第一篇：教師評學(xué)、學(xué)生評教情況綜述

教師評學(xué)情況綜述

較高的辦學(xué)質(zhì)量是高校辦學(xué)的追求目標(biāo)，是學(xué)校的安身立命之本。教學(xué)質(zhì)量的高低是衡量學(xué)校辦學(xué)水平的核心指標(biāo)。教師評學(xué)是教學(xué)過程中教師評價學(xué)生的態(tài)度、狀況、問題及發(fā)展方向的教學(xué)評價形式之一，也是學(xué)院教學(xué)質(zhì)量評估體系的重要組成部分。它是教務(wù)處加強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)上的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控，提高教師參與教學(xué)質(zhì)量評估的自覺意識的有力舉措。

一、基本狀況

為了貫徹落實(shí)學(xué)院教務(wù)處制定的教師評學(xué)制度，診斷學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中存在的不同問題和障礙，幫助學(xué)生克服學(xué)習(xí)困難，提高學(xué)習(xí)效率，從而達(dá)到整體提高教學(xué)質(zhì)量的目標(biāo)。經(jīng)濟(jì)管理系全體任課教師在每學(xué)期都按時完成教師評學(xué)任務(wù)，并按學(xué)年進(jìn)行匯總，從不間斷，現(xiàn)將其總結(jié)如下：

二、主要措施與辦法

教師評學(xué)由教務(wù)處全面協(xié)調(diào)，各教學(xué)單位具體組織實(shí)施，在每學(xué)期的第九至第十周進(jìn)行。具體措施與辦法表現(xiàn)如下：

1.在規(guī)定的時間內(nèi)，先由任課教師在了解每個學(xué)生階段性學(xué)習(xí)情況的基礎(chǔ)上，進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，以教學(xué)班級為單位詳細(xì)填寫“評學(xué)登記表”交系院教研室備查。擔(dān)任不同課程教學(xué)任務(wù)的教師須按照所授課程門數(shù)填寫相應(yīng)份數(shù)的表格。

2.召開教師評學(xué)會議。在教研室主任主持下，每位任課老師匯報(bào)評學(xué)情況，整體提出教與學(xué)的改進(jìn)意見和辦法，系院匯總后提出整改措施，并在此基礎(chǔ)上向?qū)W生所在系院反饋評學(xué)意見?？缦翟菏谡n教師的評學(xué)表，交課程所在系院，并參加其評學(xué)活動。

3.學(xué)年末對教師評學(xué)結(jié)果進(jìn)行匯總分析，落實(shí)整改措施。組織召開評學(xué)班會。輔導(dǎo)員或班主任邀請所有任課教師，向?qū)W生介紹評學(xué)情況和意見，學(xué)生與教師共同探討提高學(xué)習(xí)質(zhì)量的途徑與辦法。

4.個人談話。評學(xué)基本結(jié)束后，教師利用自習(xí)、輔導(dǎo)答疑等時間，向每位同學(xué)反饋評學(xué)意見，幫助學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度，解決存在問題，克服學(xué)習(xí)障礙，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。

5.學(xué)年末對任課教師評學(xué)結(jié)果進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并寫出教師評學(xué)分析和整改報(bào)告。將評價結(jié)果作為學(xué)院評定優(yōu)秀班集體、優(yōu)良學(xué)風(fēng)班等的重要依據(jù)。

三、主要成績與不足

通過本學(xué)期的教師評學(xué)制度的有效落實(shí)，在督促學(xué)習(xí)方面取得了不錯的成績。學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性得到了很大的提高，形成了比學(xué)趕幫的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，學(xué)習(xí)氛圍更加濃郁?？佳?、考證的報(bào)考及通過人數(shù)直線上升。學(xué)生遲到、早退、曠課的現(xiàn)象得到有效遏止，到課率明顯上升，考試成績平均分比推行評學(xué)制度之前有了相當(dāng)提高，掛科率直線下降。

存在這些成績的同時，仍存在不足之處：

1.個別教師礙于情面，在評教過程中存在敷衍了事的情況，不利于評教制度的有效推行。

2.有些學(xué)生對教師評學(xué)制度不贊同、不配合，認(rèn)為教師評教干擾了他們的人身自由，失去了大學(xué)自由、民主、開放的豐富內(nèi)涵。

