第一篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證技巧及實(shí)務(wù)

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證技巧及實(shí)務(wù)

一、證據(jù)概述

證據(jù)是由內(nèi)容和形式共同構(gòu)成的。(如借條)訴訟證據(jù)就是依照法律規(guī)定的形式表現(xiàn)出來(lái)的能夠證明案件真實(shí)情況的一切事實(shí)。（法律事實(shí)、自由心證）

證據(jù)的各種外部表現(xiàn)形式就是案件事實(shí)的各種載體，又被稱為證據(jù)種類。

證據(jù)的概念具有如下含義（案例：還款后沒有收回借條、借條寫成收條）從證據(jù)的內(nèi)容上看，它含有與案件有關(guān)的事實(shí)； 從證據(jù)的形式上看，表現(xiàn)為法律確認(rèn)的七種形式；

從證明關(guān)系上看，具有能夠證明案件真實(shí)情況的作用。

證據(jù)必須具有的兩個(gè)基本屬性：

1、證據(jù)能力，證據(jù)能力又稱為“證據(jù)的適格性”、“證據(jù)資格”

證據(jù)能力是某一材料能夠用于嚴(yán)格的證明的能力或資格，也就是能夠被允許作為證據(jù)加以調(diào)查并得以采納的能力或資格。

案例：澳門賭債借條

2、證明力，又稱為“證據(jù)力”

是證據(jù)對(duì)于案件事實(shí)有無(wú)證明作用及證明作用如何。(借條、收條、證人)

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的證據(jù)種類

（一）證據(jù)分類

(1)書證，即以其所記載的內(nèi)容證明案件事實(shí)的證據(jù)，實(shí)務(wù)中大部分的證據(jù)都是書證，如勞動(dòng)合同及其他協(xié)議、規(guī)章制度、辭職報(bào)告等。案例：某服裝公司勞動(dòng)合同糾紛

(2)物證，即以其自身形態(tài)證明案件事實(shí)的證據(jù)，如企業(yè)為了證明員工毀壞公司財(cái)物而提供的被員工毀壞的公司物件等。

(3)視聽資料，即以錄像或錄音所反映的圖像、音響證明案件事實(shí)的證據(jù)．如電話錄音等。在實(shí)務(wù)中視聽資料被廣泛運(yùn)用，但是需要注意的是一定要保證視聽資料的完整、清晰。(4)證人證言，即證人向仲裁庭或法庭所作的證明案件事實(shí)情況的陳述。除法定情形外，證人必須當(dāng)庭接受當(dāng)事人的質(zhì)證，未出庭接受質(zhì)證的證人所提供的證言不得作為定案的依據(jù)。(5)當(dāng)事人陳述，即當(dāng)事人在仲裁或訴訟過(guò)程中向仲裁庭或法庭所作的關(guān)于案件事實(shí)的敘述，其中最為典型的便是當(dāng)事人的承認(rèn)，即對(duì)對(duì)方當(dāng)事人主張的事實(shí)或訴訟請(qǐng)求的認(rèn)可。

對(duì)于當(dāng)事人已經(jīng)承認(rèn)的事實(shí)無(wú)需證明，可見企業(yè)在庭審過(guò)程中應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎發(fā)言，以免落下把柄。(6)鑒定結(jié)論，即專業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)利用專業(yè)知識(shí)對(duì)某項(xiàng)案件事實(shí)進(jìn)行鑒定后所作的結(jié)論性意見，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中使用最多的便是筆跡鑒定、相關(guān)電子資料的真?zhèn)舞b定。(7)勘驗(yàn)筆錄，即由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院安排的勘驗(yàn)人員對(duì)被勘驗(yàn)的現(xiàn)場(chǎng)或物品所作的記錄。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中較少涉及勘驗(yàn)筆錄。

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件證據(jù)必須符合“三性” ?合法性 ?真實(shí)性 ?關(guān)聯(lián)性

三、如何合法、有效的收集證據(jù)

（一）企業(yè)在日常的管理中如何收集證 案例：某甲虛假病假條

1.勞動(dòng)合同、崗位聘用協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、變更勞動(dòng)合同協(xié)議及企業(yè)與員工簽訂的其他協(xié)議。

2.企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、對(duì)制度開展民主、公示程序的各項(xiàng)會(huì)議記錄、培訓(xùn)記錄、員工簽收文件等。

