第一篇：《江西省高級技師評聘實(shí)施辦法》(試行)

《江西省高級技師評聘實(shí)施辦法》(試行)

為了進(jìn)一步完善技師聘任制，選拔和培訓(xùn)高技藝、高技能的人才，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，根據(jù)勞動部《關(guān)于高級技師評聘的實(shí)施意見》（勞培字[1990]14號）和省實(shí)行技師聘任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組、省勞動廳《關(guān)于高級技師評聘試點(diǎn)工作的意見》（贛勞培［1993］34號），結(jié)合本省的具體情況，制定本實(shí)施辦法。

一、實(shí)施范圍和職務(wù)名稱

高級技師是在高級技術(shù)工人中設(shè)置的高級技術(shù)職務(wù)，評聘高級技師是技師聘任制工作組成部分。高級技師應(yīng)在技術(shù)密集、工藝復(fù)雜的行業(yè)和經(jīng)濟(jì)效益較好、技師管理工作完善，具有高超技能并做出突出貢獻(xiàn)的技師中考評、聘任，不是技師的普遍晉升。高級技師的名稱和設(shè)置、高級技師職務(wù)的專業(yè)（工種）或崗位的范圍，原則上應(yīng)按照國務(wù)院各部、委與勞動部聯(lián)合下發(fā)的“高級技師評聘試點(diǎn)實(shí)施辦法”的規(guī)定執(zhí)行。未列入國家規(guī)定工種但確屬反映我省傳統(tǒng)工藝技術(shù)較復(fù)雜的工種以及少數(shù)在我省享有一定聲譽(yù)技師所從事的工種，待征得勞動部同意后可列入高級技師評聘范圍。

二、高級技師設(shè)崗原則和任職條件

高級技師設(shè)崗要根據(jù)生產(chǎn)需要，在那些生產(chǎn)工藝復(fù)雜、技術(shù)要求高和能夠反映綜合技術(shù)的主要專業(yè)（工種）設(shè)置。具體設(shè)置高級技師的崗位由企、事業(yè)單位自行確定。

高級技師的任職條件：

1、任技師職務(wù)三年以上，并做出突出貢獻(xiàn)，在本行業(yè)或本地區(qū)中具有一定的影響和知名度；

2、具有本專業(yè)系統(tǒng)的技術(shù)理論知識以及高超、精湛的技藝和綜合操作技能，了解和掌握相關(guān)專業(yè)（工種）的知識和操作技能；

3、在技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)和解決本專業(yè)（工種）高難度生產(chǎn)技術(shù)問題等方面成績顯著；

4、熱心傳授技藝絕招，熱心培訓(xùn)中、高級技術(shù)工人，能指導(dǎo)帶領(lǐng)技術(shù)工人進(jìn)行攻關(guān)和技術(shù)革新；

5、了解國內(nèi)外本行業(yè)（工種）的先進(jìn)技術(shù)及發(fā)展趨勢。

三、破格推薦高級技師的條件

在取得技師資格后，凡具備下列條件之一者，可不受資歷限制，破格推薦考核評審高級技師。

1、在國家組織一類技術(shù)比賽中獲得前五名（含系統(tǒng)特有工種的二類比賽）或在省級操作比賽中獲得第一名者，需憑省級以上單位的有關(guān)證書；

2、在省重點(diǎn)工程建設(shè)中參與技術(shù)攻關(guān)、解決疑難問題，貢獻(xiàn)突出的主要人員，需憑省級以上單位有關(guān)證書；

3、獲得省級以上科技成果二等獎(jiǎng)以上或獲三等獎(jiǎng)三項(xiàng)（含設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、產(chǎn)品獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)）主要貢獻(xiàn)者，應(yīng)出具省有關(guān)部門的證書。

4、主持技術(shù)革新的成果所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益顯著，節(jié)約或創(chuàng)收百萬元以上者；

5、主持技術(shù)革新的成果在行業(yè)中具有領(lǐng)先水平的專利并取得社會效益和經(jīng)驗(yàn)效益或榮獲省級以上頒發(fā)的獲獎(jiǎng)證書；

6、在國家級刊物發(fā)表的論文、出版專著或省級專業(yè)刊物正式發(fā)表的論文三篇以上或?qū)Ｖ撸?/p>

7、在傳授技藝方面的突出貢獻(xiàn)者，所帶學(xué)員在省級奧木匹克技能競賽中（含相當(dāng)于同層次的操作比賽）獲前三名或取得技師資格證書。

四、比例限額

高級技師的比例限額全省原則控制在技師總數(shù)的百分之十以內(nèi)，由省勞動廳根據(jù)行業(yè)規(guī)模、特點(diǎn)、技術(shù)密集程度、工人技術(shù)素質(zhì)、技術(shù)培訓(xùn)、管理基礎(chǔ)以及經(jīng)濟(jì)效益等情況統(tǒng)籌安排，平衡調(diào)劑，各地區(qū)、各部門也可按所屬單位高級技師設(shè)崗、定職情況平衡調(diào)劑使用。各單位可按實(shí)際情況，確定高級技術(shù)的數(shù)額。

五、高級技師的培訓(xùn)

對申報(bào)高級技師的人員應(yīng)本著按需施教、學(xué)以致用的原則，進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)。培訓(xùn)的重點(diǎn)應(yīng)放在提高、擴(kuò)大和更新他們的知識面上。主要內(nèi)容是：本專業(yè)（工種）技術(shù)在國內(nèi)外的發(fā)展動態(tài)；新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備；相關(guān)專業(yè)（工種）的有關(guān)知識和操作技能；必要的企業(yè)管理、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)和外語等。培訓(xùn)的形式采取自學(xué)和集中培訓(xùn)的形式，集中培訓(xùn)工作由省實(shí)行技師聘任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，或委托有條件的單位進(jìn)行培訓(xùn)。集中培訓(xùn)的時(shí)間考慮到工學(xué)矛盾，原則上不超過十五天時(shí)間。

六、考核內(nèi)容和要求

在高級技師評聘工作中，要按任職條件進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)放在工作業(yè)績和反映本崗位高難度操作技術(shù)問題的能力、創(chuàng)新能力以及傳授技藝的能力上?？己司园俜种瓶己?，它們所占據(jù)比例是：專業(yè)技術(shù)知識為25％，實(shí)際技能為25％，工作業(yè)績?yōu)?0％，潛在水平為20％。

1、專業(yè)理論考核的重點(diǎn)是能系統(tǒng)掌握本專業(yè)（工種）新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備等方面知識，能了解國內(nèi)外有關(guān)專業(yè)（工種）的一般情況和發(fā)展趨勢，了解和掌握與本專業(yè)（工種）相關(guān)工種有關(guān)知識?？己诵问剑孩倜课粓?bào)考者需交一篇以技術(shù)為主的論文或工作總結(jié)、論文或總結(jié)要有獨(dú)特見解，論點(diǎn)鮮明，論據(jù)有力，工作總結(jié)要有一定技術(shù)深度和能體現(xiàn)反映技術(shù)水平，論文等需經(jīng)省高級技師專業(yè)考評小組鑒定評分；②參加省實(shí)行技師聘任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織的“四新”知識和相關(guān)工種有關(guān)知識的閉卷和開卷考試。

