第一篇：濮陽(yáng)高新區(qū)實(shí)驗(yàn)學(xué)校班主任崗位津貼調(diào)整及發(fā)放辦法(討論稿)

濮陽(yáng)高新區(qū)實(shí)驗(yàn)學(xué)校班主任崗位津貼調(diào)整及發(fā)放辦法

（討論稿）

一、從2014年9月1日起，績(jī)效工資中初中班主任崗位津貼每學(xué)期1000元，小學(xué)班主任崗位津貼每學(xué)期900元數(shù)額不變。但不在考核，改為和績(jī)效工資一起平均發(fā)放。

二、班主任崗位津貼調(diào)整

（一）調(diào)整依據(jù)：根據(jù)班主任工作性質(zhì)和我校班主任工作量，參考市直其它學(xué)校班主任崗位津貼發(fā)放數(shù)額進(jìn)行調(diào)整。每年學(xué)校制度進(jìn)行修訂完善時(shí)，班主任崗位津貼視情況調(diào)整。

（二）調(diào)整后增加部分津貼來(lái)源：不從績(jī)效工資中劃撥，學(xué)校另籌。

（三）調(diào)整數(shù)額：我校從2014年9月1日起，中小學(xué)每位班主任津貼每月增加300元，每學(xué)期按五個(gè)月計(jì)算。

（四）發(fā)放辦法：中小學(xué)政教處結(jié)合班主任建議擬定，學(xué)校通過(guò)后從2014年9月1日起實(shí)施。

（五）發(fā)放細(xì)則：

1、基數(shù)：每班150元/月(學(xué)生人數(shù)獎(jiǎng)）

2、文化成績(jī)（每班300元/學(xué)期）。

（1）每學(xué)期計(jì)算一次，小學(xué)以語(yǔ)文、數(shù)學(xué)班級(jí)總平均分為準(zhǔn)，初中以班級(jí)總平均分為準(zhǔn)，只算期末和升級(jí)（中招）考試成績(jī)，此成績(jī)有中小學(xué)教務(wù)處提供。（2）6個(gè)班的年級(jí)

本年級(jí)第一名、第二名每班310元，第三名、第四名每班300元，第五名、第六名每班290元。

（3）8個(gè)班的年級(jí)

本年級(jí)第一名、第二名、第三名每班310元，第四名、第五名每班300元，第六名、第七名、第八名每班290元。（4）10個(gè)班的年級(jí)

本年級(jí)第一名、第二名、第三名、第四名每班310元，第五名、第六名每班300元，第七名、第八名、第九名、第十名每班290元。

3、日常工作 集體活動(dòng)

（1）政教處組織的主題班隊(duì)會(huì)展示，公開(kāi)展示一次，本班加20元。（2）政教處組織的學(xué)生廣播操比賽、學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌詠比賽及其他集體活動(dòng)（至少兩個(gè)年級(jí)參與）。以上活動(dòng)只獎(jiǎng)勵(lì)總積分或名次靠前的前三分之一的班級(jí)（以年級(jí)為單位），對(duì)于6個(gè)班的年級(jí)：年級(jí)第一名獎(jiǎng)20元，第二名15元、對(duì)于8個(gè)班和10個(gè)班的年級(jí)：年級(jí)第一名20元、第二名15元、第三名10元。班主任

（1）不參加班主任座談會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等集體會(huì)議、活動(dòng)一次扣10元（婚、喪假除外）。

（2）學(xué)生活動(dòng)、集會(huì)組織不力一次扣10元，班主任不到位一次扣10元。

（3）學(xué)?；蛘烫幇才诺墓ぷ鞑话磿r(shí)（徹底）完成一次扣5元，不做一次扣10元。

（4）違反師德，體罰或變相體罰學(xué)生、對(duì)未到學(xué)生沒(méi)有追問(wèn)下落、采取措施，及時(shí)上報(bào)，并造成事故的一次扣20--50元（從個(gè)人總數(shù)中扣除）。

（5）積極介紹成功做法，先進(jìn)管理方法、經(jīng)驗(yàn)等一次加20元。

4、星級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（本年級(jí)本學(xué)期總錢(qián)數(shù)=本年級(jí)班數(shù)× 90元×5個(gè)月-第三項(xiàng)日常工作中的各種獎(jiǎng)勵(lì)）

依據(jù)星級(jí)評(píng)比結(jié)果計(jì)算（以年級(jí)為單位計(jì)算）

本年級(jí)本學(xué)期總錢(qián)數(shù)

