第一篇：關(guān)于人社系統(tǒng)當前工作情況的匯報

關(guān)于人社系統(tǒng)當前工作進展情況 和明年工作安排的匯報提綱

（2011年11月）

根據(jù)市政府通知要求，現(xiàn)將我單位當前工作進展情況和明年工作安排意見匯報如下：

一、2011年主要指標完成情況

（一）城鎮(zhèn)實名制就業(yè) 截至目前完成11,806人（指標9,300人），完成任務指標的126.9%。

（二）普惠制培訓 截至目前完成下崗失業(yè)人員培訓1,040人（指標800人），完成任務指標的130%；完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓3,010人（指標2,000人），完成任務指標150%。

（三）實名制扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人 截至目前完成扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人460人（指標300人），帶動就業(yè)4,600人（指標3,000人），完成任務指標153%。

（四）發(fā)放小額擔保貸款 截至目前已完成發(fā)放額200萬元（指標200萬元），完成任務指標的100%。

（五）上傳空崗信息 截至目前完成上傳空崗信息8,100個（指標7,000個），完成任務目標的116%。

（六）企業(yè)基本養(yǎng)老保險 截至目前擴面新增4,676人，參保人數(shù)達到76,981人，其中在職職工67,080人。按照6月份****市政府開展擴面專項行動確定的全年擴面指標4,500人，完成全年任務指標的104%。

（七）基本醫(yī)療保險

截至目前城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險擴面新增600人（指標600人），城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險擴面新增2,523人（指標500人），參保人數(shù)達到91,079人，新增擴面完成****市確定的工作目標。

（八）工傷保險 截至目前完成擴面新增1,516人（指標1,500人），其中農(nóng)民工新增713，完成任務指標的101%，參保人數(shù)達到21,476人。

（九）生育保險

截至目前完成擴面新增1,528人（指標1,500人），完成任務指標的102%，參保人數(shù)達到12,111人。

（十）失業(yè)保險

截至目前完成失業(yè)保險新增擴面1,859人（指標2,200人），完成任務指標的84.5%，預計年底完成指標。

二、2011年主要工作開展情況

（一）就業(yè)再就業(yè)工作

一是開發(fā)崗位促進就業(yè)。在我市轄區(qū)內(nèi)，充分落實社保補貼、公益性崗位補貼等各項就業(yè)優(yōu)惠政策，大力開發(fā)就業(yè)和再就業(yè)崗位，落實“大學生三支一扶”、政府雇員、社區(qū) 工作者、保安保潔等崗位196個，上級投入資金的公益性崗位達771個。二是以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。以****市創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市為契機，充分利用我市創(chuàng)業(yè)市場和創(chuàng)業(yè)基地，加強創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)指導，全面落實小額貸款、稅費減免等措施，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)帶頭人460人，帶動就業(yè)4,600人。三是以培訓促進就業(yè)。全面推進訂單、定向、定崗培訓，并根據(jù)我市化工、裘皮等行業(yè)特點開展特色培訓，截至目前完成4,050人。如我們今年在佟二堡開設(shè)了導購員培訓班，對1,010名受訓人員從禮儀、銷售等各方面進行授課、示范，受到了商場、業(yè)主、顧客、求職者等群體的一致好評。四是以輸出促進就業(yè)。加大開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作力度，截至目前勞務輸出實現(xiàn)15,620人，其中有組織輸出5,812人。如我們聯(lián)系忠旺集團，開展了“送崗位到鄉(xiāng)村”活動，先后到二道溝、八棵樹、鏵西新區(qū)等多個地區(qū)，提供了塑編操作工、鋁焊接、司爐工等十余個工種的大量崗位，促成100多名人員與之簽訂了勞動合同。

（二）社會保險工作

在認真做好社?！拔咫U”擴面，全面完成任務指標的同時，重點抓了二項工作。一是認真做好新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作。此項工作開展以來，我局經(jīng)過深入調(diào)研和科學論證，制定出臺了《實施意見》和《實施辦法》及一系列政策性文件，在時間緊、人員少的情況下，緊鑼密鼓地開 展工作，使這一惠民政策得到順利實施。截至10月，已辦理超齡直接領(lǐng)取待遇人數(shù)55,942人，累計發(fā)放養(yǎng)老金1,233.66萬元。已參保繳費人員6,800人，年底將達到10,000人。二是密切關(guān)注失地農(nóng)民參保工作。首先對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街的相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計和匯總，獲取有效落實政策參考依據(jù)，并認真細致地到周邊縣區(qū)考察學習，結(jié)合我市現(xiàn)狀，向市政府提出了對失地農(nóng)民養(yǎng)老保險、就業(yè)扶持和醫(yī)療保障服務方面的相關(guān)意見。已認定符合條件的被征地農(nóng)民479人，已參加失地養(yǎng)老保險農(nóng)民144人，享受退休53人。

（三）人事人才工作

一是認真完成我市防保站上劃工作中的崗位設(shè)臵、競聘上崗、合同簽訂等相關(guān)工作。全市136家事業(yè)單位完成了崗位設(shè)臵方案的審查呈報和審批工作，為事業(yè)單位的深入改革奠定了基礎(chǔ)。二是圓滿完成了我市招錄的147名事業(yè)單位工作人員的面試工作，按照異地出題、異地評委和“四抽簽”制度，嚴密組織，規(guī)范操作，受到了社會和****市的好評。三是圓滿完成了副科級以下公務員年度考核、事業(yè)單位工作人員職稱晉升、機關(guān)事業(yè)人員工資和補貼調(diào)整等工作。四是對我市專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的引進情況進行調(diào)研，對11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的24家企業(yè)做了人才需求調(diào)查，為市委、市政府的招才引智工作提供數(shù)據(jù)依據(jù)。

（四）勞動關(guān)系工作 一是加大勞動監(jiān)察工作力度。提升辦案效率和力度，在規(guī)定辦案期限內(nèi)結(jié)案率100%，為勞動者追回勞動報酬869萬余元，當期農(nóng)民工工資拖欠償還率100%。同時加大日常巡查力度，主動巡查用人單位502戶，補簽續(xù)簽勞動合同2,409人。尤其是針對建筑領(lǐng)域，共檢查建筑工地36個，督促繳納農(nóng)民工工資保證金248萬元。截至目前，累計收繳農(nóng)民工工資保證金1,304萬元。二是加大爭議調(diào)解仲裁工作力度。截至目前，共受理案件141件，涉及人數(shù)500余人，涉及案內(nèi)金額94萬余元。

三、2012年工作目標和重點工作安排

人社系統(tǒng)的工作主線是：“民生為本，人才優(yōu)先”，在縣級重點體現(xiàn)在四項重點工作上，就業(yè)是民生之本，社會保障是民生之基，人才是發(fā)展之策，勞動關(guān)系是穩(wěn)定之根。部門的主要職能職責大多是一頭連著民生，一頭連著發(fā)展。因此我們必須自加壓力，知難而進，這樣才能履職盡責，科學發(fā)展。

（一）開辟渠道，實現(xiàn)社會就業(yè)更加充分

主要任務目標：城鎮(zhèn)實名制就業(yè)不低于9,500人，培訓城鄉(xiāng)勞動力3,000人以上，實名制扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人300人，發(fā)放小額貸款200萬元以上，開發(fā)發(fā)布就業(yè)崗位5,000個以上，其中涉及公益崗位500個。

主要工作措施：

1、加強人力資源市場建設(shè)。以現(xiàn)有的 勞動力就業(yè)市場為基礎(chǔ)，以滿足勞動者和用人單位的需求為宗旨，以經(jīng)濟社會發(fā)展目標為導向，以提高市場的人力資源配臵效率為目標，以加大監(jiān)管力度和服務水平為手段，全面、深度整合人力資源市場。整合后的人力資源市場將全面動態(tài)地普查企業(yè)用工需求，全面系統(tǒng)篩查人才勞動力存量，經(jīng)常性發(fā)布用工、求職信息，實現(xiàn)崗位資源和人力資源的有效對接。把人力資源市場建設(shè)成求職、就業(yè)的主要載體，作為全市企事業(yè)用工、招聘的主渠道，特別是涉及政府公共資源的用工崗位，都要報請政府來統(tǒng)一發(fā)布。

2、加大培訓力度，提高培訓質(zhì)量。以就業(yè)再就業(yè)工作再上臺階為目標，以培養(yǎng)勞動者的實踐能力、創(chuàng)業(yè)能力為重點，強化各類培訓。在實際工作中，強化日常管理，建立健全臺帳，實行實名制管理，建立學員管理數(shù)據(jù)庫。積極爭取培訓指標，大幅度提高培訓檔次和培訓質(zhì)量，爭取在培訓數(shù)量和質(zhì)量上實現(xiàn)更大突破。具體做法為：一是結(jié)合產(chǎn)業(yè)園區(qū)項目需求開展特色培訓；二是發(fā)揮遠程平臺作用，開展農(nóng)民工遠程培訓和轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓；三是開展低技能勞動者技能提升培訓；四是加強創(chuàng)業(yè)培訓。

