第一篇：崗位聘任制方案

鐵山鄉(xiāng)中心校

2009—2010學(xué)年教職工實行崗位聘任制的

方

案

全鄉(xiāng)各學(xué)校（園）：

為進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，完善教職工全員聘任制，促進(jìn)校內(nèi)師資優(yōu)化組合，充分調(diào)動教職工的工作積極性、主動性，提高師資應(yīng)用水平。根據(jù)河南省教育廳《關(guān)于進(jìn)一步深化和推進(jìn)中小學(xué)人事制度改革的通知》（豫教人?2005?200號）文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定2009—2010學(xué)年教職工實行崗位聘任制的方案如下：

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，深化教育人事制度改革為核心，建立符合學(xué)校特點的充滿生機與活力的人事管理制度，進(jìn)一步提高學(xué)校管理水平和辦學(xué)效益。

二、聘任的原則及對象

（一）聘任的原則

1、按需設(shè)崗，依崗聘任。

2、堅持公開、公平、公正，競爭上崗的原則。

3、堅持聘任雙方要按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、雙向選擇、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘任合同，嚴(yán)格考核，合同

管理的原則。

4、堅持全員聘任與計劃調(diào)整相結(jié)合的原則。

5、動態(tài)管理的原則。

（二）崗位聘任對象

2009年7月31日前所有在編在崗教職工（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)成人學(xué)校人員）。

三、應(yīng)聘條件、崗位設(shè)置及期限

（一）定崗應(yīng)聘條件

1、忠誠黨的教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，為人師表，教書育人，自覺履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》。

2、具有一定的教育理論水平和教育教學(xué)能力，堅持教育創(chuàng)新，能勝任本學(xué)科的教學(xué)工作。

3、取得擬聘崗位的教師資格證書。

4、年度和任期考核結(jié)果為稱職以上。

5、身體健康，能堅持正常的教學(xué)工作。

6、學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)班子成員、因年齡原因不在校長崗位人員，不參加定崗競聘。2009年12月31日前到退休年齡的教職工不參加定崗競聘，下派支教人員直接列入派出學(xué)校（園）編制。

7、有下列情況之一的人員所在單位不得拒聘。①因公負(fù)傷正在接受治療的。②女職工在法定產(chǎn)假期內(nèi)的。

（二）崗位設(shè)置

各學(xué)校要按照“因事設(shè)崗，以崗定人”的設(shè)崗原則，根據(jù)

不同學(xué)科和不同崗位的實際需要，設(shè)置教學(xué)、行政、教輔、工勤崗位，確定崗位職數(shù)、崗位責(zé)任、任職條件。《簽訂聘任合同書》

（三）崗位聘任期限為一學(xué)年，到期重新聘任。

四、崗位聘任的辦法和程序

（一）建立崗位聘任組織機構(gòu)。各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教職工代表或職代會成員等組成聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)制定競爭上崗工作方案，并對本單位崗位聘任的實施工作負(fù)責(zé)。

（二）制定聘任方案。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定出具體的聘任方案，并經(jīng)班子及職代會 討論通過后，上報中心校備案。

（三）崗位設(shè)置。以學(xué)校（園）為單位，核定編制，設(shè)置崗位。

（四）申報崗位。教職工依據(jù)學(xué)校公布的崗位情況，結(jié)合自己專業(yè)特長，向?qū)W校提出應(yīng)聘崗位申請。

（五）公示崗位。聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審查，對符合條件的人員名單予以公示。

（六）競爭擇優(yōu)上崗。教職工按照自己審報崗位的工作任務(wù)、責(zé)任、條件等，進(jìn)行競爭上崗演講，陳述完成本崗位工作的方法、措施、達(dá)到的效果等。各單位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組將教師演講、業(yè)績考核（對獲得縣級以上表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)質(zhì)課教師、優(yōu)秀班主任，各單位要給予適當(dāng)照顧）、民主測評等綜合得分結(jié)果予以公示，經(jīng)學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論，確定

擬聘人員名單，進(jìn)行公示。報中心校審核備案。

（七）學(xué)校與受聘教職工簽訂崗位任職合同書。

五、其它有關(guān)問題

（一）提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。在學(xué)校實行教職工崗位聘任制，是加強教師隊伍建設(shè)的重要舉措，是深化學(xué)校人事制度改革，全面推進(jìn)素質(zhì)教育的必然要求。各學(xué)校要嚴(yán)格按照“既要積極、又要穩(wěn)妥”的原則，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌兼顧，精心組織，周密安排，并實行校長負(fù)責(zé)制，保證此項工作的順利進(jìn)行。

（二）各學(xué)校在制定聘任方案時，要認(rèn)真總結(jié)吸取往年聘任教職工的經(jīng)驗教訓(xùn)，針對存在的問題，有針對性地加以改進(jìn)，特別要注意學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗，使聘任方案切實可行。制定聘任方案要從實際出發(fā)，要充分考慮到本單位的實際情況和各方面的因素，力求聘任方案行之有效。聘任教職工實施方案要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，教代會討論通過，并報中心校備案。教職工的聘任工作要和學(xué)年度考核工作緊密結(jié)合起來。要組織廣大教職工認(rèn)真對照崗位目標(biāo)每個條款的要求，進(jìn)行認(rèn)真地總結(jié)，肯定成績，找準(zhǔn)問題，交流經(jīng)驗、查擺不足，在總結(jié)交流的基礎(chǔ)上進(jìn)行聘任。聘任要充分發(fā)揚民主，公平、競爭上崗。

（三）各學(xué)校在制定崗位聘任方案的同時，建立相應(yīng)的考核制度，按照崗酬相應(yīng)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則，把績效工資中的工作性津貼，做為教職工考勤、考績的主要部分，用于對教職工的考核。

（四）對借調(diào)到教育系統(tǒng)以外單位工作的人員，由學(xué)校通

知其參加崗位競聘，若本人放棄，列為待聘人員。

（五）未聘人員的待遇：未聘人員在待聘期內(nèi)，應(yīng)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)或完成單位分配的臨時性工作。否則，將影響到下一年度的競聘上崗。同時，待聘人員當(dāng)年不能參加職務(wù)晉升，在以后晉升職務(wù)時，待聘期不計算任職年限。連續(xù)兩年待聘又不服從學(xué)校另行安排工作的待聘人員，年度考核確定為不合格者，不得晉升薪級工資。

