第一篇：市就業(yè)服務管理局工作總結(jié)

市就業(yè)服務管理局工作總結(jié)

20**年，我市就業(yè)系統(tǒng)按照年初擬定的“1225”工作思路，真抓實干，奮力開拓，圓滿超額完成了全年目標任務?，F(xiàn)將我局20**年工作總結(jié)和2014年工作打算報告如下：

一、超額完成任務工作推進成效明顯

全市新增就業(yè)51894人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)18080人，其中，就業(yè)困難對象就業(yè)6007人，建立見習基地63個，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.63%；開展創(chuàng)業(yè)培訓2374人，發(fā)放小額擔保貸款7004萬元，促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)150人；開展職業(yè)技能培訓17501人，其中，農(nóng)村勞動力技能培訓15238人；失業(yè)保險參保人數(shù)達97936人，征收失業(yè)保險費6325.98萬元，全面超額完成了各項目標任務。在我市就讀的41名藏區(qū)“9+3”學生實現(xiàn)了100%初始就業(yè)。

二、強化服務舉措鎖定目標全力攻堅

（一）夯實基礎(chǔ)加強管理彰顯就業(yè)服務職能

定期督辦，確保工作進度。及時總結(jié)和部署。全面總結(jié)2012年工作，安排部署2013年就業(yè)工作，印發(fā)《2013年XX市就業(yè)服務管理工作要點》，分解下達了2013年就業(yè)服務管理工作目標任務；按月發(fā)布《民生快報》。將快報直送各區(qū)市縣黨委、政府主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導，人社局、就業(yè)局負責人，通報工作進展，督促工作進度，確保各項目標任務按時按質(zhì)完成。

縮小誤差，嚴格比對考核。加強信息化建設(shè)。按月通報報表數(shù)據(jù)與系統(tǒng)數(shù)據(jù)誤差情況，按超過+5%的指標數(shù)扣區(qū)市縣年終考核分。經(jīng)過長期督促管理，各地誤差率大幅降低，信息化建設(shè)取得了階段性成果。專題研究，突破重難工作。組織區(qū)市縣局和各科室召開專題座談，對高校畢業(yè)生就業(yè)、失業(yè)保險市級統(tǒng)籌、失業(yè)動態(tài)監(jiān)測、職業(yè)培訓監(jiān)管、就業(yè)專項資金使用等重點難點工作，進行深入研究，探索舉措，強力督辦，確保順利推進。

內(nèi)部建設(shè)，打造優(yōu)質(zhì)機關(guān)。加強機關(guān)作風建設(shè)。要求全體職工嚴格上下班紀律，遵守去向公示制。將人力資源市場服務大廳納入全省行政效能監(jiān)控范圍，嚴格規(guī)范窗口工作人員言行，鞏固創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)文明服務窗口成效；做好職工思想政治教育。要求職工認真研讀“中國夢”思想內(nèi)涵，學習十八屆三中全會精神，進一步堅定信心，凝聚共識，加強民生保障功能，促進城鄉(xiāng)勞動者充分就業(yè)與創(chuàng)業(yè)。

加強外宣，塑造職能形象。利用《廣安日報》就業(yè)促進專欄解讀就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，宣傳典型創(chuàng)業(yè)事跡，展示日常工作動態(tài)，打造就業(yè)系統(tǒng)服務民生的良好形象。

（二）關(guān)注重點服務群體做強就業(yè)促進工作

多措并舉，促進畢業(yè)生就業(yè)。做好政策指導。代市政府草擬了《關(guān)于做好2013年普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（廣安府辦發(fā)〔2013〕53號），貫徹落實關(guān)于做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的各項要求；開展技能就業(yè)。開辦了2013年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生syb創(chuàng)業(yè)培訓班，培訓學生137人；實行動態(tài)管理。采取“一對一聯(lián)系、一對一幫扶、一對一制卡”的方式，如實記錄和追蹤離校未就業(yè)大學畢業(yè)生的就業(yè)狀況，為其提供就業(yè)信息短信、推薦見習和就業(yè)崗位、介紹創(chuàng)業(yè)培訓等服務；幫助參加見習。全市認定高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地63個，接納到崗見習學生803人。為參加就業(yè)見習的高校畢業(yè)生落實了見習補貼和人身意外傷害保險；進駐校園服務。在XX市職業(yè)技術(shù)學院舉辦了“高校畢業(yè)生就業(yè)服務進校園”活動，為1523名畢業(yè)生提供了政策咨詢、職業(yè)指導和求職登記等服務；招聘會促進就業(yè)。舉辦“大學生專場招聘會”4次，技能型人才暨廣安職業(yè)技術(shù)院校畢業(yè)生與企業(yè)大型雙選會1次，共有2432人實現(xiàn)就業(yè)或達成就業(yè)意向。

