第一篇：2014年銅川礦務(wù)局小學(xué)工作總結(jié)

銅川礦務(wù)局小學(xué)工作總結(jié)

在緊張和繁忙中，我們又迎來(lái)了嶄新的一年?；仡?014年，我們所做的工作歷歷在目，現(xiàn)將2014年學(xué)校工作進(jìn)行梳理和總結(jié)。本學(xué)期，我校堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以“學(xué)習(xí)李秋蓮、崗位創(chuàng)特色、服務(wù)爭(zhēng)一流” 創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)主題實(shí)踐活動(dòng)為主題，以創(chuàng)特色學(xué)校，先進(jìn)學(xué)校為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，按照學(xué)校提出的工作思路和工作要求，以教學(xué)工作為中心，以求實(shí)效為教學(xué)工作的基本原則，以培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力為重點(diǎn)，以新課程改革為契機(jī)，加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)管理，深化課堂教學(xué)改革，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，有效提高教育教學(xué)質(zhì)量?，F(xiàn)把本學(xué)期的主要工作總結(jié)如下：

一、黨建領(lǐng)航求發(fā)展

今年，區(qū)教育局工委在全區(qū)教育系統(tǒng)開(kāi)展了以“三進(jìn)三聯(lián)四突破”為主要內(nèi)容的“學(xué)、創(chuàng)、爭(zhēng)”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)主題實(shí)踐活動(dòng)。學(xué)校在領(lǐng)會(huì)了上級(jí)文件精神后，立刻在全校范圍內(nèi)展開(kāi)了活動(dòng)，通過(guò)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的開(kāi)展,實(shí)現(xiàn)教育科學(xué)發(fā)展?fàn)幰涣?，教育改革?chuàng)新?tīng)?zhēng)一流，教育和諧穩(wěn)定爭(zhēng)一流，教育黨建工作創(chuàng)先進(jìn)。

1、建立包聯(lián)幫扶制度。

每名學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系一個(gè)年級(jí)、包抓一個(gè)學(xué)科、負(fù)責(zé)一個(gè)課題，通過(guò)抓班級(jí)管理、學(xué)科教學(xué)和課題教研，著力促進(jìn)教育質(zhì)量提升。具體包聯(lián)如下：衛(wèi)教育——一年級(jí)及思品與健康學(xué)科；趙養(yǎng)田——二年級(jí)及音樂(lè)學(xué)科；張宏——三年級(jí)及語(yǔ)文學(xué)科；焦銀麗——四年級(jí)科學(xué)學(xué)科；陳延濤——五年級(jí)及數(shù)學(xué)學(xué)科；楊曉麗——六年級(jí)及體育學(xué)科；吳俠——美術(shù)學(xué)科。二是建立黨員教師包聯(lián)困難學(xué)生制度。深化“黨員教師進(jìn)萬(wàn)家”活動(dòng)。三是建立周排查、月例會(huì)矛盾糾紛排查調(diào)處制度，認(rèn)真排查解決學(xué)校、教師、學(xué)生和家長(zhǎng)反應(yīng)的矛盾和問(wèn)題，積極做好調(diào)處化解工作，確保學(xué)校工作和諧穩(wěn)定。重視宣傳。通過(guò)學(xué)校每周例會(huì)，報(bào)欄櫥窗進(jìn)行幫扶活動(dòng)的宣傳，讓廣大師生了解活動(dòng)的意義。重視經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，討論活動(dòng)的創(chuàng)新做法，不斷把幫扶活動(dòng)推向深入。

2、建立走訪(fǎng)調(diào)研制度。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及黨員教師在2月中旬集中一周時(shí)間，開(kāi)展集中走訪(fǎng)調(diào)研活動(dòng)，實(shí)行好“月走訪(fǎng)季例會(huì)”制度和定期走訪(fǎng)慰問(wèn)制度。要求學(xué)校校長(zhǎng)經(jīng)常走訪(fǎng)學(xué)校學(xué)科帶頭人，優(yōu)秀教師和困難教職工，溝通思想，解決后顧之憂(yōu)，讓他們一心一意抓教學(xué)、出成績(jī)。學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)及年級(jí)組長(zhǎng)經(jīng)常走訪(fǎng)困難教師，幫助他們解決生活中的困難，讓他們輕裝上陣，集中心思干工作。黨員教師每月同包聯(lián)困難學(xué)生談一次心、進(jìn)行一次家訪(fǎng)、幫助解決一個(gè)困惑。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)每月參加一次包聯(lián)班級(jí)的班隊(duì)會(huì)，聽(tīng)一次包聯(lián)學(xué)科的示范課；每半年召開(kāi)一次專(zhuān)題會(huì)議，交流聯(lián)系班級(jí)、學(xué)科情況和課題研究情況?；顒?dòng)開(kāi)展以來(lái)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教師按期進(jìn)行走訪(fǎng)和調(diào)研，并做了走訪(fǎng)記錄，每位教師按月上交家訪(fǎng)活動(dòng)表，每月做以小結(jié)，根據(jù)小結(jié)及時(shí)調(diào)整幫扶計(jì)劃,采取切實(shí)有效的幫扶措施，幫助困難學(xué)生明方向、解困惑、求進(jìn)步、促進(jìn)學(xué)生健康成長(zhǎng)。

3、建立群眾訴求征詢(xún)制度

一是積極開(kāi)展“三問(wèn)”活動(dòng)。各位領(lǐng)導(dǎo)把聯(lián)系班級(jí)和學(xué)生家長(zhǎng)作為密切聯(lián)系群眾的重要途徑，廣泛開(kāi)展以問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民為內(nèi)容的“三問(wèn)”活動(dòng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，幫助教師解決實(shí)際困難。二是做好矛盾糾紛排查調(diào)處工作。建立周排查、月例會(huì)、矛盾糾紛排查調(diào)處制度，認(rèn)真解決教師、學(xué)生和家長(zhǎng)反映的各類(lèi)矛盾和問(wèn)題，積極做好調(diào)處化解工作，確保教育教學(xué)和諧穩(wěn)定。

本學(xué)期，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)排查和解決了眾多問(wèn)題。如：學(xué)期初，五年級(jí)家長(zhǎng)不滿(mǎn)于學(xué)生在建二教學(xué)點(diǎn)上學(xué)，學(xué)校在協(xié)商無(wú)果的情況下，利用晚上及周六周日休息時(shí)間，加班加點(diǎn)組織教職員工在一周之內(nèi)把學(xué)校綜合樓上大部分部室進(jìn)行了搬遷整合,擠出了五間教室供學(xué)生上課；由于學(xué)校管道設(shè)施老化，學(xué)校師生的取暖已成了歷年來(lái)一個(gè)大問(wèn)題，在國(guó)慶長(zhǎng)假期間，學(xué)校又組織專(zhuān)業(yè)人員，對(duì)教學(xué)樓上所有取暖設(shè)施進(jìn)行徹底更換，并給教室窗戶(hù)安裝了防護(hù)網(wǎng)，給師生們創(chuàng)建了一個(gè)溫暖、安全的學(xué)習(xí)場(chǎng)所。10月份，學(xué)校又投入大量財(cái)力、物力、人力對(duì)家屬樓后的空地進(jìn)行綠化改造，鏟除雜草，拆除簡(jiǎn)易房，種植綠化苗種，為家屬區(qū)住戶(hù)創(chuàng)造了一個(gè)環(huán)境優(yōu)美的休閑、娛樂(lè)的好場(chǎng)所。

二、安全管理重意識(shí)

安全穩(wěn)定工作，是學(xué)校順利開(kāi)展教育教學(xué)工作的前提和基礎(chǔ)，沒(méi)有安全穩(wěn)定的校園環(huán)境，學(xué)校的各項(xiàng)工作都無(wú)法正常進(jìn)行。為此學(xué)校以對(duì)師生高度負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真開(kāi)展好安全教育活動(dòng)，并在安全教育基礎(chǔ)上普遍開(kāi)展了安全檢查工作。

