第一篇：西藏電力有限公司規(guī)章制度解釋管理辦法

附件

1西藏電力有限公司規(guī)章制度解釋管理辦法

第一章總則

第一條為健全公司規(guī)章制度體系和運行機制，規(guī)范規(guī)章制度解釋工作，確保規(guī)章制度執(zhí)行的統(tǒng)一性、協(xié)調(diào)性和有效性，根據(jù)《國家電網(wǎng)公司規(guī)章制度管理辦法》和《西藏電力有限公司規(guī)章制度管理實施細(xì)則》，制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司系統(tǒng)，公司各部門對其職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)解釋的規(guī)章制度以及公司各單位對其制定發(fā)布的制度進行適用解釋時均應(yīng)遵循本辦法，所屬單位直接執(zhí)行本辦法，不再制定實施細(xì)則。

第三條 本辦法所稱“解釋”是指公司本部各部門、基層各單位在具體適用規(guī)章制度時，因制度條文規(guī)定不明確、有歧義或有爭議時由制度規(guī)定的解釋主體制定的書面的具有與制度同等效力的說明。

第四條本辦法屬于重要規(guī)章制度。

第二章解釋主體

第五條 規(guī)章制度在制定發(fā)布時規(guī)定的解釋部門為該項規(guī)

章制度解釋主體。

第六條 規(guī)章制度屬于多個部門聯(lián)合制定，且制度中明文規(guī)定多個部門均具有解釋權(quán)的，具有解釋權(quán)的部門均是該制度的解釋主體，對于該制度的適用解釋必須由具有解釋權(quán)的部門經(jīng)充分溝通協(xié)商后聯(lián)合作出。

第六條 解釋主體應(yīng)當(dāng)加強規(guī)章制度適用的檢查和評估，主動發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度適用中存在的問題，及時對規(guī)章制度適用進行解釋說明。

第三章解釋的類型和形式

第七條解釋分正式解釋或非正式解釋兩種。

正式解釋是指解釋主體依職權(quán)以書面對規(guī)章制度適用做出的說明。屬于對規(guī)章制度條款進行實質(zhì)性變更，具有普遍適用以及具有強制執(zhí)行性質(zhì)的補充規(guī)定，適用要求，應(yīng)當(dāng)以正式解釋進行說明。

正式解釋與被解釋的規(guī)章制度具有同等效力。

非正式解釋是指解釋主體部門工作人員對如何適用規(guī)章制度進行的口頭說明。

第八條正式解釋的形式分“補充規(guī)定”、“解釋”、“批復(fù)”、“決定”四種形式。

規(guī)定是指為完善規(guī)章制度，對已有規(guī)章制度有關(guān)條款進行實質(zhì)性變更，具有普遍適用以及具有強制執(zhí)行性質(zhì)適用要求補充制定的規(guī)定。

解釋是指解釋主體依職權(quán)對已有規(guī)章制度中規(guī)定不明確的條款如何適用進行的具有普遍約束力的說明。

批復(fù)是指基層單位就本單位具體事項如何適用規(guī)章制度進行請示時，解釋主體依職權(quán)作出的指示、說明或答復(fù)。

決定是指單純廢止已有規(guī)章制度以及相關(guān)“補充規(guī)定”、“解釋”、“批復(fù)”作出的通知。

第四章解釋原則、內(nèi)容

第九條為確保規(guī)章制度的連貫性、穩(wěn)定性和協(xié)調(diào)性，促進實現(xiàn)制度建設(shè)目的，解釋必須遵循規(guī)章制度確立的基本原則，必須與規(guī)章制度的制定目的、適用范圍，特別是考核獎懲、責(zé)任追究要求保持一致，不能悖離規(guī)章制度的制定目的，突破其適用時間和規(guī)范領(lǐng)域范圍作出解釋，更不能以解釋的方式隨意加重懲罰，如需變更考核獎懲、責(zé)任追究條款，應(yīng)以修訂制度的方式進行。

第十條規(guī)章制度解釋必須包含解釋目的、對象、依據(jù)、生效時間等內(nèi)容。

第五章解釋的體列、制定、發(fā)布

第十一條規(guī)章制度解釋可根據(jù)實際需要設(shè)條、款、項、目，其序號格式遵循規(guī)章制度的制定體例。

第十一條規(guī)章制度解釋由解釋主體部門起草，經(jīng)法律部門審核后由公司或本單位分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)執(zhí)行。

第十二條涉及職工切身利益的，須征求職代會或工會意見。

第十三條 規(guī)章制度解釋不得以部門文件印發(fā)，必須以公司或單位文件印發(fā)。

第十四條 貫徹執(zhí)行上級規(guī)章制度時，有不明確的事項需要上級給予說明的，應(yīng)當(dāng)以正式文件報請上級明確。

第六章附則

第十五條 本辦法由經(jīng)濟法律部負(fù)責(zé)解釋。第十六條 本辦法自印發(fā)時起開始執(zhí)行。

第二篇：西藏電力有限公司2012年新員工報到通知

各位新員工：

經(jīng)研究，西藏電力有限公司2012年新錄用高校應(yīng)屆畢業(yè)生崗前培訓(xùn)工作定于江蘇省電力公司生產(chǎn)技能培訓(xùn)中心舉辦?，F(xiàn)將新員工報到事宜通知如下:

