第一篇：福建省電力有限公司創(chuàng)“無違章企業(yè)”管理辦法

附件：

福建省電力有限公司 創(chuàng)“無違章企業(yè)”管理辦法 總則

1.1 實踐證明，違章是事故的根源，是安全生產(chǎn)的最大危害。公司決定在系統(tǒng)開展創(chuàng)“無違章企業(yè)”工作，把創(chuàng)“無違章企業(yè)”作為開展“愛心活動”、實施“平安工程”的一項重要舉措。通過廣泛開展創(chuàng)“無違章企業(yè)”、“無違章車間（工地）”、“無違章班組”工作，增強員工自覺遵章的意識，形成關愛企業(yè)、關愛他人、關愛自己、關愛家庭、關愛社會的良好風尚，營造安全和諧的氛圍。通過持之以恒地開展“創(chuàng)無違章企業(yè)”工作，消滅管理性違章、指揮性違章、裝置性違章和作業(yè)性違章行為，全面提高安全生產(chǎn)管理水平，消滅人員責任事故，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的可控在控能控。

1.2本辦法適用于公司直管各發(fā)供電企業(yè)、施工企業(yè)，控股或代管縣電力公司可參照執(zhí)行。職責

2.1 各企業(yè)行政正職是創(chuàng)“無違章企業(yè)”工作第一責任者。各行政副職是分管范圍創(chuàng)“無違章企業(yè)”工作第一責任者。企業(yè)黨工團組織應圍繞創(chuàng)“無違章企業(yè)”開展形式多樣、生動活潑的活動，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍，大力推動創(chuàng)“無違章企業(yè)”工作，使廣大員

-9-工將遵章守紀行為變成珍惜生命的自覺行動。

2.2 創(chuàng)“無違章企業(yè)”工作實行“三創(chuàng)三?！?，即：生產(chǎn)班組創(chuàng)“無違章班組”、生產(chǎn)部門（工程項目部）創(chuàng)“無違章車間（工地）”、企業(yè)創(chuàng)“無違章企業(yè)”，員工保班組，班組保車間，車間保企業(yè)。部門行政正職是本部門創(chuàng)“無違章車間（工地）”工作的第一責任者，班長是本班組創(chuàng)“無違章班組”工作第一責任者。

2.3 各級管理人員和一線員工都必須認真執(zhí)行安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，嚴格按章工作。班組員工通過創(chuàng)“無違章班組”工作達到互相關心、提醒、糾正違章行為的目的，認真實踐“關愛企業(yè)、關愛他人、關愛自己、關愛家庭、關愛社會”。

2.4 省公司安監(jiān)部是省公司創(chuàng)“無違章企業(yè)”工作歸口管理部門。其它部門按照公司《安全生產(chǎn)職責規(guī)范》負責各自職責范圍的創(chuàng)“無違章企業(yè)”工作的檢查指導。

2.5各發(fā)供電、施工企業(yè)安監(jiān)部是本單位創(chuàng)“無違章企業(yè)”工作歸口管理部門。其它職能部門應按照“無違章企業(yè)”標準結合本部門工作標準開展相應管理工作。

2.6各級工會組織在省電力工會指導下圍繞創(chuàng)“無違章企業(yè)”開展“安康杯”安全生產(chǎn)勞動競賽活動。創(chuàng)“無違章企業(yè)”工作要求

3.1 創(chuàng)“無違章企業(yè)”工作是一項常態(tài)工作，各企業(yè)應成立創(chuàng)“無違章企業(yè)”工作領導小組和工作小組，明確領導小組和工作小組職責并開展工作。

3.2 各企業(yè)要按照本辦法和“無違章企業(yè)”標準，結合本企業(yè)

