第一篇：小滿班主任津貼和教師崗位補(bǔ)助發(fā)放辦法

小滿鎮(zhèn)中心學(xué)校

班主任津貼和教師崗位補(bǔ)助發(fā)放辦法

按照甘州區(qū)政府《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》精神，從2014年起，在農(nóng)村學(xué)校（園）任教的教師，平均每人每月發(fā)給50元的農(nóng)村教師崗位補(bǔ)助；按照每月每生3-6元（一年按10個(gè)月計(jì)算）的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放班主任工作津貼。結(jié)合我校中小學(xué)實(shí)際，現(xiàn)就班主任津貼和教師崗位補(bǔ)助發(fā)放制定如下辦法：

一、實(shí)施對象

1.班主任津貼對象為全鎮(zhèn)中小學(xué)在編在崗的班主任教師。

2.農(nóng)村教師崗位補(bǔ)助對象為在編在崗的全鎮(zhèn)學(xué)校教師。

二、實(shí)施辦法

1.班主任津貼

各學(xué)校的班主任津貼總額由區(qū)財(cái)政局按每生每月4元的標(biāo)準(zhǔn)核算。班主任津貼分為基礎(chǔ)性部分和獎(jiǎng)勵(lì)性部分?；A(chǔ)性部分占40%，中心學(xué)校于每月10日前將班級學(xué)生數(shù)和班主任花名冊分別報(bào)教育局計(jì)財(cái)科和財(cái)政局行財(cái)科審批后下?lián)艿礁鲗W(xué)校，由學(xué)校負(fù)責(zé)按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性部分占60%，由財(cái)政局于每年1月5日和7月5日前核撥到學(xué)校，由中心學(xué)校按班級學(xué)生數(shù)和每學(xué)期班主任工作績效考核成績發(fā)放。

2.農(nóng)村教師崗位補(bǔ)助

小滿參照教育局的核算標(biāo)準(zhǔn)每人每月44元，根據(jù)所屬中小學(xué)、幼兒園的遠(yuǎn)近或艱苦程度制定發(fā)放辦法，確定所屬各學(xué)校發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（見附表）。

借調(diào)到城區(qū)學(xué)校和在城區(qū)學(xué)校頂崗學(xué)習(xí)的教師不享受農(nóng)村教師崗位補(bǔ)助；城區(qū)學(xué)校教師到農(nóng)村學(xué)校支教的可享受農(nóng)村崗位補(bǔ)

1助，由支教學(xué)校負(fù)責(zé)造冊發(fā)放；中心學(xué)校于每月10日前將教師花名冊、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放金額分別報(bào)教育局計(jì)財(cái)科和財(cái)政局行財(cái)科審批后下?lián)艿礁鲗W(xué)校，由學(xué)校負(fù)責(zé)按月發(fā)放。

三、有關(guān)問題的規(guī)定

（一）批準(zhǔn)退休或在職死亡的人員，在批準(zhǔn)退休或死亡的次月起停發(fā)班主任津貼和農(nóng)村教師崗位補(bǔ)助；調(diào)離教育系統(tǒng)的人員，從學(xué)校接到調(diào)動通知的次月起報(bào)停班主任津貼和農(nóng)村教師崗位補(bǔ)助；教育系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動的，按新崗位重新確定班主任津貼和農(nóng)村教師崗位補(bǔ)助；本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)部調(diào)動的，按中心學(xué)校制定的辦法及時(shí)調(diào)整其班主任津貼和農(nóng)村教師崗位補(bǔ)助。

（二）在編不在崗的教師不得享受農(nóng)村教師崗位補(bǔ)助；產(chǎn)假、婚喪假等法定假期按其應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放農(nóng)村教師崗位補(bǔ)助；執(zhí)行病假工資期間的人員不享受農(nóng)村教師崗位補(bǔ)助；一個(gè)月中，事假累計(jì)超過10天以上或曠職3天以上的人員，當(dāng)月不享受班主任津貼和農(nóng)村教師崗位補(bǔ)助；事假累計(jì)超過5天（含5天）以上或曠職1天以上的人員，只享受半月班主任津貼和農(nóng)村教師崗位補(bǔ)助。

（三）發(fā)放農(nóng)村教師崗位補(bǔ)助和班主任工作津貼后，當(dāng)月收入超過國家規(guī)定的個(gè)人所得稅征計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的，由學(xué)校負(fù)責(zé)代扣個(gè)人所得稅并及時(shí)上交稅務(wù)部門。