（六）超編學(xué)校（園）要向缺編學(xué)校（園）調(diào)整。

（七）各單位要嚴(yán)格執(zhí)行（舞教字?2005?3號）《關(guān)于教職工請假的有關(guān)規(guī)定》的有關(guān)要求，嚴(yán)格考勤制度，加強對教職工的管理。

（八）全鄉(xiāng)教職工實行崗位聘任制工作于2009年8月20號結(jié)束。鄉(xiāng)中心校將對各學(xué)校教職工聘任工作情況進(jìn)行抽查，各學(xué)校寫出崗位聘任制工作總結(jié)，并將“已聘任人員花名冊”、“待聘人員花名冊”于2009年8月25號前報鄉(xiāng)中心校。

二○○九年八月十五日

第二篇：崗位聘任制合同

甲方（用人單位）

單位名稱：________________

單位性質(zhì)：事業(yè)單位________

單位地址：________________

法定代表人或委托人：______

乙方（受聘人）

姓名：____________________

性別：____________________

民族：____________________

學(xué)歷：____________________

出生年月：________________

身份證號：________________

家庭地址：________________

郵政編碼：________________

戶口所在地：______________

甲乙雙方依據(jù)《中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程試點全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行辦法》和《××研究所崗位聘任制實施細(xì)則》，達(dá)成一致意見，簽訂本合同。

一、崗位名稱

甲方聘任乙方在________________崗位工作。

崗位性質(zhì)與職級：________。

二、合同期限

合同期限：自________年________月________日起，至________年________月________日止；

其中：________年________月________日至________年________月________日為試用期。

三、崗位職責(zé)

乙方的崗位職責(zé)：________________________

四、工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求

1．乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理；

2．乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后，應(yīng)將所有實驗記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔；

3．乙方離開用人單位________年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任；

4．其他約定：________________________________________________

五、勞動保護(hù)和工作條件

甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

六、工作報酬和保險福利待遇

1．甲方按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。

2．乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假，假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3．甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會保險（包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險）。

4．工作報酬與福利待遇的其他約定：

七、合同的變更、終止和解除

1．崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。

2．有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；

（2）乙方退休、死亡；

（3）甲方撤消或解散。

3．有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；

（2）乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失；

（3）乙方考核不合格；

（4）乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內(nèi)累計曠工時間超過30天；

（5）乙方公派出國或因私出境逾期不歸；

（6）乙方不履行聘任合同。

基本工資計算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(wù)（技術(shù)等級）工資加國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼。

乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算。原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限。

4．因甲方被撤銷或解散而終止聘任合同的，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金。

九、人事爭議處理

甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；任何一方對調(diào)解不服的，可以向院（或分院）人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會申請再調(diào)解，也可以直接向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁，或依法向人民法院起訴。

十、雙方需要約定的其他事項

1．________________________________________________________________________

2．________________________________________________________________________

3．________________________________________________________________________

十一、其他

本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律和《中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程試點全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）_______________乙方：（簽字）________

法定代表人或

委托代理人：（簽字）_______

________年______月________日______年______月____日

第三篇：教師聘任制方案

教師聘任制方案

為了貫徹落實市教育局精神，根據(jù)《教育法》、《教師法》和《勞動法》，借鑒先進(jìn)學(xué)校的成功經(jīng)驗，結(jié)合我校實際，特制定本方案。

一、實行聘任制的宗旨

增強教師的競爭意識，調(diào)動教師的工作積極性，促進(jìn)教師隊伍的優(yōu)化和穩(wěn)定，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，做到人盡其才，事得其人，提高工作效率。

二、聘任原則

1、合理組合：根據(jù)德才標(biāo)準(zhǔn)，任人唯賢，用人所長，擇優(yōu)選聘，在知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)及年齡結(jié)構(gòu)方面進(jìn)行合理搭配。

2、雙向選擇：校長根據(jù)本校教師的各方面情況、教師應(yīng)聘意向及教育教學(xué)工作的需要等，對教師進(jìn)行預(yù)先年級安排，并提前聘任可實行聘任（高聘、低聘）、緩聘、待聘、不聘，教師也可向?qū)W校作出應(yīng)聘或請求解聘的選擇。

三、聘任條件

1、受聘人員必須堅持四項基本原則，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，有良好的師德。

2、遵紀(jì)守法，有從事教育教學(xué)或?qū)W校內(nèi)其他工作的能力，身體健康。

3、履行職責(zé)，能勝任或基本勝任本職工作的在職教師。

4、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，努力進(jìn)取，堅持在職研修，接受繼續(xù)教育，不斷學(xué)習(xí)新知識，吸取新的教學(xué)方法，運用新技術(shù)，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。

5、關(guān)心和愛護(hù)學(xué)生，不體罰學(xué)生，尊重學(xué)生人格，客觀公正地評定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績。

四、聘用范圍

1、本校在編的教師均屬應(yīng)聘對象，均具有同等競爭上崗的資格。

2、新分配的畢業(yè)生由學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排工作。

3、學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)兼課情況由校長辦公會決定。

4、差缺專業(yè)教師或教輔人員，由學(xué)校通過一定的程序向社會選聘，聘任后由學(xué)校安排工作及確定待遇。

五、教師及教輔人員聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：分管教學(xué)工作的副校長

辦公室主任：教導(dǎo)處主任

組員：政教處主任、教研室主任、教導(dǎo)處副主任及年級主任、教研組長。

六、定崗定員

定崗：根據(jù)教學(xué)各部門、各年級、各學(xué)科的實際需要進(jìn)行定崗。

定員：根據(jù)工作實際需要設(shè)定各崗位人員數(shù)

1、任課教師系列（按課時滿量標(biāo)準(zhǔn)定崗）

2、教輔系列

1）電教員2—3名（含網(wǎng)管員及語音室管理員）

2）實驗員

物理：2名化學(xué)：2名生物：1名

3）圖書館

館長1名（可兼職）

館員5名：（教工閱覽室管理員1名，借書室及采編人員3名，學(xué)生閱覽室管理員1名）

3、技術(shù)職務(wù)崗位

1）高級崗位比例數(shù)：高級教師占教師總數(shù)的30%—35%。

2）中級崗位比例數(shù)：中級教師占教師總數(shù)的40%—45%。

七、聘任程序

1、學(xué)校公布教學(xué)與教輔系列各崗位數(shù)及職責(zé)。

2、符合條件的教職工填寫《應(yīng)聘意向書》，意向書設(shè)第一志愿和第二志愿及兼職崗位。

3、應(yīng)聘者應(yīng)在意向書上認(rèn)真填寫所履行的職責(zé)和做好工作的措施和辦法,意向書作為是否聘用和應(yīng)聘后工作檢查的依據(jù)之一。

