第一篇：就業(yè)服務(wù)局工作總結(jié)

就業(yè)服務(wù)局工作總結(jié)

現(xiàn)將工作總結(jié)如下

一、從制度建設(shè)入手，將政風行風建設(shè)貫穿工作始終

自開展政風行風建設(shè)以來，我局始終把落實政風行風建設(shè)工作納入重要議事日程，堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，齊抓共管，各部門各負其責的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，堅持把開展政風行風建設(shè)與各項業(yè)務(wù)工作同安排、同檢查、同落實、同考核，并各部門負責人年度目標考核。同時，為確保做到誰主管誰負責，我局分別成立了以局長為組長的行風政風活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確局長為第一責任人，負起總責，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各負其責，使我局政風行風建設(shè)工作機構(gòu)健全，組織完善，真正做到有人管、有人抓、有方案、有落實。

在建立的行之有效的行風建設(shè)實施方案基礎(chǔ)上，大力推行首問責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制，并組織全局干部職工對現(xiàn)行規(guī)章制度進行逐項、逐條審議，結(jié)合新一輪就業(yè)再就業(yè)政策，提出修改意見，確保制度的實際性和可操作性。本著精簡、高效的原則，對各項工作服務(wù)程序進行重新整理完善，并根據(jù)各業(yè)務(wù)部門實際制做了工作流程圖，使群眾對各項業(yè)務(wù)程序一目了然。同時，全面推行崗位管理辦法，對就業(yè)局窗口服務(wù)人員進行了培訓(xùn)，并根據(jù)工作分工制做了桌牌、胸牌，明晰每個崗位的職責。通過建章立制，實現(xiàn)了工作職責的明晰化、績效考評的科學(xué)化、評優(yōu)評先的標準化、培訓(xùn)教育的日?；捅O(jiān)督管理的社會化。

二、從改善環(huán)境入手，積極營造良好政風行風建設(shè)氛圍

為了更好地服務(wù)廣大求職者和用工企業(yè)，我們以創(chuàng)建”星級文明窗口”單位為切入點，對人力資源市場的布局進行了重新規(guī)劃。在大廳內(nèi)設(shè)置了就業(yè)政策咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)鑒定、境外就業(yè)”一條龍”的就業(yè)服務(wù)窗口，每個窗口均配備了現(xiàn)代化的辦公設(shè)備；將信息發(fā)布大屏幕更新為LED電子顯示屏，確保求職者能夠方便、快捷地了解企業(yè)用工信息；從小處著眼，在業(yè)務(wù)柜臺前和群眾休息區(qū)設(shè)立了可升降座椅、飲水機、報刊架等便民設(shè)施，使辦事人員時時處處感受得到就業(yè)服務(wù)的人文關(guān)懷。

幾年來，人力資源市場通過健全完善市場軟硬件環(huán)境，已成為集信息收集、發(fā)布、勞動力資源儲備、培訓(xùn)、輸出于一體的專業(yè)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的就業(yè)服務(wù)中心。優(yōu)良的就業(yè)服務(wù)環(huán)境和功能齊全的就業(yè)平臺不僅有效提升了就業(yè)部門的良好形象，而且最大限度地滿足了勞工雙方的需求，今年來，我局已成功舉辦各類大型招聘會35場，進場招聘企業(yè)105家，提供就業(yè)崗位3500余個，成功為縣內(nèi)外企業(yè)招聘2300人，安置下崗失業(yè)人員400余名。