四、改進(jìn)與完善

針對以上存在的不足之處，可從以下兩個方面加以改進(jìn)：

1.對任課教師解釋推行教師評學(xué)制度的初衷，使大家提高思想認(rèn)識，自覺并認(rèn)真執(zhí)行，將促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)、幫助學(xué)生克服困難、提高學(xué)習(xí)效率，從而在整體上提高教學(xué)質(zhì)量落得實(shí)處、2.對一些不配合學(xué)院規(guī)章制度的學(xué)生進(jìn)行說服教育，有必要時對個別典型采取嚴(yán)厲的懲罰措施，達(dá)到以儆效尤的效果。

第二篇：學(xué)生評教

學(xué)生評教問題匯總

1.個別教師不能夠關(guān)注到每一個學(xué)生。2.個別教師提問的次數(shù)太少，且舉例題有點(diǎn)少。3.個別教師課堂有些呆板，并且表情有點(diǎn)嚴(yán)肅。4.個別教師存在語速太快或者聲音太小的問題。5.個別教師使用方言授課。

學(xué)生評教問題落實(shí)措施

（一）個別教師不能關(guān)注到每一個學(xué)生等問題落實(shí)措施

①提問時不應(yīng)只注意舉手的同學(xué)，可以把簡單的問題留給程度較差、積極性不高的學(xué)生，讓他從回答對問題中找到自信，有利于后半節(jié)課的聽講。

②多表揚(yáng)積極性不高的學(xué)生，不要一味批評，要試著去發(fā)現(xiàn)他們的閃光點(diǎn)，只要有就放大了去說，讓他感覺到老師關(guān)注他、同學(xué)欣賞他。③上課時多提醒學(xué)生看老師、看黑板??學(xué)生對老師的提醒一定會麻痹，多變換形式，幽默一點(diǎn)來緩解一下枯燥的課堂，吸引不注意聽講的學(xué)生。

④批改作業(yè)時，不要吝嗇自己的筆墨，在學(xué)生的作業(yè)本上多寫一些對癥下藥的評語，要他感覺到老師在關(guān)注他，上課時他就很容易和你溝通、交流。

（二）個別教師提問次數(shù)不多、舉例不多等問題落實(shí)措施

①課堂中應(yīng)穿插提問，既能調(diào)動學(xué)生思維的積極性，又可運(yùn)用學(xué)生已學(xué)過的知識，利用他們的社會、生活實(shí)踐體驗(yàn)，啟迪學(xué)生，使教學(xué)內(nèi)容與學(xué)生已有的知識聯(lián)系起來，使新舊知識相互作用，從而獲取或形成新知識。同時提問還可以了解學(xué)生對教材的理解、掌握和運(yùn)用的程度，然后根據(jù)獲得的信息，對教學(xué)做調(diào)整和彌補(bǔ)。

② 提問要有技巧。首先優(yōu)化提問的形式：“趣問”。設(shè)計(jì)提問時要充分顧及學(xué)生好奇、好玩、自尊心強(qiáng)等特點(diǎn)，從教材中選擇能引起學(xué)生興趣的熱點(diǎn)構(gòu)成提問序列，力求提問過程新穎別致，使學(xué)生喜聞樂答，讓學(xué)生有如坐春風(fēng)如沐春雨的感受，形成學(xué)習(xí)的內(nèi)驅(qū)力，促進(jìn)課堂的“互動生成”。其次優(yōu)化提問的切入點(diǎn)：“巧問”。只有找到適當(dāng)?shù)那腥朦c(diǎn)，只有巧的問題才能真正拓寬學(xué)生的思路，引起豐富聯(lián)想，讓學(xué)生在不知不覺中參與課堂教學(xué)中。再次，優(yōu)化提問的發(fā)式：“曲問”?！啊扒笔侵竼栴}答案不能淺顯直露，而應(yīng)該讓學(xué)生通過仔細(xì)思考才能發(fā)現(xiàn)。特級教師錢夢龍說：所謂“曲問”，是運(yùn)用迂回戰(zhàn)術(shù)變換提問的角度，讓思路拐一個彎，從問題側(cè)翼尋找思維的切入口；曲問多見巧思，易于激發(fā)學(xué)生求知的欲望。最后，優(yōu)化提問的內(nèi)容：“精問”。“精”是指課堂提問要有明確的出發(fā)點(diǎn)和針對性，問題精要恰當(dāng)，避免繁雜瑣碎，做到精益求精，教師提出的每一個問題不僅本身要經(jīng)得起推敲，同時還得強(qiáng)調(diào)組合的最優(yōu)化，就是問題與問題之間有聯(lián)系、有層次，力爭使教師設(shè)計(jì)的每一個問題組成一個有機(jī)的嚴(yán)密的整體。讓學(xué)生解答這些問題時，既理解和掌握知識，又得到嚴(yán)格的思維訓(xùn)練。③在新課程背景下的“舉一反三”，我認(rèn)為更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)學(xué)生的“舉”和“反”，學(xué)生是學(xué)習(xí)的主體，教學(xué)的目標(biāo)最終要落實(shí)到學(xué)生能“舉一反三”上?！芭e一”是策略，“反三”是目的，這里的“舉一”是指要掌握分析與探究問題的一般方法，理清分析相近問題的一般思路，形成一種追根求源的探究意識，養(yǎng)成一種合成學(xué)習(xí)的團(tuán)隊(duì)精神。在新課標(biāo)下，教師要創(chuàng)設(shè)更多機(jī)會讓學(xué)生參與和融入到學(xué)習(xí)活動中去，正所謂“百聞不如一見，百見不如一做”。

