第一篇：天津2010年度全市職工平均工資 津人社局發(fā)〔2011〕8號(hào)概要

天津市人力資源和社會(huì)保障局文件 關(guān)于公布2010年度全市職工平均工資等有關(guān)問題的通知

各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局，各委、局（集團(tuán)總公司）人力資源和社會(huì)保障部門，各有關(guān)單位：

根據(jù)市政府《批轉(zhuǎn)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局等五部門關(guān)于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險(xiǎn)福利待遇正常調(diào)整制度暫行辦法的通知》（津政發(fā)〔2008〕17號(hào)），現(xiàn)就2010年度本市職工、在崗職工平均工資及2011年度工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇調(diào)整等有關(guān)問題通知如下：

一、2010年本市職工年平均工資為37540元，增幅為12%，月平均工資為3128元，日平均工資為143.8元，小時(shí)平均工資18元。2010年本市在崗職工年平均工資為51586元，增幅為14.7%，月平均工資為4299元。

二、2011年城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、工資福利等待遇標(biāo)準(zhǔn)，按3128元和4299元計(jì)算。

三、參加我市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的單位和職工，其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的最低、最高標(biāo)準(zhǔn)按照我局《關(guān)于2011年度單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳基數(shù)的最低和最高標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)問題的通知》（津人社局發(fā)〔2010〕73號(hào)文件）執(zhí)行。

四、本通知自2011年1月1日起執(zhí)行。附件：2011年度各項(xiàng)相關(guān)待遇簡表

二○一一年一月二十五日

主題詞：人力資源△ 計(jì)劃 工資 通知（共印50份）

天津市人力資源和社會(huì)保障局辦公室 2011年1月25日印發(fā) 附件

2011年度各項(xiàng)相關(guān)待遇簡表

第二篇：天津勞務(wù)派遣管理辦法(津人社局發(fā)〔2011〕76號(hào))

天津市人力資源和社會(huì)保障局

天津市工商行政管理局

津人社局發(fā)〔2011〕76號(hào)

關(guān)于印發(fā)《天津市勞務(wù)派遣管理辦法》的通知

各區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障局、工商分局，各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《天津市勞務(wù)派遣管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：1.勞務(wù)派遣單位登記備案證書（略）

2.勞務(wù)派遣單位登記備案表（略）

3.天津市勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)合同書

二Ｏ一一年九月十六日

天津市勞務(wù)派遣管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)勞務(wù)派遣管理，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，維護(hù)派遣各方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《天津市就業(yè)促進(jìn)條例》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)從事勞務(wù)派遣（包括人才派遣）活動(dòng)的勞務(wù)派遣單位（以下簡稱：派遣單位）、被派遣勞動(dòng)者（以下簡稱：勞動(dòng)者）、使用派遣員工的用工單位適用本辦法。派遣單位應(yīng)是依照《中華人民共和國公司法》有關(guān)規(guī)定在我市設(shè)立的有限責(zé)任公司、股份有限公司等法人組織。

第二章 登記備案

第三條 勞務(wù)派遣實(shí)行登記備案制度。派遣單位在工商登記后10日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向坐落地區(qū)縣人力社保部門提出備案申請(qǐng)。區(qū)縣人力社保部門對(duì)勞務(wù)派遣單位初審合格的，出具審核意見，報(bào)市人力社保部門審核，對(duì)符合條件的，頒發(fā)《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》，并向社會(huì)予以公告。人力社保部門于每年3月底前對(duì)備案單位進(jìn)行復(fù)核。

第四條 派遣單位辦理登記備案除提供工商登記注冊(cè)相關(guān)材料外，還應(yīng)提供具備職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理和社會(huì)保障方面職業(yè)資格專職管理人員名冊(cè)；勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣人員名冊(cè)；勞動(dòng)合同；社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)和工資發(fā)放情況，以及人力社保部門需要的其他材料。

第三章 派遣單位責(zé)任

第五條 派遣單位自招工之日起30日內(nèi)攜帶有關(guān)材料為所招用的勞動(dòng)者辦理招工備案、就業(yè)登記和勞務(wù)派遣協(xié)議備案等手續(xù)。逾期不辦的，按照《天津市就業(yè)促進(jìn)條例》予以處罰。

第六條 派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法簽訂二年以上期限的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中要明確勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、派遣期限、用工單位、工作崗位、解除終止勞動(dòng)合同條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。

第七條 派遣單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額為勞動(dòng)者發(fā)放工資，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?？绲貐^(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四章 用工單位責(zé)任

第八條 用工單位應(yīng)將使用派遣勞動(dòng)者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者在本單位的日常管理工作。核對(duì)派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動(dòng)者的身份證明以及勞動(dòng)合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

第九條 用工單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)和績效獎(jiǎng)金，提供相關(guān)的福利待遇。用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)從事同種工作的被派遣勞動(dòng)者與非派遣勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。被派遣勞動(dòng)者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制。

第十條 用工單位應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動(dòng)者工資、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，并應(yīng)當(dāng)在支付憑證上予以注明。

第十一條 勞動(dòng)者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助派遣單位做好工傷認(rèn)定申報(bào)工作。按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，支付工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇。

第十二條 用工單位使用被派遣勞動(dòng)者所在崗位確需實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，由用工單位向人力社保部門申報(bào)，同時(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者。

第五章 勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議

第十三條 派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的條款外，還應(yīng)具備用工單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，用工單位聯(lián)系方式，被派遣勞動(dòng)者的派遣期限和工作崗位。人力社保部門應(yīng)當(dāng)制定勞動(dòng)合同示范文本，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參照使用。

第十四條 用工單位使用非依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者，由用工單位承擔(dān)派遣單位義務(wù)。給勞動(dòng)者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