我們局小學(xué)由于主教學(xué)樓拆除重建，大家可以看到，由于校園施工，學(xué)校幾乎沒(méi)有活動(dòng)空間，近800學(xué)生同時(shí)在局小校園讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)，學(xué)生安全又成了頭等大事。本著對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)，對(duì)家長(zhǎng)負(fù)責(zé)的高度責(zé)任感。成立了安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為落實(shí)學(xué)校安全穩(wěn)定責(zé)任制，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層、教師層層簽訂了責(zé)任書(shū)，進(jìn)一步深化了“責(zé)任重于泰山”的安全工作意識(shí)。在完善各項(xiàng)安全管理制度的同時(shí)，又采取了一系列安全措施：成立了以我為組長(zhǎng)的安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，與教師簽訂了責(zé)任書(shū)，進(jìn)一步深化了“責(zé)任重于泰山”的安全工作意識(shí)。制訂《校園安全領(lǐng)導(dǎo)值班制度》，要求校領(lǐng)導(dǎo)及中層人員每天早晨和中午提前半小時(shí)到校，在校園巡視，負(fù)責(zé)學(xué)生到校后在校園的安全。又制定了《課間活動(dòng)各樓層及操場(chǎng)安全管理人員及措施》要求相關(guān)人員在學(xué)生課間活動(dòng)時(shí)及時(shí)到崗，保障和負(fù)責(zé)學(xué)生課間活動(dòng)安全。校門(mén)不僅保安24小時(shí)值班，教導(dǎo)處還在上學(xué)期間安排有紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗執(zhí)勤。加強(qiáng)安全應(yīng)急演練，建立健全安全隱患臺(tái)帳，強(qiáng)化安全管理工作；認(rèn)真做好學(xué)生乘車(chē)的安全教育工作，通過(guò)“致家長(zhǎng)一封信”等形式，共同開(kāi)展學(xué)生乘車(chē)安全教育，教育學(xué)生不乘坐“三無(wú)”車(chē)輛，確保學(xué)生上下學(xué)乘車(chē)安全。組織三年級(jí)學(xué)生觀(guān)看“安全教育紀(jì)錄片”提高學(xué)生安全意識(shí)。利用專(zhuān)題講座、班隊(duì)會(huì)、黑板報(bào)、手抄報(bào)及安全演練等開(kāi)展經(jīng)常性的法制安全教育，普及安全常識(shí)，提高學(xué)生自救自護(hù)和逃生避險(xiǎn)能力。6月份組織4——6年級(jí)學(xué)生參加了“全國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)競(jìng)賽”進(jìn)一步提高了學(xué)生的安全意識(shí)?？傊诠ぷ髦形倚Ｄ芤磺袕膶W(xué)生安全考慮，加強(qiáng)校園管理，多措并舉保證學(xué)生安全，永遠(yuǎn)把學(xué)生安全放在第一位。

三、教學(xué)管理求規(guī)范

教學(xué)常規(guī)是教師開(kāi)展日常教學(xué)工作的準(zhǔn)則，良好的管理體制是我們順利實(shí)施課程改革，提高教學(xué)質(zhì)量的重要保證。因此，全體教師能立足課堂，深入研究，主動(dòng)構(gòu)建具有自我特色的個(gè)性化教學(xué)模式，在課堂這一舞臺(tái)上展示自己的風(fēng)采，讓課堂煥發(fā)生命的活力。

1、學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持每周督查教學(xué)管理，有時(shí)還深入課堂聽(tīng)課、參與教研活動(dòng)，掌握教學(xué)情況，且堅(jiān)持每周二召開(kāi)一次教職工大會(huì)，小結(jié)本周情況，部署后面的工作。

2、每個(gè)月底對(duì)教案、聽(tīng)課記錄、作業(yè)批改情況、教研組活動(dòng)記錄等進(jìn)行認(rèn)真檢查，及時(shí)做好記錄，督促教師認(rèn)真做好教學(xué)工作。

3、繼續(xù)實(shí)行月檢測(cè)制度，加強(qiáng)學(xué)科教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控。考試與評(píng)價(jià)是促進(jìn)教師、學(xué)生全面發(fā)展的過(guò)程，各年級(jí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)實(shí)行月檢測(cè)。通過(guò)月檢測(cè)這個(gè)平臺(tái)，任科教師關(guān)注學(xué)習(xí)過(guò)程，突出多元評(píng)價(jià)。

4、堅(jiān)持開(kāi)展“走進(jìn)家庭攜手育人”大家訪(fǎng)活動(dòng)。在這項(xiàng)活動(dòng)中，每位老師家訪(fǎng)人數(shù)達(dá)到10人左右，并在每月寫(xiě)出了兩份“家訪(fǎng)手記”。學(xué)校還設(shè)立了“校長(zhǎng)接待日”，本年度共接待家長(zhǎng)15人次。5月11日、11月23日，學(xué)校分教學(xué)點(diǎn)召開(kāi)了兩次家長(zhǎng)座談會(huì)，架起了一座學(xué)校與家庭之間的橋梁。

四、隊(duì)伍建設(shè)求成效

以師德建設(shè)為抓手，加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理。以“學(xué)習(xí)李秋蓮，崗位創(chuàng)特色”為目標(biāo)，全面提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，嚴(yán)格按“三進(jìn)三聯(lián)四突破”活動(dòng)具體安排，《教師職業(yè)道德規(guī)范》要求規(guī)范教師行為，通過(guò)培訓(xùn)、各類(lèi)競(jìng)賽、公開(kāi)課等形式，為教師成長(zhǎng)搭建舞臺(tái)，通過(guò)師德標(biāo)兵評(píng)選，先進(jìn)教師評(píng)比，年度考核等形式樹(shù)立典型，打造名師。5月，在全體教師的無(wú)記名投票下，李?lèi)?ài)琴老師被評(píng)為校愛(ài)崗敬業(yè)道德模范，楊羨花老師被評(píng)為校孝老愛(ài)親道德模范。11月，張麗（?。┍辉u(píng)為銅川市師德師風(fēng)先進(jìn)個(gè)人。

五、教研工作求實(shí)效

在教學(xué)改革的浪潮中，每一位教師都會(huì)感受到一種壓力和挑戰(zhàn)，為此我們必須構(gòu)建知識(shí)結(jié)構(gòu)。而知識(shí)結(jié)構(gòu)的建構(gòu)依賴(lài)于不斷地學(xué)習(xí)、汲取。因此，本學(xué)年我們一如既往抓好校本研訓(xùn)工作。研訓(xùn)的主要形成有集體學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、備課組討論、教學(xué)觀(guān)摩等。

1、集體學(xué)習(xí)是校本研訓(xùn)的重要組織形式。我們根據(jù)研訓(xùn)計(jì)劃切實(shí)抓好知識(shí)培訓(xùn)、學(xué)科培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高教師領(lǐng)悟新課標(biāo)以及駕馭教材的能力。本學(xué)年分別開(kāi)展了《怎樣制定小課題研究方案》《高效課堂》《教師如何提高自己的幸福度》等的校本培訓(xùn)。加大走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的力度，盡可能為教師提供外出聽(tīng)課、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。本學(xué)年派往西安、延安、臨潼等地學(xué)習(xí)培訓(xùn)聽(tīng)課老師達(dá)30余人次。

2、教學(xué)觀(guān)摩是校本培訓(xùn)的實(shí)踐環(huán)節(jié)。在各類(lèi)展示課活動(dòng)中，我校要求骨干教師上好研討課；帶教老師上好示范課；新教師上好匯報(bào)課。本年度，我校侯君、張麗（小）老師參加了區(qū)教研室舉辦的“陽(yáng)光師訓(xùn)”活動(dòng)。張麗（?。├蠋熯€榮獲“陜西省教學(xué)能手”稱(chēng)號(hào)。12月，我校教研室又組織開(kāi)展了“中青年教師高效課堂技能大賽”活動(dòng)。

3、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)是現(xiàn)代教師學(xué)習(xí)的重要方式。今年我校組織教師參加了各類(lèi)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，培訓(xùn)教師52人，共培訓(xùn)76人次。老師們?cè)谛燎诟诺耐瑫r(shí)，利用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)給自己“充電”，品讀教學(xué)案例，聆聽(tīng)專(zhuān)家講座，交流學(xué)習(xí)心得，從而充實(shí)了專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提升了文化品位。

4、開(kāi)展課題研究工作，提升教科研水平。在培訓(xùn)、教研、實(shí)踐活動(dòng)日漸成熟的基礎(chǔ)上嘗試性地進(jìn)行課題研究。我校的銅川市“十二五”教育科研重點(diǎn)課題《減輕學(xué)生過(guò)重課業(yè)負(fù)擔(dān)之策略與方法研究》已開(kāi)始研究,參與老師都有研究課題及實(shí)施計(jì)劃，每月都寫(xiě)有實(shí)施情況匯報(bào)。6月份我校開(kāi)展了征集校本教材教案活動(dòng)，評(píng)選出了楊同全等6名老師的校本教材開(kāi)發(fā)教案為一等獎(jiǎng)。本學(xué)年共有7名老師的論文獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，有9名老師的論文獲省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)。

