第一篇：就業(yè)服務(wù)工作總結(jié)

三明市第二高級技工學(xué)校（籌）2014~2015學(xué)年就業(yè)服務(wù)工作總結(jié)

2014~2015學(xué)年，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視、各部門通力合作下，招就辦對原有的各項就業(yè)服務(wù)制度規(guī)定進行了大量的充實和補充。通過各項制度的完善，學(xué)校的就業(yè)服務(wù)工作打開了新的局面，現(xiàn)將就業(yè)工作總結(jié)如下：

一、畢業(yè)生就業(yè)

2014~2015學(xué)年，學(xué)校共有應(yīng)屆畢業(yè)生257人。其中，汽車類專業(yè)165人、數(shù)控加工39人、電氣類28人、計算機25人。為了做好畢業(yè)生就業(yè)工作，學(xué)校專門開設(shè)《職業(yè)指導(dǎo)》課，并在就業(yè)前，安排了《就業(yè)指導(dǎo)講座》，對學(xué)生在面試技巧、擇業(yè)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行了全方位的培訓(xùn)。截止2015年7月1日，學(xué)校共組織了相關(guān)專業(yè)專場招聘會多達11場，前后提供就業(yè)崗位300多個，學(xué)生初次就業(yè)率平均達到了99.2%。通過對就業(yè)學(xué)生的企業(yè)跟蹤調(diào)查與走訪，畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量企業(yè)跟蹤調(diào)查滿意度達到了91.3%。

二、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)

學(xué)校充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動保障所平臺和學(xué)校職業(yè)技能培訓(xùn)教學(xué)資源優(yōu)勢，建立合作培訓(xùn)模式。為有再就業(yè)愿望的培訓(xùn)對象開展技能培訓(xùn)，提高再就業(yè)能力并提供相應(yīng)職業(yè)技能指導(dǎo)。2014~2015學(xué)年度共完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)5期，共培訓(xùn)287

人，培訓(xùn)后就業(yè)260人。

三、退役士兵培訓(xùn)

為了提高退役軍人的職業(yè)技能水平，增強就業(yè)競爭力，促進退役軍人實現(xiàn)充分就業(yè)，根據(jù)閩人社廳有關(guān)文件精神，三明市第二高級技工學(xué)校承接了退役軍人的技能培訓(xùn)工作。我校作為福建省退役士兵定點培訓(xùn)機構(gòu)之一，充分結(jié)合學(xué)校的辦學(xué)優(yōu)勢和優(yōu)質(zhì)資源配置，充分突出行業(yè)、專業(yè)、技能的辦學(xué)特色。我校擁有一個占地約60畝的大型客車駕駛訓(xùn)練場，是三明市唯一增駕大中型客車和城市公交車的職業(yè)培訓(xùn)基地，是福建省運管局批準的三名地區(qū)營運駕駛員從業(yè)資格培訓(xùn)和考試學(xué)校，這些都為退役軍人的培訓(xùn)工作提供了有力的保障。2014-2015學(xué)年，我校為退役士兵培訓(xùn)工作共開設(shè)了兩個專業(yè)，其中，大車駕駛培訓(xùn)18人，小車駕駛培訓(xùn)118人。培訓(xùn)工作結(jié)束后，學(xué)校認真做好每位受訓(xùn)學(xué)員的就業(yè)推薦工作，促進了退役士兵實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

四、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

2014~2015學(xué)年，學(xué)校提高創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師的水平，加強交流。根據(jù)培訓(xùn)實際需要，培訓(xùn)講師納入三明市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師師資庫，在統(tǒng)一調(diào)配三明市各區(qū)縣進行教學(xué)，通過有組織的交流學(xué)習(xí)，取長補短，開拓視野，確保教學(xué)質(zhì)量，在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)同時積極參加“繼續(xù)教育”課程，提高教學(xué)水平。大力開展SYB（創(chuàng)辦你的企業(yè)）培訓(xùn)。2014~2015學(xué)年完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3期，培訓(xùn)人數(shù)75人，合格率100%，創(chuàng)業(yè)成功30人。

今后，學(xué)校的就業(yè)服務(wù)要更加的貼近市場、加強校企合作。在此基礎(chǔ)上，進一步做好就業(yè)服務(wù)工作，將就業(yè)服務(wù)工作做好、做細、做扎實。要整合資源，充分發(fā)揮學(xué)校作為培訓(xùn)教育的的主體作用，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，為三明區(qū)域產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

招生就業(yè)辦 2015年8月1日

第二篇：就業(yè)服務(wù)工作總結(jié)

就業(yè)服務(wù)工作總結(jié)

