第一篇：退休人員社區(qū)化管理

關(guān)于確定企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)重點(diǎn)聯(lián)系城市的通知 勞社廳函[2002]146號(hào)

文章來源： 發(fā)布時(shí)間：2002-04-09 【字號(hào)： 小 中 大 】 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：

為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的開展，促進(jìn)勞動(dòng)和社會(huì)保障職能向社區(qū)延伸，加快構(gòu)建獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會(huì)保障體系，經(jīng)過一年來的試運(yùn)行，我部正式確定100個(gè)城市 作為社會(huì)化管理服務(wù)重點(diǎn)聯(lián)系城市，其中由我部重點(diǎn)聯(lián)系的大中城市 32個(gè)，由各省、區(qū)、市重點(diǎn)聯(lián)系的城市 68個(gè)(名單見附件)?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、明確社會(huì)化管理服務(wù)的基本內(nèi)容。各重點(diǎn)聯(lián)系城市 勞動(dòng)保障部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要明確承擔(dān)社會(huì)化管理服務(wù)工作機(jī)構(gòu)(組織)的基本職責(zé)，委托銀行、郵局等社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)搞好基本養(yǎng)老金的社會(huì)化發(fā)放，指導(dǎo)街道社會(huì)保障管理服務(wù)機(jī)構(gòu)開展接收、管理退休人員檔案，建立退休人員基本信息庫，掌握和提供領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格情況。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要積極拓展服務(wù)范圍，幫助街道、社區(qū)建立健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化社區(qū)功能，引導(dǎo)社會(huì)力量為企業(yè)退休人員提供生活照料、醫(yī)療衛(wèi)生保健，開展文化健身等活動(dòng)。

二、制定社會(huì)化管理服務(wù)方案。各地要幫助各重點(diǎn)聯(lián)系城市 抓緊研究制定退休人員社會(huì)化管理服務(wù)方案，報(bào)政府批準(zhǔn)后盡快組織實(shí)施。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展第十個(gè)五年計(jì)劃綱要》和我部今年的工作計(jì)劃，各地勞動(dòng)保障部門要在認(rèn)真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，明確推進(jìn)此項(xiàng)工作的原則、目標(biāo)任務(wù)、實(shí)施步驟和保障措施，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，加大工作力度，確保目標(biāo)任務(wù)的完成。有條件的地區(qū)特別是100個(gè)重點(diǎn)聯(lián)系城市，要有一半以上的企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。同時(shí)，要及時(shí)將重點(diǎn)聯(lián)系城市 的成功經(jīng)驗(yàn)向面上推廣，全面推進(jìn)其他地區(qū)和城市 的工作。各地要在2002年5月20日以前將各重點(diǎn)聯(lián)系城市 退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的目標(biāo)任務(wù)和實(shí)施方案報(bào)我部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心。

三、確定社會(huì)化管理服務(wù)方式。在確定社會(huì)化管理服務(wù)的具體形式時(shí)，各地要立足經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社區(qū)建設(shè)的實(shí)際，堅(jiān)持因地制宜、分類指導(dǎo)的原則、不搞一刀切。經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)、社區(qū)組織比較健全的地區(qū)，可以主要依托社區(qū)開展社會(huì)化管理服務(wù)工作；社區(qū)組織還不健全的地區(qū)，可以由勞動(dòng)保障部門及所屬的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)退休人員實(shí)行直接管理，或與社區(qū)聯(lián)合管理；在遠(yuǎn)離城市 的地區(qū)或大中型企業(yè)比較集中的職工生活區(qū)，可指導(dǎo)企業(yè)退管組織開展退休人員管理服務(wù)工作，逐步向社會(huì)化管理過渡。

實(shí)行企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)，是建立和完善社會(huì)保障體系的一項(xiàng)基礎(chǔ)工程，是新時(shí)期勞動(dòng)保障工作的一項(xiàng)具有開拓性的重要任務(wù)。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要勇于克服困難，轉(zhuǎn)變觀念，積極爭(zhēng)取各級(jí)政府和有關(guān)部門的支持與配合，使這項(xiàng)工作在政府的統(tǒng)一規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。要通過多種形式廣泛宣傳有關(guān)政策，做好深入細(xì)致的思想政治工作，創(chuàng)造良好的社會(huì)輿論環(huán)境，爭(zhēng)取廣大退休人員對(duì)這項(xiàng)改革的支持與理解。我部將定期通報(bào)各重點(diǎn)聯(lián)系城市 的工作進(jìn)展情況，組織經(jīng)驗(yàn)交流和觀摩活動(dòng)，請(qǐng)各地及時(shí)將工作進(jìn)展情況及好的經(jīng)驗(yàn)做法上報(bào)部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心。