一、報到事宜

（一）報到時間

2012年7月14日至15日

（二）報到地點

本次新員工培訓(xùn)主要在江蘇省電力公司生產(chǎn)技能培訓(xùn)中心進行，另有部分新員工需赴藏跟班培訓(xùn)，請各位新員工認(rèn)真對照附件確認(rèn)自己的報到地點并按時報到。

蘇州報到地點：江蘇省蘇州市勞動路599號江蘇省電力公司生產(chǎn)技能培訓(xùn)中心

乘車路線：

1、乘飛機到上海浦東或虹橋機場：乘機場大巴到蘇州樂橋或乘坐動車到蘇州火車站，轉(zhuǎn)乘出租車到達(dá)江蘇省電力公司生產(chǎn)技能培訓(xùn)中心。

2、乘飛機到無錫機場：乘機場大巴到蘇州，轉(zhuǎn)乘出租車到達(dá)江蘇省電力公司生產(chǎn)技能培訓(xùn)中心。

3、乘火車到蘇州：火車站出口乘出租車到達(dá)江蘇省電力公司生產(chǎn)技能培訓(xùn)中心?；蚧疖囌境隹隈R路對面乘38路公交車到三香公園下、乘88路到客運管理處下，沿勞動路到達(dá)江蘇省電力公司生產(chǎn)技能培訓(xùn)中心。

拉薩報到地點：西藏自治區(qū)拉薩市林廓北路19號西藏電力有限公司人力資源部

乘車路線：

1、乘飛機到拉薩貢嘎機場：乘機場大巴到拉薩市娘熱路民航局，轉(zhuǎn)乘出租車到西藏電力有限公司?；驈拿窈骄珠T口向北步行至十字路口處右轉(zhuǎn)直行至西藏電力有限公司（600米左右）。

2、乘火車到拉薩火車站：火車站出口乘出租車到林廓北路19號西藏電力有限公司。

（二）需提交證件

1、學(xué)位證

2、畢業(yè)證

3、身份證復(fù)印件

4、報到證（派遣證）

5、戶口遷移證

6、就業(yè)協(xié)議等

二、體檢

報到后安排常規(guī)體檢，對體檢不合格者按照國家電網(wǎng)公司有關(guān)規(guī)定辦理。

三、報到聯(lián)系方式

1、蘇州

地點：江蘇省電力公司生產(chǎn)技能培訓(xùn)中心聯(lián)系人：吳磊***

陳堅***

2、拉薩

地點：西藏電力有限公司

聯(lián)系人：劉國朋***

四、其它事宜

1、新員工培訓(xùn)結(jié)束后，統(tǒng)一組織進藏，到所分配單位后由所在單位按照有關(guān)規(guī)定給予報銷從學(xué)校（或家庭住址所在地）到蘇州、蘇州至拉薩單程路費。

2、飛機票按照火車票硬臥中鋪標(biāo)準(zhǔn)給予報銷。

3、注明另行通知的學(xué)生請保持電話暢通，具體報到時間和地點電話通知。

西藏電力有限公司人力資

源部

2012年7月4日

第三篇：電力建設(shè)有限公司勞動合同管理辦法

免費

電力建設(shè)有限公司勞動合同管理辦法

xx西能電力建設(shè)有限公司

勞動合同管理辦法

公司根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展和勞動用工情況，依照勞動法制訂公司勞動合同管理辦法。

一、勞動合同

第一條：公司勞動用工應(yīng)與勞動者協(xié)商一致簽訂書面的勞動合同，勞動合同文本由公司和勞動者各執(zhí)一份。

第二條：勞動合同具備下列條款：

1、公司名稱、地址和法人或主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動者姓名、住址和居民身份證號碼或其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其它事項。

二、勞動合同的簽訂：

第三條：公司法人或法人代理依法與五年內(nèi)將退休的員工簽訂固定期限分享

免費

勞動合同；與10年以上工齡的員工簽訂無固定期限勞動合同；（如勞動者書面要求簽固定期限勞動合同的，可改為簽訂固定期限勞動合同，公司將勞動者書面要求備案備查）。

第四條：公司法人或法人代理依法與招聘合格的勞動者簽訂固定期限勞動合同或與勞動者簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同；

第五條：公司法人或法人代理依法與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，主要是指連續(xù)在本公司工作10年以上的或連續(xù)二次簽訂固定期限勞動合同的需繼續(xù)簽訂勞動合同時必須簽訂無固定期限勞動合同。

三、勞動合同的解除與終止：

第六條：公司與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；

第七條：勞動者提前30日以書面形式通知本公司可以解除勞動合同；

第八條：公司有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同；

1、未按勞動合同約定的提供勞動保護或勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、公司的規(guī)章制度或管理辦法違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、所簽訂的勞動合同是無效的。