落實政策，幫扶重點人群。開發(fā)公益性崗位。全市共認定就業(yè)困難人員4162人，創(chuàng)建和開發(fā)公益性崗位5204個，解決了就業(yè)困難人員的切實需求；落實各項補貼。全市兌現(xiàn)崗位補貼、社保補貼、培訓補貼、職介補貼、技能鑒定補貼和見習補貼等各項資金共計10251.76萬元，惠及群眾共74006人次；跟蹤服務藏區(qū)學生。在我市就讀的41名藏區(qū)“9﹢3”免費教育計劃學生于6月底全部實現(xiàn)初次就業(yè)。公共就業(yè)服務機構(gòu)按規(guī)定實行后續(xù)跟蹤服務，穩(wěn)控就業(yè)崗位，充分履行職責，維護社會穩(wěn)定。目前所有學生就業(yè)狀況良好，心態(tài)平和穩(wěn)定。

升級服務，幫助轉(zhuǎn)移就業(yè)。服務園區(qū)招工。積極適應全市“6+3+1”的競相跨越發(fā)展新格局，建立健全園區(qū)人社服務體系，為企業(yè)發(fā)展輸送技能人才。通過9大就業(yè)服務專項行動和50余場專場招聘會，累計實現(xiàn)人崗對接達4700人次，使園區(qū)招工難得到有效緩解；協(xié)助新疆招工。組織專人對七師駐地進行實地考察，充分掌握其就業(yè)政策、招聘信息、工資待遇等情況，制定招聘方案，分解下達招聘任務。目前各項工作準備就緒，只待七師派人來我市完成對接。

（三）落實政策鞏固成績力促創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

積極放款，小貸再創(chuàng)新高。共計發(fā)放小額擔保貸款7004萬元，環(huán)比增長2804萬元，小貸發(fā)放再創(chuàng)歷史新高，吸納帶動就業(yè)5977人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)成效明顯。我市獲全國婦聯(lián)2012年度全國城鄉(xiāng)婦女崗位建功先進集體表彰。

做強基地，創(chuàng)業(yè)成效顯著。促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)150人，新增省級大學生創(chuàng)業(yè)示范基地1個，省級大學生創(chuàng)業(yè)示范基地達到3個，基地吸納高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)41戶，個體工商戶47戶，園區(qū)內(nèi)直接扶持高校畢業(yè)生85人，吸納帶動就業(yè)422人。

提升素質(zhì)，發(fā)揮引領(lǐng)作用。撰寫上報了近三年大學生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)工作情況材料，組織選報17人參加大學生創(chuàng)業(yè)成功者提升培訓，5人參加省上創(chuàng)業(yè)培訓師資班，4人參加師資提高班。推薦上報央視《致富經(jīng)》欄目“創(chuàng)業(yè)中國”典型人選6個，要求各區(qū)市縣積極配合央視的拍攝工作。

（四）嚴格監(jiān)管創(chuàng)新舉措務求培訓規(guī)范運行

確保質(zhì)量，如期完成任務。超額完成本年目標。開展農(nóng)村勞動力技能培訓15238人，創(chuàng)業(yè)培訓2374人，涉及服裝裁剪、電工、焊工和家政服務等24個專業(yè)；全年創(chuàng)業(yè)培訓開班85期，創(chuàng)業(yè)培訓當期成功創(chuàng)業(yè)人數(shù)1573人，創(chuàng)業(yè)成功率達61.90%。加強創(chuàng)業(yè)機構(gòu)建設(shè)和師資隊伍建設(shè)。推薦上報省局創(chuàng)業(yè)培訓定點機構(gòu)3個，創(chuàng)業(yè)培訓師8人，并成功接受省局復審驗收。

加強保障，規(guī)范培訓管理。出臺規(guī)范制度。出臺《關(guān)于加強創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)管理和創(chuàng)業(yè)培訓師資建設(shè)的通知》和《XX市職業(yè)技能培訓監(jiān)督管理辦法》，為更好地規(guī)范全市培訓機構(gòu)的專業(yè)設(shè)置、補貼標準、師資管理等提供了制度性保障；更換培訓報表。通過全面試行《四川省職業(yè)培訓綜合情況表》，實現(xiàn)了對培訓機構(gòu)、專業(yè)分組、培訓人數(shù)、獲取證書人數(shù)，以及資金使用等情況的全面管理。

靈活舉措，確保培訓實效。培訓中，各地因地制宜、創(chuàng)新舉措，激發(fā)參訓人員熱情，確保了培訓實效。XX縣按照“就近就便”原則在中心場鎮(zhèn)開設(shè)培訓班，減輕了受訓人員的交通、食宿等經(jīng)濟負擔；XX區(qū)根據(jù)轄區(qū)內(nèi)大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀，舉辦大學生syb創(chuàng)業(yè)培訓班，并為學員免費提供食宿，受到普遍歡迎；廣安職業(yè)技術(shù)學院聘請專家對2014年畢業(yè)生開設(shè)syb大學生創(chuàng)業(yè)培訓，為畢業(yè)年度學生做好了就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導。