2010年，對我市的就業(yè)服務(wù)工作，特別是對職業(yè)介紹工作來說，是充滿挑戰(zhàn)和機遇的一年，在中心領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，我科室全體工作人員認真應(yīng)對新形勢，積極制定新舉措，在健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，提升服務(wù)功能，促進各類群體就業(yè)等方面邁出了可喜的步伐。

2010全年，我科室累計采集就業(yè)崗位信息12.1萬余個，累計舉辦各類特色專場招聘會184場，成功介紹就業(yè)3.1萬人，有效地配合了我市就業(yè)服務(wù)工作的順利開展。

一、積極主動工作，建立就業(yè)服務(wù)長效機制。

今年以來，我科室全體工作人員立足人力資源市場積極主動協(xié)調(diào)相關(guān)部門，構(gòu)建促進就業(yè)的長效機制，加快就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；進一步提升服務(wù)功能，促進各類勞動力資源的合理配臵，為勞動者創(chuàng)造良好就業(yè)環(huán)境。

1、強化“以人為本”的就業(yè)服務(wù)理念。中心及科室領(lǐng)導(dǎo)始終把樹立堅定的服務(wù)信念放在重要位臵常抓不懈，堅持“以人為本”的服務(wù)理念，想方設(shè)法、細致入微地為用人單位和求職人員服務(wù)。

2、加大宣傳力度,營造和諧的就業(yè)環(huán)境。通過相關(guān)媒體對科室全年就業(yè)服務(wù)工作的動態(tài)進行及時、全面的報道，對各類專項就業(yè)服務(wù)活動進行專題報道，全年在各類媒體發(fā)布招聘信息36條，就業(yè)服務(wù)稿件32條，有效地營造了和諧的就業(yè)環(huán)境。

3、建立市場職業(yè)供求分析信息發(fā)布制度。對每季度人力資源市場的崗位供給和求職情況進行統(tǒng)計分析，作出市場職業(yè)供求狀況分析報告并予發(fā)布，以指導(dǎo)和調(diào)節(jié)市場供求。

4、建立企業(yè)用工調(diào)查制度。按月對我市重點招商引資企業(yè)和納稅200萬以上企業(yè)的用工情況進行調(diào)查、統(tǒng)計和分析，定期報送相關(guān)部門，為制定相關(guān)就業(yè)服務(wù)政策提供決策依據(jù)。

5、建立崗位開發(fā)體系。通過建立企業(yè)缺工登記制度、開通用工熱線、設(shè)立信息網(wǎng)站等形式，廣泛挖掘企業(yè)空崗，實現(xiàn)信息渠道的穩(wěn)定性、多源化和高質(zhì)量。今年以來，每周通過各種渠道采集到的空崗超過1500個，全年達12萬個。

6、建立職業(yè)指導(dǎo)長效機制。今年我科室共為各類人員提供職業(yè)指導(dǎo) 人次，同時，將職業(yè)指導(dǎo)工作的形式從“一對一”、小課堂、大報告，發(fā)展到在安徽人民電臺開播的“民生服務(wù)熱線”欄目、在“合肥人力資源網(wǎng)”開辟專版等多種形式，有針對性地為各類用人單位和求職者提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

二、拓寬工作思路，制定積極措施應(yīng)對就業(yè)服務(wù)新形勢。

1、開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工返鄉(xiāng)情況日報工作。去年年底，今年年初，為應(yīng)對金融危機，為了解經(jīng)濟危機對我市就業(yè)的影響，我市各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建立返鄉(xiāng)農(nóng)民工返鄉(xiāng)情況日報制度，切實把握了我市農(nóng)民工返鄉(xiāng)的情況，并有針對性地制定相關(guān)措施，促進返鄉(xiāng)農(nóng)民工盡快在本地實現(xiàn)就業(yè)。

2、制定措施促進高校畢業(yè)生就業(yè)。受金融危機影響，我市高校畢業(yè)生就業(yè)壓力加大，為促進高校畢業(yè)生盡快就業(yè)，我科室牽頭出臺了6項措施，通過切實加強就業(yè)服務(wù)政策宣傳、建立就業(yè)服務(wù)“綠色”通道、開發(fā)崗位做好就業(yè)信息發(fā)布、職業(yè)指導(dǎo)形式多樣重在效果、搭建企業(yè)與高校畢業(yè)生的“就業(yè)金橋”和熱情舉辦專項就業(yè)服務(wù)活動等，營造政府關(guān)心、支持高校畢業(yè)生就（創(chuàng)）業(yè)的良好氛圍。

3、利用“省會勞務(wù)協(xié)作圈”，搭建與周邊地市人力資源交流與協(xié)作平臺。我市先后與**、**、**等地簽定了勞務(wù)協(xié)作協(xié)議，建立

