第一篇：楊屯鎮(zhèn)孔莊小學(xué)2012年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核實(shí)施辦法

楊屯鎮(zhèn)孔莊小學(xué)2012年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核

實(shí)施辦法

為進(jìn)一步提高廣大教師工作積極性，切實(shí)按照多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配原則，根據(jù)縣、鎮(zhèn)績效工資考核相關(guān)文件，并結(jié)合我校實(shí)際，在充分聽取教師意見的基礎(chǔ)上，特制定如下實(shí)施辦法：

一、考核對(duì)象 本校在編在崗教職工

二、考核時(shí)限 當(dāng)年度完整的兩個(gè)學(xué)期

三、考核項(xiàng)目

校干津貼、班主任津貼、教師考評(píng)類津貼、臨時(shí)崗位津貼。

（一）校干津貼

1．校長津貼由中心?？己瞬l(fā)放。

2．中層干部為每月80元, 全年按10個(gè)月計(jì)算

3．中層干部工作量不能少于同類教師人均標(biāo)準(zhǔn)工作量的二分之一。4．中層干部一人兼有多種工作崗位的，只能享受一種最高標(biāo)準(zhǔn)，不能兼得。

﹙二﹚、班主任津貼

班主任津貼每月60元，上下每學(xué)期各按5個(gè)月計(jì)算，全年計(jì)10個(gè)月。班主任要在完成本校教師平均工作量后，遵守《班主任工作職責(zé)》，服從領(lǐng)導(dǎo)，圓滿完成學(xué)校安排的各項(xiàng)任務(wù)，才可享受班主任津貼。教師擔(dān)任班主任期間享受班主任津貼，離開崗位后不再享受。

﹙三﹚教師考評(píng)類津貼

考核內(nèi)容。教師績效考核由師德、教育教學(xué)能力與實(shí)績、民主測評(píng)結(jié)果三部分組成，其中：師德占15%，教育教學(xué)能力與實(shí)績占65%，民主測評(píng)占20%。

﹙1﹚師德主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和省“五嚴(yán)要求”、市“十條禁令”的情況、包括教師的思想政治素質(zhì)、教師職業(yè)道德、個(gè)人品德、社會(huì)公德、廉潔從教等，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生等情況，師德考核評(píng)分實(shí)行倒扣分制，對(duì)于違反“五 嚴(yán)十禁”等造成嚴(yán)重影響的實(shí)行一票否決。

﹙2﹚教育教學(xué)能力與工作實(shí)績主要考核以下幾個(gè)方面內(nèi)容：出勤情況﹙占20%﹚、工作量考核﹙占35%﹚、教學(xué)質(zhì)量考核﹙占35%﹚、獲獎(jiǎng)情況﹙占10%﹚。

﹙3﹚民主測評(píng)：由學(xué)校結(jié)合本單位實(shí)際，圍繞德、能、勤、績等設(shè)計(jì)對(duì)教師的評(píng)價(jià)內(nèi)容，并組織校干、教師和學(xué)生開展對(duì)每位教師的評(píng)價(jià)。其中校干測評(píng)占40%，教師互評(píng)占40%,學(xué)生測評(píng)占20%。

﹙四﹚臨時(shí)崗位津貼

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由考核小組臨時(shí)研究決定，以現(xiàn)金形式確定，總量控制在學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的3%以內(nèi)。主要針對(duì)教師負(fù)責(zé)各教輔科室及學(xué)校安排的其他事務(wù)，經(jīng)考核小組考核合格，發(fā)放臨時(shí)崗位津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由考核小組臨時(shí)研究而定。

四、考核實(shí)施細(xì)則

A、班主任工作考核

（一）、考核辦法：

1、采用百分制記分法：班主任考核分?jǐn)?shù)=班級(jí)記錄材料得分+班級(jí)布置得分+ 一日常規(guī)得分+班隊(duì)活動(dòng)得分+ 其它事務(wù)性工作得分+ 附加分。

2、采取考核小組集中評(píng)定、巡查與召開學(xué)生座談會(huì)等多種方式進(jìn)行，力求做到公平公正。

（二）、考核標(biāo)準(zhǔn)：（優(yōu)秀班主任的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)）

1、班級(jí)記錄材料﹙10分﹚

學(xué)期初制定本學(xué)期班主任工作計(jì)劃，學(xué)期中做好班主任工作記錄，學(xué)期結(jié)束前，撰寫班主任工作總結(jié)，學(xué)期結(jié)束時(shí)認(rèn)真填好學(xué)生發(fā)展報(bào)告書。采用等級(jí)制計(jì)分，一等得10分，二等得8分，三等得6分，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成4分。

2、班級(jí)布置﹙15分﹚

每月按規(guī)定出好一期黑板報(bào)，學(xué)習(xí)園地定期更換。采用等級(jí)制計(jì)分，一等得15分，二等得13分，三等得11分，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成9分。

3、一日常規(guī)檢查評(píng)比﹙50分﹚

按照學(xué)校一日常規(guī)檢查細(xì)則，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生干部一日一查，做到周結(jié)月評(píng)。采用等級(jí)制計(jì)分，按成績由高到低，第一名50分；第二名45；第三名40分，以此類推。

4、班隊(duì)活動(dòng)﹙15分﹚

能按照期初發(fā)放的德育主題教育安排表認(rèn)真開展活動(dòng)，要求班隊(duì)會(huì)活動(dòng)有主題、有內(nèi)容、有記錄，以班隊(duì)活動(dòng)記錄和大隊(duì)部不定時(shí)抽查結(jié)果為依據(jù)。采用減分制，減完為止。未按要求開展活動(dòng)、挪作他用扣2分。

5、其它事務(wù)性工作﹙10分﹚

采用減分制，減完為止。

1、參加會(huì)議。按時(shí)參加學(xué)校組織召開的班主任會(huì)議，學(xué)校制定花名冊(cè)，按時(shí)點(diǎn)名，遲到或早退者扣1分，缺席者扣2分。

2、按時(shí)、認(rèn)真參加學(xué)校開展的各項(xiàng)活動(dòng)，未按要求進(jìn)行或無故不參加一次扣2分。

6、附加分考核內(nèi)容：

（1）.班主任積極撰寫德育和教育管理方面的論文，國家級(jí)每篇加8分，省級(jí)每篇加5分，市級(jí)每篇加3分，縣級(jí)每篇加1分。（2）、學(xué)生好人好事受到社會(huì)相關(guān)組織的表彰，加5分。