六、各項(xiàng)活動(dòng)求豐富

童年，應(yīng)該是孩子們最快樂(lè)、最值得留戀的時(shí)光。盡可能多地為孩子創(chuàng)造歡樂(lè)，在活動(dòng)中啟迪孩子們心智、陶冶情操是我校工作始終關(guān)注的重點(diǎn)。以“學(xué)雷鋒月”、“清明節(jié)”、“五一勞動(dòng)節(jié)”“慶祝建黨93周年”“國(guó)慶節(jié)”“元旦”等為主線(xiàn)，開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)教育。結(jié)合我市當(dāng)前的“四創(chuàng)”和三月份學(xué)雷鋒月積極帶領(lǐng)學(xué)生走出課堂、走出校園參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事中采取有效方法，培養(yǎng)學(xué)生關(guān)心他人、關(guān)心集體、關(guān)心社會(huì)的道德品質(zhì)。開(kāi)展了傳染病防控工作，心理健康教育，確保學(xué)生健康成長(zhǎng)。本學(xué)年，我們的活動(dòng)可謂精彩紛呈，配合教學(xué)活動(dòng)，教導(dǎo)處會(huì)同少先隊(duì)大隊(duì)部組織開(kāi)展了豐富多彩的活動(dòng)。3月份和9月份結(jié)合銅川市“四創(chuàng)”活動(dòng)，組織學(xué)生開(kāi)展“創(chuàng)建綠色健康校園，環(huán)境衛(wèi)生整治”活動(dòng)。4月份邀請(qǐng)著名教育家蘭斌老師來(lái)我校做了一次“學(xué)會(huì)感恩，與愛(ài)同行”的大型感恩報(bào)告會(huì)，使學(xué)生受到了深刻的感恩洗禮。5月19——20日，帶領(lǐng)我校乒乓球隊(duì)隊(duì)員參加王益區(qū)首屆小學(xué)乒乓球比賽，我校男子組獲得團(tuán)體第三名的好成績(jī)。5月份組織全校學(xué)生參加了陜西省第八屆書(shū)信大賽，獲得優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。為了慶祝六一兒童節(jié)，在操場(chǎng)被占沒(méi)有場(chǎng)地的情況下，分年級(jí)舉行了“慶六一國(guó)學(xué)經(jīng)典誦讀暨表彰納新”活動(dòng)。6月份組織3—5年級(jí)學(xué)生參加我?？茖W(xué)知識(shí)競(jìng)賽，并對(duì)獲獎(jiǎng)的班級(jí)和學(xué)生進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。11月組織學(xué)生參加讓綠色的希望在校園傳遞——“人人爭(zhēng)當(dāng)環(huán)保志愿者”活動(dòng)，我校獲得優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。12月為進(jìn)一步凈化校園文化，構(gòu)建健康、文明、和諧的校園環(huán)境，開(kāi)展了“崇尚科學(xué)，拒絕邪教”活動(dòng)。12月20日，組織五年級(jí)學(xué)生參加“拒絕不健康食品”活動(dòng)。這些活動(dòng)既是日常教學(xué)的延伸，又是學(xué)生自我展示的平臺(tái)。學(xué)生參與活動(dòng)的積極性高，既鍛煉了能力，又陶冶了情操，獲取知識(shí)，提高能力，提升了辦學(xué)的品味。

總之，在過(guò)去的一學(xué)期中，我校的教育教學(xué)工作取得了一定的成績(jī)，但也存在著個(gè)別不足。我校將以爭(zhēng)創(chuàng)規(guī)范化學(xué)校為動(dòng)力，進(jìn)一步樹(shù)立信心，理清思路，突出重點(diǎn)，勤奮工作，講究實(shí)效，開(kāi)拓進(jìn)取，努力開(kāi)創(chuàng)教育教學(xué)工作的新局面！

銅川礦務(wù)局小學(xué)

2014-12-21

第二篇：銅川礦務(wù)局構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線(xiàn)工作實(shí)施辦法

銅川礦務(wù)局構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線(xiàn)工作實(shí)施辦法

第一章 總則

第一條 為了建立懲治和預(yù)防腐敗體系，全面推進(jìn)我局構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線(xiàn)工作，根據(jù)《實(shí)施綱要》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)與省委《關(guān)于全面開(kāi)展構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線(xiàn)工作實(shí)施方案》、《陜西省構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線(xiàn)工作辦法》精神，結(jié)合我局實(shí)際，制定全辦法。

第二條 構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線(xiàn)，要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，不斷壯大反腐倡廉的群眾基礎(chǔ)和社會(huì)基礎(chǔ)，為建設(shè)安全、穩(wěn)定、充滿(mǎn)活力的和諧礦區(qū)，實(shí)現(xiàn)我局經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保障。

第三條 警示訓(xùn)誡防線(xiàn)是教育、保護(hù)、挽救黨員干部的一道監(jiān)督警戒線(xiàn)，是對(duì)有可能發(fā)生不廉潔問(wèn)題，存在的苗頭性問(wèn)題或具有輕微違規(guī)違紀(jì)行為的單位和黨員干部，通過(guò)警示提醒、誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯(cuò)制度，實(shí)行超前防范，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有效糾正錯(cuò)誤，形成防范預(yù)警機(jī)制、動(dòng)態(tài)監(jiān)督機(jī)制和保護(hù)挽救機(jī)制，促進(jìn)廉政勤政建設(shè)。

第四條 構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線(xiàn)必須堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、強(qiáng)化監(jiān)督的原則，堅(jiān)持以人為本、保護(hù)挽救的原則，堅(jiān)持立足教育、著眼防范的原則，堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾的原則，堅(jiān)持把握政策、注重實(shí)效的原則。第五條 警示訓(xùn)誡的實(shí)施主體與對(duì)象

構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線(xiàn)工作的實(shí)施主體是：在各級(jí)黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)組織實(shí)施。局直屬黨總支由黨組織實(shí)施。警示訓(xùn)誡的對(duì)象是：

1、黨員干部有違紀(jì)問(wèn)題而具備可不予紀(jì)律處分情節(jié)的；

2、違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定，情節(jié)較輕或具備從輕追究理由的；

3、廉潔自律、案件調(diào)查、糾風(fēng)工作、信訪(fǎng)初查及效能監(jiān)察等各項(xiàng)工作中發(fā)現(xiàn)有輕微違紀(jì)行為的；

4、在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作及責(zé)任制考核中民主測(cè)評(píng)不滿(mǎn)意率超過(guò)1/3的；

5、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子在貫徹執(zhí)行黨的紀(jì)律、國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)制度規(guī)定等方面出現(xiàn)一般性失誤或一般性錯(cuò)誤的。

第六條 構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線(xiàn)是各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的政治責(zé)任，是紀(jì)檢監(jiān)察組織的重要職責(zé)。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及成員必須按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”職能。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織必須按照黨章賦予的職責(zé)和任務(wù)，充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用。

第二章 基本制度

第一節(jié) 警示提醒制度

第七條 警示提醒制度是對(duì)職工群眾有反映，可能出現(xiàn)不廉潔行為或其它錯(cuò)誤問(wèn)題需要預(yù)警的單位和黨員干部，本著有則改之、無(wú)則加勉的原則，進(jìn)行提醒和告誡，形成防范預(yù)警機(jī)制。

第八條 警示提醒制度的適用范圍主要是：職工群眾有舉報(bào)，有所反映，組織認(rèn)為有必要告誡防范的問(wèn)題；單位重大決策、重點(diǎn)工程項(xiàng)目、大額度資金使用、重要人事任免，以及領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人及家庭有婚喪嫁娶、喬遷新居、出國(guó)考察等事宜，有可能出現(xiàn)不廉潔行為，需要事前預(yù)警的問(wèn)題。

第二節(jié) 誡勉督導(dǎo)制度

第九條 誡勉督導(dǎo)制度是對(duì)具有苗頭性問(wèn)題以及在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)或執(zhí)行政策中出現(xiàn)偏差的單位和黨員干部，及時(shí)進(jìn)行糾偏，督察引導(dǎo)，終止其錯(cuò)誤行為，形成動(dòng)態(tài)監(jiān)督機(jī)制。