（四）原獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中提留的班主任津貼自2014年1月起取消。

四、實(shí)施步驟

（一）制定發(fā)放辦法。中心學(xué)校根據(jù)教育局、財(cái)政局制定的班主任津貼和農(nóng)村教師崗位補(bǔ)助發(fā)放辦法，結(jié)合本校實(shí)際制定發(fā)放辦法，召開教代會或全校教師大會討論決定，公開公示無異議后，報(bào)教育局計(jì)財(cái)科審核通過后實(shí)施。

（二）核定享受人員。中心學(xué)校按照制定的班主任津貼和農(nóng)村教師崗位補(bǔ)助發(fā)放辦法，審核確定享受人員。

（三）發(fā)放補(bǔ)助資金。中心學(xué)校核定每一位班主任的津貼和農(nóng)村教師崗位補(bǔ)助資金，并進(jìn)行公開公示。公示無異議后核發(fā)到教師手中，學(xué)校做到不截留，不挪用，足額發(fā)放。

五、工作要求

發(fā)放班主任津貼和農(nóng)村學(xué)校教師崗位補(bǔ)貼，是我校著力提高教師待遇，著力加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展的一項(xiàng)重大舉措。學(xué)校高度重視，加強(qiáng)管理，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)做好教師工作，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保班主任津貼和農(nóng)村教師崗位補(bǔ)貼落實(shí)發(fā)放到位。同時(shí)，各學(xué)校要進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范操作行為，確保各類資金全部足額發(fā)放到教師手中。

附件：

1、2013-2014學(xué)年度第二學(xué)期小滿教師崗位補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

2、甘州區(qū)小滿鎮(zhèn)中小學(xué)班主任津貼發(fā)放花名冊

第二篇：班主任月津貼發(fā)放辦法(2012.2.15)

班主任月津貼發(fā)放辦法（試行）

班主任津貼由基礎(chǔ)津貼、月考核津貼和學(xué)期考核津貼三個(gè)部分構(gòu)成。

一、班主任月津貼〓基礎(chǔ)津貼+月考核津貼。

（一）基礎(chǔ)津貼：200元/人/月.能按照學(xué)校、系部要求在出勤和任務(wù)落實(shí)兩方面執(zhí)行到位的，班主任基礎(chǔ)津貼按200元/月發(fā)放，未執(zhí)行到位的按以下細(xì)則要求對應(yīng)扣除班主任基礎(chǔ)津貼，扣完為止。

1.出勤。學(xué)校、系規(guī)定必到崗的（班主任會議、早操、升旗、早自習(xí)、晚自習(xí)、班會課、宿舍晚檢查等）。本項(xiàng)由學(xué)工處和系共同檢查。

細(xì)則：

1.1班主任應(yīng)按時(shí)參加班主任例會，并做好記錄和傳達(dá)落實(shí)工作。無故不參加會議的，每次扣除班主任基礎(chǔ)津貼30元，無故遲到、早退的，每次扣除班主任基礎(chǔ)津貼10元。

1.2根據(jù)學(xué)校要求，班主任在早操、早自習(xí)、晚值班和升旗儀式時(shí)必須到崗到位，嚴(yán)格執(zhí)行系部排定的早操值班表和晚值班表，按時(shí)到崗到位，并做好相關(guān)工作。對于無故不到崗到位的班主任每次扣除班主任基礎(chǔ)津貼30元，遲到、早退的每次扣10元。

1.3班主任應(yīng)按時(shí)參加系部的夜值班，并做好相關(guān)工作。對于夜值班不到崗不到位的每次扣除班主任基礎(chǔ)津貼30元。

1.4學(xué)校和系部有重大活動要求班主任到崗到位的或要求班級必須參加的，班主任應(yīng)按時(shí)到崗到位。對于無故不參加的每次扣除班主任津貼30元。

1.5非班主任必到崗時(shí)間（早操、晚值班）值班一次，班主任基礎(chǔ)津貼增加2元/次。

2.任務(wù)落實(shí)。布置任務(wù)（含材料報(bào)送）未完成每次扣基礎(chǔ)津貼20元，遲交或未按時(shí)完成的每次扣5元；完成質(zhì)量差或有較大錯(cuò)失而被學(xué)校通報(bào)的，每次扣20元；重點(diǎn)工作因未完成或材料報(bào)送不及時(shí)而影響學(xué)校整體工作進(jìn)度的，每次扣20元。本項(xiàng)由學(xué)工處和系共同檢查。