（3）、以班級(jí)為單位參加各級(jí)各類競賽活動(dòng)（含校運(yùn)動(dòng)會(huì)），獲一等獎(jiǎng)得4分，二等獎(jiǎng)得3分，三等獎(jiǎng)得2分。不同獎(jiǎng)項(xiàng)可累計(jì)，同一獎(jiǎng)項(xiàng)以最高獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)。（以競賽公布的結(jié)果為準(zhǔn)）

B、師德考核

（一）、學(xué)校師德類津貼金額=教師考評(píng)類津貼總額×15%

（二）、教師個(gè)人師德類津貼=師德類津貼1分值×教師個(gè)人此項(xiàng)積分

師德類津貼1分值=學(xué)校師德類津貼金額÷學(xué)校教師師德類總積分。

（三）、采用百分制，由學(xué)?？冃Э己诵〗M分學(xué)期考核。

（四）、考核項(xiàng)目：

1、嚴(yán)以律已，寬厚待人，誠實(shí)守信；﹙25分﹚

2、作風(fēng)正派，心理健康，為人師表；﹙25分﹚

3、熱愛學(xué)生，善于與學(xué)生、家長及其他任課教師溝通；﹙25分﹚

4、愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的教育引導(dǎo)和組織管理能力。﹙25分﹚

（五）、有下列情形之一者，師德考核為零分。

1、以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生利益，造成嚴(yán)重后果的；

2、無理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，不服從領(lǐng)導(dǎo)，不履行教育教學(xué)職責(zé)；嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

3、因失職瀆職造成重大事故或嚴(yán)重社會(huì)影響的；

4、歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生的；

5、從事有償家教的；

6、有亂訂資料、亂收費(fèi)等行為的；

7、在職稱評(píng)定、教育教學(xué)研究、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面弄虛作假的；

8、違反計(jì)劃生育政策的；

9、拉幫結(jié)派、挑撥離間、搬弄是非，謾罵、侮辱同事，造成惡劣影響的；

（六）、在校工作時(shí)間做私活、玩游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，直至扣完。

C、出勤考核

（一）、學(xué)校出勤類津貼金額=教師考評(píng)類津貼總額×65%×20%

（二）、教師個(gè)人出勤類津貼=出勤類津貼1分值×教師個(gè)人此項(xiàng)積分

出勤類津貼1分值=學(xué)校出勤類津貼金額÷學(xué)校教師出勤類總積分。

（三）、出勤考核由分管此項(xiàng)工作的校干記錄，一周一公布，每學(xué)期總結(jié)一次，滿分100分，采用減分制。全年積分為兩學(xué)期之和。

（四）、具體考核分值：

1、遲到、早退每次扣0.5分（含學(xué)習(xí)、開會(huì)及學(xué)校安排的大型活動(dòng)等）。

2、曠工每天扣5分，曠會(huì)每次扣1分，曠課每節(jié)扣1分，上課期間中途無故離崗按曠課論。（曠會(huì)、曠課與曠工之間不重復(fù)計(jì)算，每天扣款不超過5分）。

3、教職工外出不寫條者，一經(jīng)查實(shí)，每次扣0.5分。

4、事假每天扣1.4分，累加7節(jié)課為一天，不足一節(jié)課的按一節(jié)課計(jì)算。

5、短期病假（一周以內(nèi)），請(qǐng)假人須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明、病歷及醫(yī)院相關(guān)交費(fèi)單據(jù)請(qǐng)假，每天扣0.5分；長期病假（一周以上），每天扣0.2分，課務(wù)不計(jì)。

6、函授學(xué)習(xí)、自學(xué)考試（以通知時(shí)間為準(zhǔn)）請(qǐng)假，自調(diào)課務(wù)不扣分，請(qǐng)假條要由替代課教師同時(shí)簽字，替代課教師簽字后，造成空堂的，由替代課教師承擔(dān)責(zé)任；經(jīng)教導(dǎo)處調(diào)整課務(wù)的，扣每節(jié)0.5分。

7、其他未盡事宜按沛縣教育局《中小學(xué)教職工考勤制度》規(guī)定執(zhí)行。

D、工作量考核

（一）、學(xué)校工作量類金額=教師考評(píng)類津貼總額×65%×35%

（二）、教師個(gè)人工作量類津貼=工作量類津貼1分值×教師個(gè)人此項(xiàng)積分

工作量類津貼1分值=學(xué)校工作量類津貼金額÷學(xué)校教師工作量類總積分。

（三）、工作量的計(jì)算單位為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。教師達(dá)到學(xué)校人均標(biāo)準(zhǔn)工作量即為80分，每學(xué)期40分，超出人均工作量加分，低于人均工作量減分。此項(xiàng)滿分為100分，每學(xué)期最高不超過50分，一年得分為兩學(xué)期之和。

（四）、每學(xué)期工作量加、減分辦法：以人均學(xué)期標(biāo)準(zhǔn)工作量為標(biāo)準(zhǔn)，每超一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)加0.13分；每差一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)減0.13分。

（五）、一線教師人數(shù)為學(xué)校在編人數(shù)去掉不在崗特殊人員和后勤人員數(shù)。

（六）、教師個(gè)人周工作總量計(jì)算范圍包括江蘇省義務(wù)教育課程設(shè)置方案規(guī)定的各科目和晨讀課、活動(dòng)課、自習(xí)輔導(dǎo)課、看班等。教師 個(gè)人周工作總量等于各科課時(shí)數(shù)乘于系數(shù)之和。

（七）、各科系數(shù)：三至六年級(jí)語文、數(shù)學(xué)、英語為1.2，一、二年級(jí)語文、數(shù)學(xué)、三至六年級(jí)科學(xué)為1.1，思品1，音樂、體育、美術(shù)、地方課程、校本課程、綜合實(shí)踐課為0.9，輔導(dǎo)、活動(dòng)課0.8，晨讀、午后看班等為0.5。

（八）、工作量計(jì)算公式：

人均學(xué)期標(biāo)準(zhǔn)工作量=人均周標(biāo)準(zhǔn)工作量×學(xué)期實(shí)際周數(shù)。人均周標(biāo)準(zhǔn)工作量﹙人均周課時(shí)數(shù)﹚=學(xué)校周標(biāo)準(zhǔn)工作總量÷一線教師人數(shù)