（五）保證征繳實現(xiàn)統(tǒng)籌筑牢基金安全屏障

催繳稽核，聯(lián)合強力清欠。加大催繳力度。共清收欠費100多萬元，失業(yè)保險基金余額達1.1億元，基金抗風險能力進一步提高；聯(lián)合稽核清欠。與社保局、醫(yī)保局等部門聯(lián)合，對9戶企業(yè)近三年的繳費情況進行了稽核，督促企業(yè)繳清欠費。

實現(xiàn)統(tǒng)籌，降低基金風險。根據(jù)2012年全國社?；饘徲嫿Y(jié)果進行整改，要求各地及時將基金轉(zhuǎn)入財政專戶，規(guī)范各級基金財務管理。進一步完善市級統(tǒng)籌，取消區(qū)市縣的基金收入過渡戶和支出戶，由市級專戶直接征收和發(fā)放，全面實現(xiàn)統(tǒng)收直支，確?；鸢踩?。

調(diào)整基數(shù)，按時發(fā)放待遇。及時調(diào)整失業(yè)保險費征繳基數(shù)，同時催收補收失業(yè)保險費。根據(jù)新規(guī)及時調(diào)整失保待遇，市本級和XX區(qū)調(diào)高了133元/月，其它區(qū)市縣調(diào)高了189元/月。對區(qū)市縣發(fā)放情況進行檢查，審核參保人員的參保資格和年限，督促各地按時足額發(fā)放失業(yè)保險金。整理檔案，規(guī)范業(yè)務管理。出臺了《關(guān)于進一步規(guī)范失業(yè)保險業(yè)務檔案管理的通知》（XX市就〔2013〕17號），對全市失業(yè)保險業(yè)務檔案的收集、整理、歸檔、鑒定、移交、銷毀等各個環(huán)節(jié)和保存期限作了具體規(guī)定，為實現(xiàn)失業(yè)保險檔案達標奠定了基礎(chǔ)。

新增企業(yè)，擴大監(jiān)測范圍。將失業(yè)動態(tài)監(jiān)測企業(yè)從45戶擴大到60戶，增加了典型企業(yè)，豐富了行業(yè)類別，加強了被監(jiān)測企業(yè)的代表性。

三、積極研判形勢立足實際打造亮點

（一）提供人力保障服務園區(qū)發(fā)展

全力保障用工。針對園區(qū)建立了人力資源信息庫，實現(xiàn)招工信息全覆蓋，推進招工常態(tài)化；有針對性地開展職業(yè)培訓。為企業(yè)開展人才定向培訓，提高培訓質(zhì)量，盡力滿足園區(qū)技能型人才需求；落實就業(yè)扶持政策。對符合培訓補貼、職業(yè)介紹補貼、社會保險補貼、技能鑒定補貼、見習補貼和緩交社會保險費條件的，按規(guī)定予以落實；健全勞動保障服務體系。實行領(lǐng)導定點聯(lián)系企業(yè)掛牌公示制度。領(lǐng)導每月至少到企業(yè)實地了解一次，聽取業(yè)主意見，幫助解決實際困難。

（二）實現(xiàn)市級統(tǒng)籌做優(yōu)失業(yè)保險

優(yōu)化基金運行模式。印發(fā)《關(guān)于進一步推進失業(yè)保險市級統(tǒng)籌的通知》（廣安人社發(fā)〔2013〕219號），從明年1月1日起，取消區(qū)市縣收入、支出過渡戶，由市級直接征收失保費、支付失保待遇，實現(xiàn)了完全意義上的失業(yè)保險基金統(tǒng)收直支，基金運行模式走在了全省的前列；充分發(fā)揮失業(yè)保險功能。全市發(fā)放失業(yè)保險金13664.39萬元，為失業(yè)人員繳納醫(yī)保費2601.13萬元。其中，為失地無業(yè)農(nóng)民發(fā)放失業(yè)保險金12919.34萬元，領(lǐng)取人數(shù)29835人；大幅提升信息化程度?？朔T多困難，清理錄入了失業(yè)保險10年共計93480人的參保數(shù)據(jù)，經(jīng)辦業(yè)務已實現(xiàn)系統(tǒng)操作。