2.1所有材料的上交和任務(wù)的落實(shí)都由年級組長負(fù)責(zé)。年級組長要求上交的材料和安排的任務(wù)班主任必須按要求、按時(shí)完成，對未能按要求、按時(shí)完成的班主任，由年級組長對相關(guān)班主任進(jìn)行扣除基礎(chǔ)津貼，年級組長有5—20元/次的扣款權(quán)力。班主任應(yīng)服從年級組長的管理，無故不服從年級組長管理并造成惡劣影響者，扣除班主任100元基礎(chǔ)津貼，并取消本學(xué)期的評優(yōu)評先資格。

2.3對系部臨時(shí)安排的工作任務(wù)，班主任必須不打折扣地執(zhí)行，若無故不執(zhí)行或執(zhí)行不到位，則按每次扣基礎(chǔ)津貼20元處理。

2.4班主任要做好突發(fā)事件和重要事件的處理工作。對于突發(fā)和重要工作做不到位的班主任每次扣基礎(chǔ)津貼50元。

（二）月考核津貼按月考核積分排名分為五檔，具體為： 380元、310元、270元、230元、1

160元，按班級數(shù)相對應(yīng)的比例為5：5：5:5:2（名次從高到低），若月考核積分相等則按班主任月考核積分多少排定名次。月考核積分包括四個(gè)方面內(nèi)容：

（1）月班級常規(guī)量化積分：根據(jù)一個(gè)月的班級常規(guī)量化具體得分排出名次。月班級常規(guī)量化積分=院系學(xué)生會檢查班級月量化積分×70%+院系團(tuán)委會檢查月積分×30%。（院學(xué)生會、團(tuán)委會呈報(bào)單加分、扣分情況雙倍計(jì)入積分）按積分排定名次：按排名分別加40分、39分、38分………………

（2）班主任月考核積分范圍及辦法：

2.1班級日志班主任每天要進(jìn)行檢查，指導(dǎo)值周班干做好紀(jì)錄和填寫工作，內(nèi)容要真實(shí)，班主任每天要進(jìn)行審核簽字并作出指導(dǎo)意見。班級日志每周五下午兩節(jié)課后送交系辦趙晶晶主任處檢查，周日晚自習(xí)前安排學(xué)生取回。未能按時(shí)送達(dá)和取回的班級每次扣除班主任積分0.5分。學(xué)生替班主任簽字的每次扣除班主任積分0.1分。班主任未簽字的，每次扣除班主任積分0.1分。

2.2班主任要做好學(xué)生的行為習(xí)慣教育，及時(shí)與后進(jìn)學(xué)生和問題學(xué)生進(jìn)行溝通、交流。定期帶領(lǐng)學(xué)生學(xué)習(xí)《學(xué)生違紀(jì)處分條例》，對違紀(jì)學(xué)生做好教育工作，對班級違紀(jì)的學(xué)生要做好材料調(diào)查和整理工作并及時(shí)上報(bào)。班級學(xué)生出現(xiàn)違紀(jì)情況并受到處分的，班主任扣相應(yīng)的積分。“留校察看”扣2分/人；“記過”扣1.5分/人；“嚴(yán)重警告”扣1分/人；“警告”扣0.5分/人。

2.3班主任要重視公物保護(hù)工作，做好班級公物、宿舍公物和實(shí)訓(xùn)樓公物的保護(hù)工作，認(rèn)真落實(shí)好學(xué)工處和系部的相關(guān)規(guī)定。對于損壞的公物要及時(shí)進(jìn)行報(bào)修，并對相關(guān)責(zé)任學(xué)生進(jìn)行批評，責(zé)令其按要求賠償。班級出現(xiàn)公物損壞問題，扣除班主任積分：桌子1分/張，椅子0.5分/張。

2.4因班級原因被院學(xué)工處、學(xué)生會、團(tuán)委會抽查造成系部被扣分的，扣分雙倍計(jì)入班級量化積分和團(tuán)檢查積分。

2.5各班級團(tuán)課、主題班會課、黑板報(bào)等各類活動認(rèn)真組織。如有特殊情況無法開展的，請于當(dāng)天及時(shí)與學(xué)工主任說明情況，其班級按當(dāng)次檢查評比最低分取分；如當(dāng)天未及時(shí)向?qū)W工主任說明情況，則按未組織處理，其班級得分取“0”分。

