第一篇：小學(xué)教師綜合考核制度（寫(xiě)寫(xiě)幫推薦）

定遠(yuǎn)寨鎮(zhèn)教職工 工作考核綜合評(píng)估細(xì)則

為進(jìn)一步深化學(xué)校管理體制改革，逐步建立和完善與新體制相適應(yīng)的考核評(píng)估機(jī)制，科學(xué)貫徹落實(shí)縣教育局確定的教育教學(xué)工作目標(biāo)，鼓勵(lì)廣大教師愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展，提高工作的主動(dòng)性和積極性，特制定本考核方案。

考核主體

教研員、小學(xué)校長(zhǎng)、教師?？己藘?nèi)容

從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考評(píng) 考核時(shí)間

按教學(xué)年度進(jìn)行，學(xué)期間進(jìn)行抽測(cè)，每學(xué)期結(jié)束后進(jìn)行總評(píng)。（例如：2013年，從2012年9月至2013年8月）。

一、職業(yè)道德（100分）

依據(jù)《定遠(yuǎn)寨鄉(xiāng)教師職業(yè)道德考核實(shí)施方案》

（一）有違反下述規(guī)定之一者取消當(dāng)年晉職、評(píng)優(yōu)、評(píng)模、受獎(jiǎng)資格，列為落聘對(duì)象，本項(xiàng)分為0分。

1、在教育教學(xué)活動(dòng)中有違背黨和國(guó)家方針政策言行的；

2、不服從工作安排，無(wú)理取鬧，侮辱謾罵同事，鬧不團(tuán)結(jié)的。

3、在教育教學(xué)活動(dòng)中遇突發(fā)事件時(shí)，不履行保護(hù)學(xué)生人身安全職責(zé)的；因個(gè)人原因發(fā)生安全事故者的。

4、在教育教學(xué)活動(dòng)和學(xué)生管理、評(píng)價(jià)中不公平公正對(duì)待學(xué)生的；

5、在招生、考試、考核評(píng)價(jià)、職務(wù)評(píng)審、教研科研中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的；

6、體罰學(xué)生的；以侮辱、歧視、孤立等方式變相體罰學(xué)生，造成學(xué)生身心傷害的；

7、騷擾學(xué)生或者與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系的；

8、索要或者違反規(guī)定收受家長(zhǎng)、學(xué)生財(cái)物的；

9、開(kāi)展或者組織參與針對(duì)學(xué)生的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)如私自辦黑輔導(dǎo)班的，或者強(qiáng)制學(xué)生訂購(gòu)教輔資料、報(bào)刊、教具等謀取個(gè)人利益的；

10、因違法亂紀(jì)依法被上級(jí)主管部門(mén)或公安機(jī)關(guān)查實(shí)的；

（二）違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》被上級(jí)主管部門(mén)通報(bào)，視情節(jié)輕重一次扣30分50分80分直至100分；

（三）對(duì)表現(xiàn)突出、師德高尚的教師得到上級(jí)主管部門(mén)文件表彰的，由教代會(huì)民主評(píng)議確定，縣級(jí)10分、市級(jí)20分、省級(jí)30分。（不含各種稱號(hào)，只限師德方面）

（四）由各校報(bào)師德考核等次，聯(lián)校根據(jù)平時(shí)情況或各校記錄適當(dāng)獎(jiǎng)、扣分，聯(lián)合校按相關(guān)規(guī)定評(píng)定各級(jí)師德標(biāo)兵。

二、教學(xué)成績(jī)（400分）

（一）、參考人數(shù)按實(shí)有學(xué)生的100%計(jì)算。一律持證參考。沒(méi)有任何特殊情況。（殘疾兒童由聯(lián)校人員+全體小學(xué)校長(zhǎng)裁定核實(shí)，必須參加考試，否則成績(jī)按0分計(jì)算到班級(jí)總成績(jī)）

（二）期中、期末兩次成績(jī)分別占30%、70%。

1、每學(xué)期期中、期末，聯(lián)合校對(duì)全鎮(zhèn)各年級(jí)的語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、科學(xué)、品社進(jìn)行書(shū)面檢測(cè)；對(duì)音樂(lè)、體育、美術(shù)、品生、地方課程、校本課程科目，由教研員按課程標(biāo)準(zhǔn)或教學(xué)大綱出題進(jìn)行抽測(cè)。

2、成績(jī)計(jì)算辦法按平均分排名。分?jǐn)?shù)保留兩位小數(shù)計(jì)算名次，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)（專(zhuān)職）全鎮(zhèn)第一名分別計(jì)400分，教學(xué)成績(jī)的折合算法：

