第一篇：教師工作考評(píng)細(xì)則

教師工作考評(píng)細(xì)則

一、基分考核部分

1、教師職業(yè)道德符合要求，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)師德問(wèn)題，95分以上含95分獎(jiǎng)5分，95分以下至90分（含90分）獎(jiǎng)4分，90分以下獎(jiǎng)3分。有亂收費(fèi)及未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)而在學(xué)生中代銷(xiāo)、代賣(mài)、代購(gòu)等行為，本項(xiàng)為0分且取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

2、政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)筆記符合要求獎(jiǎng)5分。政治筆記缺一次扣0.5分。業(yè)務(wù)筆記每期5000字，未達(dá)規(guī)定字?jǐn)?shù)，少100字?jǐn)?shù)扣0.1分（其中45歲以上教師1000字）

3、教師學(xué)歷。45歲以下專(zhuān)科畢業(yè)獎(jiǎng)4分，本科畢業(yè)獎(jiǎng)5分（含45歲及以上專(zhuān)科畢業(yè)）（以畢業(yè)證為準(zhǔn)）

4、教學(xué)成績(jī)25分，（若全鄉(xiāng)另有教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)制度，獎(jiǎng)金以上級(jí)制度為準(zhǔn)。不重復(fù)納入績(jī)效考核，但計(jì)入總分，作為證先評(píng)優(yōu)的依據(jù)。）

學(xué)校或全鄉(xiāng)統(tǒng)一安排的考試，均納入考核。

考核辦法：所有統(tǒng)一組織的考試，按年級(jí)科目排名，第一名25分，后每低一個(gè)名次且綜合分距小于或等于5分下減1分，差距超過(guò)5分的，每超1分加扣0.5分（不足1分按1分計(jì)，如第二名差第一名5.2分則扣1+0.5＝1.5分）。多科多頭的教師，按等打分后求均分；

同年級(jí)一科多班的，若所教各班綜合分與第一名相比，差距在5分（含5分）以?xún)?nèi)計(jì)25分，差距超過(guò)5分的，每超1分加扣0.5分。

無(wú)統(tǒng)考科目的教師，而鄉(xiāng)縣兩級(jí)又沒(méi)有競(jìng)賽比武的，按全校后三分之二教師教學(xué)成績(jī)考評(píng)得分求均分獎(jiǎng)勵(lì)，帶隊(duì)到縣參賽獲獎(jiǎng)的，計(jì)25分，若未獲獎(jiǎng)，按全校后三分之二教師教學(xué)成績(jī)考評(píng)得分求均分獎(jiǎng)勵(lì)。

局抽測(cè)科目，如音樂(lè)、美術(shù)、健康教育、信息技術(shù)等，成績(jī)居北區(qū)前三分之一，計(jì)25分，居中三分之一，計(jì)24分，居后三分之一，計(jì)23分，若居倒數(shù)1、2、3名，分別計(jì)20、21、22分。

接他人班級(jí)的，在原有基礎(chǔ)上，綜合分每縮小差距1分，獎(jiǎng)0.2分，總分不突破25分，由第二名上升為第一名，計(jì)26分。差距在原有基礎(chǔ)上繼續(xù)擴(kuò)大的，既扣名次分又按上述辦法扣差距分。

5、班級(jí)管理1分。出操、查寢等一次未到扣0.2分，請(qǐng)他人代替一次扣0.1分（公事除外）。

6、學(xué)生鞏固獎(jiǎng)基分10分。非正常流動(dòng)學(xué)生，基分下減。以備案數(shù)或者前學(xué)期期末數(shù)為準(zhǔn)，因教師自身原因?qū)е聦W(xué)生流失，每流失1人，責(zé)任教師下減3分，其它的每流失一人，班主任下減1分，下班教師下減0.5分（學(xué)校勸轉(zhuǎn)、勸休的情況除外）。

7、在校期間安全工作獎(jiǎng)基分10分。出現(xiàn)安全事故（以需理賠醫(yī)藥費(fèi)為準(zhǔn)）基分下減。課間每發(fā)生一起，班主任下減2分；課堂每發(fā)生一起，教者下減2分。（注：體育課和勞動(dòng)課屬風(fēng)險(xiǎn)大的課堂，每發(fā)生一起安全事故扣1分，由于失職扣2分）。發(fā)生惡性事件，全部扣完并取消一切評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。責(zé)任事故按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。