第九條：勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件；

2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、瀆職的，給公司造成重大損害的；

分享

免費

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十條：有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，公司優(yōu)先留用下列人員：

分享

免費

1、與本公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

2、與本公司訂立無固定期限勞動合同的；

3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；

4、曾經(jīng)為公司作出較大貢獻(xiàn)的勞動者。

公司依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，及時通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第十二條：勞動者有下列情形之一的，公司不得依照第十條和十一條解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條：公司單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

分享

免費

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、公司被依法宣告破產(chǎn)的；

5、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十五條：勞動合同期滿，有第十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，第十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第十六條：有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

1、勞動者依照第八條規(guī)定解除勞動合同的；

2、公司依照第六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

3、公司依照第十條規(guī)定解除勞動合同的；

4、公司依照第十條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

5、除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照第十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6、依照第十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)分享

免費

上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第十八條：公司違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)依照第十七條規(guī)定支付賠償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

第十九條：公司在解除或者終止勞動合同前30日應(yīng)以書面形式與工會代表一起將解除或者終止勞動合同通知書送達(dá)勞動者或其直系親屬，如無法送達(dá)可采用特快郵件送出或登報告知，工會及人事部應(yīng)作好記錄備查。

第二十條：公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

公司對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

分享

第四篇：遼寧省電力有限公司農(nóng)電工管理辦法(試行)

遼寧省電力有限公司農(nóng)電工管理辦法

（試行）

第一章總則

第一條 農(nóng)電工是指在農(nóng)村從事10千伏以下配電網(wǎng)運行維護、農(nóng)村供電營銷服務(wù)，由農(nóng)村低壓電網(wǎng)維護管理費支付勞動報酬的人員。農(nóng)電工隊伍是公司人力資源的重要組成部分，是實施“新農(nóng)村、新電力、新服務(wù)”發(fā)展戰(zhàn)略的生力軍。

第二條 為貫徹落實國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》，進一步依法規(guī)范公司各單位勞動用工行為，加強農(nóng)電工管理，建立以市場為導(dǎo)向的靈活用工機制，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國家、省相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，特制定本辦法。

第三條 本辦法適用遼寧省電力有限公司（以下簡稱“省公司”）所屬各供電公司。

第二章管理職責(zé)

第四條按照“統(tǒng)一管理，分級負(fù)責(zé)”的原則，農(nóng)電工管理工作實行省公司、地市供電公司、縣（市、區(qū)）供電分公司三級管理。

第五條 省公司管理職責(zé)

（一）按照《關(guān)于明確農(nóng)電專業(yè)管理與綜合管理工作職責(zé)界面的意見》（遼電人資〔2010〕169號）精神，人力資源部按照省公司《勞動定員管理暫行辦法》和《工資總額預(yù)算管理辦法》，依據(jù)各地供電公司勞動定員及實際用工情況，會同農(nóng)電工作部定期組織測算、核定并下達(dá)農(nóng)電工用工計劃和工資總額計劃。

（二）省公司財務(wù)資產(chǎn)部根據(jù)各地市供電公司農(nóng)電工用工總量和工資總額計劃的批復(fù)情況，負(fù)責(zé)撥付經(jīng)費到各市供電公司。

（三）省公司社會保險事業(yè)管理中心負(fù)責(zé)對農(nóng)電工社會保障工作進行專業(yè)政策指導(dǎo)。

（四）省公司農(nóng)電工作部是農(nóng)電工歸口管理部門，負(fù)責(zé)組織制定農(nóng)電工管理各項規(guī)章制度和管理辦法；負(fù)責(zé)農(nóng)村電網(wǎng)維護費成本中的農(nóng)電工工資、社會保障標(biāo)準(zhǔn)核定；負(fù)責(zé)制定農(nóng)電工績效考核管理制度；組織農(nóng)電工招錄及手續(xù)審批工作。

第六條 地市供電公司管理職責(zé)

（一）貫徹落實農(nóng)電工管理制度和辦法，并制定本單位實施細(xì)則。

（二）負(fù)責(zé)所轄各縣（市、區(qū)）供電分公司農(nóng)電工使用計劃的審核、匯總、報批及崗位配置工作。

（三）負(fù)責(zé)各縣（市、區(qū)）供電分公司農(nóng)電工工資總額的審核及報批工作。

（四）負(fù)責(zé)組織各縣（市、區(qū)）供電分公司農(nóng)電工的招聘錄用工作，并按要求辦理相關(guān)手續(xù)。

第七條縣（市、區(qū)）供電分公司管理職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)貫徹落實上級農(nóng)電工管理制度和辦法，制定本單位農(nóng)電工考核管理實施細(xì)則。