教師教學(xué)成績(jī)=400-[200÷（參加該科排名總?cè)藬?shù)-1）]×(該教師排名-1)任教多個(gè)學(xué)科的：副學(xué)科占30%；（除語(yǔ)數(shù)英音體美之外為副學(xué)科）跨2個(gè)年級(jí)的同學(xué)科求平均值，超過(guò)2個(gè)年級(jí)的，取最高的2個(gè)年級(jí)求平均值。

校長(zhǎng)教學(xué)成績(jī)=各班的總分在全鎮(zhèn)本年級(jí)的排名折合的平均值

（三）學(xué)年期間六年級(jí)等同1-5年級(jí)計(jì)算，學(xué)年結(jié)束六年級(jí)教師個(gè)人的畢業(yè)成績(jī)?cè)谌h排名中取得后，單獨(dú)計(jì)算。（根據(jù)5年級(jí)升級(jí)成績(jī)縣名次定檔差浮動(dòng)名次）

1、全縣1-7名：教師教學(xué)成績(jī)?yōu)?00分；

2、全縣8-11名：教師教學(xué)成績(jī)?yōu)?50分；；

3、全縣12-15名：教師教學(xué)成績(jī)?yōu)?50分；

4、全縣后三名：教師教學(xué)成績(jī)?yōu)?00分；

三、教學(xué)常規(guī)（100分）

聯(lián)合校、各校對(duì)教師的學(xué)期初工作計(jì)劃、期末總結(jié)、教案、作業(yè)、理論筆記、聽(tīng)課記錄等進(jìn)行過(guò)程性和終結(jié)性檢查，分值各占一半。放假前一周學(xué)校必須上交聯(lián)校，聯(lián)校部分由教研室必須放假前一周內(nèi)完成。聯(lián)校負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校進(jìn)行計(jì)分統(tǒng)計(jì)。

1、工作計(jì)劃、總結(jié)（5分）：要求學(xué)期初有計(jì)劃、期末有總結(jié)，具體要求分值如下：優(yōu)5分，良4分，一般3分，差2—0分。計(jì)劃、總結(jié)抄襲者判0分。

2、備課（40分）：集體備課10分；根據(jù)實(shí)際情況，增加自己認(rèn)為必要的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法，對(duì)原教案進(jìn)行增、刪、補(bǔ)，要留下二次備課的痕跡，體現(xiàn)個(gè)性化設(shè)計(jì)。（10分）教學(xué)反思要寫(xiě)教學(xué)中的得與失。記錄下教學(xué)方法上的改革與創(chuàng)新等成功的地方，供以后教學(xué)時(shí)參考。寫(xiě)教學(xué)中閃現(xiàn)的瞬間靈感。寫(xiě)學(xué)生的獨(dú)特見(jiàn)解和發(fā)現(xiàn)。備學(xué)生的困惑，教師尋找和探求更好的方式和方法。（10分）書(shū)寫(xiě)情況、教學(xué)進(jìn)度、學(xué)期備課、單元備課及單元反思、備課時(shí)間、上課時(shí)間等（10分）

3、作業(yè)（40分）按時(shí)布置作業(yè)，收發(fā)及時(shí)，題量適中，體現(xiàn)層次性。（10分）作業(yè)批改認(rèn)真，批改記錄與批改同步，批改符號(hào)統(tǒng)一，批語(yǔ)適當(dāng)，富有鼓勵(lì)性。學(xué)生改錯(cuò)及時(shí)（20分）作業(yè)格式規(guī)范，書(shū)寫(xiě)認(rèn)真。（10分）

4、理論學(xué)習(xí)（10分）滿5000字計(jì)4分；內(nèi)容清楚，有學(xué)習(xí)價(jià)值計(jì)4分；書(shū)寫(xiě)認(rèn)真計(jì)2分。

5、聽(tīng)評(píng)課（20分）

教研員、校長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)要組織聽(tīng)課。教研員、校長(zhǎng)每周不少于4節(jié)；教師每學(xué)期至少20節(jié)；每少一次扣2分，以聽(tīng)評(píng)課記錄本為準(zhǔn)。實(shí)事求是，抄襲得0分；聽(tīng)課記錄不真實(shí)，表頭填寫(xiě)不清的不得分。填寫(xiě)所有聽(tīng)課教師的名字。聽(tīng)評(píng)課記錄內(nèi)容詳細(xì)完整，合理指出優(yōu)缺點(diǎn)和改進(jìn)意見(jiàn)，至少3條評(píng)議1條總評(píng)。（17分）書(shū)寫(xiě)認(rèn)真，按優(yōu)3分，良2分，一般1分計(jì)分。

6、教研活動(dòng)（15分）

教研活動(dòng)根據(jù)教研次數(shù)和質(zhì)量打分。每周至少參加一次教研活動(dòng)。根據(jù)學(xué)期周數(shù)定總次數(shù)。請(qǐng)假、曠工都不計(jì)分，沒(méi)有活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)或活動(dòng)不真實(shí)不計(jì)分，以聽(tīng)課記錄為準(zhǔn)。教研員每舉行一次計(jì)3分。