2、實(shí)際技能的考核重點(diǎn)應(yīng)放在能否正確編制先進(jìn)加工工藝，解決操作中的疑難雜癥，善于總結(jié)推廣先進(jìn)操作方法，要確保產(chǎn)品質(zhì)量?？己诵问剑孩侔磁嘤?xùn)高級工的要求進(jìn)行課堂教學(xué)（時(shí)間為30分鐘）；②技術(shù)操作考核由省專業(yè)小組結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際提出考核方案，報(bào)省技師辦同意后方可進(jìn)行。

3、工作業(yè)績考核主要包括生產(chǎn)成績，工作成就（評聘技師后的貢獻(xiàn)），在技術(shù)上除具有獨(dú)特的專長外，重點(diǎn)看是否具有一專多能的綜合技藝，傳授技藝方面重點(diǎn)是能否帶領(lǐng)高級技工和技師，開展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)革新并取得一定的成績。

4、潛在水平的考核重點(diǎn)是分析問題、解決問題的綜合能力，考核方法主要采用答辯的形式進(jìn)行。

七、評審組織

江西省實(shí)行技師聘任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組、江西省勞動廳負(fù)責(zé)本省高級技師評聘工作，并建立江西省高級技師評審委員會，評審委員會下設(shè)若干個(gè)專業(yè)考評小組，負(fù)責(zé)高級技師評審工作，省技師辦負(fù)責(zé)高級技師評聘的日常工作。省專業(yè)考評小組具體組織本專業(yè)的高級技師業(yè)績考核和技術(shù)業(yè)務(wù)答辯等工作，并向省高級技師評審委員會推薦高級技師人選。

地市、省直單位技師辦（勞資機(jī)構(gòu)）具體負(fù)責(zé)高級技師的資格初審和推薦工作。

企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)高級技師的推薦工作。

八、高級技師考評程序

高級技師評聘工作程序分為五個(gè)階段：

1、準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要建立考評組織、制定評聘工作具體實(shí)施辦法，宣傳政策，學(xué)習(xí)動員，設(shè)置高級技師崗位。

2、預(yù)選階段。由企事業(yè)單位確定評聘對象（專業(yè)、工種、人員），凡符合報(bào)考條件的均可提出申請，填寫報(bào)名單，經(jīng)所在單位、主管局、勞動部門或技師辦進(jìn)行資格審查后，按任職條件擇優(yōu)推薦（推薦理由含平時(shí)表現(xiàn)、思想作風(fēng)、技術(shù)發(fā)揮、質(zhì)量穩(wěn)定、技藝探討、改革創(chuàng)新、帶徒傳藝、主要貢獻(xiàn)等），上報(bào)省技師辦進(jìn)行資格審查，審查合格者參加培訓(xùn)，核發(fā)準(zhǔn)考證。

3、培訓(xùn)階段。經(jīng)資格審查合格的由省技師辦組織新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備等方面和相關(guān)工種技術(shù)理論知識培訓(xùn)以及有關(guān)知識講座等。

4、考核階段?？己穗A段主要進(jìn)行專業(yè)技術(shù)理論和實(shí)際技能考核、撰寫技術(shù)論文或技術(shù)總結(jié)和答辯等。經(jīng)考試和考核合格者，填寫《高級技師評審呈報(bào)表》一式五份，出具有關(guān)證明材料。

5、綜合評審。各地市、省直單位技師評審組織負(fù)責(zé)基層單位上報(bào)審批的高級技師候選人員進(jìn)行政治工作表現(xiàn)、傳授技藝、技術(shù)理論水平、實(shí)際操作水平以及潛在能力和評聘技師后的主要工作業(yè)績等進(jìn)行綜合評審，簽署推薦意見后，報(bào)省高級技師評審委員會專業(yè)考評組進(jìn)行考評?？己撕细竦慕?jīng)考評專業(yè)小組組長簽署意見，提交省高級技師評審委員會進(jìn)行評審，合格者由省勞動廳頒發(fā)《高級技師合格證書》，并報(bào)勞動部備案。

九、高級技師聘任及津貼待遇

取得高級技師合格證書者，由所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)聘任，頒發(fā)聘書，簽訂契約，規(guī)定聘任期限，雙方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及辭聘、解聘、違約責(zé)任等事宜。

受聘的高級技師職務(wù)津貼按每月人均五十元標(biāo)準(zhǔn)核準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)在每月四十元至六十元的幅度內(nèi)，根據(jù)不同的崗位，由各單位自行確定。企業(yè)列入成本，高級技師工資序列按相應(yīng)工資進(jìn)檔。高級技師的職務(wù)津貼從本人受聘之月起執(zhí)行。已享受的技師職務(wù)津貼予以取消。高級技師在受聘期間（兩年以上）退休，其職務(wù)津貼列入工資基數(shù)計(jì)算退休費(fèi)。

被聘任的高級技師可享受高級專業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)待遇。高級技師的退休年齡應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的特殊需要和本人身體的實(shí)際狀況，可適當(dāng)延長。凡確需延長的要經(jīng)單位上一級主管部門批準(zhǔn)。

十、其他問題

1、各單位在向省技師辦上報(bào)高級技師推薦材料，應(yīng)按以下要求進(jìn)行：

（1）《高級技師評審呈報(bào)表》（省實(shí)行技師聘任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一印制）一式五份。

（2）近年來技術(shù)成果獲獎(jiǎng)情況，獲地市級以上各類先進(jìn)榮譽(yù)的有關(guān)證件（復(fù)印件一份）。

（3）《技師合格證書》一份。

（4）高級技師推薦材料十五份。

（5）有關(guān)考核表一套。

2、高級技師評審費(fèi)用，參照高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。如有新的規(guī)定，按新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

高級技師評聘工作是項(xiàng)政策性強(qiáng)，又比較復(fù)雜、細(xì)致的工作，各地、各部門、各單位要加強(qiáng)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持公開、平等、競爭的原則，嚴(yán)格按照任職條件進(jìn)行評審，確保評審質(zhì)量，使高級技師評聘工作健康順利地發(fā)展。

第二篇：評聘高級技師 技術(shù)工作總結(jié)

技術(shù)工作總結(jié)

本人xxx，男，生于1970年1月，1990年7月畢業(yè)于xxx技工學(xué)校煉鐵專業(yè)，在校期間系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了燒結(jié)、球團(tuán)和煉鐵生產(chǎn)知識，系統(tǒng)扎實(shí)地掌握了有關(guān)理論知識，同年分配到xxx xx燒結(jié)車間，2004年5月被評聘為燒結(jié)工技師?，F(xiàn)在xxxxxxxxx 車間從事工藝技術(shù)管理工作。能夠立足崗位，敬業(yè)愛崗，虛心學(xué)習(xí)，努力提高理論知識水平，作為燒結(jié)人，始終以燒結(jié)的發(fā)展就是個(gè)人的成長過程、以個(gè)人的成長將在企業(yè)的發(fā)展中體現(xiàn)自我價(jià)值的理念作為日常工作的指導(dǎo)方向。燒結(jié)作為鋼鐵行業(yè)生產(chǎn)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，xxx的做強(qiáng)做大離不開各項(xiàng)燒結(jié)生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)的提升。因此，作為xxx的一名員工,堅(jiān)持以科學(xué)技術(shù)武裝頭腦,不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),拓寬知識面,不斷提高自身素質(zhì)和敬業(yè)精神,端正態(tài)度,認(rèn)真履行職責(zé),在工作中大膽創(chuàng)新,不斷總結(jié)和積累工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)化技術(shù)操作.穩(wěn)定燒結(jié)生產(chǎn),為我廠燒結(jié)礦技術(shù)指標(biāo)的全面提升做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在265m2燒結(jié)機(jī)投產(chǎn)達(dá)產(chǎn)期間，積極主動的查找問題，開動腦筋大膽進(jìn)行創(chuàng)新改造，解決了一些制約燒結(jié)機(jī)投產(chǎn)達(dá)產(chǎn)的設(shè)備問題。為兩臺265m2燒結(jié)機(jī)實(shí)現(xiàn)順利投產(chǎn)，7天、6天日達(dá)產(chǎn)，順利實(shí)現(xiàn)月達(dá)產(chǎn)盡到了自己應(yīng)有的職責(zé)。

