧系列正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審中，實(shí)行評(píng)審和答辯相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式。答辯要緊密結(jié)合農(nóng)牧業(yè)專業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際進(jìn)行。

（3）在電力工程系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審中，探索實(shí)行評(píng)審和系統(tǒng)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)面試相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式。

4、實(shí)行業(yè)務(wù)水平能力測(cè)試

在播音系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審中，實(shí)行評(píng)審和業(yè)務(wù)水平能力測(cè)試相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式。圍繞本專業(yè)特點(diǎn)，對(duì)申報(bào)人員開展業(yè)務(wù)水平能力測(cè)試。

5、實(shí)行以考代評(píng)

計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)翻譯等系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行以考代評(píng)。

6、實(shí)行考核認(rèn)定

除經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生、計(jì)算機(jī)等以考代評(píng)的專業(yè)外，對(duì)高等院校畢業(yè)生實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定。全日制院校畢業(yè)生，從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作，見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格并符合外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)和繼續(xù)教育等有關(guān)要求，可填寫《專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定表》（一式二份），直接認(rèn)定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，不需要進(jìn)行評(píng)審。其中大專畢業(yè)滿3年可認(rèn)定助理級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)滿1年可認(rèn)定助理級(jí)，碩士學(xué)位獲得者畢業(yè)滿2年可認(rèn)定中級(jí)；博士學(xué)位獲得者可直接認(rèn)定中級(jí)。

7、探索采取多種評(píng)價(jià)方式

在高校教師、包鋼、森工集團(tuán)工程等自主評(píng)審系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審中，要結(jié)合單位和專業(yè)實(shí)際，積極探索實(shí)行考評(píng)結(jié)合、面試答辯、網(wǎng)上評(píng)審、量化測(cè)評(píng)、網(wǎng)上評(píng)審等評(píng)價(jià)方式。

（三）逐步緩解評(píng)聘矛盾

針對(duì)事業(yè)單位未聘人員逐年增加，評(píng)聘矛盾日益突出的現(xiàn)狀，必須采取有效措施，加強(qiáng)職稱評(píng)聘的宏觀調(diào)控，逐步緩解評(píng)聘矛盾。

1、通過控制申報(bào)比例，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位職稱評(píng)審與崗位聘用的有機(jī)結(jié)合。其中中小學(xué)教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，按照中小學(xué)教師已設(shè)高級(jí)崗位數(shù)5%的比例推薦申報(bào)；其他事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，按照單位已設(shè)高級(jí)崗位數(shù)10%的比例推薦申報(bào)（已開展考評(píng)結(jié)合的衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)系列不實(shí)行申報(bào)比例控制）。

申報(bào)比例以旗縣區(qū)為單位衡量（自治區(qū)直屬事業(yè)單位以主管廳局為單位統(tǒng)一衡量）。盟市人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)根據(jù)所轄各旗縣區(qū)中小學(xué)教師和其他事業(yè)單位崗位設(shè)置數(shù)額，分別下達(dá)申報(bào)職數(shù)；各旗縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)統(tǒng)籌安排，嚴(yán)格把關(guān)，總量控制。其中破格申報(bào)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線專業(yè)技術(shù)人員不受崗位比例限制；民辦學(xué)校教師申報(bào)，由各盟市根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，比照公辦學(xué)校同類人員，嚴(yán)格控制申報(bào)比例。

2、為了更好地堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)原則，今年高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審?fù)ㄟ^率要在以往基礎(chǔ)上適當(dāng)降低。

（四）嚴(yán)格職稱申報(bào)要求

針對(duì)近年來職稱申報(bào)中弄虛作假現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，尤其是學(xué)歷和論文造假現(xiàn)象嚴(yán)重的情況，必須采取切實(shí)可行的有力措施，嚴(yán)格職稱申報(bào)要求。

1、實(shí)行學(xué)歷驗(yàn)證制度。參加工作后取得學(xué)歷的申報(bào)人員，需登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）（http://004km.cn/xlcx/）進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證，并提交學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告，加蓋單位人事部門公章；未經(jīng)驗(yàn)證的學(xué)歷，不作為合格學(xué)歷對(duì)待。其中取得后期本科學(xué)歷的申報(bào)人員，必須提供其中專、大專等初始學(xué)歷證書，缺一不可；因?qū)I(yè)學(xué)歷免試外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)的申報(bào)人員，必須提供其相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的驗(yàn)證報(bào)告；黨校學(xué)歷由申報(bào)人員單位人事部門審核后出具驗(yàn)證報(bào)告并加蓋公章，盟市人社部門復(fù)核蓋章后方予認(rèn)可。

2、實(shí)行學(xué)術(shù)期刊和學(xué)術(shù)專著檢索制度。用人單位對(duì)申報(bào)人員提交的學(xué)術(shù)期刊和學(xué)術(shù)著作在國(guó)內(nèi)主流數(shù)據(jù)網(wǎng)站上免費(fèi)注冊(cè)后進(jìn)行檢索、驗(yàn)證，并打印檢索頁(yè)，在申報(bào)材料時(shí)將學(xué)術(shù)刊物、著作與檢索頁(yè)一同附上，加蓋單位人事部門印章，由評(píng)委會(huì)進(jìn)行審查。未經(jīng)檢索、驗(yàn)證的論文和著作只作為業(yè)績(jī)參考條件。

3、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審論文的要求，按照各系列評(píng)審條件執(zhí)行。不但要符合論文的數(shù)量和層級(jí)，而且必須是在經(jīng)新聞出版行政部門批準(zhǔn)，并公開出版發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的本專業(yè)或相近專業(yè)的論文；發(fā)表在刊物增刊、專刊、特刊、論文集以及非本專業(yè)或相近專業(yè)的論文只作為業(yè)績(jī)參考條件。

4、在旗縣及以下地區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員，申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審時(shí)，至少提供一篇發(fā)表論文。

5、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的范圍、條件、程序，職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試、繼續(xù)教育的有關(guān)要求，旗縣優(yōu)惠政策的實(shí)施范圍，仍然按照自治區(qū)2012年有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的學(xué)歷、資歷年限和職稱外語(yǔ)考試成績(jī)單取得時(shí)間截止到2012年底；論文等各項(xiàng)業(yè)績(jī)成果、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)單、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡取得時(shí)間截止到2013年5月底。

7、博士學(xué)位獲得者取得本專業(yè)中級(jí)資格（職務(wù)）兩年以上，可申報(bào)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；取得本專業(yè)副高級(jí)資格（職務(wù)）兩年以上，可申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；對(duì)其獲得博士學(xué)位的時(shí)間不做硬性要求。

三、深化職稱制度改革的有關(guān)要求

（一）申報(bào)材料的要求

1、申報(bào)人員和單位需提供以下材料：

（1）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（使用A4紙，一式2份）；（2）《專業(yè)技術(shù)資格送審表》（使用A3紙，一式15份）；