了“**勞務(wù)圈”，充分發(fā)揮勞動力供求和就業(yè)服務(wù)、權(quán)益維護等方面的優(yōu)勢互補，提升勞務(wù)合作水平，促進勞動力資源充分開發(fā)利用和規(guī)范、有序、合理、高效配臵，就雙方勞務(wù)交流與合作達成協(xié)議，從而實現(xiàn)勞動力跨地區(qū)的合理配臵和有序流動。

三、扎實有效工作，開展系列有針對性的就業(yè)服務(wù)。

1、為就業(yè)困難群體提供再就業(yè)援助活動。以各類就業(yè)困難群體為服務(wù)對象，積極主動地開展職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)等一系列免費就業(yè)服務(wù)，制定有效的再就業(yè)援助流程，及時了解援助對象的求職意愿，進行動態(tài)跟蹤，全年共為8965名就業(yè)困難人員提供免費職業(yè)介紹工作，公益性崗位安臵“ 4050” 人員213名。

2、積極組織開展針對農(nóng)村勞動者的“就業(yè)援助百日幫扶”專項活動。2009年11月15日 開始，到2010年2月底在全市范圍內(nèi)開展了以“實現(xiàn)就業(yè)，我們共同努力”為主題的城鄉(xiāng)就業(yè)援助百日幫扶活動?；顒悠陂g，我市勞動保障系統(tǒng)共組織各類專場招聘會118場，提供就業(yè)崗位5.2萬個，接待各類就業(yè)困難人員8.9萬多人，發(fā)放各類宣傳材料3萬余份，2.3萬人與用人單位達成初步就業(yè)意向。為農(nóng)村勞動者提供一個公開、公平、公正的就業(yè)平臺，改善了農(nóng)村勞動者進城就業(yè)環(huán)境，讓廣大農(nóng)民兄弟親身感受到黨和政府對他們的關(guān)心與幫助，有力地維護了廣大農(nóng)村勞動者的合法權(quán)益。

3、精心組織針對高校畢業(yè)生的專項就業(yè)服務(wù)活動。一是利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展網(wǎng)上招聘活動，每季度末月在“**勞動保障網(wǎng)”和“**人力資源網(wǎng)”開展“高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘周”活動，今年共舉辦4期，發(fā)布招聘信息890多條，提供崗位6850余個，網(wǎng)絡(luò)點擊率達12450多人次；二是今年4月份舉辦了“大中專畢業(yè)生就業(yè)促進月” 系列活動，通過積極開展職業(yè)指導(dǎo)進校園活動、發(fā)出愛心企業(yè)倡議、搭建大中專畢業(yè)生就業(yè)金橋、提供“一站式”就業(yè)服務(wù)等方式，積

極宣傳促進畢業(yè)生就業(yè)(創(chuàng)業(yè))的相關(guān)政策，努力開發(fā)適合畢業(yè)生的就業(yè)崗位，促進大中專畢業(yè)生盡快實現(xiàn)就業(yè)?；顒悠陂g，共義務(wù)職業(yè)指導(dǎo)大中專畢業(yè)生586人，辦理求職登記526人，共組織545家企業(yè)提供3529個適合大中專畢業(yè)生的就業(yè)崗位，與企業(yè)達成就業(yè)意向319人。

4、開展“民營企業(yè)招聘周”活動。今年 5月11日 至17日舉辦了以“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)再行動”為主題的2009年民營企業(yè)招聘周活動，建立起為民營企業(yè)和求職者提供就業(yè)服務(wù)的長效機制：建立重點企業(yè)及支柱型企業(yè)上門服務(wù)工作制度、建立求職者“五免”就業(yè)服務(wù)制度、建立跨地域勞務(wù)協(xié)作與交流制度、逐步建立起企業(yè)用工調(diào)查和缺工報備制度等，進一步搭建起民營企業(yè)和求職者就業(yè)服務(wù)平臺。活動期間，我市共舉辦了3場專場招聘會，精心組織了476家企業(yè)入場，發(fā)布招聘信息365條，提供就業(yè)崗位7350多個，約有7600名求職人員進場求職應(yīng)聘（其中高校畢業(yè)生近1200名），1400余名求職人員初步達成就業(yè)意向（其中高校畢業(yè)生近800名），活動圓滿結(jié)束，效果明顯。

5、組織跨地區(qū)人力資源交流活動。為加強與**、**等9個勞務(wù)協(xié)作城市的人力資源交流，今年以來，我們舉辦跨地區(qū)人力資源交流專場招聘會4場，提供崗位近20000余個，約2000人與合肥的用人單位達成就業(yè)意向。

6、突出重點，適時舉辦專場招聘會。今年我們在辦好周三、周四和周六招聘洽談會的同時，共舉辦面對不同群體的專場招聘會65場，提供就業(yè)崗位8萬余個，均受到用人單位和求職人員的一致好評。