-10-實際進行細化，制定本企業(yè)創(chuàng)“無違章企業(yè)”的目標、實施計劃和具體措施。

3.3各企業(yè)應制定生產(chǎn)部門（項目部）創(chuàng)“無違章車間（工地）”、“無違章班組”標準。

3.4 創(chuàng)“無違章企業(yè)”、“無違章車間（工地）”、“無違章班組”工作必須定期檢查、分析和考核并納入企業(yè)、部門的月度安全生產(chǎn)分析內容。企業(yè)全面自查至少一年兩次。

3.5創(chuàng)“無違章企業(yè)”工作必須和員工安全生產(chǎn)業(yè)績卡和違章記分工作結合起來，員工違章記錄必須及時記入員工安全生產(chǎn)業(yè)績卡。

3.6 各級工會要發(fā)動員工獻計獻策，組織開展以創(chuàng)“無違章企業(yè)”為主題的合理化建議征集活動，組織職工代表巡視安全生產(chǎn)，檢查創(chuàng)“無違章企業(yè)”工作的開展情況。

3.7 創(chuàng)“無違章企業(yè)”的過程也是對現(xiàn)有安全生產(chǎn)規(guī)章制度的檢驗過程，各單位在創(chuàng)建工作中發(fā)現(xiàn)有關規(guī)章制度存在的不足應及時反饋給有關管理部門并及時修訂，以達到不斷完善規(guī)章制度、優(yōu)化工作流程的目的?？己嗽u比

4.1 省公司和電力工會每年進行一次“創(chuàng)無違章企業(yè)先進單位”、“無違章車間（工地）”、“無違章班組”考核評比。

4.2“創(chuàng)無違章企業(yè)先進單位”必備條件。

4.2.1 考核年度內本企業(yè)未發(fā)生人身死亡、重傷、輕傷事故，未發(fā)生人員直接責任的設備事故，未發(fā)生火災和重大及以上交通事故。

-11-4.2.2 考核年度內投產(chǎn)的發(fā)供電設備系統(tǒng)（包括新建、改建、擴建、技改等項目），不存在裝置性違章。

4.2.3 企業(yè)認真落實了福建省電力有限公司《反違章管理辦法》，按照《福建省電力有限公司無違章企業(yè)標準》（供電企業(yè)部分、發(fā)電企業(yè)部分、施工企業(yè)部分），有組織領導，有詳細工作安排，有檢查總結，有創(chuàng)無違章車間（工地）、班組管理辦法及標準。認真開展了創(chuàng)“無違章”車間、班組活動，生產(chǎn)系統(tǒng)無違章班組達70%以上、無違章車間（工地）達60%以上。

4.2.4 按照《福建省電力有限公司無違章企業(yè)標準》（供電企業(yè)部分、發(fā)電企業(yè)部分、施工企業(yè)部分），自評四項得分率均在90%以上。

4.3 考核標準

4.3.1“創(chuàng)無違章企業(yè)先進單位”以《福建省電力有限公司無違章企業(yè)標準》（供電企業(yè)部分、發(fā)電企業(yè)部分、施工企業(yè)部分）為依據(jù)進行檢查考核,符合全部必備條件,且四項考評得分率均大于90％，并經(jīng)省公司創(chuàng)“無違章企業(yè)”工作領導小組研究通過，授予“創(chuàng)無違章企業(yè)先進單位”稱號。

4.3.2 “無違章車間（工地）”、“無違章班組”按照《福建省電力有限公司無違章車間標準》和《福建省電力有限公司無違章班組標準》為依據(jù)進行檢查考核,四項考評得分率均大于95％，并經(jīng)省公司創(chuàng)“無違章企業(yè)”工作領導小組研究通過，分別授予“無違章車間（工地）”、“無違章班組”稱號。4.4 考評程序和方法

-12-4.4.1 符合“創(chuàng)無違章企業(yè)先進單位”必備條件的企業(yè)，每年10月30日前向省公司提出“創(chuàng)無違章企業(yè)先進單位”考核申請。申報資料應包括考核年度（上年11月到本年10月30日止）的下列材料：

