第一篇：求真務實抓教研 創(chuàng)新思路謀發(fā)

求真務實抓教研 創(chuàng)新思路謀發(fā)展

---小學語文教研工作總結

今年，我們根據(jù)年度工作計劃，以鞏固課改成果，構建有效課堂，規(guī)范過程管理為重點，向教學研究要質量，向師資建設要效益，把工作重點轉向薄弱的農(nóng)村學校，“走進村小”，深入課堂，加強專業(yè)引領，關注校本研訓，營造教研氛圍，增強了教師的教科研意識，促進了教育的均衡發(fā)展，具體情況如下：

一、加強教師隊伍建設，提高教師隊伍素質。

教育教學質量的好與壞，最終也決定于教師。因此教師專業(yè)化發(fā)展將被提高到前所未有的高度。教師的培訓、教師的學習、教師的研究意識和科研水平的提高將顯得比以往任何時候都更加迫切和重要。尤其，我縣小學語文教學正處在關鍵時期，加強小學語文教師隊伍建設，提高教育教學質量，是我們所要研究的關鍵問題。

我們從三方面入手，一、抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)教研員的配備。今年下半年，我們深入學校對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校推薦的教研員全面考核，主要通過課堂展示、即時說課、現(xiàn)場評課、撰寫教學論文等方式進行，確保配備高素質的教研員。

二、抓教師的學習和提高。鼓勵教師向書本學，要求每人每年至少讀專著一本，寫讀書筆記萬字以上，聽課不少于50節(jié)，執(zhí)教示范課最少2節(jié)。

三、抓教師的校本培訓。教研室依托新課改，充分利用本地資源，加大師資培訓力度，創(chuàng) 1 新師資培訓模式，拓展師資培訓渠道，擴大師資培訓層面，提高師資培訓效果。將培訓的舞臺向農(nóng)村延伸，將培訓的重點往農(nóng)村遷移，使培訓的效果在農(nóng)村顯現(xiàn)。

二、強化教學常規(guī)管理，提高常規(guī)教研效能。

2008年，我們進一步建立完善“兩縱一橫”的管理網(wǎng)絡?？v向確立“教研室—教導處—教研組”的組織管理線、“教研員—中心組成員—學科帶頭人”的學科管理線；橫向成立教研片，設立分片聯(lián)研，實行包片管理立體教研網(wǎng)絡。完善縣教研機構、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教研組織和學校教導處、教研組、全體教師共同組成的立體教研網(wǎng)絡。形成了自上而下、縱橫交錯的教研網(wǎng)絡。1.進行骨干教師工作視導。2.開展送教下鄉(xiāng)活動。3.搞活“教學開放周”。4.，搞實課堂教學大賽。5.搞好學生學科知識競賽。6.開展論文、反思征評活動。7.組織觀摩省、縣級優(yōu)質課。

三、開展教學質量監(jiān)測，促進學校加強管理。

隨著素質教育的不斷推進和課程改革的不斷深入，建立與課程改革相適應的教學質量檢測體系越來越成為迫切的要求，尤其是我縣教育教學質量不如人意，教師教學缺乏干勁的關鍵時期，加強質量監(jiān)測就尤為重要。因此，我們教研室繼續(xù)加大質量監(jiān)測力度，采用隨機抽檢、調(diào)研檢測和統(tǒng)一監(jiān)測的方式，對全縣各校進行質量監(jiān)測，其目的不僅是監(jiān)控教師教學，學生學習的質量，更重要的是使其成為我們課程改革順利實施的導向，促進學校嚴把教學質量關。教研室還建立學生質量監(jiān)測網(wǎng)絡數(shù)據(jù)庫，把每個學校的質量進行數(shù)據(jù)整理，隨時對學校教學質量進行監(jiān)控、分析，并且根據(jù)每學期的數(shù)據(jù)統(tǒng)計向局領導提交教學質量評估報告。

四、優(yōu)化課堂教學，構建高效課堂。

優(yōu)化課堂教學，提高課堂教學效率，是教研工作永恒的主題。課堂教學不僅對學生具有生命意義和發(fā)展價值，對教師也具有生命意義和發(fā)展價值。因此，提高課堂教學效益，減負增效，顯得尤為重要。今年，教研室以“優(yōu)化課堂教學，構建高效課堂”為宗旨，深入課堂指導教學，幫助教師優(yōu)化課堂教學：一是加強專業(yè)引領，我們積極規(guī)劃和推薦相關理論書籍供教師學習，促進教師教學理念的轉變和更新，以學生為本，立足于培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力；二是積極組織好學科教學研究活動，教研室積極組織參加省縣舉辦的各種形式的教研活動，創(chuàng)造性地自主策劃、開展好切合本地實際，有利于課堂教學水平提高的活動；三是大力開展教學比武活動。以提高課堂效率為目標，以優(yōu)化課堂教學為突破口，開展多種形式、多種層次的教學比武活動。比武活動講求科學的形式，重實際效果，使之對廣大教師具有促進和指導作用；四是切實搞好教學經(jīng)驗交流，我們采取優(yōu)質課展示與經(jīng)驗交流會、課堂教學專題講座等多種形式，定時定點集中指導教師，提高教學水平。五是扎實開展課堂教學技能培訓工作，建立培訓工作的長效機制；六是大力開展優(yōu)化課堂教學的研究活動，鼓勵教師將自己的實踐過程形成理論成果，增強針對性和實 效性。

六、理性思考，積極解決教育存在的問題。

盡管我縣廣大教師為教學工作付出了艱苦的勞動，取得了一定的成績，但我們應該清醒地認識到，我縣教育仍然存在許多的問題：

1、基礎教育經(jīng)費投入不足。

教育經(jīng)費投入雖然每年略有增長，但90%以上是人頭經(jīng)費，用于維持學校正常運轉的僅有微薄的雜費。由于尤其少數(shù)民族地區(qū)的中、小學學生人數(shù)都較少，學校收入就少，學生欠費，“普九”欠帳等情況，學校正常運轉存在較大困難。

2、教師隊伍急需加強建設。

教師隊伍得到充實，不斷壯大，但教師專業(yè)水平仍不高，尤其是農(nóng)村有的是“民轉公”教師或民師，學校宿舍條件差，家庭在農(nóng)村，負擔重，多數(shù)教師走教，大量時間浪費在路途中，沒有更多的時間學習新知識，加之外出學習、交流的機會太少，自身素質，遠遠跟不上教育改革的步伐，成了“井底之蛙”，安于現(xiàn)狀，不求發(fā)展。從某種角度講，這是一種人力資源的極大浪費。

3、教育資源不均衡問題亟待解決。

在我縣，縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、學校之間的不平衡問題依然比較突出，城鄉(xiāng)教育資源的不均衡仍然比較明顯，尤其是少數(shù)民族地區(qū)教育資源薄弱，很大程度上制約著農(nóng)村教育的發(fā)展。