學(xué)校周標(biāo)準(zhǔn)工作總量=26×一、二年級(jí)班數(shù)+30×三至六年級(jí)班數(shù)

E、教學(xué)質(zhì)量考核

（一）、學(xué)校教學(xué)質(zhì)量類金額=教師考評(píng)類津貼總額×65%×35%+學(xué)校獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)剩余部分。

（二）、根據(jù)以下積分辦法算出每位教師得分，從得分高低按參與此項(xiàng)積分人數(shù)的名次最后一名20元每提升一個(gè)名次增加20元，剩余的部分再由參加此項(xiàng)積分的人數(shù)平均獲得。

（三）、教師教學(xué)質(zhì)量考核得分依據(jù)中心校對(duì)各學(xué)校教學(xué)質(zhì)量調(diào)研成績統(tǒng)計(jì)。得分分學(xué)期計(jì)算，全年為兩學(xué)期之和。

（四）、計(jì)算各科成績公式：M=100×A/ A鎮(zhèn)最高分×B 其中：M為某科最終得分。

A=平均分×60%+30×及格率+10×優(yōu)生率。

B為各科系數(shù)，其中語文、數(shù)學(xué)、英語系數(shù)為1，科學(xué)、思品系數(shù)為0.9。

（五）、每位教師任課為兩班或兩班以上的均為兼科，語文、數(shù)學(xué)、英語教師兼其他科目的，語文、數(shù)學(xué)、英語為主科，其他為兼科，代課為同學(xué)科的取最高分按主科計(jì)算，其他按兼科計(jì)算。兼科教師積分=主科積分+兼科積分×1/16。

（六）、教師所任班級(jí)教學(xué)科目一學(xué)期教學(xué)質(zhì)量調(diào)研多次的取平均值。

（七）、沒有考試成績的教師此項(xiàng)得分取參與此項(xiàng)積分教師的平均值。

F、獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)考核

（一）、學(xué)校獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)類金額=教師考評(píng)類津貼總額×65%×10%。

（二）、此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金額分學(xué)期計(jì)算，教師個(gè)人獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)所得金額=獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1分值×教師個(gè)人獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)積分

（三）、獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1分值=學(xué)校獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)類金額÷學(xué)校參與此項(xiàng)積分人數(shù)×4%

（四）、每學(xué)期學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)第一條算出此項(xiàng)總額，不再增加，如不夠，按照比例﹙超出部分/此項(xiàng)總額﹚降低1分值；如有剩余，放入教師教學(xué)質(zhì)量考核類津貼中。

（五）、具體積分辦法：

a:教師完成本學(xué)期教學(xué)任務(wù)和學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)記10分。每學(xué)年第二學(xué)期最后一次質(zhì)量調(diào)研獲得全鎮(zhèn)一、二、三名者分別增加5、4、3分。（名次核算參照教學(xué)質(zhì)量考核中的四、五、六款。）

b：以下情況按學(xué)期為時(shí)間段加分（每學(xué)期最多加15分）

1、教師基本功大賽鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分值分別為6、5、4分，每提高一個(gè)級(jí)別分別加5分。

2、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分值分別為5、4、3分，每提高一個(gè)級(jí)別分別加5分。

2、縣級(jí)課題結(jié)題的4分，每提高一個(gè)級(jí)別分別加5分。

3、論文、案例分析、教學(xué)案例鎮(zhèn)級(jí)均為1分，縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分值分別為3、2、1分，每提高一個(gè)級(jí)別分別加5分。

4、備課、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記等鎮(zhèn)級(jí)均為2分，縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分值分別為4、3、2分，每提高一個(gè)級(jí)別分別加5分。

5、與教育教學(xué)有關(guān)的文章在正規(guī)教育雜志、報(bào)刊上發(fā)表的縣級(jí)5分，每提高一個(gè)級(jí)別分別加5分。

6、除以上1、2、3、4規(guī)定活動(dòng)之外的其它的教師本人參與的比賽活動(dòng)，鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別為3、2、1分；每提高一個(gè)級(jí)別分別加2分。

7、教師輔導(dǎo)獎(jiǎng)減半。

8、以上同類活動(dòng)同項(xiàng)內(nèi)容的按最高獎(jiǎng)項(xiàng)積分；同一活動(dòng)中獲得多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的，依名次高低按積分的1、1/

2、1/

4、1/8······倍累加。

9、學(xué)期末大檢查先進(jìn)個(gè)人加2分。c:以下情況按學(xué)期為時(shí)間段減分

1、在教委組織的各項(xiàng)檢查中被通報(bào)批評(píng)的、或因其主體原因?qū)W校被通報(bào)批評(píng)的每次扣2分，（升級(jí)加倍）

2、教學(xué)五認(rèn)真材料弄虛作假被上級(jí)主管部門查實(shí)的每次扣2分。

3、質(zhì)量調(diào)研成績?cè)谌?zhèn)倒數(shù)第一且分差在20分以上者扣5分（按學(xué)期計(jì)算）。

4、上級(jí)主管部門針對(duì)性布置的任務(wù)不參加的每次扣1分。注：以上各項(xiàng)積分時(shí)間均以證書時(shí)間為準(zhǔn)，每學(xué)年第一學(xué)期時(shí)間為九月一日至春節(jié)，第二學(xué)期時(shí)間為春節(jié)至八月三十一日。

G、民主測評(píng)

（一）、學(xué)校民主測評(píng)類津貼金額=教師考評(píng)類津貼總額×20%。

（二）、此項(xiàng)民主測評(píng)金額分學(xué)期計(jì)算。

教師個(gè)人民主測評(píng)類津貼=民主測評(píng)類津貼1分值×教師個(gè)人民主測評(píng)類積分

民主測評(píng)類津貼1分值=學(xué)校民主測評(píng)類津貼金額÷學(xué)校教師民主測評(píng)類總積分

（三）、學(xué)校結(jié)合本單位實(shí)際，依據(jù)德、能、勤、績等方面設(shè)計(jì)對(duì)教職工的評(píng)價(jià)內(nèi)容，并組織校干、教師和學(xué)生開展對(duì)每位教師的測評(píng)。滿分為100分，每學(xué)期50分。其中，對(duì)教師的測評(píng)：校干測評(píng)占40%；教師互評(píng)占40%；學(xué)生測評(píng)占20%。對(duì)校干的測評(píng)：全體教職工測評(píng)占100%。

