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      楊屯鎮(zhèn)孔莊小學(xué)2012年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施辦法(5篇材料)

      時(shí)間:2019-05-12 13:05:53下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:楊屯鎮(zhèn)孔莊小學(xué)2012年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施辦法

      楊屯鎮(zhèn)孔莊小學(xué)2012年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核

      實(shí)施辦法

      為進(jìn)一步提高廣大教師工作積極性,切實(shí)按照多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配原則,根據(jù)縣、鎮(zhèn)績(jī)效工資考核相關(guān)文件,并結(jié)合我校實(shí)際,在充分聽取教師意見的基礎(chǔ)上,特制定如下實(shí)施辦法:

      一、考核對(duì)象 本校在編在崗教職工

      二、考核時(shí)限 當(dāng)年度完整的兩個(gè)學(xué)期

      三、考核項(xiàng)目

      校干津貼、班主任津貼、教師考評(píng)類津貼、臨時(shí)崗位津貼。

      (一)校干津貼

      1.校長(zhǎng)津貼由中心校考核并發(fā)放。

      2.中層干部為每月80元, 全年按10個(gè)月計(jì)算

      3.中層干部工作量不能少于同類教師人均標(biāo)準(zhǔn)工作量的二分之一。4.中層干部一人兼有多種工作崗位的,只能享受一種最高標(biāo)準(zhǔn),不能兼得。

      ﹙二﹚、班主任津貼

      班主任津貼每月60元,上下每學(xué)期各按5個(gè)月計(jì)算,全年計(jì)10個(gè)月。班主任要在完成本校教師平均工作量后,遵守《班主任工作職責(zé)》,服從領(lǐng)導(dǎo),圓滿完成學(xué)校安排的各項(xiàng)任務(wù),才可享受班主任津貼。教師擔(dān)任班主任期間享受班主任津貼,離開崗位后不再享受。

      ﹙三﹚教師考評(píng)類津貼

      考核內(nèi)容。教師績(jī)效考核由師德、教育教學(xué)能力與實(shí)績(jī)、民主測(cè)評(píng)結(jié)果三部分組成,其中:師德占15%,教育教學(xué)能力與實(shí)績(jī)占65%,民主測(cè)評(píng)占20%。

      ﹙1﹚師德主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和省“五嚴(yán)要求”、市“十條禁令”的情況、包括教師的思想政治素質(zhì)、教師職業(yè)道德、個(gè)人品德、社會(huì)公德、廉潔從教等,特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生等情況,師德考核評(píng)分實(shí)行倒扣分制,對(duì)于違反“五 嚴(yán)十禁”等造成嚴(yán)重影響的實(shí)行一票否決。

      ﹙2﹚教育教學(xué)能力與工作實(shí)績(jī)主要考核以下幾個(gè)方面內(nèi)容:出勤情況﹙占20%﹚、工作量考核﹙占35%﹚、教學(xué)質(zhì)量考核﹙占35%﹚、獲獎(jiǎng)情況﹙占10%﹚。

      ﹙3﹚民主測(cè)評(píng):由學(xué)校結(jié)合本單位實(shí)際,圍繞德、能、勤、績(jī)等設(shè)計(jì)對(duì)教師的評(píng)價(jià)內(nèi)容,并組織校干、教師和學(xué)生開展對(duì)每位教師的評(píng)價(jià)。其中校干測(cè)評(píng)占40%,教師互評(píng)占40%,學(xué)生測(cè)評(píng)占20%。

      ﹙四﹚臨時(shí)崗位津貼

      發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由考核小組臨時(shí)研究決定,以現(xiàn)金形式確定,總量控制在學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的3%以內(nèi)。主要針對(duì)教師負(fù)責(zé)各教輔科室及學(xué)校安排的其他事務(wù),經(jīng)考核小組考核合格,發(fā)放臨時(shí)崗位津貼,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由考核小組臨時(shí)研究而定。

      四、考核實(shí)施細(xì)則

      A、班主任工作考核

      (一)、考核辦法:

      1、采用百分制記分法:班主任考核分?jǐn)?shù)=班級(jí)記錄材料得分+班級(jí)布置得分+ 一日常規(guī)得分+班隊(duì)活動(dòng)得分+ 其它事務(wù)性工作得分+ 附加分。

      2、采取考核小組集中評(píng)定、巡查與召開學(xué)生座談會(huì)等多種方式進(jìn)行,力求做到公平公正。

      (二)、考核標(biāo)準(zhǔn):(優(yōu)秀班主任的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn))

      1、班級(jí)記錄材料﹙10分﹚

      學(xué)期初制定本學(xué)期班主任工作計(jì)劃,學(xué)期中做好班主任工作記錄,學(xué)期結(jié)束前,撰寫班主任工作總結(jié),學(xué)期結(jié)束時(shí)認(rèn)真填好學(xué)生發(fā)展報(bào)告書。采用等級(jí)制計(jì)分,一等得10分,二等得8分,三等得6分,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成4分。

      2、班級(jí)布置﹙15分﹚

      每月按規(guī)定出好一期黑板報(bào),學(xué)習(xí)園地定期更換。采用等級(jí)制計(jì)分,一等得15分,二等得13分,三等得11分,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成9分。

      3、一日常規(guī)檢查評(píng)比﹙50分﹚

      按照學(xué)校一日常規(guī)檢查細(xì)則,由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生干部一日一查,做到周結(jié)月評(píng)。采用等級(jí)制計(jì)分,按成績(jī)由高到低,第一名50分;第二名45;第三名40分,以此類推。

      4、班隊(duì)活動(dòng)﹙15分﹚

      能按照期初發(fā)放的德育主題教育安排表認(rèn)真開展活動(dòng),要求班隊(duì)會(huì)活動(dòng)有主題、有內(nèi)容、有記錄,以班隊(duì)活動(dòng)記錄和大隊(duì)部不定時(shí)抽查結(jié)果為依據(jù)。采用減分制,減完為止。未按要求開展活動(dòng)、挪作他用扣2分。

      5、其它事務(wù)性工作﹙10分﹚

      采用減分制,減完為止。

      1、參加會(huì)議。按時(shí)參加學(xué)校組織召開的班主任會(huì)議,學(xué)校制定花名冊(cè),按時(shí)點(diǎn)名,遲到或早退者扣1分,缺席者扣2分。

      2、按時(shí)、認(rèn)真參加學(xué)校開展的各項(xiàng)活動(dòng),未按要求進(jìn)行或無故不參加一次扣2分。

      6、附加分考核內(nèi)容:

      (1).班主任積極撰寫德育和教育管理方面的論文,國(guó)家級(jí)每篇加8分,省級(jí)每篇加5分,市級(jí)每篇加3分,縣級(jí)每篇加1分。(2)、學(xué)生好人好事受到社會(huì)相關(guān)組織的表彰,加5分。

      (3)、以班級(jí)為單位參加各級(jí)各類競(jìng)賽活動(dòng)(含校運(yùn)動(dòng)會(huì)),獲一等獎(jiǎng)得4分,二等獎(jiǎng)得3分,三等獎(jiǎng)得2分。不同獎(jiǎng)項(xiàng)可累計(jì),同一獎(jiǎng)項(xiàng)以最高獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)。(以競(jìng)賽公布的結(jié)果為準(zhǔn))

      B、師德考核

      (一)、學(xué)校師德類津貼金額=教師考評(píng)類津貼總額×15%

      (二)、教師個(gè)人師德類津貼=師德類津貼1分值×教師個(gè)人此項(xiàng)積分

      師德類津貼1分值=學(xué)校師德類津貼金額÷學(xué)校教師師德類總積分。

      (三)、采用百分制,由學(xué)校績(jī)效考核小組分學(xué)期考核。

      (四)、考核項(xiàng)目:

      1、嚴(yán)以律已,寬厚待人,誠(chéng)實(shí)守信;﹙25分﹚

      2、作風(fēng)正派,心理健康,為人師表;﹙25分﹚

      3、熱愛學(xué)生,善于與學(xué)生、家長(zhǎng)及其他任課教師溝通;﹙25分﹚

      4、愛崗敬業(yè),具有較強(qiáng)的教育引導(dǎo)和組織管理能力。﹙25分﹚

      (五)、有下列情形之一者,師德考核為零分。

      1、以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生利益,造成嚴(yán)重后果的;

      2、無理取鬧,打架斗毆,恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),不服從領(lǐng)導(dǎo),不履行教育教學(xué)職責(zé);嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

      3、因失職瀆職造成重大事故或嚴(yán)重社會(huì)影響的;

      4、歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生的;

      5、從事有償家教的;

      6、有亂訂資料、亂收費(fèi)等行為的;

      7、在職稱評(píng)定、教育教學(xué)研究、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面弄虛作假的;

      8、違反計(jì)劃生育政策的;

      9、拉幫結(jié)派、挑撥離間、搬弄是非,謾罵、侮辱同事,造成惡劣影響的;

      (六)、在校工作時(shí)間做私活、玩游戲,發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分,直至扣完。

      C、出勤考核

      (一)、學(xué)校出勤類津貼金額=教師考評(píng)類津貼總額×65%×20%

      (二)、教師個(gè)人出勤類津貼=出勤類津貼1分值×教師個(gè)人此項(xiàng)積分

      出勤類津貼1分值=學(xué)校出勤類津貼金額÷學(xué)校教師出勤類總積分。

      (三)、出勤考核由分管此項(xiàng)工作的校干記錄,一周一公布,每學(xué)期總結(jié)一次,滿分100分,采用減分制。全年積分為兩學(xué)期之和。

      (四)、具體考核分值:

      1、遲到、早退每次扣0.5分(含學(xué)習(xí)、開會(huì)及學(xué)校安排的大型活動(dòng)等)。

      2、曠工每天扣5分,曠會(huì)每次扣1分,曠課每節(jié)扣1分,上課期間中途無故離崗按曠課論。(曠會(huì)、曠課與曠工之間不重復(fù)計(jì)算,每天扣款不超過5分)。

      3、教職工外出不寫條者,一經(jīng)查實(shí),每次扣0.5分。

      4、事假每天扣1.4分,累加7節(jié)課為一天,不足一節(jié)課的按一節(jié)課計(jì)算。

      5、短期病假(一周以內(nèi)),請(qǐng)假人須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明、病歷及醫(yī)院相關(guān)交費(fèi)單據(jù)請(qǐng)假,每天扣0.5分;長(zhǎng)期病假(一周以上),每天扣0.2分,課務(wù)不計(jì)。

      6、函授學(xué)習(xí)、自學(xué)考試(以通知時(shí)間為準(zhǔn))請(qǐng)假,自調(diào)課務(wù)不扣分,請(qǐng)假條要由替代課教師同時(shí)簽字,替代課教師簽字后,造成空堂的,由替代課教師承擔(dān)責(zé)任;經(jīng)教導(dǎo)處調(diào)整課務(wù)的,扣每節(jié)0.5分。

      7、其他未盡事宜按沛縣教育局《中小學(xué)教職工考勤制度》規(guī)定執(zhí)行。

      D、工作量考核

      (一)、學(xué)校工作量類金額=教師考評(píng)類津貼總額×65%×35%

      (二)、教師個(gè)人工作量類津貼=工作量類津貼1分值×教師個(gè)人此項(xiàng)積分

      工作量類津貼1分值=學(xué)校工作量類津貼金額÷學(xué)校教師工作量類總積分。

      (三)、工作量的計(jì)算單位為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。教師達(dá)到學(xué)校人均標(biāo)準(zhǔn)工作量即為80分,每學(xué)期40分,超出人均工作量加分,低于人均工作量減分。此項(xiàng)滿分為100分,每學(xué)期最高不超過50分,一年得分為兩學(xué)期之和。

      (四)、每學(xué)期工作量加、減分辦法:以人均學(xué)期標(biāo)準(zhǔn)工作量為標(biāo)準(zhǔn),每超一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)加0.13分;每差一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)減0.13分。

      (五)、一線教師人數(shù)為學(xué)校在編人數(shù)去掉不在崗特殊人員和后勤人員數(shù)。

      (六)、教師個(gè)人周工作總量計(jì)算范圍包括江蘇省義務(wù)教育課程設(shè)置方案規(guī)定的各科目和晨讀課、活動(dòng)課、自習(xí)輔導(dǎo)課、看班等。教師 個(gè)人周工作總量等于各科課時(shí)數(shù)乘于系數(shù)之和。

      (七)、各科系數(shù):三至六年級(jí)語文、數(shù)學(xué)、英語為1.2,一、二年級(jí)語文、數(shù)學(xué)、三至六年級(jí)科學(xué)為1.1,思品1,音樂、體育、美術(shù)、地方課程、校本課程、綜合實(shí)踐課為0.9,輔導(dǎo)、活動(dòng)課0.8,晨讀、午后看班等為0.5。

      (八)、工作量計(jì)算公式:

      人均學(xué)期標(biāo)準(zhǔn)工作量=人均周標(biāo)準(zhǔn)工作量×學(xué)期實(shí)際周數(shù)。人均周標(biāo)準(zhǔn)工作量﹙人均周課時(shí)數(shù)﹚=學(xué)校周標(biāo)準(zhǔn)工作總量÷一線教師人數(shù)

