第一篇：?jiǎn)T工和企業(yè)共同發(fā)展促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展

員工率先發(fā)展 帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展 促進(jìn)社會(huì)發(fā)展

————銅川市華信服裝有限公司先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)材料

銅川市華信服裝有限公司成立于1998年，是擁有自營(yíng)服裝進(jìn)出口權(quán)的民營(yíng)企業(yè)。公司黨支部、工會(huì)等組織機(jī)構(gòu)健全，管理規(guī)范。主要生產(chǎn)童裝、休閑裝、運(yùn)動(dòng)裝、工裝、西裝、襯衣、領(lǐng)帶七大系列100多個(gè)品種，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)歐美等14個(gè)國(guó)家和地區(qū)。我們始終秉承?卓越的品質(zhì)、一流的產(chǎn)品、真誠(chéng)的服務(wù)?工作方針、?誠(chéng)實(shí)守信?的服務(wù)理念，計(jì)量求準(zhǔn)、管理求嚴(yán)，以高質(zhì)量的商品、誠(chéng)信的服務(wù)、良好的信譽(yù)贏得顧客信賴(lài)。以?零缺陷?做國(guó)內(nèi)知名的?軒州?品牌服裝為戰(zhàn)略目標(biāo)。在2008年通過(guò)了國(guó)際質(zhì)量管理體系認(rèn)證和國(guó)際環(huán)境管理體系認(rèn)證，并大力實(shí)施名牌戰(zhàn)略。2012年?軒州?服裝被陜西省人民政府評(píng)為?陜西名牌?產(chǎn)品。公司先后被評(píng)為?陜西省民營(yíng)企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員再就業(yè)先進(jìn)單位?、?陜西省巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地?、陜西省 ?雙愛(ài)雙評(píng)?優(yōu)秀企業(yè)、?陜西省優(yōu)秀私營(yíng)企業(yè)?、?銅川市創(chuàng)名牌先進(jìn)單位??銅川市十佳誠(chéng)信企業(yè)?等殊榮。公司董事長(zhǎng)張愛(ài)華女士先后獲得全國(guó)‘三八’紅旗手、陜西省?勞動(dòng)模范?。陜西省?熱愛(ài)員工優(yōu)秀企業(yè)家?等50多種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

由于我國(guó)依然處于社會(huì)主義初級(jí)階段，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī) 制不很健全，黨和政府鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)大于支持民營(yíng)企業(yè)守業(yè)發(fā)展的力度。因此，民營(yíng)企業(yè)發(fā)展環(huán)境仍然受到一定因素的制約。企業(yè)是人、財(cái)、物等資源的組合。人活著的目的是為了更好的活著，企業(yè)存在的目的是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益最大化。盈利的手段是人利用財(cái)、物等有效資源運(yùn)轉(zhuǎn)實(shí)現(xiàn)的。銅川市華信服裝有限公司從自身做起，以人為本，量力而行，讓員工首先發(fā)展帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

一、民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的環(huán)境現(xiàn)狀

民營(yíng)企業(yè)要做好思想政治工作就必須找準(zhǔn)問(wèn)題的癥結(jié)，分析問(wèn)題，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)解決問(wèn)題推動(dòng)企業(yè)健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。在現(xiàn)有政策的大背景下，民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者流動(dòng)頻繁，一邊是招工難，一邊是就業(yè)難，民營(yíng)企業(yè)留人更難。技術(shù)人員緊缺，員工普遍缺少歸屬感和凝聚力，不利于企業(yè)職工整體素質(zhì)的提高，導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)發(fā)展道路依然艱難。目前，有相當(dāng)一部分非公有制企業(yè)存在著勞動(dòng)者頻繁離職的嚴(yán)重問(wèn)題，不僅直接影響到企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至威脅到企業(yè)的生存和發(fā)展。而且，人員大量流動(dòng)勢(shì)必造成企業(yè)人力成本和社會(huì)總成本不斷增加。民營(yíng)企業(yè)發(fā)展活力受到束縛，主要原因有以下幾個(gè)方面：

首先，單位性質(zhì)不同，勞動(dòng)者的定義各異。在政府機(jī)關(guān)工作的稱(chēng)為公務(wù)員或者工勤員，在事業(yè)單位工作的稱(chēng)為干部或者工作者，在國(guó)有企業(yè)（包括集體企業(yè)）工作的統(tǒng)稱(chēng)為職 工。在民營(yíng)企業(yè)工作的勞動(dòng)者叫法各異。比如政府部門(mén)叫?非公經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員?，有的民營(yíng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者戲稱(chēng)為?打工仔?或?打工妹?，有的民營(yíng)企業(yè)為了給自己的勞動(dòng)者留點(diǎn)尊嚴(yán)就?山寨?了?職工?稱(chēng)為?員工?，民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者在社會(huì)各個(gè)階層都有一個(gè)共同的名字叫?臨時(shí)工?，臨時(shí)工故名詞義就是臨時(shí)性的工作，從職工的思想上直接導(dǎo)致隊(duì)伍不穩(wěn)定。雖然簽訂勞動(dòng)合同，但是，除過(guò)走法律途徑以外基本流于形式。

其次，組織機(jī)制不健全，影響了民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者的權(quán)益。制定法律或勞動(dòng)政策的各級(jí)人大代表及參政議政的各級(jí)政協(xié)委員中民營(yíng)企業(yè)業(yè)主占較大比例，但占80%以上的民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者幾乎沒(méi)有。制定地方勞動(dòng)規(guī)章和政策的三方機(jī)制從理論和形式上都很好，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)代表政府，各級(jí)企業(yè)暨企業(yè)家協(xié)會(huì)代表用工單位，各級(jí)工會(huì)代表勞動(dòng)者，共同協(xié)商制定地方勞動(dòng)規(guī)章和政策。但是，在非公經(jīng)濟(jì)的工會(huì)組織方面存在軟肋甚至缺失，工會(huì)的意見(jiàn)至少?zèng)]有全面體現(xiàn)廣大民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者的真實(shí)意愿。目前全國(guó)建有黨組織的非公企業(yè)只占非公企業(yè)總數(shù)的21.2%，工會(huì)組建率也沒(méi)有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。當(dāng)處于絕對(duì)弱勢(shì)的民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)相對(duì)困難。國(guó)家2011年7月1日實(shí)施了《社會(huì)保險(xiǎn)法》，但據(jù)近期統(tǒng)計(jì)，陜西全省非公企業(yè)繳納五險(xiǎn)一金的不足20%，部分非公企業(yè)僅僅繳了三險(xiǎn)一金，沒(méi)有按法律規(guī)定為勞動(dòng)者 繳納五險(xiǎn)一金，企業(yè)省下了不少費(fèi)用，勞動(dòng)者卻喪失了基本保障。

工會(huì)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。民營(yíng)企業(yè)工會(huì)主席的工資和福利以及辦公經(jīng)費(fèi)都是企業(yè)業(yè)主直接提供的。因此，工會(huì)主席考慮最多的是維護(hù)企業(yè)業(yè)主的眼前利益，尤其是企業(yè)利益和職工利益發(fā)生沖突時(shí)，工會(huì)主席難免不好把握。順從業(yè)主的思路，一般都是維護(hù)企業(yè)的眼前小利益，傷害的卻是廣大勞動(dòng)者的利益，職工維護(hù)權(quán)益成本較大，維權(quán)相對(duì)困難，最終傷害到企業(yè)的利益甚至于國(guó)家的利益。

第三，民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)資源不對(duì)等，部分小微型非公企業(yè)效益不佳，影響非公經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者利益，制約民營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展。國(guó)有企業(yè)有強(qiáng)大的財(cái)政資金和政府的宏觀政策做后盾，一般從事的壟斷行業(yè)或者高端產(chǎn)業(yè)鏈，經(jīng)濟(jì)效益可觀。民營(yíng)企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)加大用工成本，參保積極性不高，也直接影響民營(yíng)企業(yè)人才引進(jìn)，必然降低經(jīng)濟(jì)效益。小微型非公企業(yè)往往處于產(chǎn)業(yè)鏈低端，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力很弱，再加上信貸成本上升，原材料成本增加等因素，導(dǎo)致許多小微型非公企業(yè)利潤(rùn)空間非常有限。特別是非公企業(yè)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)十分困難，無(wú)力承擔(dān)快速提升的勞動(dòng)力成本。便按最低基數(shù)繳納，企業(yè)承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)也需支付工資總額的20%，醫(yī)療保險(xiǎn)需支付工資總額的6%，失業(yè)保險(xiǎn)需支付 工資總額的2%，生育保險(xiǎn)需支付工資總額的1%，工傷保險(xiǎn)根據(jù)行業(yè)不同一般需支付工資總額的0.5%至2%，住房公積金按照職工工資的12%至20%繳納。勞動(dòng)者五險(xiǎn)一金僅企業(yè)承擔(dān)部分高達(dá)工資的41.5%至51%。對(duì)非公企業(yè)來(lái)說(shuō)這是一筆不小的開(kāi)支。所以，小微企業(yè)不積極繳納社保，不按時(shí)足額繳納社保是人才引進(jìn)難，招工難，留人更難的主要原因。民營(yíng)企業(yè)沒(méi)有優(yōu)秀的人才，缺少長(zhǎng)足發(fā)展的人才保障，甚至于勞動(dòng)力嚴(yán)重不足，形成惡性循環(huán)，何談非公企業(yè)穩(wěn)定健康和諧發(fā)展。