一、個(gè)人工作簡歷

1990年7月-1996年8月xxx xx第一燒結(jié)車間配料工。

1996年9月-1997年8月xxx xx燒結(jié)車間配料值班長

1997年9月-2004年2月xxx股份公司xxx配料車間值班長 2004年2月至今xxxxxx公司 車間值班長兼職車間工會主席

二、任職燒結(jié)技師以來的專業(yè)技術(shù)工作成績

本人于2004年5月被評聘為燒結(jié)工技師，在工作崗位上，發(fā)揮所學(xué)業(yè)務(wù) 1

專長，主動參加燒結(jié)球團(tuán)有關(guān)知識培訓(xùn)，日常生產(chǎn)中精心組織生產(chǎn)，嚴(yán)細(xì)操作，所帶領(lǐng)班組燒結(jié)礦產(chǎn)、質(zhì)量指標(biāo)一直名列前茅。積極參加技術(shù)攻關(guān)、合理化建議、QC成果攻關(guān)等活動，總結(jié)生產(chǎn)過程中的經(jīng)驗(yàn)，提煉并推廣一系列先進(jìn)的生產(chǎn)操作方法，推行新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新方法，為燒結(jié)生產(chǎn)的穩(wěn)定順行作出了貢獻(xiàn)。

（一）立足主動，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，保證生產(chǎn)穩(wěn)定順行。

1、優(yōu)化工藝技術(shù)操作,加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新改進(jìn)。在股份 車間工作期間，積極對生產(chǎn)中存在的問題進(jìn)行研究改進(jìn)，優(yōu)化生產(chǎn)操作。燒結(jié)生產(chǎn)戰(zhàn)線長,影響燒結(jié)礦產(chǎn)、質(zhì)量的因素多，因此如何保證各工序的穩(wěn)定生產(chǎn)是保證燒結(jié)礦產(chǎn)、質(zhì)量的關(guān)鍵。在實(shí)踐中自覺致力于加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和優(yōu)化工藝等方面的工作，在配料室實(shí)驗(yàn)推行燃料分加法從而保證了低溫厚料層燒結(jié)法的有效實(shí)施。此方法的實(shí)施對提高燒結(jié)礦強(qiáng)度、改善燒結(jié)礦冶金性能、降低燃耗起到了強(qiáng)化作用，保證了燒結(jié)生產(chǎn)的穩(wěn)定順行和FeO指標(biāo)的穩(wěn)定。

2、xxx燒結(jié)投產(chǎn)準(zhǔn)備。2004年2月調(diào)入大型 車間工作，4月底進(jìn)入施工現(xiàn)場。在調(diào)試安裝和投產(chǎn)過程中，根據(jù)自己以往的工作經(jīng)驗(yàn)，積極主動的查找和解決問題，投產(chǎn)之前共查出問題100余項(xiàng)，并及時(shí)協(xié)調(diào)項(xiàng)目部有關(guān)負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員進(jìn)行了解決處理，為兩臺265m2燒結(jié)機(jī)順利投產(chǎn)、并分別實(shí)現(xiàn)7天和6天日達(dá)產(chǎn)的全國新記錄，盡到了自己的職責(zé)。

3、實(shí)施設(shè)備及工藝改造。針對265m2燒結(jié)機(jī)投產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，積極采取措施加以解決。如①可逆皮帶打正反轉(zhuǎn)的自動控制，屬設(shè)計(jì)漏項(xiàng)，通過認(rèn)真分析探討，結(jié)合生產(chǎn)需求，與自化部相關(guān)人員認(rèn)真分析研究，實(shí)現(xiàn)了在運(yùn)轉(zhuǎn)中打反轉(zhuǎn)而不影響其他設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在后來的生產(chǎn)中針對可逆皮帶故

障頻繁的現(xiàn)狀，對可逆皮帶進(jìn)行了單向改造，有效降低了故障停機(jī)率。②在電子秤調(diào)試階段，與安裝調(diào)試人員認(rèn)真研究工藝參數(shù)要求，及時(shí)修訂設(shè)備參數(shù)，滿足生產(chǎn)需求，并提出采用實(shí)物校正電子秤的間隔值，使設(shè)備參數(shù)接近于生產(chǎn)實(shí)際，通過實(shí)驗(yàn)，電子秤運(yùn)行平穩(wěn)，能夠滿足生產(chǎn)需求，初步實(shí)現(xiàn)了配料生產(chǎn)自動控制。③對設(shè)備設(shè)計(jì)安裝過程中存在的問題進(jìn)行改造。寬帶給料機(jī)下料漏斗，是后期制作安裝的，在投產(chǎn)階段，由于落料點(diǎn)不正，導(dǎo)致一混—1皮帶嚴(yán)重跑偏，建義在寬帶下料口設(shè)計(jì)安裝了活動迎料板，糾正落料點(diǎn)偏移，解決了皮帶跑偏問題。安裝過程中發(fā)現(xiàn)，配料料倉下部流槽太寬與設(shè)計(jì)寬帶不匹配，如要正常生產(chǎn)會造成嚴(yán)重漏料現(xiàn)象，提出了內(nèi)部縮口的改造方案，既解決了時(shí)間問題，又滿足了生產(chǎn)，通過生產(chǎn)實(shí)踐，效果良好。參與的《電子秤平料器改造》及《配料室下料口改造》獲公司設(shè)備技術(shù)開發(fā)與推廣應(yīng)用成果三等獎(jiǎng)。④斗式提升機(jī)在我廠首次使用，設(shè)計(jì)上存在嚴(yán)重缺陷，在試車階段故障頻發(fā)，提出在受料槽加裝插板，臨時(shí)解決了給料量太大而導(dǎo)致斗式提升機(jī)故障多的問題。根據(jù)故障原因，又提出加裝拉式皮帶或振動給料機(jī)的建議，滿足了斗式提升機(jī)平穩(wěn)運(yùn)行的要求。⑤生石灰經(jīng)消化器消化后，蒸汽較大對除塵設(shè)施和生產(chǎn)環(huán)境造成很大危害并造成熱量損失降低料溫，為解決這一問題，建議在一混—1加設(shè)了生石灰掩埋裝置，基本消除了蒸汽影響，提高了料溫，從而為提高燒結(jié)礦產(chǎn)質(zhì)量創(chuàng)造了條件。⑥推行新工藝，針對二期配料系統(tǒng)與一期配料系統(tǒng)工藝流程有所不同，白灰配加在皮帶底部，造成一混-3皮帶帶料嚴(yán)重的現(xiàn)狀，采用了水洗皮帶新工藝，一度解決了帶料問題，并逐步實(shí)施了白灰在混合機(jī)內(nèi)消化工藝，徹底解決了配料皮帶帶料問題，減輕了崗位勞動強(qiáng)度，改善了現(xiàn)場環(huán)境，延長了皮帶使用壽命。⑦為解決一混