二00九年六月十日

第二篇：創(chuàng)新思路抓廉政 求真務實謀發(fā)展

創(chuàng)新思路抓廉政 求真務實謀發(fā)展

-------豐溪鎮(zhèn)深入開展黨風廉政建設先進單位爭創(chuàng)活動

近年來，豐溪鎮(zhèn)黨委為認真落實好黨風廉政建設和反腐敗工作，深入開展以“克服四氣、弘揚四氣”為載體，以推行“三考三治”工作機制為抓手的爭創(chuàng)黨風廉政建設先進單位活動，切實加強黨員干部作風建設，認真執(zhí)行三項制度，提高干部廉潔自律意識，黨風廉政建設、反腐敗工作和加快鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)出齊抓共管、攜手并進的良好態(tài)勢，有力地促進了全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會事業(yè)的又好又快發(fā)展。XX年，全鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟總收入實現(xiàn)8708萬元，人均純收入達到2526元。一舉摘掉了社會治安綜合治理黃牌警告的“帽子”，扭轉了社會治安綜合治理的被動局面。XX年被縣委、縣政府授予文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)、理論學習先進單位、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化先進單位、工業(yè)經(jīng)濟先進單位和農(nóng)村衛(wèi)生工作先進單位等榮譽。

一、清晰思路抓創(chuàng)新，改進政風促發(fā)展。近年來，豐溪鎮(zhèn)黨委針對干部隊伍當中存在的精神萎靡、不求上進、害怕困難、艱苦奮斗意識差等不良風氣，從創(chuàng)新工作機制入手，認真抓好黨風廉政建設，大力整治干部作風，努力弘揚正氣。一是在全鎮(zhèn)干部中廣泛開展“克服四氣、弘揚四氣”教育，即在黨員干部中大力弘揚昂揚進取的銳氣，狠抓落實的精 氣，敢于負責的正氣，艱苦奮斗的風氣，要求全體干部努力克服驕氣、嬌氣、暮氣、闊氣四種不良風氣，切實增強干部艱苦奮斗、廉潔自律意識。二是推行“三考三治”工作機制，增強干部爭先創(chuàng)優(yōu)的責任感和緊迫感。考勤治懶，鎮(zhèn)黨委規(guī)定，對每名干部每月出勤不得少于24天，駐村干部每月下村不得少于10天，并嚴格實行考勤簽到管理，每月一匯總，每月一通報，每月一兌現(xiàn)，年終直接作為干部“勤”的考評依據(jù)；考試治漂，為督促干部加強學習，鉆研工作，鎮(zhèn)黨委中心學習組率先垂范，各支部、全體黨員干部積極加強了政策理論、黨紀法規(guī)知識的學習和討論，并定期組織業(yè)務考試，把平時考試成績作為年終干部考評“德”的主要依據(jù)。近兩年來共舉辦藥材、烤煙等種植技術培訓班8期，組織全體干部外出學習觀摩5次，參訓人數(shù)XX余人次，舉辦政策形勢、黨的知識、廉政典型教育等培訓學習2期，組織政策法規(guī)及農(nóng)業(yè)技術考試12次。如今年我鎮(zhèn)結合黨風廉政宣傳活動，組織26名行政干部和42名村主職干部開展了落實科學發(fā)展觀和反腐倡廉知識考試，并將考試結果公布各支部，通過考試，進一步增強了干部拒腐防變意識?？荚u治庸，建立了鎮(zhèn)村干部述職述廉制度，嚴格實行干部自評、群眾參評，堅持每季度對全體干部崗位職責履行情況進行一次檢查考評，階段性重點工作及時檢查考評，檢查考評情況全鎮(zhèn)通報并作為干部考評“績”的重要依據(jù)，同時，在每次考評中，對 排名落后的干部第一次進行通報批評，連續(xù)兩次排名靠后的誡勉談話，連續(xù)三次排名最后的停職反省，從而增強了干部的責任感，激發(fā)了干部爭先創(chuàng)優(yōu)的意識。新機制的推行很好的凝聚了人心，是大家自覺把思路和行動統(tǒng)一到科學發(fā)展上來，把心事用在工作上，把精力用在落實上，促進了黨風政風風氣的好轉，為順利完成各項目標任務打牢了堅實的思想作風基礎。三是以“三考三治”工作機制為抓手，全面開展了落實科學發(fā)展觀和提高執(zhí)行力集中教育活動，提高了思想認識，找準了存在問題，提高了辦事能力，機關自身建設得到加強。

二、弘揚廉政文化，筑牢思想防線。為從思想上筑牢黨風廉政堤壩，鎮(zhèn)黨委多渠道、多形式組織開展了黨風廉政建設學習教育活動。一是積極推進廉政文化建設“六進”活動，精心打造興界路廉政文化長廊。以興界公路沿線的涼橋、豐溪、朝陽洞、戈邊河、洞賓口、界梁等村為重點，制作廉政文化宣傳牌16塊，以中學、文化站、廣播電視站為陣地，開展多種形式的廉政文化宣傳活動，增強了反腐倡廉意識，形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好社會風尚。二是加強了黨紀法規(guī)的宣傳貫徹，對于上級關于黨風廉政建設的會議和文件，鎮(zhèn)黨委堅持結合豐溪實際，認真深入地貫徹落實，讓全體黨員干部全面掌握上級精神，準確執(zhí)行政策，讓廣大干部群眾及時了解政策，開展監(jiān)督。三是適時開展警示教育，對于新聞媒體曝光的反面典型和我們身邊出現(xiàn)的違法違紀現(xiàn)象，及時組織收看和討論，用活生生的事例警示大家，洗滌頭腦，起到當頭棒喝、防微杜漸的效果。鎮(zhèn)黨委、政府還結合黨風廉政建設宣傳教育月活動，舉辦了黨風黨紀宣傳專欄，組織開展了全體行政干部《行政機關公務員處分條例》考試競賽活動。組織機關黨員干部60人次，收看了《蛻變》、《賭之害》電教片，組織開展了以“賭之害”和“權為民所用，利為民所謀”為主題的思想大討論活動，干部撰寫心得體會56篇。通過廣泛深入的學習、宣傳，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)營造了濃郁的黨風廉政氛圍。

