第一篇：目標(biāo)考核辦法

目標(biāo)考核辦法

AQ3.1.1.1

1為保障施工作業(yè)人員的安全與健康，把安全生產(chǎn)貫穿于整個(gè)施工過程，做到全員、全面、全方位的安全管理。嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及省市有關(guān)規(guī)定,采取切實(shí)可行的措施,促使安全管理目標(biāo)的實(shí)施、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn),特制定本辦法.一、本辦法依據(jù)《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》及有關(guān)規(guī)定制定。

二、本辦法適用于公司各工程項(xiàng)目及作業(yè)班組安全管理目標(biāo)的考核。

三、安全管理目標(biāo)考核實(shí)行分級考核制度，即公司經(jīng)理負(fù)責(zé)對工程項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目部考核，工程項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)對各施工作業(yè)班組考核。

四、安全管理目標(biāo)的考核采用日?？己伺c定期安全檢查考核相結(jié)合，即公司每季度、工程項(xiàng)目每月、班組每周進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果實(shí)行逐級審查，逐級上報(bào)。

五、考核結(jié)果分為：

1．傷亡指標(biāo)：低于指標(biāo)，超過指標(biāo)二個(gè)等級。

2．安全達(dá)標(biāo)，文明施工目標(biāo)考核分為：優(yōu)良、合格、不合格三個(gè)等級(同“建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)”)。

六、公司每季、工程項(xiàng)目每月公布安全管理目標(biāo)考核結(jié)果，工程項(xiàng)目部要利用黑板報(bào)或圖表在工地登記。

七、獎罰：

1．年度內(nèi)每次考核中傷亡控制指標(biāo)，低于指標(biāo)、安全達(dá)標(biāo)、文明施工目標(biāo)達(dá)到合格(或優(yōu)良、雙優(yōu))工程項(xiàng)目，作業(yè)班組、項(xiàng)目經(jīng)理、班組長均可人圍先進(jìn)單位，先進(jìn)個(gè)人的評比、職務(wù)晉升、獎金的評定等等。

2．第一次考核不合格的工程項(xiàng)目及作業(yè)班組，要限期整改并達(dá)到目標(biāo)要求，如限期內(nèi)仍達(dá)不到目標(biāo)要求的工程項(xiàng)目，作業(yè)班組除要通報(bào)批評外，還要進(jìn)行扣發(fā)獎金或罰款等處罰。

3．第二次考核仍然不合格的工程項(xiàng)目經(jīng)理，作業(yè)班組長視情節(jié)輕重給予撤職、調(diào)換崗位、降級使用、扣發(fā)全年獎金或增倍罰款等。

八、在限期整改期內(nèi)或由于責(zé)任過失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟(jì)損失者，除追究其個(gè)人責(zé)任和經(jīng)濟(jì)處罰外，直至追究刑事責(zé)任。

九、本辦法與安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法結(jié)合執(zhí)行，本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第二篇：房管局目標(biāo)考核辦法

**市房產(chǎn)管理局目標(biāo)考核辦法

一、總則

1．為建立健全績效評價(jià)和考核制度，形成客觀公正、獎懲分明的激勵機(jī)制，促進(jìn)全局系統(tǒng)干部職工干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新爭先，推動我市房地產(chǎn)事業(yè)持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展，特制定本辦法。

2．本辦法主要適用于局屬單位及機(jī)關(guān)科室的目標(biāo)考核。

3．目標(biāo)考核堅(jiān)

持效率優(yōu)先兼顧公平原則，堅(jiān)持分類管理、量化考核原則；堅(jiān)持突出重點(diǎn)、簡便易行原則；堅(jiān)持鼓勵創(chuàng)新、促進(jìn)爭先原則；堅(jiān)持有獎有罰、正激勵與負(fù)激勵相結(jié)合原則。

二、考核內(nèi)容及計(jì)分方法

4．局屬單位、機(jī)關(guān)科室的考核內(nèi)容分為職能目標(biāo)和共性目標(biāo)；有經(jīng)濟(jì)收入任務(wù)的局屬單位，經(jīng)濟(jì)目標(biāo)也納入考核內(nèi)容。