附件：1.32個(gè)全國社會(huì)化管理重點(diǎn)聯(lián)系城市名單

2.68個(gè)省級(jí)社會(huì)化管理重點(diǎn)聯(lián)系城市名單

二○○二年四月九日

附件1 32個(gè)全國社會(huì)化管理服務(wù)重點(diǎn)聯(lián)系城市名單

北京市 天津市

河北省石家莊市、唐山市 山西省太原市

內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭

吉林省長(zhǎng)春市

黑龍江省哈爾濱市

江蘇省南京市

浙江省寧波市

福建省福州市

山東省濟(jì)南市

河南省鄭州市

湖南省長(zhǎng)沙市

廣西壯族自治區(qū)南寧市

四川省成都市

貴州省貴陽市

雞市

遼寧省沈陽市、大連市 新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市上海市 浙江省杭州市 安徽省合肥市 江西省南昌市 山東省青島市 湖北省武漢市 廣東省廣州市 重慶市 四川省攀枝花市 云南省昆明市 陜西省寶

陜西省西安市

第二篇：退休人員管理

淺論退休人員財(cái)務(wù)方面管理

隨著我國建成小康社會(huì)的進(jìn)程加快，我國也逐步進(jìn)入老齡事業(yè)改革發(fā)展和養(yǎng)老體系建設(shè)的重要戰(zhàn)略窗口期。

預(yù)計(jì)到2020年，全國60歲以上老年人口將增加到2.55億人左右，占總?cè)丝诒戎靥嵘?7.8%左右；高齡老年人將增加到2900萬人左右，獨(dú)居和空巢老年人將增加到1.18億人左右，老年撫養(yǎng)比將提高到28%左右；用于老年人的社會(huì)保障支出將持續(xù)增長(zhǎng)；農(nóng)村實(shí)際居住人口老齡化程度可能進(jìn)一步加深⑴。

隨著老齡化進(jìn)程加速，如何安置老年人已經(jīng)成為一個(gè)不得不考慮的嚴(yán)峻問題，這不僅僅是對(duì)于一個(gè)國家的考驗(yàn)，也是對(duì)于企業(yè)的考驗(yàn)——企業(yè)離、退休職工。

對(duì)于離、退休的職工，他們?cè)诠ぷ鲘徫簧蠟槠髽I(yè)奉獻(xiàn)了青春、勞力、智慧，甚至做出過杰出的貢獻(xiàn)，而退休后的職工，尤其是異地離退休人員，大部分企業(yè)采取的是不鬧事便不管、不問的態(tài)度，認(rèn)為既然退休了，那以后就不歸企業(yè)管理，而是國家管理了，國家發(fā)放養(yǎng)老金就可以了，讓離退休人員不禁有種人走茶涼的冷落感。而事實(shí)真的會(huì)是這樣嗎？

事實(shí)上，老年人對(duì)于當(dāng)今社會(huì)的穩(wěn)定及發(fā)展有著不容忽視的作用：

（1）社會(huì)和諧：現(xiàn)在的離退休人員基本上是建國前后工作的，他們經(jīng)受了歷史的磨煉，都具有不怕苦累、敢拼搏、奉獻(xiàn)的精神和堅(jiān)韌不拔、迎難而上的進(jìn)取精神。他們有威望、有經(jīng)驗(yàn)；有時(shí)間、有堅(jiān)定的信念、有發(fā)揮余熱的強(qiáng)烈愿望。這些概括在一定程度上體現(xiàn)了老年人的現(xiàn)狀和心理特點(diǎn)。但是同樣他們是在低收入、高付出、無積蓄的情況下進(jìn)入老年的，身體逐漸衰敗，退休金卻不高，心理不平衡。因此是建設(shè)和諧、穩(wěn)定社會(huì)的主要環(huán)節(jié)，不可忽視，更不能置之不理。（2）社會(huì)發(fā)展：大多數(shù)人認(rèn)為人老了，腦子不好用、行動(dòng)遲緩，就沒有什么作用了。往往忽略了，首先，經(jīng)驗(yàn)是通過時(shí)間慢慢積累起來的，創(chuàng)新也是在積累經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，而當(dāng)今社會(huì)的離退休人員經(jīng)過了40年左右的工作積累，經(jīng)驗(yàn)豐富，并且有相當(dāng)一部分人，思維敏捷，有一定的專業(yè)特長(zhǎng)，這也就是為什么有些職工已經(jīng)退休了卻被企業(yè)返聘的原因。其次，大多數(shù)離退休人員由于時(shí)代的特征，他們具有強(qiáng)烈的愛國情懷及奉獻(xiàn)精神，很愿意為國家、企業(yè)做出貢獻(xiàn)。再次，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，醫(yī)療水平的發(fā)展，現(xiàn)今人們的健康狀況及壽命都再不斷地提高及延長(zhǎng)，老年人有時(shí)間及精力為社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。最后，俗話說，生命在于運(yùn)動(dòng)，有些人員退休后完全閑下來，不參加活動(dòng)，少與人交流，就容易出現(xiàn)小腦萎縮、精神抑郁的現(xiàn)象。適當(dāng)?shù)膮⒓由鐣?huì)活動(dòng)，有一定的精神寄托，更有機(jī)會(huì)與人交流，反而有利于身體健康。