第四、民營(yíng)企業(yè)沒(méi)有主管上級(jí)，形成政府管理空白或重疊，增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，影響勞動(dòng)者和企業(yè)利益。非公企業(yè)沒(méi)有政府主管上級(jí)，有的地方政府的工業(yè)和信息化局、中小企業(yè)局、行業(yè)的主管局、工商聯(lián)等形成重疊管理或管理空白。比如調(diào)研、檢查等重復(fù)進(jìn)行，加重企業(yè)負(fù)擔(dān)。有利于企業(yè)或者勞動(dòng)者發(fā)展的政策制定、傳達(dá)、職稱(chēng)評(píng)定、勞動(dòng)技能等級(jí)評(píng)定、優(yōu)秀評(píng)選等信息不暢。疏于監(jiān)管的非公企業(yè)工資長(zhǎng)期偏低，甚至出現(xiàn)拖欠和克扣工資現(xiàn)象，造成勞動(dòng)者生活危機(jī)。非公企業(yè)在薪資設(shè)計(jì)上關(guān)注人工成本，很少關(guān)注社會(huì)平均工資和CIP上漲水平。人員不穩(wěn)定或者緊缺，導(dǎo)致產(chǎn)能低下，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本提高，效益降低，發(fā)展緩慢。

第五，民營(yíng)企業(yè)業(yè)主法制意識(shí)淡薄，漠視勞動(dòng)者權(quán)益。個(gè)別非公企業(yè)老板（出資人）法制意識(shí)淡薄。對(duì)執(zhí)行和貫徹 國(guó)家政策法規(guī)比較冷漠，重點(diǎn)關(guān)心企業(yè)利潤(rùn)最大化，把勞動(dòng)者視為單純勞動(dòng)力，不關(guān)心勞動(dòng)者的發(fā)展，更不關(guān)心勞動(dòng)者的心理需求和精神需求，這些企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大。在勞動(dòng)法還沒(méi)有完全普及時(shí)，國(guó)家自2008年1月1日起，要求各用人單位執(zhí)行國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，但時(shí)至今日仍有不少非公企業(yè)臵若罔聞。有的非公企業(yè)竟然利用加班加點(diǎn)做為提高工資待遇的手段，深圳富士康?連續(xù)12人跳樓?的事件就是一個(gè)非常典型的例子。

第六、有關(guān)部門(mén)錯(cuò)誤的用榮譽(yù)引導(dǎo)混淆 ?資本家? 和?企業(yè)家?的概念，讓民營(yíng)企業(yè)業(yè)主高估了自己的管理能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策屢遭失誤，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重虧損。政府發(fā)展經(jīng)濟(jì)，鼓勵(lì)投資沒(méi)有錯(cuò)，給投資者政治關(guān)懷和各種榮譽(yù)光環(huán)也很有必要。但是，相關(guān)部門(mén)在評(píng)選過(guò)程中混淆概念，引導(dǎo)了業(yè)主錯(cuò)誤的經(jīng)營(yíng)管理方法和自我判斷能力，助長(zhǎng)了錯(cuò)誤的管理經(jīng)營(yíng)方法，從另一方面也打擊了真正的管理人才工作的積極性。部分民營(yíng)企業(yè)重經(jīng)營(yíng)輕管理，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和貿(mào)易環(huán)節(jié)漏洞百出，整個(gè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程沒(méi)有實(shí)行嚴(yán)格的制度化、規(guī)范化和程序化管理，這些企業(yè)效益滑坡、虧損嚴(yán)重、舉步維艱，幾近破產(chǎn)倒閉，勞動(dòng)者在這樣的企業(yè)等待破產(chǎn)，不如自己解放自己，趕緊離職，企業(yè)招不到新勞動(dòng)者，形成用工荒。有的非公企業(yè)很不重視?企業(yè)文化?建設(shè)，沒(méi)有形成企業(yè)自身的核心價(jià)值觀，沒(méi)有營(yíng)造出團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍，缺乏合作愉 快、溝通友善、相互信任的人際環(huán)境。有的則不重視勞動(dòng)者業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)的提高。也有的工作職能單一，長(zhǎng)期得不到輪崗交流和進(jìn)步機(jī)會(huì)，勞動(dòng)者感到?jīng)]有上升空間，沒(méi)有出頭之日，缺少工作激情，個(gè)人前途渺茫。在一個(gè)地方窩下去，不如一走了之，另?yè)衿渲鳌?/p>

第七，國(guó)家和地方勞動(dòng)用工配套政策滯后，挫傷民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者工作積極性。民營(yíng)企業(yè)與國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任和為國(guó)家繳稅政策相同，職工交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率和繳費(fèi)基數(shù)一致，職工退休政策區(qū)別卻很大。國(guó)務(wù)院?國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)?文件急需修正。另外，政府一只手引導(dǎo)農(nóng)民進(jìn)城，一只手遏制農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工。農(nóng)民工按照政策規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)后，城鎮(zhèn)戶(hù)口的女職工年齡在50歲可以退休，但農(nóng)業(yè)戶(hù)口的女職工年齡在55歲才可以退休。

第八、民營(yíng)企業(yè)職工發(fā)展前景渺茫，導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)缺少凝聚力和歸屬感。民營(yíng)企業(yè)職工首先受到政策歧視，誤導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)職工就是臨時(shí)就業(yè)，影響民營(yíng)企業(yè)職工的穩(wěn)定性，不利于職工素質(zhì)的提高和人才培養(yǎng)。在人大代表、政協(xié)委員等參政議政領(lǐng)域民營(yíng)企業(yè)職工得不到社會(huì)地位的提升。職稱(chēng)評(píng)定、勞模、先進(jìn)評(píng)選等激勵(lì)機(jī)制不健全，信息不暢，導(dǎo)致優(yōu)秀的民營(yíng)企業(yè)職工的權(quán)益和榮譽(yù)感受到約束。尤其是政府和民營(yíng)企業(yè)注重引進(jìn)人才，不注重本土人才的培養(yǎng)，從而加大了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，戳傷了本土民營(yíng)企業(yè)原有職工的上進(jìn)心。

二、銅川市華信服裝有限公司的經(jīng)驗(yàn)和做法

企業(yè)的工作需要人完成，企業(yè)的發(fā)展依靠人，企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新需要人……, 企業(yè)的主要資源人排首位。大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展困難的表象是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，而實(shí)質(zhì)是人的問(wèn)題。最起碼導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難的主要原因是人的原因。銅川市華信服裝有限公司深刻領(lǐng)會(huì)到企業(yè)?以人為本?的實(shí)質(zhì)，只有把人管好用活，企業(yè)才有活力。銅川市華信服裝有限公司提倡員工率先發(fā)展，帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。近幾年在黨和政府的宏觀調(diào)控政策背景下，主要做了以下幾方面的工作，用于克服社會(huì)環(huán)境對(duì)企業(yè)員工隊(duì)伍穩(wěn)定的影響。

（一）積極促進(jìn)和完善組織機(jī)構(gòu)。在完善自身管理機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，積極協(xié)調(diào)組建黨組織和工會(huì)組織，黨支部和工會(huì)主要工作人員專(zhuān)職化。大力支持黨組織和工會(huì)組織發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn)黨建帶工建，工建促生產(chǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)。黨支部和工會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的獨(dú)立是權(quán)利獨(dú)立的基礎(chǔ)。為了充分提高黨組織和工會(huì)組織在民營(yíng)企業(yè)中的地位，公司賦予黨組織和工會(huì)組織經(jīng)濟(jì)自主權(quán)，讓黨組織和工會(huì)組織脫離企業(yè)行政管理的經(jīng)濟(jì)束縛，從而真正發(fā)揮職能作用。黨支部書(shū)記工資福利待遇與總經(jīng)理待遇等同，工會(huì)主席工資福利待遇與副總經(jīng)理待遇等同，支部委員和工會(huì)委員工資福利待遇與部門(mén)經(jīng)理待遇等同。公司為黨支部和工會(huì)分別設(shè)立獨(dú)立財(cái)務(wù)賬戶(hù)，年初分別按照上年度凈利潤(rùn)的2%和3%給黨支部和工會(huì)的獨(dú)立財(cái)務(wù)賬 戶(hù)劃轉(zhuǎn)日?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。黨支部和工會(huì)專(zhuān)職工作人員的工資福利待遇每季度初按照應(yīng)發(fā)數(shù)額的110%由公司分別劃轉(zhuǎn)到獨(dú)立財(cái)務(wù)賬戶(hù)，由黨支部和工會(huì)自行分配。公司對(duì)黨支部和工會(huì)的大力支持，同時(shí)促進(jìn)了黨支部和工會(huì)為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的質(zhì)量。黨支部和工會(huì)幫助企業(yè)關(guān)愛(ài)勞動(dòng)者，用感情留人。積極發(fā)揮黨組織和工會(huì)組織在企業(yè)的政治引領(lǐng)作用和維護(hù)職工權(quán)益作用，真正做到有群眾的地方就有黨組織和工會(huì)組織為群眾聲張正義，為群眾說(shuō)話辦事。同時(shí)引導(dǎo)老板致富不忘回報(bào)社會(huì)，引導(dǎo)企業(yè)關(guān)愛(ài)勞動(dòng)者善待勞動(dòng)者，引導(dǎo)老板關(guān)心勞動(dòng)者工作生活，關(guān)心勞動(dòng)者家庭疾苦。努力改善和構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，提升勞動(dòng)者對(duì)老板和企業(yè)的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度，提高了企業(yè)勞動(dòng)者的凝聚力和向心力。

