第一篇：綜合隊(duì)職工培訓(xùn)考核制度

綜合隊(duì)職工培訓(xùn)考核制度

為進(jìn)一步提高對(duì)培訓(xùn)工作的管理力度，加強(qiáng)對(duì)員工參加培訓(xùn)的考核管理，保證培訓(xùn)質(zhì)量，提升核心競爭力，更好的適應(yīng)我隊(duì)的發(fā)展需要，根據(jù)配送站培訓(xùn)工作計(jì)劃要求，結(jié)合實(shí)際，制定本獎(jiǎng)罰辦法。

培訓(xùn)形式：采取分散自學(xué)與集中輔導(dǎo)講課相結(jié)合，積極參加上級(jí)的各類培訓(xùn)。

一、培訓(xùn)內(nèi)容：

1、學(xué)習(xí)鞏固機(jī)械操作的理論知識(shí)。

2、現(xiàn)場操作施工練習(xí)。

3、施工機(jī)械的維護(hù)保養(yǎng)練習(xí)。

4、安全知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

二、課程安排：

1、集中學(xué)習(xí)每月至少一次，課時(shí)不少于2小時(shí)。

2、現(xiàn)場操作每月每人不少于一次。

3、安全知識(shí)的學(xué)習(xí)每周一次。

三、為保證本計(jì)劃的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)計(jì)劃目標(biāo)，采取以下措施。

1、每月一次的考試答卷，現(xiàn)場考問的成績與工資掛鉤，90分為及格，不及格者按隊(duì)上有關(guān)規(guī)定考核。

2、無故不參加培訓(xùn)。不完成培訓(xùn)任務(wù)的按曠工考核。

3、連續(xù)三個(gè)月考試不合格者，按隊(duì)上有關(guān)規(guī)定考核。

4、培訓(xùn)考試成績與先進(jìn)評(píng)比，崗位待遇等掛鉤。

第二篇：職工培訓(xùn)管理考核制度

職工培訓(xùn)管理考核制度

SG/QOE-人力-A002(第二版)

1．目的為使質(zhì)量/職業(yè)安全健康/環(huán)境管理體系有效運(yùn)行，使人力資源管理程序運(yùn)行具有可操作性，并標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，保證培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本管理考核制度。

2．范圍

本制度適用于公司各類培訓(xùn)管理工作（包括代理制、協(xié)議制）。

3．定義

本制度無定義。

4、職責(zé)

4．1人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各單位培訓(xùn)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核。

4．2職能部門負(fù)責(zé)其組織的培訓(xùn)對(duì)各單位參加培訓(xùn)情況考核意見的提出，報(bào)人力資源部進(jìn)行考核。

4．3各單位主管培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)辦班的審批。

4．4各單位職教員負(fù)責(zé)本單位各項(xiàng)培訓(xùn)工作的具體實(shí)施。培訓(xùn)班的管理和考核由辦班單位負(fù)責(zé)。

4．5 各單位負(fù)責(zé)對(duì)所有從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作人員識(shí)別適用的質(zhì)量工具和知識(shí)的培訓(xùn)，應(yīng)將不符合質(zhì)量要求給顧客帶來的后果告知對(duì)質(zhì)量有影響的相關(guān)職工。全體員工都應(yīng)接受質(zhì)量/安全/環(huán)境管理體系知識(shí)、意識(shí)和技能的培訓(xùn)。

5．培訓(xùn)計(jì)劃

5．1各單位依據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃的要求組織培訓(xùn)。

5．2培訓(xùn)計(jì)劃需要變更，應(yīng)在原計(jì)劃執(zhí)行時(shí)間之前將變更原因上報(bào)人力資源部,審核同意后將培訓(xùn)計(jì)劃變更結(jié)果備案。

5．3各單位臨時(shí)補(bǔ)充計(jì)劃在計(jì)劃實(shí)施前上報(bào)人力資源部確認(rèn)備案。

6．實(shí)施培訓(xùn)

6．1培訓(xùn)前的準(zhǔn)備

6．1．1各單位根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃安排，在培訓(xùn)前將《職工培訓(xùn)辦班審批表》一式兩份上報(bào)人力資源部審批后實(shí)施。