第十五條 派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并報(bào)人力社保部門備案。人力社保部門與工商部門應(yīng)當(dāng)制定勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本，派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)參照使用。

第六章 工資管理與社會(huì)保險(xiǎn)繳納

第十六條 派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)費(fèi)中的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單獨(dú)立帳管理，設(shè)立專門的工資科目和社會(huì)保險(xiǎn)科目，與企業(yè)其他賬戶分別管理。不得以任何名義挪用或滯留工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得委托用工單位以外的第三方代支勞動(dòng)者工資。

第十七條 派遣單位和用工單位不得向勞動(dòng)者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動(dòng)者身份證，不得向勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)個(gè)人負(fù)擔(dān)的用水、用電、供暖、通訊和房租等費(fèi)用除外。

第十八條 派遣單位應(yīng)持社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的相關(guān)材料以及勞務(wù)派遣協(xié)議，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記申報(bào)及繳費(fèi)；派遣單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

第七章 監(jiān)督管理與法律責(zé)任

第十九條 各級(jí)人力社保行政部門會(huì)同有關(guān)部門依法對(duì)勞務(wù)派遣活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。各區(qū)縣人力社保行政部門每季度對(duì)派遣單位進(jìn)行考評(píng)，并將考評(píng)結(jié)果報(bào)送市人力社保行政部門，市人力社保行政部門每年第一個(gè)季度對(duì)派遣單位進(jìn)行考核復(fù)核，不合格的，收回《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》并向工商行政部門通報(bào)。

第二十條 派遣單位未在規(guī)定期限內(nèi)備案的，按照《天津市就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定由人力社保行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以一萬元罰款。

第二十一條 企業(yè)不按照規(guī)定接受檢驗(yàn)的，由工商部門按相關(guān)規(guī)定處理。

第二十二條 派遣單位和用工單位不得拒絕人力社保行政部門的監(jiān)督檢查，不得謊報(bào)、瞞報(bào)和隱匿相關(guān)資料和材料。

第二十三條 派遣單位違反本辦法及相關(guān)法律規(guī)定的，由人力社保行政部門和相關(guān)部門按相關(guān)法律規(guī)定予以處罰。給勞動(dòng)者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第二十四條 本辦法自2011年9月20日起施行，2016年9月20日廢止。

附件3

天 津 市 勞 務(wù) 派 遣 單 位

勞

動(dòng)

合同

書

天津市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)制

簽 約 須 知

1．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立書面勞動(dòng)合同。

2．勞務(wù)派遣單位不得招用未滿16周歲的未成年人，并與被派遣的勞動(dòng)者簽訂不少于2年期限的固定期限勞動(dòng)合同。

3．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)明確所派遣勞動(dòng)者的具體工資數(shù)額，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

4．勞務(wù)派遣單位和用工單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為被派遣的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，被派遣的勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)投訴，并可依法解除本合同。

5．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。

6．被派遣勞動(dòng)者的本單位連續(xù)工作時(shí)間，是指被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣單位的連續(xù)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的時(shí)間。

7．填寫勞動(dòng)合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改。

8．簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須由雙方當(dāng)事人簽字（蓋章），被派遣的勞動(dòng)者不得由他人代簽。經(jīng)協(xié)商一致簽字（蓋章）的勞動(dòng)合同具有法律效力。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及本市的有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本勞動(dòng)合同。

一

簽約人基本情況

（一）用人單位基本情況：

甲方（勞務(wù)派遣單位）名稱：

法定代表人：

地

址：

聯(lián)系電話：

（二）勞動(dòng)者基本情況：

乙方（被派遣勞動(dòng)者）姓名：

家庭住址（現(xiàn)住址）：

居民身份證號(hào)碼：

（其他有效證件號(hào)碼）

聯(lián)系電話：

二

合同期限

（三）本合同為固定期限____年（月）,自____年____月____日起至____年____月____日止。

三

勞務(wù)派遣期限和工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

（四）用工單位：

地址：

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：

聯(lián)系方式：

（五）勞務(wù)派遣期限為

年（月），自

年

月 日起至

年月

日止。

（六）根據(jù)用工單位的工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，具體工作內(nèi)容為：。

（七）乙方的工作地點(diǎn)為：。

（八）乙方的工作職責(zé)是：

1．2．

3．。

四

勞動(dòng)報(bào)酬

（九）甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為。

（十）工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

1．2．

3．。

甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付報(bào)酬。

五

工作時(shí)間和休息休假

（十一）用工單位根據(jù)乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行

工時(shí)制度。

A．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度；

B．綜合計(jì)算工時(shí)工作制度；

C．不定時(shí)工作制度；

（十二）用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的，應(yīng)符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定及用工單位的審批程序。

（十三）乙方享受國家規(guī)定休息休假之外的福利假期約定如下：

1．2．。

六

社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（十四）甲方按照國家和本市的規(guī)定為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙方享有社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。

（十五）乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、醫(yī)療待遇等按國家、本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十六）甲方為乙方提供以下福利待遇：。

七

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（十七）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的法律、法規(guī)和規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，并督促用工單位努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康。

（十八）甲方和用工單位應(yīng)嚴(yán)格按照國家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

（十九）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

（二十）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。

八

勞動(dòng)合同的續(xù)訂、解除和終止的有關(guān)事宜

（二十一）甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

（二十二）本合同期滿需續(xù)訂合同的，應(yīng)在本合同期滿前

日辦理續(xù)訂手續(xù)。

九

雙方對(duì)其他事項(xiàng)的約定

1．2．

3．4．

5．。

十 其他事項(xiàng)

（二十三）本合同未盡事宜，按照國家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決。

（二十四）本合同的條款如與國家或本市的有關(guān)法律、法規(guī)或規(guī)定不一致時(shí)，按照國家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。

（二十五）本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人 法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）（簽字或蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

