第一篇：職業(yè)資格等級考評與聘任辦法

職業(yè)資格等級考評與聘任辦法

第一條

為規(guī)范員工職業(yè)資格等級考核評定（鑒定）與聘任工作，促進(jìn)員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，提高員工的專業(yè)理論知識水平及實(shí)際操作技能，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條

各部門所屬經(jīng)濟(jì)技術(shù)與管理類專業(yè)人員、技術(shù)工人、一般操作工的職業(yè)資格等級考評與聘任工作適用本辦法。

第三條

專業(yè)人員及技術(shù)工人、一般操作工的職業(yè)資格等級考評與聘任，應(yīng)當(dāng)遵循“嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一評定、統(tǒng)籌安排、評聘分開”的原則。

第四條

公司成立職業(yè)資格等級考評委員會，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)職業(yè)資格等級考評和已取得相應(yīng)職業(yè)資格的專業(yè)人員的聘任工作?？荚u委員會由各職能部門主管領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)骨干和外聘專家組成。考評委員會的日常工作由公司人事主管部門負(fù)責(zé)。

第五條

根據(jù)需要成立職業(yè)資格等級考評領(lǐng)導(dǎo)小組，協(xié)助公司職業(yè)資格等級考評委員會和公司人事主管部門開展本公司職業(yè)資格等級考評和已取得相應(yīng)職業(yè)資格的專業(yè)人員的聘任工作。各子公司考評領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作由各子公司人事主管部門負(fù)責(zé)。

第六條

在各有關(guān)職業(yè)（專業(yè)）領(lǐng)域內(nèi)，凡國家和地方人力資源主管部門及以其他有關(guān)部門、有資質(zhì)的職業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)已開展職業(yè)資格等級統(tǒng)一考試（鑒定）的，以參加國家和地方統(tǒng)一考試（鑒定）所取得的職業(yè)資格為準(zhǔn)。

第七條 經(jīng)濟(jì)技術(shù)與管理類各專業(yè)崗位其職業(yè)資格分為初級、中級、高級三個等級；技術(shù)工人的職業(yè)資格分為初級、中級、高級、技師和高級技師五個等級；一般操作工的技術(shù)等級分為普通級和高級兩個等級。

第八條 經(jīng)濟(jì)技術(shù)與管理類實(shí)行職業(yè)資格等級考評與聘任的專業(yè)（崗位）主要有：生產(chǎn)經(jīng)營管理（含項(xiàng)目管理）、工程技術(shù)、質(zhì)量管理、行政管理、人力資源管理、企業(yè)文化、企業(yè)培訓(xùn)、文秘、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、營銷、采購及物流等。

技工類實(shí)行職業(yè)資格等級考評（鑒定）與聘任的主要工種有：鉗工（含模具鉗工）、車（含數(shù)控車）工、銑（含數(shù)控銑）工、磨工、加工中心操作工、焊工、電工、機(jī)修工等。

一般操作工類實(shí)行技術(shù)等級考評與聘任的主要工種有：沖壓工、調(diào)模工、下料工、點(diǎn)焊工、噴粉工。

第九條 申請參加經(jīng)濟(jì)技術(shù)與管理類職業(yè)資格等級國家和地方統(tǒng)一考試的，應(yīng)當(dāng)符合國家和地方有關(guān)部門所規(guī)定的報(bào)考條件。

第十條 申請參加技工類初級職業(yè)資格國家和地方統(tǒng)一考評（鑒定）的，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

（一）試用期滿的在職員工；

（二）經(jīng)正規(guī)初級工培訓(xùn)畢（結(jié)）業(yè)者。

申請參加技工類中級職業(yè)資格國家和地方統(tǒng)一考試（鑒定）的，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

（一）在職業(yè)連續(xù)工作滿四年以上及經(jīng)正規(guī)中級工培訓(xùn)畢（結(jié)）業(yè)者；

（二）取得本職業(yè)初級《職業(yè)資格證書》及在本職業(yè)連續(xù)工作三年以上；

（三）取得本職業(yè)初級《職業(yè)資格證書》后一年及經(jīng)正規(guī)中級工培訓(xùn)畢（結(jié)）業(yè)者；

（四）取得技工學(xué)校、中等專業(yè)以上學(xué)歷證書，并從事與專業(yè)相應(yīng)的職業(yè)。申請參加技工類高級職業(yè)資格考核評定（鑒定）的，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