三、從提高服務(wù)質(zhì)量入手，將政風行風落到實實在在工作之中

為了確保各項便民、為民工作得到落實，全力推進政風行風建設(shè)，我們牢固樹立群眾觀念，切實為企業(yè)和職工解難事、辦實事、做好事。

近年來困難群體的就業(yè)問題顯得尤為突出。為此，我局將下崗失業(yè)職工、各類高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)問題擺在了重要的工作位置。一方面，他們深入基層調(diào)查研究，為全縣勞動力人數(shù)、就業(yè)困難人員情況、需轉(zhuǎn)移培訓(xùn)人數(shù)、擬外出就業(yè)人員等基本情況建立了動態(tài)信息庫，及時了解各類人員就業(yè)失業(yè)變化情況。另一方面，積極聯(lián)合縣總工會、縣婦聯(lián)、縣工業(yè)經(jīng)濟運行局等多家單位為就業(yè)困難群眾收集條件好、待遇高的招工單位，并在人力資源市場定期發(fā)布。同時，積極開展以”送信息、送崗位、送政策、送技能”為主題的就業(yè)援助活動，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。今年以來，我局已開展”春風行動”農(nóng)民工專場招聘洽談會、大中專畢業(yè)生專場招聘會、民營企業(yè)專場招聘會等各類招聘會為2552成功解決了就業(yè)問題。

隨著縣域經(jīng)濟的快速發(fā)展，一些企業(yè)用工缺口不斷增大，尤其是一些管理性崗位和技能性崗位的缺口更大，縣人力資源市場每天企業(yè)用工求助電話不斷。為了盡快滿足企業(yè)用工需求，我局及時改變工作思路，變被動服務(wù)為上門服務(wù)，由主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊深入各企業(yè)開展調(diào)研，制定幫扶計劃。今年以來，通過上門服務(wù)制，我局已成功為全縣30多家企業(yè)招聘各類急須人才2300多名。同時，對于一些困難企業(yè)實施社會保險補貼政策，為11家困難企業(yè)辦理了社會保險補貼631.5萬元，其中養(yǎng)老保險補貼443.7萬元，醫(yī)療保險補貼91.5萬元，失業(yè)保險補貼63.2萬元，工傷保險補貼33.1萬元。

四、從狠抓素質(zhì)入手，積極打造高素質(zhì)政風行風執(zhí)行隊伍

規(guī)定每周五為定期就業(yè)政策和理論學(xué)習日，由局長親自帶領(lǐng)全局干部職工，特別是窗口部門開展政策理論和法律法規(guī)學(xué)習，引導(dǎo)大家不斷提高政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時，通過每周一次討論會、每月一次專題講座、每年一次業(yè)務(wù)知識競賽等方式提高干部職工的思想認識和服務(wù)技巧。工作中，采取了”四查四看”的措施，要示全體干部職工進行自我剖析，自查自糾，深入查找職工個人及領(lǐng)導(dǎo)班子、全局工作中存在的突出問題，做到了查找問題不回避矛盾，敢于亮短揭丑。

通過行評工作轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，使干部職工的綜合素質(zhì)得到了提高，工作面貌有了明顯的改觀。一是辦公秩序得到進一步規(guī)范。干部職工自覺遵守考勤制度，上下班遲到早退的現(xiàn)象少了；工作時間堅守崗位，串崗、聊天、辦工作以外事情的現(xiàn)象少了。二是文明素質(zhì)進一步提高。接待來訪堅持文明用語，粗言相待的現(xiàn)象不見了；接待來訪來客熱情周到，”門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象不見了。三是工作能力進一步增強。工作雷厲風行，推諉扯皮、拖拖拉拉的現(xiàn)象不見了。

五、下步工作打算

政風行風工作是一項有起點沒有終點的系統(tǒng)工程，在今后工作中我單位將著力抓好以下工作一是認真總結(jié)開展民主評議行風工作以來的有效做法和經(jīng)驗，鞏固成果，把評議工作深入持久開展下去，形成長效機制；二是以貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為客觀目標，以開展”創(chuàng)先爭優(yōu)”和創(chuàng)建”學(xué)習型”機關(guān)活動為契機，不斷提高民主評議政風行風工作的質(zhì)量，加大民主評議政風行風工作宣傳力度，形成良好的群眾參與和社會監(jiān)督氛圍；三是建立健全完善政風行風評議工作制度，使之走上制度化、規(guī)范化、程序化軌道；四是重視發(fā)揮新聞輿論的宣傳、監(jiān)督作用，加強政風行風建設(shè)中正反兩方面典型事例宣傳報道，擴大評議工作的社會影響力，促進我局黨風廉政建設(shè)；(m.depeat.Com)五是強化”評議是手段，群眾滿意是目的”的意識，抓好整改措施的落實，鞏固取得的成果，防止不良風氣的反彈。在政風行風工作中，雖然我們做了大量工作，取得了一些成效，但我們還十分清醒地認識到，我們的政風行風建設(shè)與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不足，與人民群眾的希望還有差距。我們決心在今后的工作中進一步尋找差距，改進作風，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不斷推進全局政風行風建設(shè)工作，促進就業(yè)服務(wù)事業(yè)健康發(fā)展，真正做到人民群眾滿意，社會各界滿意，黨和政府滿意。

