第一篇：專項治理活動總結(jié)

涅陽三小專項治理排查整改階段總結(jié)

根據(jù)常xx 號、xx 號關(guān)于開展專項治理活動的相關(guān)文件精神，我校立即開展行動，在全校開展排查整治活動，并在全體教師中開展弘揚愛崗、奉獻、敬業(yè)師德師風教育活動。目前已取得階段性成果，現(xiàn)將我校本次活動小結(jié)如下：

一、廣泛宣傳，加強領導

縣教育局下發(fā)有關(guān)有償家教 推銷教輔 在編不在崗等違規(guī)行為整治文件，我校立即召開全鄉(xiāng)教師大會，學習xx 號《關(guān)于開展中小學有償家教集中整治月活動的通知》文件、xx 號《xx 縣教育局關(guān)于規(guī)范在職教師從事有償家教行為的若干意見(試行)》文件，深刻認識有償家教的危害性和治理活動的目的意義，對專項教育治理活動進行動員部署并啟動開展。

為了保證專項治理活動取得實效、順利進行，學校成立以校長張新安為組長，副校長劉偉華 郭霞為副組長的專項治理領導小組，組員由各處主任組成，以加強對有償家教 推銷教輔等專項教育治理活動的領導。

二、提高認識，制度制約

學校還通過組織在職教師集中學習和個人自學《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《xx 縣教育系統(tǒng)工作人員“十條禁令”》等教育行政法規(guī)，進一步提高認識，充分認識制止教師從事有償家教的重要性、必要性和嚴肅性。學校為加強對教師的積極引導，經(jīng)過認真研究，及時出臺《專項整治活動方案》，一方面以制度制約教師行為，一方面在全體教師中大力弘揚愛崗敬業(yè)、為人師表、奉獻社會、廉潔從教的師德師風。

三、自查自糾，落實任務 月29 日，對照文件規(guī)定，以班級為單位組織學生進行問卷調(diào)查，由班主任填寫問卷調(diào)查表。每位教師按“有則改之，無則加勉”的原則進行自查自糾，檢查自己有無有償家教和其他有損教師形象的行為，主動填寫課外輔導、校外兼課兼職申報表。領導小組將調(diào)查表、教師課外輔導表進行比對，發(fā)現(xiàn)有教師未如實填報。按文件精神凡過去從事過有償家教，但在文件學習后已終止有償家教行為的，學校不再追究。

四、調(diào)查取證，公開承諾 月8 日，領導小組分工深入班級徹底排查：一年級王豐武;二年級唐俊;三年級蘇小娜;四年級郭霞;五年級仵全瑞，六年級劉偉華。認真仔細核對班主任上報的調(diào)查表，進一步查漏補缺。

領導小組多次找教師開展談心活動，尤其是經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)從事有償家教的教師，讓他們充分認識到有償家教的危害性。談話后慎重簽署拒絕有償家教簽名承諾書，反思以前的行為，并且承諾：假如再從事有償家教，愿接受學校以及上級部門的任何處理。日，全體教師簽署拒絕有償家教簽名承諾書，表達拒絕有償家教的決心。

五、深化思想、持之以恒

通過階段工作，目校有償家教風氣已經(jīng)有效遏止，并且已經(jīng)得階段性成果。為了不讓有償家教現(xiàn)象出現(xiàn)“反彈”，學校繼續(xù)把治理在職教師從事有償家教，作為糾正行業(yè)不正之風的重點，本著“從嚴治教、從嚴治校”的原則，持之以恒地將治理活動開展下去，做到常抓不懈，建立治理工作長效機制，努力維護教師的良好形象。

為了維護干部職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，進一步加強機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假、事假、休假的管理，根據(jù)《勞動法》、《公務員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，現(xiàn)對機關(guān)事業(yè)單位工作人員（以下簡稱“工作人員”）病、事假、休假作如下規(guī)定。各單位要嚴格執(zhí)行此規(guī)定，形成制度，同時要加強對政策落實情況的監(jiān)督。

一、病假規(guī)定

（一）機關(guān)工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。

（二）事業(yè)單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。

（三）工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個月以內(nèi)（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。

2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按天計發(fā)，下同）；

（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；（2）工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；（3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；

4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。

（四）有關(guān)具體事宜

1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應由所在單位定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準。

2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關(guān)實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級（職務）工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當年起計算。

5、工作人員病愈后要求恢復工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明身體確已康復方可恢復工作；身體恢復后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算；兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間累計計算。

6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。

7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津（補）貼和福利待遇。

8、新錄用人員在見習（試用，下同）期間休病假的，見習期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。

9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

10、因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關(guān)規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。