5．職能目標(biāo)主要考核職責(zé)范圍內(nèi)工作任務(wù)完成情況，包括：工作目標(biāo)完成情況；職能工作開展情況。

6．共性目標(biāo)包括：黨風(fēng)廉政建設(shè)、綜合治理、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、招商引資、調(diào)研、隊(duì)伍建設(shè)、信息報(bào)送及采用情況等。

7．目標(biāo)考核實(shí)行100分制，其中職能目標(biāo)占75%，共性目標(biāo)占25%；職能目標(biāo)按項(xiàng)目數(shù)量平均分配分值，共性目標(biāo)中黨風(fēng)廉政建設(shè)占4分，其余各項(xiàng)均占3分。

8．做好職能工作之外開展的創(chuàng)造性工作，可以加分，但最高不超過5分。招商引資獎勵辦法按照《**市房產(chǎn)管理局招商引資工作實(shí)施意見》落實(shí)。

9．考核內(nèi)容以每年年初下達(dá)的工作目標(biāo)為準(zhǔn)，因政策性因素或不可抗力的問題，而影響到目標(biāo)任務(wù)完成的，應(yīng)于考核前上報(bào)局黨委，經(jīng)黨委會議研究確認(rèn)后，予以調(diào)減。

10．綜合治理、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)此三項(xiàng)內(nèi)容中，若有一項(xiàng)內(nèi)容被一票否決，則全工作考核結(jié)果為不合格，不再計(jì)算匯總分值。

11．考核結(jié)果分四檔，90分以上屬優(yōu)秀，75分以上屬良好，60分以上屬合格，60分以下或綜合治理、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)中有一項(xiàng)被一票否決，為不合格。

三、考核的辦法和程序

12．考核主要采取平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)和群眾評價(jià)相結(jié)合、民主測評和社會反映相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

13．共性目標(biāo)的考核由有關(guān)機(jī)關(guān)科室根據(jù)分工按照平時(shí)表現(xiàn)和年終完成情況提供各考核對象的得分；職能目標(biāo)中的經(jīng)濟(jì)收入情況以資金管理中心提供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

14．年終考核的程序主要有：領(lǐng)導(dǎo)班子或科室負(fù)責(zé)人述職述廉、民主測評、現(xiàn)場查看、個(gè)別談話等。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

15．成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局黨委書記、局長任組長，局黨委副書記、局紀(jì)檢書記任副組長，局黨委其他委員為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，局人事教育科科長兼任辦公室主任。

16．考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在局黨委及局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一組織實(shí)施對局屬單位、機(jī)關(guān)科室的考核，對目標(biāo)運(yùn)行情況進(jìn)行督查，匯總考核結(jié)果，根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲建議。

17．考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對局屬單位、機(jī)關(guān)科室重點(diǎn)工作推進(jìn)情況、項(xiàng)目建設(shè)完成情況、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率進(jìn)行抽查和暗訪，抽查、暗訪結(jié)果及時(shí)向局黨委通報(bào)。

18．嚴(yán)格執(zhí)行考核工作紀(jì)律。堅(jiān)決反對弄虛作假。對在考核中發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等弄虛作假行為的單位、科室，取消當(dāng)年所有評先資格，并依法依紀(jì)對單位主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人員提出批評與處理。

五、考核結(jié)果的運(yùn)用

19．考核結(jié)果作為局黨委對局屬單位、機(jī)關(guān)科室進(jìn)行表彰、獎懲的重要依據(jù)。

20．有經(jīng)濟(jì)收入目標(biāo)的局屬單位，完成經(jīng)濟(jì)收入目標(biāo)的，返還事業(yè)經(jīng)費(fèi)減支部分；沒有完成經(jīng)濟(jì)收入目標(biāo)的，不再返還事業(yè)經(jīng)費(fèi)減支部分；超額完成經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的，給予一定比例的資金獎勵，具體數(shù)額由局黨委研究決定。