      學(xué)校周標(biāo)準(zhǔn)工作總量=26×一、二年級(jí)班數(shù)+30×三至六年級(jí)班數(shù)

      E、教學(xué)質(zhì)量考核

      (一)、學(xué)校教學(xué)質(zhì)量類金額=教師考評(píng)類津貼總額×65%×35%+學(xué)校獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)剩余部分。

      (二)、根據(jù)以下積分辦法算出每位教師得分,從得分高低按參與此項(xiàng)積分人數(shù)的名次最后一名20元每提升一個(gè)名次增加20元,剩余的部分再由參加此項(xiàng)積分的人數(shù)平均獲得。

      (三)、教師教學(xué)質(zhì)量考核得分依據(jù)中心校對(duì)各學(xué)校教學(xué)質(zhì)量調(diào)研成績(jī)統(tǒng)計(jì)。得分分學(xué)期計(jì)算,全年為兩學(xué)期之和。

      (四)、計(jì)算各科成績(jī)公式:M=100×A/ A鎮(zhèn)最高分×B 其中:M為某科最終得分。

      A=平均分×60%+30×及格率+10×優(yōu)生率。

      B為各科系數(shù),其中語文、數(shù)學(xué)、英語系數(shù)為1,科學(xué)、思品系數(shù)為0.9。

      (五)、每位教師任課為兩班或兩班以上的均為兼科,語文、數(shù)學(xué)、英語教師兼其他科目的,語文、數(shù)學(xué)、英語為主科,其他為兼科,代課為同學(xué)科的取最高分按主科計(jì)算,其他按兼科計(jì)算。兼科教師積分=主科積分+兼科積分×1/16。

      (六)、教師所任班級(jí)教學(xué)科目一學(xué)期教學(xué)質(zhì)量調(diào)研多次的取平均值。

      (七)、沒有考試成績(jī)的教師此項(xiàng)得分取參與此項(xiàng)積分教師的平均值。

      F、獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)考核

      (一)、學(xué)校獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)類金額=教師考評(píng)類津貼總額×65%×10%。

      (二)、此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金額分學(xué)期計(jì)算,教師個(gè)人獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)所得金額=獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1分值×教師個(gè)人獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)積分

      (三)、獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1分值=學(xué)校獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)類金額÷學(xué)校參與此項(xiàng)積分人數(shù)×4%

      (四)、每學(xué)期學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)第一條算出此項(xiàng)總額,不再增加,如不夠,按照比例﹙超出部分/此項(xiàng)總額﹚降低1分值;如有剩余,放入教師教學(xué)質(zhì)量考核類津貼中。

      (五)、具體積分辦法:

      a:教師完成本學(xué)期教學(xué)任務(wù)和學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)記10分。每學(xué)年第二學(xué)期最后一次質(zhì)量調(diào)研獲得全鎮(zhèn)一、二、三名者分別增加5、4、3分。(名次核算參照教學(xué)質(zhì)量考核中的四、五、六款。)

      b:以下情況按學(xué)期為時(shí)間段加分(每學(xué)期最多加15分)

      1、教師基本功大賽鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分值分別為6、5、4分,每提高一個(gè)級(jí)別分別加5分。

      2、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分值分別為5、4、3分,每提高一個(gè)級(jí)別分別加5分。

      2、縣級(jí)課題結(jié)題的4分,每提高一個(gè)級(jí)別分別加5分。

      3、論文、案例分析、教學(xué)案例鎮(zhèn)級(jí)均為1分,縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分值分別為3、2、1分,每提高一個(gè)級(jí)別分別加5分。

      4、備課、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記等鎮(zhèn)級(jí)均為2分,縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分值分別為4、3、2分,每提高一個(gè)級(jí)別分別加5分。

      5、與教育教學(xué)有關(guān)的文章在正規(guī)教育雜志、報(bào)刊上發(fā)表的縣級(jí)5分,每提高一個(gè)級(jí)別分別加5分。

      6、除以上1、2、3、4規(guī)定活動(dòng)之外的其它的教師本人參與的比賽活動(dòng),鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別為3、2、1分;每提高一個(gè)級(jí)別分別加2分。

      7、教師輔導(dǎo)獎(jiǎng)減半。

      8、以上同類活動(dòng)同項(xiàng)內(nèi)容的按最高獎(jiǎng)項(xiàng)積分;同一活動(dòng)中獲得多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的,依名次高低按積分的1、1/

      2、1/

      4、1/8······倍累加。

      9、學(xué)期末大檢查先進(jìn)個(gè)人加2分。c:以下情況按學(xué)期為時(shí)間段減分

      1、在教委組織的各項(xiàng)檢查中被通報(bào)批評(píng)的、或因其主體原因?qū)W校被通報(bào)批評(píng)的每次扣2分,(升級(jí)加倍)

      2、教學(xué)五認(rèn)真材料弄虛作假被上級(jí)主管部門查實(shí)的每次扣2分。

      3、質(zhì)量調(diào)研成績(jī)?cè)谌?zhèn)倒數(shù)第一且分差在20分以上者扣5分(按學(xué)期計(jì)算)。

      4、上級(jí)主管部門針對(duì)性布置的任務(wù)不參加的每次扣1分。注:以上各項(xiàng)積分時(shí)間均以證書時(shí)間為準(zhǔn),每學(xué)年第一學(xué)期時(shí)間為九月一日至春節(jié),第二學(xué)期時(shí)間為春節(jié)至八月三十一日。

      G、民主測(cè)評(píng)

      (一)、學(xué)校民主測(cè)評(píng)類津貼金額=教師考評(píng)類津貼總額×20%。

      (二)、此項(xiàng)民主測(cè)評(píng)金額分學(xué)期計(jì)算。

      教師個(gè)人民主測(cè)評(píng)類津貼=民主測(cè)評(píng)類津貼1分值×教師個(gè)人民主測(cè)評(píng)類積分

      民主測(cè)評(píng)類津貼1分值=學(xué)校民主測(cè)評(píng)類津貼金額÷學(xué)校教師民主測(cè)評(píng)類總積分

      (三)、學(xué)校結(jié)合本單位實(shí)際,依據(jù)德、能、勤、績(jī)等方面設(shè)計(jì)對(duì)教職工的評(píng)價(jià)內(nèi)容,并組織校干、教師和學(xué)生開展對(duì)每位教師的測(cè)評(píng)。滿分為100分,每學(xué)期50分。其中,對(duì)教師的測(cè)評(píng):校干測(cè)評(píng)占40%;教師互評(píng)占40%;學(xué)生測(cè)評(píng)占20%。對(duì)校干的測(cè)評(píng):全體教職工測(cè)評(píng)占100%。