三、加強制度建設，狠抓督辦落實。一是嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，規(guī)范領導干部行為。全面堅持了領導干部重大事項報告制度、單位重大事項報告制度、禮品禮金登記制度“三項制度”，較好地堅持了民主生活會制度、述廉述責制度、廉政考核制度、工程招投標制度等，始終把領導干部的行為置于班子成員的監(jiān)督之下、置于上級黨組織的監(jiān)督之下、置于鎮(zhèn)紀委和群眾的監(jiān)督之下，對于鎮(zhèn)黨委班子成員、鎮(zhèn)直機關負責人及各村書記全都建立廉政檔案。二是結合實際，建立健全了各項管理制度。根據(jù)稅費改革和配套改革后的工作實際，制定出臺了《干部目標管理和考評制度》，《政府機關干部行政管理制度》、《安全生產(chǎn)管理制度》、《礦山巡查制度》、《村干部管理制度》，《村級財務管理規(guī)定》，《涉農(nóng)收費管理規(guī)定》、《鎮(zhèn)村干部述職述廉實施辦法》等管理制度，堅持了重大建設項目、大額支出集體決策制度，工程招投標制度和財務收支情況定期通報制度，形成了以制度管人，以制度促廉政建設的落實。三是狠抓各項制度、規(guī)定的落實。為確保黨風廉政建設的各項制度、規(guī)定真正落實到位，不流入形式，鎮(zhèn)黨委成立督查專班，對照廉政建設責任目標，制定督查預案，定期督辦檢查。在督查專班的建議和督促下，鎮(zhèn)黨委定期開展了“述廉、述責、談打算、促進步”的“兩述兩評”活動，提高了工作的透明度，增進了班子的團結和進步。四是深入落實民主集中制，認真執(zhí)行了民主議事制度。積極征求和吸納合理化的建議意見，扎實辦理人大代表議案、建議，努力解決關系群眾切身利益的重點、熱點、難點問題；堅持民主決策、依法行政，重大事項集體討論決定，堅持了政務、村務定期公開。以創(chuàng)建節(jié)約型政府、務實型政府和效益型政府為目標，切實加強了機關內(nèi)部管理，機關管理水平和工作效率明顯改善。

四、落實惠農(nóng)政策，融洽干群關系。一是規(guī)范財經(jīng)管理，全面實行零戶統(tǒng)管和村賬站管。目前，包括鎮(zhèn)政府在內(nèi)全鎮(zhèn)所有鎮(zhèn)直單位的資金一律進入了統(tǒng)管賬戶，17個村全部納入了村賬所管。在村級財務管理上，堅持財政管錢，政府審批，紀委監(jiān)督的原則，實行錢賬分開，直達賬戶，防止了收入中的“掉”“漏”現(xiàn)象。村級支出嚴格執(zhí)行“四審簽”制度，防止了支出中的“假、大、空”現(xiàn)象。二是廣泛深入開展了涉農(nóng)收費監(jiān)督清查工作。在認真落實“四制”的基礎上，堅持定期檢查，廣泛監(jiān)督，超收清退，違規(guī)重處。結合稅費改革政策的落實，我鎮(zhèn)今年先后三次深入開展了涉農(nóng)收費清查清理和監(jiān)督管理工作，并分別在春秋兩次對教育“一費制”執(zhí)行情況進行了專項督辦檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改糾正。今年5月份，我們對計生、土地、工商、民政、公安等部門收費進行了檢查，無亂收費現(xiàn)象發(fā)生。三是農(nóng)村政策全面落實，涉農(nóng)收費管理進一步規(guī)范。采取財經(jīng)干部上門服務和“一折通”模式，全面落實農(nóng)業(yè)生產(chǎn)補貼政策，及時兌付糧食直補資金、水稻良種補貼資金和退耕還林糧食補助款。認真落實義務教育兩免一補政策和計劃生育獎勵扶持政策。全面執(zhí)行農(nóng)民負擔和涉農(nóng)收費政策，通過定期開展涉農(nóng)收費檢查，完善涉農(nóng)收費申報制、公示制，確保了無加重農(nóng)民負擔、無侵害農(nóng)民利益的現(xiàn)象發(fā)生。四是加大了村級財務清理力度，先后對集體經(jīng)濟發(fā)展較好和涉及移民、工程建設較多的7個村進行了財務清理，進一步規(guī)范了村級財務管理，確保了農(nóng)民利益不受侵害，融洽了黨群干群關系。

第三篇：創(chuàng)新思路抓黨建

創(chuàng)新思路抓黨建

抓好黨建促發(fā)展

----吳長平同志任職一年來工作總結

承蒙組織和領導關心培養(yǎng)，本人于2012年8月底到東站綜管辦任黨組書記。一年來，根據(jù)社會管理創(chuàng)新綜合試點工作和“基層組織建設年”、“聯(lián)系服務群眾年”要求，團結帶領東站綜管辦黨組成員堅持以解放思想為先導、以創(chuàng)先爭優(yōu)和“三思三創(chuàng)”為動力、以建強組織、優(yōu)化隊伍、創(chuàng)新管理為重點，不斷探索以黨建引領社會管理創(chuàng)新的新路子，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，著力增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，逐步形成了具有時代特征和東站特色的區(qū)域化黨建新模式，東站社會管理創(chuàng)新、聯(lián)合執(zhí)法綜合管理工作得到交通部和省政府、市委市政府的高度肯定，并在全國范圍內(nèi)推廣。東站綜管辦黨建工作經(jīng)驗在《寧波組工志》上作典型介紹。

一年來，東站廣場區(qū)域管理有序，運行平穩(wěn)，經(jīng)受住了春運、國慶、高鐵開通等重大時節(jié)的挑戰(zhàn)和考驗，成功實現(xiàn)安全、平穩(wěn)、有序的目標。東站綜管辦先后獲得省級春運工作先進集體、省級文明單位等榮譽，廣場派出所獲省級“工人先鋒號”稱號，鐵路東站城管中隊被評為“群眾最滿意基層窗口單位”，聯(lián)合執(zhí)法大隊被評為市級青年文明號。東站綜管辦黨組被評為江東區(qū)2010-2012創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織、區(qū)“雙亮工程”機關黨建品牌創(chuàng)建示范黨組織。本人先后被評為2012年江東區(qū)爭創(chuàng)文明城市三連冠先進個人、2012年江東區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

一、加強思想政治建設，增強干部隊伍向心力。注重自我學習提高。認真學習十七屆六中、七中全會、十八大、區(qū)十屆人大二次會議、區(qū)政協(xié)四屆二次會議、區(qū)委八屆六次全會及省市區(qū)有關會議精神，先后參加2012年江東區(qū)紀檢監(jiān)察干部專題培訓班、全國基層政協(xié)干部培訓班和2013年全區(qū)紀檢監(jiān)察干部培訓，撰寫了《以德從政方能長治久安》、《牢記使命，忠誠盡責》等10多篇文章，《新時期城市街道文化建設芻議》獲區(qū)第14屆理論研討會三等獎，《信念如火照我行》榮獲“感恩〃奉獻〃永遠跟黨走”江東區(qū)職工征文比賽一等獎。完成中心組成員“五個一”學習任務。

