第一篇：班主任教師月工作考核

班主任教師月工作考核

一、為了使班主任工作規(guī)范化，激勵班主任教師盡職盡責，依據(jù)《班主任工作制度》制定班主任工作考核細則。

二、考核項目

（一）、班極工作常規(guī)管理，按班級月檢查評比分×0.6得分。

（二）、班主任自身考核項目：占0.4分。

1、制訂學期班主任工作計劃（指導思想、達到目標、具體措施、日程安排）；

2、階段或學期工作總結（成績和問題、經(jīng)驗和教訓、改進措施）；

3、班級組織建設及發(fā)揮的作用；班級紀律衛(wèi)生好；

4、班主任工作手冊記載情況（每月28日上交政工處）；

5、家長會、每學期重點學生的家訪不少于10人；

6、學籍填寫，操行評定與評分、獎懲，各項報表；

7、德育論文或德育經(jīng)驗總結；

8、班會課，是否按要求召開與教育效果如何；

9、班主任例會、臨時情況會議及會議記錄情況；

10、嚴格遵守作息時間：每天必須提前20分鐘到校，組織安排好學生一天的學習和活動。

11、嚴格履行請假手續(xù)，有病、有事要及時向主管主任或校長請假；

12、午休和工作時間不許喝酒、游戲活動；

13、要不折不扣地貫徹執(zhí)行學校各項工作，完成各項工作；

14、關心學生學習生活每周至少深入學生晚自習兩次，深入男、女學生宿舍各一次。

15、不許私收學生；末經(jīng)學校我允許，不許亂收費、不許扣留學生的各種退款；不許向學生及家長索要錢物。

16、要管理好班級的備品和教學設施，做到有專人負責；

17、“兩操”及班級文體活動，班主任必須跟班活動；

18、做好全員育人導師制工作，定期召開班級導師工作會議，切實做好學生教育工作。

三、考核方法

1、學校根據(jù)月考核評定結果，給予表揚獎勵；

2、此項內容作為班主任任職的優(yōu)先條件和選聘重要依據(jù)。

3、每月按得分×0.6記入月考核崗位責任加分欄中。

4、各月按考核分分等級發(fā)班主任工作獎金。

5、以兩學期內優(yōu)秀等級中高分者評為優(yōu)秀班主任教師。

班主任教師工作考核

太 東 中 學

第二篇：班主任工作月考核細則

玲瓏小學班主任工作月考核獎勵條例

（討論稿）

為進一步發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導作用，提高班主任的爭先創(chuàng)優(yōu)意識及班級管理的工作質量，充分調動班主任工作的積極性和主動性，增強其工作的責任心。規(guī)范學校班級常規(guī)管理，公正、公平、合理的評價班主任及班級管理工作，促進學校工作的健康發(fā)展，特制定本條例。

一、考核內容及辦法：

1、師德師風：

違反師德行為，依據(jù)《中小學教師職業(yè)道規(guī)范》，如沒有舉報，得5分。

2、班級管理：

（1）班風班紀好，每月至少組織一次學生干部會議，有記載，2分。

（2）對特殊學生（教育資助學生、問題學生、特長生等）的結對教育，每月至少1人次。2分

（3）黑板報每學月中旬開展一次評比活動，評為A級得5分，B級得4分，C級得2分。

（4）按要求開展少先隊活動課。得4分

（5）教育學生養(yǎng)成良好的飲食衛(wèi)生習慣，并加強班級管理，放學期間不在校門口購買零食。2分

3、班風班貌：

積極開展雛鷹爭章（文雅教育活動），檢查情況分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，分別得10分、8分、6分。

