第一篇：教師考評辦法

考核辦法

1、辦公（每天上午前三節(jié)，下午前兩節(jié)為規(guī)定辦公時間）每缺一人次，扣該團(tuán)隊1分。

2、上課遲到、早退，上課期間吸煙，接打手機(jī)每人次扣1分。

3、曠課、曠輔導(dǎo)、私自調(diào)代課，無教案上課每人每次扣5分。

4、課堂紀(jì)律混亂（看小說、玩手機(jī)、亂跑等現(xiàn)象）每次扣1分。

5、聽課記錄每周一節(jié)，有一人不達(dá)標(biāo)扣該團(tuán)隊2分，弄虛作假每發(fā)現(xiàn)一人次扣10分。

6、會議（請假扣1分，遲到、早退扣2分，曠會扣4分）。

7、讀書筆記（必須手寫），每月2000字以上，不達(dá)標(biāo)者每人次扣3分。

8、作業(yè)（語文兩周一次，其余按教案的1/2批改次數(shù)，音體美、微機(jī)除外），實訓(xùn)課讓學(xué)生寫實訓(xùn)報告。

9、公開課每講一節(jié)加0.5分（滿分10分）

第二篇：考評辦法（范文）

考評辦法：

1、平安先行學(xué)校的考評工作，由詔安縣綜治委學(xué)校及周邊治安綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，辦公室組織實施；考評辦法采取業(yè)內(nèi)資料審查和現(xiàn)場檢查相結(jié)合方式實行評分制，標(biāo)準(zhǔn)分為100分；考評結(jié)果按合格、不合格認(rèn)定（總得分達(dá)90分及以上、且未出現(xiàn)“一票否決”的為合格），具體創(chuàng)建辦法和考評標(biāo)準(zhǔn)見附件一：《詔安縣中小學(xué)幼兒園“平安先行學(xué)?！眲?chuàng)建及考評驗收實施方案》。

2、學(xué)校安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的考評工作，由縣教育局負(fù)責(zé)組織實施?？荚u辦法采取學(xué)校自評申報與組織考評、屬地管理與垂直評價、考評與平時資料審查和現(xiàn)場檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行；考評等級分為一級、二級、三級（其中一級為最高級）和不達(dá)標(biāo)認(rèn)定，總得分達(dá)700分及以上，且未出現(xiàn)“一票否決”，可以認(rèn)定三級以上達(dá)標(biāo)，具體創(chuàng)建辦法和考評標(biāo)準(zhǔn)見附件二：《詔安縣學(xué)校安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考評驗收實施方案》。

第三篇：職校教師業(yè)績考評辦法

職校教師業(yè)績考評辦法

為切實加強(qiáng)學(xué)校常規(guī)工作管理，增強(qiáng)廣大教師的敬業(yè)精神和競爭意識，全面提高我校的教學(xué)質(zhì)量，以及全面考核教師的業(yè)績,特制定如下辦法:

一、教學(xué)人員評分的內(nèi)容和范圍

（一）考勤（60分）

1、上班時間教師須佩戴工作證，不佩戴者每次扣0.5分。

2、上班時間，教師按規(guī)定時間（上午8點鐘前，下午2點半前）到辦公室簽名。超過規(guī)定時間不簽的作缺簽論處。缺簽一次扣1分。

3、教師每曠課一節(jié)扣5分，遲到3—5分鐘扣1分，遲到5—10分鐘扣2分，遲到10—20分鐘扣3分，遲到20分鐘以上作曠課論處；早退3—5分鐘扣1分，早退5—10分鐘扣2分，早退10—20分鐘扣3分，早退20分鐘以上作曠課論處；每請事（?。┘僖惶炜?分，（公差、產(chǎn)假、喪假、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、生病住院、婚假除外）

4、全校性的會議及業(yè)務(wù)政治學(xué)習(xí)，遲到3—5分鐘扣1分，遲到5—10分鐘扣2分，遲到10分鐘以上作缺席論處，每缺席一次扣5分，請事（病）假一次扣2分（除生病住院外）。

5、每周星期一升旗儀式全體教師必須按時參加，缺席一次扣2分。

（二）教學(xué)進(jìn)度，教學(xué)計劃（10分）

教師認(rèn)真填寫好教學(xué)進(jìn)度表和教學(xué)計劃表，按時上交，教務(wù)處審查后存檔。逾期上交每表扣2分，逾期一周未上交的作缺論處，缺一表扣5分。

（三）工作總結(jié)（10分）

學(xué)期期末，各位教師要按時上交工作總結(jié)。總結(jié)內(nèi)容包括：A.基本情況，B.取得主要成績，C.存在的問題，D.今后工作的打算?？偨Y(jié)內(nèi)容不完善的扣1分，逾期上交的扣2分，逾期一周未上交的作無論處，沒有工作總結(jié)的扣10分。

（四）教案(10分)