昌黎縣就業(yè)服務(wù)局

第二篇：就業(yè)服務(wù)局黨風廉政建設(shè)工作總結(jié)

區(qū)就業(yè)局XXX黨風廉政建設(shè)工作總結(jié)

區(qū)人社局：

一年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人社局的大力支持和關(guān)心下，我們按照中央和省市區(qū)紀委全會的決策部署，嚴格按照區(qū)委“XXXX”的工作布局，通過全體干部職工的共同努力，緊緊圍繞“增強廉政意識，提高服務(wù)水平，促進充分就業(yè)”的工作思路，以增加勞動者收入，促進就業(yè)再就業(yè)為目標，強化各項服務(wù)措施，使我局在黨風廉政建設(shè)、黨建、作風以及就業(yè)和再就業(yè)等各項工作取得了較為明顯的成績，現(xiàn)將我局XXXX年黨風廉政建設(shè)及就業(yè)工作情況簡要總結(jié)如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)、精心安排

局黨支部十分重視黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，年初，根據(jù)區(qū)人社局黨組工作安排和區(qū)紀委要求，及時召開專題會議，對黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作做了具體安排，確立由支部書記負總責。并依據(jù)與人社局簽訂的責任書要求制定了工作要點，同時組織各科室貫徹落實。局黨支部多次召開班子會議，研究部署黨風廉正建設(shè)和反腐敗工作，解決各種具體問題。同時按照黨風廉政建設(shè)責任制的要求，將黨風廉政建設(shè)責任制在領(lǐng)導(dǎo)班子成員中做了明確分工，使班子成員責任明確，任務(wù)到人，保證了黨風廉正建設(shè)責任制各項措施落到實處，取得實效。

二、創(chuàng)新形式、強化學(xué)習

宣傳教育是黨風廉正建設(shè)和反腐敗工作的基礎(chǔ)。首先局黨支部從學(xué)習入手，提高廣大干部自身素質(zhì)，增強防腐拒變的能力。在我局每周五的集中學(xué)習會上，認真組織學(xué)習了胡錦濤同志的講話及區(qū)委有關(guān)文件；并結(jié)合學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，認真學(xué)習了十七大、十七屆五中、六中全會精神及市區(qū)有關(guān)黨風廉政建設(shè)規(guī)定。通過學(xué)習使廣大黨員干部思想理論水平不斷提高，防腐拒變的自覺性、反腐倡廉的意識不斷增強。其次我局從開展豐富多彩的教育活動入手，圍繞學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀活動，認真開展了以“三個一”為主要內(nèi)容的反腐倡廉教育活動，即局黨支部書記為黨員講一堂反腐倡廉黨課，組織開展一次交流談心活動，組織觀看一部保先教育影片。通過以上種種活動，增強了全局干部堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)以及上級黨和政府的決定、命令的自覺性，打牢了思想政治基礎(chǔ)，筑牢了思想政治防線，全局上下形成了反腐倡廉的濃厚氣氛，有效預(yù)防了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

