第一篇：2010年貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)總結(jié)

農(nóng)廣校2010年貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目工作總結(jié)

在縣扶貧辦、縣財政局和縣農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣中心的幫助與支持下，本著“早計劃、早安排、早落實、早完成”的指導(dǎo)思想，按照“創(chuàng)新機制、改變方法、注重實效”的原則展開培訓(xùn)，培訓(xùn)中，嚴(yán)格按國家扶貧項目管理要求，強化項目實施，采用圖文并茂的投影教學(xué)，在后所鎮(zhèn)、富村鎮(zhèn)、墨紅鎮(zhèn)、中安鎮(zhèn)、黃泥河鎮(zhèn)五個鎮(zhèn)，對青壯年農(nóng)民，以就地培訓(xùn)的形式，進行了務(wù)工常識、法律法規(guī)、防艾知識、安全知識、公民道德規(guī)范、種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)等知識和技術(shù)，進行了全方位、多層次的培訓(xùn)。為了把項目實施好，縣農(nóng)廣校多次派人到項目實施村調(diào)查研究，落實參訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)時間，2010年安排我校的任務(wù)是3000人，現(xiàn)將工作開展及完成情況總結(jié)如下：

一、項目完成情況

在縣扶貧辦的支持幫助下，農(nóng)業(yè)局農(nóng)廣校貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，培訓(xùn)了3000 人：分別是黃泥河鎮(zhèn)迤更者村委會培訓(xùn)了210人；后所鎮(zhèn)楊家墳村委會培訓(xùn)了907人；富村鎮(zhèn)新店村委會培訓(xùn)了110人、新廠村委會培訓(xùn)了100人、新坪村委會培訓(xùn)了152人、亦佐村委會培訓(xùn)了100人；墨紅鎮(zhèn)田沖村委會培訓(xùn)了600人、玉麥村委會培訓(xùn)了204人；中安鎮(zhèn)腰站村委會培訓(xùn)了111人，海坪村委會培訓(xùn)了105人，寨子口村委會培訓(xùn)了105人；竹園鎮(zhèn)樂烏村委會培訓(xùn)了296人。

二、資金使用情況

項目補助資金600000元，實際使用資金600063元，詳細資金使用情況如下：

1、教材費：105713元。

2、組織宣傳費：135000元。

3、參訓(xùn)人員誤工補助費：240000元。

4、課時費：119350元。

三、主要做法

（一）培訓(xùn)工作準(zhǔn)備充分

當(dāng)培訓(xùn)任務(wù)確定后，縣農(nóng)廣校反復(fù)研究后，并派人深入到各項目村進行深入細致地調(diào)查和摸底，確定了培訓(xùn)方案，組織培訓(xùn)對象，同時了解所需培訓(xùn)的技術(shù)和知識需求，使培訓(xùn)做到有的放矢，縣農(nóng)廣校則根據(jù)調(diào)查結(jié)果針對各培訓(xùn)點實際，組織了《外出務(wù)工常識》、《農(nóng)業(yè)法律法規(guī)知識》、《魔芋栽培技術(shù)》、《生姜及中藥材栽培技術(shù)》及《大河烏豬養(yǎng)殖技術(shù)》等十余種教材各，把培訓(xùn)資料分門別類按人手一套提前發(fā)放下去。嚴(yán)格按照方案要求實施，提前把符合貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)對象篩選出來，不符合培訓(xùn)對象的不準(zhǔn)參加培訓(xùn)，嚴(yán)把培訓(xùn)對象達標(biāo)關(guān)。

（二）領(lǐng)導(dǎo)重視、基層努力

富源縣貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的任務(wù)下達后，農(nóng)業(yè)局高度重視，積極組織項目實施，反復(fù)與指定培訓(xùn)的項目村聯(lián)系，作好規(guī)劃和部署。在培訓(xùn)中，鎮(zhèn)黨委、政府安排分管農(nóng)業(yè)的副鎮(zhèn)長負責(zé)本次培訓(xùn)的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作，親臨現(xiàn)場進行動員、協(xié)調(diào)和組織，使培訓(xùn)在嚴(yán)密地組織保障下順利進行。

（三）措施有力、方法得當(dāng)

培訓(xùn)中，農(nóng)廣校在人少事多的情況下，積極做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作，努力協(xié)調(diào)和安排車輛50趟次運送培訓(xùn)教材、器材、教師和工作人員，教師、工作人員及村“兩委”干部各司其責(zé)，使培訓(xùn)按要求創(chuàng)新性完成，并在培訓(xùn)結(jié)束時第一時間讓農(nóng)民領(lǐng)到務(wù)工補貼。

（四）師資強大、方法靈活

本次培訓(xùn)由于是農(nóng)業(yè)部門按資質(zhì)承擔(dān)的貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù)，因此，縣農(nóng)業(yè)局農(nóng)廣校高度重視，選定了本縣具有較高理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的專技人員為培訓(xùn)教師。授課中，老師們充分結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H對各門知識作了生動講解，同時為了充分提高培訓(xùn)質(zhì)量，教師將講義做成課件，以圖文并茂的形式進行講解，以促進培訓(xùn)效果的提高。培訓(xùn)中，充分尊重教育規(guī)律，每到一處都根據(jù)培訓(xùn)人數(shù)的多少將農(nóng)民分成幾個班，采用小班制進行循環(huán)教學(xué)，這樣雖然教師們辛苦一點，但看到農(nóng)民們滿意地表情大家都很高興。