3、不斷完善就業(yè)援助長效機制。面向“4050”人員、困難家庭高校畢業(yè)生、零就業(yè)家庭等就業(yè)困難對象，完善四大援助措施，開展就業(yè)援助。一是實施崗位援助。對全市新建項目提供崗位情況進行摸底，將空崗信息及時進行整理，為實施崗位援助創(chuàng)造條件，對特殊困難人員實行公益性崗位兜底安臵。二是實施政策援助。通過各種形式開展政策宣傳，協(xié)調(diào)相關(guān)部門逐項落實各項優(yōu)惠政策。三是實施培訓援助。以普惠制培訓基地為依托，有針對性地調(diào)整培訓專業(yè)，面向就業(yè)困難對象，就近就便，隨到隨訓。四是實施創(chuàng)業(yè)援助。把創(chuàng)業(yè)扶持工作向社區(qū)延伸，利用社區(qū)勞動保障平臺，落實好小額擔保貸款、稅費減免、普惠制培訓等政策，大力扶持社區(qū)居民創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

要把關(guān)注的重點放到失地農(nóng)民的就業(yè)工作上，有針對性地進行專業(yè)技能培訓、面向企業(yè)勞務輸出、職業(yè)介紹等活動，助推新城新市鎮(zhèn)的建設(shè)與發(fā)展。

（二）完善體系，推進社會保障更加有力

主要任務目標：企業(yè)基本養(yǎng)老保險擴面新增4,000人，基本醫(yī)療保險穩(wěn)定在100,000人，工傷保險擴面新增1,500人，失業(yè)保險擴面凈增2,000人，生育保險擴面新增1,500人，新農(nóng)保參保人數(shù)達到100,000人。

主要工作措施：

1、繼續(xù)擴大社會保險覆蓋面。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，將符合參保條件的所有企業(yè)從業(yè)人員全部納入基本養(yǎng)老保險參保范圍。結(jié)合****市政府開展的就業(yè)“春風活動”，做好新就業(yè)人員的養(yǎng)老保險參保工作，切實做到應保盡保。醫(yī)療保險方面，在做好往年參保人員續(xù)保工作的同時，繼續(xù)擴大新增參保人數(shù)，特別是城鎮(zhèn)居民和城鎮(zhèn) 7 在校學生等重點人群。深入落實被征地農(nóng)民優(yōu)惠政策，鼓勵失地農(nóng)民參加社會保險。

2、加大宣傳和執(zhí)法力度。以《社會保險法》頒布為契機，在全社會進行廣泛宣傳，力求達到人人盡知。針對機關(guān)、事業(yè)單位和規(guī)模以上企業(yè)，采取宣傳和培訓相結(jié)合的方式；針對個體從業(yè)人員，采取宣傳和勞動監(jiān)察相結(jié)合的方式，來進行該法的宣傳和落實工作。以《社會保險法》的貫徹執(zhí)行情況作為一項重要內(nèi)容，加大對企業(yè)的監(jiān)察力度。對未全員參保的企業(yè)進行清查并督促其全員參保繳費；對已參保企業(yè)繳費情況進行核查并督促其按時足額繳費。督促機關(guān)、事業(yè)單位臨時工作人員全部參加社會保險。

3、加強保險待遇發(fā)放工作。以便民為宗旨，加強服務，做到保險待遇發(fā)放更加社會化。確保城鄉(xiāng)居民領(lǐng)取保險待遇及時、方便。做好與信用聯(lián)社和****銀行兩個保險待遇發(fā)放機構(gòu)的業(yè)務銜接和經(jīng)驗交流，提前做好審批報盤工作，減少保險待遇在交接手續(xù)中的延遲時間，確保發(fā)放工作準備充分、過程流暢、結(jié)果準確。

（三）規(guī)范管理，力促人才隊伍更加壯大

主要任務目標：嚴格執(zhí)行黨政機關(guān)、事業(yè)單位人事管理制度，做到不跑偏、不走樣，達到精準、規(guī)范；樹立大人才觀念，把各行業(yè)發(fā)展急需的較高層次人才引進來，并靈活用人制度，以用為本，大力推行合同制、雇用制。主要工作措施：

1、統(tǒng)籌謀劃，做好人事人才工作。一是繼續(xù)完善機關(guān)、事業(yè)單位人員調(diào)動和選錄工作，進一步明晰調(diào)轉(zhuǎn)、考核、錄用、管理等各項程序，不違章操作，不違規(guī)運行。二是一如既往地加強工資福利和職稱評定，堅決按上級政策規(guī)定辦事，做到有板有眼，堵塞一切可能出現(xiàn)的瑕疵和漏洞。三是要按照市政府計劃安排，合理申報缺崗情況，認真組織實施事業(yè)單位公招工作，把優(yōu)秀人才通過合理的渠道選拔出來。四是繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)干部的安臵工作，做好企業(yè)退休和下崗失業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的待遇和信訪工作。

2、繼續(xù)深化人事制度改革工作。一是不斷深化事業(yè)單位改革。在事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作的基礎(chǔ)上，進一步完善聘用制度和崗位管理制度，力促我市事業(yè)單位管理更加科學化、制度化。按照黨中央、國務院《關(guān)于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》精神，結(jié)合我市實際情況，早調(diào)研、早謀劃，為市委、市政府的統(tǒng)籌決策及時提供第一手材料。二是不斷創(chuàng)新用人機制。對機關(guān)事業(yè)單位的工勤等輔助崗位，提倡使用合同制人員。出臺機關(guān)事業(yè)單位臨時工作人員使用辦法，把政府有限的編制和財力轉(zhuǎn)化為最佳的人力資源。同時根據(jù)編制情況、用人需求、行政成本等因素，不斷探索“老人老辦法、新人新辦法”的新型用人機制。

3、為企業(yè)發(fā)展積極引進人才。完善吸引人才配套政策措施，加大引進人才力度，深入貫徹落實“人才強市”戰(zhàn)略。建立和完善人才儲備資源信息庫，促進人才管理和服務的信息化、日?；拖到y(tǒng)化。深入挖掘創(chuàng)新型人才、領(lǐng)軍人才等高端人才，探索博士后在****建站工作，助推我市經(jīng)濟健康發(fā)展。

（四）協(xié)調(diào)有力，確保勞動關(guān)系更加和諧

主要任務目標：企業(yè)職工綜合勞動合同簽訂率達到97.6%，清理拖欠農(nóng)民工工資償還率98%以上，調(diào)解仲裁案件按期結(jié)案率達到98%以上。努力建立起規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，逐步實現(xiàn)職工得實惠、企業(yè)得效益、經(jīng)濟得發(fā)展、社會得穩(wěn)定的共進局面。

主要工作措施：

1、加大勞動合同的簽訂力度。簽訂勞動合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要手段和保障勞資雙方合法權(quán)益的前提條件。我們將從以下幾個方面著手提高勞動合同簽訂率：一是按照上級部門要求和我市“雙服務”實施意見，定期深入基層和企業(yè)宣傳《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)；二是加強執(zhí)法監(jiān)控，督促企業(yè)貫徹《勞動合同法》，規(guī)范企業(yè)用工行為；三是采取機關(guān)和企、事業(yè)單位新增崗位的新就業(yè)人員上崗前必須簽訂勞動合同的措施；四是建立健全勞動合同到期續(xù)簽預警制度。

2、加強工資集體協(xié)商工作。我們將與工會緊密配合，把從水泥行業(yè)工資協(xié)商體制得到的成功經(jīng)驗，有計劃、分步驟地向各行業(yè)推廣。在工作中切實保障思想認識到位、組織 保障到位、政策指導到位。按照“提出協(xié)商要約、征求議題、平等協(xié)商、審議通過、上報審核、合同公示”六個規(guī)范步驟進行穩(wěn)妥開展，既保證勞動者的收入增加，又促進企業(yè)人力資源的穩(wěn)定運轉(zhuǎn)，使企業(yè)和勞動者達到雙贏。

3、有效處理勞動人事爭議。把柔性化調(diào)解與快速仲裁結(jié)合起來。既充分發(fā)揮基層勞動人事仲裁調(diào)解機構(gòu)的案內(nèi)和案外調(diào)解作用，又切實維護當事人的經(jīng)濟利益，降低維權(quán)成本。根據(jù)案件糾紛特點，聘請法律人士、基層調(diào)解員給予有效調(diào)解。積極與法院等部門配合，著重解決一些涉及金額較多、社會影響較大的重點和疑點案件。

4、強化勞動監(jiān)察手段。積極探索勞動監(jiān)察網(wǎng)絡化、網(wǎng)格化管理的“兩網(wǎng)化”建設(shè)新路子，逐步建立起勞動監(jiān)察新的管理體制和模式。堅持預防為主的方針，加大日常排查力度，嚴格落實工資保證金制度，從源頭上預防矛盾糾紛的發(fā)生。完善舉報投訴制度，適時開展專項行動，樹立一批好的典型，并給予表揚和獎勵。對于貫徹執(zhí)行政策法規(guī)不到位、產(chǎn)生不良后果的典型，我們除按規(guī)定給予行政處罰外，還要通過媒體進行曝光，約束企業(yè)不良用工行為，整頓全市企業(yè)用工秩序。