三、搞好廉潔從政，積極推進就業(yè)再就業(yè)工作 一是加強黨員干部的廉政教育。組織黨員干部認真學(xué)習貫徹中共中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》，把加強黨風廉政宣傳教育作為黨課教育、支部理論學(xué)習、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍作風建設(shè)的重要內(nèi)容，教育黨員干部嚴格遵守《廉政準則》及其他廉潔自律制度、規(guī)定。結(jié)合學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀活動，深入開展理想信念教育、黨章教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育和警示教育，夯實黨員干部廉潔從政的思想道德基礎(chǔ)。加強黨的紀律教育尤其是政治紀律教育，促使黨員干部嚴格遵守黨章和黨內(nèi)法規(guī)，對黨忠誠，立場堅定，自覺抵制錯誤言論和傾向。

二是深入開展黨員干部作風整頓建設(shè)。按照區(qū)委要求，認真學(xué)習新修訂的《關(guān)于落實黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》，把廉政建設(shè)學(xué)習納入政治理論學(xué)習計劃，把廉政勤政和反腐敗制度化、規(guī)范化，對堅持立黨為公、執(zhí)政為民、依法行政、遵紀守法、自覺接受監(jiān)督起到了積極作用。一年來，局干部未發(fā)生一例違規(guī)行為，沒有一例舉報投訴。

三是以廉政建設(shè)為動力，積極推進就業(yè)再就業(yè)工作。將黨風廉政建設(shè)與就業(yè)再就業(yè)工作同安排、同實施、同考核。全年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)***人，完成年任務(wù)***人的 ***%；其中：失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù) ***人，完成年任務(wù)***人的*** %。安置困難人員就業(yè)***人，完成年任務(wù)***人的***%；召開各類用工洽談會***次，占年任務(wù)***次的***%;發(fā)布用工信息崗位***個，占年任務(wù)***個的***%;就業(yè)指導(dǎo)人數(shù)***人，占年任務(wù)***人的***%；職業(yè)介紹成功人數(shù) ***人，占年任務(wù)***人的***%；開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位***個，完成年任務(wù)***個的***%;創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)***個，完成年任務(wù)***個的***%；創(chuàng)辦社區(qū)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)點***個，完成年任務(wù)***個的*** %；創(chuàng)業(yè)促就業(yè)網(wǎng)點***個，完成年任務(wù)***個的***%；召開創(chuàng)業(yè)明星報告會（交流會）***次，完成年任務(wù)***次的***%；就業(yè)培訓(xùn)總?cè)藬?shù) ***人，占年任務(wù)*** 人的***%，其中：職業(yè)技能培訓(xùn)***人，占年任務(wù)***人的***%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)***人，占年任務(wù)***人的***%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)當期成功創(chuàng)業(yè)率達***%，初次就業(yè)率達***%。辦理小額貸款***萬元（包含小企業(yè)貸款），占年任務(wù)***萬元的***%。輸轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)富余勞動力***萬人，占全年目標任務(wù)***萬人的***%；勞務(wù)收入***萬元，占全年目標任務(wù)***萬元的***%；培訓(xùn)農(nóng)村富余勞動力總?cè)藬?shù)***人，其中，職業(yè)技能培訓(xùn)***人，占年任務(wù)***人的***%，失地農(nóng)民培訓(xùn)***人，引導(dǎo)性培訓(xùn)***人。各項目標任務(wù)均已超額完成。

總之，一年來，我局通過抓黨風廉政建設(shè)和政風行風建設(shè)，工作雖然取得了一些新成績，但離上級的要求和廣大人民群眾的期望還有一定差距。比如，在提高服務(wù)能力、擴大就業(yè)覆蓋面等方面還需進一步加強。在新的一年里，我們將深入貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，緊密結(jié)合就業(yè)工作實際，不斷加強黨的反腐倡廉工作，進一步推進黨風廉政建設(shè)和機關(guān)作風建設(shè)及就業(yè)再就業(yè)工作再上新臺階。