4、聘任

1）任課教師：結(jié)合教師志愿和教研組長推薦，年級主任和班主任提名情況，由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一協(xié)調(diào)后，報校長辦公會研究決定，聘任并公布。

2）備課組長：由教研組長征求教師本人意見上報建議名單，由教導(dǎo)處確定并公布。

3）教輔人員：教師或職工申報崗位，教導(dǎo)處提出建議名單，經(jīng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)后，報校長辦公會研究決定，聘任并公布。

4）聘任人員待遇：聘任人員遵照樂平中學(xué)關(guān)于《教育教學(xué)工作量獎勵方案》和《津貼（活工資）分配實施辦法》執(zhí)行。

5、關(guān)于高聘、低聘、緩聘、待聘、不聘、拒聘、解聘

學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組在全面考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)各年級委員會提名情況，依據(jù)德、能、勤、績諸方面和身體條件等具體情況，作出下列認(rèn)定：

1）關(guān)于高聘：學(xué)校根據(jù)教學(xué)需要，鼓勵教師脫穎而出，特設(shè)置若干個高一級的技術(shù)職務(wù)崗位。對于具有創(chuàng)新創(chuàng)造能力，在教育教學(xué)上確有特色和藝術(shù)性的，工作態(tài)度好，教育教學(xué)成績非常突出的中級或初級技術(shù)職務(wù)的教師，經(jīng)民主推薦，學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核，報校長辦公會研究決定，聘任其為比現(xiàn)任技術(shù)職務(wù)高一級的職務(wù)，且其工資待遇也相應(yīng)的提高。

2）關(guān)于低聘：對于第一次未被各基層單位聘任的人員，經(jīng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)，若協(xié)調(diào)無效，由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排到空缺崗位上，但被聘任者在其原技術(shù)職務(wù)的基礎(chǔ)上低一級聘任，且其工資待遇也相應(yīng)地降低。

3）關(guān)于緩聘：屬于下列情況之一者為緩聘人員：

①因病不能工作、一學(xué)期達(dá)三分之一以上，或一學(xué)年累計達(dá)半年以上者。

②一學(xué)期事假累計達(dá)一個月以上者。

③男滿55歲、女滿50歲因健康等正當(dāng)原因無法堅持工作者。

④脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半個學(xué)期以上者。

4）關(guān)于待聘：待聘人員指本人基本符合聘任條件，但因多種原因不被正式聘任的人員。

5）關(guān)于不聘：屬下列情況之一者為不聘人員：

①不履行職責(zé)，工作極不負(fù)責(zé)，師德差，經(jīng)教育兩次仍不改者。

②連續(xù)曠工或無正當(dāng)理由不上崗超過一周，或一年內(nèi)累計曠工達(dá)一個月者。

③不能勝任本職工作者，不完成教學(xué)任務(wù)，工作有較大失誤者。

對于落聘的教師，由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出緩聘、待聘、不聘的意見，最后由校長辦公會研究決定，并通知其本人。

6）關(guān)于拒聘：凡不接受學(xué)校聘任，拒絕接受工作安排者為拒聘人員，拒聘人員從拒聘之日起停發(fā)工資，只給予必要的生活費（最低生活保障），且不享受學(xué)校所有的福利待遇。若拒聘人員在其它學(xué)校或單位兼職，則停發(fā)其生活費，視為離崗人員，把人事關(guān)系轉(zhuǎn)入人才交流中心。

7）關(guān)于解聘：教師在聘任期間，若嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，玩忽職守，給學(xué)校工作造成嚴(yán)重?fù)p失或違法犯罪，校長有權(quán)予以解聘。如因身體原因或工作調(diào)動，教職工也有權(quán)向校長提出解聘的申請。

八、未聘人員的管理和安置

1、緩聘人員

緩聘人員在緩聘期間享受國發(fā)工資（不含獎金及學(xué)校補貼工資部分），其他福利待遇與退休人員相同。若緩聘人員在其它學(xué)?；騿挝患媛?，則停發(fā)其工資，不享受福利待遇，視為離崗人

員。

2、不聘人員

不聘人員必須堅持聽課和自修，加強學(xué)習(xí)，努力提高師德水平和教育教學(xué)水平，其待遇為只發(fā)給部分國發(fā)工資（活工資、獎金及學(xué)校補貼工資部分除外），不享受學(xué)校福利待遇。如到其它學(xué)校或單位兼職，則停發(fā)其工資，不享受學(xué)校福利待遇，視為離崗人員。

3、待聘人員

待聘人員須集中坐班學(xué)習(xí)，每天聽課不少于1節(jié)，否則以曠工論處。所有待聘人員有義務(wù)接受學(xué)校指派的臨時性工作（含代課）等，其待遇與緩聘人員相同，否則按不聘人員處理。

4、未聘人員的安置

1）校內(nèi)轉(zhuǎn)崗：經(jīng)考核合格的教師未聘的，可參加學(xué)?？杖钡钠渌墙虒W(xué)崗位和教輔崗位的競聘。轉(zhuǎn)崗后其工資待遇相應(yīng)地進(jìn)行調(diào)整。

2）待崗進(jìn)修：教師落聘如屬教學(xué)水平問題，應(yīng)主動自費進(jìn)修提高，以達(dá)到教學(xué)要求的水平。待崗進(jìn)修人員在進(jìn)修期間的待遇同不聘人員。

3）校內(nèi)退養(yǎng)：落聘人員凡男年滿55周歲，女年滿50周歲，且累計教齡達(dá)25年以上或工齡滿30年的，經(jīng)本人申請，學(xué)校研究同意，上報有關(guān)部門批準(zhǔn)后，可以辦理校內(nèi)退養(yǎng)手續(xù)。退養(yǎng)期間，工齡照計，檔案工資照發(fā)（獎金及學(xué)校補貼部分除外），福利待遇同退休人員。若校內(nèi)退養(yǎng)人員在退養(yǎng)期間，在外兼職兼課的則停發(fā)工資，不享受學(xué)校的福利待遇。

4）辭職辭退：落聘人員可以申請辭職。連續(xù)三年未競聘上崗者，給予辭退。對不遵守學(xué)校規(guī)章制度或完不成工作任務(wù)或違背教師職業(yè)道德規(guī)范，不履行教師職責(zé)，不依法從教，按“樂辦發(fā)[2002]18號”文件規(guī)定辦理辭職辭退手續(xù)。