第二篇：人社系統(tǒng)信息化建設(shè)工作匯報材料

縣人社系統(tǒng)信息化建設(shè)工作匯報材料尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：你們好！加快“金?！惫こ碳靶畔⒒W(wǎng)絡建設(shè)是推進人力資源社會保障改革、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展、更好地服務城鄉(xiāng)居民的重要載體。災后恢復重建以來，我局緊緊抓住災后重建、對口援建、擴大內(nèi)需等重大機遇，按照“以信息化帶動業(yè)務發(fā)展、以業(yè)務需求促進信息化、走新型信息化路子”的工作思路，以更好的服務于參保對象為目標，努力強化和不斷完善人力資源和社會保障網(wǎng)絡平臺建設(shè)，積極優(yōu)化網(wǎng)絡信息系統(tǒng)服務。根據(jù)會議安排，下面就我縣災后信息化建設(shè)工作開展情況匯報如下。

一、夯實基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為信息網(wǎng)絡平臺建設(shè)奠定堅實基礎(chǔ)2008年“5.12”**特大地震災害的發(fā)生給我縣人社系統(tǒng)的辦公房屋及辦公設(shè)施設(shè)備造成了重大損毀，嚴重影響了各項業(yè)務工作的順利開展，在中共**縣委、縣人民政府的堅強領(lǐng)導下，在國家、省、州業(yè)務主管部門的有力支持下，我局按照國務院31號文件、國家發(fā)改委等11部委（局）267號文件以及**縣災后恢復重建統(tǒng)一規(guī)劃的要求，**縣人力資源和社會保障公共服務設(shè)施災后恢復包括縣就業(yè)和社會保障綜合服務中心和全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，3個社區(qū)、112個行政村設(shè)施、信息網(wǎng)絡平臺建設(shè)，共30個項目。

第三篇：人社工作匯報材料

營山縣抓“四強”、創(chuàng)“四新”

扎實推進人社工作

營山縣地處四川盆地東北部，北連朱德故里儀隴縣、東南與小平故里廣安市相鄰，全縣面積1632.9平方公里，下轄53個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，總?cè)丝诩s94萬。營山縣素有光榮的革命傳統(tǒng)，是川陜革命根據(jù)地之一，亦是四川省確定的35個全部老區(qū)縣之一。

2011年1月我縣原人事局、原勞動和社會保障局合并成立營山縣人力資源和社會保障局。結(jié)合我縣受自然條件和地理位置的制約，經(jīng)濟發(fā)展水平還相對落后的實際情況，我局把民生工作擺在重中之重，著力通過大力促進就業(yè)、加大社會保障、強化平臺建設(shè)、加強自身建設(shè)等措施，迎難而上、扎實工作、內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，為我縣的經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展作出了自己應有的貢獻。

一、以強化就業(yè)促進為核心，創(chuàng)(就)業(yè)工作開創(chuàng)新局面

（一）加大宣傳引導就業(yè)。一是編印并發(fā)放了《2011年就業(yè)服務指南》政策宣傳手冊5萬冊。同時，通過電視、手機短信、營山就業(yè)信息網(wǎng)站等各種媒體大力宣傳就業(yè)扶持政策10萬條。二是利用“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生的就業(yè)服務月”、“就業(yè)服務周”等系列活動，深入縣城社區(qū)、中心鎮(zhèn)、工業(yè)集中區(qū)等地搭臺

宣傳就業(yè)扶持政策60余次。三是增設(shè)政策咨詢宣講窗口，選派政策熟悉的工作人員為城鄉(xiāng)勞動者解讀政策2萬余人次。做到了“人人知曉政策，人人對接政策，人人執(zhí)行政策”。

（二）落實政策扶持就業(yè)。今年上半年，我們一是按政策規(guī)定為勞動密集型企業(yè)、個體工商戶對接小額擔保貸款貼息711.9萬元，財政貼息40.69萬元，落實創(chuàng)業(yè)補貼、門市補貼等各類補貼50萬元。二是做好靈活就業(yè)人員社會保險補貼的季度申報。共受理了3809名靈活就業(yè)社保補貼申報。三是將困難群體援助范圍擴大至高校畢業(yè)生，認真核實“零就業(yè)”家庭申報情況，針對就業(yè)困難人員制定一人一份援助計劃，幫助4050等大齡就業(yè)困難人員446人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。

（三）強化培訓提高就業(yè)。我們創(chuàng)新培訓方式，探索出了 “SYB+X”（創(chuàng)業(yè)能力+項目）創(chuàng)業(yè)培訓模式。為提升SYB+X培訓質(zhì)量，我局先后選派9名干部職工參加師資培訓，并聘請36名成功創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家和勞動、財政、工商、稅務、農(nóng)牧等17家單位的專業(yè)人士擔任授課教師。同時，在我縣12家省市龍頭企業(yè)建立了校企聯(lián)合培訓實訓基地，使培訓后就業(yè)率和創(chuàng)業(yè)成功率都有所提升。截至目前，我縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“SYB+種養(yǎng)殖業(yè)”，在社區(qū)開展“SYB+特色項目”培訓16期，培訓學員488人，幫助344人實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)，創(chuàng)業(yè)成功率提升至70%。

（四）鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。我縣積極開展綠色創(chuàng)業(yè)型示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）建設(shè)，以小額擔保貸款貼息作為創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的龍頭手段，“造就千名小老板，帶動萬人大就業(yè)”。目前，全縣個體工商戶發(fā)展到18254戶，民營企業(yè)730家，民辦非企業(yè)1567家，累計帶動15.5萬人就業(yè)。我們采取大膽探索，層層推進的方法，到22個單位摸清了各行業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，把就業(yè)扶持政策及資金重點傾斜到創(chuàng)業(yè)成功的城鄉(xiāng)勞動者身上；將80余名創(chuàng)業(yè)典型吸收進創(chuàng)業(yè)指導團隊，審核論證認定綠色創(chuàng)業(yè)項目110個，將40余項創(chuàng)業(yè)服務送到田間地頭；按三個層次建立了綠色創(chuàng)業(yè)認證機制，從生產(chǎn)、消費、流通三個領(lǐng)域把握住了綠色創(chuàng)業(yè)關(guān)鍵。今年上半年，全縣創(chuàng)業(yè)者新建各類經(jīng)營場所2061處，吸納30000余人就業(yè)，其中有農(nóng)村勞動力約18000余人實現(xiàn)了就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。8個綠色創(chuàng)業(yè)型示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)投資30萬以上的創(chuàng)業(yè)典型達到571人，帶動就業(yè)3821人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應達到1:6。

二、以強化社會保障為支撐，新農(nóng)保試點創(chuàng)造新業(yè)績

（一）扎實開展新農(nóng)保摸底工作。為做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的前期準備工作，我局組織了全縣范圍的調(diào)查摸底工作?；厩闆r為：我縣農(nóng)業(yè)人口近80萬人，適齡參保群眾近50萬人，60周歲農(nóng)村居民近13萬人，其中60歲以上農(nóng)村低保人數(shù)近22000人。全縣年滿60周歲以上未參 3

加職工基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)居民有19000多人，適齡參保對象8200人。

（二）積極推動新農(nóng)保試點工作。為切實做好新農(nóng)保工作，我局及時向縣委、政府請示，在東升鎮(zhèn)先行老年農(nóng)村低保對象參加新農(nóng)保試點，為在全縣全面啟動該項工作探索并積累了寶貴經(jīng)驗。通過試點，我縣出臺了《營山縣人民政府辦公室關(guān)于開展老年農(nóng)村居民最低生活保障對象參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作的通知》（營府辦發(fā)?2011?72號）文件，對該項工作提出了明確的的規(guī)定和要求，制定了完善的業(yè)務工作流程。

（三）大力推進新農(nóng)保擴面工作。一是加大對適齡參保人群的宣傳力度，創(chuàng)新宣傳方式，采取多形式、多渠道廣泛深入地進行宣傳，把新型農(nóng)保政策的好處宣傳到千家萬戶，做到加大宣傳促擴面、用足政策促擴面、服務到位促擴面。二是引導種養(yǎng)業(yè)大戶、務工回鄉(xiāng)人員、鄉(xiāng)村醫(yī)生等特殊人群參保，采取政策驅(qū)動、激勵推動、典型帶動的辦法，抓好了擴面工作。

三、以強化基層平臺為依托，信息化水平邁上新臺階 我縣在全縣53個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣城10個社區(qū)成立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）人力資源和社會保障服務中心（站），并結(jié)合我縣實際，采用“五統(tǒng)一”（機構(gòu)名稱、基礎(chǔ)臺賬、工作流程、規(guī)章制度和服務標準）和“六到位”（機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作）夯實平臺建設(shè)基礎(chǔ)。上連省市、下接鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）的金保網(wǎng)絡已經(jīng)建成，我縣人社工作信息化水平大幅提高，確保了我縣人社工作的科學性、規(guī)范性、安全性和便利性。同時，我局積極培訓基層人社工作人員并加強監(jiān)督管理，提高了他們的工作能力和服務水平。

四、以強化機關(guān)建設(shè)為抓手，新人社部門彰顯新形象

（一）大力推進改革促進機構(gòu)融合。我局新組建以后，在縣上“三定”方案發(fā)文第三天就迅速明確了領(lǐng)導分工，并根據(jù)工作需要和個人專長對各股室人員進行了重新調(diào)整，三天之內(nèi)人員就全部到崗到位。全局干部職工形成了人合、事合、心合的良好氛圍。