（1）考核年度設備總量。

（2）年度事故、一類障礙情況。

（3）年度違章記分和處罰情況明細表。

（4）創(chuàng)“無違章企業(yè)”工作總結。（5）創(chuàng)“無違章企業(yè)”自查表。

（6）“無違章車間（工地）”、“無違章班組”考評材料。（7）企業(yè)工會圍繞創(chuàng)“無違章企業(yè)“開展“安康杯”安全生產(chǎn)勞動競賽活動的總結。

4.4.2 省公司每年11月份成立檢查考核組，審查各企業(yè)申報資料，確定被檢企業(yè)，組織檢查考核。

4.4.3 被檢企業(yè)向檢查考核組每人提供一份詳細的自查、評分資料；年度查處違章檔案；無違章車間（工地）、班組企業(yè)自查匯編資料；生產(chǎn)車間、班組、變電站、輸電線路明細表。

4.4.4 檢查考核組按照分工進行認真檢查，被檢單位安排人員做好檢查配合工作。

4.4.5檢查考核組只向被檢單位反饋檢查意見，不公布得分。5 獎勵

5.1 “創(chuàng)無違章企業(yè)先進單位”、“無違章車間（工地）”、“無違章班組”和在創(chuàng)“無違章企業(yè)”工作中做出突出貢獻的創(chuàng)“無違章”

-13-標兵由省公司和電力工會聯(lián)合進行表彰和獎勵。“創(chuàng)無違章企業(yè)先進單位”獎勵金額為兩個百日安全獎，每個百日獎額度按省公司《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定實施細則》執(zhí)行。

5.3 “創(chuàng)無違章企業(yè)先進單位”作為評選年度安全生產(chǎn)先進單位、文明單位標兵、工會綜合性榮譽的必備條件之一。

5.4 各發(fā)、供電企業(yè)可對創(chuàng)“無違章車間（工地）”、“無違章班組”工作和無違章先進個人進行內部考核評比，并進行表彰和獎勵。附則

6.1 本辦法自2006年1月1日起實施。

6.2 本辦法由省公司安監(jiān)部解釋。執(zhí)行中的問題及時反饋到省公司安監(jiān)部。

第二篇：福建省電力有限公司領導班子

福建省電力有限公司領導班子

根據(jù)中共福建省委和國家電網(wǎng)公司黨組關于開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的部署和要求，按照《福建省電力有限公司系統(tǒng)開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動實施方案》的要求，現(xiàn)就福建省電力有限公司（以下簡稱省公司）領導班子開展先進性教育活動，制定如下方案：

一、充分認識先進性教育活動的重要意義在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，是新世紀新階段加強和改進黨的建設的基礎工程，是增強黨的執(zhí)政能力基礎性、關鍵性建設。

省公司領導班子能否以身作則、帶頭開展先進性教育活動，關系到省公司系統(tǒng)能否進一步統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動，從而深入學習實踐“三個代表”重要思想，切實解決黨員隊伍中存在的問題，全面提高領導班子和黨員隊伍建設，密切黨群血肉聯(lián)系，提高黨的執(zhí)政能力，為建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司發(fā)展目標提供組織保證起著至關重要的作用。省公司領導班子要帶頭深入學習貫徹中央、省委和國家電網(wǎng)公司黨組關于開展先進性教育活動的一系列指示精神，從政治和全局的高度，充分認識搞好省公司領導班子先進性教育活動的重要性和歷史使命感，從一2開始就堅持高標準、嚴要求，抓緊抓好自身的先進性教育活動，確保取得實效，真正成為群眾滿意工程。

二、總體安排和主要任務省公司領導班子開展先進性教育活動是公司系統(tǒng)保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的一個重要組成部分，在總體時間安排上與省公司系統(tǒng)整個先進性教育活動同步進行，即從2005年7月開始到2005年12月基本結束。集中學習教育時間為三個月，具體分為三個階段進行。

第一階段：學習動員階段（7月上旬至8月上旬)