健全理論中心組學習制度，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，完善能者導學、集體研學、個人自學、述學“四學”模式，開展“重溫輝煌黨史、激發(fā)愛黨熱情”系列活動，精心組織解放思想大討論、“我們的價值觀”征文比賽和黨的十八大精神宣講，不斷提高理論學習針對性實效性；開展理想信念教育和革命傳統(tǒng)教育，通過重溫入黨誓詞、參觀革命烈士紀念館、引導廣大黨員干部堅定信念跟黨走，立足崗位作貢獻；注重以學習新黨章為主要內(nèi)容的黨性教育，著力提高黨性修養(yǎng)，強化黨員黨性意識；充分利用晨會、支部例會、黨員大會和黨員個別談心交流等形式，做好干部隊伍的思想穩(wěn)定工作；豐富道德講堂內(nèi)涵，樹立道德建設的標兵，弘揚社會主義核心價值觀。

二、加強基層組織建設，提高干部隊伍戰(zhàn)斗力。完成綜管辦黨總支換屆選舉，調(diào)整充實各支部成員，加強各支部委員業(yè)務培訓，提高委員黨建工作水平。制定東站綜管辦黨組三年工作規(guī)劃，擬定了《鐵路東站綜管辦創(chuàng)建先進基層黨組織實施方案》，提出三年內(nèi)爭創(chuàng)市級先進基層黨組織目標。推行黨員分類量化管理，把量化結果作為黨員民主評議和評 優(yōu)評先的重要依據(jù)。完善三會一課制度，健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，確保黨員教育的常態(tài)化；積極穩(wěn)妥地做好新黨員的發(fā)展工作，進一步壯大基層支部力量；發(fā)揚黨內(nèi)民主，堅持民主集中制，對于支部改選、評優(yōu)評先、中層競聘等重大事項實行黨組成員集體研究決策；開展“我為綜管辦發(fā)展獻一策”活動，廣泛聽取黨員意見建議；完善黨員民主生活會和民主評議黨員制度，開展經(jīng)常性的批評與自我批評，借以激勵先進，鞭策后進；深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，引導各支部和廣大黨員立足實際，真抓實干，爭創(chuàng)一流支部，爭做模范黨員。

三、加強干部作風建設，強化干部隊伍執(zhí)行力。深入學習貫徹落實中央加強和改進作風建設的八項規(guī)定和省市“六個嚴禁”要求，確保令行禁止；完善《績效管理考核辦法》，對業(yè)務績效和內(nèi)務管理實行每月一次的定量考核，組織崗位技能大比武，營造比、學、趕、幫、超的良好氛圍，努力建設一支業(yè)務精湛、文明規(guī)范的管理和執(zhí)法隊伍。鞏固效能建設成果，引導黨員嚴格執(zhí)行效能建設的各項規(guī)定和綜管辦各項規(guī)章制度，不斷提升作風建設水平；加強作風建設的監(jiān)督評議，加大效能檢查和問責力度，不斷提高作風建設的實效；開展基層滿意站所創(chuàng)建活動，不斷提高創(chuàng)建工作影響力，廣場城管中隊成功創(chuàng)建為區(qū)級群眾滿意基層站所。

扎實推進“聯(lián)系服務群眾年”活動，強化黨員干部的宗旨意識，開展“崗位學雷鋒、服務我先行”活動，深化“酷暑送清涼”和“寒夜送溫暖”活動，鼓勵廣大黨員干部結合日常工作實際，開展形式多樣的結對幫扶活動，讓南來北往的旅客感受到東站服務的熱情和貼心，讓結對社區(qū)的困難群眾感受到黨的陽光雨露。2012年共受理“110”報警1249起，其中群眾求助及其他類1158起，刑事案件與治安事件較去年同比有大幅下降。接待重點旅客510余次，接待旅客咨詢32萬余次，信訪接待旅客1600余人次，處理各類信訪案件11件，幫助旅客查詢監(jiān)控286起，失物招領116起。開展“寒夜送溫暖”、“酷暑送清涼”等活動，提供志愿服務12000多人次，受到各大媒體關注，也得到了旅客市民的好評。

四、加強黨風廉政建設，增強干部隊伍免疫力。認真落實黨風廉政建設責任制，調(diào)整充實黨風廉政建設領導小組，制定《2013年推進懲防體系建設和落實黨風廉政建設責任制組織領導與責任分工》，形成一級抓一級、層層抓落實的黨風廉政建設責任體系。認真落實廉政問責制，簽訂《黨風廉政建設責任書》，按照“誰主管、誰負責”原則，層層分解任務，切實履行“一崗雙責”。督促領導班子成員認真完成了廉政建設“五個一”工作。各支部每季度要對黨風廉政建設和反腐敗工作情況要進行一次自查，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時糾正，發(fā)現(xiàn)重大問題及時報告。注重廉政教育，豐富教育內(nèi)容，創(chuàng)新教育載體，提高教育實效。針對執(zhí)法力量多元、執(zhí)法任務繁重的實際，組織執(zhí)法隊員學習《人民警察法》、《治安管理處罰條例》、《道路交通安全法》、《城市道路管理條例》、《寧波市出租汽車客運管理條例》、《機動車駕駛申領和使用規(guī)定》等法律法規(guī)，正確處理嚴格執(zhí)法與文明執(zhí)法關系，真正做到知法懂法守法。完善黨內(nèi)各項規(guī)章制度，做到有章可循，按章辦事；豐富黨務公開的形式，確保黨務公開的經(jīng)?；?guī)范化；深化“三思三創(chuàng)”教育實踐活動，完善干部績效公示和對帳問責制，組織帶領廣大黨員職工強化責任意識，切實做好五

一、國慶、春運及其他重大會議期間的維穩(wěn)保暢工作。在2012年底全區(qū)黨風廉政建設專項檢查 考核中，個人廉情指數(shù)測評得分為98.41分，領導班子得分為96.17分。