11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準，可享受病假期間的工資待遇。

12、在一年內(nèi)病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。

二、事假規(guī)定

（一）請事假的理由及程序

1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。

（二）事假期間的工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。

（三）有關(guān)事宜

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按21.5天計算）計發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。

2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關(guān)實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級（職務）工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

3、工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津（補）貼和福利待遇。

4、工作人員因私事出國（境）請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、新錄用人員在見習（試用，下同）期間請事假不足兩個月的，見習工資照發(fā)，請事假超過兩個月及以上的，從第３個月起，停發(fā)見習工資，并相應延長見習期。

6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經(jīng)批準后可按本規(guī)定執(zhí)行。

7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領導批準，可按本規(guī)定執(zhí)行。

8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。

9、工作人員在一年內(nèi)請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。

10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定可以解除聘用合同。

三、休假規(guī)定

根據(jù)國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。各單位無特殊原因，應強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

五、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

六、機關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。

本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事科負責解釋。

二〇一二年三月二十九日

第二篇：紅包專項治理活動總結(jié)

.紅包專項治理活動總結(jié)

為深入貫徹落實xx文件精神，確?！凹t包”問題專項治理工作落到實處，我局嚴格按照活動要求做好各項工作，現(xiàn)就活動開展情況匯報如下：

一、加強組織領導

開展“紅包”問題專項治理，是進一步貫徹落實中央八項規(guī)定的一項重要舉措，為確保該項活動有目的、有計劃、有成效的得到落實，我局高度重視，成立了專門的“紅包”專項治理工作小組，由局主要領導負總責，指派分管紀檢工作的領導具體組織實施。

二、加強動員部署

為確保該項活動及時、有效傳達到全體職工，我局先后多次召開會議對該項工作進行動員部署。9月13日，我局召開全體干職工會議，會上傳達xx文件及省、市相關(guān)文件及會議精神，明確了活動內(nèi)容和時間要求，要求全體職工深化認識，樹立正確的價值觀，“君子愛財、取之有道”，全體黨員干部要守好自身廉潔自律防線，拒絕接收受他人“紅包”，原來廉潔自律意識不強，已經(jīng)收受“紅包”的同志，要深刻的自我反省，懸崖勒馬，積極上繳“紅包”到縣紀委指定賬戶。10月12日我局再次召開全體干職工會，進一步組織推進紅包治理工作。會上傳達了強衛(wèi)書記的重要批示，切實抓好紅包治理自查自糾工作，糾正收送“紅包”的不正之風。

三、工作開展情況

按照專項治理活動安排，我局在局公開欄將縣紀委舉報監(jiān)督電話、舉報郵箱及“紅包”治理專項資金賬戶進行公示，組織全局副股級以上干部進

..行自查自糾并要求根據(jù)客觀事實填寫了專項治理“紅包”問題自查自糾情況登記表，通過廣泛的宣傳教育，全體職工的廉潔自律意識明顯增強，將此次活動作為糾正不正之風的良好契機，為廣大黨員干部敲響廉潔從政的警鐘，無則加勉，有則改之。

四、下一步打算

堅決貫徹落實省、市、縣的工作要求，扎實抓好治理工作督查，確保自查自糾情況完全屬實。把黨風廉政教育工作當作日常工作來抓，時常為黨員干部敲響警鐘，繼續(xù)保持風清氣正的良好內(nèi)部環(huán)境，切實做好本職工作，進一步推動我縣水利改革發(fā)展。.

第三篇：紅包專項治理活動總結(jié)

為深入貫徹落實xx文件精神，確?！凹t包”問題專項治理工作落到實處，我局嚴格按照活動要求做好各項工作，現(xiàn)就活動開展情況匯報如下：

一、加強組織領導

開展“紅包”問題專項治理，是進一步貫徹落實中央八項規(guī)定的一項重要舉措，為確保該項活動有目的、有計劃、有成效的得到落實，我局高度重視，成立了專門的“紅包”專項治理工作小組，由局主要領導負總責，指派分管紀檢工作的領導具體組織實施。

二、加強動員部署

為確保該項活動及時、有效傳達到全體職工，我局先后多次召開會議對該項工作進行動員部署。9月13日，我局召開全體干職工會議，會上傳達xx文件及省、市相關(guān)文件及會議精神，明確了活動內(nèi)容和時間要求，要求全體職工深化認識，樹立正確的價值觀，“君子愛財、取之有道”，全體黨員干部要守好自身廉潔自律防線，拒絕接收受他人“紅包”，原來廉潔自律意識不強，已經(jīng)收受“紅包”的同志，要深刻的自我反省，懸崖勒馬，積極上繳“紅包”到縣紀委指定賬戶。10月12日我局再次召開全體干職工會，進一步組織推進紅包治理工作。會上傳達了強衛(wèi)書記的重要批示，切實抓好紅包治理自查自糾工作，糾正收送“紅包”的不正之風。