（三）個別教師上課傳統(tǒng)、死板，課堂氣氛不活躍等問題落實(shí)措施 ①教師要督促自己深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識和提高專業(yè)素養(yǎng)，激情參與，在備好課的情況下自由發(fā)揮，避免知識掌握不全面?zhèn)湔n不充分帶來的不由自主的古板。

②教師可以多向那些上課自如，能積極調(diào)動學(xué)生和活躍課堂氣氛的教師學(xué)習(xí)，多去聽課，多自我總結(jié)自我提升，讓自己盡快轉(zhuǎn)變課堂的氛圍。

③學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和備課組給予幫助和建議，讓上課稍顯古板的教師組成團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)合作探究爭取克服這個問題，盡快成為學(xué)生心目中的好老師。④多聽取學(xué)生的建議，虛心接受來自學(xué)生和其他教師的問題和建議，通過不斷的聽取意見，不斷的從學(xué)生口中獲得真實(shí)的評價，來不斷的完善自我，提高自我。

（四）個別教師上課聲音小、語速快等問題落實(shí)措施

①如果教師上課聲音小是因?yàn)榻處熥孕哦炔桓?，還沒有完全適應(yīng)教師的節(jié)奏，在公眾面前講話不適應(yīng)，可以通過不斷地練習(xí)，再有其他有經(jīng)驗(yàn)教師的幫助，很快就會好起來。

②如果教師上課聲音小是生理性的，那么教師可以選擇上課時帶著小型擴(kuò)音器，通過機(jī)器的聲音來提高教師聲音。

③教師講課語速快，通過學(xué)生提的建議，教師在上課過程當(dāng)中不斷提醒自己，如果不行，可以安排某一個學(xué)生作為提醒，當(dāng)學(xué)生感到不適應(yīng)時隨時提醒老師，通過不斷的訓(xùn)練，語速問題可以得到解決。④上課語速較快的教師，可以多去聽語速適中教師的課，參考語速適中教師的課上課語速，多聽取學(xué)生建議，可以通過一些訓(xùn)練語速的方法來不斷訓(xùn)練自己，改善自己盡快適應(yīng)學(xué)生對上課語速的要求。(五）個別教師使用方言授課等問題落實(shí)措施

① 提高教師思想認(rèn)識，加快推普步伐。認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國國家通用語言文字法》，學(xué)習(xí)有關(guān)推廣普通話活動的文件，領(lǐng)會精神，提高師生推廣普通話和使用普通話的能力。普通話是教師的職業(yè)語言，是從事教育、教學(xué)工作的基本功，掌握和使用普通話是每位教師必備的素質(zhì)條件。教師的推普工作如何直接影響教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生的發(fā)展，我校將進(jìn)一步規(guī)范推廣普通話工作，要求教職員工校內(nèi)各項(xiàng)活動堅(jiān)持使用規(guī)范的普通話。

②明確普及要求，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度。領(lǐng)導(dǎo)要帶頭講普通話，要求廣大教職員工、學(xué)生都要說普通話，做到校內(nèi)一切場合堅(jiān)持用普通話，養(yǎng)成使用普通話的良好習(xí)慣。教師在組織教育教學(xué)活動、會議、宣傳和其他集體活動中都要使用普通話，讓普通話成為師生的交流語言。嚴(yán)格執(zhí)行教師持普通話上崗制度。