這個階段的時間原則上不少于一個月，重點抓好八個環(huán)節(jié)。

1、召開動員大會。省公司黨組7月上旬召開公司系統(tǒng)保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動動員大會，省公司領導班子成員全部參加大會，黨組書記、總經(jīng)理林野同志作動員講話。

2、建立教育活動聯(lián)系點。省公司領導班子每位成員至少聯(lián)系一個下屬單位。林野同志負責聯(lián)系公司本部，肖世杰同志負責聯(lián)系億力集團公司，許新生同志負責聯(lián)系省電建二公司，嚴阿章同志負責聯(lián)系福州電業(yè)局，程章磊同志負責聯(lián)系水口發(fā)電公司，林韓同志負責聯(lián)系電力試驗研究院。每位領導班子成員要充分發(fā)揮帶頭示范作用，定期深入了解并督促檢查聯(lián)系點的黨員隊伍思想政治建設和生產(chǎn)經(jīng)營狀況，掌握聯(lián)系點先進性教育活動情況，幫助查找工作差距，理清工作思路，提出指導3性意見，解決實際問題，切實把聯(lián)系點辦成先進性教育活動的示范點；并通過聯(lián)系點發(fā)現(xiàn)和解決新問題，總結和推廣新經(jīng)驗，用以指導和推動面上的工作。

3、集中學習培訓。省公司領導班子要帶頭通過多種形式抓好學習，認真學習《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》、胡錦濤同志《在新時期保持共產(chǎn)黨員先進性專題報告會上的講話》、曾慶紅同志《在中央保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動工作會議上的講話》和中央領導、省委領導、國家電網(wǎng)公司黨組近期就先進性教育活動作出的重要指示精神等內容。集中學習期間，省公司黨組組織三次理論中心組學習，第一次學習時間為7月中旬，主題為“圍繞先進性教育活動，提高黨的執(zhí)政能力”；第二次學習時間為7月下旬，主題為“堅持科學發(fā)展觀，建設一強三優(yōu)現(xiàn)代公司”；第三次學習時間為8月上旬，主題為“發(fā)揚古田會議精神，加強黨的先進性建設”。同時，分批參加省公司系統(tǒng)領導人員的集中學習培訓班，積極主動參加所在支部組織的集體學習。

4、為聯(lián)系點黨員上黨課。省公司領導班子成員要以《保持共產(chǎn)黨員先進性教育黨課參考教材》為參考，結合省公司系統(tǒng)實際，在學習動員階段帶頭到聯(lián)系點上黨課或作形勢報告。

5、組織專題輔導。7月中下旬，邀請黨校專家就保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動向省公司領導班子和省公司本部全體黨員作專題輔導。學習動員期間，省公司領導班子成員要以普4通黨員的身份參加省公司統(tǒng)一安排的先進性教育專題片的收看。

第三篇：2012年電力無違章先進個人申報材料

電力無違章先進個人申報材料

（電力系統(tǒng)生產(chǎn)職工通用）-不要忘記給我評分喲！

同志現(xiàn)任()，XXX學歷，自XXX年從事XXX工作至今，始終堅持“安全第一、預防為主”的方針，2012，在公司領導的正確領導下，認真貫徹落實運行管理規(guī)程規(guī)章制度，堅持以人為本，突出標準化、規(guī)范化管理，依靠科技進步，強化安全管理，不斷深化、細化配電運行管理措施，超前研究解決工作中存在的問題，克服人員少，工作環(huán)境艱苦，工作量大等困難，精心安排，認真巡視，扎扎實實做好各項工作，圓滿完成2012年工作目標,沒有發(fā)生由于運行人員責任造成的事故和障礙，順利完成了各項配電線路任務。

（一）加大輸電線路運行維護力度，電網(wǎng)安全水平和設備健康狀況持續(xù)提升

今年以來在公司的正確領導和兄弟班組的配合，XXX部的指導下，安全順利地完成了上級交給的各項任務。認真貫徹“保護人的生命、杜絕責任事故”的主題，堅持“安全第一、預防為主”的方針，圍繞“三防十要”，嚴格遵守安全規(guī)程，牢記安全宗旨，真正做到了生產(chǎn)零違章、人員零傷害、工作零差錯，無異常和未遂事故的出現(xiàn)。在緊張生產(chǎn)的同時，認真學習各類文件，積極參加公司的各項活動。