2.6因班主任原因，造成班級或?qū)W生發(fā)生重大事故的，扣班主任積分5分。

（3）.活動獲獎(jiǎng)。班級在系組織的活動中獲得一、二、三等獎(jiǎng)，個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)每人次分別加1分、0.8分、0.5分，集體獎(jiǎng)項(xiàng)分別加3分、2分、1分；校級×2，市級×3，省級×4，國家級×5。本項(xiàng)由各系考核，滿分10分，加滿為止。

（4）.附加項(xiàng)。

4.1被學(xué)校通報(bào)表揚(yáng)的每次加2分，通報(bào)批評的每次扣2分。

4.2班主任應(yīng)根據(jù)系部的要求開好每周的主題班會，要有專人記錄、主持、發(fā)言。學(xué)期結(jié)束時(shí)各班上交班會記錄本不低于10篇。少一篇扣1分。

4.3班主任應(yīng)做好工作計(jì)劃的制定工作，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上交，內(nèi)容真實(shí)，字跡清晰可辨，計(jì)劃切實(shí)可行。工作計(jì)劃未按時(shí)上交的，扣0.5分，不交扣5分。

4.4學(xué)期結(jié)束時(shí)要做好班主任工作總結(jié)、德育案例的書寫，學(xué)生談話記錄表、團(tuán)課記錄表、主題班會記錄表的上交工作，內(nèi)容客觀、真實(shí)。材料沒有按時(shí)上交的，遲交扣0.5分，不交扣5分。

4.5班主任應(yīng)經(jīng)常加強(qiáng)學(xué)生的思想政治教育工作，嚴(yán)格控制“流生”。一學(xué)期班級流生數(shù)占班級開學(xué)時(shí)總?cè)藬?shù)5%以內(nèi)的不扣分，老生超過5%，新生超過10%每流一個(gè)學(xué)生扣2分，每流一個(gè)扣除班主任津貼50元，取消本學(xué)期的評優(yōu)評先資格。老生流生數(shù)計(jì)算辦法：學(xué)期流生人數(shù)=開學(xué)時(shí)繳費(fèi)人數(shù)+中途繳費(fèi)入學(xué)人數(shù)-參加期末考試人數(shù)；新生流生數(shù)計(jì)算辦法：學(xué)期流生人數(shù)=開學(xué)時(shí)繳費(fèi)人數(shù)（以新生電子學(xué)籍最遲上報(bào)時(shí)間為準(zhǔn)）+中途繳費(fèi)入學(xué)人數(shù)-參加期末考試人數(shù)。

4.6班級量化周倒數(shù)后兩名一次扣0.5分，連續(xù)倒數(shù)兩次扣1分，連續(xù)倒數(shù)三次扣2分，連續(xù)倒數(shù)四次扣3分。

4.7若某班級一月內(nèi)連續(xù)獲得兩次流動紅旗（積分在前8名），則班主任積分加1分作為獎(jiǎng)勵(lì),。一月內(nèi)連續(xù)獲得三次流動紅旗（積分在前8名），則班主任積分加2分作為獎(jiǎng)勵(lì)。一月內(nèi)連續(xù)獲得四次流動紅旗，則班主任積分加3分作為獎(jiǎng)勵(lì)。

4.8在系領(lǐng)導(dǎo)查班過程中，班級被查到并書面通報(bào)的，酌情輕的按一次扣班主任積分0.2分，嚴(yán)重的扣1分。

4.9班級有學(xué)生夜不歸宿的、攜帶管制刀具入校園的，每人次扣班主任量化分5分。

4.10各班級要加強(qiáng)對走讀生的管理，凡查到?jīng)]有走讀證仍自行走讀的按每個(gè)扣班主任考核量化積分1分/人。

4.11各班級教室內(nèi)、宿舍內(nèi)檢查中每發(fā)現(xiàn)一個(gè)煙頭，扣班主任量化分1分，每一處口香糖痕跡扣1分。

4.12因年級組長未及時(shí)傳達(dá)或落實(shí)造成的后果由年級組長承擔(dān)，按每次10元扣除津貼。對年級組材料遲交的或任務(wù)未按時(shí)落實(shí)的扣該年級組長積分0.5分/次。

4.13擔(dān)任年級組長工作的班主任月考核積分增加2-3分。

4.14大專班考評系數(shù)按1計(jì)算，中專班考評系數(shù)按1.2計(jì)算，即：大專班班主任考核積分〓考評分值×1，中專班班主任考核積分〓考評分值×1.2。

