第一篇：白廟河鎮(zhèn)中心小學(xué)教師績效工資發(fā)放辦法

白廟河小學(xué)教師績效工資發(fā)放辦法

為全面考核我校教師工作業(yè)績，貫徹落實《羅田縣教育局關(guān)于中小學(xué)教師績效工資分配實施辦法》的指導(dǎo)意見，堅持以“公平優(yōu)先，兼顧效率”的原則。特制定以下績效工資考核辦法：

一、考核對象： 所有全日制任課教師（幼兒園教師依照白廟河小學(xué)附屬幼兒園教師考核辦法進(jìn)行考核；周進(jìn)兵、吳永奇兩位教師參加考勤、安全目標(biāo)考核外由全體教師期末集中考核評價打分，平均分在95分以上為優(yōu)秀，80分——95分之間為良好，60分——80分之間為合格，對應(yīng)得個人待分配績效工資的100%、90%和80%）

二、績效工資包括基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。待分配獎勵性績效由教師個人獎勵性績效工資中人平提取1800元。不足教師從基礎(chǔ)性績效工資中提取。

三、具體分配辦法：

1、每位教師提取200元考勤獎。一是全期沒有出現(xiàn)曠工、曠教、曠會、早退、上課遲到、超假等違紀(jì)現(xiàn)象的；二是全期上班遲到不超過3次。以上兩種情況得全勤獎200元，曠工超過一天以上得0元，其他情況得100元。

2、每位教師提取500元安全獎。全期依照學(xué)校安全責(zé)任追究制度，不承擔(dān)任何安全事故責(zé)任的教師得500元安全獎，否則依據(jù)學(xué)校安全責(zé)任追究制度對教師個人扣除安全獎。

3、參加考核人員每人提取的1800元中除去考勤獎、安全獎，余下的1100元，累計總額

中減去教科室方面的教師四優(yōu)獎。

4、除去3余下部分的20%測算到班主任，具體發(fā)放辦法見白廟河小學(xué)班主任工作考核制度。班主任不再計算工作量。

5、除去3、4兩部分余下的部分的40﹪測算到超工作量。約以20個工作量為基礎(chǔ)工作量，攤出超一個工作量的錢數(shù)，再測算到個人（前提是每個工作量必須攤到100元左右）。

6、除去3、4兩部分余下的部分的35﹪測算質(zhì)量年度考核，以60分為基礎(chǔ)分，攤出超出部分每一分對應(yīng)的錢，再測算到人。

7、除去3、4兩部分余下的部分的25﹪測算到師德考核，以80分為基礎(chǔ)分，攤出超出部分每一分對應(yīng)的錢，再測算到個人。

四、教學(xué)獎懲、心電圖考核獎懲及宣傳報道獎勵由考勤獎、安全獎、病事假等懲款中統(tǒng)籌，實行總量控制。

五、教學(xué)點教師績效工資發(fā)放辦法與本部一樣，不納入本部，在教學(xué)點教師中單獨測算。

其他未盡事宜由校委會、職代會共同研究決定。

白廟河鎮(zhèn)中心小學(xué)

2018年9月8日

第二篇：黃沙小學(xué)教師績效工資發(fā)放辦法

黃沙小學(xué)教師績效工資發(fā)放辦法（草案）

一、指導(dǎo)思想

為適應(yīng)教育綜合改革與發(fā)展的需要，全面推進(jìn)人事制度改革，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展，真正體現(xiàn)了按勞分配，績效優(yōu)先的原則，客觀、公正、科學(xué)地評價教師的工作業(yè)績，不斷加強教師的責(zé)任感，調(diào)動廣大教職工的工作積極性。

二、方案原則

1、全面性。對教師的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、崗位出勤、常規(guī)教學(xué)、教學(xué)效果、教研教改成果等方面進(jìn)行全面考核，綜合評價。

2、客觀性。教師的各項得分，由中心小學(xué)考評小組，根據(jù)教師平時的表現(xiàn)及各項成績的記載，客觀準(zhǔn)確地反映教師的基本情況。

3、公正性。每學(xué)期在中心小學(xué)的統(tǒng)一組織下，對全鄉(xiāng)教師進(jìn)行公正、民主量化評分。

4、規(guī)范性。教師所得學(xué)分將作為績效工資發(fā)放的主要依據(jù)。

三、績效工資的發(fā)放辦法

1、績效工資分配方法

（1）用于全學(xué)期教育教學(xué)獎金，從績效工資總額中，按每位教師配

套300元的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

（2）用于教師工作量、教學(xué)常規(guī)、教育教研、考勤、班主任、行政

工作補貼等方面，從績效工資總額中按每位教師配套資金800元的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