結合春、秋季及臨時檢修，認真落實各項反措，積極開展設備運行工作，不斷提高設備的健康水平。在對各線路進行詳細檢查和分析的基礎上，查缺陷查安全隱患，加強設備缺陷管理，采取XXX和文字

匯報總結的方式，及時溝通線路缺陷信息，使得缺陷及時處理，保證設備安全運行，使得線路健康水平持續(xù)提升。對線路班所屬安全工器具進行定期試驗，無漏試，每月進行定期檢查。

（二）認真巡視、精心操作，圓滿完成春、秋檢和工程改造及施工任務

根據(jù)公司《春季清掃檢修計劃》的安排，對3XXX線、XXX線、XXX線、XXX線、XXX線進行了清掃、消缺。

完成了XXX線路施工工作。

對XXXkv線的樹木進行了清理，大約清理樹木XXX余棵。線路進行定期巡視，及時發(fā)現(xiàn)隱患，快速排除。利用巡線、清障的同時對沿線居民進行護線宣傳，使群眾了解《電力設施保護條例》，有效的保證了輸電線路的安全運行。

全年共進行帶電作業(yè)XXX次，對供電可靠率起了一定的提高作用，為公司增加了經(jīng)濟效益。

面對困難，***同志合理分配工作任務，嚴格執(zhí)行“兩票三制”，把安全操作和線路巡視作為配電運行管理工作的重中之重。認真執(zhí)行了工程前警示制度，大型工程事先制定工程方案，檢查工作票的正確性，做好“三大措施”準備，監(jiān)督工程操作的規(guī)范化和標準化，確定操作中的“危險點，明確現(xiàn)場安全工作的關鍵點，控制薄弱點，進行現(xiàn)場把關。對于小型工程，嚴格執(zhí)行工程前“危險點”提醒制度，控制和掌握人員的情緒變化，有效地防止了誤操作事故的發(fā)生。針對線路改造工程，工作周期長，現(xiàn)場施工人員多，現(xiàn)場比較復雜的特點，嚴把安全措施、運行準備和驗收送電關，收到良好效果。加強對設備的熟悉和使用，修改整理設備臺帳，同兄弟班組一起對逐個設備進行檢查，不放過一絲一毫的缺陷，全過程參與工程的驗收送電。在人員緊張的情況下，進行合理安排，堅持現(xiàn)場安全監(jiān)護及監(jiān)督，有時放棄休息和節(jié)假日，堅持工作。嚴把巡視要求標準，不留死角，對各線路進行監(jiān)督性巡視，收到了良好效果，共發(fā)現(xiàn)及時處理了各類設備缺陷，及線路問題。有效避免了線路和電網(wǎng)事故的發(fā)生，對公司安全生產(chǎn)的好局面做出了應有貢獻。

（三）落實安全生產(chǎn)責任制，夯實安全生產(chǎn)基礎

針對運行工作特點，在安全生產(chǎn)管理的各個環(huán)節(jié)細化措施，強化管理，創(chuàng)新思路，將新《安規(guī)》的學習掌握作為的重點工作來抓，進一步深化安全生產(chǎn)管理。樹立“一切工作看安全”的思想。結合工作實際，找準安全工作著力點，選準安全工作的突破口，講求安全工作的實效性，凝心聚力，真抓嚴管，推動安全工作繼續(xù)向著健康穩(wěn)定的方向發(fā)展。開展安全生產(chǎn)無違章、無隱患、無事故活動。安全生產(chǎn)“無違章”，增強依法管理安全的意識，杜絕違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動紀律的現(xiàn)象，切實做到運行負責人遵章指揮，操作人按章操作。安全生產(chǎn)“無隱患”，樹立“安全生產(chǎn)無小事，小事可致大隱患，隱患就是事故”的觀念，確保隱患排查到位，按期整改治理到位。安全生產(chǎn)“無事故”，在行為無違章、現(xiàn)場無隱患的基礎上，實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故。實施“四嚴”管理，就是要嚴責任、嚴管理、嚴措施、嚴獎懲，細致強化管理，以鐵手腕、鐵面孔、鐵心腸的“三鐵精神”，狠抓責任落實，嚴格責任追究，堅定不移的把以嚴治隊的方針落到實處。