【特殊人員執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的處理辦法

1、長病假、事假人員按沛教《沛縣中小學(xué)教職工考勤制度》中規(guī)定的工資待遇執(zhí)行。

2、經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的，一年累計(jì)曠工（沒經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工）達(dá)15個(gè)工作日以上30個(gè)工作日以內(nèi)，連續(xù)曠工15個(gè)工作日以內(nèi)的，年度考核不合格人員或未參加年度考核人員不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。超過的另做處理?！?/p>

五、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性工資測算辦法。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資所得金額=校干津貼+班主任津貼+教師考評(píng)類津貼+臨時(shí)崗位津貼。

教師考評(píng)類津貼=師德類津貼+教育教學(xué)能力與實(shí)績類津貼+民主測評(píng)類津貼。

學(xué)校教師考評(píng)類津貼總額=學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額-校干津貼-班主任津貼-臨時(shí)崗位津貼-特殊人員應(yīng)得部分。

教育教學(xué)能力與實(shí)績類津貼=出勤類津貼+教學(xué)質(zhì)量類津貼+工作量類津貼+獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)類津貼。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、領(lǐng)導(dǎo)小組成員： 組 長：馬榮生 副組長：許六忠、王建敏

組 員：孫念堂、張心言、韓應(yīng)奎、勾新梅

2、職責(zé)

①考核小組成員在學(xué)期結(jié)束前，對(duì)以上各項(xiàng)涉及人員進(jìn)行公平公正的考核，并參與預(yù)算及方案的修訂。

②班主任任命：在校委會(huì)根據(jù)具體情況分課后，由考核小組成員投票產(chǎn)生各班級(jí)班主任。

3、此實(shí)施辦法解釋權(quán)在本?？己诵〗M

楊屯鎮(zhèn)孔莊小學(xué) 二零一二年十月九日

第二篇：獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核實(shí)施辦法（寫寫幫推薦）

獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核實(shí)施辦法（試行）根據(jù)省、市教育行政管理部門關(guān)于作好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的精神和《花溪區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核實(shí)施辦法（試行）》的規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)校務(wù)會(huì)研究討論，特制定本辦法。

一、實(shí)施的范圍和時(shí)間實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資制度的高坡鄉(xiāng)中心完小的正式工作人員。包括學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)、教師及其他專業(yè)技術(shù)人員，本辦法實(shí)行按月考核，年考評(píng)，取平均分計(jì)算，從2010年3月1日起實(shí)施。

二、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配原則

（一）、堅(jiān)持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬、注重績效”的原則。

（二）、堅(jiān)持“公正、公開、公平”的原則。

（三）、堅(jiān)持“科學(xué)合理”的原則。

（四）、嚴(yán)格程序、嚴(yán)格考核的原則。

（五）、激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、促進(jìn)和諧發(fā)展的原則。

三、考核具體辦法德（按月結(jié)算，取平均分為作為該項(xiàng)得分）

（一）政治思想（共10分）

1、自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度。必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排（如2--6項(xiàng)中，其中一項(xiàng)被扣分，則該項(xiàng)不得分）（1分）

2、升旗儀式時(shí)不缺席（請(qǐng)假及公假除外）、不遲到、不早退，不隨便講話，奏國歌時(shí)莊嚴(yán)肅立，脫帽，行注目禮。唱國歌時(shí)精神飽滿。（2分）

3、政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不缺席（請(qǐng)假及公假除外）、不遲到，不早退、不隨便講話、不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事。（2分）

4、不在學(xué)生中散布違背四項(xiàng)基本原則的話，不發(fā)表與中央精神不符的議論和講話。教師中爭論的政治問題或牢騷不在學(xué)生中散布或流露。（2分）

5、不損害集體利益，不從事迷信活動(dòng)不參加邪教組織。（1分）

6、不做違法亂紀(jì)的事情，不做有害學(xué)校榮譽(yù)和教師形象的事，不搬弄是非，不挑撥同事關(guān)系。（2分）注：每月按次扣分，扣完十分為止。

（二）職業(yè)道德（10分，按月結(jié)算，取平均分作為該項(xiàng)得分。）

1、盡職盡責(zé)，認(rèn)真遵循上下班時(shí)間，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校簽到簽退制度。（1分）

2、上班時(shí)間不打麻將，不在辦公室內(nèi)進(jìn)行娛樂活動(dòng)。（1分）

3、不在禁煙區(qū)吸煙，不隨地吐痰，不亂扔污物。（1分）

4、衣著、形象得體，在校內(nèi)不穿背心、拖鞋。不穿過緊、過透、過短的服裝。不化濃妝，不佩戴分散學(xué)生注意力的裝飾物。（1分）

5、不說傷害學(xué)生自尊心的話。（1分）

6、不體罰或變相體罰學(xué)生。（1分）

7、未經(jīng)學(xué)校同意，不準(zhǔn)停學(xué)生的課。不準(zhǔn)將學(xué)生轟出教室。（1分）

8、不亂收費(fèi)、亂定資料。（1分）

9、不和家長爭吵，不與同事爭吵。（1分）

10、上班時(shí)間不能喝酒。（1分）注：違反時(shí)每次扣相應(yīng)的分，扣完10分為止。能：

（一）加分

1、承擔(dān)公開課、實(shí)踐課、實(shí)驗(yàn)課、觀摩課的教師每次加1分。

2、有下列情況的給指導(dǎo)教師或教師個(gè)人累計(jì)加分。

校級(jí)

團(tuán)體

一等獎(jiǎng)0.5分

二等獎(jiǎng)0.3分

三等獎(jiǎng)0.1分

個(gè)人

一等獎(jiǎng)0.3分

二等獎(jiǎng)0.2分

三等獎(jiǎng)0.1分

區(qū)級(jí)

團(tuán)體

一等獎(jiǎng)0.8分

二等獎(jiǎng)0.5分

三等獎(jiǎng)0.2分

個(gè)人

一等獎(jiǎng)0.5分

二等獎(jiǎng)0.4分

三等獎(jiǎng)0.3分

市級(jí)