第十條 誡勉督導(dǎo)制度的適用范圍主要是：黨員干部在政治思想、履行職責(zé)、作風(fēng)建設(shè)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面出現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題；單位和部門(mén)存在一般性不正之風(fēng)問(wèn)題；在執(zhí)行政策以及改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)的工作失誤和偏差。

第三節(jié) 責(zé)令糾錯(cuò)制度

第十一條 責(zé)令糾錯(cuò)制度是對(duì)已經(jīng)造成錯(cuò)誤事實(shí)，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，可給予處分也可不給予處分的單位和黨員干部，進(jìn)行批評(píng)訓(xùn)示，強(qiáng)制糾錯(cuò)，使其認(rèn)清問(wèn)題危害，切實(shí)改正錯(cuò)誤，形成保護(hù)挽救機(jī)制。第十二條 責(zé)令糾錯(cuò)制度的適用范圍主要是：具有《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中所列舉的違紀(jì)行為，但符合條例中可不給予處分或免予處分的；履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制職責(zé)不力、工作不作為、管理不力、工作效率低下等，造成一定影響，可不給予處分的；在實(shí)際工作中，各級(jí)黨政或紀(jì)檢監(jiān)察組織認(rèn)為可不予追究紀(jì)律責(zé)任的。

第三章 組織實(shí)施

第一節(jié) 線(xiàn)索收集與分轉(zhuǎn)

第十三條 各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織應(yīng)當(dāng)通過(guò)工作調(diào)研、信訪(fǎng)舉報(bào)、源頭治理、效能監(jiān)察等各項(xiàng)業(yè)務(wù)，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握警示訓(xùn)誡線(xiàn)索。各職能部門(mén)在工作中發(fā)現(xiàn)的警示訓(xùn)誡線(xiàn)索，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向紀(jì)檢監(jiān)察組織移送。第十四條 按照干部管理權(quán)限和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)收集的線(xiàn)索進(jìn)行篩選、分流和處理。屬本級(jí)管轄的，直接處理；屬下級(jí)管轄的，及時(shí)批轉(zhuǎn)、跟蹤督辦；需要向上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織移送的，及時(shí)移送。

第二節(jié) 對(duì)象排查與確定

第十五條 警示提醒對(duì)象可以直接確定，誡勉督導(dǎo)和責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象應(yīng)當(dāng)在了解、初核或調(diào)查后確定。第十六條 各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織對(duì)有關(guān)部門(mén)轉(zhuǎn)辦、上級(jí)交辦和下級(jí)單位移送的警示訓(xùn)誡線(xiàn)索，負(fù)責(zé)排查，按規(guī)定條件提出警示訓(xùn)誡對(duì)象名單。礦處級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)局紀(jì)委書(shū)記審查后報(bào)局黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審定；礦處級(jí)黨政副職領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)審查后報(bào)局紀(jì)委書(shū)記審定；科級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)單位紀(jì)委書(shū)記審查后報(bào)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審定；副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及以下黨員干部，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審查后報(bào)單位紀(jì)委書(shū)記審定。

第三節(jié) 組織實(shí)施

第十七條 警示訓(xùn)誡工作按照分級(jí)實(shí)施的原則，在各級(jí)黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，由紀(jì)檢監(jiān)察組織具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。警示訓(xùn)誡對(duì)象是礦處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的，由局紀(jì)委、監(jiān)察處負(fù)責(zé)實(shí)施；警示訓(xùn)誡對(duì)象是科級(jí)干部或一般黨員干部的，由各單位紀(jì)委、監(jiān)察科負(fù)責(zé)實(shí)施。

第十八條 警示訓(xùn)誡主要采用書(shū)面和談話(huà)兩種形式。實(shí)施前，使用統(tǒng)一規(guī)范的文書(shū)，履行相關(guān)手續(xù)。第十九條 對(duì)警示提醒對(duì)象，通過(guò)提醒通知書(shū)、詢(xún)問(wèn)函，或進(jìn)行信訪(fǎng)約談、提醒談話(huà)等多種方式，告知應(yīng)該注意的事項(xiàng)和問(wèn)題，提出要求和希望。

第二十條 對(duì)誡勉督導(dǎo)對(duì)象，通過(guò)發(fā)督導(dǎo)通知書(shū)、紀(jì)委檢查（監(jiān)察）建議書(shū)，或者進(jìn)行誡勉談話(huà)等方式，告知存在問(wèn)題，提出明確要求，終止錯(cuò)誤行為；對(duì)于改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的偏差和失誤，在肯定成績(jī)的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議，幫助其整改。

第二十一條 對(duì)責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象，通過(guò)發(fā)糾錯(cuò)通知書(shū)、紀(jì)檢監(jiān)察（監(jiān)察）建議書(shū)，或者進(jìn)行訓(xùn)誡談話(huà)等方式，指出存在問(wèn)題的性質(zhì)及其危害，剖析錯(cuò)誤根源，責(zé)令糾正錯(cuò)誤；對(duì)國(guó)家、企業(yè)和職工群眾的利益造成損害的，必須采取補(bǔ)救措施，挽回?fù)p失；屬于制度或者管理上的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)建立健全制度，堵塞漏洞。第二十二條 實(shí)施警示訓(xùn)誡談話(huà)，事前可發(fā)書(shū)面通知，增強(qiáng)工作的嚴(yán)肅性；警示提醒談話(huà)應(yīng)有談話(huà)記錄；誡勉督導(dǎo)和責(zé)令糾錯(cuò)談話(huà)必須由兩人以上實(shí)施，并做出記錄。

第四節(jié) 監(jiān)督整改

第二十三條 警示訓(xùn)誡涉及的問(wèn)題，警示訓(xùn)誡對(duì)象必須做出說(shuō)明，問(wèn)題屬實(shí)的，必須做出整改承諾，于談話(huà)結(jié)束后一周內(nèi)提交紀(jì)檢監(jiān)察組織。紀(jì)檢監(jiān)察組織應(yīng)當(dāng)跟蹤回訪(fǎng)，督促整改。

第二十四條 對(duì)警示提醒對(duì)象，提醒后如職工群眾仍有反映，問(wèn)題屬實(shí)的，可轉(zhuǎn)誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯(cuò)；構(gòu)成案件的，應(yīng)立案查處。

第二十五條 對(duì)誡勉督導(dǎo)對(duì)象，如整改不力、錯(cuò)誤蔓延的，轉(zhuǎn)責(zé)令糾錯(cuò)或組織處理；構(gòu)成違紀(jì)的，立案查處。第二十六條 對(duì)責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象，視情況提出限期整改要求。整改期限一般不超過(guò)2個(gè)月；確需延期的，不超過(guò)4個(gè)月。整改期滿(mǎn)，通過(guò)個(gè)別走訪(fǎng)、聽(tīng)取匯報(bào)、召開(kāi)座談會(huì)等形式，及時(shí)了解警示訓(xùn)誡對(duì)象整改情況，做出結(jié)論。

第二十七條 責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象在整改期限內(nèi)，不得評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔使用；責(zé)令糾錯(cuò)情況應(yīng)及時(shí)向?qū)ο笏趩挝煌▓?bào)，并將結(jié)果存入個(gè)人廉政檔案。整改期滿(mǎn)，錯(cuò)誤沒(méi)有得到糾正，并繼續(xù)蔓延，構(gòu)成違紀(jì)的，轉(zhuǎn)立案查處或組織處理。

第四章 組織協(xié)調(diào)

第二十八條 各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織是構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線(xiàn)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、綜合分析、、落實(shí)訓(xùn)誡、督促檢查，協(xié)助黨政實(shí)施警示訓(xùn)誡。紀(jì)檢監(jiān)察組織要定期向黨政匯報(bào)警示訓(xùn)誡防線(xiàn)建設(shè)工作情況，收集警示訓(xùn)誡信息線(xiàn)索。

第二十九條 建立督查督辦制度，對(duì)構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線(xiàn)工作情況，實(shí)行定期報(bào)告，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，形成長(zhǎng)效工作機(jī)制。各單位在每年的6月底和12月底，分兩次向局紀(jì)委、監(jiān)察處報(bào)告警示訓(xùn)誡執(zhí)行情況，具體以警示訓(xùn)誡匯總表、審定表和登記表的形式上報(bào)（詳見(jiàn)附表）。

