第一篇：深圳市基層工會干部崗位津貼制度

深圳市基層工會干部崗位津貼制度（試行）

第一條 為全面貫徹落實黨的十七大精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路充分發(fā)揮工會組織的作用，根據(jù)《深圳市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第三十六條、第五十六條之規(guī)定，制定本制度。

第二條 本制度適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織及其它經(jīng)濟組織基層工會委員會的主席、副主席、委員、經(jīng)費審查委員會主任（下稱“工會干部”）。

第三條 基層工會干部崗位津貼遵循公開、公正的原則，由基層工會委員會根據(jù)本制度的規(guī)定予以申報（下稱“申報單位”）。

第四條 基層工會委員會年度工作考核完全符合下列標準的，工會干部可以享受崗位津貼：

（一）工會組織機構健全。

工會組織依法成立，呈報手續(xù)和批復文件齊全，印鑒齊備；按時換屆。

工會主席、副主席、委員及經(jīng)費審查委員會主任依法民主選舉產(chǎn)生，選舉結果真實、有效，選票齊全。

（二）工會經(jīng)費收、管、用符合規(guī)范要求。

及時、足額按規(guī)定的計提比例撥繳經(jīng)費；按要求實施稅務代收。

具有獨立的銀行賬戶；財務獨立建賬。

（三）依法維護職工權益。

積極代表會員和職工與用人單位開展集體協(xié)商，簽訂集體合同。

妥善調(diào)處勞資爭議；履行第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調(diào)人職責。

第五條 基層工會委員會年度工作考核，原則上在同級黨組織統(tǒng)一領導下進行。

基層工會委員會所在單位未建立黨組織的，應當在本制度規(guī)定的期間內(nèi)自行組織年度工作考核。

第六條 每年一月至十二月為一個工作考核年度。本制度第四條所列各項考核標準，均截止到當年十二月三十一日。

第七條 每年一月一日始，至三月三十一日止，為上年度工作考核和崗位津貼申報期。

第八條 崗位津貼依照工會上解經(jīng)費的管理級次，由市、區(qū)總工會（含光明新區(qū)總工會、蛇

口工業(yè)區(qū)工會聯(lián)合會、華僑城集團公司工會。下同。）根據(jù)申報單位工會干部的人數(shù)，人均按本市在崗職工月平均工資百分之五的標準，在申報單位上解經(jīng)費中予以核撥發(fā)放。

涉前款內(nèi)容，本制度另有規(guī)定的除外。

第九條 依前條第一款規(guī)定，崗位津貼年計發(fā)總額不應超出申報單位上解經(jīng)費的百分之五十；可能超出此限的，市、區(qū)總工會按申報單位上解經(jīng)費的百分之五十核撥崗位津貼，不予貼補。

第十條 基層工會委員會主席、副主席的崗位津貼經(jīng)全體委員民主討論決定后，可以在不超出總額的前提下適當提高發(fā)放標準，但最高不得超過其他委員崗位津貼平均數(shù)的百分之五十。

第十一條 崗位津貼依下列程序申領：

（一）基層工會委員會通過市總工會網(wǎng)站（ｗｗｗ．ｓｚｚｇｈ．ｏｒｇ）下載并填寫《深圳市基層工會干部崗位津貼申請表》（下稱“申請表”），按隸屬關系分別報送市產(chǎn)業(yè)工會或者上一級總工會（下稱“上級部門”）。

（二）上級部門根據(jù)基層工會委員會的申報材料，核實工作考核結果，核定應予計發(fā)崗位津貼的人員，并在申請表上簽注意見，加蓋公章后報送市、區(qū)總工會財務部門。