③開展普通話教學(xué)，參與普通話培訓(xùn)。為了不斷提高普通話教學(xué)質(zhì)量，做到講、練結(jié)合，突出實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，教師不僅要掌握普通話理論知識，還要注意培養(yǎng)口語表達(dá)能力。我校將把用普通話教學(xué)列入對中、青年教師的業(yè)務(wù)考查內(nèi)容，作為評優(yōu)的條件之一。認(rèn)真抓好教師培訓(xùn)工作，提高教師普通話水平。

④加強(qiáng)宣傳力度，開展“推普”活動。我校利用宣傳櫥窗、廣播、板報(bào)等平臺向教職員工和家長宣傳“推普”知識，增強(qiáng)我校全體教職工和學(xué)生的語言規(guī)范意識和推廣普通話的參與意識。通過多種形式的宣傳活動，促進(jìn)推廣普通話和語言文字規(guī)范化工作不斷深入，為構(gòu)建社會主義和諧社會營造良好的語言環(huán)境。

第三篇：學(xué)生評教

論文關(guān)鍵詞:高校教師 教學(xué)質(zhì)量 學(xué)生評教

論文摘要:采用問卷調(diào)查法，以436名大學(xué)生為研究對象，分析了學(xué)生對教師教學(xué)質(zhì)量的評價的現(xiàn)狀，同時構(gòu)建了大學(xué)生評教體系及計(jì)分方法，即學(xué)生評教模型，并為今后學(xué)生評教提供科學(xué)合理依據(jù)。

一、問題提出

教學(xué)質(zhì)量是立校之本，為促進(jìn)教師提高教學(xué)質(zhì)量，近年來，我國許多高校紛紛開展了“學(xué)生評教(SET;student evalution of teaching)”活動，即在被評教師的任課班級采用無記名方式由學(xué)生根據(jù)評價量表中的項(xiàng)目對教師教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評定。這是一種不同于專家評教或同行評價的、基于學(xué)生的感受和體驗(yàn)的教學(xué)評價方式。學(xué)生評教活動對提高教師教學(xué)水平、促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展以及優(yōu)化教學(xué)管理等都可以起到積極作用。在歐美國家，學(xué)生評教是高等教育管理中不可缺少的一部分，相關(guān)的研究也非常豐富，這些研究可以概括為三個方面:第一，學(xué)生評教的維度和內(nèi)涵，即應(yīng)該如何評價教師的教學(xué)質(zhì)量?第二，影響學(xué)生評教的因素及其作用，如班級大小、課程性質(zhì)等;第三，學(xué)生評教的應(yīng)用及其影響，如評教結(jié)果對教師職業(yè)發(fā)展、教師評分的影響;其中學(xué)生評教維度和內(nèi)涵的研究決定學(xué)生評教體系，是學(xué)生評教科學(xué)合理的基礎(chǔ)和前提。我國對學(xué)生評教的研究比較缺乏，尤其是實(shí)證研究，如各高校在學(xué)生評教中所采用的評價量表主要是教務(wù)管理部門理論分析而制定的，作為評教主體的學(xué)生在評估體系的設(shè)計(jì)中處于被動地位，這可能使學(xué)生評教從一開始就沒有代表學(xué)生的體驗(yàn)和感受。本研究擬通過定量與定性研究結(jié)合，建立基于學(xué)生信念的評教模型，為學(xué)生評教更科學(xué)合理提供依據(jù)。

二、研究方法與結(jié)果

(一)問卷編制 首先，在湖北省某高校的公選課班級中組織學(xué)生思考和討論“如何評價高校教師教學(xué)質(zhì)量?”并要求學(xué)生自由完成不記名的開放式問卷:“你認(rèn)為應(yīng)該從哪些方面評價教師的教學(xué)質(zhì)量?請寫出你認(rèn)為重要的評價項(xiàng)目。”然后，整理和分析開放式問卷回收的信息，并借鑒國內(nèi)外學(xué)生評教的文獻(xiàn)資料，編制成“高校教師課堂教學(xué)質(zhì)量學(xué)生評估問卷”。問卷包括41個項(xiàng)目，每個項(xiàng)目采用5等級式記分。