本班所得錢(qián)數(shù)= ——————————×該班本學(xué)期所獲總星數(shù)

本年級(jí)本學(xué)期所獲總星數(shù)

濮陽(yáng)高新區(qū)實(shí)驗(yàn)學(xué)校政教處

2014年10月

濮陽(yáng)高新區(qū)實(shí)驗(yàn)學(xué)校優(yōu)秀班主任產(chǎn)生辦法 一．班主任積分

1.班主任積分有中小學(xué)政教處每學(xué)期末計(jì)算。

2.班主任每學(xué)期考核得分為：本學(xué)期考核得到的班主任津貼數(shù)（不含績(jī)效工資中的津貼）除以十即為本學(xué)期班主任考核得分。二．優(yōu)秀班主任或與之對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)項(xiàng)的人選產(chǎn)生

依照上級(jí)文件時(shí)間，該時(shí)間屬于本學(xué)期前半學(xué)期的，采用上學(xué)期末的班主任考核積分結(jié)果排名產(chǎn)生；該時(shí)間屬于本學(xué)期后半學(xué)期但未到期末時(shí)，采用上學(xué)期末的成績(jī)和本學(xué)期已經(jīng)評(píng)出的總星數(shù)計(jì)算（班總分?jǐn)?shù)成績(jī)最高60分，星數(shù)最高90分，其它的班按比例折算），此時(shí)成績(jī)占40%，星數(shù)占60%，根據(jù)兩項(xiàng)分?jǐn)?shù)之和排名產(chǎn)生。

濮陽(yáng)高新區(qū)實(shí)驗(yàn)學(xué)校政教處

2014年10月

第二篇：濮陽(yáng)公職人員死亡一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整

濮陽(yáng)公職人員死亡一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整

新聞日期： 2012年02月22日 14:05:36

2月20日，濮陽(yáng)市財(cái)政局向社會(huì)公布：該市按照有關(guān)政策對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出調(diào)整。

調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)為：烈士和因公犧牲的，為上一全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)；病故的，為上一全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。我市自2004年10月1日以來(lái)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)為：烈士為本人生前80個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)；因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)；病故的，為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。

調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)自2011年8月1日開(kāi)始執(zhí)行。濮陽(yáng)市財(cái)政局將依據(jù)新的撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真測(cè)算審核，加大資金保障力度，確保政策執(zhí)行到位。同時(shí)，對(duì)2011年8月1日后去世的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員，已經(jīng)辦理?yè)嵝艚饟芸钍掷m(xù)的，按照相關(guān)程序及時(shí)補(bǔ)發(fā)撫恤金。

（來(lái)源：濮陽(yáng)日?qǐng)?bào)）

第三篇：~班主任費(fèi)發(fā)放辦法

班主任費(fèi)發(fā)放辦法

一.各班衛(wèi)生、紀(jì)律、學(xué)習(xí)等評(píng)比的結(jié)果是班主任費(fèi)發(fā)放的主要依據(jù)。

二.從100元中提取50元做上下浮動(dòng)款。

三.同班級(jí)每次考試（學(xué)校統(tǒng)一、縣統(tǒng)一）成績(jī)，班級(jí)總均名次靠后的班級(jí)與第一名相差1—3分(含3分)，不扣款。否則差一分扣3元，并累計(jì)。直到扣完浮動(dòng)款為止。

四.以新學(xué)期開(kāi)始的人數(shù)為基數(shù)，除正常轉(zhuǎn)學(xué)或特殊情況，非正常流動(dòng)的少一人扣3元。

五.各班在完成上級(jí)布置的報(bào)刊征訂或其他合法費(fèi)用的征收等，每10元為1分，累計(jì)加分。所得分?jǐn)?shù)核算到班主任費(fèi)當(dāng)中。

六.不經(jīng)學(xué)校允許亂收費(fèi)或攤派學(xué)生資料，每次扣20分。在發(fā)放“一補(bǔ)”等物時(shí)，不如數(shù)發(fā)放給學(xué)生，從中折扣的，發(fā)現(xiàn)一次扣款100元，扣班級(jí)20—30分。若不再如數(shù)退還給學(xué)生的，加倍罰。

七.班級(jí)在各項(xiàng)文體等活動(dòng)中: 獲一等獎(jiǎng)：校級(jí) 加5分;縣級(jí) 加10分;市級(jí) 加15分;省級(jí) 加20分;國(guó)家 加30分