變 更 勞 動(dòng) 合 同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)本合同作如下變更：

1．。

2．。

3．。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人 法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）（簽字或蓋章）

****年**月**日

年

月 日

變 更 勞 動(dòng) 合 同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)本合同作如下變更：

1．。

2．。

3．。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

變 更 勞 動(dòng) 合 同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)本合同作如下變更：

1．。

2．。

3．。

甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

主題詞：人力資源△

勞務(wù)派遣△

辦法

通知（共印20份）

天津市人力資源和社會(huì)保障局辦公室

2011年9月20日印發(fā)

第三篇：天津市人力資源和社會(huì)保障局津人社局發(fā)〔2011〕27號(hào)

天 津 市 人 力 資 源 和 社 會(huì) 保 障 局 天

津

市

財(cái)

政

局 天

津

市

衛(wèi)

生

局

文

件

津人社局發(fā)〔2011〕27號(hào)

關(guān)于印發(fā)《天津市基本醫(yī)療保險(xiǎn)意外傷害附加保險(xiǎn)

暫行規(guī)定》的通知

各區(qū)、縣人民政府，各委、辦、局，各有關(guān)單位：

為落實(shí)市政府《關(guān)于完善我市基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的若干意見》（津政發(fā)〔2010〕52號(hào)），經(jīng)市政府同意，市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市衛(wèi)生局制定了《天津市基本醫(yī)療保險(xiǎn)意外傷害附加保險(xiǎn)暫行規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：1.2011天津市基本醫(yī)療保險(xiǎn)意外傷害附加保險(xiǎn)籌資和給付標(biāo)準(zhǔn)

2.天津市基本醫(yī)療保險(xiǎn)意外傷害附加保險(xiǎn)申報(bào)給付單據(jù)材料

市人力社保局 市財(cái)政局 市衛(wèi)生局

二Ｏ一一年四月十五日

天津市基本醫(yī)療保險(xiǎn)意外傷害附加保險(xiǎn)暫行規(guī)定

第一章 總則

第一條 為保障基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人發(fā)生意外傷害后得到救治救助，降低家庭和社會(huì)意外傷害風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)家庭和社會(huì)安定和諧，根據(jù)市人民政府《關(guān)于完善我市基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的若干意見》（津政發(fā)〔2010〕52號(hào)），制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本市城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人員（以下簡稱：參保人）。本規(guī)定所稱意外傷害是指參保人因突發(fā)的、外來的、非本人意愿的意外事故造成傷害、傷殘或者死亡的情形。參保人因洪水、地震等巨大自然災(zāi)害導(dǎo)致傷害的除外。

第三條 建立和實(shí)施基本醫(yī)療保險(xiǎn)意外傷害附加保險(xiǎn)（以下簡稱：意外傷害險(xiǎn)）制度，遵循以下基本原則：

（一）堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)對(duì)等。給付標(biāo)準(zhǔn)與籌資水平相適應(yīng)，重點(diǎn)保障意外傷害醫(yī)療給付和意外傷殘、死亡給付。

（二）堅(jiān)持“以收定支、收支平衡”。意外傷害險(xiǎn)資金實(shí)行委托管理、商業(yè)運(yùn)營，單獨(dú)記賬、獨(dú)立核算。

（三）堅(jiān)持與基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度相銜接。意外傷害險(xiǎn)在資金籌集、保險(xiǎn)給付、經(jīng)辦管理等方面與城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度對(duì)接。屬于意外傷害險(xiǎn)給付范圍的醫(yī)療費(fèi)用，不再納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍。

第四條 意外傷害險(xiǎn)制度是政府主導(dǎo)、委托保險(xiǎn)公司經(jīng)營管理的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度，其建立、運(yùn)營和監(jiān)管按照本規(guī)定執(zhí)行。

第二章 管理和經(jīng)辦 第五條 市人力資源和社會(huì)保障行政部門（以下簡稱：市人力社保部門）主管意外傷害險(xiǎn)工作；市財(cái)政部門負(fù)責(zé)健全完善意外傷害險(xiǎn)資金財(cái)務(wù)制度和監(jiān)督管理；市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心（以下簡稱：市社保中心）負(fù)責(zé)意外傷害險(xiǎn)資金的撥付工作，并對(duì)受托保險(xiǎn)公司實(shí)施經(jīng)辦業(yè)務(wù)指導(dǎo)監(jiān)督。

第六條 設(shè)立天津市基本醫(yī)療保險(xiǎn)意外傷害附加保險(xiǎn)服務(wù)中心（以下簡稱：市服務(wù)中心），負(fù)責(zé)意外傷害險(xiǎn)的統(tǒng)一經(jīng)辦。

市服務(wù)中心接受市社保中心業(yè)務(wù)指導(dǎo)，負(fù)責(zé)申報(bào)材料復(fù)核及信息錄入工作。市服務(wù)中心設(shè)立電話咨詢服務(wù)部門，隨時(shí)受理報(bào)案和業(yè)務(wù)咨詢。

第七條 受托保險(xiǎn)公司在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，并在各區(qū)縣社保分支機(jī)構(gòu)設(shè)立綜合服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)受理意外傷害申報(bào)并負(fù)責(zé)經(jīng)辦，綜合服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)在受理意外傷害申報(bào)業(yè)務(wù)的同時(shí)，接受本區(qū)縣街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)報(bào)的意外傷害案件，并匯總統(tǒng)計(jì)。

第八條 綜合服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)將街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)報(bào)的意外傷害案件及時(shí)上報(bào)市服務(wù)中心。市服務(wù)中心按照規(guī)定程序復(fù)核錄入。

第三章 保險(xiǎn)范圍和保險(xiǎn)給付

第九條 參保人發(fā)生意外傷害的，受托保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定確定的標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)象給付：