3.工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金等各種費(fèi)用的支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納憑證等，?重點(diǎn)提示：根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬。工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年。

4．錄用條件、崗位（職位）說(shuō)明書、工作任務(wù)指標(biāo)確認(rèn)書等確認(rèn)員工工作任務(wù)、工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)資料。

5．績(jī)效考核憑證、員工談話記錄、員工工作總結(jié)等判斷員工工作能力的各項(xiàng)資料。

6．員工考勤記錄、特殊工時(shí)制審批文件、員工休假安排、員工請(qǐng)假單等與考勤、休假相關(guān)的各項(xiàng)資料。

7．培訓(xùn)費(fèi)用支出憑證、員工個(gè)人學(xué)習(xí)總結(jié)等與開展培訓(xùn)相關(guān)的資料。8．協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書、員工辭職報(bào)告、公司提前通知解除勞動(dòng)合同的相關(guān)通知、員工違紀(jì)行為證據(jù)、獎(jiǎng)懲記錄等與勞動(dòng)合同解除相關(guān)的各項(xiàng)資料。

9.與勞動(dòng)合同終止原因相關(guān)的各項(xiàng)資料。

10.勞務(wù)派遣協(xié)議、專業(yè)外包協(xié)議、非全日制用工合同、向勞務(wù)派遣公司或?qū)I(yè)外包公司支付服務(wù)費(fèi)的相關(guān)憑證等。

(二)企業(yè)如何進(jìn)行證據(jù)保全？

企業(yè)因客觀原因不能收集證據(jù)時(shí)，可以在舉證期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院調(diào)查收集證據(jù)。

[相關(guān)法律規(guī)定] ?《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條、第二十五條、第二十六條

?《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第七十四條 ?最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

?第十七條、第十八條、第十九條、第二十三條、第二十五條、第五十四條、第五十五條、第六十八條

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中舉證責(zé)任規(guī)定

（一）舉證責(zé)任如何分配 案例分析：王某未簽勞動(dòng)合同 1．原則上誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證

2．特殊情況下實(shí)行舉證責(zé)任倒置

案例：張某要求支付工資

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

凡是?°與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供?±，否則用人單位承擔(dān)不利后果。

（二）員工請(qǐng)求公司支付加班費(fèi)誰(shuí)舉證？

《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋三》第九條規(guī)定：

勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

（三）工傷認(rèn)定舉證責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)？

《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款對(duì)此作出明確規(guī)定：“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

重點(diǎn)提示：要有勞動(dòng)關(guān)系存在 案例分析：賈某工傷認(rèn)定

（四）是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系誰(shuí)舉證

根據(jù)“誰(shuí)主張，準(zhǔn)舉證”的原則，由員工舉證證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系

案例分析：賈某訴某建筑公司，證人需提前申請(qǐng)出庭并攜帶證件，不能旁聽。

[相關(guān)法律規(guī)定] ?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條

?《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十七條、第十八條

?最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第六條 ?最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條

五、如何合法、有效的進(jìn)行舉證？

（一）舉證應(yīng)當(dāng)遵循的基本規(guī)則：

1．一定在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)，可以申請(qǐng)延期舉證。2.須提交證據(jù)原件。

3．外文證據(jù)應(yīng)附有中文。

4．若提交的證據(jù)是在境外形成的，應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)外交程序

5．提供證據(jù)目錄。6．按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提供證據(jù)副本。

（二）如何使用電子郵件證據(jù)

（三）對(duì)網(wǎng)頁(yè)證據(jù)進(jìn)行保全(1)要求相關(guān)網(wǎng)站提供協(xié)助

(2)應(yīng)注意對(duì)網(wǎng)頁(yè)證據(jù)的保全+可通過(guò)公證、攝像、下載等形式固定網(wǎng)頁(yè)。

（四）使用傳真件證據(jù)的技巧

(1)在發(fā)送或接收傳真后，通過(guò)電話等方式向?qū)Ψ竭M(jìn)行確認(rèn)，可采用電話錄音。

(2)確保傳真件的清晰、完整，傳真件中應(yīng)當(dāng)包含發(fā)件人、收件人、發(fā)收傳真的號(hào)碼、發(fā)件時(shí)間等原始信息；

(3)若存在多份傳真件，應(yīng)突出強(qiáng)調(diào)傳真件之間的連續(xù)性和關(guān)聯(lián)性，以達(dá)到相互印證的目的。

