第一篇：工會干部深入基層調(diào)研匯報提綱

工會干部深入基層調(diào)研匯報提綱

（形成簡要匯報）

1、固本強基行動情況

（1）工會工作制度是否健全？工會干部是否深入職工群眾中、聽取職工意愿、反應職工呼聲、真心實意為職工辦事、維護職工的合法權(quán)益？職工對工會是否認可？

(2)職工之家建設情況，會員評價家工作情況(3)工會干部對工會知識掌握情況。

2、創(chuàng)建和諧行動情況

（1）、企業(yè)是否按規(guī)定與員工簽訂勞動合同？是否實行了工資集體協(xié)商制度，簽訂集體合同？效果如何？難點有哪些？有什么好的建議？

（2）企業(yè)的職代會是否能按規(guī)定召開？能否起到應有的作用？（3）黨政工聯(lián)席會議情況（4）廠務公開情況

3、助推民營行動情況（1）競賽開展情況。

（2）安全生產(chǎn)和勞動保護情況

4、傾情幫扶情況情況（1）困難職工數(shù)量、程度。

（2）致困原因，自救能力，企業(yè)幫扶情況。（3）幫扶意向

（4）急需幫扶的特困職工情況

5、今年工會工作的打算

第二篇：基層公務員隊伍建設調(diào)研匯報提綱

基層公務員隊伍建設調(diào)研匯報提綱

龍居鎮(zhèn)位于東營區(qū)西南部，總面積106平方公里，轄55個行政村，總?cè)丝?.6萬人，是東營區(qū)的農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn)。根據(jù)這次調(diào)研活動的安排，為全面了解基層公務員隊伍現(xiàn)狀，找出公務員隊伍建設中存在的問題及原因，進一步加強和做好公務員隊伍的建設和管理工作，我們對我鎮(zhèn)公務員隊伍建設問題進行了深入分析，現(xiàn)將有關(guān)情況簡要匯報如下：

一、我鎮(zhèn)公務員隊伍基本情況

我鎮(zhèn)公務員總編制41個，內(nèi)退人員6人，在職人員23人，缺編12人。在職公務員中，副科級以上領(lǐng)導職務10人，科員13人。從在職人員年齡結(jié)構(gòu)上看：30歲及以下的有9人，占39%；31歲至35歲的4人，占18%，36歲至40歲的有7人，占31%；41歲至45歲的有3人，占12%，平均年齡為33歲。從知識結(jié)構(gòu)上看：在職23名公務員全為本科學歷。從崗位使用情況看：有22名公務員在行政崗位工作，有1名公務員因工作需要安排在事業(yè)崗位，混崗1人。

二、公務員隊伍進出情況

近年來，我鎮(zhèn)公務員進入主要來源于社會招考和領(lǐng)導職務調(diào)配兩種途徑。自2003年通過社會招聘，每年有1-2人充實到我鎮(zhèn)公務員隊伍中，先后共招考公務員14人，目前，已調(diào)走5人，剩

1余9人。他們文化知識豐富、個人素質(zhì)較高、適應能力很強，在工作崗位上發(fā)揮了積極作用。但是，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展的突飛猛進，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對人才的需要日益迫切，目前公務員隊伍仍不能很好的滿足實際工作需要，特別是極缺專業(yè)技術(shù)人才。

三、我鎮(zhèn)公務員隊伍中存在的主要問題

一是公務員隊伍存在缺編情況。2001年機構(gòu)改革以后，在職公務員數(shù)量已減少。每年面向社會舉行的公務員招考，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)只安排1-2個崗位，我鎮(zhèn)公務員隊伍數(shù)量增加緩慢，缺編嚴重。同時，部分新進公務員通過社會招考或上級機關(guān)因用人短缺招考等途徑流入其他單位，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍減少的趨勢仍在繼續(xù)。

二是公務員隊伍年齡結(jié)構(gòu)不盡合理。一方面是新進公務員普遍年齡偏小，近年來，通過社會招考新進入我鎮(zhèn)的公務員年齡均在30歲以下，小的只有24歲，應屆畢業(yè)生占絕大部分，普遍存在社會經(jīng)驗不足、解決處理基層復雜矛盾的能力不強等問題，在工作中需要長時間的培養(yǎng)和鍛煉；另一方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)原有行政編制人員年齡普遍偏大，一般在36歲以上（30-35歲的大都是副科級領(lǐng)導干部），知識層次較低，部分同志工作積極性不高，管理難度較大。導致公務員年齡結(jié)構(gòu)不合理，新老交替出現(xiàn)“斷層”，尤其中、青年之間“斷層”較大。

三是公務員隊伍不穩(wěn)定。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作條件較差，升職空間小，近年來新考入的公務員通過參加各類社會招考、上級機關(guān)招

錄等途徑流入其他單位，造成公務員隊伍不穩(wěn)定，雖然每年都進行招考，但是公務員隊伍總量仍然不大。

四是從村支部書記中考選公務員力度應加大。從村支部書記中考選公務員，不僅使一批工作經(jīng)驗豐富、處理基層復雜問題能力較強的村干部充實到鎮(zhèn)一級公務員隊伍中，同時，也提高了農(nóng)村干部學習理論知識、提高工作能力的積極性，真正在村一級形成了“比著學、爭著干”的良好風氣。但是，一方面，選拔的數(shù)量還比較少，不能充分滿足鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的需要；另一方面，由于學歷、年齡等方面的限制，部分在農(nóng)村工作中表現(xiàn)突出、比較優(yōu)秀的村干部不具備考試資格，挫傷了積極性。