第三十條 不斷創(chuàng)新警示訓(xùn)誡防線(xiàn)建設(shè)的工作方法，逐步實(shí)行網(wǎng)上辦理和監(jiān)控督察，實(shí)現(xiàn)規(guī)范運(yùn)作、高效快捷、客觀(guān)公正。

第五章 工作紀(jì)律和要求

第三十一條 黨員干部接受警示訓(xùn)誡談話(huà)和函詢(xún)，必須如實(shí)回答問(wèn)題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題，必須在規(guī)定期限內(nèi)回復(fù)組織函詢(xún)；不得對(duì)反映問(wèn)題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反者，必須嚴(yán)肅查處。

第三十二條 實(shí)施警示訓(xùn)誡的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，必須堅(jiān)持原則，秉公辦事，不徇私情，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。

第三十三條 各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織要按照構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線(xiàn)的有關(guān)規(guī)定工作，不得出現(xiàn)下列行為，如有違反必須糾正，造成一定影響和后果的，追究有關(guān)人員責(zé)任：

（一）對(duì)應(yīng)警示訓(xùn)誡的問(wèn)題壓瞞不報(bào)、隱瞞不辦的；

（二）對(duì)警示訓(xùn)誡線(xiàn)索排查、移送故意拖延的；

（三）對(duì)反映問(wèn)題線(xiàn)索具體具有可查性，不經(jīng)核查而直接予以警示提醒的；

（四）對(duì)應(yīng)當(dāng)給予警示訓(xùn)誡，而不予實(shí)施的；

（五）對(duì)必須給予紀(jì)律處分，而代之以警示訓(xùn)誡的；

（六）其他問(wèn)題。

第三十四條 責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象對(duì)所涉及的問(wèn)題，提出異議的，實(shí)施的紀(jì)檢監(jiān)察組織應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)；異議成立后，應(yīng)當(dāng)解除警示訓(xùn)誡。

第三十五條 實(shí)施警示訓(xùn)誡，應(yīng)當(dāng)把澄清問(wèn)題與幫助改正錯(cuò)誤相結(jié)合，把強(qiáng)化監(jiān)督與營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的寬松環(huán)境相結(jié)合，注重綜合效果。

第三十六條 實(shí)施警示訓(xùn)誡，必須與一般性思想教育區(qū)別開(kāi)來(lái)，講求工作的針對(duì)性和權(quán)威性，必須防止以警示訓(xùn)誡代替紀(jì)律處分，維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)的嚴(yán)肅性。

第三十七條 警示訓(xùn)誡資料按照干部管理權(quán)限，由紀(jì)檢監(jiān)察組織留存?zhèn)浒福徊辉O(shè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的直屬黨總支，由負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作的部門(mén)留存?zhèn)浒?；不裝入個(gè)人檔案。

第六章 檢查考核

第三十八條 構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線(xiàn)工作，應(yīng)作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容，實(shí)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)和責(zé)任追究。

第三十九條 檢查考核的對(duì)象是各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員、紀(jì)檢監(jiān)察組織和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。第四十條 檢查考核采取聽(tīng)匯報(bào)、查資料、談話(huà)、召開(kāi)座談會(huì)、民主測(cè)評(píng)和問(wèn)卷調(diào)查的方法進(jìn)行。第四十一條 檢查考核的主要內(nèi)容：

（一）履行構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線(xiàn)工作職責(zé)情況；

（二）黨政有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)對(duì)警示訓(xùn)誡工作領(lǐng)導(dǎo)的情況；

（三）紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、實(shí)施警示訓(xùn)誡工作情況；

（四）群眾信訪(fǎng)舉報(bào)涉及警示訓(xùn)誡內(nèi)容的處理情況；

（五）規(guī)范運(yùn)作和工作創(chuàng)新情況；

（六）相關(guān)配套制度建設(shè)情況；

（七）群眾滿(mǎn)意情況。

第七章 附則

第四十二條 本辦法由局紀(jì)委、監(jiān)察處負(fù)責(zé)解釋。第四十三條 本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。

第三篇：2001年陜西省銅川礦務(wù)局陳家山煤礦“4.6”瓦斯爆炸事故

2001年陜西省銅川礦務(wù)局陳家山煤礦“4.6”瓦斯爆炸事故 2001年4月6日21時(shí)14分，陜西省銅川礦務(wù)局陳家山煤礦(以下簡(jiǎn)稱(chēng)陳家山煤礦)四石門(mén)皮帶下山延伸段發(fā)生一起特大瓦斯爆炸事故，事故波及四石門(mén)軌道下山、采區(qū)總回風(fēng)下山及412綜采放頂煤工作面等區(qū)域,造成38人死亡，16人受傷，其中重傷7人，直接經(jīng)濟(jì)損失136萬(wàn)元。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《特別重大事故調(diào)查程序暫行規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第34號(hào)）和《煤礦安全監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第296號(hào)），成立由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局黨組成員濮洪九同志為組長(zhǎng)的國(guó)務(wù)院事故調(diào)查組。事故調(diào)查組按照法定程序進(jìn)行事故調(diào)查，并提交了事故調(diào)查報(bào)告，國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)了事故調(diào)查報(bào)告，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了黨紀(jì)、政紀(jì)處理。涉及犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

（一）礦井概況

銅川礦務(wù)局現(xiàn)有9對(duì)生產(chǎn)礦井和1處在建礦井，核定生產(chǎn)能力910萬(wàn)噸/年。陳家山煤礦1982年12月15日建成投產(chǎn)，設(shè)計(jì)能力150萬(wàn)噸/年。

該礦井田走向長(zhǎng)5.5km，傾斜寬3.7km，面積約20.4km2。井田采用走向平硐單水平上、下山開(kāi)拓，沿走向開(kāi)拓四個(gè)石門(mén)布置四個(gè)采區(qū)，目前只有四石門(mén)生產(chǎn)采區(qū)在生產(chǎn)，布置一個(gè)綜采放頂煤工作面，3個(gè)延伸下山掘進(jìn)工作面。礦井主采煤層為侏羅系延安群4-2#煤層，井田內(nèi)煤、油、氣共生，水、火、瓦斯等自然災(zāi)害嚴(yán)重，煤層具有自然發(fā)火危險(xiǎn)，發(fā)火期一般為3-6個(gè)月，最短24天，煤塵爆炸指數(shù)為35.42%。

四采區(qū)皮帶下山2月16?日由綜掘三隊(duì)開(kāi)始掘進(jìn)，掘至180米后，改掘415準(zhǔn)備工作面運(yùn)輸順槽，事故發(fā)生時(shí)已掘進(jìn)42.5米，工作面掘進(jìn)至74米時(shí)遇到斷裂構(gòu)造，瓦斯涌出量最大達(dá)8 M3／Min。隨著瓦斯涌出量的增加，掘進(jìn)工作面的風(fēng)機(jī)從開(kāi)始的一臺(tái)到發(fā)生事故時(shí)已增加到4臺(tái)，總回風(fēng)量為720 M3／Min。4月1日開(kāi)始進(jìn)行邊掘邊抽。

礦井通風(fēng)方式為多風(fēng)井分區(qū)抽出式通風(fēng)，（二）事故發(fā)生及搶救經(jīng)過(guò)

2001年4月6日四點(diǎn)班，在四石門(mén)采區(qū)生產(chǎn)區(qū)域有4?個(gè)單位，分別是綜采二隊(duì)在412?綜采放頂煤工作面出煤、綜掘一隊(duì)在施工總回風(fēng)下山延伸、掘三隊(duì)采用炮掘施工軌道下山延伸；綜掘三隊(duì)施工延伸皮帶下山，事故前，由于瓦斯?jié)舛却?，瓦斯?jié)舛缺容^高，部分職工在橫川附近清理溜子、皮帶。21時(shí)25分，礦調(diào)度室值班員李繼龍接到掘進(jìn)三隊(duì)工人尚桂嶺在井下四泵房匯報(bào)，他聽(tīng)到一聲巨響，井下發(fā)生了瓦斯爆炸事故。

事故發(fā)生后，陳家山礦立即成立了救災(zāi)指揮部，組織搶救工作。礦救護(hù)隊(duì)于4月6日21時(shí)45分下井搶救。局救護(hù)大隊(duì)和下石節(jié)救護(hù)隊(duì)也于當(dāng)天24時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)，參加搶救工作。13時(shí)37分現(xiàn)場(chǎng)搶救工作結(jié)束。4月6日四點(diǎn)班四石門(mén)下井作業(yè)的76人中，22人安全升井，死亡38人，受傷16人。