（五）合理安排培訓(xùn)時間

本次培訓(xùn)充分利用農(nóng)民空閑時間舉辦培訓(xùn)，并采用了農(nóng)民喜聞樂見的投影教學(xué)方式，讓培訓(xùn)內(nèi)容以圖文并茂的形式出現(xiàn)在受訓(xùn)農(nóng)民眼前，讓他們能一目了然地掌握培訓(xùn)知識，減少了板書時間，增加了培訓(xùn)內(nèi)容。這一培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容深受參訓(xùn)學(xué)員好評，普遍認為這次培訓(xùn)準(zhǔn)備充分，組織得當(dāng)，合理安排，兼顧生產(chǎn)與培訓(xùn)，很樂于接受這樣的培訓(xùn)，嚴(yán)把培訓(xùn)時間關(guān)。

許多沒有在培訓(xùn)計劃的農(nóng)民都紛紛要求參加培訓(xùn)，致使每個課堂均場場爆滿，在聽課過程中，許多農(nóng)民都認真仔細地記筆記和勾勾劃劃，并且每當(dāng)聽到關(guān)鍵之處時都會主動提出問題或要求老師們做再次講解，致使高潮跌起，氣氛活躍，每一節(jié)課結(jié)束時仍興趣未盡，還圍 著老師們問這問那，有時農(nóng)民找到老師或領(lǐng)導(dǎo)們說：“前幾天我就準(zhǔn)備外出闖一闖，家里的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)沒有作認真地考慮，現(xiàn)在經(jīng)過這次培訓(xùn)，我要把家里農(nóng)活做完，再出去打工、、、、、”這種打工務(wù)農(nóng)兩不誤的農(nóng)民不在少數(shù)，他們中還有的想在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，干一番事業(yè)。

（六）培訓(xùn)井然有序

鎮(zhèn)農(nóng)技推廣中心安排了能力強、工作認真負責(zé)的同志抓此次培訓(xùn)業(yè)務(wù)，他們與村委會領(lǐng)導(dǎo)共同組織，相互配合，培訓(xùn)中，他們一直堅守在培訓(xùn)現(xiàn)場，維護培訓(xùn)秩序，保證培訓(xùn)順利進行。

（七）廣泛宣傳，充分調(diào)動群眾的參與熱情

為保證項目實施效果，貧困地區(qū)勞動力培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移及輸出都應(yīng)該建立在群眾自愿、自發(fā)報名參加的基礎(chǔ)上，為了發(fā)動更多的群眾參與到培訓(xùn)中來，農(nóng)業(yè)局聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村委會兩級加強對該項工作的目的、任務(wù)及其對發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟和增加農(nóng)民收入的重要性等作了廣泛宣傳。同時利用村廣播網(wǎng)對保護農(nóng)民工利益及相關(guān)外出務(wù)工常識等進行宣傳教育，使群眾了解到各級黨委政府有關(guān)農(nóng)民工權(quán)益保護的各項政策法規(guī)，引導(dǎo)群眾產(chǎn)生一種想進一步深入探究的欲望，從而自發(fā)報名參與培訓(xùn)。

（八）嚴(yán)格管理資金，確保補助資金使用合理

由于該項工作采取的是先做工作后報賬的形式，所以在資金使用上只能由單位先借資墊付。為保證資金的合理使用，領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格按照會計法的規(guī)定，要求所有支出報賬程序必須按相關(guān)法律法規(guī)辦，設(shè)立專戶管理項目資金，應(yīng)該有支出發(fā)票的必須采用有效發(fā)票報賬，補助給老百姓的現(xiàn)金必須做出花名冊，由領(lǐng)款人本人簽字后方視為有 效。各組需用現(xiàn)金的，由專人填寫借條領(lǐng)款，統(tǒng)一保管，統(tǒng)一安排使用，報賬時須由全體經(jīng)辦人簽字后生效。由于紀(jì)律嚴(yán)明，制度健全，有效保證了資金的合理使用，有效杜絕了違規(guī)違紀(jì)等現(xiàn)象發(fā)生。做到資金管理清楚明白，賬務(wù)處理合理合法，專項資金作用得到有效發(fā)揮。

總之，這次項目培訓(xùn)做到充分的準(zhǔn)備，合理的安排時間，培訓(xùn)內(nèi)容豐富，教師認真負責(zé)。通過培訓(xùn)，學(xué)員學(xué)到一定務(wù)工知識和農(nóng)村實用技術(shù)，提高了農(nóng)民務(wù)工務(wù)農(nóng)技能，增強務(wù)工意識，促進科學(xué)種田，并充分發(fā)揮科技示范戶的輻射帶動作用，積極引導(dǎo)了廣大農(nóng)民群眾樹立搞好環(huán)境衛(wèi)生，村莊綠化、環(huán)境美化、庭院凈化意識，著力解決農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生臟、亂、差的問題。逐步形成團結(jié)互助、平等友愛、文明和諧、安定有序、共同進步、村容整潔的良好人際關(guān)系、社會環(huán)境和生活環(huán)境。培訓(xùn)內(nèi)容還增加了社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等內(nèi)容，積極倡導(dǎo)學(xué)員遵守“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的公民基本道德規(guī)范，為新農(nóng)村建設(shè)、實踐科學(xué)發(fā)展觀活動奠定了基礎(chǔ)。