（二）明確民營(yíng)企業(yè)黨組織在思想政治工作中的領(lǐng)導(dǎo)地位和政治核心作用。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的社會(huì)階層構(gòu)成發(fā)生了新的變化，出現(xiàn)了民營(yíng)企業(yè)的從業(yè)人員和技術(shù)人員等社會(huì)新階層。在黨的路線方針政策指引下，這些新的社會(huì)階層中的廣大人員，通過(guò)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)和工作，通過(guò)合法經(jīng)營(yíng)，為發(fā)展社會(huì)主義社會(huì)的生產(chǎn)力和其他事業(yè)作出了貢獻(xiàn)，他們也是有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者。確定民營(yíng)企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作之后，?老板?對(duì)企業(yè)的精神文明建設(shè)仍然負(fù)有不可推卸的責(zé)任，這是兩個(gè)文明建設(shè)辯證關(guān)系的客觀要求?，F(xiàn)代化建設(shè)的一個(gè)重要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)工業(yè)文明，而企業(yè)正 是工業(yè)文明的骨干和主體。它不僅為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，還應(yīng)為社會(huì)培養(yǎng)具有現(xiàn)代意識(shí)和素質(zhì)的一代新人。因此，我們用符合現(xiàn)代文明的新的勞動(dòng)倫理道德觀念和行為方式去規(guī)范職工，形成一種新的道德風(fēng)范，并以此促進(jìn)社會(huì)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)和社會(huì)精神文明的建設(shè)。我們充分發(fā)揮黨的思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，建立起民營(yíng)企業(yè)思想政治工作制度，做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的思想政治工作。企業(yè)黨組織還對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)形成合力，對(duì)思想政治工作起到了積極作用好。

（三）充分吸取黨群組織和勞動(dòng)者意見(jiàn)建立和完善企業(yè)規(guī)章制度。?人性化管理?理論告訴我們，人性深處渴望的是一種自尊，自尊的欲望具體表現(xiàn)為被別人重視尊重。企業(yè)實(shí)行民主管理，讓職工參與經(jīng)營(yíng)管理決策，是對(duì)職工主人翁地位最好的尊重。我們公司想要有一個(gè)大發(fā)展，華信公司全體勞動(dòng)者都能以主人翁姿態(tài)出現(xiàn)，以主人的身份管企業(yè)。民營(yíng)企業(yè)雖說(shuō)與國(guó)有大中企業(yè)不同，但企業(yè)的發(fā)展與全體員工根本利益息息相關(guān)，因?yàn)閱T工的勞動(dòng)報(bào)酬直接來(lái)自于企業(yè)，從這個(gè)意義上說(shuō)，企業(yè)是全體員工的企業(yè)，這就更需要相信員工、尊重員工。消除了員工私拿、浪費(fèi)的行為和隨便離崗怠工、生產(chǎn)馬虎、產(chǎn)品質(zhì)量低劣、紀(jì)律松懈的現(xiàn)象，提高了員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的關(guān)心程度。這些都是主人翁精神的表現(xiàn)。由于民營(yíng)企業(yè)員工小生產(chǎn)意識(shí)較深，這就從反面提醒我們必須重視增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)。增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)，一方面，廣泛的宣傳發(fā)動(dòng)，要靠說(shuō)服教育，另一個(gè)重要方面，是建立健全一套真正能讓廣大員工當(dāng)家作主的規(guī)章制度。制定的員工代表大會(huì)制度。讓員工行使民主權(quán)利、參與決策，從企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)到員工生活、設(shè)崗用人等重大事情的決策，都得通過(guò)代表會(huì)。制定了議事監(jiān)督制度。員工可以按制度的規(guī)定隨時(shí)對(duì)企業(yè)的某項(xiàng)決定進(jìn)行議論評(píng)說(shuō)，向企業(yè)?老板?、各級(jí)管理人員和生產(chǎn)上各個(gè)環(huán)節(jié)提出批評(píng)建議。

（四）建設(shè)了一支強(qiáng)有力的政工隊(duì)伍，關(guān)心、激勵(lì)，調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)熱情。公司在黨支部和工會(huì)的幫助下，提高人力資源部工作人員和各級(jí)管理人員的思想政治工作能力，這是我們民營(yíng)企業(yè)生存發(fā)展的需要，這樣才能從組織上保證我們公司思想政治工作具有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，避免短期行為。做企業(yè)思想政治工作的員工，一定要清醒地認(rèn)識(shí)肩負(fù)的重大責(zé)任，不斷提高理論水平，業(yè)務(wù)能力，防止和克服急功近利的思想，為完成黨在企業(yè)的根本任務(wù)作出貢獻(xiàn)。關(guān)心、激勵(lì)，這既是思想政治工作的方法，又是思想政治工作應(yīng)遵循的一個(gè)原則。由于我們公司比國(guó)有大企業(yè)面臨著更大的困難，企業(yè)員工的自身利益也隨之受到較大影響。許多員工憂心忡忡，生產(chǎn)勁頭減弱，我們公司的?老板?審時(shí)度勢(shì)，注重并善于運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化思想政治工作，渡過(guò)難關(guān)。一是從精神上鼓勵(lì)。我們是社會(huì)主義國(guó)家，一向主張以物質(zhì)鼓勵(lì)為輔，精神激勵(lì)為主。從我們公司的物質(zhì)條件看，精神鼓勵(lì)尤 為重要。通過(guò)各種形式評(píng)先選優(yōu)，對(duì)優(yōu)勝者頒獎(jiǎng)狀證書(shū)、上光榮榜、授榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、宣傳先進(jìn)事跡等予以褒揚(yáng)鼓勵(lì)，并記入檔案。二是從生活上關(guān)心。我們的員工一般說(shuō)來(lái)，其工作、生活條件是比較艱苦的，勞保、福利待遇明顯低于國(guó)有大企業(yè)，在這種情況下，只能從關(guān)心員工的生產(chǎn)、生活問(wèn)題入手。我們公司的攤子小、人數(shù)少，使?老板?最廣泛直接地和員工接觸，讓?老板?真正融入群體，體察、問(wèn)候員工生活疾苦形成情感交流的時(shí)候，情感會(huì)轉(zhuǎn)化成一種力量。同時(shí)盡可能改善勞動(dòng)條件，尤其是一些不花錢(qián)，少花錢(qián)就可以辦到的事就及時(shí)辦好。根據(jù)員工的不同特點(diǎn)，盡力為廣大員工提供物質(zhì)上的良好服務(wù)。這樣，員工上班時(shí)集中精力做工，既促進(jìn)企業(yè)效益提高，又推動(dòng)家庭經(jīng)濟(jì)發(fā)展，廣大員工感到企業(yè)的溫暖，切實(shí)增強(qiáng)了凝聚力。

（五）做好民營(yíng)企業(yè)思想政治工作，要注重?以人為本?的理念。企業(yè)思想政治工作的重要特征，就是重視人的作用，樹(shù)立?以人為本?的理念。在企業(yè)所有的資源中，人力資源是最重要的，也是最關(guān)鍵的資源，利用和開(kāi)發(fā)好人力資源，是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，一切活動(dòng)歸根到底是人的活動(dòng)。只要人的積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)也就有了基本保障。隨著企業(yè)管理制度的建立與完善，管理向?以人為本?過(guò)渡，企業(yè)發(fā)展也在向國(guó)際先進(jìn)水平邁進(jìn)，經(jīng)濟(jì)效益和行政管理與思想政治工作在企業(yè)管理中已相互揉和在 一起，相互滲透，相互作用。?以人為本?是新時(shí)期做好思想政治工作的方式方法。只有帶著感情為廣大員工服務(wù)，思想政治工作才能有說(shuō)服力和感召力。要發(fā)揮思想政治工作的感化作用，急員工之所急。想員工之所想，用身先士卒的表率行為感化員工，贏得人心。要了解人，關(guān)心人，體貼人，只有這樣，才能凝聚人。對(duì)企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)、特長(zhǎng)和構(gòu)成要有一個(gè)整體把握，充分發(fā)揮思想政治工作的溝通作用，建立完善黨員聯(lián)系員工，干部聯(lián)系員工的制度，經(jīng)常與員工談心，交心，傾聽(tīng)對(duì)方的心里話，對(duì)員工的意見(jiàn)和建議要認(rèn)真傾聽(tīng)分析，對(duì)員工的思想狀態(tài)要體察入微。發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)作用，對(duì)員工進(jìn)行理想、信念教育，幫助員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，加大對(duì)員工業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)力度，為他們提供成長(zhǎng)和不斷發(fā)展的適宜條件，充分發(fā)揮每個(gè)人的智慧和才能。要從員工最關(guān)心的問(wèn)題和切身利益人手，滿(mǎn)腔熱情地、設(shè)身處地地為員工著想，尊重員工地位，尊重員工首創(chuàng)精神，使廣大員工思想與企業(yè)發(fā)展合拍，使員工明確企業(yè)要干什么，自己應(yīng)該如何做，使員工都能想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急。