（二）著力制度建設(shè)提升服務效能。我局高度重視內(nèi)部管理，狠抓制度建設(shè)，出臺了《營山縣人力資源和社會保障局內(nèi)部管理暫行辦法》，從制度規(guī)則、管理規(guī)程、問責規(guī)定、機關(guān)建設(shè)等方面對我局內(nèi)部管理進行了規(guī)范，對進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，提升機關(guān)服務效能，加大政策執(zhí)行力度，全面推進效能建設(shè)提檔升級，大力推進我縣人力資源和社會保障事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展起到重要作用。

（三）狠抓作風建設(shè)促進廉潔從政。為切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，我局持續(xù)深入開展機關(guān)行政效能建設(shè)和干部隊伍作風建設(shè)活動，并于今年7月，扎實開展了“廉潔從政、規(guī)范管理、優(yōu)質(zhì)服務”主題教育。通過集中學習、對照檢查、交心談心、完善制度、整改提高等措施辦法，確保主題教育取得了實效。全體人社干部職工在工作中真正做到了“自重、自省、自警、自勵”，不為名所累、不為利所縛、不為權(quán)所動、不為欲所惑，樹立了人力資源和社會保障部門的良好形象。

（四）強化學習培訓提升服務水平。兩局整合后，為讓全體干部職工能更快、更好地勝任新單位、新崗位的要求，我局高度重視業(yè)務人員的培訓工作，廣泛開展學習活動，大興調(diào)查研究之風，并出臺了《營山縣人力資源和社會保障局關(guān)于切實加強信息調(diào)研工作的意見》，營造了局機關(guān)良好的學習和求實氛圍，提高了學習實效。

我縣人力資源和社會保障工作取得了一定的成績，但距上級部門和人民群眾的要求還有不小差距，我們將緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊跟上級部署，密切聯(lián)系實際，努力進取，扎實工作，奮力創(chuàng)我縣人力資源和社會保障工作新局面，為營山經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展作出積極的貢獻！

第四篇：人社系統(tǒng)工作總結(jié)

今年以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，全市人社系統(tǒng)始終堅持以打造株洲發(fā)展升級版為目標，按照“強化民生保障、服務發(fā)展大局”的工作理念，真抓實干，銳意創(chuàng)新，盡最大努力保障和改善民生，著力實現(xiàn)全市人社工作的發(fā)展升級。

一、理順工作思路，突出民生保障

（一）突出把就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作作為關(guān)鍵點，著力實現(xiàn)更高

質(zhì)量的就業(yè)創(chuàng)業(yè)。圍繞擴大市場、強化培訓、政策扶持、優(yōu)化服務的理念，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是為了擴大全國創(chuàng)業(yè)型先進城市的成果，弘揚吳運鐸敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、奉獻的精神，公開評選表彰了首屆“吳運鐸創(chuàng)業(yè)獎”，頒發(fā)了10個創(chuàng)業(yè)人物獎、10個創(chuàng)業(yè)項目獎、5個創(chuàng)業(yè)服務獎。二是為了搭建長株潭創(chuàng)業(yè)孵化平臺，投資3億元的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心正在有序建設(shè)，預計年底可竣工。三是在全省率先完成了人才服務中心和職介中心的整合，構(gòu)建了高效統(tǒng)一的人力資源市場服務。共舉辦各類招聘會127場，入場招聘單位5886家，辦理求職登記87625人，介紹成功就業(yè)12574人。特別是在7月份以來，專門召開了促進高校畢業(yè)生就業(yè)新聞發(fā)布會，連續(xù)舉辦了5場高校畢業(yè)生專場招聘會，入場招聘單位343家，提供崗位7353個，現(xiàn)場進場人數(shù)達7800余人，636名大學生達成就業(yè)意向。

（二）突出把社會保障工作作為關(guān)鍵點，著力實現(xiàn)更高水平的社會保障。著重圍繞爭資擴面、強化監(jiān)管、責任內(nèi)審、安全運行的理念，強化社保工作。一是加大擴面力度。組織參保單位開展了繳費基數(shù)集中年審，預計全年可增收五項社會保險費2.94億元；制定《社會保險誠信等級評定管理辦法》，通過等級評定的方式促進企業(yè)按政策參加社會保險；開展了社會保險費集中征繳稽核月專項行動，共增收基金2330多萬元。二是提高保障水平。連續(xù)九年調(diào)整提高企業(yè)退休人員待遇，全市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金達1523元/月（市本級1773元/月）。失業(yè)保險金發(fā)放標準由816元/月提高至928元/月。三是完善政策制度。出臺了城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險和生育保險市級統(tǒng)籌實施方案，醫(yī)療生育保險實現(xiàn)主要政策、業(yè)務流程、信息系統(tǒng)、考核制度、基金監(jiān)管“五統(tǒng)一”。不斷完善醫(yī)?？傤~控制結(jié)算管理辦法，向公立醫(yī)院傾斜，全力支持全市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和公立醫(yī)院改革試點工作。

（三）突出把勞動維權(quán)工作作為關(guān)鍵點，著力實現(xiàn)更加和諧的勞動關(guān)系。著重圍繞于情于理、化解糾紛、依法依規(guī)、維護權(quán)益的理念，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。扎實推進工資集體協(xié)商工作，全市已建工會組織企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達96.9%。扎實開展勞動用工日常巡查、書面審查以及專項行動，嚴厲打擊違法用工、非法職介、拖欠工資等行為。依法妥善處理勞動爭議。市本級立案受理勞動爭議案件344件。

（四）突出把人才開發(fā)工作作為關(guān)鍵點，著力實現(xiàn)更高層次的人才保障。著重圍繞逢進必考、公開程序、優(yōu)勝劣汰、公平公正的理念，推進人事人才工作。一是人才引進公開公平。全面實行公務員公開招考、事業(yè)單位公開招聘，積極申報了一批海外智力人才和項目，人事考試安全平穩(wěn)。二是人才培養(yǎng)成效顯著。6人獲批國務院特殊津貼專家，13人獲批省文藝人才扶持“三百工程”。精心組織2013年“技能月”活動，評選表彰了20名株洲市技術(shù)能手。協(xié)助工貿(mào)技師學院承辦全省職業(yè)技能大賽，獲得了市州團體第一名。三是人事管理規(guī)范有序。初步建立了公務員管理信息系統(tǒng)，規(guī)范、精簡了各類評比表彰活動?；就瓿闪耸聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理首次聘用工作，事業(yè)單位100%實行了聘用制?；就瓿闪耸袑倨渌聵I(yè)單位績效工資總量核定工作。

二、明確考核責任，辦好民生實事

及時完成人社部門承辦的實事任務。全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)5.96萬人（全年任務5.5人），新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5.34萬人（全年任務3萬人），分別完成目標任務的108%、178%；零就業(yè)家庭動態(tài)援助達100%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)；新增企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)4.8萬人（全年任務3萬人），完成目標任務的160%；穩(wěn)定新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保率93.2%,完成目標任務的104%；新增被征地農(nóng)民參加企業(yè)養(yǎng)老保險人數(shù)1.02萬人（全年任務0.6萬人），完成目標任務的170%；新增被征地農(nóng)民參加醫(yī)療保險人數(shù)1.1萬人（全年任務0.6萬人），完成目標任務的184%；被征地農(nóng)民職業(yè)技能培訓人數(shù)0.42萬人（全年任務0.4萬人），完成目標任務的105%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險住院補償率達73.66%，完成目標任務的105%。主動配合抓好全市績效評估和為民辦實事工作。始終堅持將績效評估和為民辦實事考核工作作為總抓手，理順了全市績效評估機制，明確了責任分工，及時分解下發(fā)了2013年為民辦實事考核指標，7月、10月先后開展了兩次績效評估和為民辦實事督查。44項58個省、市實事考核指標年

底均可完成任務。

三、集中整改落實，化解民生矛盾

（一）著力化解資金矛盾。今年以來，我們非常重視各項保障資金的歸集和落實。一方面，向上積極爭取資金。今年來，全市共爭取上級轉(zhuǎn)移資金16.88億元，其中，企業(yè)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移資金12.67億元，新農(nóng)保補貼資金1.9億元；就業(yè)補貼資金2.31億元。預計

年底還可爭取資金3億多元，全年爭取上級資金可達20億元左右，比去年增加近2億元。另一方面，調(diào)整政策擴大資金來源。及時調(diào)整被征地農(nóng)民社會保障政策，將基礎(chǔ)設(shè)施和園區(qū)工業(yè)項目建設(shè)用地的被征地農(nóng)民社會保障費由20元/平方米提高到60元/平方米，按照全市每年基礎(chǔ)設(shè)施和園區(qū)工業(yè)項目建設(shè)用地1萬畝進行測算，可增加社會保障費2.7億元。將城鎮(zhèn)職工醫(yī)保繳費費率從7+2%調(diào)整為8+2%，機關(guān)事業(yè)單位基本工資和津補貼全額納入繳費基數(shù)，預計每年可增加醫(yī)?；鹗杖?000萬元左右。