7、課堂教學(xué)（50分）

課堂教學(xué)的賦分由教研員和各校通過(guò)平時(shí)組織聽(tīng)課年度賦分。教研室、學(xué)校、教研組組織落實(shí)。被聽(tīng)課的教師按優(yōu)秀占教師數(shù)30％，良好占40％，較好占20％，一般占10％。一檔50分、二檔45分、三檔40分、四檔35分計(jì)分。無(wú)故缺課，每節(jié)課扣學(xué)校和任課教師10分，不適應(yīng)上合堂的年級(jí)，按缺課處理。此項(xiàng)扣分沒(méi)底線。不讓推門(mén)聽(tīng)課的教師每次扣教師和學(xué)校5分；

8、普通話推廣普及分（10分）

縣級(jí)：一等獎(jiǎng)30分，二等獎(jiǎng)20分，三等獎(jiǎng)10分。

2、說(shuō)課、錄像課（40分）

國(guó)家級(jí)：一等獎(jiǎng)30分，二等獎(jiǎng)28分，三等獎(jiǎng)26分。省級(jí)：一等獎(jiǎng)26分，二等獎(jiǎng)24分，三等獎(jiǎng)22分。市級(jí)：一等獎(jiǎng)22分，二等獎(jiǎng)20分，三等獎(jiǎng)18分?？h級(jí)：一等獎(jiǎng)18分，二等獎(jiǎng)16分，三等獎(jiǎng)14分。

（二）、活動(dòng)比賽類(lèi)：聯(lián)校組織，上級(jí)安排的活動(dòng)；

1、文藝匯演（20分）

在全鎮(zhèn)舉辦的期末文藝匯演活動(dòng)中，以學(xué)校為單位按班數(shù)的3:1確定節(jié)目，必須明確指導(dǎo)教師，指導(dǎo)教師按均分對(duì)待。

聯(lián)合校組織評(píng)委打分，設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)教師和學(xué)校分別20分、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)教師和學(xué)校分別15分.三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)教師和學(xué)校分別10分。

2、在縣級(jí)素質(zhì)教育抽測(cè)中，獲全縣1-3名的科教師和學(xué)校分別加40分，全縣4-6名加30分，7-9名加20分，10名以后不加分。

3、教師本人或輔導(dǎo)的學(xué)生在各類(lèi)比賽中，獲縣一等獎(jiǎng)加20分，二等獎(jiǎng)加15分，三等獎(jiǎng)加10分。獲全縣前六名的按一等獎(jiǎng)加分。

獲市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)按相應(yīng)等次翻倍加分。學(xué)校折半加分。

鎮(zhèn)聯(lián)校自行舉辦的活動(dòng)，按折半計(jì)分。多次選拔的按次數(shù)除，得到的商作為每次的計(jì)分。學(xué)校折半加分。

4、以上活動(dòng)既有團(tuán)體獎(jiǎng)又有單項(xiàng)獎(jiǎng)。以最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)算不重復(fù)計(jì)分。對(duì)于上級(jí)安排和聯(lián)校組織的活動(dòng)，各校有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。放假前一周內(nèi)上交聯(lián)校。

5、教師撰寫(xiě)的論文（主要指縣教研室組織的，其它科室論文折半計(jì)分）和師生在正規(guī)報(bào)刊上發(fā)表的作品（與教學(xué)有關(guān)、新聞稿等），（1）、教師發(fā)表作品（40分）

500字以上的作品（含美術(shù)、書(shū)法）：國(guó)家省市縣分別計(jì)20、15、12、6分。500字以下的作品（含美術(shù)、書(shū)法）：國(guó)家省市縣分別計(jì)12、8、6、4分。（2）、學(xué)生發(fā)表稿件（40分）

300字以上的作品（含美術(shù)、書(shū)法）：國(guó)家省市縣分別計(jì)15、10、6、3分。300字以下的作品（含美術(shù)、書(shū)法）：國(guó)家省市縣分別計(jì)10、6、4、2分。

6、教研課題 縣級(jí)課題組長(zhǎng)加20分，組員每人加10分； 市級(jí)課題組長(zhǎng)加30分，組員每人加15分； 省級(jí)課題組長(zhǎng)加40分，組員每人加20分；國(guó)家級(jí)課題組長(zhǎng)加50分，組員每人加25分。課題要有材料、有過(guò)程、有立項(xiàng)證書(shū)和結(jié)題證書(shū)，取得結(jié)題證書(shū)后予以加分。學(xué)校折半加分。