回顧2010年的職業(yè)介紹工作，雖然取得一定的成績，但我們也認識到工作中還存在著很多不足有待于改進和完善。2011年，我們

將在中心的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅定信心，扎實工作，努力推動職業(yè)介紹工作的不斷深入，為促進我市就業(yè)服務(wù)工作再上新臺階做出積極的貢獻。

第三篇：就業(yè)服務(wù)工作總結(jié)

就業(yè)服務(wù)工作總結(jié)

2010年，對我市的就業(yè)服務(wù)工作，特別是對職業(yè)介紹工作來說，是充滿挑戰(zhàn)和機遇的一年，在中心領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，我科室全體工作人員認真應(yīng)對新形勢，積極制定新舉措，在健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，提升服務(wù)功能，促進各類群體就業(yè)等方面邁出了可喜的步伐。

2010全年，我科室累計采集就業(yè)崗位信息12.1萬余個，累計

舉辦各類特色專場招聘會184場，成功介紹就業(yè)3.1萬人，有效地配合了我市就業(yè)服務(wù)工作的順利開展。

一、積極主動工作，建立就業(yè)服務(wù)長效機制。

今年以來，我科室全體工作人員立足人力資源市場積極主動協(xié)

調(diào)相關(guān)部門，構(gòu)建促進就業(yè)的長效機制，加快就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；進一步提升服務(wù)功能，促進各類勞動力資源的合理配臵，為勞動者創(chuàng)造良好就業(yè)環(huán)境。

1、強化“以人為本”的就業(yè)服務(wù)理念。中心及科室領(lǐng)導(dǎo)始終把

樹立堅定的服務(wù)信念放在重要位臵常抓不懈，堅持“以人為本”的服務(wù)理念，想方設(shè)法、細致入微地為用人單位和求職人員服務(wù)。

2、加大宣傳力度,營造和諧的就業(yè)環(huán)境。通過相關(guān)媒體對科室

全年就業(yè)服務(wù)工作的動態(tài)進行及時、全面的報道，對各類專項就業(yè)服務(wù)活動進行專題報道，全年在各類媒體發(fā)布招聘信息36條，就業(yè)服務(wù)稿件32條，有效地營造了和諧的就業(yè)環(huán)境。

3、建立市場職業(yè)供求分析信息發(fā)布制度。對每季度人力資源市

場的崗位供給和求職情況進行統(tǒng)計分析，作出市場職業(yè)供求狀況分析報告并予發(fā)布，以指導(dǎo)和調(diào)節(jié)市場供求。

4、建立企業(yè)用工調(diào)查制度。按月對我市重點招商引資企業(yè)和納

稅200萬以上企業(yè)的用工情況進行調(diào)查、統(tǒng)計和分析，定期報送相關(guān)部門，為制定相關(guān)就業(yè)服務(wù)政策提供決策依據(jù)。

5、建立崗位開發(fā)體系。通過建立企業(yè)缺工登記制度、開通用工

熱線、設(shè)立信息網(wǎng)站等形式，廣泛挖掘企業(yè)空崗，實現(xiàn)信息渠道的穩(wěn)定性、多源化和高質(zhì)量。今年以來，每周通過各種渠道采集到的空崗超過1500個，全年達12萬個。

6、建立職業(yè)指導(dǎo)長效機制。今年我科室共為各類人員提供職業(yè)

指導(dǎo)人次，同時，將職業(yè)指導(dǎo)工作的形式從“一對一”、小課堂、大報告，發(fā)展到在安徽人民電臺開播的“民生服務(wù)熱線”欄目、在“合肥人力資源網(wǎng)”開辟專版等多種形式，有針對性地為各類用人單位和求職者提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

二、拓寬工作思路，制定積極措施應(yīng)對就業(yè)服務(wù)新形勢。

1、開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工返鄉(xiāng)情況日報工作。去年年底，今年年初，為應(yīng)對金融危機，為了解經(jīng)濟危機對我市就業(yè)的影響，我市各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建立返鄉(xiāng)農(nóng)民工返鄉(xiāng)情況日報制度，切實把握了我市農(nóng)民工返鄉(xiāng)的情況，并有針對性地制定相關(guān)措施，促進返鄉(xiāng)農(nóng)民工盡快在本地實現(xiàn)就業(yè)。

2、制定措施促進高校畢業(yè)生就業(yè)。受金融危機影響，我市高校

畢業(yè)生就業(yè)壓力加大，為促進高校畢業(yè)生盡快就業(yè)，我科室牽頭出臺了6項措施，通過切實加強就業(yè)服務(wù)政策宣傳、建立就業(yè)服務(wù)“綠色”通道、開發(fā)崗位做好就業(yè)信息發(fā)布、職業(yè)指導(dǎo)形式多樣重在效果、搭建企業(yè)與高校畢業(yè)生的“就業(yè)金橋”和熱情舉辦專項就業(yè)服