6．1．2各單位要選派能勝任教學(xué)工作的技術(shù)、管理人員和技師擔(dān)任授課教師。

6．1．3培訓(xùn)教材由辦班單位選定，人力資源部協(xié)助解決教材來源。

6．1．4培訓(xùn)班開課前授課教師要進(jìn)行充分的備課，要有上課教案或提綱要點(diǎn)。

１

6．1．5需參加企業(yè)外培訓(xùn)的，由送培單位填寫《參加企業(yè)外培訓(xùn)申請(qǐng)表》一式兩份，經(jīng)送培單位、人力資源部、公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理有關(guān)培訓(xùn)手續(xù)。

6．1．6上級(jí)部門臨時(shí)安排的培訓(xùn)，由參加培訓(xùn)人員填寫《參加企業(yè)外培訓(xùn)申請(qǐng)表》一式兩份和領(lǐng)導(dǎo)批示復(fù)印件，報(bào)人力資源部備案后方可辦理培訓(xùn)手續(xù)。

6．1．7各單位以開會(huì)、學(xué)習(xí)文件等形式組織的意識(shí)教育，不填《職工培訓(xùn)辦班審批表》，需有相關(guān)記錄。

6．2培訓(xùn)過程管理

6．2．1人力資源部對(duì)各單位培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況及基礎(chǔ)管理工作進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并指導(dǎo)處理，檢查結(jié)果將作為考核依據(jù)。

6．2．2外出培訓(xùn)結(jié)束后，參加培訓(xùn)的職工填寫《職工外培情況登記表》一式兩份（有結(jié)業(yè)證書或資格證書的附復(fù)印件），經(jīng)人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方可報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)。

6．2．3外來人員安全環(huán)境意識(shí)教育由相關(guān)單位負(fù)責(zé)組織管理并做好記錄。

6．3新入廠和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

6．3．1各單位負(fù)責(zé)組織新員工入廠教育,主要有公司概況、廠規(guī)廠法、安全環(huán)境、職業(yè)道德、法律常識(shí)等知識(shí)和質(zhì)量/安全/環(huán)境管理體系相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。

6．3．2新入廠和轉(zhuǎn)崗職工由各用人單位組織崗位資格培訓(xùn)和考核，培訓(xùn)內(nèi)容以崗位說明書要求的上崗資格為主。培訓(xùn)形式主要采取導(dǎo)師帶徒、自學(xué)輔導(dǎo)、集中辦班、外培等形式；考核內(nèi)容有技術(shù)理論、操作技能和管理技能，培訓(xùn)教材由各單位選定；考核形式采取筆試、實(shí)際操作、模擬操作、技能答辯等形式。

6．3．3新入廠和轉(zhuǎn)崗職工上崗資格考核由各單位負(fù)責(zé)，考核結(jié)果上報(bào)人力資源部審核。

6．4培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)

6．4．1培訓(xùn)學(xué)時(shí)在24以上的（含24學(xué)時(shí)）培訓(xùn)班，要填寫《職工培訓(xùn)信息反饋表》、《職工培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)表》。

6．4．2培訓(xùn)學(xué)時(shí)在24以下的只需寫出培訓(xùn)效果總結(jié)（信息來源可采用訪談、座談會(huì)、跟蹤評(píng)價(jià)、信息反饋等形式）。

6．4．3以自學(xué)形式組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后辦班單位要寫出培訓(xùn)效果總結(jié)。

6．4．4各單位每年6月和12月將上半年及全年培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)，以書面形式上報(bào)人力資源部。

6．4．5人力資源部對(duì)公司培訓(xùn)計(jì)劃完成情況進(jìn)行總結(jié)。

6．4．6培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)執(zhí)行〈〈職工培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)管理制度〉〉

7．培訓(xùn)基礎(chǔ)管理工作

7．1組織機(jī)構(gòu)

２

7．1．1各單位要成立職工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)。

7．1．2各單位要設(shè)專職或兼職教管理人員。

7．2統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳

7．2．1各單位統(tǒng)一設(shè)立《職工培訓(xùn)辦班統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳》、《職工培訓(xùn)情況登記表》。

7．2．2職工參加培訓(xùn)24學(xué)時(shí)以上的（取得資格證書的不限學(xué)時(shí)）、新職工、轉(zhuǎn)崗職工和參加崗位資格培訓(xùn)考核合格的職工，培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)情況填入《職工培訓(xùn)情況登記表》中。

7．3資料保存

7．3．1辦班單位要及時(shí)把培訓(xùn)信息填到統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，保存培訓(xùn)班的相關(guān)原始記錄。