（二）著力化解政策矛盾。改制破產(chǎn)企業(yè)緩交養(yǎng)老保險費取得突破。多次向省廳匯報，獲得了省廳政策支持，改制破產(chǎn)企業(yè)預留的社會保險費可以緩交，企業(yè)破產(chǎn)改制得以順利進行。職業(yè)培訓模式和政策得到理順。深入開展清理整頓職業(yè)技能培訓機構(gòu)專項行動，探索實行職業(yè)技工院校定向培訓直補、廠礦企業(yè)崗前培訓直補、擇業(yè)集中培訓直補，切實規(guī)范政策性培訓補貼程序，根據(jù)實際培訓人數(shù)直接補貼，從政策上逐步規(guī)避職業(yè)培訓風險。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保引入商業(yè)保險工作穩(wěn)妥推進。探索實行“政府主導、購買服務、專業(yè)管理、合署辦公、一體化運行”的醫(yī)療保險運行模式，提升參保人員的待遇水平。

（三）著力化解群體矛盾。為了維護社會穩(wěn)定，我們主要抓好四類群體：一是企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部。通過加強政策宣傳解釋，全面落實解困政策，強化縣市區(qū)“五包”責任，加強人員穩(wěn)控，確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。二是五類軍隊退役人員。及時落實了他們的待遇，維護了社會穩(wěn)定。三是企業(yè)退休人員。全力穩(wěn)控由于調(diào)待政策變化而引起的企業(yè)退休人員集體上訪，避免了更大范圍的波動。認真落實喪葬補助金和撫恤金政策，妥善處理國有企業(yè)職教幼教退休人員身份認定，防止了新的群體性事件發(fā)生。四是重點信訪人員。按照能寬則寬、能給則給和就高不就低的原則，在不違反基本政策底線和不引發(fā)群體矛盾的前提下，用足用活各項政策，定期不定期邀請法院、法制辦等共同參加重大疑難案件研討會，盡最大努力解決困難群體就業(yè)、退休工齡認定、工傷鑒定等個案問題，消除了維穩(wěn)隱患。

（四）著力化解個案矛盾。在不違反基本政策底線和不引發(fā)群體矛盾的前提下，我們用足用活各項政策，定期不定期邀請法院、法制辦等共同參加重大疑難案件研討會，盡最大努力解決困難群體就業(yè)、退休工齡認定等個案問題，消除了維穩(wěn)隱患。今年來，累計幫助100戶零就業(yè)家庭至少一人成功就業(yè)，市本級為1959名就業(yè)困難人員提供了醫(yī)療保險補貼，為41家困難企業(yè)1116名職工發(fā)放解困資金334.98萬元。

四、完善監(jiān)管機制，優(yōu)化民生環(huán)境

（一）加強資金和基金監(jiān)管。職業(yè)培訓資金管理問題發(fā)現(xiàn)后，我們立即行動，在全市人社系統(tǒng)開展了社?；鸷途蜆I(yè)資金專項檢查，通過自查自糾、自我理順，自我規(guī)范、自我整頓，堵塞了資金管理中的漏洞，及時糾正違規(guī)違紀現(xiàn)象。在此基礎(chǔ)上，進一步健全了社保基金、就業(yè)資金管理和職業(yè)技能培訓的長效機制，完善了機關(guān)財務管理制度、議事準則、公務接待制度、車輛管理制度等一系列制度規(guī)定，建立了規(guī)范、有序、高效的工作運行機制，真正做到了引以為戒、舉一反三。

（二）強化崗位廉政要求。我們在全市人社系統(tǒng)大力開展了人社工作“八不準”教育活動，即不準違反財務程序?qū)徟l(fā)放資金；不準違反招投標程序發(fā)包相關(guān)業(yè)務；不準違反招考職能程序違規(guī)進人；不準違反財務管理制度規(guī)定擅自設(shè)立小金庫；不準違反監(jiān)察、仲裁程序辦理私案；不準接受可能影響公正公開的宴請、娛樂活動；不準收受紅包禮金；不準利用職務之便謀取私利。始終確?！叭齻€堅決不能出問題”，即社?；?、就業(yè)資金的使用和監(jiān)管堅決不能出問題，人事工作的紀律和程序堅決不能出問題，干部的工作責任、工作作風和廉政建設(shè)堅決不能出問題。

（三）開展“五項服務”。迅速制定了“優(yōu)環(huán)境、提效能、促升級”專項活動方案，召開動員大會，要求全局上下深入開展“五項服務”，即簡化程序，開展陽光服務；規(guī)范管理，開展誠信服務；轉(zhuǎn)變作風，開展優(yōu)質(zhì)服務；深入基層，開展惠民服務；嚴肅紀律，開展廉政服務，著力營造務實清廉的服務環(huán)境、便民高效的政務環(huán)境，在全市人社系統(tǒng)掀起“效能革命”。

下一步，全市人社工作將繼續(xù)緊緊圍繞市委、市政府“加快轉(zhuǎn)型升級、奮力打造株洲發(fā)展升級版”的戰(zhàn)略部署，堅持“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，樹立“強化民生保障、服務發(fā)展大局”工作理念，本著“先發(fā)展、再規(guī)范，先就業(yè)、再維權(quán)，先保障、再稽核”的原則，緊扣“就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才引進、勞動維權(quán)、績效評估”五個關(guān)鍵點，奮力打造株洲人社事業(yè)發(fā)展升級版。

第五篇：人社系統(tǒng)考試復習題

人社系統(tǒng)考試復習題

一、單項選擇題

1.公務員法所稱公務員是指（B）。A 在國家機關(guān)中工作的人員

B 依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員

C 履行公職的人員 D 行政工作人員

2.晉升副主任科員應當任科員（A）以上。A 3年 B 5年 C 4年 D 2年 3.地方各級機關(guān)公務員的錄用，由（C）負責組織。A 中央公務員主管部門 B 省級人民政府 C 省級公務員主管部門 D 市級公務員主管部門 4.非領(lǐng)導成員公務員的定期考核采取（D）的方式。A 月考核 B 季度考核 C 半考核 D 考核

5.公務員考核被確定為（C）等次的，降低一個職務層次任職。

A 稱職 B 基本稱職 C 不稱職 D 優(yōu)秀 6.公務員因工作需要在機關(guān)外兼任職務的，應當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并（A）領(lǐng)取兼職報酬。

A 不得 B 可以 C 應該 D 根據(jù)需要

7.公務員非經(jīng)組織選派，離職學習期限超過一年的，應予（B）。

A 仍然 B 不再 C 可以 D 一般

16.用人單位應當自用工之日起（B）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

A 15 B 30 C 60 D 90 17.2016，在一個自然內(nèi)，職工大額醫(yī)療社會救助金最高支付限額是（D）。

A 10萬元 B 20萬元 C 30萬元 D 40萬元

18.單位繳費中，36歲至45歲參保人員，劃入個人帳戶的金額為繳費基數(shù)的（B）。

A 0.7% B 1% C 1.3% D 1.5% 19.企業(yè)單位生育保險繳費比例為（B）。A 0.3% B 0.5% C 1% D 0.7% 20.自2016年5月1日起，職工生育保險生育津貼計算天數(shù)為（B）。

A 90天 B 98天 C 158天 D 三個月

21.各縣區(qū)應按當期基金收入的（B）提取市級統(tǒng)籌調(diào)劑金，并上解至市級調(diào)劑金財政專戶。

A 10% B 20% C 15% D 25% 22.職業(yè)技能鑒定是面向廣大（B）和用人單位的一項具有很強的技術(shù)性，同時屬于收費性、非贏利性的社會公益事業(yè)。

A 學生 B 勞動者 C 工人 D 自由職業(yè)者

23.國家職業(yè)標準由職業(yè)概況、基本要求、工作要求、比重組成。其中（C）是國家職業(yè)標準的核心部分。

A 職業(yè)概況 B 基本要求 C 工作要求 D 比重表

由專家組提出鑒定意見。

A 1名或者2名 B 2名或者3名 C 3名或者5名 D 5名或者7名 31.勞動保障監(jiān)察最主要的管轄方式是(B)。A 級別管轄 B 地域管轄 C 指定管轄 D 全面管轄

32.在勞動保障監(jiān)察執(zhí)法過程中應遵循的基本原則不包括（B）。

A 公正、公開原則

B 保護勞動者與用人單位利益的原則 C 高效、便民原則 D 教育與處罰相結(jié)合原則

33.《行政處罰法》規(guī)定，對情節(jié)復雜或者重大違法行為給予較重處罰的，應當(A)。

A 由處罰機關(guān)的負責人集體討論決定 B 報上級機關(guān)作出決定 C 由處罰機關(guān)的行政首長決定 D 辦案人員集體討論決定

34.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察執(zhí)法方式的表述，錯誤的是(C)。A 勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行

B 人社行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調(diào)查處理的，應當及時立案

C 人社行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織可以不

訓計劃，按照計劃內(nèi)實際培訓人數(shù)和（D）標準給予補貼。

A 初級工300元/人、中級工400元/人、高級工400元/人，創(chuàng)業(yè)培訓600元/人

B 初級工350元/人、中級工400元/人、高級工450元/人，創(chuàng)業(yè)培訓700元/人

C 初級工350元/人、中級工400元/人、高級工450元/人，創(chuàng)業(yè)培訓800元/人

D 初級工400元/人、中級工600元/人、高級工600元/人，創(chuàng)業(yè)培訓800元/人

40.對直接購買或租賃已開發(fā)閑置房地產(chǎn)樓盤作為創(chuàng)業(yè)孵化示范基地和創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)的山東省省級創(chuàng)業(yè)示范平臺，最高給予（D）元的一次性獎補。