五、加強特色品牌創(chuàng)建，提高東站黨建工作影響力。堅持以“旅客第一、服務至上”為宗旨，以深化和諧馨旅線，建設服務型黨組織為抓手，以爭創(chuàng)市級先進基層黨組織為目標，以綜合型區(qū)域化黨建為引領，著力構建區(qū)域聯(lián)盟、管理聯(lián)運、服務聯(lián)勤“三位一體”管理體系，打造一個“特色鮮明、亮點突出、旅客滿意”的區(qū)域黨建品牌。加強日常黨建信息的報送工作，及時總結各支部黨建工作的好經(jīng)驗好做法，在去年底區(qū)機關黨工委組織的機關支部網(wǎng)上量化考核中，東站綜管辦黨總支名列全區(qū)第二名；加強與東站廣場周邊基層黨組織聯(lián)建共創(chuàng)工作，通過黨建聯(lián)席會議、黨建工作經(jīng)驗交流會，互相學習，共同提高；加強與市區(qū)組織部門和機關黨工委的溝通聯(lián)系，認真提煉總結東站黨建工作的典型經(jīng)驗，擴大東站綜管辦黨建工作品牌的社會影響力和知名度，《黨建引領社會管理創(chuàng)新的“東站模式”紀實》在《寧波組工志》2013年第2期發(fā)表。圍繞如何推進鐵路東站廣場區(qū)域社會管理創(chuàng)新，整合公安、交警、城管、運管等方面力量，創(chuàng)新聯(lián)合執(zhí)法新模式，構建信息化源頭防范體系、聯(lián)動化綜合管理體系、人性化公共服務體系、機動化應急處置體系的“四大體系”，成為社會管理創(chuàng)新的品牌和亮點，開創(chuàng)全國同類城市鐵路廣場綜合管理新模式。

六、加強工青婦自身建設，提高群團組織的凝聚力。加快文化硬設施建設。利用辦公區(qū)域將辦公室改建成閱覽室、健身房、綜合活動室，并在里面配備完善的設施，為廣大干部職工提供了開展文體、休閑、教育培訓等活動的綜合性場所。組建乒乓球、羽毛球、籃球、登山和棋類社團，定期組 織隊員開展各種趣味文體活動，增強隊員的身體素質，豐富隊員的文化生活。舉辦職工趣味運動會和職工登山比賽，組織“踏尋革命足跡，追憶崢嶸歲月”紅色之旅，營造健康向上、團結和諧的文化氛圍。大力開展關愛員工活動，通過排查摸底、談心談話等形式及時掌握隊員的情況，及時為他們排憂解難，在隊員生日的時候送上生日蛋糕和祝福，在隊員生病時送上慰問金和鮮花，讓隊員感受到了組織的溫暖，激發(fā)對集體的認同感和歸屬感。廣場派出所獲省級“工人先鋒號”稱號，聯(lián)合執(zhí)法大隊被評為市級青年文明號，綜合服務崗也在積極爭創(chuàng)市級巾幗文明號。

此外，在去年8月底來東站任職以后，主動協(xié)助白鶴街道做好全國文明指數(shù)測評期間周宿渡社區(qū)居民信訪維穩(wěn)工作；積極參與曙光南路延伸段陽光征收清零工作，指導聯(lián)系3個工作組完成88戶居民住宅和10戶非住宅的征收任務，街道被評為2012年重大項目建設優(yōu)勝獎。2012年還協(xié)助街道完成1000多萬元招商引資任務。帶頭參加全區(qū)機關干部義務獻血，認真執(zhí)行節(jié)假日和夜間領導值班制度，積極為10多名綜管辦干部職工子女就學、家屬就業(yè)等工作排憂解難。

如果說一年來，本人做了一些工作，取得了一點成績，那首先要歸功于組織的關心培養(yǎng)和同事的大力支持。我深知本人在工作中還存在一些不足，尤其是如何創(chuàng)新方法，提高思想政治工作針對性，增強隊伍戰(zhàn)斗力還需要改進。今后，將繼續(xù)牢記宗旨，勤奮工作，積極進取，爭創(chuàng)佳績。

2013年9月4日

第四篇：求真務實抓管理 腳踏實地搞教研

求真務實抓管理 腳踏實地搞教研

隨著教學改革的不斷推進，新課改已經(jīng)實施，大部分學校在緊跟時代的步伐，探索著教學道路上前進的方向。根據(jù)《中共天?？h委天祝縣人民政府關于全面提高教育教學質量的意見》和全縣教育工作會議精神，結合實際情況就如何提高我校教育教學質量的具體方法和措施做以匯報：

一、梳理學校教育教學中存在的問題：

通過教研室的督查和學校領導的自查，發(fā)現(xiàn)我校的教育教學工作中存在著以下問題，這些問題的存在直接影響著學校教育教學工作的順利展開。

1、教導處工作：

（1）、教學常規(guī)檢查雖然細則規(guī)范、要求明確、記錄詳細，但應注意其實效性。

如：對教師的教案、業(yè)務筆記、聽課筆記、作業(yè)批改都進行了詳細的檢查，但記錄表未對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題做以記錄，也未對個別教師被查情況作出相應評價，相應地這些問題從根本上還是沒有得以解決。

（2）、教導處與教研組工作的配合不夠默契。

即：教導處對教研組工作進行了布臵、督促、指導、檢查，但力度還應加強。而教研組對教導處工作意圖理解不夠，執(zhí)行欠佳。

（3）、教導處制定的學校教研工作計劃缺乏實際的操作性和實效性，在真正的落實上還有很大的困難，這使我們開展的活動顯得空洞。

2、教研組工作：

（1）、工作計劃實效性欠佳，流于形式，教研組部分學科有臨時“趕”、敷衍應付的現(xiàn)象（有個別的計劃直接是從網(wǎng)上下載的）。

（2）、教研組活動主題欠突出，針對性弱，尤其是以“教法”、“學法”為主題的研究型活動顯得少。多數(shù)記錄顯得簡單，并與教研組計劃中安排的具體步驟、流程不相符。個別組活動記錄次數(shù)少，甚至無記錄。

（3）、教研組集體備課氛圍不濃，個別組存在“單干”現(xiàn)象，“共案”與“個案”相結合工作應加強。

（4）、教研組制定的活動濫而多，實際上就是名存實亡，不能很好地為學校教學服務。這樣就不能很好地提升學校教師的教學能力，尤其是中青年教師。

3、教師教學工作：

（1）、備課：教師課程標準理念體現(xiàn)得不夠，部分教師的教學設計中未體現(xiàn)備“教法”、“學法”。大部分教師的課堂教學中沒有“教學隨筆”或“教學反思”這一環(huán)節(jié)。（2）、上課：大多數(shù)教師教學目標欠集中，知識容量不夠，拓展面窄，教學切入點找得不夠準，學生在課堂教學中的主體作用發(fā)揮得不夠。

（3）、說課：只是簡單地敘述了上課的過程，對教材的挖掘和處理顯得很膚淺。

（4）、聽課：記錄欠規(guī)范，部分教師未做出總體教學評價。（5）、評課：對上課教師在教學中存在的實質性問題的認識不夠。

另外，九年級教師的復習課計劃不夠合理，沒有具體的目標、方法和實施步驟，這從某種程度就會影響到復習的質量。

二、整改措施：

針對以上問題，學校教導處組織召開教研組長工作會議，集中分析了檢查中所發(fā)現(xiàn)的問題的根源與現(xiàn)象，并就存在的問題制訂出如下整改措施。只有解決了這些客觀存在的問題，我們的教學質量才能邁上一個新的臺階。