7、所有有效證件（教育局、聯(lián)校組織）一律與放假前一周上交，本學(xué)期未計(jì)入考核的，下學(xué)期再予計(jì)分。獎(jiǎng)勵(lì)分超過(guò)100分，按照100計(jì)分，不足100分，按實(shí)有得分。

第二篇：小學(xué)教師考核制度

南腰山學(xué)區(qū)教職工工作考核制度

考核是衡量教職工一學(xué)年來(lái)在政治態(tài)度、敬業(yè)精神、遵章守紀(jì)、教學(xué)成績(jī)等方面的綜合表現(xiàn)的重要途徑和形式，有利于學(xué)校了解教職工的總體工作情況，促使教職工進(jìn)一步明確工作目標(biāo)，改進(jìn)工作。

一、考核基本原則

1、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。無(wú)論是個(gè)人自評(píng)、小組評(píng)議還是學(xué)校的審核都必須依照考核的具體內(nèi)容和要求，根據(jù)受考核人的實(shí)際進(jìn)行，不能以主觀印象代替客觀事實(shí)。

2堅(jiān)持公開(kāi)的原則。無(wú)論是考核內(nèi)容和程序、考核的過(guò)程和結(jié)果，都必須按規(guī)定公開(kāi)。

3、堅(jiān)持發(fā)展性原則?？己说膬?nèi)容必須有利于學(xué)校整體辦學(xué)水平、教師各項(xiàng)能力、職工辦事效率的不斷提高和服務(wù)意識(shí)的不斷增強(qiáng)，有利于每一位學(xué)生的全面發(fā)展?？己说木唧w內(nèi)容和要求必須根據(jù)教育發(fā)展的實(shí)際，不斷進(jìn)行改革和調(diào)整。

4、堅(jiān)持全面性原則?？己藘?nèi)容必須包括政治態(tài)度、創(chuàng)新意識(shí)、教學(xué)業(yè)務(wù)、科研能力、工作效果等各個(gè)方面；考核的對(duì)象包括全體教職員工。

二、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

1、學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組：由學(xué)校黨政班子成員和教師代表組成為考核領(lǐng)導(dǎo)小組，校長(zhǎng)為考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)。

2、各年級(jí)及后勤組設(shè)立考核小組，年級(jí)長(zhǎng)和后勤組長(zhǎng)為本考核小組組長(zhǎng)。考核小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)召開(kāi)考核會(huì)議，布置考核內(nèi)容和落實(shí)考核要求。

三、考核程序

1、個(gè)人自評(píng)：完成學(xué)年的工作總結(jié)，主要包括思想政治素質(zhì)、工作及態(tài)度、業(yè)務(wù)能力和實(shí)績(jī)、科研成果等方面，及以后改進(jìn)工作和努力完善自己的方向和設(shè)想，并給自己的工作情況按照要求自評(píng)等級(jí)。

2、小組測(cè)評(píng)：召開(kāi)考核小組會(huì)議，每一位教職工在小組會(huì)議上述職。該小組的全體人員在聽(tīng)取各位被考核人的述職之后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)之后送交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組。

3、學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審定：

（1）學(xué)校召開(kāi)考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議對(duì)各小組的考核測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行討論、評(píng)議和審定。病假學(xué)年累計(jì)6個(gè)月以上，事假學(xué)年累計(jì)一個(gè)月以上者不參加當(dāng)年考核。

（2）確定全體教師的考核結(jié)果各等次名單，并予以公示。

（3）公示結(jié)束，確定學(xué)校教職工考核結(jié)果，并報(bào)送區(qū)教育局審核。

2013.09

第三篇：小學(xué)教師考核制度

小學(xué)教師考核制度

一、指導(dǎo)思想

為進(jìn)一步完善和落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)管理制度，使學(xué)校管理工作規(guī)范化、科學(xué)化，通過(guò)過(guò)程管理和目標(biāo)管理有效結(jié)合，更好地調(diào)動(dòng)廣大教職工工作的積極性和創(chuàng)造性，全面貫徹教育方針，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，特制定本制度。

二、考核對(duì)象

全鄉(xiāng)小學(xué)教師

三、考核內(nèi)容及細(xì)則

(一)考勤(10分)

1、出全勤得10分。

2、事假半天扣0.25分，病假一天扣0.2分(住院期間不扣分)，以此累計(jì)。

3、曠工一天扣10分，曠課一節(jié)扣5分，遲到、早退，隨意停課，擅離崗位者酌情扣分。

4、請(qǐng)假超出一定天數(shù)者，除扣完本項(xiàng)以外，其余按教文體局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)師德(10分)