（二）負(fù)責(zé)農(nóng)電工的工資、獎金的發(fā)放、人事檔案管理、培訓(xùn)、考核及日常管理等工作。

（三）負(fù)責(zé)提出當(dāng)?shù)剞r(nóng)電工用工需求計劃和用工調(diào)配意見。

（四）負(fù)責(zé)組織轄區(qū)內(nèi)農(nóng)電工參加社會保險及日常社保管理工作。

第三章作業(yè)界面與崗位工作

第八條 農(nóng)電工可從事的作業(yè)界面的范圍：

農(nóng)電工原則上可從事所轄供電區(qū)域內(nèi)農(nóng)村10KV以下電網(wǎng)的運行、檢修、維護和營銷服務(wù)等工作。

第九條 農(nóng)電工崗位原則上可從事以下工作：

（一）負(fù)責(zé)指定范圍內(nèi)的抄表、催費和用戶服務(wù)工作；

（二）負(fù)責(zé)用電咨詢、業(yè)擴報裝及報修受理等工作；

（三）負(fù)責(zé)收費、開據(jù)、日常營銷管理等工作；

（四）負(fù)責(zé)所轄供電區(qū)域內(nèi)10KV以下電網(wǎng)巡視、維護和修理，計量裝置的安裝、維護及用電檢查等工作；

第四章招聘與解除管理

第十條 農(nóng)電工應(yīng)具備的基本條件

（一）熱愛供電事業(yè)和本職工作，有較強的事業(yè)和責(zé)任心，遵紀(jì)守法；

（二）具有一定的電力基礎(chǔ)知識和電工基本技能；

（三）經(jīng)培訓(xùn)取得《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》、《電工技能等級證》、和《上崗證》的人員；

（四）新錄用的農(nóng)電工聘用年齡不超過28周歲，身體健康，高中或同等以上學(xué)歷，對國家計劃內(nèi)統(tǒng)一招收電力專業(yè)的大專及以上的畢業(yè)生可擇優(yōu)錄用。

第十一條各縣（市、區(qū)）供電分公司結(jié)合本單位工作實際需要，按照省公司核定的農(nóng)電工定員總量，于當(dāng)年10月底前提出下一農(nóng)電工需求計劃，包括工種和用工人數(shù)，經(jīng)地市供電公司人力資源部、農(nóng)電部審核匯總后上報省公司人力資源部、農(nóng)電工作部。

第十二條 按照省公司批準(zhǔn)的農(nóng)電工用工計劃，由省公司農(nóng)電工作部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織農(nóng)電工招— 2 —

聘工作。各地市供電公司按照省公司招聘工作要求，負(fù)責(zé)組織辦理相關(guān)手續(xù)。

第十三條 各地供電公司要建立健全農(nóng)電工崗位管理制度，加強農(nóng)電工崗位基礎(chǔ)管理工作，引入競爭機制，實行競聘上崗，并進行崗位動態(tài)管理。

第十四條 農(nóng)電工有下列情形之一的，縣（市、區(qū)）供電分公司可以解除勞動合同。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)提出，拒不改正的；

（三）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；

（四）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任的；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的其他情形。

第十五條農(nóng)電工有下列情形之一的，縣（市、區(qū)）供電分公司提前30日以書面形式通知農(nóng)電工本人，并按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，可以解除勞動合同：

（一）根據(jù)工作需要，合同期滿不需要再續(xù)聘的人員；

（二）農(nóng)電工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排工作的人員；

（三）農(nóng)電工參加市級以上單位組織的統(tǒng)一考試或調(diào)考，成績不合格者，進行待崗處理（待崗期間只發(fā)生活費），待崗一年后，經(jīng)培訓(xùn)考試仍不合格的；

（四）農(nóng)電工按季度、考核不勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（五）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與農(nóng)電工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第十六條 有下列情形之一，需要裁減人員，裁減人員方案經(jīng)向地方人力資源和社會保障部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）縣（市、區(qū)）供電分公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行

— 3 —的。

第十七條 縣（市、區(qū)）供電分公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并按屬地規(guī)定的時限為農(nóng)電工辦理以下轉(zhuǎn)移和結(jié)算手續(xù)：

（一）按規(guī)定結(jié)算應(yīng)該支付的工資和補償金；

（二）轉(zhuǎn)移農(nóng)電工人事檔案；

（三）轉(zhuǎn)移或結(jié)算社會保險；

（四）清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

第五章勞動合同管理

第十八條所聘用的農(nóng)電工實行合同制管理，由各縣（市、區(qū)）供電分公司按照《勞動法》、《勞動合同法》以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定進行辦理。全日制農(nóng)電工勞動合同須使用統(tǒng)一的合同文本。勞動合同訂立后須到屬地人力資源和社會保障有關(guān)部門備案。

第十九條 根據(jù)農(nóng)村供用電的工作性質(zhì)，各縣（市、區(qū)）供電分公司對所聘用的農(nóng)電工采取全日制、勞務(wù)派遣等多種用工管理方式，并依法與農(nóng)電工簽訂勞動合同。

第二十條 農(nóng)電工首次簽訂勞動合同期限為3年。勞動合同期滿，因生產(chǎn)工作需要，結(jié)合本人業(yè)績考核情況，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同期限為5年。新招聘的農(nóng)電工依據(jù)簽訂勞動合同期限約定試用期為6個月。農(nóng)電工在試用期的工資按試用期崗級工資確定。