      【特殊人員執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的處理辦法

      1、長(zhǎng)病假、事假人員按沛教《沛縣中小學(xué)教職工考勤制度》中規(guī)定的工資待遇執(zhí)行。

      2、經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的,一年累計(jì)曠工(沒經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工)達(dá)15個(gè)工作日以上30個(gè)工作日以內(nèi),連續(xù)曠工15個(gè)工作日以內(nèi)的,年度考核不合格人員或未參加年度考核人員不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。超過的另做處理?!?/p>

      五、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性工資測(cè)算辦法。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資所得金額=校干津貼+班主任津貼+教師考評(píng)類津貼+臨時(shí)崗位津貼。

      教師考評(píng)類津貼=師德類津貼+教育教學(xué)能力與實(shí)績(jī)類津貼+民主測(cè)評(píng)類津貼。

      學(xué)校教師考評(píng)類津貼總額=學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額-校干津貼-班主任津貼-臨時(shí)崗位津貼-特殊人員應(yīng)得部分。

      教育教學(xué)能力與實(shí)績(jī)類津貼=出勤類津貼+教學(xué)質(zhì)量類津貼+工作量類津貼+獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)類津貼。

      六、組織領(lǐng)導(dǎo)

      1、領(lǐng)導(dǎo)小組成員: 組 長(zhǎng):馬榮生 副組長(zhǎng):許六忠、王建敏

      組 員:孫念堂、張心言、韓應(yīng)奎、勾新梅

      2、職責(zé)

      ①考核小組成員在學(xué)期結(jié)束前,對(duì)以上各項(xiàng)涉及人員進(jìn)行公平公正的考核,并參與預(yù)算及方案的修訂。

      ②班主任任命:在校委會(huì)根據(jù)具體情況分課后,由考核小組成員投票產(chǎn)生各班級(jí)班主任。

      3、此實(shí)施辦法解釋權(quán)在本??己诵〗M

      楊屯鎮(zhèn)孔莊小學(xué) 二零一二年十月九日

      第二篇:獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施辦法(寫寫幫推薦)

      獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施辦法(試行)根據(jù)省、市教育行政管理部門關(guān)于作好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的精神和《花溪區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施辦法(試行)》的規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際,經(jīng)校務(wù)會(huì)研究討論,特制定本辦法。

      一、實(shí)施的范圍和時(shí)間實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資制度的高坡鄉(xiāng)中心完小的正式工作人員。包括學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)、教師及其他專業(yè)技術(shù)人員,本辦法實(shí)行按月考核,年考評(píng),取平均分計(jì)算,從2010年3月1日起實(shí)施。

      二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配原則

      (一)、堅(jiān)持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、注重績(jī)效”的原則。

      (二)、堅(jiān)持“公正、公開、公平”的原則。

      (三)、堅(jiān)持“科學(xué)合理”的原則。

      (四)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)格考核的原則。

      (五)、激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、促進(jìn)和諧發(fā)展的原則。

      三、考核具體辦法德(按月結(jié)算,取平均分為作為該項(xiàng)得分)

      (一)政治思想(共10分)

      1、自覺遵守國(guó)家法律法規(guī),遵守學(xué)校規(guī)章制度。必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排(如2--6項(xiàng)中,其中一項(xiàng)被扣分,則該項(xiàng)不得分)(1分)

      2、升旗儀式時(shí)不缺席(請(qǐng)假及公假除外)、不遲到、不早退,不隨便講話,奏國(guó)歌時(shí)莊嚴(yán)肅立,脫帽,行注目禮。唱國(guó)歌時(shí)精神飽滿。(2分)

      3、政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不缺席(請(qǐng)假及公假除外)、不遲到,不早退、不隨便講話、不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事。(2分)

      4、不在學(xué)生中散布違背四項(xiàng)基本原則的話,不發(fā)表與中央精神不符的議論和講話。教師中爭(zhēng)論的政治問題或牢騷不在學(xué)生中散布或流露。(2分)

      5、不損害集體利益,不從事迷信活動(dòng)不參加邪教組織。(1分)

      6、不做違法亂紀(jì)的事情,不做有害學(xué)校榮譽(yù)和教師形象的事,不搬弄是非,不挑撥同事關(guān)系。(2分)注:每月按次扣分,扣完十分為止。

      (二)職業(yè)道德(10分,按月結(jié)算,取平均分作為該項(xiàng)得分。)

      1、盡職盡責(zé),認(rèn)真遵循上下班時(shí)間,嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校簽到簽退制度。(1分)

      2、上班時(shí)間不打麻將,不在辦公室內(nèi)進(jìn)行娛樂活動(dòng)。(1分)

      3、不在禁煙區(qū)吸煙,不隨地吐痰,不亂扔污物。(1分)

      4、衣著、形象得體,在校內(nèi)不穿背心、拖鞋。不穿過緊、過透、過短的服裝。不化濃妝,不佩戴分散學(xué)生注意力的裝飾物。(1分)

      5、不說傷害學(xué)生自尊心的話。(1分)

      6、不體罰或變相體罰學(xué)生。(1分)

      7、未經(jīng)學(xué)校同意,不準(zhǔn)停學(xué)生的課。不準(zhǔn)將學(xué)生轟出教室。(1分)

      8、不亂收費(fèi)、亂定資料。(1分)

      9、不和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵,不與同事爭(zhēng)吵。(1分)

      10、上班時(shí)間不能喝酒。(1分)注:違反時(shí)每次扣相應(yīng)的分,扣完10分為止。能:

      (一)加分

      1、承擔(dān)公開課、實(shí)踐課、實(shí)驗(yàn)課、觀摩課的教師每次加1分。

      2、有下列情況的給指導(dǎo)教師或教師個(gè)人累計(jì)加分。

      校級(jí)

      團(tuán)體

      一等獎(jiǎng)0.5分

      二等獎(jiǎng)0.3分

      三等獎(jiǎng)0.1分

      個(gè)人

      一等獎(jiǎng)0.3分

      二等獎(jiǎng)0.2分

      三等獎(jiǎng)0.1分

      區(qū)級(jí)

      團(tuán)體

      一等獎(jiǎng)0.8分

      二等獎(jiǎng)0.5分

      三等獎(jiǎng)0.2分

      個(gè)人

      一等獎(jiǎng)0.5分

      二等獎(jiǎng)0.4分

      三等獎(jiǎng)0.3分

      市級(jí)

      團(tuán)體

      一等獎(jiǎng)1分

      二等獎(jiǎng)0.8分

      三等獎(jiǎng)0.5分

      個(gè)人

      一等獎(jiǎng)0.8分

      二等獎(jiǎng)0.7分

      三等獎(jiǎng)0.6分

      省級(jí)