（三）構(gòu)建4g網(wǎng)絡五d服務體系

著力構(gòu)建市、區(qū)（縣）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）4g服務網(wǎng)絡，進一步延伸人力資源市場服務職能，打造5d服務功能：貫徹就業(yè)優(yōu)惠政策。以就業(yè)困難群體為對象，以充分就業(yè)為目標，深入開展精細化的就業(yè)援助活動，充分發(fā)揮了政策效益；建設(shè)人力資源市場。在各級人力資源市場開設(shè)專門窗口，及時收集和發(fā)放各地用工信息，幫助求職者特別是文化程度不高的求職者盡快實現(xiàn)就業(yè)；完善XX市就業(yè)網(wǎng)，籌建XX市公共招聘網(wǎng)，及時發(fā)布招聘求職信息，得到了網(wǎng)民的積極響應；打造“招聘求職一條街”。在城南步云街打造起“招聘求職一條街”，至今共發(fā)布招聘求職信息1000余條，實現(xiàn)了招聘求職活動更加便捷；開展專項就業(yè)行動。全年共舉辦9大就業(yè)專項服務活動50余場專場招聘會，進場企業(yè)累計達到341家（次），提供就業(yè)崗位5765個，進場應聘人員7000余人次，實現(xiàn)就業(yè)或達成就業(yè)意向2432人。

（四）開啟渝廣合作服務縱深就業(yè)

按照《渝廣兩地就業(yè)服務合作協(xié)議》，我局與XX市就業(yè)局正式開展就業(yè)領(lǐng)域的深層合作，探索川渝合作示范區(qū)建設(shè)新路。進行業(yè)務溝通和人員交流。按季交換就業(yè)形勢分析和人力資源市場需求分析等報告，選派干部參加XX市就業(yè)系統(tǒng)干部培訓；實現(xiàn)就業(yè)服務網(wǎng)絡互聯(lián)互通。就業(yè)服務網(wǎng)絡實行點擊鏈接，為雙方的招聘求職、勞務輸出提供了信息無縫對接平臺；開展重慶籍勞動者和渝資企業(yè)專項調(diào)查。通過調(diào)查統(tǒng)計，目前我市有渝資企業(yè)79家，重慶籍勞動者649人，其中取得職業(yè)技能等級證書112人。此項調(diào)查為兩地加強職業(yè)技能培訓、互認職業(yè)技能資格證書、勞動者享受同等培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼待遇奠定了基礎(chǔ)。

四、深入查找問題剖析原因?qū)で笃平?/p>

（一）就業(yè)專項資金使用情況欠佳。部分區(qū)市縣就業(yè)專項資金使用進度偏慢，預算編制不夠科學、支出劃撥不夠及時，未嚴格做到按季足額支付，致使年底資金結(jié)存較大。

（二）各地失業(yè)保險費征繳進度不一。部分區(qū)市縣失業(yè)保險費征繳進度滯后，個別事業(yè)單位失業(yè)保險費拖欠時間長、欠費高，征繳難度較大。失地無業(yè)農(nóng)民失業(yè)保險費欠繳嚴重，已經(jīng)達到失業(yè)保險待遇的按時發(fā)放預警線。

（三）小額擔保貸款貼息資金到位困難。地方財政墊付資金壓力大，變相轉(zhuǎn)嫁成由貸款人墊付資金，且墊付時間越來越長，已經(jīng)嚴重影響了小額擔保貸款的正常發(fā)放，部分區(qū)市縣完成任務困難。

（四）多點多極發(fā)展戰(zhàn)略帶來新挑戰(zhàn)。三個園區(qū)成為獨立的行政單位后，存在工作機構(gòu)未健全、人員未及時到位、業(yè)務不夠熟悉、資金嚴重缺乏等問題，影響了各項工作的正常開展，急需省廳、省局加大資金和項目支持力度。

五、及早做好謀劃明確職責科學部署

2014年，我市將以貫徹落實十八屆三中全會精神為統(tǒng)領(lǐng)，實施一大工程——就業(yè)促進民生工程，突出兩個重點——以高校畢業(yè)生為重點的青年就業(yè)、就業(yè)困難群眾就業(yè)，完善三大機制——完善扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)機制、職業(yè)培訓機制、失業(yè)動態(tài)監(jiān)測機制，構(gòu)建市縣鄉(xiāng)村4g服務網(wǎng)絡，打造5d服務體系，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。

（一）落實政策保障民生力促重點群體就業(yè)

加快政策落實和工作推進速度，切實發(fā)揮民生工作保障作用，把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)困難家庭、退伍軍人等困難群體的就業(yè)工作放在首位，通過舉辦專場招聘會、園區(qū)崗位對接、勞務外輸、創(chuàng)業(yè)基地吸納等措施大力推動就業(yè)。

（二）強化機制完善保障服務多點多極發(fā)展

積極適應全市“6+3+1”的發(fā)展新格局，通過制度建設(shè)充分發(fā)揮人力資源保障職能，完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)機制，創(chuàng)新工作思路，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；完善職業(yè)培訓機制，嚴格落實監(jiān)管辦法，構(gòu)建勞動者長期職業(yè)培訓體系；完善失業(yè)監(jiān)測機制，增強失保制度預防失業(yè)、促進就業(yè)功能。

（三）搭建平臺完善體系做好創(chuàng)業(yè)公共服務

充分落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，努力開拓多種融資渠道，完善創(chuàng)業(yè)孵化體系，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)指導服務模式，以高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力和城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員為重點，不斷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務形式，打造氛圍更濃、質(zhì)量更高、內(nèi)涵更優(yōu)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