4、五項競賽（周文明班級評比）

按每周文明班級評比實際扣分計算，共25星，每星1分。

5、家校聯(lián)系：

（1）每月利用校訊通向家長發(fā)安全宣傳信息1條。2分

（2）每月走訪、面談或電話交流5位學生家長。5分。

6、安全工作：

（1）在校時間里，教育管理到位，本班學生在校平安，沒有發(fā)生意外事故。5分

（2）安全教育到位，能堅持每天放學前進行一分鐘的安全提示，學生在上學、放學路上平安并能按時到?；丶?。5分

（3）在組織外出活動中，安全措施得力，學生能在平安中得到體驗。5分。

（4）每天配合值周教師做好班級的晨檢工作，學生沒按時到校第一時間與家長取得聯(lián)系，特殊情況第一時間報德育處。工作到位加5分。

（5）放學期間，班主任堅持護送學生出校門，隊伍整齊。5分

（6）每月開展一次班級安全檢查，安全隱患及早報德育處。沒有進行檢查扣2分。

7、其它工作：

（1）組織參加由德育處安排的片級以年活動，班主任考核加10分，取得一定成績的再酌情加分。

（2）承擔學校臨時性按排的工作。加10分。

二、獎懲辦法：

1、月考核結果計總分，得分高的班級為優(yōu)秀，學年總得分在前10名的推薦評優(yōu)秀班主任。

2、按照每月的得分對班主任進行考核，并發(fā)放考核獎。

3、在校內發(fā)生重大責任事故，當月扣除獎勵，并按有關規(guī)定追究責任。

臨安市玲瓏小學

2014-02-16

第三篇：高中部班主任工作月考核細則

高中部班主任工作月考核細則

為了加強對學生的管理，檢測班主任工作的完成量和工作效果，實行按月評估班主任工作?？己艘远繛橹?，定性定量相結合確定班主任工作每月的級次。級次分為優(yōu)秀班主任、合格班主任、基本合格班主任、不合格班主任四等。細則考核的內容分班主任出勤考核、學生管理等部分。

一、出勤考核30分

1班主任會議滿分5分<該項數(shù)據(jù)由會議記錄提供>

班主任必須按時參加班主任工作會議。凡遲到或早退扣0.5分無故缺席扣1分。滿分 5分

2升旗儀式和督操滿分10分<該項由政教干事或體育教師分別記錄提供>

班主任必須參加每周的升旗儀式并在班級隊伍前后進行管理，否則扣1分，班主任必 須按督操的有關規(guī)定到操場進行督操，一次不到扣1分。

3完成任務15分<由處室主管記錄后提供給政教處>

凡由年級、處室要求班主任及班級完成的任務或有關表冊填寫、上交必須圓滿完成按 時按要求執(zhí)行沒有按時、按要求的一項工作扣0.5分沒有交的扣1分。可出現(xiàn)負 分

二、管理考核60分

1班會課10分<該項數(shù)據(jù)由各年段分管政教主任提供>

班主任必須上好每節(jié)班會課認真?zhèn)浜妹抗?jié)班會課凡校、年級活動占班會課須注明班級 或年級特殊情況借用需事先報學校批準。未經(jīng)批準私自挪用或不上除按曠課處理外班會 課一節(jié)沒有上扣1分一節(jié)沒有備課或記錄扣1分可出現(xiàn)負分。