了解人，關(guān)心理解人。了解人，思想政治工作才能有的放矢，人的思想是人的頭腦對(duì)外部客觀事物的反映。企業(yè)基層思想政治工作的對(duì)象是全體職工，就這決定了做思想政治工作的同志要認(rèn)真地下功夫去分析掌握每個(gè)職工的思想政 治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。職工中由于年齡、思想覺(jué)悟、文化程度等的不同，我們?cè)谧鏊枷胝喂ぷ鞑捎玫姆椒?、手段也是不同的。了解、分析職工中各種不同的思想狀況和變化情況很重要，做到真正了解人，就得深入基層，了解職工的思想動(dòng)態(tài)，努力解決職工所普遍關(guān)心的?熱點(diǎn)，難點(diǎn)?問(wèn)題，研究職工的思想、心理、情緒進(jìn)行思想變化的因素分析，針對(duì)不同情況和特點(diǎn)，采取不同形式進(jìn)行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

關(guān)心理解人，思想政治工作才能見(jiàn)成效。加強(qiáng)和改善思想政治工作，把思想政治工作與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，改革和管理實(shí)際，職工的思想實(shí)際等方面有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。要充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積級(jí)性。通過(guò)關(guān)心、理解職工，把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。加強(qiáng)思想政治工作，既講道理，又辦實(shí)事，傾聽(tīng)群眾呼聲，了解群眾情緒，關(guān)心群眾生活。這是我們公司思想政治工作針對(duì)性和實(shí)效性的重要途徑和重要辦法。只有關(guān)心群眾，才能更好地教育和引導(dǎo)群眾；只有把提高群眾的思想認(rèn)識(shí)同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把教育群眾同服務(wù)群眾結(jié)合起來(lái)，尊重人、理解人、關(guān)心人。善于從群眾最關(guān)心、與群眾切身利益最密切的問(wèn)題人手，才能增強(qiáng)企業(yè)思想工作的說(shuō)服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。關(guān)心群眾生活包括精神的和物質(zhì)的，從各方面去關(guān)心職工，幫助職工解決實(shí)際困難。職工的思想問(wèn)題，其中很大一部分是生產(chǎn)、生活中的實(shí)際問(wèn)題所引起的，在做好有關(guān)思想教育工作的同時(shí)，改善職工的工作、生活環(huán)境，進(jìn)一步增加職工收入，其目的就是讓全體職工得到實(shí)惠，熱愛(ài)企業(yè)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。這些都直接影響職工思想變化。因此，我們把解決職工生活中遇到實(shí)際問(wèn)題和困難作為解決他們思想問(wèn)題的前題。經(jīng)常關(guān)心職工的疾苦，并給予積極有效的幫助和解決，能辦到的就積級(jí)主動(dòng)地去解決，即使一時(shí)辦不到和企業(yè)范圍內(nèi)解決不了的問(wèn)題也要給職工耐心地講清道理。要真正理解人，就得處處關(guān)心，不能摻進(jìn)個(gè)人恩怨和私心雜念。多看職工的長(zhǎng)處處，以表?yè)P(yáng)為主。對(duì)缺點(diǎn)可進(jìn)行教育，幫助他改正。不同的工作方法就會(huì)得到不同的效果。我們能做到了解人、關(guān)心人、理解人，我們的思想政治工作就抓住了根本。思想政治工作是做人的工作，其根本任務(wù)是調(diào)動(dòng)人們的主觀能動(dòng)性，完成工作任務(wù)。運(yùn)用發(fā)展的觀點(diǎn)觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題，從干部職工的思想動(dòng)態(tài)變化中找出規(guī)律性、代表性、傾向性的問(wèn)題，研究與之相適應(yīng)的工作方法，以變應(yīng)變。把尊重人、理解人、關(guān)心人作為思想政治工作必須遵循的準(zhǔn)則。把影響職工情緒的各種問(wèn)題，靈活地開(kāi)展思想政治工作。把思想政治工作做深做細(xì)，抓出成效。同時(shí)注意調(diào)動(dòng)廣大職工提高自身政治素質(zhì)變的積極性。

（六）開(kāi)展?三熱?、?兩看?活動(dòng)，帶動(dòng)開(kāi)展思想政治工作。倡導(dǎo)管理人員做到?三熱?。一是熱愛(ài)，熱愛(ài)本職 工作。熱愛(ài)企業(yè)，關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展；熱愛(ài)崗位，精通本職工作，干一行愛(ài)一行；熱愛(ài)職工，關(guān)心職工，尊重職工，了解職工的工作和學(xué)習(xí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，探討解決的方法。熱愛(ài)不是溺愛(ài)，思想政治工作者要教育職工遵章守紀(jì)，誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)，有理想，有責(zé)任心。二是熱情，熱情為職工服務(wù)。到企業(yè)機(jī)關(guān)辦理各項(xiàng)事務(wù)的職工來(lái)來(lái)往往，機(jī)關(guān)管理人員都要熱情相待，并根據(jù)工作需要服務(wù)到生產(chǎn)第一線，形成信任、尊重、和諧的工作氛圍，使職工真切感受到工作的樂(lè)趣。三是熱心，熱心關(guān)注職工的大小事情。管理人員與職工在一起工作的時(shí)間可能比和家人呆在一起的時(shí)間都要長(zhǎng)，職工的喜怒哀樂(lè)、婚喪嫁娶，思想政治工作者都要及時(shí)了解清楚，并身體力行給予關(guān)心和幫助。

積極堅(jiān)持 ?兩看?。一是讓職工看到管理人員的身影。各級(jí)管理人員經(jīng)常出現(xiàn)在職工工作的現(xiàn)場(chǎng)，和職工說(shuō)幾句話，或給職工遞一遞工具，和職工融合在一起。有時(shí)和職工在一起討論問(wèn)題，遇到職工和自己看法不一致，甚至說(shuō)一些過(guò)激的話，也應(yīng)該認(rèn)真傾聽(tīng)職工的意見(jiàn)，與之共同探討，并給予耐心引導(dǎo)，使職工了解管理人員的良苦用心。領(lǐng)導(dǎo)深入到他們當(dāng)中去，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的方針政策，講述企業(yè)的發(fā)展愿景，與他們共同憧憬企業(yè)美好的未來(lái)，能夠鼓舞職工的士氣和干勁兒。二是讓職工看到自己的價(jià)值。宣傳報(bào)道普通職工的每一點(diǎn)成績(jī)，用鏡頭對(duì)準(zhǔn)職工為企業(yè)所作的每一點(diǎn) 貢獻(xiàn)，讓他們看到自己在生產(chǎn)工作中自己的身影和面容，使他們能夠切身感受到自己的工作在安全生產(chǎn)中的重要性，這樣使職工樹(shù)立主人翁意識(shí)，主動(dòng)的把安全生產(chǎn)和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)緊密聯(lián)系在一起。這種全心全意依靠職工辦企業(yè)的宗旨，充分調(diào)動(dòng)了職工生產(chǎn)的積極性，使職工牢固樹(shù)立?企興我榮?的責(zé)任感，使職工在車(chē)間的發(fā)展中看到自身的價(jià)值，提高職工的成就和自豪感。

（七）緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理做思想政治工作。實(shí)踐證明，思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有著密切的關(guān)系，必須樹(shù)立思想政治工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，把思想政治工作落實(shí)到經(jīng)濟(jì)工作中去的理念。做思想政治工作以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為基礎(chǔ)，并貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過(guò)程，使其同步進(jìn)行、同步發(fā)展，充分發(fā)揮思想政治工作對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的智力支持和思想政治的保證作用。

思想是行動(dòng)的指南。做好思想政治工作，務(wù)必從思想教育入手。要采取多種方式，抓住各種機(jī)會(huì)，千方百計(jì)地引導(dǎo)員工深入持久地學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律，創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)員工自學(xué)成才。用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝廣大員工的頭腦，使廣大員工牢固樹(shù)立起?不管白領(lǐng)還是藍(lán)領(lǐng)，不管業(yè)主還是雇員，都是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者?的主人翁意識(shí)。通過(guò)有針對(duì)性的思想教育和深入細(xì)致的思想政治工作，努力營(yíng)造緊張、愉快、和諧、健康的 工作環(huán)境，開(kāi)展豐富多采的各種文體活動(dòng)，增強(qiáng)廣大員工的身心健康，豐富員工的精神生活，寓教于樂(lè)，寓教于理，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的健康、快樂(lè)發(fā)展。