六、附則

21．局屬單位的內(nèi)部考核根據(jù)各單位實(shí)際，可參考本考核辦法制定相應(yīng)的目標(biāo)考核辦法。

22．本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

第三篇：2011年目標(biāo)考核辦法

洪計(jì)生組發(fā)[2011]1號

關(guān)于印發(fā)《洪洞縣2011年人口和計(jì)劃生育 工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核細(xì)則》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)：

現(xiàn)將《洪洞縣2011年人口和計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核細(xì)則》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二O一一年五月二十一日

主題詞：2011年

人口計(jì)生

考核細(xì)則

通知

洪洞縣人口與計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室 2011年5月21日印發(fā) 共印60份

洪洞縣2011年人口和計(jì)劃生育工作

目標(biāo)管理責(zé)任制考核細(xì)則

為了確保2011年人口和計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任制各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)的完成，根據(jù)《洪洞縣2011年人口和計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書》，參照《山西省2011年人口和計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核細(xì)則》，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本考核細(xì)則：

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想。

以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞穩(wěn)定低生育水平，統(tǒng)籌解決人口問題，建立科學(xué)、公正、公開的人口和計(jì)劃生育工作考核評估體系，客觀評價(jià)人口和計(jì)劃生育工作業(yè)績，以《責(zé)任書》為依據(jù)，通過考核評估工作，推動全縣人口和計(jì)劃生育工作持續(xù)健康地發(fā)展，努力提高人口和計(jì)劃生育工作水平，為社會經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。

（二）基本原則。

1、實(shí)事求是，客觀公正；倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)，嚴(yán)禁弄虛作假，堅(jiān)持查實(shí)情、重實(shí)績、看實(shí)效，增強(qiáng)目標(biāo)責(zé)任考核的公信力和權(quán)威性。

2、以人為本，注重維權(quán)；維護(hù)群眾計(jì)劃生育合法權(quán)益，改善黨群、干群關(guān)系，堅(jiān)持依法行政，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高群眾對計(jì)生工作滿意度。

2、加大社會撫養(yǎng)費(fèi)征收力度，保障計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)投入。（80分）

確保計(jì)劃生育事業(yè)費(fèi)、社會撫養(yǎng)費(fèi)和財(cái)政轉(zhuǎn)移支付中計(jì)劃生育資金?？顚Ｓ?。

（1）加大社會撫養(yǎng)費(fèi)征收力度，在縣人口計(jì)生局委托的前提下征收社會撫養(yǎng)費(fèi)，使用統(tǒng)一票據(jù)，做到繳費(fèi)對象與收費(fèi)憑證相符，專帳、專款專用（40分）。有委托外的收費(fèi)行為扣10分，不使用統(tǒng)一票據(jù)扣10分，繳費(fèi)對象與收費(fèi)憑證不符扣10分，不?？顚Ｓ每?0分。

（2）確保村級服務(wù)員報(bào)酬及時(shí)到位，村級服務(wù)員報(bào)酬每人每月不低于120元（省、市、縣每人每月45元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每人每月75元），鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須在每次省、市、縣資金到位后10個(gè)工作日內(nèi)，全部足額發(fā)放至村級服務(wù)員（20分）。

（3）確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)電腦操作人員每人每月補(bǔ)助200元（20分）。

3、加強(qiáng)基層基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。（80分）

（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育辦公室要達(dá)到五有（專職公務(wù)員、專用辦公室、牌子、版面、辦公設(shè)備）（10分）。每缺一項(xiàng)扣2分。

（2）加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站建設(shè)（50分）。按照晉人口發(fā)（2008）8號文件規(guī)定，要有牌子、有機(jī)構(gòu)，完成人口和計(jì)劃生育服務(wù)站建設(shè)任務(wù)，中心服務(wù)站建筑面積要達(dá)到400-800m，普通服務(wù)站要達(dá)到100m以上，服務(wù)工作用房面積不低于建筑面積的80%，并且技術(shù)服務(wù)設(shè)備要配備齊全。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育服務(wù)站沒有牌子、機(jī)構(gòu)各扣2分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計(jì)生服務(wù)站建筑面積低于100m扣10分，服務(wù)工作用房面積低于建筑面積的80%扣4分，技術(shù)服務(wù)