1、言行不檢點(diǎn)，給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響的，每次扣5分；

2、體罰或變相體罰學(xué)生嚴(yán)重的每次扣5分。

3、鬧不團(tuán)結(jié)，無(wú)理取鬧的，每次扣5分；

4、對(duì)偶發(fā)事件未處理或視而不見(jiàn)者，造成學(xué)校聲譽(yù)受影響，影響教師整體形象者，每次扣5分。

5、其他嚴(yán)重違反師德情況的酌情扣分。

6、本項(xiàng)總分10分，扣完為止。

(三)工作常規(guī)考核(10分)

1、備課、上課、改作、家訪等工作未能很好完成者，視情況酌情扣分；

2、教師在本人職責(zé)范圍內(nèi)，或?qū)W校布置的工作，未及時(shí)履行職責(zé)，或未及時(shí)完成，造成學(xué)校工作受?chē)?yán)重影響者，每次扣5分；

3、實(shí)驗(yàn)課開(kāi)設(shè)率每低于1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分；

4、違反學(xué)校規(guī)章制度，如到校時(shí)間、清校制度，造成安全事故的，每次扣5分。

以上(一)、(二)、(三)項(xiàng)各條酌情扣分情況由校委會(huì)討論決定。

(四)教育教學(xué)能力（60分）

1、教學(xué)成績(jī)按《教學(xué)成績(jī)分計(jì)算方案》執(zhí)行。按總分折40分的方法，計(jì)入本考核方案。

2、教師獲各級(jí)先進(jìn)、榮譽(yù)稱號(hào)的，區(qū)級(jí)記3分，市級(jí)記5分，省級(jí)記7分，國(guó)家級(jí)記10分，以文件公布之日為準(zhǔn)。

3、教職工本人參加由教育行政部門(mén)舉辦或批準(zhǔn)同意的各類(lèi)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，加分標(biāo)準(zhǔn)如下：

4、教師輔導(dǎo)學(xué)生參賽獲獎(jiǎng)，按如下加分。

5、文娛會(huì)演和運(yùn)動(dòng)會(huì)等團(tuán)體獎(jiǎng)名次參照教師個(gè)人獲獎(jiǎng)計(jì)分（1—4為一等獎(jiǎng)；5—8為二等獎(jiǎng)；9—12名為三等獎(jiǎng)；13—16名為鼓勵(lì)獎(jiǎng)）。

6、業(yè)務(wù)論文在正規(guī)教育雜志報(bào)刊上發(fā)表的，且有署名“xx鄉(xiāng)中心小學(xué)”的記2分。

7、教育科研課題成果按個(gè)人獲獎(jiǎng)4倍計(jì)分（執(zhí)筆人占50，其余教師共占50，由課題組長(zhǎng)平均分配）。

8、一個(gè)內(nèi)一名教師教育教學(xué)能力（2—7項(xiàng)）加分封頂20分。

(五)工作量

按《工作量計(jì)算方案》執(zhí)行，該方案未制定出來(lái)前各人均按正常工作量計(jì)10分。

四、以下情況屬于一票否決，定為考核不合格

1、因違反政紀(jì)國(guó)法而受上級(jí)有關(guān)部門(mén)處分者；

2、因工作失職造成學(xué)生嚴(yán)重受傷、死亡、殘疾或重大安全事故的，責(zé)任人當(dāng)年考核不合格；

3、犯罪處刑罰者。

4、其他因受處分，明確被定為考核不合格者。

五、其他補(bǔ)充事項(xiàng)

1、本制度由教代會(huì)通過(guò)后生效，細(xì)則修改由校務(wù)委員會(huì)提出，經(jīng)2/3代表簽名同意后生效；

2、本制度如與上級(jí)有關(guān)部門(mén)規(guī)定相沖突者，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：小學(xué)教師比較績(jī)效考核制度

雙南小學(xué)教師比較績(jī)效考核制度

教師比較績(jī)效月考核細(xì)化為：

1.思想政治表現(xiàn)（5%）

2.出勤（10%）

3.工作量（40%）

4.工作業(yè)績(jī)（40%）5.獎(jiǎng)勵(lì)（5%）

一、雙南小學(xué)思想政治表現(xiàn)考核細(xì)則（此項(xiàng)滿分5分）

1、熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，關(guān)愛(ài)學(xué)生，愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)為辦好我校教育多做貢獻(xiàn)；不傳播違背黨和國(guó)家方針政策的錯(cuò)誤言論以及有害學(xué)生身心健康的思想文化。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)《教育法》、《教師法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《新中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等有關(guān)法律法規(guī)，做到學(xué)法、知法、懂法、守法，切實(shí)提高自身的法制意識(shí)，依法施教，依法治校。

3、全面貫徹黨的教育方針，愛(ài)護(hù)學(xué)生，全面關(guān)心學(xué)生思想品德、學(xué)習(xí)、生活、健康。尊重每個(gè)學(xué)生的人格，堅(jiān)持正面教育，嚴(yán)禁體罰與變相體罰學(xué)生，或譏諷、歧視、侮辱學(xué)生。不搞第二職業(yè)，杜絕有償補(bǔ)課。