二〇XX年XX月X日

第三篇：深澤縣就業(yè)服務(wù)局

深澤縣就業(yè)服務(wù)局

關(guān)于加強勞動保障信息員管理的意見

為了有效加強對勞動保障信息員的管理，調(diào)動和提高信息員工作積極性和主動性，進一步推動我縣社區(qū)平臺建設(shè)，特提出如下意見。

一、指導(dǎo)思想

以深澤縣人民政府《關(guān)于建立農(nóng)村勞動保障工作平臺的實施方案》文件精神為指導(dǎo)，大力開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動，通過采取有力舉措，把我縣勞動保障信息員納入制度化管理軌道，將農(nóng)村勞動保障平臺建設(shè)推上一個新的臺階。

二、管理辦法

1、合同協(xié)議制。對信息員全部簽訂合同協(xié)議，實行一年一簽，合格者留用，不合格者解除合同。

2、目標責任制。（1）信息員每月填寫《家庭勞動力資源臺帳》、《農(nóng)村勞動技能人才臺帳》、《勞動保障工作站求職登記表》、《就業(yè)困難人員援助臺帳》；（2）根據(jù)上級精神，及時宣傳就業(yè)政策；

（3）認真做好長期性、臨時性、重點性就業(yè)工作。

3、定期上站制。信息員每月25日到鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所匯報當月工作開展情況，領(lǐng)取任務(wù)，解讀政策，進行報表，填寫臺帳，領(lǐng)取崗位補貼。

4、崗位補貼制。將全縣信息員納入公益崗位范疇，實行每月100元崗位補貼。

5、考核獎懲制。實行月檢查，季發(fā)薪，年考核辦法。對報表不及時，內(nèi)容不準確，定時不上崗，會議不參加，反饋不主動，工作不積極者，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所按月檢查登記，在季發(fā)薪時，依次數(shù)給予20元累計扣補。年終進行考核，對于不合格的信息員，視情況給予通報批評或除名，對優(yōu)秀信息員給予獎勵。

三、幾點要求

1、加強領(lǐng)導(dǎo)。勞動保障信息員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和就業(yè)局實行雙重領(lǐng)導(dǎo)，具體工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所負責組織、協(xié)調(diào)、檢查、督辦。

2、嚴肅紀律。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所不得隨意克扣信息員補貼，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情況給予批評教育。情節(jié)嚴重者，交由紀律機關(guān)處理。

深澤縣就業(yè)服務(wù)局

2011年1月10日

第四篇：就業(yè)服務(wù)局分工

就業(yè)服務(wù)局處室分工

局辦公室

承辦局領(lǐng)導(dǎo)政務(wù)活動事宜；擬定局工作制度并負責監(jiān)督檢查；組織局機關(guān)綜合性文件、材料和工作計劃、總結(jié)的起草；負責局機關(guān)的綜合協(xié)調(diào)、督查督辦、綜合性會議的組織、文秘、目標管理、信息、檔案、保密、后勤和社會治安綜合治理等工作；組織辦理人大代表、政協(xié)委員提案等工作；承擔“中國勞動力市場信息網(wǎng)四川省監(jiān)測中心”的具體工作，管理局機關(guān)局域網(wǎng)及數(shù)據(jù)庫；組織編寫全局大事記

就業(yè)指導(dǎo)處

參與制訂全省城鄉(xiāng)就業(yè)、促進再就業(yè)以及勞動力市場的政策、法規(guī)，并制定相應(yīng)的具體實施辦法；指導(dǎo)各地的勞動力市場“三化”建設(shè)和就業(yè)服務(wù)“新三化”建設(shè)，全省公共職業(yè)介紹機構(gòu)為求職人員和用人單位提供各項就業(yè)服務(wù)；指導(dǎo)各地按規(guī)定使用、管理再就業(yè)資金和勞動力市場建設(shè)經(jīng)費；指導(dǎo)各地按規(guī)定審核、發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》和《失業(yè)證》；負責全省失業(yè)登記、用人單位錄用備案和就業(yè)登記、終止或解除勞動關(guān)系備案工作；負責全省城鎮(zhèn)就業(yè)、勞動力市場供求信息的收集、統(tǒng)計、分析、報告、發(fā)布工作；承擔四川省就業(yè)和再就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室的相關(guān)工作。