務(wù)活動等，營造政府關(guān)心、支持高校畢業(yè)生就（創(chuàng)）業(yè)的良好氛圍。

3、利用“省會勞務(wù)協(xié)作圈”，搭建與周邊地市人力資源交流與

協(xié)作平臺。我市先后與**、**、**等地簽定了勞務(wù)協(xié)作協(xié)議，建立

了“**勞務(wù)圈”，充分發(fā)揮勞動力供求和就業(yè)服務(wù)、權(quán)益維護等方面的優(yōu)勢互補，提升勞務(wù)合作水平，促進勞動力資源充分開發(fā)利用和規(guī)范、有序、合理、高效配臵，就雙方勞務(wù)交流與合作達成協(xié)議，從而實現(xiàn)勞動力跨地區(qū)的合理配臵和有序流動。

三、扎實有效工作，開展系列有針對性的就業(yè)服務(wù)。

1、為就業(yè)困難群體提供再就業(yè)援助活動。以各類就業(yè)困難群體

為服務(wù)對象，積極主動地開展職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)等一系列免費就業(yè)服務(wù)，制定有效的再就業(yè)援助流程，及時了解援助對象的求職意愿，進行動態(tài)跟蹤，全年共為8965名就業(yè)困難人員提供

免費職業(yè)介紹工作，公益性崗位安臵“ 4050” 人員213名。

2、積極組織開展針對農(nóng)村勞動者的“就業(yè)援助百日幫扶”專項

活動。2009年11月15日 開始，到2010年2月底在全市范圍

內(nèi)開展了以“實現(xiàn)就業(yè)，我們共同努力”為主題的城鄉(xiāng)就業(yè)援助百日幫扶活動?；顒悠陂g，我市勞動保障系統(tǒng)共組織各類專場招聘會118場，提供就業(yè)崗位5.2萬個，接待各類就業(yè)困難人員8.9萬多

人，發(fā)放各類宣傳材料3萬余份，2.3萬人與用人單位達成初步就

業(yè)意向。為農(nóng)村勞動者提供一個公開、公平、公正的就業(yè)平臺，改善了農(nóng)村勞動者進城就業(yè)環(huán)境，讓廣大農(nóng)民兄弟親身感受到黨和政

府對他們的關(guān)心與幫助，有力地維護了廣大農(nóng)村勞動者的合法權(quán)益。

3、精心組織針對高校畢業(yè)生的專項就業(yè)服務(wù)活動。一是利用網(wǎng)

絡(luò)平臺開展網(wǎng)上招聘活動，每季度末月在“**勞動保障網(wǎng)”和“**人力資源網(wǎng)”開展“高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘周”活動，今年共舉辦

4期，發(fā)布招聘信息890多條，提供崗位6850余個，網(wǎng)絡(luò)點擊率達

12450多人次；二是今年4月份舉辦了“大中專畢業(yè)生就業(yè)促進月” 系列活動，通過積極開展職業(yè)指導(dǎo)進校園活動、發(fā)出愛心企業(yè)倡議、搭建大中專畢業(yè)生就業(yè)金橋、提供“一站式”就業(yè)服務(wù)等方式，積

極宣傳促進畢業(yè)生就業(yè)(創(chuàng)業(yè))的相關(guān)政策，努力開發(fā)適合畢業(yè)生的就業(yè)崗位，促進大中專畢業(yè)生盡快實現(xiàn)就業(yè)?；顒悠陂g，共義務(wù)職業(yè)指導(dǎo)大中專畢業(yè)生586人，辦理求職登記526人，共組織545家企業(yè)提供3529個適合大中專畢業(yè)生的就業(yè)崗位，與企業(yè)達成就業(yè)意向319人。

4、開展“民營企業(yè)招聘周”活動。今年 5月11日 至17日舉辦了以“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)再行動”為主題的2009年民營企業(yè)招聘周活動，建立起為民營企業(yè)和求職者提供就業(yè)服務(wù)的長效機制：建立重點企業(yè)及支柱型企業(yè)上門服務(wù)工作制度、建立求職者“五免”就業(yè)服務(wù)制度、建立跨地域勞務(wù)協(xié)作與交流制度、逐步建立起企業(yè)用工調(diào)查和缺工報備制度等，進一步搭建起民營企業(yè)和求職者就業(yè)服務(wù)平臺?；顒悠陂g，我市共舉辦了3場專場招聘會，精心組織了476家企業(yè)入場，發(fā)布招聘信息365條，提供就業(yè)崗位7350多個，約有7600名求職人員進場求職應(yīng)聘（其中高校畢業(yè)生近1200名），1400余名求職人員初步達成就業(yè)意向（其中高校畢業(yè)生近800名），活動圓滿結(jié)束，效果明顯。