7．3．2各類考試試卷由組織考試單位負(fù)責(zé)保存二年。

7．3．3培訓(xùn)班教師教案當(dāng)年留存在辦班組織單位備查。

7．4培訓(xùn)記錄

7．4．1培訓(xùn)學(xué)時(shí)在24以上（含24學(xué)時(shí)）的要有辦班審批表、學(xué)員考勤表、教學(xué)日志、成績登記表（無考試除外）、信息反饋表、效果評(píng)價(jià)表、授課教師教案。

7．4．2培訓(xùn)學(xué)時(shí)在24以下的要有辦班審批表、學(xué)員考勤表、教學(xué)日志、成績登記表（無考試除外）、培訓(xùn)效果總結(jié)、授課人員講稿或教案。

7．4．3自學(xué)為主的培訓(xùn)要有培訓(xùn)教材（或資料）、學(xué)員名單、成績登記表（無考試除外）、培訓(xùn)效果總結(jié)。

7．4．4參加企業(yè)外出培訓(xùn)要有外出申請(qǐng)表、培訓(xùn)情況登記表。

7．4．5新員工、轉(zhuǎn)崗員工要有轉(zhuǎn)崗員工（新員工）崗位資格培訓(xùn)審批表和培訓(xùn)情況考核表。

7．4．6以開會(huì)、學(xué)習(xí)文件等形式組織的意識(shí)教育，保存相關(guān)記錄（主要有時(shí)間、地點(diǎn)、組織者、參加人員和教育內(nèi)容等）。

7．4．7外來人員安全環(huán)境意識(shí)教育由相關(guān)單位按安全/環(huán)境管理體系要求保存記錄。

8．考核

8．1不按本制度組織的培訓(xùn)班，每個(gè)培訓(xùn)班扣責(zé)任單位當(dāng)月獎(jiǎng)金200--500元。

8．2職工參加企業(yè)外培訓(xùn)不辦理審批手續(xù)的，扣責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)金100元，扣責(zé)任單位當(dāng)月獎(jiǎng)金200---500元。

8．3凡參加公司統(tǒng)一組織的資格考試有以下情形的：偽造證件、證明以取得考試資格者；請(qǐng)他人代考或替考者；威脅考試工作人員安全或侮辱、誹謗、誣陷考試工作人員者；被舉報(bào)違紀(jì)經(jīng)查實(shí)者；有其它作弊行為者；除宣布考試無效外，免責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)金。

３

8．4職工參加培訓(xùn)班遲到、早退一次扣獎(jiǎng)金30元，工作時(shí)間曠課的按曠工處理。

8．5不按時(shí)上報(bào)培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計(jì)劃、總結(jié)的單位，扣單位獎(jiǎng)金200—1000元。

8．6沒有人力資源部簽字，計(jì)劃財(cái)務(wù)部報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)的，扣計(jì)劃財(cái)務(wù)部責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)金100元。

8．7各單位無故未完成培訓(xùn)計(jì)劃，視情況扣單位獎(jiǎng)金200---2000元。

9．相關(guān)文件

人力資源管理程序

職工崗位工作能力管理辦法

職工培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)管理制度

10．相關(guān)記錄

《職工培訓(xùn)考勤登記表》（人資原字95表）保存期限：一年 《職工培訓(xùn)考核成績登記表》（人資原字96表）保存期限：三年 《職工培訓(xùn)情況登記表》（人資原字99表）保存期限：長期 《職工外出學(xué)習(xí)情況登記表》（人資原字100表）保存期限：三年 《轉(zhuǎn)崗員工（新員工）崗位資格培訓(xùn)審批表》（人資原字102表）保存期限：二年 《轉(zhuǎn)崗員工（新員工）培訓(xùn)情況考核表》（人資原字103表）保存期限：二年 《職工培訓(xùn)辦班統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳》（人資原字104表）保存期限：三年 《參加企業(yè)外培訓(xùn)申請(qǐng)表》（人資原字106表）保存期限：三年 《職工培訓(xùn)辦班審批表》（人資原字107表）保存期限：三年 《職工培訓(xùn)教學(xué)日志》（人資原字114表）保存期限：一年 《職工培訓(xùn)信息反饋表》（人資原字116表）保存期限：一年 《教案本》（人資原字117表）保存期限：一年 《培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)表》（人資原字118表）保存期限：一年

11．附則

11．1本制度由人力資源部提出并起草。

11．2．本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

11．3．起草人：冷學(xué)忠

11．4．審核人：汪統(tǒng)

11．5．批準(zhǔn)人：王立平

11．6本制度自2006年4月15日起執(zhí)行，2005年1月1日下發(fā)的SG/QOE-人力-A02 “職工培訓(xùn)管理考核制度”同時(shí)作廢。