2常規(guī)管理滿分50分

班主任必須加強班級學生的常規(guī)管理嚴格要求學生遵紀守法養(yǎng)成良好的行為習慣建設良好的班集體。

⑴學生出勤10分<該項數(shù)據(jù)由政教處和學生會提供>

曠課1節(jié)/人扣1分遲到或早退

1次/人扣0.5分可出現(xiàn)負分

(2)出操及升旗儀式5分

要求做到進出場要準時、迅速、有秩序、人數(shù)齊肅立或做操要整齊沒有達到要求的酌情 扣分由值周教師記錄。

(3)衛(wèi)生環(huán)境滿分10分<該項數(shù)據(jù)由政教主任和學生會提供>

每日衛(wèi)生檢查由學生會酌情扣分。可出現(xiàn)負分

(4)課前準備及眼保健操5分<該項數(shù)據(jù)由帶班領導和學生會提供>

要求學生在上課鈴響后及時回到座位并準備好有關學習用品學生要認真姿勢準確地做眼保健操班級要安排督查員進行管理。

(5)儀表要求包括服裝、發(fā)型化妝等10分<該項數(shù)據(jù)各組檢查提供>

(6)公物保管5分<該項數(shù)據(jù)由總務處公物管理員提供>

學生必須愛護公物破壞公物的除按規(guī)定處分、賠償有明確對象由損壞者賠償無 明確對象由班級支付賠償外扣分如下十元以下扣1分十至三十元扣2分三十至五 十元扣3分五十至百元扣3-5分

(7)遵紀守法5分<該項數(shù)據(jù)由值日記錄和政教處違紀處理原始記錄提供>

學生對教師不禮貌或課堂起哄影響正常秩序每人次扣1分學生發(fā)現(xiàn)違紀違法現(xiàn)象 視情節(jié)輕重扣2-5分。

三、其他加減分每項滿分1.5分

1、班級在各級各類競賽中獲獎的酌情加分

1、教室布置教室的環(huán)境布置情況要求做到教室布置個性化激勵用語規(guī)范化文具擺放條理化潔具放置隱蔽化“表冊”懸掛合理化教室周圍清潔化。獲一等獎得3分

二等獎得2分三等獎得1分。以學校檢查結果為依據(jù)

2黑板報每月按規(guī)定出好一期黑板報。獲一等獎得3分二等獎得2分三等獎得1 分。以學校檢查結果為依據(jù)

3、參賽參加各種校內競賽活動含校運動會獲一等獎得3分二等獎得2分三

等獎得1分。

4、向廣播站投稿按錄用稿件的數(shù)量和質量酌情加分。

2、凡屬以下情況之一的酌情扣除當月班主任工作積分取消當月文明班級評選資格。

1無故不完成上級、學校布置有關工作造成不良影響或后果的。

2、教育方法不當有諷刺挖苦、體罰或變相體罰學生等違反師德現(xiàn)象的經(jīng)查實或家

長來電來信上訪反映情況造成不良影響的。

3、校內或班內發(fā)生重大傷亡事故班主任需負直接教育管理責任的。

4、班內學生有違法犯罪現(xiàn)象在校內外造成不良影響的。

四、幾點說明本細則未詳盡之處由政教處負責解釋。

1、該細則本著“獎優(yōu)罰劣”、“多勞多得”的激勵、競爭原則制訂旨在打破“平均主義” 建立合理、公平的考核機制維護班主任老師的利益調動班主任老師的工作積極性創(chuàng)建 良好的班集體切實加強學生管理努力改變校風、校貌。

2、月考核總分相加在前十名的班主任可獲得學年優(yōu)秀班主任和先進班集體的評選資格。

第四篇：班主任月考核細則

班主任工作

月考核細則

為了調動班主任工作的積極性，提高工作效率和質量，使班主任工作規(guī)范化、制度化，特制訂本考核細則。

一、考核辦法

月考核基本分為100分，根據(jù)班主任出勤情況、班級清潔衛(wèi)生、班級常規(guī)管理、教學秩序等具體情況對班級進行扣分或加分，每月計分。月考核結果分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。

考核總評分100分及以上并且每月扣分未超過8分為優(yōu)秀；

考核總評分100分及以上但每月扣分超過8分為良好；

考核總評分96-99分為合格；

考核總評分96分以下為不合格。

二、考核內容

（一）扣分內容

1、按要求班主任應該到位的時間班主任必須到位，遲到一次扣1分，缺席一次扣2分。

2、班級教室、公地衛(wèi)生不按時打掃扣1分，打掃不徹底扣2分，未打掃扣3分；不按時保潔扣1分，不保潔扣2分；亂扔果皮紙屑，每人次扣1分。

3、班上學生儀表著裝不符合要求，每人次扣0.5分。

4、班上學生中出現(xiàn)嚴重違紀（如喝酒、打架、賭博、偷盜、敲詐勒索、下河塘洗澡、看黃色書刊、頂撞教職工、故意損壞公物、住校生夜不歸宿、考試作弊等）每人次扣3分。