4.15考核積分如有相同則按月量化積分多的名次在前。

（5）.其它項(xiàng)：

5.1若某班級一月內(nèi)連續(xù)獲得三次流動紅旗（積分在前8名），則班主任津貼上浮10元作為獎(jiǎng)勵(lì)。一月內(nèi)連續(xù)獲得四次流動紅旗，則班主任津貼上浮20元作為獎(jiǎng)勵(lì)。

52.一人帶2個(gè)班以上班主任的，超出班每個(gè)班按50%津貼標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放，基礎(chǔ)班（即享受100%津貼標(biāo)準(zhǔn)的班）按就高不就低的原則執(zhí)行。干部兼班主任的，每個(gè)班按50%津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)

放。

5.3班級人數(shù)在25人以下（不含25人）的，班主任月基礎(chǔ)津貼按80%發(fā)放，班級人數(shù)在50人以上（不含50人）的，班主任基礎(chǔ)津貼按120%發(fā)放。

5.4班級發(fā)生群體性事件或重大安全事故的，扣發(fā)當(dāng)月班主任考核津貼，學(xué)期考核不得評為優(yōu)秀等次（即A等，下同）。

5.5對于年級組各項(xiàng)材料的上交和任務(wù)落實(shí)在一個(gè)月內(nèi)都能按要求、按時(shí)完成的，則按樓層的班級數(shù)給予年級組長一定的管理津貼。

二、學(xué)期考核津貼：根據(jù)每學(xué)期班級排名確定各等次發(fā)放金額，分三個(gè)等次發(fā)放。本學(xué)期A等暫定為1500元，B等暫定為500元，C等暫定為300元。A等占30%，B等占60%，C等占10%。

三、實(shí)習(xí)班、畢業(yè)班班主任津貼發(fā)放方法.1、實(shí)習(xí)班在沒有學(xué)生外出實(shí)習(xí)的前提下按班主任月積分正常發(fā)放津貼。

2、實(shí)習(xí)班在有學(xué)生陸續(xù)外出實(shí)習(xí)的情況下，則班主任津貼發(fā)放由系部研究發(fā)放。

3、實(shí)習(xí)班、畢業(yè)班班主任未按時(shí)上交材料和落實(shí)任務(wù)的每次扣除10元班主任津貼。

4、實(shí)習(xí)班級學(xué)生完全參加實(shí)習(xí)后，班主任津貼原則上由系部協(xié)調(diào)實(shí)習(xí)企業(yè)發(fā)給，畢業(yè)班班主任每學(xué)期發(fā)給200元工作補(bǔ)助。

四、附則：本辦法經(jīng)公布之日起試行。

二0一 二年二月

第三篇：小學(xué)班主任班務(wù)津貼發(fā)放辦法

黃堡小學(xué)班務(wù)津貼發(fā)放管理辦法

一，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1，此項(xiàng)費(fèi)用在學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)內(nèi)支付，發(fā)放月數(shù)按各學(xué)期實(shí)際教學(xué)時(shí)間確定（剩余天數(shù)不超過15天的不計(jì)，超過15日的記一月）。

2，標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)生數(shù)1至10人班級（含10人）90元/月；學(xué)生數(shù)11至20人班級120元/月；20人至30人班級150元/月；如學(xué)生數(shù)增減則相應(yīng)調(diào)整。

3、工作績效部分由各學(xué)校根據(jù)相關(guān)的班主任工作考核細(xì)則對班主任平時(shí)工作績效進(jìn)行考核、發(fā)放。

二、考核辦法

1、加強(qiáng)對班主任的過程管理，引導(dǎo)班主任做好常規(guī)工作，提高班級管理工作的質(zhì)量。實(shí)施班主任過程管理制，每學(xué)期對班主任進(jìn)行一次考核。并依據(jù)考核細(xì)則規(guī)定按時(shí)發(fā)放班主任津貼。

2、對于學(xué)期內(nèi)班級學(xué)生有違法或安全事故、連續(xù)兩學(xué)期期末班級考核為最末，取消下一學(xué)年的班主任聘任資格。

三、班主任職責(zé)

1、開學(xué)初依據(jù)學(xué)校德育工作計(jì)劃，和本班實(shí)際，在開學(xué)兩周內(nèi)制定并實(shí)施好班主任工作計(jì)劃。