（3）用于教師超工作量，配套資金捌仟元。

2、績效工資發(fā)放方法

（1）教師教學(xué)獎金的發(fā)放方法，依據(jù)《黃沙小學(xué)教師獎懲制度》的計算方法進(jìn)行計發(fā)。

（2）教師工作量、教學(xué)常規(guī)、教育教研、考勤、班主任、行政工作

等方面的配套經(jīng)費，按照教師在全學(xué)期中所得學(xué)分進(jìn)行計發(fā)。具體學(xué)分如下計算：

A 根據(jù)＜＜黃沙小學(xué)學(xué)分制管理細(xì)則＞＞中選修課達(dá)標(biāo)要求，凡35周歲以下，45學(xué)分為合格；36—45周歲，40學(xué)分為合格；45周歲以上，35學(xué)分為合格。學(xué)期末量化評分，凡達(dá)到合格者均給績效工資計90分，每超出2學(xué)分，績效分增加5分，直至100分滿分為止。每低于2學(xué)分，績效分減5分，直至減到60分為止。

B教師考勤在學(xué)分中減分。病、事假按每天減去1分的辦法累計；遲到、早退每次減0.2分；曠工、曠課每節(jié)課減1分。

C 擔(dān)任班主任加分。40個學(xué)生以下的班級班主任加8分；41—54個學(xué)生的班級，班主任加10分；55個學(xué)生以上班級，班主任加12分。

D 行政工作加分。村完小教研組長、管理員加8分；中心小學(xué)教研組、管理員、實驗員、村完小副校長、教導(dǎo)主任加12分；中心小學(xué)中層班子，完小校長加14分；擔(dān)任中心小校長、副校長加16分。計算方法：A—B+C+D=教師績效工資總分

（3）教師超工作量資金發(fā)放，按照教師實際輔導(dǎo)課時及代課時數(shù)計

發(fā)。

2008、2

第三篇：績效工資發(fā)放辦法討論稿

績效工資發(fā)放辦法

（征求意見稿）

根據(jù)教育局關(guān)于績效工資的發(fā)放辦法，結(jié)合我校實際，為進(jìn)一步體現(xiàn)公平公正原則，調(diào)動廣大教職工第二次創(chuàng)業(yè)的工作積極性，經(jīng)校務(wù)會研究，制定**中學(xué)績效工資與考勤情況掛鉤的發(fā)放辦法，請大家討論并提出修改意見，完善后實施。

一、績效工資每半年核算發(fā)放一次，基礎(chǔ)績效工資額按上級規(guī)定核算，按有效工作日發(fā)放。

二、未滿有效工作日績效工資的發(fā)放

（一）當(dāng)月請假3天以內(nèi)者，按日扣除績效工資。

（二）當(dāng)月請假3天以上6天以內(nèi)者，按日績效工資雙倍扣除。

（三）當(dāng)月請假6天以上10日以內(nèi)，按日績效工資三倍扣除。

（四）當(dāng)月請假10以上者，扣除當(dāng)月績效工資。

（五）當(dāng)月曠工半日扣除5日績效工資。曠工一日扣除當(dāng)月15日績效工資。

（六）每學(xué)期累計請假達(dá)40日以上者，扣除學(xué)期全部績效工資。

（七）因私外出、遲到或早退四次相當(dāng)于請假一日。

（八）因不服從學(xué)校安排導(dǎo)致無崗的人員，待崗期間不發(fā)放績效工資。

三、結(jié)余績效工資的使用

所扣除請假教職工的績效工資用于獎勵學(xué)期工作態(tài)度優(yōu)秀和工作實績突出的教職工，落實辦法由學(xué)校征集教職工意見后另行研究決定。

四、本辦法電子版已經(jīng)發(fā)至各科室或年級部郵箱，請相關(guān)負(fù)責(zé)人組織討論，將意見或建議進(jìn)行整理后，以科室或年級部為單位于2012年12月1日11：30前發(fā)至校辦室。

*********中學(xué)

二0一二年十一月二十九日

第四篇：2015績效工資發(fā)放辦法

3關(guān)于印發(fā)《績效工資發(fā)放辦法》的通知

各項目：

根據(jù)公司2015規(guī)范管理常態(tài)化，隊伍管理制度化，市場開拓多元化的工作思路和東晨物字（2015）1號《績效考核細(xì)則》，為進(jìn)一步強化項目管理人員的責(zé)任意識，加大對項目管理的監(jiān)督考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量，推進(jìn)品牌戰(zhàn)略，擴大公司在市場的影響力，公司對《績效工資發(fā)放辦法》做了修改，現(xiàn)印發(fā)你們，從2015 年1月開始實施，望認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。

四川東晨物業(yè)發(fā)展有限公

2015年2月8日 主題詞：績效工資 通知 抄 送：各部門

承 辦：公司總經(jīng)辦

2014年4月25日印制 2015績效工資發(fā)放辦法

績效工資分基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分，基礎(chǔ)部分（標(biāo)準(zhǔn)見工資構(gòu)成表），根據(jù)公司人力資源部每月工作紀(jì)律考核結(jié)果和公司對項目考評總分，由財務(wù)部按《績效工資考核辦法》，核算基礎(chǔ)性工資發(fā)放或扣除數(shù)額后，計算本人月工資總額。獎勵性績效工資和年終獎根據(jù)各項目當(dāng)年績效考核總評結(jié)果，經(jīng)公司研究后，在次年2--3月份發(fā)放。