（一）本職業(yè)連續(xù)工作滿八年以上、經(jīng)正規(guī)高級工培訓(xùn)結(jié)業(yè)；

（二）取得本職業(yè)《職業(yè)資格證書》后，在本職業(yè)連續(xù)工作滿三年以上；

（三）取得本職業(yè)中級《職業(yè)資格證書》后滿一年，經(jīng)正規(guī)高級工培訓(xùn)畢（結(jié)）業(yè)者；

（四）以培訓(xùn)高級工為目標(biāo)的高職院校、技師學(xué)院、高級技工班以上本職業(yè)畢業(yè)學(xué)生。

申請參加技工類技師、高級技師職業(yè)資格考核評定（鑒定）的，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

（一）取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后在本職業(yè)崗位連續(xù)工作滿1年；

（二）年齡40歲以上，在本職業(yè)連續(xù)工作滿15年；

（三）取得相近專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，現(xiàn)從事本職業(yè)工作；

（四）取得相近專業(yè)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，從事本職業(yè)滿3年； 第十一條 一般操作工經(jīng)試用考核合格后即自動轉(zhuǎn)為普通級操作工。

高級操作工由公司職業(yè)資格等級考評委員會組織考核評定。申報(bào)一般操作工類高級操作工的，應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件：

（一）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及國家的政策和法律、法規(guī)，有良好的職業(yè)道德，工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)；

（二）工作中從未發(fā)生批量產(chǎn)品質(zhì)量事故、人身安全事故以及工裝設(shè)備安全事故；

（三）工作熟練且勞動效率高，或者在工作中有創(chuàng)新，提高了原材料利用率或勞動生產(chǎn)率。

第十二條 申請參加技工類高級技工、技師、高級技師職業(yè)資格考評（鑒定）且有下列情形之一的，經(jīng)公司職業(yè)資格等級考評委員會審核批準(zhǔn)后，可適當(dāng)放寬申報(bào)條件：

（一）工作表現(xiàn)突出，或者通過革新、創(chuàng)造提高勞動生產(chǎn)率的；

（二）在維護(hù)公司利益或公司安全方面有突出貢獻(xiàn)的；

（三）在意外事件中積極排除險(xiǎn)情，避免或者減少公司財(cái)產(chǎn)損失的。

第十三條 符合高級技工、技師、高級技師申報(bào)條件的人員，由公司職業(yè)資格等級考評委員會在地方職業(yè)技能鑒定主管部門的授權(quán)范圍內(nèi)，按照以下程序組織考核評定（鑒定）：

（一）個人申請。根據(jù)個人的專業(yè)經(jīng)歷、工作情況，以及規(guī)定的申請參加考核評定（鑒定）條件，撰寫個人技術(shù)總結(jié)，向所在子公司人事主管部門提出申請。

（二）鑒定推薦。由各子公司職業(yè)資格等級考評領(lǐng)導(dǎo)小組對申請人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作技能、工作業(yè)績進(jìn)行鑒定，認(rèn)為符合條件的寫出鑒定報(bào)告推薦參加考試考核。

（三）初步審核。公司人事主管部門對各子公司上報(bào)的個人申請及考核報(bào)告逐一進(jìn)行審核，符合條件的參加考試考核。

（四）考試考核。經(jīng)初步審核后由公司職業(yè)資格等級考評委員會組織專業(yè)理論考試和實(shí)際操作技能考核。

（五）審核發(fā)證。經(jīng)綜合考核合格者，報(bào)市職業(yè)技能鑒定主管部門審核。經(jīng)審核合格的，由市職業(yè)技能鑒定主管部門發(fā)給相應(yīng)的職業(yè)資格等級證書。

第十四條 由公司職業(yè)資格等級考評委員會組織的技工類高級技工、技師、高級技師職業(yè)資格考核評定（鑒定），其專業(yè)理論考試和實(shí)際操作考核統(tǒng)一采用由計(jì)算機(jī)從職業(yè)技能鑒定國家題庫中抽取的試題。考試考核過程接受地方職業(yè)技能鑒定主管部門監(jiān)督。

第十五條 申請參加技工類高級技工、技師、高級技師職業(yè)資格考核評定（鑒定）考試合格者，除書本費(fèi)外，其培訓(xùn)、考評（鑒定）費(fèi)用由公司承擔(dān)；經(jīng)考核評定（鑒定）不合格者，其培訓(xùn)、考評（鑒定）費(fèi)用由個人承擔(dān)。

由公司承擔(dān)的有關(guān)費(fèi)用列入培訓(xùn)費(fèi)用，因個人原因主動離職的，該培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)按照《員工教育培訓(xùn)管理辦法》的規(guī)定退還公司。

第十六條

符合高級操作工申報(bào)條件的人員，按照下列程序進(jìn)行考核評定：

（一）個人申請。根據(jù)個人所從事的工作情況以及規(guī)定的申請參加考核評定條件，撰寫個人工作總結(jié)，向所在子公司人事主管部門提出申請。

（二）鑒定推薦。由各子公司職業(yè)資格等級考評領(lǐng)導(dǎo)小組對申請人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、操作技能、工作業(yè)績進(jìn)行鑒定，認(rèn)為符合條件的寫出鑒定報(bào)告推薦參加實(shí)際操作技能考核。