團(tuán)體

一等獎(jiǎng)1分

二等獎(jiǎng)0.8分

三等獎(jiǎng)0.5分

個(gè)人

一等獎(jiǎng)0.8分

二等獎(jiǎng)0.7分

三等獎(jiǎng)0.6分

省級(jí)

團(tuán)體

一等獎(jiǎng)1.5分

二等獎(jiǎng)1分

三等獎(jiǎng)0.8分

個(gè)人

一等獎(jiǎng)1分

二等獎(jiǎng)0.9分

三等獎(jiǎng)0.8分

全國

團(tuán)體

一等獎(jiǎng)2分

二等獎(jiǎng)1.5分

三等獎(jiǎng)1分

個(gè)人

一等獎(jiǎng)1.5分

二等獎(jiǎng)1.2分

三等獎(jiǎng)1分

發(fā)表

文章

全國2分

省級(jí)1.5分

市級(jí)1分

區(qū)級(jí)0.5分

獲獎(jiǎng)

文章

全國三等

獎(jiǎng)以上

省級(jí)三等獎(jiǎng)

以上

市級(jí)三等獎(jiǎng)

以上

區(qū)級(jí)三等

以上

一等獎(jiǎng)2分

一等獎(jiǎng)1.5分

一等獎(jiǎng)1.3分

一等獎(jiǎng)1分

二等獎(jiǎng)1.5分

二等獎(jiǎng)1.3分

二等獎(jiǎng)1分

二等獎(jiǎng)0.8分

三等獎(jiǎng)1.3分

三等獎(jiǎng)1分

三等獎(jiǎng)0.8分

三等獎(jiǎng)0.5分

（二）、減分有下列情形扣分

1、學(xué)校教學(xué)常規(guī)檢查評(píng)比、考核不達(dá)標(biāo)，扣2分。

2、課內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故的，每次扣任課教師2分；課外發(fā)生的，每次扣班主任2分，科任教師1分，累積計(jì)算。

3、學(xué)生輟學(xué)的，班主任先家訪，后匯報(bào)學(xué)校，如未及時(shí)處理的班級(jí)扣班主任2分，任課教師1分。

4、拒不參加學(xué)校舉辦的各種活動(dòng)的班級(jí)，每次每項(xiàng)扣班主任2分。任課教師1分。

5、不能按學(xué)校要求完成工作任務(wù)和拒不接受工作安排的每次扣1分。勤：（10分）日常出勤、升旗、會(huì)議、活動(dòng)

1、每月滿勤者得10分。

2、遲到、早退每次扣0.5分，曠課每節(jié)扣1分。

3、事、病假每天（次）扣0.1分，特殊假由校務(wù)會(huì)處理。

4、不得代簽，如有代簽，雙方不得該項(xiàng)分。績：（依據(jù)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法實(shí)施，取兩學(xué)期平均分計(jì)算）

1、完成教學(xué)質(zhì)量任務(wù)的60分。

2、不完成教學(xué)質(zhì)量任務(wù)的55分。

3、倒降的50分。

4、超分完成任務(wù)的視分?jǐn)?shù)而加分。① 60分以下的每超1分加1分，② 60—70分的每超過1分加2分，③ 70—80分的每超過加3分，④ 80—90分每超過1分加4分，⑤90—100分的每超過1分加5分。

5、學(xué)期結(jié)束，教學(xué)成績?cè)谌l(xiāng)同年級(jí)同學(xué)科排名第一、二、三、四、五分別加5、4、3、2、1分。（六

（二）班按第四名計(jì)算）

6、無上課的教師由校務(wù)會(huì)考核決定。

7、各教師簽字后表示認(rèn)可該決定。教師簽字: 領(lǐng)導(dǎo)簽字（蓋章）：

第三篇：教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核實(shí)施辦法(12.03)doc

普安縣雪浦鄉(xiāng)紅星小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資工作考核實(shí)施辦法（試行）

為深化教育人事制度改革，推進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資工作順利實(shí)施，提高學(xué)校辦學(xué)水平和教育教學(xué)質(zhì)量。根據(jù)《普安縣義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核工作實(shí)施意見（試行）》（普教字[2010]01號(hào)）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以促進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的學(xué)?？己嗽u(píng)價(jià)制度，充分調(diào)動(dòng)全體教師的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展。

二、基本原則

實(shí)施績效考核工作遵循教育規(guī)律，以人為本；以德為先，注重實(shí)績；激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展；客觀公正、簡便易行的基本原則。尊重教育規(guī)律，發(fā)揮校長的引領(lǐng)作用，尊重教師的主體地位；把職業(yè)道德放在首位，注重考核履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)；激勵(lì)教師愛崗敬業(yè)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力；堅(jiān)持實(shí)事求是，科學(xué)合理，切合實(shí)際，分類考核，講求實(shí)效，力戒繁瑣。

三、范圍和對(duì)象

學(xué)校正式工作人員，從2012年1月1日起實(shí)施。教師考核工作原則上每學(xué)考核一次，在每年的七月底前完成考核工作。一般每學(xué)期考核一次，在每年的一月、七月中旬完成考核工作。

四、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的確定

獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資總量的30%，縣人事、財(cái)政、教育部門先拿出了獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資30%部分的25%設(shè)置農(nóng)村教師補(bǔ)貼、班主任津貼和校長津貼。學(xué)校內(nèi)實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資為獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量30%部分的75%。在這75%部分中，學(xué)校先拿出15%用于安排中層干部津貼和擔(dān)任語文、數(shù)學(xué)兩個(gè)主科的重工作任務(wù)補(bǔ)貼，即考核發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)為教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的85%。

五、考核辦法、程序和考核結(jié)果的運(yùn)用

（一）師德考核（百分制記分，占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的20%）

1.民主測評(píng)

采取無記名方式，由學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組召集全體教職工分別對(duì)教師進(jìn)行師德民主測評(píng)。

2.學(xué)校黨支部考核

學(xué)校黨支部委員會(huì)對(duì)教師教書育人、履行法定職責(zé)、為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、維護(hù)正常教育教學(xué)秩序等進(jìn)行全面考核，以無記名方式對(duì)教師進(jìn)行師德測評(píng)。

3.綜合評(píng)價(jià)和評(píng)定等次

師德綜合考核總分=民主測評(píng)分×50%+黨支部測評(píng)分×50%。以上測評(píng)分按百分制打分?？己丝偡衷?0分及90分以上者為優(yōu)秀；在80分-89分者為合格；在60分-79分者為基本合格；在59分及以下者為不合格。