（四）把握機遇促進合作推動渝廣勞務交流

利用渝廣兩市建立的公共就業(yè)和人才服務信息網(wǎng)絡及信息對接，定期發(fā)布、通報兩市招聘崗位和招聘會信息，適時組織現(xiàn)場或網(wǎng)絡招聘，積極搭建勞務合作交流平臺，鼓勵雙方區(qū)縣建立勞務合作關(guān)系，促進勞動力異地就業(yè)。

（五）嚴格稽核及時征繳確保基金監(jiān)管到位

堅持與其他部門聯(lián)合稽核，加強對欠費企事業(yè)單位的催繳力度，對新增欠費及時征繳，應收盡收。進一步提高統(tǒng)籌實效，加強失業(yè)保險基金監(jiān)督管理，做到統(tǒng)收直支、?？顚Ｓ茫_?；疬\行安全和保值增值。

（六）加強監(jiān)督消除誤差實現(xiàn)就業(yè)精細服務

成立全市公共就業(yè)服務信息化建設(shè)領(lǐng)導小組，加強業(yè)務指導和數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng)的監(jiān)督，長期保持系統(tǒng)數(shù)據(jù)和紙質(zhì)數(shù)據(jù)的零誤差，實行報表數(shù)據(jù)與實際工作開展同步推進，進一步實現(xiàn)就業(yè)服務精細化目標。

（七）升級服務健全保障全面構(gòu)建四級網(wǎng)絡

加強公共就業(yè)服務平臺建設(shè)，構(gòu)建市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村四級服務網(wǎng)絡，以完善鄉(xiāng)、村兩級服務機構(gòu)和隊伍為重點，在園區(qū)所在的鄉(xiāng)建立基層公共就業(yè)服務平臺和人力資源市場，計劃培訓、聘請1——2名村干部擔任勞動保障協(xié)理員,專門服務于園區(qū)企業(yè)招工工作。

第二篇：江安縣就業(yè)服務管理局

江安縣就業(yè)服務管理局

關(guān)于勞動保障平臺建設(shè)情況的匯報

根據(jù) 宜賓市就業(yè)局《關(guān)于報送鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）勞動保障工作平臺建設(shè)有關(guān)材料的函》要求，現(xiàn)將我縣勞動保障平臺建設(shè)情況匯報如下：

一、勞動保障平臺建設(shè)進展情況

江安縣幅員面積960萬平米，人口54萬，共18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場3個，一個縣人力資源市場。2003年經(jīng)縣委、縣政府批準成立了18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所。近幾年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所在縣委、縣政府的高度重視和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的支持、配合下，著力加強勞動保障平臺建設(shè)，不斷完善工作機制，強化服務功能，開拓就業(yè)渠道，開發(fā)公益性崗位，組織下崗失業(yè)人員開展了勞務輸出、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、崗位開發(fā)、社會保險和企業(yè)離退休人員管理等工作。全縣就業(yè)再就業(yè)工作呈現(xiàn)出健康發(fā)展的喜人態(tài)勢。

（一）人員編制及經(jīng)費落實情況

全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所編制54人，工作人員的工資由縣財政全額撥款，為基層勞動保障平臺建設(shè)的順利推進和勞動保障工作的有序開展提供了有力的保障。

（二）工作場所、設(shè)施配備及工作職責完善情況

三個人力資源分市場，建筑面積共約800平方米，配備了相應的辦公設(shè)施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所做到了規(guī)章制度、工作流程相統(tǒng)一。建立了民生工程花名冊和臺帳、下崗失業(yè)人員花名冊、勞務 1

輸出花名冊、就業(yè)實名制登記花名冊、轄區(qū)內(nèi)用工單位花名冊、離退休人員花名冊、求職意愿登記表等，并錄入微機實行動態(tài)管理。

二、工作流程和工作制度。

勞動保障所成立后，在上級業(yè)務部門的指導下，根據(jù)職能職責，制定完善了《靈活就業(yè)及個體人員參加基本養(yǎng)老保險業(yè)務流程》、《靈活就業(yè)及個體參保人員辦理退休手續(xù)業(yè)務流程》、《城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險辦理業(yè)務流程》、《再就業(yè)優(yōu)惠證辦理業(yè)務流程》、《辦理求職登記業(yè)務流程》、《辦理失業(yè)保險登記須知》、《辦理小額擔保貸款須知》、辦理申領(lǐng)失業(yè)保險待遇須知》、《職業(yè)介紹業(yè)務流程》、《企業(yè)退休人員社會化管理業(yè)務流程》、《城市失業(yè)人員（就業(yè)失業(yè)登記證）申領(lǐng)業(yè)務流程》、《勞動保障所工作職責》、《社區(qū)協(xié)理員崗位職責》、《企業(yè)退休人員管理工作職責》、《退休人員年檢制度》、《死亡待遇報領(lǐng)規(guī)定》、《異地退休人員管理制度》等17項工作流程及工作制度，并使之上墻公示，從制度上保證了勞動保障工作有序開展。