（三）初步審核。公司人事主管部門對各子公司上報(bào)的個人申請及鑒定報(bào)告逐一進(jìn)行審核，符合條件的參加實(shí)際操作技能考核。

（四）考核發(fā)證。經(jīng)初步審核后符合條件的，由公司職業(yè)資格等級考評委員會組織實(shí)際操作技能考核。經(jīng)考核合格的，由公司職業(yè)資格等級考評委員會發(fā)給高級操作工證書。

第十七條

由公司職業(yè)資格等級考評委員會頒發(fā)的高級操作工證書僅在本公司內(nèi)部有效。

第十八條

已取得經(jīng)濟(jì)技術(shù)與管理類中級以上（含中級）專業(yè)資格、技工類高級技工以上（含高級技工）職業(yè)資格、一般操作工類高級操作工資格的，由所在子公司和各職能部門根據(jù)工作需要，提出聘任意見，經(jīng)公司職業(yè)資格等級考評委員會審核后認(rèn)為符合條件的，由公司發(fā)文聘任。聘任期限一般為2年。聘任期滿后，經(jīng)公司職業(yè)資格等級考評委員會審核合格的可以續(xù)聘。

第十九條

被公司聘為高級技工、高級操作工、技師、中級專業(yè)職稱、高級技師和高級專業(yè)職稱的，公司給予一定的職業(yè)（職稱）津貼。

第二十條 高級技工、技師、高級技師的職業(yè)資格和高級操作工資格考核評定（鑒 定）工作，以及已取得經(jīng)濟(jì)技術(shù)與管理類中級以上職業(yè)資格、技工類高級技工以上職業(yè)資格、一般操作工類高級操作工的聘任工作，每年一次。

第二十一條

本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)(等級)聘任辦法（本站推薦）

xx公司

專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級）聘任辦法

文件編號：

版本號：

修訂號：

批準(zhǔn)人：xx（總經(jīng)理）

發(fā)布者：人力資源部

（批準(zhǔn)頁，內(nèi)含3頁）發(fā)布日期：

xx公司

專業(yè)技術(shù)職務(wù)(等級)聘任辦法

1.0目的為了提高全體員工的專業(yè)技術(shù)水平和工作能力，使員工的薪金收入與技術(shù)水平及工作能力掛鉤，充分體現(xiàn)公平合理的原則，激發(fā)員工努力學(xué)習(xí)技術(shù)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性，更好的為公司生產(chǎn)服務(wù)，促進(jìn)公司的安全生產(chǎn)和各項(xiàng)技術(shù)的發(fā)展，特制定本聘任辦法。2.0專業(yè)技術(shù)職務(wù)的定義

專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指經(jīng)過正規(guī)教育、培訓(xùn)或自學(xué)，達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，具備了某種專門的知識和能力，由政府有關(guān)部門審查或考試合格、承認(rèn)，并發(fā)給專業(yè)技術(shù)任職資格證書，根

根據(jù)政府有關(guān)部門制定關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的規(guī)定執(zhí)行。2.2專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任對象范圍

具備有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在崗專業(yè)對口技術(shù)人員。3.0專業(yè)技術(shù)等級的定義

專業(yè)技術(shù)等級是指根據(jù)各工種工作的復(fù)雜性、精確性和責(zé)任大小，以及工人完成該工作所必須具備的理論知識和實(shí)際操作技能制定的工人技術(shù)等級。技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)一般包括“應(yīng)知”、“應(yīng)會”和“工作實(shí)例”三部分。根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)等級崗位。高級技術(shù)修理工、中級技術(shù)修理工、初級技術(shù)修理工 高級理貨員、中級理貨員、初級理貨員 3.1專業(yè)技術(shù)等級的任職資格

必須具備某一等級的理論知識、實(shí)際操作技能和經(jīng)驗(yàn)，由公司有關(guān)部門審核或考試合格承認(rèn)，并發(fā)給相應(yīng)專業(yè)技術(shù)等級資格證書。

3.2專業(yè)技術(shù)等級的聘任對象范圍：具備有專業(yè)技術(shù)等級資格的在崗專業(yè)技術(shù)員工 4.0新增人員任職資格條件：

新增人員試用期為3個月，試用期滿后，對于政治思想進(jìn)步、工作作風(fēng)良好，經(jīng)考核合格，根據(jù)聘任條件和聘任編制聘任其專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級。