四、解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍中存在問題的意見和建議。

一是加大社會招考公務員力度，改善隊伍結(jié)構(gòu)。堅持公務員逐年考錄制度，根據(jù)用人單位需要，每年面向社會選拔年輕優(yōu)秀人員，特別是復合型人才，充實到機關(guān)崗位。同時，做好年輕后備干部的選拔培養(yǎng)工作，在干部調(diào)整時應充分考慮各部門年齡梯次的因素,有效避免年齡斷層現(xiàn)象，逐步優(yōu)化公務員隊伍年齡結(jié)構(gòu)。

二是深化對公務員的考核。積極探索體現(xiàn)公務員職位特點的量化考核模式，建立平時考核與考核相結(jié)合、領(lǐng)導考核與群眾考核相結(jié)合、上級考核與下級考核相結(jié)合、單位考核與服務對象評議相結(jié)合的考核機制。同時，通過建立優(yōu)秀公務員人才庫、優(yōu)秀公務員優(yōu)先提拔重用、考核末尾公務員崗位流動等配套措施，加大考核結(jié)果使用力度。

三是加強對公務員流出管理。研究出臺防止鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級公務員流失的政策，對新招考公務員在本單位工作的時間、業(yè)績、調(diào)動等方面作出明確要求，杜絕新招考公務員1-2年內(nèi)通過各種途徑轉(zhuǎn)向其他單位，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級人才流失。同時，適當增加基層公務員生活、交通等方面的補貼，使他們能夠安心工作，充分調(diào)動工作積極性。

四是增加對村書記考選公務員工作實績的考核。積極探索建立村支部書記考選公務員動態(tài)考察機制，對參加公務員招考的村書記，增加近幾年考核測評成績、工作實績和群眾滿意度的測評，提高該測評所占分值比例，真正使那些工作能力強、群眾滿意度高的村干部選入公務員隊伍。

第三篇：匯報提綱(調(diào)研)

尊敬的各位領(lǐng)導：

今年以來在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，金品源煤礦全體干部職工按照公司確定的工作方針和部署，凝心聚力，扎實工作，抓生產(chǎn)、保安全，抓質(zhì)量、促發(fā)展，抓管理、增效益，較好完成了各項指標和任務。

1、1-11月份生產(chǎn)原煤11.3263萬噸.系統(tǒng)總進尺2890米，煤掘進尺完成1087.2米，半煤巖進尺70.5米；開拓進尺完成688.3米，恢復進尺1044米。共設棚子5212架。

2、一通三防做了大量工作，打注水鉆孔1200個，孔深達7800米，打地質(zhì)鉆孔及超前鉆探孔32個，孔深800米。注鹵水30噸，副井消火注粉煤灰290噸。鋪設管路1800米，使我礦消防火工作有了突破效果。

3、安全工作主要抓班前教育和安全培訓，使職工高度重視安全工作，將各種隱患消滅于萌芽之中。

4、2012年工作目標

聽了陳總的重要講話，工作有了正確目標和方向，感覺壓力非常大，要把壓力變成動力，帶領(lǐng)全礦干部職工加倍努力工作，扎實苦干，堅決完成23萬，力爭25萬我們以“一通三防”為重點，以質(zhì)量標準為基礎。

1、抓安全培訓，不培訓不能上崗，抓安全帶帽，落實責任，以小班為安全聯(lián)保對象，到礦長以上干部實行包保，每個礦長保一個連隊，要做到獎罰分明，使職工真正意識到安全工作的重要性，不安全堅決不生產(chǎn)。

2、抓質(zhì)量標準化建設，以質(zhì)量標準化為基礎，質(zhì)量不合格推倒重來。每旬一次，全礦隊長以上干部質(zhì)量標準化檢查，發(fā)現(xiàn)不合格工程，從班長、隊長到包保礦長進行罰款，達標連隊給予獎勵。

新年即將來臨之際，讓我們在公司的正確領(lǐng)導下，我將帶領(lǐng)全礦干部職工和公司保持一致，克服不足，迎接挑戰(zhàn)，腳踏實地的工作作風，把安全工作基層，把安全培訓落實到人，堅決完成公司下達各項生產(chǎn)指標和任務，為十金源礦業(yè)發(fā)展和強大而努力奮斗。祝大家在新的一年里，身體健康，平平安安，萬事如意。

金品源煤礦

2011年12月25日

第四篇：基層組織建設匯報提綱

全鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動進展情況匯報 中共八仙筒鎮(zhèn)委員會（2011年7月）按照旗委政府的統(tǒng)一安排部署，我鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動以當前重點工作為切入點，明確活動主題，精心設計載體，豐富活動內(nèi)容，采取有力措施，認真組織實施環(huán)節(jié)重點工作，全鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動平衡推進，效果明顯。現(xiàn)將此項工作安排落實情況作如下匯報：

一、全鎮(zhèn)基本情況 全鎮(zhèn)44個行政村，2個社區(qū)居民委員會，共1.3萬戶、56300口人?？偼恋孛娣e968平方公里。61個基層黨組織，包括1個黨總支、60個黨支部、1892名黨員，其中嘎查村黨員1395名，56名流動黨員。