４

第三篇：醫(yī)院職工健康教育培訓(xùn)考核制度

職工健康教育與健康促進(jìn)繼續(xù)教育制度

1、健康教育培訓(xùn)納入繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理，定期分批組織各科室健教骨干參加市級(jí)、省級(jí)或國家級(jí)健康教育專業(yè)培訓(xùn)；

2、醫(yī)務(wù)人員每年必須至少參加由本院舉辦的健康教育專業(yè)理論培訓(xùn)講座，系統(tǒng)學(xué)習(xí)健康教育及相關(guān)學(xué)科的基本理論和方法，以提高自身健康教育專業(yè)水平；

3、醫(yī)院組織的崗前培訓(xùn)內(nèi)容必須包括健康教育理論與技能等；

4、醫(yī)院在培訓(xùn)時(shí)對(duì)被培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行健康教育理論與技能掌握情況的測(cè)試。

健康教育工作制度

1、成立健康教育工作小組，并貫徹落實(shí)上級(jí)教育行政部門、衛(wèi)生行政部門等有關(guān)部門關(guān)于健康教育的各項(xiàng)工作要求。并結(jié)合各時(shí)期防病工作重點(diǎn)制定和實(shí)施健康教育工作計(jì)劃。

2、健康教育工作由健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組主管；全體員工有參與和配合執(zhí)行各項(xiàng)健康教育工作制度的責(zé)任和義務(wù)。

3、健康教育工作包括對(duì)住院病人及家屬進(jìn)行入院教育、治療過程中教育和出院教育、出院后教育。向門診病人傳播相關(guān)健康知識(shí)，提高醫(yī)務(wù)人員健康水平和生活質(zhì)量等。

4、實(shí)行健康處方發(fā)放制度。有針對(duì)性制作疾病預(yù)防控制教育宣傳資料，發(fā)給病人，增強(qiáng)病人健康知識(shí)知曉率。

5、結(jié)合各時(shí)期防病工作重點(diǎn)，積極開展院外健康教育活動(dòng)，利用宣傳欄、廣播、報(bào)刊等載體，定期向市民傳授身心發(fā)育發(fā)展知識(shí)和傳染病、慢性疾病預(yù)防、安全與健康等方面的知識(shí)，并做好健康教育檔案工作。同時(shí)，要通過送醫(yī)下鄉(xiāng)、醫(yī)療咨詢等各種活動(dòng)，提高社區(qū)居民健康意識(shí)和預(yù)防保健技能。

6、加強(qiáng)反吸煙宣傳活動(dòng)，積極創(chuàng)建無煙醫(yī)院，充分利用黑板報(bào)、宣傳窗等多種形式展開宣傳，配合愛衛(wèi)會(huì)做好環(huán)境整治宣傳工作。

7、做好對(duì)科室健康教育的檢查指導(dǎo)和效果評(píng)價(jià)工作，通過對(duì)醫(yī)務(wù)人員、病人健康知識(shí)知曉率的測(cè)試，進(jìn)行評(píng)價(jià)與總結(jié)，并督促其整改，不斷促進(jìn)健康教育工作的提高與完善。

健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作制度

1、以高危人群為對(duì)象，針對(duì)主要危險(xiǎn)因素開展多種形式的健康教育，改變不良行為和生活方式，提高社區(qū)居民自我保健能力。

2、制定健康教育、健康促進(jìn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，定期進(jìn)行效果評(píng)價(jià)，不斷提高健康教育的科學(xué)性和有效性。

3、協(xié)助有關(guān)部門動(dòng)員社會(huì)參與健康教育，尤其要利用新聞媒體的作用進(jìn)行宣傳教育。

4、廣泛開展各種預(yù)防保健、計(jì)劃生育、優(yōu)生、優(yōu)育知識(shí)的宣傳。

5、積極探索新的健康教育形式，提高教育效果

健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)

1、定期（半年）召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議1次，研究部署全院的健康教育工作，并負(fù)責(zé)和階段性健康教育工作計(jì)劃的審定和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的審批。

2、制定全院健康教育工作規(guī)劃和管理制度，負(fù)責(zé)醫(yī)院重大或?qū)ｎ}健康教育項(xiàng)目的決策，以及上級(jí)衛(wèi)生主管部門臨時(shí)性、指令性健康教育活動(dòng)組織與實(shí)施。