5.0凡離開原崗位1年以上，再回到原崗位工作的，熟練期為3個月，期滿后，結(jié)合熟練期間的政治思想、工作作風(fēng)、技術(shù)水平，對其原有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級重新確認(rèn)。6.0各專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級的編制：

人力資源部根據(jù)公司當(dāng)前的生產(chǎn)狀況和用人部門的崗位編制情況，核定各專業(yè)技術(shù)職務(wù)或文件編號：版本號：修訂號：頁碼1/3發(fā)布日期：

7.0聘任程序：

流程圖作業(yè)內(nèi)容

1由用人部門根據(jù)實(shí)際需要及聘任編制向公司申報(bào)，填寫《專業(yè)技

術(shù)職務(wù)（等級）聘任審批表》

2人力資源部對申報(bào)情況進(jìn)行核準(zhǔn)，在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級）聘

任審批表》簽注聘任意見。

3人力資源部將需聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)技術(shù)等級員工的《專業(yè)

技術(shù)職務(wù)（等級）聘任審批表》報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批聘任。

8.0聘期

各專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級的聘期為高級1年，中級2年，初級不限，聘任期滿考核合格者可連聘連任。9.0解聘

9.1一年內(nèi)累計(jì)有三次月度考核為“差”的； 9.2工作嚴(yán)重失職，使公司蒙受損失的； 9.3聘任期滿因各種原因不再續(xù)聘的； 10.0待遇

各專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級的人員，在聘期內(nèi)享有相應(yīng)的待遇（詳見崗位績效工資層級表），經(jīng)考核不合格或因其他原因解聘的，其原有的待遇不再享受，另行根據(jù)新崗位確定相應(yīng)的待遇。

為規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理，現(xiàn)就《XX公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)(等級)聘任辦法》作以下補(bǔ)充規(guī)定。公司在以下崗位設(shè)中級以上(含中級)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

文件編號：版本號：修訂號：頁碼2/3發(fā)布日期：

11.0本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬于人力資源部。12.0附件

專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級）聘用審批表（附表—01）

文件編號：版本號：修訂號：頁碼3/3發(fā)布日期：

專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級）聘任審批表

文件編號：版本號：修訂號：頁碼4/3發(fā)布日期：

第三篇：支部達(dá)標(biāo)上等級考評辦法

公司黨支部達(dá)標(biāo)上等級考評辦法

黨支部是黨的最基層組織，是密切聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是黨在基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。加強(qiáng)黨的支部建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，對于企業(yè)改革和發(fā)展將起到重要的推動作用。為進(jìn)一步加強(qiáng)我公司各黨支部的建設(shè)，推動黨支部開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，特制定本辦法。

一、考評對象

公司黨委所屬各黨支部建設(shè)工作達(dá)標(biāo)情況。

二、考評內(nèi)容

（一）支部組織建設(shè)

1、黨支部設(shè)支部委員會的，應(yīng)有支部書記、組織委員、宣傳委員。不設(shè)支委會的應(yīng)有支部書記。人員發(fā)生變動出現(xiàn)缺額時，能一至兩個月內(nèi)及時補(bǔ)充。能按照黨章規(guī)定，按期換屆選舉。

2、堅(jiān)持支委會工作制度。支部委員會相關(guān)工作制度健全，《支部工作手冊》記錄全面，詳實(shí)。支部工作有、月度工作計(jì)劃并予以貫徹落實(shí)。

3、堅(jiān)持以公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作為中心，支部委員分工明確，團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成合力，堅(jiān)持重大問題集體討論決定制度。

4、支部委員有創(chuàng)新開拓精神，勇于承擔(dān)責(zé)任。支部堅(jiān)持

每年向公司黨委及支部黨員匯報(bào)工作制度。

（二）黨內(nèi)生活制度

1、堅(jiān)持民主生活會制度，支委會及黨小組的民主生活會一般每半年召開一次，如有需要也可隨時召開。

2、堅(jiān)持“三會一課”制度，支部黨員大會一般每季度召開一次；支委會和黨小組會一般每個月召開一次，必要時可隨時召開；黨課一般每半年舉行一次。

3、堅(jiān)持民主評議黨員制度，按照公司《民主評議黨員制度》的規(guī)定每年進(jìn)行一次民主評議黨員工作。向上級黨組織推薦表彰優(yōu)秀黨員，嚴(yán)肅處置不合格黨員。

（三）黨員教育和管理工作

1、根據(jù)不同時期黨的中心工作和重點(diǎn)任務(wù)，以及公司的中心工作和重點(diǎn)任務(wù)，確定黨員教育的內(nèi)容和主題，增強(qiáng)黨員教育的針對性。堅(jiān)持黨支部、黨小組集中學(xué)習(xí)和黨員自學(xué)相結(jié)合，采取各種學(xué)習(xí)教育方式，堅(jiān)持重大問題讓黨員先知道、先討論、先行動，增強(qiáng)教育的有效性。