二、爭創(chuàng)活動開展情況

（一）精心謀劃，迅速行動，活動有序鋪開。2010年5月25日、6月8日，先后兩次召開黨委（擴大）會議對創(chuàng)先爭優(yōu)工作進行專題研究，討論制定《全鎮(zhèn)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，確定活動主題、載體。研究成立了以鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)長、副書記任副組長，黨委委員及有關(guān)站辦所負責人為成員的活動領(lǐng)導小組，并抽調(diào)6名工作人員組建了活動辦公室，明確工作人員職責分工，為活動的迅速啟動、深入開展夯實組織基礎。6月9日，在鎮(zhèn)政府會議室召開全鎮(zhèn)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會，對駐鎮(zhèn)機關(guān)、社區(qū)、嘎查村、學校開展以“構(gòu)筑堅強堡壘，爭當崗位先鋒，創(chuàng)新發(fā)展方式，推進新農(nóng)村建設”為主題，以“四增強五爭當”為載體的創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行了廣泛動員、積極部署，進一步統(tǒng)一黨員干部的思想。

（二）擴大宣傳，營造氛圍，活動不斷深入。利用活動簡報、電視滾動屏、宣傳單等宣傳方式大力宣傳開展互助鎮(zhèn)2006年黨的基層組織建設和黨員隊伍建設的工作總結(jié)

2008年07月14日 【瀏覽字號：大 中 小】 來源:互助鎮(zhèn)黨政辦

2006年，我鎮(zhèn)黨的基層組織建設和黨員隊伍建設始終以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神、十六屆四中、五中、六中全會精神為指導，按照“突出重點、打造亮點、典型示范、整體推進”的工作思路，圍繞中心，服務大局，進一步推進“五雙”凝聚力工程，改進工作方式，創(chuàng)新活動內(nèi)容，以保持黨的先進性教育活動為重點，以執(zhí)政能力建設為核心，為推動社會經(jīng)濟全面發(fā)展提供堅強的組織保證和智力支持。2006年黨的基層組織建設和黨員隊伍建設工作總結(jié)如下：

一、黨委重視，周密安排黨建工作

根據(jù)縣委和組織部的總體布署，按照富委組通[2006]5號等一系列文件要求和縣年初工作會議精神，鎮(zhèn)黨委結(jié)合實際制定了相應的文件和落實措施，召開了較大型的黨建（組織）工作會議，并簽訂了相關(guān)責任書，明確了12項工作重點，并按富委組通[2006]5號文件精神，以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機，以“雙帶”“雙培”和“支部+協(xié)會”兩項作為我鎮(zhèn)黨建目標管理的重點項目。

二、領(lǐng)導班子和干部隊伍建設

1、在班子建設中，貫徹了“班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促發(fā)展”的思路，深化領(lǐng)導班子建設。認真落實《富順縣科局級領(lǐng)導班子重大問題議事決策規(guī)則》，從源頭上規(guī)范領(lǐng)導干部行為，提高了領(lǐng)導班子行政效力，推動了領(lǐng)導班子“五權(quán)”規(guī)范化、制度化。我鎮(zhèn)于2006年4月制定了班子議事決策規(guī)范表，并在會議室上墻公示。領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部討論重大問題，嚴格按照規(guī)范表進行，做到了會前有準備，會中有要求，會后有紀要。

2、嚴格執(zhí)行了相關(guān)制度。一是嚴格實行領(lǐng)導干部報告工作制度；二是黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，進一步擴大黨內(nèi)民主；三是堅持領(lǐng)導干部參加民主生活會制度；四是繼續(xù)實行重大問題報告制度和公示制度；五是繼續(xù)修改完善了去年修訂的12項制度。

3、深化“五風”建設，促進領(lǐng)導班子“五好”活動規(guī)范化建設，并將此項工作延伸到鎮(zhèn)機關(guān)全體干部、各部門和村級黨組織，并分別建立了相關(guān)制度，對提高領(lǐng)導干部的素質(zhì)和工作能力起到了促進作用。同時把十六大提出的新要求納入了創(chuàng)“五好”班子活動內(nèi)容，繼續(xù)堅持了“五好”班子建設規(guī)劃表格制、認可制、公示制，并對照檢查落實。

4、結(jié)合本鎮(zhèn)工作實際和上級要求，創(chuàng)造條件，大力提升干部“五力”。一是要求領(lǐng)導干部必須積極參加機關(guān)政治理論學習和中心組學習；二是要求領(lǐng)導干部結(jié)合實際學習業(yè)務知識和技能；三是鼓勵干部參加在職函授學習。今年，全體領(lǐng)導干部參加了“兩個條例”的學習、培訓和考試，全體行政在編干部參加了更新知識培訓。

5、根據(jù)新一輪農(nóng)村基層組織建設“三級聯(lián)創(chuàng)”工作要求，鎮(zhèn)黨委和村支部始終按照“五個好”的要求，以“五雙”為中心，以“五示范”和“百千萬”工程為抓手，以加快農(nóng)村三個轉(zhuǎn)變，全面推進新農(nóng)村建設和爭創(chuàng)“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨支部為目標，堅持圍繞中心，促進發(fā)展，堅持從實際出發(fā)，務求實效，堅持上下聯(lián)動，齊抓共管，堅持與時俱進，不斷創(chuàng)新，大力發(fā)展農(nóng)村先進生產(chǎn)力，推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，促進農(nóng)民增收。大力發(fā)展農(nóng)村先進文化，推動農(nóng)村精神文明建設和民主法制建設。努力維護好、實現(xiàn)好和發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益，體現(xiàn)立黨為公，執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。鎮(zhèn)黨委始終保持了“五個好”，有95%的村黨支部實現(xiàn)和保持了“五個好”。

6、黨政領(lǐng)導干部和在職黨員干部都按照上級要求到現(xiàn)居住地所在社區(qū)黨組織報到，主動接受“三圈管理”，積極參加社區(qū)的有益活動，服從社區(qū)黨組織管理。