認真學習《電業(yè)安全工作規(guī)程》參加公司組織的《安規(guī)》考試。

利用每月一次的技術問答和事故予想，每周一次的抽簽考問，來鞏固工作人員的安全生產(chǎn)知識和業(yè)務技術知識。通過每周開展的安全活動，嚴肅、認真學習上級下發(fā)的文件和事故通報，吸取事故教訓，舉一反三。

各種工程開工前認真制定三大措施，并嚴格執(zhí)行。嚴格遵守安全規(guī)章制度，并加強對農電工和民工的安全思想教育，杜絕事故的發(fā)生。教育職工日常生活中嚴格遵守規(guī)章制度，基本消滅了習慣性違章和常見的小毛病，如駕乘摩托車不戴頭盔，駕車不系安全帶等一系列違章。

認真貫徹學習國家電網(wǎng)公司下發(fā)的《XXX》活動內容。

通過以上措施，線路班確保了“零違章”“零事故”，把抓好隊伍建設同安全教育有機結合起來，收到了良好效果。形成了壓力人人有、風險共同擔的體系，保證了各項工作安全進行。

（四）突出標準化、精細化 運行管理水平不斷提升

2012年，為貫徹落實《電力線路安全工作規(guī)程》、《XXX活動》，提升管理水平，在線路運行管理的標準化、精細化方面做了大量工作，對線路標示進行了標準化管理。為加強配電運行管理的計劃性和可操作性，每周對各項工作進行計劃和分配到人，明確個人責任；加強配電運行業(yè)務管理，對各線路資料記錄進行了生產(chǎn)XXX錄入，設臵了線路班記錄格式、填寫規(guī)定，實現(xiàn)了記錄無紙化等。針對線路工程數(shù)量急劇增加，設備改造更新速度加快，運行人員面臨設備熟悉和事故處理難題，不斷組織各種專題培訓講座，形成人人掌握操作新設備，保證各項工作順利進行。

（五）依靠科技進步、現(xiàn)代化手段抓運行管理

堅持走依靠科技提升線路班管理之路，注重運行管理標準化、信息化、網(wǎng)絡化建設，可有效緩解人員緊張的狀況，達到提升管理的目的。在運行管理方面，實現(xiàn)工作票、設備管理、缺陷管理、設備巡視等管理流程智能流轉。

大力加強配電運行管理信息化、網(wǎng)絡化建設，依靠科技進步、現(xiàn)代化手段抓管理。充分利用辦公OA、生產(chǎn)XXX等計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)資源，實現(xiàn)配電線路管理資源的整合，便于公司各級人員隨時掌握線路的健康狀況和運行管理情況。

第四篇：電力運行科反違章管理辦法

烏江水電開發(fā)有限責任公司水電站遠程集控中心

電力運行科反違章管理辦法

QB/WJJK－DY 01.04－2008

第一章 總則

第一條 為加強電力運行科反違章工作，使反違章工作規(guī)范化、標準化和制度化，提高全科員工的反違章意識，牢固樹立“違章就是事故”和“反違章是員工基本技能”的觀念，依據(jù)《中國華電集團公司反違章管理指導意見》，制定本管理辦法。