（3）有關(guān)材料附件（需裝訂成冊(cè)、附加材料目錄單，加蓋公章，未裝訂成冊(cè)不予接收）。附件應(yīng)包括有關(guān)證件、證書以及外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試成績(jī)單、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡的復(fù)印件，學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告原件、復(fù)印件，論文復(fù)印件、檢索頁(yè)，年度考核登記表，公示書面報(bào)告，個(gè)人專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)，獲獎(jiǎng)成果材料復(fù)印件，教師資格證書復(fù)印件（申報(bào)教師系列）；因年齡原因免試外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)的申報(bào)人員，需提供本人身份證復(fù)印件待查。

2、申報(bào)人員填寫的表格和提供的有關(guān)材料附件必須真實(shí)有效，內(nèi)容一致。在表格填報(bào)的業(yè)績(jī)成果、論文論著必須有附件材料，否則按虛假材料對(duì)待。

3、各地區(qū)、各部門要嚴(yán)格按照有關(guān)文件要求接收審核申報(bào)材料，要對(duì)申報(bào)人填寫的內(nèi)容、業(yè)績(jī)成果和提供的有關(guān)證件、證書以及外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試成績(jī)單原件的真實(shí)性進(jìn)行認(rèn)真的審核，做到責(zé)任到人，誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)。發(fā)現(xiàn)申報(bào)人弄虛作假的，一律取消其申報(bào)資格，并且三年內(nèi)不準(zhǔn)其參加專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審；審核人員未認(rèn)真履行職責(zé)的，將追究有關(guān)責(zé)任，同時(shí)和申報(bào)人一起在全區(qū)范圍內(nèi)通報(bào)。

（二）破格申報(bào)的要求

結(jié)合我區(qū)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的需要，更好發(fā)揮職稱工作在吸引人才、使用人才中的激勵(lì)作用，逐步建立我區(qū)高層次人才職稱申報(bào)的“綠色通道”。

1、符合下列條件之一者，可不受學(xué)歷、資歷（專業(yè)技術(shù)資格取得年限）、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等條件的限制，申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格：

（1）國(guó)務(wù)院頒發(fā)的“政府特殊津貼專家”；（2）新世紀(jì)“百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選；（3）“自治區(qū)杰出人才獎(jiǎng)”獲得者；

（4）國(guó)家和自治區(qū)“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”；（5）自治區(qū)的“草原英才”工程人選；

（6）自治區(qū)“深入工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線做出突出貢獻(xiàn)的科技人員”；（7）科技成果國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)獲得者或省部級(jí)一等獎(jiǎng)獲得者；

（8）在旗縣及以下地區(qū)工作，獲盟市科技成果一等獎(jiǎng)和自治區(qū)行業(yè)一等獎(jiǎng)各一項(xiàng)以上的獲得者。

2、符合下列條件之一者，可不受資歷（專業(yè)技術(shù)資格取得年限）的限制，申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格:（1）自治區(qū)“新世紀(jì)321人才工程”

一、二層次人選；（2）科技成果省部級(jí)二等獎(jiǎng)獲得者；

（3）作為企業(yè)骨干為企業(yè)引進(jìn)新技術(shù)、研制新產(chǎn)品，填補(bǔ)自治區(qū)空白獲得省部級(jí)以上優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎(jiǎng)，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益者（經(jīng)濟(jì)效益須有當(dāng)?shù)刎?cái)政、稅務(wù)部門的證明）；

（4）在大企業(yè)內(nèi)獲得三項(xiàng)以上成果獎(jiǎng)，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者（經(jīng)濟(jì)效益須有當(dāng)?shù)刎?cái)政、稅務(wù)部門的證明）。

3、自治區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳組織專家進(jìn)行破格認(rèn)定，根據(jù)其業(yè)績(jī)確定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。

4、從黨政機(jī)關(guān)調(diào)入企事業(yè)單位工作的人員，三年之內(nèi)第一次申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格，可不受專業(yè)技術(shù)任職資格的限制，但須符合其他評(píng)審條件。

(三)職稱公示的要求

1、申報(bào)人員所在單位要將所有申報(bào)人員的《專業(yè)技術(shù)資格送審表》在本單位張貼上墻進(jìn)行公示，上報(bào)材料時(shí)要將公示時(shí)間、地點(diǎn)以及公示結(jié)果形成書面報(bào)告一并上報(bào)。

2、各盟市在上報(bào)材料的同時(shí)要將本盟市所有申報(bào)人員的花名冊(cè)在本盟市人力資源和社會(huì)保障局或政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，并將公示后反映的問題和修改的信息匯總后及時(shí)上報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處。

3、各系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審結(jié)束后，通過內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示評(píng)審結(jié)果，公示期不少于10天。

4、對(duì)公示期間反映的問題，各有關(guān)部門要認(rèn)真組織核實(shí)，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（四）對(duì)高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)的要求

各系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)），要在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，明確自己的職責(zé)，按照以下要求做好各項(xiàng)工作：

1、認(rèn)真做好申報(bào)材料的審查、整理、匯總工作，在評(píng)審前20日內(nèi)向自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳報(bào)送評(píng)審實(shí)施方案（附申報(bào)人員花名冊(cè)、送審表等），經(jīng)批準(zhǔn)后方可開展評(píng)審工作。

2、嚴(yán)格遵守評(píng)審工作的進(jìn)度要求，確有困難不能按期評(píng)審的，要提前提交書面申請(qǐng)，同時(shí)抓緊做好評(píng)審各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，最遲不能推延1個(gè)月。

3、開展考評(píng)結(jié)合、面試答辯的專業(yè)，相關(guān)高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)要抓緊制定實(shí)施方案，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

4、高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)以及各盟市人力資源和社會(huì)保障部門，要在5月底前向自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳推薦各行業(yè)學(xué)術(shù)造詣深、作風(fēng)正派、辦事公道、能認(rèn)真履行職責(zé)的專家，進(jìn)一步充實(shí)完善自治區(qū)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)委庫(kù)。各系列高評(píng)委會(huì)組成人員由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳在評(píng)審前隨機(jī)從評(píng)委庫(kù)中選取，各高評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)無權(quán)確定。

（五）工作進(jìn)度的要求

各盟市、各高評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照以下時(shí)間要求，安排好今年職稱評(píng)審各個(gè)環(huán)節(jié)的工作進(jìn)度，抓緊落實(shí)，確保2013年度職稱評(píng)審工作有序進(jìn)行：

1、申報(bào)材料階段。4月1日至5月30日，各盟市完成高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)材料的公示、接收審核和報(bào)送等工作。

2、整理材料階段。6月1日至6月30日，各高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)完成報(bào)送材料的整理、歸類工作，做好開評(píng)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

3、評(píng)審階段。7月1日至9月30日，在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)完成評(píng)審工作。

4、公示核準(zhǔn)階段。10月1日至12月30日，各系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審結(jié)果，通過內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，下發(fā)核準(zhǔn)文件。