2、重視班級班干部隊(duì)伍建設(shè)，每學(xué)期開學(xué)兩周內(nèi)建立班級組織，健全班委會制度，每周召開一次班委會，作好會議記錄。

3.重視班集體的文化建設(shè)。注重抓學(xué)生的良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成訓(xùn)練，努力形成良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)。開學(xué)兩周內(nèi)完成教室布置。按時(shí)組織學(xué)生出好黑板報(bào),兩周一換，督促學(xué)生及時(shí)打掃并保持教室和清潔區(qū)的衛(wèi)生。力求體現(xiàn)環(huán)境育人。

4、進(jìn)行守紀(jì)、守法和安全教育，學(xué)生無違紀(jì)違法現(xiàn)象，無打架斗毆事件發(fā)生，預(yù)防和杜絕安全事故的發(fā)生，無安全責(zé)任事故。

5、做好班級貧困生、留守學(xué)生摸底工作，并積極研究、落實(shí)相關(guān)措施，資助貧困生、轉(zhuǎn)化學(xué)困生。

6、做好學(xué)生參加各類競賽、活動的宣傳、動員、組織工作，并力爭取得好成績。

7、組織學(xué)生積極開展各項(xiàng)有益活動，及時(shí)制止學(xué)生參加各項(xiàng)有害活動。班會活動正常舉行且力求主題明確、富有教育實(shí)效。

8、關(guān)心學(xué)生校內(nèi)外生活，及時(shí)認(rèn)真做好家校聯(lián)系工作。家訪工作做到平時(shí)與期末相結(jié)合，學(xué)期到訪和學(xué)生談心活動平均每生不少于1次。

9、教育學(xué)生“愛護(hù)公物，人人有責(zé)”。一學(xué)期結(jié)束，班級公物的完好率保持在95%及以上。

10、注重班主任工作經(jīng)驗(yàn)的探索、積累，積極進(jìn)行個(gè)案研究、撰寫相關(guān)論文進(jìn)行交流?？陀^、公正、準(zhǔn)確對學(xué)生進(jìn)行操行評定，期末評語能反映個(gè)性，嚴(yán)禁敷衍了事

11、學(xué)期結(jié)束認(rèn)真總結(jié)班主任工作，撰寫工作總結(jié),總結(jié)有一定的深度，能提出改進(jìn)措施。注：經(jīng)黃堡小學(xué)全體教師會議討論通過（附當(dāng)次會議記錄），于2014年9月1日實(shí)施。

關(guān)家鎮(zhèn) 黃堡小學(xué) 2014年 月 日

第四篇：致高中學(xué)班主任津貼發(fā)放辦法

致高中學(xué)班主任津貼發(fā)放辦法

（試行）

為了進(jìn)一步規(guī)范班主任考核工作，加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《致高中學(xué)班主任工作和文明班級考核細(xì)則》和《致高中學(xué)班主任工作一日規(guī)范》, 本著明確基本職責(zé)、量化常規(guī)工作、注重工作績效的激勵(lì)導(dǎo)向，把班主任津貼部分分為基本職務(wù)津貼、班主任齡津貼、常規(guī)工作津貼、績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼四部分，具體發(fā)放辦法如下：

一、基礎(chǔ)職務(wù)津貼（500元）

班主任能夠按照《致高中學(xué)班主任工作一日規(guī)范》，認(rèn)真履行工作職責(zé)，即享受基礎(chǔ)職務(wù)津貼。計(jì)算方法為：以班容量60人為標(biāo)準(zhǔn)（不足60人的按60人計(jì)），基本職責(zé)津貼為每月500元，每多1 人增加津貼10元。

班主任工作職責(zé)：

1、按時(shí)參加班主任工作會議；

2、健全班級組織（班委會、團(tuán)支部、科代表、值日生輪流表上墻）；

3、組織班會、主題班會（班會、主題班會，每月不少于兩次；學(xué)校根據(jù)具體情況確立的主題班會，須優(yōu)先舉行。班會應(yīng)填寫登記表，并上報(bào)政教處存檔）；