4.考核結(jié)果的運(yùn)用

師德考核結(jié)果達(dá)到合格以上者，發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的20%；考核結(jié)果為基本合格者，發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的10%；考核結(jié)果為不合格者，不發(fā)給該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。對(duì)考核結(jié)果為基本合格和不合格的教師，將從中扣取的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資部分作為獎(jiǎng)勵(lì)考核為優(yōu)秀等次的教師。

（二）基本教育教學(xué)工作考核（鑒定性考核，占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的20%）

教師能按學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，服從學(xué)校安排，積極接受各項(xiàng)教育教學(xué)工作任務(wù)，工作不扯皮、不推諉，經(jīng)考核組評(píng)定為合格以上者，發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的20%。

（三）教育教學(xué)工作實(shí)績考核（積分制記分，占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的45%）

1、考核辦法、程序和考核結(jié)果的運(yùn)用

學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組針對(duì)教師在能、勤、績等方面情況進(jìn)行全面考核，以積分制記分。學(xué)校在每學(xué)期末（或?qū)W年末）將全校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的45%部分金額除以全校教師工作實(shí)績考核積分總和，先算出每一積分應(yīng)分配的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資金額，再用教師個(gè)人的考核積分?jǐn)?shù)乘以每積分金額，算出每一名教師應(yīng)分配的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，進(jìn)行足額發(fā)放。

2、考核和獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目設(shè)置

2.1教育教學(xué)成果獎(jiǎng)

2.1.1教學(xué)成績效果獎(jiǎng)。完成規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)任務(wù)，在縣、鄉(xiāng)統(tǒng)測成績中，獲全鄉(xiāng)第一、二、三名者，分別加分15分、10分、5分；

2.1.2教學(xué)管理效果獎(jiǎng)。在縣、鄉(xiāng)統(tǒng)測成績中，全校獲全鄉(xiāng)第一、二、三名總數(shù)超過4科時(shí)，學(xué)校將根據(jù)工作實(shí)績對(duì)分管教學(xué)的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)主任、教研組長等中層干部分別加分5分；

2.1.3教師教育教學(xué)質(zhì)量提高獎(jiǎng)。學(xué)校在每學(xué)期期末，把上級(jí)組織的學(xué)生統(tǒng)測成績?nèi)l(xiāng)總平評(píng)比分作為基礎(chǔ)分，評(píng)比分每高出全鄉(xiāng)總平一分，學(xué)校給該學(xué)科任課教師加分1分（不含畢業(yè)班教師）；

2.1.4畢業(yè)班教師教育教學(xué)質(zhì)量提高獎(jiǎng)。以學(xué)校上學(xué)年畢業(yè)班測試成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，評(píng)比分上升一分加1分；

2.1.5教育教學(xué)研究及專業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)：A、在校內(nèi)開展校本課程、綜合課程、活動(dòng)課程、研究性學(xué)習(xí)課程等的研究，舉辦學(xué)術(shù)講座或上公開示范課一次，加分 5分；B、在優(yōu)質(zhì)課評(píng)選活動(dòng)中，獲學(xué)校一、二等獎(jiǎng)?wù)撸謩e加分5分、2.5分；獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?，分別加分10分、7.5分、5分；獲州（地、市）級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)者（不論等次），學(xué)校統(tǒng)一加分15分；C、在學(xué)校確定的教研課題中，教師所撰寫的研究性論文具有一定的學(xué)術(shù)價(jià)值，經(jīng)實(shí)踐證明能促進(jìn)學(xué)校、學(xué)生的發(fā)展，學(xué)校同意在全校進(jìn)行推廣，或同意在?？?、宣傳欄刊登的，每篇論文加分5分；D、教師結(jié)合工作實(shí)際所撰寫的教育教學(xué)及其管理性論文在州（地、市）級(jí)教育行政部門內(nèi)部刊物發(fā)表的，每篇論文加分5分；在省級(jí)以上教育行政部門內(nèi)部刊物發(fā)表的，每篇論文加分10分。

2.1.6教育教學(xué)指導(dǎo)、輔導(dǎo)獎(jiǎng)：指導(dǎo)、輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門及其委托的其他部門組織的教育教學(xué)活動(dòng)競賽獲獎(jiǎng)的，參照優(yōu)質(zhì)課活動(dòng)加分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分。

2.1.7教育教學(xué)業(yè)務(wù)、教育管理評(píng)比活動(dòng)及組織課外活動(dòng)獎(jiǎng)：每學(xué)期安排50分，用于教師教學(xué)準(zhǔn)備、批改作業(yè)評(píng)比、班級(jí)清潔衛(wèi)生評(píng)比、校園（班級(jí)）文化建設(shè)評(píng)比等評(píng)比活動(dòng)的機(jī)動(dòng)加分，由教務(wù)室人員組織考核并實(shí)施。

2.2優(yōu)秀個(gè)人、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：按照學(xué)?！兜掠ぷ饔?jì)劃》、《班主任工作考核辦法》、《教務(wù)工作計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》、《優(yōu)秀教師評(píng)選與獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等規(guī)章制度進(jìn)行考核，對(duì)當(dāng)年評(píng)選出的優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員等優(yōu)秀個(gè)人分別加分10分。

2.3優(yōu)秀業(yè)績獎(jiǎng)：

2.3.1積極承擔(dān)教育教學(xué)重工作任務(wù)獎(jiǎng)。從本學(xué)期開始，在教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量中先拿出15%部分用于發(fā)放中層干部津貼和每人每學(xué)期400.00元的擔(dān)任語文、數(shù)學(xué)雙主科獎(jiǎng)勵(lì)，因此不再加分；

2.3.2加班補(bǔ)助費(fèi)：教師加班者，每小時(shí)加分0.3分；值日人員若認(rèn)真履行職責(zé)者，每天加分0.5分；

2.3.3德育、安全工作成績獎(jiǎng)：對(duì)在學(xué)校德育管理和在課堂教學(xué)中實(shí)施德育、安全管理和安全教育工作中作出明顯成績的學(xué)校行政管理人員和班主任，經(jīng)考核為優(yōu)秀者，每學(xué)期加分8分（優(yōu)秀名額為教師總數(shù)的25%），考核為良好者加分6分、考核為合格者加分4分、考核為基本合格者加分2分、考核為不合格者不加分。