三、工作開展情況

按照專項治理活動安排，我局在局公開欄將縣紀委舉報監(jiān)督電話、舉報郵箱及“紅包”治理專項資金賬戶進行公示，組織全局副股級以上干部進行自查自糾并要求根據(jù)客觀事實填寫了專項治理“紅包”問題自查自糾情況登記表，通過廣泛的宣傳教育，全體職工的廉潔自律意識明顯增強，將此次活動作為糾正不正之風的良好契機，為廣大黨員干部敲響廉潔從政的警鐘，無則加勉，有則改之。

四、下一步打算

堅決貫徹落實省、市、縣的工作要求，扎實抓好治理工作督查，確保自查自糾情況完全屬實。把黨風廉政教育工作當作日常工作來抓，時常為黨員干部敲響警鐘，繼續(xù)保持風清氣正的良好內(nèi)部環(huán)境，切實做好本職工作，進一步推動我縣水利改革發(fā)展。

第四篇：流動人口專項治理活動總結(jié)

流動人口清查登記專項治理活動工作總結(jié)

2012年，為了堅決消除各類非法移民，不法分子逃竄等引起的安全隱患，最大限度地防止刑事案件、民事案件及安全管理事故的發(fā)生，著力解決當前安全監(jiān)管中存在的突出問題，強化安全管理措施，嚴格落實安全監(jiān)管責任，堅決防止發(fā)生安全案件和事故，根據(jù)團黨委、團政法辦、團司法所統(tǒng)一部署安排，我連在全連營區(qū)范圍內(nèi)組織開展流動人口安全管理整治登記的集中行動，取得明顯效果我們的做法是：

一、切實加強領導，認真部署落實

為了進一步加強對設備安全生產(chǎn)專項整治工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)和指揮專項整治工作小組，成立“流動人口安全生產(chǎn)清查登記專項整治”工作領導小組。組長由連長薛新樹、書記劉武營擔任，副組長由工會主席彭利富擔任，成員由連隊工會主席于勇，農(nóng)業(yè)副連長周昌華、副連長劉黨明、機務副連長曾強新、衛(wèi)生站站長柴瑞、政工員劉曉鵬、技術(shù)員黎敏組成。為了使專項整治工作順利開展，我連綜治工作領導小組制定了《2012年流動人口管理清查登記專項整治工作方案》，做到時間有安排，整治有步驟，措施有落實，整改有反饋。

我連認真貫徹落實“安全責任重于泰山”的要求，堅持“誰主管，誰負責”的原則，建立健全安全生產(chǎn)領導責任制，層層落實安全責任，要求把安全生產(chǎn)工作及排查工作擺上議事日程。最大限度地控制和減少各類安全事故的發(fā)生。今年以來，我連結(jié)合日常安全檢查，進行督促落實，使安全生產(chǎn)工作走向規(guī)范化、制度化。

二、切實抓好排查工作

按照我連工作部署，我們專項整治工作領導小組分別深入連隊營區(qū)內(nèi)對4個片區(qū)進行檢查，要求開展排查安全隱患和矛盾糾紛，明確排查工作重點，做好安全防范措施和舉報保密措施，確保2012年安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定的同時，要求營區(qū)內(nèi)各轄區(qū)要落實專人負責，按時間及時做好防范保護措施，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。

三、存在問題及下一步工作措施

在團黨委、團綜治辦的正確領導和大力支持下，我連的專項活動整治行動取得明顯成效，確保十連社會治安大局平安穩(wěn)定，連隊職工群眾的生產(chǎn)生活正常有序。但是，我們也清醒地認識到存在的問題：一是打擊整治和防控工作力度有待進一步加強；二是創(chuàng)新社會管理綜合治理工作有待進一步深化。

下一步，我連將把“流動人口管理與清查登記”專項行動成功開展作為社會管理綜合治理嶄新的起點，認真組織開展好各項綜治管理工作，為提升“平安連隊”水平、服務連隊職工群眾，建設“和諧幸福小康連隊”作出新的貢獻。

十連專項活動整治工作領導小組

第五篇：專項治理總結(jié)

木蘭縣食品藥品監(jiān)督管理局

2010年食品藥品安全專項治理工作總結(jié)

按照縣糾風工作領導小組關(guān)于專項治理工作精神，在縣委、縣政府正確領導下，緊緊圍繞確保人民群眾飲食用藥安全這一中心任務，正確樹立科學監(jiān)管理念，強化工作措施，努力實施食品藥品放心工程，食品藥品監(jiān)管工作取得了一定的成效。