2、認(rèn)真組織每年一次的“創(chuàng)先爭優(yōu)”總結(jié)、評選工作，培養(yǎng)和樹立黨員中的先進(jìn)典型，運(yùn)用先進(jìn)事跡激勵黨員。

3、黨支部按照公司要求每年組織一次黨內(nèi)主題教育，努力做到主題鮮明、組織周密、活動有特色，黨員參加率100%。

4、堅(jiān)持黨員匯報(bào)制度，黨員每年應(yīng)結(jié)合民主生活會和民

主評議，就執(zhí)行黨組織的決議和本人思想、工作、學(xué)習(xí)等情況向黨小組或黨支部認(rèn)真匯報(bào)。

5、每月20日前，及時完成當(dāng)月黨費(fèi)的收繳工作。

（四）黨員發(fā)展工作

1、按照公司黨委關(guān)于發(fā)展黨員工作的指導(dǎo)意見，提出本支部發(fā)展黨員工作的計(jì)劃。積極拓展發(fā)展黨員工作面，注重在一線員工隊(duì)伍中壯大黨的力量。

2、加強(qiáng)對入黨積極分子培養(yǎng)教育工作，每季度對入黨積極分子進(jìn)行一次考核、分析，保持積極分子培養(yǎng)、教育、考察工作的連續(xù)性。

3、加強(qiáng)入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè)，通過幫助和指導(dǎo)共青團(tuán)組織開展“推優(yōu)”工作等，不斷擴(kuò)大入黨積極分子隊(duì)伍。

4、嚴(yán)格把好發(fā)展黨員工作的各個環(huán)節(jié)，嚴(yán)格對入黨積極分子的考察，對預(yù)備黨員按程序進(jìn)行考察了解，按期做好轉(zhuǎn)正工作。

（五）服務(wù)經(jīng)濟(jì)工作

1、通過“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，發(fā)揮好黨支部和黨員的作用，保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的完成。

2、通過黨內(nèi)主題活動，有針對性地解決生產(chǎn)、經(jīng)營管理中的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，提出具體要求，有具體措施，并付諸實(shí)施。

3、認(rèn)真組織黨員參加上級公司或本公司組織的各項(xiàng)活

動。

（六）思想政治教育及群眾工作

1、充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，建立一支以支部委員為主體，黨團(tuán)員、入黨積極分子為骨干的思想政治工作隊(duì)伍，形成思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)。

2、突出針對性和有效性，積極開展黨員服務(wù)群眾活動，密切聯(lián)系群眾，認(rèn)真聽取群眾的意見，增強(qiáng)政治工作的實(shí)效。

3、針對深化改革中黨員、群眾的思想認(rèn)識問題，及時進(jìn)行教育疏導(dǎo)，確保隊(duì)伍穩(wěn)定，工作有序開展。

4、深入開展黨員責(zé)任區(qū)活動，合理劃分黨員責(zé)任區(qū)，明確責(zé)任區(qū)活動的目標(biāo)和黨員具體承擔(dān)的責(zé)任，健全檢查、考核制度。

5、加強(qiáng)對工會和團(tuán)支部工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，充分發(fā)揮工團(tuán)組織聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。

（七）黨風(fēng)廉政建設(shè)

1、認(rèn)真執(zhí)行公司黨風(fēng)廉政建設(shè)制度，注重加強(qiáng)支委會自身建設(shè)，做到以身作則、清正廉潔。

2、加強(qiáng)本支部黨員的黨風(fēng)廉政教育，為支部范圍內(nèi)工作的健康發(fā)展提供思想保證。

三、考評組織

1、考評活動每年開展一次，結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展，在當(dāng)年的民主評議黨員之后進(jìn)行?？荚u活動在公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由公司組織部牽頭，聯(lián)合其他部門有關(guān)人員成立考評小組，通過聽取匯報(bào)、查閱資料和交流座談等方式，了解掌握各黨支部及基層黨組織的日常工作概況，并對照考評細(xì)則，逐條逐項(xiàng)進(jìn)行檢查，綜合得出考評結(jié)果。

四、考評結(jié)果

考評的等級分為一級、二級、達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)四種。考評分值90分以上為一級黨支部，85-90分為二級黨支部，75-84分為達(dá)標(biāo)黨支部，75分以下為不達(dá)標(biāo)黨支部。