揚(yáng)塵大，崗位現(xiàn)場環(huán)境差的現(xiàn)狀，配合車間及有關(guān)技術(shù)部門對一混安裝了水浴除塵器，該項(xiàng)目獲xxx技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)，有效改善了崗位環(huán)境。

（二）總結(jié)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)生產(chǎn)實(shí)踐，確保燒結(jié)礦產(chǎn)質(zhì)量。

1、xxx265m2燒結(jié)生產(chǎn)工藝與老區(qū)相比有較大的不同：一是除塵灰單獨(dú)參加配料，二是高爐返礦參加配料。生產(chǎn)初期，生產(chǎn)過程中的水碳波動比較頻繁，燒結(jié)礦成份的波動較大，一度對生產(chǎn)造成較大影響。后來經(jīng)過討論分析找出了問題所在：一是除塵灰使用不均衡，對水碳造成較大波動；二是高爐返礦成份波動大（SIO2在4%—17%之間波動），對燒結(jié)礦堿度造成較大波動。投產(chǎn)初期的燒結(jié)礦堿度合格率只完成70%左右。經(jīng)過一段時(shí)間的摸索，總結(jié)出《配料三穩(wěn)兩平衡操作法》，三穩(wěn)即：穩(wěn)定混勻料流量、穩(wěn)定混合料配碳量、穩(wěn)定混合料水分；兩平衡即：平衡使用除塵灰、平衡配加高爐返礦的三穩(wěn)兩平衡操作方法，在四班推廣后，燒結(jié)礦堿度合格率逐步提高到95%左右，并有幾個(gè)班次完成了100%的高指標(biāo)，年創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益130余萬元。該操作法獲公司及xxx2006優(yōu)秀操作法。

2、2007年，結(jié)合長期的工作經(jīng)驗(yàn)和生產(chǎn)實(shí)際總結(jié)出配料“預(yù)知預(yù)控調(diào)整”操作法。即：根據(jù)燒結(jié)生產(chǎn)的過程中，因原料條件和配料、混合及其他各工藝環(huán)節(jié)的波動而不斷變化的，為了穩(wěn)定燒結(jié)生產(chǎn)過程并獲得高質(zhì)量指標(biāo)的成品燒結(jié)礦就必須對影響燒結(jié)過程的諸多因素如：原料中和混勻大堆換料堆、白灰、白云石質(zhì)量變化、增加單配料種、高爐返礦質(zhì)量和數(shù)量的變化、季節(jié)變化、化驗(yàn)信息滯后、設(shè)備運(yùn)行狀況等進(jìn)行綜合分析，針對出現(xiàn)的影響因素，通過精確計(jì)算和預(yù)知預(yù)控在短時(shí)間內(nèi)作出有效調(diào)整，從而實(shí)現(xiàn)燒結(jié)礦實(shí)物質(zhì)量的提高，年創(chuàng)效益80余萬元。該操作法獲xxx2007優(yōu)秀操作法。

3、2008年，針對燒結(jié)礦化驗(yàn)成分與配料操作調(diào)整嚴(yán)重滯后的現(xiàn)狀，總結(jié)出“配料猛調(diào)”操作法。即：根據(jù)燒結(jié)礦化驗(yàn)成分，若出現(xiàn)廢品，配料調(diào)整時(shí)根據(jù)配料調(diào)整操作至檢驗(yàn)取樣化驗(yàn)的時(shí)間對配料比實(shí)施適當(dāng)猛調(diào)，然后恢復(fù)正常配比的方法，保證不出現(xiàn)連續(xù)廢品?！芭淞厦驼{(diào)”操作法，運(yùn)用于生產(chǎn)過程，收到良好效果，燒結(jié)礦質(zhì)量指標(biāo)保持在98%左右，年創(chuàng)效益40余萬元。該操作法獲xxx2008優(yōu)秀操作法。

三、創(chuàng)新班組管理，做好導(dǎo)師帶徒及合理化建議工作。

作為一名值班長，采用新的管理方法，創(chuàng)新班組管理，努力提高班組全員整體素質(zhì)。針對投產(chǎn)初期，老職工比例不到全員的1/3，外單位調(diào)入職工比例高，業(yè)務(wù)技能素質(zhì)低的實(shí)際情況，借鑒新的管理理念，總結(jié)出“運(yùn)用新方法 創(chuàng)新班組管理”運(yùn)用于班組管理，收到良好效果，通過強(qiáng)化對新進(jìn)職工的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)和形勢任務(wù)教育，加強(qiáng)老職工對新工人的傳幫帶，使班組管理和職工整體素質(zhì)在短期內(nèi)得到較大提高，有效保證了職工思想穩(wěn)定和燒結(jié)生產(chǎn)的順行。該成果獲集團(tuán)公司2005班組管理創(chuàng)新成果三等獎(jiǎng)。

生產(chǎn)過程中，作為一名多年從事燒結(jié)工作的燒結(jié)工技師，時(shí)刻以保證燒結(jié)生產(chǎn)均衡順行為己任，做好導(dǎo)師帶徒工作。日常工作中將自己所學(xué)所知對職工進(jìn)行悉心傳授，從而提高了班組成員的質(zhì)量意識和操作技能。班組先后有7人次獲得燒結(jié)工技師、助理技師職業(yè)資格，職工楊均因工作出色被車間聘任為值班長，并帶領(lǐng)班組職工出色的完成了各項(xiàng)生產(chǎn)和管理工作任務(wù)。

注重對日常生產(chǎn)過程中出現(xiàn)問題的查找和分析，并積極主動提出合理化建議，解決制約生產(chǎn)過程的實(shí)際問題，為燒結(jié)生產(chǎn)順行和降本增效作出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2004年12月份參加了對天津大無縫鋼管公司燒結(jié)項(xiàng)目為期2個(gè)月的試車保駕護(hù)航工作，贏得了相關(guān)方的肯定和贊許。

四、今后工作的努力方向

幾年來，雖然在燒結(jié)生產(chǎn)中取得了一定成績，積累了一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，但隨著燒結(jié)工藝技術(shù)的發(fā)展，感覺自己的知識面還有較大差距，在今后的工作中，將進(jìn)一步加強(qiáng)對新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新方法的學(xué)習(xí)、實(shí)踐和運(yùn)用精心燒結(jié)生產(chǎn)組織，實(shí)現(xiàn)燒結(jié)生產(chǎn)的優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、低耗，為高爐冶煉提供優(yōu)質(zhì)的原料基礎(chǔ)。為綠色燒結(jié)和xxx的做強(qiáng)作大貢獻(xiàn)自己的力量。

五、受到的表彰及獎(jiǎng)勵(lì)

⑴、2004年12月參與的《電子秤平料器改造》獲公司設(shè)備技術(shù)開發(fā)與推廣應(yīng)用成果三等獎(jiǎng)。

⑵《配料室下料口改造》獲公司設(shè)備技術(shù)開發(fā)與推廣應(yīng)用成果三等獎(jiǎng)。⑶、2005～2006獲“xxx優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)兵”。