（三）事故的直接原因

1、事故類(lèi)型

由周?chē)锏朗軟_擊的動(dòng)力現(xiàn)象分析及，事故類(lèi)型為瓦斯爆炸。在井下現(xiàn)場(chǎng)勘察中未發(fā)現(xiàn)煤塵爆炸產(chǎn)生結(jié)焦的明顯痕跡和殘留物，確定事故類(lèi)型是瓦斯爆炸，煤塵沒(méi)有參與爆炸。

2、爆源點(diǎn)位置分析

根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)勘察情況，從巷道的破壞及設(shè)備受沖擊的狀況分析，在皮帶下山延伸交叉點(diǎn)機(jī)頭處爆炸沖擊波對(duì)四周形成明顯的放射狀。因此確認(rèn)爆源點(diǎn)在四采區(qū)皮帶下山與左右橫川交叉點(diǎn)皮帶機(jī)頭附近。

3、瓦斯積聚原因分析

415皮帶下山延伸巷道在掘進(jìn)工作面到發(fā)生事故前已安設(shè)四臺(tái)局扇為其供風(fēng)?，F(xiàn)場(chǎng)勘察證實(shí)，爆炸發(fā)生后四趟風(fēng)筒均完好，說(shuō)明在事故發(fā)生時(shí)四臺(tái)局扇沒(méi)

有正常通風(fēng)。因此，瓦斯積聚的原因是：415掘進(jìn)工作面的局扇沒(méi)有正常運(yùn)行，造成瓦斯積聚，并達(dá)到爆炸界限。

4、引爆火源分析

通過(guò)調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)勘察和分析認(rèn)定，電器設(shè)備引起瓦斯爆炸的可能最大。綜上所述，事故的直接原因是：415掘進(jìn)工作面的瓦斯涌出量大，在掘進(jìn)的過(guò)程中沒(méi)有按《煤礦安全規(guī)程》的規(guī)定及時(shí)采取瓦斯抽放措施，致使工作面瓦斯時(shí)常超限。事故當(dāng)班415掘進(jìn)工作面的局扇沒(méi)有正常運(yùn)行，造成瓦斯積聚，并達(dá)到爆炸界限，電氣失爆產(chǎn)生火花引起瓦斯爆炸。

（四）事故的主要原因和教訓(xùn)

事故的主要原因是礦井違反《煤礦安全規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定，管理不善，違章指揮和違章作業(yè)造成的。存在的主要問(wèn)題是：

1、陳家山煤礦生產(chǎn)區(qū)域全部集中在四采區(qū)，而四采區(qū)下山部分在沒(méi)有構(gòu)成主要通風(fēng)系統(tǒng)的情況下進(jìn)行回采和掘進(jìn)回采巷道，違反原《煤礦安全規(guī)程》第118條“在準(zhǔn)備采區(qū)時(shí)，必須在采區(qū)內(nèi)構(gòu)成通風(fēng)系統(tǒng)以后，方可開(kāi)掘其它巷道?！钡囊?guī)定。且生產(chǎn)布局不合理的集中。在新修訂的《煤礦安全規(guī)程》第113條規(guī)定：“”。

2、415掘進(jìn)工作面的瓦斯涌出量達(dá)8M3/Min,在實(shí)際工作中采用四臺(tái)風(fēng)機(jī)和四趟風(fēng)筒為其供風(fēng)，在4月1日采用邊掘邊抽措施前已掘進(jìn)巷道180米，違反《煤礦安全規(guī)程》第150條關(guān)于“一個(gè)掘進(jìn)工作面瓦斯涌出量大于3M3/Min,采用通風(fēng)方法解決瓦斯問(wèn)題不合理時(shí)，應(yīng)采取瓦斯抽放措施?！钡囊?guī)定。為杜絕此類(lèi)問(wèn)題的發(fā)生，新修訂的《煤礦安全規(guī)程》第128條規(guī)定：“嚴(yán)禁使用三臺(tái)以上（含三臺(tái)）局部通風(fēng)機(jī)同時(shí)向1個(gè)掘進(jìn)工作面供風(fēng)。

3、雖然按有關(guān)規(guī)定在四采區(qū)的三個(gè)掘進(jìn)工作面和回采工作面安設(shè)了瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)，但瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)不能實(shí)施超限斷電，且瓦斯傳感器嚴(yán)重失修，不能正確

反映瓦斯的變化情況。礦井也未按《礦井通風(fēng)安全監(jiān)測(cè)裝置使用管理規(guī)定》第25條的規(guī)定報(bào)送瓦斯監(jiān)測(cè)日?qǐng)?bào)。

4、礦井入井人員攜帶的是過(guò)濾式自救器，違反《防治煤與瓦斯突出細(xì)則》第101條關(guān)于“突出礦井每一入井人員，必須隨身攜帶隔離式(壓縮氧和化學(xué)氧)自救器?！钡囊?guī)定

綜上所述，認(rèn)定這起瓦斯爆炸事故是一起責(zé)任事故。

五、責(zé)任分析及處理建議

依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)事故有關(guān)責(zé)任人提出如下處理意見(jiàn)：

銅川礦務(wù)局局長(zhǎng)被撤職，4人被開(kāi)除公職，1人被移送司法機(jī)關(guān)立案審查。12人受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。（其中：廳局級(jí)以上5人、處級(jí)6人）

第四篇：銅川礦務(wù)局創(chuàng)建三型六化學(xué)習(xí)型企業(yè)考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

銅川礦務(wù)局創(chuàng)建“三型六化”學(xué)習(xí)型企業(yè)考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

各生產(chǎn)礦井考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)為“三型六化”

“三型”即：安全高效型、穩(wěn)定和諧型、學(xué)習(xí)創(chuàng)新型；

“六化”即：基礎(chǔ)管理精細(xì)化、技術(shù)裝備現(xiàn)代化、人員培訓(xùn)制度化、行為規(guī)范軍事化、井下治理工廠(chǎng)化、地面建設(shè)園林化。

各輔助單位、各社區(qū)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)”三型五化”

“三型”即：安全高效型、穩(wěn)定和諧型、學(xué)習(xí)創(chuàng)新型；

“六化”即：基礎(chǔ)管理精細(xì)化、技術(shù)裝備現(xiàn)代化、人員培訓(xùn)制度化、行為規(guī)范軍事化、地面建設(shè)園林化。（即井下治理工廠(chǎng)化除外）

考評(píng)內(nèi)容

（一）“三型”考評(píng)內(nèi)容

1、安全高效型

安全：認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，牢固樹(shù)立“生命至上，安全第一”的理念，形成了黨政工團(tuán)齊抓共管，黨組織管黨、行政管長(zhǎng)、工會(huì)管網(wǎng)、共青團(tuán)管崗、保衛(wèi)管防、家屬管幫的安全監(jiān)管格局；有《安全文化手冊(cè)》，修建了安全文化長(zhǎng)廊，形成安全文化氛圍；“一通三防”安全措施落實(shí)到位；“四位一體”安全驗(yàn)收確認(rèn)開(kāi)工制度長(zhǎng)期堅(jiān)持；安全技措工程投入資金專(zhuān)款專(zhuān)用；全年安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)達(dá)到規(guī)劃等級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)，安全生產(chǎn)無(wú)重傷以上事故。

高效：團(tuán)隊(duì)整體效能得到充分發(fā)揮，單位管理水平和員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)明顯提升，工作效率、采掘工效逐步提高，局下達(dá)的原煤產(chǎn)量及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成或超額完成，單位效益、員工收入達(dá)到局調(diào)整的遞增比例。

2、穩(wěn)定和諧型

穩(wěn)定：堅(jiān)持為員工辦實(shí)事，辦好事，及時(shí)解決員工群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題；崇尚科學(xué)，反對(duì)邪教，無(wú)法輪功活動(dòng)，無(wú)封建迷信活動(dòng)，無(wú)精神污染，好人好事不斷涌現(xiàn)；綜合治理進(jìn)一步加強(qiáng)，礦區(qū)治安狀況良好，無(wú)計(jì)劃外生育，無(wú)群體上訪(fǎng)、越級(jí)上訪(fǎng)。