      團(tuán)體

      一等獎(jiǎng)1.5分

      二等獎(jiǎng)1分

      三等獎(jiǎng)0.8分

      個(gè)人

      一等獎(jiǎng)1分

      二等獎(jiǎng)0.9分

      三等獎(jiǎng)0.8分

      全國(guó)

      團(tuán)體

      一等獎(jiǎng)2分

      二等獎(jiǎng)1.5分

      三等獎(jiǎng)1分

      個(gè)人

      一等獎(jiǎng)1.5分

      二等獎(jiǎng)1.2分

      三等獎(jiǎng)1分

      發(fā)表

      文章

      全國(guó)2分

      省級(jí)1.5分

      市級(jí)1分

      區(qū)級(jí)0.5分

      獲獎(jiǎng)

      文章

      全國(guó)三等

      獎(jiǎng)以上

      省級(jí)三等獎(jiǎng)

      以上

      市級(jí)三等獎(jiǎng)

      以上

      區(qū)級(jí)三等

      以上

      一等獎(jiǎng)2分

      一等獎(jiǎng)1.5分

      一等獎(jiǎng)1.3分

      一等獎(jiǎng)1分

      二等獎(jiǎng)1.5分

      二等獎(jiǎng)1.3分

      二等獎(jiǎng)1分

      二等獎(jiǎng)0.8分

      三等獎(jiǎng)1.3分

      三等獎(jiǎng)1分

      三等獎(jiǎng)0.8分

      三等獎(jiǎng)0.5分

      (二)、減分有下列情形扣分

      1、學(xué)校教學(xué)常規(guī)檢查評(píng)比、考核不達(dá)標(biāo),扣2分。

      2、課內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故的,每次扣任課教師2分;課外發(fā)生的,每次扣班主任2分,科任教師1分,累積計(jì)算。

      3、學(xué)生輟學(xué)的,班主任先家訪,后匯報(bào)學(xué)校,如未及時(shí)處理的班級(jí)扣班主任2分,任課教師1分。

      4、拒不參加學(xué)校舉辦的各種活動(dòng)的班級(jí),每次每項(xiàng)扣班主任2分。任課教師1分。

      5、不能按學(xué)校要求完成工作任務(wù)和拒不接受工作安排的每次扣1分。勤:(10分)日常出勤、升旗、會(huì)議、活動(dòng)

      1、每月滿勤者得10分。

      2、遲到、早退每次扣0.5分,曠課每節(jié)扣1分。

      3、事、病假每天(次)扣0.1分,特殊假由校務(wù)會(huì)處理。

      4、不得代簽,如有代簽,雙方不得該項(xiàng)分???jī):(依據(jù)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法實(shí)施,取兩學(xué)期平均分計(jì)算)

      1、完成教學(xué)質(zhì)量任務(wù)的60分。

      2、不完成教學(xué)質(zhì)量任務(wù)的55分。

      3、倒降的50分。

      4、超分完成任務(wù)的視分?jǐn)?shù)而加分。① 60分以下的每超1分加1分,② 60—70分的每超過1分加2分,③ 70—80分的每超過加3分,④ 80—90分每超過1分加4分,⑤90—100分的每超過1分加5分。

      5、學(xué)期結(jié)束,教學(xué)成績(jī)?cè)谌l(xiāng)同年級(jí)同學(xué)科排名第一、二、三、四、五分別加5、4、3、2、1分。(六

      (二)班按第四名計(jì)算)

      6、無上課的教師由校務(wù)會(huì)考核決定。

      7、各教師簽字后表示認(rèn)可該決定。教師簽字: 領(lǐng)導(dǎo)簽字(蓋章):

      第三篇:教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施辦法(12.03)doc

      普安縣雪浦鄉(xiāng)紅星小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資工作考核實(shí)施辦法(試行)

      為深化教育人事制度改革,推進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資工作順利實(shí)施,提高學(xué)校辦學(xué)水平和教育教學(xué)質(zhì)量。根據(jù)《普安縣義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核工作實(shí)施意見(試行)》(普教字[2010]01號(hào))文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本辦法。

      一、指導(dǎo)思想

      以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,全面貫徹黨的教育方針,以促進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo),以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心,著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的學(xué)校考核評(píng)價(jià)制度,充分調(diào)動(dòng)全體教師的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,促進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展。

      二、基本原則

      實(shí)施績(jī)效考核工作遵循教育規(guī)律,以人為本;以德為先,注重實(shí)績(jī);激勵(lì)先進(jìn),促進(jìn)發(fā)展;客觀公正、簡(jiǎn)便易行的基本原則。尊重教育規(guī)律,發(fā)揮校長(zhǎng)的引領(lǐng)作用,尊重教師的主體地位;把職業(yè)道德放在首位,注重考核履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn);激勵(lì)教師愛崗敬業(yè),不斷提高自身素質(zhì)和工作能力;堅(jiān)持實(shí)事求是,科學(xué)合理,切合實(shí)際,分類考核,講求實(shí)效,力戒繁瑣。

      三、范圍和對(duì)象

      學(xué)校正式工作人員,從2012年1月1日起實(shí)施。教師考核工作原則上每學(xué)考核一次,在每年的七月底前完成考核工作。一般每學(xué)期考核一次,在每年的一月、七月中旬完成考核工作。

      四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的確定

      獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%,縣人事、財(cái)政、教育部門先拿出了獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%部分的25%設(shè)置農(nóng)村教師補(bǔ)貼、班主任津貼和校長(zhǎng)津貼。學(xué)校內(nèi)實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量30%部分的75%。在這75%部分中,學(xué)校先拿出15%用于安排中層干部津貼和擔(dān)任語文、數(shù)學(xué)兩個(gè)主科的重工作任務(wù)補(bǔ)貼,即考核發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)為教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的85%。

      五、考核辦法、程序和考核結(jié)果的運(yùn)用

      (一)師德考核(百分制記分,占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的20%)

      1.民主測(cè)評(píng)

      采取無記名方式,由學(xué)??己祟I(lǐng)導(dǎo)小組召集全體教職工分別對(duì)教師進(jìn)行師德民主測(cè)評(píng)。

      2.學(xué)校黨支部考核

      學(xué)校黨支部委員會(huì)對(duì)教師教書育人、履行法定職責(zé)、為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、維護(hù)正常教育教學(xué)秩序等進(jìn)行全面考核,以無記名方式對(duì)教師進(jìn)行師德測(cè)評(píng)。