（八）尊重民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者，盡力爭(zhēng)取和維護(hù)員工利益。在各種場(chǎng)合不適時(shí)機(jī)的稱(chēng)呼他們的職位或者同志，及時(shí)贊揚(yáng)勞動(dòng)者的良好表現(xiàn)，愛(ài)稱(chēng)他們?yōu)?華信家人?。利用各種機(jī)會(huì)向政府呼吁，爭(zhēng)取提高民營(yíng)企業(yè)員工的社會(huì)地位和政策待遇。竭盡全力的為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，解決他們的后顧之憂。爭(zhēng)取國(guó)家優(yōu)惠政策，為員工提供聯(lián)合建房條件，改善居住條件，降低購(gòu)房成本。我們企業(yè)雖然沒(méi)有行政主管上級(jí)，積極聯(lián)系工業(yè)和信息化局、中小企業(yè)局、行業(yè)的主管局、工商聯(lián)等爭(zhēng)取有利于勞動(dòng)者發(fā)展的政策。利用職稱(chēng)評(píng)定、勞動(dòng)技能鑒定、技術(shù)比武等手段，引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，通過(guò)員工發(fā)展促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（九）與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，潛心打造思想政治工作的長(zhǎng)效機(jī)制。民營(yíng)企業(yè)的思想政治工作有其特殊性、復(fù)雜性，民營(yíng)企業(yè)的思想政治工作要樹(shù)立現(xiàn)代的理念、現(xiàn)代的思維方式，要跟上信息全球化的時(shí)代步伐，積極探索思想政治工作的好思路、好辦法，務(wù)必做到與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，潛心打造民營(yíng)企業(yè)思想政治工作的有效機(jī)制、長(zhǎng)效機(jī)制。才能更好地為員工的全面發(fā)展服務(wù)，才能永葆民營(yíng)企業(yè)思想政治工作的生機(jī)與活力，才能為企業(yè)的物質(zhì)文明、政治文明、精神文 明和生態(tài)文明建設(shè)保駕護(hù)航、高效服務(wù)。

（十）積極引導(dǎo)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)思想政治工作的生機(jī)活力。思想政治工作的效果如何，很大程度上取決于活動(dòng)載體的設(shè)計(jì)與運(yùn)用。加大文化設(shè)施、文化活動(dòng)的投入，充分發(fā)揮載體在思想政治工作中的作用。積極采取措施投入資金，用于舉辦各種培訓(xùn)班，為員工提供精神食糧和知識(shí)保障。鼓勵(lì)廣大員工感受企業(yè)給員工帶來(lái)的益處，樹(shù)立企業(yè)文化是一種福利待遇的觀念，有意識(shí)地設(shè)立企業(yè)文化獎(jiǎng)，包括優(yōu)秀工作者、優(yōu)秀員工、技術(shù)能手等獎(jiǎng)項(xiàng)；要積極開(kāi)展文藝活動(dòng)，以此為載體，摸準(zhǔn)員工思想脈搏，有針對(duì)性的開(kāi)展工作，內(nèi)容細(xì)實(shí)，措施具體。于將虛事實(shí)化，虛功實(shí)做，做到工作有目標(biāo)、有任務(wù)、有方案、有措施、有保障。設(shè)計(jì)規(guī)劃和實(shí)施影響大、作用大的實(shí)事。使思想政治工作真正達(dá)到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的目的。

企業(yè)文化能夠最大限度地調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、核心競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)既可提升企業(yè)管理水平，又能拓寬思想政治工作的渠道，是創(chuàng)新民營(yíng)企業(yè)思想政治工作的突破口和有效載體。我們按照建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的要求，以建設(shè)企業(yè)和諧文化為著力點(diǎn)，通過(guò)組織舉辦現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、座談會(huì)等形式，把企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，得到了員工的廣泛響應(yīng)。我們分別舉辦了以?創(chuàng)品牌、樹(shù)形象、促發(fā)展?和?樹(shù)誠(chéng)信文化、建 和諧企業(yè)?為主題的座談會(huì)，通過(guò)舉辦圖片展和文藝演出等形式，展示了我們公司的良好形象。通過(guò)組織誠(chéng)信文化建設(shè)成果展、互動(dòng)交流等形式，深入開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)?雙誠(chéng)信?活動(dòng)，全面提高從業(yè)者職業(yè)道德素質(zhì)和守法經(jīng)營(yíng)觀念。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善和國(guó)有企業(yè)的不斷改制，民營(yíng)企業(yè)逐步發(fā)展壯大起來(lái)，已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。實(shí)踐證明，民營(yíng)企業(yè)要保持健康持續(xù)發(fā)展，不但需要科技的進(jìn)步，更需要強(qiáng)有力的思想政治工作保駕護(hù)航。思想政治工作通過(guò)教育人、引導(dǎo)人，提高人們的思想覺(jué)悟，幫助人們樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，進(jìn)而調(diào)動(dòng)員工積極性，全身心投入到為企業(yè)發(fā)展努力工作中來(lái)。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是完全孤立運(yùn)行的，它需要企業(yè)內(nèi)部各方面的支持，這些只靠強(qiáng)硬的制度約束是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須加強(qiáng)思想政治工作，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造良好的企業(yè)理念，造就一支過(guò)硬的員工隊(duì)伍，使之成為企業(yè)生存發(fā)展的力量源泉。隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，人的思想意識(shí)觀念發(fā)生了變化，員工的需求也從單一的生存轉(zhuǎn)向多元化，更具理性，這就需要我們的管理提升到一定的高度。實(shí)踐證明，豐富的思想政治工作主題實(shí)踐活動(dòng)，能夠增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)動(dòng)力。民營(yíng)企業(yè)思想政治工作要真正起到凝心聚力的作用，使所有員工形成合力，從而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)思想政治工作直接影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。思想政治工作務(wù)必要謙虛謹(jǐn)慎戒驕戒躁。?路漫漫其修遠(yuǎn)兮?，面對(duì)不斷變化的新形勢(shì)，必須把企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的管理結(jié)合起來(lái)，及時(shí)改進(jìn)思想政治工作的方法，尋求新的路子，推進(jìn)企業(yè)的新發(fā)展。

二O一四年四月十日

第二篇：如何促進(jìn)新老員工共同發(fā)展

如何促進(jìn)新老員工共同發(fā)展

企業(yè)發(fā)展擴(kuò)大必然會(huì)招募新鮮血液，隨著新員工的加入，新員工和老員工平衡管理的重要性則不言而喻，為了促進(jìn)新老員工共同發(fā)展，同時(shí)避免人才流失，我覺(jué)得新老員工的平衡管理問(wèn)題是員工職業(yè)生涯發(fā)展中的一個(gè)重要問(wèn)題，需要我們更多的重視，我們不回避“排異反應(yīng)”，建立新老員工之間的和諧統(tǒng)一關(guān)系，促進(jìn)員工制定更加合理的職業(yè)規(guī)劃。

“傳承”與“排異反應(yīng)”

何謂傳承，從員工發(fā)展的角度看，也就是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中呈現(xiàn)在員工身上的好東西能夠在一代又一代員工之間傳授、繼承，是優(yōu)秀的老員工可以為了企業(yè)的利益對(duì)優(yōu)秀的新員工致以最大的接納度。那么對(duì)于一代又一代新員工而言，我們的期望是“傳承”，而現(xiàn)實(shí)回應(yīng)我們的是不可避免的“排異反應(yīng)”，在一個(gè)高效的組織里面，組織內(nèi)部人員的流動(dòng)就像血液流動(dòng)一樣，不斷的注入新鮮血液有利于去幫助組織去更好的成長(zhǎng)和創(chuàng)新。但是就像輸血會(huì)發(fā)生“排異反應(yīng)”一樣，新來(lái)的員工會(huì)在組織內(nèi)部有一個(gè)適應(yīng)過(guò)程，其中，不可能避免的會(huì)出現(xiàn)新老員工的沖突和對(duì)立，對(duì)企業(yè)也會(huì)產(chǎn)生很大的負(fù)面影響。那么避免這種不必要卻又一定存在的隔閡、沖突和內(nèi)耗對(duì)于員工發(fā)展和企業(yè)發(fā)展都有好處。

“排異反應(yīng)”緣何而起？

首先客觀來(lái)說(shuō)，新老員工在價(jià)值觀、工作認(rèn)知、職業(yè)發(fā)展、物質(zhì)需求、工作行為上有所不同。其次，由于老員工的潛意識(shí)中的自我保護(hù)機(jī)制，老員工的自我保護(hù)給新人造成提升上的玻璃天花板。最后，最根本的原因在于，我們的管理辦法和管理機(jī)制是否能夠支持新老員工的和諧相處，比如健全的職業(yè)發(fā)展通道和薪酬制度可以幫助新員工和老員工在物質(zhì)需求上取得平衡，如何變“對(duì)立”為“和諧統(tǒng)一”