⑷、2006年6月獲得“xxx青年崗位能手”。

⑸、2005參與的《2×265m2燒結(jié)機(jī)皮帶新功能研究與應(yīng)用》項(xiàng)目獲公司設(shè)備技術(shù)開發(fā)與推廣應(yīng)用成果二等獎(jiǎng)。

⑹、2006～2007獲“xxx優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)兵”。

⑺、2005班組管理創(chuàng)新成果“運(yùn)用新方法 創(chuàng)新班組管理”獲公司班組管理創(chuàng)新三等獎(jiǎng)。

⑻、2006《xxx “配料三穩(wěn)兩平衡”操作法》獲公司及xxx優(yōu)秀操作法。⑼、2006獲得“xxx優(yōu)秀工會主席”。

⑽、2006獲得“xxx設(shè)備管理先進(jìn)個(gè)人”。

⑾、2006獲得“xxx集團(tuán)有限公司優(yōu)秀工會積極分子”。

⑿、2007《xxx “配料預(yù)知預(yù)控調(diào)整”操作法》獲xxx優(yōu)秀操作法。⒀、2008年元月獲“xxx技能標(biāo)兵”。

⒁、2007參加的以提高燒結(jié)礦堿度一級品率為課題的QC成果獲得“xxxQC成果三等獎(jiǎng)”。

⒂、2007《二期工程皮帶通廊間隙密封》合理化建議獲得“xxx合理化建議三等獎(jiǎng)”。

⒃、2008《xxx“配料猛調(diào)”操作法》獲xxx優(yōu)秀操作法。

⒄、2008獲得“xxx勞動模范”。

⒅、2008參與的《一混-3機(jī)頭及二期一混入口揚(yáng)塵治理改造》獲得“xxx經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果”。

⒆、2008《生產(chǎn)用電避峰填谷生產(chǎn)組織建議》獲“xxx職工優(yōu)秀合理化建議”。

第三篇：江西省校方責(zé)任保險(xiǎn)管理實(shí)施辦法(試行)

江西省校方責(zé)任保險(xiǎn)管理實(shí)施辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為保障全省教育事業(yè)的健康發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范全省校方責(zé)任保險(xiǎn)管理工作，健全完善校方責(zé)任保險(xiǎn)在化解學(xué)校安全事故責(zé)任方面的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移作用，切實(shí)維護(hù)學(xué)校和學(xué)生的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》、《學(xué)生傷害事故處理辦法》、最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》和教育部財(cái)政部 中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會《關(guān)于推行校方責(zé)任保險(xiǎn)完善校園傷害事故風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制的通知》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條

校方責(zé)任保險(xiǎn)是學(xué)校實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理和控制的基本手段。在江西省境內(nèi)由國家或社會力量舉辦的全日制中小學(xué)校、幼兒園（含特殊教育學(xué)校）、中等職業(yè)學(xué)校、高等院校，都應(yīng)投保校方責(zé)任保險(xiǎn)。

第三條 校方責(zé)任保險(xiǎn)是指學(xué)校在其校（園）內(nèi)或由其統(tǒng)一組織并帶領(lǐng)下的校（園）外活動中（限中國境內(nèi)，港澳臺地區(qū)除外），由于疏忽或過失導(dǎo)致在冊學(xué)生的人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失，依法應(yīng)由學(xué)校承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，由承保保險(xiǎn)公司依照校方責(zé)任保險(xiǎn)合同及所附承保協(xié)議履行賠償義務(wù)的保險(xiǎn)。

保險(xiǎn)公司《校方責(zé)任保險(xiǎn)條款》須報(bào)經(jīng)中國保監(jiān)會備案。

第四條

校方責(zé)任保險(xiǎn)采取省級統(tǒng)一管理，實(shí)行“五統(tǒng)一”，即：統(tǒng)一保險(xiǎn)責(zé)任、統(tǒng)一保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一保險(xiǎn)金額、統(tǒng)一投保操作、統(tǒng)一報(bào)案理賠服務(wù)。

第五條

省教育行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組是全省校方責(zé)任保險(xiǎn)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在江西省學(xué)校后勤與產(chǎn)業(yè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。

第六條

省教育行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組依法聘請符合條件的保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司作為教育行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理顧問。風(fēng)險(xiǎn)管理顧問選擇校方責(zé)任保險(xiǎn)承保機(jī)構(gòu)，報(bào)省教育行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組備案后實(shí)施，由教育行政部門、法律顧問、保險(xiǎn)公司、風(fēng)險(xiǎn)管理顧問等相關(guān)單位或部門以及學(xué)校代表參與的校方責(zé)任保險(xiǎn)糾紛協(xié)調(diào)工作組，專門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理涉及校方責(zé)任保險(xiǎn)的理賠糾紛。

第二章 “五統(tǒng)一”內(nèi)容

第七條

統(tǒng)一保險(xiǎn)責(zé)任 校方責(zé)任保險(xiǎn)基本范圍包括因?qū)W校責(zé)任導(dǎo)致學(xué)生的人身傷害，依法應(yīng)由校方承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

一、基本保險(xiǎn)責(zé)任

在保險(xiǎn)期間內(nèi)，在中華人民共和國境內(nèi)(港澳臺地區(qū)除外),因下列情形之一造成的學(xué)校注冊學(xué)生發(fā)生人身損害或財(cái)產(chǎn)損失，學(xué)校應(yīng)依法承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，保險(xiǎn)公司應(yīng)按照保險(xiǎn)合同的約定負(fù)責(zé)賠償：

（一）學(xué)校的校舍、場地、其他公共設(shè)施，以及提供給學(xué)生使用的學(xué)具、教育教學(xué)和生活設(shè)施、設(shè)備不符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或者有明顯不安全因素；

（二）學(xué)校的安全保衛(wèi)、消防、設(shè)施設(shè)備管理等安全管理制度有疏漏，或者管理混亂，存在安全隱患，而未及時(shí)采取措施；

（三）學(xué)校向?qū)W生提供的藥品、食品、飲用水以及玩具、文具或者其他物品不符合國家、行業(yè)和學(xué)校所在地市的衛(wèi)生、安全標(biāo)準(zhǔn)；

（四）學(xué)校組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動或者校外活動，未按規(guī)定對學(xué)生進(jìn)行必要的安全教育，并未在可預(yù)見的范圍內(nèi)采取必要的安全措施；

（五）學(xué)校的教師或者其他工作人員患有不適宜擔(dān)任教學(xué)工作的疾病，但學(xué)校未采取必要措施；

（六）學(xué)校違反有關(guān)規(guī)定，組織或者安排未成年學(xué)生從事不宜未成年人參加的勞動、體育運(yùn)動或者其他活動；

（七）學(xué)生有特異體質(zhì)或特定疾病，不宜參加某種教學(xué)活動，學(xué)校知道或者應(yīng)當(dāng)知道，但未予以必要注意；

（八）學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或者受到傷害，學(xué)校發(fā)現(xiàn)，但未根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)采取相應(yīng)措施，導(dǎo)致不良后果加重；

（九）教師或者其他工作人員侮辱、毆打、體罰或者變相體罰學(xué)生，或者在履行職責(zé)過程中違反工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德或其他有關(guān)規(guī)定；

（十）教師或者其他工作人員在負(fù)有組織、管理未成年學(xué)生的職責(zé)期間，發(fā)現(xiàn)學(xué)生行為具有危險(xiǎn)性，但未進(jìn)行必要的管理、告誡或者制止；