三、勞動保障平臺建設(shè)的主要做法

1、摸清底數(shù)，促進就業(yè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作人員堅持經(jīng)常對轄區(qū)居民和用工單位進行走訪，不斷更新充實勞動保障的各類臺帳，特別是對下崗失業(yè)人員做到了“六清”即思想動態(tài)清、家庭情況清、勞動技能清、擇業(yè)觀念清、身體狀況清、經(jīng)濟收入清。同時充分利用信息發(fā)布欄及時發(fā)布各種用工信息，隨時開展用工職介活動，使轄區(qū)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了就地就近就業(yè)和轉(zhuǎn)移就業(yè)。

2、讓就業(yè)再就業(yè)政策深入人心。一是利用開展失業(yè)登記和就業(yè)服務等時機，對失業(yè)人員進行擇業(yè)觀培訓，樹立勇于走出家門，國營私營都是就業(yè)單位，各行各業(yè)都是工作的觀念。二是利用場鎮(zhèn)宣傳、信息欄、板報、張?zhí)麡苏Z、懸掛橫幅等方式宣傳就業(yè)再就業(yè)及勞動保障的各項政策。三是樹立了一批自強不息、自主擇業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)，下崗不落志再就業(yè)典型，通過先進帶后進的形式，使勞動保障的方針政策家喻戶曉，人人皆知。

3、有序開展就業(yè)援助。一是收集發(fā)布信息送崗位，為了使再就業(yè)援助活動落到實處，針對掌握的失業(yè)人員的具體情況，從市、縣就業(yè)部門及用工單位多方搜集用工信息，編發(fā)勞務用工信息，提供就業(yè)崗位5000多個；二是以人為本送服務，積極為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹和指導，對失業(yè)人員進行了失業(yè)登記和求職登記，詳細掌握了他們的求職意愿，特別是對“4050”人員、“零就業(yè)家庭”等開展了一對一服務，就業(yè)援助有序開展。

4、開發(fā)公益性崗位，安置困難群體。一是針對“4050”人員和“零就業(yè)家庭”成員等就業(yè)困難群體開發(fā)公益性崗位共近600多個，安置600多名困難就業(yè)人員再就業(yè)，并為他們落實社保補貼；二是為有創(chuàng)業(yè)意愿的下崗失業(yè)人員申請自主創(chuàng)業(yè)獎，使他們更有創(chuàng)業(yè)的積極性，形成了就業(yè)再就業(yè)的良好氛圍。

5、抓勞務輸出，實現(xiàn)異地就業(yè)。以勞務基地為依托，積極動員失業(yè)人員外出務工，使10000余名失業(yè)人員通過勞務輸出實現(xiàn)了再就業(yè)。

6、適應形勢，提高勞動者素質(zhì)。緊緊抓住城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的機遇，針對失業(yè)人員普遍存在的年齡偏大、技能單

一、文化水平不高的實際情況，把開發(fā)公益性崗位、技能培訓和就業(yè)指導作

為工作重點，努力為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件。一是以人力資源市場培訓基地為依托為技能單一的失業(yè)人員提供免費職業(yè)技能培訓。

7、返鄉(xiāng)農(nóng)民工工作。受國際金融危機影響，我縣返鄉(xiāng)民工近30000人，其中受經(jīng)濟危機返鄉(xiāng)的近10000人。我縣一是采取與省內(nèi)外勞務輸出基地聯(lián)系，有序組織勞務輸出，二是鼓勵返鄉(xiāng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，三是開展免費技能培訓，提高就業(yè)技能，提高競爭能力，四是認真調(diào)查了解其就業(yè)愿望，推薦就業(yè)。

8、退管工作人性化、社會化程度不斷提高。一是對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員情況，逐戶進行核實，填制了基本信息登記表，建立了退休人員基本信息數(shù)據(jù)庫和工資數(shù)據(jù)庫，同時隨著退休人員居住情況的變動而及時調(diào)整基本信息，實行動態(tài)管理；二是確定了管理服務的項目及內(nèi)容，發(fā)放了管理服務卡，下發(fā)企業(yè)退休人員人手一卡。三是成立了自管和互助服務組織，提高了退管工作組織化程度，為退休人員參加各類活動提供了方便；四是規(guī)范檔案管理，開展查詢服務工作，把退休人員的檔案以編號為序編制了查尋目錄，從而使檔案管理更加科學、規(guī)范。

四、存在問題及建議

（一）存在問題

1、經(jīng)費不足，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場運轉(zhuǎn)困難。人力資源市場剛建不久，需要大量投入相應配套設(shè)施，但是由于經(jīng)費不足制約了人力資源市場的發(fā)展。