4、嚴(yán)格遵守國(guó)家政策法令，遵守社會(huì)公共秩序，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，服從集體，顧全全局。不參加有損國(guó)家和人民利益的活動(dòng)；不參與迷信、賭博等不健康活動(dòng)；不向?qū)W生推銷(xiāo)、代購(gòu)教輔用書(shū)和其他商品；不收取學(xué)生及學(xué)生家長(zhǎng)贈(zèng)送的錢(qián)、物和有價(jià)證券；不得經(jīng)商和從事第二職業(yè)。

5、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，嚴(yán)以律己，寬以待人，從學(xué)校整體利益考慮問(wèn)題，待人誠(chéng)懇不虛偽，不說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話，不散布不負(fù)責(zé)任的言論，杜絕有損于同志的言行，光明正大，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)，勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。

以上五條中第1條、第3條和第4條，被學(xué)校查出有違規(guī)現(xiàn)象當(dāng)月分?jǐn)?shù)扣完，第5條中被其他教師反映有影響團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象，當(dāng)月一次扣除2分，累計(jì)扣完為止。

二、雙南小學(xué)教師出勤管理?xiàng)l例（此項(xiàng)滿分10分，扣完為止）

1、長(zhǎng)期病假等特殊情況依據(jù)教體局文件2004年8號(hào)文件執(zhí)行。

2、能?chē)?yán)格執(zhí)行作息制度，堅(jiān)持出全勤，每月無(wú)遲到、早退、病事假和曠工現(xiàn)象，加2分，每月在學(xué)校規(guī)定范圍內(nèi)滿勤的老師加1分。

3、每月遲到、早退五次以上，每次扣0.5分，例會(huì)一次不參加扣1分。

4、病事假累計(jì)達(dá)半月以上不足一月，本學(xué)期得7.5分，累計(jì)達(dá)到一月及以上，本學(xué)期出勤計(jì)0分。

5、除上級(jí)安排外，凡一學(xué)期未上班計(jì)0分。

6、曠工一節(jié)次扣1分，可扣負(fù)分，此項(xiàng)不折算。

7、凡缺勤累計(jì)達(dá)一個(gè)月及以上，將按時(shí)間比例扣減績(jī)效工資。

8、1-6年級(jí)的早上和中午按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間教師到校，一次不到扣0.5分，（以領(lǐng)導(dǎo)清查為準(zhǔn)）領(lǐng)導(dǎo)一次不清查（或讓人代查）扣當(dāng)天值日領(lǐng)導(dǎo)1分。

三、工作量

（此項(xiàng)滿分40分）

滿工作量記40分，遞減1分，扣0.5分。

四、工作業(yè)績(jī)（此項(xiàng)滿分40分，以每學(xué)期期中和期末測(cè)試或者上級(jí)統(tǒng)考成績(jī)?yōu)橐罁?jù)）

一月常規(guī)（此項(xiàng)滿分10分，或按比例折算）

此項(xiàng)工作以教學(xué)月監(jiān)控為依據(jù)

教學(xué)成績(jī)（以每學(xué)期期中和期末測(cè)試或者上級(jí)統(tǒng)考成績(jī)?yōu)橐罁?jù)）

1、此項(xiàng)最高分為30分，2、在中心學(xué)校統(tǒng)測(cè)中或者上級(jí)統(tǒng)一測(cè)試中，根據(jù)學(xué)校實(shí)際班級(jí)數(shù)，全部占全鎮(zhèn)前三名或四名得30分，只要有一個(gè)以上的班未進(jìn)入全鎮(zhèn)前三名或前四名，按統(tǒng)測(cè)全鎮(zhèn)前1/3得30分，中1/3得28分，后1/3得25分計(jì)分。

五、獎(jiǎng)勵(lì)（此項(xiàng)滿分5分）

1.教職工個(gè)人在本學(xué)年受到區(qū)級(jí)以上黨委政府、教育主管部門(mén)表彰，區(qū)級(jí)記0.5分，市級(jí)1分，省級(jí)1.5分。

2.本學(xué)教職工在國(guó)家、省市區(qū)教育主管部門(mén)（區(qū)教育教學(xué)研究中心、區(qū)電教裝備和信息技術(shù)服務(wù)中心）統(tǒng)一組織的課堂教學(xué)比賽中獲獎(jiǎng)，區(qū)級(jí)記0.5分，市級(jí)1分，省級(jí)1.5分，國(guó)家級(jí)記2分。

3.本學(xué)自己本人或輔導(dǎo)學(xué)生參加國(guó)家、省、市、區(qū)各類(lèi)競(jìng)賽并獲獎(jiǎng)，區(qū)級(jí)記0.5分，市級(jí)1分，省級(jí)1.5分，國(guó)家級(jí)記2分。