四、存在的主要問題

一是轉(zhuǎn)移輸出難度較大。農(nóng)民普遍存在著素質(zhì)偏低的問題，尤其是轉(zhuǎn)移就業(yè)觀念落后、生活習(xí)慣差，怕吃苦、不想離家的思想還普遍存在，導(dǎo)致轉(zhuǎn)移輸出難度大。

二是經(jīng)驗不足。勞動力轉(zhuǎn)移是一項新的工作，我們邊探索邊實踐，業(yè)務(wù)和管理工作都存在很多不足，經(jīng)驗缺乏。

三是就業(yè)門路少，信息缺乏。信息來源渠道單一，信息相對缺乏。一方面表現(xiàn)為可供選擇的企業(yè)少；另一方面是對所聯(lián)系企業(yè)的了解不 充分。

五、下步打算

繼續(xù)按質(zhì)按量完成掃尾工作，結(jié)合縣勞務(wù)產(chǎn)業(yè)辦公室工作，繼續(xù)抓好有序轉(zhuǎn)移輸出工作，積極鼓勵農(nóng)村勞動力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)，力求農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的組織化程度明顯提高。在主抓有序轉(zhuǎn)移輸出的同時，大力引導(dǎo)農(nóng)村勞動力投親靠友自謀轉(zhuǎn)移就業(yè)，鼓勵支持農(nóng)村能人幫助帶領(lǐng)農(nóng)村貧困農(nóng)民外出務(wù)工。把組織長期轉(zhuǎn)移與引導(dǎo)臨時轉(zhuǎn)移緊密結(jié)合起來，將組織有序轉(zhuǎn)移輸出的重點對象放在有條件離土離鄉(xiāng)的勞動力上，對沒有條件離土離鄉(xiāng)的農(nóng)民要積極組織引導(dǎo)他們就近就地臨時外出務(wù)工增加收入。

農(nóng)業(yè)局農(nóng)廣校

2010年12月25日

第二篇：安徽省貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)實施辦法

安徽省貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)實施辦法

為進一步規(guī)范貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)管理，著力提高培訓(xùn)質(zhì)量，切實增強就業(yè)能力，促進貧困農(nóng)民增收脫貧，特制定本實施辦法。

一、指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和基本原則

安徽省貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)是全國貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“雨露計劃”的組成部

分，在省扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)以貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會為指導(dǎo)思想，以增強脫貧能力，減少貧困人口為根本宗旨。

全省每年安排財政發(fā)展資金的10％，培訓(xùn)農(nóng)村絕對貧困和低收入戶勞動力5萬人左右，其中轉(zhuǎn)移到二、三產(chǎn)業(yè)的勞動力4萬人左右。

貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)體現(xiàn)四個結(jié)合的基本原則，即與整村推進相結(jié)合、與產(chǎn)業(yè)化扶

貧相結(jié)合、短期培訓(xùn)與中長期培訓(xùn)相結(jié)合、異地轉(zhuǎn)移與就地轉(zhuǎn)移相結(jié)合。

二、貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的組織管理

省扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室是全省貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作主管部門，負責(zé)指導(dǎo)和組織實施全省貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，下達全省貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)，認定安徽省貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地，組織貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)績效考核。有關(guān)市和重點縣扶貧辦負責(zé)制定各市、縣農(nóng)村貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)規(guī)劃和計劃，申報和管理貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地；定期報告規(guī)劃和計劃執(zhí)行情況；根據(jù)重點村貧困戶檔案和鄉(xiāng)或村的貧困證明，發(fā)放勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)報名卡；審核培訓(xùn)對象、收費標(biāo)準(zhǔn)和補助金額；督促培訓(xùn)單位提高培訓(xùn)和就業(yè)質(zhì)量；幫助培訓(xùn)單位對就業(yè)情況進行跟蹤調(diào)查

和服務(wù)，努力維護轉(zhuǎn)移勞動力的合法權(quán)益。

三、貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地建設(shè)

在貧困人口比較集中的市、國家和省扶貧開發(fā)工作重點縣（區(qū)），經(jīng)申報和審查批準(zhǔn)，擇優(yōu)確認貧困地區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地。

（一）基地認定

1、有獨立法人資格和勞動力技能培訓(xùn)資質(zhì)的單位向市、縣扶貧辦提出申請，通過公開、公平競爭的方式，由市、縣扶貧辦會同財政部門擇優(yōu)申報安徽省貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基