第二十一條在履行勞動合同過程中，依據(jù)《勞動合同法》和企業(yè)規(guī)章制度出現(xiàn)勞動合同無法執(zhí)行時，合同雙方必須依法變更、解除、終止和續(xù)訂時，各縣（市、區(qū)）供電分公司要依法及時辦理勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

第二十二條各縣（市、區(qū)）供電分公司要加強農(nóng)電工臺賬管理工作，并按照有關(guān)要求，及時、準(zhǔn)確、全面地上報農(nóng)電工的基本信息。

第二十三條各縣（市、區(qū)）供電分公司要嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同管理制度，由于未經(jīng)簽訂勞動合同形成事實勞動關(guān)系或因勞動合同管理不規(guī)范而引發(fā)勞動關(guān)系糾紛，追究相關(guān)人員責(zé)任。

第二十四條按照國家和地方政府有關(guān)勞動合同的管理制度要求，省公司對農(nóng)電工勞動合同管理實行督察制度，定期進行檢查或抽查，發(fā)現(xiàn)問題，省公司系統(tǒng)內(nèi)予以通報并責(zé)令糾正。

第六章工資、社保及福利待遇

第二十五條 農(nóng)電工的工資、社會保障及福利待遇，按政策從低壓電網(wǎng)維護費中列支?！?4 —

第二十六條 農(nóng)電工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)按技能等級和崗級確定，農(nóng)電工按月計酬，其工資收入不得低于當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十七條各縣（市、區(qū)）供電分公司要制定切實可行的農(nóng)電工工資支付管理辦法，確保農(nóng)電工的工資按時足額發(fā)放到本人手中，做到工資發(fā)放月清月結(jié)，按勞動合同約定執(zhí)行。

第二十八條按照屬地化原則，各縣（市、區(qū)）供電分公司要依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的有關(guān)要求，參加社會保險。農(nóng)電工參加的社會保險為基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五險。參加社會保險的農(nóng)電工個人繳費部分均由各縣（市、區(qū)）供電分公司在工資中代扣代繳。

第二十九條各縣（市、區(qū)）供電分公司應(yīng)根據(jù)國家、地方政府有關(guān)規(guī)定和要求，為農(nóng)電工提供必要的勞動條件、勞動工具和勞動保護用品，定期或不定期的為農(nóng)電工檢查身體，切實保障農(nóng)電工的人身安全和身體健康。

第七章培訓(xùn)管理

第三十條各供電公司要有計劃地組織農(nóng)電工的崗前培訓(xùn)、待崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能培訓(xùn)以及各種專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)常檢查農(nóng)電工的持證上崗情況。

第三十一條各供電公司要根據(jù)實際情況編制農(nóng)電工教育培訓(xùn)計劃，有針對性地研究培訓(xùn)大綱，策劃崗位培訓(xùn)方案，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保農(nóng)電工素質(zhì)的不斷提高。

第三十二條省公司農(nóng)電工作部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織對全省新招聘的農(nóng)電工進行崗前培訓(xùn)及拓展訓(xùn)練，并負(fù)責(zé)組織開展農(nóng)電工的職業(yè)技能鑒定工作。

第八章 檔案管理

第三十三條各縣（市、區(qū)）供電分公司應(yīng)為農(nóng)電工建立人事檔案。

第三十四條農(nóng)電工人事檔案材料應(yīng)包括企業(yè)招聘時個人提供的原始材料和在人事管理中形成的相關(guān)材料。

（一）招聘農(nóng)電工時，本人應(yīng)提供個人申請書、健康證明、個人履歷表、身份證復(fù)印件、戶口所在地政府部門提供的情況證明。招聘過程的考試、考核材料和錄用審批手續(xù)。

（二）工作任務(wù)完成情況和月、季、考核材料。

（三）培訓(xùn)及職業(yè)技能等級材料。

（四）獎、懲材料。

（五）勞動合同簽訂、解除、終止及轉(zhuǎn)正的相關(guān)材料。

（六）其他相關(guān)材料。

第三十五條各縣（市、郊區(qū)）供電分公司要健全農(nóng)電工信息資料，作為續(xù)簽、解除、終止勞動合同的依據(jù)。

第九章附則

第三十六條本辦法如與國家法律、法規(guī)及上級規(guī)定相抵觸，以國家、省法律、法規(guī)及上級規(guī)定為準(zhǔn)。

第三十七條

第三十八條

— 6 — 本辦法由遼寧省電力有限公司農(nóng)電工作部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：黑龍江省電力有限公司業(yè)擴報裝工作管理辦法

黑龍江省電力有限公司業(yè)擴報裝工作管理辦法

(試行)第一章 總則

第一條 為進一步規(guī)范業(yè)擴報裝工作管理，提高工作效率，更好地滿足客戶業(yè)擴報裝需求，全面提升公司系統(tǒng)的供電服務(wù)水平，依據(jù)《供電監(jiān)管辦法》、《國家電網(wǎng)公司業(yè)擴報裝工作管理規(guī)定》(國家電網(wǎng)營銷?2007?49號)、《國家電網(wǎng)公司電氣化鐵路業(yè)擴報裝工作管理規(guī)范(試行)》(國家電網(wǎng)營銷?2009?1302號)及《關(guān)于進一步加強業(yè)擴報裝管理的通知》(國家電網(wǎng)營銷?2010?987號)等文件精神，制定本辦法。