九、病事假及曠工的處理

遵照樂平中學(xué)《關(guān)于教職工考勤的若干規(guī)定》執(zhí)行

十、附則

1、本聘任制方案經(jīng)教職工代表大會通過后，上報上級主管部門備案。教師若對本方案有不同意見，可按有關(guān)規(guī)定向上級申訴或反映，但不得無理取鬧，不得濫用“雙向選擇”的權(quán)力（如因要求改聘未獲批準(zhǔn)而拒聘等）。對無正當(dāng)理由拒聘并實際未上崗者，按曠工論處。凡落聘而無理取鬧甚至進(jìn)行恐嚇威脅者，可視其情節(jié)輕重給予必要的處罰。

2、聘期為一年。

3、本方案解釋權(quán)在學(xué)校人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

4、本方案自2002年8月1日起試行。

第四篇：2015開發(fā)區(qū)教師全員聘任制方案

連云港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)中小學(xué)教職工全員聘用制指導(dǎo)意見

為進(jìn)一步深化中小學(xué)人事制度改革，合理配置教育資源，推進(jìn)教育均衡發(fā)展，根據(jù)國務(wù)院《事業(yè)單位人事管理條例》（652號令）的要求，以及省、市相關(guān)文件精神，結(jié)合開發(fā)區(qū)實際，現(xiàn)就全區(qū)中小學(xué)教職工全員聘用制工作提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹黨的教育方針和人才政策，進(jìn)一步深化教育改革，充分調(diào)動廣大教職工工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教師隊伍的優(yōu)化和穩(wěn)定，做到人盡其才，才盡其用，逐步建立起“職位能上能下、待遇能高能低”的用人機制，為促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展提供制度保證。

二、聘用原則

堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)、雙向選擇的原則，用人所長，擇優(yōu)聘用。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

區(qū)成立教職工全員聘用制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由區(qū)管委會分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，區(qū)黨群部、財政局、教育局等有關(guān)部門單位負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)全區(qū)中小學(xué)教職工全員聘用制工作。區(qū)黨群工作部要加強對中小學(xué)人事制度改革工作的指導(dǎo)，做好人事變動后人事關(guān)系及工資調(diào)整工作。區(qū)

財政局做好人事變動后教職工工資福利待遇調(diào)整發(fā)放工作。區(qū)教育局要充分發(fā)揮職能作用，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，周密安排，保證中小學(xué)人事制度改革順利進(jìn)行。各學(xué)校成立教職工全員聘用制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，校長任組長，領(lǐng)導(dǎo)小組由黨支部、校長室、工會、教職工代表等7—9人組成，負(fù)責(zé)學(xué)校全員聘用制工作的領(lǐng)導(dǎo)及具體實施工作（學(xué)校中層干部競聘可聘請專家組評審），同時成立調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解聘用過程中矛盾糾紛。

四、聘用條件

1.堅持四項基本原則，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，有良好的思想政治素質(zhì)和師德。2.遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校規(guī)章制度，有從事教育教學(xué)或?qū)W校內(nèi)其它工作的能力，身體健康。3.履行職責(zé)，能勝任本職工作的在編在崗教職工。

4.嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，努力進(jìn)取，堅持在職研修，接受繼續(xù)教育，不斷學(xué)習(xí)新知識，采用新的教學(xué)方法，運用新技術(shù)，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平。

5.關(guān)心和愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生人格，客觀公正地評價學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績。各校依據(jù)上述基本條件制定具體聘用細(xì)則，擇優(yōu)聘用。

五、聘用范圍

具備應(yīng)聘條件的在編在崗教職工均屬聘任對象，具有同等競爭上崗的資格。

六、崗位設(shè)置

各中小學(xué)設(shè)置教育教學(xué)管理、教學(xué)和教學(xué)輔助等三類崗位。具體職位、職數(shù)由學(xué)校教職工全員聘用制工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本意見擬定，報主管部門批準(zhǔn)后方可實施。

（一）教育教學(xué)管理崗位，是指學(xué)校中層干部崗位。各校根據(jù)辦學(xué)規(guī)模選設(shè)辦公室、教務(wù)處、政教處、教科室、總務(wù)處、財務(wù)處等中層管理崗位。中層干部崗位職數(shù)根據(jù)有關(guān) 規(guī)定確定：40個班（含40個班）以上的學(xué)校，中層干部職數(shù)一般不超過12人；24-39個班的學(xué)校，中層干部職數(shù)一般不超過8人；13-23個班的學(xué)校，中層干部職數(shù)一般不超過5人；12個班以下的學(xué)校，中層干部職數(shù)一般不超過2人。特殊情

況報主管部門審核、批準(zhǔn)后予以實施。

（二）教學(xué)崗位，是指任課教師。所有上崗人員，原則上要具備崗位所需要的學(xué)歷和教師資格證書，各中小學(xué)要按省教育廳規(guī)定的課程設(shè)置計劃、學(xué)校編制數(shù)、崗位結(jié)構(gòu)及教學(xué)實際需要，遵照滿負(fù)荷工作量的原則，設(shè)置教學(xué)崗位職數(shù)。

（三）教學(xué)輔助崗位，主要指教務(wù)、圖書閱覽室、實驗室、食堂、醫(yī)務(wù)室、財會、水電、文印、電教、安全保衛(wèi)、宿舍管理等崗位。各中小學(xué)要根據(jù)學(xué)校的編制數(shù)和實際工作的需要，遵照滿負(fù)荷工作量的原則，設(shè)置教學(xué)輔助崗位。

七、聘任步驟

根據(jù)各學(xué)校公布的崗位設(shè)置，實施三輪競聘。

第一輪：教育教學(xué)管理崗位的競聘

學(xué)校根據(jù)工作進(jìn)度制定教育教學(xué)管理崗位競聘方案，上報主管部門批準(zhǔn)后由學(xué)校組織實施。學(xué)?，F(xiàn)有中層干部職務(wù)（工會、團隊除外）自學(xué)校中層干部競聘開始之日起自然解除。新一輪聘用人選經(jīng)公示無異議后，辦理聘用手續(xù)并上報主管部門審核備案。

第二輪：學(xué)校內(nèi)部教學(xué)與教輔崗位的競聘

學(xué)校公布教學(xué)、教輔系列崗位數(shù)及職責(zé)。教職工根據(jù)受聘條件，向?qū)W校提出參加教育教學(xué)及教輔系列崗位競聘

申請。符合條件的教職工填寫應(yīng)聘登記表》，參加教育教學(xué)崗位、教輔崗位的競聘。教職工應(yīng)聘志愿一般不超過兩個，并明確是否服從組織安排。