地。

2、扶貧開發(fā)工作重點縣（區(qū)）可以按照本實施辦法規(guī)定的條件和工作要求，確認2—4

個縣級培訓(xùn)基地，報省扶貧辦備案。

3、基地建設(shè)要嚴(yán)格控制教學(xué)點的設(shè)立，不得自行向不具備資質(zhì)的培訓(xùn)單位委托培訓(xùn)任

務(wù)。

4、基地單位的地址、聯(lián)系方法、招生規(guī)模、培訓(xùn)內(nèi)容、收費標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)移就業(yè)預(yù)期、舉

報電話等要在有關(guān)媒體或公共場所公示，公示時間不少于7天。

（二）基地單位的責(zé)任和任務(wù)

1、基地單位實行項目法人責(zé)任制，對項目的申報、實施、工作進度和質(zhì)量、資金使用

效益負責(zé)，承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

2、基地單位要堅持以就業(yè)帶動培訓(xùn)的基本方針，按照勞動力市場需求制定和申報勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)計劃，按照批準(zhǔn)的計劃組織勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，每個季度進行一次階段性

工作匯報，年底報送總結(jié)報告，重要情況隨時報告。

3、基地單位要健全轉(zhuǎn)移培訓(xùn)檔案，檔案包括學(xué)員姓名、年齡、性別、家庭住址、身份證復(fù)印件、文化程度、家庭人均收入、培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)時間、就業(yè)單位與收入水平、聯(lián)系方

式。報名卡和學(xué)員登記表必須有學(xué)員本人簽字。

4、基地單位介紹就業(yè)（含學(xué)員自愿自謀職業(yè)）的穩(wěn)定就業(yè)率要達到80％以上，勞動合同期限不低于3個月，并對就業(yè)學(xué)員跟蹤服務(wù)，維護合法權(quán)益。

5、扶貧辦要幫助培訓(xùn)單位加強與勞動部門的合作，對經(jīng)過培訓(xùn)和考核，技能達到合格

標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)員，培訓(xùn)單位要發(fā)給培訓(xùn)證書與職業(yè)技能鑒定證書。

（三）貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地實行動態(tài)管理

省級貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地每年考核一次。成效突出的給予表彰，不能完成工作

計劃或違反有關(guān)規(guī)定的，暫?；蛉∠D(zhuǎn)移培訓(xùn)資格。

四、貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的對象和報名方式

培訓(xùn)對象主要是絕對貧困和低收入農(nóng)民，參加培訓(xùn)的農(nóng)民應(yīng)該身體健康，具有小學(xué)以上

文化水平、年齡16—45周歲之間。

扶貧辦根據(jù)貧困戶檔案和鄉(xiāng)或村貧困戶證明，把貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)報名卡發(fā)放到

重點村貧困戶，參訓(xùn)對象憑貧困戶培訓(xùn)報名卡向培訓(xùn)單位報名。

參加轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的貧困農(nóng)民，必須堅持本人自愿申報、村委會推薦的辦法，做到公開、公

正、公平。培訓(xùn)報名卡不得自行轉(zhuǎn)讓或折抵現(xiàn)金。

貧困農(nóng)民可以持勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)報名卡，在全省各地認定的培訓(xùn)基地自主選擇培訓(xùn)單

位。

培訓(xùn)時間根據(jù)就業(yè)需要決定，一般都在30天到90天左右，不少于100個學(xué)時；對未能繼續(xù)升學(xué)的初、高中畢業(yè)生，可以給予中等職業(yè)技能培訓(xùn)補助；下崗再就業(yè)的農(nóng)村貧困勞動

力，可以再參加一次轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，原則上一年內(nèi)不超過2次。

五、資金安排和收費管理

勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)補助資金與其他財政扶貧資金一起，按照“一次分配，總額撥付”的原則，年初一次分配到縣。各重點縣必須按照到縣財政扶貧資金總規(guī)模，以不低于10％的比例安排勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)專項資金，堅持專項資金專項使用，不得自行調(diào)整挪作它用。貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)納入財政扶貧資金項目管理，各級扶貧辦要建立相應(yīng)的項目管理制度，并按照《安徽省財政扶貧資金報賬制管理辦法》管理和使用勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)專項資

金。

各基地單位按照不同工種和培訓(xùn)成本，按照保本微利的原則測算收費標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)物價、扶

貧、財政部門核準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行，不得在核定收費項目之外代收其它費用。

按照注重扶貧效果的原則確定補助標(biāo)準(zhǔn)，各類對象和不同工種的具體補助標(biāo)準(zhǔn)，由各地

根據(jù)實際情況自定。

轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作經(jīng)費從財政扶貧項目管理費中列支，也可以由地方財政專項安排。

未經(jīng)確認的培訓(xùn)單位，不得使用財政扶貧資金給予培訓(xùn)補助。

六、檢查考核

各級扶貧辦要會同有關(guān)部門加強對貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)情況督查。對認定后不能完成勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)計劃、或轉(zhuǎn)移就業(yè)率低于80％、或收費標(biāo)準(zhǔn)過高、或違反國家有關(guān)政策規(guī)定的單位，暫停或取消其轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地資格。對弄虛作假，非法套取補助資金的單位和個人，要嚴(yán)格依法依紀(jì)追究行政責(zé)任，追回補助資金，暫?；蛉∠D(zhuǎn)移培訓(xùn)基地資格，情節(jié)嚴(yán)