(二)問卷調(diào)查與探索性因子分析

1.被試問卷調(diào)查工作于2007年3-4月在湖北中國地質(zhì)大學(xué)和長江大學(xué)的在校全日制本科生中進(jìn)行，發(fā)放不記名式問卷460份，收回有效問卷436份(94.8%)，其中中國地質(zhì)大學(xué)學(xué)生128名，長江大學(xué)學(xué)生308名;女生178人，男生258人。

2.探索性因子分析數(shù)據(jù)應(yīng)用SPSS11.50統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行分析。首先進(jìn)行因子分析的適合性檢驗(yàn)，41個初始項(xiàng)目的KMO值為0.923 , Bartlett球形檢驗(yàn)的顯著性水平小于0.001，很適合進(jìn)行因子分析，因此，應(yīng)用主成分分析法，以特征根大于1為因子抽取方法進(jìn)行探索性因子分析，刪除負(fù)載太低和多重負(fù)載的項(xiàng)目，結(jié)果抽取五個因子共22個項(xiàng)目，此時KMO值為。.895,Bartlett球形檢驗(yàn)的顯著性水平小于0.001，內(nèi)部一致性系數(shù)為0.88。特征根及因子解釋率見表1;因子旋轉(zhuǎn)后的負(fù)載(0.35以上)、命名及a系數(shù)見表2。

(三)各因子的權(quán)重

學(xué)生評教體系的構(gòu)建一方面要全面反映教師教學(xué)的各個方面，盡可能地保留信息，另一方面要具有可操作性，盡可能簡潔明了;本研究的五個因子分別由4}5個共22個標(biāo)志項(xiàng)目測量，每個標(biāo)志項(xiàng)目采用likter式5點(diǎn)記分法，22個標(biāo)志項(xiàng)目的總分為110，不符合一般的百分制記分法，而且五個維度重要程度不同，因此，有必要考查五個評教因子的關(guān)系和權(quán)重。

應(yīng)用回歸法計(jì)算五個因子的因子分進(jìn)行二階因子分析，KMO值為0.809 , Bartlett球形檢驗(yàn)的顯著性水平小于0.001，特征根大于1的因子只有一個，直接命名為“教學(xué)質(zhì)量”，五個一階因子的負(fù)載分別是:師生溝通為0.77，課堂吸引力為0.76，教學(xué)組織為0.75，為人師表為0.72，教學(xué)實(shí)踐性為0.71。一個公因子的因子分析模型為:，忽略測量誤差，可以用因子負(fù)載計(jì)算各測量維度的權(quán)重，如“師生溝通”;0.77/(0.77 +0.76 +0.75 +0.72 +0.71)=0.207，如果采用百分制，“師生溝通”的得分就應(yīng)為“實(shí)際得分//25 x100"，所以“師生溝通”在“教學(xué)質(zhì)量”評價中權(quán)重為0.83(4 x 0.207)，以此類推，其他各維度的權(quán)重為:課堂吸引力為1.02，內(nèi)容組織為0.81，為人師表為0.97 ,教學(xué)實(shí)踐性為0.95。