1.教育教學(xué)崗位的聘任：結(jié)合教職工意愿，經(jīng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員研究決定聘任與否，并及時公布。2.教輔崗位的聘任：結(jié)合教職工意愿，經(jīng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員研究決定聘任與否，并及時公布。各校教學(xué)崗位的人員聘任過程中，優(yōu)先聘用擔(dān)任過多年班主任工作的教師。

第三輪：校際間教學(xué)與教輔崗位的競聘

各中小學(xué)經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)，面向全區(qū)公布空缺的教學(xué)及教輔崗位和職數(shù)。未能在本校應(yīng)聘上崗的教職工，可在其它學(xué)校規(guī)定的時間內(nèi)，報名參加校際間競聘，競聘程序與上一輪相同；未參加原學(xué)校校內(nèi)競聘的人員須通過相應(yīng)崗位職能考核合格及原學(xué)校同意后，方可報名參加校際間競聘，競聘程序與上一輪校內(nèi)相同，擇優(yōu)聘用。本輪競聘中的落聘和拒聘人員為未聘人員。

競聘上崗的教職工根據(jù)崗位職責(zé)，與學(xué)校簽訂聘用合同書。

八、未上崗人員的安置管理及待遇

（一）已離崗?fù)损B(yǎng)人員

已離崗?fù)损B(yǎng)人員至正式退休前教（工）齡連續(xù)計算，正常參加考核，遇有政策性調(diào)資，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由單位和個人繼續(xù)按規(guī)定繳納應(yīng)繳的公積金、社會保險費。離崗?fù)损B(yǎng)人員達(dá)到法定退休年齡時，辦理正式退休手續(xù)。離崗期間扣除獎勵性績效工資的30%。

有下列情況之一的，可以返聘已離崗?fù)损B(yǎng)人員： 1.因?qū)W校編制不足，一時難以補充的；

2.因在崗教師產(chǎn)假、長期病假，所缺崗位在校內(nèi)難以調(diào)劑的。

返聘人員須由學(xué)校推薦，經(jīng)相關(guān)部門審核，主管部門批準(zhǔn)。學(xué)校對其參照在崗教職工管理，享受在崗教職工同等待遇。

（二）未聘人員

在全員聘用制實施過程中，凡不參加學(xué)校競聘或不接受學(xué)校聘任，并拒絕接受區(qū)內(nèi)其它學(xué)校工作安排者為拒聘人員。落聘和拒聘人員為未聘人員。未聘人員實行待聘、托管，亦可自謀職業(yè)。

1.待聘、托管。對未聘人員給予1年的內(nèi)部待聘期，待聘期間學(xué)校參照在崗教職工管理，提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)機會，個人要自覺參加培訓(xùn)并接受考核；待聘期間扣減本人待聘前基礎(chǔ)性績效工資總額的10%，不享受獎勵性績效工資。待聘期滿后仍未能被聘用上崗的人員，其人事關(guān)系和人事檔案由原學(xué)校委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，托管期為1年；托管期間扣減本人待聘前基礎(chǔ)性績效工資總額的15%，不享受獎勵性績效工資。托管期滿后仍未就業(yè)的人員，應(yīng)與學(xué)校解除用人關(guān)系，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

2.鼓勵自謀職業(yè)。鼓勵未聘教職工與原學(xué)校解除用人關(guān)系，自謀職業(yè)。根據(jù)《連云港市事業(yè)單位未聘人員分流安置實施細(xì)則》（連政辦發(fā)〔2004〕105號）的規(guī)定，按照本人工作年限，每工作一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的安置費，月工資按本人上一年的月平均工資計算。工作時間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給安置費。領(lǐng)取安置費的教職工，須與原學(xué)校解除用人關(guān)系。

九、其它相關(guān)情況說明

（一）關(guān)于內(nèi)退

自本意見公布之日起，全區(qū)中小學(xué)教職工不

申請。符合條件的教職工填寫應(yīng)聘登記表》，參加教育教學(xué)崗位、教輔崗位的競聘。教職工應(yīng)聘志愿一般不超過兩個，并明確是否服從組織安排。

1.教育教學(xué)崗位的聘任：結(jié)合教職工意愿，經(jīng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員研究決定聘任與否，并及時公布。2.教輔崗位的聘任：結(jié)合教職工意愿，經(jīng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員研究決定聘任與否，并及時公布。各校教學(xué)崗位的人員聘任過程中，優(yōu)先聘用擔(dān)任過多年班主任工作的教師。

第三輪：校際間教學(xué)與教輔崗位的競聘

各中小學(xué)經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)，面向全區(qū)公布空缺的教學(xué)及教輔崗位和職數(shù)。未能在本校應(yīng)聘上崗的教職工，可在其它學(xué)校規(guī)定的時間內(nèi)，報名參加校際間競聘，競聘程序與上一輪相同；未參加原學(xué)校校內(nèi)競聘的人員須通過相應(yīng)崗位職能考核合格及原學(xué)校同意后，方可報名參加校際間競聘，競聘程序與上一輪校內(nèi)相同，擇優(yōu)聘用。本輪競聘中的落聘和拒聘人員為未聘人員。

競聘上崗的教職工根據(jù)崗位職責(zé)，與學(xué)校簽訂聘用合同書。

八、未上崗人員的安置管理及待遇

（一）已離崗?fù)损B(yǎng)人員

已離崗?fù)损B(yǎng)人員至正式退休前教（工）齡連續(xù)計算，正常參加考核，遇有政策性調(diào)資，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由單位和個人繼續(xù)按規(guī)定繳納應(yīng)繳的公積金、社會保險費。離崗?fù)损B(yǎng)人員達(dá)到法定退休年齡時，辦理正式退休手續(xù)。離崗期間扣除獎勵性績效工資的30%。

有下列情況之一的，可以返聘已離崗?fù)损B(yǎng)人員： 1.因?qū)W校編制不足，一時難以補充的；

2.因在崗教師產(chǎn)假、長期病假，所缺崗位在校內(nèi)難以調(diào)劑的。

返聘人員須由學(xué)校推薦，經(jīng)相關(guān)部門審核，主管部門批準(zhǔn)。學(xué)校對其參照在崗教職工管理，享受在崗教職工同等待遇。

（二）未聘人員

在全員聘用制實施過程中，凡不參加學(xué)校競聘或不接受學(xué)校聘任，并拒絕接受區(qū)內(nèi)其它學(xué)校工作安排者為拒聘人員。落聘和拒聘人員為未聘人員。未聘人員實行待聘、托管，亦可自謀職業(yè)。