三、基層組織建設和黨員隊伍建設

（一）切實抓好基層組織建設

1、按照富委辦（2002）67號文件精神，要求還沒有正規(guī)活動陣地的村黨組織，以租賃等方式建成多功能活動室，今年全鎮(zhèn)各村陣地建設邁上了一個新臺階。

2、加強“萬村建設”，認真實施“114”工程

“萬村建設”是農(nóng)村黨建工作與經(jīng)濟工作緊密結(jié)合的一種組織形式，是夯實黨的執(zhí)政基礎，加強黨建工作的重要抓手，也是解決“三農(nóng)”問題，推動農(nóng)業(yè)組織化、產(chǎn)業(yè)化、現(xiàn)代化的有效途徑。今年，我鎮(zhèn)繼續(xù)著力打造好友愛村這個亮點村，建成了市級示范村，將李寺村建成了縣級示范村，促進了禾莊、春光、騎龍、高山等村的全面建設，使我鎮(zhèn)90%的村達到班子堅強、黨員先進。努力推進經(jīng)濟發(fā)展、生活富裕、村容整潔、鄉(xiāng)風文明、管理民主的社會主義新農(nóng)村建設。

3、大力推行“支部加協(xié)會”工作

“支部加協(xié)會”是我鎮(zhèn)今年黨建重點目標管理項目之一?！爸Р考訁f(xié)會”這種組織工作模式是深化農(nóng)村基層組織建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，推進“萬村建設”，實施“114”工程的一個重要載體。按照富委組發(fā)（2005）17號文件精神，鎮(zhèn)黨委認真處理好了“四個關(guān)系”，始終堅持讓農(nóng)民得實惠，切實維護群眾利益。通過引導互助鎮(zhèn)甜橙協(xié)會和生豬協(xié)會等4個協(xié)會，著力打造李寺村甜橙協(xié)會和友愛生豬協(xié)會分會，通過這2個協(xié)會分會，并使這種新的組織工作模式得到進一步深化和延伸。

4、認真落實中央1號文件精神，進一步開展“黨員農(nóng)貸快車”活動。鎮(zhèn)黨委、政府高度重視“黨員農(nóng)貸快車”工作，切實加強領(lǐng)導，協(xié)調(diào)配合，狠抓落實“十百千”工程、“雙帶”、“雙培” “黨內(nèi)扶貧互助”等工作，做到有規(guī)劃、有典型、有負責機構(gòu)、有任務、有獎懲?！叭f古和李寺的甜橙產(chǎn)業(yè)化示范基地”被規(guī)劃為“黨員農(nóng)貸快車”活動，貸款136萬元，開展農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整11個。其中，養(yǎng)殖戶93戶，貸款47萬元；種植戶14戶，貸款16萬元；加工戶6戶，貸款26萬元；運輸業(yè)30戶，貸款32萬元。

（二）認真抓好黨員隊伍建設

1、按照“三會一課”要求，加強組織建設，加強黨員干部的教育、培養(yǎng)和考察。同時，按照規(guī)定建立一支數(shù)量充足，結(jié)構(gòu)合理的入黨積極分子隊伍（各支部保持10—15名），每個支部每年選送3—5各積極分子參加鎮(zhèn)黨委舉辦的培訓班，經(jīng)考試合格后發(fā)給證明。各支部每年確定1名以上具有初中以上文化，年齡在45周歲以下的入黨積極分子作為重點培養(yǎng)對象，發(fā)展入黨。今年全鎮(zhèn)新發(fā)展黨員13名，平均年齡32歲，高中3人、中專文化6人，初中文化4人，女黨員2名，保證了發(fā)展質(zhì)量，為黨員隊伍注入了新鮮血液，為提高黨員隊伍素質(zhì)打下了堅實的基礎。

2、切實抓好“雙?！惫ぷ?/p>

全鎮(zhèn)在鞏固去年3341工程成果基礎上，繼續(xù)深入推進了黨內(nèi)扶貧互助工程的開展，規(guī)劃了幫扶脫貧任務，樹立了幫扶脫貧的重點對象，建立了幫扶結(jié)對檔案、機關(guān)干部每人聯(lián)系幫扶了一個貧困黨員，領(lǐng)導干部聯(lián)系重點脫貧對象，同時規(guī)劃了三名縣重點脫貧對象，形成了“一幫一”、“幾幫一”的有效工作機制?！捌咭弧?、元旦、春節(jié)前，市、縣、鎮(zhèn)領(lǐng)導分別對34名扶貧結(jié)對的貧困黨員進行慰問，送去了信息、技術(shù)資料和慰問金、慰問品。

今年進一步健全了黨員權(quán)利的組織保障、紀律保障和自我保障三個機制，增添了措施，創(chuàng)新了方法，加大了黨員權(quán)利保障的力度。在支部推行了發(fā)展黨員票決制試行了黨員代表常任制；試行黨委聯(lián)系常任黨代表、常任黨代表聯(lián)系代表、代表聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系群眾的“四聯(lián)”方式，充分發(fā)揮了全體黨員的作用，不斷改進了組織活動方式和組織生活的內(nèi)容，形成了保障黨員權(quán)利的有效載體。