和諧：營(yíng)造和諧氛圍，建設(shè)和諧文明礦區(qū)。以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型家庭”為載體，形成創(chuàng)建和諧家庭考核、激勵(lì)機(jī)制；員工家屬的文化娛樂(lè)活動(dòng)豐富多彩；室內(nèi)室外有活動(dòng)陣地，修建文化廣場(chǎng)，文化娛樂(lè)設(shè)施齊全，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)有保障；精神文明建設(shè)工作在內(nèi)容、形式和方法上不斷創(chuàng)新；堅(jiān)持礦務(wù)公開(kāi)制度，制定的涉及員工收入、生活福利待遇等方面的政策公開(kāi)、公平，員工滿(mǎn)意；單位凝聚力增強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)之間、員工之間、干群之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，關(guān)系和諧。

3、學(xué)習(xí)創(chuàng)新型

學(xué)習(xí)：廣泛開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、學(xué)習(xí)型處（科）室、區(qū)隊(duì)、班組、學(xué)習(xí)型家庭和學(xué)習(xí)型員工等系列活動(dòng)，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，員工有主動(dòng)參加學(xué)習(xí)的積極性，具備便于員工學(xué)習(xí)的物質(zhì)條件，學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)費(fèi)用落實(shí)到位，堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)制度，超額完成全年規(guī)定的學(xué)習(xí)次數(shù)和學(xué)習(xí)筆記字?jǐn)?shù)；學(xué)習(xí)力進(jìn)一步提高，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和個(gè)人的學(xué)習(xí)有規(guī)劃、考評(píng)、表彰、管理規(guī)范化，團(tuán)隊(duì)的集體智力、團(tuán)隊(duì)成員的合作精神和相互配合能力得到充分發(fā)揮；在報(bào)刊上發(fā)表的文化精品（論文、散文、詩(shī)歌、書(shū)法繪畫(huà)等文藝作品）考核指標(biāo)完成或超額完成。

創(chuàng)新：?jiǎn)T工創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、創(chuàng)新力明顯增強(qiáng)，開(kāi)展技術(shù)比武崗位練兵活動(dòng)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，積極參與理論和實(shí)踐創(chuàng)新，理論研究、工作、管理、技術(shù)等方面有創(chuàng)新成果；技術(shù)革新改造有發(fā)明創(chuàng)造項(xiàng)目，并取得科技成果，推廣運(yùn)用，得到上級(jí)有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)認(rèn)可，有專(zhuān)利證書(shū)。

（二）“六化”考評(píng)內(nèi)容

1、基礎(chǔ)管理精細(xì)化

管理體制、方式方法與現(xiàn)代企業(yè)管理制度相適應(yīng)；整合各種管理制度，制定工作標(biāo)準(zhǔn)，并裝印成冊(cè)；認(rèn)真貫徹落實(shí)局黨委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)生產(chǎn)一線(xiàn)班組建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，班組建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)；實(shí)施精細(xì)化管理，組織機(jī)構(gòu)健全，有專(zhuān)人抓此項(xiàng)工作，做到考核內(nèi)容（工作標(biāo)準(zhǔn)、日常行為規(guī)范）、時(shí)間、與工資或獎(jiǎng)金掛鉤、兌現(xiàn)四落實(shí)，量化、細(xì)化、自動(dòng)化、考核經(jīng)?；?、科學(xué)化、規(guī)范化，逐步實(shí)現(xiàn)由精細(xì)管理向流程管理的轉(zhuǎn)變，形成具有本單位特色的管理模式。

2、技術(shù)裝備現(xiàn)代化

堅(jiān)持使用局裝備的先進(jìn)采掘機(jī)械、機(jī)電設(shè)備，完好率、使用率達(dá)到100%；通風(fēng)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)實(shí)行自動(dòng)監(jiān)控；為方便員工上下班，礦井設(shè)計(jì)井下運(yùn)輸大巷長(zhǎng)度、工作面順槽長(zhǎng)度在1.5公里以上的配備了運(yùn)人設(shè)備；調(diào)度指揮系統(tǒng)實(shí)行了自動(dòng)監(jiān)控；辦公室、通訊系統(tǒng)配備了現(xiàn)代化設(shè)施。

3、人員培訓(xùn)制度化

制定近、中、長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，單位分期分批舉辦各類(lèi)人員培訓(xùn)班，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、陣地、設(shè)施有保障；安全培訓(xùn)系統(tǒng)均達(dá)四級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)；完成上級(jí)下達(dá)的培訓(xùn)指標(biāo)；每個(gè)崗位、每個(gè)工種達(dá)到應(yīng)知應(yīng)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，持證上崗；形成合理的職稱(chēng)學(xué)歷結(jié)構(gòu)，單位員工中初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工以上（技師、高級(jí)技師）比例為2:5:3。員工具有高中及以上文化程度的達(dá)到60%以上；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員大專(zhuān)以上學(xué)歷達(dá)到65%以上，具有中級(jí)職稱(chēng)以上者達(dá)到55%以上。

4、行為規(guī)范軍事化

組織干部員工開(kāi)展準(zhǔn)軍事化訓(xùn)練；完成局下達(dá)的素質(zhì)拓展訓(xùn)練指標(biāo)；把員工日常行為規(guī)范納入精細(xì)化管理的考核內(nèi)容；員工的服從意識(shí)、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)精神明顯增強(qiáng)，達(dá)到“四個(gè)統(tǒng)一”，即著裝規(guī)范統(tǒng)一、行為規(guī)范統(tǒng)一、管理規(guī)范統(tǒng)一、集訓(xùn)、開(kāi)會(huì)規(guī)范統(tǒng)一。

5、井下治理工廠(chǎng)化

井下運(yùn)輸大巷軌道鋪設(shè)達(dá)到國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；各種設(shè)備擺放標(biāo)準(zhǔn)化，電纜懸掛整齊，水溝暢通，落實(shí)專(zhuān)人清理環(huán)境衛(wèi)生；機(jī)電設(shè)備完好率達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持使用噴霧降塵設(shè)施，凈化空氣；運(yùn)輸大巷、工作面增設(shè)安全文化理念、警示語(yǔ)、格言等宣傳牌板；努力實(shí)現(xiàn)人員無(wú)失誤、系統(tǒng)無(wú)缺陷、設(shè)備無(wú)故障、管理無(wú)漏洞的“四無(wú)”目標(biāo)。

6、地面建設(shè)園林化

制定本單位綠化、美化、礦區(qū)環(huán)境更新改造的近、中、長(zhǎng)期規(guī)劃，主要公共場(chǎng)所、背街小巷設(shè)有存放垃圾設(shè)施和固定的垃圾堆放點(diǎn)，有專(zhuān)人管理，能經(jīng)常保持衛(wèi)生整潔；員工單身宿舍賓館化，食堂、澡塘的生活福利設(shè)施及管理工作能體現(xiàn)到親情化；機(jī)關(guān)辦公院、員工生活區(qū)綠化面積達(dá)到30%以上，辦公室內(nèi)配有花草盆景，院內(nèi)四季常青，春夏秋三季有花；生活區(qū)衛(wèi)生整潔，員工有休閑娛樂(lè)的文化廣場(chǎng)。

第五篇：礦務(wù)局總醫(yī)院藥品不良反應(yīng)工作總結(jié)

2012年通化礦務(wù)局總醫(yī)院藥品不良反應(yīng)工作總結(jié)

2012年1月1日－11月30日通化礦務(wù)局總醫(yī)院共上報(bào)藥品不良反應(yīng)報(bào)告188份，現(xiàn)總結(jié)如下： 1 調(diào)查結(jié)果 1.1 報(bào)告類(lèi)型

2012年共上報(bào)藥品不良反應(yīng)188例，其中新的、一般的不良反應(yīng) 60 例，占報(bào)告總數(shù)的 31.9%；一般不良反應(yīng)127例，占 67.6 ％；嚴(yán)重致死亡的 1例。1.2 患者基本情況

188例報(bào)告中，男性97例，占51.6％；女性91例，占48.4％。1.3 ADR累及的器官或系統(tǒng)及主要臨床表現(xiàn)

按照《WHO藥品不良反應(yīng)術(shù)語(yǔ)集》一級(jí)分類(lèi)對(duì)不良反應(yīng)造成的器官或系統(tǒng)損害進(jìn)行分類(lèi)，見(jiàn)表1。從ADR累及系統(tǒng)、器官及常見(jiàn)臨床表現(xiàn)看，皮膚及其附件損害最多，達(dá)45例，占總數(shù)21.13％；其次為胃腸系統(tǒng)損害，為36例，占21.6％；第三位和第四位分別為中樞及外周神經(jīng)系統(tǒng)損害（23例）和呼吸系統(tǒng)損害（22例）和，分別占10.80％和10.33％。