8、滿(mǎn)勤獎(jiǎng)10分。有事外出，必須向校長(zhǎng)請(qǐng)假，實(shí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。如若未請(qǐng)假，學(xué)校查知本項(xiàng)記0分且按曠工處理。半天請(qǐng)假不扣分。事假一天，下減0.5分，連著的兩個(gè)半天算一天。升旗、例會(huì)、集會(huì)缺席每次下減0.5分，遲到5分鐘以上為遲到，扣0.3分，事假扣0.2分。（說(shuō)明：若遇請(qǐng)假不累計(jì)）。病假一天按0.2分下減，事假超過(guò)15天以上，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。本項(xiàng)不記負(fù)分。

9、教學(xué)常規(guī)20分。不合要求按教學(xué)檢查要求下減。[上課、教研課遲到、早退（標(biāo)準(zhǔn)均為5分鐘）扣1分，病事假或公差需調(diào)課的，必須報(bào)告教導(dǎo)處。私自調(diào)課一次兩人均扣1分（此項(xiàng)由教導(dǎo)處檢查、行政巡查、或由教師舉報(bào)學(xué)校核實(shí)）。曠課一節(jié)扣5分。按規(guī)定送交資料不及時(shí)一次扣1分。教學(xué)檢查其它不合要求一處或一次扣1分。]

10、政令暢通10分。安排工作一次不執(zhí)行或未落實(shí)到位扣2分，嚴(yán)重的由校長(zhǎng)室研究予以扣分。

二、獎(jiǎng)勵(lì)部分

1、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)：師德標(biāo)兵、優(yōu)秀黨員、紅燭獎(jiǎng)、優(yōu)秀班主任或優(yōu)秀青年教師及其它榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)按省、市、縣、鄉(xiāng)分別獎(jiǎng)2、1.5、1、0.5分（優(yōu)崗系列除外）。

2、論文：教育刊物（有正規(guī)刊號(hào)）上發(fā)表或教育主管部門(mén)評(píng)選的獲獎(jiǎng)?wù)撐模徽摰鹊诿科磭?guó)家、省、市、縣級(jí)分別獎(jiǎng)2、1.5、1、0.5分。此項(xiàng)得分實(shí)行封頂，最多不超過(guò)2.5分，多人合著的只獎(jiǎng)第一作者，一稿多投以獲獎(jiǎng)最高的為準(zhǔn)，不重復(fù)獎(jiǎng)。教育主管部門(mén)舉辦的教工文體書(shū)畫(huà)比賽與論文等同獎(jiǎng)分。

3、通訊報(bào)道：正面宣傳報(bào)道學(xué)校，在教育或政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)表，每篇按國(guó)家、省、市、縣級(jí)分別獎(jiǎng)2、1.5、1、0.5分。在報(bào)刊上發(fā)表，每篇按國(guó)家、省、市、縣級(jí)分別獎(jiǎng)2.5、2、1.5、1分。有專(zhuān)人負(fù)責(zé)的，應(yīng)在完成基本任務(wù)后，超出的部分才獎(jiǎng)分。本項(xiàng)最多不超過(guò)2.5分。

4、學(xué)生征文：教育主管部門(mén)舉辦的各種學(xué)生征文，發(fā)表或獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)指導(dǎo)教師。省級(jí)2分，市級(jí)1分，縣級(jí)0.5分。（此項(xiàng)以教育主管部門(mén)通報(bào)或獲獎(jiǎng)證書(shū)為準(zhǔn)）

5、三獨(dú)比賽和球類(lèi)比賽：團(tuán)體優(yōu)勝按市、縣、鄉(xiāng)級(jí)獎(jiǎng)指導(dǎo)教師6、4、2分。未獲團(tuán)體優(yōu)勝，有優(yōu)秀節(jié)目（不論個(gè)數(shù)）按市、縣、鄉(xiāng)級(jí)獎(jiǎng)4、2、1分；田徑比賽得分在10分以?xún)?nèi)獎(jiǎng)1分，10分至20分（不含10分）獎(jiǎng)2分，以此類(lèi)推。（未教該科學(xué)校臨時(shí)安排的這種情況照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。專(zhuān)職鄉(xiāng)級(jí)獲獎(jiǎng)名次算到“基分考核”部分中的第四點(diǎn)，縣級(jí)及以上照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6、學(xué)科競(jìng)賽：教育主管部門(mén)舉辦的學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，按國(guó)家、省、市、縣、鄉(xiāng)每人次獎(jiǎng)指導(dǎo)教師4、3、2、1、0.5分。（指學(xué)校通知學(xué)生參加活動(dòng)后獲獎(jiǎng)情況）