以上三項(xiàng)每項(xiàng)僅取最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)一次。

第五篇：小學(xué)教師績(jī)效考核制度

小學(xué)2014年下半年獎(jiǎng)勵(lì)性

績(jī)效工資實(shí)施方案

根據(jù)庫(kù)車(chē)縣《義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核辦法“試行”》的通知，配合教育改革發(fā)展、加強(qiáng)校內(nèi)管理制度和人事制度，促進(jìn)教職工整體素質(zhì)，提高工作效率、教學(xué)質(zhì)量，“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則，結(jié)合我校實(shí)際，科學(xué)分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，制定本方案。

一、實(shí)施對(duì)象

學(xué)校在編在冊(cè)的正式工作人員。

二、實(shí)施細(xì)則

實(shí)施細(xì)則包括：超課時(shí)補(bǔ)貼；教育、教學(xué)過(guò)程績(jī)效獎(jiǎng)。1）教務(wù)室按照我校實(shí)際情況制定超課時(shí)補(bǔ)貼制度，通過(guò)全體教師的認(rèn)可后，以公正、科學(xué)、合理的方式執(zhí)行超課時(shí)補(bǔ)貼制度。

2）在校內(nèi)超課時(shí)補(bǔ)貼不得超過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的30%。

三、評(píng)估教學(xué)過(guò)程，發(fā)放績(jī)效工資

績(jī)效工資分上半年（1-6月）、下半年（7－12月）兩次考核造冊(cè)，報(bào)上級(jí)審核后，通過(guò)個(gè)人工資帳戶直接劃撥到教師個(gè)人工資卡上。根據(jù)庫(kù)車(chē)縣《義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核辦法“試行”》的通知、教育局教育系統(tǒng)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的要求，以100分計(jì)制度評(píng)估教師的教學(xué)過(guò)程和教學(xué)工作。

（1）工作能力30分；（2）職業(yè)道德30分；（3）工作態(tài)度20分；（4）教學(xué)質(zhì)量20分；

具體評(píng)估辦法： 1）工作能力（30分）：

備課和教案8分；課堂教學(xué)5分；批改作業(yè)3分；培優(yōu)輔差工作2分；教研工作6分；教師工作手冊(cè)4分；職業(yè)學(xué)習(xí)2分；（此項(xiàng)評(píng)估工作由教務(wù)室，教研室具體負(fù)責(zé)）

2）職業(yè)道德（30分）: 政治學(xué)習(xí)考勤5分；政治學(xué)習(xí)8分；各種普法、政治知識(shí)類(lèi)考試6分；課堂教學(xué)和德育的同步性6分；教師職業(yè)道德5分；（此項(xiàng)評(píng)估工作由校辦、教務(wù)室，教研室具體負(fù)責(zé)）。

3）工作態(tài)度（20分）：

1、儀表整齊、語(yǔ)言規(guī)范得體，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)得10分；

2、出色完成教學(xué)教研任務(wù)得5分；

3、教師具備“專(zhuān)業(yè)態(tài)度”得3分；

4、堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨 2分。

4）教學(xué)質(zhì)量（20分）： 合格率、優(yōu)秀率、評(píng)均分（學(xué)校制定的合格率、優(yōu)秀率、評(píng)均分為標(biāo)準(zhǔn)）；（此項(xiàng)評(píng)估工作教務(wù)室具體負(fù)責(zé)）。

5）獎(jiǎng)金分：

獎(jiǎng)金分等于上述四項(xiàng)成績(jī)的平均分。

（1）公共活動(dòng)的成績(jī)（自治區(qū)、地區(qū)、縣級(jí)活動(dòng)等級(jí)）；獲自治區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加4分，三等獎(jiǎng)加3分；獲地區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)加4分，二等獎(jiǎng)加3分，三等獎(jiǎng)加2分；獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2分，三等獎(jiǎng)加1分；帶徒學(xué)生獲得以上榮譽(yù)同樣對(duì)待。校級(jí)公開(kāi)課比賽獲得一等獎(jiǎng)加1分。（獎(jiǎng)金分累計(jì)不超過(guò)5分）

2）當(dāng)年獲得自治區(qū)、地區(qū)、縣級(jí)模范工作者分別為加10、7、5分（最高榮譽(yù)證書(shū)為準(zhǔn)）（此項(xiàng)評(píng)估工作由校辦具體負(fù)責(zé)）。