（十一）對未成年學(xué)生擅自離校等與學(xué)生人身安全直接相關(guān)的信息，學(xué)校發(fā)現(xiàn)或者知道，但未及時(shí)告知未成年學(xué)生的監(jiān)護(hù)人，導(dǎo)致未成年學(xué)生因脫離監(jiān)護(hù)人的保護(hù)而發(fā)生傷害；

（十二）學(xué)校知道或者應(yīng)當(dāng)知道學(xué)生患有傳染性疾病，未采取必要的隔離防范措施導(dǎo)致其他學(xué)生感染；

(十三)在學(xué)校組織的校內(nèi)外活動期間，因火災(zāi)、爆炸、煤氣中毒、易燃易爆、有毒有害物質(zhì)等所造成的學(xué)生意外事故；

（十四）在學(xué)校組織的校內(nèi)外活動期間，因高空物體墜落所造成的意外事故；

（十五）在學(xué)校組織的校內(nèi)外活動期間，因?qū)W校在教育管理、維護(hù)學(xué)生人身安全或組織管理方面存在過失導(dǎo)致的學(xué)生擁擠所造成的意外事故；

（十六）因?qū)W校在教育管理、維護(hù)學(xué)生人身安全或組織管理方面存在過失導(dǎo)致事故發(fā)生后，學(xué)校未采取措施及時(shí)救護(hù)致使損害擴(kuò)大的；

（十七）學(xué)校有未依法履行職責(zé)的其他情形。

二、擴(kuò)展保險(xiǎn)責(zé)任

（一）在學(xué)校辦理投保手續(xù)后，如學(xué)校的注冊學(xué)生名單發(fā)生變動，在約定變動比例范圍內(nèi)，對發(fā)生新增的注冊學(xué)生，自該學(xué)生完成注冊當(dāng)時(shí)起，自動納入本保險(xiǎn)保障范圍，保險(xiǎn)公司應(yīng)免予收取增加的保險(xiǎn)費(fèi)；

（二）附加集體活動擴(kuò)展責(zé)任

保險(xiǎn)責(zé)任還包括學(xué)校統(tǒng)一組織的校外社會實(shí)踐以及軍訓(xùn)、校運(yùn)會、文藝演出等集體活動中發(fā)生事故學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的責(zé)任；

（三）附加交流生擴(kuò)展責(zé)任

對到投保學(xué)校進(jìn)行校際交流活動的外校生，在投保學(xué)校所在地交流期間發(fā)生人身傷亡，依法應(yīng)由投保學(xué)校承擔(dān)的民事?lián)p害賠償責(zé)任；

（四）附加學(xué)生個(gè)人財(cái)產(chǎn)損失責(zé)任

1、學(xué)校在組織學(xué)生開展校內(nèi)外活動期間，因?qū)W校疏忽或過失導(dǎo)致注冊學(xué)生人身損害的同時(shí)，也使其隨身攜帶的財(cái)產(chǎn)遭受損失的，對于財(cái)產(chǎn)的直接損失部分由保險(xiǎn)公司在保險(xiǎn)合同約定的人均財(cái)產(chǎn)損失賠償限額內(nèi)履行賠償責(zé)任。每位學(xué)生一次性財(cái)產(chǎn)損失實(shí)行100元的絕對免賠額；

2、在保險(xiǎn)有效期內(nèi)，保險(xiǎn)公司對學(xué)生財(cái)產(chǎn)損失賠償金額以不超過保單列明的賠償限額。

第八條

統(tǒng)一保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

一、保險(xiǎn)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)

（一）幼兒園和中小學(xué)校（含特殊教育學(xué)校）按投保時(shí)學(xué)校在冊學(xué)生人數(shù)交保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)費(fèi)為每學(xué)年每生人民幣5元；

（二）中等職業(yè)學(xué)校、高等院校：按投保時(shí)學(xué)校在冊學(xué)生人數(shù)交保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)費(fèi)為每學(xué)年每生人民幣8元。

二、保險(xiǎn)費(fèi)經(jīng)費(fèi)保障：

（一）義務(wù)教育階段公辦學(xué)校（含特殊教育學(xué)校）投保校方責(zé)任險(xiǎn)所需費(fèi)用在義務(wù)教育保障經(jīng)費(fèi)中的公用經(jīng)費(fèi)列支；

（二）其他學(xué)校投保校方責(zé)任保險(xiǎn)所需費(fèi)用，從學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)或?qū)W雜費(fèi)中支出。

投保校方責(zé)任的保險(xiǎn)費(fèi)一律不得變相向?qū)W生收取。第九條

統(tǒng)一保險(xiǎn)金額

一、幼兒園和中小學(xué)校（含特殊教育學(xué)校）校園方責(zé)任保險(xiǎn)金額為每位學(xué)生每年累計(jì)賠償限額人民幣40萬元（含醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)金額10萬元）每所學(xué)校每次事故賠償限額人民幣500萬元，每所學(xué)校每年累計(jì)賠償限額人民幣1000萬元，人身傷亡事故無免賠額；

二、中等職業(yè)學(xué)校和高等院校投保校園方責(zé)任保險(xiǎn)保險(xiǎn)金額為每位學(xué)生每年累計(jì)賠償限額人民幣40萬元（含醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)金額10萬元）每所學(xué)校每次事故賠償限額人民幣500萬元，每所學(xué)校每年累計(jì)賠償限額人民幣1000萬元，人身傷亡事故無免賠額。

第十條

統(tǒng)一投保操作

一、投保手續(xù)的辦理：

教育行政部門或?qū)W校應(yīng)按照規(guī)定流程（另行制定）和時(shí)限向省教育行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的風(fēng)險(xiǎn)管理顧問和保險(xiǎn)公司駐當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)辦理校方責(zé)任保險(xiǎn)投保手續(xù)。

二、保險(xiǎn)服務(wù)及宣傳

（一）保險(xiǎn)公司、風(fēng)險(xiǎn)管理顧問應(yīng)協(xié)助各級教育行政部門做好各類學(xué)校的投保工作。各級教育行政部門、保險(xiǎn)公司、風(fēng)險(xiǎn)管理顧問共同做好對學(xué)校的宣傳和培訓(xùn)工作；

（二）保險(xiǎn)公司在學(xué)校有注冊學(xué)生人員變動、名稱或地址變更、合并、注銷、分立、設(shè)立分校等事宜時(shí)，做好上述事項(xiàng)的保全服務(wù)工作，并在接到學(xué)校批改申請材料的3個(gè)工作日內(nèi)出具批單。對于學(xué)校注冊學(xué)生變動不超過5%的，保險(xiǎn)公司不再額外收取或退還保險(xiǎn)費(fèi)。

第十一條

統(tǒng)一報(bào)案理賠服務(wù)

一、事故的報(bào)案：學(xué)校對發(fā)生的校方責(zé)任事故，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向風(fēng)險(xiǎn)管理顧問和保險(xiǎn)公司駐當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)報(bào)案。對于發(fā)生涉及一人或多人學(xué)生死亡的校方責(zé)任事故案件，出險(xiǎn)學(xué)校應(yīng)在得知事故后立即報(bào)案，并同時(shí)向當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T、政府和省教育行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告。