失業(yè)保險處

參與制訂全省失業(yè)保險的政策、法規(guī)，并制定相應(yīng)的具體實施辦法；編制省級失業(yè)保險基金的預(yù)決算和各地失業(yè)保險基金預(yù)決算和匯審、上報；指導(dǎo)全省失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法開展失業(yè)保險擴面、收繳和發(fā)放工作；負責省級失業(yè)保險調(diào)劑金的籌集和劃撥工作；負責省級有勞動合同制工人和事業(yè)單位編制人員的機關(guān)、有專職人員的社會團體、省屬和中央在川事業(yè)單位、軍事機關(guān)和駐蓉部隊機關(guān)事業(yè)單位及其職工，以及地、鐵、石系統(tǒng)在川單位的失業(yè)保險工作。

培訓(xùn)處

參與制訂全省就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)的政策、法規(guī)，并制定相應(yīng)的具體實施辦法；指導(dǎo)各地的再就業(yè)培訓(xùn)基地和其他職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)開展再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；指導(dǎo)全省就業(yè)訓(xùn)練中心的建設(shè)和發(fā)展；負責全省再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)情況的收集、統(tǒng)計、分析、報告和發(fā)布工作；承擔四川省就業(yè)和再就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室的相關(guān)工作。

農(nóng)勞處

參與制訂全省農(nóng)村勞動力流動就業(yè)的政策、法規(guī)，并制定相應(yīng)的具體實施辦法；承擔省政府“四川省民工疏導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”的日常工作，參與省際間勞務(wù)協(xié)作，指導(dǎo)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障所（站）建設(shè)和開展農(nóng)村剩余勞動力的輸出的管理服務(wù)和有序流動工作。

企管處

指導(dǎo)、管理全省勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)和社區(qū)就業(yè)實體，組織實施社區(qū)就業(yè)工作；指導(dǎo)全省街道社區(qū)基層勞動保障平臺的建設(shè)和發(fā)展；指導(dǎo)各地按規(guī)定發(fā)放《企業(yè)認定證明》，推動全省各類就業(yè)型企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員扶持政策的落實；負責全省就業(yè)型企業(yè)基本情況的收集、統(tǒng)計、分析、報告和發(fā)布工作；承擔四川省就業(yè)和再就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室的相關(guān)工作。

財務(wù)處

指導(dǎo)全省就業(yè)經(jīng)費的預(yù)決算工作，指導(dǎo)各地管理、使用就業(yè)經(jīng)費；組織全省就業(yè)經(jīng)費統(tǒng)計工作，配合省級相關(guān)部門對各地進行財務(wù)檢查；負責局機關(guān)的財務(wù)管理和省級就業(yè)經(jīng)費的管理。

審計處

負責對全省各級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)的失業(yè)保險基金籌集、管理、使用情況進行審計、監(jiān)督，負責對省本級參保單位的失業(yè)保險費申報和繳納情況進行稽核檢查，組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全省開展失業(yè)保險稽核工作，處理投訴舉報和查處基金征繳、管理和使用中的違紀違法案件。

黨委辦公室

負責局機關(guān)黨務(wù)、紀檢、工會、老干部、共青團、婦聯(lián)等群團工作，負責局機關(guān)和直屬單位工資、人事管理、干部社會化培訓(xùn)、職工專業(yè)技術(shù)職稱等。

第五篇：人保局就業(yè)服務(wù)工作總結(jié)2021年

人保局就業(yè)服務(wù)工作總結(jié)2021年

2020年上半年，區(qū)人社局深入貫徹落實黨的十九大精神，認真學(xué)習執(zhí)行區(qū)九屆三次會議、全區(qū)經(jīng)濟工作會議、區(qū)“兩會”和省、市人社工作會議相關(guān)任務(wù)要求，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，各項工作穩(wěn)步推進?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