表1.ADR累及系統(tǒng)、器官、常見(jiàn)臨床表現(xiàn)及例數(shù)

例數(shù)涉及系統(tǒng)-器官 不良反應(yīng)臨床表現(xiàn)

(n)

皮疹；瘙癢；蕁麻疹；斑丘疹皮膚及其附件損害 45

（44）雙手掌脫皮（1）

惡心、嘔吐(17)；腹痛、腹瀉、腹脹（16）；胃痛（4）；便秘胃腸系統(tǒng)損害（2）；口干（1）；噯氣、反46

酸（2）胃部不適（3）；厭食（1）

頭昏、頭痛（16）；局部麻木中樞及外周神經(jīng)系統(tǒng)損害（1）；嗜睡（2）；失眠（2）；23

興奮（2）全身性損害 呼吸系統(tǒng)損害 心率及心律紊亂

構(gòu)成比(%)

21.13

21.6

10.80

發(fā)熱、寒戰(zhàn)（5）；體溫下降（1）；多汗（5）

胸悶（8）；呼吸困難（12）；咳嗽（1）；哮喘（1）心悸（3）、心動(dòng)過(guò)速（1）22 4

5.16 10.33 1.88 女性生殖系統(tǒng)損害 用藥部位損害 肝膽系統(tǒng)損害

外陰瘙癢（1）

局部用藥反應(yīng)（1）；注射部位瘙癢（2）；注射部位疼痛（7）肝功能異常（0）；肝區(qū)疼痛（0）10 0 13 1 3 1

0.47 4.69 0 6.10 1.41 0.47 1.41 0.47 心外血管損害 靜脈炎（6）；潮紅（7）肌肉骨骼損害 關(guān)節(jié)不適（3）白細(xì)胞和網(wǎng)狀內(nèi)皮系統(tǒng)異

白細(xì)胞升高（1）

常

面部浮腫（1）；尿頻（1）；泌尿系統(tǒng)損害

尿路刺激癥狀（1）心血管系統(tǒng)一般損害

血壓升高（1）

口腔異味（1）；眶周腫脹、紅腫（4）；眼痛（1）；口唇腫脹（3）；口干（2）

聲音嘶?。?）；發(fā)熱感（1）、困倦（2）；乏力（3）；四肢無(wú)力（1）；死亡（1）

—— 其他感覺(jué)器官損害 11 5.16

其他 合計(jì) 206

4.23

100.0

1.4 ADR報(bào)表中涉及的藥品種類(lèi)及報(bào)告數(shù)量

ADR涉及的藥品按照《新編藥物學(xué)》第十六版分類(lèi)，見(jiàn)表2。

表2.ADR涉及的藥品類(lèi)別及例數(shù)

藥品分類(lèi) 抗微生物藥物 中藥

主要作用中樞神經(jīng)系統(tǒng)的藥物 主要作用于循環(huán)系統(tǒng)的藥物 主要作用于消化系統(tǒng)的藥物 抗腫瘤藥

外科用藥及消毒防腐收斂藥 主要作用于呼吸系統(tǒng)的藥物 影響血液及造血系統(tǒng)的藥物 營(yíng)養(yǎng)藥

激素及其有關(guān)藥物 麻醉藥及其輔助藥物

例數(shù)(n)

42 12 10 10 5 4 3 3 2 2 2

構(gòu)成比(%)

44.81 22.95 6.56 5.46 5.46 2.73 2.19 1.64 1.64 1.09 1.09 1.09 皮膚科用藥 維生素類(lèi) 抗變態(tài)反應(yīng)藥物

調(diào)節(jié)水、電解質(zhì)及酸堿平衡用藥 延緩衰老藥及某些老年病用藥 生物制品

主要作用于泌尿系統(tǒng)的藥物 主要作用于植物神經(jīng)系統(tǒng)的藥物 酶類(lèi)及其他生化制劑 影響機(jī)體免疫功能的藥物

主要作用于生殖系統(tǒng)及泌乳功能的藥物 耳鼻喉科及口腔科用藥 其他藥物 合計(jì) 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 188

0.55 0.55 0.55 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1.64 100.00

從ADR報(bào)表中涉及的藥品看，抗微生物藥物最多，共82例，占44.81％；其次為中藥，共42例，占22.95％；第三位為主要作用中樞神經(jīng)系統(tǒng)的藥物，為12例，占6.56％。

1.5 ADR的給藥劑型分布情況

將報(bào)表中涉及的懷疑藥品按劑型進(jìn)行分類(lèi)、統(tǒng)計(jì)，見(jiàn)表3。

表3.ADR涉及的藥品劑型

劑型 粉針劑 注射劑 片劑 膠囊劑 顆粒劑 丸劑 溶液劑 栓劑 分散片 口服溶液劑

合劑 滴丸劑

例數(shù)(n)

36 33 23 11 5 4 4 2 2 1 1

構(gòu)成比(%)

35.79 18.95 17.37 12.11 5.67 2.58 2.06 2.06 1.03 1.03 0.52 0.52 透皮貼劑 軟膏劑 眼膏劑 散劑 酊劑 橡膠膏劑 乳劑 搽劑 滴眼劑 滴鼻劑 洗劑 糖漿劑 氣霧劑 凝膠劑 混懸劑 合計(jì)

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 190

0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 100.00

ADR的給藥劑型分布情況顯示，粉針劑引起的ADR所占比例最大，為35.79％；其次為注射劑，為18.95％；片劑和膠囊劑緊隨其后，分別為17.37％和12.11％。

1.6 ADR的給藥途徑分布情況

將報(bào)表中涉及的懷疑藥品按給藥途徑進(jìn)行分類(lèi)、統(tǒng)計(jì)，見(jiàn)表4。

表4.ADR涉及的給藥途徑

給藥途徑 靜脈滴注 口服 靜脈注射 陰道用藥 局部外用 眼內(nèi)給藥 舌下含服 皮下注射 肌內(nèi)注射 直腸給藥

例數(shù)(n)102 69 7 4 3 3 0 0 0 0

構(gòu)成比(%)

54.26 36.70 3.72 2.13 1.60 1.60 0.00 0.00 0.00 0.00 含服 局部注射 宮內(nèi)用藥 鼻腔用藥 氣管內(nèi)用藥 膀胱內(nèi)用藥

合計(jì)

0 0 0 0 0 0 188

0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 100.00

給藥途徑表分析表明，靜脈滴注比例超過(guò)半數(shù)，達(dá)54.26％，其次為口服，占36.70％，這兩種給藥途徑合計(jì)占總數(shù)的90％以上。1.7 ADR的結(jié)果

表5.ADR的結(jié)果

不良反應(yīng)結(jié)果

好轉(zhuǎn) 治愈 死亡 有后遺癥 合計(jì)

例數(shù)(n)135 52 1 0 188

構(gòu)成比(%)

71.81 27.66 0.53 0.00 100.00

ADR的結(jié)果近七成好轉(zhuǎn)，其余三成治愈。1例死亡病例，未發(fā)現(xiàn)有后遺癥者。1.8 關(guān)聯(lián)性評(píng)價(jià)

ADR關(guān)聯(lián)性評(píng)價(jià)采用國(guó)家ADR監(jiān)測(cè)中心評(píng)價(jià)分級(jí)方法，依次記為： 待評(píng)價(jià)、可能無(wú)關(guān)、可能、很可能、肯定5級(jí)。將上報(bào)單位的關(guān)聯(lián)性評(píng)價(jià)結(jié)果列表如下：見(jiàn)表6。

表6.上報(bào)單位對(duì)ADR報(bào)表的關(guān)聯(lián)性評(píng)價(jià)

報(bào)告單位評(píng)價(jià)

肯定 很可能 可能 可能無(wú)關(guān) 待評(píng)價(jià) 合計(jì)

例數(shù)(n)115 66 0 0 188

構(gòu)成比(%)

3.72 61.17 35.11 0.00 0.00 100.00

我院2012年關(guān)聯(lián)性評(píng)價(jià)分析提示，最多的是“很可能”，共115例，占總數(shù)的61.17％；其次為“可能”，占35.11％。“肯定”的例數(shù)較少，為7例。