（一）對(duì)意外傷害者，向參保人給付；

（二）對(duì)意外傷殘者，向參保人給付；

（三）對(duì)意外死亡者，向參保人的合法受益人給付。第十條 參保人有下列情形之一的不在保險(xiǎn)責(zé)任之列：

（一）有隱瞞、欺詐行為的；

（二）自傷、自殘、自殺的；

（三）合法受益人主觀故意造成參保人死亡、傷殘的；

（四）酒后駕駛、無證駕駛、持無效駕駛執(zhí)照駕駛、駕駛無有效行駛證的機(jī)動(dòng)交通工具造成傷害的；

（五）醉酒、吸毒，或因受酒精、毒品、管制藥物的影響而導(dǎo)致意外傷害的；

（六）因墮胎、分娩、食物中毒、醫(yī)療事故、接受或自行診療護(hù)理導(dǎo)致意外，以及非因意外傷害導(dǎo)致流產(chǎn)的；

（七）因違反治安管理法律法規(guī)的行為導(dǎo)致意外傷害的；

（八）賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由第三人承擔(dān)的；

（九）補(bǔ)償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的；

（十）在境外發(fā)生意外傷害醫(yī)療費(fèi)用的。

第四章 資金籌集和撥付

第十一條 意外傷害險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)分別從城鎮(zhèn)職工大額醫(yī)療費(fèi)救助資金和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)資金中籌集，參保人個(gè)人不繳費(fèi)。

第十二條 意外傷害險(xiǎn)籌資標(biāo)準(zhǔn)由市人力社保部門會(huì)同財(cái)政部門提出，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后確定。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和意外傷害險(xiǎn)制度運(yùn)行情況，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后調(diào)整。

第十三條 意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)資金的撥付計(jì)劃，由市人力社保部門按照城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際參保人數(shù)逐季下達(dá)。市社保中心依據(jù)資金撥付計(jì)劃及時(shí)將資金撥付受托保險(xiǎn)公司。

第五章 申報(bào)和理賠

第十四條 意外事故發(fā)生后，參保人及相關(guān)人員在5日內(nèi)通過撥打服務(wù)電話或到服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)辦理等方式報(bào)案，報(bào)告意外事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、原因等。參保人意外死亡的，其合法受益人需在48小時(shí)內(nèi)完成報(bào)案。對(duì)于需要現(xiàn)場(chǎng)勘查的，受托保險(xiǎn)公司派工作人員到意外事故現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)，調(diào)取直接證據(jù)材料。

第十五條 參保人治療終結(jié)或意外死亡后，參保人或合法受益人持相關(guān)材料到服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)申報(bào)意外傷害給付。參保人或合法受益人可以書面委托他人代為申報(bào)。

第十六條 參保人或者合法受益人申報(bào)時(shí)應(yīng)提供社會(huì)保障卡或醫(yī)?？?，作為意外傷害給付憑證。

第十七條 參保人申請(qǐng)意外傷害醫(yī)療費(fèi)給付，應(yīng)當(dāng)提供以下材料：

（一）事故者身份證明；

（二）門診病歷復(fù)印件或住院病歷復(fù)印件及診斷證明書；

（三）醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)原件、費(fèi)用清單及處方；

（四）有關(guān)部門出具的意外事故證明；

（五）轉(zhuǎn)賬支付授權(quán)書。

第十八條 參保人申請(qǐng)意外傷殘給付，應(yīng)當(dāng)提供以下材料：

（一）事故者身份證明；

（二）門診病歷復(fù)印件或住院病歷復(fù)印件；

（三）有資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)出具的殘疾鑒定報(bào)告；

（四）有關(guān)部門出具的意外事故證明；

（五）轉(zhuǎn)賬支付授權(quán)書。

第十九條 合法受益人申請(qǐng)意外死亡給付，應(yīng)當(dāng)提供以下材料：

（一）事故者身份證明；

（二）門診病歷復(fù)印件或住院病歷復(fù)印件；

（三）注明死亡原因的居民死亡醫(yī)學(xué)證明書或法醫(yī)鑒定書；

（四）有關(guān)部門出具的意外事故證明；

（五）合法受益人身份證明；

（六）合法受益人與事故者關(guān)系證明；

（七）轉(zhuǎn)賬支付授權(quán)書。

第二十條 服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)工作人員接到申報(bào)材料后，對(duì)于申報(bào)主體和材料符合規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)受理，并告知理賠流程。不符合相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)書面告知不予受理決定。

第二十一條 申報(bào)受理后，參保人或合法受益人在工作人員指導(dǎo)下，填寫《天津市基本醫(yī)療保險(xiǎn)意外傷害附加保險(xiǎn)理賠申請(qǐng)書》、《天津市基本醫(yī)療保險(xiǎn)意外傷害附加保險(xiǎn)理賠資料交接單》（三聯(lián)復(fù)寫），將醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)、殘疾鑒定報(bào)告、死亡證明等材料按照日期、費(fèi)用類別（門急診、住院或外地住院、急診留觀等）粘貼至《天津市基本醫(yī)療保險(xiǎn)意外傷害附加保險(xiǎn)理賠資料交接單》，并簽字確認(rèn)。

第二十二條 街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)工作人員應(yīng)在受理次日內(nèi)將理賠申報(bào)材料轉(zhuǎn)報(bào)綜合服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，由綜合服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)匯總上報(bào)市服務(wù)中心統(tǒng)一歸集保管。市服務(wù)中心完成復(fù)核和信息錄入等工作后，交受托保險(xiǎn)公司審核給付。