第一、制度是建立組織并且保證組織順利運(yùn)轉(zhuǎn)的有效基石，俗話說(shuō)，無(wú)規(guī)矩不成方圓。在共同的組織目標(biāo)面前，開(kāi)宗明義的說(shuō)明公司的原則和底線，對(duì)于新老員工都是平等的。因此在根源上就要杜絕“新人新辦法、老人老辦法”的制度不和諧性做法。不管是管理制度或者是業(yè)務(wù)流程，在制度面前人人平等，當(dāng)統(tǒng)一的制度規(guī)定了新老員工在工作上的方方面面，可以很大程度的減少在新老員工工作中的人為干預(yù)，繼而減輕不公平感覺(jué)。

第二、新老員工的利益沖突點(diǎn)體現(xiàn)在薪酬和崗位晉升上，防范的方法在于建立規(guī)范的薪酬體系，對(duì)于調(diào)整薪酬的依據(jù)有明確的說(shuō)法，杜絕“漫天要價(jià)”，薪酬傾斜的原則不應(yīng)該因人而異，而是因崗和因能力而異。此外，利益的平衡還體現(xiàn)在崗位晉升上，一般而言，崗位的晉升一定會(huì)得到明確的依據(jù)，不排除新員工的能力突出而突擊升職領(lǐng)導(dǎo)老員工的情況，在這一點(diǎn)上，要事先和老員工做深入的溝通，引導(dǎo)老員工對(duì)于自我能力提升和自我發(fā)展空間的關(guān)注上，降低不公平感。

第三、在構(gòu)建新老員工和諧統(tǒng)一的關(guān)系時(shí)，也要注重根據(jù)不同人員的特點(diǎn)，選擇好的激勵(lì)手段，防止一刀切的現(xiàn)象。特別是在精神激勵(lì)和非現(xiàn)金激勵(lì)上，體現(xiàn)新老員工的差異。針對(duì)新員工，非現(xiàn)金的激勵(lì)更多的在于提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)、考察機(jī)會(huì)等;針對(duì)老員工，非現(xiàn)金的激勵(lì)更多的體現(xiàn)在提供各種考察和休假機(jī)會(huì)等;而在精神激勵(lì)上，新員工更愿意通過(guò)鼓勵(lì)創(chuàng)新、通報(bào)表?yè)P(yáng)、領(lǐng)導(dǎo)談話的方式獲得激勵(lì);老員工更喜歡的是榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、公司高層嘉獎(jiǎng)的方式獲得精神滿(mǎn)足。這些激勵(lì)手段可以更加多樣化和豐富化，滿(mǎn)足不同層次人員的需要。

第四、從人員的職業(yè)規(guī)劃和提升發(fā)展而言，對(duì)于新員工的職業(yè)發(fā)展道路的設(shè)定和溝通是必不可少的，更重要的在于跟老員工的溝通和發(fā)展，了解老員工的發(fā)展情況和個(gè)人的志趣，幫助老員工調(diào)整職業(yè)規(guī)劃之路，使老員工在公司整體中感受到溫暖和推動(dòng)力，從而更忠誠(chéng)于企業(yè)，也給新員工以良好的示范作用。

第五、構(gòu)建寬容、開(kāi)放、平等的企業(yè)文化，促進(jìn)新老員工的良性溝通和互動(dòng)、企業(yè)文化對(duì)新老員工的影響是潛移默化的，如果制度為骨，文化就是肉，骨肉交融才能促進(jìn)企業(yè)的快速成長(zhǎng)，脫骨或者離肉都不是明智的做法。一個(gè)有領(lǐng)導(dǎo)魅力的人，在新老員工的眼中都會(huì)成為學(xué)習(xí)的典范，也就能加快新老員工的融合、促進(jìn)奮發(fā)。同時(shí)企業(yè)文化中也要涵蓋公正、公開(kāi)，包括領(lǐng)導(dǎo)者從上至下提倡公平的工作氛圍，坦誠(chéng)的溝通氣氛，不偏不倚，不急不躁，才能幫助新員工順利度過(guò)適應(yīng)期，幫助老員工順利接納新員工。

--------------電廠支行

郝瑞雪

第三篇：加強(qiáng)員工隊(duì)伍思想建設(shè)促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

加強(qiáng)員工隊(duì)伍思想建設(shè)促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

2009-4-29 12:58:59簡(jiǎn)要內(nèi)容：黨的十六屆六中全會(huì)從構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的全局出發(fā)，提出了建設(shè)和諧文

化的重要任務(wù)，這是以胡錦濤為總書(shū)記的黨中央對(duì)馬克思主義文化建設(shè)理論的豐富和發(fā)展，是

我們黨的又一重大理論創(chuàng)新成果，為新時(shí)期宣傳思想文化工作指明方向。

第二，正確處理好加強(qiáng)員工隊(duì)伍思想建設(shè)與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，做到“兩不誤、雙促進(jìn)”。找準(zhǔn)加強(qiáng)員工隊(duì)伍思想建設(shè)與搞好中心工作的結(jié)合點(diǎn)，做好結(jié)合形勢(shì)，通盤(pán)考慮，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，既不能脫離中心工作開(kāi)展思想工作，也不能以業(yè)務(wù)工作忙為由放松員工隊(duì)伍思想建設(shè)，通過(guò)開(kāi)展員工隊(duì)伍思想建設(shè)，充分激發(fā)廣大員工的主觀能動(dòng)性，推動(dòng)全行各項(xiàng)工作深入開(kāi)展，切實(shí)做到思想教育和推動(dòng)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”。

第三，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。領(lǐng)導(dǎo)干部既是搞好員工隊(duì)伍思想建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者，又是直接參與者，如何將員工隊(duì)伍思想建設(shè)工作不斷推向深入，關(guān)鍵在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭組織各項(xiàng)教育活動(dòng)，帶頭參加各項(xiàng)教育活動(dòng)，特別是要不斷強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹針對(duì)胡錦濤同志提出的八個(gè)方面的良好作風(fēng)，聯(lián)系我行實(shí)際，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)及我行一系列黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定，正確使用手中的權(quán)利，在各種誘惑面前保持高度警惕，自重、自省、自勵(lì)，嚴(yán)于律己、廉潔自律。同時(shí)，總行和支行要進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在重大問(wèn)題決策、干部人事任免調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)金使用等多方面的監(jiān)督，并每年堅(jiān)持對(duì)各支行領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并結(jié)合測(cè)評(píng)結(jié)果與考察情況及時(shí)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、加快和諧企業(yè)建設(shè)步伐的有效途徑

構(gòu)建和諧企業(yè)要準(zhǔn)確把握創(chuàng)建和諧文化的深刻內(nèi)涵，用加強(qiáng)員工隊(duì)伍思想建設(shè)來(lái)保證企業(yè)和諧，用構(gòu)建和諧企業(yè)的成效來(lái)促進(jìn)我行實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。

第一，切實(shí)把加強(qiáng)員工隊(duì)伍思想建設(shè)工作抓實(shí)抓細(xì)。加強(qiáng)員工隊(duì)伍思想建設(shè)關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要把加強(qiáng)員工隊(duì)伍思想建設(shè)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，切實(shí)擺上重要議事日程加以認(rèn)真研究。我們倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部做員工的知心朋友，了解他們，關(guān)心和愛(ài)護(hù)他們，主動(dòng)與他們結(jié)成幫教對(duì)子。各單位領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中努力做到“六必知”，即：對(duì)每一位員工的品德性格必知、家庭情況必知、經(jīng)濟(jì)狀況必知、健康狀況必知、重大變化必知、沉著！意見(jiàn)和呼聲必知?！拔灞卣劇?，即：?jiǎn)T工之間產(chǎn)生矛盾時(shí)必談、員工思想不穩(wěn)定時(shí)必談、員工受到重大獎(jiǎng)懲時(shí)必談、員工遇到困難時(shí)必談、員工崗位變化時(shí)必談。“四必訪”，即：?jiǎn)T工有較嚴(yán)重的病傷必訪、員工生活遇到特殊困難必訪、員工家庭遇到意外災(zāi)害必訪、員工直系親屬病故必訪。使員工切實(shí)感受到集體的溫暖，提高全行的凝聚力。新時(shí)期思想政治工作不但要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，同時(shí)也要注重與一些傳統(tǒng)的好做法、好形式相結(jié)合。例如：紅銀支行領(lǐng)導(dǎo)班子以家訪這一傳統(tǒng)的工作方式，不僅拉近了與員工的距離，而且贏得了員工家人的支持，從而進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，有力地促進(jìn)了和諧團(tuán)隊(duì)建設(shè)。西青支行在管理的民主性上狠下功夫，在今年4月份召開(kāi)的加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)民主生活會(huì)上，支行行長(zhǎng)林路結(jié)合員工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，以及會(huì)前員工提出的意見(jiàn)和建議進(jìn)行深刻分析和反思，并制定整改措施，收到良好效果。