一、開展專項整治，加大市場整治力度

在食品市場整治方面，我局充分發(fā)揮職能部門的抓手作用，積極協(xié)調(diào)和組織相關(guān)職能部門不斷開展節(jié)慶日專項整治活動，加大食品市場整治力度。今年我縣先后積極組織相關(guān)職能部門不斷加大整治力度，重點抓好食品領域重點品種、重點環(huán)節(jié)、重點區(qū)域和重點對象的安全監(jiān)管。先后組織開展了“元旦”、“春節(jié)”、“兩會”、“五一”重大節(jié)慶日專項檢查，學校食堂、小飯桌專項檢查，控制農(nóng)產(chǎn)品源頭污染專項整治，在加強專項整治的同時，還對全縣食品生產(chǎn)企業(yè)、飯店小吃部、集貿(mào)市場等進行了普遍檢查，切實保障了群眾飲食安全。

二、突出工作重點，加大監(jiān)管力度

一是按照縣委、縣政府關(guān)于整頓和規(guī)范藥品市場專項行動的工作部署，我縣主要采取突出整治重點、突出專項檢查、突出檢查到位，將藥品市場整治工作推向深入。在加強日常監(jiān)督檢查的同時，先后開展了中藥材、中藥飲片、一次性使用無菌輸（注）器具、藥品包裝、標簽、說明書等專項整治活動，全縣藥械市場秩序不斷規(guī)范有序；二是加大了對已通過GSP認證企業(yè)的日常監(jiān)督檢查和跟蹤檢查力度，組織工作人員不定時的隨機抽查這些企業(yè)，對企業(yè)是否堅持按《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》的要求管理進行檢查。主要針對藥品購進驗收記錄、供貨渠道、供貨商的檔案資料和藥品的分類管理以及處方藥的管理、藥品質(zhì)量、從業(yè)人員培訓情況和其它相關(guān)的檢查記錄等進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時查處。通過對藥品零售企業(yè)認證后的追蹤檢查，使我縣醫(yī)藥市場管理進一步規(guī)范，藥品經(jīng)營質(zhì)量走上規(guī)范化管理，進一步保障人民用藥安全有效；三是深入推進藥品不良反應監(jiān)測工作順利開展。進一步加強監(jiān)測網(wǎng)絡建設，逐步完善了各項規(guī)章制度，促進了全縣藥品不良反應監(jiān)測工作走上制度化、規(guī)范化、科學化的發(fā)展軌道；四是加大對違法藥品廣告的監(jiān)測力度。為引導群眾安全、合理用藥，避免誤導消費，我局組織執(zhí)法人員重點對部分醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)、使用單位以及超市保健品專柜的重點產(chǎn)品進行檢查，未發(fā)現(xiàn)涉嫌違法的醫(yī)療器械、保健品廣告；五是加大宣傳力度，營造良好氛圍。充分電視臺等新聞媒體加強宣傳，增強宣傳的聲勢和影響力，努力營造行風建設的良好輿論氛圍。

三、加強自身建設，提高工作效率 一是加強學習教育，提高素質(zhì)能力。高度重視干部職工政治理論業(yè)務學習，堅持每周五上午固定時間學習與個人自學相結(jié)合，較快地提高了干部職工的政治理論及業(yè)務素質(zhì)，增強了團隊意識；二是提升隊伍依法行政能力。結(jié)合崗位資質(zhì)考評，促進科室互相聯(lián)動、相互配合，科室人員主動融入的良好工作格局，既提高了工作效能，又提高了每個崗位人員的履職能力；三是針對執(zhí)法人員素質(zhì)參差不齊，執(zhí)法經(jīng)驗相對不足的現(xiàn)狀，定期組織執(zhí)法人員對涉藥法律法規(guī)及藥學專業(yè)知識進行系統(tǒng)深入的學習，采取自學、案例分析討論會等多種形式不斷提高執(zhí)法人員的綜合素質(zhì)；四是加強黨風廉政建設，筑牢拒腐防變的思想。認真貫徹落實全國食品藥品監(jiān)督管理人員“八條禁令”、“五項制度”，嚴格落實黨風廉政責任制度，不斷提高隊伍廉潔勤政的自覺性和干部職工拒腐防變的能力。嚴格規(guī)范執(zhí)法程序，提高執(zhí)法質(zhì)量。堅持集體辦案，杜絕暗箱操作。對所有案件召開評議會，對文書制作的規(guī)范性和執(zhí)法過程的合法性進行評議，有利于及時發(fā)現(xiàn)并糾正執(zhí)法行為等方面的問題。

二○一○年十一月二十日