（2）村計(jì)生協(xié)會組織健全、活動經(jīng)常（5分）。協(xié)會會員人數(shù)少于本村總?cè)藬?shù)10%扣2分；沒有聯(lián)系戶名冊、沒有聯(lián)系內(nèi)容、沒有會議記錄各扣1分。

（3）積極開展基層群眾自治示范村創(chuàng)建活動（5分）。無創(chuàng)建實(shí)施方案扣1分；無創(chuàng)建活動資料扣2分；無示范村扣2分。

8、認(rèn)真開展計(jì)劃生育宣傳教育，營造輿論氛圍。（20分）積極開展人口和計(jì)劃生育政策法規(guī)宣傳教育活動（20分）。各村信息室要有5種以上的宣傳品，檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不夠的扣2分；宣傳品入戶率不達(dá)90%者扣3分；村中沒有計(jì)劃生育宣傳專欄扣2分；村務(wù)公開欄內(nèi)沒有計(jì)劃生育內(nèi)容扣2分；村農(nóng)民書屋沒有人口計(jì)生圖書角扣2分；各村計(jì)劃生育宣傳標(biāo)語不達(dá)3條以上扣3分；主干路旁、政府所在地沒有按標(biāo)準(zhǔn)刷寫計(jì)劃生育宣傳標(biāo)語扣2分；認(rèn)真開展7〃11世界人口日、9〃25《公開信》發(fā)表紀(jì)念日等主題宣傳活動每少一項(xiàng)扣2分。

（二）計(jì)生線指標(biāo)。（700分）

1、繼續(xù)穩(wěn)定低生育水平。（450分）

（1）符合政策生育率（100分）：指考核符合《山西省人口和計(jì)劃生育條例》規(guī)定的政策內(nèi)出生人數(shù)占總出生人數(shù)的比例。女方未滿20周歲結(jié)婚生育的為政策外生育，凡屬政策內(nèi)一孩生育的應(yīng)持有《生育服務(wù)證》、二孩生育的應(yīng)持有《再生育服務(wù)證》。此項(xiàng)指標(biāo)要求如實(shí)上報(bào)。

（2）杜絕政策外多孩生育（50分）：

考核杜絕政策外多孩生育，有一例政策外多孩生育扣1分，最多扣10分。

②近三年社會撫養(yǎng)費(fèi)征收兌現(xiàn)率（80分）。

2009---2011實(shí)征金額近三年社會撫養(yǎng)費(fèi)征收兌現(xiàn)率＝ ×100%

2009---2011應(yīng)征金額該項(xiàng)指標(biāo)要求達(dá)75%以上，超過規(guī)定分值按滿分計(jì)算，不加分，未達(dá)到指標(biāo)要求的，每低1個(gè)百分點(diǎn)扣1.5分，扣完為止。

（5）統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率（100分）

①出生統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率（60分）：包括出生人數(shù)、政策內(nèi)外、孩次、性別等項(xiàng)目。2011考核出生漏報(bào)的統(tǒng)計(jì)時(shí)限為2001年1月1日至2011年9月30日出生人口；政策內(nèi)外、孩次、性別等錯(cuò)報(bào)統(tǒng)計(jì)時(shí)限為2008年10月1日至2011年9月30日出生人口。與全員人口信息數(shù)據(jù)庫相比，調(diào)查每發(fā)現(xiàn)1例出生漏報(bào)扣10分；每發(fā)現(xiàn)1例全員信息系統(tǒng)中沒有父母信息的出生扣8分；每發(fā)現(xiàn)1例孩次錯(cuò)報(bào)扣5分；每發(fā)現(xiàn)1例性別錯(cuò)報(bào)扣3分；每發(fā)現(xiàn)1例政策內(nèi)外錯(cuò)報(bào)扣3分，下不保底。