（三）市、區(qū)總工會財務部門核定應予計發(fā)的崗位津貼總額后，按年度一次性下?lián)芙o該基層工會委員會。

第十二條 基層工會委員會應當在本制度第七條規(guī)定的期間認真開展年度工作考核，及時申報崗位津貼，非因法定事由，不得逾期。

基層工會委員會違反前款規(guī)定，上級部門對其年度工作考核結果不予確認，并視為自動放棄申報崗位津貼。

第十三條 基層工會委員會應當嚴格遵守本制度的規(guī)定，堅決防止和杜絕虛報謊報、營私舞弊行為的發(fā)生，并對工作考核的真實性和申領崗位津貼的正當性負有直接責任。

第十四條 基層工會委員會應當建立健全崗位津貼檔案管理制度，對領取津貼的人員、領取金額以及年度領取總額等情況，須向全體工會會員進行年度公示。

第十五條 市、區(qū)總工會應當嚴肅崗位津貼申領紀律，對工會干部崗位津制度的正常運作負有監(jiān)督責任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，必須立即根據(jù)有關規(guī)定予以糾正或處理。

第十六條 本制度在施行中如遇釋義事宜，由市總工會負責解釋。

第十七條 隸屬于各省級以上產(chǎn)業(yè)工會的駐深單位工會委員會可參照本制度執(zhí)行。

第十八條 本制度自２０１０年１月１日起正式施行?；鶎庸瘑T會自２０１１年１月１

日始，根據(jù)年度工作考核結果申報崗位津貼。

第二篇：崗位津貼制度

蓬萊市虎威礦業(yè)投資有限公司

津貼制度

根據(jù)中華人民共和國監(jiān)察部、中華人民共和國人力資源和社會保障部、中華人民共和國財政部、中華人民共和國審計署令第31號公布《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》。為執(zhí)行國家關于崗位津貼的有關規(guī)定，根據(jù)魯勞社[2006]70的調(diào)整，切實落實員工的相關待遇，提高工人的工資收入，穩(wěn)定職工隊伍，促進礦山行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，現(xiàn)建立崗位津貼有關工作通知如下：

一、崗位津貼的執(zhí)行范圍

具體發(fā)放范圍為：井下采掘工人、輔助工人、安檢人員及編制在井下采掘、輔助隊的基層干部、技術人員和管理人員。

二、崗位津貼的種類及標準

崗位津貼包括：井下津貼、班中餐補貼和夜班津貼。

（一）井下津貼

1、井下采掘工：30元/工；

2、井下輔助工：30元/工。

3、安檢人員、基層干部、技術人員及管理人員的井下津貼標準按井下輔助工標準執(zhí)行。

（二）中餐補貼：8元/工。

每班中餐補貼由公司每月支付給職工個人。

（三）夜班津貼

1、前夜班： 10元/工；

2、后夜班： 12元/工。

（四）高溫津貼

1、工作場所33度以上的勞動者：20元/工。

三、通訊信息費、交通費津貼

（一）、通訊信息費：

1、發(fā)放范圍。主管以上人員和部分經(jīng)公司領導研究同意的特殊崗位人員。

2、定額標準?？偨?jīng)理500元/月，副總經(jīng)理300元/月部門經(jīng)理150元/月、主任工程師120元/月、主管100元/月、綜合管理部小車司機及其他50元/月。

（二）、交通費：

1、發(fā)放范圍。居住在萊州、招遠、棲霞市區(qū)、蓬萊市區(qū)、煙臺市區(qū)的中層管理人員、主任工程師和主管。

2、發(fā)放標準。居住在萊州市區(qū)域的每人每月300元；居住在招遠區(qū)域的每人每月200元；居住在棲霞市市區(qū)的每人每月200元；居住在蓬萊市市區(qū)的每人每月150元；居住在煙臺市市區(qū)的每人每月150元。