A 200萬 B 300萬 C 500萬 D 1000萬

41.對首次領(lǐng)取小微企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、正常經(jīng)營并在創(chuàng)辦企業(yè)繳納職工社會保險費滿12個月的創(chuàng)業(yè)人員，給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼，補貼標準不低于（C）元。

A 0.8萬 B 1萬 C 1.2萬 D 1.4萬

42.對個體工商戶、小微企業(yè)，自首次注冊登記之日起（C）年內(nèi)免收各類行政事業(yè)性收費。

A 1 B 2 C 3 D 4 43.鼓勵扶貧任務重的縣（市、區(qū)）設(shè)立“扶貧車間”，與農(nóng)村貧困人口簽訂承攬合同，并在12個月內(nèi)給付達到當年省定貧困線標準

48.用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額（）倍以上（）倍以下的罰款；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。（C）

A 1、3 B 2、3 C 2、5 D 3、5 49.大學生到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)領(lǐng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社、創(chuàng)辦小微企業(yè)等實體，首次領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照且正常經(jīng)營、在創(chuàng)辦實體按照企業(yè)職工標準繳納社會保險費滿（C）個月的，給予不低于1.2萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。

A 3 B 6 C 12 D 18 50.高校畢業(yè)生就業(yè)見習期一般是（A）月。A 6個月 B 9個月 C 12個月 D 18個月 51.高校畢業(yè)生改派期限（B）年。

A 自畢業(yè)之日一年內(nèi) B 自畢業(yè)之日兩年內(nèi) C 自畢業(yè)之日三年內(nèi) D 自畢業(yè)之日四年內(nèi) 52.高校畢業(yè)生擇業(yè)期限（C）年。

A 自畢業(yè)之日一年內(nèi) B 自畢業(yè)之日兩年內(nèi) C 自畢業(yè)之日三年內(nèi) D 自畢業(yè)之日四年內(nèi)

53.省內(nèi)院校畢業(yè)生就業(yè)報到證自畢業(yè)之日起（C）年遺失的可申請補辦新證。

A 一年 B 二年 C 三年 D 四年

54.企業(yè)應當在政府發(fā)布工資指導線（A）日內(nèi)，制定貫徹工資指導線實施方案，并向勞動保障行政部門備案。

A 30日 B 60日 C 90日

55.企業(yè)在法定節(jié)假日安排工作的，應當按照不低于日或者小時

62.山東省引進國外智力成果示范推廣基地的有效期為（B）年。

A 3 B 5 C 7 D 10 63.外國專家國際旅費在標準內(nèi)實報實銷往返經(jīng)濟艙國際機票費用或其他交通費用，資助上限為（A）人民幣/人次。

A 15000元 B 18000元 C 20000元 D 25000元

64.自2016年7月1日起，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準是(C)元

A 75 B 85 C 100 D 95 65.城鄉(xiāng)居民待遇領(lǐng)取人員死亡后（B）日內(nèi)，其指定受益人或法定繼承人及時辦理注銷登記手續(xù)的，可享受喪葬補助費。

A 15 B 30 C 60 D 90 66.我市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險喪葬補助金補助標準（B）元。A 500 B 600 C 800 D 1000 67.凡具有我市戶籍，年滿（A）周歲（不含在校學生），未參加其他社會養(yǎng)老保險的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。

A 16 B 18 C 20 D 22 68.對重度殘疾人等繳費困難群體，（B）政府為其代繳最低繳費檔次的養(yǎng)老保險費。

A 鄉(xiāng)鎮(zhèn) B 縣區(qū) C 市級 D 本人繳納

1D 子女已移居國外、配偶沒移居國外的

74.列入公務員實施范圍的機關(guān)和經(jīng)批準參照公務員法管理的單位中，除工勤人員以外的工作人員，自2006年7月1日起實行（B）工資制度。

A 職務 B 職級 C 崗位 D 領(lǐng)導

75.自2006年7月1日起，事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四部分組成。（C）主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。

A 崗位工資 B 薪級工資 C 績效工資 D 津貼補貼 76.從2006年7月1日起，公務員考核累計（B）年稱職及以上，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。

A 一 B 兩 C 三 D 五

77.《菏澤市紀委、市委組織部、監(jiān)察局、財政局、人事局、審計局關(guān)于印發(fā)〈菏澤市規(guī)范公務員津貼補貼實施方案〉的通知》（菏紀發(fā)〔2007〕13號）規(guī)定，在清理規(guī)范津貼補貼中，各級各部門在（A）之外自行建立的、以及擴大范圍和提高標準的津貼補貼，一律予以取消。

A 國家規(guī)定 B 省政府規(guī)定 C 市政府規(guī)定 D 縣政府規(guī)定

78.經(jīng)國務院批準，決定對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，從（C）起執(zhí)行。

A 2014年1月1日 B 2014年10月1日 C 2015年1月1日 D 2016年1月1日

385.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、(C)崗位和工勤技能崗位三種類別。

A 干部 B 機關(guān)工勤 C 專業(yè)技術(shù) D 職稱

86.事業(yè)單位用人實行人員聘用制度，是指事業(yè)單位與受聘人員通過簽訂(A)，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的人事管理制度。

A 聘用合同 B 勞動合同 C 三方協(xié)議 D 雙方意向書 87.下列不屬于勞動法調(diào)整對象的勞動者是（B）。 A 與企業(yè)形成勞動關(guān)系的勞動者 B 現(xiàn)役軍人

C 國家機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員 D 實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員

88.在國慶長假中，1、2、3日是法定節(jié)假日，4、5、6、7日是休息日。若企業(yè)安排小張1到3日加班，則應當按照工資基數(shù)的（D）給小張支付加班工資。

A 100% B 150% C 200% D 300% 89.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。A 一個月 B 二個月 C 三個月 D 六個月

90.以下那一項不屬于行政強制措施的種類（D）。A 限制公民人身自由 B 查封場所、設(shè)施或者財務 C 扣押財物 D 責令停產(chǎn)停業(yè) 91.勞動保障監(jiān)察行政處罰決定書應當在（C）。A 24小時內(nèi)送達當事人 B 3日內(nèi)送達當事人 C 7日內(nèi)送達當事人 D 2周內(nèi)送達當事人

596.公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)接受人事檔案時實行（D）制。A 告知制 B 承諾制 C 責任制 D 告知承諾制

97.我市創(chuàng)業(yè)擔保貸款，符合條件的個體創(chuàng)業(yè)人員可以申請的最高額度是多少（D）。

A 3萬元 B 5萬元 C 8萬元 D 10萬元

98.我市創(chuàng)業(yè)擔保貸款，符合條件的小微企業(yè)可以申請的最高額度是多少（B）。

A 100萬元 B 300萬元 C 200萬元 D 50萬元 99.符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的個體創(chuàng)業(yè)者和小微企業(yè)，貼息貸款最高年限為（B）。

A 1年 B 2年 C 3年 D 4年

100.申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款的個體創(chuàng)業(yè)者，貸款到期后，可享受的財政貼息政策優(yōu)惠是如何規(guī)定的（C）。

A 按貸款合同簽訂時央行基礎(chǔ)利率貼息 B 按貸款合同簽訂時央行基礎(chǔ)利率的50%貼息 C 在央行基礎(chǔ)利率上浮3個百分點以內(nèi)給予全額貼息 D 不貼息

101.申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款的小微企業(yè)，貸款到期后，可享受的財政貼息政策是如何規(guī)定的（B）。

A 按貸款合同簽訂時央行基準利率貼息 B 按貸款合同簽訂時央行基準利率的50%貼息

7A 攜帶規(guī)定以外的物品進入考場未按規(guī)定放在指定位置的 B 互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的

C 未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場的

D 以旁窺、交頭接耳、打手勢等方式傳接信息的

108.查詢考試成績時顯示“-1”、“-2”、“-4”分別代表（A）。A 缺考、違紀、成績無效 B 違紀、缺考、成績無效 C 違紀、成績無效、缺考 D 缺考、成績無效、違紀

109.首次使用全國統(tǒng)一網(wǎng)報平臺的報考人員進行用戶注冊時，以下注意事項說法錯誤的是（A）。

A 本系統(tǒng)允許相同身份證號和姓名多次注冊。為了您的利益，請務必使用二代身份證進行注冊

B 姓名之間不得有空格，如遇生僻字，點擊姓名輸入框右側(cè)的如何輸入生僻字鏈接，參考相關(guān)方法輸入生僻字。

C 密碼最好采用字母數(shù)字結(jié)合方式，長度不小于6位，提高安全等級。

D 在需要聯(lián)系時，考試機構(gòu)將會通過郵箱或手機與您聯(lián)系，請務必填寫本人真實、有效的手機號碼和郵箱地址。

110.辦理專業(yè)技術(shù)人員資格證書不需要攜帶（B）。A 身份證原件 B 《報名表》

C 畢業(yè)證原件 D 《專業(yè)技術(shù)資格考試登記表》

111.菏澤市人民政府辦公室下發(fā)了《菏澤市人民政府辦公室關(guān)