5、組織跨地區(qū)人力資源交流活動。為加強與**、**等9個勞務(wù)協(xié)作城市的人力資源交流，今年以來，我們舉辦跨地區(qū)人力資源交流專場招聘會4場，提供崗位近20000余個，約2000人與合肥的用人單位達成就業(yè)意向。

6、突出重點，適時舉辦專場招聘會。今年我們在辦好周三、周四和周六招聘洽談會的同時，共舉辦面對不同群體的專場招聘會65場，提供就業(yè)崗位8萬余個，均受到用人單位和求職人員的一致好評。

回顧2010年的職業(yè)介紹工作，雖然取得一定的成績，但我們也認識到工作中還存在著很多不足有待于改進和完善。2011年，我們

將在中心的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅定信心，扎實工作，努力推動職業(yè)介紹工作的不斷深入，為促進我市就業(yè)服務(wù)工作再上新臺階做出積極的貢獻。

第四篇：社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作總結(jié)

在社區(qū)黨工委、管委會的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在市勞動就業(yè)局的具體指導(dǎo)下，按照全市就業(yè)服務(wù)工作總體思路的要求，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞貫徹落實《就業(yè)促進法》這個中心，以增加就業(yè)崗位為目標，以落實再就業(yè)政策為主線，以強化就業(yè)服務(wù)為手段，以加大資金投入為保障，以幫助困難群體再就業(yè)為重點;統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)新增勞動力和 “零就業(yè)”家庭成員就業(yè)及勞務(wù)輸出等就業(yè)服務(wù)工作，使就業(yè)服務(wù)工作取得了初步成效，現(xiàn)將就業(yè)服務(wù)工作總結(jié)如下：

一、大力宣傳《就業(yè)促進法》和就業(yè)再就業(yè)相關(guān)政策。

一是組織工作人員實行集中宣傳和分散宣傳相結(jié)合的辦法，通過在市勞動力市場設(shè)立專門宣傳窗口和深入企業(yè)、街道、車站和就業(yè)困難人員家中走訪，向廣大求職者和援助對象介紹《就業(yè)促進法》和國家就業(yè)再就業(yè)的相關(guān)政策，對求職者和援助對象的疑難問題進行現(xiàn)場解答，免費發(fā)放政策宣傳資料近3000份。二是通過新聞、報刊等廣泛宣傳，做到宣傳工作橫到邊，縱到底。利用各種會議、廣播、電視新聞媒體及街頭進行再就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳，使下崗失業(yè)人員較全面地了解各項再就業(yè)的優(yōu)惠政策。

二、扎實開展 “再就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”等專項活動，幫助困難人員再就業(yè)。

年初，社區(qū)扎實開展了以“實現(xiàn)就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，我們真情相助”為主題的“再就業(yè)援助月”活動。對尚未就業(yè)的困難人員，提供及時的公益型崗位援助，并落實各項扶持政策;走訪、慰問下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭等困難群眾，為他們送溫暖，解決他們實際困難;同時，對已經(jīng)就業(yè)的，特別是在公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員，跟蹤了解其就業(yè)狀況，探索解決就業(yè)不穩(wěn)定問題。援助活動中，確定援助對象51人，走訪下崗失業(yè)人員特困家庭26戶，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)30余人，其中公益性崗位就業(yè)4人，組織60人就業(yè)困難人員參加了免費技能培訓(xùn)。

三、搭建就業(yè)平臺，幫扶青壯年快速就業(yè)。

長安社區(qū)充分利用工業(yè)園區(qū)這一區(qū)位優(yōu)勢，與園區(qū)企業(yè)加強合作，為社區(qū)居民搭建就業(yè)平臺，為企業(yè)搭建服務(wù)平臺實現(xiàn)了共贏的良好態(tài)勢。如鴻基水泥和中建集團等這一批企業(yè)的到來為長安帶來了生機和活力，同時也為社區(qū)就業(yè)提供了良好的渠道，在解決居民就業(yè)問題的同時，社區(qū)也是企業(yè)的好幫手，社區(qū)聯(lián)防隊積極配合企業(yè)做好安全工作，為企業(yè)發(fā)展解除后顧之憂。

四、免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，幫助失業(yè)人員成功創(chuàng)業(yè)。