1、立即（三月中旬）召開教研組長會議，通報并梳理教研組所存在的問題。再由教研組長組織召開教研組會議，就存在的問題展開討論，并將討論結果上交教導處，以和和學校中心教研室共同研究制定出解決問題的措施與方案。

2、結合學校實際調(diào)整、修改、完善學校教研工作計劃，完善相應記錄表冊的項目與內(nèi)容，制定出相應的考評細則，以鞭策和激勵我們的教師更好地投入到學校的教育教學工作。

3、著重在以下幾方面的工作中加強落實：

（1）、集體備課：每月至少三次，要求各教研組做到課題明確、人員整齊、記錄完整，克服“單干”現(xiàn)象。

（2）、教師備課：青年教師必須備詳案，同時要求教學設計中體現(xiàn)備“教法”、“學法”，力求做到教學目標明確，教學重難點突出，各學科要根據(jù)各學科的特點來備課，尤其九年級教師要想方設法提 高復習課的備課質量。

（3）、上課：學科教師要根據(jù)各年級、各層次班級學生實際，設計好目標、要求、教法、手段，制定好課堂知識容量，找準知識切入點，發(fā)揮好學生主體作用，追求課堂優(yōu)教優(yōu)質。

（4）、聽課記錄：完成聽課任務、記錄詳細、做出相應的教學聯(lián)想與評價，每周堅持一次集體“評課”，并做好發(fā)言記錄。

（5）、說課：要求教師更多地要對教材深入挖掘，說出自己對這堂課教學的設想和所要達到的預期目的，體現(xiàn)出教者所領悟到的教學理念在教學中的滲透。

（6）、評課：本著對別人負責，也對自己負責的心態(tài)去客觀、公正地去評好每一位任課教師的公開課。評課的目的是不是給某一個人找缺點，而是發(fā)現(xiàn)我們教學中所存在的一些“共性”問題。評課使教師在向別人學習的過程中起到幫助別人和啟迪自己的作用。

以上工作，分別由學校領導定期檢查、督促、評估： 語文教研組：李湖 英語教研組：宋義 數(shù)學教研組：李永錄 理化生教研組：李虎 政史地教研組：宋義

4、制定青年教師教學、工作、學習、進修管理制度。青年教師是一所學校的后備軍，學校未來發(fā)展的任務要落在他們的肩上。因此，我們要對青年教師的教學、工作、學習、培訓都 要有一個嚴格的管理制度，使其更快地成長起來，成為學校的骨干，給學校的教學注入新的活力和氣息。

5、采取有效措施，營造濃厚學風。

（1）、以學風促質量，以質量見成績。沒有高質量的課堂教學，就沒有高質量的學習效果。為此我們就得以“二要、四堅持”的措施來確保學校教學成績穩(wěn)步上升。

二要：向學生要學風，向課堂要質量。

四堅持：堅持三種作業(yè)與二查一批的原則；堅持“四盯”培優(yōu)原則（盯總分尖子學生，盯尖子學生弱科，盯尖子學生課堂，盯弱科學生作業(yè)）；堅持自習自學，課后討論的原則；堅持“落實＝抓不落實的事﹢查不落實的人”的原則。

（2）、督促教師行之有效地去完成第一節(jié)課的任務。早自習，一般是語文，英語輔導課，要求輔導課教師要確定明確的記誦目標，要借助檢測去引導督促學生學習。

在實際的教學中要求任課教師要明確學習任務，要精心設計教學程序，板書內(nèi)容要突出重點，指導點撥要注重實用，要安排時間鞏固練習，布臵作業(yè)要科學合理。

晚自習期間以學生自主學習為主（用來復習、作業(yè)、預習），教師集中輔導為輔（不得超過規(guī)定時間，且必須在最后的時間安排；集中輔導內(nèi)容必須是共性問題而非個性問題）。自主學習時間不得交流討論（這種做法貌似利己，其實損人），自主學習時間老師不得安排本學科內(nèi)容（老師占用整個自習，影響學生的復習、作業(yè)和 預習，這樣的做法，不利于學生自主學習習慣的形成，只會導致教學質量大面積下滑，老師貌似勤勉敬業(yè)，其實誤人子弟）。

（3）、強化“積累”和“練習”，鍛煉學生的應試能力。學生出眾的應試能力，是在大量積累和練習的基礎上形成的。教師要堅持少講多練的原則：少講，就是要講得精準而簡潔；多練，就是要練得優(yōu)質而全面。教師多講少練，勢必喧賓奪主，其結果往往是出力不討好，事倍而功半。

設計練習與作業(yè)，應該充分地照顧學科特點。為了保證練習和作業(yè)的質量，老師要在練習上精心準備。文科老師要堅持背誦積累與練習鞏固兼顧的原則，理科老師要堅持理解原理與練習鞏固兼顧的原則。

文科老師布臵的作業(yè)應該以記誦專題知識體系為主。檢查落實時，可以采用默寫的方式。一班之內(nèi)，不同的列可以指定不同的內(nèi)容，這樣更有利于準確反映學生的學習水平。

在考點的準備上，不論文理，都應該圍繞一個問題多角度設計題型，力求通過全面而典型的問題，讓學生全方位地突破考點。

學習需要獨立思考，還需要交流討論。自習課遇到需要交流討論的問題，請同學們記錄下來，安排到課余時間交流。

以上是我校針對實際教育教學中存在的問題所采用的一些行之有效的舉措，確實也很大程度上提高了學校的教學成績。

第五篇：求真務實 創(chuàng)新思路 再續(xù)天保

求真務實 創(chuàng)新思路 再續(xù)天保

——橋鎮(zhèn)林場2011年雙文明建設工作總結

2011年是中國共產(chǎn)黨建黨九十周年、是“十二五”規(guī)劃開局之年，也是新一輪天保工程的起步之年。抓好2011年的各項林業(yè)工作，對于確保“十二五”開好頭、起好步，意義重大、影響深遠更有利于天保二期建設工程的順利進行。認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以建設生態(tài)文明為核心、以保持林業(yè)發(fā)展為首題、以深化林業(yè)改革為推動、以實現(xiàn)勞山林業(yè)建設又快又好的發(fā)展為思想和奮斗目標。在場支部精心團結下，經(jīng)過全體職工真抓實干、務實求效、艱辛努力、齊心協(xié)力的工作。取得顯著成績?，F(xiàn)將一年的工作匯報如下；