大部分企業(yè)對(duì)離退休人員的置之不理的后果是，離退休人員、尤其是退休人員，這部分人員收入少，時(shí)間多，經(jīng)驗(yàn)豐富，一起到企業(yè)靜坐、鬧事、甚至打砸搶，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)受損。那么作為企業(yè)應(yīng)該怎么做？

離退休人員期望的無非是，溫飽及方便。

（1）對(duì)于離退休比較早的人員，尤其是退休人員，他們的收入比較低，而健康狀況卻已經(jīng)每況日下，因此無論是退休費(fèi)還是企業(yè)發(fā)放的補(bǔ)貼性工資，每一分錢對(duì)于他們來說都是至關(guān)重要的，甚至于晚上一天都有可能影響他們的生活，這種情況異地安置退休人員尤甚，因?yàn)橥诵葜箅x開工作的城市，企業(yè)鞭長(zhǎng)莫及，接觸的少，了解不夠，不能及時(shí)了解、解決離退休人員的困難，企業(yè)發(fā)放的補(bǔ)貼性工資就顯得尤為重要了。

（2）我單位離退休人員3000余人，80周歲以上的就有700多人，其中異地離退休人員400余人，80周歲以上的有150余人，異地人員由于當(dāng)初政策原因大多數(shù)退休工資及企業(yè)補(bǔ)貼性工資采取郵寄的方式發(fā)放，這些人員大多健康狀況不太好，郵寄需要在特定的地方等待快遞員送單，再到郵局排隊(duì)取錢，如果錯(cuò)過快遞員的送單或取款時(shí)間，就要聯(lián)系單位要單號(hào)或者退回款項(xiàng)后重新郵寄，而快遞員送單時(shí)間又不固定，這就嚴(yán)重影響到了離退休人員的生活。

作為一名財(cái)務(wù)人員，我們能做到的是：工作認(rèn)真、給予關(guān)懷方便、保密。（1）、對(duì)于企業(yè)給予離退休人員發(fā)放的每一筆關(guān)乎離退休人員個(gè)人利益的錢，認(rèn)真計(jì)算、反復(fù)核對(duì)，不弄錯(cuò)一分錢；按時(shí)發(fā)放，不拖延。這不僅僅是作為一名財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的事，還關(guān)乎于良心。（2）、為了解決異地離退休人員的這一難題，也讓離退休職工感受到企業(yè)的關(guān)心，我們花費(fèi)了兩個(gè)多月的時(shí)間，多方面搜集異地離退休人員的聯(lián)系方式，逐一打電話，反復(fù)聯(lián)系，耐心解釋，終于使絕大多數(shù)異地離退休人員辦理了銀行卡或者存折，解決了工資不能及時(shí)到位、等待郵寄、排隊(duì)取款的困難，也讓退休職工感到欣慰，感謝企業(yè)還想著他們。

（3）、財(cái)務(wù)工作是與錢打交道的，一旦涉及到錢的問題就會(huì)涉及到個(gè)人隱私，因此離退休人員的賬戶、工資、喪葬費(fèi)、藥費(fèi)報(bào)銷、困難補(bǔ)貼等及記錄這些的賬簿等資料就尤其關(guān)鍵，比如說，有人打電話過來說存折丟失了，問一下原來的賬號(hào)，那么問題來了，直接告訴他嗎？如果這個(gè)人不是退休職工本人，就有可能涉及到家庭糾紛，單位提供了賬號(hào)，重新申請(qǐng)存折，錢打過去退休職工本人就極有可能收不到，那么單位就要承擔(dān)責(zé)任。尤其在涉及現(xiàn)金支付，如喪葬費(fèi)撫恤支付，要留存死亡人員所有有繼承權(quán)親屬的證件材料或委托書才能辦理。因此一旦涉及到個(gè)人隱私的問題，一定要謹(jǐn)慎，避免給退休人員個(gè)人造成不必要的損失，也避免給企業(yè)造成損失。