第二，以班組建設(shè)為入手點(diǎn)，努力構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)?；鶎影嘟M（科）是構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)的根基；基層骨干是構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)的最基層、最直接的組織者和實(shí)踐者。因此，加強(qiáng)和諧團(tuán)隊(duì)建設(shè)應(yīng)從最基層的團(tuán)體抓起，抓基礎(chǔ)、抓基層，特別是要注意充分發(fā)揮基層骨干的作用。例如：

建立班前（班后）會(huì)制度，解決只見(jiàn)工作不見(jiàn)思想的問(wèn)題。可通過(guò)組織“四個(gè)一”活動(dòng)，即：每天一句格言，每周一次講評(píng)，每月一次總結(jié)，每季一次評(píng)優(yōu)等方法，加強(qiáng)班組（科）建設(shè)。一方面，可加強(qiáng)班組員工之間的溝通，有問(wèn)題化解在基層。另一方面，培養(yǎng)積極向上的企業(yè)文化，每月總結(jié)和每季的評(píng)優(yōu)，使大家互相學(xué)習(xí)，樹(shù)立各方面的典型。同時(shí)，有針對(duì)性地加強(qiáng)對(duì)基層骨干的日常培養(yǎng)，提高他們的組織、協(xié)調(diào)能力和管理水平，切實(shí)發(fā)揮好基層班組的作用。日前，北辰支行組織召開(kāi)了員工懇談會(huì)，會(huì)上，廣大員工敞開(kāi)心扉、吐露心聲，交流想法、溝通思想。通過(guò)懇談會(huì)這種方式使廣大員工調(diào)整心態(tài)，釋放壓力，化解矛盾，促進(jìn)和諧，達(dá)到了預(yù)期效果。

第三，根據(jù)新形勢(shì)新要求切實(shí)做好思想政治工作，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。面對(duì)新形勢(shì)，新目標(biāo)，需要一支過(guò)硬的員工隊(duì)伍。要引導(dǎo)員工充分認(rèn)識(shí)企業(yè)的新變化、新形勢(shì)、新起點(diǎn)、新目標(biāo)，主動(dòng)查找自身不適應(yīng)的地方，轉(zhuǎn)變觀念，自覺(jué)學(xué)習(xí)，努力提高，盡快適應(yīng)并爭(zhēng)取有新的超越。要加強(qiáng)對(duì)員工教育，在當(dāng)前社會(huì)轉(zhuǎn)型、人們思想活躍、物質(zhì)極大豐富的情況下，員工的精神工作一定要跟上，要讓我們的員工認(rèn)識(shí)到我行的過(guò)去，了解到我行的現(xiàn)在，要摒棄眼前利益，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，要對(duì)我行未來(lái)的發(fā)展前景充滿(mǎn)信心。要加大培訓(xùn)力度，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，有針對(duì)性地進(jìn)行一些培訓(xùn)，崗位練兵，給員工提供學(xué)習(xí)，交流的機(jī)會(huì)。要認(rèn)真抓好宣傳、學(xué)習(xí)先進(jìn)典型活動(dòng)，培養(yǎng)和樹(shù)立了一批不同類(lèi)型的先進(jìn)典型，成為全行員工學(xué)習(xí)的榜樣。去年，我行為進(jìn)一步弘揚(yáng)正氣，不斷加大對(duì)先進(jìn)典型的宣傳力度，總行編寫(xiě)了“十大功臣”、“百名優(yōu)秀員工”風(fēng)采錄，組織員工學(xué)習(xí)，繼續(xù)利用《商業(yè)銀行報(bào)》“每期一星”專(zhuān)欄大力宣傳先進(jìn)典型事跡。同時(shí)，今年我行還以更名為契機(jī)繼續(xù)在全行員工中開(kāi)展了“外塑形象、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)”大討論活動(dòng)，使廣大員進(jìn)一步深化對(duì)新形勢(shì)的認(rèn)識(shí)、對(duì)建設(shè)“好銀行”的認(rèn)識(shí)，對(duì)打造新品牌形象的認(rèn)識(shí)。另外，將結(jié)合評(píng)選勞模和“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者工作，繼續(xù)開(kāi)展樹(shù)典型、學(xué)先進(jìn)的活動(dòng)，并在“五一”、“七一”等重要紀(jì)念日前后，組織召開(kāi)先進(jìn)人物座談會(huì)或報(bào)告會(huì)，掀起宣傳先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的熱潮，不斷激發(fā)廣大員工“干一行、愛(ài)一行、精一行”的敬業(yè)精神，增強(qiáng)誠(chéng)信服務(wù)，依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的自覺(jué)性。

第四，發(fā)揮工團(tuán)組織職能作用，建設(shè)特色企業(yè)文化。在大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，工、團(tuán)組織要從各自職能特點(diǎn)出發(fā)，注重發(fā)揮宣傳教育陣地和橋梁、紐帶作用，引導(dǎo)員工深刻認(rèn)識(shí)開(kāi)展和諧創(chuàng)建活動(dòng)重大意義，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)，努力在促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮更大作用。

各級(jí)工、團(tuán)組織通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，建設(shè)特色企業(yè)文化。例如：總行工會(huì)充分利用了員工“健身中心”，通過(guò)組建各類(lèi)文化、體育協(xié)會(huì)的方式，最大限度地滿(mǎn)足大家的文化健身需求，使之真正成為員工之家。去年，總行機(jī)關(guān)還組織全體員工舉辦了一臺(tái)形式新穎、別開(kāi)生面的春節(jié)聯(lián)歡會(huì)，聯(lián)歡會(huì)上的每個(gè)節(jié)目都是由各個(gè)部門(mén)員工自編、自導(dǎo)、自演，既聯(lián)系了我行實(shí)際，又體現(xiàn)了各部門(mén)工作特點(diǎn)，員工參與熱情很高，參與范圍很大，節(jié)目異彩紛呈，收到很好效果。為了全面了解和掌握我行團(tuán)員青年的思想動(dòng)態(tài)，團(tuán)委于去年底在全行40歲以下青年員工中進(jìn)行了一次廣泛深入的“傾聽(tīng)你的心聲－青年思想狀況問(wèn)卷調(diào)查”。在全面詳細(xì)地分析了我行目前青年思想狀況特點(diǎn)以及我行青年最關(guān)心的問(wèn)題基礎(chǔ)上，向黨委提交了《我行青年思想狀況調(diào)查研究報(bào)告》，并提出了許多合理化建議，既為廣大員工多提供了一種與黨委交流的渠道，又為黨委決策提供了參考依據(jù)。通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，在全行營(yíng)造了一個(gè)和諧的氛圍，體現(xiàn)了全行的核心價(jià)值觀與企業(yè)精神，形成一個(gè)有統(tǒng)一信仰、統(tǒng)一理念、統(tǒng)一精神、統(tǒng)一行為規(guī)范的企業(yè)文化體系。（天津銀行黨委副書(shū)記、監(jiān)事長(zhǎng)、紀(jì)委書(shū)記、思想政治工作研究員桑瑞敏）

第四篇：加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè) 促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展

加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè) 促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展

——加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅(jiān)定黨的理想信念，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧發(fā)展

2008-9-3鄧肇彧

黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)關(guān)系到黨的生死存亡。在幾十年的革命、建設(shè)、改革的過(guò)程中，我們黨始終高度重視反腐倡廉工作，并作出了一系列的重大決策和部署，也取得了明顯的效果，促進(jìn)了黨的建設(shè)和政權(quán)建設(shè)，從而鞏固了黨的執(zhí)政地位。近期，中央又頒布了《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》，這是我們黨運(yùn)用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)反腐倡廉工作的具體行動(dòng)，也是一個(gè)全黨性的指導(dǎo)文件，必須在黨內(nèi)廣泛深入學(xué)習(xí)、貫徹和執(zhí)行。今年開(kāi)始的在黨內(nèi)開(kāi)展先進(jìn)性教育，黨風(fēng)廉政建設(shè)是其中一個(gè)重要內(nèi)容，同時(shí)，搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)也與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)有著密切的聯(lián)系。

一、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅(jiān)定黨的理想信念，崇高的理想信念，是共產(chǎn)黨人安身立命之本，是保持黨的先進(jìn)性、純潔性的精神動(dòng)力。堅(jiān)定理想信念，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，把理想信念建立在馬克思列寧主義科學(xué)基礎(chǔ)上面。樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，要按照客觀規(guī)律辦事，理論聯(lián)系實(shí)際，重點(diǎn)解決思想、組織、作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題。堅(jiān)定理想信念，必須落實(shí)正確的政績(jī)觀，不弄虛作假，不搞形式主義和不搞勞民傷財(cái)?shù)氖虑椤９伯a(chǎn)黨員、尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部必須從我做起，當(dāng)好群眾的表率，事事處處發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。堅(jiān)定理想信念，必須在大是大非面