獲二等獎(jiǎng)：校級(jí) 加3分;縣級(jí) 加6分;市級(jí) 加9分;省級(jí) 加12分;國(guó)家 加15分。獲三等獎(jiǎng):校級(jí) 加2分;縣級(jí) 加4分;市級(jí) 加6分;省級(jí) 加8分;國(guó)家 加11分。

八.在學(xué)校布置的各項(xiàng)工作中，在規(guī)定期限沒(méi)有完成又百般找其他理由的，扣10分。

九.教室內(nèi)桌凳損壞或丟失，除照價(jià)賠償外扣班級(jí)10分／套。十.任何教師不準(zhǔn)在上課期間讓學(xué)生干活，發(fā)現(xiàn)一人扣班級(jí)4分，累計(jì)扣分。

十一.班主任原則上一學(xué)期調(diào)換，如學(xué)期內(nèi)變動(dòng)，所接此班的老師，班主任費(fèi)從本月一號(hào)算起。十二.未盡事項(xiàng)，經(jīng)學(xué)校研究決定執(zhí)行。

顏村鋪鄉(xiāng)一中

2010年9月1號(hào)

黑板報(bào)評(píng)比辦法

一.每?jī)芍苻k一次板報(bào)，內(nèi)容按規(guī)定去寫(xiě)，否則視為0分。二.版面設(shè)計(jì)合理、符合要求、美觀、感官良好的加5分，否則扣2—3分。

三.題目和內(nèi)容相符、內(nèi)容完整、簡(jiǎn)明扼要、思想健康的加5—7分，否則扣2—3分。

四.插圖和內(nèi)容相互照應(yīng)、不是隨意添加的加5—6分，否則扣1—3分。

五.字體規(guī)范、沒(méi)有錯(cuò)別字的加5分;如字體潦草、有錯(cuò)別字的扣5分。

六.不按時(shí)完成的，該次板報(bào)扣3分，而又放棄不再辦的扣20分。

2010年9月1號(hào)

學(xué)生會(huì)制度

一.學(xué)生會(huì)成員必須是品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生。

二.辦事能力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，大公無(wú)私，公正合理，不徇私舞弊。

三.密切配合學(xué)校的工作，保質(zhì)保量完成學(xué)校交給的任務(wù)。四.學(xué)生會(huì)成員要事事先行，要起到表率作用，在學(xué)生會(huì)中樹(shù)立自己的威望。

五.學(xué)生會(huì)成員之間既要有分工，又要有合作，互相幫助，互相配合，共同完成校領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。

2010年9月1號(hào)

第四篇：小學(xué)班主任費(fèi)發(fā)放辦法

XX小學(xué)班主任績(jī)效發(fā)放辦法

班主任是學(xué)校教育工作的中堅(jiān)力量。是優(yōu)秀班級(jí)文化的創(chuàng)建者，是學(xué)生健康成長(zhǎng)的引路者，是良好家校關(guān)系的營(yíng)造者。為充分發(fā)揮班主任在學(xué)生教育和培養(yǎng)中的重要作用，促進(jìn)班主任專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，科學(xué)客觀地評(píng)價(jià)班主任工作，使學(xué)校班主任工作逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、科學(xué)化。特制訂本辦法：

一、實(shí)施范圍：全體班主任。

二、分配原則：優(yōu)勞優(yōu)酬、注重日常管理，堅(jiān)持公開(kāi)透明的原則。

三、經(jīng)費(fèi)來(lái)源：區(qū)財(cái)政全額撥款。

四、績(jī)效工資的構(gòu)成：

按照區(qū)教育局的有關(guān)要求，每年每位班主任發(fā)放12個(gè)月班主任費(fèi)，每月x元。其中10個(gè)月為常規(guī)績(jī)效，正常發(fā)放。另外2個(gè)月總計(jì)x元的班主任費(fèi)作為期末績(jī)效統(tǒng)籌獎(jiǎng)勵(lì)部分，按工作量進(jìn)行分配。學(xué)校在每學(xué)期末統(tǒng)籌發(fā)放（每半年發(fā)放一次）。中途接任班主任的老師，扣除任職期間因私假期績(jī)效后，按實(shí)際任職時(shí)長(zhǎng)發(fā)放。

五、班主任月常規(guī)績(jī)效考核辦法

班主任績(jī)效由班主任月常規(guī)績(jī)效和學(xué)期績(jī)效兩部分構(gòu)成。班主任月常規(guī)績(jī)效x元，由四部分組成，其中班主任到崗履職x元，學(xué)生一日常規(guī)考核x元，師德安全x元，專(zhuān)業(yè)發(fā)展x元。