二、風(fēng)險(xiǎn)管理顧問服務(wù)職責(zé)：應(yīng)設(shè)立報(bào)案咨詢服務(wù)電話，并對學(xué)校報(bào)案進(jìn)行登記備案，協(xié)助保險(xiǎn)公司進(jìn)行現(xiàn)場查勘，指導(dǎo)學(xué)校準(zhǔn)備理賠相關(guān)材料，提供理賠跟蹤服務(wù)。

三、保險(xiǎn)公司服務(wù)職責(zé)：保險(xiǎn)公司及所屬分支機(jī)構(gòu)應(yīng)成立專門的校方責(zé)任保險(xiǎn)理賠服務(wù)機(jī)構(gòu)，開展理賠服務(wù)工作：

（一）由有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)理賠人員負(fù)責(zé)理賠服務(wù)工作，并配備相應(yīng)的辦公設(shè)備及查勘車輛；

（二）設(shè)立熱線電話，負(fù)責(zé)受理校方責(zé)任保險(xiǎn)的事故報(bào)案、咨詢、疑難解答和投訴處理，對于事故報(bào)案和客戶投訴，保險(xiǎn)公司應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)對教育行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理顧問提出的重要事項(xiàng)作出明確答復(fù)；

（三）對收到的索賠材料進(jìn)行審核，并在3個(gè)工作日內(nèi)向?qū)W校反饋是否立案以及是否需要補(bǔ)充提供證明材料，對決定拒賠或者不予立案的，出具正式的書面意見。對索賠材料齊全的案件，在立案后的5個(gè)工作日內(nèi)開具賠款通知書；對重大疑難案件應(yīng)在立案后不超過22個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案；

（四）保險(xiǎn)公司對司法部門依法裁決或與學(xué)校、發(fā)生傷害事故的學(xué)生及監(jiān)護(hù)人三方達(dá)成賠償或者給付協(xié)議，5000元以下的案件2個(gè)工作日內(nèi)賠付結(jié)案，超過5000元以上金額的，應(yīng)在達(dá)成協(xié)議之日起7個(gè)工作日內(nèi)賠付；

（五）對被保險(xiǎn)學(xué)校學(xué)生異地出險(xiǎn)的，制定異地理賠服務(wù)機(jī)制。

四、成立校方責(zé)任保險(xiǎn)糾紛協(xié)調(diào)工作組，建立快速案件糾紛處理機(jī)制。

（一）目的：為有效防止和化解校方責(zé)任事故對校方和社會的影響，及時(shí)有效地協(xié)調(diào)各方快速處理各類校方責(zé)任案件，有效解決保險(xiǎn)理賠糾紛，保證和恢復(fù)校方正常的教育教學(xué)秩序；

（二）校方責(zé)任保險(xiǎn)糾紛協(xié)調(diào)工作組的組成：由省教育行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、教育行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理顧問、保險(xiǎn)公司、法律顧問以及學(xué)校代表組成省級校方責(zé)任保險(xiǎn)糾紛協(xié)調(diào)工作組（除學(xué)校代表，其他組成成員均為常設(shè)人員）,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理保險(xiǎn)糾紛；

（三）對提交校方責(zé)任保險(xiǎn)糾紛協(xié)調(diào)工作組調(diào)解、協(xié)調(diào)處理的案件，保險(xiǎn)公司、學(xué)校對協(xié)調(diào)結(jié)果應(yīng)給予認(rèn)同。如經(jīng)過協(xié)商仍未達(dá)成一致意見的，學(xué)?；?qū)W生及監(jiān)護(hù)人可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第三章

保險(xiǎn)公司與風(fēng)險(xiǎn)管理顧問提供的其他服務(wù)

第十二條 保險(xiǎn)公司應(yīng)建立全省校方責(zé)任保險(xiǎn)承保、賠付信息統(tǒng)計(jì)查詢系統(tǒng)。第十三條 保險(xiǎn)公司與風(fēng)險(xiǎn)管理顧問應(yīng)無償協(xié)助江西省教育行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各級教育行政部門和學(xué)校進(jìn)行安全教育和風(fēng)險(xiǎn)管理以及防災(zāi)防損培訓(xùn)。

第十四條 保險(xiǎn)公司與風(fēng)險(xiǎn)管理顧問應(yīng)無償協(xié)助各級教育行政部門和學(xué)校在舉辦體育比賽、運(yùn)動會、匯報(bào)演出等大型活動時(shí)共同做好安全防范工作，并提供必要的技術(shù)支持和為活動安排保險(xiǎn)方案。

第十五條 保險(xiǎn)公司與風(fēng)險(xiǎn)管理顧問應(yīng)定期向江西省教育行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送工作情況和提供風(fēng)險(xiǎn)管理方案。

第十六條

保險(xiǎn)公司與風(fēng)險(xiǎn)管理顧問應(yīng)共同印制《客戶服務(wù)手冊》等宣傳資料。

第十七條 保險(xiǎn)公司與風(fēng)險(xiǎn)管理顧問應(yīng)定期免費(fèi)對學(xué)校進(jìn)行安全勘查，為各級教育行政部門提供風(fēng)險(xiǎn)評估報(bào)告和風(fēng)險(xiǎn)防范報(bào)告。

第十八條 保險(xiǎn)公司與風(fēng)險(xiǎn)管理顧問應(yīng)為廣大承保學(xué)校提供法律援助服務(wù)：

（一）成立專門的法律服務(wù)小組，在發(fā)生校內(nèi)人身傷害事故時(shí)，協(xié)助學(xué)校妥善處理善后事宜，對學(xué)校無償提供法律和保險(xiǎn)方面的指導(dǎo)，盡最大可能減少學(xué)校的經(jīng)濟(jì)損失；

（二）學(xué)校與家長就校內(nèi)人身傷害事故賠償問題產(chǎn)生糾紛時(shí)，應(yīng)為學(xué)校無償提供法律援助，指派專人負(fù)責(zé)協(xié)助教育行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理顧問協(xié)調(diào)學(xué)校和家長之間的矛盾；

（三）學(xué)校與家長無法就賠償問題達(dá)成一致意見而訴諸法律時(shí)，必須為學(xué)校無償提供訴訟代理服務(wù)。

第四章 組織與管理

第十九條

各級教育行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本級校方責(zé)任保險(xiǎn)工作，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)校后勤與產(chǎn)業(yè)辦公室，具體負(fù)責(zé)日常工作。

第二十條 各級各類學(xué)校的校長是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人，要承擔(dān)起實(shí)施校方責(zé)任保險(xiǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并指定校園風(fēng)險(xiǎn)管理員負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作。

第二十一條

各級教育行政部門要建立校方責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)收支的審計(jì)制度,對校方責(zé)任保險(xiǎn)工作中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為,嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定處理。

第二十二條

全省推行校方責(zé)任保險(xiǎn)工作，堅(jiān)持統(tǒng)一管理的原則，實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。對工作扎實(shí)，成績突出的單位和個(gè)人，進(jìn)行表彰或獎(jiǎng)勵(lì)，對各行其是，不按制度辦事或違規(guī)違紀(jì)的單位和個(gè)人要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第二十三條

省教育行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對承保保險(xiǎn)公司及風(fēng)險(xiǎn)管理顧問服務(wù)工作進(jìn)行全面評價(jià)。

第五章

其他事項(xiàng)