（三）、有關規(guī)定：

1、交通費發(fā)放，必須由個人提供有效、合規(guī)的票據(jù)，在定額范圍內(nèi)由財務部負責據(jù)實報銷（每季度末報銷一次）。

2、通訊信息費發(fā)放，由辦公室根據(jù)發(fā)放標準于季度末統(tǒng)一采購充值卡，發(fā)放到相關人員。

3、享受通訊費的人員必須24小時開機，確保通訊暢通。

四、屬下列人員之一者,從當月起停發(fā)津貼補貼

1、因各種原因停發(fā)工資人員；

2、被停職審查人員在審查期間；

3、拒不服從組織安排工作者；

4、待分配人員；

5、有問題待處理人員；

6、離崗、待崗、解聘、辭聘、拒聘、停薪留職和不能堅持 正常工作的人員，自行為之下月起停發(fā)津貼補貼。待聘人員若 重新上崗，從上崗的次月起享受相應的津貼補貼。

五、本方案從 2014 年 11 月起開始執(zhí)行，并會同財務室實施。原有相關規(guī)定與本方案不一致的，均按本方案執(zhí)行。本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

蓬萊市虎威礦業(yè)有限公司

2014年11月6日

第三篇：農(nóng)村教師崗位津貼制度實施辦法

**區(qū)財政局 **區(qū)教育局 **區(qū)人社局

關于**區(qū)山區(qū)和農(nóng)村邊遠地區(qū)義務教育學校

教師崗位津貼制度實施辦法

為切實穩(wěn)定我區(qū)農(nóng)村義務教育學校教師隊伍，完善保障農(nóng)村邊遠地區(qū)義務教育學校工資福利的長效機制，鼓勵和吸引更多優(yōu)秀人才到農(nóng)村長期從教，終身從教，促進山區(qū)、農(nóng)村邊遠地區(qū)學校教師的整體素質(zhì)提高。根據(jù)《廣東省山區(qū)和農(nóng)村邊遠地區(qū)義務教育學校教師崗位津貼實施方案》（粵財教〔2013〕51號）有關規(guī)定和市關于山區(qū)和農(nóng)村邊遠地區(qū)義務教育學校教師崗位津貼涉及的幾個工作意見的精神，經(jīng)區(qū)政府同意，結合我區(qū)的實際制定本實施辦法。

一、實施范圍對象和時間

我區(qū)實施山區(qū)和農(nóng)村邊遠地區(qū)義務教育學校教師崗位津貼，除文光、城南、棉北三個街道地域（原棉城鎮(zhèn)）所屬學校以外的其他鎮(zhèn)（街道）義務教育學校的在編在崗工作人員；2012年原由各個街道上報且已列入汕頭市實施的貧困山區(qū)、邊遠農(nóng)村小學教師月補貼范圍的學校：文光王大立學校、城南鳳東小學、城南鳳南小學、城南鳳北小學、城南鳳上小學、棉北東竹小學、棉北棉田小學、棉北蝴蝶小學、棉北李德小學、棉北五三小學等學校的在編在崗工作人員，按2012年市發(fā)放的有關規(guī)定執(zhí)行。從2013年1月1日起納入實施范圍。

列入實施范圍的具體學校見“附件1”。

二、發(fā)放標準

根據(jù)省關于在越邊遠、越艱苦的農(nóng)村學校工作和服務年限越長的教師應給予越高檔次和按照不低于人均每月500元標準的要求，分三個檔次確定崗位津貼標準。一檔300元，二檔500元，三檔800元。具體發(fā)放基本條件為：