2.3.4教師滿勤獎(jiǎng)：教師能執(zhí)行坐班制且全學(xué)期出滿勤者，加分10分。教師月滿勤者，加分1分。全學(xué)期為滿勤者不再加月滿勤分。

2.4超工作量補(bǔ)貼：該津貼用于學(xué)校核定的教師擔(dān)任課時(shí)工作量數(shù)以外的超課時(shí)津貼和校內(nèi)人員兼任各部門各職能管理工作折算的課時(shí)工作量。

2.4.1教師任課超于應(yīng)當(dāng)擔(dān)任課時(shí)工作量（每人每周16課時(shí)）者，按每超一課時(shí)加分0.2分。

2.4.2學(xué)校各部門管理人員超工作量工作性補(bǔ)貼：校長由上級(jí)單列考核發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資后將不再進(jìn)行考核加分；中層干部若另行發(fā)給津貼后將不再加分。

A.校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（校長、書記）：每月加分8分；

B.中層干部：教務(wù)室負(fù)責(zé)人、總務(wù)室負(fù)責(zé)人、辦公室負(fù)責(zé)人等每人每月加分6分；大隊(duì)輔導(dǎo)員、工會(huì)組長、教研組長等每人每月加分3分；

C.其他常設(shè)組織組長、會(huì)計(jì)出納人員、班主任、圖書管理員、儀器管理員、遠(yuǎn)程教育工作人員等每人每月?lián)?shí)績加分1—2分；

2.5課時(shí)津貼：達(dá)到學(xué)校規(guī)定應(yīng)當(dāng)擔(dān)任的課時(shí)工作量數(shù)的教師，每學(xué)期每人加基本分10分。未達(dá)到學(xué)校規(guī)定應(yīng)當(dāng)擔(dān)任的課時(shí)工作量數(shù)的教師，根據(jù)實(shí)際工作量酌情加分。

六、病事假期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放規(guī)定

在職人員在法定休假期內(nèi)、工傷治療期間發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中的30%；脫產(chǎn)讀書的人員全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；連續(xù)病假超過兩個(gè)月的，全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；累計(jì)病假超過四個(gè)月的，全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；連續(xù)事假超過一個(gè)月的，全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；累計(jì)事假超過兩個(gè)月的，全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。所扣取的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全部納入學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量進(jìn)行績效考核發(fā)放。

七、受行政刑事處分人員的績效工資發(fā)放規(guī)定：全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資?？蓞⒄掌杖藙谏缤?/p>

[2009]11號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

2012年3月1日同意本辦法的教師簽名：

第四篇：2014年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施辦法

2014年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施辦法

根據(jù)市人社局、市財(cái)政局、市教育局、市紀(jì)委、組織部和鎮(zhèn)教工站等部門指導(dǎo)意見，結(jié)合我校教育實(shí)際，制定我校本獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施辦法。

一、指導(dǎo)思想

以十八大和十八屆三中全會(huì)為指導(dǎo)，以深化學(xué)校收入分配制度改革、規(guī)范收入分配秩序、體現(xiàn)人才價(jià)值為目標(biāo)，以進(jìn)一步激發(fā)內(nèi)部活力，調(diào)動(dòng)廣大教職工教育教學(xué)的積極性和創(chuàng)造性為目的，提升教師師德水平，全面提高教師素質(zhì)，推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、績效工資實(shí)施范圍

我校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資適用范圍為2013年12月31日在編在崗教職工。本上級(jí)撥付我校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額為478860.00元，根據(jù)鎮(zhèn)教工站《邊鎮(zhèn)教育系統(tǒng)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施指導(dǎo)意見》我校符合條件的在職在崗人員共同參與分配。

三、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資基本分配原則

（一）堅(jiān)持按勞分配、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、合理拉開收入分配差距、兼顧公平的原則。重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的教職工傾斜，既要發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，又要妥善處理單位內(nèi)部各類人員之間的收入分配關(guān)系。

（二）堅(jiān)持以人為本、激勵(lì)先進(jìn)的原則。體現(xiàn)教師工作的專業(yè)性、實(shí)踐性和長期性特點(diǎn)，尊重教職工的主體地位，堅(jiān)持激勵(lì)與約束并舉，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性。

（三）堅(jiān)持以德為先、注重實(shí)績的原則。注重教師師德、履行崗位職責(zé)、教學(xué)改革和教科研等方面實(shí)際表現(xiàn)。

（四）堅(jiān)持客觀公正、科學(xué)合理、簡便易行的原則。根據(jù)單位實(shí)際，因地制宜，在獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施中，做到嚴(yán)密規(guī)范、民主公開、客觀公正、便于操作。

四、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配辦法

1、根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，按照核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的70%平均發(fā)放，30%按照考核實(shí)績分配，合理拉開差距。

2、教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。依據(jù)學(xué)?？己宿k法，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按照有教學(xué)成績的教學(xué)人員、音體美綜微教師、無教學(xué)成績的人員三種類別切塊考核分配。其中，有教學(xué)成績的教學(xué)人員由級(jí)部按照考核分?jǐn)?shù)核算，按照班主任含級(jí)部主任和任課教師兩類切塊核算。所有分配均依據(jù)2014年8月份考核成績計(jì)算。

3、班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。學(xué)校單設(shè)班主任獎(jiǎng)勵(lì)性工資，按照每月每班100元（每學(xué)期按5個(gè)月）的標(biāo)準(zhǔn)核定班主任獎(jiǎng)勵(lì)性工資總額，依據(jù)2014年8月份班主任考核成績計(jì)算分配。

五、考核注意事項(xiàng)

1、有下列情形之一者，本不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。(1）違反師德和教師職業(yè)道德規(guī)范，造成惡劣影響的；

(2)無正當(dāng)理由拒不服從組織安排，在績效考核分配中無理取鬧，造成惡劣影響的；

(3）考核不合格的；

(4)本無故曠工累計(jì)達(dá)15個(gè)工作日以上（含）的；(5)被解除聘用合同的；

(6)因違法違紀(jì)或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的；

(7)應(yīng)執(zhí)行病假工資的，不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配。

2、法定產(chǎn)假、婚假、喪假、因公致殘的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、教育系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)的教職工，參與借用單位績效考核，由教育部門統(tǒng)籌分配；借調(diào)到教育系統(tǒng)外的工作人員，不參與教育內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核和分配。