3、充分發(fā)揮“雙帶”、“雙培”對象的影響力，切實抓好“百千萬”工程

今年，鎮(zhèn)黨委重點加強了對“雙帶”、“雙培”對象的管理、宣傳和督查。繼續(xù)實施了“十百千”工程，建立了“雙帶檔案”，樹立了“雙帶”典型。今年規(guī)劃了樹“雙帶”旗幟一面，帶領(lǐng)群眾致富的能人骨干典型10名，帶頭致富成為能人骨干典型20名。采取多種措施對“雙培”對象進行重點培養(yǎng)，不斷提高“雙培”對象的政治素質(zhì)和幫帶能力。今年規(guī)劃把15名各行各業(yè)的年輕有為的骨干培養(yǎng)成黨員，把200名黨員培養(yǎng)成為能人骨干。

4、深入開展黨員先鋒工程活動。實施了“1234”工程，重點培育1個示范窗口、2個示范崗和30個示范戶，4個示范單位，充分發(fā)揮其示范效應，嚴格示范考核制度，擴大示范活動的覆蓋面和影響力。

5、認真貫徹落實中央1號文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際工作，把中央1號文件關(guān)于農(nóng)民增收的措施、辦法轉(zhuǎn)化為農(nóng)民群眾增加收入的實際行動。鎮(zhèn)黨委認真分析和科學規(guī)劃互助鎮(zhèn)各村的發(fā)展。通過實施“百千萬”工程，在全鎮(zhèn)繼續(xù)規(guī)劃了高山、友愛、萬古、騎龍、春光、李寺等6個發(fā)展型班子，規(guī)劃增收黨員240名，致富能手381名，共計規(guī)劃發(fā)展項目486個，其中已實施的381個，分步實施 的145個，聚集農(nóng)戶6405戶，協(xié)調(diào)和籌集資金684萬元，全鎮(zhèn)共辦好事實事129件。年底已建成項目5個，啟動項目12個。

6、繼續(xù)開展“雙學”活動，使“雙學”活動制度化、規(guī)范化。一是認真做好先進性教育，大力宣傳各行各業(yè)近期的先進典型，并組織了一場較大型的“遠學雍宗滿，近學李其祥、劉興元和本鎮(zhèn)的賴修桂”的先進事跡報告會和學研活動。二是繼續(xù)抓好黨員、干部學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大和十六屆五中、六中全會精神。三是結(jié)合中心學習組活動和機關(guān)政治學習抓好黨員的教育、學習、培養(yǎng)、考察、評議。

落實中央1號文件精神，為使干部受到教育，農(nóng)民得到實惠，按照市、縣委要求，認真開展了促農(nóng)增收幫村工作?？h、鎮(zhèn)下派48名干部到村任村官，按照要求，為新農(nóng)村建設獻計獻策。

7、認真做好黨刊征訂工作。在規(guī)定的時間內(nèi)，超額完成了黨刊征訂任務，機關(guān)黨員自費訂閱了《四川黨的建設》，入黨積極分子自費訂閱黨刊的積極性得以提高。

8、認真開展了遠程教育試點工作，培訓骨干36名，有4個村已正式啟動該項工作。

四、深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動

在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，堅持高標準、嚴要求、講實效的原則，精心布置、統(tǒng)籌安排、環(huán)環(huán)相扣，高質(zhì)量的作好了第二批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。堅持先進性教育“五覆蓋、五加快、五滿意”的工作思路和方法，大膽總結(jié)經(jīng)驗、創(chuàng)新工作舉措，把“四雙”工程整合，有機融入教育活動的全過程。把教育的重點放在保持先進性長效機制建立和黨員充分發(fā)揮帶頭與帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟、處置突發(fā)事件、維護社會穩(wěn)定的作用上。通過教育活動，我鎮(zhèn)共收到29條意見，涉及8個方面，現(xiàn)已整改4個方面，其他的正在整改之中。通過整改，提升了組織工作能力和黨委的凝聚力和戰(zhàn)斗力，群眾滿意度逐漸增加。精心組織了第三批黨員先進性教育活動，努力把先進性教育活動建設成為“人民滿意工程”。

五、黨建工作與經(jīng)濟建設齊頭并進

黨建工作離不開經(jīng)濟工作，黨建工作與經(jīng)濟工作要齊頭并進，在全面抓好黨建工作的同時，要抓好經(jīng)濟工作，2006年實現(xiàn)國民生產(chǎn)總值比去年增長10%，農(nóng)業(yè)增加值增長5%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)增加值增長13%，農(nóng)民人均純收入增加150元。在李寺村實施的甜橙產(chǎn)業(yè)化示范基地，栽植甜橙280畝，修建菜園便道750米，修建便民道3000米，整治山平塘12口，囤水田坎2500米；修建農(nóng)耕道2800米。

六、存在的問題

1、由于農(nóng)村工作量大，任務重，壓力大，在時段安排上有顧此失彼的現(xiàn)象；

2、對組織工作等黨委序列工作部門的激勵機制不完善，工作量大待遇較差；

3、青年農(nóng)民大量外流，農(nóng)村黨員隊伍建設后勁不足。

4、離退休黨員，特別是學校退休黨員黨費收繳難。

5、基層公務員年齡偏大，黨務工作缺乏后備人才。

【發(fā)表評論】

第五篇：匯報提綱(基層黨建)

匯 報 提 綱

各位領(lǐng)導：

首先，歡迎各位領(lǐng)導來我鄉(xiāng)檢查指導工作，對我鄉(xiāng)的經(jīng)濟社會發(fā)展、組織建設、干部培養(yǎng)等各方面給予關(guān)心和支持。下面，我就全鄉(xiāng)農(nóng)村基層黨建方面所做的一些工作向各位領(lǐng)導作簡要匯報：