(六)其他有關(guān)要求

1、嚴(yán)格規(guī)范盟市開展的非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。個(gè)別盟市按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱制度改革實(shí)施辦法》（內(nèi)人發(fā)[2004]46號(hào)），開展了盟市范圍內(nèi)有效非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，對(duì)當(dāng)?shù)胤枪兄破髽I(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了一定的促進(jìn)作用，但也存在著諸多問題亟需規(guī)范。從今年起要進(jìn)一步嚴(yán)格評(píng)審條件，規(guī)范評(píng)審程序，限定評(píng)審范圍，評(píng)審的職稱等級(jí)只能是中、初級(jí)（不能開展高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，否則一律無效），證書必須有別于社會(huì)化評(píng)審的證書（不能使用自治區(qū)人社廳統(tǒng)一印制的職稱證書），使用范圍只能在當(dāng)?shù)氐姆枪髽I(yè)內(nèi)部。

2、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)資格考試工作的綜合管理，做好考試各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查工作。指導(dǎo)考試機(jī)構(gòu)認(rèn)真做好考試報(bào)名的資格審查工作，對(duì)考試過程進(jìn)行規(guī)范化管理，對(duì)考試結(jié)果進(jìn)行檢查驗(yàn)收，及時(shí)公布考試成績(jī)和發(fā)放合格證書。嚴(yán)肅職稱考試工作紀(jì)律，加大對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的處理力度，維護(hù)職稱考試的公正、公平。

3、加強(qiáng)區(qū)外職稱證書換證管理。從中央單位、外省市和軍隊(duì)通過組織調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)業(yè)安置或個(gè)人自主來我區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員，其在省外（軍隊(duì)）通過人力資源和社會(huì)保障部門授權(quán)的評(píng)委會(huì)評(píng)審獲得的專業(yè)技術(shù)資格，根據(jù)我區(qū)的職稱評(píng)審政策，經(jīng)過人力資源和社會(huì)保障部門審核批準(zhǔn)并換發(fā)證書，才可在我區(qū)范圍內(nèi)使用，并申報(bào)評(píng)審高一級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格。沒有履行換證程序并換發(fā)我區(qū)專業(yè)技術(shù)資格證書的，一律不允許申報(bào)高一級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格。

4、嚴(yán)格轉(zhuǎn)系列專業(yè)技術(shù)人員年限要求。專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位變動(dòng)需要轉(zhuǎn)系列（專業(yè)）評(píng)審時(shí)，須在新工作崗位工作滿2年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，方可申報(bào)新系列（專業(yè)）同等級(jí)的專業(yè)技術(shù)資格；轉(zhuǎn)系列滿2年后，具備評(píng)審條件所規(guī)定的學(xué)歷、資歷等相應(yīng)要求，可參加高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。

5、強(qiáng)化自主評(píng)審專業(yè)職稱綜合管理。委托自評(píng)的高等學(xué)校、包鋼、森工集團(tuán)，評(píng)審前需將評(píng)審實(shí)施方案（附申報(bào)人員花名冊(cè)、送審表、推薦評(píng)審委員會(huì)名單）報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳，經(jīng)批準(zhǔn)后方可組織實(shí)施，否則評(píng)審結(jié)果不予認(rèn)可；評(píng)審結(jié)束要及時(shí)核準(zhǔn)評(píng)審結(jié)果，核準(zhǔn)時(shí)須提供評(píng)審情況報(bào)告以及學(xué)歷證書、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試成績(jī)單、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡原件。

6、加強(qiáng)評(píng)審費(fèi)用管理。各地區(qū)、各單位要嚴(yán)格按照《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審與證書收費(fèi)及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號(hào)）中專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取評(píng)審費(fèi)用，任何單位和機(jī)構(gòu)不得另行加收費(fèi)用。各盟市、各高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)要在報(bào)送材料同時(shí)，及時(shí)上交有關(guān)費(fèi)用，否則材料不予接收。

7、加強(qiáng)證書管理工作。高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一打印，各盟市人力資源和社會(huì)保障部門和高評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)分別負(fù)責(zé)各盟市和自治區(qū)直屬單位證書集中按時(shí)發(fā)放，不得由個(gè)人或單位自行取證。

8、規(guī)范職稱申報(bào)工作。非公有制單位專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審材料，通過存放本人檔案的人力資源和社會(huì)保障部門所屬人才交流服務(wù)中心統(tǒng)一進(jìn)行申報(bào)；中央駐自治區(qū)單位專業(yè)技術(shù)人員在我區(qū)參加評(píng)審的，須出具所在單位主管部門的委托函；正高級(jí)（優(yōu)異高級(jí)）工程師、衛(wèi)生（蒙醫(yī)、藥學(xué)專業(yè)除外）、經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)以及國(guó)家試點(diǎn)地區(qū)中小學(xué)正高級(jí)教師的申報(bào)工作，待有關(guān)文件下發(fā)后再組織開展。

9、國(guó)家和自治區(qū)另有職稱制度改革新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，社會(huì)關(guān)注度高。各盟市人力資源和社會(huì)保障部門和各高評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，精心組織，抓好落實(shí)，確保專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作有序進(jìn)行。要堅(jiān)持政務(wù)公開，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作政策規(guī)定的宣傳，讓廣大專業(yè)技術(shù)人員了解相關(guān)政策規(guī)定，保障他們的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實(shí)增強(qiáng)職稱工作的透明度，取得社會(huì)各界的理解和支持，為進(jìn)一步完善自治區(qū)職稱改革工作營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

2013年3月15日

第二篇：《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱制度改革實(shí)施辦法》(內(nèi)人發(fā)〔2004〕46號(hào))

內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關(guān)于印發(fā)

《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱制度改革實(shí)施辦法》的通知

各盟市人事（人事勞動(dòng)）局，自治區(qū)各委、辦、廳、局人事處，各大企事業(yè)單位人事部門：

現(xiàn)將《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱制度改革實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二○○四年六月十七日

內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱制度改革實(shí)施辦法

為大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，保證客觀、公正、準(zhǔn)確、科學(xué)地評(píng)價(jià)人才，建立科學(xué)設(shè)崗、按崗聘任、競(jìng)爭(zhēng)上崗、優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制，為自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才保障，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)職稱改革工作統(tǒng)一管理的通知》（國(guó)辦發(fā) [1995]1號(hào)）、《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職稱制度改革的意見》（內(nèi)政字 [2004]194號(hào)）和國(guó)家人事部關(guān)于職稱制度改革的有關(guān)政策，制訂本辦法。

一、總 則

第一條凡申請(qǐng)?jiān)u定專業(yè)技術(shù)資格、參加專業(yè)技術(shù)人員資格考試、單位聘用的人員，均適用本辦法。

第二條專業(yè)技術(shù)資格是學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，通過評(píng)審、考試或考評(píng)結(jié)合取得，一般沒有崗位、數(shù)量的限制，不與工資等待遇掛鉤，可作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。職業(yè)資格是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求。職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格，通過考試取得，實(shí)行注冊(cè)管理。