3、召開有關(guān)健康教育工作聯(lián)席會(huì)或協(xié)調(diào)會(huì)，協(xié)調(diào)健康教育職能科室與臨床業(yè)務(wù)的工作，保證健康教育計(jì)劃的實(shí)施和日常健康教育工作的正常運(yùn)行。

4、負(fù)責(zé)全院健康教育工作的檢查、評(píng)比、總結(jié)、表彰等。

健康教育辦公室工作職責(zé)

1、根據(jù)上級(jí)主管部門下達(dá)的工作任務(wù)和醫(yī)院工作計(jì)劃，提出本院的健康教育工作的和階段性工作計(jì)劃，并參與組織實(shí)施。

2．負(fù)責(zé)本院科室以及社區(qū)健康教育工作的業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)，參與全院健康教育工作的檢查、評(píng)比和組織協(xié)調(diào)。3．負(fù)責(zé)對(duì)本院醫(yī)護(hù)人員、住院患者進(jìn)行健康教育知識(shí)培訓(xùn)和考核。

4．負(fù)責(zé)購置、保管健康教育書籍、器材、設(shè)備，并充分利用這些器具開展健康教育工作；負(fù)責(zé)健康教育材料的編印、制作和發(fā)放。

5．負(fù)責(zé)本院健康教育活動(dòng)的記錄和工作總結(jié)，同時(shí)做好資料、檔案的整理收存保管工作。〃

．6．負(fù)責(zé)本院健康教育的調(diào)查研究和效果評(píng)價(jià)，不斷提高工作水平和質(zhì)量。

7．負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)預(yù)防保健人員的健康教育培訓(xùn)，指導(dǎo)本院或轄區(qū)內(nèi)所屬社區(qū)健康教育工作。

科室健康教育小組工作職責(zé)

1．根據(jù)全院健康教育計(jì)劃和要求，按時(shí)完成科室所承擔(dān)的健康教育任務(wù)。

2．認(rèn)真組織本科室醫(yī)護(hù)人員參加健康教育業(yè)務(wù)培訓(xùn)和患者及陪護(hù)人員的健康教育知識(shí)宜傳普及工作。

3．結(jié)合科室的專業(yè)特點(diǎn)，組織醫(yī)護(hù)人員開展多種形式的健康教育活動(dòng)。結(jié)合臨床實(shí)際，開展健康教育調(diào)查研究和干預(yù)效果評(píng)價(jià)。

第四篇：醫(yī)院職工健康教育培訓(xùn)考核制度

醫(yī)院職工健康教育培訓(xùn)考核制度

1、健康教育培訓(xùn)納入繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理，定期分批組織各科室健教骨干參加市級(jí)、省級(jí)或國家級(jí)健康教育專業(yè)培訓(xùn)；

2、醫(yī)務(wù)人員每年必須至少參加由本院舉辦的健康教育專業(yè)理論培訓(xùn)講座五次，系統(tǒng)學(xué)習(xí)健康教育及相關(guān)學(xué)科的基本理論和方法，以提高自身健康教育專業(yè)水平；

3、醫(yī)院組織的崗前培訓(xùn)內(nèi)容必須包括健康教育理論與技能等；

4、醫(yī)院在培訓(xùn)時(shí)對(duì)被培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行健康教育理論與技能掌握情況的測(cè)試。

醫(yī)院健康教育工作制度

1、成立健康教育工作小組，并貫徹落實(shí)上級(jí)教育行政部門、衛(wèi)生行政部門等有關(guān)部門關(guān)于健康教育的各項(xiàng)工作要求。并結(jié)合各時(shí)期防病工作重點(diǎn)制定和實(shí)施健康教育工作計(jì)劃。

2、健康教育工作由健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組主管；全體員工有參與和配合執(zhí)行各項(xiàng)健康教育工作制度的責(zé)任和義務(wù)。

3、健康教育工作包括對(duì)住院病人及家屬進(jìn)行入院教育、治療過程中教育和出院教育、出院后教育。向門診病人傳播相關(guān)健康知識(shí)，提高醫(yī)務(wù)人員健康水平和生活質(zhì)量等。

4、實(shí)行健康處方發(fā)放制度。有針對(duì)性制作疾病預(yù)防控制教育宣傳資料，發(fā)給病人，增強(qiáng)病人健康知識(shí)知曉率。

5、結(jié)合各時(shí)期防病工作重點(diǎn)，積極開展院外健康教育活動(dòng)，利用宣傳欄、廣播、報(bào)刊等載體，定期向市民傳授身心發(fā)育發(fā)展知識(shí)和傳染病、慢性疾病預(yù)防、安全與健康等方面的知識(shí)，并做好健康教育檔案工作。同時(shí)，要通過送醫(yī)下鄉(xiāng)、醫(yī)療咨詢等各種活動(dòng)，提高社區(qū)居民健康意識(shí)和預(yù)防保健技能。