第二十四條 省教育行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室倡導(dǎo)各類學(xué)校在投保校園方責(zé)任險(xiǎn)的基礎(chǔ)上積極投保附加無過失責(zé)任保險(xiǎn)，該附加險(xiǎn)保險(xiǎn)責(zé)任為：在保險(xiǎn)期間內(nèi)，在中華人民共和國境內(nèi)(港澳臺地區(qū)除外),在學(xué)校的在校活動中或由學(xué)校統(tǒng)一組織或安排的活動過程中，因自然災(zāi)害、學(xué)生自身原因、學(xué)生體質(zhì)差異、校外的突發(fā)性侵害造成學(xué)生人身傷亡，盡管學(xué)校已經(jīng)履行了相應(yīng)職責(zé)、行為并無不當(dāng)，但法院或仲裁機(jī)構(gòu)仍判決或裁決學(xué)校需對受傷害學(xué)生給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，保險(xiǎn)公司按照附加險(xiǎn)合同約定負(fù)責(zé)賠償。附加無過失責(zé)任險(xiǎn)根據(jù)各類學(xué)校自行投保賠償限額的多少計(jì)算收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

第二十五條 本實(shí)施辦法由省教育行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。本實(shí)施辦法未盡事宜，以《保險(xiǎn)法》及國家保險(xiǎn)法規(guī)政策的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第四篇：技師、高級技師評聘管理辦法word文檔

技師、高級技師評聘管理辦法

第一章 總則

第一條

為充分調(diào)動公司技師、高級技師的積極性、主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮員工的“工匠精神”，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于XX公司。

第二章 評聘原則

第三條 評聘原則

（一）“寧缺毋濫”原則。技師、高級技師的聘任要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不符合聘任條件人員一律不予聘任。

（二）“評聘分開”原則。技師、高級技師只有在被公司聘任后，才能享受相應(yīng)待遇。

（三）“動態(tài)管理”原則。技師、高級技師評聘采取一年一聘，不在崗不聘、當(dāng)受處分不聘。

第三章 管理職責(zé)

第四條 人力資源部職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)組織技師、高級技師的評聘考試。

（二）負(fù)責(zé)組織召開技師、高級技師評聘會。

（三）負(fù)責(zé)技師津貼的審核及發(fā)放。第五條 各二級部門職責(zé)

（一）配合人力資源部組織技師、高級技師進(jìn)行評聘考試。

（二）負(fù)責(zé)對技師、高級技師進(jìn)行日常管理和考核。

.第四章 考評與聘任

第六條 人力資源部每年在公司范圍內(nèi)組織所有技師、高級技師進(jìn)行考試、考核，以考試、考核的綜合得分作為考評依據(jù)，其中考試占考評總分的90%，考核占考評總分的10%。

第七條 考試

（一）考試級別：考試分為技師和高級技師兩個(gè)級別，持有技師職業(yè)資格證的參加技師考試，持有高級技師職業(yè)資格證的可以參加技師或高級技師考試。

（二）考試內(nèi)容：

1.考試分理論考試和實(shí)操考試，按照技師、高級技師職業(yè)資格證上的工種分類進(jìn)行。理論考試占考評總分的30%，實(shí)操考試占考評總分的60%。

2.理論考試由人力資源部統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試，考試試題主要從崗位狀元、技術(shù)能手題庫和本工種的基礎(chǔ)知識中提取。

3.實(shí)操考試由人力資源部組織技師、高級技師到現(xiàn)場分工種進(jìn)行考試。

第八條 考核

考核由各部門對本部門符合參評條件的技師、高級技師進(jìn)行考核，考核占考評總分的10%，主要從工作態(tài)度、工作業(yè)績、傳授知識等方面進(jìn)行評價(jià)。

第九條 聘任人數(shù)：人力資源部每年根據(jù)考評結(jié)果和崗位需求情況，分工種確定各部門的聘任人數(shù)。

.第五章 評聘流程

第十條 評聘流程

（一）人力資源部每年下半年組織技師、高級技師進(jìn)行考評，按考試、考核的綜合得分由高到低進(jìn)行排序。

（二）人力資源部組織召開技師、高級技師評聘會，按各部門的聘任人數(shù)確定擬聘任人員名單。

（三）將擬聘任人員名單在公司范圍內(nèi)進(jìn)行三天公示，公示無異議之后正式下文。

第六章 聘任待遇

第十一條 公司下文聘任的技師在聘期內(nèi)每月給予200元津貼，高級技師在聘期內(nèi)每月給予300元津貼。

第十二條 技師、高級技師發(fā)生崗位變動或受人事處分，從次月起取消技師津貼。

第七章 附則

第十三條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條 本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。.

第五篇：江西省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)專題

江西省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）

第一章

總則

第一條 為全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的用人制度，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高新進(jìn)人員素質(zhì)，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（2005年第6號部令），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 全省經(jīng)各級機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

第三條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條 公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自 主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

第六條 政府人事行政部門是事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門，負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

第二章

招聘范圍、條件及程序

第八條 事業(yè)單位新進(jìn)人員，除按干部人事管理權(quán)限由上級任命的人員、政策性安置的人員、涉密崗位人員以外，都要面向社會實(shí)行公開招聘。

第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國藉；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）制定招聘方案；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）報(bào)名與資格審查；

（四）考試、考核；

（五）體檢；

（六）根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結(jié)果；

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第三章 招聘方案、信息發(fā)布與資格審查

第十二條 招聘方案由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

第十三條 省直屬事業(yè)單位的招聘方案須報(bào)省人事廳備案；省直各部門所屬事業(yè)單位招聘方案須報(bào)上級主管部門核準(zhǔn)并報(bào)省人事廳備案。

設(shè)區(qū)市所屬事業(yè)單位的招聘方案須報(bào)設(shè)區(qū)市政府人事行政部門核準(zhǔn)。

縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位的招聘方案須報(bào)縣（市、區(qū)）政府人事行政部門核準(zhǔn)。招聘方案經(jīng)政府人事行政部門備案（核準(zhǔn)）后組織實(shí)施。

第十四條 事業(yè)單位招聘人員至少應(yīng)在報(bào)名前15個(gè)工作日面向社會公開發(fā)布招聘信息。

招聘信息應(yīng)通過政府人事行政部門網(wǎng)站免費(fèi)發(fā)布，還可以采用其他新聞媒體等多渠道發(fā)布。

招聘信息的主要內(nèi)容為用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人數(shù)及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。

第十六條 報(bào)考同一崗位要形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3：1。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。特殊崗位的招聘，如達(dá)不到這一比例的，經(jīng)政府人事行政部門同意，可適當(dāng)降低比例。

第四章

考試與考核

第十七條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必須的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。第十八條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。第十九條 考試可采取筆試、面試等多種方式。

對于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。

第二十條 省直屬事業(yè)單位的考試可以由用人單位組織，也可以與省人事廳共同組織。省直各部門、設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位的考試可以由政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織，有條件的事業(yè)單位也可自己組織。

政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。

第二十一條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士以上學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十二條 對通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第五章

聘用

第二十三條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第二十四條 對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

第二十五條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。

第二十六條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十七條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期的期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十八條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十九條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第三十條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十一條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（七）違反本辦法規(guī)定的其他情形的。

第三十二條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十三條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章 附則

第三十四條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報(bào)省人事廳核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第三十五條 各設(shè)區(qū)市人事行政部門可以根據(jù)本辦法規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。

第三十六條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第三十七條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。