對(duì)待離退休人員一定要給予足夠的耐心和尊重，因?yàn)橛辛怂麄兊母冻霾庞辛爽F(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展和存在。

楊宗傳《武漢大學(xué)學(xué)報(bào)》1986年第5期）

http://

第三篇：社區(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)人員

社區(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)人員

工 作 職 責(zé)

（一）及時(shí)為移交社區(qū)的企業(yè)退休人員提供社會(huì)保險(xiǎn)政策咨詢和各種查詢服務(wù)。

（二）建立企業(yè)退休人員基本信息表冊(cè)，調(diào)查企業(yè)退休人員生存狀況，負(fù)責(zé)所在社區(qū)企業(yè)退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作。

（三）建立轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員基本信息庫，向企業(yè)退休人員發(fā)放社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡。定期上報(bào)退休人員增減變化情況及有關(guān)信息。

（四）依托社區(qū)，在企業(yè)退休人員中建立自我管理互助服務(wù)組織，并加強(qiáng)對(duì)企業(yè)退休人員自我管理服務(wù)組織的指導(dǎo)。

（五）定期走訪、慰問高齡、孤寡、患病及行動(dòng)不便需要特殊照顧的企業(yè)退休人員，進(jìn)行基本養(yǎng)老金的代領(lǐng)代送服務(wù)，幫助住院的企業(yè)退休人員辦理醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷手續(xù)。

（六）申報(bào)企業(yè)退休人員政策性增資，“先養(yǎng)后退”人員正常退休手續(xù)的辦理。

（七）申報(bào)、辦理企業(yè)退休人員死亡后喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)等相關(guān)待遇。

（八）組織企業(yè)退休人員開展各種健康有益的文體活動(dòng)，通過各種形式的社會(huì)公益活動(dòng)發(fā)揮余熱，開展自我管理和互助服務(wù)。

（九）定期組織企業(yè)退休人員中的黨員開展活動(dòng)，組織企業(yè)退休人員學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，加強(qiáng)企業(yè)退休人員的思想政治工作。

（十）完成上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

第四篇：水利社區(qū)2011年退休人員社會(huì)化管理工作計(jì)劃

水利社區(qū)2011年退休人員社會(huì)化管理工作計(jì)劃 為全面提升退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作能力，更好地為廣大退休人員服務(wù)，特制定2011年退休人員社會(huì)化管理工作計(jì)劃：

一、加強(qiáng)社區(qū)社會(huì)化管理工作

根據(jù)現(xiàn)有特點(diǎn)，努力做到：組織建設(shè)完善，服務(wù)設(shè)施

齊全，社區(qū)服務(wù)深入細(xì)致，退管工作廣泛開展。依照“四個(gè)必訪”“四項(xiàng)服務(wù)”要求，提高管理服務(wù)水平，努力為企業(yè)退休人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2011年我社區(qū)將繼續(xù)加快企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作。

二、認(rèn)真開展養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證工作

把社區(qū)退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，作為企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的重點(diǎn)，切實(shí)做到轄區(qū)內(nèi)資格認(rèn)證一個(gè)不漏、不發(fā)生一起冒領(lǐng)行為。在“便民、利民、不擾民”的前提下，通過集中認(rèn)證、上門認(rèn)證等方式，使資格認(rèn)證工作平穩(wěn)實(shí)施。

三、積極開展豐富多彩的退休人員文體活動(dòng)

按照“月月有活動(dòng)、人人有愛好”的工作要求，組織退休人員參加各種有益于身心健康的文體活動(dòng)，為他們提供展 1

示自我、余熱生輝的舞臺(tái)，豐富退休人員的晚年生活，使社區(qū)管理的退休人員真正實(shí)現(xiàn)“老有所樂、老有所為”。上半年組織離退休人員開展一次象棋比賽；下半年利用重陽節(jié)的機(jī)會(huì)積極組織老人開展一次登山活動(dòng)。

四、為退休人員建立健康檔案，做好醫(yī)療保健服務(wù)

實(shí)行衛(wèi)生保健服務(wù)，是退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作中一項(xiàng)重要內(nèi)容。社區(qū)居委會(huì)要與轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)聯(lián)系，為方便退休人員就醫(yī)建立綠色通道。要做到開展二次以上免費(fèi)體檢和一次以上健康講座。