第二條 電力運行科成立反違章領導小組，電力運行科負責人任組長，安全員任副組長，成員由集控主值組成。安全員負責反違章管理的日常工作。

第三條 電力運行科建立“違章檔案”，如實記錄全科人員的違章及考核情況，并作為評先選優(yōu)的重要依據(jù)，對違章行為進行曝光，以達到警示教育的目的。

第四條 反違章工作要克服“以罰代管”和“只管不罰”的做法，對各類違章都要通過“教育、曝光、處罰、整改”四個步驟進行處理，按照“四不放過”的原則進行分析，找出原因，分清責任，提出并落實防范措施。在對發(fā)生的不安全情況進行分析和原因查找時，必須對存在的違章現(xiàn)象進行分析。

第五條 要充分發(fā)動廣大員工積極查禁違章，鼓勵自查自糾和員工之間、負責人和員工之間的互相監(jiān)督。

第二章 責權

第六條 反違章領導小組負責反違章的組織領導工作，組織制定反違章管理辦法、各類標準、獎懲考核辦法；協(xié)調反違章工作中出現(xiàn)的問題；定期檢查各值反違章工作開展情況，總結經(jīng)驗，提出整改措施；討論反違章的獎懲。

第七條 安全員具體負責對全科反違章管理工作的實施進行監(jiān)督、檢查和考核，監(jiān)督、考核各級人員和員工的違章，同時受反違章領導小組的監(jiān)督和考核；負責匯總、曝光全科出現(xiàn)的違章情況。

第三章 違章分類

第八條 違章的定義：在發(fā)電生產(chǎn)中，凡違反有關安全生產(chǎn)的規(guī)程、制度、標準以及正確的安全作業(yè)習慣，而構成的一切不安全行為和不安全狀態(tài)，稱之為違章。

第九條 從違章者本人的安全技術素質與思想、心理、習慣等角度，違章可分為偶然性違章和習慣性性違章。

第十條 偶然性違章是指由于缺乏安全技術知識或心理、身體、客觀環(huán)境的意外誘發(fā)的不安全工作行為。

第十一條習慣性違章是指由于固守舊的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習慣而違反安全工作規(guī)程的工作狀態(tài)。

第十二條 常見違章行為的表現(xiàn)：

（1）操作不填寫操作票或不執(zhí)行監(jiān)護制度；

（2）不使用或不規(guī)范使用調度術語，未嚴格執(zhí)行通名、復誦、錄音、記錄和匯報制度；

（3）操作不核對設備所在單位、設備名稱、編號、位置、狀態(tài)；（4）設備檢修前和檢修結束后約時停送電；

（5）設備檢修完畢，未辦理工作票終結手續(xù)就允許恢復設備運行；（6）未辦理或未辦理完工作許可手續(xù)，做完相應安全措施，就允許工作人員從事電力生產(chǎn)相應工作；

（7）工作票上的安全措施與現(xiàn)場實際不符，或安全措施不完善，不能保證從事工作人員、設備的安全；

（8）違反規(guī)程規(guī)定，越權指揮運行操作和事故處理。

第四章 獎懲

第十三條 違章行為實行分級處罰：主值查出違章處理違章者；電力運行科負責人、安全員查出違章處罰違章者及違章者所在值主值。

第十四條 員工主動查處違章并及時糾正，處罰違章者30元；電力運行科負責人、安全員查處違章，處罰違章者50元并聯(lián)責處罰所在值主值50元；綜合辦公室查處違章，處罰違章者100元并聯(lián)責處罰電力運行科負責人、安全員、所在值主值50元；中心領導查處違章，處罰違章者200并聯(lián)責處罰電力運行科負責人、安全員、所在值主值100元。