1.待聘、托管。對未聘人員給予1年的內(nèi)部待聘期，待聘期間學(xué)校參照在崗教職工管理，提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)機會，個人要自覺參加培訓(xùn)并接受考核；待聘期間扣減本人待聘前基礎(chǔ)性績效工資總額的10%，不享受獎勵性績效工資。待聘期滿后仍未能被聘用上崗的人員，其人事關(guān)系和人事檔案由原學(xué)校委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，托管期為1年；托管期間扣減本人待聘前基礎(chǔ)性績效工資總額的15%，不享受獎勵性績效工資。托管期滿后仍未就業(yè)的人員，應(yīng)與學(xué)校解除用人關(guān)系，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

2.鼓勵自謀職業(yè)。鼓勵未聘教職工與原學(xué)校解除用人關(guān)系，自謀職業(yè)。根據(jù)《連云港市事業(yè)單位未聘人員分流安置實施細(xì)則》（連政辦發(fā)〔2004〕105號）的規(guī)定，按照本人工作年限，每工作一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的安置費，月工資按本人上一年的月平均工資計算。工作時間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給安置費。領(lǐng)取安置費的教職工，須與原學(xué)校解除用人關(guān)系。

九、其它相關(guān)情況說明

（一）關(guān)于內(nèi)退

自本意見公布之日起，全區(qū)中小學(xué)教職工不再實行離崗?fù)损B(yǎng)。

（二）關(guān)于病退與病假

確因健康原因不能勝任崗位要求的，可以按規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后辦理病退手續(xù)，病退與病假人員的工資、福利待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

（三）關(guān)于聘期

教育管理崗位工作人員的聘期為兩年，教學(xué)及教學(xué)輔助崗位工作人員的聘期為一年。

（四）關(guān)于具體實施方案

各校根據(jù)實際，制定本校教職工全員聘用制具體實施方案，經(jīng)教職工代表大會或教職工大會通過，上報相關(guān)部門審核，主管部門批準(zhǔn)后實施。

（五）關(guān)于扣留資金的使用

因?qū)W校人事制度改革而扣留的資金，全額納入原學(xué)校帳戶，作為在崗人員的績效獎金。

第五篇：解放軍總醫(yī)院科室主任崗位聘任制暫行規(guī)定

解放軍總醫(yī)院科室主任崗位聘任制暫行規(guī)定 第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強醫(yī)院學(xué)科帶頭人隊伍建設(shè)，調(diào)動科室主任的積極性和創(chuàng)造性，努力鍛造一支政治合格、品德高尚、業(yè)務(wù)精湛、善于管理、年富力強的高素質(zhì)學(xué)科帶頭人隊伍，結(jié)合我院實際，制定本規(guī)定。

第二條 科室主任實行崗位聘任和聘期目標(biāo)管理制度，享有規(guī)定的權(quán)利，履行規(guī)定的職責(zé)。

第三條 科室主任的聘任和管理，應(yīng)當(dāng)貫徹尊重知識、尊重人才的方針，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒐綋駜?yōu)、群眾公認(rèn)的原則。

第二章 組織機構(gòu)

第四條 成立醫(yī)院科室主任崗位聘任工作辦公室。在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)科室主任的聘任和聘期管理工作的具體實施。醫(yī)院政治部干部處負(fù)責(zé)日常工作。

第五條 成立醫(yī)院科室主任考核組。由醫(yī)院機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和院內(nèi)外高級專家組成。主要任務(wù)是參加競聘對象答辯，審核競聘對象擬訂的《科室主任任期目標(biāo)責(zé)任書》，對競聘對象進(jìn)行綜合考核，為院黨委提供決策依據(jù)。

第三章 科室主任聘任的條件和程序

第六條 聘任科室主任的基本條件：

(一)政治立場堅定，堅持四項基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有一定的政治理論素養(yǎng)和較高的政策水平。

(二)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和碩士以上學(xué)位，院外競聘對象（含地方人員）擬聘任為科室主任（副主任）者，學(xué)術(shù)技術(shù)水平應(yīng)處于國內(nèi)外前沿，工作經(jīng)驗豐富，為所在單位的學(xué)科（學(xué)術(shù)技術(shù)）帶頭人，年齡一般應(yīng)在50周歲以下。學(xué)術(shù)技術(shù)處于國內(nèi)外領(lǐng)先水平，能帶動相關(guān)學(xué)科（專業(yè)）的發(fā)展，創(chuàng)造明顯的軍事、經(jīng)濟和社會效益者，年齡可放寬至55周歲（年齡截止時間均為2007年12月31日）。

(三)具有本學(xué)科扎實的理論基礎(chǔ)，系統(tǒng)的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗。能夠及時掌握本學(xué)科國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)，解決本專業(yè)重大疑難問題，具有國內(nèi)同行公認(rèn)的臨床和科研水平，在本專業(yè)內(nèi)有較大的學(xué)術(shù)影響和較高的知名度。

(四)具有較強的科研意識和明確的科研方向，創(chuàng)新能力強，承擔(dān)過省部級以上科研課題，或在本專業(yè)國內(nèi)或國外最高水平學(xué)術(shù)刊物發(fā)表過論著，或出版過對所從事專業(yè)有指導(dǎo)意義的學(xué)術(shù)專著。

（五）國家、軍隊重點學(xué)科主任原則上應(yīng)為博士生導(dǎo)師，其他學(xué)科原則上應(yīng)為碩士生導(dǎo)師。能很好地完成上級下達(dá)的教學(xué)任務(wù)，帶教意識強，帶教熱情高，帶教態(tài)度端正，帶教對象反映良好。

（六）有一定的黨務(wù)工作知識和較強的組織、管理、協(xié)調(diào)能力，善于處理科室中的各種矛盾和問題，團結(jié)協(xié)作，能夠充分調(diào)動科室人員的積極性和創(chuàng)造性,具有領(lǐng)導(dǎo)科室全面建設(shè)的能力。

（七）具有良好的個人修養(yǎng)和職業(yè)道德以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，公道正派，實事求是，以身作則，嚴(yán)于律己，廉潔無私，奉獻(xiàn)精神強，群眾威信高，在政治思想和個人素質(zhì)等方面能很好地發(fā)揮言傳身教作用。身體健康，年富力強，能勝任本職工作任務(wù)。