一 真抓實干、齊心協(xié)力完成目標任務

按照局工作會議確定的發(fā)展思路和要求。我場支部召開會議，精心安排，落實任務和責任，全場同心協(xié)力，完成上級下達的各項任務。

1,加大林政執(zhí)法力度，搞好森林資源管護工作。

在森林管護中按照局“管理辦法”和工作任務，層層落實責任，簽定責任合同。明確場全年防火目標火災發(fā)生率不得超過總面積的0.09%以內(nèi)；無大型盜伐案件；結案率達到90%以上；征占用林地審核準確率達到100%。以及要抓好的八項工作。①隊伍管理，嚴格執(zhí)行新制定的《管護人員考核辦法》，堅持一月一例會，一季一考核，一季一兌現(xiàn)，半年一考評，年終一總評。結果和績效工資掛鉤，與來年聘用掛鉤。②依法治林，通過時政，法律法規(guī)，業(yè)務知識的培訓，提高工作能力；堅持“嚴管林”的高壓態(tài)勢。今年我們精心組織安排了兩次保護森林資源專項治理行動，這兩次行動打破了以往只落實不巡查和巡而不實，查而無獲的應付習慣。場長親自帶隊能騎摩托的騎摩

托，無路可騎的步走，攜帳篷，帶干糧吃住深山，歷盡艱辛查處了一批破壞森林資源案件。扭轉了部分職工不堅守工作崗位，工作作風漂浮的不良習慣。打擊了偷盜亂占林木林地的勢頭，年累計處理臨時占用林地案件

起，收回資源林地林木補償費

元； 處理污染林地林木案件

起，收回補償費

元；查處其它林地林木案件

起，收回損失補償費

元。③加強林木和野生動植物管理工作；加大宣傳，建立耳目，兌現(xiàn)獎勵，增強林區(qū)群眾對護林的熱情和群護群防意識，激勵群眾愛林護林；采取加強巡、斷路設點辦法，規(guī)定護林員的巡山次數(shù)，由稽查隊和領導隨時抽查，檢查轄區(qū)管護情況，誰的責任區(qū)出現(xiàn)問題追究誰的責任，絕不姑息手軟；禁牧工作中，今年聯(lián)系周邊場和配合政府搞了兩次大型禁牧活動，做到禁牧常抓不懈，對林地和退耕地起到了保護作用。④重點抓好防火工作，在行政領導負總責的前提下，召開鄉(xiāng)大型會議兩次；并拿出3400元獎勵防火先進。把防火工作納入重要議事日程，是我們林業(yè)工作者的基本要求。在春秋兩季防火期到來之前就著手刷寫護林防火標語，采用刷新、更換、新增等形式是我轄區(qū)的護林防火標語煥然一新覆蓋全區(qū)。進入防火期后首先對邊遠山區(qū)村莊和林區(qū)盲流人口、臨縣邊界人員、底智人員和學校小學生、石油開采單位進行宣傳教育。護林員春秋兩次登門宣傳，逐戶張貼護林防火公約，簽定森林防火合同和監(jiān)護書。經(jīng)統(tǒng)計，刷寫高質量標語37條、村級宣傳標語160條、防火塔1個、入林須知欄11個、路邊水泥牌7塊，張貼護林防火公約1200余份、張貼防火戒嚴令25份、簽定護林防火責任書1200份、上墳祭祖合同300多份，發(fā)放防火日歷600份、和照井工簽定防火責任書380份。底智人員監(jiān)護合同8份。開展了與石油占地單位防火培訓會兩次、學校教育講課兩次、出動車輛摩托聯(lián)合宣傳12次。在資料宣傳上做到了鄉(xiāng)不漏村、村不漏戶、戶不漏人。在火源管理上一是完善火源管理制度依法管理野外用火，進一步督促完善野外

用火的申報、審批和火險隱患整改制度；二是在重要路口、重點地段轉人負責設卡檢查，對進山車輛人員造冊登記，收存火種，發(fā)放防火宣傳單；三是沿川道，溝里每天有護林員來回巡查，阻止農(nóng)民燃秸稈，燒地畔；四是加強對有隱患的油井加溫點進行整改消除隱患，做到防范于未然。組織建設上在鄉(xiāng)統(tǒng)一指揮下成立了鄉(xiāng)、場由四十人組成的兩支專業(yè)撲火隊，有安排，有部署，做到一有火情立即撲滅，打早、打小、打了。成立了村級撲火隊十二支，成員200余人，大明公司撲火隊一支20人。做到了一有火情召之即來，戰(zhàn)之能勝，同時與周邊縣個單位相互聯(lián)監(jiān)，一有火情通知即到，全力協(xié)作。實現(xiàn)了我場全年無火情火災的奮斗目標。在陜甘兩省子午嶺第五十三屆聯(lián)防會上獲得護林防火先進單位⑤加強森林病蟲害的防治工作，針對近年來天然林自然枯死嚴重的問題及轄區(qū)發(fā)生的有害生物和病害，進行了全面的監(jiān)測，特別是對公益林造林地進行了防治，取得了良好的效果，有效的防治了病蟲害及生物危害。⑥完善各類文檔管理工作，各類檔案實行專人，專室，專柜管理，健全制度上墻，全場檔案統(tǒng)一場部管理，實行辦事人員經(jīng)手，領導審閱，審批，最后完善歸檔制度，建立健全檔案管理機制，為今后的林業(yè)工作建立資料依據(jù)。保質量，高標準的完成公益林任務及中幼林撫育工作，二次天保工程建設，一改過去公益林人工造林，由國家投資林場造林，為國家和職工共同投資造林，實行誰造誰管誰受益，是場及職工得到經(jīng)濟實惠，國家生態(tài)得到改善。有新改革就有新思路，今年我場在公益林方面，按照：“恐固成果、完善措施、提高質量”的發(fā)展思路，著力做了以下工作；①完成一一新造林任務

畝，設計栽植紫穗槐，經(jīng)場驗收，造林面積，樹種，密度，規(guī)格完全達到設計標準要求，完善標志牌并安排專人管護。②完成 補植

畝；對

度幼林進行全面的撫育，通過砍灌、除草、擴穴。補植工作，累計完成撫育面積

畝，其中

畝；并對各造林地進行調(diào)查，調(diào)查結果平均保存率為04 90.8%，（側柏87%，山杏89%，油松94.5%）；05為94%（柏樹87%，山杏89%，油松94.5%紫穗槐95.4%）；07為93%（柏樹92.5%，山杏91.5%，油松92%，紫穗槐94%）。③在幼林管護中實行定地點專人管護的辦法，場安排四名專職管護人員，按照《公益林管護辦法》，堅持經(jīng)長性的巡山看管，與周邊住戶簽定護林公約村級5份，戶級120份，并在造林地做了宣傳牌，宣傳標語，要求管護人員適時進行鼠兔防治，共下兔套600余件，放鼠藥10多公斤，嚴防野畜和家畜危害，確保幼林安全。④中幼林撫育補貼試點工作，今年我場側柏小班天然林修枝撫育總任務762畝，經(jīng)檢查驗收全部完成，側柏小班天然林修枝撫育面積與設計面積相符，天然林修枝撫育達到設計要求，共完成修枝撫育面積762畝，完成成效監(jiān)測5塊，設立宣傳牌5塊。中幼林撫育是天然林資源保護的重要組成部分，我場高度重視于四月一日召開了全場職工動員培訓大會，強調(diào)中幼林撫育的重要性，在總結經(jīng)驗的基礎上明確了重點，要提高質量必須從技術上嚴把關，高標準，嚴要求并精心組織抽調(diào)了兩名業(yè)務熟練，責任心強的職工進行施工。在整個工程中局，場領導多次到現(xiàn)場檢查指導，為加快工程進度和保證工程質量，及時解決存在的問題，嚴格要求施工員跟班作業(yè)，填寫施工日志，確保工效，認真收集中幼林的設計文件，實施方案，施工記錄，建立健全中幼林撫育技術檔案，有專人負責歸檔，專柜保存。擴大產(chǎn)業(yè)，促進職工場里增收