第二十三條 受托保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出保險(xiǎn)責(zé)任核定，情形復(fù)雜的，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)作出核定。屬于保險(xiǎn)責(zé)任的，受托保險(xiǎn)公司審核完畢后十日內(nèi)將支付信息送至指定代發(fā)銀行，由代發(fā)銀行將資金撥至參保人或合法受益人指定賬戶；不屬于保險(xiǎn)責(zé)任的，審核完畢后三日內(nèi)向參保人或合法受益人發(fā)出《天津市基本醫(yī)療保險(xiǎn)意外傷害附加保險(xiǎn)不予理賠通知書》。

第二十四條 參保人意外傷害醫(yī)療費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)由受托保險(xiǎn)公司一次性給付，其中應(yīng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分，由受托保險(xiǎn)公司代為支付，再與市社保中心結(jié)算。

第二十五條 參保人發(fā)生意外傷害，自事故發(fā)生之日起兩年內(nèi)未提出申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄本次意外傷害給付要求。

第二十六條 參保人同時(shí)參加其他同類商業(yè)保險(xiǎn)的，先由意外傷害險(xiǎn)資金給付，再由相關(guān)保險(xiǎn)公司按照保險(xiǎn)合同（協(xié)議）約定給付。

第二十七條 參保人同時(shí)治療意外傷害和疾病的，意外傷害醫(yī)療費(fèi)用由意外傷害險(xiǎn)資金給付，疾病醫(yī)療費(fèi)用由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付。

受托保險(xiǎn)公司應(yīng)出具《天津市基本醫(yī)療保險(xiǎn)意外傷害附加保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)不支付明細(xì)單》，連同票據(jù)（社保報(bào)核聯(lián)）原件交還參保人，參保人按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷程序另行申報(bào)。

第六章 保險(xiǎn)給付及標(biāo)準(zhǔn)

第二十八條 意外傷害給付標(biāo)準(zhǔn)由市人力社保部門會(huì)同市財(cái)政部門提出意見，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后確定。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和意外傷害險(xiǎn)制度運(yùn)行情況，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后調(diào)整。

（一）意外傷害醫(yī)療費(fèi)給付。參保人因意外傷害發(fā)生的一定標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由意外傷害險(xiǎn)資金按照70%的比例給付；超過該標(biāo)準(zhǔn)的住院醫(yī)療費(fèi)用，由城鎮(zhèn)職工或城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

意外傷害險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)療用藥、診療項(xiàng)目和服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)給付范圍，按照本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

參保人在異地發(fā)生意外傷害的，其住院醫(yī)療費(fèi)用納入意外傷害險(xiǎn)給付范圍。參保人在本市發(fā)生意外傷害，確需轉(zhuǎn)外地治療的，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院有關(guān)程序，由受托保險(xiǎn)公司審核辦理。

（二）意外傷殘給付。參保人因意外傷害導(dǎo)致身體殘疾經(jīng)商業(yè)保險(xiǎn)專門鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為一至四級(jí)的，按照傷殘等級(jí)一次性給付。傷殘等級(jí)按照中國保監(jiān)會(huì)《關(guān)于繼續(xù)使用〈人身保險(xiǎn)殘疾程度與保險(xiǎn)金給付比例表〉的通知》（保監(jiān)發(fā)[1999]237號(hào)）執(zhí)行。

（三）意外死亡給付。參保人意外死亡的，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)合法受益人一次性給付。

第七章 委托管理協(xié)議

第二十九條 市人力社保部門與受托保險(xiǎn)公司簽訂委托管理協(xié)議。受托保險(xiǎn)公司應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定管理資金，為參保人提供保險(xiǎn)給付及其他服務(wù)。

第三十條 委托管理協(xié)議內(nèi)容包括基本條款和責(zé)任條款?；緱l款主要明確保障范圍、合同效力、保險(xiǎn)申請(qǐng)及給付等基本事項(xiàng)；責(zé)任條款主要明確保險(xiǎn)責(zé)任、責(zé)任免除等內(nèi)容。

第三十一條 受托保險(xiǎn)公司應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定向參保人或合法受益人審核給付相關(guān)費(fèi)用，并向市人力社保部門及市社保中心書面報(bào)告意外傷害險(xiǎn)每季度經(jīng)辦管理情況。

第三十二條 市社保中心可對(duì)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用重新審核，對(duì)不符合支付范圍的費(fèi)用不予結(jié)算。

第三十三條 市人力社保部門監(jiān)督協(xié)議履行情況，受托保險(xiǎn)公司未能按照協(xié)議約定正確履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的可以提前終止協(xié)議。

第八章 附則

第三十四條 參保人或合法受益人與受托保險(xiǎn)公司因傷殘鑒定結(jié)論、居民死亡原因認(rèn)定發(fā)生爭議的，可以向所在區(qū)縣仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。

第三十五條 本規(guī)定自2011年1月1日起施行。市人力社保局、市教委、市財(cái)政局《關(guān)于建立學(xué)生意外傷害保險(xiǎn)制度有關(guān)問題的通知》（津人社局發(fā)〔2009〕18號(hào)）同時(shí)廢止。

第四篇：分類建立職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)(津人社局發(fā)2018年29號(hào))

天津市人力資源和社會(huì)保障局文件

津人社局發(fā)〔2018〕29號(hào)

市人力社保局關(guān)于印發(fā)分類建立專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法（試行）的通知

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，各委辦局（集團(tuán)公司）、人民團(tuán)體、大專院校人力資源部門，各專業(yè)主管部門: 現(xiàn)將《天津市分類建立專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

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2018年6月20日

（此件主動(dòng)公開）

天津市分類建立專業(yè)技術(shù)職稱 評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法（試行）

為深入貫徹落實(shí)《中共天津市委辦公廳天津市人民政府辦公廳印發(fā)<天津市關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見>的通知》（津黨辦發(fā)〔2018〕7號(hào)）精神，進(jìn)一步完善職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)體系，提高職稱評(píng)審工作的科學(xué)化水平，現(xiàn)就分類建立我市專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，制定如下辦法：