一、基本情況

太平鄉(xiāng)位于突泉縣東部，毗鄰省際大通道、突洮公路，交通、通訊十分便利，流通渠道暢通。全鄉(xiāng)轄21個行政村，39個自然屯,24160口人，耕地總面積29.1萬畝。全鄉(xiāng)共有25個黨支部，其中村級支部21個，鄉(xiāng)直機關(guān)支部4個。黨員總數(shù)627人，其中農(nóng)民黨員518名，職工黨員89名，離退休黨員20名。

二、工作開展情況

近年來，在縣委的正確領(lǐng)導下，我們按照“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，充分履行黨建工作“第一責任人”職責，以健全各項制度為保障，關(guān)注隊伍、注重創(chuàng)新，努力探索創(chuàng)新農(nóng)村基層組織建設的新方法新途徑。

（一）基層黨建工作責任制建設情況

一是建立領(lǐng)導干部聯(lián)系點制度。為推動全鄉(xiāng)農(nóng)村基層社會事業(yè)的順利開展，維護全鄉(xiāng)的社會穩(wěn)定，鄉(xiāng)黨委繼續(xù)開展了黨政班子成員包聯(lián)系點工作。各包聯(lián)系點成員經(jīng)常深入基層、深入群眾，按照鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)一布署，認真做好中心工作的政令暢通和上傳下達，注視社會動態(tài)，及時反饋信息。對聯(lián)系點一個時期內(nèi)的具體工作進行布臵并監(jiān)督實施，總結(jié)基層工作經(jīng)驗，推廣宣傳典型事跡。各包聯(lián)系點成員以民情日記為紐帶，及時反饋聯(lián)系點社情的動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。二是建立基層組織建設責任追究制度。對長期放松農(nóng)村基層組織建設，出現(xiàn)選人用人失察，監(jiān)督管理不力，造成村干部出現(xiàn)嚴重違法違紀或村集體經(jīng)濟和群眾利益受到嚴重損害的，村經(jīng)營管理混亂，群眾反映的熱點難點問題，長期得不到解決，欺上瞞下，弄虛作假，造成嚴重后果的，將按有關(guān)規(guī)定追究領(lǐng)導責任。三是建立述職評議制度。把黨委班子成員抓基層黨建工作情況作為述職述廉的重要內(nèi)容，納入到領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核內(nèi)容，與全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展和各項業(yè)務工作一并進行?；鶎狱h組織書記每年要把抓基層黨建工作情況向鄉(xiāng)黨委做專向述職，同時向基層全體黨員做專題述職。四是建立黨委議事決策制度。按照科學決策、民主決策、依法決策的要求，不斷完善議事決策制度，建立了每月黨政聯(lián)席會議制、班子成員每周談心制、重點工作公示制、部門每月工作匯報制等。

（二）學習和推廣“文建明工作法”，增強基層黨組織服務功能情況

太平鄉(xiāng)一直堅持認真學習推廣“文建明工作法”，不斷提高黨委的科學發(fā)展能力，不斷深化為民服務的工作觀念，進一步提高鄉(xiāng)黨委科學化、規(guī)范化建設水平，為推動基層黨組織建設注入活力。一是抓專項工作，增強學習推廣的主動性。鄉(xiāng)黨委把增強主動性作為學習推廣的首要任務來抓。爭早抓主動，率先建立突出“先學、真學、深學、實學”的工作機制，制定實施方案，認真組織學習文建明的先進事跡，特別是“三二”工作法，在學習的基礎上，開展討論，大家從思想上、作風上和工作方法上，對照文建明的先進事跡，進行討論。堅持把學習同實際工作聯(lián)系在一起，堅持邊學習，邊整改，對各項工作和各項管理制度進行了全面的疏理，把文建明科學的管理和工作方法融入進來。二是抓宣傳引導，增強學習推廣的廣泛性。充分利用黨務政務公開欄、廣播、標語等媒體，大力宣傳“文建明工作法”的好做法、好經(jīng)驗、好典型，開展學習活動以來，發(fā)放學習材料1000余份。結(jié)合基層黨組織分類定級工作，將全鄉(xiāng)21個村劃分為中心村、產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色村、偏遠村，分別制定學習推廣措施及工作標準，有針對性地分類指導，確保整體推進。三是抓理論聯(lián)系實際，增強基層黨組織服務能力。鄉(xiāng)黨委把突出工作實效作為學習文建明工作法的切入點和落腳點，以“四個結(jié)合”探索實踐文建明工作法?！叭啤迸c目標相結(jié)合，鄉(xiāng)干部除完成包村日常目標外，鄉(xiāng)黨委、政府還成立了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、安全生產(chǎn)、重點項目等重點工作組，確保全年目標任務圓滿完成。按照業(yè)務工作常抓制，鄉(xiāng)干部在黨政辦、便民服務中心各服務窗口、調(diào)解辦等服務崗位接受群眾來人來訪53人次；按照中心工作分組制，在各類業(yè)務部門下鄉(xiāng)檢查中入戶宣傳教育96人次?！叭ā迸c效能建設相結(jié)合，落實定崗、定責、定獎懲，實行干部包村、包項目，完善干部出勤考核管理辦法，嚴格執(zhí)行上下班簽到簽退制度，實行出勤考核與工作實績考核相結(jié)合?！叭逃迸c創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合，把學習教育融入創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，積極推進黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)，把優(yōu)秀的黨員、黨組織上報到上級進行評比，營造了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍?！皟上聝杉小迸c改進干部作風相結(jié)合，繼續(xù)深化“為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)”、黨組織和黨員“雙承諾”活動，教育黨員干部特別是黨員領(lǐng)導干部學習弘揚文建明崇高精神，不斷密切黨群干群關(guān)系，立足崗位創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀；引導黨員領(lǐng)導干部帶頭深入基層、深入群眾，傾聽群眾呼聲、反映群眾意愿、解決群眾困難，真心實意為群眾辦實事、解難事、做好事。