      3.綜合評(píng)價(jià)和評(píng)定等次

      師德綜合考核總分=民主測(cè)評(píng)分×50%+黨支部測(cè)評(píng)分×50%。以上測(cè)評(píng)分按百分制打分??己丝偡衷?0分及90分以上者為優(yōu)秀;在80分-89分者為合格;在60分-79分者為基本合格;在59分及以下者為不合格。

      4.考核結(jié)果的運(yùn)用

      師德考核結(jié)果達(dá)到合格以上者,發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的20%;考核結(jié)果為基本合格者,發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的10%;考核結(jié)果為不合格者,不發(fā)給該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。對(duì)考核結(jié)果為基本合格和不合格的教師,將從中扣取的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分作為獎(jiǎng)勵(lì)考核為優(yōu)秀等次的教師。

      (二)基本教育教學(xué)工作考核(鑒定性考核,占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的20%)

      教師能按學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定,服從學(xué)校安排,積極接受各項(xiàng)教育教學(xué)工作任務(wù),工作不扯皮、不推諉,經(jīng)考核組評(píng)定為合格以上者,發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的20%。

      (三)教育教學(xué)工作實(shí)績(jī)考核(積分制記分,占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的45%)

      1、考核辦法、程序和考核結(jié)果的運(yùn)用

      學(xué)??己祟I(lǐng)導(dǎo)小組針對(duì)教師在能、勤、績(jī)等方面情況進(jìn)行全面考核,以積分制記分。學(xué)校在每學(xué)期末(或?qū)W年末)將全校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的45%部分金額除以全校教師工作實(shí)績(jī)考核積分總和,先算出每一積分應(yīng)分配的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資金額,再用教師個(gè)人的考核積分?jǐn)?shù)乘以每積分金額,算出每一名教師應(yīng)分配的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,進(jìn)行足額發(fā)放。

      2、考核和獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目設(shè)置

      2.1教育教學(xué)成果獎(jiǎng)

      2.1.1教學(xué)成績(jī)效果獎(jiǎng)。完成規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)任務(wù),在縣、鄉(xiāng)統(tǒng)測(cè)成績(jī)中,獲全鄉(xiāng)第一、二、三名者,分別加分15分、10分、5分;

      2.1.2教學(xué)管理效果獎(jiǎng)。在縣、鄉(xiāng)統(tǒng)測(cè)成績(jī)中,全校獲全鄉(xiāng)第一、二、三名總數(shù)超過4科時(shí),學(xué)校將根據(jù)工作實(shí)績(jī)對(duì)分管教學(xué)的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)主任、教研組長(zhǎng)等中層干部分別加分5分;

      2.1.3教師教育教學(xué)質(zhì)量提高獎(jiǎng)。學(xué)校在每學(xué)期期末,把上級(jí)組織的學(xué)生統(tǒng)測(cè)成績(jī)?nèi)l(xiāng)總平評(píng)比分作為基礎(chǔ)分,評(píng)比分每高出全鄉(xiāng)總平一分,學(xué)校給該學(xué)科任課教師加分1分(不含畢業(yè)班教師);

      2.1.4畢業(yè)班教師教育教學(xué)質(zhì)量提高獎(jiǎng)。以學(xué)校上學(xué)年畢業(yè)班測(cè)試成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn),評(píng)比分上升一分加1分;

      2.1.5教育教學(xué)研究及專業(yè)發(fā)展獎(jiǎng):A、在校內(nèi)開展校本課程、綜合課程、活動(dòng)課程、研究性學(xué)習(xí)課程等的研究,舉辦學(xué)術(shù)講座或上公開示范課一次,加分 5分;B、在優(yōu)質(zhì)課評(píng)選活動(dòng)中,獲學(xué)校一、二等獎(jiǎng)?wù)?,分別加分5分、2.5分;獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?,分別加分10分、7.5分、5分;獲州(地、市)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)者(不論等次),學(xué)校統(tǒng)一加分15分;C、在學(xué)校確定的教研課題中,教師所撰寫的研究性論文具有一定的學(xué)術(shù)價(jià)值,經(jīng)實(shí)踐證明能促進(jìn)學(xué)校、學(xué)生的發(fā)展,學(xué)校同意在全校進(jìn)行推廣,或同意在??⑿麄鳈诳堑?,每篇論文加分5分;D、教師結(jié)合工作實(shí)際所撰寫的教育教學(xué)及其管理性論文在州(地、市)級(jí)教育行政部門內(nèi)部刊物發(fā)表的,每篇論文加分5分;在省級(jí)以上教育行政部門內(nèi)部刊物發(fā)表的,每篇論文加分10分。

      2.1.6教育教學(xué)指導(dǎo)、輔導(dǎo)獎(jiǎng):指導(dǎo)、輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門及其委托的其他部門組織的教育教學(xué)活動(dòng)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的,參照優(yōu)質(zhì)課活動(dòng)加分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分。

      2.1.7教育教學(xué)業(yè)務(wù)、教育管理評(píng)比活動(dòng)及組織課外活動(dòng)獎(jiǎng):每學(xué)期安排50分,用于教師教學(xué)準(zhǔn)備、批改作業(yè)評(píng)比、班級(jí)清潔衛(wèi)生評(píng)比、校園(班級(jí))文化建設(shè)評(píng)比等評(píng)比活動(dòng)的機(jī)動(dòng)加分,由教務(wù)室人員組織考核并實(shí)施。

      2.2優(yōu)秀個(gè)人、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng):按照學(xué)?!兜掠ぷ饔?jì)劃》、《班主任工作考核辦法》、《教務(wù)工作計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》、《優(yōu)秀教師評(píng)選與獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等規(guī)章制度進(jìn)行考核,對(duì)當(dāng)年評(píng)選出的優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員等優(yōu)秀個(gè)人分別加分10分。

      2.3優(yōu)秀業(yè)績(jī)獎(jiǎng):

      2.3.1積極承擔(dān)教育教學(xué)重工作任務(wù)獎(jiǎng)。從本學(xué)期開始,在教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中先拿出15%部分用于發(fā)放中層干部津貼和每人每學(xué)期400.00元的擔(dān)任語文、數(shù)學(xué)雙主科獎(jiǎng)勵(lì),因此不再加分;

      2.3.2加班補(bǔ)助費(fèi):教師加班者,每小時(shí)加分0.3分;值日人員若認(rèn)真履行職責(zé)者,每天加分0.5分;

      2.3.3德育、安全工作成績(jī)獎(jiǎng):對(duì)在學(xué)校德育管理和在課堂教學(xué)中實(shí)施德育、安全管理和安全教育工作中作出明顯成績(jī)的學(xué)校行政管理人員和班主任,經(jīng)考核為優(yōu)秀者,每學(xué)期加分8分(優(yōu)秀名額為教師總數(shù)的25%),考核為良好者加分6分、考核為合格者加分4分、考核為基本合格者加分2分、考核為不合格者不加分。