(4)收集其他相關(guān)證據(jù)對(duì)傳真件加以佐證，增強(qiáng)傳真件的證明力，如雙方事先就采用傳真形式進(jìn)行信息傳速的相關(guān)約定。

(五)特殊舉證形式的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

電子郵件、網(wǎng)頁(yè)、手機(jī)短信等存在事后取證難、認(rèn)證難的問(wèn)題； 對(duì)于比較重要的通知、文件等，最好采用紙質(zhì)方式加以固定。

[相關(guān)法律規(guī)定]

?《中華入民共和國(guó)民事訴訟法》第六十六條、第六十八條、第一百二十五條

?最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十條、第十一條、第十二條、第十四條、第三十四條、第三十六條、第四十一條、第四十二條、第四十三條

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的預(yù)防與處理技巧

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的預(yù)防 1.杜絕野蠻管理。

2.建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度。

3．明確工作職責(zé)和工作內(nèi)容，規(guī)范員工管理，對(duì)于簽訂、變更、解除勞動(dòng)合同以及工資支付等勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)地帶尤其要提高警惕。

4．在對(duì)員工關(guān)系進(jìn)行重大處理之前，應(yīng)該事先與勞動(dòng)法律專業(yè)人員進(jìn)行溝通。

5.當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議苗頭時(shí)，應(yīng)該及時(shí)堵漏，在矛盾激化以前化解矛盾。

（二）、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理技巧

應(yīng)主動(dòng)與員工協(xié)商，仲裁或訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)掌握如下應(yīng)對(duì)技巧 ：

1．仲裁和訴訟的專業(yè)性和技巧性較強(qiáng)，應(yīng)聘請(qǐng)專業(yè)律師參與仲裁和訴訟。

2．案前仔細(xì)閱案，充分準(zhǔn)備，找準(zhǔn)切人點(diǎn)，對(duì)于答辯、質(zhì)證、辯論做好書面的準(zhǔn)備。

3．抓住案件關(guān)鍵事實(shí)，突出重點(diǎn)。

4．堅(jiān)持自己的處理思路，關(guān)注庭審動(dòng)向。

5.庭后制作書面代理意見提交給仲裁庭或法庭。

第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證技巧與指引

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證技巧與指引

作者: 時(shí)間:2010-02-19 查看(5137)評(píng)論(0)

一、原告向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)材料

（一）原、被告、第三人基本情況的證據(jù)材料。當(dāng)事人為自然人的應(yīng)證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地；當(dāng)事人為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況；被告住所地不在本院轄區(qū)的，應(yīng)提交勞動(dòng)合同履行地在本院轄區(qū)的相關(guān)證據(jù)；列雇主為當(dāng)事人的應(yīng)證明雇主招用人員人數(shù)。

（二）勞動(dòng)仲裁申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的《申訴書》及勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的回執(zhí)或受理通知書。

（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知。

（四）證明原告收到仲裁文書時(shí)間的相關(guān)證據(jù)材料。

二、用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任

（一）勞動(dòng)者己舉證證明在用人單位處提供勞動(dòng)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。

（二）用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況舉證。

（三）用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無(wú)故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。

（四）勞動(dòng)者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的記錄舉證。

（五）雙方當(dāng)事人均無(wú)法證明勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的，用人單位就勞動(dòng)者所處的工作崗位的一般加班情況舉證。

（六）用人單位減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)就減少勞動(dòng)報(bào)酬的原因及依據(jù)舉證。

（七）用人單位應(yīng)就解除勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的事實(shí)和理由舉證。

（八）用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的事實(shí)舉證。

（九）用人單位應(yīng)就各種實(shí)際已發(fā)生的工傷賠償支付事實(shí)舉證。

（十）依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。

三、勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中承擔(dān)的舉證責(zé)任

（一）勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。

（二）勞動(dòng)者主張用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)就用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)舉證。

（三）勞動(dòng)者主張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)者就訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立舉證。

（四）勞動(dòng)者主張工傷賠償?shù)模瑧?yīng)就存在因工傷害的事實(shí)及工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)及鑒定時(shí)間、工傷住院治療起止時(shí)間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費(fèi)和食宿費(fèi)、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用等舉證。