五、否決條件

凡有下列情況之一的，該黨支部不能參加該黨支部的考評。

1、黨支部所在部門發(fā)生重大責(zé)任性的安全事故。

2、黨支部內(nèi)黨員、職工隊(duì)伍中發(fā)生違法違紀(jì)現(xiàn)象。

六、其他

本辦法由公司黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

附表：公司黨支部達(dá)標(biāo)上等級考評細(xì)則

第四篇：考評辦法（范文）

考評辦法：

1、平安先行學(xué)校的考評工作，由詔安縣綜治委學(xué)校及周邊治安綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，辦公室組織實(shí)施；考評辦法采取業(yè)內(nèi)資料審查和現(xiàn)場檢查相結(jié)合方式實(shí)行評分制，標(biāo)準(zhǔn)分為100分；考評結(jié)果按合格、不合格認(rèn)定（總得分達(dá)90分及以上、且未出現(xiàn)“一票否決”的為合格），具體創(chuàng)建辦法和考評標(biāo)準(zhǔn)見附件一：《詔安縣中小學(xué)幼兒園“平安先行學(xué)?！眲?chuàng)建及考評驗(yàn)收實(shí)施方案》。

2、學(xué)校安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的考評工作，由縣教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？荚u辦法采取學(xué)校自評申報(bào)與組織考評、屬地管理與垂直評價、考評與平時資料審查和現(xiàn)場檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行；考評等級分為一級、二級、三級（其中一級為最高級）和不達(dá)標(biāo)認(rèn)定，總得分達(dá)700分及以上，且未出現(xiàn)“一票否決”，可以認(rèn)定三級以上達(dá)標(biāo)，具體創(chuàng)建辦法和考評標(biāo)準(zhǔn)見附件二：《詔安縣學(xué)校安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考評驗(yàn)收實(shí)施方案》。

第五篇：湖北省機(jī)關(guān)檔案工作目標(biāo)管理等級考評辦法

湖北省機(jī)關(guān)檔案工作目標(biāo)管理等級考評辦法

鄂檔規(guī)[2011]1號

（1989年制定，1999年第一次修訂，2007年第二次修訂，2009年第三次修訂，2011年第四次修訂。）

第一條 為了深入貫徹實(shí)施檔案法律法規(guī)，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)檔案管理規(guī)范化建設(shè)，更好地為黨和國家各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展及機(jī)關(guān)建設(shè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《機(jī)關(guān)檔案工作條例》、《湖北省檔案管理?xiàng)l例》及國家、湖北省有關(guān)機(jī)關(guān)檔案管理的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全省實(shí)行或參照公務(wù)員管理的各級各類機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、社會組織及其有行政管理職能的事業(yè)單位和金融機(jī)構(gòu)、文化機(jī)構(gòu)（以下簡稱“機(jī)關(guān)”）。

第三條 機(jī)關(guān)檔案工作目標(biāo)管理等級考評（以下簡稱“考評”），實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級考評、自愿申報(bào)、逐級晉升的原則。各機(jī)關(guān)取得省二級、省一級等級證書一年后，符合條件的可申報(bào)上一等級的考評。

第四條 機(jī)關(guān)檔案工作目標(biāo)管理等級分為省特級、省一級、省二級。

省特級標(biāo)志系統(tǒng)檔案工作達(dá)到先進(jìn)性和規(guī)范性水平。在機(jī)關(guān)檔案工作達(dá)到并保持省一級水平的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)考評直屬單位及系統(tǒng)檔案工作的整體建設(shè)水平?？荚u對象主要是有系統(tǒng)檔案工作指導(dǎo)任務(wù)的縣（含市、區(qū)。下同）直以上機(jī)關(guān)。

省一級標(biāo)志機(jī)關(guān)檔案工作達(dá)到先進(jìn)性水平。在機(jī)關(guān)檔案工作達(dá)到并保持省二級水平的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)考評機(jī)關(guān)檔案信息化建設(shè)和檔案利用服務(wù)水平?？荚u對象為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上各級機(jī)關(guān)，包括有獨(dú)立管理檔案任務(wù)的派出性單位（含站、所）。

省二級標(biāo)志機(jī)關(guān)檔案工作達(dá)到規(guī)范性水平。主要考評機(jī)關(guān)檔案工作在組織管理、基礎(chǔ)設(shè)施、業(yè)務(wù)建設(shè)和利用服務(wù)等方面的規(guī)范化程度?？荚u對象為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上各級機(jī)關(guān)，包括有獨(dú)立管理檔案任務(wù)的派出性單位（含站、所）。

第五條 機(jī)關(guān)檔案工作目標(biāo)管理等級考評由立檔單位自愿申報(bào)。申報(bào)必備條件如下：

一、依法辦理了檔案登記；

二、機(jī)關(guān)檔案實(shí)行了集中統(tǒng)一管理；

三、屬于應(yīng)向國家綜合檔案館移交檔案的機(jī)關(guān)，按規(guī)定向同級國家綜合檔案館移交了到期檔案。國家有特殊規(guī)定的從其規(guī)定；