4、組織學(xué)生參加集體活動（包括晨會、文體活動等）；

5、做好后進(jìn)生轉(zhuǎn)化工作（進(jìn)生轉(zhuǎn)化要制定計(jì)劃，做好記錄）；

6、主動與家長溝通（每月溝通人次不少于全班總?cè)藬?shù)的10%，并在班主任手冊記錄）；

7、做好班級工作計(jì)劃、總結(jié)，并上交有關(guān)資料；

8、熱愛班主任工作，師德高尚，不體罰或變相體罰學(xué)生；

9、認(rèn)真完成學(xué)校安排的其他工作。

二、班主任齡津貼

班主任齡是指2003年3月以來在本校擔(dān)任班主任的實(shí)際學(xué)數(shù),累計(jì)計(jì)算。班主任齡津貼=班主任齡×10元/月。

三、常規(guī)工作津貼（200元）

班主任常規(guī)工作參照《致高中學(xué)班主任工作和文明班級考核細(xì)則》中規(guī)定的“班級常規(guī)管理”部分：

1、紀(jì)律嚴(yán)明：學(xué)生自覺遵守校紀(jì)班規(guī)。

（1）遲到、早退扣3分/人次；

（2）曠課扣5分/人次；

（3）學(xué)生在上課睡覺、看課外讀物，不及時(shí)、得當(dāng)處理、教育扣1分/人次；

（4）學(xué)生在上課或上自習(xí)吵鬧起哄的，玩游戲、用手機(jī)扣5分/人次；

（5）課堂上有亂紀(jì)現(xiàn)象干擾教師正常上課的扣10分/人次（如果與科任老師有交流，對學(xué)生有教育，減少或消除影響的，可以減輕、免除扣分）；

（6）對考試中作弊的學(xué)生處理、教育，不及時(shí)，不得當(dāng)，扣5分/人次；

（7）課間紀(jì)律：學(xué)生遵守課間活動常規(guī)，課間吵鬧起哄；樓道玩球；追打；做危險(xiǎn)性游戲；亂丟紙屑果殼扣3分/人次。

2、班級文化建設(shè)情況：教室布置樸素大方，有濃郁的學(xué)習(xí)氣氛，符合學(xué)生特點(diǎn)。主題板報(bào)按要求及時(shí)更換，主題突出，內(nèi)容豐富，形式簡潔美觀。布置凌亂扣2分，板報(bào)不按要求更換的扣2分/次。

3、衛(wèi)生保潔：教室保持全天候整潔，教室內(nèi)窗明幾凈，一日二掃，墻面、門窗等無球印、鞋印、污跡，地面干凈，垃圾及時(shí)清倒。垃圾筒裝滿垃圾不清倒的扣2分，地面有垃圾每處扣2分。

4、愛護(hù)公物：班級內(nèi)學(xué)生愛護(hù)公物，不故意損壞物品或損壞后能及時(shí)處理，門窗完好，放學(xué)后及時(shí)關(guān)門、關(guān)窗，節(jié)約水電。故意損壞物品的視情節(jié)輕重扣3-10

分/人次，無意損壞及時(shí)賠償?shù)牟豢鄯郑唤淌覠o人時(shí)不關(guān)燈、不關(guān)電扇的扣2分/盞臺次。

5、組織學(xué)生認(rèn)真做好課間操，升旗儀式嚴(yán)肅認(rèn)真，不無故缺席。升旗儀式、課間操不按要求列隊(duì)進(jìn)場或退場扣2分/次；隊(duì)伍不整齊、亂說話或有推拉現(xiàn)象扣2分/次；班主任無故缺席的扣8分/次（向年級組、政教處、教務(wù)處請假的不扣分）。

6、文明用餐：學(xué)生文明就餐，自覺排隊(duì)（加塞、打鬧起哄、亂丟垃圾、飯后不清理桌面、不送餐具的，扣1分/人次，累計(jì)扣分）。

7、文明禮儀：學(xué)生文明禮貌，路遇老師主動問好，校園內(nèi)不穿拖鞋、背心，女生不染發(fā)不燙發(fā)，男生不留長發(fā)。不在教學(xué)樓和宿舍樓打球。住宿生之間團(tuán)結(jié)和諧，關(guān)系融洽。學(xué)生不抽煙，不飲酒，不亂拋雜物。

穿著、發(fā)型等違背要求的，每人次扣2分；抽煙、飲酒的每人次扣5分；亂拋雜物的每人次扣5分。對不服從管理，公開頂撞教職工的學(xué)生，處理、教育，不及時(shí)，不得當(dāng)，每人次扣8分。累計(jì)扣分。

8、活動組織：積極組織學(xué)生參加學(xué)校統(tǒng)一組織的集體活動，組織良好，成績突出。課外活動、集體活動，班主任不到場組織扣10分，組織混亂扣5分。