重的，移送有關(guān)部門依照黨紀(jì)、政紀(jì)和國家法律給予嚴(yán)肅處理。

貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況納入扶貧開發(fā)工作重點縣目標(biāo)任務(wù)管理和

重點縣綜合評價考核范圍。

貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)資金投入規(guī)模及培訓(xùn)就業(yè)成效不得與其它方面有關(guān)數(shù)據(jù)重復(fù)

計算。

各級扶貧辦關(guān)于貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的計劃及執(zhí)行情況報省扶貧辦，抄報省財政

廳。

本實施辦法由省扶貧辦負責(zé)解釋。

第三篇：貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移績效工作方案

云南省貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目績效評價工作方案 為加強財政支出管理，樹立和增強績效觀念，提高財政扶貧資金使用效益，根據(jù)《財政扶貧資金績效考評試行辦法》（財農(nóng)〔2008〕91號）、《財政支出績效評價管理暫行辦法》（財預(yù)〔2009〕76號）、《云南省省級財政支出績效評價暫行辦法》（云政辦發(fā)〔2006〕181號）以及扶貧開發(fā)項目相關(guān)的規(guī)章制度要求，云南省扶貧辦決定開展2009整村推進項目、產(chǎn)業(yè)扶貧項目、易地扶貧開發(fā)項目、貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目、革命老區(qū)建設(shè)項目、信貸扶貧財政貼息資金項目、貧困村互助資金項目等7個項目的績效評價工作，為保證貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目評價工作順利開展，制定本方案。

一、評價目的根據(jù)貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目分類和資金投入的特點，構(gòu)建績效評價指標(biāo)體系，對項目的績效目標(biāo)完成情況、財政資金落實情況和完成情況、項目管理和財務(wù)管理情況以及為完成績效目標(biāo)采取加強管理的制度、措施進行綜合性評價。通過績效評價，總結(jié)經(jīng)驗、完善制度、創(chuàng)新機制、加強管理、強化監(jiān)督，保證資金使用管理的規(guī)范性、安全性和有效性，為提高項目管理水平和財政扶貧資金使用效益提供決策參考和依據(jù)。

二、評價依據(jù)

（一）政策、法規(guī)依據(jù)。主要包括：財政部、國務(wù)院扶貧辦關(guān)于印發(fā)《財政扶貧資金績效考評試行辦法》的通知（財農(nóng)〔2008〕91號）、云南省人民政府《關(guān)于印發(fā)云南省財政扶貧資金管理暫行辦法的通知》（云政發(fā)〔2004〕123號）；云南省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)云南省省級財政支出績效評價暫行辦法的通知》（云政辦發(fā)〔2006〕181號）；《云南省扶貧資金項目公告公示管理辦法（暫行）》（云政辦發(fā)〔2004〕4號）等。

（二）項目管理及資金管理的相關(guān)文件和資料。包括《云南省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目管理辦法》（云農(nóng)（法）字〔2004〕27號）、《云南省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)專項資金管理辦法》（云財農(nóng)〔2005〕157號）、《云南省貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)示范基地考核獎懲暫行辦法》（云貧開辦發(fā)〔2006〕206號）、《云南省貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)示范基地管理實施細則》（云貧開辦發(fā)〔2005〕139號）以及《云南省財政廳 云南省人民政府扶貧開發(fā)辦公室關(guān)于下達2009云南省貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)計劃并撥付資金的通知》（云財農(nóng)〔2009〕93號）。

（三）項目單位和部門按照績效評價通知要求，提交的績效評價自評報告、評分表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計表等相關(guān)資料。

四、評價原則

（一）堅持真實、科學(xué)、公正的原則

（二）堅持綜合績效評價的原則

（三）堅持定量與定性分析的原則

（四）堅持績效評價與項目支出管理相結(jié)合的原則

（五）堅持績效評價貫穿于事前、事中、事后的原則

五、評價對象及范圍

本次評價的對象是2009云南省財政廳、云南省扶貧辦下達的貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的實施單位和各級項目管理、資金管理的部門。經(jīng)費范圍包括上述項目的全部經(jīng)費。本次評價數(shù)據(jù)的截止時間為2009年12月31日。