（五）女職工主張“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）權(quán)利的，應(yīng)就存在“三期”的事實(shí)、起止時(shí)間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領(lǐng)取獨(dú)生子女證等應(yīng)增加產(chǎn)假的事實(shí)舉證。

（六）依法應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。

四、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，按其主張承擔(dān)下列舉證責(zé)任

（一）主張勞動(dòng)關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。

（二）當(dāng)事人主張已解除勞動(dòng)合同或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)就此主張舉證。

五、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段向仲裁庭提交過(guò)的證據(jù)材料仍然應(yīng)當(dāng)在人民法院指定的舉證期限內(nèi)向人民法院提交，復(fù)印來(lái)自仲裁案卷的材料應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的證據(jù)核對(duì)章。

六、當(dāng)事人提交證據(jù)材料的，均應(yīng)按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本（包括證據(jù)清單）。

七、當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院申請(qǐng)延期舉證，經(jīng)人民法院準(zhǔn)許可以適當(dāng)延長(zhǎng)舉證期限。當(dāng)事人在延長(zhǎng)的舉證期限內(nèi)提交的證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請(qǐng)，是否準(zhǔn)許由人民法院決定。

八、當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)的，適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼膽?yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。

當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)的，適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前七日提出。當(dāng)事人及其訴訟代理人申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提交書面申請(qǐng)。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明被調(diào)查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況、所要調(diào)查收集的證據(jù)的內(nèi)容、需要由人民法院調(diào)查收集證據(jù)的原因及其要證明的事實(shí)。

符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其訴訟代理人可以申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)：

（一）申請(qǐng)調(diào)查收集的證據(jù)屬于國(guó)家有關(guān)部門保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料。

（二）涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料。

（三）當(dāng)事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。

九、證人應(yīng)當(dāng)出庭作證。適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼陌讣?dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證應(yīng)在舉證期限屆滿前向人民法院提出書面申請(qǐng)；適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前十日提出。

十、當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。

十一、當(dāng)事人未按照本指引要求完成舉證責(zé)任的，應(yīng)依法承擔(dān)舉證不能的相應(yīng)法律后果。

第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證指引需要提交的證據(jù)

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證指引需要提交的證據(jù)

2008-06-06 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 作者： 免費(fèi)法律咨詢

一、原告向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)材料

（一）勞動(dòng)仲裁申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的《申訴書》及勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的回執(zhí)或受理通知書。

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知。

（三）證明原告收到仲裁文書時(shí)間的相關(guān)證據(jù)材料。

（四）原、被告、第三人基本情況的證據(jù)材料。當(dāng)事人為自然人的應(yīng)證明其姓名、性別、出生年月日、民 族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地；當(dāng)事人為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社 會(huì)團(tuán)體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況；被告住所地不在本院轄區(qū)的，應(yīng)提交勞動(dòng)合同履 行地在本院轄區(qū)的相關(guān)證據(jù)；列雇主為當(dāng)事人的應(yīng)證明雇主招用人員人數(shù)。

二、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，按其主張承擔(dān)下列舉證責(zé)任

（一）主張勞動(dòng)關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理方 面提供的相關(guān)證據(jù)材料。

（二）當(dāng)事人主張已解除勞動(dòng)合同或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)就此主張舉證。

三、勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中承擔(dān)的舉證責(zé)任

（一）勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。

（二）勞動(dòng)者主張用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)就用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)舉證。

（三）勞動(dòng)者主張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)者就訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立舉證。

（四）勞動(dòng)者主張工傷賠償?shù)模瑧?yīng)就存在因工傷害的事實(shí)及工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)及鑒定時(shí)間、工傷住院治 療起止時(shí)間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費(fèi)和食宿費(fèi)、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用等 舉證。

（五）女職工主張“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）權(quán)利的，應(yīng)就存在“三期”的事實(shí)、起止時(shí)間以及是否存 在晚育、難產(chǎn)、領(lǐng)取獨(dú)生子女證等應(yīng)增加產(chǎn)假的事實(shí)舉證。

（六）依法應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。

四、用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任

（一）勞動(dòng)者己舉證證明在用人單位處提供勞動(dòng)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交 反證。

（二）用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況舉證。

（三）用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無(wú)故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原 因進(jìn)行舉證。

（四）勞動(dòng)者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的記錄舉證。

（五）雙方當(dāng)事人均無(wú)法證明勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的，用人單位就勞動(dòng)者所處的工作崗位的一般加班情況 舉證。