第三條各級(jí)政府人事部門是綜合管理專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審、聘任、專業(yè)技術(shù)人員考試工作的職能部門，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)職稱改革工作。

第四條自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)組建高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)，監(jiān)督指導(dǎo)評(píng)審工作，核準(zhǔn)通過人員，高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)承擔(dān)評(píng)審會(huì)日常工作。各盟市、廳局人事部門組織中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，報(bào)自治區(qū)人事廳備案。專業(yè)技術(shù)人員考試考務(wù)工作由自治區(qū)人事廳授權(quán)的承辦單位承擔(dān)，按照本辦法取得專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格，由政府人事（職改）部門頒發(fā)資格證書，用人單位聘任上崗后兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

第五條被授權(quán)的組織和單位開展專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審、職稱考試時(shí)，自覺接受政府人事部門的指導(dǎo)管理，并按規(guī)定開展工作。

二、申 請(qǐng)

第六條凡遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，符合專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件、職業(yè)資格報(bào)考條件的全區(qū)各類企事業(yè)單位和其它社會(huì)組織的專業(yè)技術(shù)人員，均可申請(qǐng)參加專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審和職業(yè)資格考試。工作關(guān)系、戶籍不在內(nèi)蒙古而來內(nèi)蒙古工作滿一年的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在單位和地區(qū)人事部門審核后也可申請(qǐng)。

第七條行政機(jī)關(guān)從事蒙古語(yǔ)翻譯、審計(jì)（考評(píng)結(jié)合）和公安機(jī)關(guān)從事刑事、技術(shù)偵察，國(guó)家安全機(jī)關(guān)從事技術(shù)偵察的人員，經(jīng)向所在單位申請(qǐng)參加專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。行政機(jī)關(guān)符合職業(yè)資格報(bào)考條件的人員，也可申請(qǐng)參加考試。其資格不與工資待遇掛鉤。

第八條申請(qǐng)人要按照要求如實(shí)填寫申報(bào)材料，有關(guān)材料經(jīng)審查原件后復(fù)印蓋章附后。所在地區(qū)（單位）在上報(bào)材料前要組織學(xué)術(shù)組織進(jìn)行初評(píng)，對(duì)申報(bào)人員的申報(bào)條件在本地區(qū)（單位）公示。并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。

第九條非公有制企事業(yè)單位、其它社會(huì)組織的專業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)，由所在地區(qū)人事部門或人才中介機(jī)構(gòu)按程序受理。

二、評(píng) 審

第十條各級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)接收申報(bào)材料，審查基本條件，安排評(píng)審會(huì)議以及整理會(huì)議材料、接受咨詢等日常工作。評(píng)審會(huì)議期間必須確定一名會(huì)議記錄員，記錄內(nèi)容包括開會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、出席會(huì)議評(píng)委的名單、會(huì)議議程、評(píng)審對(duì)象、評(píng)委委員的發(fā)言要點(diǎn)、投票結(jié)果等。

第十一條各專業(yè)技術(shù)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)在開評(píng)前，按審批程序向自治區(qū)人事廳或盟市人事部門匯報(bào)評(píng)審前的準(zhǔn)備工作、參評(píng)人員申報(bào)審查情況，報(bào)送《申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格人員花名冊(cè)》和《申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格送審表》，經(jīng)同意后召開評(píng)審會(huì)議。

第十二條各級(jí)人事部門建立評(píng)審委員庫(kù)，各盟市、區(qū)直各單位都向自治區(qū)人事廳推薦高級(jí)專家擔(dān)任評(píng)委的義務(wù)，同時(shí)應(yīng)積極支持評(píng)委參加全區(qū)評(píng)審工作。

第十三條開展評(píng)審時(shí)，評(píng)委會(huì)組成人員由評(píng)審委員庫(kù)抽取產(chǎn)生，主任委員由學(xué)術(shù)地位高、具有組織協(xié)調(diào)能力的知名專家擔(dān)任。評(píng)委會(huì)組成應(yīng)充分考慮不同專業(yè)的研究層次、分支學(xué)科的覆蓋面、地區(qū)和部門的分布以及評(píng)委的年齡、民族結(jié)構(gòu)。評(píng)委會(huì)至少由９名同行專家組成，設(shè)主任委員一人，副主任委員１－２人。根據(jù)需要，可按分支專業(yè)組成若干專業(yè)學(xué)科組。專業(yè)學(xué)科組有推薦、建議權(quán)，但不是一級(jí)評(píng)審組織。

第十四條自治區(qū)人事廳會(huì)同有關(guān)部門制定、頒發(fā)初、中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件，評(píng)審委員會(huì)評(píng)定專業(yè)技術(shù)人員是否具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的水平。

第十五條評(píng)審委員會(huì)在開展評(píng)審工作前，要認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)政策文件，統(tǒng)一思想，規(guī)范程序。評(píng)審中要按學(xué)科審核材料，學(xué)科組研究討論，各學(xué)科統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)委會(huì)采取無記名投票的方式確定被評(píng)審人是否通過，贊成票超過列會(huì)評(píng)委人數(shù)的三分之二為評(píng)審?fù)ㄟ^，評(píng)委不得再進(jìn)行復(fù)議。評(píng)委依據(jù)本專業(yè)評(píng)審條件，對(duì)被評(píng)審人做出客觀公正的評(píng)價(jià)，寫出準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明扼要的評(píng)審意見填入《專業(yè)技術(shù)人員任職資格評(píng)審表》，并由主任委員簽字。

第十六條評(píng)委應(yīng)遵守評(píng)審紀(jì)律，不得泄漏評(píng)審會(huì)議情況，不得相互串連說情，不得投人情票。評(píng)委會(huì)實(shí)行回避制度，評(píng)委如有直系親屬參加評(píng)審，應(yīng)及時(shí)向組織機(jī)構(gòu)說明情況，予以回避。明知故犯的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其評(píng)委資格。

第十七條破格參評(píng)人員評(píng)審時(shí)，評(píng)委會(huì)應(yīng)注重其業(yè)績(jī)成果、能力水平、發(fā)展前途。對(duì)學(xué)術(shù)、技術(shù)性強(qiáng)，具有可比性的專業(yè)，注重其科研水平和創(chuàng)新能力；對(duì)經(jīng)驗(yàn)性、技能性較強(qiáng)，具有社會(huì)公認(rèn)性的專業(yè)，注重工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)。對(duì)需要考試、答辯的，由評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)安排進(jìn)行。

第十八條評(píng)委會(huì)對(duì)在基層一線工作的、少數(shù)民族、特殊行業(yè)的、優(yōu)秀年輕專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審時(shí)，應(yīng)注重其在本地區(qū)、本單位做出的貢獻(xiàn)，適當(dāng)給予政策傾斜。