四、屬于應(yīng)向國家綜合檔案館報(bào)送政府公開信息的機(jī)關(guān)，按要求向同級國家綜合檔案館報(bào)送了已公開現(xiàn)行文件和相關(guān)信息；

五、機(jī)關(guān)兩年內(nèi)沒有發(fā)生檔案丟失、被盜、損毀、失泄密等檔案安全事故；

六、機(jī)關(guān)電子文件管理規(guī)范安全。檔案行政管理部門要求開展電子文件歸檔管理和規(guī)范移交的機(jī)關(guān)能夠積極響應(yīng)并認(rèn)真落實(shí)。

第六條 省特級考評采取現(xiàn)場評議結(jié)合抽查系統(tǒng)檔案工作的方式進(jìn)行?？荚u內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)見《湖北省機(jī)關(guān)檔案工作目標(biāo)管理省特級考評標(biāo)準(zhǔn)及考評表》（附件1）。

第七條 省一級、省二級采用打分方式考評。省一級達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)線為90分；省二級達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)線為80分?？荚u內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)見《湖北省機(jī)關(guān)檔案工作目標(biāo)管理省一級、省二級考評標(biāo)準(zhǔn)及考評表》（附件2）。

第八條 實(shí)行檔案(文件)管理中心管理體制的機(jī)關(guān)，省一級、省二級考評采取對檔案（文件）管理中心和相關(guān)立檔機(jī)關(guān)分別考核、綜合評分的方法進(jìn)行?？荚u內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)見《湖北省檔案（文件）管理中心檔案工作目標(biāo)管理省一級、省二級考評標(biāo)準(zhǔn)及考評表》（附件3）。

第九條 考評權(quán)限

省檔案局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全省機(jī)關(guān)檔案工作目標(biāo)管理考評工作，負(fù)責(zé)組織全省省特級考評和省直機(jī)關(guān)三個等級的考評與復(fù)查。

市州（含直管市、神農(nóng)架林區(qū)。下同）級檔案局負(fù)責(zé)組織轄區(qū)內(nèi)（含縣、市、區(qū)）各級機(jī)關(guān)省特級復(fù)查、省一級考評和市州直機(jī)關(guān)省二級的考評及省一級、省二級復(fù)查。省特級復(fù)查材料須報(bào)省檔案局備案。

縣級檔案局負(fù)責(zé)組織轄區(qū)內(nèi)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)省一級復(fù)查和省二級考評與復(fù)查。省一級復(fù)查材料須報(bào)市州級檔案局備案。

上級檔案局可隨機(jī)對下級檔案局組織的考評工作進(jìn)行抽查。

第十條 考評程序

考評程序依次為申報(bào)、預(yù)檢、公示、評審、審批五個步驟。

一、申報(bào)

符合條件的機(jī)關(guān)（含檔案（文件）管理中心）年初向同級檔案局提出考評申報(bào)。申報(bào)省特級晉升和復(fù)查的市州以下機(jī)關(guān)，由市州級檔案局匯總后，于當(dāng)年第一季度報(bào)送省檔案局，由省檔案局下達(dá)考評計(jì)劃；申報(bào)其它等級的機(jī)關(guān)，由各級檔案行政管理部門根據(jù)考評權(quán)限下達(dá)考評計(jì)劃。

按計(jì)劃完成自查工作的機(jī)關(guān)填寫《湖北省機(jī)關(guān)檔案工作目標(biāo)管理等級考評（復(fù)查）申報(bào)審批表》（附件4）及相應(yīng)等級的自查情況考評表，向具有考評權(quán)限的檔案局提出驗(yàn)收申請報(bào)告。

二、預(yù)檢

收到驗(yàn)收申請報(bào)告后，由縣級以上檔案局按考評權(quán)限指定專業(yè)人員，采取簡化程序，對照考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行預(yù)檢，提出完善意見，為正式評審做好準(zhǔn)備。

省檔案局委托市州級檔案局對轄區(qū)內(nèi)所屬機(jī)關(guān)晉升省特級進(jìn)行預(yù)檢。預(yù)檢結(jié)果以書面形式連同申報(bào)材料一并報(bào)省檔案局。

三、公示

預(yù)檢通過后，按考評權(quán)限由負(fù)責(zé)組織考評的檔案局在本級檔案信息網(wǎng)站公示擬考評機(jī)關(guān)名單及考評等級，接受社會監(jiān)督。公示時間不少于7天。