      2.3.4教師滿勤獎(jiǎng):教師能執(zhí)行坐班制且全學(xué)期出滿勤者,加分10分。教師月滿勤者,加分1分。全學(xué)期為滿勤者不再加月滿勤分。

      2.4超工作量補(bǔ)貼:該津貼用于學(xué)校核定的教師擔(dān)任課時(shí)工作量數(shù)以外的超課時(shí)津貼和校內(nèi)人員兼任各部門各職能管理工作折算的課時(shí)工作量。

      2.4.1教師任課超于應(yīng)當(dāng)擔(dān)任課時(shí)工作量(每人每周16課時(shí))者,按每超一課時(shí)加分0.2分。

      2.4.2學(xué)校各部門管理人員超工作量工作性補(bǔ)貼:校長(zhǎng)由上級(jí)單列考核發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資后將不再進(jìn)行考核加分;中層干部若另行發(fā)給津貼后將不再加分。

      A.校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)(校長(zhǎng)、書記):每月加分8分;

      B.中層干部:教務(wù)室負(fù)責(zé)人、總務(wù)室負(fù)責(zé)人、辦公室負(fù)責(zé)人等每人每月加分6分;大隊(duì)輔導(dǎo)員、工會(huì)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)等每人每月加分3分;

      C.其他常設(shè)組織組長(zhǎng)、會(huì)計(jì)出納人員、班主任、圖書管理員、儀器管理員、遠(yuǎn)程教育工作人員等每人每月?lián)?shí)績(jī)加分1—2分;

      2.5課時(shí)津貼:達(dá)到學(xué)校規(guī)定應(yīng)當(dāng)擔(dān)任的課時(shí)工作量數(shù)的教師,每學(xué)期每人加基本分10分。未達(dá)到學(xué)校規(guī)定應(yīng)當(dāng)擔(dān)任的課時(shí)工作量數(shù)的教師,根據(jù)實(shí)際工作量酌情加分。

      六、病事假期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放規(guī)定

      在職人員在法定休假期內(nèi)、工傷治療期間發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中的30%;脫產(chǎn)讀書的人員全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;連續(xù)病假超過兩個(gè)月的,全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;累計(jì)病假超過四個(gè)月的,全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;連續(xù)事假超過一個(gè)月的,全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;累計(jì)事假超過兩個(gè)月的,全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。所扣取的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全部納入學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量進(jìn)行績(jī)效考核發(fā)放。

      七、受行政刑事處分人員的績(jī)效工資發(fā)放規(guī)定:全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資??蓞⒄掌杖藙谏缤?/p>

      [2009]11號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

      2012年3月1日同意本辦法的教師簽名:

      第四篇:2014年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法

      2014年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法

      根據(jù)市人社局、市財(cái)政局、市教育局、市紀(jì)委、組織部和鎮(zhèn)教工站等部門指導(dǎo)意見,結(jié)合我校教育實(shí)際,制定我校本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法。

      一、指導(dǎo)思想

      以十八大和十八屆三中全會(huì)為指導(dǎo),以深化學(xué)校收入分配制度改革、規(guī)范收入分配秩序、體現(xiàn)人才價(jià)值為目標(biāo),以進(jìn)一步激發(fā)內(nèi)部活力,調(diào)動(dòng)廣大教職工教育教學(xué)的積極性和創(chuàng)造性為目的,提升教師師德水平,全面提高教師素質(zhì),推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

      二、績(jī)效工資實(shí)施范圍

      我校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資適用范圍為2013年12月31日在編在崗教職工。本上級(jí)撥付我校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額為478860.00元,根據(jù)鎮(zhèn)教工站《邊鎮(zhèn)教育系統(tǒng)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施指導(dǎo)意見》我校符合條件的在職在崗人員共同參與分配。

      三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資基本分配原則

      (一)堅(jiān)持按勞分配、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、合理拉開收入分配差距、兼顧公平的原則。重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的教職工傾斜,既要發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用,又要妥善處理單位內(nèi)部各類人員之間的收入分配關(guān)系。

      (二)堅(jiān)持以人為本、激勵(lì)先進(jìn)的原則。體現(xiàn)教師工作的專業(yè)性、實(shí)踐性和長(zhǎng)期性特點(diǎn),尊重教職工的主體地位,堅(jiān)持激勵(lì)與約束并舉,充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性。

      (三)堅(jiān)持以德為先、注重實(shí)績(jī)的原則。注重教師師德、履行崗位職責(zé)、教學(xué)改革和教科研等方面實(shí)際表現(xiàn)。

      (四)堅(jiān)持客觀公正、科學(xué)合理、簡(jiǎn)便易行的原則。根據(jù)單位實(shí)際,因地制宜,在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施中,做到嚴(yán)密規(guī)范、民主公開、客觀公正、便于操作。

      四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配辦法

      1、根據(jù)上級(jí)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,按照核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的70%平均發(fā)放,30%按照考核實(shí)績(jī)分配,合理拉開差距。

      2、教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。依據(jù)學(xué)校考核辦法,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照有教學(xué)成績(jī)的教學(xué)人員、音體美綜微教師、無教學(xué)成績(jī)的人員三種類別切塊考核分配。其中,有教學(xué)成績(jī)的教學(xué)人員由級(jí)部按照考核分?jǐn)?shù)核算,按照班主任含級(jí)部主任和任課教師兩類切塊核算。所有分配均依據(jù)2014年8月份考核成績(jī)計(jì)算。

      3、班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。學(xué)校單設(shè)班主任獎(jiǎng)勵(lì)性工資,按照每月每班100元(每學(xué)期按5個(gè)月)的標(biāo)準(zhǔn)核定班主任獎(jiǎng)勵(lì)性工資總額,依據(jù)2014年8月份班主任考核成績(jī)計(jì)算分配。

      五、考核注意事項(xiàng)

      1、有下列情形之一者,本不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。(1)違反師德和教師職業(yè)道德規(guī)范,造成惡劣影響的;

      (2)無正當(dāng)理由拒不服從組織安排,在績(jī)效考核分配中無理取鬧,造成惡劣影響的;

      (3)考核不合格的;

      (4)本無故曠工累計(jì)達(dá)15個(gè)工作日以上(含)的;(5)被解除聘用合同的;

      (6)因違法違紀(jì)或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的;

      (7)應(yīng)執(zhí)行病假工資的,不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。

      2、法定產(chǎn)假、婚假、喪假、因公致殘的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      3、教育系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)的教職工,參與借用單位績(jī)效考核,由教育部門統(tǒng)籌分配;借調(diào)到教育系統(tǒng)外的工作人員,不參與教育內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核和分配。