第十九條由于機(jī)構(gòu)改革或工作變動(dòng)需要轉(zhuǎn)系列（專業(yè)）的，在新的崗位工作滿一年，根據(jù)新的系列（專業(yè)）的要求，缺什么補(bǔ)什么，報(bào)評(píng)委會(huì)評(píng)審。轉(zhuǎn)系列后參加晉升的，過去的資歷予以承認(rèn)。

第二十條黨政機(jī)關(guān)調(diào)入企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，兩年之內(nèi)初次參加專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，可不受專業(yè)技術(shù)任職資格的限制，但必須符合其它評(píng)審條件。

第二十一條自治區(qū)繼續(xù)開展正高級(jí)工程師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。

第二十二條內(nèi)蒙古大學(xué)、內(nèi)蒙古師范大學(xué)、內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)、內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)、內(nèi)蒙古醫(yī)學(xué)院在批準(zhǔn)的專業(yè)范圍內(nèi)繼續(xù)開展下放學(xué)科副教授專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審。

第二十三條評(píng)審工作結(jié)束后，評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)在半月內(nèi)將《評(píng)審?fù)ㄟ^人員花名冊(cè)》和對(duì)應(yīng)的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審表》、證件辦理表、會(huì)議記錄等材料按盟市、廳局歸類，送自治區(qū)人事廳或盟市人事局。

第二十四條各級(jí)人事部門在收到評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)報(bào)送的材料后二個(gè)月之內(nèi)辦理核準(zhǔn)（備案）手續(xù)，三個(gè)月之內(nèi)辦理證書。

第二十五條自治區(qū)沒有設(shè)立相應(yīng)專業(yè)高級(jí)評(píng)委會(huì)，需要委托評(píng)審的申報(bào)材料，由自治區(qū)人事廳審核后發(fā)函委托我區(qū)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格，由所在單位出具委托函。自治區(qū)直屬單位不設(shè)中級(jí)評(píng)委會(huì)的中級(jí)資格評(píng)審，可委托高評(píng)委代評(píng)。

第二十六條各盟市根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，可選擇部分行業(yè)和專業(yè)，開展盟市范圍內(nèi)有效的初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。各盟市自行制定評(píng)審條件，其評(píng)審條件參照國(guó)家和自治區(qū)的條件可適當(dāng)降低，并報(bào)自治區(qū)人事廳備案，其證書要區(qū)別于社會(huì)化評(píng)審資格證書。取得盟市范圍有效資格的人員聘任后，其待遇在盟市范圍內(nèi)等同于社會(huì)化評(píng)審資格的聘任待遇。離開盟市后，其資格自行取消。

第二十七條各盟市根據(jù)《關(guān)于印發(fā) <內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)牧民技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審暫行辦法 >的通知》（內(nèi)人發(fā) [2001]58號(hào)）精神，繼續(xù)組織開展農(nóng)牧民技術(shù)人員職稱的評(píng)審工作，評(píng)審情況報(bào)自治區(qū)人事廳備案。

四、考 試

第二十八條專業(yè)技術(shù)人員考試（包括專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格、職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，下同）執(zhí)行國(guó)家規(guī)定。其中，蒙古語(yǔ)、古漢語(yǔ)、醫(yī)古文由自治區(qū)統(tǒng)一組織，由被授權(quán)的考試機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

第二十九條承擔(dān)考務(wù)工作的機(jī)構(gòu)，根據(jù)人事部和相關(guān)部門及自治區(qū)人事廳的規(guī)定，做好考試工作的公告、報(bào)名、考務(wù)、閱卷、報(bào)送等項(xiàng)工作。要從方便考生、安全便利、易于管理、責(zé)任性強(qiáng)等方面，選擇具備條件的單位設(shè)立考場(chǎng)。聘請(qǐng)責(zé)任性強(qiáng)、敢于負(fù)責(zé)的人員擔(dān)任監(jiān)考。自治區(qū)人事廳和各級(jí)人事部門對(duì)考場(chǎng)進(jìn)行巡視，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)指出并處理。

第三十條各級(jí)人事部門和承擔(dān)考試的機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)考試工作的組織管理，使考試工作充分體現(xiàn)公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)的原則，對(duì)徇私舞弊、考場(chǎng)作弊的監(jiān)考和考生給予嚴(yán)肅處理。

第三十一條考試合格人員證書由自治區(qū)人事廳、各盟市人事局負(fù)責(zé)發(fā)放，在考試合格線確定公布、證書到位后的兩個(gè)月之內(nèi)，將證書發(fā)出。自治區(qū)人事廳商有關(guān)單位確定自治區(qū)合格線。

五、評(píng) 審

第三十二條企事業(yè)單位根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)的規(guī)定以及本單位工作需要，開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作。專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置要同事業(yè)單位人事制度改革緊密銜接。設(shè)崗要堅(jiān)持因事設(shè)崗、科學(xué)合理的原則，崗位設(shè)置要有利于事業(yè)的發(fā)展，有利于人才作用的發(fā)揮。企業(yè)、自收自支事業(yè)單位自主設(shè)崗。財(cái)政撥款事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位要按政策規(guī)定設(shè)置，崗位設(shè)置方案報(bào)同級(jí)人事部門審批（備案）后執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)職

務(wù)崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)新成立單位崗位職數(shù)設(shè)置和因事業(yè)發(fā)展、工作需要要求調(diào)整的，每季度研究調(diào)整一次。各盟市人事局可根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況，結(jié)合自治區(qū)文件精神，自行確定各專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。

第三十三條企事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置，自主聘任專業(yè)技術(shù)人員，聘期一般為三至五年。各單位應(yīng)成立由單位領(lǐng)導(dǎo)和同行業(yè)專家組成的專業(yè)技術(shù)人員聘任上崗工作小組，聘任要聽取群眾意見。聘任對(duì)象可以是具有相應(yīng)資格的專業(yè)技術(shù)人員，也可以低職高聘，高職低聘；既可以從內(nèi)部聘任，也可以從社會(huì)聘任?？刹扇「?jìng)爭(zhēng)聘任、考核聘任、項(xiàng)目聘任、以聘代評(píng)、直接聘任等形式，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)聘任。聘任程序依法進(jìn)行，聘任人員責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一。對(duì)受聘人員進(jìn)行考核、項(xiàng)目考核，考核結(jié)果作為是否留用、續(xù)聘的依據(jù)。

第三十四條打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，凡聘任上崗者，享受相應(yīng)的工資福利和津貼待遇；落聘、解聘人員同時(shí)取消原待遇。

第三十五條優(yōu)先聘任引進(jìn)的急需人才、高新技術(shù)人才和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位聘數(shù)已滿的，可以超職數(shù)聘任。首聘期滿后，續(xù)聘時(shí)與本單位其它人員同等對(duì)待。對(duì)于儲(chǔ)備人才，采取擔(dān)任助手、項(xiàng)目聘任等方式給予聘用。