6、加強(qiáng)反吸煙宣傳活動(dòng)，積極創(chuàng)建無煙醫(yī)院，充分利用黑板報(bào)、宣傳窗等多種形式展開宣傳，配合愛衛(wèi)會(huì)做好環(huán)境整治宣傳工作。

7、做好對(duì)科室健康教育的檢查指導(dǎo)和效果評(píng)價(jià)工作，通過對(duì)醫(yī)務(wù)人員、病人健康知識(shí)知曉率的測(cè)試，進(jìn)行評(píng)價(jià)與總結(jié)，并督促其整改，不斷促進(jìn)健康教育工作的提高與完善。

健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作制度

1、以高危人群為對(duì)象，針對(duì)主要危險(xiǎn)因素開展多種形式的健康教育，改變不良行為和生活方式，提高社區(qū)居民自我保健能力。

2、制定健康教育、健康促進(jìn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，定期進(jìn)行效果評(píng)價(jià)，不斷提高健康教育的科學(xué)性和有效性。

3、協(xié)助有關(guān)部門動(dòng)員社會(huì)參與健康教育，尤其要利用新聞媒體的作用進(jìn)行宣傳教育。

4、廣泛開展各種預(yù)防保健、計(jì)劃生育、優(yōu)生、優(yōu)育知識(shí)的宣傳。

5、積極探索新的健康教育形式，提高教育效果

健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)

1、定期（半年）召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議1次，研究部署全院的健康教育工作，并負(fù)責(zé)和階段性健康教育工作計(jì)劃的審定和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的審批。

2、制定全院健康教育工作規(guī)劃和管理制度，負(fù)責(zé)醫(yī)院重大或?qū)ｎ}健康教育項(xiàng)目的決策，以及上級(jí)衛(wèi)生主管部門臨時(shí)性、指令性健康教育活動(dòng)組織與實(shí)施。

3、召開有關(guān)健康教育工作聯(lián)席會(huì)或協(xié)調(diào)會(huì)，協(xié)調(diào)健康教育職能科室與臨床業(yè)務(wù)的工作，保證健康教育計(jì)劃的實(shí)施和日常健康教育工作的正常運(yùn)行。

4、負(fù)責(zé)全院健康教育工作的檢查、評(píng)比、總結(jié)、表彰等。

健康教育與健康促進(jìn)工作例會(huì)制度

一、衛(wèi)生院每季度召開一次健康教育與健康促進(jìn)工作例會(huì)，會(huì)議由衛(wèi)生院院長主持，健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組組織，院內(nèi)職工及各行政村村醫(yī)參加。

二、會(huì)議主要內(nèi)容為總結(jié)上季度的健康教育與健康促進(jìn)工作，通報(bào)存在的問題，提出整改意見，發(fā)出整改通知，安排落實(shí)下一步工作。

三、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，相互交流工作方式、方法，共同進(jìn)步。

四、樹立健康教育典型行政村和個(gè)人，以此帶動(dòng)全鄉(xiāng)健康教育工作的發(fā)展；

五、會(huì)議要留有記錄，資料保存、歸檔。

健康教育與健康促進(jìn)工作考核獎(jiǎng)懲制度

醫(yī)院每2個(gè)月對(duì)各病區(qū)進(jìn)行一次健康教育與健康促進(jìn)工作檢查考核，并對(duì)檢查情況通報(bào)，對(duì)檢查的結(jié)果及時(shí)進(jìn)行記錄及整理。檢查考核內(nèi)容如下：

1.各病區(qū)健康教育宣傳欄每2個(gè)月更換一次，內(nèi)容和格式符合要求，每雙月27日前要把下一期更換到位。每年要有宣傳欄更換計(jì)劃。內(nèi)容和格式不符合要求的處罰科室健康教育管理員50元/人，未能按時(shí)更換的處罰科室健康教育管理員100元/人。

2.每年對(duì)患者和家屬開展有針對(duì)性的健康教育宣傳和康復(fù)指導(dǎo)等健康教育活動(dòng)。（形式不少于4種，如口頭、聲像、文字、實(shí)物等，有計(jì)劃、通知、講稿、課件、小結(jié)、照片）。半年考核一次，每年考核兩次。少一種形式處罰科室健康教育管理員50元/人。