三、結(jié)果討論與結(jié)論

(一)學(xué)生評教的基本維度

本研究從評教主體—學(xué)生的角度出發(fā)，利用開放式問卷所收集的信息和參考國內(nèi)外資料編制間卷，通過對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析，得到5個一階因子，根據(jù)它們的標(biāo)志項(xiàng)目的含義，分別命名為內(nèi)容組織、與學(xué)生溝通能力、為人師表、課堂吸引力和教學(xué)實(shí)踐性。研究結(jié)果與國內(nèi)許多研究存在較大的差異。國內(nèi)學(xué)生評教的項(xiàng)目主要是靠理論分析，大多數(shù)研究者從教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)態(tài)度及教學(xué)效果等維度構(gòu)建學(xué)生評教的體系，本研究中也包括了“教學(xué)內(nèi)容組織嚴(yán)密”“知識講授有條理”“善于啟發(fā)，能引導(dǎo)學(xué)生積極思考”等與教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法有關(guān)的項(xiàng)目，但除“內(nèi)容組織”(因子一)外，其他因子更多地反映了教學(xué)活動直接參與者—學(xué)生的需要和感受。教學(xué)是師生的雙邊活動，教學(xué)的目的歸根到底是為了學(xué)生的學(xué)習(xí)、學(xué)生的發(fā)展，即教師“教”是為了學(xué)生“學(xué)”，因此，學(xué)生評價教師教學(xué)時，比較重視教師要以學(xué)生為本，是否與學(xué)生有良好的溝通?課堂教學(xué)是否能吸引學(xué)生?這兩個方面分別構(gòu)成了兩個獨(dú)立的維度:“師生溝通”和“課堂吸引力”，這反映了學(xué)生作為教學(xué)活動的直接參與者和感受者的渴望，也間接反映了我國教育過分以教師“教”為主導(dǎo)、忽視學(xué)生“學(xué)”的問題。國外學(xué)生評教維度的實(shí)證研究也有許多學(xué)者提出“教師親和力”“教師善于激勵學(xué)生”的維度。因子三主要包括教師應(yīng)儀表整潔、莊重自然.注意教師形象，言論舉止符合教師身份等項(xiàng)目，命名為“為人師表”。最后，“教學(xué)實(shí)踐性”包括“重視培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力”“教學(xué)內(nèi)容對實(shí)踐有指導(dǎo)意義”等，與其他研究者提出的“教學(xué)效果”有相似之處，但后者更強(qiáng)調(diào)學(xué)生掌握課程知識、提高專業(yè)水平，本研究中的項(xiàng)目更多的指向教學(xué)的實(shí)踐意義，因?yàn)楫?dāng)今大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，企事業(yè)比較重視實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時，高等教育不同于基礎(chǔ)教育，大多數(shù)大學(xué)生即將進(jìn)人社會，從事社會工作，高校教師應(yīng)重視培養(yǎng)學(xué)生勞動技能和實(shí)踐能力，知識必須與實(shí)踐緊密聯(lián)系，具有實(shí)踐指導(dǎo)意義?？梢?，確切內(nèi)涵存在差異，因此命名為“教學(xué)實(shí)踐性”。

學(xué)生評教有別于專家、同行和領(lǐng)導(dǎo)評教，必須反映學(xué)生的感受和需要，否則學(xué)生評教將脫離本意，也失去存在的意義和價值。本研究結(jié)果也正表明了學(xué)生評教有“學(xué)生”評教的特性，也正反映了學(xué)生評教存在的必要性。

(二)學(xué)生評教的計(jì)分方法

Mark Shevlin等人研究發(fā)現(xiàn)有一個更深層的核心特質(zhì)(a central trail)—教師魅力(Lecturer' s charis-ma)影響學(xué)生評教，他們認(rèn)為該因素主要與教師人格特點(diǎn)有關(guān)。本研究也發(fā)現(xiàn)存在一個二階因子，且5個一階因子的負(fù)載都在0.7以上，即學(xué)生認(rèn)為應(yīng)從教師教學(xué)內(nèi)容組織、與學(xué)生溝通能力、為人師表、課堂吸引力和教學(xué)實(shí)踐性五個維度評價教師教學(xué)質(zhì)量，但這五個方面可以概括為一個高階因子，反映教師完成教學(xué)活動的總體效果，它受到被評教師人格特點(diǎn)、能力、態(tài)度等影響，但從評教角度議，直接命名為“教學(xué)質(zhì)量”比較恰當(dāng)。但一般總分以百分制易于理解和操作，由于不同的評價維度包括的標(biāo)志項(xiàng)目個數(shù)不等、重要性也不同，由此，每個維度轉(zhuǎn)換為百分制，并考慮它們在總體教學(xué)質(zhì)量上的負(fù)載，從而決定每個維度最終的得分，即每個標(biāo)志項(xiàng)目采用一般的5等級記分法，每個維度的原始總分乘以系數(shù)后的和就是被評教師教學(xué)質(zhì)量的總評。

第四篇：學(xué)生評教制度

第一條 學(xué)生評教是教學(xué)評估的一項(xiàng)重要工作，客觀、公正的教學(xué)評估是完善教學(xué)質(zhì)量管理體系的基本前提。為了更加科學(xué)有效地開展學(xué)生評教工作，特制定本辦法。

第二條 開展學(xué)生評教的主要目的是為了協(xié)助教師和教學(xué)管理人員了解教學(xué)情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)以促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展，提高教學(xué)質(zhì)量。

第三條 學(xué)生評教每學(xué)期進(jìn)行一次。

第四條 教學(xué)秘書負(fù)責(zé)協(xié)助教務(wù)處做好評教工作。

第五條 學(xué)院應(yīng)高度重視學(xué)生評教工作，積極向教師和學(xué)生宣傳學(xué)生評教的意義。

第六條 評教的范圍：本學(xué)期所有參加課堂教學(xué)的教師。

第七條 評教的內(nèi)容：教學(xué)態(tài)度、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)效果及對教師的總體評價。指標(biāo)有不同的內(nèi)涵和要求，并分“a”、“b”、“c”三個級進(jìn)行評價。