六、認(rèn)定與管理

第三十六條對(duì)引進(jìn)的高學(xué)歷人才、做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才、高新技術(shù)人才、自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所急需人才實(shí)行考核認(rèn)定。由接收單位或所在單位對(duì)其工作能力、業(yè)績(jī)水平進(jìn)行考核后，提出意見報(bào)同級(jí)政府人事部門。中級(jí)由盟市、直屬?gòu)d局認(rèn)定，報(bào)自治區(qū)人事廳辦理備案手續(xù)；高級(jí)報(bào)自治區(qū)人事廳認(rèn)定并辦理相關(guān)手續(xù)。認(rèn)定資格等同社會(huì)化評(píng)審資格。

第三十七條中央直屬單位劃歸我區(qū)的專業(yè)技術(shù)人員所持由人事部備案的評(píng)委會(huì)授予的資格 ,軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、從國(guó)外回來的專業(yè)技術(shù)人員的資格，直接換發(fā)證書；不符合政策規(guī)定的，由我區(qū)評(píng)審委員會(huì)重新認(rèn)定。

第三十八條開展專業(yè)技術(shù)資格注冊(cè)審驗(yàn)管理工作，對(duì)取得專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，每五年進(jìn)行一次注冊(cè)審驗(yàn)。實(shí)行注冊(cè)審驗(yàn)制度后，未注冊(cè)審驗(yàn)專業(yè)技術(shù)人員不得聘任上崗。注冊(cè)辦法另行制訂。

第三十九條各級(jí)人事部門建立專業(yè)技術(shù)人員資格管理體系，準(zhǔn)確掌握專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的數(shù)量、質(zhì)量、專業(yè)結(jié)構(gòu)、層次結(jié)構(gòu)、人員分布等情況，加強(qiáng)對(duì)取得專業(yè)技術(shù)資格人員的長(zhǎng)效管理。

七、監(jiān)督檢查

第四十條各級(jí)政府人事部門加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，專業(yè)技術(shù)人員考試、聘任的各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理工作，監(jiān)督評(píng)審是否符合程序、考試是否公開、聘任是否合理。承擔(dān)評(píng)審、考試的機(jī)構(gòu)，要主動(dòng)接受人事行政部門的監(jiān)督指導(dǎo)。

第四十一條各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)、考試機(jī)構(gòu)在開展工作時(shí)，邀請(qǐng)同級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督指導(dǎo)，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其資格，并通報(bào)批評(píng)。對(duì)存在的問題要及時(shí)糾正。

第四十二條各級(jí)政府人事部門受理評(píng)審、考試工作的舉報(bào)、申訴并負(fù)責(zé)檢查和裁定。對(duì)評(píng)審結(jié)果反映較大的問題組織專家進(jìn)行復(fù)議。

八、費(fèi) 用

第四十三條各評(píng)審、考試機(jī)構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行自治區(qū)批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，任何單位和機(jī)構(gòu)不得另行加收費(fèi)用。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向社會(huì)公布 ,接受廣大群眾和有關(guān)部門的監(jiān)督。收取費(fèi)用只限于評(píng)審、考試開支，不得挪作它用。

八、附 則

第四十四條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。過去政策與本辦法相抵觸的以此辦法為準(zhǔn)。

第三篇：教師職稱制度改革工作調(diào)研報(bào)告

市十二中教師隊(duì)伍建設(shè)工作調(diào)研報(bào)告

為貫徹落實(shí)教育規(guī)劃綱要和自治區(qū)人社廳、教育廳《關(guān)于在全區(qū)開展深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作調(diào)研的通知》精神，推動(dòng)我校教師隊(duì)伍建設(shè)，按照市教體局的通知要求，我們開展了教師隊(duì)伍建設(shè)工作調(diào)研?，F(xiàn)報(bào)告如下：

一、崗位設(shè)置與績(jī)效工資工作

（一）制定并通過了績(jī)效工資實(shí)施方案

2009年開始，市人民政府、市教育局先后下發(fā)了《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資的實(shí)施意見》的通知。按照通知要求，我校認(rèn)真組織開展了義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資工作，通過教職工大會(huì)討論，原則通過了《市十二中績(jī)效工資實(shí)施方案》，并報(bào)市人事局、教育體育局審批，并得到批復(fù)實(shí)施。

（二）合理進(jìn)行了崗位設(shè)置和教師聘用

2009年，我校完成了中小學(xué)教師的崗位設(shè)置。按照崗位聘用方案及步驟，積極穩(wěn)妥地完成了教師的聘用工作，教師聘用工作的完成為績(jī)效工資的實(shí)施奠定了基礎(chǔ)。在教師聘用過程中做到了“四個(gè)公開”，即程序公開、崗位數(shù)量公開、任職條件公開、參與任職人員公開。

（三）幾點(diǎn)建議

在教師績(jī)效工資的實(shí)施上做了不少工作，也取得了一定的成效，但由于實(shí)施教師績(jī)效工資涉及人員數(shù)量大、歷史遺留問題多、實(shí)施方式還需科學(xué)論證、工作難度較大等原因，導(dǎo)致教師績(jī)效工資的實(shí)施進(jìn)度還比較緩慢。為此，必須采取切實(shí)有力的措施，積極推進(jìn)、穩(wěn)步實(shí)施教師績(jī)效工資，建議做好以下幾方面工作：

1.要從上到下重視教師績(jī)效工資的工作實(shí)施

上級(jí)部門要高度重視教師績(jī)效工資的工作實(shí)施，借鑒其他地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真分析研究出現(xiàn)一系列問題的原因，盡快制定出臺(tái)《石嘴山市義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資考核辦法》及《市直學(xué)校教師、校長(zhǎng)、班主任考核細(xì)則》。市教體局要指導(dǎo)各學(xué)校結(jié)合實(shí)際情況，制定出臺(tái)相應(yīng)的教師績(jī)效工資考核辦法和實(shí)施細(xì)則。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放辦法要進(jìn)行充分論證和合理分配，做好相關(guān)的征求意見和公開公示工作。

2.要妥善解決崗位聘用工作中存在的問題

一是對(duì)因整合并校及教師分流、區(qū)劃等原因造成的同單位同級(jí)別職稱人數(shù)多，但崗位設(shè)置少，聘用競(jìng)爭(zhēng)激烈等歷史遺留問題，教育部門要有針對(duì)性地研究相關(guān)工作，找出問題的由來，提出解決的辦法和措施，因地制宜、妥善加以解決。同時(shí)，要切實(shí)加大工作協(xié)調(diào)力度，盡快解決合同制教師的身份問題，逐步把合同制教師納入全市統(tǒng)一的崗位聘用和績(jī)效工資考核中來。二是全面摸清目前全區(qū)因病、因事請(qǐng)假教師情況，依照相關(guān)文件要求，制定合理的考核評(píng)定制度，出臺(tái)符合實(shí)際的政策和相應(yīng)的工作方案。三是準(zhǔn)確核實(shí)外單位借調(diào)人員情況，制定借調(diào)人員管理辦法。對(duì)于符合調(diào)動(dòng)條件人員應(yīng)盡快辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)，使其不再占有教師專技崗位，緩解教育部門對(duì)教師的管理難度和人員緊張的局面。