9C 加強農(nóng)民工醫(yī)療衛(wèi)生和計劃生育服務

116.離退休、遺補人員因病臥床等原因不能采集掌紋信息，(D)。

A不用采集 B子女代替采集 C必須本人到場采集

D由單位工作人員帶領(lǐng)，上門采集

117.下列不屬于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費及統(tǒng)籌項目的是（D）。

A職務工資 B級別工資 C年終一次性獎金 D住房補貼

118.下列不屬于暫不納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費及統(tǒng)籌的項目是（C）。

A住房補貼 B物業(yè)補貼 C年終一次性獎金 D精神文明獎

119.第二學歷畢業(yè)后（C）年方可作為職稱評審的依據(jù)學歷。A 1 B 2 C 3 D 4 120.從非企事業(yè)單位交流聘用到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，須在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作（A）年以上，經(jīng)單位考核符合相應專業(yè)技術(shù)職務資格條件，可比照同資歷人員相應條件直接申報相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格。

A 1 B 2 C 3 D 4 121.2016年職稱評審對申報中級及以下職稱的，其職稱外語和計算機應用能力考試是如何規(guī)定的（C）？

1126.外地轉(zhuǎn)移失業(yè)人員失業(yè)保險金的發(fā)放標準，下列正確的是(A)。

A 按照戶籍所在地失業(yè)金發(fā)放標準予以發(fā)放 B 按照轉(zhuǎn)移地失業(yè)金發(fā)放標準予以發(fā)放 C 按省廳失業(yè)金發(fā)放標準予以發(fā)放 D 自由選擇

127.堅持馬克思主義指導思想，樹立中國特色社會主義共同理想，要弘揚以（）為核心的民族精神和以（）為核心的時代精神。（A）

A 愛國主義 改革創(chuàng)新 B 自尊自信 自強不息 C 互助和諧 共同建設(shè) D 誠信友愛 公平正義

128.黨的思想路線是（C），在實踐中檢驗真理和發(fā)展真理。A 一切從實際出發(fā)，解放思想，實事求是 B 一切從實際出發(fā)，實事求是，與時俱進 C 一切從實際出發(fā)，理論聯(lián)系實際，實事求是 D 一切從實際出發(fā)，實事求是，開拓創(chuàng)新

129.對黨的中央委員會和地方各級委員會的委員、候補委員，給以撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看或開除黨籍的處分，必須由本人所在的委員會全體會議（A）以上的多數(shù)決定。在特殊情況下，可以先由中央政治局和地方各級委員會常務委員會作出處理決定，待召開委員會全體會議時予以追認。

A 三分之二 B 二分之一

3D 填寫入黨申請書

135.黨員如果沒有正當理由，連續(xù)（B）不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，就被認為是自行脫黨。

A 3個月 B 6個月 C 12個月 D 8個月

136.黨的各級代表大會的代表和委員會的產(chǎn)生，要體現(xiàn)（A）的意志。

A 選舉人 B 同級黨委 C 上級黨委 D 下級黨委

137.黨章規(guī)定，黨的基層委員會每屆任期（C），黨總支部委員會和支部委員會每屆任期兩年或三年。

A 3年 B 5年 C 3年至5年 D 3年或5年

138.黨的紀律處分有：警告、嚴重警告、（B）、留黨察看、開除黨籍。

A 降級 B 撤銷黨內(nèi)職務 C 記過 D 撤銷行政職務 139.黨員受留黨察看處分期間，沒有（A）。A 表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán) B 表決權(quán)、申訴權(quán)和控告權(quán) C 選舉權(quán)、申訴權(quán)和控告權(quán) D 選舉權(quán)、表決權(quán)和申訴權(quán)

140.黨員犯罪，因故意犯罪被依法判處刑法規(guī)定的主刑（含宣告緩刑）的，應給予（A）處分。

A 開除黨籍

B 撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分 C 嚴重警告 D 警告

5責范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接領(lǐng)導責任的黨員領(lǐng)導干部。

A 直接領(lǐng)導責任者 B 主要領(lǐng)導責任者 C 重要領(lǐng)導責任者 D 次要領(lǐng)導責任者

146.不按要求報告或者不如實報告?zhèn)€人去向，情節(jié)較重的，給予（A）處分。

A 警告或者嚴重警告 B 撤銷黨內(nèi)職務 C 留黨察看 D 開除黨籍

147.設(shè)立人力資源服務機構(gòu)，應當取得（A），并在許可范圍內(nèi)開展活動。

A人力資源服務許可 B工商許可證 C房權(quán)證 D相關(guān)部門批準

148.勞動者年滿（A）周歲，可以通過人力資源服務機構(gòu)、人力資源招聘活動、人力資源信息網(wǎng)絡等求職。

A 16 B 18 C 20 D 21 149.人力資源服務機構(gòu)可以依法成立（C），促進公平競爭，規(guī)范服務行為，維護行業(yè)成員的合法權(quán)益，推進誠信文化建設(shè)，加強行業(yè)自律，促進行業(yè)發(fā)展。

A秘書長 B董事會 C行業(yè)協(xié)會 D商業(yè)組織 150.用人單位招聘從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，應當錄用（D）人員。

A年滿18周歲 B成年男性

C身體健康 D依法取得相應職業(yè)資格證書

151.社會力量舉辦的人力資源服務機構(gòu)提供公益性人力資源服

7性補助資金(A)萬元。

A 5 B 6 C 8 D 10 159.民辦職業(yè)培訓學校舉辦者應有穩(wěn)定、可靠的經(jīng)費來源，固定資產(chǎn)應達到(C)萬元以上，注冊資金10萬元以上。

A 10 B 15 C 20 D 25 160.菏澤市首席技師每(B)年選拔一次,每次10人,管理期限為4年。

A 1 B 2 C 3 D 4

二、多項選擇題（10題。下列題目所給答案有兩個或兩個以上正確，請把正確答案的字母如“A、B”填寫在括號內(nèi)）

1.下列屬于公務員義務的有（ABD）。A 維護國家的安全、榮譽和利益 B 清正廉潔，公道正派

C 獲得工資報酬，享受福利、保險待遇 D 保守國家秘密和工作秘密

2.公務員職位類別劃分為（BCD）。A 人民警察類 B 綜合管理類 C 專業(yè)技術(shù)類 D 行政執(zhí)法類

3.錄用公務員，采取（ABCD）的辦法。A 擇優(yōu)錄取 B 公開考試 C 嚴格考察 D平等競爭

4.下列人員中列入公務員范圍的有（BCD）。A 團縣委書記 B 鄉(xiāng)黨委書記

9A 使用事業(yè)編制

B 具有法律法規(guī)授權(quán)的公共事務管理職能 C 使用行政編制 D 由國家財政負擔工資福利

11.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險服務，負責（ABC）等工作。

A 社會保險登記 B 個人權(quán)益記錄 C 社會保險待遇支付 D 社會保險管理

12.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及其工作人員有（ABCD）行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給于處分。

A 未履行社會保險法職責的 B 未將社會保險基金存入財政專戶的 C 克扣或拒不按時支付社會保險待遇的

D 丟失或篡改繳費記錄、社會保險待遇記錄等社會報數(shù)據(jù)、個人權(quán)益記錄的

13.違反社會保險法規(guī)定，（ABCD）社會保險基金或者違規(guī)投資運營的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給于處分。

A 隱藏 B 轉(zhuǎn)移 C 侵占 D 挪用

14.職工異地就醫(yī)轉(zhuǎn)診審批需符合哪些條件？（ABCD）A 專科疾病，首診定點醫(yī)院無條件繼續(xù)診治的

B 病情需要做某項檢查或治療，本統(tǒng)籌區(qū)既無設(shè)備又未開展此項診療業(yè)務的

C 經(jīng)本統(tǒng)籌區(qū)最高級別定點醫(yī)療機構(gòu)多次檢查會診，仍未確診

1需要。

A 勞動力市有序化運行和管理的需要 B 企業(yè)生產(chǎn)資源配置追求高效率的需要 C 職業(yè)培訓成果質(zhì)量檢驗的需要 D 人力資本投入獲得社會認可的需要

20.我國實施職業(yè)資格證書制度的主要法律依據(jù)是（ACD）等。A 《勞動法》 B 《教師法》 C 《職業(yè)教育法》 D 《就業(yè)促進法》

21.職業(yè)技能鑒定操作技能考試有（ABC）形式。A 操作型 B 綜合型 C 筆答型 D 口述型 22.職業(yè)技能鑒定違規(guī)事件處理的原則是（ACD）。A 以事實為依據(jù) B 以問責為目的 C 以法律法規(guī)為準繩 D 以懲防結(jié)合為主導

23.職業(yè)資格證書補發(fā)應提交的申請材料包括（ABCD）。A 申請人居民身份證或其他有效身份證明材料（護照、軍官證、士官證、士兵證、社會保障卡、帶照片的戶籍證明）原件及復印件