為進一步做好失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)工作，使創(chuàng)業(yè)者在充滿機遇與風(fēng)險的市場中走出屬于自己的成功之路，開創(chuàng)人生的新天地。6月15日，在市職業(yè)高級中學(xué)為來自社區(qū)的118名有創(chuàng)業(yè)愿望和具備一定創(chuàng)業(yè)條件的失業(yè)人員舉辦了免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，聘請專家和講師為創(chuàng)業(yè)者傳授經(jīng)營管理、工商管理、稅務(wù)知識和再就業(yè)政策，提高創(chuàng)業(yè)者的商業(yè)理念和自身的素質(zhì)，鼓勵引導(dǎo)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。并邀請創(chuàng)業(yè)成功人士面對面與學(xué)員進行交流，讓他們從別人的成功或失敗中獲益，少走彎路，從而降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險。同時，對學(xué)員實行跟蹤服務(wù)，幫助創(chuàng)業(yè)者了解市場、篩選項目，解決創(chuàng)業(yè)過程中的困難，協(xié)調(diào)解決稅收減免、申請小額擔(dān)保貸款等問題，幫助失業(yè)人員成功創(chuàng)業(yè)。

通過一年來的努力，已初步形成社區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)的制度化、經(jīng)?；?，在今后的工作中，我們要及時總結(jié)經(jīng)驗、不斷努力，積極探索創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)的新途徑、新方法，確保做好城鎮(zhèn)新增勞動力和 “零就業(yè)”家庭成員就業(yè)及勞務(wù)輸出等就業(yè)服務(wù)工作。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)工作總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)工作總結(jié)

金華鎮(zhèn)幅員面積35.25平方公里，轄9個行政村、74個村民小組，共有10108戶，20336人，勞動力12099人，已就業(yè)10180人。

一、工作完成情況

城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)78人;農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)新增人數(shù)710人;創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人數(shù)28人;免費技能培訓(xùn)人數(shù)118人;崗前培訓(xùn)72人;觀念培訓(xùn)136人;動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”;實名制調(diào)查10128人，錄入10128人;動態(tài)更新“6+1”本臺賬(城鄉(xiāng)勞動力基本情況、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)動態(tài)、城鄉(xiāng)勞動力培訓(xùn)意愿、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)意愿、城鄉(xiāng)勞動力培訓(xùn)情況、城鄉(xiāng)勞動力用工情況、失地農(nóng)民臺帳)。

二、工作開展情況

2014年，金華鎮(zhèn)著力完善就業(yè)與勞動保障服務(wù)體系，千方百計促進鎮(zhèn)域群眾就業(yè)，解決企業(yè)用工需求，工作成效非常顯著，多次受到市就業(yè)局、縣人社局及縣領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，XX市就業(yè)實名制調(diào)查工作現(xiàn)場會于12月26日在金華鎮(zhèn)召開，來自20個區(qū)、市、縣的負責(zé)人60多人蒞臨參會。

(一)制定目標考核。今年5月，制發(fā)了《2014年就業(yè)工作季度考核實施方案》，從平臺建設(shè)、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、推薦就業(yè)等重要指標對9個行政村及岳店社區(qū)實行量化考核，加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)過程管理;對參加我鎮(zhèn)組織的免費技能培訓(xùn)后，并取得《特種作業(yè)人員證》培訓(xùn)辦證費用超過1000元的學(xué)員給予30%的培訓(xùn)辦證費補貼。每期免費技能培訓(xùn)按培訓(xùn)人員10%的比例評選表彰優(yōu)秀學(xué)員，優(yōu)先向用工單位推薦就業(yè)。

(二)加強觀念引導(dǎo)。開展了以“踴躍就業(yè)、勤勞致富”為主題的倡議活動，發(fā)放倡議書5000余份，涉及勞動者10000余人;開展了學(xué)習(xí)、宣傳和爭做“就業(yè)之星”活動，評選出金華鎮(zhèn)首屆就業(yè)之星10名;邀請2014年“就業(yè)之星”之

一、中材公司能源班班長、清涼村失地農(nóng)民蘭敬來到崗前培訓(xùn)課堂，為學(xué)員講述自己就業(yè)的心路歷程，引導(dǎo)參訓(xùn)學(xué)員踴躍就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè);邀請四川醫(yī)藥商業(yè)協(xié)會副會長、高級經(jīng)濟師彭華清為清涼村5個組的80名失地農(nóng)民代表開展了失地農(nóng)民就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、消費觀念引導(dǎo)性培訓(xùn)，引導(dǎo)群眾合理消費、勤勞致富。

(三)健全就業(yè)實名制動態(tài)管理工作機制。建立信息化動態(tài)管理機制，規(guī)范就業(yè)工作“6+1”本臺賬。鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)中心通過上門指導(dǎo)、集中培訓(xùn)，指導(dǎo)各村按“一人一表”的要求建立了六本臺賬紙質(zhì)文檔和電子文檔，有效提高了各村就業(yè)工作效能，進一步規(guī)范了就業(yè)工作。各村就業(yè)負責(zé)人通過定期入戶調(diào)查、電話跟蹤服務(wù)、流管社保網(wǎng)格信息共享、走訪園區(qū)企業(yè)等方式實時更新轄區(qū)內(nèi)勞動者信息變動情況，并錄入系統(tǒng)，堅持及時采集與錄入數(shù)據(jù)，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)狀況適時更新，保證了在動態(tài)變化中準確掌握城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)狀況，逐步完善“XX縣促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)信息平臺”。