7、教學(xué)比武：縣級(jí)一二三等獎(jiǎng)加3、2、1分，市級(jí)5、4分（市三等于縣一），省級(jí)8、6分（省三等于市一）。紀(jì)念獎(jiǎng)不給分。鄉(xiāng)級(jí)一二等獎(jiǎng)加1、0.5分。安排的指導(dǎo)教師縣級(jí)（含鄉(xiāng)一等獎(jiǎng)）加0.5分，市級(jí)1分，省級(jí)2分。教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流，鄉(xiāng)級(jí)0.5分，縣級(jí)1分（見(jiàn)發(fā)言稿）

8、優(yōu)秀班集體獎(jiǎng)班主任2分。（其評(píng)比按制定的方案操作）。

9、行政值日及分管工作優(yōu)秀獎(jiǎng)1分（取期末考核總分的前2名）。

10、教師值周或兼職工作評(píng)議優(yōu)秀獎(jiǎng)1分均取前三分之一人數(shù)；值周和兼職雙優(yōu)不重復(fù)獎(jiǎng)分）兼職包括：儀管、器材管理、學(xué)籍管理、男女寢室管理、水電管理、收發(fā)、出納。

11、學(xué)校單項(xiàng)工作先進(jìn)，按市、縣、鄉(xiāng)級(jí)獎(jiǎng)負(fù)責(zé)人3、2、1分；全面工作先進(jìn)獎(jiǎng)校長(zhǎng)3、2、1分。

說(shuō)明：

1、按此細(xì)則考評(píng)獎(jiǎng)分，總分是工作質(zhì)津貼發(fā)放的重要依據(jù)。

2、兩期總分是年終評(píng)先評(píng)崗的重要依據(jù)，其中優(yōu)崗評(píng)選時(shí)，教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)秀者優(yōu)先考慮。按上級(jí)文件精神不能評(píng)先的依文件執(zhí)行。

3、凡享受了教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目，在核發(fā)績(jī)效工資時(shí)不重復(fù)獎(jiǎng)分，但作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)。

4、本細(xì)則經(jīng)全體教工大會(huì)通過(guò)，于2017年9月20日正式執(zhí)行。

第二篇：集體備課考評(píng)細(xì)1

集體備課考評(píng)細(xì)則

主備人考評(píng)

1、說(shuō)演課60分。說(shuō)演課要做到教學(xué)流程設(shè)計(jì)合理，抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，精心設(shè)計(jì)教學(xué)細(xì)節(jié)，特別是新知識(shí)點(diǎn)的導(dǎo)入、教學(xué)重難點(diǎn)的深化和復(fù)習(xí)、小結(jié)等，要體現(xiàn)創(chuàng)新性、可操作性。分一、二、三等分別記60--65分、64--49分、48分以下。

2、修改20分。針對(duì)備課組的意見(jiàn)修改完善，使教案更具操作性和實(shí)用性。分一、二、三等分別記18-20分、14-17分、13分以下。

3、反思20分。講課完成后，及時(shí)寫(xiě)出有價(jià)值的教學(xué)心得或教學(xué)反思。視其質(zhì)量分三等記分。分別為18-20分、14-17分、13分以下。

評(píng)議人考評(píng)

1、考勤10分。按時(shí)參加集體備課活動(dòng)，做到不遲到、不早退。遲到一次扣5分，早退一次扣5分。

2、評(píng)議40分。主備人 說(shuō)課或是演課、試講完成后，備課組成員積極參加研討交流，各抒己見(jiàn)，使主備人教案更加完善，備課組視教師參加評(píng)議的情況分三等記分，分別記35-40分、30-34分、29分以下。

3.修改30分。教師要根據(jù)本班學(xué)生實(shí)際和自己的教學(xué)特點(diǎn)，對(duì)教案進(jìn)行全面細(xì)致的修改，變共案為個(gè)案，增強(qiáng)教案的可操作性，視其修改的情況分三等記分，分別為28-30分、24-27分、23分以下。

4、反思20分。教師帶個(gè)案進(jìn)入課堂進(jìn)行教學(xué)實(shí)踐，教師應(yīng)隨課堂變化，及時(shí)調(diào)整教學(xué)預(yù)案，講課完成后，及時(shí)寫(xiě)出有價(jià)值的教學(xué)心得或教學(xué)反思。視其教學(xué)反思、體會(huì)的質(zhì)量分三等記分：分別為18-20分、14-17分、13分以下。

第三篇：教師工作績(jī)效考核細(xì)1

教師工作績(jī)效考核細(xì)則（試行稿）

一、考核目的

加強(qiáng)教育教學(xué)的過(guò)程管理，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，激勵(lì)教師提高教育教學(xué)水平，增強(qiáng)教師的責(zé)任感，在教師隊(duì)伍中逐漸形成奮發(fā)向上，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