3.對(duì)本科室醫(yī)務(wù)人員每年進(jìn)行健康教育專業(yè)培訓(xùn)2次，培訓(xùn)率需達(dá)到90%以上，要有完整的培訓(xùn)檔案（要提供本科室醫(yī)務(wù)人員的總數(shù)、簽到表、計(jì)劃、通知、課件或培訓(xùn)材料、測(cè)試試卷、小結(jié)、培訓(xùn)照片）。半年考核一次，每年考核兩次。少一種形式處罰科室健康教育管理員50元/人。

4.各科室至少有2種與本科室疾病相關(guān)的健康教育處方。缺少一種處罰科室健康教育管理員50元/人。

5.年終對(duì)本科室住院病人進(jìn)行健康教育知識(shí)、行為調(diào)查（知曉率、行為率不低于80%，要有測(cè)試卷及匯總情況）。未按要求完成調(diào)查的處罰科室健康教育管理員50元/人。6.外出到其他單位或社區(qū)等進(jìn)行健康教育講座的專家給予獎(jiǎng)勵(lì)200元/次。7.全年健康教育工作按要求完成的科室，獎(jiǎng)勵(lì)科室健康教育管理員100元/人。8.年終考核排名第一的科室，獎(jiǎng)勵(lì)科室健康教育管理員200元/人。

控?zé)煿ぷ餮膊?、勸?dǎo)制度。

一、控?zé)煿ぷ餮膊樾〗M成員由各科室隊(duì)負(fù)責(zé)人組成，均為控?zé)焺駥?dǎo)員，負(fù)責(zé)檢查和督促日?？?zé)煿ぷ髀鋵?shí)情況。

二、控?zé)煿ぷ餮膊樾〗M在局無煙單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作，負(fù)責(zé)落實(shí)局機(jī)關(guān)控?zé)煹母黜?xiàng)規(guī)章制度，根據(jù)計(jì)劃開展管理工作。

三、控?zé)煿ぷ餮膊樾〗M成員要關(guān)注所張貼的吸煙警示牌及相關(guān)的禁煙宣傳圖片是否完好，有脫落或損壞的應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告；要關(guān)注清理各種方式流入局機(jī)關(guān)的煙草廣告；保持局機(jī)關(guān)公共區(qū)域沒有煙蒂、煙盒等物。

四、控?zé)煿ぷ餮膊樾〗M成員要按時(shí)到位、衣著整潔、以身作則、舉止文明，講普通話，樹立文明巡查員良好的形象。

五、控?zé)煿ぷ餮膊樾〗M成員重點(diǎn)巡查辦公場所吸煙現(xiàn)象，積極勸阻在禁煙區(qū)域內(nèi)的吸煙行為，并及時(shí)地宣傳吸煙有害健康的醫(yī)學(xué)知識(shí)。

六、控?zé)煿ぷ餮膊樾〗M成員不具備執(zhí)法權(quán)力，主要負(fù)責(zé)監(jiān)督和勸導(dǎo)在禁煙區(qū)域內(nèi)的吸煙行為，重在以理服人，嚴(yán)禁以粗暴的方式處理問題。遇到不聽從勸導(dǎo)的情形，要講究勸導(dǎo)方式（注意勸導(dǎo)語氣、尋求各方幫助），應(yīng)盡量避免沖突。以真誠、友善的心境，婉轉(zhuǎn)、關(guān)愛的語言進(jìn)行勸導(dǎo)，切忌與別人爭論。認(rèn)真做好勸阻記錄工作，并及時(shí)上報(bào)局無煙機(jī)關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

控?zé)熆荚u(píng)獎(jiǎng)懲制度]

一、控?zé)煿ぷ鬓k公室不定期組織相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查科室控?zé)熤贫冉⑴c落實(shí)情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)發(fā)放到各科室，并要求及時(shí)整改。

二、各科室控?zé)煿芾硇〗M須認(rèn)真貫徹醫(yī)院控?zé)熤贫?，認(rèn)真執(zhí)行本科的控?zé)熞?guī)定，負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ鳎l(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

三、實(shí)行院科兩級(jí)負(fù)責(zé)制，控?zé)焻^(qū)實(shí)行包干負(fù)責(zé)，各科室負(fù)責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負(fù)責(zé)人負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。