3）內(nèi)地初中考試縣內(nèi)排名第一、第二、第三分別加10、7、5分；倒數(shù)排名第一、第二、第三分別扣7、5、3分；

4）除了學(xué)校和教育局的安排外發(fā)布和刊登的論文獲得國(guó)家、自治區(qū)、地區(qū)級(jí)等級(jí)，分別加5、3、1分；

四、評(píng)估和考核: 1)具備以下條件評(píng)定為“優(yōu)秀”；（1）政治思想覺(jué)悟優(yōu)良。（2）安全維穩(wěn)意識(shí)強(qiáng)，能堅(jiān)決反對(duì)宗教深入教學(xué)，立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明。

（3）能自覺(jué)遵守職業(yè)道德，能發(fā)揮自己的示范作用，能履行自己的權(quán)益和義務(wù)。

（4）工作和業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，教學(xué)效率和成績(jī)前列，同門(mén)課排名第一、第二。

（5）工作量方面超任教學(xué)任務(wù)的，超出周工作量；（6）積極配合學(xué)校的安排，顧大局，分管工作在校前列；

（7）當(dāng)學(xué)期積極服從紀(jì)律，無(wú)礦工，無(wú)礦課，無(wú)請(qǐng)假，無(wú)病加，優(yōu)良完成擔(dān)任任務(wù)；

2）具備以下條件評(píng)定為“合格”；（1）政治思想覺(jué)悟和學(xué)習(xí)態(tài)度較好；

（2）安全維穩(wěn)意識(shí)較好，同黨中央、學(xué)校保持一致；（3）自覺(jué)遵守“職業(yè)道德”，能模范他人，能熱愛(ài)學(xué)生。

（4）工作和業(yè)務(wù)能力好；

（5）責(zé)任性較好，工作作風(fēng)端正；（6）工作努力，教學(xué)質(zhì)量及效益較好；

（7）熱愛(ài)工作崗位及專(zhuān)業(yè)，不斷進(jìn)取，不斷深造；（8）積極配合學(xué)校安排，按時(shí)完成工作任務(wù)；（9）半年工作請(qǐng)假不到3天，曠工不到1小時(shí)；無(wú)曠課；

3）以下情況之一評(píng)定為“基本合格”（1）政治思想和態(tài)度一般；（2）工作及專(zhuān)業(yè)能力一般；

（3）責(zé)任性較差，工作作風(fēng)存在問(wèn)題；

（4）既然基本完成工作任務(wù)，但質(zhì)量和效益較差，工作存在較重問(wèn)題；

（5）半年工作連續(xù)病假達(dá)15天，累計(jì)達(dá)30天；（6）半年工作礦工達(dá)3天（包括3天），不到值班次數(shù)達(dá)1天；

（7）曠課超過(guò)3小時(shí)；（8）事假達(dá)5天；

（9）不服從學(xué)校的安排次數(shù)達(dá)3次； 4）以下情況之一評(píng)定為“不合格”（1）政治思想意識(shí)差，存在重大問(wèn)題；（2）大是大非問(wèn)題態(tài)度差，出現(xiàn)思想動(dòng)搖；（3）責(zé)任性、工作作風(fēng)差，工作存在重大問(wèn)題，導(dǎo)致不良后果（4）違犯計(jì)劃生育政策；

（7）月、季度或考核評(píng)定為“不合格”，沒(méi)有參加考核；

（8）半年工作礦工超過(guò)3天，不到值班次數(shù)超過(guò)3天；（9）事假達(dá)15天；

（10）不服從學(xué)校的安排，拒絕接受工作任務(wù)；（11）被上級(jí)部門(mén)評(píng)定為“不合格”（12）團(tuán)結(jié)方面造成不良后果； 半年工作連續(xù)病假3個(gè)月不評(píng)定

五、財(cái)務(wù)后勤部門(mén)和宿管科

財(cái)務(wù)后勤部門(mén)和宿管科按上述要求評(píng)定直屬人員上報(bào)校辦；

按上述考核辦法每月對(duì)教職工進(jìn)行考核和評(píng)定，按月考核總結(jié)半年或考核作為發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的依據(jù)。評(píng)定為“優(yōu)秀”按105%和110%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（90分以上為評(píng)“優(yōu)秀”，95-100按110%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，90-94按105%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資），評(píng)定為“合格”按100%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（80-89），80分以下的“合格”按95%發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（70分至79分），70分以下的“合格”按90%發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（60-69），評(píng)定為“基本合格”和“不合格” 按人民政府（2009）161號(hào)文件精神不給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

1、實(shí)施評(píng)方案必須在經(jīng)過(guò)職代會(huì)或職工全會(huì)討論通過(guò)（有半數(shù)以上的與會(huì)人員到會(huì)，且得到到會(huì)人員三分之二的多數(shù)人員同意。）考評(píng)的各項(xiàng)得分必須有原始依據(jù)印證。

2、實(shí)施考核的全過(guò)程要公開(kāi)透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢?？己肆炕?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進(jìn)行公示，公示期限不得少于3天。

3、學(xué)?？己私M成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。