一、標(biāo)準(zhǔn)分類

按照國家相關(guān)規(guī)定與我市實(shí)際，專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)分為國家標(biāo)準(zhǔn)、市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)三大類。其中，國家標(biāo)準(zhǔn)是制定市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)的總依據(jù)。

二、基本原則

建立市級(jí)和單位評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)堅(jiān)持以下基本原則:

（一）堅(jiān)持服務(wù)中心。評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)要圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的需要，突出重點(diǎn)、把握關(guān)鍵、分類制訂。

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（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹Ｔu(píng)審標(biāo)準(zhǔn)在突出專業(yè)能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)的同時(shí)，堅(jiān)持把品德作為評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的首要內(nèi)容，突出對(duì)科學(xué)精神、職業(yè)道德、從業(yè)操守的評(píng)價(jià)考核，倡導(dǎo)誠實(shí)守信，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

（三）堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范。評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)要遵循專業(yè)技術(shù)人才成長規(guī)律，針對(duì)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才的特點(diǎn)，科學(xué)設(shè)定評(píng)價(jià)要素，嚴(yán)格規(guī)范應(yīng)用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正。

（四）堅(jiān)持改革創(chuàng)新。順應(yīng)發(fā)展趨勢(shì)，堅(jiān)持改革導(dǎo)向，不斷完善評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，與時(shí)俱進(jìn)，提高時(shí)效。

三、責(zé)任分工

市人力社保局負(fù)責(zé)全市職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查；專業(yè)主管部門負(fù)責(zé)分管專業(yè)領(lǐng)域市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定、自主評(píng)審單位標(biāo)準(zhǔn)核準(zhǔn)工作，并對(duì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督和效果評(píng)估；業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)推動(dòng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)在所屬單位的執(zhí)行和落實(shí)；自主評(píng)審單位負(fù)責(zé)本單位標(biāo)準(zhǔn)制訂、報(bào)批和組織實(shí)施。

四、標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容

市級(jí)和單位職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括以下主要內(nèi)容:

（一）適用范圍。主要是職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)適用的專業(yè)領(lǐng)域、單位范圍和評(píng)價(jià)對(duì)象。

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（二）基本條件。主要是參評(píng)人員須具備的基本條件，包括遵紀(jì)守法、職業(yè)操守、學(xué)歷要求、資歷要求，以及考核、參加繼續(xù)教育等情況。

（三）業(yè)績成果。主要是參評(píng)人員任現(xiàn)職以來履行崗位職責(zé)，取得的主要業(yè)績、創(chuàng)新成果，包括出版的著作、發(fā)表的論文，以及獲得的專利、獎(jiǎng)勵(lì)等情況。

（四）破格條件。主要是允許部分參評(píng)人員破格申報(bào)應(yīng)具備的條件。

五、評(píng)價(jià)重點(diǎn)

（一）分類設(shè)置考察要素。建立評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)要以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，注重考察專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性。對(duì)基礎(chǔ)研究人才注重考察研究成果的質(zhì)量及社會(huì)影響力；對(duì)應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)人才注重考察創(chuàng)新能力、創(chuàng)新成果和產(chǎn)學(xué)研結(jié)合等；對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化人才注重考察產(chǎn)值、利潤等經(jīng)濟(jì)效益和吸納就業(yè)、節(jié)約資源、環(huán)境保護(hù)等社會(huì)效益。

（二）分類設(shè)置論文條件。對(duì)實(shí)踐性、操作性、應(yīng)用性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求；對(duì)基層一線專業(yè)技術(shù)人才淡化或不作論文要求；探索以專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、咨政成果、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、案例、病歷等成果形式替代論文要求；對(duì)學(xué)術(shù)性、研究性較強(qiáng)的專業(yè)，淡化論文數(shù)量要求，推行代表作制度，重點(diǎn)考察論文、研究成 ―4― 果、作品的質(zhì)量，引入國際通用標(biāo)準(zhǔn)加以衡量。

（三）分類設(shè)置破格條件。結(jié)合不同專業(yè)特點(diǎn)和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)取得的突出業(yè)績和能力貢獻(xiàn)，合理設(shè)置破格條件，鼓勵(lì)業(yè)績突出人員破格申報(bào)職稱，不拘一格選拔人才。

六、建立程序

（一）市級(jí)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

1．提出申請(qǐng)。專業(yè)主管部門根據(jù)分管專業(yè)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)需要，提出建立或修訂評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)和工作方案，報(bào)市人力社保局。

2．制訂標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)市人力社保局同意后，專業(yè)主管部門委托相關(guān)職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)，研究制訂市級(jí)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，并廣泛征求社會(huì)意見。

3．發(fā)布實(shí)施。經(jīng)市人力社保局備案后，相關(guān)專業(yè)主管部門印發(fā)并組織實(shí)施。

（二）單位職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

1．實(shí)行自主評(píng)審的單位依據(jù)市級(jí)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際，組織專家制訂不低于市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的單位標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)相應(yīng)專業(yè)主管部門。

2．專業(yè)主管部門組織5名以上同行專家對(duì)單位評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估。經(jīng)評(píng)估并認(rèn)定為可行的，書面通知申報(bào)單位組織實(shí)施，―5― 并報(bào)市人力社保局備案。

七、管理機(jī)制

（一）建立政策公開機(jī)制。職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)確定后，市人力社保局、專業(yè)主管部門和用人單位按照相關(guān)規(guī)定，及時(shí)予以公開。

（二）建立定期評(píng)估機(jī)制。職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，市人力社保局、專業(yè)主管部門將定期組織效果評(píng)估，查找問題，提出建議。

（三）建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。根據(jù)評(píng)估結(jié)果或各方意見，相關(guān)專業(yè)主管部門或用人單位及時(shí)對(duì)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，并按相關(guān)程序公布實(shí)施。