二、考核原則

本著公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴(yán)格要求，秉公辦事，明確操作規(guī)范。

三、考核量化計(jì)算

每位教師考核基準(zhǔn)分為200分。其中師德10分，紀(jì)律10分，考勤20分，教學(xué)成績(jī)40分，教案15分，作業(yè)15分，學(xué)生評(píng)教15分，教研10分，科研10分，超工作量15分，材料10分，班主任班級(jí)成績(jī)5分。

（一）、師德(10分)

1、服從領(lǐng)導(dǎo)、能積極接受分配任務(wù)2分。

2、熱情接待家長(zhǎng)2分。

3、主動(dòng)維護(hù)校園清潔，保持環(huán)境衛(wèi)生2分。

4、教師之間團(tuán)結(jié)，不打架罵人2分。

5、識(shí)整體、顧大局，以學(xué)校利益為重2分。

（二）、紀(jì)律(10分)

1、學(xué)生有打架、罵人、破壞公共設(shè)施或其他不良行為，視而不見(jiàn)的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

3、監(jiān)考不認(rèn)真（如：看書(shū)、報(bào)、雜志、閑聊），對(duì)學(xué)生作弊視而不見(jiàn)的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

4、教師上課遲到、提前下課發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

5、無(wú)故不參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、校會(huì)一次扣5分。

6、無(wú)故丟課每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

7、集體活動(dòng)中間外出、早退、遲到一次扣2分。

8、私自給學(xué)生訂學(xué)習(xí)資料發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

9、酒后誤課、胡鬧發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

10、體罰和變相體罰學(xué)生發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣2—5分。

11、上班期間做與工作無(wú)關(guān)的事，如：打球、下棋、睡覺(jué)、上網(wǎng)聊天等發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

12、未經(jīng)學(xué)校允許，私自讓學(xué)生停課發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

13、在課堂內(nèi)打手機(jī)發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（三）、考勤（20分）

1、每學(xué)期病事假累計(jì)達(dá)到15天的，得7分，10—15天的得10分，5—10天的得13分，1—5天的得16分，1天以?xún)?nèi)的得18分，滿(mǎn)勤得20分。

2、遲到一次按半天事假計(jì)。曠工按雙倍時(shí)間記事假。

（四）、教學(xué)成績(jī)（40分）

1、初一初二期中、期末各20分

平均分（5分）：80分以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；40—60分得2分； 40以下不得分（各段含最低值，不含最高值）。

優(yōu)生人數(shù)（10分）：兩班16人以上得10分；12—16人得9分；8—12人得8分； 6—8人得7分，4—6人得6分，2—4人得4分，1人得2分，沒(méi)有不得分。（各段含最低值，不含最高值，單班人數(shù)減半加1）

及格人數(shù)（不含優(yōu)生）（5分）：兩班20人以上得5分；16—20人得4分；12—16人得3分；8—12人得2分；4—8人得1分；4人以下不得分。（各段含最低值，不含最高值，且均不含優(yōu)生，單班人數(shù)減半加1）

2、初三教師考核（50分）

1、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

（1）、全區(qū)中考狀元獎(jiǎng)：若我校出現(xiàn)全區(qū)中考狀元，所有任課教師每人得15分。

（2）、高分獎(jiǎng)：

①、滿(mǎn)分獎(jiǎng)：中考被一中、二中、十一中或松北高中錄取學(xué)生中，數(shù)語(yǔ)外出現(xiàn)滿(mǎn)分任課教師得8分；理化政出現(xiàn)滿(mǎn)分任課教師7分；史地生出現(xiàn)滿(mǎn)分任課教師得6分，體育出現(xiàn)滿(mǎn)分任課教師得5分。

②、全區(qū)最高分獎(jiǎng)：中考被一中、二中、十一中或松北高中錄取學(xué)生中，數(shù)語(yǔ)外理化政史地生體中出現(xiàn)全區(qū)最高分，任課教師5分。

（3）、平均分獎(jiǎng)：中考成績(jī)過(guò)500分的學(xué)生平均分列全區(qū)第一的教師得22分，列第二的獎(jiǎng)勵(lì)17分，列第三的得14分，列第四的得11分，列第五的得9分，列第六的得6分，列第七的得4分列第八、九的得2分，列第十的不得分（若出現(xiàn)某校無(wú)500分以上的考生，則將其最高分與我校同學(xué)科最高分比較）。