2、人員不專職，精力不足。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作人員大多數(shù)都兼有其它工作?；鶎庸ぷ鬏^為繁雜，造成勞動保障工作人員投入精力不足。

3、村級勞動保障聯(lián)絡員是兼職，現(xiàn)沒有工資待遇，工作積極性不高。

（二）建議

（一）、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所的基礎(chǔ)建設(shè)，加大經(jīng)費投入力度。一是須配齊必備的辦公設(shè)備。二是落實經(jīng)費和待遇。須將鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺建設(shè)的工作經(jīng)費全部納入財政預算，保障為農(nóng)村勞動者提供免費就業(yè)服務等工作的需要。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障專職工作人員要兌現(xiàn)崗位補貼，逐步提高工資收入水平，穩(wěn)定隊伍。

（二）、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作隊伍建設(shè)。一要落實好人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺工作人員直接面向廣大群眾，面向用人單位，黨和政府的惠民政策、惠民舉措通過他們來具體落實，崗位重要，責任重大，必須把好進人關(guān)。要按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩压ぷ髂芰凸ぷ髫熑涡妮^強，對人民群眾有深厚感情的人員到基層勞動保障工作崗位上工作，在一定時間內(nèi)要取得勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格。要建立完善基層勞動保障專職人員管理制度。二要加強學習培訓。通過集中培訓、以會代訓、掛職學習等方式，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作人員的業(yè)務素質(zhì)、政策水平、服務水平和實際工作能力，使基層勞動保障平臺工作人員都能準確掌握政策，熟練運用政策，熱情為各類勞動者和用人單位服務，真正發(fā)揮基層勞動保障平臺的窗口和橋梁紐帶作用。三要建立以群眾滿意為標準的競爭激勵機制。以“德、能、勤、績、廉”為主要內(nèi)容，建立科學合理的考核評價體系，實行考核與日?？己讼嘟Y(jié)合，部門考核與群眾監(jiān)督相結(jié)合，將考核結(jié)果與獎懲、工資等環(huán)節(jié)掛

鉤，做到獎懲嚴明，從而在基層勞動保障隊伍中形成人人爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，以高效、務實、勤勉的工作，提供文明、誠信、優(yōu)質(zhì)的服務，樹立起勞動保障部門的良好形象。

二〇〇九年三月十三日

第三篇：XX就業(yè)服務管理局

XXXX 〔2011〕號簽發(fā)人：

XX就業(yè)服務管理局

關(guān)于XXXX供銷有限責任公司2011年

8月征繳失業(yè)保險金退款報告

XX財政局、XX地方稅務局：

XXXX供銷有限責任公司2011年8月失業(yè)保險金應繳94.24元（大寫：玖拾肆元貳角肆分整）。在今年8月公共業(yè)務出具征繳計劃時，因業(yè)務員錄入失誤，造成XXXX供銷有限責任公司8月失業(yè)保險金繳

納9424元（玖仟肆佰貳拾肆元整）?，F(xiàn)特此申請退回8月份多繳納的失業(yè)保險金9329.76元(玖仟叁佰貳拾玖元柒角陸分整)。

特此報告

附件：1.中華人民共和國稅收通用繳款書

2.XXXX供銷有限責任公司2011年8月繳費明細表

二0一一年九月一日

主題詞：失業(yè)保險金更正退款報告XX就業(yè)服務管理局2011年9月1日印

第四篇：宜賓市就業(yè)服務管理局

宜賓市就業(yè)服務管理局

簡報

第五期

宜賓市就業(yè)服務管理局辦公室2008年4月14日

編者按：去年，宜賓市就業(yè)服務管理工作獲得省勞動和社會保障廳、省就業(yè)服務管理局授予的“2007全省就業(yè)服務工作先進單位”稱號。省勞動保障廳副廳長兼省就業(yè)局長陳璞同志對宜賓的就業(yè)工作做出了“宜賓近年來不斷創(chuàng)新工作方法，推動就業(yè)服務事業(yè)取得了相當大的突破”的評價。我市就業(yè)服務工作已連續(xù)三年進入全省先進行列。為此，市委、市政府領(lǐng)導也對全市就業(yè)工作做出了肯定性批示，并對今后的工作提出了新要求。

宜賓市委、市政府領(lǐng)導同志對 全市就業(yè)再就業(yè)工作作出重要指示

近日，宜賓市委、市政府領(lǐng)導同志對全市就業(yè)工作作 1

出了重要批示。4月2日，中共宜賓市委書記、市人大主任楊冬生同志在《宜賓市就業(yè)服務管理局簡報2008年第三期》上做出重要批示：“燎原、龔平同志，就業(yè)是民生之本，我市2007就業(yè)工作獲全省表彰，成績來之不易，特表祝賀。08年要更加扎實地工作，為緩解就業(yè)壓力做出更大貢獻”。4月3日，市委常委、市政府副市長葛燎原同志繼續(xù)批示：“請龔平同志在全局職工會上傳達冬生書記的批示，并在今年工作中認真貫徹落實，再創(chuàng)好成績”。