第十五條 因違章導致事故者按烏江公司（華電貴州公司）《安全工作獎懲規(guī)定》進行處罰。

第十六條 違章未構成事故者，根據(jù)違章情節(jié)輕重，對違章責任者由電力運行科向中心建議給予經(jīng)濟處罰、離崗培訓、降低崗級和內部待崗的處分。

第十七條 反違章獎勵

（1）發(fā)現(xiàn)、制止或抵制違章，直接避免了設備事故和人身事故發(fā)生者，報中心給予獎勵。

（2）對制止和抵制違章指揮的人員，給予50元獎勵。（3）員工相互監(jiān)督，糾正和制止違章者，給予20元的獎勵。

第五章 附則

第十八條 本辦法條款如不符合上級有關規(guī)定，按上級有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條 電力運行科反違章領導小組根據(jù)科實際情況不定期對違章事例進行修訂。

第二十條 本辦法于二〇〇八年三月十八日修編，自發(fā)布之日起執(zhí)行，原管理辦法自動廢止。

第二十一條 本辦法由電力運行科負責解釋。

附加說明：

編

寫： 賀亞山 修 編： 高一濤

審 核： 涂 勇、胡如貴、簡福貴 批 準： 李澤宏

第五篇：電力建設有限公司勞動合同管理辦法

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電力建設有限公司勞動合同管理辦法

xx西能電力建設有限公司

勞動合同管理辦法

公司根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展和勞動用工情況，依照勞動法制訂公司勞動合同管理辦法。

一、勞動合同

第一條：公司勞動用工應與勞動者協(xié)商一致簽訂書面的勞動合同，勞動合同文本由公司和勞動者各執(zhí)一份。

第二條：勞動合同具備下列條款：

1、公司名稱、地址和法人或主要負責人；

2、勞動者姓名、住址和居民身份證號碼或其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其它事項。

二、勞動合同的簽訂：

第三條：公司法人或法人代理依法與五年內將退休的員工簽訂固定期限分享

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勞動合同；與10年以上工齡的員工簽訂無固定期限勞動合同；（如勞動者書面要求簽固定期限勞動合同的，可改為簽訂固定期限勞動合同，公司將勞動者書面要求備案備查）。

第四條：公司法人或法人代理依法與招聘合格的勞動者簽訂固定期限勞動合同或與勞動者簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同；

第五條：公司法人或法人代理依法與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，主要是指連續(xù)在本公司工作10年以上的或連續(xù)二次簽訂固定期限勞動合同的需繼續(xù)簽訂勞動合同時必須簽訂無固定期限勞動合同。

三、勞動合同的解除與終止：

第六條：公司與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；

第七條：勞動者提前30日以書面形式通知本公司可以解除勞動合同；

第八條：公司有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同；

1、未按勞動合同約定的提供勞動保護或勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、公司的規(guī)章制度或管理辦法違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

5、所簽訂的勞動合同是無效的。

第九條：勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件；

2、嚴重違反公司的規(guī)章的；

3、嚴重失職、營私舞弊、瀆職的，給公司造成重大損害的；

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4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司工作任務造成嚴重影響的；

5、被依法追究刑事責任的。

第十條：有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難的；

3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，公司優(yōu)先留用下列人員：

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1、與本公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

2、與本公司訂立無固定期限勞動合同的；

3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；

4、曾經(jīng)為公司作出較大貢獻的勞動者。

公司依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，及時通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第十二條：勞動者有下列情形之一的，公司不得依照第十條和十一條解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條：公司單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求公司糾正。公司應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

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3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、公司被依法宣告破產(chǎn)的；

5、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十五條：勞動合同期滿，有第十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，第十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第十六條：有下列情形之一的，公司應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

1、勞動者依照第八條規(guī)定解除勞動合同的；

2、公司依照第六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

3、公司依照第十條規(guī)定解除勞動合同的；

4、公司依照第十條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

5、除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照第十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6、依照第十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)分享

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上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第十八條：公司違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應當繼續(xù)履行；勞動不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應當依照第十七條規(guī)定支付賠償金標準的二倍。

第十九條：公司在解除或者終止勞動合同前30日應以書面形式與工會代表一起將解除或者終止勞動合同通知書送達勞動者或其直系親屬，如無法送達可采用特快郵件送出或登報告知，工會及人事部應作好記錄備查。

第二十條：公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

公司對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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