3、非考試科目的任課教師教學(xué)業(yè)績(jī)得分按參加考試科目任課教師的平均分計(jì)分。

（五）、教案（15分）

一次不合格扣1—2分，下發(fā)試卷教師必須先做，發(fā)現(xiàn)一次不做扣1分。

（六）、作業(yè)（15分）

1、作業(yè)發(fā)現(xiàn)少批改一次扣1分（七年八年數(shù)學(xué)、英語(yǔ)周五次，物理周三次，史地生政周一次，遇學(xué)校有特殊安排可減少相應(yīng)次數(shù)）。

2、語(yǔ)文、外語(yǔ)作文每周一篇：每雙周一節(jié)寫(xiě)，一節(jié)講評(píng)；單周家庭作文。語(yǔ)文閱讀課單周進(jìn)行講評(píng)。

3、印發(fā)的試卷學(xué)生不完成、或教師不批或不及時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

4、下發(fā)試卷老師要先做，發(fā)現(xiàn)一次不做扣1分。

（七）、學(xué)生評(píng)教評(píng)學(xué)（15分）

每班抽取10份調(diào)查卷，學(xué)生打分在90分以上得15分，80—90得10分，70—80得5分，60—70得2分，60分以下不得分，并提出警告。若連續(xù)三學(xué)期60分以下的，調(diào)換工作崗位。

（八）、教研（10分）

1、認(rèn)真?zhèn)湔n否則扣2分。

2、教研活動(dòng)及時(shí)參加，少一次（除法定假）扣2分，遲到一次扣1分。

3、無(wú)故不參加公開(kāi)課，扣2分。

（九）、教育科研（10分）

1、積極參加教育科研活動(dòng)，主動(dòng)承擔(dān)教育科研課題4分。

2、每學(xué)期根據(jù)學(xué)情有自己的課題研究，有計(jì)劃，有研究記錄，有結(jié)題論文2分。

3、認(rèn)真完成教育科研論文每篇2分，滿(mǎn)人4分為止。

（十）、材料（10分）

每少次扣1分，扣滿(mǎn)5分為止。

（十一）、工作量（15分）

每周除有償工作量外，工作量達(dá)每周12節(jié)的教師得10分，每周8節(jié)—12節(jié)（不含12節(jié)）的教師得6分，跨教材得3分，教研組長(zhǎng)得4分，擔(dān)課主任得8分，體育教師得8分，班主任得8分。個(gè)人所得分?jǐn)?shù)可學(xué)期累計(jì)，滿(mǎn)15分為止。工作量不足的教師（8節(jié)以下）學(xué)校以增加臨時(shí)性工作進(jìn)行平衡且不得分。

（十二）、班主任工作（5分）

班級(jí)總平均分80以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；50—60分得2分；40—50分得1分，40分以下不得分。

（十三）、獎(jiǎng)勵(lì)加分

1、國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)綜合性獎(jiǎng)勵(lì)或表彰每次分別加4分、2分、1分、0.5分。

2、單科或單項(xiàng)的國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)分別加2分、1.5分、1分、0.5分。

3、輔導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類(lèi)活動(dòng)，國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)，分別為輔導(dǎo)教師加2分、1.5分、1分、0.5分。

4、加分滿(mǎn)5分為止，每學(xué)加一次。

（十四）、教師換崗：

1、初一二平均分、優(yōu)生人數(shù)、及格人數(shù)連續(xù)兩次不得分。

2、兩人教同學(xué)年一學(xué)期教學(xué)成績(jī)得分相差20分以上。

3、一學(xué)期工作紀(jì)律累計(jì)扣15分。

4、違反師德，給學(xué)校造成嚴(yán)重不良后果。

5、學(xué)生評(píng)教評(píng)學(xué)若連續(xù)三次60分以下。

（十五）、教師考核分取本中上下學(xué)期考核分各50%。（十六）、教師考核分?jǐn)?shù)的用途

遇有競(jìng)聘上崗、晉升職稱(chēng)等須確定教師名次時(shí)，可勝任畢業(yè)年級(jí)教學(xué)任務(wù)的教師為一類(lèi)教師，取其考核成績(jī)排名，不能勝任畢業(yè)學(xué)年教學(xué)任務(wù)的教師為二類(lèi)教師，取其三年考核的平均分（不足三年的取所有考核分的平均分）排名。

評(píng)定時(shí)以一類(lèi)教師為主（一類(lèi)教師的后兩名由校委會(huì)討論決定是否取消其競(jìng)聘資格），名額不足時(shí)以二類(lèi)教師從前向后依次錄取。

教師工作績(jī)效考核細(xì)則

（試行稿）

佳市郊區(qū)四豐聯(lián)合學(xué)校中學(xué)部學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石