第八條 評教采取學(xué)生填涂調(diào)查表的方式。

第九條 學(xué)生評教的實(shí)施與操作

1、學(xué)院根據(jù)教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃表，核定參與評教的教師，定好教師編號及班級編號，仔細(xì)核對，查漏補(bǔ)缺，并與各班仔細(xì)核對，確保無誤。

2、確定評教時間。一般定在學(xué)期的期中進(jìn)行，以避免考試因素對評價結(jié)果的影響。

3、落實(shí)評教組織人員。參與評教的組織人員必須與所評的課程和班級無關(guān)，減少不必要的人為因素干擾。

4、落實(shí)安排評教所需的教室。

5、在評教前對評教組織人員進(jìn)行培訓(xùn)。

6、進(jìn)行評教。評價量表當(dāng)堂收集并及時交回基礎(chǔ)部。

第十條 學(xué)生評教的數(shù)據(jù)整理歸檔：基礎(chǔ)材料由部里保管，數(shù)據(jù)上交教務(wù)處。

第十一條 評教結(jié)果的反饋：

1、在學(xué)生按照評價標(biāo)準(zhǔn)劃分后，評教人員分等級反饋，分為優(yōu)、良、中、及格和不合格五個等級。

2、同一等級按姓名不分先后順序向教師反饋。

3、評為“優(yōu)秀”的教師將在基礎(chǔ)部予以通報(bào)表揚(yáng);評為“不合格”的教師結(jié)合校督導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)聽課情況個別談話，對其提出改進(jìn)意見。

第十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。由教學(xué)主任負(fù)責(zé)解釋。

基礎(chǔ)科學(xué)部

2010年9月15日

第五篇：學(xué)生評教總結(jié)

心理10-3班學(xué)生評教總結(jié)

1.教育技術(shù)學(xué)理論：老師講課過程中理論聯(lián)系實(shí)際，講解詳細(xì)略得當(dāng)，理論知識豐富，授課過程中聯(lián)系自己的生活，不照本宣科，但講課中使用的課件與書本內(nèi)容不符，上課筆記量過大而且重點(diǎn)不突出。2.教育技術(shù)學(xué)上機(jī)：上課很有耐心，詳細(xì)解答學(xué)生的問題，但上課的教學(xué)內(nèi)容過泛，不能很精細(xì)地講解，所以感覺學(xué)到的東西不多，不能很靈活地掌握和運(yùn)用所學(xué)知識。

3.實(shí)驗(yàn)心理學(xué)：老師專業(yè)知識淵博，在上課過程中與同學(xué)互動交流，耐心解答疑難講解到位，但授課過程中太繁瑣重點(diǎn)不突出，而且上課缺乏趣味

4.SPSS應(yīng)用：老師上課幽默風(fēng)趣，講解仔細(xì)，且專業(yè)知識豐富。由于此科目為上機(jī)課目，老師沒有細(xì)致講解操作原因，使同學(xué)們無法形成明確的體系而且講解操作過快，同學(xué)們操作練習(xí)時間較少。5.班級管理與班主任工作：教學(xué)內(nèi)容聯(lián)系實(shí)際，舉例豐富，可以讓學(xué)生有更多自己的感悟并在授課過程中給學(xué)生自我展示的機(jī)會，針對專業(yè)進(jìn)行引導(dǎo)。如果給學(xué)生更多時間實(shí)現(xiàn)效果應(yīng)該會更好。

6.英語：老師上課用英語授課口語很好，注意細(xì)節(jié)但講課過程中授課方式死板，上課氣氛太低沉，講解題目不夠到位。

7.新疆地方史：老師專業(yè)知識很強(qiáng)，并能清晰的將知識傳授給學(xué)生，內(nèi)容豐富并且組織學(xué)生去博物館參觀，但上課過于嚴(yán)肅，氣氛不夠活躍。

8.維語：老師教學(xué)計(jì)劃很有條理，并考慮到學(xué)生的接受能力，從最基本的知識進(jìn)行講解，并注重培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，運(yùn)用身邊的資源進(jìn)行有效的學(xué)習(xí)。但老師對學(xué)生的作業(yè)不夠重視，希望可以多教點(diǎn)日常用語。