本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，由市人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

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天津市人力資源和社會(huì)保障局辦公室

2018年6月20日印發(fā)

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第五篇：濟(jì)人社發(fā)〔2012〕 號(hào) - 濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局

2013年職稱評(píng)審明白紙

一、關(guān)于評(píng)審范圍的問題。

凡在我市企事業(yè)單位、社會(huì)中介組織從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員聘用關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員，以及在農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的農(nóng)民，均可由單位按照規(guī)定程序和要求組織申報(bào)。公務(wù)員和列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位的工作人員（國家和省另有規(guī)定的外）以及今年12月31日以前達(dá)到退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員，不得申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

二、關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)條件的問題。

申報(bào)人員應(yīng)符合有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例、全國職稱外語等級(jí)考試、全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試及《濟(jì)南市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審辦法（試行）》（濟(jì)人社發(fā)?2011?221號(hào)）等有關(guān)文件的要求。破格申報(bào)人員，須符合省、市規(guī)定的破格申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)條件；改系列評(píng)審人員，應(yīng)在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件；非企事業(yè)單位人員交流或聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，或者事業(yè)單位中由非專業(yè)技術(shù)崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，須在本單位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件，方可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

三、關(guān)于申報(bào)渠道的問題。

申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格按照屬地管理的原則，有主管部門的經(jīng)本人申請(qǐng)、所在單位推薦、主管部門負(fù)責(zé)審查報(bào)送，人力資源社會(huì)保障行政部門審核。無主管部門但其所在單位具有人事檔案管理權(quán)限的，可經(jīng)本人申請(qǐng)、所在單位推薦、由所在的縣（市）區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)審查報(bào)送；人事檔案關(guān)系由市級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，經(jīng)本人申請(qǐng)、所在單位推薦，由其人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審查報(bào)送；人事檔案關(guān)系由縣（市）區(qū)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，經(jīng)本人申請(qǐng)、所在單位推薦，由所在的縣（市）區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)審查報(bào)送；人事檔案關(guān)系不在我市的，可持其人事檔案管理部門出具的委托評(píng)審函，由所在的縣(市)區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)審查報(bào)送。民辦高校等民辦非企業(yè)單位由所在地人力資源社會(huì)保障部門審核呈報(bào)。勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣單位按申報(bào)人所在單位隸屬關(guān)系推薦申報(bào)；城市無工作單位的職業(yè)者和農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，由其所在街道社區(qū)和村委會(huì)推薦申報(bào)。

四、關(guān)于所需報(bào)送材料的問題。

申報(bào)人須提供的評(píng)審材料類別、數(shù)量(有關(guān)表格可到濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站“文件及表格下載”欄目中下載)

1．《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》1份（需購買，手寫）。2．《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審簡表》一式3份（A4紙型，原件，必須雙面，可打印)。

3．《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱情況一覽表》一式3份（A3紙型，原件），須使用《山東省職稱評(píng)審管理系統(tǒng)》打印生成。

4．《濟(jì)南市推薦評(píng)審高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化賦分表》1份（A4紙型，原件）。

5．反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的業(yè)務(wù)工作總結(jié)1份；代表性著作、論文、作品，成果及獎(jiǎng)勵(lì)證書等（原件）。其中，《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱情況一覽表》中“任現(xiàn)職以來取得的成果及受獎(jiǎng)情況”（以下簡稱“成果及受獎(jiǎng)”）欄填報(bào)數(shù)量不超過2件；“任現(xiàn)職以來發(fā)表、出版的論文、著作、作品等”（以下簡稱“論文、著作、作品”）欄填報(bào)數(shù)量不超過3件，其中論文不超過2篇，著作不超過1部。填寫《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱情況一覽表》時(shí)，“成果及受獎(jiǎng)”欄，應(yīng)按要求填寫“核心提綱、解決問題、效果”等內(nèi)容；“論文、著作、作品”欄，應(yīng)按要求填寫“刊號(hào)、提綱、觀點(diǎn)、文章字?jǐn)?shù)”等內(nèi)容。6．學(xué)歷及學(xué)位證書（原件。如學(xué)歷證書丟失，須提交畢業(yè)生登記表原件）。

7.現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、單位聘書（原件）。8.任現(xiàn)職期間各考核登記表（原件）。

9.有效期內(nèi)的外語考試合格證或成績單（原件），符合免試條件的，須提供經(jīng)市人社局審核同意的《山東省海外留學(xué)回國等部分專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格免于外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試審核表》1份（A4紙型，原件）。

10．全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證（原件）,符合免試條件的，須提供經(jīng)市人社局審核同意的《計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平考試免試審批表》或《山東省海外留學(xué)回國等部分專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格免于外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試審核表》1 3

份（A4紙型，原件）。

11．《推薦申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱“六公開”監(jiān)督卡》1份（A4紙型，原件）。

12．改系列申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（指同級(jí)別的），須呈報(bào)《改系列申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》一式4份（A4紙型，原件），原《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》1份(原件)，并報(bào)送反映其工作變動(dòng)后業(yè)務(wù)水平、業(yè)績情況等證明材料。

13．破格申報(bào)的，須報(bào)送經(jīng)市人社局審核同意的《破格參加評(píng)審審批表》1份（A4紙型，原件）。

五、關(guān)于報(bào)送2013職稱材料具體要求的問題。

事業(yè)單位申報(bào)職稱評(píng)審人員要以實(shí)施崗位設(shè)置管理制度為前提，按照崗位空缺情況進(jìn)行推薦申報(bào)。各事業(yè)單位要填寫《濟(jì)南市事業(yè)單位申報(bào)職稱崗位及人員情況表》、《濟(jì)南市事業(yè)單位申報(bào)職稱人員花名冊(cè)》，同申報(bào)人員的五證（學(xué)歷證書、計(jì)算機(jī)證書、外語證書、資格證書、聘任證書或聘任登記表）一起以主管局為單位進(jìn)行上報(bào)（上報(bào)時(shí)間截止到2013年10月10日），待市人社部門審核條件并結(jié)合單位空崗情況下發(fā)申報(bào)名額后，再組織競爭推薦。