2013年9月11日

第四篇：教師值日工作細(xì)側(cè)

石巖中心小學(xué)教師值日工作細(xì)則

根據(jù)《石巖中心小學(xué)教師值日工作制度》要求，設(shè)定值日教師在值周的工作細(xì)則，請(qǐng)按值日行政安排及細(xì)則要求，認(rèn)真執(zhí)行。具體工作如下：（如有漏洞，請(qǐng)值日行根據(jù)實(shí)際，再做安排及協(xié)調(diào)。）

1、值日工作時(shí)間：早上7:25到校，下午1:10到校，值班室設(shè)在隊(duì)部室，下午5：30督促在校園內(nèi)學(xué)生回家后才能離校。

2、值日行政為當(dāng)周值日負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排值日教師的值日工作，提前一天通知值日老師按時(shí)值日，具體管理當(dāng)天值日老師的到位及工作落實(shí)情況，上午放學(xué)校在校門(mén)口維持校門(mén)秩序。如上午放學(xué)時(shí)，有下雨情況，請(qǐng)值日行政及教師及時(shí)到校門(mén)口進(jìn)行維持交通秩序。

3、早上7：25到校大門(mén)值日，檢查儀表，學(xué)生行禮,指導(dǎo)學(xué)生靠右手行走，禁止學(xué)生帶零食入校園，由值日行政牽頭，以值日值行政為主，7：35教師1到隊(duì)部室召集當(dāng)天值日學(xué)生開(kāi)會(huì)，布置好當(dāng)天的值日重點(diǎn)及要求，教師2巡查早上的早讀情況并記錄。

4、值日老師1：10到教學(xué)樓監(jiān)管學(xué)生午休。下午放學(xué)5:00通知值日師生到隊(duì)部室集中小結(jié)值日情況，小結(jié)后負(fù)責(zé)督促學(xué)生及時(shí)回家和路上注意交通安全。（可分組二四、一三五等進(jìn)行，但中午負(fù)責(zé)監(jiān)管學(xué)生的值日教師必須當(dāng)天小結(jié)，必須熟悉當(dāng)天的扣分情況，值日行政協(xié)調(diào)）

5、教師1負(fù)責(zé)立言樓，教師2負(fù)責(zé)立功樓課間巡查工作，每天至少利用一個(gè)課間對(duì)本轄樓學(xué)生活動(dòng)方面進(jìn)行檢查,嚴(yán)禁學(xué)生追逐打鬧及損壞公物現(xiàn)象；上午放學(xué)到所管轄教學(xué)樓二樓梯口維持學(xué)生下樓秩序。

6、下午5：00要到隊(duì)部室總結(jié)當(dāng)天值日情況，指導(dǎo)學(xué)生解決當(dāng)天值日中所遇到的疑難問(wèn)題，填寫(xiě)記錄本交值日行政審核，并填寫(xiě)立德樓前公布欄上公示。（可分兩組進(jìn)行）

7、周五值日老師將一周值日情況匯總統(tǒng)計(jì)，值日行政審核。如上學(xué)或放學(xué)時(shí)段遇惡劣天氣，值日工作者要到校道負(fù)責(zé)維持交通秩序，保護(hù)學(xué)生。

8、值日老師應(yīng)客觀公正地對(duì)待每個(gè)班級(jí)，對(duì)違反紀(jì)律的學(xué)生進(jìn)行耐心教育，指出其不良行為，對(duì)其所在班級(jí)進(jìn)行扣分，不徇私情；要密切聯(lián)系班主任，共同把紀(jì)律搞好；如屬于值日行政和值日教師職責(zé)范圍，在校園內(nèi)發(fā)生安全事故或影響極壞的事件，學(xué)校有權(quán)追究當(dāng)天值日行政及老師的責(zé)任。

第五篇：紀(jì)檢監(jiān)察基層信訪(fǎng)舉報(bào)工作考評(píng)細(xì)冊(cè)

紀(jì)檢監(jiān)察基層信訪(fǎng)舉報(bào)工作考評(píng)細(xì)冊(cè)

為進(jìn)一步提高紀(jì)檢監(jiān)察基層信訪(fǎng)舉報(bào)工作整體水平，做好新時(shí)期、新形勢(shì)下基層信訪(fǎng)舉報(bào)工作，更好地為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)服務(wù)，現(xiàn)依據(jù)《舒城縣2009—2011年紀(jì)檢監(jiān)察基層信訪(fǎng)舉報(bào)工作目標(biāo)管理實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合山七實(shí)際，制訂本實(shí)施細(xì)則。