廣開渠道保居民就業(yè)。扎實開展春風行動、“雙創(chuàng)”、金秋招聘月活動，舉辦直播技術(shù)培訓(xùn)等線上線下活動百余場，協(xié)調(diào)勞務(wù)輸出264批次近1.6萬人，開發(fā)臨時公益崗100個，幫扶失業(yè)人員再就業(yè)883人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)4240人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)13506人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在4%以內(nèi)。全部完成上級年初制定的指標數(shù)。開發(fā)臨時公益性崗位100名，進一步推動了就業(yè)扶貧，為鞏固脫貧成果打下堅實基礎(chǔ)。

就業(yè)是民生之本，更是社會的“穩(wěn)定器”，新冠肺炎疫情以來，面對就業(yè)工作“穩(wěn)中有變、變中有憂”的新局面，區(qū)始終把保就業(yè)放在首位，成立就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，采取有效措施，積極應(yīng)對，做好“規(guī)定動作”，抓準“自選動作”，保居民就業(yè)工作取得一定成效。

（1）積極扶持就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)。充分發(fā)揮線上“春風行動”優(yōu)勢，保就業(yè)順民心，通過各種方式了解企業(yè)用工需求和面臨的困難，支持企業(yè)穩(wěn)定崗位。新冠肺炎疫情防控期間，“春風行動暨就業(yè)援助月活動”暫停“線下”活動，大力推行“線上”招聘，通過微信群、朋友圈、QQ等方式宣傳用工信息，充份利用各街道公眾平臺，區(qū)政府網(wǎng)站，讓轄區(qū)內(nèi)居民或村民了解真實有效且針對性強的崗位信息，最大限度促進人崗供需匹配，精準對接。活動參與企業(yè)23家，提供崗位533個。平西鄉(xiāng)、各街道保障事務(wù)能夠準確掌握勞動力轉(zhuǎn)移人員基本情況，建立人員動態(tài)管理臺賬，對勞動力轉(zhuǎn)移人員去向進行實時跟蹤。充分發(fā)揮線上職業(yè)技能提升作用擴大就業(yè)。為實現(xiàn)全民技能就業(yè)，疫情期間人社局發(fā)動鄉(xiāng)、街、社區(qū)全體工作人員通過微信、QQ等平臺組織有培訓(xùn)意愿人員與市新躍職業(yè)培訓(xùn)學(xué)?，F(xiàn)對接，免費開放直播實用技術(shù)培訓(xùn)，由學(xué)校高級技師與學(xué)員直播互動教學(xué)，課后學(xué)員可以回播復(fù)習，所有線上培訓(xùn)合格學(xué)員疫情結(jié)束學(xué)校免費提供線下實操培訓(xùn)。截至目前，全區(qū)共線上培訓(xùn)中式面點180人，其中建檔立卡貧困勞動力共3人，街道線上培訓(xùn)64人。

（2）靈活就業(yè)社會保險補貼按照政策步驟有序開展。加大宣傳力度，對符合靈活就業(yè)人員社保補貼人員進行統(tǒng)計，將享受范圍、對象、條件、補貼標準、需要提供的資料、辦理程序等向失業(yè)人員進行告知，并通過張貼通知，掛條幅向轄區(qū)居民宣傳。組織工作人員對政策進行系統(tǒng)學(xué)習，及時掌握有關(guān)工作要求，便于為享受優(yōu)惠政策的人員提供更方便、快捷、高效的服務(wù)，對符合條件的及時受理，不符合條件的，解釋清楚，爭取理解。明確期限，給需要辦理社保補貼的人員更充分的時間，讓更多的人享受這些惠民政策。截止現(xiàn)在，區(qū)2019第一批靈活就業(yè)社保補貼工作已審理3337人，發(fā)放金額13758275元，第二批審理1415人，待發(fā)放金額5882775元。