六、評價的主要內(nèi)容

（一）項目任務(wù)完成情況。主要是對項目任務(wù)完成的數(shù)量、完成質(zhì)量、完成進度和及時性進行評價。

（二）項目管理情況。主要是對實施項目過程中的組織、協(xié)調(diào)、管理能力、保障條件以及項目后續(xù)管理或營運等情況進行評價。

（三）資金管理及使用情況。主要包括資金到位率和資金到位及時性、?？顚Ｓ们闆r、項目資金監(jiān)管情況以及財務(wù)管理情況進行評價。

（四）效益情況。包括經(jīng)濟效益、社會效益以及生態(tài)效益等。

七、評價方法

本次評價主要采用比較法、專家評議法、因素分析法、公眾評議法等。在具體運用時，采取定量與定性相結(jié)合、項目單位全面自評與

工作組抽查相結(jié)合的方式進行評價，在此基礎(chǔ)上綜合形成評價報告。

八、工作步驟及程序

（一）成立評價工作小組，擬定評價工作方案。

（二）收集、整理項目的相關(guān)基礎(chǔ)信息資料。

（三）研究制定項目績效評價指標(biāo)體系。

（四）下發(fā)績效評價通知，布置績效評價工作。

（五）開展自查自評。項目單位根據(jù)項目實施情況和績效評價指標(biāo)體系的要求進行自查自評，填報評分表和數(shù)據(jù)統(tǒng)計表，并上報縣（市、區(qū)）扶貧辦；縣（市、區(qū)）扶貧辦負責(zé)對所轄項目的評分表和數(shù)據(jù)統(tǒng)計表進行審核、匯總，結(jié)合本縣（市、區(qū)）的管理情況，撰寫本縣（市、區(qū)）的自評報告報州（市）扶貧辦；州（市）扶貧辦負責(zé)對所轄各縣（市、區(qū)）的自評報告及相關(guān)資料進行審核、匯總，結(jié)合本州（市）管理的情況，撰寫本州（市）評價報告上報省扶貧辦；省扶貧辦負責(zé)對各州（市）的自評報告及相關(guān)資料進行審核、匯總，結(jié)合省本級管理的情況，綜合形成全省的自評報告報省財政廳。

（六）評價工作組根據(jù)自評情況，選擇部分項目、縣（市、區(qū)）、州（市）對績效評價工作情況進行抽查和核實，補充和核實相關(guān)信息。

（七）根據(jù)自評和抽查情況，省項目評價工作小組撰寫評價報告并提交評價報告。

九、工作進度安排

（一）2010年5月5日前，制定評價指標(biāo)體系和工作方案。

（二）2010年5月20日前，省扶貧辦下發(fā)績效評價工作通知，布置績效評價工作。

（三）2010年6月20日前，各地各項目單位完成績效評價自評工作。

（四）2010年7月5日前，省扶貧辦評價工作小組開展并完成抽查工作。

（五）2010年7月15日，評價工作組分析各地自評情況和抽查情況，完成績效評價報告的撰寫工作，并提交評價報告。

十、相關(guān)要求

（一）提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。各級扶貧部門及各項目用款單位要高度重視，提高對做好績效評價工作重要意義的認識，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認真完成本次績效評價工作。

（二）精心組織，落實責(zé)任。各級扶貧部門要積極組織力量，加強與財政部門的溝通和聯(lián)系，嚴(yán)格落實好績效評價工作責(zé)任，主動督促、指導(dǎo)項目單位做好評價工作，認真收集整理、匯總分析及審查核實評價數(shù)據(jù)材料，認真總結(jié)項目績效管理方面的經(jīng)驗和問題，撰寫績效自評報告，并及時報送評價數(shù)據(jù)資料，保質(zhì)保量按時完成本次績效評價工作。

第四篇：2012年貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)計劃

2012年貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)計劃

為深入實施“云南省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就特特別行動計劃”，切實把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作為提高農(nóng)村勞動力貧困人口技能素質(zhì)，促進農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，促進農(nóng)民增收。結(jié)合我縣農(nóng)村貧困人口富余勞動力的情況和本實施整村推進、易地搬遷的自然村農(nóng)勞力情況，特編制本培訓(xùn)項目實施方案。

一、編制依據(jù)

（一）《云南省貧困地區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目管理暫行辦法》（云貧開辦發(fā)【2010】117號）

（二）《云南省財政扶貧資金管理暫行辦法》

（三）《祿豐縣財政局、祿豐縣扶貧辦關(guān)于下達2 01 2年祿豐縣貧田地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)計劃并撥付資金的通知》（祿財農(nóng)【2012] 33號）

二、指導(dǎo)思想和原則

（一）指導(dǎo)思想

全面貫徹中央扶貧工作會議精神和省第九次黨代會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的根本措施，把“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)特別行動計劃”作為促進農(nóng)民增收的重要任務(wù)，加強政府引導(dǎo)、市場運作，突出維權(quán)服務(wù)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，進一步拓展農(nóng)村勞動力穩(wěn)定轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道，引導(dǎo)農(nóng)村勞動力合理有序流動，努力做到工作力度不減弱，資金投入不減少，促進農(nóng)民工資性收入快速增長，為推進我縣新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化提供堅實的人力資源保障。

（二）培訓(xùn)原則

1，堅持合理引導(dǎo)。既要積極引導(dǎo)農(nóng)民進城務(wù)工，又要依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和縣域經(jīng)濟，擴大農(nóng)村勞動力在當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)移就業(yè)，還要堅持農(nóng)村基本經(jīng)濟制度，依法保障農(nóng)民工的土地承包權(quán)，保證農(nóng)民出得去，回得來

2，堅持統(tǒng)籌規(guī)劃。從政治和經(jīng)濟社會發(fā)展全局的高度通盤做出塊策，采取綜合性、針對性強的有力措施解決農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)中存在的問題。