3.要廣泛宣傳，提高廣大教師對(duì)績(jī)效工資的認(rèn)識(shí)

切實(shí)做好中小學(xué)教師的思想認(rèn)識(shí)工作，引導(dǎo)廣大教師深刻領(lǐng)會(huì)實(shí)施義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資，是貫徹落實(shí)義務(wù)教育法的具體舉措，也是深化事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容。開展義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資工作，對(duì)于鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得，激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)教育事業(yè)健

康發(fā)展，都具有十分重要的意義。市政府及各相關(guān)部門要積極努力、周密部署教師績(jī)效工資工作，力爭(zhēng)得到一線教師對(duì)實(shí)施績(jī)效工資的普遍贊同和廣泛支持。

4.要及早考慮教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)失衡的問題

建議對(duì)年老體弱者可以提前退養(yǎng)，讓出教學(xué)崗位，并補(bǔ)充其教師到位；對(duì)確實(shí)難以勝任教育教學(xué)工作的教師，進(jìn)行崗位轉(zhuǎn)移，讓他們從事教育教學(xué)服務(wù)崗位工作；對(duì)緊缺薄弱學(xué)科，嚴(yán)格教育教學(xué)崗位工作量標(biāo)準(zhǔn)，通過考核競(jìng)爭(zhēng)確定崗位數(shù)，富余的教師通過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和進(jìn)修，從事緊缺薄弱學(xué)科的教學(xué)工作。

5.要用動(dòng)態(tài)變化的思維來完善教師聘任管理制度

對(duì)于城區(qū)及周邊地區(qū)教師人數(shù)富余，而農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)教師人數(shù)嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀，建議：一是將教師是“學(xué)校人”轉(zhuǎn)變?yōu)槭恰跋到y(tǒng)人”，立足區(qū)域，整體統(tǒng)籌中小學(xué)崗位配置；二是實(shí)行微調(diào)、相對(duì)穩(wěn)定的配置辦法，也就是每根據(jù)教師退休、退養(yǎng)、調(diào)出和自然減員，以及新錄用教師等情況，進(jìn)行崗位微調(diào)，每三年進(jìn)行一次全縣教師崗位的統(tǒng)一調(diào)配。對(duì)于錄用新教師，從“特崗教師”中錄用優(yōu)秀者，確保年齡結(jié)構(gòu)逐步走向合理。教育行政部門要做好教師補(bǔ)充中長(zhǎng)期規(guī)劃，首先配齊緊缺薄弱學(xué)科教師。

6.要切實(shí)提高教師培訓(xùn)的質(zhì)量

建議以培訓(xùn)能力建設(shè)為抓手，改革創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)模式，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量。一要科學(xué)規(guī)劃，規(guī)范管理，杜絕多頭培訓(xùn)，切實(shí)減輕中小學(xué)校和教師負(fù)擔(dān)；二要針對(duì)中小學(xué)教育教學(xué)實(shí)際問題，分層次有重點(diǎn)地開展培訓(xùn)；三要加強(qiáng)課堂教學(xué)研究，著力問題解決和行為改進(jìn)，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提升；四要將集中培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)與校本研修結(jié)合起來，改革方式方法，增強(qiáng)吸引力

和感染力。

二、我校教師隊(duì)伍現(xiàn)狀及存在的問題

（一）教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀

目前，我校教職工為42人，專任教師40人（中學(xué)教師12人）, 教師平均年齡48歲。具體情況見附表1。

表1：市十二中專任教師情況一覽表（分專業(yè)技術(shù)職務(wù)、分年齡）

（二）存在的問題

1.教師老齡化嚴(yán)重。由于歷史原因，我校現(xiàn)有中小學(xué)教師中40%以上已接近或進(jìn)入老齡化，平均年齡48.3歲，但年輕教師補(bǔ)給不足。老齡化教師隊(duì)伍教育觀念相對(duì)陳舊，知識(shí)貯備沒有及時(shí)更新，已經(jīng)不能滿足新時(shí)期對(duì)人才培養(yǎng)的要求。

2.學(xué)校整合，造成的教師流動(dòng)，導(dǎo)致學(xué)科教師結(jié)構(gòu)失衡，部分學(xué)科教師缺失嚴(yán)重。這些都影響了我校中小學(xué)教師的思想穩(wěn)定，體育、英語(yǔ)、科學(xué)、音樂、信息技術(shù)教師均為其他科任教師兼任，影響教育教學(xué)質(zhì)量的有效實(shí)施。

3.教師專業(yè)化素質(zhì)不高。作為一名合格的教師要求各種素質(zhì)都能過硬，首先是科學(xué)文化素質(zhì)，但是由于教師老齡化問題，知識(shí)結(jié)構(gòu)沒有更新，接受新事情的能力不強(qiáng)，對(duì)黨和國(guó)家提出的新的教育方針貫徹不到位，教師整體隊(duì)伍專業(yè)水平亟待提高。

（三）幾點(diǎn)建議

1.加大教育投入，合理配置資源，關(guān)注薄弱校和薄弱學(xué)科教師建設(shè)。關(guān)心偏遠(yuǎn)學(xué)校教師隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，無論學(xué)校如何規(guī)劃發(fā)展，教師隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和優(yōu)化需要上級(jí)從長(zhǎng)計(jì)議。在特崗教師、事業(yè)單位招聘和免費(fèi)師范生的分配上給予傾斜，逐步優(yōu)化我校的教師隊(duì)伍。

2、創(chuàng)建互換機(jī)制，鼓勵(lì)教師流動(dòng)。采取城鄉(xiāng)互動(dòng)，聯(lián)誼政策，鼓勵(lì)城市教師到農(nóng)村“服役”，農(nóng)村骨干教師帶著任務(wù)到城市學(xué)校鍛煉，相互對(duì)接式服務(wù)政策，期限可以是一年，也可以是一學(xué)期，甚至可以先嘗試在一部分學(xué)校試點(diǎn)，試行2—3個(gè)月。

3、鼓勵(lì)有一技之長(zhǎng)的教師（音、體、美、英語(yǔ)教師）跨校任課，政府和學(xué)校分別給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，激勵(lì)教師按勞取酬。同時(shí)放寬對(duì)此類教師的評(píng)價(jià)政策，聘任工作和職稱評(píng)定可以優(yōu)先考慮等。

4、實(shí)行骨干教師崗位津貼制。將此項(xiàng)納入到政府政策范疇，對(duì)能夠充分發(fā)揮作用的省、市級(jí)學(xué)科帶頭人、骨干教師給予一定的工資待遇，可以嘗試啟動(dòng)骨干教師年薪制。