1、上課教師要寫有教案，課時明顯，教案詳略不定，如發(fā)現(xiàn)教師無教案上課每次扣1分。

2、教案內(nèi)容包括：A、教學(xué)目的和要求，B、教學(xué)重點，C、教學(xué)課時安排，D、教學(xué)方法，E、作業(yè)布置。教案內(nèi)容不全的扣1分。

3、學(xué)期期中、期末檢查教案，至期中，一門課最少要有18周教案（任兩門課以上的每門至少要有18周教案），至期末教案總節(jié)數(shù)不少于課時數(shù)。不達(dá)到教案課時數(shù)要求的，每少一課時扣0.5分。

4、各教師按規(guī)定時間上交教案，逾期上交的扣2分；沒有教案的扣10分。

（五）聽課和評課（10分）

每學(xué)期教師互相聽課要達(dá)10節(jié)以上，以有填好的聽課表和被聽課人的簽字為準(zhǔn)，一個教研組至少上兩節(jié)公開課。評課時要求本教研組成員全部參加，記錄表期末上交存檔。

少一節(jié)聽課任務(wù)的扣2分，評課缺席一次扣1分，逾期上交聽課記錄表的扣2分，逾期一周未上交聽課記錄的作無論處，無聽課記錄的扣10分。

（六）考試（10分）

1、監(jiān)考教師要嚴(yán)格實行學(xué)校的監(jiān)考制度，違反監(jiān)考制度的扣2分。

2、考試結(jié)束后，各科任教師認(rèn)真評卷，填寫并按時上交成績單、質(zhì)量分析表、各科匯報等材料到教務(wù)處。每缺交一項扣2分，逾期上交一項的扣1分（受他人拖延的扣拖延者的分）。

（七）課堂紀(jì)律（10分）

1、教師上課（含晚自習(xí)）要嚴(yán)格課堂紀(jì)律，上課期間，如發(fā)現(xiàn)一個班有兩人以上扶桌睡覺，隨意走動，搞小動作等其他違紀(jì)現(xiàn)象的扣1分；如課堂出現(xiàn)打架、吵鬧、猜碼、抽煙等嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象扣5分。

四、其它加分和減分

1、每學(xué)期撰寫上交一篇有實用價值的教育教學(xué)論文，加3分；文章得到發(fā)表的，縣級加2分，州級加4分，省級加6分，全國性的加10分。

2、指導(dǎo)學(xué)生參加縣、州、省、全國性的文體活動、知識競賽、技能比賽等獲獎的，分別加上2分、4分、6分、10分。

4、完成學(xué)校分配招生指標(biāo)的加5分。

五、附則

1、本評分細(xì)則的解釋權(quán)在于校長。

2、學(xué)校設(shè)置專門的考核組，要求考核相關(guān)人員嚴(yán)格安照本規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：學(xué)前教育部教師綜合考評辦法

學(xué)前教育部教師綜合考評辦法

一、基本原則(一)堅持三個結(jié)合，以量化考核為主原則。三個結(jié)合即平時考核與年終考核相結(jié)合、定量考核和定性考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合。(二)全面考核，突出績效原則。(三)公平、公正、公開原則。(四)超前引導(dǎo)原則。

二、考核對象 本意見僅限于在職任課的教師，其他人員另案考核。

三、考核時間 期末兩周積分轉(zhuǎn)下學(xué)期，累計積分。

四、考核辦法 依據(jù)學(xué)校平時考勤、考核記錄，獲獎登記，評教結(jié)果，學(xué)生座談記錄及工作實際由學(xué)?？己诵〗M進(jìn)行積分。

五、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)(一)基本項（16項，100分）

1、政治思想（5分）：違反國家法律、法規(guī)或黨紀(jì)國法，受到黨政處分記0分。

2、工作紀(jì)律（5分）：違反學(xué)校明令禁止的規(guī)章規(guī)定一項扣1分。

3、職稱（4分）：高級4分、中級3分、初級2分。

4、計劃（3分）：根據(jù)計劃檢查結(jié)果計分，甲3分、乙2分、丙1分。

5、教案（3分）：由教學(xué)部組織檢查教案，甲3分、乙2分、丙1分。

6、聽課筆記(3分):由教學(xué)部組織檢查,甲3分、乙2分、丙1分。

7、作業(yè)批改（3分）：由教學(xué)部組織抽查計分，甲3分、乙2分、丙1分。

8、工作態(tài)度（10分）：由評教結(jié)果定分，優(yōu)10分、良8分、中6分、差4分。

9、板書（3分）：由教學(xué)部組織檢查聽課打分，甲3分、乙2分、丙1分。（教學(xué)環(huán)節(jié)中沒有板書的該項按鋼筆字成績計分）

10、普通話（3分）：由教學(xué)部組織檢查聽課打分，甲3分、乙2分、丙1分。

11、教學(xué)效果（27分）：根據(jù)學(xué)生評教結(jié)果計分，優(yōu) 27分、良20分、中15分、差10分。

12、工作量（4分）：得分=2+0.2×周課節(jié)數(shù)，最高4分。

13、出勤(20分)：無故曠課一節(jié)扣2分,請事假一節(jié)扣0.5分,遲到、早退、空崗三次扣1分,無故曠坐班一次扣1分,坐班請事假一次扣0.5分（婚假10天，產(chǎn)假6個月，父母、配偶喪假7天不扣分）。