（六）用人單位減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)就減少勞動(dòng)報(bào)酬的原因及依據(jù)舉證。

（七）用人單位應(yīng)就解除勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的事實(shí)和理由舉證。

（八）用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、企 業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的事實(shí)舉證。

（九）用人單位應(yīng)就各種實(shí)際已發(fā)生的工傷賠償支付事實(shí)舉證。

（十）依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。

五、當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)的，適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼膽?yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。

當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)的，適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前七日提出。

當(dāng)事人及其訴訟代理人申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提交書面申請(qǐng)。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明被調(diào)查人的 姓名或者單位名稱、住所地等基本情況、所要調(diào)查收集的證據(jù)的內(nèi)容、需要由人民法院調(diào)查收集證據(jù) 的原因及其要證明的事實(shí)。

符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其訴訟代理人可以申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)：

（一）申請(qǐng)調(diào)查收集的證據(jù)屬于國(guó)家有關(guān)部門保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料。

（二）涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料。

（三）當(dāng)事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。

六、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段向仲裁庭提交過(guò)的證據(jù)材料仍然應(yīng)當(dāng)在人民法院指定的舉證期限內(nèi)向人民 法院提交，復(fù)印來(lái)自仲裁案卷的材料應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的證據(jù)核對(duì)章。

七、當(dāng)事人提交證據(jù)材料的，均應(yīng)按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本（包括證據(jù)清單）。

八、當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院申請(qǐng)延期舉證，經(jīng)人民 法院準(zhǔn)許可以適當(dāng)延長(zhǎng)舉證期限。當(dāng)事人在延長(zhǎng)的舉證期限內(nèi)提交的證據(jù)材料仍有困難的，可以再次 提出延期申請(qǐng)，是否準(zhǔn)許由人民法院決定。

九、證人應(yīng)當(dāng)出庭作證。適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼陌讣?，?dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證應(yīng)在舉證期限屆滿前向人民 法院提出書面申請(qǐng)；適用普通程序?qū)徖淼陌讣?dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前十日 提出。

十、當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。

十一、當(dāng)事人未按照本指引要求完成舉證責(zé)任的，應(yīng)依法承擔(dān)舉證不能的相應(yīng)法律后果。

第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件復(fù)習(xí)材料

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理流程

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照下列基本程序請(qǐng)求解決：

⑴ 雙方(勞動(dòng)者和用人單位)自行協(xié)商解決。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。

⑵調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。

⑶仲裁程序。若經(jīng)過(guò)調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會(huì)即予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序，未經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院將不予受理。

⑷法院審判程序。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。當(dāng)事人若不服一審判決，仍可向上級(jí)法院上訴。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。

受理的范圍和條件 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理本轄區(qū)內(nèi)用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間所發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（1）、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議

（2）、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

（3）、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（4）、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《條例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議；提出仲裁要求的一方，應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁過(guò)程：（1）、雙方當(dāng)事人預(yù)交仲裁處理費(fèi)；（2）、仲裁庭人員認(rèn)真審閱申訴、答辯材料、調(diào)查收集證據(jù)、查明爭(zhēng)議事實(shí)

（3）、開庭四日前，將仲裁庭人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人 調(diào)解：（1）、仲裁庭根據(jù)雙方當(dāng)事人的意愿進(jìn)行調(diào)解；

（2）、在協(xié)商一致的前提下，制作調(diào)解書；

（3）、雙方當(dāng)事人和仲裁庭人員在調(diào)解書上簽字。（4）、當(dāng)事人一方或雙方如對(duì)裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起，十五日內(nèi)向人民法院起訴，超過(guò)規(guī)定時(shí)效，裁決書即發(fā)生法律效力；

結(jié)案（1）、雙方當(dāng)事人領(lǐng)取裁決書，并結(jié)算仲裁費(fèi)；

（2）、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)從組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜可延長(zhǎng)，但最多不超過(guò)三十天；

（3）、仲裁庭填寫結(jié)案審批表；

（4）、雙方當(dāng)事人領(lǐng)取仲裁文書后應(yīng)在送達(dá)回執(zhí)上簽字，仲裁庭可采用直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)或公布送達(dá)的形式送達(dá)勞動(dòng)仲裁文書。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理原則及常用規(guī)則