9、安全有序：對學(xué)生經(jīng)常進(jìn)行安全教育，確保學(xué)生在校期間不發(fā)生重大事故，對班級出現(xiàn)的重大問題要及時(shí)解決，并及時(shí)上報(bào)。走讀生憑“校牌”在規(guī)定時(shí)間進(jìn)出校園，星期日、月假，住校生離校嚴(yán)格履行手續(xù)。學(xué)生在校攀爬欄桿陽臺、使用明火，輕微的扣3分，嚴(yán)重的扣5分。離校沒有嚴(yán)格履行手續(xù)的，扣2分，以上皆按人數(shù)次數(shù)累加扣分。

10、午休靜校：為保證住校生有充足的睡眠時(shí)間，提高學(xué)生上課和晚自習(xí)學(xué)習(xí)效率，學(xué)校規(guī)定校園午休時(shí)間實(shí)行靜校。午休時(shí)間，在校園閑逛的，從事體育活動的，發(fā)現(xiàn)一次扣3分，按人數(shù)次數(shù)累計(jì)扣分。

11、和諧寢室：班級住宿生之間團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助，自覺遵守住宿生管理規(guī)定，寢室內(nèi)務(wù)整潔，文化氛圍濃郁。不按時(shí)休息、吵鬧、打架、串寢、內(nèi)務(wù)整理混亂、使用手機(jī)、衛(wèi)生差、熄燈后使用應(yīng)急燈、傳閱不健康書籍或影像資料、樓道及宿舍內(nèi)打球等，檢查中記錄一次扣2分，累計(jì)扣分。

班級管理常規(guī)管理，對于遲到、早退，校牌幾項(xiàng)內(nèi)容，以每周班級人數(shù)的1/60人次為合理值。常規(guī)工作津貼，按班級管理常規(guī)扣分×0.2元/分核減，減完為止。班級管理中出現(xiàn)重大責(zé)任事故，經(jīng)校務(wù)會決定，免除其常規(guī)工作津貼。

四、績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼（基數(shù)300元）

班主任績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼與文明班結(jié)果掛鉤，根據(jù)文明班評比得分化為五個(gè)等級按月計(jì)發(fā)。文明班評比考核依據(jù)《致高中學(xué)班主任工作和文明班級考核細(xì)則》中規(guī)定的“班級常規(guī)管理”部分，基礎(chǔ)分奧賽班為1000分，平行班為1050分，藝術(shù)班為1100分。

班級量化評比以年級為單位，分五個(gè)等級：以年級平均得分為基準(zhǔn)，得分在平均分上下20%（不含20%）的班級系數(shù)為1，得分在平均分以上20%-35%（含20%，不含35%）的班級系數(shù)為1.15，得分在平均分以上35%（含35%）的班級系數(shù)為1.3。得分在平均分以下20%-35%（含20%，不含35%）的班級系數(shù)為0.94，得分在平均分以下35%（含35%）的班級系數(shù)為0.88。班主任績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼=300×系數(shù)。

五、其他

1、學(xué)優(yōu)秀班主任的評選以文明班評比得分為重要依據(jù)。

2、對拒絕學(xué)校安排班主任任務(wù)的教師，在職稱評審和聘任時(shí)實(shí)行一票否決制。

3、在評先表模、職稱晉升和聘任等方面對長期擔(dān)任班主任或班主任工作成績突出的教師給予優(yōu)先政策。

4、本辦法解釋權(quán)屬校長辦公會。

5、本辦法從2010年5月1日起試行。

第五篇：班主任津貼發(fā)放方案

班主任津貼發(fā)放方案

幼兒園實(shí)行兩教一保的管理模式，班組教師分主班、配班、保育，均有承擔(dān)班務(wù)管理工作及幼兒安全工作的義務(wù)，班級教師必須齊心協(xié)力才能確保班務(wù)工作的安全有序進(jìn)行。根據(jù)職責(zé)分工不同，我園主班、配班、保育均按不同比例享有班主任津貼。具體方案如下：

一、津貼發(fā)放（可按上半年六個(gè)月計(jì)算）

1、主班津貼=全園班主任津貼50%÷全園幼兒總數(shù)×本班幼兒平均數(shù)

2、配班津貼=全園班主任津貼30%÷全園幼兒總數(shù)×本班幼兒平均數(shù)

3、保育津貼=全園班主任津貼20%÷全園幼兒總數(shù)×本班幼兒平均數(shù)

二、每學(xué)期病事假累計(jì)超過90 個(gè)工作日以上或曠工2 天以上的不享受此津貼。

三、在事假或病假過程中，為其代課的教師享受代課期間相應(yīng)津貼。

2013年7月29日