科室主任聘任的具體條件由專家考核組根據(jù)學(xué)科專業(yè)情況和建設(shè)發(fā)展層次，對應(yīng)聘對象進(jìn)行單獨考核衡量。

第七條 科室主任競聘對象的初選可由個人自薦，專家或群眾推薦，院、部領(lǐng)導(dǎo)提名，部黨委審核的方式產(chǎn)生。從地方人員中聘用的科室主任，按照有關(guān)規(guī)定報請上級機關(guān)批準(zhǔn)，辦理特招入伍手續(xù)。

第八條 科室主任的聘任工作按照發(fā)布通知、聘任對象初選、在科室范圍內(nèi)公示《科室主任聘期目標(biāo)責(zé)任書》、群眾評議、各部黨委提出聘任意見、院政治部審核、組織綜合考核、院黨委審定、頒發(fā)聘書的程序進(jìn)行。院外擬引進(jìn)人才由醫(yī)院人才引進(jìn)辦公室考核并由科室所在部公示其競聘資料后直接進(jìn)入相應(yīng)考核程序。政治部根據(jù)院黨委決議，下發(fā)聘任通知。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)與聘任對象簽訂《科室主任聘期目標(biāo)責(zé)任書》。其中國家、軍隊重點學(xué)科主任的聘任報總后勤部審批。

第四章 科室主任的聘期目標(biāo)

第九條 聘期目標(biāo)的具體內(nèi)容包括：學(xué)科發(fā)展方向及學(xué)科發(fā)展整體水平目標(biāo)，醫(yī)療、保健、教學(xué)、科研等業(yè)務(wù)工作指標(biāo)，人才培養(yǎng)和學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)規(guī)劃，學(xué)術(shù)交流計劃，思想政治建設(shè)和行政管理工作目標(biāo)等。

第十條 科室主任的聘期目標(biāo)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院總體規(guī)劃，緊密結(jié)合本學(xué)科的基礎(chǔ)現(xiàn)狀、發(fā)展條件等實際來制定，既要有聘期總目標(biāo)，又要有目標(biāo)任務(wù)，力求做到科學(xué)、客觀、可行。國家級重點學(xué)科要保持國內(nèi)領(lǐng)先水平和有趕超國際先進(jìn)水平的目標(biāo)；軍隊重點學(xué)科要有保持軍內(nèi)領(lǐng)先水平和趕超國內(nèi)先進(jìn)水平的目標(biāo)；其他學(xué)科要有達(dá)到軍隊先進(jìn)水平的目標(biāo)。

第五章 科室主任的責(zé)權(quán)利

第十一條 科室主任作為科室思想政治建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)和行政管理的第一負(fù)責(zé)人，在醫(yī)院黨委和所在部黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照《軍隊基層建設(shè)綱要》的要求抓好科室的全面建設(shè)，重點做好科室業(yè)務(wù)和行政管理工作，必須履行以下職責(zé)：

(一)抓好科室全體人員政治思想建設(shè)。在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，與政治協(xié)理員共同負(fù)責(zé)科室人員思想建設(shè)，掌握本科室人員的思想動態(tài)，做好對所屬人員的人生觀、價值觀和職業(yè)道德教育；組織政治理論學(xué)習(xí)，抓好經(jīng)常性的政治思想工作和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)；領(lǐng)導(dǎo)科室全體人員貫徹黨的路線、方針、政策，與黨中央保持高度一致。

(二)抓好科室業(yè)務(wù)工作和學(xué)科建設(shè)。科室主任作為學(xué)科帶頭人，肩負(fù)著發(fā)展本學(xué)科專業(yè)技術(shù)的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)全科人員完成醫(yī)療、保健、教學(xué)和科研任務(wù)；負(fù)責(zé)制定學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，有組織、有計劃地開展學(xué)術(shù)研究、學(xué)術(shù)交流；積極支持護(hù)理工作；監(jiān)督科室醫(yī)護(hù)人員依法執(zhí)業(yè)；率領(lǐng)全科室積極開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，進(jìn)行合作攻關(guān)，不斷提高科室整體業(yè)務(wù)水平。

(三)抓好科室行政管理。依據(jù)軍隊條令、條例和醫(yī)院規(guī)章制度，做好科室的行政管理工作；組織制定科室各項規(guī)章制度和目標(biāo)責(zé)任制，并負(fù)責(zé)組織實施和監(jiān)督、檢查，保證各項規(guī)章制度和操作規(guī)程全面落實。

(四)抓好科室人才隊伍建設(shè)與管理。科室主任對本學(xué)科人才梯隊建設(shè)必須有長遠(yuǎn)考慮和規(guī)劃，應(yīng)制定系統(tǒng)的培訓(xùn)和交流計劃，尤其要把培養(yǎng)科室學(xué)科接班人作為任職期間的一項重要工作，要有明確的培養(yǎng)對象，明確的培養(yǎng)目標(biāo)和具體的培養(yǎng)措施。

(五)抓好科室的經(jīng)費、物資管理?？剖抑魅卧陬I(lǐng)導(dǎo)科室工作過程中，要在注重社會效益的同時，考慮經(jīng)濟效益，教育、管理所屬人員樹立效益觀念和成本核算意識。要增強科室各項經(jīng)費管理使用的透明度，組織好目標(biāo)考評，分配好效益獎勵，嚴(yán)格管理各項經(jīng)費。要加強醫(yī)療設(shè)備和物資的管理，組織好設(shè)備、物資的引進(jìn)論證和維護(hù)工作，提高儀器設(shè)備的效益。

（六）在完成本崗位工作的同時，還應(yīng)完成醫(yī)院和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作任務(wù)。

第十二條 科室管理實行黨支部集體領(lǐng)導(dǎo)下的科室主任負(fù)責(zé)制?？剖抑魅巫鳛榈谝回?zé)任人，具有以下行政權(quán)力：

(一)推薦科室副主任、護(hù)士長任用人選。

(二)合理安排本科室人員的業(yè)務(wù)分工。

(三)向黨支部推薦和建議本科室人員的晉職晉級、立功受獎、處分、人員進(jìn)出以及進(jìn)修留學(xué)等。

(四)按規(guī)定合理支配和調(diào)整使用本科室的各項經(jīng)費、儀器設(shè)備、藥品試劑等。

(五)科學(xué)、合理地分配科室人員獎金，分配方案必須公開、透明。

(六)監(jiān)督、檢查和考察本科室人員學(xué)習(xí)、工作任務(wù)的完成、思想作風(fēng)的養(yǎng)成、管理制度的落實等。

第十三條 要正確處理好科室主任負(fù)責(zé)制與黨支部的關(guān)系?？剖抑魅我邳h支部領(lǐng)導(dǎo)下行使對行政業(yè)務(wù)工作的決策權(quán)，要自覺接受黨支部的監(jiān)督，特別是在決定重大問題時，要認(rèn)真貫徹黨支部的決議精神；科室黨支部研究問題時要及時征求科室主任的意見。對干部的任免、調(diào)配、獎懲、職級調(diào)整、學(xué)科人才建設(shè)規(guī)劃、科室發(fā)展規(guī)劃、大項經(jīng)費開支等重大問題，必須經(jīng)黨支部集體研究決定。