1.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則 2.當(dāng)事人在法律面前一律平等（依照勞動(dòng)合同）3.著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則 4.及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則

“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”

三、競(jìng)業(yè)禁止

1、具有滯后性，只有勞動(dòng)關(guān)系終止才生效

2、補(bǔ)償具體金額可以雙方協(xié)商

《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條對(duì)競(jìng)業(yè)限制做出了規(guī)定，即：負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。如果勞動(dòng)者違反了該義務(wù)，就要依照約定承擔(dān)違約金責(zé)任。

競(jìng)業(yè)限制的主體范圍：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

競(jìng)業(yè)限制的期限：競(jìng)業(yè)限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年

競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定，一般尊重雙方的約定。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（四）》（以下簡(jiǎn)稱《解釋四》）第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！?/p>

公式：每月平均工資*30%*（12~24具體禁止的月份數(shù)）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除

1、協(xié)商解除

用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

2、用人單位解除

在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，可以解除。但是勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動(dòng)者要求解除

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

另外，如果用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證和風(fēng)險(xiǎn)通知書

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證和風(fēng)險(xiǎn)通知書

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》、《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》及《關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>若干問(wèn)題的通知》等，就勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證和風(fēng)險(xiǎn)告知如下：

一、舉證要求：

1、當(dāng)事人應(yīng)對(duì)其提交的證據(jù)材料逐一分類編號(hào)并裝訂成冊(cè)。對(duì)證據(jù)材料的名稱、來(lái)源、證明對(duì)象和內(nèi)容簡(jiǎn)要說(shuō)明，簽名蓋章，注明提交日期，并按照對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。

2、當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

3、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前提交書面答辯，闡明對(duì)申請(qǐng)人申請(qǐng)請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由的意見。

4、當(dāng)事人向廣州市海珠區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱本委）提供外文證書或者外文說(shuō)明資料應(yīng)當(dāng)附有經(jīng)公證機(jī)關(guān)予以證明的中文譯本。

5、申請(qǐng)人向本委提供的證據(jù)材料是復(fù)印件或復(fù)制品的，開庭時(shí)必須出示全部原件或原物；是證人證言的，應(yīng)在舉證期限內(nèi)向本委提交證人證言的原件（一式兩份）和證人出庭作證的申請(qǐng)，開庭時(shí)證人必須持本人身份證原件出庭作證。

6、當(dāng)事人向本委提供的證據(jù)系在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域外形成的，該證據(jù)應(yīng)經(jīng)所在國(guó)的公證機(jī)關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國(guó)駐該國(guó)領(lǐng)事館予以認(rèn)證，或者履行中華人民共和國(guó)與該所在國(guó)的有關(guān)條例中規(guī)定的證明手續(xù)。

7、當(dāng)事人向本委提供的證據(jù)是在香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)形成的，應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的手續(xù)。

二、舉證責(zé)任的倒臵

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、舉證期限及逾期舉證的法律后果

1、舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商一致，向本委提交書面協(xié)議，并經(jīng)本委認(rèn)可，但不得超過(guò)立案后的三十日。當(dāng)事人未協(xié)商或未協(xié)商一致的，申請(qǐng)人的舉證期限為收到受理通知書次日起計(jì)算三十日內(nèi)，被申請(qǐng)人的舉證期限為收到應(yīng)訴通知書次日起計(jì)算三十日內(nèi)，如當(dāng)事人收到文書時(shí)間距離第一次開庭時(shí)間不足三十日的，舉證期限為當(dāng)事人由收到文書次日起至第一次開庭前止。仲裁庭另行指定舉證的，不受舉證期限的限制。

2、當(dāng)事人增加、變更申請(qǐng)請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出；當(dāng)事人提出反申請(qǐng)的應(yīng)當(dāng)在答辯期屆滿前提出，逾期提出本委將另案處理。

4、當(dāng)事人申請(qǐng)鑒定的，應(yīng)當(dāng)書面向本委提出，經(jīng)本委同意并由雙方預(yù)交鑒定費(fèi)，由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定有鑒定資格的鑒定機(jī)構(gòu)和鑒定人員并經(jīng)本委同意；協(xié)商不成的，由仲裁委員會(huì)指定。

5、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)完成舉證，若無(wú)正當(dāng)理由不按期或者拒不提供證據(jù)的視為放棄舉證權(quán)利，并由其承擔(dān)舉證不能的法律后果。