五、開展走訪慰問，把溫暖送到家活動(dòng)。

以“走家串戶了解人，真心實(shí)意幫助人”為宗旨，社區(qū)要通過開展日常走訪和節(jié)日慰問，特別是對(duì)孤寡、殘疾、重病、高齡等特殊困難退休人員的走訪和慰問，實(shí)現(xiàn)“四個(gè)必訪”（重病必訪，病故必訪，家庭重大事件必訪，重大節(jié)日必訪），使廣大企業(yè)退休人員進(jìn)入社區(qū)管理后，更加真切地感受到社會(huì)化管理服務(wù)帶來的新體驗(yàn)，真正做到“心有所屬，情有所系”。

我們要充分認(rèn)識(shí)退管工作的重要性，搞好退管工作對(duì)勞動(dòng)保障工作的發(fā)展是十分必要的。認(rèn)真扎實(shí)地搞好離退休人

員社會(huì)化管理工作，努力地為老同志服務(wù)是我們工作的宗

旨。在2011年的工作中，我們要充分地發(fā)揮基層平臺(tái)作用，加大工作力度，更好地為離退休人員服好務(wù)，使我社區(qū)的企業(yè)離退休人員社會(huì)化服務(wù)管理工作上一個(gè)新的臺(tái)階。

水利社區(qū)勞動(dòng)保障工作站

二〇一一年一月十三日

第五篇：柳泉社區(qū)退休人員社會(huì)化管理概況

柳泉社區(qū)退休人員社會(huì)化管理概況

淄川區(qū)松齡路街道柳泉社區(qū)是淄川區(qū)唯一一家AAA級(jí)市級(jí)企業(yè)人員社會(huì)化管理服務(wù)示范單位。自從2001 開始，柳泉社區(qū)按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示，積極推行退休人員社區(qū)管理。面對(duì)社區(qū)退休人員多、分散的實(shí)際情況，社區(qū)在書記藺桂霞同志的帶領(lǐng)下，采取務(wù)實(shí)、敬業(yè)的工作態(tài)度，通過給社區(qū)退休人員發(fā)放“致退休人員的公開信”、退休人員聯(lián)系卡、退休人員座談會(huì)等形式，將社區(qū)名退休人員編入柳泉社區(qū)這個(gè)“新單位”，并為他們建立個(gè)人檔案和信息數(shù)據(jù)庫。掌握了第一手資料。

社區(qū)通過多種形式掌握了退休人員的詳細(xì)情況，接下來就是如何把老年人的激情、發(fā)揮他們的余熱，讓他們的生活過得更充實(shí)。社區(qū)兩委成員，分成3個(gè)小組，分片負(fù)責(zé)，通過與退休人員談心、拉家常等這些面對(duì)面的交流方式，及時(shí)掌握了他們的動(dòng)態(tài)、解決他們?cè)谏钪杏龅降膶?shí)際問題。同時(shí)根據(jù)掌握的第一手資料，鼓勵(lì)退休人員參與社區(qū)的建設(shè)，參與社區(qū)的“三個(gè)文明”建設(shè)，使他們?cè)谙﹃栔暌材馨l(fā)揮自己的才智，貢獻(xiàn)自己的余熱，成為社區(qū)建設(shè)的重要力量。

人到老年最怕的就是得病，一旦生病，將對(duì)他們的生活造成沉重的負(fù)擔(dān)。社區(qū)始終堅(jiān)持“以人為本”的工作原則，在接管退休人員之初就為他們建立了定期查體制度，每年都邀請(qǐng)淄川區(qū)各大醫(yī)院的有豐富經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)生免費(fèi)為退休人員查體，并建立了個(gè)人健康檔案。同時(shí)為解決退休人員看病難、看病貴的實(shí)際困難，社區(qū)還與中醫(yī)院合作位退休人員辦理了就診優(yōu)惠卡，憑借此卡可以享受看病優(yōu)惠的政策，切實(shí)

減輕了他們的負(fù)擔(dān)，為他們解決了后顧之憂，真正做到了“人有所養(yǎng)，老有所醫(yī)”的原則。

社區(qū)堅(jiān)持就近、就地和小型、方便的原則，定期組織集思想性、娛樂性、知識(shí)性為一體的文化娛樂活動(dòng)，如棋牌類比賽、書畫展、文藝演出、聯(lián)歡會(huì)、座談會(huì)等形式，充實(shí)豐富了退休人員的業(yè)余文化生活。社區(qū)有老年人組織的“夕陽紅”表演隊(duì)，還多次受到市、去領(lǐng)導(dǎo)的表彰，成為活躍的社區(qū)的一支民間表演隊(duì)伍。