四、評審

（一）評審組織工作

評審工作由縣級以上檔案局按照考評權(quán)限，會同相關(guān)主管部門共同組織。

對本級機(jī)關(guān)檔案工作目標(biāo)管理評審及復(fù)查，評審組由3-5人組成。

對下一級機(jī)關(guān)檔案工作目標(biāo)管理評審及復(fù)查，評審組由5—7人組成。

省檔案局對縣直機(jī)關(guān)省特級評審，評審組由7—9人組成。

（三）評審程序

1、聽取檔案工作目標(biāo)管理及自查情況匯報(bào)；

2、對照考評標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)場逐項(xiàng)檢查；

3、審查材料，逐項(xiàng)評議（評分），形成評審結(jié)論；

4、反饋評審情況；

5、宣讀評審結(jié)論；

6、評審組與被考評機(jī)關(guān)交換意見。

進(jìn)行省特級考評，申報(bào)機(jī)關(guān)應(yīng)提供所屬單位或系統(tǒng)檔案工作的相關(guān)佐證材料，評審組可隨機(jī)抽查所屬系統(tǒng)相關(guān)單位的檔案工作情況。

五、審批

（一）審批依據(jù)

1、申請報(bào)告；

2、申報(bào)審批表；

3、等級考評表；

4、公示結(jié)果；

5、廉政告知書。

（二）審批權(quán)限

縣級以上檔案局按照考評權(quán)限，分別負(fù)責(zé)相應(yīng)等級的審批工作。市州級檔案局應(yīng)于12月20日前將轄區(qū)內(nèi)當(dāng)年審批情況匯總表報(bào)省檔案局。

（三）發(fā)函發(fā)證

審批通過的機(jī)關(guān)，由審批的檔案局發(fā)函確認(rèn)（附件5）。證牌（證書）由省檔案局統(tǒng)一制作、頒發(fā)，有效期為三年。

第十一條 復(fù)查工作

復(fù)查工作每三年一次。取得檔案管理等級證牌（證書）的機(jī)關(guān)，應(yīng)在有效期滿的當(dāng)年提出復(fù)查申請，由相關(guān)檔案局按照考評權(quán)限組織復(fù)查。復(fù)查程序及內(nèi)容與晉升考評相同。復(fù)查合格的，頒發(fā)復(fù)查合格證書。

到期未申請復(fù)查的,等級資格自動失效。

第十二條 考評責(zé)任

各級檔案局是考評工作的責(zé)任主體，要嚴(yán)格按照程序和權(quán)限，認(rèn)真組織機(jī)關(guān)檔案工作目標(biāo)管理等級考評。

省檔案局對各級考評工作情況有計(jì)劃地進(jìn)行抽查。對考評質(zhì)量明顯不符合標(biāo)準(zhǔn)或反映問題突出的，提出限期整改意見，整改不落實(shí)的，中止考評權(quán)限。

第十三條 各級檔案局在機(jī)關(guān)檔案工作目標(biāo)管理等級考評工作中，不得降低標(biāo)準(zhǔn)和減化程序、不得許愿或提出任何附加條件、不得與創(chuàng)收掛鉤和收取任何費(fèi)用，并實(shí)行《廉政告知書》（見附件6）制度。

第十四條 機(jī)關(guān)（含檔案（文件）管理中心及相關(guān)立檔機(jī)關(guān)）檔案工作目標(biāo)管理經(jīng)考評達(dá)到省特級、省一級（含復(fù)查）的機(jī)關(guān)，按照《檔案法》、《湖北省檔案管理?xiàng)l例》及相關(guān)規(guī)定，在有效期內(nèi),可以享受檔案達(dá)標(biāo)先進(jìn)單位獎勵政策。在機(jī)關(guān)檔案工作目標(biāo)管理工作中做出顯著成績的個人，由所在單位按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵。省檔案局對在省特級創(chuàng)建工作中做出顯著成績的個人頒發(fā)榮譽(yù)證書。

第十五條 本辦法由湖北省檔案局負(fù)責(zé)解釋。

第十六條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。原《湖北省機(jī)關(guān)檔案工作目標(biāo)管理等級考評辦法》（鄂檔〔2009〕26號）同時廢止。

附件：1.湖北省機(jī)關(guān)檔案工作目標(biāo)管理省特級考評標(biāo)準(zhǔn)及考評表

2.湖北省機(jī)關(guān)檔案工作目標(biāo)管理省一級、省二級考評標(biāo)準(zhǔn)及考評表

3.湖北省檔案（文件）管理中心省一級、省二級考評標(biāo)準(zhǔn)及考評表

4.湖北省機(jī)關(guān)檔案工作目標(biāo)管理等級考評（復(fù)查）申報(bào)審批表

5.機(jī)關(guān)檔案工作目標(biāo)管理等級考評確認(rèn)函（樣式）

（1）省特級、省一級適用樣式

（2）省二級適用樣式

6.廉政告知書