（3）為困難就業(yè)群體提供就業(yè)服務(wù)。為切實做好疫情防控期間貧困勞動力就業(yè)工作，區(qū)人社局聯(lián)合區(qū)扶貧辦、平西鄉(xiāng)在3月份開發(fā)100名臨時公益性崗位，實現(xiàn)了以崗位促就業(yè)、以就業(yè)促增收、以增收促脫貧的良好局面，進一步推動了就業(yè)扶貧，為鞏固脫貧成果打下堅實基礎(chǔ)。與此同時，區(qū)人社局進一步規(guī)范臨時公益性崗位人員管理，出臺了《區(qū)臨時公益性崗位管理辦法》，成立了臨時公崗紀律檢查組，督促用人單位規(guī)范崗位設(shè)置，與錄用人員簽定用工協(xié)議，強化公益性崗位人員責任意識，履職盡責，同時區(qū)人社局由專人對臨時公崗人員進行不定期電話抽查和入村檢查，做到天天有簽到，每月有考勤，保障就業(yè)補助資金使用的安全，更好的發(fā)揮臨時公益性崗位作用。

（4）為高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位和就業(yè)服務(wù)。參照公務(wù)員、事業(yè)單位招錄形式解決了大學(xué)生就業(yè)問題。2019年底，區(qū)委、區(qū)政府本著“公平、公正、公開”的原則共正式招錄68名社公崗人員，在疫情期間發(fā)揮了舉足輕重的作用，為社區(qū)注入了新鮮血液。下一步，全區(qū)計劃拿出22個事業(yè)單位崗位參加全省事業(yè)單位統(tǒng)一招聘活動，重點招聘2020年應(yīng)屆畢業(yè)生和2018、2019年擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生。

（5）疫情期間為農(nóng)民工有序返崗提供服務(wù)情況。充分發(fā)揮勞務(wù)輸出平臺載體作用穩(wěn)定就業(yè)。加大對輸出人員自我防護措施的宣傳常識，在輸入地政府允許企業(yè)復(fù)工并允許招用外地工人的前提下區(qū)人社局配合市局，依托寧聚力勞動服務(wù)有限公司，最多一次輸出達400余人，特別由省級部門協(xié)調(diào)高鐵專列，由專人對乘車人信息進行核對登記，建立實名臺賬，并留檔備份。同時鼓勵低風險地區(qū)的農(nóng)民工盡快返崗復(fù)工，采取“點對點”式服務(wù)，保障輸出工作順利進行。

（6）扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)情況。一充分發(fā)揮返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)作用帶動就業(yè)。區(qū)共有3家省級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地分別是市農(nóng)達食用菌栽培專業(yè)合作社、六之維田園農(nóng)業(yè)公司、龍財源農(nóng)業(yè)科技有限公司，三家農(nóng)業(yè)合作社共帶動農(nóng)戶140戶，帶動農(nóng)村勞動力用工690多人，有力地帶動了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，促進了農(nóng)民工就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。二區(qū)級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)有2家，分別為花溪谷示范園區(qū)和市區(qū)記住農(nóng)民專業(yè)合作社，共帶動農(nóng)戶150余戶，帶動近百人穩(wěn)定就業(yè)，近千人零活就業(yè)，準備申報2020年省級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地。三2020年5月在“省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”評選推薦工作中，推薦婚博園餐飲服務(wù)有限公司總經(jīng)理鞏月紅、省鑫旺商貿(mào)有限公司總經(jīng)理韓春偉為2017—2019年省杰出創(chuàng)業(yè)類人才。

（7）為重點企業(yè)保駕護航。疫情期間，區(qū)人社局聯(lián)合區(qū)發(fā)改局、工信局等部門聯(lián)系，建立重點企業(yè)清單，開展重點企業(yè)用工狀況摸底調(diào)查，建立企業(yè)需求臺賬，實現(xiàn)員工總數(shù)清、缺工人數(shù)清、空崗結(jié)構(gòu)清、問題困難清，定期更新企業(yè)生產(chǎn)用工需求，幫助重點企業(yè)解決用工問題，保障重點企業(yè)盡快復(fù)工達產(chǎn)。按照上級部門要求，我局已與市明潔塑料制品有限公司對接，通過線上春風行動暨就業(yè)援助月系列活動為企業(yè)吸納更多有崗位需要人員，強化定點服務(wù)，采取有力措施解決企業(yè)困難。