市委、市政府領(lǐng)導同志批示作出后，宜賓市勞動就業(yè)部門庚即進行了傳達貫徹。市勞動和社會保障局黨組書記、局長龔平同志指示：要在全市勞動就業(yè)系統(tǒng)內(nèi)形成學習領(lǐng)會市委市政府領(lǐng)導重要批示精神的濃厚氛圍，并結(jié)合今年的工作，切實貫徹落實好。市就業(yè)局在全局職工大會上傳達了批示精神。大家一致認為，這是市委市政府對就業(yè)工作、對民生工程的高度重視，是對全市勞動就業(yè)戰(zhàn)線同志努力工作的最大鼓舞和鞭策。

大家表示，市委、市政府領(lǐng)導的批示既是對全市2007年就業(yè)工作的充分肯定，同時更是對2008年提出了新的更高的要求。為此，全市就業(yè)系統(tǒng)上下必須緊扣市委市政府“創(chuàng)新工作年”主題，結(jié)合2008年就業(yè)工作重點，創(chuàng)新舉措，扎實工作，把冬生書記“08年要更加扎實地工作”的批示精神貫徹落實好，不辜負市委市政府領(lǐng)導對我們就業(yè)

工作的殷切期望。

報：省勞動和社會保障廳、省就業(yè)服務管理局；冬生書記光鐳市長、燎原副市長；市委辦、市政府辦、市人大辦、市政協(xié)辦、市勞動和社會保障局。

送：各區(qū)縣就業(yè)服務管理局

第五篇：合江縣就業(yè)服務管理局文件（范文）

合江縣就業(yè)服務管理局文件

合江縣就業(yè)服務管理局

關(guān)于召開2010失業(yè)保險

工作會議的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬機關(guān)及事業(yè)單位：

為了切實做好2009失業(yè)保險繳費結(jié)算及2010失業(yè)保險繳費申報工作，我局定于2010年 3月22日上午9時在合江縣就業(yè)服務管理局（就業(yè)服務大廳）召開全縣失業(yè)保險工作會議?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、會期1天。

二、參會人員：各單位負責失業(yè)保險繳費申報工作的人員

三、請參會人員自帶U盤拷貝失業(yè)保險軟件報盤資料。

四、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所和縣直屬學校參會人員須報送

2010繳納失業(yè)保險費申報資料（一式二份）。（附：參會單位名單）

二〇一〇年三月十八日

附：參會單位名單

縣委辦、縣政府辦、縣人大辦、縣政協(xié)辦、縣公安局、縣法院縣檢察院、縣經(jīng)商局、縣環(huán)衛(wèi)所、縣林業(yè)局、筆架山林管所、榕山林場、福寶林場、縣婦幼保健院、縣交通局、縣渡口管理所、縣糧食局、縣交警隊、縣計生指導站、縣計生局、縣文化館、縣統(tǒng)戰(zhàn)部、縣科協(xié)、縣建設(shè)局、縣城市管理局、縣勞動和社會保障局、縣老干部局、縣農(nóng)業(yè)局、縣國土局、縣教育局、縣畜牧局、縣水務局、縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心、縣疾控中心、縣烈士陵園管理所、縣供銷社、縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院、合江鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、榕山精神病醫(yī)院、九支中心衛(wèi)生院、佛蔭紅十字醫(yī)院、大橋中心衛(wèi)生院、先市中心衛(wèi)生院、密溪衛(wèi)生院、望龍中心衛(wèi)生院、白沙中心衛(wèi)生院、合江鎮(zhèn)、榕山鎮(zhèn)、榕佑鄉(xiāng)、白鹿鎮(zhèn)、南灘鄉(xiāng)、石龍鄉(xiāng)、先灘鎮(zhèn)、自懷鎮(zhèn)、福寶鎮(zhèn)、虎頭鄉(xiāng)、鳳鳴鎮(zhèn)、實錄鄉(xiāng)、車輞鎮(zhèn)、九支鎮(zhèn)、五通鎮(zhèn)、二里鄉(xiāng)、先市鎮(zhèn)、堯壩鎮(zhèn)、大橋鎮(zhèn)、佛蔭鎮(zhèn)、密溪鄉(xiāng)、參寶鄉(xiāng)、焦灘鄉(xiāng)、白沙鎮(zhèn)、望龍鎮(zhèn)、白米鄉(xiāng)、甘雨鎮(zhèn)、合江中學、馬街中學、城關(guān)中學、進修校、榕山中學、鳳鳴中學、福寶中學、先灘中學、先市中學、九支中學、大橋中學、白沙中學、望龍中學、縣人民小學、縣聾啞學校、縣成教中心、縣教儀站