6、當(dāng)事人因客觀原因未能在規(guī)定的期限內(nèi)完成舉證，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)書面向本委申請(qǐng)延期

舉證，經(jīng)本委審查決定是否延長(zhǎng)舉證期限。對(duì)于當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料，本委審理時(shí)不組織質(zhì)證。但對(duì)方同意質(zhì)證的除外。

7、承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

8、當(dāng)事人或其他仲裁參加人毀滅證據(jù)、提供假證據(jù)，阻止證人作證、指使、賄買、脅迫他人作偽證或者對(duì)證人、鑒定人、勘驗(yàn)人打擊報(bào)復(fù)的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第102條的規(guī)定處理。

四、申請(qǐng)人請(qǐng)求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)

申請(qǐng)人請(qǐng)求不完全會(huì)導(dǎo)致未請(qǐng)求部分被視為棄權(quán)而得到不審理的風(fēng)險(xiǎn)。申請(qǐng)請(qǐng)求的增加、變更，應(yīng)在舉證期限屆滿前提出，逾期本案不予審理，因此也會(huì)導(dǎo)致被視為棄權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)。

五、舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)完成舉證，若無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)或者拒絕提供證據(jù)的，視為放棄舉證權(quán)利，由此承擔(dān)舉證不能的法律后果。

六、不按時(shí)出庭及申請(qǐng)人中途退庭的風(fēng)險(xiǎn)

申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，承擔(dān)其申請(qǐng)被視為撤訴的法律后果；申請(qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。被申請(qǐng)人承擔(dān)案件缺席審理或舉證不能的法律后果。

七、一方當(dāng)事人下落不明或當(dāng)事人喪失承擔(dān)民事行為能力的風(fēng)險(xiǎn)

一方當(dāng)事人下落不明，會(huì)導(dǎo)致審理時(shí)間延長(zhǎng)，不能盡快結(jié)案。

八、逾期起訴、逾期申請(qǐng)執(zhí)行、逾期申請(qǐng)撤銷的風(fēng)險(xiǎn)

當(dāng)事人對(duì)法律賦予起訴權(quán)的裁決書或不予受理通知書不服的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書或不予受理通知書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴，逾期視為自動(dòng)放棄起訴權(quán)。

當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力且有給付等履行內(nèi)容的裁決書、調(diào)解書，應(yīng)按照民事訴訟法的規(guī)定期限（雙方或一方是公民的為2年）內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。逾期視為放棄申請(qǐng)執(zhí)行的權(quán)利。

用人單位有證據(jù)證明本委所作出的終局裁決有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定情形之一的，可自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向本委所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，逾期不申請(qǐng)則喪失申請(qǐng)撤銷權(quán)。

九、無(wú)財(cái)產(chǎn)或沒有足夠財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)

如果被執(zhí)行人確實(shí)沒有財(cái)產(chǎn)或沒有足夠財(cái)產(chǎn)，還會(huì)導(dǎo)致無(wú)財(cái)產(chǎn)或沒有足夠財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行、使本會(huì)生效的裁決書所確定的權(quán)利無(wú)法實(shí)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。

十、多個(gè)申請(qǐng)執(zhí)行人對(duì)同一債務(wù)人申請(qǐng)執(zhí)行和參與分配的風(fēng)險(xiǎn)

如果多個(gè)申請(qǐng)執(zhí)行人對(duì)同一個(gè)債務(wù)人申請(qǐng)執(zhí)行，在一般情況下按照法院采取執(zhí)行措施的先后順序受理，但享有優(yōu)先權(quán)的申請(qǐng)人可主張優(yōu)先受償。參與分配案件中的可供執(zhí)行財(cái)產(chǎn)，除享有優(yōu)先權(quán)的申請(qǐng)人可主張優(yōu)先受償外，一般按備案的債券的比例進(jìn)行分配。因而申請(qǐng)執(zhí)行人應(yīng)充分意識(shí)到此類執(zhí)行案件的風(fēng)險(xiǎn)。

十一、不遵守仲裁紀(jì)律的風(fēng)險(xiǎn)

當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中有妨害仲裁行為的，將導(dǎo)致仲裁委員會(huì)根據(jù)其行為情節(jié)輕重予以警告、訓(xùn)誡、罰款、拘留甚至依法追究刑事責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。