（三）基層黨組織分類定級情況

今年4月份，按照縣委組織部的工作要求及文件精神，根據(jù)全鄉(xiāng)各村實際及近幾年來村級目標管理考核情況，通過調(diào)查摸底、基層黨組織自評、黨員群眾測評、鄉(xiāng)黨委評定、縣委審定、公示反饋評級結(jié)果、提出整改意見七個步驟，認真篩選、合理定位，對我鄉(xiāng)21個村級黨組織和4個機關(guān)黨支部開展了分類定級工作。確定五星村、五三村、賽銀花村等六個村為“一類”基層黨組織，曙光村、大青山村、白廟子村等13個村為“二類”基層黨組織，四海村、前常村為“三類”基層黨組織。鄉(xiāng)黨委以“選好帶頭人，找準致富路，完善新機制，落實責任制，樹好新形象”為目標，對先進黨組織，重點幫助樹旗臶；對中間黨組織，重點幫助理路子；對后進黨組織，重點幫助抓班子，著力形成“先進有壓力、中間有活力、后進有動力”的工作格局，實現(xiàn)了基層黨組織大提升、經(jīng)濟社會大發(fā)展的良好開局。

（四）隊伍建設情況

牢固樹立抓班子、帶隊伍就是抓發(fā)展、促穩(wěn)定的思想，把提高鄉(xiāng)村兩級班子素質(zhì)，提高凝聚力，戰(zhàn)斗力，作為開展農(nóng)村工作的重中之重。在鄉(xiāng)級干部隊伍建設上，進一步細化量化包村干部目標責任制，要求包村干部把解決經(jīng)濟發(fā)展和維護穩(wěn)定問題作為突破口，堅持“情況掌握在村、問題解決在村、形象樹立在村”的思想，每周保證有1—2天的時間入村工作，并實行“周點月評”機制，鄉(xiāng)黨委定期聽取包村匯報，研究解決工作中遇到的問題。在村級干部隊伍建設上，按照“選優(yōu)、配齊、配強”的工作思路，在“公推直選”中，大力加強和優(yōu)化干部隊伍。全鄉(xiāng)21個村支書中，35歲以下1人，36歲至45歲5人，46歲以上15人；高中、中專以上學歷16人，文化結(jié)構(gòu)明顯改善?！八枷胝嗡刭|(zhì)好、帶富能力強、協(xié)調(diào)能力強”的“一好雙強”型嘎查村支書15人。他們在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、帶領(lǐng)群眾致富、壯大集體經(jīng)濟、改善人居環(huán)境、抓黨建促發(fā)展、構(gòu)建和諧新農(nóng)村等方面發(fā)揮著“領(lǐng)頭雁”和“雁群效應”，有力地帶動農(nóng)村科學發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定。鄉(xiāng)黨委以“一定三有”機制為核心，探索管用頂事的村干部考核激勵制度：一是提供參政議政的舞臺。注重在實踐中發(fā)現(xiàn)、推薦那些政治素質(zhì)好、參政議政能力強的優(yōu)秀村書記、村主任，擔任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員，為他們提供參政議政、發(fā)揮作用的舞臺，極大地調(diào)動了一大批村干部的積極性和創(chuàng)造性。二是提供創(chuàng)先爭優(yōu)的獎勵。三是提供展示風采的平臺。十分注重選樹村干部先進典型，并加大宣傳力度，形成輿論強勢。四是提供增長才干的機遇。為了使農(nóng)村干部不斷充實新知識、汲收新技能。在黨員隊伍建設上，在發(fā)展黨員方面，繼續(xù)堅持常規(guī)發(fā)展和“目標式”發(fā)展黨員的方針，嚴把黨員的質(zhì)量關(guān)，堅持“數(shù)質(zhì)并重”，同時側(cè)重發(fā)展農(nóng)村生產(chǎn)一線和外出打工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的年輕有為團員青年、復退軍人、致富帶頭人等。在黨員教育培訓方面，充分利用鄉(xiāng)直機關(guān)和21個村遠程教育工作點的作用，健全了各項工作制度，配備了專職工作人員，定期對廣大黨員干部和廣大群眾進行黨的政策、科技文化、農(nóng)村實用培訓，做到有工作制度、有工作人員、有播放場地、有播放登記冊、有討論記錄。據(jù)統(tǒng)計，共組織黨員干部收看20場次，開展集中討論7場次。通過開展現(xiàn)代遠程教育，使廣大黨員干部思路得到開闊，參與新農(nóng)村建設積極性明顯提高，先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。同時，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展了“三項教育”：一是開展法制教育，提高農(nóng)村干部依法行政能力。二是開展廉政教育，不斷提高村干部廉潔從政能力。三是開展素質(zhì)教育，不斷加強黨員干部自身建設。