4、受到警告以上黨紀(jì)、政紀(jì)處分或違反國家法律而追究刑事責(zé)任的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.2014年新參加工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放由單位自主確定。

第五篇：小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核實(shí)施細(xì)則

小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核實(shí)施細(xì)則

為充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，經(jīng)廣泛征求教師意見，并由學(xué)校職代會(huì)討論通過，制訂如下獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核實(shí)施方案：

一、考核的對(duì)象：全校在編教職工.二、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核項(xiàng)目及金額比例：

1、考勤津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的20%）。

2、班主

任津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的10%）。

3、校長津貼：由教育局根據(jù)校長的績效考核結(jié)果，統(tǒng)籌考慮確定。

4、學(xué)校常規(guī)管理津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的15%）。

5、教育教學(xué)管理津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的30%）。

其中：教學(xué)常規(guī)管理占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的20%；教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的10%。

6、教科研津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的5%）。

7、工作量津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的20%）。

其中：教師基本工作量津貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的10%；超工作量津貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的10%。

三、本實(shí)施細(xì)則從1月1日起執(zhí)行。

附：各項(xiàng)考核細(xì)則

附件一小學(xué)教師考勤細(xì)則

為了適應(yīng)學(xué)校各項(xiàng)工作的需要，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，維持正常的工作秩序，增強(qiáng)教師的責(zé)任心與責(zé)任感，提高工作效率，發(fā)放好考勤津貼，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定以下考勤細(xì)則。

1、教師考勤按分值計(jì)算，每人開學(xué)初均為100分，個(gè)人學(xué)期考勤津貼=學(xué)校考勤總津貼÷考勤人總分?jǐn)?shù)個(gè)人考勤分?jǐn)?shù)。

2、教師考勤實(shí)行坐班制，有事需請(qǐng)假，一天者有值班領(lǐng)導(dǎo)審批，二天以上由校長審批，一周以上由教育局審批。

3、教師曠課一節(jié)扣10分，事假一天扣2分，病假減半，住院每天扣0.25分。代簽到一次雙方各扣10分。

4、上班遲到一次扣1分。上課遲到、中途離堂、提前離堂各扣1分。

5、無課離校的教師必須如實(shí)填寫中途離校記錄，每有一次不記錄的，經(jīng)查實(shí)扣2分。

6、教師政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)及各類會(huì)議等,無故缺席者每次扣4分，請(qǐng)假者扣1分，遲到或早退一次扣0.5分。

7、婚假、產(chǎn)假、喪假等按相關(guān)法律規(guī)定規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)，以實(shí)際假期天數(shù)，不做缺勤處理，但不享受月考勤津貼或?qū)W期考勤津貼（月考勤津貼=學(xué)期考勤津貼÷5）。

8、教師請(qǐng)假需安排好課程，并履行手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離開。教師調(diào)課需經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，如私自調(diào)課有無人上課現(xiàn)象視為曠課。

9、各人分值扣完為止，不計(jì)負(fù)分，但全學(xué)期折合事假超過15天或曠工累計(jì)超過3天者，當(dāng)年職評(píng)時(shí)不能通過，考核視為不稱職。

9月5日

附件二小學(xué)班主任工作考核細(xì)則

為發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化、規(guī)范化，結(jié)合有關(guān)規(guī)定和我校實(shí)際情況，制定以下考核實(shí)施細(xì)則：

一、班主任考核實(shí)行分值制，每班100分，各班學(xué)期班主任津貼=學(xué)校班主任總津貼÷各班分?jǐn)?shù)和各班考核分?jǐn)?shù)。

二、考核內(nèi)容

（一）、班級(jí)管理和班風(fēng)（10分）

1、班級(jí)對(duì)學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、生活等方面有管理制度，并付實(shí)施，效果好。（3分）

2、班級(jí)組織健全（0。5分）注重培養(yǎng)班干部自治自理能力，充分發(fā)揮小助手作用（0。5分）。

3、班級(jí)管理有序，室內(nèi)外陳設(shè)整齊（2分），班級(jí)布置得體大方（2分）。

4、班級(jí)管理目標(biāo)明確，班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)好、有特色，學(xué)生遵守紀(jì)律、團(tuán)結(jié)向上、勤奮學(xué)習(xí)、朝氣蓬勃。（2分）

（二）、工作計(jì)劃與總結(jié)（6分）

1、按要求制定班級(jí)工作計(jì)劃并按時(shí)上報(bào)（3分），計(jì)劃內(nèi)容空洞缺項(xiàng)扣1分，不按時(shí)上報(bào)扣0。5分。

2、學(xué)期結(jié)束對(duì)班級(jí)工作要進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，提出今后的工作設(shè)想，按時(shí)上報(bào)（3分），總結(jié)內(nèi)容空洞，質(zhì)量差扣2分，不按時(shí)上報(bào)扣0。5分。

（三）、班級(jí)與校園衛(wèi)生（30分）

1、班級(jí)有衛(wèi)生值日制度（1分）按規(guī)定每天清掃和隨時(shí)清掃，保持室內(nèi)外衛(wèi)生（12分），如值日檢查或抽查不達(dá)要求，每有一次扣0。5分?？捎涁?fù)分。

2、班級(jí)所包干的校園衛(wèi)生區(qū)要有值日制度（1分）。衛(wèi)生區(qū)要經(jīng)常保持整潔（12分）。如值日檢查或抽查不達(dá)要求，每有一次扣0。5分。可記負(fù)分

3、教育學(xué)生愛護(hù)校園衛(wèi)生（4分），如發(fā)現(xiàn)學(xué)生在校園內(nèi)亂扔果皮紙屑等，每有一片次扣0。2分?？捎涁?fù)分。

（四）、健康教育與體育測試（6分）

1、有疾病防范措施，學(xué)生衣著整潔（2分）。

2、要協(xié)助體育教師建立健全體育檔案體育達(dá)標(biāo)合格率達(dá)100%（2分），每少5個(gè)百分點(diǎn)扣0。5分。

3、課間操、眼保操要做到快、靜、齊（2分），有1次不達(dá)要求扣0。2分，可記負(fù)分。

（五）、遵紀(jì)守法與安全教育（15分）

1、教育學(xué)生遵守學(xué)校、班級(jí)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律（5分）如