第二條 業(yè)擴報裝工作應(yīng)堅持“一口對外、便捷高效、三不指定、辦事公開”的原則，以SG186營銷系統(tǒng)為技術(shù)支撐，對業(yè)擴報裝實行全過程閉環(huán)管理。

第三條 從事業(yè)擴報裝工作人員必須遵守《供電服務(wù)規(guī)范》和《國家電網(wǎng)公司員工服務(wù)“十個不準(zhǔn)”》等規(guī)定。

第四條 本辦法適用于黑龍江省電力有限公司。

第二章 管理原則

第五條 按照“一口對外”的原則，建立有效的業(yè)擴報裝工作管理體系和協(xié)調(diào)機制。營銷部門負(fù)責(zé)業(yè)擴報裝的一口對外，并組織協(xié)調(diào)發(fā)展策劃、生產(chǎn)、調(diào)度等部門完成業(yè)擴報裝的相應(yīng)工作。

第六條 按照“便捷高效”的原則，以客戶為中心，規(guī)范業(yè)擴報裝流程，整合信息資源和服務(wù)資源，實現(xiàn)業(yè)擴報裝流程暢通、高效、信息共享、過程可控。

第七條 按照“三不指定”的原則，對客戶受電工程的設(shè)計、設(shè)備訂貨、工程施工不得指定設(shè)計單位、施工單位和設(shè)備材料供應(yīng)單位。

第八條 按照“辦事公開”的原則，在供電營業(yè)場所、客戶服務(wù)網(wǎng)站或通過宣傳資料，公布業(yè)擴報裝的辦理程序、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、收費標(biāo)準(zhǔn)和收費依據(jù)，能夠查詢業(yè)擴報裝工作進程，主動接受客戶及社會監(jiān)督。

第三章 職責(zé)分工

第九條 省公司營銷部是業(yè)擴報裝業(yè)務(wù)的歸口管理部門，負(fù)責(zé)制定業(yè)擴報裝工作標(biāo)準(zhǔn)和管理制度，組織協(xié)調(diào)發(fā)展策劃、生產(chǎn)、調(diào)度等部門對35千伏及以上電壓等級接入系統(tǒng)方案審批，對地市供電單位業(yè)擴報裝工作實行全過程服務(wù)監(jiān)督、質(zhì)量控制與管理考核。

第十條 各地市電業(yè)局營銷部負(fù)責(zé)業(yè)擴報裝全面管理及業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)業(yè)擴流程相關(guān)政策的制定、解釋，負(fù)責(zé)組織召開業(yè)擴報裝協(xié)調(diào)會議，對業(yè)擴報裝工作實行服務(wù)監(jiān)督、質(zhì)量控制與管理考核。

第十一條 客戶服務(wù)中心(供電局)負(fù)責(zé)承擔(dān)管轄范圍內(nèi)的業(yè)擴報裝的具體業(yè)務(wù)處理。統(tǒng)一受理客戶報裝接電申請，牽頭組織有關(guān)專業(yè)人員開展業(yè)擴報裝相關(guān)工作，并及時向客戶反饋業(yè)擴辦理進程信息。

第十二條 客戶服務(wù)中心(供電局)應(yīng)主動做好與配電業(yè)務(wù)的有效銜接,及時傳遞業(yè)擴報裝信息,協(xié)調(diào)業(yè)擴接電與供電設(shè)施計劃檢修停電的合理安排,在規(guī)定的時限內(nèi)完成相應(yīng)的業(yè)擴流程工作,最大限度地減少停電次數(shù)，縮小停電范圍。

第四章 業(yè)務(wù)受理

第十三條 客戶服務(wù)中心(供電局)通過供電營業(yè)廳、95598客戶服務(wù)熱線、網(wǎng)上營業(yè)廳等服務(wù)渠道受理客戶新裝增容及變更等用電申請，對通過95598客戶服務(wù)熱線、網(wǎng)上營業(yè)廳提交用電申請的客戶，業(yè)務(wù)受理人員應(yīng)主動及時與客戶聯(lián)系，引導(dǎo)辦理后續(xù)業(yè)務(wù)。

第十四條 應(yīng)主動向客戶提供《業(yè)擴報裝業(yè)務(wù)辦理告知書》，告知報裝申請必備資料清單及辦理程序，同時應(yīng)明確告知客戶應(yīng)選擇具有相應(yīng)資質(zhì)的設(shè)計、施工及設(shè)備材料供應(yīng)單位。

第十五條 在受理客戶業(yè)擴報裝申請時，應(yīng)指導(dǎo)客戶按用電申請要求提供完整資料，對資料完整的項目應(yīng)及時受理，并納入營銷業(yè)務(wù)系統(tǒng)，嚴(yán)禁體外運轉(zhuǎn)。正式受理客戶申請后，應(yīng)告知客戶業(yè)擴工程可通過95598客戶服務(wù)熱線、互聯(lián)網(wǎng)對流程進度進行查詢。