      4、受到警告以上黨紀(jì)、政紀(jì)處分或違反國(guó)家法律而追究刑事責(zé)任的,按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      5.2014年新參加工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放由單位自主確定。

      第五篇:小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施細(xì)則

      小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施細(xì)則

      為充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用,調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性,經(jīng)廣泛征求教師意見,并由學(xué)校職代會(huì)討論通過,制訂如下獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案:

      一、考核的對(duì)象:全校在編教職工.二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核項(xiàng)目及金額比例:

      1、考勤津貼(獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%)。

      2、班主

      任津貼(獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%)。

      3、校長(zhǎng)津貼:由教育局根據(jù)校長(zhǎng)的績(jī)效考核結(jié)果,統(tǒng)籌考慮確定。

      4、學(xué)校常規(guī)管理津貼(獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的15%)。

      5、教育教學(xué)管理津貼(獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的30%)。

      其中:教學(xué)常規(guī)管理占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%;教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%。

      6、教科研津貼(獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的5%)。

      7、工作量津貼(獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%)。

      其中:教師基本工作量津貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%;超工作量津貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%。

      三、本實(shí)施細(xì)則從1月1日起執(zhí)行。

      附:各項(xiàng)考核細(xì)則

      附件一小學(xué)教師考勤細(xì)則

      為了適應(yīng)學(xué)校各項(xiàng)工作的需要,加強(qiáng)崗位責(zé)任制,維持正常的工作秩序,增強(qiáng)教師的責(zé)任心與責(zé)任感,提高工作效率,發(fā)放好考勤津貼,根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,特制定以下考勤細(xì)則。

      1、教師考勤按分值計(jì)算,每人開學(xué)初均為100分,個(gè)人學(xué)期考勤津貼=學(xué)??记诳偨蛸N÷考勤人總分?jǐn)?shù)個(gè)人考勤分?jǐn)?shù)。

      2、教師考勤實(shí)行坐班制,有事需請(qǐng)假,一天者有值班領(lǐng)導(dǎo)審批,二天以上由校長(zhǎng)審批,一周以上由教育局審批。

      3、教師曠課一節(jié)扣10分,事假一天扣2分,病假減半,住院每天扣0.25分。代簽到一次雙方各扣10分。

      4、上班遲到一次扣1分。上課遲到、中途離堂、提前離堂各扣1分。

      5、無課離校的教師必須如實(shí)填寫中途離校記錄,每有一次不記錄的,經(jīng)查實(shí)扣2分。

      6、教師政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)及各類會(huì)議等,無故缺席者每次扣4分,請(qǐng)假者扣1分,遲到或早退一次扣0.5分。

      7、婚假、產(chǎn)假、喪假等按相關(guān)法律規(guī)定規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn),以實(shí)際假期天數(shù),不做缺勤處理,但不享受月考勤津貼或?qū)W期考勤津貼(月考勤津貼=學(xué)期考勤津貼÷5)。

      8、教師請(qǐng)假需安排好課程,并履行手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)方可離開。教師調(diào)課需經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn),如私自調(diào)課有無人上課現(xiàn)象視為曠課。

      9、各人分值扣完為止,不計(jì)負(fù)分,但全學(xué)期折合事假超過15天或曠工累計(jì)超過3天者,當(dāng)年職評(píng)時(shí)不能通過,考核視為不稱職。

      9月5日

      附件二小學(xué)班主任工作考核細(xì)則

      為發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用,充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化、規(guī)范化,結(jié)合有關(guān)規(guī)定和我校實(shí)際情況,制定以下考核實(shí)施細(xì)則:

      一、班主任考核實(shí)行分值制,每班100分,各班學(xué)期班主任津貼=學(xué)校班主任總津貼÷各班分?jǐn)?shù)和各班考核分?jǐn)?shù)。

      二、考核內(nèi)容

      (一)、班級(jí)管理和班風(fēng)(10分)

      1、班級(jí)對(duì)學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、生活等方面有管理制度,并付實(shí)施,效果好。(3分)

      2、班級(jí)組織健全(0。5分)注重培養(yǎng)班干部自治自理能力,充分發(fā)揮小助手作用(0。5分)。

      3、班級(jí)管理有序,室內(nèi)外陳設(shè)整齊(2分),班級(jí)布置得體大方(2分)。

      4、班級(jí)管理目標(biāo)明確,班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)好、有特色,學(xué)生遵守紀(jì)律、團(tuán)結(jié)向上、勤奮學(xué)習(xí)、朝氣蓬勃。(2分)

      (二)、工作計(jì)劃與總結(jié)(6分)

      1、按要求制定班級(jí)工作計(jì)劃并按時(shí)上報(bào)(3分),計(jì)劃內(nèi)容空洞缺項(xiàng)扣1分,不按時(shí)上報(bào)扣0。5分。

      2、學(xué)期結(jié)束對(duì)班級(jí)工作要進(jìn)行認(rèn)真總結(jié),提出今后的工作設(shè)想,按時(shí)上報(bào)(3分),總結(jié)內(nèi)容空洞,質(zhì)量差扣2分,不按時(shí)上報(bào)扣0。5分。

      (三)、班級(jí)與校園衛(wèi)生(30分)

      1、班級(jí)有衛(wèi)生值日制度(1分)按規(guī)定每天清掃和隨時(shí)清掃,保持室內(nèi)外衛(wèi)生(12分),如值日檢查或抽查不達(dá)要求,每有一次扣0。5分??捎涁?fù)分。

      2、班級(jí)所包干的校園衛(wèi)生區(qū)要有值日制度(1分)。衛(wèi)生區(qū)要經(jīng)常保持整潔(12分)。如值日檢查或抽查不達(dá)要求,每有一次扣0。5分??捎涁?fù)分

      3、教育學(xué)生愛護(hù)校園衛(wèi)生(4分),如發(fā)現(xiàn)學(xué)生在校園內(nèi)亂扔果皮紙屑等,每有一片次扣0。2分??捎涁?fù)分。

      (四)、健康教育與體育測(cè)試(6分)

      1、有疾病防范措施,學(xué)生衣著整潔(2分)。

      2、要協(xié)助體育教師建立健全體育檔案體育達(dá)標(biāo)合格率達(dá)100%(2分),每少5個(gè)百分點(diǎn)扣0。5分。

      3、課間操、眼保操要做到快、靜、齊(2分),有1次不達(dá)要求扣0。2分,可記負(fù)分。

      (五)、遵紀(jì)守法與安全教育(15分)

      1、教育學(xué)生遵守學(xué)校、班級(jí)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律(5分)如

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