（一）到崗履職：x元

1.因私請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)，自行安排代班主任（按照請(qǐng)假流程逐級(jí)上報(bào)批準(zhǔn)），班主任費(fèi)按每天20元扣除，半天折半計(jì)算，發(fā)給相應(yīng)代班老師。代班主任老師應(yīng)按照班主任工作要求，完成班級(jí)管理任務(wù)。

2.班主任因公事外出，不扣除績(jī)效，代班主任費(fèi)按每天20元發(fā)放，所需金額從班主任學(xué)期績(jī)效獎(jiǎng)金總額中發(fā)放。

（二）學(xué)生一日常規(guī)考核x元

按照學(xué)校常規(guī)檢查細(xì)則、班級(jí)工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，按照考核結(jié)果分等級(jí)發(fā)放，不達(dá)標(biāo)者沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)，基本達(dá)標(biāo)班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)80元，達(dá)標(biāo)班級(jí)100元，代理班級(jí)工作一周及一周以上，按應(yīng)得績(jī)效實(shí)際比例發(fā)放。（具體考核辦法見(jiàn)《班級(jí)常規(guī)評(píng)比細(xì)則》）

（三）師德安全：x元

能全面、科學(xué)、規(guī)范管理班級(jí)，承擔(dān)班主任工作期間對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，認(rèn)真填寫(xiě)“1530”安全記錄，主題班會(huì)活動(dòng)記錄，無(wú)違反師德的事情發(fā)生，學(xué)生無(wú)安全責(zé)任事故發(fā)生。履職期間如有違反師德或安全責(zé)任事故發(fā)生，依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重扣20元-全部績(jī)效，優(yōu)秀班主任考核一票否決，年終考核不得評(píng)為優(yōu)秀。

（四）班主任專(zhuān)業(yè)發(fā)展：x元

（1）按學(xué)校規(guī)定上交班主任材料（班主任手冊(cè)等），班級(jí)文化等更新，晚交扣2元/種類(lèi)，漏交、不交扣5元/種類(lèi)。（以上交記錄、檢查記錄為依據(jù)）

（2）能按時(shí)參加學(xué)校及上級(jí)單位組織召開(kāi)的班主任會(huì)議，無(wú)故遲到或早退扣2元/次，缺席扣5元/次。（以會(huì)議簽到記錄為依據(jù)，特殊情況下提前說(shuō)明理由，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離會(huì)）

（3）每學(xué)期自主開(kāi)展不少于兩次家委會(huì)活動(dòng)，有活動(dòng)記錄、圖片等過(guò)程性材料。按學(xué)校要求組織家校活動(dòng)、家長(zhǎng)志愿者活動(dòng)。按要求對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想教育，有記錄。每學(xué)期不少于全班人數(shù)的30%達(dá)不到要求一次性扣除20元。

六、班主任學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效：

1.班主任任職期間獲得的各級(jí)榮譽(yù)

（1）班主任個(gè)人榮譽(yù)（同一榮譽(yù)按最高級(jí)別項(xiàng)計(jì)算）

國(guó)家級(jí)：500元；省級(jí)：300元；市級(jí)100元； 區(qū)級(jí)：50元；校級(jí)：30元（2）班級(jí)體榮譽(yù) 先進(jìn)班集體：

（按最高級(jí)別項(xiàng)計(jì)算，以證書(shū)或文件落款日期計(jì)算）國(guó)家級(jí)：500元；省級(jí)300元；市級(jí)：100元； 區(qū)級(jí)：50元；校級(jí)；30元（3）班級(jí)活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)

由班主任帶隊(duì)，以班為單位參加的集體活動(dòng)、比賽。

如：合唱節(jié)、體育聯(lián)賽、各種儀式、活動(dòng)等。（有相應(yīng)方案或視頻、圖片記錄資料）參與性獎(jiǎng)勵(lì): 國(guó)家級(jí)：300元； 省 級(jí)：200元；市 級(jí):100元； 縣區(qū)級(jí): 50元； 校 級(jí)：30元； 榮譽(yù)性獎(jiǎng)勵(lì)：

在活動(dòng)、比賽中獲得相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)的，參與性獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上根據(jù)獲獎(jiǎng)情況獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)50元；二等獎(jiǎng)30元；三等獎(jiǎng)20元