一、分值與獎勵性績效工資享受標(biāo)準(zhǔn)

分值段：90—100分；85—89分；80—84分；78—83分；75—82分；70—74分。獎勵性績效工資所對應(yīng)的分段值，分別以100%、90%、80%、70%、60%、50%的獎勵額度予以發(fā)放。二、一個月之內(nèi)有下列情形之一的，取消當(dāng)月享受獎勵性績效工資資格

（一）、個人部分

1、請事假三天（含三天）以上或病假四天（含四天）以上的（必須持有區(qū)、縣醫(yī)院出具的證明）。

2、遲到早退超過三次（含三次）的。

3、上班時間脫崗二次的。

4、違反公司規(guī)定，累計被扣5分（含5分）以上的（指按《員工手冊》扣分）。

5、一個月內(nèi)出現(xiàn)三次關(guān)機或停機的（管理人員必須24小時開機）。

（二）、項目部分（全體管理人員）

1、公司對項目月考核總分低于70分（含）的。

2、項目月收費率低于90%的。

3、因管理混亂，物品、財務(wù)交接不清，導(dǎo)致公司利益受到 損害的。

4、遇到突發(fā)事件（包括停電、停水、電梯關(guān)人、發(fā)生火災(zāi)、發(fā)生盜竊案件等），未能及時處理，造成不良后果的。

5、項目發(fā)生盜竊案件（ａ、入室盜竊1次1戶（含）以上的；ｂ、機動車被盜；ｃ、自行車2次或2輛被盜，電瓶車2次或2輛或電瓶2個被盜的），造成不良影響的。

6、管理中因失職造成設(shè)備損壞金額在3000元以上，5000以下的。三、一年內(nèi)有下列情形之一的，取消享受全年的獎勵性績效工資資格和年終獎資格

1．遲到早退超過15次（不含）的。2．請事假超過8次（不含）的。

3.因責(zé)任心不強、分工不明、管理混亂，明知設(shè)施設(shè)備有故障，但未能迅速排除，造成損失達(dá)5000元以上的。

4.三個月被取消績效工資的。5.虛報冒領(lǐng)、挪用侵吞公司財物的。

6.項目發(fā)生盜竊案件的：（ａ、入室盜竊2次2戶（含）以上的；ｂ、機動車被盜的；ｃ、自行車被盜5輛以上的；ｄ、電瓶車被盜5輛以上的；ｅ、出現(xiàn)監(jiān)守自盜的）。

7.發(fā)生民事糾紛刑事案件的：（ａ、員工隊伍內(nèi)部連續(xù)出現(xiàn)影響嚴(yán)重的糾紛或與業(yè)主發(fā)生嚴(yán)重糾紛的；ｂ、其它有不良影響的民事行為）。

8.因工作失誤造成勞動糾紛的。9.被業(yè)主有效投訴兩次以上的。

9.被撤降星級或撤銷省、市授予住宅區(qū)榮譽稱號的。

四、特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，可不影響績效工資發(fā)放 1.因發(fā)生入室盜竊等事故損失輕微，項目妥善處理，對公司聲譽影響不大，業(yè)主沒有意見，不影響收費的。

2.平時收費率未達(dá)到公司要求，但年終總的收費率達(dá)到公司要求的。

第五篇：績效工資發(fā)放辦法

學(xué)校績效工資發(fā)放辦法

（試行）

一、基本原則

統(tǒng)一管理，自主分配，與教師業(yè)績考核掛鉤，按學(xué)期發(fā)放。充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。發(fā)揮工資的激勵作用，調(diào)動教職工教書育人的積極性。

二、發(fā)放范圍

在職在崗教職工。

三、發(fā)放辦法

1、教師每人每月扣除400元，設(shè)立績效工資專戶（脫產(chǎn)進(jìn)修、產(chǎn)假、長期病假者不扣除）。

2、每人工作量按課時計算，每學(xué)期按工作總課時進(jìn)行核算發(fā)放績效工資。

3、學(xué)校臨時機動工作由負(fù)責(zé)人具體核定工作量，計入個人工作總量。

4、基層各學(xué)校參照本辦法（試行），結(jié)合各校實際情況制定具體績效工資發(fā)放辦法。

5、由于個人主觀原因造成工作重大失誤或未完成（參加）工作的，不計工作量，并追究其相關(guān)責(zé)任。

6、請假者先自行解決代課人員，并報教務(wù)處，由教務(wù)處簽字后方可離校，其工作量記給代課人員。學(xué)校安排參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等按正常情況記工作量。

7、每月月底由工作人員通報本月工作總量。

8、教學(xué)工作參照教學(xué)目標(biāo)責(zé)任書予以兌現(xiàn)，獎金從績效工資帳戶中提取。

9、中途解聘人員自解聘之日起，不予發(fā)放績效工資。

2008年4月9日