第三檔次，具備以下基本條件之一的：

（一）在農(nóng)村學校工作10年以上（不含10年）的；

（二）在農(nóng)村學校工作3年以上（不含3年）且受聘副高級及以上專業(yè)技術崗位的；

（三）在距離縣城25公里以上（不含25公里）的農(nóng)村學校工作3年以上（不含3年）的；

第二檔次的基本條件：

在距離縣城10-25公里（含10公里和25公里）的農(nóng)村學校工作3年以上（不含3年）的；

第一檔次的基本條件：

未列入按三檔、二檔標準發(fā)放外的其他范圍對象。

三、其他有關問題的規(guī)定

（一）在農(nóng)村工作年限的計算

工作年限計至2013年1月，具體計算辦法，參照2006年工改時的省人事廳、財政廳粵人發(fā)〔2007〕56號文件的有關規(guī)定執(zhí)行（只適應這次發(fā)放崗位津貼，例如：2009年聘任到農(nóng)村學校任教的教師，如實際在農(nóng)村工作的時間不間斷，截至2013年的在農(nóng)村工作年限為5年）。2009-2011年原屬文光、城南、棉北街道三批代轉(zhuǎn)公、轉(zhuǎn)崗人員按轉(zhuǎn)為公職人員時分配到農(nóng)村工作時起算農(nóng)村工作年限，其他工作人員的農(nóng)村工作年限按06年工資制度改革時經(jīng)我區(qū)人社部門核定的工作年限為基準進行計算。

（二）各學校距離城區(qū)公里數(shù)計算

各學校距離城區(qū)公里數(shù)計算，統(tǒng)一按一九九七年一月原**市國土局發(fā)行的《廣東省**市地名志》中標注的各村居距市區(qū)的公里數(shù)為依據(jù)（見“附件1”）。

（三）人員增減、職務（崗位）變動人員崗位津貼的發(fā)放

工作人員發(fā)生職務（崗位）變動的，崗位津貼隨職務（崗位）變動而變動，增加或減少津貼的，從職務（崗位）變動的下月起執(zhí)行；首次報送省確認后，每年于暑假教師招考、調(diào)配等完成后作變動調(diào)整，并及時上報省教育廳、省財政廳、省人社廳，作為省補助經(jīng)費核撥依據(jù)。

（四）工作人員請病事假崗位津貼的發(fā)放

工作人員一年中病假超過半年的，其超過的時間崗位津貼按標準的60%發(fā)給；工作人員一個月中，事假累計超過7天不足10天的，當月崗位津貼按標準的50%發(fā)給；事假超過10天或曠工超過2天的，停發(fā)當月津貼補貼。

（五）農(nóng)村完全中學從事非義務教育人員崗位津貼的發(fā)放

為確保農(nóng)村完全中學的教育教學秩序，保持內(nèi)部收入分配關系的合理性，不引發(fā)新的矛盾，對農(nóng)村完全中學從事非義務教育在編在崗工作人員的崗位津貼，按農(nóng)村義務教育學校工作人員補助標準核發(fā)。

四、審核權限及發(fā)放辦法

農(nóng)村邊遠地區(qū)義務教育學校教師崗位津貼由各學校（教育組）填寫并公示后送區(qū)教育局審核，報區(qū)人社局、財政局備案，由區(qū)財政核撥到教育財政工資統(tǒng)發(fā)專戶，每月隨工資統(tǒng)一發(fā)放。

五、工作要求

（一）加強組織領導。落實發(fā)放我區(qū)農(nóng)村邊遠地區(qū)義務教育學校教師崗位津貼，由區(qū)財政局、區(qū)教育局、區(qū)人社局聯(lián)合建立聯(lián)席會議制度，精心組織，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關工作，督導檢查推進落實工作。

（二）嚴明紀律，加強監(jiān)督檢查。各相關學校要嚴格按照文件的規(guī)定和要求，采取有效措施，規(guī)范操作行為，認真查對核實，確保發(fā)放對象真實準確，真正把農(nóng)村邊遠地區(qū)義務教育學校教師崗位津貼發(fā)放到每一位教師手中。要防止和杜絕上報數(shù)據(jù)弄虛作假行為出現(xiàn)，對在確認和發(fā)放工作上弄虛作假的單位和個人，一經(jīng)查實，對有關負責人及直接責任人作嚴肅處理。

附件1：**區(qū)列入發(fā)放崗位津貼范圍學校情況一覽表

**區(qū)財政局**區(qū)教育局**區(qū)人社局

第四篇：工會干部培訓制度

工會干部培訓制度

隨著計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變，給工會四項職能注入了新的內(nèi)容，加強工會干部的培訓工作，建設一支適應社會主義市場經(jīng)濟的高素質(zhì)、專業(yè)化的工會干部隊伍，是教育事業(yè)發(fā)展的需要。為此特制定本制度。