（五）推進基層民主情況

鄉(xiāng)黨委結(jié)合實際，在深入調(diào)研走訪的基礎上，廣泛聽取民意，把建立有效激勵機制作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，把強化村黨支部的堡壘作用作為制度化的龍頭工程來抓，把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為貫穿始終的重要工作來抓，根據(jù)村“兩委”崗位和職責，制定了詳細的考評和激勵措施，進一步增強了履崗動力，為充分發(fā)揮先鋒模范作用提供了廣闊的舞臺，進一步密切了黨群、干群關(guān)系。在規(guī)范化建設上，積極爭取上級組織部門扶持資金，不斷修繕黨員活動陣地，完善制度上墻，健全制度歸檔。黨務公開、村務公開及“一事一議”工作上，繼續(xù)堅持全面透明的原則，積極推進“四議兩公開”村級民主自制機制，并圍繞群眾關(guān)心的土地、財務、工程等熱點開展全面督查，積極加強基層民主監(jiān)督工作，保證群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。在群眾來信來訪工作上，鄉(xiāng)黨委、紀委共接受信訪案件53起，全部辦結(jié)，做到了辦案到位、查案細致、答復準確、交案及時、群眾滿意，息訴息訪。有力地維護了群眾的利益，打造了風正氣順的發(fā)展環(huán)境，促進了我鄉(xiāng)的和諧穩(wěn)定。

（六）抓基層強基礎情況

在農(nóng)村基層黨組織建設方面，充分發(fā)揮了黨支部的領(lǐng)導核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，練就了一支思想過硬、作風正派、獨擋一面的干部隊伍。涌現(xiàn)出了五星村、東風村等典型支部及秦守杰、郭志強等優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，為全鄉(xiāng)樹立了典型，提升了鄉(xiāng)村干部形象。在村級黨組織經(jīng)費保障方面，為保障村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費撥付到位，我鄉(xiāng)成立了村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費管理領(lǐng)導小組，組長由政府鄉(xiāng)長兼任，成員由鄉(xiāng)財政所、紀檢委、經(jīng)管站等單位人員組成。21個行政村的村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費主要靠轉(zhuǎn)移支付，我鄉(xiāng)嚴格執(zhí)行縣里制定村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費標準。在村級黨組織基礎設施建設方面，為了解決村級組織“三無”問題，鄉(xiāng)黨委積極爭取縣委組織部村活動場所扶持項目資金，采取改建與重建相結(jié)合的辦法，鄉(xiāng)村聯(lián)動，先后兩批啟動了五星、東風、三道溝、太本、新龍、新興、東升和白廟子、晨光、四海和前常11個村活動場所建設，總面積2333平米，項目總投資230多萬元。另外，我鄉(xiāng)還籌措資金完善各村軟件和硬件設施，力爭經(jīng)過不斷完善，讓更多的三無村都基本建成陣地規(guī)范、制度健全，活動正常、效果明顯的、基本滿足黨員群眾要求的村級組織，使村級各項工作和活動的正常開展有了必要的保證。在活動場所的管理和使用方面，結(jié)合各村實際，制定了村級活動場所管理使用辦法，組織開展教育黨員和服務群眾的經(jīng)常性工作，把活動場所的使用與遠程教育平臺、實施“四議兩公開”等有機結(jié)合起來，最大限度地發(fā)揮村級活動場所“共建共用、一室多用”的積極作用。同時，各村還把村級陣地建設和村民文化廣場建設整合實施，實行村干部輪班制，使村級陣地成為群眾讀書辦事、學習、娛樂的綜合性場所，成為村支部聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，方便了群眾，提升了文明程度。在發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟方面，按照縣委組織部《關(guān)于發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟的實施意見》文件精神，我鄉(xiāng)黨委高度重視，逐村進行走訪調(diào)研，調(diào)查摸底，制定了《發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟三年總體方案》，并根據(jù)各村實際逐村制定適合本村的發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟實施方案，確保每個村的集體經(jīng)濟發(fā)展都有具體的，獨特的，切實可行的增收模式。五星村、賽銀花村、東風村、曙光村四個村為我鄉(xiāng)發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟試點村，計劃到2014年底，全面消除集體經(jīng)濟收入“空殼村”，70%以上的村（15個村）年集體經(jīng)濟經(jīng)營性收入達到5萬元，50%以上的村（11個）年集體經(jīng)濟經(jīng)營性收入達到7萬元，10%以上的村（2個）年集體經(jīng)濟經(jīng)營性收入達到10萬元。

三、存在問題和下一步工作打算

回顧總結(jié)近年來的工作，我們雖然取得了一定成績，但仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足。主要是：村級集體經(jīng)濟收入渠道單一，村上支出經(jīng)費不足；農(nóng)民黨員活動開展較少，黨員和支部聯(lián)系少，黨員發(fā)揮致富帶頭能力欠缺；村干部待遇低，工作積極性不高等問題。下一步，我們將進一步加強黨的基層組織建設，在狠抓和落實上下功夫。一是進一步加強班子建設，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力；二是進一步加強黨員隊伍建設，吸納新鮮血液，增強團結(jié)干事的能力和先鋒模范帶頭的作用；三是進一步完善落實各項制度，解決有章辦事的問題；四是進一步完善農(nóng)村遠程教育播放措施，讓外面的先進思想和先進經(jīng)驗入注我鄉(xiāng)，起到學以致用的作用；五是進一步加強新農(nóng)村黨員的管理，扎實開展有聲有色的新農(nóng)村建設；六是進一步抓好爭取項目這個載體，發(fā)展壯大各村集體經(jīng)濟實體；七是進一步加強大學生村官管理，充分調(diào)動其工作的積極性和主動性；八是進一步完善村級活動場所內(nèi)部辦公設施添臵工程，確保工作的連續(xù)性和滿意度，鞏固和提高村級活動場所辦公條件。