市十二中 2011-11-17

第四篇：2013年職稱工作通知

2013年職稱工作通知（第1號(hào)）

工 作 通 知

各部、處、室：

我校2013職稱晉升工作已正式啟動(dòng)，根據(jù)十職改辦《關(guān)于2013事業(yè)單位晉升高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)控制指數(shù)有關(guān)事項(xiàng)的通知》[2013]2號(hào)文件及省人事廳《關(guān)于開展2013全省職稱評(píng)審工作的通知》鄂改辦[2013]31號(hào)文件精神，為確保申報(bào)工作順利進(jìn)行，請(qǐng)通知你部已具備申報(bào)2013高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的教師（含雙肩挑兼職教師）攜帶下列相關(guān)資格證書（只需提供帶★者），于2013年5月20號(hào)前報(bào)人事科陳向東處登記，逾期不再受理。

1、身份證;

2、教師資格證;★

3、學(xué)歷、學(xué)位證書（第一學(xué)歷到最高學(xué)歷）；★

4、現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書（人事處）;★

5、外語(yǔ)考試合格證或免試證明材料原件;★

6、計(jì)算機(jī)考試合格證或免試證明材料原件；★

7、專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平能力測(cè)試合格證（等候省廳通知）；

8、近三年（2010、2011、2012）考核表；

9、繼續(xù)教育證書（任現(xiàn)職以來的）★;

10、任現(xiàn)職以來的與教學(xué)、教書育人相關(guān)的其他獎(jiǎng)勵(lì)證書；★

11、任現(xiàn)職以來或近5年的教學(xué)工作情況證明及教案（所教的主要課程1—2章內(nèi)容）；

12、任現(xiàn)職以來的教學(xué)業(yè)務(wù)工作總結(jié)；

13、教科研材料:★

①任現(xiàn)職以來的教科研成果；

②著作、教材必須是公開出版（未出版的必須是省級(jí)同類學(xué)校交流使用兩年以上的）；

③論文必須是公開發(fā)表的；

④教科研成果必須提供鑒定書或獲獎(jiǎng)證書或立項(xiàng)證明。

人 事 科

二O一三年五月九日

第五篇：2010年職稱工作通知

通

知

各部門、各實(shí)體：

2010全省專業(yè)技術(shù)人員職稱工作已經(jīng)開始，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

（一）《參評(píng)人員資格審查意見表》（一份）、《專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職資格評(píng)審表》（一式二份）應(yīng)按格式正反面打印，采用雙面膠或膠水固定，單獨(dú)裝訂。其余材料要分成《資格審查材料》和《評(píng)審材料》裝訂成冊(cè)，并打印封面和目錄。

（二）資格審查材料排列順序：

1、《資格審查材料目錄》

2、最高學(xué)歷證書、結(jié)業(yè)證書復(fù)印件

3、任現(xiàn)職資格證書復(fù)印件

4、任現(xiàn)職的《聘任合同書》復(fù)印件

5、外語(yǔ)水平考試成績(jī)單或符合免試條件的相關(guān)材料（原件）

6、破格人員提交符合破格條件的相關(guān)成果業(yè)績(jī)或其它證明材料

7、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核合格證書復(fù)印件

8、繼續(xù)教育證書復(fù)印件（12天/年）

9、近4年（中級(jí)）或5年（高級(jí)）專業(yè)技術(shù)人員考核登記表復(fù)印件

10、《申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格送審材料審核責(zé)任卡》（每項(xiàng)內(nèi)容必須有2個(gè)證明人簽字，否則無效）

11、申報(bào)高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱人員還須分別提供統(tǒng)計(jì)證、會(huì)計(jì)證復(fù)印件

（三）評(píng)審材料排列順序：

1、《評(píng)審材料目錄》

2、個(gè)人述職評(píng)議情況表（1份）

3、個(gè)人述職報(bào)告（中級(jí)15份，高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師5份，高級(jí)會(huì)計(jì)師10份，用A4紙張、3號(hào)字體打?。﹥?nèi)容分三大部分：一是基本情況，包括個(gè)人與專業(yè)技術(shù)有關(guān)的基本簡(jiǎn)歷；二是學(xué)識(shí)水平與工作能力，其中學(xué)識(shí)水平包括學(xué)歷教育與繼續(xù)教育情況，掌握的基礎(chǔ)理論和技術(shù)知識(shí)的具體情況，學(xué)術(shù)和科研成果。工作能力包括實(shí)際工作中展現(xiàn)的各方面的能力；三是主要業(yè)績(jī)，詳細(xì)地闡述任現(xiàn)職以來從事的主要技術(shù)工作的經(jīng)歷，取得的技術(shù)工作業(yè)績(jī)。

4、任現(xiàn)職以來獲得的專業(yè)技術(shù)成果材料、獎(jiǎng)勵(lì)證書（從高至低、從近往后排列）

5、任現(xiàn)職以來撰寫的送審論文（論文字?jǐn)?shù)要求1500字以上，參評(píng)論文必須與參評(píng)人員崗位工作業(yè)績(jī)密切相關(guān)）

6、可以證明個(gè)人業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)水平的其它有關(guān)材料

（四）其它注意事項(xiàng)

1、“資格審查材料目錄”、“評(píng)審材料目錄”、“參評(píng)人員資格審查表”、“專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職資格評(píng)審表”、“考核登記表”、“送審材料審核責(zé)任卡”、“個(gè)人述職評(píng)議情況表”等表格可以從湖南人事編制網(wǎng)站中的“湖南職稱網(wǎng)—申請(qǐng)表格”下載。

2、所有復(fù)印件或打印件都使用A4紙張。

3、申報(bào)中、高級(jí)職稱人員在7月14日之前將公示內(nèi)容（學(xué)歷、現(xiàn)任職稱及評(píng)定時(shí)間、外語(yǔ)成績(jī)、計(jì)算機(jī)成績(jī)、工作業(yè)績(jī)、送審論文名稱及發(fā)表刊物名稱）報(bào)綜合管理部。

4、申報(bào)高、中、初級(jí)職稱人員于7月15日之前將參加繼續(xù)教育的證書原件（須達(dá)到12天/年的標(biāo)準(zhǔn)）、一張照片交經(jīng)營(yíng)開發(fā)部，由其到廳教育培訓(xùn)處統(tǒng)一辦理審核手續(xù)；申報(bào)高級(jí)職稱人員將經(jīng)廳審核蓋章的繼續(xù)教育證書交綜合管理部，以便到人事廳開具繼續(xù)教育培訓(xùn)合格證書。

5、所有職稱材料必須在7月25日之前報(bào)綜合管理部，過期不候。

今年的職稱工作時(shí)間緊、任務(wù)重，請(qǐng)各部門、各實(shí)體及時(shí)通知相關(guān)人員，按照通知要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成材料申報(bào)工作，逾期不報(bào)者一律不予辦理。

特此通知。

綜合管理部 2010年7月2日