第十六條 對申請負(fù)荷中有非線性負(fù)荷，可能對供電質(zhì)量產(chǎn)生影響或?qū)Π踩\行構(gòu)成干擾和妨礙的，應(yīng)主動告知客戶需委托有資質(zhì)的單位開展電能質(zhì)量評估工作。

第五章 供電方案現(xiàn)場勘查

第十七條 收到客戶用電申請信息后，與客戶溝通確定現(xiàn)場勘查時間，根據(jù)職責(zé)分工組織相關(guān)部門進行現(xiàn)場勘查。

第十八條 依據(jù)《國家電網(wǎng)公司業(yè)擴供電方案編制導(dǎo)則(試行)》以及電網(wǎng)實際情況，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，初步確定接入方式、計量方式、計費方式等內(nèi)容，并與客戶溝通確定產(chǎn)權(quán)及維護分界點。

第六章 供電方案確定及答復(fù)

第十九條 供電方案的編制應(yīng)遵循《國家電網(wǎng)公司業(yè)擴供電方案編制導(dǎo)則(試行)》的內(nèi)容和要求。供電方式應(yīng)以供用電的安全、經(jīng)濟、合理和便于管理為前提，依據(jù)國家的有關(guān)政策和規(guī)定、電網(wǎng)的規(guī)劃、用電需求以及當(dāng)?shù)毓╇姉l件等因素，進行技術(shù)經(jīng)濟分析比較。應(yīng)按照分級管理原則，組織相關(guān)部門對編制的供電方案的可行性、完整性、合理性、安全性進行會審，確定供電方案并書面答復(fù)客戶。

第二十條 重要客戶供電方案應(yīng)按照《關(guān)于加強重要電力用戶供電電源及自備應(yīng)急電源配臵監(jiān)督管理的意見》(電監(jiān)安全[2008]43號)要求確定供電電源。電氣化鐵路供電方案應(yīng)按照《國家電網(wǎng)公司電氣化鐵路業(yè)擴報裝工作管理規(guī)范(試行)》(國家電網(wǎng)營銷?2009?1302號)要求確定供電方案。

第二十一條 電能計量裝臵的配臵與安裝應(yīng)符合《電能計量裝臵技術(shù)管理規(guī)程》(DL/T448-2000)及相關(guān)技術(shù)規(guī)程的要求。計費方案的制定應(yīng)符合國家規(guī)定的電價政策。

第二十二條 供電方案答復(fù)內(nèi)容包括客戶接入系統(tǒng)方案、客戶受電系統(tǒng)方案、計量方案、計費方案、非線性用電負(fù)荷對電能質(zhì)量影響的分析報告及治理方案，并告知客戶委托有相應(yīng)資質(zhì)的設(shè)計單位開展受電工程設(shè)計。

第二十三條 供電方案應(yīng)在下述時限內(nèi)答復(fù)客戶：自受理之日起，居民客戶不超過3個工作日，低壓供電客戶不超過7個工作日，高壓單電源供電客戶不超過15個工作日，高壓雙電源供電客戶不超過30個工作日。因故不能如期確定供電方案，應(yīng)主動向客戶說明原因并取得理解。

第七章 客戶工程設(shè)計審核

第二十四條 受理客戶送審的受電工程審圖資料時，應(yīng)審核報送資料是否齊全、有效?？蛻魣笏偷馁Y料應(yīng)根據(jù)《供電營業(yè)規(guī)則》第三十九條的規(guī)定提供受電工程設(shè)計文件和有關(guān)資料。

第二十五條 按照分級管理原則，組織有關(guān)部門依據(jù)批準(zhǔn)的供電方案和國家相關(guān)設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)對客戶受電工程設(shè)計文件進行審核，應(yīng)一次性提出圖紙修改意見，并以書面形式通知客戶，督促其修改直至復(fù)審合格。

第二十六條 受電工程設(shè)計審核合格后，告知客戶下一個環(huán)節(jié)需要注意的事項。

(一)用戶若更改審核后的設(shè)計文件時，應(yīng)將變更后的設(shè)計再送供電企業(yè)復(fù)核，通過審核后方可實施，否則供電企業(yè)將不予檢驗和接電。

(二)施工企業(yè)的資質(zhì)應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定，并應(yīng)依據(jù)審核通過的圖紙進行施工。正式開工前，應(yīng)將施工企業(yè)資質(zhì)報客戶服務(wù)中心(供電局)備案。

(三)客戶受電工程中的隱蔽工程掩埋或封閉前，應(yīng)報客戶服務(wù)中心(供電局)對隱蔽工程進行中間檢查。

第二十七條 圖紙審核時限自受理之日起，低壓供電客戶不超過8個工作日，高壓供電客戶不超過20個工作日。

第八章 中間檢查

第二十八條 在客戶受電工程施工期間，應(yīng)依據(jù)核準(zhǔn)的設(shè)計文件和有關(guān)施工及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對受電工程中的隱蔽工程部分進行中間檢查，并提出書面整改意見。