一、七項(xiàng)目標(biāo)

（一）領(lǐng)導(dǎo)對(duì)信訪(fǎng)舉報(bào)工作更加重視9分

1、鎮(zhèn)黨委把信訪(fǎng)舉報(bào)工作納入總體部署，（看工作意見(jiàn)中有無(wú)把信訪(fǎng)舉報(bào)工作安排）

2、領(lǐng)導(dǎo)班子要定期聽(tīng)取信訪(fǎng)舉報(bào)工作情況匯報(bào)，專(zhuān)題研究、部署信訪(fǎng)舉報(bào)工作，并加強(qiáng)檢查指導(dǎo)；（看黨委會(huì)議記錄中有無(wú)研究信訪(fǎng)舉報(bào)工作，每季度2次）

3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員要及時(shí)閱批信訪(fǎng)舉報(bào)件，（看接訪(fǎng)記錄和處理意見(jiàn)記錄，班子成員每月不少于2次）

4、同時(shí)健全和完善領(lǐng)導(dǎo)接訪(fǎng)、閱批、辦理、責(zé)任追究等制度。（看各項(xiàng)制度）

（二）信訪(fǎng)舉報(bào)渠道更加暢通6分

1設(shè)立專(zhuān)門(mén)的接待群眾來(lái)訪(fǎng)場(chǎng)所，進(jìn)一步拓寬和暢通信訪(fǎng)舉報(bào)

渠道，采取各種有效措施為信訪(fǎng)群眾提供方便。是否有首問(wèn)負(fù)責(zé)制度。（看信訪(fǎng)室是否掛牌、班子成員接防記錄每月不少于2次）2加強(qiáng)上下溝通，建立信訪(fǎng)舉報(bào)工作快速反應(yīng)處理機(jī)制、定期排查機(jī)制、督辦機(jī)制、協(xié)調(diào)處理機(jī)制等，確保上情下達(dá)，下情上達(dá)，上下暢通。

3、采取公開(kāi)欄、先鋒網(wǎng)站等形式公開(kāi)受理渠道，（看信訪(fǎng)舉報(bào)部門(mén)的通訊地址、舉報(bào)電話(huà)、網(wǎng)上舉報(bào)郵箱是否公開(kāi)）（看是否有工作快速反應(yīng)處理機(jī)制、定期排查機(jī)制、督辦機(jī)制、協(xié)調(diào)處理機(jī)制下訪(fǎng)記錄，領(lǐng)導(dǎo)干部每月不少于1次）

（三）信訪(fǎng)舉報(bào)工作辦事更加公開(kāi)5分

1、公開(kāi)受理渠道：采取公開(kāi)欄、先鋒網(wǎng)站等形式公開(kāi)受理渠道，（看信訪(fǎng)舉報(bào)部門(mén)的通訊地址、舉報(bào)電話(huà)、網(wǎng)上舉報(bào)郵箱是否公開(kāi)）（看是否有工作快速反應(yīng)處理機(jī)制、定期排查機(jī)制、督辦機(jī)制、協(xié)調(diào)處理機(jī)制下訪(fǎng)記錄，領(lǐng)導(dǎo)干部每月不少于1次）

2、公開(kāi)政策法規(guī)：采取宣傳、教育和公示等方法，公開(kāi)紀(jì)檢監(jiān)察信訪(fǎng)政策法規(guī)，包括紀(jì)檢監(jiān)察組織職責(zé)、受理范圍，信訪(fǎng)舉報(bào)工作規(guī)章制度，信訪(fǎng)舉報(bào)當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)等。（看公開(kāi)欄和網(wǎng)站）

3、公開(kāi)受理情況：采取告知、承諾等形式公開(kāi)受理情況，包括群眾來(lái)訪(fǎng)或?qū)嵜e報(bào)是否受理、受理依據(jù)、辦理時(shí)限等。（看公開(kāi)欄和網(wǎng)站）

4、公開(kāi)辦理過(guò)程：采取信訪(fǎng)聽(tīng)證、群眾代表參與信訪(fǎng)調(diào)查等形式公開(kāi)辦理過(guò)程，包括信訪(fǎng)舉報(bào)問(wèn)題的承辦單位或部門(mén)、工作進(jìn)展，以及辦理過(guò)程中可以公開(kāi)的其他情況。（看公開(kāi)欄和網(wǎng)站）

5、公開(kāi)處理結(jié)果：采取張榜公示、結(jié)果反饋等形式公開(kāi)處理結(jié)果，包括調(diào)查結(jié)論、處理結(jié)果以及事實(shí)和政策依據(jù)等。（看公開(kāi)欄和網(wǎng)站）