14、輔導(dǎo)（3分）：根據(jù)學(xué)生和學(xué)校對早晚自習(xí)輔導(dǎo)節(jié)數(shù)的記錄（不含坐班輔導(dǎo)），平均每周每班3次計1分，4次記2分，5次計3分。

15、教學(xué)改革（3分）：由教學(xué)部的驗收結(jié)果評等訂分甲3分、乙2分、丙1分。

16、第二課堂（1分）：學(xué)期活動3次以上效果良好1分，其它0.5分。(二)加分項

1、教學(xué)部長長2分, 優(yōu)秀教學(xué)部長3分。

2、班主任2分，優(yōu)秀班主任3分。

3、模范：國家級3分，省級2分，市級1.5分，縣級1分，校級0.5（說明：校級模范是指學(xué)雷鋒活動、文明禮貌月活動中被表彰的先進(jìn)個人和小組評優(yōu)獲得者）。

4、論文：針對教研組課題論文或經(jīng)驗交流論文，根據(jù)教改小組評定執(zhí)筆教師加1分或0.5分。

5、優(yōu)質(zhì)課：省級一、二等獎3分，三等獎2分；市級一、二等獎2分，三等獎1分；縣級一、二等獎1分，三等獎0.5分。校級（特指兩杯競賽獲獎?wù)撸?.5分。

6、早操：校內(nèi)職工平均每周三次計1 分，四次以上計2分，五次以上計3分。

7、《農(nóng)家指導(dǎo)》：教師錄用九篇1分，七篇0.5分，以檢查組查《農(nóng)家指導(dǎo)》為準(zhǔn)。編審人員學(xué)期內(nèi)投稿采用六篇以上，且每期均積極參加編審，工作認(rèn)真者加1分，次之加0.5分，有一期未參加編審者不加分。

8、講座：一次0.5分，最高1分。

9、技能考核或比賽（3分）：省級3分、市級2分、校級1分。

10、比賽：本人在省級比賽中獲一等獎1分，二等獎、三等獎0.5分。在市級比賽中獲一等獎0.5分，其它不計分。

11、突出成績2分：統(tǒng)考全班都及格，高考中單科第一，體育成績?nèi)h團(tuán)體第一，全市團(tuán)體第二，在省級舉辦的技能競賽中獲團(tuán)體前三名，在市級舉辦的技能競賽中獲團(tuán)體前二名的輔導(dǎo)教師。

12、教具（包括課件）：國家級一等獎3分，省級一等獎2分，市級一等獎1分。

13、工作失誤酌情扣1—5分，統(tǒng)考及格率65%以下、體育比賽沒有獲獎?wù)呖?分。

六、考核結(jié)果運用 根據(jù)考核成績，原則上四分之一比例的高分人員定為一等，分?jǐn)?shù)低的個別人員定為三等?？己朔e分和等次的具體運用如下：(一)考核等次和課節(jié)津貼等次掛鉤。(二)作為評模、評優(yōu)、晉職、提資依據(jù)。(三)作為續(xù)聘、解聘、高聘、低聘、待聘依據(jù)。

第五篇：德化五中教師管理考評辦法

德化五中教師管理考評辦法

為加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，客觀、公正、合理評價教師的德才表現(xiàn)、教育能力和工作實績，構(gòu)建全員激勵、競爭機(jī)制，激發(fā)教職工奮發(fā)進(jìn)取的積極性，促進(jìn)教育教學(xué)管理的規(guī)范化，全面貫徹教育方針，全面提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實際，制定本辦法。

一、考核的基本原則

堅持民主、公正、客觀性原則；堅持重實績、講實效原則；堅持過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合的原則。

二、考核的主要內(nèi)容

考核針對教師教育教學(xué)業(yè)務(wù)工作的全過程包括師德表現(xiàn)、出勤情況、工作能力、教育教學(xué)常規(guī)、教科研能力、工作實績等方面進(jìn)行全方位考核。基礎(chǔ)分100分，總分上不封頂，下不保底。

二、考核的組織

由學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組對教師進(jìn)行綜合考核評價。

三、考核結(jié)果的使用

考核結(jié)果將作為教師評選先進(jìn)、職稱評聘、職務(wù)晉升、崗位調(diào)整乃至優(yōu)化組合的重要依據(jù)。

四、考核方法：以學(xué)年為單位，學(xué)期初評，學(xué)年總評；分類考核，量化積分，評級定性等。量化計分時每個項目除獎勵分?jǐn)?shù)或指明可以累加分?jǐn)?shù)計入總分外，其余均實行上限封頂，下不保底的計分方式。

五、考評細(xì)則：

德化第五中學(xué)教師工作目標(biāo)管理考評細(xì)則