一.工會干部培訓工作的指導思想

以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，深入貫徹工會工作指導方針，以崗位培訓為基礎，一工會各類專業(yè)人才培訓為重點，堅持理論聯(lián)系實際，學用一致，按需施教的原則，努力提高工會干部隊伍素質(zhì)，更好地為工會工作服務，為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設服務。

二.工會干部培訓工作的目標

使全體工會干部掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，掌握工運理論、法律法規(guī)知識、工會業(yè)務知識以及同工會工作有密切聯(lián)系的各種相關知識。深刻認識社會主義現(xiàn)代化建設的基本規(guī)律，正確處理改革和發(fā)展中的各種重大關系，堅定理想信念，樹立全局觀念，增強群眾觀點，注重廉潔子律不段提高理論政策水平合格貫徹黨的群眾路線和工會工作指導方針的自覺性。

三、工會干部培訓的主要形式

1、規(guī)范化崗位培訓。根據(jù)不同層次和崗位需要，對工會干部進行以提高政治思想水平、工作能力為目標的有一定規(guī)范要求的培訓。

2、短期適應性培訓。本著做什么學什么、缺什么補什么的原則組織對不同層次、不同崗位工會干部進行不同內(nèi)容和要求的培訓。

3、專題報告和講座。根據(jù)工會工作的重點，組織針對性較強的學習培訓。

4、工會工作研討活動。針對工會工作的重點和難點，組織專門研究和討論的活動。

四、工會干部培訓的內(nèi)容

1、《工會法》的學習

2、《勞動法》的學習

3、《女職工勞動保護法》的學習

4、《計劃生育工作》的學習

5、工會委員的職責

6、工會工作理論和業(yè)務知識

7、有關法律、法規(guī)知識。

五、工會干部培訓的對象

我校工會全體委員

六、工會干部培訓工作的要求

1、根據(jù)學校的實際情況和工作需要，組織不同內(nèi)容的學習培訓，負責做好工會委員和職工代表的培訓工作，每月不少于一次。

2、全體干部要帶頭參加學習培訓，建立和健全干部學習制度。

3、建立工會干部培訓領導小組，制定工會培訓工作制度和計劃，根據(jù)分布部門負責的原則，明確和落實各部門工會工作的目標和職責，切實做好工會工作。

4、建立工會考核制度，工會干部培訓工作納入工會工作考核內(nèi)容。

5、建檔立卡，工會根據(jù)不同干部培訓的要求認真做好記錄，包括：培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間等。

竹友中學工會

第五篇：工會干部協(xié)管制度

工會干部協(xié)管制度

根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《關于協(xié)助黨委管理工會干部的通知》精神和區(qū)工會有關工會干部管理規(guī)定，為加強工會干部管理，搞好工會干部隊伍建設，特制定以下工會干部協(xié)管制度：

1、協(xié)助黨組織加強對工會干部的管理。

2、對工會干部進行考核，就工會干部的任免、調(diào)動和獎懲等問題，向黨組織提出建議。

3、協(xié)助黨組織考察了解工會主要領導人的后備干部。

4、加強工會干部的教育和培訓工作，提高工會干部的政治、文化和業(yè)務素質(zhì)。

5、調(diào)查研究工會干部管理中的新情況、新問題，及時向黨組織和上級工會反映。

6、工會委員會委員（包括工會經(jīng)費審查委員會委員）由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，常委、副主席、主席由委員會選舉產(chǎn)生。

7、工會委員會的人選，應按民主程序自下而上地提名，經(jīng)同級黨組織和上級工會同意后方為正式候選人，選舉結果報上級工會批準。

8、工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應當征得本級工會委員會和上級工會的同意。

9、嚴格執(zhí)行區(qū)工會關于加強工會干部管理指示精神。