根據(jù)年初工作安排，2011年4月15日后補(bǔ)錄的往年（2010年10月1日以前）出生每例扣0.2分，最多扣10分。

②避孕措施準(zhǔn)確率（40分）

每發(fā)現(xiàn)1例避孕措施虛報(bào)扣5分；發(fā)現(xiàn)1例避孕措施錯(cuò)報(bào)（短效報(bào)長效，上環(huán)報(bào)絕育等）扣3分。下不保底。另外每發(fā)現(xiàn)1例計(jì)生服務(wù)機(jī)構(gòu)對基本計(jì)生技術(shù)免費(fèi)服務(wù)項(xiàng)目收費(fèi)的扣2分，最多扣10分。

2、全面開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高人口素質(zhì)。（80分）

（1）開展免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查工作（5分）。沒有工作方案扣2分，沒有工作記錄扣3分。

百分點(diǎn)扣0.5分,扣完為止。

（6）一孩《生育服務(wù)證》發(fā)放率達(dá)90%以上（10分）。每低1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，扣完為止。

（7）二孩及多孩《再生育服務(wù)證》發(fā)證率達(dá)90%以上（10分）。每低1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分,扣完為止。

3、提高人口信息系統(tǒng)應(yīng)用水平和質(zhì)量。（120分）（1）全員人口數(shù)據(jù)庫身份證號碼準(zhǔn)確率（40分）以2011最后一次網(wǎng)絡(luò)版通報(bào)為考核依據(jù)，錄入準(zhǔn)確率達(dá)98%以上計(jì)40分，每低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完為止。

（2）全員人口個(gè)案信息準(zhǔn)確率（30分）

全員人口數(shù)據(jù)審核差錯(cuò)率，該指標(biāo)要求低于1%，以2011最后一次網(wǎng)絡(luò)版通報(bào)為考核依據(jù)，每高0.1個(gè)百分點(diǎn)扣1分?？弁隇橹埂?/p>

差錯(cuò)率=信息有誤人數(shù)/全部人口數(shù)*100%（3）手機(jī)直報(bào)系統(tǒng)數(shù)據(jù)上報(bào)率（15分）。

指本轄區(qū)內(nèi)利用手機(jī)直報(bào)系統(tǒng)按月上報(bào)數(shù)據(jù)的行政村數(shù)占行政村總數(shù)的比例，指標(biāo)要求達(dá)100%（5分），根據(jù)全年手機(jī)直報(bào)情況進(jìn)行計(jì)算，每低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完為止；手機(jī)直報(bào)上報(bào)數(shù)據(jù)與匯總報(bào)表數(shù)據(jù)一致（10分）該指標(biāo)要求達(dá)100%，每低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完為止。

（4）全員人口個(gè)案重復(fù)錄入率（10分）。

指本區(qū)域內(nèi)全員人口信息系統(tǒng)中重復(fù)錄入人口占全部人口的比例。年終考核以2011最后一次網(wǎng)絡(luò)版匯總結(jié)果為準(zhǔn)，該指標(biāo)要求低于2%（10分），每高1個(gè)百分點(diǎn)扣2分，扣完為止。

0

發(fā)放案卷各5份，社會撫養(yǎng)費(fèi)征收案卷10份，程序合法，檔案規(guī)范、齊全，《獨(dú)生子女父母光榮證》和《生育服務(wù)證》要根據(jù)省統(tǒng)一安排，按時(shí)按要求使用證件打印系統(tǒng)打印。程序不合法扣3分；檔案不規(guī)范齊全扣3分；沒有使用證件打印系統(tǒng)打印扣4分。

（2）《再生育服務(wù)證》審核上報(bào)及時(shí)（5分）

根據(jù)《條例》要求及時(shí)審核《再生育服務(wù)證》手續(xù)，并及時(shí)上報(bào)，每發(fā)現(xiàn)1例不及時(shí)扣1分，扣完為止。