企業(yè)單位要填寫《濟(jì)南市企業(yè)單位申報(bào)職稱人員花名冊(cè)》，連同申報(bào)材料一起以主管局為單位上報(bào)各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。今年各企業(yè)主管部門要加大審核力度，對(duì)各單位上報(bào)材料要逐一進(jìn)行審核，特別是對(duì)其“工作經(jīng)歷”要嚴(yán)審，防止出現(xiàn)事業(yè)單位人員 4

以企業(yè)名義上報(bào)的現(xiàn)象。此類現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)申報(bào)人員和相關(guān)部門按有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行全市通報(bào)和處理。

六、關(guān)于逐級(jí)審核的問題。

1．所在單位、主管部門、呈報(bào)部門要對(duì)申報(bào)材料認(rèn)真審查，嚴(yán)格把關(guān)，經(jīng)公示無異議的，申報(bào)人、審核人、單位負(fù)責(zé)人分別在申報(bào)材料的相應(yīng)意見欄中簽字，加蓋印鑒后，連同其他申報(bào)材料，由呈報(bào)部門按規(guī)定時(shí)間報(bào)送到指定地點(diǎn)。

2．申報(bào)材料要以縣（市）、區(qū)人社局和市直主管部門為單位上報(bào)，同時(shí)一并上報(bào)公示報(bào)告。公示報(bào)告要體現(xiàn)上報(bào)人員信息，要加蓋單位公章，要有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格審查各單位上報(bào)的公示報(bào)告并存檔備查，無有對(duì)應(yīng)公示報(bào)告的上報(bào)材料一律不予接收。

3．符合破格申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，須由單位和有關(guān)主管部門出具破格推薦報(bào)告1份，并由呈報(bào)部門核準(zhǔn)簽署意見，加蓋印鑒，報(bào)市人社局審批。

4．呈報(bào)部門審核紙質(zhì)申報(bào)材料的同時(shí)，要核對(duì)通過《山東省職稱評(píng)審管理系統(tǒng)》生成的數(shù)據(jù)匯總盤內(nèi)容，并上報(bào)。

5．呈報(bào)部門填報(bào)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)人員花名冊(cè)》2份（A4紙型，原件，加蓋印鑒，附數(shù)據(jù)盤）。

6．各級(jí)、各部門（單位）人事管理機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格把關(guān)。以“局”和“辦公室”命名的單位，其工作人員申報(bào)時(shí)，須由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局或市直主管部門（單位）人事處出具申報(bào)人不是列入公務(wù)員法管理范圍人員的證明，隨同申報(bào)材料同時(shí)上報(bào)。

七、關(guān)于申報(bào)職稱時(shí)需要注意的其他問題。

１．呈報(bào)的申報(bào)材料必須手續(xù)完備，內(nèi)容齊全，字跡清晰，不得涂改、漏頁、缺頁。

２．申報(bào)材料須按要求裝入規(guī)范的材料袋內(nèi)，實(shí)際材料件數(shù)與材料目錄必須相符。

３．申報(bào)材料可到山東省人力資源和社會(huì)保障廳機(jī)關(guān)印刷所購買，電話：86915856，地址：市中區(qū)南新街23號(hào)。除《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》必須購買后手填外，其他表格也可由電腦打印。

４．各級(jí)人社部門要嚴(yán)格按照規(guī)范的程序，認(rèn)真組織好申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)議推薦，申報(bào)材料的填報(bào)、審查、審核、呈報(bào)工作，確保提供的評(píng)審材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。報(bào)送省里評(píng)審的，按省各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)有關(guān)要求辦理。

5.所在單位必須填寫法定全稱。如：××市、縣（市、區(qū)）××局所屬的事業(yè)單位人員申報(bào)時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫單位全稱“××市、縣（市、區(qū)）××單位”，不得填寫“××市、縣（市、區(qū)）××局”。填寫從事專業(yè)應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范。按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例及有關(guān)政策規(guī)定，規(guī)范填寫“從事專業(yè)”。

八、關(guān)于資格證書辦理的問題。

省高級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^人員的資格證書在省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一規(guī)定的期限內(nèi)由市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一到指定地點(diǎn)辦理。各有關(guān)單位人事部門負(fù)責(zé)收集本單位獲得資格人員的照片（近期2寸彩色免冠照片l張），按照申報(bào)、呈報(bào)的程序，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局，集中統(tǒng)一打印、用印、蓋章。

市評(píng)中高級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^人員的資格證書由各評(píng)委

會(huì)辦事機(jī)構(gòu)在規(guī)定期限內(nèi)到市人力資源社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處辦理。

省、市人力資源社會(huì)保障部門不受理個(gè)人辦理證書的申請(qǐng)。

九、關(guān)于各級(jí)聯(lián)系點(diǎn)問題。

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門專技處(科)、市直有關(guān)部門組織人事處負(fù)人是做好本級(jí)、本部門專技工作的聯(lián)系人和第一責(zé)任人，各級(jí)人社部門負(fù)責(zé)職稱工作的聯(lián)系電話如下。

濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處 66605955

66605953 濟(jì)南市人才服務(wù)局人事代理處 87081605 歷下區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 88152309 市中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 82078357 槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 87155509 天橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 85872685 歷城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 66899790 長清區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 87226534 章丘市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 83213045平陰縣人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 87882886 濟(jì)陽縣人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 84236911 商河縣人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科 84880107 高新區(qū)人才交流服務(wù)中心 88871237 7