5、學生不遵守課堂紀律或學生在宿舍、樓道瘋鬧打球等，每人次扣1分。

6、住校生寢室衛(wèi)生打掃不徹底扣1分，不打掃扣2分；寢室內務不合格情節(jié)較輕扣1分，情節(jié)較重扣2分；熄燈后不安靜、玩手機、看小說等扣1-3分。

7、學生上課遲到每人次扣1分，曠課每人次扣2分。

8、課間操、集會時學生到位不迅速、隊列不整齊、不守紀律，情節(jié)較輕扣1分，情節(jié)嚴重扣2分情節(jié)，情節(jié)特別嚴重扣3分。

9、學生上網(wǎng)、抽煙，每人次扣2分。

10、住校生未經(jīng)班主任準假出校門，每人次扣1分；將胸卡借與他人使用，借者與被借者各扣2分。

11、未盡違紀情況，根據(jù)情節(jié)輕重酌情處理。

（二）加分內容

班級學生主動爭取參加學校義務勞動，做好人好事每次加1-3分。

三、班主任每月津貼發(fā)放

（1）班主任每月津貼由基本津貼和考核等級獎兩部分組成。

（2）基本津貼按績效工資班主任津貼部分發(fā)放，月考核等級獎按優(yōu)秀130元、良好100元、合格50元、不合格0元發(fā)放。

第五篇：中學班主任月工作考核量化細則

泰昌初級中學班主任月工作考核量化細則

1、出勤（24分）

〈1〉查寢（7分）：午休、晚睡查寢每天到位且履行職責得7分，按記載計算，缺一次扣0.4分。

〈2〉夕會（4分）：夕會每天到位且履行職責得4分，按記載計算，缺一次扣0.2分。

〈3〉升旗和集會活動（4分）：按時參加升旗儀式，根據(jù)到位情況進行扣分，依據(jù)考勤缺一次扣1分(公假和正規(guī)請假除外)。

〈4〉會議（2分）：按時參加班主任（年級組、學校組織）會議，依據(jù)會議考勤，缺一次扣0.2分。

〈5〉課間操到位情況（7分）：缺一次扣0.4分

2、活動開展（8分）

〈5〉重要活動（4分）：按時積極有序組織本班學生參加學校、年級組織的各項活動

和集會，且無安全事故發(fā)生得4分，一次不到扣1分，扣完為止；雖到位但不 履行職責，紀律較差或出現(xiàn)安全故事一次扣2分，扣完為止。（以相關部門活動 記載為準）。

〈6〉班團活動（4分）：堅持每一次都有主題，班會課不折不扣，不上成其它課得5分，缺一次班會課扣1分，不認真上班會課或上成其它課一次扣0.5分，扣完為止。（以班會活動記載和德育處檢查記載為準）。

3、關愛學生（5分）

〈7〉了解學生思想（2.5分）：不及時了解學生思想動態(tài)，不關心體貼學生，歧視后進生，常以高壓政策教育學生等情況扣1分，班上學風不濃、班風不正，流失大，學風差，班風不正引起不好反響的扣2分。無以上現(xiàn)象得2.5分（以有關部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)及年級組評價為準）。

〈8〉與家長聯(lián)系（2.5分）：對學生缺勤、期末期中成績、各種表彰、處分、生病等與家長聯(lián)系且有記錄得2.5分，沒有記錄或家長反映有突出問題且影響極壞的，不得分。（以德育處記載和相關班主任工作手冊為準）。