（四）信訪(fǎng)舉報(bào)工作職能作用充分發(fā)揮16分

1每年有信訪(fǎng)舉報(bào)工作計(jì)劃，情況分析，工作總結(jié)，自評(píng)報(bào)告。2信訪(fǎng)各種簿、單、表、冊(cè)即來(lái)信來(lái)訪(fǎng)、電話(huà)舉報(bào)、回訪(fǎng)登記簿，查報(bào)件“四定”回執(zhí)單、信訪(fǎng)情況統(tǒng)計(jì)表、信訪(fǎng)案件統(tǒng)計(jì)表、署實(shí)名舉報(bào)反饋表、基層信訪(fǎng)干部花名冊(cè)。

3、信訪(fǎng)信息工作，信訪(fǎng)信息或刊登文章不少于3條

4、每年要有案件線(xiàn)索登記簿和案件線(xiàn)索材料

5、信訪(fǎng)監(jiān)督形式，有信訪(fǎng)談話(huà)記錄。

6、自辦案件資料工整規(guī)范。

7、轉(zhuǎn)辦案件資料工整規(guī)范。

8、集體訪(fǎng)越級(jí)訪(fǎng)化解工作有記錄和結(jié)果（看記錄）

（五）法制化程度提高（5分）

1、各村、鎮(zhèn)直各單位要建立健全信訪(fǎng)舉報(bào)工作制度和操作規(guī)程。

2、逐步建立和完善舉報(bào)有功人員獎(jiǎng)勵(lì)制度?？椽?jiǎng)勵(lì)制度

3、建立信訪(fǎng)舉報(bào)工作辦事聽(tīng)證經(jīng)過(guò)公開(kāi)制度?？垂_(kāi)制度

（六）信訪(fǎng)辦公條件進(jìn)一步改善4分

1、有專(zhuān)門(mén)的辦公和接待場(chǎng)所，確保各村、鎮(zhèn)直單位紀(jì)檢監(jiān)察信訪(fǎng)舉報(bào)工作的基本辦公條件。

2、配置統(tǒng)一的信訪(fǎng)舉報(bào)登記簿、統(tǒng)計(jì)表、公文紙、檔案封面，各證各種信訪(fǎng)材料和信訪(fǎng)案件歸檔齊全規(guī)范。

3、配備舉報(bào)電話(huà)、舉報(bào)箱，不斷拓寬信訪(fǎng)渠道，保證黨員和群眾能正確行使自己的民主權(quán)利。

（七）信訪(fǎng)工作隊(duì)伍進(jìn)一步加強(qiáng)5分

1、鎮(zhèn)要有1名專(zhuān)兼職信訪(fǎng)干部。

2、健全鎮(zhèn)、村信訪(fǎng)網(wǎng)絡(luò)。鎮(zhèn)有信訪(fǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組，村有民調(diào)員，同時(shí)要采取措施使信訪(fǎng)網(wǎng)絡(luò)真正發(fā)揮作用。

3、基層信訪(fǎng)人員配培訓(xùn)每年一次，看培訓(xùn)記錄

4、聘請(qǐng)信訪(fǎng)監(jiān)督員，選擇黨性強(qiáng)、作風(fēng)正派、有威信的黨員、群眾來(lái)?yè)?dān)任，以對(duì)黨員干部和依法行的行為進(jìn)行監(jiān)督，向有關(guān)組織反映情況，特別是一些苗頭性問(wèn)題要及時(shí)反映，協(xié)助基層組織落實(shí)信訪(fǎng)問(wèn)題，作思想政治工作，化解矛盾。

三、六項(xiàng)指標(biāo)50分

1、信訪(fǎng)舉報(bào)件當(dāng)年辦結(jié)率達(dá)到98％以上。

2、實(shí)名舉報(bào)辦理情況按期反饋率達(dá)到100％；查處結(jié)果按期反饋率100％。

3、上級(jí)機(jī)關(guān)要報(bào)結(jié)果的信訪(fǎng)舉報(bào)案件當(dāng)年報(bào)結(jié)率達(dá)到100％。

4、業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的初信初訪(fǎng)件一次辦結(jié)率達(dá)到95％以上。

5、業(yè)務(wù)范圍內(nèi)重復(fù)信訪(fǎng)率（不含一信多投）和越級(jí)上訪(fǎng)率控制在10％以下。

6、積極協(xié)助黨委、政府維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，力爭(zhēng)無(wú)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)赴省進(jìn)京到市集體訪(fǎng)。