發(fā)展個體產(chǎn)業(yè)是近年我局指給職工奔向富裕的正確方向；走向社會，抓住機遇，承攬綠化是實施天保后強局富場的具體體現(xiàn)。①我場在抓好資源管護促進產(chǎn)業(yè)的同時早動手，尋路子，搞承攬，歷盡曲折中標承攬了吳起縣勝利山遵義會址公園的綠化工程。經(jīng)過努力全面完成了一期工程，按照設計要

求栽植樹木種類16種，植物配植20多個品種。共計栽植2614株，綠化草坪1萬多平方米。累計造價約100多萬；同時繼續(xù)完善志丹綠化工程的后期工作。②引導職工發(fā)展個體育苗上，在恐固好原有苗圃的基礎上又新發(fā)展育苗其中；油松（營養(yǎng)袋）96萬株、移植油松（2年生）45.1萬株、側柏13.5萬、新疆楊2.8萬株、刺柏0.66萬株、國槐3.03萬株、樟子松35.9萬株、垂柳1萬株、金絲柳0.42萬株、云杉3萬株、累計201.41萬株。在具體施工時盡心盡力給予信息提供，技術指導。③在商貿(mào)業(yè)上有多名職工參與了百貨，糧油，飲食，服務運輸?shù)软椖慨a(chǎn)業(yè)，效益可觀，值得我們所有職工學習。推進基礎建設，改變場站面貌，今年我們按照“經(jīng)濟發(fā)展、生活富裕、場風文明，站容整潔。管理民主”的現(xiàn)代林場新思路。投資

元，對場部的圍墻，場站的部分窯洞進行了維修和設備的完善，新上戶數(shù)字電視22個，給灶房配備空調(diào)一部，為職工創(chuàng)造了一個舒適，優(yōu)雅，文明，整潔的工作生活環(huán)境。增收節(jié)支，保證經(jīng)濟平穩(wěn)運行

增加經(jīng)濟收入，壓縮各類開支是保證經(jīng)濟平穩(wěn)運行的基礎，經(jīng)濟能否平穩(wěn)運行。直接決定著職工工資能否兌現(xiàn)、隊伍能否穩(wěn)定和事業(yè)能否發(fā)展的大事。首先從林政案件抓起增資金，承攬工程創(chuàng)收入，壓縮支出保增收。全年天保資金投入

元，公益林

元，經(jīng)營收入

元。其中支出天保

元，公益林

元，經(jīng)營支出

元。工資兌現(xiàn)到11月底，以上數(shù)字11月底為準。今年經(jīng)濟運行中，嚴格按照《勞山林業(yè)局財務管理辦法》，預算申請批準，節(jié)約控制支出措施，消除職工不安因素。保證職工工資按時發(fā)放和兌現(xiàn)績效工資，實現(xiàn)全部按預算執(zhí)行，工資一律兌現(xiàn)的好局面。保穩(wěn)定，開展信訪，安全工作

場支部在保證正常平穩(wěn)開展的前提下，設立了群眾信訪接待室，對群眾

中存在的問題和矛盾，及時掌握，該化解的化解，該解決的解決，該上報的上報，保證職工隊伍的穩(wěn)定。在安全問題上，經(jīng)常性教育職工在摩托車，汽車，飲食，人員外出及財物管理方面保證安全。保平安，穩(wěn)局面，構建和諧安全的工作環(huán)境。

二 加強黨建和文明建設，改變作風，實踐科學發(fā)展

1深入開展創(chuàng)建學習型黨組織活動。我場支部2011年組織全體干部職工深入學習貫徹了黨的十七大精神，學習了中共中央關于深化文化體制改革推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定，學習了“四心”教育和揚善州同志的先進事跡。開展知黨、愛黨、頌黨、跟黨走的教育活動。在學習期間要求黨員干部職工要有學習筆記，有心得體會。通過學習，轉變工作作風，找出差距和不足及時改進，從思想源頭上抵制腐敗，增強反腐倡廉意識。抓好“四項建設”，①領導班子建設；在場支部統(tǒng)一領導下，場務會實施具體工作，以科學發(fā)展觀的思路和創(chuàng)新求效的作風，加強班子團結。延伸管理層次到到管護站班子人員，溝通拉近同仁間的關系使班子和成員間保持喜愛和信賴，在一種和諧愉悅的氣氛中工作生活，提高工作效率；②管護隊伍建設；進行隊伍的培訓和整頓，消除管護人員離崗不到崗，到崗不巡山的漂浮工作心態(tài)，提高隊伍素質，進行黨員隊伍發(fā)展，新接收

名黨員，發(fā)展

名積極分子，壯大黨員隊伍；③抓好制度建設；用制度管理人，用制度約束人。完善“管護制度”、“支部制度”“學習制度”“職工管理制度”廉政建設和三問管理制度。實行制度上墻，按制度執(zhí)行，④黨風廉政建設；要求黨員職工在認真學習履行廉政責任制的前提下，重溫“四大紀律，八項制度”，的要求，做到“黨員二十忌”的規(guī)范行為，督促各項工作的完成。發(fā)揮“五個好”“五帶頭‘作用；引導廣大干部職工在實際工作中，比

誰的思想好，比誰的作風硬，比誰的業(yè)績強，比誰的境界高，以此激發(fā)廣大職工的凝聚力和創(chuàng)造力。今年我場創(chuàng)建為市級文明標兵單位，今后要更加努力積極完善和恐固市級文明標兵單位成果，向省級文明單位沖刺。

總之經(jīng)過一年努力，在進一步提高作風建設搞好各項工作中，全體職工付出了不懈的努力和艱辛，但也存在以下問題；有待下步工作的繼續(xù)努力。一是隨著社會公價的不斷上漲，公益林投資嚴重不足，二是管護人員素質有待進一步提高。