（由學(xué)校統(tǒng)一組織的活動(dòng)，參與性獎(jiǎng)勵(lì)暫不列入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效,只記錄榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)）

七、幾點(diǎn)說(shuō)明：

1.本學(xué)期嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)定，因班主任履職不到位發(fā)生安全事故，除月考核扣除當(dāng)月師德安全獎(jiǎng)外，優(yōu)秀考核一票否決。

2.未列明事項(xiàng)由校委會(huì)議討論決定，并及時(shí)進(jìn)行公示。3.將班主任考核的情況作為推薦各級(jí)各類(lèi)優(yōu)秀班主任評(píng)選的重要依據(jù)，同時(shí)依照上級(jí)具體推選條件，結(jié)合學(xué)校教師的民主評(píng)議確定推薦人選。4.校級(jí)以上優(yōu)秀班主任不連續(xù)獲得。5.統(tǒng)籌績(jī)效的結(jié)余，人均發(fā)放。

八、計(jì)算方法：

1.班主任費(fèi)每半年發(fā)放一次，其中5個(gè)月正常發(fā)放，另1個(gè)月作為班主任績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)籌發(fā)放。

2.個(gè)人實(shí)際取得=【（統(tǒng)籌績(jī)效總數(shù)-代班主任費(fèi)-獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效）÷12】+5個(gè)月正常發(fā)放項(xiàng)

第五篇：班主任費(fèi)發(fā)放辦法

班主任津貼發(fā)放辦法（試行稿）

為了調(diào)動(dòng)班主任在班級(jí)管理中的工作積極性、主動(dòng)性，真正讓勞動(dòng)與所得掛鉤，讓學(xué)生形成良好的習(xí)慣，切實(shí)抓好學(xué)生的習(xí)慣養(yǎng)成教育，特制定如下班主任津貼發(fā)放辦法。

一、津貼總額及分配原則

每班每月班主任津貼為280元，其中大隊(duì)部占70％，即196元，教務(wù)處、教科室、辦公室、政教處、體衛(wèi)藝、安全辦各占5％.其中每年級(jí)每周拿出22元，作為流動(dòng)紅旗評(píng)比。

二、津貼核算

1、每月每班滿(mǎn)分300分，300分-大隊(duì)委扣分=當(dāng)月所得分。

2、按周得分評(píng)出流動(dòng)紅旗，每年級(jí)三面，根據(jù)得分評(píng)出一二三等獎(jiǎng)各一名。

3、分值：（每月班主任津貼總額196-班主任例會(huì)20-班隊(duì)會(huì)20-班主任資料20-流動(dòng)紅旗錢(qián)）÷年級(jí)總得分=分值

4、班主任例會(huì)實(shí)行考勤(每月20元)，每月無(wú)故缺席一次，扣5元，遲到扣2元，請(qǐng)假必須請(qǐng)配班老師代開(kāi)。

5、每周一下午班會(huì)課必須扎實(shí)開(kāi)展教育活動(dòng)，不得上其它課程，及時(shí)上交班會(huì)資料，少交一次扣5元。（每月20元）

6、每月一次班主任資料（班主任手冊(cè)、點(diǎn)名冊(cè)、班務(wù)日志）檢查，不交一次扣5元。（每月共20元）

7、值班教干檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)學(xué)生，并在班主任微信群中發(fā)布的，每人次扣10元。

8、所扣的費(fèi)用進(jìn)行二次分配。

8、各班津貼：各班班主任津貼=分值×學(xué)生月常規(guī)得分+流動(dòng)紅旗錢(qián)-值班教干檢查扣錢(qián)+班主任會(huì)議考勤+班主任資料費(fèi)用+班隊(duì)會(huì)開(kāi)展+二次分配的錢(qián)+其他科室的班主任費(fèi)

三、流動(dòng)紅旗評(píng)比

按照班級(jí)數(shù)30％評(píng)比流動(dòng)紅旗，分為六個(gè)年級(jí)段。每個(gè)年級(jí)取常規(guī)檢查得分前三名，分設(shè)一等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)金10元，二等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)金7元。三等獎(jiǎng)一名，獎(jiǎng)金5元。（如有并列，取等次獎(jiǎng)金的平均值）

四、領(lǐng)導(dǎo)檢查：每天值班教干在常規(guī)檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題按每次10元扣錢(qián)，領(lǐng)導(dǎo)檢查扣錢(qián)與每月班主任津貼同時(shí)掛鉤！

中心小學(xué)

2018年9月1日