B 聲明證書遺失的報紙（公開發(fā)行、地市級以上報紙）C 申請人近期二寸免冠照片2張 D 職業(yè)資格證書補辦登記表

24.勞動能力鑒定由（ABC）向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

A 用人單位 B 工傷職工 C 工傷職工近親屬 D 工會組織

25.勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度

3（ABCD）。

A 進入用人單位的勞動場所進行檢查 B 就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員

C 要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問

D 委托注冊會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計

30.存在以下行為之一的，由人社行政部門責令改正；對其中（ABC）的行為可處2000元以上2萬元以下的罰款。

A 無理抗拒、阻撓人社行政部門實施勞動保障監(jiān)察的 B 不按照人社行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者藏匿、毀滅證據(jù)的

C 經(jīng)人社行政部門責令改正拒不改正，或者不履行人社行政部門的行政處理決定的

D 打擊報復舉報人、投訴人的

31.人社行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，可以作出下列哪些處理（ABCD）。

A 對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定 B 對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定

C 對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案

D 發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)

32.享受社會保險補貼的人員范圍包括（AB）。

5務的方針，貫徹（ABCD）原則。

A 妥善安置 B 合理使用 C 人盡其才 D 應得其所

39.擔任團級以下職務的軍隊干部，有下列（ABCD）情形之一的，列入轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃。

A 達到平時服役最高年齡

B 受軍隊編制員額限制不能調(diào)整使用

C 因身體狀況不能堅持正常工作，但能適應地方工作 D 其他原因需要退出現(xiàn)役作轉(zhuǎn)業(yè)安置的

40.擔任團級以下職務點軍隊干部，有下列（ABCD）情形之一的，不列入軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)安置計劃。

A 年齡超過50歲的 B 二等甲級以上傷殘 C 受審查尚未作出結(jié)論的 D 患病不能堅持工作的 41.軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部具備下列（ABCD）條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住戶口所在地安置。

A 自主擇業(yè)

B 在邊遠艱苦地區(qū)或者從事飛行、艦艇工作滿10年 C 戰(zhàn)時獲三等功平時獲二等功以上獎勵的 D 因戰(zhàn)因公致殘的

42.工傷保險實行什么（BC）原則。A 固定費率 B 差別費率 C 浮動費率 D 基準費率

43.參加工傷保險的職工以下哪些工傷保險待遇應由（ABCD）

7登記后，本人持(ABCD)到用人單位所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理調(diào)整手續(xù)。

A 身份證 B 畢業(yè)證 C 就業(yè)報到證 D 就業(yè)協(xié)議書

48.辦理大中專畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞，需要提供(BCD)。A 就業(yè)協(xié)議書

B 出具單位所在地人社部門檔案調(diào)動函 C 身份證 D 本人就業(yè)報到證

49.就業(yè)報到證簽發(fā)回戶籍的，畢業(yè)生應當?shù)疆數(shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門進行實名登記，同時辦理報到手續(xù)應出具(ACD)。

A 就業(yè)報到證 B 就業(yè)協(xié)議書 C 畢業(yè)證 D 身份證

50.未就業(yè)畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)出具(ABCD)。A 落戶介紹信 B 戶口遷移證 C 身份證 D 就業(yè)報到證

51.企業(yè)有下列行為（ABCD）之一的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。

A 未按規(guī)定將執(zhí)行最低工資標準的情況向勞動保障行政部門備案的

B 未按規(guī)定將貫徹工資指導線實施方案向勞動保障行政部門備案的

C 未按規(guī)定將工資分配制度和工資支付制度向勞動保障行政部

956.根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<國家外國專家局行政許可受理單>等七項工作規(guī)范的通知》，新辦外國專家來華工作許可證及外國專家證申請材料要求“最高學位證明一定要提供，非中文證明需經(jīng)中國駐外使、領(lǐng)館認證”，兩證合一過渡階段視為同等效力的情況有：（ABC）

A 申請人所在國駐華使、領(lǐng)館認證為真實有效的

B 申請人最高學歷學位證明經(jīng)由所在國公證機構(gòu)認定為真實有效的

C 申請人最高學歷學位證明經(jīng)由中國教育部有關(guān)部門認證真實有效的

D 中國境內(nèi)的公證機構(gòu)

57.中長期出國（境）培訓團組需每人提供外語水平證明，證明包括以下幾種：（ABD）

A 相關(guān)語言水平考試 B BFT高級水平證書 C 語言培訓機構(gòu)的結(jié)業(yè)證書 D 國外獨立學習或工作1年以上的證明

58.根據(jù)《引進人才專家經(jīng)費管理實施細則》，引進外國專家普通項目專項經(jīng)費的開支范圍有：（ABCD）

A 國際旅費 B 專家零用費

C 專家生活費 D 城市間交通費和其他費用 59.出國（境）培訓主題和內(nèi)容應與（BCD）相符。A 組團單位領(lǐng)導要求 B 組團單位主要業(yè)務

C 擬前往國家（地區(qū)）優(yōu)勢領(lǐng)域

1A 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 B 個人賬戶養(yǎng)老金 C 集體補助 D 其他

66.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險應重點稽核（BCD）A 人員變化情況

B 參保資格、待遇領(lǐng)取資格

C 財政補助資金到位、重復享受待遇等情況 D 認真核查虛報、冒領(lǐng)養(yǎng)老金情況和欺詐行為

67.中央八項規(guī)定強調(diào)，各級黨政機關(guān)和領(lǐng)導干部要堅持以人為本、執(zhí)政為民，帶頭（ABCD）。

A 改進工作作風 B 深入基層調(diào)查研究 C 密切聯(lián)系群眾 D 解決實際問題

68.中央八項規(guī)定強調(diào)要精簡會議活動，切實改進會風；提高會議實效，（ABCD）。

A 開短會 B 講短話 C 力戒空話 D 力戒套話 69.中國特色社會主義理論體系系統(tǒng)回答了（BCD）。A 如何實現(xiàn)新民主主義革命和社會主義革命的問題 B 建設(shè)什么樣的社會主義、怎樣建設(shè)社會主義的問題 C 建設(shè)什么樣的黨、怎樣建設(shè)黨的問題 D 實現(xiàn)什么樣的發(fā)展、怎樣發(fā)展的問題

70.“七一”講話指出，中國共產(chǎn)黨建黨九十年來，我們已經(jīng)取得了舉世矚目的偉大成就，但我們還存在幾個不變，這幾個不變是：（ABC）

A 我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段的基本國情沒有變

375.事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，（ACD）按新聘（任）崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘（任）崗位的起點薪級。

A 崗位工資 B 職務工資 C 績效工資 D 津貼補貼

76.根據(jù)縣以下機關(guān)建立公務員職務與職級并行制度有關(guān)政策規(guī)定，縣鄉(xiāng)公務員晉升職級，應按照（ABCD）程序，按所任職務的管理權(quán)限進行審批。

A 申報和初審 B 民主測評 C 考核 D 公示

77.發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以選擇下列途徑解決爭議：（ABCD）

A 勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議

B 當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解

C 當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁

D 對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟

78.《調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織有（ABC）。A 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 B 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

584.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中明確的對于事業(yè)單位人員的處分種類有(ABCD)。

A 警告 B 記過 C 降低崗位等級或者撤職 D 開除

85.勞動者有下列（ABCD）情形的，用人單位可以解除勞動合同： A 在試用期間被證明不符合錄用條件的 B 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的

C 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 D 被依法追究刑事責任的 86.勞動合同分為（ABC）。A固定期限勞動合同 B無固定期限勞動合同

C以完成一定工作任務為期限的勞動合同

87.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，應當回避的情形有（ABC）。

A本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬的 B本人或其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的 C 因其他原因可能影響案件公正處理的。88.勞動保障監(jiān)察遵循（ABCD）的原則。A 公正 B 公開 C 高效 D 便民 89.用人單位招用人員不得有下列行為（ABCD）。A 提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告 B 扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件 C 以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物

795.下列哪些人員可以申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款（ACD）A 登記失業(yè)人員 B 機關(guān)事業(yè)在編人員 C 高校畢業(yè)生 D 網(wǎng)絡商戶

96.哪些行業(yè)不屬于微利項目，不能申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款（ABCD）。

A 娛樂業(yè) B 桑拿、按摩 C 建筑業(yè) D 網(wǎng)吧、氧吧

97.創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息資金來源包括(ABD)。A 中央財政貼息資金

B 中央標準外貼息資金（省級創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持資金）C 收取的擔保費 D 地方財政貼息資金

98.符合申請創(chuàng)業(yè)扶貧擔保貸款條件的建檔立卡貧困戶和單位（小微企業(yè)），最高額度分別為（B）和（D）。

A 1萬元 B 3萬元 C 100萬元 D 300萬元

99.創(chuàng)業(yè)貸款管理機構(gòu)受理的業(yè)務包括（AD）。A 創(chuàng)業(yè)擔保貸款 B 普通商業(yè)貸款 C 助學貸款 D 創(chuàng)業(yè)扶貧擔保貸款

100.“統(tǒng)帳結(jié)合”的機制，體現(xiàn)了社會保險的什么特點（ABCD）。A 權(quán)利與義務相對應 B 公平與效率相結(jié)合 C 國家責任與自我保障相結(jié)合 D 歷史與現(xiàn)實相結(jié)合 101.以下屬于工資總額的項目為（ABCD）。A 工資 B 獎金 C 津貼 D 補貼