3，堅持突出重點。以有轉(zhuǎn)移意愿的農(nóng)村未升學(xué)初高中畢業(yè)生、少地失地農(nóng)民和當(dāng)年實施整村推進，易地搬遷的村民為重點開展培訓(xùn)，促進農(nóng)民穩(wěn)定轉(zhuǎn)移就業(yè)。

4，堅持強化服務(wù)。提供壘方位、多層次、適時到位的服務(wù)，幫助進城務(wù)工農(nóng)民適應(yīng)新的生活和工作環(huán)境，使他們能夠在城市和企業(yè)安居樂業(yè)。

5、堅持完善管理。在公共產(chǎn)品提供上逐步由面向城鎮(zhèn)戶籍人口向面向農(nóng)民工在內(nèi)的所有常住人口轉(zhuǎn)變。發(fā)揮企業(yè)、社區(qū)和中介組織作用，為農(nóng)民工生活與勞動創(chuàng)造良好環(huán)境和有利條件。

三、目標(biāo)任務(wù)

目標(biāo)：2012年我縣貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù)是，技能培訓(xùn)1100人。保證技能培訓(xùn)獲證率達90%以上，轉(zhuǎn)移就業(yè)率85%以上。取得職業(yè)技能資格證書990人以上，獲證率達90%以上，技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)935人以上，就業(yè)率85%以上。

四、培訓(xùn)對象及內(nèi)容

（一）培訓(xùn)對象

根據(jù)《云南省農(nóng)村貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目管理暫行辦法》（云貧開辦發(fā)[2010] 117號和《祿豐縣財政局、祿豐縣扶貧辦關(guān)于下達2 01 2年祿豐縣貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)計劃并撥付資金的通知》（祿財農(nóng)[2012] 33號）文件的要求，培訓(xùn)對象是我縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）年齡在16至50歲之間，具有一定文化程度，家庭人均純收入在2300元以下的農(nóng)村青壯年。項目王要在當(dāng)年實施重點村、易地搬遷的村開展培訓(xùn)。

（二）培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)用工企業(yè)對員工的要求進行《進城務(wù)工常識》、法律法規(guī)、職業(yè)道德、安全教育、專業(yè)技能、崗位技能培訓(xùn)。開設(shè)汽車維修工、砌筑工、中式烹調(diào)師、餐廳服務(wù)員等七個有培訓(xùn)工種。

五、培訓(xùn)計劃

（一）目的和要求

通過培訓(xùn)，使學(xué)員懂得基本權(quán)益保護、法律知識、城市生活常識、求職知識等方面知識，熟練掌握專業(yè)理論知識和操作技能。

（二）專業(yè)設(shè)置

2012年祿豐縣扶貧就業(yè)技能培訓(xùn)計劃表

┏━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━┳━━━━━┳━━━━━━━━━ ┃工種┃培訓(xùn)人員┃培訓(xùn)人數(shù)┃培訓(xùn)時間┣━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━╋━━━━━╋━━━━━━━━━ ┃汽車維修工┃縣內(nèi)修理廠從業(yè)人員┃┃2012年7 8月┣━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━╋━━━━━╋━━━━━━━━━ ┃砌筑工┃縣內(nèi)建筑公司從業(yè)人員┃┃2012年9-10月┣━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━╋━━━━━╋━━━━━━━━━ ┃天車工┃錦潤制造有限公司┃┃2012年10-12月┣━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━╋━━━━━╋━━━━━━━━━ ┃保安員及操作員┃云南德勝有限公司┃┃2012年10-12月┣━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━╋━━━━━╋━━━━━━━━━ ┃中式烹調(diào)師┃縣內(nèi)各酒店┃60┃2012年10-1 2月┣━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━╋━━━━━╋━━━━━━━━━ ┃餐廳服務(wù)員┃縣內(nèi)各酒店┃┃2013年1-2月┣━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━╋━━━━━╋━━━━━━━━━ ┃生產(chǎn)工┃天寶磷化工有限公目┃┃2013年1-2月┗━━━━━━━━━┻━━━━━━━━━━━━┻━━━━━┻━━━━━━━━━

（三）培訓(xùn)時間：2 012年3月-2013年3月

1、初級汽車維修工培訓(xùn)時間42天33 6個課時，其中：理論課100個課時，約占30%，實作課2 36個課時，約占70%。

2、初級砌筑工培訓(xùn)時間42天3 3 6個課時，其中：理論課100個課時，約占30%，實作課2 36個課時，約占70%。

3、初級天車工培訓(xùn)時間42天33 6個課時，其中：理論課100個課時，約占30%，實作課2 36個課時，約占70%。

4、初級保安員及操作員培訓(xùn)時間4 2天3 36個課時，其中：理論課100個課時，約占30%，實作課2 36個課時，約占70%。

5、初級中式烹調(diào)師培訓(xùn)時間42天3 3 6個課時，其中：理論課1 00個課時，約占300h，實作課2 36個課時，約占70%。

6、初級中餐廳服務(wù)員培訓(xùn)時間4 2天3 36個課時，其中：理論課1 0 0個課時，約占30%，實作課2 36個課時，約占70%。

7、初級生產(chǎn)工培訓(xùn)時間42天33 6個課時，其中：理論課100個課時，約占30%，實作課2 36個課時，約占70%。

（四）教材選用

農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)一律選用中國勞動社會保障出版社出版的專業(yè)教材。