4、班級管理（41分）

〈9〉貫徹要求（2分）：認真落實學校、德育處、年級組等相關部門布置的工作得2分，完成工作拖拖拉拉，敷衍了事不得分?！?0〉制度細則（2分）：班級有比較規(guī)范的管理制度和細則得2分，不規(guī)范得1分，沒有不得分。

〈11〉班委組織成立（2分）：成立了自律組織得2分，沒有不得分。

〈13〉班級管理（20分）：按照各年級每周工作評比班級得分的平均分進行排位，班級總數(shù)的30%為優(yōu)，計20-17分；50%為良，計16-14分；20%為中，計13-12分。

〈14〉寢室管理（15分）：按照各年級每周寢室得分的平均分排位，班級總數(shù)的30%為優(yōu)，計15-12分； 50%為良，計11-9分； 20%為中，計8-7分。

5、安全管理（10分）

〈15〉（10分）班上無重大傷害等安全事故發(fā)生得10分（以學校記載為準）發(fā)生一起不得分。

6、資料表冊（4分）

〈16〉（4分）資料整理與上交：按時、保質、保量上交工作計劃、總結、班主任管理論文，主題班會活動記錄等各種表冊的得4分，遲交、不交的一項扣1分，扣完

為止，（查記錄）。

7、班級鞏固率（2分）：

〈17〉各班以每學期開學學生人數(shù)和期末的學生人數(shù)為準，無流失得2分，流失1人扣0.5分，扣完為止。

8、校產管理（2分）：

〈18〉每損壞一件公物扣0.5分，扣完為止（無意者不扣分但需照價賠償），以總務處考核統(tǒng)計為準。

9、班級文化建設（4分）：

〈19〉以德育處、校團委統(tǒng)一組織檢查評比的班級文化為準，獲得一等得4分，二等得3分，三等得2分，沒有獲得等級獎得1分，沒有布置不得分。

附 泰昌初級中學班主任獎勵加分及扣分標準

1、在考核工作時間段內所帶班級受到學校及以上有關部門通報表揚一次市級加3分，縣級加2分，校級加1分。

2、在學校或上級部門統(tǒng)一組織各類活動中獲等級獎學生個人或團體的一次市級一等加5分、二等加3分、三等加2.5分，縣級一等加2分、二等加1.5分、三等加1分，校級一等加0.8分，二等加0.6分，三等加0.5分，各級沒分等級的按最高分值加分。（以證書或文件為準）同一賽事及同類活動只記最高的一次。

3、獲得校、區(qū)（鎮(zhèn)）、縣、市、國家表彰的優(yōu)秀班主任，分別加1、2、3、4、5分。

4、在學校組織的班級評比中獲得“文明班級”的一次加1分。

5、在學校組織的寢室評比中獲得文明寢室的一次加0.5分。

6、班主任在縣級及以上撰寫班級管理（或德育工作）的論文（認定以學?？己宋募闇剩┇@國家級一等加5分、二等加

4、三等加3分，市級一等加3分、二等加2.5分、三等加2分，縣級一等獎加2分、二等獎加1.5分、三等獎加1分。

7、班主任競賽獲市級一等加3分、二等加2.5分、三等加2分，獲縣級一等獎加2分、二等獎加1.5分、三等獎加1分。獲校級一等獎加1分、二等獎加0.8分、三等獎加0.5分；學校組織的展示課(其他學校到我校交流或我校外出交流)加2分。

8、整學期學生無學校記錄在案的打牌賭博、打架斗毆、敲詐勒索、夜出上網(wǎng)、談戀愛等違紀行為的班級加3分。

9、扣分：凡受到學校紀律處分一人次扣1分，班級主動申報（學校不知情）給予相應的紀律處分的原則上不扣分。不完成學校和德育處布置的工作，每次扣2分，不能按時完成學校和德育處布置的工作，每次扣1分；

班主任月綜合考核得分=月各項考核得分+獎勵加分+扣分 班主任月綜合考核等級比例：一等20% 二等60% 三等20%。

巫山縣泰昌初級中學