（3）上級交辦案件和自辦案件的查結(jié)情況（5分）按時(shí)查處案件并結(jié)案，有1例不按時(shí)結(jié)案扣1分，扣完為止。

7、群眾滿意率。（5分）

該指標(biāo)是指考核時(shí)在被調(diào)查對象中滿意人數(shù)占被調(diào)查對象的總數(shù)的比率，指標(biāo)要求達(dá)85%以上，每低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完為止。

四、獎懲辦法

1、根據(jù)考核評估結(jié)果，對當(dāng)年人口計(jì)生工作力度大、進(jìn)展快、成績顯著者，由縣委、縣政府進(jìn)行表彰獎勵。對當(dāng)年工作滯后的、經(jīng)費(fèi)投入不足的、數(shù)據(jù)嚴(yán)重失實(shí)的或發(fā)生重大事件影響到全縣人口和計(jì)劃生育工作大局的，給予全縣通報(bào)批評，重點(diǎn)管理，并依照有關(guān)規(guī)定和“一票否決”辦法處理。對完不成目標(biāo)任務(wù)的最后兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)第一年給予“黃牌警告”，連續(xù)兩年排后兩名者黨政主要領(lǐng)導(dǎo)引咎辭職。

2、對在省、市檢查、督查、考核人口和計(jì)劃生育工作做出突

第四篇：信訪工作目標(biāo)及考核辦法

水富縣氣象局信訪工作目標(biāo)及考核辦法

（100分）

一、完善制度，規(guī)范管理（30分）

1、局屬各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子每季度研究一次信訪工作；堅(jiān)持單位黨政領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度；堅(jiān)持每月排查處理矛盾糾紛工作制；

2、開展創(chuàng)建信訪工作“三無”（無集體訪、無越級訪、無異常訪）活動；

考核辦法：

1、沒按期研究信訪工作的，少一次扣1分；接待日制度不公開的扣3分，接待日記錄不規(guī)范不齊全的，扣2分，領(lǐng)導(dǎo)未按時(shí)接待的，每次扣1分；對所發(fā)生信訪案件未組織排查處理矛盾糾紛工作的，每件扣3分，對進(jìn)京、到省和本市越級訪已實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案有處理意見，但沒有落實(shí)到位，發(fā)生重訪的每件扣5分；

2、創(chuàng)建信訪工作“三無”（無集體訪、無越級訪、無異常訪）活動，必須做到“四有”（有組織、有方案、有措施、有落實(shí)）每少一項(xiàng)扣5分；每發(fā)生一起集體訪、越級訪、異常訪的扣10分。

二、抓好工作指導(dǎo)和信訪信息反饋（25分）

1、及時(shí)上報(bào)重大緊急信訪信息；

2、及時(shí)上報(bào)每月信訪穩(wěn)定情況；

考核辦法：

1、未按要求報(bào)送重大緊急信訪信息，造成嚴(yán)重

后果的，每次扣2分；

2、未按要求報(bào)送每月信訪穩(wěn)定情況，少一次扣1分。

三、加強(qiáng)措施，全面提高信訪工作質(zhì)量（35分）

1、按時(shí)限要求辦好群眾來信、來訪、來電以及其它信訪事項(xiàng)，并按要求上報(bào)書面材料；

2、群眾依法進(jìn)行信訪活動，有序開展信訪工作；

3、采取有效措施減少越級上訪；

4、及時(shí)接回處理滯留、糾纏、取鬧的上訪人員；

5、對無理纏訪、鬧訪人員采取依法治訪；

考核辦法：（1、對交辦要結(jié)果的信訪（電話）案件查辦不實(shí)的，每件扣5分，不報(bào)結(jié)果的扣5分，遲報(bào)的扣2分；對交辦的來信、來訪、信訪電話要求報(bào)結(jié)果上訪人無簽字的，每件扣2分；對交辦的來信、來訪、信訪電話案件，因工作不力發(fā)生越級訪的，每件扣3分，造成集體越級訪的加倍扣分。