(四)創(chuàng)新服務(wù)提高培訓(xùn)積極性。(1)建立健全激勵機制：每期培訓(xùn)班由就業(yè)服務(wù)中心、培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)學(xué)員綜合評議推選出15%的優(yōu)秀學(xué)員，頒發(fā)榮譽證書，給予一定的物質(zhì)獎勵。今年開班四期，共評選優(yōu)秀學(xué)員7人。(2)強化培訓(xùn)服務(wù)：協(xié)調(diào)質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)等部門將部分辦證服務(wù)下移，方便群眾辦理《特種作業(yè)人員證》。2014年為考試合格的41名學(xué)員辦理叉車《特種作業(yè)人員證》。(3)補貼辦證費用：對辦理特種作業(yè)操作證培訓(xùn)辦證費用超過1000元的學(xué)員給予30%的培訓(xùn)辦證費用補貼。今年鎮(zhèn)政府對考試合格符合條件的24名叉車辦證人員發(fā)放了10080元補貼(每人420元)。(4)探索靈活培訓(xùn)模式：a、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合培訓(xùn)：對報名人數(shù)達不到培訓(xùn)機構(gòu)開班要求的叉車工種，金華鎮(zhèn)與其他6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，集中全縣叉車培訓(xùn)學(xué)員共59人在金華鎮(zhèn)正式啟動叉車技能培訓(xùn);b、崗前補貼培訓(xùn)：今年7月，蜀菱科技在我鎮(zhèn)預(yù)招操作工26人，開展2個月的崗前培訓(xùn)，企業(yè)為參訓(xùn)學(xué)員共發(fā)放培訓(xùn)生活補貼3200元。培訓(xùn)結(jié)束后，25人正式上崗。

(五)搭建平臺促進群眾就業(yè)。(1)發(fā)布用工信息：通過就業(yè)信息系統(tǒng)平臺、led顯示屏、社區(qū)廣播、村務(wù)公開欄、就業(yè)qq等方式每周至少向群眾發(fā)布用工信息3次，積極為群眾推薦就業(yè)。(2)開展招聘會：今年開展規(guī)模招聘會1次，專場面試會3次，促進710人就業(yè)。(3)簽訂勞動用工合作協(xié)議：與園區(qū)中糧、中材等17家企業(yè)簽訂了勞動用工合作框架協(xié)議。(4)政策宣傳：積極宣傳企業(yè)招用失地農(nóng)民相關(guān)優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)招用失地人員;(5)推薦就業(yè)：今年大力推薦有就業(yè)意愿者上崗，促進710人就業(yè)。(6)落實就業(yè)優(yōu)惠政策：本鎮(zhèn)開發(fā)的公益性崗位如社區(qū)網(wǎng)格員、保潔、保綠、城市協(xié)管員等工種招用本鎮(zhèn)失地人員13人。為本鎮(zhèn)符合條件的27名群眾申報了靈活就業(yè)社保補貼。

三、存在的問題

(一)對群眾就業(yè)觀念教育引導(dǎo)還需加強。對群眾就業(yè)觀念教育引導(dǎo)不夠。由于我鎮(zhèn)征地拆遷面較大，集中安置居住的群眾較多，大量農(nóng)村勞動力需要轉(zhuǎn)移就業(yè)，有的拆遷群眾自身技能缺乏，但期望較高，對所求職的工作卻好高騖遠，對工作挑肥揀瘦，導(dǎo)致遲遲未能就業(yè)。(二)部分企業(yè)招聘門坎較高，條件限制較多，不利于失地農(nóng)民尤其是“4050”人員就業(yè)。部分企業(yè)職工的工作環(huán)境、工作時間、工作強度與工資待遇存在差距，造成部分群眾不愿在本地就業(yè)或就業(yè)后頻繁跳槽現(xiàn)象，穩(wěn)定就業(yè)性差。

四、下一步工作打算(一)加大就業(yè)觀念引導(dǎo)。

(二)開展首屆創(chuàng)業(yè)之星和第二屆就業(yè)之星評選活動。通過公開、公平、公正方式評選出就業(yè)明星進行表彰獎勵。

(三)開展“三送”上門活動，走村入戶將“就業(yè)政策、就業(yè)崗位、就業(yè)服務(wù)”送到家家戶戶。

(四)根據(jù)群眾培訓(xùn)意愿，結(jié)合免費技能培訓(xùn)項目，開展叉車、電工等職業(yè)技能培訓(xùn)，提升群眾就業(yè)能力。

(五)探索就業(yè)服務(wù)工作納入網(wǎng)格化管理，與流管、網(wǎng)格管理工作相結(jié)合。