（五）職業(yè)資格鑒定

每期開班時把受訓(xùn)學(xué)員信息報相應(yīng)職業(yè)技能鑒定所，培訓(xùn)結(jié)束后由鑒定所進行鑒定，鑒定費由鑒定機構(gòu)向?qū)W員收取。技能培訓(xùn)獲證率達90%以上。

六、資金使用計劃

課時設(shè)置根據(jù)勞動部門技能培訓(xùn)、鑒定標(biāo)準(zhǔn)確定，學(xué)費按價部門核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即：理論課每學(xué)時0.8元、實作課每課時1.5元，財政資金給予全額補助。按照1100人技能培訓(xùn)，人均800元補助標(biāo)準(zhǔn)，2012年中央財政資金補助我校勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)資金共計補助88萬元，其中學(xué)費47.74萬元，生活費33.66萬元，教材費66萬元。

1、培訓(xùn)汽車維修工100人，中央財政補助8萬元，其中補助培訓(xùn)學(xué)費4 34萬元，教材費0 6萬元，生活費3 06萬元；

2、培訓(xùn)砌筑工150人，中央財政補助12萬元，其中補助培訓(xùn)學(xué)費6.51萬元，教材費0.9萬元，生活費4.59萬元；

3、培訓(xùn)天車工300人，中央財政補助24萬元，其中補助培訓(xùn)學(xué)費13.02萬元，教材費

1.8萬元，生活費9.18萬元；

4、培訓(xùn)保安員及操作員250人，中央財政補助20萬元，其中補助培訓(xùn)學(xué)費10.85萬元，教材費1.5萬元，生活費7.65萬元。

5、培訓(xùn)中式烹調(diào)師60人，中央財政補助4.8萬元，其中補助培訓(xùn)學(xué)費2.604萬元，教材費0 36萬元，生活費1.836萬元。

6、培訓(xùn)餐廳服務(wù)員100人，中央財政補助8萬元，其中補助培訓(xùn)學(xué)費4 34萬元，教材費0 6萬元，生活費3 06萬元。

7、培訓(xùn)生產(chǎn)工140人，中央財政補助11.2萬元，其中補助培訓(xùn)學(xué)費6.076萬元，教材費0.84萬元，生活費4.284萬元。

第五篇：云南省貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)招生動員講話

云南省貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)招生動員講話

各位學(xué)員：大家好！

有縣勞動和社會保障局就業(yè)指導(dǎo)中心組織的這一期餐飲服務(wù)培訓(xùn)班今天就要結(jié)束了，這是縣勞動和社會保障局就業(yè)指導(dǎo)中心對我們在坐的各位的關(guān)心和幫助（出資培訓(xùn)費），是他們爭取來國家的培訓(xùn)經(jīng)費給大家這樣一個結(jié)合自己所從事的的職業(yè)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會。根據(jù)我縣各賓館、餐館用工情況，我們這一次又與縣扶貧辦爭取到了一個更大的培訓(xùn)項目，為在坐的各位服務(wù)。但是，這一次的培訓(xùn)要求比較嚴(yán)格，必須是30歲以下（1980年以后出生的），戶籍在本縣的、已在餐館工作的人員。培訓(xùn)時間要在30天以上（一個月）。培訓(xùn)期間，學(xué)校提供餐票可以在學(xué)校食堂吃早點、午飯和晚飯，并且每天補助20元現(xiàn)金（到校上課的這10天）。

由于考慮到大家的工作時間，我們將培訓(xùn)分成四段進行：

第一段（3天），12月8、9、10日，已結(jié)束；第二段（9天）12月11日至19日，每天繼續(xù)到學(xué)校上課1小時左右；第三段（1天），12月20日，選擇一家餐館參觀實習(xí)、聚餐（兌現(xiàn)補助費）。第四段（17天），12月21日至2011年元月7日，大家回各自工作的賓館、餐廳工作（視為實習(xí)）。

注：補助費以（到校的）10天計，滿10天的發(fā)200元，不足的，每天發(fā)20元，以每天簽到為準(zhǔn)，到幾天發(fā)幾天。另外，想跟大家商量一下培訓(xùn)時間，是定在上午好，還是

下午或是晚上好，我們以方便大家為主（反正就那么個把小時）。還有，就是這一次我們的培訓(xùn)由于受到年齡的限制，要請大家回去給你所工作的賓館、餐廳符合年齡的同事宣傳一下，讓他們也來參加培訓(xùn)，這一次機會很難得，由國家把你們出培訓(xùn)費，又能領(lǐng)到補助費，還能學(xué)到一些你們在工作中最實用常識，避免一些工作中的失誤和尷尬局面。

最后，請大家回去以后跟你們老板說明一下情況，取得他的支持，我們盡量不耽誤大家的工作時間。

下午實作考試2：00在匯通賓館進行，請大家不要遲到，不要缺席，準(zhǔn)時參加。

謝謝！