2、未按條例，使群眾依法信訪和走法律程序的，每次扣1分；

3、對進(jìn)京、到省、本市上訪的分別扣8分、4分、3分；個(gè)體重復(fù)越級訪和未持基層處理登記的，每件扣2分；

4、未按要求派人接回滯留人員的，未派人到京、省和本市處理信訪問題的每次扣2分；

四、重視和加強(qiáng)信訪工作基礎(chǔ)建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)（10分）

1、單位成立由一把手任組長的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專（兼）

職信訪具體負(fù)責(zé)人；對單位信訪工作做到年初有計(jì)劃、半年和年終有總結(jié)，實(shí)行信訪工作目標(biāo)管理，統(tǒng)一考核，嚴(yán)格獎罰

2、信訪網(wǎng)絡(luò)暢通，有固定信訪聯(lián)系方式；

3、設(shè)專門辦公場所，與上級保持一致，做到政令暢通； 考核辦法：

1、以實(shí)地查看和文件資料為準(zhǔn)，缺一項(xiàng)扣2分因沒有專兼職信訪具體負(fù)責(zé)人以及其他問題影響信訪工作正常開展的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；

2、信訪網(wǎng)絡(luò)不暢通，每發(fā)生一次扣1分；

3、沒有辦公場所，與上級不保持一致的，扣5分。

第五篇：質(zhì)量目標(biāo)考核辦法（模版）

質(zhì)量目標(biāo)考核辦法

公司規(guī)定各部門的質(zhì)量目標(biāo)每三個(gè)月定期考核一次完成情況，每次考核應(yīng)填寫紀(jì)錄，予以保持。公司質(zhì)量目標(biāo)的完成情況，每年檢查一次，檢查結(jié)果保持紀(jì)錄并上報(bào)總經(jīng)理。

文件管理應(yīng)根據(jù)管理程序的要求，重點(diǎn)檢查《受控文件》《外來文件》和《記錄》的實(shí)際管理情況，并予以計(jì)算：

符合程序要求被管理的文件與文件總數(shù)之比的百分?jǐn)?shù)即為文件的有效管理率。

接受培訓(xùn)并且經(jīng)考核達(dá)到預(yù)期效果的人員總數(shù)與計(jì)劃培訓(xùn)人員總數(shù)（職工總?cè)藬?shù)）之比的百分?jǐn)?shù)，即為培訓(xùn)合格率。

處于良好運(yùn)行或生產(chǎn)狀態(tài)且適宜的設(shè)備總數(shù)與公司所有設(shè)備總數(shù)之比的百分?jǐn)?shù)，即為設(shè)備完好率。

經(jīng)過合同評審后簽訂的合同與所簽訂的合同總數(shù)（指同一時(shí)間段內(nèi)的）之比的百分?jǐn)?shù)，即為合同評審率。

被執(zhí)行的合同總數(shù)與所簽訂的合同總數(shù)之比的百分?jǐn)?shù)，即為合同履約率。經(jīng)過調(diào)查、評審被列入合格供方名錄的商家與公司所有供貨以及提供加工的廠家總數(shù)之比的百分?jǐn)?shù)，即為合格供方評價(jià)率。

只經(jīng)過一次檢驗(yàn)就合格的產(chǎn)品總數(shù)與同一時(shí)期交驗(yàn)的產(chǎn)品總數(shù)之比的百分?jǐn)?shù)，即為產(chǎn)品一次交驗(yàn)合格率。

被調(diào)查、了解、回訪的客戶總量與同一時(shí)期公司的客戶總數(shù)之比的百分?jǐn)?shù)，即為客戶回訪率。

顧客滿意率采用打分的方法，即顧客反饋卷的得分與滿分卷之比的百分?jǐn)?shù)（相同卷數(shù)前提下）

生產(chǎn)和銷售計(jì)劃的完成情況為：已完成的實(shí)際指標(biāo)與計(jì)劃完成的指標(biāo)之比的百分?jǐn)?shù)。

北京瑞隆祥模具有限公司

2008年9月1日