前要保持清醒的頭腦,做到在思想上、政治上同黨中央保持一致；全方位自覺(jué)維護(hù)黨中央權(quán)威；堅(jiān)定不移地確保黨中央的政令暢通。

共產(chǎn)黨員要敢于講真話，言行一致，光明磊落，經(jīng)得起在復(fù)雜環(huán)境斗爭(zhēng)中出現(xiàn)的各種風(fēng)浪的考驗(yàn)；要正確行使人民賦予的權(quán)力，做到廉政勤政；要端正黨風(fēng)政風(fēng)，按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，要堅(jiān)決抵制社會(huì)上的各種不良風(fēng)氣，爭(zhēng)當(dāng)發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義新風(fēng)尚的模范?？偠灾?，最關(guān)鍵還是黨員個(gè)人要保持良好的道德風(fēng)尚和人格力量，做到自我約束，潔身自好。

二、保持社會(huì)安定團(tuán)結(jié)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧發(fā)展

在我國(guó)現(xiàn)階段，由于每個(gè)人的自身素質(zhì)、能力、機(jī)遇以及其它多方面因素決定，各階層、各類(lèi)人員中還存在一定的差距，影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的協(xié)調(diào)；人與人之間的不和諧，人與自然界的對(duì)峙，又阻礙了生產(chǎn)力的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，這是必須正視的新的社會(huì)問(wèn)題，我們決不能掉以輕心。構(gòu)建和諧社會(huì)，從面上講，有一個(gè)整體協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系的問(wèn)題。所謂社會(huì)主義和諧社會(huì)，應(yīng)當(dāng)是各方面利益關(guān)系都得到有效的協(xié)調(diào)、社會(huì)管理體制不斷創(chuàng)新和健全、穩(wěn)定有序的社會(huì)。也是講，充滿(mǎn)民主法治、廉政高效、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、安定繁榮，人與人之間、人與自然界和諧相處的社會(huì)。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，對(duì)社會(huì)和諧發(fā)展有著重要的促進(jìn)作用?？傊覀円苏h風(fēng)政風(fēng)，按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的平臺(tái)而努力奮斗！

第五篇：加強(qiáng)思想政治工作　促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展

在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的進(jìn)程中，我們不僅要大力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面、協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷提高人民群眾的物質(zhì)生活水平，還要正視矛盾，有效化解矛盾，最大限度地增加和諧因素，不斷促進(jìn)社會(huì)和諧?；馍鐣?huì)矛盾、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的手段多種多樣，其中思想政治工作無(wú)疑是重要手段之一。

首先，思想政治工作可以為實(shí)現(xiàn)

“誠(chéng)信友愛(ài)、充滿(mǎn)活力”的和諧目標(biāo)創(chuàng)造條件。要做到“誠(chéng)信友愛(ài)”，就需要加強(qiáng)溝通、增進(jìn)了解。倘若人與人之間缺乏情感溝通和思想交流，勢(shì)必會(huì)因缺乏了解而引起誤解，造成人際關(guān)系的淡漠和不信任，甚至引發(fā)矛盾。特別是在干部和群眾之間，如果缺乏溝通，交流不暢，就可能造成干群關(guān)系的緊張，影響工作的正常開(kāi)展。因此，在人與人之間、個(gè)體與社會(huì)之間，形成良好的誠(chéng)信友愛(ài)氛圍，對(duì)和諧社會(huì)的構(gòu)建具有重要意義。而加強(qiáng)思想政治工作無(wú)疑是增進(jìn)人與人之間相互溝通、相互交流的重要橋梁。通過(guò)開(kāi)展思想政治工作，引導(dǎo)人們積極參與社會(huì)實(shí)踐，讓人們?cè)谳p松愉悅的社會(huì)氛圍中與他人進(jìn)行思想交流與情感溝通，拉近人與人之間、個(gè)人與社會(huì)之間的距離，就有利于營(yíng)造和諧的社會(huì)氛圍。

其次，思想政治工作可以為實(shí)現(xiàn)“安定有序”的和諧目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由于利益主體的多元化，不同的利益主體之間難免會(huì)產(chǎn)生矛盾。在消除矛盾的問(wèn)題上，思想政治工作可以大有作為。思想政治工作具有重要的調(diào)節(jié)功能，通過(guò)對(duì)各利益主體耐心的說(shuō)服教育，曉之以理，動(dòng)之以情，就完全有可能幫助人們疏通思想、理順情緒、增進(jìn)理解、提高思想認(rèn)識(shí)、克服認(rèn)識(shí)偏差，從而有效地緩解利益矛盾，促使矛盾的最終解決。具體來(lái)說(shuō)，思想政治工作一方面可以通過(guò)教育引導(dǎo)、宣傳說(shuō)服等方式，幫助人們樹(shù)立正確的物質(zhì)利益觀，使人們學(xué)會(huì)從整體利益出發(fā)來(lái)思考問(wèn)題，正確地處理個(gè)人與集體的關(guān)系；另一方面還可以通達(dá)人們的利益要求表達(dá)渠道，既有利于人們充分表達(dá)自己正當(dāng)?shù)睦嬉?，又有利于人們相互理解，互讓互諒，從而化解利益矛盾，共促和諧。

此外，“民主法治”、“公平正義”、“人與自然和諧相處”等和諧社會(huì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，也都離不開(kāi)強(qiáng)有力的思想政治工作，因此，我們必須充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)思想政治工作對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)的重要意義。

要充分發(fā)揮思想政治工作的社會(huì)調(diào)節(jié)功能，有效化解各種社會(huì)矛盾，促進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建，就必須從疏通思想、理順情緒、化解利益矛盾和協(xié)調(diào)人際關(guān)系等方面多下工夫，把新時(shí)期新條件下的思想政治工作做實(shí)、做細(xì)、做好。

第一要注重疏通思想，理順情緒。當(dāng)今社會(huì)轉(zhuǎn)型和社會(huì)改革給人們的心理帶來(lái)了巨大沖擊，致使一部分人出現(xiàn)了一些不良的心理傾向，如心理失落、失衡，心情焦慮等。這些思想情緒是引發(fā)社會(huì)矛盾，影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要因素。對(duì)此，思想政治工作者必須幫助人們疏通思想，調(diào)適心理，理順情緒。一是要加強(qiáng)形勢(shì)政策教育，努力做好黨的方針政策以及社會(huì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的宣傳解釋工作，使人們?cè)趯W(xué)習(xí)中自覺(jué)跟上形勢(shì)的發(fā)展，提高思想認(rèn)識(shí)；二是要注意人們的心理變化，有效提高人們的心理適應(yīng)和自我調(diào)適能力；三是要以科學(xué)的理論和先進(jìn)的文化教育人們，以科學(xué)的價(jià)值觀念和道德規(guī)范引導(dǎo)他們，使之解放思想，更新觀念。

第二要注重增進(jìn)理解，化解利益矛盾。處理和協(xié)調(diào)利益關(guān)系，有效化解利益矛盾，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革，使人們的利益關(guān)系已經(jīng)發(fā)生并正在發(fā)生著深刻變化，可以說(shuō)觸及到了每個(gè)人的切身利益。由于人們往往以自身的利益得失來(lái)評(píng)價(jià)和判斷事物的好壞，致使一些在改革中利益受損的人對(duì)改革存在認(rèn)識(shí)偏差，不滿(mǎn)、失落、嫉妒等心理隨之產(chǎn)生。為此，思想政治工作者必須耐心地向人民群眾進(jìn)行說(shuō)服教育，讓人們辯證地看待改革中的利益調(diào)整，在肯定和尊重個(gè)人利益的前提下，引導(dǎo)人們樹(shù)立正確的物質(zhì)利益觀，學(xué)會(huì)從整體利益和全局利益的角度出發(fā)來(lái)思考問(wèn)題，自覺(jué)尊重和承認(rèn)他人和其他群體的利益要求。同時(shí)，還要引導(dǎo)人們樹(shù)立艱苦創(chuàng)業(yè)的精神。任何物質(zhì)利益的獲得，都離不開(kāi)艱苦奮斗。社會(huì)主義和諧社會(huì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，更離不開(kāi)全體人民的艱苦奮斗和努力奉獻(xiàn)。因此，努力保持艱苦奮斗、積極向上的心理狀態(tài)，既有利于個(gè)人的健康發(fā)展，又有利于和諧社會(huì)的構(gòu)建。

第三要加強(qiáng)感情溝通，協(xié)調(diào)人際關(guān)系。思想政治工作的一項(xiàng)重要功能就是通過(guò)正確處理各種矛盾，從而在人與人之間架起心靈溝通的橋梁，引導(dǎo)人們互幫、互學(xué)、互補(bǔ)，建立起團(tuán)結(jié)、平等、尊重、協(xié)作和友愛(ài)的和諧人際關(guān)系。具體而言，一要在全社會(huì)大力倡導(dǎo)共同的價(jià)值觀念，讓團(tuán)結(jié)、平等、尊重、協(xié)作和友愛(ài)深入人心；二要教育人們樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展目標(biāo)。目標(biāo)不明確，不科學(xué)，群體或組織內(nèi)部就會(huì)成為一盤(pán)散沙。因此，思想政治工作要幫助人們確定科學(xué)的奮斗目標(biāo)，并根據(jù)情況的變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。