第十四條 科室主任、副主任聘期內(nèi)享受崗位津貼。

第六章 科室主任的考核

第十五條 科室主任考核分為隨機考核、考核和聘期考核。隨機考核不定期進(jìn)行；考核應(yīng)在聘期的每年底以前完成；聘期考核在聘期屆滿前的1個月內(nèi)完成。

第十六條 科室主任的隨機考核和考核由各部黨委根據(jù)需要組織實施；聘期考核在醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由醫(yī)院政治部牽頭組織實施。

第十七條 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。對科室主任的考核、聘期考核主要以《科室主任聘期目標(biāo)責(zé)任書》的內(nèi)容為依據(jù)，采取百分制，制定統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條 考核的方法和步驟?？剖抑魅蔚碾S機考核和考核由所在部領(lǐng)導(dǎo)主持，采取個人述職，群眾評議，部黨委組織考核組評審的程序進(jìn)行，考核結(jié)果報醫(yī)院黨委和政治部備案?？剖抑魅蔚钠钙诳己税凑諅€人述職、群眾評議、政治部審核、考核組評審，院黨委審定的程序進(jìn)行?？剖抑魅螀⒓悠钙诳己说漠?dāng)年，不再參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期考核。

第十九條 考核組成員組成?？剖抑魅坞S機考核和考核組由各部領(lǐng)導(dǎo)及本部機關(guān)干部和有關(guān)專家組成，必要時院機關(guān)派人參加?？剖抑魅蔚钠钙诳己私M由機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、各所在部領(lǐng)導(dǎo)、專家組成員、臨床和醫(yī)技科室部分專家等組成。

第二十條 科室主任考核的結(jié)果劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次。

第二十一條 對考核結(jié)果連續(xù)兩次為“優(yōu)秀”者，依據(jù)條令、條例及有關(guān)規(guī)定給予獎勵；考核結(jié)果為“稱職”者，要肯定成績，指明努力方向；考核結(jié)果為“基本稱職”者，給予“黃牌警告”，幫助分析原因，查找問題；考核結(jié)果為“不稱職”者可提前解除聘任關(guān)系，同時延長晉職、晉級年限一年。只有聘期考核結(jié)果為“優(yōu)秀”或“稱職”者，方可繼續(xù)聘任下一聘期；聘期考核為“基本稱職”或“不稱職”者，不得繼續(xù)聘任下一聘期。

第七章 科室主任的聘期、續(xù)聘和解聘

第二十二條 科室主任聘期起始時間從下達(dá)聘任通知之日起算，聘期至《科室主任聘期目標(biāo)責(zé)任書》中規(guī)定的日期自行終止，不再下達(dá)解聘通知。

第二十三條 科室主任的一個聘期為4年，續(xù)聘需參加競聘評審答辯并重新簽訂《科室主任聘期目標(biāo)責(zé)任書》,連續(xù)聘任一般不超過兩個聘期。院外人員首次聘為科室主任（副主任）的，聘期一般為2年，特別優(yōu)秀的可聘4年；續(xù)聘者聘期一般為4年。接近離退休年齡的，聘期至年滿60周歲為止?？剖抑魅蔚狡钙诤笄夷隄M60周歲，現(xiàn)任國家二級以上學(xué)會或軍隊、省部級學(xué)會主任委員或承擔(dān)重要保健任務(wù)，科室確無合適接替人選者，經(jīng)所在部黨委推薦，院黨委審定，最多可續(xù)聘1年。

第二十四條 科室主任在聘期內(nèi)有下列情況之一的，解除聘任關(guān)系：

(一)不重視科室政治學(xué)習(xí)和經(jīng)常性的思想教育，科室管理松懈，人心渙散，群眾意見較大的；獨斷專行、壓制民主，科內(nèi)不團結(jié)，群眾威信低，影響人才成長，造成優(yōu)秀人才流失的。

(二)沒有按照《軍隊基層建設(shè)綱要》的要求抓好科室黨建、業(yè)務(wù)和行政管理工作，工作失職導(dǎo)致科室發(fā)生政治性問題，或發(fā)生重大醫(yī)療事故，或行政管理事故的。

(三)工作平庸，在學(xué)科建設(shè)上無所作為，綜合目標(biāo)考評連續(xù)2年不合格的。

(四)國家重點學(xué)科3年內(nèi)未獲得國家或省部級基金課題，并未獲得省部級二等獎以上成果獎勵的；軍隊重點學(xué)科、?？浦行模ㄑ芯克?年內(nèi)未獲得國家或省部級基金課題，并未獲得省部級成果獎勵的；其它學(xué)科3年內(nèi)未獲得國家或省部級基金課題，或未獲得省部級成果獎勵的。

(五)科室多次發(fā)生因醫(yī)療過失引發(fā)的醫(yī)療糾紛造成不良影響的。

(六)不重視保健工作，科室不能圓滿地完成保健任務(wù)并造成不良影響的。

(七)科室主任本人嚴(yán)重違反《總醫(yī)院違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定處罰辦法》或科室屢次違反《總醫(yī)院違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定處罰辦法》的。

(八)科室主任本人2年沒有在國家統(tǒng)計源期刊上發(fā)表過學(xué)術(shù)論文(限第一作者或通訊作者)或參與撰寫專著的。

(九)觸犯國家法律、法規(guī)，或違反軍隊條令、條例，或犯有嚴(yán)重錯誤并受到行政記過或黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的，或不認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級的命令、指示，經(jīng)教育和幫助仍不改正的。

(十)出國(境)逾期不歸或經(jīng)常擅自離崗，1年內(nèi)在崗在位率低于80％（290天）的。

(十一)因其它原因不適宜繼續(xù)擔(dān)任科室主任工作的。

第八章 附 則

第二十五條 本規(guī)定由解放軍總醫(yī)院政治部負(fù)責(zé)解釋。