四、全院員工包括警務(wù)室協(xié)警、新羅區(qū)保安公司保安員、佳禾物業(yè)公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴(kuò)理員均不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報(bào)屬實(shí)，第一次給予批評(píng)教育，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報(bào)批評(píng)，并根據(jù)<龍巖市第一醫(yī)院各類人員違規(guī)記分管理辦法>有關(guān)規(guī)定予以處理?？?zé)熆荚u(píng)獎(jiǎng)懲制度。每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控?zé)熞?guī)定者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。

五、各科室實(shí)施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制。各科室對(duì)其員工有教育監(jiān)督責(zé)任，同時(shí)對(duì)包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)違反控?zé)熞?guī)定承擔(dān)責(zé)任，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)該科室當(dāng)月獎(jiǎng)金100元。

六、所有扣發(fā)額度由控?zé)煿ぷ鬓k公室根據(jù)檢查結(jié)果匯總，報(bào)相關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后，交醫(yī)院財(cái)務(wù)部執(zhí)行，同時(shí)反饋到各違規(guī)部門，每季度在全院公布。

七、定期對(duì)醫(yī)院小賣部、職工食堂進(jìn)行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對(duì)于屢禁不止者，視情節(jié)予以相應(yīng)處理。

八、對(duì)無視醫(yī)院禁煙制度，造成重大影響的部門或個(gè)人，將按醫(yī)院規(guī)定進(jìn)一步追究責(zé)任。

九、醫(yī)院每年開展評(píng)比“無煙科室”、“無煙病房”活動(dòng)，在開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的各科室，獎(jiǎng)勵(lì)500元?？?zé)熆荚u(píng)獎(jiǎng)懲制度。

第五篇：文明督導(dǎo)隊(duì)考核制度

校園文明督導(dǎo)隊(duì)量化考核辦法

一、考核目的提高校園文明督導(dǎo)隊(duì)的工作效率，加強(qiáng)校園文明督導(dǎo)隊(duì)的督導(dǎo)作用以及影響力，營造良好的校園氛圍。

二、考核方式

由校自律會(huì)在規(guī)定期間進(jìn)行不定時(shí)抽查來監(jiān)督，并根據(jù)情況進(jìn)行加分或者減分，并按周進(jìn)行通報(bào)。

三、檢查時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)

1.檢查時(shí)間：

周一到周五下午：4:15-6:45晚上：9:10-10:00

周六、周日上午：10:00-12:00下午：3:00-5:00晚上：9:00-10:00

2.檢查標(biāo)準(zhǔn)：

（1）各學(xué)院在規(guī)定時(shí)間提前5分鐘到崗，校自律會(huì)在規(guī)定檢查時(shí)間進(jìn)行不定時(shí)抽查，各學(xué)院在檢查時(shí)間未到崗視為缺勤。

（2）規(guī)定時(shí)間結(jié)束后才可離開崗位，上崗期間必須穿紅馬甲。

（3）在崗期間不得玩手機(jī)，不得吃零食，不得打鬧，聊天，不得戴耳機(jī)聽音樂看視頻。檢查時(shí)要人員分散，不得集中在一點(diǎn)，在工作區(qū)域內(nèi)要進(jìn)行走動(dòng)檢查。發(fā)現(xiàn)不文明現(xiàn)象及時(shí)勸阻并記錄拍照，遇到不文明現(xiàn)象不進(jìn)行勸阻的視為工作不認(rèn)真。

（4）各學(xué)院在進(jìn)行人員換崗時(shí)，若下一班次檢查人員沒有及時(shí)到崗，在崗人員要等到下一班次人員到來時(shí)才可離開。

（5）將當(dāng)天的檢查結(jié)果在22:10前報(bào)到校自律會(huì)辦公室(B6-104),如果檢查中出現(xiàn)問題及時(shí)向校自律會(huì)反映。

四、量化考核標(biāo)準(zhǔn)

1.缺勤一人扣5分，遲到、早退扣3分。

2.工作期間違反以上檢查標(biāo)準(zhǔn)的每一次扣2分，其中檢查標(biāo)準(zhǔn)的第（5）條視情節(jié)進(jìn)行扣分。

3.各學(xué)院拍攝校園文明照片，所拍照片一經(jīng)采納每張給予加1分，照片以電子形式發(fā)到校自律會(huì)紅馬甲信息平臺(tái)郵箱（1963861371@qq.com）。分值情況基礎(chǔ)分為一百分，扣完為止，若總分超過一百分不累計(jì)加分。每周對(duì)各學(xué)院所得最后分?jǐn)?shù)進(jìn)行排名，通報(bào)全校。

山東科技大學(xué)大學(xué)生自律委員會(huì)

二〇一四年三月