第二十九條 對涉及停送電協(xié)調(diào)的受電工程，客戶應(yīng)提前遞交停(送)電申請，由客戶服務(wù)中心(供電局)協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門安排實施。

第九章 竣工檢驗

第三十條 受理客戶竣工檢驗申請時，應(yīng)審核客戶相關(guān)報送材料是否齊全有效，通知相關(guān)部門準(zhǔn)備客戶受電工程的竣工檢驗工作。

第三十一條 客戶受電工程檢驗應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對檢驗不合格的應(yīng)以書面形式一次性通知客戶整改。

第三十二條 竣工檢驗合格后，應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場情況最終核定計費方案和計量方案，記錄資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)歸屬信息，及時以書面的形式告知客戶竣工檢驗的結(jié)果及接電前的準(zhǔn)備工作要求，做好客戶受電工程相關(guān)資料歸檔工作。

第三十三條 竣工檢驗的時限自接到用戶受電裝臵竣工報告和檢驗申請之日起，低壓供電客戶不超過3個工作日，高壓供電客戶不超過5個工作日。

第十章 收費管理及合同簽訂

第三十四條 供電營業(yè)場所應(yīng)公布業(yè)擴報裝收費項目、收費標(biāo)準(zhǔn)和收費依據(jù)。

第三十五條 客戶服務(wù)中心(供電局)應(yīng)按照國家規(guī)定的范圍及標(biāo)準(zhǔn)計算、審核客戶的業(yè)務(wù)費用，收取高可靠性供電費、臨時接電費和物價部門批準(zhǔn)的其它業(yè)務(wù)費，并向客戶提供相應(yīng)的票據(jù)。

第三十六條 客戶受電工程竣工檢驗后，根據(jù)電力法律法規(guī)和平等自愿、協(xié)商一致原則，在正式接電前必須與客戶簽訂供用電合同及相關(guān)協(xié)議。

第十一章 裝表與接電

第三十七條 電能計量裝臵原則上應(yīng)安裝在供電設(shè)施與受電設(shè)施的產(chǎn)權(quán)分界處。電能計量裝臵的配臵與安裝應(yīng)符合《電能計量裝臵技術(shù)管理DL/T448-2000》及相關(guān)技術(shù)規(guī)范的要求。安裝電能計量裝臵，予以加封，并由客戶在工作憑證上簽字(蓋章)。

第三十八條 受電裝臵檢驗合格并辦結(jié)相關(guān)手續(xù)后，應(yīng)及時組織接電。

第三十九條 裝表接電時限自受電裝臵檢驗合格并辦結(jié)相關(guān)手續(xù)之日起，一般居民客戶不超過3個工作日，其它客戶不超過5個工作日。

第十二章 資料歸檔

第四十條 裝表接電完成后，應(yīng)及時收集、整理并核對歸檔信息和報裝資料，建立客戶信息檔案和紙質(zhì)檔案，保證客戶檔案的完整性、準(zhǔn)確性和一致性。應(yīng)按國網(wǎng)公司相關(guān)要求建立客戶檔案，做好客戶檔案的保管工作。

第四十一條 業(yè)擴報裝工作中應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行客戶檔案的借閱制度。需要查閱客戶檔案資料時，在確認(rèn)其用途后方可查閱，確需借出時，應(yīng)辦理借出手續(xù)，并按時歸還。

第十三章 工作質(zhì)量考核

第四十二條 加強業(yè)擴報裝工作質(zhì)量和服務(wù)規(guī)范的監(jiān)督考核。建立健全業(yè)擴報裝內(nèi)部稽查制度和客戶回訪制度，通過營銷信息系統(tǒng)在線監(jiān)控，全過程督辦業(yè)擴報裝各環(huán)節(jié)的工作進度、工作質(zhì)量和服務(wù)時限;按照各類業(yè)務(wù)回訪率的要求開展客戶回訪和滿意度調(diào)查，實現(xiàn)全面測量、定期反饋、持續(xù)改進服務(wù)品質(zhì)。

第四十三條 在業(yè)擴報裝業(yè)務(wù)受理量、服務(wù)時限等方面弄虛作假的，應(yīng)嚴(yán)肅處理并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第四十四條 業(yè)擴報裝工作已納入省公司市場開發(fā)工作質(zhì)量量化考核，季度通報，考核結(jié)果作為年終評選市場工作先進單位的主要依據(jù)之一。

第十四章 附 則

第四十五條 本規(guī)定由黑龍江省電力公司營銷部負(fù)責(zé)解釋。

第四十六條 本規(guī)定自二○一○年八月一日起施行。原黑電市營[2006]256號文件《黑龍江省電力有限公司客戶業(yè)擴報裝接電管理暫行辦法》同時廢止。此前公司發(fā)布的各類與客戶報裝受理管理有關(guān)的文件，與本辦法有抵觸者按本辦法執(zhí)行。